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Creación del consorci del Patrimoni Cultural de Tarraco. Dirección general del Creación del consorci del Patrimoni Cultural de Tarraco. Agència Catalana del Patrimoni Cultural de Catalunya desarrolla el nuevo consorci del Patrimoni Cultural de Tarraco. La Dirección General es el máximo órgano de dirección ejecutiva ordinaria del Consorcio. Su misión es dirigir y gestionar la entidad, garantizando su funcionamiento ordinario, la ejecución de los acuerdos de los órganos de gobierno y la coordinación de los servicios y proyectos. Asimismo, asume la gestión del personal, la firma de contratos, la representación legal del Consorcio y la preparación de la documentación necesaria para el Consejo General y el Comité Ejecutivo, manteniéndolos informados de forma permanente sobre la actividad y los asuntos relevantes de la organización. Sus funciones principales son:De acuerdo con el artículo 22 de los Estatutos del Consorcio, corresponden a la Dirección General las siguientes funciones: 1. Dirección y gestión Administrar y gestionar el funcionamiento ordinario del Consorcio, conforme a los Estatutos y a las funciones que le deleguen o encomienden los órganos de gobierno y sus respectivas presidencias. Dirigir los servicios, obras y dependencias del Consorcio bajo la autoridad y supervisión del Comité Ejecutivo. Ejecutar los acuerdos adoptados por los órganos de gobierno del Consorcio. 2. Contratación y representación jurídica Suscribir toda clase de encargos, contratos y negocios jurídicos dentro del ámbito de sus competencias y de las delegadas por los órganos de gobierno o sus presidencias. Comparecer y actuar ante órganos judiciales y administrativos, así como ante cualquier administración o entidad pública. En situaciones de urgencia, ejercer acciones y recursos judiciales y administrativos y realizar cualquier actuación legal necesaria para la defensa de los derechos e intereses del Consorcio, con posterior ratificación por parte del Comité Ejecutivo. 3. Gestión de personas Facultades en materia de personal Nombrar, cesar y sancionar al personal. Proponer el cese o la imposición de sanciones al personal funcionario adscrito por las administraciones consorciadas cuando se trate de faltas muy graves. Aprobar las convocatorias y bases de los procesos de selección y provisión de personal. Ejercer el resto de competencias relacionadas con la dirección y mando del personal. 4. Apoyo a los órganos de gobierno Preparar la documentación y las propuestas que deban someterse a deliberación y aprobación del Consejo General y el Comité Ejecutivo. Mantener informados de forma diligente a los órganos de gobierno sobre su actuación y sobre aquellos asuntos relevantes para la gestión del Consorcio. 5. Gestión económica Reconocer obligaciones económicas. Aprobar liquidaciones de tasas y precios públicos. Contrato de duración de 5 años con opción a otros 5 años prorrogables. Retribución salarial. Retribución básica: 57.784,38€ Complemento del puesto: 21.012,50€ Complemento variable: 5.253,13€ Oportunidad de liderar una institución clave en el sector cultural de Tarragona. Posibilidad de contribuir a la preservación y difusión del patrimonio romano. Participación en proyectos de alto impacto cultural e histórico. Bonus adicional según desempeño. #J-18808-Ljbffr

Se busca Director/a General para liderar y gestionar un consorcio cultural en Tarragona, coordinando servicios, proyectos, personal y representación legal ante autoridades.

Creación del consorci del Patrimoni Cultural de Tarraco. Dirección general del Creación del consorci del Patrimoni Cultural de Tarraco. Agència Catalana del Patrimoni Cultural de Catalunya desarrolla el nuevo consorci del Patrimoni Cultural de Tarraco. La Dirección General es el máximo órgano de dirección ejecutiva ordinaria del Consorcio. Su misión es dirigir y gestionar la entidad, garantizando su funcionamiento ordinario, la ejecución de los acuerdos de los órganos de gobierno y la coordinación de los servicios y proyectos. Asimismo, asume la gestión del personal, la firma de contratos, la representación legal del Consorcio y la preparación de la documentación necesaria para el Consejo General y el Comité Ejecutivo, manteniéndolos informados de forma permanente sobre la actividad y los asuntos relevantes de la organización. Sus funciones principales son:De acuerdo con el artículo 22 de los Estatutos del Consorcio, corresponden a la Dirección General las siguientes funciones: 1. Dirección y gestión Administrar y gestionar el funcionamiento ordinario del Consorcio, conforme a los Estatutos y a las funciones que le deleguen o encomienden los órganos de gobierno y sus respectivas presidencias. Dirigir los servicios, obras y dependencias del Consorcio bajo la autoridad y supervisión del Comité Ejecutivo. Ejecutar los acuerdos adoptados por los órganos de gobierno del Consorcio. 2. Contratación y representación jurídica Suscribir toda clase de encargos, contratos y negocios jurídicos dentro del ámbito de sus competencias y de las delegadas por los órganos de gobierno o sus presidencias. Comparecer y actuar ante órganos judiciales y administrativos, así como ante cualquier administración o entidad pública. En situaciones de urgencia, ejercer acciones y recursos judiciales y administrativos y realizar cualquier actuación legal necesaria para la defensa de los derechos e intereses del Consorcio, con posterior ratificación por parte del Comité Ejecutivo. 3. Gestión de personas Facultades en materia de personal Nombrar, cesar y sancionar al personal. Proponer el cese o la imposición de sanciones al personal funcionario adscrito por las administraciones consorciadas cuando se trate de faltas muy graves. Aprobar las convocatorias y bases de los procesos de selección y provisión de personal. Ejercer el resto de competencias relacionadas con la dirección y mando del personal. 4. Apoyo a los órganos de gobierno Preparar la documentación y las propuestas que deban someterse a deliberación y aprobación del Consejo General y el Comité Ejecutivo. Mantener informados de forma diligente a los órganos de gobierno sobre su actuación y sobre aquellos asuntos relevantes para la gestión del Consorcio. 5. Gestión económica Reconocer obligaciones económicas. Aprobar liquidaciones de tasas y precios públicos. Contrato de duración de 5 años con opción a otros 5 años prorrogables. Retribución salarial. Retribución básica: 57.784,38€ Complemento del puesto: 21.012,50€ Complemento variable: 5.253,13€ Oportunidad de liderar una institución clave en el sector cultural de Tarragona. Posibilidad de contribuir a la preservación y difusión del patrimonio romano. Participación en proyectos de alto impacto cultural e histórico. Bonus adicional según desempeño. #J-18808-Ljbffr

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