Trabajos valora recursos humanos en en España

En Vèringer Engineering, nos comprometemos con proyectos de innovación, el desarrollo de trayectorias profesionales individuales y la creación de un futuro más sostenible. Nos enorgullecemos de colaborar con las principales empresas para abordar el cambio climático. Nos encontramos en búsqueda de un/a Diseñador/a 3D de Piping / Mecánico para incorporarse a proyectos del sector energético. Ubicación Madrid, Barcelona o Bilbao, España (a elección) Modalidad De Trabajo Modelo híbrido, con horario flexible. Responsabilidades Desarrollo y modelado 3D de sistemas de tuberías. Definición y desarrollo del rutado de piping en las áreas asignadas. Desarrollo del modelo 3D a partir de P&IDs y documentación de ingeniería. Extracción, desarrollo y revisión de dibujos isométricos. Desarrollo de planos de disposición general y layouts. Modelado e integración de equipos, tuberías y elementos asociados. Coordinación con otras disciplinas para asegurar la correcta integración de las interfaces de diseño. Revisión del diseño durante la fase de ingeniería de detalle. Requisitos Experiencia mínima de 1 año en diseño/modelado 3D de piping o mecánico. Se valorarán tanto perfiles junior como senior. Experiencia trabajando con AVEVA E3D. Capacidad para interpretar P&IDs y documentación técnica asociada al diseño de tuberías. Disponibilidad para trabajar en modalidad híbrida desde Madrid, Barcelona o Bilbao. Nuestra empresa está comprometida con la igualdad de oportunidades y valora la diversidad como una fortaleza. Promovemos un entorno de trabajo inclusivo y accesible. Si necesita algún ajuste razonable o apoyo para participar en el proceso de selección, no dude en comunicárnoslo. Esperamos con interés conocer más sobre su experiencia y cómo puede contribuir a nuestro equipo. Somos un aliado de confianza para su departamento de Recursos Humanos. Creamos soluciones que inspiran y transforman a las empresas para atraer a los proyectos a los mejores profesionales disponibles, estén donde estén. #J-18808-Ljbffr

¿Eres un/a comercial nato y te apasiona el mundo de las ventas? ¿Te atreves a dar el salto a la compañía líder en el desarrollo de programas de bienestar y fidelización para empresas? ¡Sigue leyendo! Esta es una oportunidad para trabajar con un modelo híbrido desde nuestras oficinas de Madrid. En Aon, damos forma a las decisiones para mejorar con el fin de proteger y enriquecer la vida de las personas en todo el mundo. Como organización, estamos unidos a través de la confianza como un equipo inclusivo y diverso, y nos apasiona ayudar a nuestros colegas y clientes a tener éxito. Actualmente y para nuestra línea de INSPIRING BENEFITS, la empresa de referencia en programas de bienestar y fidelización de empleados y clientes a través de productos e iniciativas innovadoras, tecnología propia, un equipo humano altamente cualificado y alianzas con las mejores marcas, buscamos un SENIOR BUSINESS DEVELOPER con experiencia en venta en mercados B2B e interlocución principalmente con departamentos de RRHH. Buscamos una persona dinámica, creativa, con energía positiva, pero sobre todo que le apasione y le motive el mundo de la venta. Entre tus funciones destacan las siguientes: • Identificación de clientes potenciales: Investigar y generar nuevas oportunidades de negocio mediante la identificación de empresas que puedan beneficiarse de nuestros servicios., • Prospección: puerta fría y bbdd existente., • Presentaciones de ventas: Realizar presentaciones efectivas sobre nuestros servicios de gestión de empleados y clientes, destacando los beneficios y el valor agregado., • Relaciones con clientes: Construir y mantener relaciones sólidas con clientes actuales y potenciales, actuando como el principal punto de contacto., • Seguimiento de ventas: Gestionar el proceso de ventas desde la prospección hasta el cierre, asegurando un seguimiento adecuado., • Análisis de mercado: Mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado y la competencia para ajustar estrategias de ventas., • Colaboración interna: Trabajar en conjunto con otros departamentos y unidades de negocio de Aon, para garantizar la satisfacción del cliente y la correcta implementación de los servicios., • Expeiencia de 4 - 5 años en ventas B2B, preferiblemente en servicios relacionados con Recursos Humanos., • Autonomía: ser autónomo durante los procesos de prospección, preparación de reuniones, elaboración de propuestas y cierre de acuerdos., • Habilidades para la prospección de manera autónoma., • Habilidades de comunicación: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para presentar información de manera clara., • Briefing y elaboración de propuesta: capacidad para obtener un briefing de la reunión adaptado a las necesidades reales del cliente para posteriormente elaborar una propuesta adaptada a las necesidades reales del cliente., • Orientación a resultados: Fuerte enfoque en el logro de objetivos y metas de ventas., • Capacidad de negociación: Habilidad para negociar acuerdos y cerrar ventas de manera efectiva., • Conocimientos técnicos: Familiaridad con herramientas de gestión de relaciones con clientes (CRM) y software de ventas., • Manejo de paquete office: principalmente Excel y Power Point., • Personas dinámicas y creativas., • Experiencia en ventas de servicios a departamentos de RRHH y/o Marketing., • Experiencia en la gestión de grandes cuentas., • Conocimientos tanto de toda la parte de beneficios para empleados como programas de fidelización para clientes. Además de nuestro paquete integral de beneficios, fomentamos una fuerza laboral inclusiva. Nuestro entorno ágil le permite gestionar su bienestar y el equilibrio entre vida personal y laboral, lo que garantiza que pueda ser la mejor versión de sí mismo en Aon. Nuestros colegas disfrutan de dos “Días Globales del Bienestar” cada año, lo que los alienta a tomarse un tiempo para concentrarse en sí mismos. También ofrecemos una variedad de soluciones de estilos de trabajo para nuestros colegas. Nuestra cultura de aprendizaje continuo lo inspira y lo equipa para aprender, compartir y crecer, ayudándolo a alcanzar su máximo potencial. Como resultado, en Aon estás más conectado, más relevante y más valorado. Aon valora un lugar de trabajo innovador e inclusivo donde todos los colegas se sientan capacitados para ser ellos mismos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo que ofrece igualdad de oportunidades. Aon ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, credo, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, veterano, estado civil, pareja de hecho u otro estado legalmente protegido. Nos comprometemos a brindar igualdad de oportunidades laborales y a promover un entorno laboral inclusivo. Si necesita alguna adaptación durante el proceso de solicitud o entrevista, infórmenos. Puede solicitarla escribiéndonos a ReasonableAccommodations@aon.com o a su reclutador. Colaboraremos con usted para satisfacer sus necesidades y garantizar una experiencia justa y equitativa. Aon valora un lugar de trabajo innovador y diverso donde todos los colegas se sienten empoderados para ser auténticos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. “AON es una empresa que valora a las personas y todos son importantes. Estamos comprometidos a crear y mantener un entorno de trabajo inclusivo y diverso en el que todos los empleados sean tratados con dignidad y respeto. En AON, la discriminación y el acoso contra cualquier empleado o candidato por motivos de raza, etnia, color, religión, origen nacional, sexo, identidad de género, orientación sexual, o cualquier otro estado protegido por la ley. Aquí cumplimos con todas las leyes y regulaciones nacionales y locales aplicables en materia de no discriminación y empleo” #J-18808-Ljbffr

DIRECTOR/A DE DESARROLLO DE NEGOCIO – INSPIRING BENEFITS ¿Aportas una amplia experiencia como resposable de desarrollo de negocio en ventas B2B? ¿Has liderado equipo comerciales? ¿Te atreves a dar el salto definitivo en tu carrera profesional? ¡Sigue leyendo! Este es un puesto híbrido con flexibilidad de trabajar tanto virtualmente como desde nuestra oficina de Madrid. Cómo será el día a día Actualmente, para nuestra línea de negocio de Inspiring Benefits, compañía de referencia en programas de bienestar, beneficios para empleados y fidelización de clientes, buscamos un/a Director/a de Desarrollo de Negocio para liderar la estrategia comercial y el crecimiento de la compañía. Reportando directamente al Director de Inspiring Benefits, será responsable de definir la estrategia comercial, liderar el equipo de ventas y contribuir activamente a la consecución de los objetivos de crecimiento de la organización, formando parte del Comité de Dirección de Inspiring Benefits. Entre sus principales responsabilidades destacan: • Definir y ejecutar la estrategia comercial de Inspiring Benefits, identificando nuevas oportunidades de crecimiento y expansión., • Liderar, desarrollar y motivar al equipo comercial, estableciendo objetivos, prioridades y planes de desarrollo., • Impulsar la generación de nuevo negocio en grandes cuentas y compañías objetivo., • Participar directamente en procesos comerciales estratégicos y negociaciones de alto nivel., • Supervisar y optimizar el funnel de ventas, garantizando la consecución de los objetivos de facturación y rentabilidad., • Colaborar con las áreas de marketing, operaciones, producto y tecnología para asegurar una propuesta de valor competitiva y diferencial., • Representar a Inspiring Benefits ante clientes, partners y eventos sectoriales., • Analizar tendencias de mercado, competencia y nuevas oportunidades de negocio., • Participar activamente en el Comité de Dirección, contribuyendo a la definición de la estrategia global de la compañía y a la toma de decisiones clave. Habilidades y experiencia que te llevarán al éxito • Experiencia mínima de 8-10 años en desarrollo de negocio y ventas B2B., • Experiencia demostrable liderando equipos comerciales y gestionando objetivos de crecimiento., • Experiencia en venta consultiva a Direcciones de Recursos Humanos, Marketing y Dirección General., • Capacidad para diseñar e implementar estrategias comerciales orientadas a resultados., • Experiencia en gestión de grandes cuentas y negociación de contratos complejos., • Conocimiento del mercado de beneficios para empleados, wellbeing, engagement, fidelización o servicios de valor añadido para empresas., • Alta capacidad de liderazgo, influencia y gestión del cambio., • Perfil analítico con visión estratégica y orientación a resultados., • Excelente capacidad de comunicación y presentación a nivel directivo., • Experiencia en el uso de CRM, herramientas de reporting comercial y análisis de negocio., • Nivel alto de inglés valorable. En qué se diferencia esta oportunidad Buscamos un líder comercial con mentalidad emprendedora, capacidad para construir equipos de alto rendimiento y ambición para participar activamente en la siguiente fase de crecimiento de Inspiring Benefits. Ofrecemos un proyecto profesional con gran autonomía, impacto directo en el negocio y la oportunidad de escalar una propuesta innovadora en plena expansión. Si te motiva liderar, crear hacer crecer nuevos modelos de negocio, ¡este reto es para ti! Cómo apoyamos a nuestros compañeros Además de nuestro paquete integral de beneficios, fomentamos una fuerza laboral inclusiva. Nuestro entorno ágil le permite gestionar su bienestar y el equilibrio entre vida personal y laboral, lo que garantiza que pueda ser la mejor versión de sí mismo en Aon. Nuestros colegas disfrutan de dos “Días Globales del Bienestar” cada año, lo que los alienta a tomarse un tiempo para concentrarse en símismos. También ofrecemos una variedad de soluciones de estilos de trabajo para nuestros colegas. Nuestra cultura de aprendizaje continuo lo inspira y lo equipa para aprender, compartir y crecer, ayudándolo a alcanzar su máximo potencial. Como resultado, en Aon estás más conectado, más relevante y más valorado. Aon valora un lugar de trabajo innovador e inclusivo donde todos los colegas se sientan capacitados para ser ellos mismos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo que ofrece igualdad de oportunidades. Aon ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, credo, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, veterano, estado civil, pareja de hecho u otro estado legalmente protegido. Nos comprometemos a brindar igualdad de oportunidades laborales y a promover un entorno laboral inclusivo. Si necesita alguna adaptación durante el proceso de solicitud o entrevista, infórmenos. Puede solicitarla escribiéndonos a ReasonableAccommodations@aon.com o a su reclutador. Colaboraremos con usted para satisfacer sus necesidades y garantizar una experiencia justa y equitativa. Aon valora un lugar de trabajo innovador y diverso donde todos los colegas se sienten empoderados para ser auténticos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. “AON es una empresa que valora a las personas y todos son importantes. Estamos comprometidos a crear y mantener un entorno de trabajo inclusivo y diverso en el que todos los empleados sean tratados con dignidad y respeto. En AON, la discriminación y el acoso contra cualquier empleado o candidato por motivos de raza, etnia, color, religión, origen nacional, sexo, identidad de género, orientación sexual, o cualquier otro estado protegido por la ley. Aquí cumplimos con todas las leyes y regulaciones nacionales y locales aplicables en materia de no discriminación y empleo”. #LI-ED1 #J-18808-Ljbffr

