Responsable rrhh de jobs in Spain

En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular. Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz, que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion y Schwarz Digits, con más de 595.000 empleados y presencia en 32 países. En PreZero hemos sido galardonados con la certificación TOP Employer 2023, 2024, 2025 y 2026, que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España. Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. PreZero afianza su compromiso hacia el residuo zero en LaLiga española, convirtiendo San Moix (RCD Mallorca) en el primer estadio residuo zero de España. Desde la Dirección de Administración, buscamos incorporar a un/a Técnico/a de Aplicaciones RSU en Madrid cuya misión principal será garantizar la estabilidad de los sistemas mediante la gestión eficiente de los procesos de operación y mantenimiento, así como de liderar la búsqueda y aplicación de soluciones IT. En caso de aplicaciones de negocio, actuar como enlace entre los departamentos de negocio, licitaciones y TI, brindando apoyo y liderazgo en licitaciones estratégicas gracias a su profundo conocimiento de las operaciones preparando propuestas de licitación en el aspecto técnico y económico. Sus principales funciones serán las siguientes: • Analizar soluciones tecnológicas para agregar valor a la gestión y requerimientos de clientes internos., • Diseñar soluciones según las necesidades del cliente, definiendo recursos y estableciendo tareas, plazos y costos planificados para su implementación., • Coordinar la evaluación del proveedor y negociar mejoras en objetivos, plazos, tecnología y presupuesto., • Coordinar acciones de colaboración y preparar presentaciones con clientes internos y externos., • Asesorar a usuarios para asegurar un óptimo uso de las soluciones implementadas, además de supervisar la resolución de incidencias o mejoras y garantizar la satisfacción del cliente interno con el servicio del departamento., • En caso de que aplique, analizar pliegos de licitación, diseñar productos y soluciones para propuestas de licitación, realizar ofertas económicas e informes técnicos y funcionales en propuestas de licitación, y desarrollar productos internos en propuestas de licitación., • Supervisar el cumplimiento de la planificación del proyecto y su ejecución conforme a estándares, además de elaborar toda la documentación asociada al proyecto y seguir el plan de pruebas., • Identificar necesidades de pruebas y coordinar acciones para garantizar el cumplimiento del marco de seguridad, y ejecutar acciones para el inicio y cierre del proyecto y gestionar su soporte y mantenimiento., • Definir planes de gestión del cambio, formación y comunicación asociados al proyecto, y proponer mejoras tanto técnicas como de procesos para aumentar la eficiencia de la empresa., • Formación: Grado/Ingeniería preferentemente con especialización en tecnología., • Conocimientos específicos: Sistemas de soporte al negocio de logística y tratamiento de residuos industrial, sistemas de soporte al negocio de recogida de residuos urbanos, sistemas de PRL, calidad, nómina y desarrollo del empleado. Sistemas de finanzas, controlling, tesorería, presupuestación, impuestos, ventas, compras, mantenimiento, reporting., • Experiencia: 5 años como Project Manager de implantación y mantenimiento de sistemas de información/RRHH/servicios urbanos/licitaciones/ seguridad, y sistemas de información de Riesgos y Calidad., • Competencias corporativas: Alcanzar el máximo desempeño, Trabajar con Orientación a resultados, Cooperación, Comunicación y Gestionar los cambios., • Acceso a la 'Bolsa de beneficios' dotado de un atractivo importe que podrás destinar a diferentes productos y servicios (tarjeta comida, seguro médico, etc.), • Acceso al Plan de retribución flexible (tickets guardería, transporte, etc.), • Asignación de un/a buddy que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses, • Acceso al Programa de Asistencia al Empleado para ti y tu familia, donde recibiréis de forma gratuita asesoramiento financiero, legal y psicológico., • Desarrollo y proyección profesional acompañado/a de los mejores profesionales del sector, • Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, que tiene el sello EFR (empresa familiarmente responsable) , que fomenta el voluntariado y la inclusión de colectivos vulnerables, se preocupa por la sostenibilidad y la economía circular, promoviendo el reciclaje para tener un planeta más limpio. Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos. Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta. Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio. ¡Te estamos esperando! PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal. #J-18808-Ljbffr

En Indra Group, protegemos lo que más importa. Lideramos el desarrollo de soluciones tecnológicas punteras que refuerzan la seguridad nacional e internacional. ¡Únete a nuestro equipo de proyectos europeos! En nuestro posicionamiento como compañía líder en el ámbito de defensa, queremos reforzar nuestro equipo con un/a Product Owner con experiencia en gestión de producto software y coordinación funcional en entornos de ciberdefensa para proyectos estratégicos del ámbito de defensa. Como Product Owner de Ciberdefensa, apoyarás a la dirección de producto en la gestión y evolución del backlog, coordinando a equipos técnicos, usuarios y cliente. Tus funciones principales serán: • Gestión y priorización del backlog mediante la definición, refinamiento y seguimiento de requisitos, riesgos, hitos y dependencias., • Coordinación transversal entre equipos de desarrollo, arquitectura, ciberseguridad, usuarios y cliente., • Elaboración de documentación funcional y ejecutiva incluyendo informes, actas, materiales de seguimiento y presentaciones., • Planificación y seguimiento de iteraciones, tareas, recursos e indicadores, garantizando la trazabilidad de requisitos y entregables., • Validación funcional: Apoyarás la definición de historias de usuario, casos de uso y criterios de aceptación, facilitando la comunicación entre las áreas implicadas. Buscamos un perfil organizado, proactivo y orientado a resultados, con capacidad analítica, autonomía y buenas habilidades de comunicación y negociación, que aporte: • Experiencia consolidada: Al menos 3 años en funciones de Product Owner, coordinación funcional, PMO o gestión de producto software., • Dominio de herramientas de gestión: Manejo de Jira, Confluence y Azure DevOps o soluciones equivalentes, además de herramientas ofimáticas y de presentación., • Metodologías Agile: Experiencia trabajando con Scrum o SAFe y colaborando con equipos técnicos, usuarios y cliente., • Idiomas: Nivel de Inglés B2 para desenvolverse en documentación, reuniones y entornos profesionales,, • Formación: Titulación universitaria relacionada con ingeniería, tecnología, gestión de proyectos o similar., • Experiencia: Mínimo 3 años como Product Owner, PMO, responsable de coordinación funcional o en gestión de producto software., • Definición, refinamiento y priorización de requisitos, historias de usuario, casos de uso y criterios de aceptación., • Gestión de backlog y seguimiento de tareas, riesgos, hitos, dependencias e indicadores., • Manejo de Jira, Confluence, Azure DevOps o herramientas equivalentes, junto con ofimática y presentaciones., • Metodologías: Experiencia práctica con Agile, Scrum o SAFe y coordinación con equipos de desarrollo, arquitectura y ciberseguridad., • Experiencia previa en proyectos de defensa, ciberseguridad o sistemas complejos., • Conocimientos básicos de arquitectura de software, integración de sistemas y ciclo de vida del desarrollo., • Certificaciones valorables: PSPO, CSPO, Scrum Master, SAFe Agilist, PMI-ACP, PMP, ITIL o equivalentes vinculadas a producto o proyectos., • Estabilidad y Futuro : Proyectos a largo plazo en una empresa líder de Defensa con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera., • Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional., • Ambiente Cercano y Transparente : Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto., • Autonomía y Flexibilidad : Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo., • Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional., • Formación continua : en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!)., • Descuentos exclusivos para tu bienestar : Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra., • Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades., • Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos., • Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda., • Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario)., • Entrevista con el equipo de atracción de talento : Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skilss…. para que tanto tu como el equipo de pueda analizar si hay match., • Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo Estimado de proceso: 2 semanas. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales. #J-18808-Ljbffr

ABAI busca un Responsable de Operaciones con experiencia en contact center para liderar la expatriación de 18 meses en Colombia desde España, garantizando el cumplimiento del modelo operativo, supervisando KPIs y la satisfacción del cliente, y coordinando con RRHH, Formación, Calidad y Tecnología. Se ofrece acompañamiento durante toda la movilidad, alojamiento y seguro de salud, desarrollo profesional y condiciones económicas atractivas, con posibilidad de prórroga, para liderar equipos y #J-18808-Ljbffr

En TeamSystem Spain acompañamos a empresas de todos los tamaños en su digitalización con soluciones avanzadas en ERP, CRM, e-commerce, fintech y RRHH. Con más de 500 profesionales en España, ayudamos a nuestros clientes a optimizar sus procesos y centrarse en lo que realmente importa. Sobre la posición Buscamos un/a Responsable de SEM que lidere la estrategia de adquisición de tráfico de pago para el conjunto de marcas y productos de TeamSystem Spain. Serás la persona responsable de definir la estrategia global de campañas en Google Ads, Microsoft Ads (Bing) y Apple Search Ads , asegurando que la inversión publicitaria se distribuya de forma eficiente entre las distintas marcas del grupo para maximizar el retorno de negocio. Trabajarás en estrecha colaboración con una agencia externa especializada, el equipo de Data, Marketing, SEO, Producto y Revenue, utilizando herramientas de inteligencia artificial y analítica avanzada para optimizar constantemente el rendimiento de las campañas y su impacto en los resultados de negocio. Estrategia SEM multimarca • Definir la estrategia global de SEM para las distintas marcas del grupo., • Planificar presupuestos, prioridades, segmentaciones y objetivos de captación., • Diseñar la estructura de cuentas y campañas para optimizar el rendimiento y la escalabilidad., • Evaluar y decidir cómo distribuir la inversión publicitaria entre marcas, productos y mercados. Gestión y supervisión de agencia • Coordinar y supervisar el trabajo de la agencia externa responsable de la operativa diaria., • Validar propuestas estratégicas y tácticas., • Analizar resultados y exigir el cumplimiento de objetivos y KPIs., • Auditar campañas y cuentas cuando sea necesario para detectar oportunidades de mejora. Inteligencia artificial aplicada al marketing • Identificar nuevas herramientas y tendencias de IA aplicadas al rendimiento publicitario., • Implementar soluciones de automatización, optimización de pujas, generación de creatividades y análisis predictivo., • Liderar la adopción de IA tanto a nivel interno como en la relación con agencias y colaboradores. Integración con HubSpot y analítica avanzada • Gestionar la atribución de campañas y la calidad del dato en HubSpot., • Analizar el impacto real de las campañas sobre leads, oportunidades comerciales y ventas cerradas., • Trabajar con conversiones offline y modelos de atribución orientados a negocio., • Colaborar con el equipo de Data para garantizar una medición fiable y accionable. Reporting y optimización continua • Analizar métricas como CPL, CAC, CPB, ROAS y LTV., • Detectar oportunidades de mejora en campañas, audiencias y landings., • Diseñar y priorizar experimentos de crecimiento y optimización., • Elaborar informes ejecutivos y recomendaciones estratégicas basadas en datos. Colaboración transversal • Trabajar conjuntamente con los equipos de SEO, Contenido, Producto, Ventas y Data., • Garantizar la coherencia entre campañas, mensajes, experiencia de usuario y medición., • Participar en proyectos transversales de crecimiento e innovación digital. Innovación y nuevos canales • Explorar nuevas oportunidades de adquisición más allá de los canales actuales., • Evaluar nuevos formatos, plataformas y fuentes de tráfico., • Liderar pruebas piloto para validar nuevos canales de crecimiento. El perfil que buscamos • Grado en Marketing, ADE, Economía, Publicidad, Analítica Digital o disciplinas afines., • Entre 3 y 5 años de experiencia en gestión de campañas SEM/PPC., • Experiencia en entornos SaaS, fintech, suscripción o generación de leads., • Experiencia gestionando múltiples cuentas, productos o marcas simultáneamente., • Experiencia coordinando agencias externas y gestionando proveedores especializados., • Nivel profesional de inglés para trabajar con documentación y equipos internacionales., • Dominio avanzado de Google Ads y Microsoft Advertising (Bing Ads) ., • Conocimiento de Apple Search Ads ., • Experiencia trabajando con HubSpot o CRMs equivalentes., • Conocimiento avanzado de Google Analytics 4 (GA4) ., • Capacidad para analizar métricas de negocio como CPL, CAC, CPB, LTV y ROAS., • Experiencia aplicando herramientas de inteligencia artificial al marketing digital., • Conocimientos de atribución, tracking, conversiones offline y medición del funnel completo., • Capacidad para auditar campañas, estrategias de puja, segmentación y estructuras de cuenta., • Mentalidad estratégica orientada a resultados., • Perfil altamente analítico y basado en datos., • Capacidad para priorizar inversiones y tomar decisiones con impacto en negocio., • Proactividad y autonomía., • Curiosidad constante por nuevas tecnologías, herramientas y tendencias digitales., • Excelentes habilidades de comunicación e influencia., • Capacidad para coordinar equipos y proveedores externos., • Adaptabilidad en entornos dinámicos y en crecimiento. Valorable • Experiencia con BigQuery, Looker Studio o herramientas de Business Intelligence., • Conocimiento de plataformas como Supermetrics, u otras herramientas de consolidación de datos., • Experiencia utilizando herramientas de IA generativa como Claude o similares para análisis y automatización., • Conocimiento de SEO y estrategias integradas de adquisición., • Experiencia previa en empresas SaaS B2B, software de gestión, fintech o soluciones para autónomos, asesorías y pymes., • Experiencia trabajando en entornos multimarca o grupos empresariales., • Desarrollo profesional real en una empresa tecnológica en plena expansión., • Entorno colaborativo y dinámico., • Participación en proyectos donde tu criterio y propuestas cuentan., • Trabajo híbrido. #J-18808-Ljbffr

¡Únete a Nuestro Equipo en Madrid (Torrejón o Aranjuez) en un ambiente de trabajo dinámico y entorno de última generación!! Si desea conocer los requisitos para este puesto, siga leyendo para obtener toda la información relevante. Participa en proyectos en proyectos de Defensa internacionales y nacionales del área de Datalinks en tareas de diseño e integración de sistemas. ¿Te apasionan las tecnologías avanzadas y los proyectos innovadores? ¡Esta es tu oportunidad de formar parte del equipo de Defensa de Indra! ¿Por qué Indra? Es una de las principales compañías globales de tecnología y consultoría y el socio tecnológico para las operaciones clave de los negocios de sus clientes en todo el mundo. Es un proveedor líder mundial de soluciones propias en segmentos específicos de los mercados de Transporte y Defensa. Desde Indra asumimos el reto de diseñar e implantar tecnologías que ayuden a resolver los desafíos de nuestra sociedad en materia social y ambiental, con el compromiso de alcanzar los ODS aprobados por la ONU. Además, es líder en soluciones tecnológicas para el sector espacial, con presencia internacional y certificada como una de las mejores empresas empleadoras. Participarás en proyectos estratégicos que incluyen tecnologías clave como sistemas de navegación por satélite, procesamiento de señales y desarrollo de aplicaciones espaciales. ¡INDRA es empresa Top Employer! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales. ¿Quieres saber más sobre el proyecto? En nuestro posicionamiento como compañía líder en el ámbito de defensa, queremos reforzar nuestro equipo con un/a Ingeniero/a de HW Digital. Algunas tareas: Selección de componentes y captura de esquemáticos (Altium, Mentor ...) y conocimientos de rutado de alta velocidad. Supervisar y revisar el diseño de PCB. Manejo de instrumentación en laboratorio. Programación VHDL. Programación C. Realizar simulaciones de integridad de señal y potencia (SI/PI). Elaborar la documentación técnica del diseño. ¿Qué será necesario para tener éxito en la posición? No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y así conoceremos lo que nos puedes aportar! Ingeniería Experiencia de un mínimo de 2 años realizando tareas similares. Experiencia en manejo de instrumentación de laboratorio. Herramientas: Xilinx Vivado, Xpedition Designer, Altium, LTSpice. Buses de comunicación, UART, SPI, I2C, PCIe, ETH, USB, Aurora ... Valorable familiaridad con procesos de certificación y normativas de defensa. ¿Por qué unirte a nuestro equipo? Diversidad de Proyectos (ATM, defensa y seguridad, aeroespacial, aeronáutico y mucho más) Presencia Global (proyectos en EE.UU., Canadá, Reino Unido, China, y más) Crecimiento y Formación (formación continua y especializada) Disfrutarás de Autonomía y Flexibilidad en la organización del trabajo en base a objetivos de manera cercana y colaborativa con tus compañeros y responsable directo. Innovación trabajarás con tecnologías, herramientas y entornos punteros e innovadores de última tecnología. Carrera Personalizada (carrera horizontal y vertical en la compañía con oportunidades reales de crecimiento y desempeño personal y profesional). Retribución Competitiva Plan REFLEX (plan de retribución flexible, trata de una "bolsa" donde los compañeros pueden contratar distintos servicios y beneficios sociales con beneficio fiscal). Diversidad e Inclusión Conciliación profesional y personal, flexibilidad horaria (de entrada y salida) Disponemos de buses y lanzaderas para facilitar el desplazamiento de los compañeros al centro desde distintos puntos de Madrid. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista de RRHH: donde conocerás los planes de carrera, formación y beneficios sociales. Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo estimado del proceso: 2 semanas. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¿Listo para el Desafío? ¡No pierdas esta oportunidad única! Haz clic en el enlace a continuación y envía tu solicitud hoy mismo. Inscríbete Ahora ¡Esperamos contar contigo en nuestro equipo! xghoner Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

