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Empresa lider en su sector busca un Asistente Administrativo Comercial para dar soporte integral a las Direcciones Generales y al equipo comercial, asegurando la excelencia en la organización y la alineación con los estándares corporativos. Las funciones que realizarás: • Organización, coordinación y seguimiento permanente de las agendas de los Directores Generales, garantizando la optimización de sus tiempos y la correcta priorización de compromisos., • Gestión y reserva de desplazamientos para los equipos comerciales (transporte, alojamiento y traslados), asegurando la eficiencia operativa y el cumplimiento de las necesidades logísticas., • Tramitación administrativa de los gastos generados por la Dirección General, velando por su correcta adecuación a la normativa interna del Grupo., • Enlace directo y colaboración fluida con el equipo de secretariado existente para asegurar la alineación en protocolos, procesos y flujos de trabajo transversales., • Organización y reserva de desayunos, comidas de trabajo y encuentros institucionales de los Directores Generales, supervisando los detalles y la logística asociada., • Recopilación y organización de la documentación necesaria para reuniones y comités (presentaciones, informes, actas de sesiones anteriores), asegurando que los Directores Generales dispongan de todo el material de trabajo con antelación., • Actualización y organización del directorio de contactos clave y relaciones institucionales de los Directores Generales para facilitar la comunicación externa. ¿Qué buscamos en tí? Herramientas: • Manejo de hojas de cálculos, documentos de texto, presentaciones, etc... Idiomas: • Valorable buen nivel de inglés, hablado y escrito. Habilidades y competencias: • Atención al detalle y rigor en la gestión administrativa., • Con capacidad para la toma de decisión y espíritu de mejora continua., • Trabajo en equipo., • Visión de negocio.

Empresa multinacional lider en su sector busca a 𝗧𝗔𝗟𝗘𝗡𝗧 𝗔𝗖𝗤𝗨𝗜𝗦𝗜𝗧𝗜𝗢𝗡 & 𝗧𝗥𝗔𝗜𝗡𝗜𝗡𝗚 𝗦𝗣𝗘𝗖𝗜𝗔𝗟𝗜𝗦𝗧 para su sede en Leganés. Inscríbase rápido, consulte la descripción completa desplazándose hacia abajo para conocer todos los requisitos de este puesto. La persona seleccionada se incorporará al área de Recursos Humanos para dar soporte en procesos de selección y formación, participando activamente en la atracción, identificación, evaluación e incorporación de talento, así como en la coordinación de iniciativas formativas internas. Colaborará en procesos de reclutamiento para posiciones operativas, corporativas y de soporte al negocio, acompañando a los Hiring Managers en las distintas fases del proceso: definición del perfil, publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas, coordinación de candidaturas y seguimiento. Asimismo, apoyará la planificación, organización y seguimiento de acciones formativas, contribuyendo al desarrollo profesional de los empleados y a la mejora continua de los procesos de Recursos Humanos. Su misión será asegurar una gestión ágil, ordenada y cercana de los procesos de selección y formación, garantizando una buena experiencia de candidato, empleado y cliente interno. 𝗠𝗜𝗦𝗜𝗢́𝗡 𝗬 𝗥𝗘𝗦𝗣𝗢𝗡𝗦𝗔𝗕𝗜𝗟𝗜𝗗𝗔𝗗𝗘𝗦 𝗚𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗹𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 Apoyar en la gestión de procesos de selección para distintos tipos de posiciones y áreas. Participar en la recogida de briefings con Hiring Managers, entendiendo funciones, requisitos y encaje cultural. Publicar ofertas en portales de empleo, LinkedIn y canales internos. Realizar cribas curriculares y primeros contactos telefónicos con candidatos. Coordinar entrevistas con negocio y hacer seguimiento de candidaturas. 