¿Aportas una amplia experiencia como resposable de desarrollo de negocio en ventas B2B? ¿Has liderado equipo comerciales? ¿Te atreves a dar el salto definitivo en tu carrera profesional? ¡Sigue leyendo! Este es un puesto híbrido con flexibilidad de trabajar tanto virtualmente como desde nuestra oficina de Madrid. Actualmente, para nuestra línea de negocio de Inspiring Benefits, compañía de referencia en programas de bienestar, beneficios para empleados y fidelización de clientes, buscamos un/a Director/a de Desarrollo de Negocio para liderar la estrategia comercial y el crecimiento de la compañía. Reportando directamente al Director de Inspiring Benefits, será responsable de definir la estrategia comercial, liderar el equipo de ventas y contribuir activamente a la consecución de los objetivos de crecimiento de la organización, formando parte del Comité de Dirección de Inspiring Benefits. • Definir y ejecutar la estrategia comercial de Inspiring Benefits, identificando nuevas oportunidades de crecimiento y expansión., • Liderar, desarrollar y motivar al equipo comercial, estableciendo objetivos, prioridades y planes de desarrollo., • Impulsar la generación de nuevo negocio en grandes cuentas y compañías objetivo., • Participar directamente en procesos comerciales estratégicos y negociaciones de alto nivel., • Supervisar y optimizar el funnel de ventas, garantizando la consecución de los objetivos de facturación y rentabilidad., • Colaborar con las áreas de marketing, operaciones, producto y tecnología para asegurar una propuesta de valor competitiva y diferencial., • Representar a Inspiring Benefits ante clientes, partners y eventos sectoriales., • Analizar tendencias de mercado, competencia y nuevas oportunidades de negocio., • Participar activamente en el Comité de Dirección, contribuyendo a la definición de la estrategia global de la compañía y a la toma de decisiones clave., • Experiencia mínima de 8-10 años en desarrollo de negocio y ventas B2B., • Experiencia demostrable liderando equipos comerciales y gestionando objetivos de crecimiento., • Experiencia en venta consultiva a Direcciones de Recursos Humanos, Marketing y Dirección General., • Capacidad para diseñar e implementar estrategias comerciales orientadas a resultados., • Experiencia en gestión de grandes cuentas y negociación de contratos complejos., • Conocimiento del mercado de beneficios para empleados, wellbeing, engagement, fidelización o servicios de valor añadido para empresas., • Alta capacidad de liderazgo, influencia y gestión del cambio., • Perfil analítico con visión estratégica y orientación a resultados., • Excelente capacidad de comunicación y presentación a nivel directivo., • Experiencia en el uso de CRM, herramientas de reporting comercial y análisis de negocio., • Nivel alto de inglés valorable. Buscamos un líder comercial con mentalidad emprendedora, capacidad para construir equipos de alto rendimiento y ambición para participar activamente en la siguiente fase de crecimiento de Inspiring Benefits. Ofrecemos un proyecto profesional con gran autonomía, impacto directo en el negocio y la oportunidad de escalar una propuesta innovadora en plena expansión. Si te motiva liderar, crear hacer crecer nuevos modelos de negocio, ¡este reto es para ti! Además de nuestro paquete integral de beneficios, fomentamos una fuerza laboral inclusiva. Nuestro entorno ágil le permite gestionar su bienestar y el equilibrio entre vida personal y laboral, lo que garantiza que pueda ser la mejor versión de sí mismo en Aon. Nuestros colegas disfrutan de dos “Días Globales del Bienestar” cada año, lo que los alienta a tomarse un tiempo para concentrarse en sí mismos. También ofrecemos una variedad de soluciones de estilos de trabajo para nuestros colegas. Nuestra cultura de aprendizaje continuo lo inspira y lo equipa para aprender, compartir y crecer, ayudándolo a alcanzar su máximo potencial. Como resultado, en Aon estás más conectado, más relevante y más valorado. Aon valora un lugar de trabajo innovador e inclusivo donde todos los colegas se sientan capacitados para ser ellos mismos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo que ofrece igualdad de oportunidades. Aon ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, credo, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, veterano, estado civil, pareja de hecho u otro estado legalmente protegido. Nos comprometemos a brindar igualdad de oportunidades laborales y a promover un entorno laboral inclusivo. Si necesita alguna adaptación durante el proceso de solicitud o entrevista, infórmenos. Puede solicitarla escribiéndonos a ReasonableAccommodations@aon.com o a su reclutador. Colaboraremos con usted para satisfacer sus necesidades y garantizar una experiencia justa y equitativa. Aon valora un lugar de trabajo innovador y diverso donde todos los colegas se sienten empoderados para ser auténticos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. “AON es una empresa que valora a las personas y todos son importantes. Estamos comprometidos a crear y mantener un entorno de trabajo inclusivo y diverso en el que todos los empleados sean tratados con dignidad y respeto. En AON, la discriminación y el acoso contra cualquier empleado o candidato por motivos de raza, etnia, color, religión, origen nacional, sexo, identidad de género, orientación sexual, o cualquier otro estado protegido por la ley. Aquí cumplimos con todas las leyes y regulaciones nacionales y locales aplicables en materia de no discriminación y empleo”. #J-18808-Ljbffr

Descripción Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. Funciones Desde ISPROX, seleccionamos para nuestro cliente, una empresa líder en el sector de la moda con presencia internacional, un/una Director/a Creativo/a. Buscamos un/una profesional que combine diseño y creatividad para llevar las campañas de la marca a nuevos niveles. Responsabilidades Desarrollar y ejecutar la visión creativa de la marca. Liderar el equipo de marketing en la creación de nuevas campañas. Colaborar en la estrategia comercial para el posicionamiento efectivo. Mantener relación con agencias de publicidad y medios de comunicación. Analizar tendencias del mercado para innovar. Valoramos especialmente a los/las candidatos/as que aporten una buena dosis de creatividad y estén dispuestos/as a desafiar los límites establecidos en el diseño y la comunicación de campañas. Requisitos Experiencia mínima de 5 años en puesto similar. CFGS o Grado en Diseño o Marketing. Valorable posgrado en diseño, artes plásticas, marketing, comunicación, etc. Conocimientos y experiencia en diseño y desarrollo de marca. Pensamiento estratégico y visión de negocio. Se valorarán positivamente aquellos/as con habilidades de liderazgo y un enfoque innovador para abordar proyectos creativos. Esta es una oportunidad excepcional para aquellos/as que deseen crecer en un entorno dinámico y creativo, donde podrán marcar la diferencia en el mundo de la moda. Se ofrece Un contrato permanente que te brindará estabilidad, además de un horario de trabajo completo que permite un balance entre vida personal y profesional. Ofrecemos un entorno híbrido que te permite trabajar desde casa y en la oficina, promoviendo la flexibilidad y el bienestar de nuestros empleados. La oportunidad de contribuir en una empresa con un fuerte enfoque en diseño y creatividad, donde podrás implementar tus ideas y liderar proyectos destacados. Además, formarás parte de un equipo apasionado que valora el desarrollo profesional continuo. Localidad: Albacete Provincia: Albacete País: España Perfil: Diseño y artes gráficas Nº Vacantes (puestos): 1 Centro: Híbrido Tipo de oferta: ISPROXId Referencia:. #J-18808-Ljbffr