Elpuertodesantamaria busca un Director de Recursos Humanos para liderar el departamento de RRHH en Salamanca, Castilla y León. Buscamos un perfil estratégico y empático que desarrolle e implemente políticas de gestión de talento para apoyar los objetivos de negocio y fomentar una cultura organizacional positiva. Serás el responsable de atraer, desarrollar y retener talento, asegurar el cumplimiento normativo y promover un entorno de trabajo inclusivo y productivo en la región. #J-18808-Ljbffr

¿Tienes experiencia en Prevención de Riesgos Laborales en entornos industriales y te motiva asumir un rol de responsabilidad con impacto directo en la seguridad de las personas y la mejora de los procesos? Esta oportunidad puede ser para ti. En Mtech Group buscamos incorporar un/a Responsable de Prevención de Riesgos Laborales para liderar la estrategia preventiva de nuestras operaciones y seguir impulsando una cultura de seguridad sólida, participativa y orientada a la mejora continua. En Mtech Group llevamos más de 25 años diseñando, desarrollando y fabricando cuadros eléctricos para sectores como energía, renovables, ferroviario e industrial. Con más de 400 personas en plantilla y dos sedes entre Madrid y Bilbao, somos un referente nacional e internacional en soluciones eléctricas a medida. Nuestra cultura se basa en la mejora continua, la eficiencia, la innovación y el bienestar de las personas. Formarás parte del equipo de RRHH como Responsable de PRL, liderando la gestión preventiva de nuestras instalaciones y actuando como referente técnico en materia de seguridad y salud para los distintos equipos de trabajo. Entre tus principales responsabilidades estarán: • Liderar y desarrollar el sistema de gestión de Prevención de Riesgos Laborales, asegurando su correcta implantación y cumplimiento en las distintas áreas de la compañía., • Definir, impulsar y supervisar la política preventiva y la cultura de seguridad en todas las áreas de la organización., • Actuar como referente técnico en materia de PRL para Dirección, mandos intermedios y equipos operativos., • Coordinar la identificación, evaluación y control de riesgos laborales, promoviendo la integración de la prevención en todos los procesos., • Liderar la planificación preventiva y asegurar el cumplimiento de la normativa vigente., • Gestionar y coordinar la actividad preventiva con servicios de prevención, contratas, subcontratas y organismos externos., • Supervisar la investigación de accidentes e incidentes, definiendo planes de acción y asegurando su correcta implantación., • Establecer, analizar y reportar indicadores de seguridad y salud para la toma de decisiones., • Liderar auditorías internas y coordinar auditorías externas e inspecciones., • Coordinar el Comité de Seguridad y Salud y promover la participación activa de los trabajadores., • Impulsar proyectos e iniciativas de mejora continua orientados a reducir riesgos y fortalecer la cultura preventiva., • Diseñar e implementar programas de formación, concienciación y desarrollo en materia de seguridad y salud. Buscamos incorporar a un/a profesional con experiencia consolidada en liderazgo de la función de PRL dentro de entornos industriales: • Formación superior relacionada con Prevención de Riesgos Laborales., • Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades., • Experiencia mínima de 7 años en PRL dentro de entornos industriales o fabriles, valorándose especialmente la experiencia coordinando la gestión preventiva de una planta o centro de trabajo., • Amplio conocimiento de la legislación y normativa vigente en materia de seguridad y salud laboral., • Experiencia en gestión de sistemas preventivos, auditorías, investigación de accidentes y coordinación de actividades empresariales., • Capacidad para liderar proyectos transversales y gestionar el cambio cultural en materia preventiva., • Experiencia en definición y seguimiento de KPIs e indicadores de desempeño., • Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo e influencia a todos los niveles de la organización., • Perfil proactivo, orientado a resultados y comprometido con la mejora continua., • Incorporación a una compañía sólida y en crecimiento dentro del sector industrial y energético., • Participación activa en la definición y evolución de la cultura preventiva de la compañía., • Entorno industrial dinámico, innovador y orientado a la excelencia operativa., • Desarrollo profesional y proyección dentro de una organización en expansión., • Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia y responsabilidad del puesto. #J-18808-Ljbffr

Somos un grupo multinacional presente en 5 continentes, con más de 2.000 empleados por todo el mundo, especializados en el desarrollo de soluciones tecnológicas a medida de nuestros clientes. Apostamos por la innovación dentro de RRHH, buscamos nuevas alternativas dentro de las tecnologías de RRHH, con lo que no sólo podrías crecer profesionalmente el el área de SSFF sino también en múltiples herramientas de HR (SAP HCM/ SAP HR etc). Queremos incorporar a un/a Consultor/a Senior de SuccessFactors, con experiencia previa en el módulo de Employee Central y TM que quiera seguir desarrollando su carrera profesional en el ámbito de la consultoría tecnológica (herramientas RRHH) dentro de un entorno internacional. • Toma de requerimientos, identificar las necesidades del cliente y asesoramiento., • Configuración de la herramienta, evolutivos, realización de pruebas, formación a los usuarios, soporte y mantenimiento, entre otras tareas afines., • Desarrollo solución de manera eficiente y eficaz, de acuerdo con los estándares de calidad establecidos y en tiempo adecuado a la prioridad y urgencia de la petición., • Experiencia mínima de 3/4 años en implementaciones o mantenimientos de proyectos con el módulo de Employee Central y TM., • Valorable conocimientos en otros módulos de SuccessFactors., • Capacidad de análisis, conocimiento técnico del módulo/s, resolución de problemas y comunicación a nivel funcional y técnico., • Trabajo en equipo, orientación al cliente, orientación a resultados y compromiso, • Oportunidad de incorporarte en una empresa pionera a nivel tecnológico., • Formación continua técnica y competencial., • Contrato Indefinido y plan de carrera., • Beneficios Sociales (seguro médico, ayuda al remoto, ticket restaurant, transporte, 26 días de vacaciones al año etc.)., • Conciliación familiar y laboral gracias a la flexibilidad y la posibilidad de teletrabajo., • Salario competitivo según la experiencia aportada. Tendrás las siguientes responsabilidades en seguridad dentro de la compañía: • Acceso a la información confidencial relativa al cliente del que es responsable., • Solicitud de medidas / usuarios., • Observancia del cumplimiento de las políticas de seguridad y las políticas internas. VISEO apuesta por la diversidad a todos los niveles. Contamos con oportunidades de carrera para profesionales con discapacidad. Nos gustaría conocerte. Se valorará positivamente estar en posesión de Certificado de Discapacidad del 33% o superioror #J-18808-Ljbffr

ABAI busca un Responsable de Operaciones para liderar la expatriación a Colombia, con experiencia en contact center y gestión de operaciones, actualmente en España. La posición ofrece desarrollo profesional, acompañamiento en movilidad internacional y condiciones económicas atractivas. Se valoran habilidades de liderazgo, orientación a resultados y capacidad para coordinar áreas de RRHH, Formación, Calidad y Tecnología para asegurar la excelencia operativa. #J-18808-Ljbffr

Como empresa de servicios estratégicos, Ayming trabaja con empresas e instituciones de todo el mundo para generar valor sostenible año tras año en Innovación, Estrategia y Fiscalidad. Con un equipo de más de 1.500 expertos en Innovación, RRHH y Fiscalidad en 14 países; nuestras 3 soluciones de servicios: Consultoría, Servicios Digitales y Servicios Gestionados. Ayming España, trabaja en estrategia y financiación de la innovación de todo tipo de organizaciones, del sector publico y privado. Buscamos un/a R&D Project Manager / PMO para la gestión integral de proyectos I+D+i, con experiencia en la financiación de la innovación de los diferentes incentivos (Deducciones fiscales, Tax Equity, ..). Este perfil será responsable de coordinar proyectos técnico-administrativos complejos, trabajando directamente con clientes, asegurando el reporte periódico establecido, la calidad de los entregables y el cumplimiento de plazos en procesos estructurados y exigentes. • Liderar la gestión integral de proyectos (End-to-End): desde la planificación y asignación de tareas hasta el cierre., • Llevar a cabo un seguimiento periódico de proyecto, tanto a nivel técnico de actividades como a nivel de gasto ejecutados., • Gestionar el seguimiento con cliente, identificando y registrando riesgos, problemas y dependencias para mitigar impactos., • Planificar cronogramas detallados utilizando diferentes herramientas de gestión de proyectos, definiendo hitos, tiempos y caminos críticos., • Coordinar la interlocución entre los diferentes equipos (funcionales, técnicos y dirección), asegurando la buena comunicación y reporte con todos ellos., • Relación con el Cliente: mantendrás una comunicación efectiva y continua con el cliente, asegurando una comprensión clara de sus necesidades y expectativas, y proporcionando soluciones adecuadas y personalizadas., • Supervisión y Metodología: Implementarás metodologías rigurosas de seguimiento y supervisión para monitorear el progreso y asegurar el cumplimiento de los objetivos del proyecto. De acuerdo con la estrategia y metodología definida por la Dirección de Innovación: • Hacer el seguimiento de ejecución de los trabajos, calidad de los entregables y plazos, tanto con cliente como a nivel interno de gestión., • Coordinación de servicios y relación con clientes estratégicos., • Revisión y optimización de procesos y metodologías., • Impulso de mejoras internas, herramientas y plantillas., • Colaboración transversal. Trabajo coordinado con Legal, Sa, • Titulación universitaria en ingeniería o áreas científicas., • Opcional: Formación en gestión de proyectos (PMO, PMP, Agile…), • Mínimo 8 años en el ámbito de gestión de incentivos de I+D+i y en gestión de proyectos de grandes cuentas., • Experiencia en gestión de proyectos (planificación, seguimiento, priorización y gestión de riesgos)., • Gestión rigurosa de plazos con capacidad para exigir información y hacer avanzar proyectos., • Alta exposición a clientes y grandes cuentas., • Excelentes habilidades de comunicación, tanto con equipos internos como con clientes., • Dominio profesional del español y buen nivel de inglés a nivel profesional., • Manejo habitual de herramientas de ofimática y gestión de proyectos (ERP internos, herramientas colaborativas, etc.)., • Perfil organizado, estructurado y orientado a resultados, con capacidad para tomar decisiones en entornos cambiantes., • Alta autonomía, sentido de la responsabilidad y visión global de negocio., • Contrato Indefinido, • Retribución fija competitiva, • Incentivos por rendimiento Reconocemos tus logros con un componente variable motivador., • Tarjeta restaurante, • Seguro médico privado, • Espacio Saludable / Bienestar emocional – Acceso gratuito y confidencial a sesiones de psicología y recursos de salud mental, • Apoyo al teletrabajo – Ayuda mensual para que puedas trabajar cómodamente desde casa., • Modelo de trabajo híbrido y flexible - Adapta tu jornada combinando oficina y teletrabajo según lo que mejor funcione para ti., • Well Hub (ex gympass) - una plataforma que ofrece servicios personalizados en áreas fundamentales como el ejercicio físico, la salud mental o la nutrición #J-18808-Ljbffr

Una empresa multinacional busca un HR Business Partner que actúe como socio estratégico del negocio. El candidato será responsable de impulsar iniciativas de talento, reclutamiento y gestión del rendimiento en un ambiente multicultural. Se requieren entre 5 y 10 años de experiencia en funciones de RRHH y un título universitario en Psicología, Relaciones Laborales o similar. Se ofrece un contrato indefinido, salario competitivo y la posibilidad de teletrabajo. #J-18808-Ljbffr

¡Únete a Nuestro Equipo en Madrid (Torrejón de Ardoz) en un ambiente de trabajo dinámico y entorno de última generación!! ¿Quiere presentar una candidatura? Asegúrese de que su CV está actualizado y luego lea atentamente las siguientes especificaciones del puesto antes de solicitar. ¿Te apasionan las tecnologías avanzadas y los proyectos innovadores? ¡Esta es tu oportunidad de formar parte del equipo de Defensa de Indra! ¿Por qué Indra? Es una de las principales compañías globales de tecnología y consultoría y el socio tecnológico para las operaciones clave de los negocios de sus clientes en todo el mundo. Es un proveedor líder mundial de soluciones propias en segmentos específicos de los mercados de Transporte y Defensa. Desde Indra asumimos el reto de diseñar e implantar tecnologías que ayuden a resolver los desafíos de nuestra sociedad en materia social y ambiental, con el compromiso de alcanzar los ODS aprobados por la ONU. Además, es líder en soluciones tecnológicas para el sector espacial, con presencia internacional y certificada como una de las mejores empresas empleadoras. Participarás en proyectos estratégicos que incluyen tecnologías clave como sistemas de navegación por satélite, procesamiento de señales y desarrollo de aplicaciones espaciales. ¡INDRA es empresa Top Employer! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales. ¿Quieres saber más sobre el proyecto? Buscamos un/a Focal Point Wiring Harness Engineer para asumir un rol clave dentro de un equipo multidisciplinar que participa en el desarrollo de plataformas tecnológicas complejas para el sector defensa. No buscamos únicamente un especialista en diseño de arneses. Buscamos una persona con visión técnica y experiencia consolidada capaz de definir estándares, impulsar la excelencia técnica y ser un referente de un equipo en crecimiento. Algunas tareas: Actuar como Focal Point en el área, acompañando y guiando a otros profesionales. Serás el/la owner técnico/a del proyecto de cableado, responsable de requisitos, plazos, calidad y funcionalidad. Liderarás técnicamente la selección de materiales, cumplimiento de requisitos, diseño de esquemáticos y arneses y su integración. Participarás en la validación del primer prototipo y darás soporte en pruebas funcionales. Actuarás como referencia técnica frente a responsables de proyecto, equipos de diseño, mecánica y fabricación. Documentación, control y cierre de diseño. Formación, acompañamiento y soporte. ¿Qué será necesario para tener éxito en la posición? No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y así conoceremos lo que nos puedes aportar! Ingeniería Eléctrica, Electrónica o similar. Experiencia demostrable de 5+ años en diseño de wiring y/o harness. Deseable dominio avanzado de: Capital Logic (esquemático, conectividad, reglas eléctricas). Capital Harness Designer (diseño físico y documentación). Siemens NX (rutado 3D). Experiencia con PLM. Nivel de inglés B2 ¿Por qué unirte a nuestro equipo? Diversidad de Proyectos (ATM, defensa y seguridad, aeroespacial, aeronáutico y mucho más) Presencia Global (proyectos en EE.UU., Canadá, Reino Unido, China, y más) Crecimiento y Formación (formación continua y especializada) Disfrutarás de Autonomía y Flexibilidad en la organización del trabajo en base a objetivos de manera cercana y colaborativa con tus compañeros y responsable directo. Innovación trabajarás con tecnologías, herramientas y entornos punteros e innovadores de última tecnología. Carrera Personalizada (carrera horizontal y vertical en la compañía con oportunidades reales de crecimiento y desempeño personal y profesional). Retribución Competitiva Plan REFLEX (plan de retribución flexible, trata de una "bolsa" donde los compañeros pueden contratar distintos servicios y beneficios sociales con beneficio fiscal). Diversidad e Inclusión Conciliación profesional y personal, flexibilidad horaria (de entrada y salida) Disponemos de buses y lanzaderas para facilitar el desplazamiento de los compañeros al centro desde distintos puntos de Madrid. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista de RRHH : donde conocerás los planes de carrera, formación y beneficios sociales. Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo estimado del proceso: 2 semanas. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¿Listo para el Desafío? ¡No pierdas esta oportunidad única! Haz clic en el enlace a continuación y envía tu solicitud hoy mismo. Inscríbete Ahora ¡Esperamos contar contigo en nuestro equipo! xiphteb Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