𝗕𝘂́𝘀𝗾𝘂𝗲𝗱𝗮 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗮 𝘆 𝗺𝗮𝗽𝗲𝗼 𝗱𝗲 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 Realizar búsquedas directas de candidatos en LinkedIn y otras fuentes de reclutamiento. Identificar perfiles adecuados para posiciones recurrentes o críticas. Apoyar en la creación y actualización de bases de datos de candidatos. Colaborar en mapeos sencillos de talento y análisis básico de mercado. 𝗘𝘃𝗮𝗹𝘂𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘆 𝘀𝗲𝗹𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 Realizar screening de CVs y entrevistas iniciales por competencias. Evaluar el ajuste general del candidato respecto a los requisitos del puesto. Preparar resúmenes de candidatura para Hiring Managers y equipo de RRHH. Mantener una comunicación clara, continua y respetuosa con los candidatos. Acompañar el proceso hasta fases finales, oferta e incorporación. 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘆 𝗱𝗲𝘀𝗮𝗿𝗿𝗼𝗹𝗹𝗼 Apoyar en la identificación de necesidades formativas junto con HR y managers. Coordinar acciones formativas internas y externas. Gestionar convocatorias, asistentes, documentación y seguimiento de cursos. Mantener actualizada la información relativa al plan de formación. Colaborar en la evaluación de la satisfacción y eficacia de las acciones formativas. Dar soporte en programas de onboarding, desarrollo y capacitación interna. 𝗖𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗲 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 & 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗯𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 Contribuir a una experiencia de candidato positiva y profesional. Colaborar en iniciativas de employer branding, eventos, ferias, universidades y redes. Apoyar en acciones de comunicación interna relacionadas con talento y formación. Proponer mejoras para hacer más atractivos y eficientes los procesos de selección. 𝗗𝗮𝘁𝗼𝘀, 𝗿𝗲𝗽𝗼𝗿𝘁𝗶𝗻𝗴 𝘆 𝗺𝗲𝗷𝗼𝗿𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗮 Uso adecuado del ATS y herramientas digitales de reclutamiento. Actualización de bases de datos, informes y seguimiento de procesos. Apoyo en la elaboración de KPIs de selección y formación. Identificación de oportunidades de mejora en procesos administrativos y operativos de RRHH. 𝗖𝗼𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗰𝗼𝗻 𝗛𝗥 𝘆 𝗻𝗲𝗴𝗼𝗰𝗶𝗼 Trabajo estrecho con HRBPs, RRLL y otros COEs. Apoyo a Hiring Managers en la coordinación de procesos de selección. Colaboración con proveedores externos de formación, selección y evaluación. Participación en proyectos transversales de Recursos Humanos. 𝗣𝗘𝗥𝗙𝗜𝗟 𝗗𝗘𝗟 / 𝗟𝗔 𝗖𝗔𝗡𝗗𝗜𝗗𝗔𝗧𝗢 / 𝗔 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar. Valorable máster o posgrado en RRHH, Talent Acquisition, Formación o Desarrollo de Personas. 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 Aproximadamente 2 años de experiencia en selección y/o formación. Experiencia en criba curricular, entrevistas telefónicas y coordinación de procesos. Valorable experiencia en consultoría de selección, ETT, empresa multinacional o entorno corporativo. Interés por desarrollarse en el área de Talent Acquisition, Formación y Desarrollo. Valorable experiencia en coordinación de acciones formativas, onboarding o gestión de planes de formación. Manejo de herramientas digitales, portales de empleo, LinkedIn y/o ATS. Buen nivel de organización, seguimiento y atención al detalle. 𝗖𝗢𝗠𝗣𝗘𝗧𝗘𝗡𝗖𝗜𝗔𝗦 𝗖𝗟𝗔𝗩𝗘 Orientación al negocio y al cliente interno Capacidad de búsqueda y análisis Orientación a resultados Comunicación y habilidades interpersonales Entrevista por competencias Orientación al candidato y al empleado Interés por formación y desarrollo Flexibilidad y adaptación Organización y seguimiento Proactividad y ganas de aprender 𝗜𝗗𝗜𝗢𝗠𝗔𝗦 Español C1/C2 Inglés B2/C1, valorable para colaboración con equipos internacionales. xcskxlj 𝗗𝗜𝗦𝗣𝗢𝗡𝗜𝗕𝗜𝗟𝗜𝗗𝗔𝗗 𝗣𝗔𝗥𝗔 𝗩𝗜𝗔𝗝𝗔𝗥 Puntual, principalmente para reuniones, acciones formativas o proyectos internos en España. 