¿Eres un/a comercial nato y te apasiona el mundo de las ventas? ¿Te atreves a dar el salto a la compañía líder en el desarrollo de programas de bienestar y fidelización para empresas? ¡Sigue leyendo! Esta es una oportunidad para trabajar con un modelo híbrido desde nuestras oficinas de Madrid. En Aon, damos forma a las decisiones para mejorar con el fin de proteger y enriquecer la vida de las personas en todo el mundo. Como organización, estamos unidos a través de la confianza como un equipo inclusivo y diverso, y nos apasiona ayudar a nuestros colegas y clientes a tener éxito. Actulamente y para nuestra línea de INSPIRING BENEFITS, la empresa de referencia en programas de bienestar y fidelización de empleados y clientes a través de productos e iniciativas innovadoras, tecnología propia, un equipo humano altamente cualificado y alianzas con las mejores marcas, buscamos un SENIOR BUSINESS DEVELOPER con experiencia en venta en mercados B2B e interlocución principalmente con departamentos de RRHH y Marketing. Buscamos una persona dinámica, creativa, con energía positiva, pero sobre todo que le apasione y le motive el mundo de la venta. Entre tus funciones destacan las siguientes: • Identificación de clientes potenciales:Investigar y generar nuevas oportunidades de negocio mediante la identificación de empresas que puedan beneficiarse de nuestros servicios., • Prospección: puerta fría y bbdd existente., • Presentaciones de ventas:Realizar presentaciones efectivas sobre nuestros servicios de gestión de empleados y clientes, destacando los beneficios y el valor agregado., • Relaciones con clientes:Construir y mantener relaciones sólidas con clientes actuales y potenciales, actuando como el principal punto de contacto., • Seguimiento de ventas:Gestionar el proceso de ventas desde la prospección hasta el cierre, asegurando un seguimiento adecuado., • Análisis de mercado:Mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado y la competencia para ajustar estrategias de ventas., • Colaboración interna:Trabajar en conjunto con otros departamentos y unidades de negocio de Aon, para garantizar la satisfacción del cliente y la correcta implementación de los servicios., • Expeiencia de 4 - 5 años en ventas B2B, preferiblemente en servicios relacionados con recursos humanos o fidelización de clientes., • Autonomía: ser autónomo durante los procesos de prospección, preparación de reuniones, elaboración de propuestas y cierre de acuerdos., • Habilidades para la prospecciónde manera autónoma., • Habilidades de comunicación:Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para presentar información de manera clara., • Briefing y elaboración de propuesta: capacidad para obtener un briefing de la reunión adaptado a las necesidades reales del cliente para posteriormente elaborar una propuesta adaptada a las necesidades reales del cliente., • Orientación a resultados:Fuerte enfoque en el logro de objetivos y metas de ventas., • Capacidad de negociación:Habilidad para negociar acuerdos y cerrar ventas de manera efectiva., • Conocimientos técnicos:Familiaridad con herramientas de gestión de relaciones con clientes (CRM) y software de ventas., • Manejo de paquete office: principalmente Excel y Power Point., • Personas dinámicas y creativas., • Experiencia en ventas de servicios a departamentos de RRHH y/o Marketing., • Experiencia en la gestión de grandes cuentas., • Conocimientos tanto de toda la parte de beneficios para empleados como programas de fidelización para clientes. Además de nuestro paquete integral de beneficios, fomentamos una fuerza laboral inclusiva. Nuestro entorno ágil le permite gestionar su bienestar y el equilibrio entre vida personal y laboral, lo que garantiza que pueda ser la mejor versión de sí mismo en Aon. Nuestros colegas disfrutan de dos "Días Globales del Bienestar" cada año, lo que los alienta a tomarse un tiempo para concentrarse en símismos. También ofrecemos una variedad de soluciones de estilos de trabajo para nuestros colegas. Nuestra cultura de aprendizaje continuo lo inspira y lo equipa para aprender, compartir y crecer, ayudándolo a alcanzar su máximo potencial. Como resultado, en Aon estás más conectado, más relevante y más valorado. Aon valora un lugar de trabajo innovador e inclusivo donde todos los colegas se sientan capacitados para ser ellos mismos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo que ofrece igualdad de oportunidades. Aon ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, credo, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, veterano, estado civil, pareja de hecho u otro estado legalmente protegido. Nos comprometemos a brindar igualdad de oportunidades laborales y a promover un entorno laboral inclusivo. Si necesita alguna adaptación durante el proceso de solicitud o entrevista, infórmenos. Puede solicitarla escribiéndonos a ReasonableAccommodations@aon.com o a su reclutador. Colaboraremos con usted para satisfacer sus necesidades y garantizar una experiencia justa y equitativa. Aon valora un lugar de trabajo innovador y diverso donde todos los colegas se sienten empoderados para ser auténticos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. "AON es una empresa que valora a las personas y todos son importantes. Estamos comprometidos a crear y mantener un entorno de trabajo inclusivo y diverso en el que todos los empleados sean tratados con dignidad y respeto. En AON, la discriminación y el acoso contra cualquier empleado o candidato por motivos de raza, etnia, color, religión, origen nacional, sexo, identidad de género, orientación sexual, o cualquier otro estado protegido por la ley. Aquí cumplimos con todas las leyes y regulaciones nacionales y locales aplicables en materia de no discriminación y empleo" #J-18808-Ljbffr

Konecta busca un técnico/a RRLL para formar parte del equipo de Recursos Humanos en Madrid. ¿Es usted el candidato adecuado para esta oportunidad? Asegúrese de leer la descripción completa a continuación. Cargo enfocado a elaborar procedimientos socio-laborales y asesorar en materia laboral, con representación ante juzgados y organismos oficiales. Se requieren licenciatura en Derecho y al menos 2 años de experiencia en representación/defensa en juzgados; se valora máster en asesoría jurídica y laboral. xqziphu Ubicación: Alcobendas, horario flexible dentro de jornada laboral. #J-18808-Ljbffr

Indra, líder en transformación digital, busca un consultor SAP HCM para avanzar en proyectos de implementación, configuración y optimización de soluciones de recursos humanos. Haga clic en "Solicitar" a continuación para enviar su candidatura. Asegúrese de que su CV está actualizado y de que ha leído primero las especificaciones del puesto. Te integrarás a un equipo global de soluciones de gestión empresarial, con foco en eficiencia y escalabilidad de procesos. xqziphu Se valora experiencia en SAP HCM y nómina española, proactividad y capacidad de aprendizaje rápido en un entorno dinámico. #J-18808-Ljbffr

En Vèringer Engineering, nos comprometemos con proyectos de innovación, el desarrollo de trayectorias profesionales individuales y la creación de un futuro más sostenible. Nos enorgullecemos de colaborar con las principales empresas para abordar el cambio climático. ¿Quiere presentar una candidatura? Asegúrese de que su CV está actualizado y luego lea atentamente las siguientes especificaciones del puesto antes de solicitar. Nos encontramos en búsqueda de un/a Diseñador/a 3D de Piping / Mecánico para incorporarse a proyectos del sector energético. Ubicación Madrid, Barcelona o Bilbao, España (a elección) Modalidad De Trabajo Modelo híbrido, con horario flexible. Responsabilidades • Desarrollo y modelado 3D de sistemas de tuberías., • Definición y desarrollo del rutado de piping en las áreas asignadas., • Desarrollo del modelo 3D a partir de P&IDs y documentación de ingeniería., • Extracción, desarrollo y revisión de dibujos isométricos., • Desarrollo de planos de disposición general y layouts., • Modelado e integración de equipos, tuberías y elementos asociados., • Coordinación con otras disciplinas para asegurar la correcta integración de las interfaces de diseño., • Revisión del diseño durante la fase de ingeniería de detalle.Requisitos, • Experiencia mínima de 1 año en diseño/modelado 3D de piping o mecánico. Se valorarán tanto perfiles junior como senior., • Experiencia trabajando con AVEVA E3D., • Capacidad para interpretar P&IDs y documentación técnica asociada al diseño de tuberías., • Disponibilidad para trabajar en modalidad híbrida desde Madrid, Barcelona o Bilbao. Nuestra empresa está comprometida con la igualdad de oportunidades y valora la diversidad como una fortaleza. Promovemos un entorno de trabajo inclusivo y accesible. Si necesita algún ajuste razonable o apoyo para participar en el proceso de selección, no dude en comunicárnoslo. Esperamos con interés conocer más sobre su experiencia y cómo puede contribuir a nuestro equipo. Somos un aliado de confianza para su departamento de Recursos Humanos. xqziphu Creamos soluciones que inspiran y transforman a las empresas para atraer a los proyectos a los mejores profesionales disponibles, estén donde estén. #J-18808-Ljbffr