En Indra Group, protegemos lo que más importa. Desde nuestra unidad de Defensa, desarrollamos soluciones tecnológicas avanzadas que refuerzan la seguridad nacional e internacional. Buscamos incorporar un/a Responsable de Proyectos para participar en la planificación, coordinación y seguimiento de proyectos internacionales de Defensa, trabajando con equipos internos, organismos y socios tecnológicos de diferentes países europeos. Tendrás la oportunidad de formar parte de proyectos estratégicos y de carácter internacional, coordinando actividades y asegurando el cumplimiento de objetivos, plazos y entregables en un entorno tecnológico y multidisciplinar. • Gestionar la planificación, ejecución y seguimiento de proyectos internacionales en el ámbito de Defensa., • Coordinar las actividades entre los diferentes equipos, empresas y socios internacionales involucrados en los proyectos., • Realizar el seguimiento de hitos, entregables, planificación y riesgos, identificando posibles desviaciones y proponiendo acciones correctoras., • Facilitar la comunicación y coordinación entre las distintas partes implicadas en el proyecto., • Participar en reuniones de seguimiento con socios y colaboradores internacionales, realizando el seguimiento de acuerdos y acciones., • Asegurar el cumplimiento de los objetivos, plazos, presupuesto y entregables definidos para cada proyecto., • Participar puntualmente en reuniones, eventos y actividades presenciales dentro de Europa., • Titulación en Ingeniería Industrial o similar., • Experiencia previa en gestión o coordinación de proyectos, preferiblemente en entornos internacionales., • Experiencia trabajando con equipos, empresas o socios internacionales., • Experiencia o interés por desarrollarse en el sector Defensa y Seguridad., • Nivel alto de inglés, tanto oral como escrito., • Capacidad para organizar, planificar y realizar el seguimiento de diferentes actividades y entregables., • Orientación a objetivos, resultados y cumplimiento de plazos., • Disponibilidad para realizar viajes puntuales dentro de Europa., • Se valorará positivamente la experiencia previa en programas europeos de I+D+i y Defensa, especialmente Horizon Europe y European Defence Fund (EDF)., • Proyectos innovadores y de alto alcance: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional., • Plan de carrera adaptado a ti: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional., • Autonomía y Flexibilidad: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo., • Estabilidad y futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder con más de 60.000 profesionales, con seguridad financiera., • Días de descanso: 22 días laborables de vacaciones., • Ambiente cercano y transparente: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto., • Formación continua: En Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!)., • Descuentos y ventajas para empleados: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra Group., • Revisión de tu perfil: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos., • Primera toma de contacto (5-10 min): Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda., • Entrevista con el equipo de Atracción de Talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera y skills para que tanto tú como el equipo podáis valorar si existe un buen encaje., • Entrevista técnica: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario)., • Oferta y bienvenida: Si todo va bien, ¡te incorporarás a nuestro equipo y comenzaremos esta nueva etapa juntos! Tiempo estimado del proceso: 2-3 semanas. Como compañía, entendemos la igualdad como un principio transversal y un motor de cambio social. Desde esta convicción, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la igualdad retributiva y la conciliación de la vida profesional y personal. Este compromiso se concreta en la promoción de entornos de trabajo respetuosos e inclusivos, en los que todas las personas sean tratadas con dignidad, puedan desarrollarse profesionalmente y cuenten con igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a las condiciones para nuestros profesionales y a nuestra gestión integral de RRHH. #J-18808-Ljbffr

ABAI busca un Responsable de Operaciones con experiencia en contact center para liderar operaciones en Colombia desde España, durante al menos 18 meses, prorrogables. El/la candidato/a gestionará indicadores, supervisará equipos y coordinará con RRHH, Formación y Calidad para garantizar la excelencia operativa en mercados estratégicos. La posición ofrece condiciones atractivas, alojamiento y seguro de salud, con acompañamiento y movilidad internacional integral, desarrollando planificaciones y #J-18808-Ljbffr

Buscamos un/a Responsable Laboral para incorporarse al equipo de RRHH del grupo, liderando un proyecto estratégico de internalización de nóminas y de la gestión de relaciones laborales, actualmente distribuida entre varias asesorías externas. La persona seleccionada reportará directamente al Director/a de Recursos Humanos del Grupo, diseñará y ejecutará el plan de transición hacia una gestión interna centralizada, y será responsable de armonizar las políticas laborales entre las distintas sociedades del grupo, incluyendo procesos derivados de integraciones y adquisiciones de compañías. • Formar parte del equipo de RRHH del grupo, reportando al Director/a de Recursos Humanos., • Liderar la internalización del ciclo completo de nómina (multi-empresa, multi-convenio), migrando procesos actualmente externalizados en varias gestorías/asesorías., • Diseñar el modelo de gestión laboral interno: procesos, herramientas (software de nómina), políticas y SLA internos., • Parametrización de sistemas de nómina adaptados a la estructura multi-sociedad del grupo (convenios, categorías, conceptos retributivos, calendarios laborales)., • Análisis y explotación de datos laborales: construir cuadros de mando e indicadores (costes de personal, absentismo, rotación, estructura salarial) que sirvan de base para la toma de decisiones., • Diseño de estrategia laboral a nivel de grupo: anticipar riesgos normativos, planificar la evolución de políticas laborales y asesorar a Dirección en decisiones de impacto laboral., • Gestionar la relación con Inspección de Trabajo, SEPE y Seguridad Social, y el régimen disciplinario., • Ayudarás a armonizar políticas, condiciones y procedimientos laborales entre las distintas sociedades del grupo (convenios aplicables, beneficios, jornada, vacaciones, etc.)., • Dar soporte laboral en procesos de integración de compañías (M&A): due diligence laboral, subrogaciones y sucesión de empresa (art. 44 ET), homogeneización de condiciones tras la integración., • Garantizar el cumplimiento normativo (Estatuto de los Trabajadores, LGSS, convenios colectivos sectoriales aplicables —entre ellos el de Consultoría y Tecnologías de la Información—)., • Supervisar y, en su caso, liderar un equipo laboral/nóminas., • Grado en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho o ADE. Máster en Asesoría Jurídico-Laboral muy valorable., • Mínimo 4-6 años de experiencia en puestos similares, obligatoriamente en grupos empresariales multi-sociedad (no empresa única)., • Experiencia contrastada y demostrable en:, • Procesos de internalización de nómina desde asesorías externas., • Parametrización de sistemas de nómina en entornos multi-convenio., • Analítica laboral: elaboración e interpretación de indicadores de personal para la toma de decisiones., • Diseño y ejecución de estrategia laboral a nivel corporativo/grupo., • Integraciones/fusiones de compañías desde la vertiente laboral., • Armonización de políticas de RRHH entre distintas entidades de un grupo., • Dominio experto del Estatuto de los Trabajadores y Ley General de la Seguridad Social., • Manejo de software de nómina (A3nom, Sage, Meta4, SAP HR o similar) y herramientas de analítica de datos., • Perfil resolutivo, con visión estratégica y capacidad de construir procesos desde cero, gestionando múltiples interlocutores., • Nivel de inglés valorable., • Incorporación al equipo de RRHH del grupo, con reporte directo a la Dirección de RRHH., • Proyecto estratégico con impacto directo en la estructura del grupo., • Contrato indefinido., • Modalidad híbrida en Madrid., • Retribución competitiva según valía y experiencia. #J-18808-Ljbffr

ABAI busca un/a Responsable de Operaciones con experiencia en el sector de contact center para liderar una operación expatriada en Colombia durante al menos 18 meses, con posibilidad de prórroga. El candidato será responsable de asegurar el cumplimiento del modelo operativo, indicadores y la satisfacción del cliente, coordinando con RRHH, Formación, Calidad y Tecnología para garantizar resultados y calidad del servicio. #J-18808-Ljbffr

En Indra Group, protegemos lo que más importa. ¿Listo para inscribirse? Antes de hacerlo, asegúrese de leer todos los detalles pertenecientes a este trabajo en la descripción a continuación. Lideramos el desarrollo de soluciones tecnológicas punteras que refuerzan la seguridad nacional e internacional. ¡Únete a nuestro equipo de Ingeniería de Sistemas! Buscamos incorporar un/a Responsable Técnico de Programa – Sistemas Radar, para participar en programas estratégicos de Defensa, actuando como referencia técnica del proyecto y contribuyendo a la definición y evolución de soluciones complejas asociadas a sistemas radar de última generación. La persona seleccionada desempeñará un papel clave en la toma de decisiones técnicas, garantizando el equilibrio entre prestaciones, coste, plazo, riesgos e industrialización durante todo el ciclo de vida del producto. Ubicación: Torrejón de Ardoz ¿Qué harás? Liderar técnicamente el programa, actuando como referente de ingeniería ante clientes, socios industriales y equipos internos. Definir y evolucionar la arquitectura del sistema y sus principales subsistemas. Coordinar equipos multidisciplinares de ingeniería en un entorno matricial. Garantizar el cumplimiento de requisitos técnicos, regulatorios, de certificación y seguridad. Supervisar la integración de tecnologías hardware, software y sistemas embarcados. Gestionar riesgos técnicos y definir planes de mitigación. Liderar actividades de gestión de configuración, control de cambios y resolución de incidencias críticas. Participar en la planificación técnica del programa mediante la definición de hitos, entregables y criterios de aceptación. Colaborar con las áreas de Ingeniería, Programa, Producción, Calidad, Compras e ISS para asegurar el éxito técnico de la solución. Actuar como interlocutor técnico frente a clientes, organismos certificadores, proveedores y partners estratégicos. ¿Qué buscamos en ti? Formación: Ingeniería de Telecomunicaciones, Electrónica, Informática o similar. Experiencia mínima: Experiencia de 5 a 10 años en ingeniería de sistemas, integración de sistemas complejos o liderazgo técnico de programas tecnológicos. Conocimientos técnicos: Ingeniería de sistemas y arquitectura de sistemas complejos. Integración de sistemas multidisciplinares. Gestión del ciclo de vida del producto. Gestión de requisitos y trazabilidad. Herramientas de gestión de requisitos (DOORS). Gestión de configuración y control de cambios. UML y diseño orientado a objetos. Gestión y seguimiento técnico de programas. Entornos hardware, software y sistemas embarcados. Conocimientos de sensores, radar o sistemas electrónicos de defensa (valorable). Herramientas PLM como Windchill (valorable). Conocimientos básicos de Python (valorable). Conocimientos funcionales valorables: Programas de Defensa o sistemas críticos. Arquitectura de sistemas y soluciones. Coordinación de revisiones técnicas (SDR, PDR, CDR). Gestión de riesgos técnicos. ILS y control de configuración. Normativas aeronáuticas y estándares como DO-178, DO-254 o equivalentes. Industrialización y transición a producción. Competencias clave: Liderazgo técnico. Visión global de sistema. Capacidad de influencia en entornos matriciales. Capacidad para coordinar equipos multidisciplinares. Habilidades de comunicación y negociación. Pensamiento analítico y resolución de problemas complejos. Orientación a resultados y cumplimiento de objetivos. Idiomas: • Inglés alto imprescindible (mínimo B2, valorable C1). Otros requisitos: • Capacidad para obtener o disponer de Habilitación Personal de Seguridad (HPS). Lo que te ofrecemos Estabilidad y Futuro : Participación en programas estratégicos de Defensa. Innovación : Desarrollo de tecnologías avanzadas aplicadas a sistemas radar y sensores de última generación. Impacto Real : Participación directa en decisiones técnicas clave para sistemas de alta complejidad. Entorno Multidisciplinar : Colaboración con especialistas de distintas áreas de ingeniería. Plan de carrera : Desarrollo profesional hacia posiciones de referencia técnica y liderazgo de programas. Formación continua : Open University y Udemy for Business. Beneficios exclusivos y compensación flexible . Como compañía, entendemos la igualdad como un principio transversal y un motor de cambio social. Desde esta convicción, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la igualdad retributiva y la conciliación de la vida profesional y personal. Este compromiso se concreta en la promoción de entornos de trabajo respetuosos e inclusivos, en los que todas las personas sean tratadas con dignidad, puedan desarrollarse profesionalmente y cuenten con igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. xsgfvud ¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

Desde MOHURE Consultora Global de RRHH estamos buscando un/a Arquitecto/a.NET para empresa ubicada en Madrid. La persona seleccionada será responsable del diseño, desarrollo y supervisión de arquitecturas de software basadas en el stack Microsoft .NET. Su misión será garantizar soluciones estables, escalables y alineadas con los estándares corporativos, impulsando la excelencia técnica y la innovación en los proyectos de la compañía. Diseñar arquitecturas técnicas basadas en .NET Core / .NET 6+, C# y servicios REST / gRPC. Definir lineamientos de desarrollo, integración y despliegue. Participar en la definición de la estrategia tecnológica de la empresa. Asesorar y acompañar a los equipos de desarrollo en la adopción de buenas prácticas. Colaborar estrechamente con las áreas de Infraestructura, QA y DevOps. Realizar evaluaciones de rendimiento y proponer mejoras continuas en las soluciones implementadas Más de 5 años de experiencia en desarrollo .NET y al menos 2 años en roles de arquitectura. Dominio de .NET Core / .NET 6+, Entity Framework, Web API, Microservicios, Docker y Kubernetes. Experiencia con Azure y CI/CD (Azure DevOps, GitHub Actions). Conocimientos en bases de datos SQL Server y NoSQL. Deseable experiencia en DDD (Domain Driven Design), patrones de diseño y Clean Architecture Competencias Visión estratégica y capacidad para definir roadmaps tecnológicos. Liderazgo técnico y habilidades de mentoring. Comunicación clara y efectiva, con capacidad para trabajar en entornos colaborativos. Orientación a la calidad, la mejora continua y la innovación. • Incorporación a un proyecto tecnológico de gran envergadura., • Estabilidad y desarrollo profesional en un entorno altamente innovador., • Equipo técnico de alto nivel y cultura de mejora continua., • Formación continua y certificaciones en tecnologías Microsoft y cloud., • Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia aportada. #J-18808-Ljbffr

Experiencia requerida: entre 5 y 10 años Desde nostalento buscamos para uno de nuestros clientes, un laboratorio farmacéutico ubicado en Rivas-Vaciamadrid, una persona con experiencia en Relaciones Laborales, pero con visión y recorrido en el ámbito generalista de Recursos Humanos, para acompañar el desarrollo de la organización y participar activamente en la creación y consolidación del área de RRHH. Se trata de una oportunidad ideal para un perfil con capacidad de estructurar, impulsar y dar soporte integral a la función de personas en un entorno dinámico, exigente y en evolución. La persona seleccionada será responsable de liderar el ámbito de Relaciones Laborales y, al mismo tiempo, brindar soporte en procesos generalistas de Recursos Humanos, contribuyendo al diseño, puesta en marcha y evolución del área de RRHH dentro de la compañía. Ubicación: Rivas-Vaciamadrid (Madrid) Sector: Laboratorio farmacéutico Modalidad: Híbrida (1 día teletrabajo) • Gestionar y supervisar todos los aspectos relacionados con Relaciones Laborales: contratación, normativa laboral, interpretación legal, gestión documental y seguimiento de incidencias., • Asesorar a managers y dirección en materia laboral, garantizando el cumplimiento de la legislación vigente., • Coordinar y dar soporte en procesos vinculados a nómina, administración de personal, altas, bajas, ITs, modificaciones contractuales y control de jornada., • Participar en la relación con asesorías externas, proveedores laborales y otros interlocutores clave., • Colaborar en la definición e implantación de políticas, procedimientos y herramientas de RRHH., • Dar soporte en procesos generalistas como selección, onboarding, desempeño, formación y comunicación interna., • Ayudar a construir y estructurar el área de Recursos Humanos, aportando criterio, orden y visión de futuro., • Proponer mejoras y asegurar una gestión de personas alineada con las necesidades del negocio y la cultura de la organización., • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar., • Experiencia profesional de 5 a 10 años, con una base sólida en Relaciones Laborales., • Experiencia complementaria en un rol generalista de RRHH., • Conocimiento actualizado de legislación laboral y práctica de administración de personal., • Valorable experiencia previa en entornos en crecimiento, compañías medianas o proyectos de creación/transformación del área de RRHH., • Perfil autónomo, resolutivo y con capacidad para combinar visión estratégica y ejecución operativa., • Habilidades de comunicación, organización e interlocución con distintos niveles de la compañía., • Muy valorable experiencia en el sector farmacéutico, healthcare o entornos regulados., • Valorable conocimiento del Convenio de la Industria Química y/o establecimientos sanitarios., • Incorporación a un laboratorio farmacéutico en crecimiento, con un proyecto retador y recorrido., • Posibilidad real de participar en la creación y desarrollo del área de RRHH., • Rol con visibilidad, impacto y capacidad de aportar valor desde una posición clave., • Entorno dinámico, cercano y en construcción., • Paquete retributivo acorde con la experiencia aportada. #J-18808-Ljbffr