𝗤𝗨𝗘́ 𝗢𝗙𝗥𝗘𝗖𝗘𝗠𝗢𝗦 ● Compañía líder a nivel europeo ● Posición de desarrollo dentro del área de Recursos Humanos ● Participación en proyectos de selección, formación y talento ● Entorno diverso, tecnológico e innovador ● Contrato indefinido y condiciones competitivas Salario según experiencia Variable anual Teletrabajo 1 día/semana y flexibilidad Beneficios sociales y días extra de vacaciones

Empresa multinacional lider en su sector busca a 𝗧𝗔𝗟𝗘𝗡𝗧 𝗔𝗖𝗤𝗨𝗜𝗦𝗜𝗧𝗜𝗢𝗡 & 𝗧𝗥𝗔𝗜𝗡𝗜𝗡𝗚 𝗦𝗣𝗘𝗖𝗜𝗔𝗟𝗜𝗦𝗧 para su sede en Leganés. La persona seleccionada se incorporará al área de Recursos Humanos para dar soporte en procesos de selección y formación, participando activamente en la atracción, identificación, evaluación e incorporación de talento, así como en la coordinación de iniciativas formativas internas. Colaborará en procesos de reclutamiento para posiciones operativas, corporativas y de soporte al negocio, acompañando a los Hiring Managers en las distintas fases del proceso: definición del perfil, publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas, coordinación de candidaturas y seguimiento. Asimismo, apoyará la planificación, organización y seguimiento de acciones formativas, contribuyendo al desarrollo profesional de los empleados y a la mejora continua de los procesos de Recursos Humanos. Su misión será asegurar una gestión ágil, ordenada y cercana de los procesos de selección y formación, garantizando una buena experiencia de candidato, empleado y cliente interno. 🎯 𝗠𝗜𝗦𝗜𝗢́𝗡 𝗬 𝗥𝗘𝗦𝗣𝗢𝗡𝗦𝗔𝗕𝗜𝗟𝗜𝗗𝗔𝗗𝗘𝗦 𝗚𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗹𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 🔹 Apoyar en la gestión de procesos de selección para distintos tipos de posiciones y áreas. 🔹 Participar en la recogida de briefings con Hiring Managers, entendiendo funciones, requisitos y encaje cultural. 🔹 Publicar ofertas en portales de empleo, LinkedIn y canales internos. 🔹 Realizar cribas curriculares y primeros contactos telefónicos con candidatos. 🔹 Coordinar entrevistas con negocio y hacer seguimiento de candidaturas. 𝗕𝘂́𝘀𝗾𝘂𝗲𝗱𝗮 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗮 𝘆 𝗺𝗮𝗽𝗲𝗼 𝗱𝗲 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 🔹 Realizar búsquedas directas de candidatos en LinkedIn y otras fuentes de reclutamiento. 🔹 Identificar perfiles adecuados para posiciones recurrentes o críticas. 🔹 Apoyar en la creación y actualización de bases de datos de candidatos. 🔹 Colaborar en mapeos sencillos de talento y análisis básico de mercado. 𝗘𝘃𝗮𝗹𝘂𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘆 𝘀𝗲𝗹𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 🔹 Realizar screening de CVs y entrevistas iniciales por competencias. 🔹 Evaluar el ajuste general del candidato respecto a los requisitos del puesto. 🔹 Preparar resúmenes de candidatura para Hiring Managers y equipo de RRHH. 🔹 Mantener una comunicación clara, continua y respetuosa con los candidatos. 🔹 Acompañar el proceso hasta fases finales, oferta e incorporación. 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘆 𝗱𝗲𝘀𝗮𝗿𝗿𝗼𝗹𝗹𝗼 🔹 Apoyar en la identificación de necesidades formativas junto con HR y managers. 🔹 Coordinar acciones formativas internas y externas. 🔹 Gestionar convocatorias, asistentes, documentación y seguimiento de cursos. 🔹 Mantener actualizada la información relativa al plan de formación. 🔹 Colaborar en la evaluación de la satisfacción y eficacia de las acciones formativas. 🔹 Dar soporte en programas de onboarding, desarrollo y capacitación interna. 