Ingeniero/a Técnico Comercial (Zona Madrid)Ingeniero/a Técnico Comercial (Zona Madrid) Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. Revise detenidamente toda la documentación de la solicitud antes de hacer clic en el botón de solicitar al final de esta descripción. Desde ISPROX, seleccionamos para nuestro cliente, una empresa con más de sesenta años de experiencia en soluciones aislantes, que se dedica al diseño, fabricación y distribución de las mismas, un/a Ingeniero/a Técnico/a Comercial que se una a su equipo dinámico y orientado al cliente. – Identificar oportunidades de negocio y realizar prospección de nuevos clientes potenciales. – Comprender las necesidades técnicas de los clientes y ofrecer soluciones adecuadas y personalizadas. – Dar respuesta a consultas técnicas y ofrecer asesoramiento especializado en colaboración con el Departamento de Producto. – Elaborar informes de visitas, realizar el seguimiento de las ventas y mantener actualizada la información comercial. – Participar en el diseño y ejecución de acciones comerciales, así como en la impartición de formaciones técnicas sobre productos. – Representar al cliente en actos y reuniones con clientes y colaboradores, proyectando una imagen profesional y alineada con los valores de la compañía. Nuestro cliente se destaca por su compromiso con la innovación y la sostenibilidad, lo que lo convierte en un destino atractivo para aquellos que buscan crecer profesionalmente en un entorno sólido. Valoraremos especialmente candidatos que tengan un enfoque comercial fuerte, estén motivados por el dominio del producto y busquen construir relaciones de confianza con los clientes. Este puesto cuenta con los siguientes requisitos: Buscamos un/a profesional con formación universitaria en Ingeniería, permiso de conducir tipo B y disponibilidad para desplazamientos frecuentes. • 3-5 años de experiencia en roles relacionados., • Conocimientos en productos aislantes y su aplicación técnica., • Valorable el manejo de idiomas, especialmente inglés y francés., • Vocación por el detalle y capacidad de asesoramiento técnico., • Habilidades interpersonales y de comunicación efectiva. Los candidatos ideales son aquellos que se sienten motivados por el conocimiento profundo del producto y la mejora continua. Esta es una oportunidad excepcional para quienes disfrutan acompañando al cliente en el proceso de venta, ofreciendo soluciones especializadas. Ofrecemos un entorno de trabajo flexible que potencia el desarrollo profesional continuo y la posibilidad de integrarse en una empresa en crecimiento que valora la innovación y la sostenibilidad. Si cumples con los requisitos y te apasiona el contacto con clientes, ¡te animamos a postularte! Un contrato indefinido que te brindará estabilidad laboral, una retribución fija acorde a tu experiencia que parte desde 30.000€ brutos anuales, y incorporación inmediata para que comiences tu camino con nosotros sin demoras. Además, disfrutarás de un entorno de trabajo flexible que fomenta la formación continua y el crecimiento personal. Esta es una oportunidad única para crecer profesionalmente en una organización sólida, innovadora y enfocada en el desarrollo de su equipo. xqziphu La colaboración y el aprendizaje son nuestros pilares. Ingeniero/a de Proyectos – Technical Account Manager (Seguridad Electrónica) - Madrid Pozuelo de Alarcón, Community of Madrid, Spain 1 week ago Sales Support Engineer – Sector Automoción San Sebastián de los Reyes, Community of Madrid, Spain 1 day ago Ingeniero (h/m) de ventas en Modernización - OTIS Madrid #J-18808-Ljbffr

DescripciónSomos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. Compruebe que cumple con los requisitos de habilidades para este puesto, así como con la experiencia asociada, y luego envíe su CV a continuación. Funciones Desde ISPROX, seleccionamos para nuestro cliente, una empresa multinacional del sector hotelero, un/a Abogado/a Laboralista que será fundamental en el área legal de la organización. Buscamos a un/a profesional con experiencia y sólido conocimiento en derecho laboral, que esté preparado/a para afrontar desafíos en un entorno dinámico. Entre sus responsabilidades: • Brindar asesoría experta en derecho laboral individual y colectivo, tanto preventivo como contencioso., • Redactar, revisar y actualizar contratos laborales, reglamentos internos, políticas y convenios colectivos., • Representar a la empresa en procesos judiciales y administrativos, incluyendo inspecciones y auditorías laborales., • Gestionar y prevenir conflictos laborales, promoviendo soluciones eficientes mediante conciliación y mediación., • Asegurar el cumplimiento normativo laboral en todos los niveles de la organización, colaborando estrechamente con RR.HH. y áreas operativas. Nuestro cliente es reconocido por su enfoque innovador en el sector, valorando a su equipo por su profesionalismo y compromiso en brindar un excelente servicio. Requisitos Este puesto tiene los siguientes requisitos:Buscamos un/a abogado/a con una sólida formación y más de 8 años de experiencia específica en asesoría jurídica laboral, preferentemente en entornos corporativos que trabajen con clientes multinacionales. • Título en Derecho y especialización o maestría en Derecho Laboral., • Más de 8 años de experiencia en asesoría jurídica laboral, preferentemente en entornos corporativos o firmas con clientes multinacionales., • Conocimiento actualizado de la legislación laboral local e internacional., • Excelentes habilidades de comunicación, negociación y trabajo en equipo. Esta posición representa una oportunidad única para desarrollar tu carrera en un entorno internacional y desafiante, donde podrás aplicar tus conocimientos y crecer profesionalmente. Si cumples con estos requisitos y buscas formar parte de un equipo legal de prestigio, ¡te animamos a aplicar! Se ofrece Se ofreceOfrecemos lo siguiente: • Formar parte de un equipo legal estratégico con proyección internacional, donde tu experiencia será valorada y utilizada para alcanzar objetivos globales., • Un ambiente dinámico, colaborativo y multicultural que fomenta el trabajo en equipo y la diversidad de pensamiento., • Beneficios competitivos y oportunidades reales de desarrollo profesional, incluidos programas de capacitación continua y posibilidades de ascenso., • Salario entre 70.000 y 80.000 brutos anuales. Esta es una excelente ocasión para sumarte a un equipo que valora el crecimiento personal y profesional, ofreciéndote las herramientas para que logres tus metas. xqziphu Si estás interesado/a con llevar tu carrera al siguiente nivel, ¡no dudes en postularte para esta emocionante oportunidad! Localidad: BarcelonaProvincia: BarcelonaPaís: EspañaPerfil: Administración de empresasNº Vacantes (puestos): 1Centro: PresencialTipo de oferta: ISPROXId Referencia: 7 #J-18808-Ljbffr

En Vèringer Engineering, nos comprometemos con proyectos de innovación, el desarrollo de trayectorias profesionales individuales y la creación de un futuro más sostenible. Nos enorgullecemos de colaborar con las principales empresas para abordar el cambio climático. ¿Es este el puesto que está buscando? Si es así, siga leyendo para obtener más detalles y no olvide enviar su solicitud hoy mismo. ¡Únase a nuestro equipo para ser parte de este cambio! Nos encontramos en búsqueda de un/a Diseñador/a 3D de Soportes de Piping para incorporarse a proyectos del sector energético. Ubicación Madrid, Barcelona o Bilbao, España (a elección) Modalidad De Trabajo Modelo híbrido, con horario flexible. Responsabilidades • Diseño y modelado 3D de soportes de tuberías., • Definición y desarrollo de soportación de piping en las áreas asignadas., • Desarrollo de detalles y planos asociados a soportes de tuberías., • Coordinación de los soportes con piping, estructuras, equipos y otras disciplinas., • Revisión de interferencias e integración de los soportes dentro del modelo 3D., • Desarrollo y revisión de documentación asociada al diseño de soportes., • Participación en la revisión del diseño durante la fase de ingeniería de detalle. Requisitos • Experiencia mínima de 1 año en diseño y/o modelado 3D de soportes de piping. Se valorarán tanto perfiles junior como senior., • Experiencia en desarrollo y definición de soportes de tuberías. Nuestra empresa está comprometida con la igualdad de oportunidades y valora la diversidad como una fortaleza. Promovemos un entorno de trabajo inclusivo y accesible. Si necesita algún ajuste razonable o apoyo para participar en el proceso de selección, no dude en comunicárnoslo. Esperamos con interés conocer más sobre su experiencia y cómo puede contribuir a nuestro equipo. Somos un aliado de confianza para su departamento de Recursos Humanos. xqziphu Creamos soluciones que inspiran y transforman a las empresas para atraer a los proyectos a los mejores profesionales disponibles, estén donde estén. #J-18808-Ljbffr

Paul Marlex busca un/a Técnico/a Laboral para gestionar el ciclo laboral, nóminas y asesorar a clientes en materia de Seguridad Social, contratación y administraciones públicas. La información a continuación detalla los requisitos del puesto, la experiencia esperada del candidato y las cualificaciones correspondientes. Se ofrece incorporación inmediata en Madrid, jornada completa, contrato estable y oportunidades de desarrollo en el área de recursos humanos, con formación continua y estabilidad. xqziphu Además, se valora experiencia en nóminas, contabilidad laboral y herramientas de gestión laboral. #J-18808-Ljbffr

Jobtailor busca un/a profesional para la gestión administrativa de personal en Madrid. Para presentar una candidatura, simplemente lea la siguiente descripción del puesto y asegúrese de adjuntar los documentos pertinentes. La función implica atender incidencias, gestionar la Mutua, elaborar informes y nóminas, y mantener actualizados los expedientes de la plantilla. Se valora experiencia en nóminas y administración, con dominio de herramientas de gestión y un buen nivel de inglés. xqziphu Puesto estable en oficina, con posibilidad de desarrollo en Recursos Humanos. #J-18808-Ljbffr