Desde Gi Group nos encontramos en búsqueda de RESPONSABLES DE MERCADO para incorporarse a un prometedor proyecto dentro del sector HIPERMERCADO/SUPERMERCADO. El puesto incluye un periodo inicial de formación de 4 meses en Logroño (u otra ciudad dentro de las disponibles para formar). Es un requisito imprescindible para poder avanzar en el proceso, por lo que será necesario tener disponibilidad y movilidad durante este periodo. Se trata de un puesto con gran desarrollo, en el que serás responsable de una de las áreas de sus supermercados/hipermercados, liderando la plantilla, gestionando los resultados y ventas de la misma y ofreciendo una excelente experiencia al cliente. Para ello recibirás una formación de la máxima calidad. Si eres una persona comprometida, con actitud positiva, orientación a resultados y auténticas ganas de aprender y evolucionar dentro de la compañía, esta es tu oportunidad. Usted podría ser el solicitante perfecto para este trabajo. Lea toda la información asociada y asegúrese de presentar su candidatura. ¿QUÉ BUSCAMOS? Grado Superior o carrera universitaria finalizada. Proactividad, ganas de asumir retos, autonomía, pasión por el comercio, gran orientación al cliente, compromiso y flexibilidad. ¡Tu actitud nos importa más que tu experiencia! Disponibilidad para trabajar en distintas localizaciones de la Comunidad de Madrid, una vez finalizada la formación. Valorable experiencia previa en sector servicios/comercio/retail desarrollando las funciones descritas. ¿QUÉ PODEMOS OFRECERTE? Proyecto estable con plan de carrera y desarrollo profesional. Formación completa en el puesto, práctica (80%) y teórica. Salario competitivo con plan de escalado desde los primeros meses. Excelente ambiente laboral en una organización que pone a las personas en el centro de su negocio. Horario: de 8:00 a 13:30 y de 16:00 a 19:00 h, de lunes a domingo, con dos días libres a la semana. ¿CUÁLES SERÁN TUS FUNCIONES? IMPULSAR Y GESTIONAR LA ACTIVIDAD COMERCIAL Garantizar la máxima satisfacción del cliente asegurando un mercado atractivo y acogedor. Asegurar una correcta señalética y balizaje, indicación de precios, accesibilidad al producto y fluidez en la circulación de clientes. Analizar el perfil del cliente y adaptar la propuesta comercial a sus necesidades. Gestionar el aprovisionamiento y la mercancía. LIDERAR EL EQUIPO Dirigir y liderar al equipo, poniendo en valor el producto y dinamizando las ventas. Planificar y hacer seguimiento de la formación obligatoria del equipo. Impulsar el desarrollo profesional y el crecimiento interno y participar en procesos de selección junto al equipo de RRHH. Dotar al equipo de los recursos necesarios, manteniendo un alto nivel de exigencia y fomentando un buen clima laboral. ALCANZAR RESULTADOS Alcanzar los objetivos establecidos y optimizar los resultados. Impulsar la cifra de ventas mediante acciones comerciales. Gestionar los recursos asegurando un stock sano, fiable y alineado con el volumen de ventas. xiphteb ¡Si cumples con el perfil y te entusiasma lo que lees, estaremos de conocerte!

EnREVEL, estamos construyendo el futuro de la movilidad. Ofrecemos una nueva forma de acceder a un coche: 100% online, con todos los servicios incluidos, de forma simple, flexible y conveniente. Respaldados por inversores internacionales, somos una de las startups de mayor crecimiento en España. Apoyarás en la gestión y mantenimiento de nuestra infraestructura cloud, asegurando la estabilidad de los servicios. Administrarás y optimizarás sistemas basados en Linux, garantizando su correcto funcionamiento y seguridad. Automatizarás tareas recurrentes mediante scripting para mejorar la eficiencia operativa del equipo. Colaborarás en la definición y mejora de flujos de CI/CD para agilizar los despliegues. Trabajarás codo con codo con el equipo de Platform para implementar infraestructura como código (IaC). Experiencia: Entre 3 y 5 años trabajando en entornos tecnológicos de sistemas. Sistemas: Sólida base como Administrador de Sistemas Linux (gestión de permisos, procesos, redes básicas). Cloud: Conocimiento de algún proveedor cloud (AWS, Azure o GCP). No buscamos un experto, sino alguien que sepa moverse por la consola y entienda los servicios básicos. Scripting: Capacidad para escribir scripts en Bash o Python (o al menos, tener la habilidad de "buscarte la vida" y resolver problemas con código). IaC: Conocimientos básicos de Terraform o Ansible (entender para qué sirven, cómo se estructuran y qué los diferencia). Automatización: Nociones sobre herramientas de CI/CD (GitlabCI, Github Actions o Jenkins) y entender cómo se organiza un pipeline de despliegue. Control de versiones: Familiaridad con el uso de Git (Gitlab, Github o Bitbucket). Soft Skills: Persona responsable, orientada a objetivos y con gran capacidad para trabajar en equipo. Alguien que pregunte cuando no sabe, pero que tenga iniciativa para investigar. Experiencia básica con contenedores (Docker). Curiosidad insaciable: un perfil que disfrute aprendiendo algo nuevo cada día (como nosotros). Experiencia en entornos de startups o empresas ágiles. Certificaciones básicas de cloud o Linux (LPIC, AWS Practitioner, etc.). Modelohíbridocon oficina enMadridyflexibilidad horaria real. Salario acorde a la responsabilidad del puesto y experiencia aportada Seguro médico privado gratuito Acceso gratuito aWellhub (Gympass): Descuento exclusivo en nuestra flota de coches. 23 días de vacaciones + tu cumpleaños libre Acceso a la red global decoworkings Spaces. Remuneración flexible a través de Payflow. Queremos que puedas conocernos tanto como nosotros a ti: 1. Entrevista inicial con RRHH Una conversación para conocer tu perfil, resolver dudas y confirmar el encaje con el proyecto. 1. Entrevista técnica con caso práctico y preguntas basadas en escenarios reales con el Head of Platform Momento de profundizar en la parte técnica y conocer mejor los retos del rol. 1. Café final con el equipo Conocerás a otros miembros claves del equipo. Queremos que te lleves una visión real del día a día. En cumplimiento del Reglamento General (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 de Protección de Datos, DRIVE REVEL, S.L., con correo electrónico: dpo@driverevel.com, le informa que sus datos serán tratados con la finalidad de gestionar su candidatura y su participación en futuros procesos de selección que se ajusten a su perfil y con base en la aplicación de medidas precontractuales. Puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, oposición, limitación, supresión y portabilidad de sus datos a través del correo electrónico anteriormente indicado. Asimismo, podrá presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos si considera que se han vulnerado sus derechos. Si desea ampliar información sobre el tratamiento de sus datos, puede acceder a la política de privacidad de REVEL mediante el siguiente enlace: Política de privacidad | REVEL. #J-18808-Ljbffr

Liderar y coordinar los planes de integración derivados de adquisiciones nacionales e internacionales, asegurando una transición efectiva de la compañía adquirida hacia el modelo operativo de Auxadi. Será responsable de dirigir y monitorizar los diferentes ámbitos de trabajo de la integración —Personas & Cultura, Tecnología & Sistemas, Operaciones, Compliance, Marketing & Business Development, Gobernanza y Gestión del Cambio— garantizando el cumplimiento de los objetivos del plan de integración, y su principal área de especialización será la integración de personas y organizaciones, asegurando la retención del talento clave, el alineamiento cultural, la gestión del cambio y la integración organizativa de las compañías adquiridas. • Liderar el diseño, ejecución y seguimiento de los planes de integración de compañías adquiridas. Definir cronogramas, hitos, dependencias y mecanismos de seguimiento., • Coordinar todas las fases del proceso de integración: preparación, transición, consolidación y estabilización., • Garantizar el cumplimiento de los plazos, objetivos y entregables acordados, asegurando una transición ordenada, • Asegurar una transición ordenada hacia el modelo operativo., • Diseñar e implementar la estrategia de integración operativa de RRHH, organizativa y cultural de las compañías adquiridas., • Liderar los procesos de alineamiento organizativo, estructuras, roles y responsabilidades., • Definir e implementar planes de retención para profesionales y líderes clave., • Asegurar la correcta integración de políticas, prácticas y modelos de gestión de personas., • Identificar riesgos relacionados con talento, liderazgo, engagement o cultura organizativa., • Facilitar la integración de equipos preservando la continuidad del negocio y el conocimiento crítico., • Diseñar e implementar planes de gestión del cambio durante las distintas fases de integración., • Definir estrategias de comunicación interna para empleados, managers y equipos directivos., • Gestionar posibles resistencias al cambio y facilitar la adopción de nuevos modelos de trabajo., • Acompañar a líderes y managers durante los procesos de transición., • Preparar y liderar los comités de seguimiento y reporting., • Monitorizar KPIs de integración, identificando desviaciones y áreas de riesgo., • Elaborar reporting ejecutivo para Dirección, • Impulsar una cultura de seguimiento basada en datos y resultados., • Actuar como punto central de coordinación entre las distintas funciones involucradas: Operaciones, Financiero, RRHH, IT, Legal, Marketing y Business Development., • Gestionar la relación con los equipos directivos de las compañías adquiridas., • Facilitar la toma de decisiones entre áreas con intereses o prioridades diferentes., • Asegurar el alineamiento de todos los participantes respecto a los objetivos de integración., • Identificar riesgos operativos, organizativos, tecnológicos, financieros o culturales durante el proceso de integración., • Diseñar y monitorizar planes de mitigación., • Escalar incidencias y bloqueos de forma proactiva., • Titulación universitaria en ADE, Economía, Ingeniería o similar., • Más de 7 años de experiencia en Recursos Humanos, Transformación Organizativa, Gestión del Cambio y en gestión de proyectos complejos o programas de transformación., • Imprescindible experiencia en firmas de servicios profesionales, consultoría, corporate development o PMO., • Preferiblemente en experiencia previa en procesos de integración empresarial o transformación organizativa., • Experiencia coordinando equipos multidisciplinares e internacionales., • Se valorará especialmente experiencia en big 4, consultoría, despachos legales, BPO y outsourcing, • RRHH y transformación, • Gestión del Cambio., • Diseño Organizativo., • Planes de Retención.Gestión de proyectos complejos., • Gestión de riesgos., • Modelos de gobernanza y reporting ejecutivo., • Español e inglés profesional avanzado (mínimo C1)., • Muy valorable experiencia internacional y trabajo en entornos multiculturales. Si crees que podrías encajar... En AUXADI te estamos esperando!! Auxadies una firma internacional líder que ofrece servicios deAccounting, Reporting, Compliance, Payroll, Corporate Secretarial (CoSec) y Transfer Pricing,impulsados por la tecnología y por profesionales altamente cualificados. Conmás de 300 profesionales en 22 jurisdicciones, apoyamos a clientes enmás de 50 países, ofreciendo soluciones integradas para operaciones multinacionales. Auxadies una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y está firmemente comprometida con la promoción de la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo, proporcionando los medios para ayudar a todos los empleados en su desarrollo profesional y personal, sin tolerar ningún tipo de discriminación. Posición: Integration Manager – People & Transformation #J-18808-Ljbffr

¡Únete a Nuestro Equipo en Madrid (Torrejón de Ardoz) en un ambiente de trabajo dinámico y entorno de última generación!! Participa en proyectos en proyectos de Defensa internacionales y nacionales del área de Datalinks en tareas de diseño e integración de sistemas. ¿Te apasionan las tecnologías avanzadas y los proyectos innovadores? ¡Esta es tu oportunidad de formar parte del equipo de Defensa de Indra! Es una de las principales compañías globales de tecnología y consultoría y el socio tecnológico para las operaciones clave de los negocios de sus clientes en todo el mundo. Es un proveedor líder mundial de soluciones propias en segmentos específicos de los mercados de Transporte y Defensa. Desde Indra asumimos el reto de diseñar e implantar tecnologías que ayuden a resolver los desafíos de nuestra sociedad en materia social y ambiental, con el compromiso de alcanzar los ODS aprobados por la ONU. Además, es líder en soluciones tecnológicas para el sector espacial, con presencia internacional y certificada como una de las mejores empresas empleadoras. Participarás en proyectos estratégicos que incluyen tecnologías clave como sistemas de navegación por satélite, procesamiento de señales y desarrollo de aplicaciones espaciales. ¡INDRA es empresa Top Employer! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales. ¿Quieres saber más sobre el proyecto? En nuestro posicionamiento como compañía líder en el ámbito de defensa, queremos reforzar nuestro equipo con un/a Experto/a Senior de PLM y Gestión de Configuración. • Actuar como experto técnico en la implantación del sistema PLM, asesorando a las áreas técnicas y asegurando la coherencia de las soluciones., • Coordinar y dar seguimiento a las diferentes áreas y equipos involucrados, impulsando el cumplimiento de tareas, hitos y objetivos del proyecto., • Identificar riesgos, bloqueos y desviaciones, proponiendo alternativas y medidas de mitigación para garantizar el avance de la implantación., • Realizar el seguimiento del plan de proyecto, estimar avances y elaborar los reportes necesarios para la dirección., • Coordinar y asegurar la correcta ejecución de actividades como user stories, UATs, validaciones y formación de usuarios., • Promover la adopción, mejora continua y homogeneización de procesos y soluciones dentro del entorno PLM. ¡No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y así conoceremos lo que nos puedes aportar! • Titulación en Ingeniería Industrial, Electrónica, Telecomunicaciones o similar. También se valorarán perfiles de Matemáticas o Física con experiencia en sistemas de gestión empresarial., • 10+ años de experiencia en sistemas PLM, MRP o similares, preferiblemente en entornos industriales y de desarrollo de producto., • Conocimiento experto de procesos de diseño y desarrollo HW/FW, gestión de configuración y planificación de producción., • Conocimientos generales de diseño eléctrico/mecánico, CAD y documentación técnica., • Nivel alto de inglés y buen manejo de herramientas ofimáticas., • Capacidad de liderazgo transversal, coordinación, resolución de problemas, innovación y gestión de equipos multidisciplinares., • Persona proactiva, flexible, con capacidad de comunicación, negociación y orientación a resultados., • Diversidad de Proyectos (ATM, defensa y seguridad, aeroespacial, aeronáutico y mucho más), • Presencia Global (proyectos en EE.UU., Canadá, Reino Unido, China, y más), • Crecimiento y Formación (formación continua y especializada), • Disfrutarás de Autonomía y Flexibilidad en la organización del trabajo en base a objetivos de manera cercana y colaborativa con tus compañeros y responsable directo., • Innovación trabajarás con tecnologías, herramientas y entornos punteros e innovadores de última tecnología., • Carrera Personalizada (carrera horizontal y vertical en la compañía con oportunidades reales de crecimiento y desempeño personal y profesional)., • Retribución Competitiva, • Plan REFLEX (plan de retribución flexible, trata de una "bolsa" donde los compañeros pueden contratar distintos servicios y beneficios sociales con beneficio fiscal)., • Diversidad e Inclusión, • Conciliación profesional y personal, flexibilidad horaria (de entrada y salida), • Disponemos de buses y lanzaderas para facilitar el desplazamiento de los compañeros al centro desde distintos puntos de Madrid. Revisión de tu perfil: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. • Primera toma de contacto (5-10 min): Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda., • Entrevista de RRHH: donde conocerás los planes de carrera, formación y beneficios sociales., • Entrevista técnica: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario)., • Oferta y bienvenida: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo estimado del proceso: 2 semanas. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡Esperamos contar contigo en nuestro equipo! #J-18808-Ljbffr