𝗖𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗲 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 & 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗯𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 🔹 Contribuir a una experiencia de candidato positiva y profesional. 🔹 Colaborar en iniciativas de employer branding, eventos, ferias, universidades y redes. 🔹 Apoyar en acciones de comunicación interna relacionadas con talento y formación. 🔹 Proponer mejoras para hacer más atractivos y eficientes los procesos de selección. 𝗗𝗮𝘁𝗼𝘀, 𝗿𝗲𝗽𝗼𝗿𝘁𝗶𝗻𝗴 𝘆 𝗺𝗲𝗷𝗼𝗿𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗮 🔹 Uso adecuado del ATS y herramientas digitales de reclutamiento. 🔹 Actualización de bases de datos, informes y seguimiento de procesos. 🔹 Apoyo en la elaboración de KPIs de selección y formación. 🔹 Identificación de oportunidades de mejora en procesos administrativos y operativos de RRHH. 𝗖𝗼𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗰𝗼𝗻 𝗛𝗥 𝘆 𝗻𝗲𝗴𝗼𝗰𝗶𝗼 🔹 Trabajo estrecho con HRBPs, RRLL y otros COEs. 🔹 Apoyo a Hiring Managers en la coordinación de procesos de selección. 🔹 Colaboración con proveedores externos de formación, selección y evaluación. 🔹 Participación en proyectos transversales de Recursos Humanos. 🎓 𝗣𝗘𝗥𝗙𝗜𝗟 𝗗𝗘𝗟 / 𝗟𝗔 𝗖𝗔𝗡𝗗𝗜𝗗𝗔𝗧𝗢 / 𝗔 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 🔹 Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar. 🔹 Valorable máster o posgrado en RRHH, Talent Acquisition, Formación o Desarrollo de Personas. 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 🔹 Aproximadamente 2 años de experiencia en selección y/o formación. 🔹 Experiencia en criba curricular, entrevistas telefónicas y coordinación de procesos. 🔹 Valorable experiencia en consultoría de selección, ETT, empresa multinacional o entorno corporativo. 🔹 Interés por desarrollarse en el área de Talent Acquisition, Formación y Desarrollo. 🔹 Valorable experiencia en coordinación de acciones formativas, onboarding o gestión de planes de formación. 🔹 Manejo de herramientas digitales, portales de empleo, LinkedIn y/o ATS. 🔹 Buen nivel de organización, seguimiento y atención al detalle. 💡 𝗖𝗢𝗠𝗣𝗘𝗧𝗘𝗡𝗖𝗜𝗔𝗦 𝗖𝗟𝗔𝗩𝗘 🌍 Orientación al negocio y al cliente interno 🔎 Capacidad de búsqueda y análisis 📈 Orientación a resultados 🤝 Comunicación y habilidades interpersonales 🧠 Entrevista por competencias 🧭 Orientación al candidato y al empleado 📚 Interés por formación y desarrollo 🔄 Flexibilidad y adaptación 🗂️ Organización y seguimiento 💡 Proactividad y ganas de aprender 🌐 𝗜𝗗𝗜𝗢𝗠𝗔𝗦 Español C1/C2 Inglés B2/C1, valorable para colaboración con equipos internacionales. 🧳 𝗗𝗜𝗦𝗣𝗢𝗡𝗜𝗕𝗜𝗟𝗜𝗗𝗔𝗗 𝗣𝗔𝗥𝗔 𝗩𝗜𝗔𝗝𝗔𝗥 Puntual, principalmente para reuniones, acciones formativas o proyectos internos en España. 🎁 𝗤𝗨𝗘́ 𝗢𝗙𝗥𝗘𝗖𝗘𝗠𝗢𝗦 ● Compañía líder a nivel europeo ● Posición de desarrollo dentro del área de Recursos Humanos ● Participación en proyectos de selección, formación y talento ● Entorno diverso, tecnológico e innovador ● Contrato indefinido y condiciones competitivas 💶 Salario según experiencia 📊 Variable anual 🏠 Teletrabajo 1 día/semana y flexibilidad 🏖️ Beneficios sociales y días extra de vacaciones

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Empresa multinacional lider en su sector busca a 𝗧𝗔𝗟𝗘𝗡𝗧 𝗔𝗖𝗤𝗨𝗜𝗦𝗜𝗧𝗜𝗢𝗡 & 𝗧𝗥𝗔𝗜𝗡𝗜𝗡𝗚 𝗦𝗣𝗘𝗖𝗜𝗔𝗟𝗜𝗦𝗧 para su sede en Leganés. La persona seleccionada se incorporará al área de Recursos Humanos para dar soporte en procesos de selección y formación, participando activamente en la atracción, identificación, evaluación e incorporación de talento, así como en la coordinación de iniciativas formativas internas. Colaborará en procesos de reclutamiento para posiciones operativas, corporativas y de soporte al negocio, acompañando a los Hiring Managers en las distintas fases del proceso: definición del perfil, publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas, coordinación de candidaturas y seguimiento. Asimismo, apoyará la planificación, organización y seguimiento de acciones formativas, contribuyendo al desarrollo profesional de los empleados y a la mejora continua de los procesos de Recursos Humanos. Su misión será asegurar una gestión ágil, ordenada y cercana de los procesos de selección y formación, garantizando una buena experiencia de candidato, empleado y cliente interno. 