DIRECTOR/A DE DESARROLLO DE NEGOCIO – INSPIRING BENEFITS ¿Aportas una amplia experiencia como resposable de desarrollo de negocio en ventas B2B? ¿Has liderado equipo comerciales? ¿Te atreves a dar el salto definitivo en tu carrera profesional? ¿Posee las habilidades y la experiencia adecuadas para este puesto? Siga leyendo para descubrirlo y envíe su solicitud. ¡Sigue leyendo! Este es un puesto híbrido con flexibilidad de trabajar tanto virtualmente como desde nuestra oficina de Madrid. Cómo será el día a día Actualmente, para nuestra línea de negocio de Inspiring Benefits, compañía de referencia en programas de bienestar, beneficios para empleados y fidelización de clientes, buscamos un/a Director/a de Desarrollo de Negocio para liderar la estrategia comercial y el crecimiento de la compañía. Reportando directamente al Director de Inspiring Benefits, será responsable de definir la estrategia comercial, liderar el equipo de ventas y contribuir activamente a la consecución de los objetivos de crecimiento de la organización, formando parte del Comité de Dirección de Inspiring Benefits. Entre sus principales responsabilidades destacan: • Definir y ejecutar la estrategia comercial de Inspiring Benefits, identificando nuevas oportunidades de crecimiento y expansión., • Liderar, desarrollar y motivar al equipo comercial, estableciendo objetivos, prioridades y planes de desarrollo., • Impulsar la generación de nuevo negocio en grandes cuentas y compañías objetivo., • Participar directamente en procesos comerciales estratégicos y negociaciones de alto nivel., • Supervisar y optimizar el funnel de ventas, garantizando la consecución de los objetivos de facturación y rentabilidad., • Colaborar con las áreas de marketing, operaciones, producto y tecnología para asegurar una propuesta de valor competitiva y diferencial., • Representar a Inspiring Benefits ante clientes, partners y eventos sectoriales., • Analizar tendencias de mercado, competencia y nuevas oportunidades de negocio., • Participar activamente en el Comité de Dirección, contribuyendo a la definición de la estrategia global de la compañía y a la toma de decisiones clave.Habilidades y experiencia que te llevarán al éxito, • Experiencia mínima de 8-10 años en desarrollo de negocio y ventas B2B., • Experiencia demostrable liderando equipos comerciales y gestionando objetivos de crecimiento., • Experiencia en venta consultiva a Direcciones de Recursos Humanos, Marketing y Dirección General., • Capacidad para diseñar e implementar estrategias comerciales orientadas a resultados., • Experiencia en gestión de grandes cuentas y negociación de contratos complejos., • Conocimiento del mercado de beneficios para empleados, wellbeing, engagement, fidelización o servicios de valor añadido para empresas., • Alta capacidad de liderazgo, influencia y gestión del cambio., • Perfil analítico con visión estratégica y orientación a resultados., • Excelente capacidad de comunicación y presentación a nivel directivo., • Experiencia en el uso de CRM, herramientas de reporting comercial y análisis de negocio., • Nivel alto de inglés valorable.En qué se diferencia esta oportunidad Buscamos un líder comercial con mentalidad emprendedora, capacidad para construir equipos de alto rendimiento y ambición para participar activamente en la siguiente fase de crecimiento de Inspiring Benefits. Ofrecemos un proyecto profesional con gran autonomía, impacto directo en el negocio y la oportunidad de escalar una propuesta innovadora en plena expansión. Si te motiva liderar, crear hacer crecer nuevos modelos de negocio, ¡este reto es para ti! Cómo apoyamos a nuestros compañeros Además de nuestro paquete integral de beneficios, fomentamos una fuerza laboral inclusiva. Nuestro entorno ágil le permite gestionar su bienestar y el equilibrio entre vida personal y laboral, lo que garantiza que pueda ser la mejor versión de sí mismo en Aon. Nuestros colegas disfrutan de dos “Días Globales del Bienestar” cada año, lo que los alienta a tomarse un tiempo para concentrarse en símismos. También ofrecemos una variedad de soluciones de estilos de trabajo para nuestros colegas. Nuestra cultura de aprendizaje continuo lo inspira y lo equipa para aprender, compartir y crecer, ayudándolo a alcanzar su máximo potencial. Como resultado, en Aon estás más conectado, más relevante y más valorado. Aon valora un lugar de trabajo innovador e inclusivo donde todos los colegas se sientan capacitados para ser ellos mismos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo que ofrece igualdad de oportunidades. Aon ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, credo, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, veterano, estado civil, pareja de hecho u otro estado legalmente protegido. Nos comprometemos a brindar igualdad de oportunidades laborales y a promover un entorno laboral inclusivo. Si necesita alguna adaptación durante el proceso de solicitud o entrevista, infórmenos. Puede solicitarla escribiéndonos a o a su reclutador. Colaboraremos con usted para satisfacer sus necesidades y garantizar una experiencia justa y equitativa. Aon valora un lugar de trabajo innovador y diverso donde todos los colegas se sienten empoderados para ser auténticos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. “AON es una empresa que valora a las personas y todos son importantes. Estamos comprometidos a crear y mantener un entorno de trabajo inclusivo y diverso en el que todos los empleados sean tratados con dignidad y respeto. xqziphu En AON, la discriminación y el acoso contra cualquier empleado o candidato por motivos de raza, etnia, color, religión, origen nacional, sexo, identidad de género, orientación sexual, o cualquier otro estado protegido por la ley. Aquí cumplimos con todas las leyes y regulaciones nacionales y locales aplicables en materia de no discriminación y empleo”. #J-18808-Ljbffr

Jornada completa. Habilidades, experiencia, cualificaciones... Si tiene el perfil adecuado para esta oportunidad, asegúrese de inscribirse hoy mismo. En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero. ¡Ayúdanos a marcar la diferencia! En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos: • Las personas, el activo más importante de nuestra empresa., • Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación., • La curiosidad y la creatividad nuestro ADN., • El compromiso de promover la igualdad de oportunidades, basándonos en un sistema de mérito profesional, garantizando asimismo la igualdad efectiva de mujeres y hombres. ¿Quieres formar parte del equipo? ¡Queremos conocerte! Seleccionamos Médico o Médica Especialista en Medicina del Trabajo para prestar servicio en una de nuestras delegaciones ubicada en Madrid. Como parte del equipo sanitario de nuestra oficina, te encargarás principalmente de gestionar una cartera de empresas, planificando las actividades de medicina del trabajo, protocolizando los puestos en función de los riesgos derivados de la evaluación de riesgos en coordinación con el Departamento Técnico, realizando exámenes de salud y sus valoraciones de aptitud, interpretando estudios epidemiológicos y participación en diferentes campañas de salud promovidas por la empresa. Se ofrece: • Contrato indefinido., • Jornada completa., • Horario flexible de lunes a viernes., • Salario de mercado., • Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector:, • 30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborables. Mejoras en permisos retribuidos., • Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros., • Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, así como ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal., • Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros)., • Acceso al Hospital Digital de Quirónsalud. Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual., • Seguro de vida y accidentes., • Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa., • Desarrollo profesional, promoción y movilidad interna a través de nuestros más de 230 centros repartidos por todo el territorio nacional. Política de movilidad internacional., • Acciones para fomentar nuestros valores corporativos. Requisitos: • Licenciatura o Grado en Medicina completada u homologada., • Especialidad en Medicina del Trabajo., • Imprescindible colegiación. xqziphu, • Se valora experiencia en el sector de la prevención de riesgos laborales y labores de vigilancia de la salud. #J-18808-Ljbffr

NO ES LO QUE HACEMOS, SINO COMO LO HACEMOS. Maximice sus posibilidades de que su candidatura sea seleccionada asegurándose de que su CV y sus habilidades se ajustan al perfil. Sobre DOMINION DOMINION es una compañía multinacional especializada en servicios multitécnicos y proyectos integrales que ayuda a sus clientes a afrontar los retos de las transiciones energética, digital e industrial. Con presencia en más de 30 países y más de 11.000 profesionales, desarrollamos soluciones que mejoran la eficiencia, sostenibilidad y competitividad de infraestructuras críticas en sectores como la energía, la industria y las telecomunicaciones. Dentro de nuestra actividad en redes e infraestructuras eléctricas, desarrollamos proyectos de construcción, operación y mantenimiento de instalaciones de Media y Baja Tensión, contribuyendo a garantizar la seguridad, fiabilidad y continuidad del suministro eléctrico. ¿Qué buscamos?: Buscamos incorporar un/a Jefe/a de Obra BT/MT para liderar la ejecución de proyectos de redes eléctricas de distribución, asegurando el cumplimiento de los objetivos técnicos, económicos, de calidad y seguridad. La persona seleccionada será responsable de la planificación, coordinación y seguimiento integral de las obras, actuando como interlocutor/a principal con clientes, subcontratas y equipos operativos. Funciones principales: • Planificación, organización y supervisión de obras de Baja y Media Tensión., • Gestión integral de los recursos humanos, materiales y técnicos asignados a los proyectos., • Coordinación de equipos propios y empresas colaboradoras., • Control de la ejecución de los trabajos garantizando el cumplimiento de plazos, calidad y costes., • Seguimiento económico de las obras: certificaciones, mediciones, presupuestos y control de desviaciones., • Gestión y supervisión de compras y aprovisionamientos necesarios para la ejecución de los proyectos., • Coordinación con clientes, organismos y compañías distribuidoras., • Supervisión del cumplimiento de la normativa técnica, de calidad, medio ambiente y prevención de riesgos laborales., • Elaboración de informes de seguimiento y reporting periódico del avance de obra., • Identificación y gestión de incidencias, proponiendo soluciones técnicas y organizativas., • Apoyo en la preparación de ofertas, estudios y planificación de nuevos proyectos. Requisitos • Formación técnica: Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Industrial, Grado en Ingeniería, formación profesional de la rama eléctrica o similar., • Experiencia previa como Jefe/a de Obra, Responsable de Proyectos o posiciones equivalentes en redes eléctricas BT/MT., • Conocimiento de instalaciones de distribución eléctrica, líneas aéreas y subterráneas, centros de transformación y maniobras en red., • Experiencia en gestión de equipos de trabajo y coordinación de subcontratas., • Capacidad de gestión económica y control de costes de obra., • Manejo de herramientas ofimáticas y de gestión de proyectos., • Carnet de conducir B., • Disponibilidad para desplazamientos dentro de la zona de actuación. Valoraremos especialmente • Experiencia en proyectos para compañías distribuidoras eléctricas., • Conocimiento de normativa de distribución eléctrica y reglamentación aplicable., • Experiencia en digitalización, mantenimiento y renovación de redes., • Conocimientos de prevención de riesgos laborales en trabajos eléctricos., • Experiencia en ejecución de infraestructuras asociadas a la transición energética y movilidad eléctrica., • Capacidad para desarrollar negocio y detectar oportunidades en clientes existentes. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación estable a una compañía multinacional sólida y en crecimiento., • Participación en proyectos estratégicos vinculados a la transición energética. xqziphu, • Integración en un equipo comprometido, innovador y orientado a la excelencia ----- DOMINION es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valora la diversidad en su equipo. Todos las personas calificadas serán consideradas sin distinción de raza, color, religión, género, orientación sexual, origen nacional, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley. #J-18808-Ljbffr