En Indra Group, protegemos lo que más importa. Somos una multinacional española de tecnología y consultoría que desarrolla sistemas y servicios avanzados en sectores clave como Defensa, Espacio, Movilidad y Tráfico Aéreo, con presencia internacional y proyectos de alto impacto tecnológico. Nuestra división especializada en ofrecer soluciones tecnológicas innovadoras para el sector del transporte y la movilidad, desarrollando sistemas críticos de ticketing, control de acceso y gestión de pagos que utilizan millones de personas cada día en todo el mundo. En Indra, buscamos incorporar un/a Responsable Técnico de Producto – Plataforma SAE para participar coordinando equipos multidisciplinares en un entorno internacional. • Ser responsable técnico de producto y plataforma SAE, colaborando en el diseño técnico y evolución de soluciones., • Coordinar equipos de desarrollo en proyectos del sector transporte., • Participar en el análisis funcional, implantación y puesta en marcha de soluciones con cliente., • Colaborar en el diseño técnico del producto y su evolución., • Aportar soporte técnico en la preparación de ofertas., • Asegurar la correcta integración de sistemas (planificadores, optimizadores, software de explotación)., • Interactuar con clientes para garantizar el éxito de las soluciones implantadas. No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y así conoceremos lo que nos puedes aportar! • Titulación en Telecomunicaciones o Informática., • Experiencia como responsable técnico o líder técnico en proyectos de transporte o movilidad, gestionando equipos de desarrollo (más de 4 años)., • Conocimiento en entornos SAE (Sistemas de Ayuda a la Explotación)., • Experiencia en análisis funcional, implantación y puesta en marcha., • Conocimiento en diseño técnico de soluciones y colaboración en ofertas., • Conocimientos en consultoría cloud, Java, XML, integración de aplicaciones, servicios web, Spring DI, orientación a objetos y arquitectura de microservicios., • Experiencia en movilidad: equipamiento embarcado, paneles informativos TFT, SAEs, integración de planificadores/optimizadores, software de gestión y planes de explotación., • Conocimiento en herramientas de gestión de proyectos (Project, Jira)., • Conocimiento en software de gestión y planes de explotación en movilidad., • Experiencia en integración con planificadores/optimizadores., • Nivel alto de inglés, hablado y escrito., • Estabilidad y Futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder con más de 60.000 profesionales, con seguridad financiera., • Proyectos Innovadores y de Alto Alcance: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional., • Ambiente Cercano y Transparente: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto., • Autonomía y Flexibilidad: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo., • Plan de carrera adaptado a ti: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional., • Formación continua: en Open University y Udemy for Business (más de 6.000 cursos para especializarte!)., • Descuentos exclusivos para tu bienestar: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra., • Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades., • Revisión de tu perfil: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos., • Primera toma de contacto (5-10 min): Si recibes una llamada de un número desconocido, será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda., • Entrevista técnica: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario)., • Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skills… para que tanto tú como el equipo podáis analizar si hay match., • Oferta y bienvenida: Si todo va bien, te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos. ¿Listo para formar parte de un equipo que transforma el futuro de la movilidad? Nosu compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una de las mejores empresas empleadoras de España, reconocida por su gestión integral de RRHH y el cuidado de sus profesionales. #J-18808-Ljbffr

Selecciona la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Perfil profesional: PyS Gestión Empresarial Experiencia requerida: Más de 2 años de experiencia Modalidad del puesto: Híbrido En Indra Group, protegemos lo que más importa. Desde nuestra unidad de Defensa, desarrollamos soluciones tecnológicas avanzadas que refuerzan la seguridad nacional e internacional. ¡Únete a nuestro equipo de proyectos europeos! Queremos incorporar un/a Responsable de Proyecto / Engineering Delivery Lead - Sistemas Automáticos de Test (SAT) con experiencia en gestión de proyectos de ingeniería o sistemas tecnológicos complejos y en sistemas automáticos de test, bancos de prueba o sistemas de integración y verificación para unirse a proyectos de planificación, seguimiento y entrega de bancos y medios de pruebas automáticos (SAT) dentro de programas tecnológicos complejos. • Liderar la gestión y seguimiento de proyectos de bancos y sistemas automáticos de test., • Coordinar equipos de ingeniería hardware, software, integración y pruebas., • Planificar y supervisar la ejecución técnica y la integración de sistemas de test., • Asegurar el cumplimiento de plazos, hitos contractuales y entregables., • Gestionar riesgos técnicos, incidencias y desviaciones de planificación., • Coordinar con fabricación, compras y supply chain para asegurar la disponibilidad de equipos., • Actuar como interlocutor/a técnico con cliente y responsables de programa., • Supervisar procesos de verificación, validación y aceptación de los sistemas de test., • Coordinar revisiones técnicas, pruebas de aceptación y entregas de los bancos de prueba., • Reportar el estado de avance de los proyectos, hitos y riesgos al Responsable de Proyectos y Programas del área SAT. No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y cuéntanos lo que nos puedes aportar! : • Ingeniería Industrial, Telecomunicaciones, Electrónica, Aeronáutica o similar., • Experiencia en gestión de proyectos de ingeniería o sistemas tecnológicos complejos., • Experiencia en sistemas automáticos de test, bancos de prueba o sistemas de integración y verificación., • Proyectos innovadores y de alto alcance: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional., • Plan de carrera adaptado a ti: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional., • Autonomía y Flexibilidad: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo., • Estabilidad y futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder con más de 60.000 profesionales, con seguridad financiera., • Días de vacaciones + días de libre disposición., • Ambiente cercano y transparente: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto., • Formación continua: en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!)., • Descuentos y ventajas para empleados: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra., • Servicio de autobuses con diferentes rutas dirigidas a centros de trabajo fuera de la ciudad de Madrid., • Revisión de tu perfil: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos., • Primera toma de contacto (5-10 min): Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda., • Entrevista técnica: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario)., • Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skills…. para que tanto tu como el equipo de pueda analizar si hay match., • Oferta y bienvenida: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo Estimado de proceso: 2 -3 semanas. Como compañía, entendemos la igualdad como un principio transversal y un motor de cambio social. Desde esta convicción, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la igualdad retributiva y la conciliación de la vida profesional y personal. Este compromiso se concreta en la promoción de entornos de trabajo respetuosos e inclusivos, en los que todas las personas sean tratadas con dignidad, puedan desarrollarse profesionalmente y cuenten con igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a las condiciones para nuestros profesionales y a nuestra gestión integral de RRHH. #J-18808-Ljbffr

¡Hola! En Factorial buscamos un nuevo Partner Account Executive para el mercado español que nos ayude a seguir escalando nuestro equipo de Ventas. Como parte del equipo responsable del cierre de nuevas oportunidades de negocio, serás el encargado de liderar procesos de venta consultiva de principio a fin, asesorar a perfiles C-Level, gestionar tu pipeline y forecast comercial, y cerrar acuerdos de alto impacto. Además, una parte de las oportunidades que gestionarás llegará a través de nuestro ecosistema de partners, por lo que colaborarás con ellos para maximizar las posibilidades de éxito en cada operación. ¿Te apuntas al reto? Nuestro equipo de GTM tiene una misión muy clara: ayudar a las empresas a descubrir cómo Factorial puede transformar la forma en la que gestionan su negocio. Si disfrutas construyendo relaciones, entendiendo los retos de tus clientes y cerrando acuerdos que generan impacto, este es tu sitio. • Gestionar oportunidades comerciales cualificadas para el mercado español, ofreciendo una experiencia de compra excelente desde la primera conversación hasta el cierre., • Identificar, asesorar y acompañar a los potenciales clientes durante todo su proceso de decisión hasta convertirlos en clientes satisfechos., • Diseñar y ejecutar estrategias comerciales que te permitan alcanzar y superar tus objetivos., • Liderar conversaciones con CEOs, Directores de RRHH, Finanzas, Operaciones y otros perfiles C-Level, convirtiéndote en un asesor de confianza., • Aplicar una metodología de venta consultiva para entender las necesidades del cliente, construir soluciones de valor y generar el sentido de urgencia necesario para cerrar acuerdos., • Gestionar oportunidades tanto de venta directa como derivadas de nuestro ecosistema de Partners Autorizados (PAEs), colaborando con ellos en procesos de co-selling cuando sea necesario para acelerar el cierre y ofrecer la mejor experiencia al cliente., • Mantener un pipeline sólido y elaborar previsiones de ventas fiables para el equipo de Sales Leadership., • Trabajar de forma coordinada con SDRs, Marketing, Product, Customer Experience y el equipo de Partnerships para maximizar el éxito de cada oportunidad., • Al menos 1 año de experiencia cerrando oportunidades comerciales B2B (la experiencia en SaaS será un plus)., • Pasión por las ventas, la negociación y la venta consultiva., • Capacidad para construir relaciones de confianza con perfiles C-Level., • Excelentes habilidades de comunicación, presentación y storytelling., • Mentalidad analítica y orientación a resultados., • Experiencia gestionando pipeline, forecast y procesos comerciales de forma estructurada., • Interés por la tecnología, la innovación y la transformación digital., • Se valorará experiencia colaborando con partners o gestionando oportunidades procedentes de canales indirectos como asesorías, Microsoft Partners, entidades financieras, telcos o integradores., • Español nativo e inglés profesional., • Has trabajado con CRM como Salesforce o HubSpot., • Tienes experiencia en ventas B2B dentro de entornos SaaS o de transformación digital., • Has participado en procesos de co-selling o venta conjunta con partners., • Conoces metodologías de venta como MEDDICC, Challenger, SPICED o similares., • Un entorno multicultural, cercano y en constante crecimiento., • Wellhub (gimnasios, piscinas y actividades deportivas)., • Cobee., • Clases de idiomas., • Desayuno y fruta en la oficina., • Descuentos en comida., • Oficina pet friendly., • Y muchos más beneficios que te contaremos durante el proceso de selección. En Factorial estamos construyendo el software de gestión empresarial impulsado por IA que ayuda a miles de empresas a simplificar la gestión de Personas, Finanzas, Operaciones e IT. Con más de 1.500 personas repartidas entre Europa, Asia, África y América, somos una de las compañías SaaS de mayor crecimiento de Europa y seguimos construyendo equipos con personas que quieran generar un impacto real. Creemos en el talento diverso y en la igualdad de oportunidades. Queremos construir un entorno inclusivo donde todas las personas puedan desarrollar su máximo potencial. • We own itAsumimos la responsabilidad y hacemos que las cosas pasen., • We learn and teachAprendemos cada día y compartimos conocimiento., • We partnerCreemos que las mejores relaciones —con clientes, partners y compañeros— son la clave para crecer., • We grow fastActuamos rápido, aprendemos continuamente y convertimos cada reto en una oportunidad. #J-18808-Ljbffr

Gestionar equipos, talento y contratación, implementar estrategias de RRHH, y supervisar la administración de personal en una empresa en crecimiento.

En Indra Group, protegemos lo que más importa.¡Únete a nuestro equipo de proyectos europeos!En nuestro posicionamiento como compañía líder en el ámbito de defensa, queremos reforzar nuestro equipo con un/a Software Architect, como responsable del diseño y evolución de arquitecturas de ciberseguridad para sistemas críticos de misión, garantizando seguridad, resiliencia, continuidad operativa y alta disponibilidad en entornos de defensa, infraestructuras críticas y programas europeos, liderando la definición de soluciones seguras, el análisis de riesgos y el cumplimiento de estándares y normativas de referencia.Diseñar la arquitectura global de seguridad.Garantizar resiliencia y alta disponibilidad.Gestionar riesgos y cumplimiento normativo.Liderar decisiones técnicas complejas.Coordinar áreas de infraestructura, cloud, desarrollo, SOC y operaciones.Actuar como interlocutor técnico ante clientes de defensa y organismos europeos.+8 años de experiencia en ciberseguridad y al menos 5 años como Arquitecto de Seguridad.Experiencia en sistemas críticos de misión, alta disponibilidad y resiliencia operativa.Diseño de arquitecturas on-premise, cloud, híbridas y multicloud.Conocimientos sólidos en:IAM, MFA, PAM y Zero Trust.SIEM, XDR, EDR, DLP y monitorización avanzada.Protección del dato, cifrado y trazabilidad.Experiencia en análisis de riesgos, modelado de amenazas y definición de controles de seguridad.Conocimiento de ISO 27001, NIST, ENS, GDPR, NIS y NIS2.Experiencia en continuidad de negocio y recuperación ante desastres (BCP/DR).Capacidad de liderazgo técnico e interlocución con clientes y equipos multidisciplinares.Nivel alto de inglés (entornos internacionales/europeos).Valoraremos especialmenteExperiencia en Defensa, Infraestructuras Críticas o programas europeos.Conocimientos de OT/ICS, IoT, 5G, Edge Computing, Kubernetes, contenedores y sistemas de mando y control.Certificaciones como CISSP, CISM, CCSP, SABSA, TOGAF, Azure/AWS Architect.Proyectos innovadores y de alto alcance: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional.Plan de carrera adaptado a ti: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional.Autonomía y Flexibilidad: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo.Estabilidad y futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder con más de 60.000 profesionales,con seguridad financiera.Días de descanso: 22 días laborables de vacaciones + 10 días de libre disposición.Ambiente cercano y transparente: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto.Formación continua: en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!)Descuentos y ventajas para empleados: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra Group.¿Cómo es nuestro proceso de selección?Revisión de tu perfil: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos.Primera toma de contacto (5-10 min): Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda.Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skills…. para que tanto tu como el equipo de pueda analizar si hay match.Entrevista técnica: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario).Oferta y bienvenida: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos!Tiempo Estimado de proceso: 2 -3 semanas.Como compañía, entendemos la igualdad como un principio transversal y un motor de cambio social. Desde esta convicción, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la igualdad retributiva y la conciliación de la vida profesional y personal.Este compromiso se concreta en la promoción de entornos de trabajo respetuosos e inclusivos, en los que todas las personas sean tratadas con dignidad, puedan desarrollarse profesionalmente y cuenten con igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.#J-18808-Ljbffr