🎯 𝗠𝗜𝗦𝗜𝗢́𝗡 𝗬 𝗥𝗘𝗦𝗣𝗢𝗡𝗦𝗔𝗕𝗜𝗟𝗜𝗗𝗔𝗗𝗘𝗦 𝗚𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗹𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 🔹 Apoyar en la gestión de procesos de selección para distintos tipos de posiciones y áreas. 🔹 Participar en la recogida de briefings con Hiring Managers, entendiendo funciones, requisitos y encaje cultural. 🔹 Publicar ofertas en portales de empleo, LinkedIn y canales internos. 🔹 Realizar cribas curriculares y primeros contactos telefónicos con candidatos. 🔹 Coordinar entrevistas con negocio y hacer seguimiento de candidaturas. 𝗕𝘂́𝘀𝗾𝘂𝗲𝗱𝗮 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗮 𝘆 𝗺𝗮𝗽𝗲𝗼 𝗱𝗲 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 🔹 Realizar búsquedas directas de candidatos en LinkedIn y otras fuentes de reclutamiento. 🔹 Identificar perfiles adecuados para posiciones recurrentes o críticas. 🔹 Apoyar en la creación y actualización de bases de datos de candidatos. 🔹 Colaborar en mapeos sencillos de talento y análisis básico de mercado. 𝗘𝘃𝗮𝗹𝘂𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘆 𝘀𝗲𝗹𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 🔹 Realizar screening de CVs y entrevistas iniciales por competencias. 🔹 Evaluar el ajuste general del candidato respecto a los requisitos del puesto. 🔹 Preparar resúmenes de candidatura para Hiring Managers y equipo de RRHH. 🔹 Mantener una comunicación clara, continua y respetuosa con los candidatos. 🔹 Acompañar el proceso hasta fases finales, oferta e incorporación. 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘆 𝗱𝗲𝘀𝗮𝗿𝗿𝗼𝗹𝗹𝗼 🔹 Apoyar en la identificación de necesidades formativas junto con HR y managers. 🔹 Coordinar acciones formativas internas y externas. 🔹 Gestionar convocatorias, asistentes, documentación y seguimiento de cursos. 🔹 Mantener actualizada la información relativa al plan de formación. 🔹 Colaborar en la evaluación de la satisfacción y eficacia de las acciones formativas. 🔹 Dar soporte en programas de onboarding, desarrollo y capacitación interna. 𝗖𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗲 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 & 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗯𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 🔹 Contribuir a una experiencia de candidato positiva y profesional. 🔹 Colaborar en iniciativas de employer branding, eventos, ferias, universidades y redes. 🔹 Apoyar en acciones de comunicación interna relacionadas con talento y formación. 🔹 Proponer mejoras para hacer más atractivos y eficientes los procesos de selección. 𝗗𝗮𝘁𝗼𝘀, 𝗿𝗲𝗽𝗼𝗿𝘁𝗶𝗻𝗴 𝘆 𝗺𝗲𝗷𝗼𝗿𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗮 🔹 Uso adecuado del ATS y herramientas digitales de reclutamiento. 🔹 Actualización de bases de datos, informes y seguimiento de procesos. 🔹 Apoyo en la elaboración de KPIs de selección y formación. 🔹 Identificación de oportunidades de mejora en procesos administrativos y operativos de RRHH. 𝗖𝗼𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗰𝗼𝗻 𝗛𝗥 𝘆 𝗻𝗲𝗴𝗼𝗰𝗶𝗼 🔹 Trabajo estrecho con HRBPs, RRLL y otros COEs. 🔹 Apoyo a Hiring Managers en la coordinación de procesos de selección. 🔹 Colaboración con proveedores externos de formación, selección y evaluación. 🔹 Participación en proyectos transversales de Recursos Humanos. 🎓 𝗣𝗘𝗥𝗙𝗜𝗟 𝗗𝗘𝗟 / 𝗟𝗔 𝗖𝗔𝗡𝗗𝗜𝗗𝗔𝗧𝗢 / 𝗔 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 🔹 Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar. 