DIRECTOR/A DE DESARROLLO DE NEGOCIO INSPIRING BENEFITS Aportas una amplia experiencia como resposable de desarrollo de negocio en ventas B2B? Has liderado equipo comerciales? Te atreves a dar el salto definitivo en tu carrera profesional? Sigue leyendo! Este es un puesto hbrido con flexibilidad de trabajar tanto virtualmente como desde nuestra oficina de Madrid. Cmo ser el da a da Actualmente, para nuestra lnea de negocio de Inspiring Benefits , compaa de referencia en programas de bienestar, beneficios para empleados y fidelizacin de clientes, buscamos un/a Director/a de Desarrollo de Negocio para liderar la estrategia comercial y el crecimiento de la compaa. Reportando directamente al Director de Inspiring Benefits, ser responsable de definir la estrategia comercial, liderar el equipo de ventas y contribuir activamente a la consecucin de los objetivos de crecimiento de la organizacin, formando parte del Comit de Direccin de Inspiring Benefits. Entre sus principales responsabilidades destacan: • Definir y ejecutar la estrategia comercial de Inspiring Benefits, identificando nuevas oportunidades de crecimiento y expansin., • Liderar, desarrollar y motivar al equipo comercial, estableciendo objetivos, prioridades y planes de desarrollo., • Impulsar la generacin de nuevo negocio en grandes cuentas y compaas objetivo., • Participar directamente en procesos comerciales estratgicos y negociaciones de alto nivel., • Supervisar y optimizar el funnel de ventas, garantizando la consecucin de los objetivos de facturacin y rentabilidad., • Colaborar con las reas de marketing, operaciones, producto y tecnologa para asegurar una propuesta de valor competitiva y diferencial., • Representar a Inspiring Benefits ante clientes, partners y eventos sectoriales., • Analizar tendencias de mercado, competencia y nuevas oportunidades de negocio., • Participar activamente en el Comit de Direccin, contribuyendo a la definicin de la estrategia global de la compaa y a la toma de decisiones clave. Habilidades y experiencia que te llevarn al xito • Experiencia mnima de 8-10 aos en desarrollo de negocio y ventas B2B., • Experiencia demostrable liderando equipos comerciales y gestionando objetivos de crecimiento., • Experiencia en venta consultiva a Direcciones de Recursos Humanos, Marketing y Direccin General., • Capacidad para disear e implementar estrategias comerciales orientadas a resultados., • Experiencia en gestin de grandes cuentas y negociacin de contratos complejos., • Conocimiento del mercado de beneficios para empleados, wellbeing, engagement, fidelizacin o servicios de valor aadido para empresas., • Alta capacidad de liderazgo, influencia y gestin del cambio., • Perfil analtico con visin estratgica y orientacin a resultados., • Excelente capacidad de comunicacin y presentacin a nivel directivo., • Experiencia en el uso de CRM, herramientas de reporting comercial y anlisis de negocio., • Nivel alto de ingls valorable. En qu se diferencia esta oportunidad Buscamos un lder comercial con mentalidad emprendedora, capacidad para construir equipos de alto rendimiento y ambicin para participar activamente en la siguiente fase de crecimiento de Inspiring Benefits. Ofrecemos un proyecto profesional con gran autonoma, impacto directo en el negocio y la oportunidad de escalar una propuesta innovadora en plena expansin. Si te motiva liderar, crear hacer crecer nuevos modelos de negocio, este reto es para ti! Cmo apoyamos a nuestros compaeros Adems de nuestro paquete integral de beneficios, fomentamos una fuerza laboral inclusiva. Nuestro entorno gil le permite gestionar su bienestar y el equilibrio entre vida personal y laboral, lo que garantiza que pueda ser la mejor versin de s mismo en Aon. Nuestros colegas disfrutan de dos Das Globales del Bienestar cada ao, lo que los alienta a tomarse un tiempo para concentrarse en smismos. Tambin ofrecemos una variedad de soluciones de estilos de trabajo para nuestros colegas. Nuestra cultura de aprendizaje continuo lo inspira y lo equipa para aprender, compartir y crecer, ayudndolo a alcanzar su mximo potencial. Como resultado, en Aon ests ms conectado, ms relevante y ms valorado. Aon valora un lugar de trabajo innovador e inclusivo donde todos los colegas se sientan capacitados para ser ellos mismos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo que ofrece igualdad de oportunidades. Aon ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distincin de raza, color, religin, credo, sexo, orientacin sexual, identidad de gnero, origen nacional, edad, discapacidad, veterano, estado civil, pareja de hecho u otro estado legalmente protegido. Nos comprometemos a brindar igualdad de oportunidades laborales y a promover un entorno laboral inclusivo. Si necesita alguna adaptacin durante el proceso de solicitud o entrevista, infrmenos. Puede solicitarla escribindonos a o a su reclutador. Colaboraremos con usted para satisfacer sus necesidades y garantizar una experiencia justa y equitativa. Aon valora un lugar de trabajo innovador y diverso donde todos los colegas se sienten empoderados para ser autnticos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. AON es una empresa que valora a las personas y todos son importantes. Estamos comprometidos a crear y mantener un entorno de trabajo inclusivo y diverso en el que todos los empleados sean tratados con dignidad y respeto. En AON, la discriminacin y el acoso contra cualquier empleado o candidato por motivos de raza, etnia, color, religin, origen nacional, sexo, identidad de gnero, orientacin sexual, o cualquier otro estado protegido por la ley. Aqu cumplimos con todas las leyes y regulaciones nacionales y locales aplicables en materia de no discriminacin y empleo. #LI-ED1

Quiénes somos TK Elevator (TKE) es una compañía líder en transporte vertical y movilidad urbana. Desde ingeniería e instalación hasta mantenimiento y transformación digital, atendemos todos los sistemas de movilidad: ascensores, escaleras mecánicas, pasillos rodantes, sillas salvaescaleras y pasarelas de embarque en cualquier plataforma y en cualquier momento. Con plataformas digitales como AGILE y la plataforma IoT MAX, hacemos posible una movilidad urbana más inteligente y segura. Con un equipo formado por más de 50.000 personas y más de 1.000 centros de soporte global, nos mueve lo que mueve a las personas. TKE – Move Beyond En la Unidad de Negocio de TKE Airport Solutions, proporcionamos infraestructura crítica para viajes aéreos, moviendo puentes de embarque de pasajeros, escaleras mecánicas de terminales y ascensores logísticos. Nuestra ingeniería garantiza flexibilidad operacional, seguridad y eficiencia en los centros de viajes globales. Asegúrese de que toda la información de su solicitud está actualizada y en orden antes de inscribirse en esta oportunidad. ¿Te apasiona el análisis de costes, la planificación económica de proyectos y la obra civil? En TK Elevator buscamos incorporar un/a Analista de Presupuestos que contribuya al éxito de nuestros proyectos mediante la elaboración de presupuestos precisos y el control eficiente de los recursos. ¿Qué esperamos? Serás responsable de desarrollar, gestionar y analizar los presupuestos asociados a proyectos de obra civil e instalación de equipos de elevación, garantizando una correcta estimación de costes y apoyando la toma de decisiones estratégicas del negocio. Funciones • Elaborar presupuestos de las diferentes partidas a partir de la información proporcionada por los Gestores de Cuentas de rehabilitación., • Mantener actualizada la base de datos de presupuestación conforme a la evolución de los costes de mercado., • Realizar la presupuestación de obra civil, equipos de elevación y mano de obra necesaria para los proyectos., • Realizar encajes de ascensores y análisis de viabilidad técnica., • Dar soporte a los Gestores de Cuentas durante los procesos de negociación con clientes., • Colaborar con los Gestores de Obra en modificaciones y cambios de proyecto durante la ejecución de los contratos., • Detectar de forma anticipada posibles desviaciones presupuestarias derivadas de variaciones en los costes del mercado., • Garantizar el cumplimiento de los alcances y condiciones establecidos en los contratos. A quién buscamos • Posees una formación de Grado Superior en Edificación, Arquitectura Técnica o Ingeniería Técnica Industrial., • Tienes experiencia mínima de 3 años en presupuestación de obra civil., • Conocimientos técnicos necesarios para el puesto: presupuestación y control de costes, interpretación de planos, mediciones y replanteos, conocimientos de obra civil y procesos constructivos., • Será necesario tener dominido de Presto, AutoCAD/CAD y nivel avanzado de Microsoft Office, especialmente Excel., • Si eres una persona con capacidad analítica, orientada, al detalle, planificada, organizada y orientada a resultados ¡Queremos conocerte! Qué ofrecemos • Contrato indefinido e incorporación en un sector estable y sostenible, • Atractivo paquete de compensación, incluyendo comisiones de ventas y sistema de retribución flexible, • Acceso a exclusivo programa TKE#tcuida de bienestar y salud para nuestros profesionales y sus familias, • Teléfono móvil, vehículo / kilometraje, • Colaboración y trabajo en equipo: una cultura abierta, transparente y orientada al valor, • Bienvenida y formación - programa específico de bienvenida y formación para ayudarte en tu desarrollo profesional desde el primer día, • Desarrollo individual: feedback frecuente, formación continua y espacio para contribuir con tus ideas En TKE estamos comprometidos con una cultura corporativa que valora y apuesta por la diversidad. Entendemos que las diferentes culturas, perfiles profesionales, nacionalidades o género nos enriquecen y nos permiten trabajar juntos y alcanzar la excelencia. Estamos adheridos al pacto mundial y a la declaración de Derechos Humanos de Naciones Unidas. Información adicional TK Elevator es una empresa con visión de futuro en el que las personas pueden encontrar la liberad de ampliar sus horizontes y formar parte de una compañía diversa, emocionante, innovadora y, además de todo ello, estable. Hemos creado un entorno laboral que fomenta el respeto, la tolerancia y la diversidad, donde las personas pueden crecer profesionalmente y trabajar en equipos apasionados por transformar el sector. Buscamos perfiles creativos, innovadores que nos ayuden a diseñar, producir, comercializar y mantener los sistemas de transporte de pasajeros que promueven la movilidad urbana. Empresa adherida al programa empowering womens talent. Lo que nos hace especiales En TK Elevator ofrece más que un simple trabajo: ofrece un lugar para crecer, prosperar y generar un impacto real. Esto es lo que puedes esperar: • Compensación competitiva: atractivo paquete de retribución, incluyendo, entre otros, incentivos y sistema de retribución flexible., • Desarrollo continuo: formación continua, programas de desarrollo y un sólido proceso de acompañamiento durante la bienvenida., • Conciliación laboral y personal: horarios flexibles y políticas de apoyo para ayudarte a mantener el equilibrio., • Una cultura que mueve a las personas: fomentamos la comunicación abierta, el respeto mutuo y un entorno de trabajo donde todas las personas se sientan bienvenidas, apoyadas y empoderadas., • Entorno de trabajo empoderador: estructuras jerárquicas planas, liderazgo cercano y libertad para innovar y generar impacto desde el primer día. ¿Aceptas el reto? Nota importante: TK Elevator está comprometido con la diversidad, la igualdad de oportunidades y un entorno de trabajo libre de prejuicios. Damos la bienvenida a todas las solicitudes y trabajamos continuamente hacia una realidad inclusiva y sin barreras. xqziphu Por favor, contáctanos y buscaremos soluciones individuales adaptadas a tus necesidades. TKE – Move Beyond #J-18808-Ljbffr