En Indra Group, protegemos lo que más importa. Lideramos el desarrollo de soluciones tecnológicas punteras que refuerzan la seguridad nacional e internacional. ¡Únete a nuestro equipo de Ingeniería de Sistemas! Buscamos incorporar un/a Responsable Técnico de Programa – Sistemas Radar, para participar en programas estratégicos de Defensa, actuando como referencia técnica del proyecto y contribuyendo a la definición y evolución de soluciones complejas asociadas a sistemas radar de última generación. La persona seleccionada desempeñará un papel clave en la toma de decisiones técnicas, garantizando el equilibrio entre prestaciones, coste, plazo, riesgos e industrialización durante todo el ciclo de vida del producto. Ubicación: Torrejón de Ardoz ¿Qué harás? • Liderar técnicamente el programa, actuando como referente de ingeniería ante clientes, socios industriales y equipos internos., • Definir y evolucionar la arquitectura del sistema y sus principales subsistemas., • Coordinar equipos multidisciplinares de ingeniería en un entorno matricial., • Garantizar el cumplimiento de requisitos técnicos, regulatorios, de certificación y seguridad., • Supervisar la integración de tecnologías hardware, software y sistemas embarcados., • Gestionar riesgos técnicos y definir planes de mitigación., • Liderar actividades de gestión de configuración, control de cambios y resolución de incidencias críticas., • Participar en la planificación técnica del programa mediante la definición de hitos, entregables y criterios de aceptación., • Colaborar con las áreas de Ingeniería, Programa, Producción, Calidad, Compras e ISS para asegurar el éxito técnico de la solución., • Actuar como interlocutor técnico frente a clientes, organismos certificadores, proveedores y partners estratégicos. ¿Qué buscamos en ti? Formación: Ingeniería de Telecomunicaciones, Electrónica, Informática o similar. Experiencia mínima: Experiencia de 5 a 10 años en ingeniería de sistemas, integración de sistemas complejos o liderazgo técnico de programas tecnológicos. Conocimientos técnicos: • Ingeniería de sistemas y arquitectura de sistemas complejos., • Integración de sistemas multidisciplinares., • Gestión del ciclo de vida del producto., • Gestión de requisitos y trazabilidad., • Herramientas de gestión de requisitos (DOORS)., • Gestión de configuración y control de cambios., • UML y diseño orientado a objetos., • Gestión y seguimiento técnico de programas., • Entornos hardware, software y sistemas embarcados., • Conocimientos de sensores, radar o sistemas electrónicos de defensa (valorable)., • Herramientas PLM como Windchill (valorable)., • Conocimientos básicos de Python (valorable). Conocimientos funcionales valorables: • Programas de Defensa o sistemas críticos., • Arquitectura de sistemas y soluciones., • Coordinación de revisiones técnicas (SDR, PDR, CDR)., • Gestión de riesgos técnicos., • ILS y control de configuración., • Normativas aeronáuticas y estándares como DO-178, DO-254 o equivalentes., • Industrialización y transición a producción. Competencias clave: • Liderazgo técnico., • Visión global de sistema., • Capacidad de influencia en entornos matriciales., • Capacidad para coordinar equipos multidisciplinares., • Habilidades de comunicación y negociación., • Pensamiento analítico y resolución de problemas complejos., • Orientación a resultados y cumplimiento de objetivos. Idiomas: • Inglés alto imprescindible (mínimo B2, valorable C1). Otros requisitos: • Capacidad para obtener o disponer de Habilitación Personal de Seguridad (HPS). Lo que te ofrecemos • Estabilidad y Futuro : Participación en programas estratégicos de Defensa., • Innovación : Desarrollo de tecnologías avanzadas aplicadas a sistemas radar y sensores de última generación., • Impacto Real : Participación directa en decisiones técnicas clave para sistemas de alta complejidad., • Entorno Multidisciplinar : Colaboración con especialistas de distintas áreas de ingeniería., • Plan de carrera : Desarrollo profesional hacia posiciones de referencia técnica y liderazgo de programas., • Formación continua : Open University y Udemy for Business., • Beneficios exclusivos y compensación flexible . Como compañía, entendemos la igualdad como un principio transversal y un motor de cambio social. Desde esta convicción, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la igualdad retributiva y la conciliación de la vida profesional y personal. Este compromiso se concreta en la promoción de entornos de trabajo respetuosos e inclusivos, en los que todas las personas sean tratadas con dignidad, puedan desarrollarse profesionalmente y cuenten con igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

Job DescriptionBuscamos un Presales Consultant apasionado por la transformación digital del área de Personas. Formarás parte del equipo de estrategia técnica en el ciclo de ventas, actuando como el asesor de confianza para nuestros clientes potenciales. Serás el responsable de dar vida a la tecnología de SAP HCM / SAP SuccessFactors, demostrando cómo nuestras soluciones pueden resolver desafíos críticos de negocio y mejorar la experiencia del empleado (HXM) tanto en el sector público como privado.ResponsabilidadesLiderazgo de Preventa: Orquestar el ciclo técnico de ventas de extremo a extremo, desde el descubrimiento inicial hasta la fase de cierre.Storytelling & Demos: Diseñar y ejecutar demostraciones de producto personalizadas y de alto impacto, centradas en el valor y no solo en las funcionalidades.Discovery Workshops: Conducir sesiones de diagnóstico para identificar los "pain points" de Recursos Humanos y traducirlos en una arquitectura de solución sólida.Gestión de RFx: Liderar la respuesta técnica a RFI, RFP y RFQ, asegurando la calidad y la alineación con los estándares de SAP.Actualización Tecnológica: Mantenerse al día con las innovaciones de la plataforma (Releases semestrales, IA generativa en HR, SAP BTP).ProfileExperiencia: Mínimo de 3 años como consultor de preventa de soluciones SAP HCM / SAP SuccessFactors.Dominio Técnico: Fuerte conocimiento de los procesos de la suite HXM (SAP HCM, Employee Central, Talent, LMS, Recruiting, onboarding…) y nociones de integración con SAP S/4HANA.Visión de Negocio: Entendimiento sólido de los procesos de RRHH (nómina, gestión de talento, cumplimiento legal y analítica).Soft Skills: Excelentes dotes de comunicación, capacidad de oratoria ante perfiles C-Level (CHRO, CIO) y mentalidad orientada a resultados.Idiomas: valorable inglés alto.Valorable:Experiencia en preventa de diversos sectores: retail, sector público SAP HCM PSE, etc.Experiencia como Consultor de Implementación.Certificaciones vigentes en módulos de SAP HCM, SAP SuccessFactors.Conocimiento en herramientas complementarias como Qualtrics, WalkMe o SAP Analytics Cloud (SAC).About InetumInetum es una compañía de servicios ágil que proporciona servicios y soluciones digitales y un grupo global que ayuda a compañías e instituciones a aprovechar al máximo el flow digital. Con su perfil multi-experto, Inetum ofrece a sus clientes una combinación única de proximidad, organización sectorial y soluciones de calidad industrial. Presente en más de 26 países, el Grupo tiene cerca de 28.000 empleados.Una de las principales Business Lines de INETUM es SAP. Tenemos un equipo de unos 2.800 consultores SAP en todo el mundo, de los cuales más de 1000 están en España. Somos uno de los principales partners de SAP con certificaciones y proyectos en casi todas las soluciones: S4 HANA CLOUD, ARIBA, SFSF, SAP CX...Additional Information*Qué ofrecemos:Contrato Indefinido ✍🏼Teletrabajo 💼🏠Horario flexible e intensiva en verano.Plan de carrera🌱📈Formación con certificaciones gratuitas 📚⌨️Retribución flexible 💸Flexibilidad horaria ⏰ Overview

Empresa en expansión dentro de su sector Asegúrese de enviar su solicitud rápidamente para maximizar sus posibilidades de ser considerado para una entrevista. Lea la descripción completa del puesto a continuación. ¿Te motiva ser el punto de conexión entre las políticas corporativas y su aplicación real en el territorio? Buscamos incorporar a nuestro equipo de RRHH un perfil dinámico, con capacidad de adaptación y una sólida base administrativa, para dar soporte a los procesos de absentismo, relaciones laborales y cumplimiento normativo en la región. Un rol donde cada día es distinto: hoy documentación para una inspección, mañana el seguimiento de una incidencia, pasado mañana la coordinación de una iniciativa interna. Tu día a día Serás responsable de un conjunto de procesos clave que mantienen la operación de RRHH funcionando con precisión: Absentismo y seguimiento Registro de incidencias, llamadas de control y trazabilidad de datos que garanticen información fiable en todo momento. Relaciones laborales Apoyo en procesos disciplinarios, elaboración de expedientes y resolución de consultas sobre normativa y convenios colectivos. Documentación y cumplimiento Preparación y mantenimiento de la documentación necesaria para inspecciones, auditorías y procedimientos judiciales. Gestión de conflictos Detección y derivación de conflictos laborales, asegurando que lleguen a la instancia correcta para su resolución. Lo que buscamos • Ciclo Formativo de Grado Superior en RRHH, Administración, Prevención de Riesgos Laborales o similar., • 2+ años de experiencia en funciones administrativas de RRHH (Relaciones Laborales, PRL o Administración y Nómina)., • Conocimiento sólido de normativa laboral y procesos disciplinarios., • Se valorará experiencia elaborando documentación para inspecciones o procedimientos judiciales. Cómo eres Dinámico/a y con capacidad de adaptación, con atención al detalle incluso con alta carga administrativa. Manejas información sensible con criterio y confidencialidad. Te comunicas con claridad ante distintos interlocutores, y cuando surge una incidencia, la resuelves con proactividad. xsgfvud ¿Te ves en este rol? Si esta descripción encaja con tu perfil y experiencia, inscríbete en el proceso de selección.

Se busca un/a Responsable de Recursos Humanos para liderar la estrategia de talento, cultura y gestión integral de RRHH en una empresa del sector alimentación en Madrid. La posición requiere experiencia consolidada y visión estratégica.

¿Quieres formar parte del equipo de Serveo? Obtenga más información sobre este puesto leyendo los detalles a continuación y luego envíe su solicitud para ser considerado. Si quieres que cada día sea diferente, enfrentándote a nuevos desafíos y formando parte de un equipo que te permita desarrollar todas tus capacidades, ¡sigue leyendo! En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 50.000 profesionales. Prestamos servicio a clientes de industria, salud, corporate, government, infraestructuras y social ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y sostenibles. Sonreímos al cambio y afrontamos juntos cada nuevo reto, impulsando la excelencia de nuestros servicios y fomentando el crecimiento de nuestros equipos en un extraordinario ambiente de trabajo. ¡Orgullosos/as de ser reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Forbes 2023 y por Actualidad Económica (El Mundo) como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España 2024! ¿Qué buscamos? Desde la Dirección de Personas de Serveo estamos buscando un/a Técnico/a en Gestión de RRHH en Vigo cuya misión principal será realizar todas las funciones y tareas administrativas relacionadas con la gestión de personas de su ámbito territorial y responsabilidad, de acuerdo con las directrices de su responsable de Gestión, para garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos y la correcta aplicación de la normativa legal. Las funciones principales serán: • Realizar el ciclo completo de nómina de los centros asignados: cálculo, revisión y cierre., • Ejecutar los procesos de administración de personal: contratos, altas, bajas, variaciones, certificados y documentación laboral., • Tramitar embargos, cuotas sindicales y otras incidencias relacionadas con la nómina., • Realizar las comunicaciones y procesos con Seguridad Social y organismos oficiales: Sistema RED, SILTRA, DELTA, etc., • Mantener y actualizar la información de empleados en SAP HR., • Resolver consultas e incidencias relacionadas con nómina y administración de personal., • Elaborar informes y realizar el seguimiento de procesos e indicadores del área., • Coordinarse con los centros y áreas internas para asegurar el correcto desarrollo de los procesos de personal. Formación: Grado en Relaciones Laborales o Derecho. Experiencia: Al menos 2 años de experiencia como técnico/a de administración de RRHH, gestionando plantillas de unos 600 empleados Conocimientos • Nivel alto Paquete Office;, • Valorable manejo de SAP HR. Idiomas: Nivel alto de inglés (mínimo B2). Habilidades • Capacidad para distribuir las tareas a su equipo de forma satisfactoria y adecuándolo a sus perfiles y disponibilidad., • Flexibilidad para desarrollar proyectos de muy diferente origen, tamaño e importancia., • Colaboración continua con diferentes departamentos de la organización, liderar equipos para alinear a personas de otros departamentos sin dependencia directa. ¿Qué te ofrecemos? • Contrato indefinido: te ofrecemos un proyecto a largo plazo en una empresa líder en servicios de infraestructuras., • Flexibilidad para facilitar la conciliación. Serveo ha sido galardonada con el Certificado EFR de la Fundación Más Familia, por su implicación en la conciliación personal, familiar y laboral. En este puesto tendrás:, • Flexibilidad horaria de entrada y salida, • Paquete retributivo competitivo:, • Retribución total altamente competitiva en el sector, compuesta por una retribución fija más una retribución variable, • Posibilidad de adherirse al Plan de Retribución Flexible (seguro médico, ticket guardería, abono transporte, entre otros)., • Desarrollo y proyección profesional: a través de la participación en proyectos transversales, formación y movilidad interna., • Excepcional ambiente de trabajo, en el que te sentirás como 'en familia' desde el primer día. En Serveo impulsamos una forma de trabajar que deja de lado las jerarquías y empodera a cada persona para ser líder en su día a día. Despierta tu talento. Impulsa tu futuro. Supérate con nosotros. xqysrnh ¡Conócenos más entrando en: Personas | Serveo - Impulsores de un mejor futuro!

¿Quieres formar parte del equipo de Serveo? ¿Está considerando presentar su candidatura para este trabajo? Compruebe todos los detalles en esta descripción del puesto y luego haga clic en "Solicitar". Si quieres que cada día sea diferente, enfrentándote a nuevos desafíos y formando parte de un equipo que te permita desarrollar todas tus capacidades, ¡sigue leyendo! En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 50.000 profesionales. Prestamos servicio a clientes de industria, salud, corporate, government, infraestructuras y social ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y sostenibles. Sonreímos al cambio y afrontamos juntos cada nuevo reto, impulsando la excelencia de nuestros servicios y fomentando el crecimiento de nuestros equipos en un extraordinario ambiente de trabajo. ¡Orgullosos/as de ser reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Forbes 2023 y por Actualidad Económica (El Mundo) como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España 2024! ¿Qué buscamos? Desde la Dirección de Personas de Serveo estamos buscando un/a Técnico/a en Gestión de RRHH en Madrid cuya misión principal será realizar todas las funciones y tareas administrativas relacionadas con la gestión de personas de su ámbito territorial y responsabilidad, de acuerdo con las directrices de su responsable de Gestión, para garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos y la correcta aplicación de la normativa legal. Las funciones principales serán: • Realizar el ciclo completo de nómina de los centros asignados: cálculo, revisión y cierre., • Ejecutar los procesos de administración de personal: contratos, altas, bajas, variaciones, certificados y documentación laboral., • Tramitar embargos, cuotas sindicales y otras incidencias relacionadas con la nómina., • Realizar las comunicaciones y procesos con Seguridad Social y organismos oficiales: Sistema RED, SILTRA, DELTA, etc., • Mantener y actualizar la información de empleados en SAP HR., • Resolver consultas e incidencias relacionadas con nómina y administración de personal., • Elaborar informes y realizar el seguimiento de procesos e indicadores del área., • Coordinarse con los centros y áreas internas para asegurar el correcto desarrollo de los procesos de personal. Formación: Grado en Relaciones Laborales o Derecho. Experiencia: Al menos 2 años de experiencia como técnico/a de administración de RRHH, gestionando plantillas de unos 600 empleados Conocimientos • Nivel alto Paquete Office;, • Valorable manejo de SAP HR. Idiomas: Nivel alto de inglés (mínimo B2). Habilidades • Capacidad para distribuir las tareas a su equipo de forma satisfactoria y adecuándolo a sus perfiles y disponibilidad., • Flexibilidad para desarrollar proyectos de muy diferente origen, tamaño e importancia., • Colaboración continua con diferentes departamentos de la organización, liderar equipos para alinear a personas de otros departamentos sin dependencia directa. ¿Qué te ofrecemos? • Contrato indefinido: te ofrecemos un proyecto a largo plazo en una empresa líder en servicios de infraestructuras., • Flexibilidad para facilitar la conciliación. Serveo ha sido galardonada con el Certificado EFR de la Fundación Más Familia, por su implicación en la conciliación personal, familiar y laboral. En este puesto tendrás:, • Flexibilidad horaria de entrada y salida, • Paquete retributivo competitivo:, • Retribución total altamente competitiva en el sector, compuesta por una retribución fija más una retribución variable, • Posibilidad de adherirse al Plan de Retribución Flexible (seguro médico, ticket guardería, abono transporte, entre otros)., • Desarrollo y proyección profesional: a través de la participación en proyectos transversales, formación y movilidad interna., • Excepcional ambiente de trabajo, en el que te sentirás como 'en familia' desde el primer día. En Serveo impulsamos una forma de trabajar que deja de lado las jerarquías y empodera a cada persona para ser líder en su día a día. Despierta tu talento. Impulsa tu futuro. Supérate con nosotros. xsgfvud ¡Conócenos más entrando en: Personas | Serveo - Impulsores de un mejor futuro!