🔹 Valorable máster o posgrado en RRHH, Talent Acquisition, Formación o Desarrollo de Personas. 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 🔹 Aproximadamente 2 años de experiencia en selección y/o formación. 🔹 Experiencia en criba curricular, entrevistas telefónicas y coordinación de procesos. 🔹 Valorable experiencia en consultoría de selección, ETT, empresa multinacional o entorno corporativo. 🔹 Interés por desarrollarse en el área de Talent Acquisition, Formación y Desarrollo. 🔹 Valorable experiencia en coordinación de acciones formativas, onboarding o gestión de planes de formación. 🔹 Manejo de herramientas digitales, portales de empleo, LinkedIn y/o ATS. 🔹 Buen nivel de organización, seguimiento y atención al detalle. 💡 𝗖𝗢𝗠𝗣𝗘𝗧𝗘𝗡𝗖𝗜𝗔𝗦 𝗖𝗟𝗔𝗩𝗘 🌍 Orientación al negocio y al cliente interno 🔎 Capacidad de búsqueda y análisis 📈 Orientación a resultados 🤝 Comunicación y habilidades interpersonales 🧠 Entrevista por competencias 🧭 Orientación al candidato y al empleado 📚 Interés por formación y desarrollo 🔄 Flexibilidad y adaptación 🗂️ Organización y seguimiento 💡 Proactividad y ganas de aprender 🌐 𝗜𝗗𝗜𝗢𝗠𝗔𝗦 Español C1/C2 Inglés B2/C1, valorable para colaboración con equipos internacionales. 🧳 𝗗𝗜𝗦𝗣𝗢𝗡𝗜𝗕𝗜𝗟𝗜𝗗𝗔𝗗 𝗣𝗔𝗥𝗔 𝗩𝗜𝗔𝗝𝗔𝗥 Puntual, principalmente para reuniones, acciones formativas o proyectos internos en España. 🎁 𝗤𝗨𝗘́ 𝗢𝗙𝗥𝗘𝗖𝗘𝗠𝗢𝗦 ● Compañía líder a nivel europeo ● Posición de desarrollo dentro del área de Recursos Humanos ● Participación en proyectos de selección, formación y talento ● Entorno diverso, tecnológico e innovador ● Contrato indefinido y condiciones competitivas 💶 Salario según experiencia 📊 Variable anual 🏠 Teletrabajo 1 día/semana y flexibilidad 🏖️ Beneficios sociales y días extra de vacaciones

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Asimismo, apoyará la planificación, organización y seguimiento de acciones formativas, contribuyendo al desarrollo profesional de los empleados y a la mejora continua de los procesos de Recursos Humanos. Su misión será asegurar una gestión ágil, ordenada y cercana de los procesos de selección y formación, garantizando una buena experiencia de candidato, empleado y cliente interno. ́ ́ ́ Apoyar en la gestión de procesos de selección para distintos tipos de posiciones y áreas. Participar en la recogida de briefings con Hiring Managers, entendiendo funciones, requisitos y encaje cultural. Publicar ofertas en portales de empleo, LinkedIn y canales internos. Realizar cribas curriculares y primeros contactos telefónicos con candidatos. Coordinar entrevistas con negocio y hacer seguimiento de candidaturas. ́ Realizar búsquedas directas de candidatos en LinkedIn y otras fuentes de reclutamiento. Identificar perfiles adecuados para posiciones recurrentes o críticas. 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Dar soporte en programas de onboarding, desarrollo y capacitación interna. & Contribuir a una experiencia de candidato positiva y profesional. Colaborar en iniciativas de employer branding, eventos, ferias, universidades y redes. Apoyar en acciones de comunicación interna relacionadas con talento y formación. Proponer mejoras para hacer más atractivos y eficientes los procesos de selección. , Uso adecuado del ATS y herramientas digitales de reclutamiento. Actualización de bases de datos, informes y seguimiento de procesos. Apoyo en la elaboración de KPIs de selección y formación. Identificación de oportunidades de mejora en procesos administrativos y operativos de RRHH. ́ Trabajo estrecho con HRBPs, RRLL y otros COEs. Apoyo a Hiring Managers en la coordinación de procesos de selección. Colaboración con proveedores externos de formación, selección y evaluación. 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