ES EL MOMENTO La siguiente información tiene como objetivo proporcionar a los posibles candidatos una mejor comprensión de los requisitos para este puesto. Santander ( ) está evolucionando de Country: Spain ES EL MOMENTO Santander ( ) está evolucionando de una marca global de alto impacto a una organización impulsada por la tecnología, y nuestra gente está en el centro de este viaje. Juntos, estamos impulsando una transformación centrada en el cliente que valora el pensamiento audaz, la innovación y el coraje para desafiar lo que es posible. Esto es más que un cambio estratégico. Es una oportunidad para que los profesionales motivados crezcan, aprendan y marquen una diferencia real. Nuestra misión es contribuir a ayudar a más personas y empresas a prosperar. Adoptamos una sólida cultura de riesgo y se espera que todos nuestros profesionales en todos los niveles adopten un enfoque proactivo y responsable hacia la gestión de riesgos. EL IMPACTO QUE GENERARÁS People & Culture está buscando un Payroll Analyst (Remuneration & Benefits) basado en Boadilla del Monte (Madrid). Te incorporarás al equipo de Retribución y Beneficios, formando parte del equipo responsable de la gestión de nómina y procesos asociados al colectivo de pasivos (prejubilados y otros colectivos vinculados). Participarás en la gestión operativa, control y mejora continua de estos procesos, contribuyendo a garantizar un servicio riguroso, eficiente y orientado al empleado. La posición desempeña un papel clave en la correcta ejecución de los procesos de nómina, asegurando el cumplimiento normativo, la calidad del dato y la evolución de los procesos hacia un modelo más eficiente, escalable y apoyado en soluciones tecnológicas. Estamos dando forma a la manera en que trabajamos a través de la innovación, la tecnología de vanguardia, la colaboración y la libertad de explorar nuevas ideas. Para tener éxito en este rol, serás responsable de: • Gestionar y dar soporte a los procesos de nómina y operativa asociados al colectivo de pasivos., • Asegurar la correcta ejecución de los procesos de nómina dentro de un entorno de control, cumplimiento regulatorio y trazabilidad de la información., • Revisar, validar y mantener la calidad de los datos que impactan en los procesos de nómina del colectivo, contribuyendo a la fiabilidad operativa y al reporting., • Colaborar en la identificación de riesgos operativos, puntos de mejora e ineficiencias en los procesos actuales., • Impulsar iniciativas de simplificación, estandarización y automatización de tareas para reducir carga manual y mejorar la escalabilidad del servicio., • Trabajar de forma coordinada con áreas internas, equipos técnicos y tecnología para la implantación de soluciones que respondan a las necesidades del servicio., • Apoyar la documentación y actualización de procedimientos, controles y circuitos operativos del área., • Contribuir a un servicio de calidad para empleados y stakeholders, manteniendo un enfoque de mejora continua y orientación al detalle., • Realizar el seguimiento y resolución de incidencias y casuísticas relacionadas con la nómina del colectivo, asegurando una respuesta fiable, homogénea y en plazo. LO QUE APORTARÁS Buscamos un profesional con experiencia contrastada en gestión de nómina española, con interés por la mejora continua y la transformación de procesos mediante herramientas digitales y automatización. EXPERIENCIA PROFESIONAL • Entre 2 y 4 años de experiencia profesional en procesos de gestión de nómina en España, preferiblemente en entornos corporativos, consultoría de Recursos Humanos o centros de servicios compartidos. (Obligatorio), • Experiencia en la ejecución, revisión y validación de procesos mensuales de nómina. (Obligatorio), • Conocimiento práctico de los principales procesos y casuísticas asociados a la gestión de nómina en España. (Obligatorio), • Experiencia trabajando con información sensible y confidencial, garantizando la correcta gestión y protección de datos personales. (Obligatorio), • Participación en iniciativas de mejora continua, simplificación o automatización de procesos operativos. (Valorable) IDIOMAS • Español. (Obligatorio), • Inglés nivel intermedio (B1-B2). (Obligatorio) HABILIDADES DURAS • Nivel avanzado de Microsoft Excel (tablas dinámicas, fórmulas de búsqueda, análisis y validación de datos). (Obligatorio), • Conocimiento de procesos de nómina y marco normativo laboral español relacionado con la gestión retributiva. (Obligatorio), • Capacidad para analizar, validar e interpretar información y datos de nómina, identificando incidencias, desviaciones y oportunidades de mejora. (Obligatorio), • Manejo de herramientas digitales y orientación tecnológica para la optimización de procesos operativos. (Obligatorio), • Capacidad para identificar oportunidades de mejora y participar en la definición e implantación de soluciones que incrementen la eficiencia operativa, la calidad del dato y la escalabilidad del servicio. (Obligatorio), • Conocimientos o experiencia en herramientas de automatización y mejora de procesos, tales como Power Automate, Power Apps, Power BI, VBA o soluciones similares. (Valorable) HABILIDADES BLANDAS • Perfil analítico, organizado y orientado al detalle, con capacidad para gestionar procesos recurrentes de alto impacto y volumen de información., • Proactividad e iniciativa para identificar oportunidades de mejora y optimización de procesos., • Capacidad para trabajar en equipo y colaborar con diferentes áreas de negocio y tecnología., • Orientación al cliente interno y vocación de servicio., • Capacidad de aprendizaje continuo y adaptación a nuevos procesos, herramientas digitales y soluciones tecnológicas. VALORAMOS TU IMPACTO Su contribución es importante y es reconocida. Puede esperar un paquete de recompensas justo y competitivo que refleje el impacto que crea y el valor que ofrece. Pero sabemos que las recompensas van más allá de los números. • Permitimos que nuestros equipos vayan más allá a través de oportunidades globales y amplias trayectorias profesionales., • Flexibilidad que funciona. Disfruta de modelos de trabajo híbridos, algunos días remotos, otros días presenciales con tu equipo, junto con horarios flexibles., • Aprendizaje para la vida. Accede a cientos de cursos en nuestras plataformas, incluido el acceso exclusivo a nuestro espacio de aprendizaje global: Santander Open Academy ( ), • Recompensas competitivas. Recibe un salario altamente competitivo con bonos basados en el desempeño, motivándote a seguir creciendo con nosotros., • Ventajas financieras. Benefíciese de condiciones bancarias preferenciales, tasas de interés especiales en préstamos, seguros de vida y más., • Tu salud es nuestra prioridad. A través de BeHealthy, nuestro programa global de bienestar, promovemos el bienestar holístico., • Sabemos que la familia lo es todo. Es por eso que ofrecemos apoyo para el cuidado de niños y programas familiares adaptados a cada etapa de la vida., • Siempre a tu lado. Accede a Santander Contigo, nuestro programa para empleados y sus familias que ofrece servicios de asesoría legal, emocional y administrativa., • Beneficios adicionales. Membresía de gimnasio/WellHub, centros médicos en algunas de nuestras instalaciones, subsidio de comidas, estacionamiento, servicio de transporte desde varios puntos de Madrid, así como descuentos y ofertas exclusivas para empleados de Santander. Y eso es solo el comienzo: te contaremos más cuando te unas! CUMPLIMIENTO LOCAL Santander se enorgullece de ser una organización donde hay igualdad de oportunidades sin importar la edad, el género, la discapacidad, el estado civil, la raza, la religión o la orientación sexual. Estamos comprometidos a proporcionar un proceso de solicitud inclusivo y accesible para todos los candidatos. xqziphu Estamos aquí para mantenerte motivado, ayudarte a alcanzar tus metas y celebrar tu progreso, en cada paso del camino. #J-18808-Ljbffr