¡Únete a Nuestro Equipo en Madrid (Torrejón o Aranjuez) en un ambiente de trabajo dinámico y entorno de última generación!! 🚀 Participa en proyectos en proyectos de Defensa internacionales y nacionales del área de Datalinks en tareas de diseño e integración de sistemas. ¿Te apasionan las tecnologías avanzadas y los proyectos innovadores? ¡Esta es tu oportunidad de formar parte del equipo de Defensa de Indra! ¿Por qué Indra? Es una de las principales compañías globales de tecnología y consultoría y el socio tecnológico para las operaciones clave de los negocios de sus clientes en todo el mundo. Es un proveedor líder mundial de soluciones propias en segmentos específicos de los mercados de Transporte y Defensa. Desde Indra asumimos el reto de diseñar e implantar tecnologías que ayuden a resolver los desafíos de nuestra sociedad en materia social y ambiental, con el compromiso de alcanzar los ODS aprobados por la ONU. Además, es líder en soluciones tecnológicas para el sector espacial, con presencia internacional y certificada como una de las mejores empresas empleadoras. Participarás en proyectos estratégicos que incluyen tecnologías clave como sistemas de navegación por satélite, procesamiento de señales y desarrollo de aplicaciones espaciales. ¡INDRA es empresa Top Employer! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales. ¿Quieres saber más sobre el proyecto? 🛡️ En nuestro posicionamiento como compañía líder en el ámbito de defensa, queremos reforzar nuestro equipo con un/a Ingeniero/a de HW Digital. Algunas tareas: • Selección de componentes y captura de esquemáticos (Altium, Mentor ...) y conocimientos de rutado de alta velocidad., • Supervisar y revisar el diseño de PCB., • Manejo de instrumentación en laboratorio., • Programación VHDL., • Programación C., • Realizar simulaciones de integridad de señal y potencia (SI/PI)., • Elaborar la documentación técnica del diseño. ¿Qué será necesario para tener éxito en la posición? 🛠️ No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y así conoceremos lo que nos puedes aportar! • Ingeniería, • Experiencia de un mínimo de 2 años realizando tareas similares., • Experiencia en manejo de instrumentación de laboratorio., • Herramientas: Xilinx Vivado, Xpedition Designer, Altium, LTSpice., • Buses de comunicación, UART, SPI, I2C, PCIe, ETH, USB, Aurora ..., • Valorable familiaridad con procesos de certificación y normativas de defensa. ¿Por qué unirte a nuestro equipo? • Diversidad de Proyectos (ATM, defensa y seguridad, aeroespacial, aeronáutico y mucho más), • Presencia Global (proyectos en EE.UU., Canadá, Reino Unido, China, y más), • Crecimiento y Formación (formación continua y especializada), • Disfrutarás de Autonomía y Flexibilidad en la organización del trabajo en base a objetivos de manera cercana y colaborativa con tus compañeros y responsable directo., • Innovación trabajarás con tecnologías, herramientas y entornos punteros e innovadores de última tecnología., • Carrera Personalizada 🛤(carrera horizontal y vertical en la compañía con oportunidades reales de crecimiento y desempeño personal y profesional)., • Retribución Competitiva, • Plan REFLEX (plan de retribución flexible, trata de una "bolsa" donde los compañeros pueden contratar distintos servicios y beneficios sociales con beneficio fiscal)., • Diversidad e Inclusión 🤝, • Conciliación profesional y personal, flexibilidad horaria (de entrada y salida), • Disponemos de buses y lanzaderas para facilitar el desplazamiento de los compañeros al centro desde distintos puntos de Madrid. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. • Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda., • Entrevista de RRHH : donde conocerás los planes de carrera, formación y beneficios sociales., • Entrevista técnica 🤝: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario)., • Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo estimado del proceso: 2 semanas. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¿Listo para el Desafío? ¡No pierdas esta oportunidad única! Haz clic en el enlace a continuación y envía tu solicitud hoy mismo. Inscríbete Ahora ¡Esperamos contar contigo en nuestro equipo! ✈️

Empresa en expansión dentro de su sector¿Te motiva ser el punto de conexión entre las políticas corporativas y su aplicación real en el territorio?Buscamos incorporar a nuestro equipo de RRHH un perfil dinámico, con capacidad de adaptación y una sólida base administrativa, para dar soporte a los procesos de absentismo, relaciones laborales y cumplimiento normativo en la región. Un rol donde cada día es distinto: hoy documentación para una inspección, mañana el seguimiento de una incidencia, pasado mañana la coordinación de una iniciativa interna.Tu día a díaSerás responsable de un conjunto de procesos clave que mantienen la operación de RRHH funcionando con precisión:Absentismo y seguimientoRegistro de incidencias, llamadas de control y trazabilidad de datos que garanticen información fiable en todo momento.Relaciones laboralesApoyo en procesos disciplinarios, elaboración de expedientes y resolución de consultas sobre normativa y convenios colectivos.Documentación y cumplimientoPreparación y mantenimiento de la documentación necesaria para inspecciones, auditorías y procedimientos judiciales.Gestión de conflictosDetección y derivación de conflictos laborales, asegurando que lleguen a la instancia correcta para su resolución.Lo que buscamosCiclo Formativo de Grado Superior en RRHH, Administración, Prevención de Riesgos Laborales o similar.2+ años de experiencia en funciones administrativas de RRHH (Relaciones Laborales, PRL o Administración y Nómina).Conocimiento sólido de normativa laboral y procesos disciplinarios.Se valorará experiencia elaborando documentación para inspecciones o procedimientos judiciales.Cómo eresDinámico/a y con capacidad de adaptación, con atención al detalle incluso con alta carga administrativa. Manejas información sensible con criterio y confidencialidad. Te comunicas con claridad ante distintos interlocutores, y cuando surge una incidencia, la resuelves con proactividad.¿Te ves en este rol? Si esta descripción encaja con tu perfil y experiencia, inscríbete en el proceso de selección.

Desde la División de RRHH de LHH Recruitment Solutions, seleccionamos para importante empresa líder en su sector un/a responsable de recursos humanos.Liderar la estrategia y la operativa del área de Recursos Humanos, reportando directamente a Dirección General y supervisando un equipo de dos técnicos/as de RRHH, garantizando el cumplimiento normativo, el desarrollo del talento y un adecuado clima laboral en un entorno industrial alimentario.Reporte directo a Dirección GeneralSupervisión directa de 2 técnicos/as de RRHH:Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)Técnico/a de Administración de Personal y NóminaFunción principal y alcance:Definir y ejecutar la política de Recursos Humanos en coordinación con Dirección.Liderar y coordinar el equipo de RRHH.Supervisar la administración de personal y la gestión de nómina mediante SAGE.Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y del convenio colectivo.Interlocución con asesores/as laborales, mutua, inspecciones y RLT.Supervisión del área de Prevención de Riesgos Laborales.Supervisión de procesos de selección y planes de formación.Impulsar iniciativas de clima laboral y comunicación interna.Formación y Competencias requeridas:Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.Experiencia mínima de 5 años como responsable de RRHH.Experiencia en entorno industrial y/o sector alimentación.Experiencia en gestión de equipos.Conocimientos sólidos de legislación laboral y PRL.Experiencia con SAGE para nómina y administración de personal.Capacidad de liderazgo, comunicación y orientación a Dirección.Se ofrece:Contrato indefinido.Salario 40.000€ - 50.000€ B/A Horario flexible de entrada y salida.Ubicación: El Corredor del HenaresRequisitosinglés b2Responsabilidadessalario fijo, contrato estable

DesdeManpowerGroupestamos en la búsqueda de un/aHR Manager (MSP Talent)para incorporarse a unproyecto estable en una compañía internacional líder en consultoría y servicios tecnológicos, trabajando en un entorno global y altamente colaborativo. La posición dará soporte a proyectos internacionales, actuando como punto clave entre el negocio y los proveedores externos de talento. Sobre el Rol Formarás parte de un equipo internacional, trabajando en estrecha colaboración con los equipos de negocio ubicados en distintos países de Europa que gestionan proyectos para clientes. Serás responsable de coordinar el proceso completo de subcontratación de perfiles externos, desde la validación de la necesidad hasta el cierre del servicio, asegurando calidad, cumplimiento normativo y condiciones competitivas para el negocio. Se trata de un rol dinámico, operativo y consultivo, con fuerte interacción con proveedores, negociación y seguimiento continuo de los servicios contratados. Qué te ofrecemos Contrato indefinido a cargo de Manpower en un proyecto estable Salario competitivo acorde a la experiencia Entorno internacional y multicultural Posibilidad de desarrollo profesional en un modelo MSP Formación continua y acompañamiento del equipo Modalidad de trabajo flexible Qué harás Gestionar el proceso integral de outsourcing, desde la validación de la necesidad y la coordinación con proveedores hasta el cierre exitoso del servicio. Coordinar la relación con proveedores, incluyendo la solicitud y evaluación de propuestas, negociación de tarifas y seguimiento de los procesos de selección. Revisar y distribuir las vacantes entre los proveedores adecuados, asegurando una cobertura eficiente y oportuna de las necesidades del negocio. Evaluar la calidad de los perfiles recibidos, realizar seguimiento de las postulaciones y garantizar el cumplimiento de los niveles de servicio acordados. Mantener una comunicación constante con los proveedores mediante reuniones, llamadas y seguimiento operativo para asegurar resultados efectivos y en tiempo. Asesorar a líderes y managers sobre las estrategias más adecuadas para identificar y contratar talento externo de acuerdo con las necesidades del negocio. Garantizar el cumplimiento de las políticas internas, procedimientos de contratación y normativas aplicables durante todo el proceso. Brindar soporte y orientación a los stakeholders para asegurar resultados equilibrados, transparentes y alineados con los objetivos organizacionales. Colaborar con los equipos de gestión de proveedores y compras en la administración de relaciones estratégicas, contribuyendo a la mejora continua y a la optimización de la cadena de suministro de talento. Qué buscamos Nivel de inglés C1 Experiencia en el área de RRHH, headhunting, selección de personal o modelos MSP (muy valorable) Experiencia en gestión y contacto directo con proveedores Buenas habilidades de comunicación y negociación Capacidad de organización y gestión simultánea de múltiples procesos Manejo fluido de herramientas informáticas #J-18808-Ljbffr

Se busca un/a Responsable de Administración de Personal y Relaciones Laborales para una empresa farmacéutica en Madrid. Sus funciones incluyen la gestión de RRHH, cumplimiento legal, movilidad internacional y compensación y beneficios.

Compañía: Grupo empresarial especializado en ofrecer soluciones eléctricas globales, automatización avanzada, robótica industrial y eficiencia energética. Principales Líneas de Negocio y Servicios: Ingeniería de Automatización y Robótica , Instalaciones Eléctricas , Fabricación de Cuadros Eléctricos y Mantenimiento Industrial . Como consecuencia de su crecimiento y expansión se necesita incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere la evolución y profesionalización del área de Personas. Buscamos una persona con visión generalista de RRHH, pero especialmente orientada a la captación y desarrollo de talento técnico , capaz de combinar estrategia y gestión con una fuerte cercanía al negocio y a los equipos. El objetivo es crear, ordenar y hacer evolucionar la función de Personas . Captación y selección de talento técnico Desarrollar diferentes fuentes de captación: centros de FP, ETTs, referidos, bases de datos, partners y firmas especializadas. Diseñar e implantar los principales procesos de RRHH: selección, acogida y onboarding, descripciones de puestos, política retributiva, evaluación del desempeño, formación y desarrollo del talento. Actuar como figura de referencia para los mandos y responsables de equipo en materia de personas. Coordinar el equipo de administración de personal y PRL, formado actualmente por 2 personas . Supervisar los principales procesos de administración laboral, nómina, absentismo y rotación. Gestionar y acompañar las relaciones laborales. Elaborar el cuadro de mando de RRHH para la Dirección. Utilizar los datos para identificar tendencias, necesidades y oportunidades de mejora. Experiencia consolidada en posiciones generalistas de RRHH, en un rol de similares características, desarrollando e implantando políticas de RRHH. Deseable experiencia en entornos industriales. Experiencia demostrable en reclutamiento y selección de perfiles técnicos y de oficio, más allá de perfiles administrativos. Carnet de conducir para puntualmente poder visitar las diferentes sedes de la compañía Horario: 8-14 y 15-17h, con la flexibilidad que pueda requerirse. Disponibilidad de coche de flota de compañía para realizar los desplazamientos puntuales entre las diferentes sedes.

Compañía: Grupo empresarial especializado en ofrecer soluciones eléctricas globales, automatización avanzada, robótica industrial y eficiencia energética. Principales Líneas de Negocio y Servicios: Ingeniería de Automatización y Robótica , Instalaciones Eléctricas , Fabricación de Cuadros Eléctricos y Mantenimiento Industrial . Como consecuencia de su crecimiento y expansión se necesita incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere la evolución y profesionalización del área de Personas. Buscamos una persona con visión generalista de RRHH, pero especialmente orientada a la captación y desarrollo de talento técnico , capaz de combinar estrategia y gestión con una fuerte cercanía al negocio y a los equipos. El objetivo es crear, ordenar y hacer evolucionar la función de Personas . Captación y selección de talento técnico Desarrollar diferentes fuentes de captación: centros de FP, ETTs, referidos, bases de datos, partners y firmas especializadas. Diseñar e implantar los principales procesos de RRHH: selección, acogida y onboarding, descripciones de puestos, política retributiva, evaluación del desempeño, formación y desarrollo del talento. Actuar como figura de referencia para los mandos y responsables de equipo en materia de personas. Coordinar el equipo de administración de personal y PRL, formado actualmente por 2 personas . Supervisar los principales procesos de administración laboral, nómina, absentismo y rotación. Gestionar y acompañar las relaciones laborales. Elaborar el cuadro de mando de RRHH para la Dirección. Utilizar los datos para identificar tendencias, necesidades y oportunidades de mejora. Experiencia consolidada en posiciones generalistas de RRHH, en un rol de similares características, desarrollando e implantando políticas de RRHH. Deseable experiencia en entornos industriales. Experiencia demostrable en reclutamiento y selección de perfiles técnicos y de oficio, más allá de perfiles administrativos. Carnet de conducir para puntualmente poder visitar las diferentes sedes de la compañía Horario: 8-14 y 15-17h, con la flexibilidad que pueda requerirse. Disponibilidad de coche de flota de compañía para realizar los desplazamientos puntuales entre las diferentes sedes.

Consultora estratégica en crecimiento busca incorporar a una persona organizada, metódica y con buena capacidad de aprendizaje para dar soporte al área de Recursos Humanos. El rol combina tareas de gestión de personas con funciones administrativas clave para el funcionamiento interno de la organización.La misión principal será asegurar que los procesos de RRHH se ejecuten con precisión, calidad y una excelente atención tanto al equipo como a los candidatos. Es una posición ideal para alguien que disfruta del trato humano, la coordinación y la gestión de información.Responsabilidades principales:· Gestión administrativa de personal: control horario, incidencias y documentación laboral.· Apoyo en el ciclo del empleado: onboarding, preparación de herramientas y coordinación con nuevas incorporaciones.· Participación en procesos de selección: filtrado de CVs, actualización del ATS y comunicación con candidatos.· Coordinación de actividades de PRL: formaciones, revisiones médicas y seguimiento documental.· Gestión de plataformas internas y externas para mantener la información actualizada.· Registro y seguimiento de trámites administrativos (documentación fiscal, Seguridad Social, portales de clientes/proveedores).· Apoyo puntual en tareas de facturación y verificación de datos.Requisitos:· Formación en Administración, RRHH, Relaciones Laborales, ADE, Psicología orientada a RRHH o similares.· 2-4 años de experiencia en funciones administrativas vinculadas a gestión de personal.· Manejo fluido de Google Workspace y herramientas de IA (valorable).· Inglés valorable.· Persona autónoma, responsable, con atención al detalle y orientación a la calidad.Qué ofrecemos:· Jornada completa con viernes de jornada intensiva.· Modelo híbrido (2-3 días de teletrabajo y flexibilidad horaria.· Entorno dinámico, colaborativo y con buen ambiente.· Plan de carrera y oportunidades reales de desarrollo profesional.· Salario 23.000 - 26.000€ SBA en función de la experienciaOficinas Madrid centro

¿Conoces DIGI? Somos una compañía de Telecomunicaciones en pleno crecimiento. Durante los últimos años hemos creado más de 11.500 empleos estables, ¿te gustaría ser el/la siguiente en formar parte de la #familiaDIGI? Asegúrese de presentar su candidatura con toda la información solicitada, tal como se expone en la descripción del puesto a continuación. Desde DIGI buscamos incorporar a un/a HRBP para nuestro Call Center, que desarrollará las siguientes funciones: INTERLOCUCIÓN CON CLIENTE INTERNO • Acompañamiento, atención y gestión del cliente interno, alineando las necesidades del área de negocio con la estrategia, políticas y procedimientos en materia de RRHH, • Consultoría y acompañamiento en cuestiones legales - laborales y de gestión de personas del área de Call Center. GESTIÓN LABORAL • Análisis y resolución de problemas propios de la Gestión de Personas. Supervisión y control de las medidas adoptadas hasta la resolución definitiva de cada caso., • Garantizar la uniformidad de criterios de su área de influencia., • Gestión y resolución de las cuestiones laborales de las personas pertenecientes a su área de negocio., • Interlocución y trabajo en equipo con las áreas legal y laboral, • Supervisión de las relaciones con la RLT de Call Center., • Aplicación, supervisión y control del régimen sancionador, • Garantizar la correcta aplicación del Convenio Colectivo de referencia GESTIÓN DE EQUIPOS • Supervisión y Gestión del equipo de técnicos a su cargo., • Gestión de sus carreras profesionales y supervisión y control de su desempeño técnico., • Adecuación del equipo al estilo DIGI y Valores Corporativos, • Formación técnica de su equipo: legislación y normativa legal laboral, políticas... PERFIL – REQUISITOS FORMACIÓN: Idealmente Titulado Universitario en Psicología, Derecho, Relaciones Laborales o similar. EXPERIENCIA: Al menos 5 años de experiencia previa en España en funciones similares en áreas de RRHH dentro de un Call Center. xsgfvud CONOCIMIENTOS Y COMPETENCIAS: • Sólidos conocimientos y experiencia en convenio de Contact Center., • Competencias corporativas: Responsable, Implicado, Cercano, Práctico, • Análisis estratégico, • Trabajo en equipo, • Buenas habilidades de comunicación oral y escrita, • Excelentes habilidades de Management: Liderazgo, empowerment, etc., • Fuerte Orientación a resultados y calidad, • Resiliencia y Flexibilidad: habilidades de adaptación a entornos cambiantes, • Orientación al cliente (interno y externo), • Capacidad de Negociación

Compañía: Grupo empresarial especializado en ofrecer soluciones eléctricas globales, automatización avanzada, robótica industrial y eficiencia energética. Principales Líneas de Negocio y Servicios: Ingeniería de Automatización y Robótica , Instalaciones Eléctricas , Fabricación de Cuadros Eléctricos y Mantenimiento Industrial . Como consecuencia de su crecimiento y expansión se necesita incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere la evolución y profesionalización del área de Personas. Buscamos una persona con visión generalista de RRHH, pero especialmente orientada a la captación y desarrollo de talento técnico , capaz de combinar estrategia y gestión con una fuerte cercanía al negocio y a los equipos. El objetivo es crear, ordenar y hacer evolucionar la función de Personas . Captación y selección de talento técnico Desarrollar diferentes fuentes de captación: centros de FP, ETTs, referidos, bases de datos, partners y firmas especializadas. Diseñar e implantar los principales procesos de RRHH: selección, acogida y onboarding, descripciones de puestos, política retributiva, evaluación del desempeño, formación y desarrollo del talento. Actuar como figura de referencia para los mandos y responsables de equipo en materia de personas. Coordinar el equipo de administración de personal y PRL, formado actualmente por 2 personas . Supervisar los principales procesos de administración laboral, nómina, absentismo y rotación. Gestionar y acompañar las relaciones laborales. Elaborar el cuadro de mando de RRHH para la Dirección. Utilizar los datos para identificar tendencias, necesidades y oportunidades de mejora. Experiencia consolidada en posiciones generalistas de RRHH, en un rol de similares características, desarrollando e implantando políticas de RRHH. Deseable experiencia en entornos industriales. Experiencia demostrable en reclutamiento y selección de perfiles técnicos y de oficio, más allá de perfiles administrativos. Carnet de conducir para puntualmente poder visitar las diferentes sedes de la compañía Horario: 8-14 y 15-17h, con la flexibilidad que pueda requerirse. Disponibilidad de coche de flota de compañía para realizar los desplazamientos puntuales entre las diferentes sedes.

ESIE Business School busca incorporar un/a Asesor/a de Admisiones & Desarrollo Comercial para su sede de Alcobendas (Madrid). Buscamos un perfil con alta capacidad comercial, orientación consultiva y excelente capacidad de comunicación oral y escrita en entornos ejecutivos. La persona será responsable de acompañar al candidato durante todo el proceso de admisión, desde la primera conversación hasta la matriculación, representando la propuesta de valor de ESIE ante perfiles directivos. Responsabilidades • Gestión integral del proceso comercial y de admisiones: cualificación, entrevista de asesoramiento, propuesta, seguimiento y cierre., • Asesoramiento consultivo a perfiles directivos y profesionales sobre encaje académico, itinerario, financiación y calendario de convocatorias., • Gestión rigurosa del pipeline en CRM (Zoho), con seguimiento sistemático y previsión fiable., • Representación de la propuesta de valor de ESIE con un enfoque premium y personalizado. Requisitos • Experiencia comercial en el sector educativo, específicamente en la venta de MBA o programas de posgrado directivo., • Trayectoria acreditable en venta consultiva a profesionales y directivos españoles, con capacidad para exponer tus ratios: leads gestionados, tasa de conversión y ticket medio de los programas cerrados., • Excelente nivel de comunicación y argumentación comercial, con soltura ante interlocutores directivos., • Dominio escrito y oral del español., • Manejo habitual de CRM y herramientas digitales; se valora el uso de IA aplicada al trabajo comercial., • Perfil dinámico, resolutivo y orientado a resultados. Valorable • Conocimiento del mercado español de formación ejecutiva y del tejido empresarial de Madrid., • Experiencia en la gestión de financiación de matrícula (planes de pago propios, financiación bancaria, bonificación FUNDAE)., • Experiencia en venta a empresas además de a particulares (programas in-company, acuerdos corporativos)., • Formación en ADE, Marketing, RRHH, Finanzas o MBA. Condiciones • Modalidad presencial de lunes a jueves en Alcobendas (Madrid), con viernes flexible., • Jornada de 40 horas semanales., • Incorporación a un equipo consolidado, con acompañamiento en la fase inicial y autonomía real desde el primer momento., • Paquete retributivo competitivo, con variable por objetivos sin techo, a valorar según experiencia acreditada. En ESIE trabajamos con altos estándares de exigencia, velocidad y excelencia profesional, y damos autonomía real para ejercerlos. Buscamos personas con ambición, criterio y capacidad para representar una marca educativa premium.

¿Te apasiona el desarrollo de personas y quieres liderar proyectos estratégicos de Recursos Humanos a nivel corporativo en una compañía industrial en crecimiento? Empresa industrial con base en Ribera de Navarra, perteneciente a un grupo con presencia en diferentes fábricas a nivel nacional o internacional, busca incorporar un/a: RESPONSABLE CORPORATIVO DESARROLLO DE PERSONAS ¿Qué te aportará esta posición? Proyecto estratégico y visión global: Tendrás la oportunidad de definir e implementar, junto con la Dirección de Personas, la estrategia global de Recursos Humanos, participando en proyectos que impactarán directamente en la evolución de la compañía y en la forma de trabajar de sus diferentes plantas. Impacto real en la organización: Serás una figura clave para homogeneizar procesos, impulsar la cultura corporativa y asegurar que las políticas de personas se desarrollen de forma alineada en todos los centros del grupo. Autonomía y liderazgo: Contarás con capacidad para diseñar modelos, proponer mejoras y liderar iniciativas relacionadas con talento, desarrollo, compensación, desempeño y experiencia del empleado, trabajando con una visión de negocio. Entorno multi-planta y proyectos corporativos : Formarás parte de una organización con diferentes ubicaciones, donde podrás aportar tu experiencia en la gestión de equipos y procesos de Recursos Humanos en entornos complejos y diversos. Equipo y colaboración: Trabajarás junto a profesionales de diferentes áreas y contarás con un equipo propio de personas a cargo, siendo referente en su desarrollo y acompañamiento. ¿Qué tendrás que hacer? Tu misión será definir, desplegar y garantizar la correcta aplicación de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos en todas las plantas y sedes del grupo, asegurando la alineación con la estrategia global de la compañía y dando soporte a los equipos locales de Personas. Dependerás de la Dirección de Personas y liderarás un equipo de personas, trabajando de forma transversal con diferentes departamentos y centros de trabajo. Entre tus principales responsabilidades estarán: • Diseñar y actualizar la arquitectura de puestos , familias profesionales y modelos de competencias de la compañía., • Participar en negociaciones laborales complejas , marcar las líneas de actuación y asegurar el cumplimiento de la legislación vigente., • Definir y estandarizar procesos clave de talento: selección, onboarding, evaluación del desempeño, desarrollo y planes de sucesión. Selección de perfiles estratégicos., • Impulsar iniciativas de cultura corporativa , clima laboral, bienestar y experiencia del empleado., • Diseñar políticas corporativas de compensación, beneficios e incentivos., • Supervisar la correcta implantación de las políticas de Recursos Humanos en las diferentes plantas. Liderar proyectos de gestión del cambio y comunicación interna., • Analizar indicadores de Recursos Humanos y elaborar cuadros de mando para la toma de decisiones., • Detectar necesidades de desarrollo del equipo y potenciar su evolución profesional. ¿Qué te hará triunfar en esta posición? Buscamos una persona con formación universitaria en Administración, Psicología Organizacional, Derecho o áreas relacionadas, valorándose especialmente formación de posgrado en Dirección de Recursos Humanos, MBA o similar. Será necesario aportar conocimientos sólidos en gestión de personas, legislación laboral y procesos estratégicos de RRHH. Se valorará un nivel fluido de inglés y experiencia trabajando con herramientas informáticas a nivel usuario. Será importante contar con experiencia previa de entre 5 y 7 años en posiciones de responsabilidad dentro del área de Recursos Humanos, especialmente en entornos industriales, corporativos o con gestión multi-planta. Valoraremos especialmente perfiles con experiencia en diseño e implantación de modelos de talento, desarrollo organizativo , compensación, gestión del cambio y liderazgo de equipos. Buscamos a alguien con iniciativa, criterio y capacidad para entender las necesidades del negocio y convertirlas en soluciones de personas. Una persona cercana , con buenas habilidades de comunicación, capaz de generar confianza con diferentes equipos y niveles de la organización. Alguien organizado, con capacidad para priorizar, gestionar proyectos complejos y trabajar en entornos dinámicos. Si además disfrutas construyendo cultura, desarrollando talento y dejando huella en las organizaciones, este proyecto te ofrecerá un gran reto profesional.

Compañía: Grupo empresarial especializado en ofrecer soluciones eléctricas globales, automatización avanzada, robótica industrial y eficiencia energética. Principales Líneas de Negocio y Servicios: Ingeniería de Automatización y Robótica , Instalaciones Eléctricas , Fabricación de Cuadros Eléctricos y Mantenimiento Industrial . Como consecuencia de su crecimiento y expansión se necesita incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere la evolución y profesionalización del área de Personas. Buscamos una persona con visión generalista de RRHH, pero especialmente orientada a la captación y desarrollo de talento técnico , capaz de combinar estrategia y gestión con una fuerte cercanía al negocio y a los equipos. El objetivo es crear, ordenar y hacer evolucionar la función de Personas . Captación y selección de talento técnico Desarrollar diferentes fuentes de captación: centros de FP, ETTs, referidos, bases de datos, partners y firmas especializadas. Diseñar e implantar los principales procesos de RRHH: selección, acogida y onboarding, descripciones de puestos, política retributiva, evaluación del desempeño, formación y desarrollo del talento. Actuar como figura de referencia para los mandos y responsables de equipo en materia de personas. Coordinar el equipo de administración de personal y PRL, formado actualmente por 2 personas . Supervisar los principales procesos de administración laboral, nómina, absentismo y rotación. Gestionar y acompañar las relaciones laborales. Elaborar el cuadro de mando de RRHH para la Dirección. Utilizar los datos para identificar tendencias, necesidades y oportunidades de mejora. Experiencia consolidada en posiciones generalistas de RRHH, en un rol de similares características, desarrollando e implantando políticas de RRHH. Deseable experiencia en entornos industriales. Experiencia demostrable en reclutamiento y selección de perfiles técnicos y de oficio, más allá de perfiles administrativos. Carnet de conducir para puntualmente poder visitar las diferentes sedes de la compañía Horario: 8-14 y 15-17h, con la flexibilidad que pueda requerirse. Disponibilidad de coche de flota de compañía para realizar los desplazamientos puntuales entre las diferentes sedes.

Compañía: Grupo empresarial especializado en ofrecer soluciones eléctricas globales, automatización avanzada, robótica industrial y eficiencia energética. La compañía cuenta con una plantilla de más de 200 profesionales y cuatro delegaciones estratégicas situadas en Navarra y el País Vasco: Alsasua (sede principal), Pamplona (Aizoáin), Vitoria-Gasteiz y Andoain . Principales Líneas de Negocio y Servicios: Ingeniería de Automatización y Robótica , Instalaciones Eléctricas , Fabricación de Cuadros Eléctricos y Mantenimiento Industrial . Como consecuencia de su crecimiento y expansión se necesita incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere la evolución y profesionalización del área de Personas. Buscamos una persona con visión generalista de RRHH, pero especialmente orientada a la captación y desarrollo de talento técnico , capaz de combinar estrategia y gestión con una fuerte cercanía al negocio y a los equipos. El principal reto será estructurar y profesionalizar el área de Personas , implantando procesos y herramientas que permitan anticiparse a las necesidades de talento y, especialmente, construir una capacidad sólida y sostenible de captación de perfiles técnicos. El objetivo es crear, ordenar y hacer evolucionar la función de Personas . Funciones: Captación y selección de talento técnico • Diseñar e implantar un proceso continuo de captación de perfiles técnicos y de oficio: electricistas, técnicos de automatización, perfiles de cuadros, etc., • Anticipar las necesidades de incorporación junto con los responsables de las diferentes unidades y delegaciones., • Desarrollar diferentes fuentes de captación: centros de FP, ETTs, referidos, bases de datos, partners y firmas especializadas. Desarrollo de políticas • Diseñar e implantar los principales procesos de RRHH: selección, acogida y onboarding, descripciones de puestos, política retributiva, evaluación del desempeño, formación y desarrollo del talento., • Dotar al área de una metodología y unos procesos homogéneos que acompañen el crecimiento de la organización., • Identificar oportunidades de mejora y proponer nuevas iniciativas vinculadas a la gestión de personas. Colaboración con el negocio • Actuar como figura de referencia para los mandos y responsables de equipo en materia de personas., • Generar relaciones de confianza e influencia con los diferentes interlocutores de la organización. Administración de personal y relaciones laborales • Coordinar el equipo de administración de personal y PRL, formado actualmente por 2 personas ., • Supervisar los principales procesos de administración laboral, nómina, absentismo y rotación., • Gestionar y acompañar las relaciones laborales. Reporting y métricas • Definir y realizar el seguimiento de los principales indicadores de Personas., • Elaborar el cuadro de mando de RRHH para la Dirección., • Utilizar los datos para identificar tendencias, necesidades y oportunidades de mejora. Requerimientos: • Titulación superior en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar., • Experiencia consolidada en posiciones generalistas de RRHH, en un rol de similares características, desarrollando e implantando políticas de RRHH., • Deseable experiencia en entornos industriales ., • Experiencia demostrable en reclutamiento y selección de perfiles técnicos y de oficio , más allá de perfiles administrativos., • Carnet de conducir para puntualmente poder visitar las diferentes sedes de la compañía Condiciones: Horario: 8-14 y 15-17h, con la flexibilidad que pueda requerirse. Disponibilidad de coche de flota de compañía para realizar los desplazamientos puntuales entre las diferentes sedes. La base de trabajo puede ser cualquiera de las sedes de la organización: Alsasua-Navarra, Pamplona-Navarra, Vitoria y Andoain-Guipúzcoa.