Formatos permitidos: PDF, DOC, DOCX, TXT, HTML En Serunion, empresa de restauración colectiva con más de 30 años de experiencia en el sector y líder en el mercado, estamos en busca del mejor talento. Si tienes experiencia y buscas una oportunidad para demostrar tus habilidades, ¡esta oferta es perfecta para ti! Buscamos un/a incorporar un nuevo/a compañero/a para el Departamento de Talent, area dedicada a laselección, formación y desarrollo en la Compañía, para asociarse con nuestros managers y equipos para atraer y retener talento de alta calidad, contribuyendo al éxito continuo de la empresa. ¡Todo un reto! Tendrás la oportunidad de asumir algunos de los desafíos más importantes del sector, crear, atraer a los mejores profesionales para contribuir al liderazgo de la compañía. Compruebe que cumple con los requisitos de habilidades para este puesto, así como con la experiencia asociada, y luego envíe su CV a continuación. La capacidad de generar un impacto y dar forma a tu carrera con una empresa apasionada por la sostenibilidad, la alimentación saludable y la gastronomía. El apoyo de una organización que cree que es vital incluir e involucrar a personas, perspectivas e ideas diversas para lograr lo mejor. • Demostrar las mejores prácticas y liderar iniciativas de contratación., • Cocrear proyectos de employer branding, selección por IA y procedimientos de recruiting ágiles., • Diseñar estrategias de reclutamiento externo e interno, y desarrollar redes para apoyar los esfuerzos de reclutamiento pasivo., • Búsqueda continua de mejoras de procesos y herramientas de selección., • Participación directa en proyectos de selección, formación y desarrollo., • Apoyo a operaciones en la búsqueda del mejor talento para la compañía.¿Qué te ofrecemos a cambio de tu compromiso y dedicación?, • Un contrato estable que te brinda seguridad y estabilidad laboral., • Un salario competitivo que refleje tu valiosa aportación y conocimientos., • La oportunidad de crecimiento profesional en un entorno que valora y fomenta el desarrollo de sus empleados/as., • Incorporación inmediata a un equipo dinámico y comprometido, donde podrás trabajar en un ambiente colaborativo y motivador., • La posibilidad de formar parte de una empresa que se esfuerza por la excelencia en el sector de la restauración colectiva., • Teletrabajo (2 días a la semana, tras periodo de formación inicial), horario de entrada flexible, jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto, y otros beneficios especiales para la plantilla. En Serunion, queremos construir un equipo diverso y comprometido, donde todas las personas tengan la oportunidad de desarrollar su potencial y contribuir al éxito de nuestra empresa. ¡Te animamos a que te postules y seas parte de nuestro equipo! Queremos que tu experiencia sea ágil, clara y humana. Algunas fases del proceso de selección pueden apoyarse en herramientas de Inteligencia Artificial (IA) con revisión y decisión humana. A lo largo del proceso, podrías recibir un mensaje por WhatsApp con un enlace para realizar tu entrevista virtual de forma rápida y sencilla con DANI, nuestro/a asistente virtual generado con IA. ¡Estate atento/a y prepárate para dar el siguiente paso en tu camino laboral con Serunion! • Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Economía, ADE o equivalente., • Experiencia de 2-3 años en posiciones de selección de talento., • Experiencia en sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)., • Excelentes habilidades de comunicación, con capacidad para construir relaciones productivas., • Capacidad para aliarse con los Hiring Managers para dar soporte y formación interna continua, para mejorar las prácticas de selección., • Clara orientación a la tecnología aplicada a los RRHH. xqziphu, • Habilidades de gestión del tiempo y la capacidad de operar eficazmente en un entorno dinámico. #J-18808-Ljbffr

BECA SELECCIÓN Buscamos un perfil con interés en Selección, dinámico, que pueda trabajar con autonomía e iniciativa, con la finalidad de ayudar al equipo en el funcionamiento diario del departamento. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO - Apoyo en la gestión de incorporación de becarios en las tiendas y oficinas de Primark España - Participar en la planificación y asistencia a ferias de empleo - Colaborar en los procesos de selección - Apoyo en los procesos de nuevas aperturas y en la gestión de traslados de equipos de apertura - Dar soporte a la gestión administrativa propia del departamento - Soporte y participación en la estrategia de imagen de marca de Primark (Employer Branding) PERFIL QUE BUSCAMOS Requisitos formativos: - Cursando Grado en Psicología, ADE, Relaciones Laborales y Recursos Humanos (cuya fecha de finalización sea aproximadamente cuando termine el período de beca), o cursando máster en Recursos Humanos oficial - Nivel de inglés alto, C1 - Nivel alto de ofimática Requisitos que valoramos: - Buena comunicación e influencia - Organización - Trabajo en equipo - Proactividad - Conocimientos de Canva Valorable experiencia en Recursos Humanos Al finalizar la beca, posibilidades reales de incorporación ¿Qué te podemos ofrecer? - Beca con ayuda económica al estudio - Entorno profesional de una multinacional que valora la diversidad y trabaja con políticas de un Comercio Ético - Buen ambiente de trabajo para que te sientas a gusto para poder dar lo máximo en tu periodo de formación - Oportunidad de desarrollo profesional - Trabajar muy de cerca de excelentes profesionales Si quieres comenzar tu carrera profesional en una multinacional en proceso de expansión, inscríbete ahora. Primark respeta la igualdad de oportunidades. #LI-DNI Al igual que nuestra moda, nuestra cultura se adapta a cada individuo. Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo inclusivo donde las personas puedan ser ellas mismas, acceder a oportunidades y prosperar juntas. Al igual que nuestra moda, nuestra cultura se adapta a cada individuo. Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo inclusivo donde las personas puedan ser ellas mismas, acceder a oportunidades y prosperar juntas.

Descripción de la publicación: JUNIOR BUSINESS DEVELOPER B2B ¿Eres un/a comercial nato y te apasiona el mundo de las ventas? ¿Te atreves a dar el salto a la compañía líder en gestión de riesgos y soluciones de talento y HR? ¡Sigue leyendo! Esta es una oportunidad para trabajar con un modelo híbrido desde nuestras oficinas de Madrid. Aon está en el negocio de tomar mejores decisiones En Aon, damos forma a las decisiones para mejorar con el fin de proteger y enriquecer la vida de las personas en todo el mundo. Como organización, estamos unidos a través de la confianza como un equipo inclusivo y diverso, y nos apasiona ayudar a nuestros colegas y clientes a tener éxito. Cómo será el día Actualmente os encontramos en busca de un/a JUNIOR BUSINESS DEVELOPER con experiencia en el mundo comercial para nuestras oficinas de Madrid. Buscamos una persona dinámica, creativa, con energía positiva, pero sobre todo que le apasione y le motive el mundo de la venta y con muchas ganas de aprender! Entre tus funciones destacan las siguientes: - Identificación de clientes potenciales: Investigar y generar nuevas oportunidades de negocio mediante la identificación de empresas que puedan beneficiarse de nuestros servicios. - Prospección: puerta fría y bbdd existente. - Presentaciones de ventas: Realizar presentaciones efectivas sobre nuestros servicios de gestión de empleados y clientes, destacando los beneficios y el valor agregado. - Relaciones con clientes: Construir y mantener relaciones sólidas con clientes actuales y potenciales, actuando como el principal punto de contacto. - Seguimiento de ventas: Gestionar el proceso de ventas desde la prospección hasta el cierre, asegurando un seguimiento adecuado. - Análisis de mercado: Mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado y la competencia para ajustar estrategias de ventas. - Colaboración interna: Trabajar en conjunto con otros departamentos y unidades de negocio de Aon, para garantizar la satisfacción del cliente y la correcta implementación de los servicios. Habilidades y experiencia que te llevarán al éxito - Experiencia de 1 - 2 años en ventas, preferiblemente B2B en servicios relacionados con recursos humanos, marketing o similares. - Autonomía: ser autónomo durante los procesos de prospección, preparación de reuniones, elaboración de propuestas y cierre de acuerdos. - Habilidades de comunicación: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para presentar información de manera clara. - Briefing y elaboración de propuesta: capacidad para obtener un briefing de la reunión adaptado a las necesidades reales del cliente para posteriormente elaborar una propuesta adaptada a las necesidades reales del cliente. - Orientación a resultados: Fuerte enfoque en el logro de objetivos y metas de ventas. - Capacidad de negociación: Habilidad para negociar acuerdos y cerrar ventas de manera efectiva. - Conocimientos técnicos: Familiaridad con herramientas de gestión de relaciones con clientes (CRM) y software de ventas. - Manejo de paquete office: principalmente Excel y Power Point. - Personas dinámicas y creativas. - Experiencia en la gestión de grandes cuentas. Cómo apoyamos a nuestros compañeros Además de nuestro paquete integral de beneficios, fomentamos una fuerza laboral inclusiva. Nuestro entorno ágil le permite gestionar su bienestar y el equilibrio entre vida personal y laboral, lo que garantiza que pueda ser la mejor versión de sí mismo en Aon. Nuestros colegas disfrutan de dos “Días Globales del Bienestar” cada año, lo que los alienta a tomarse un tiempo para concentrarse en sí mismos. También ofrecemos una variedad de soluciones de estilos de trabajo para nuestros colegas. Nuestra cultura de aprendizaje continuo lo inspira y lo equipa para aprender, compartir y crecer, ayudándolo a alcanzar su máximo potencial. Como resultado, en Aon estás más conectado, más relevante y más valorado. Aon valora un lugar de trabajo innovador e inclusivo donde todos los colegas se sientan capacitados para ser ellos mismos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo que ofrece igualdad de oportunidades. Aon ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, credo, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, veterano, estado civil, pareja de hecho u otro estado legalmente protegido. Nos comprometemos a brindar igualdad de oportunidades laborales y a promover un entorno laboral inclusivo. Si necesita alguna adaptación durante el proceso de solicitud o entrevista, infórmenos. Puede solicitarla escribiéndonos a ReasonableAccommodations@aon.com o a su reclutador. Colaboraremos con usted para satisfacer sus necesidades y garantizar una experiencia justa y equitativa. Aon valora un lugar de trabajo innovador y diverso donde todos los colegas se sienten empoderados para ser auténticos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. “AON es una empresa que valora a las personas y todos son importantes. Estamos comprometidos a crear y mantener un entorno de trabajo inclusivo y diverso en el que todos los empleados sean tratados con dignidad y respeto. En AON, la discriminación y el acoso contra cualquier empleado o candidato por motivos de raza, etnia, color, religión, origen nacional, sexo, identidad de género, orientación sexual, o cualquier otro estado protegido por la ley. Aquí cumplimos con todas las leyes y regulaciones nacionales y locales aplicables en materia de no discriminación y empleo”#LI-ED1 #LI-ED1

Ubicación: Cristalia, Hortaleza (Madrid), en Avenida de los Poblados. Se ofrece un contrato temporal de 4 meses, a jornada completa, con un salario bruto anual de entre 30.000 y 38.000 euros. El horario es de lunes a jueves de 09:00 a 18:00 h, con 45 minutos para comer, y los viernes de 08:00 a 15:00 h. Además, se disfruta de jornada intensiva hasta el 6 de septiembre y del 21 de diciembre al 3 de enero. La persona seleccionada se encargará de la gestión integral del ciclo mensual de nómina, incluyendo altas, bajas y variaciones de datos de empleados. También elaborará contratos y modificaciones, tramitará movimientos en la Seguridad Social y gestionará incidencias laborales como IT, embargos o IRPF. Otras funciones son la regularización de nóminas, la gestión de atrasos salariales, la validación de remesas bancarias y la administración de beneficios sociales. Se busca a alguien con experiencia previa en la gestión completa de nóminas, conocimientos de Seguridad Social y contratación, y manejo de A3 y Sistema RED. También se valora un buen dominio de Excel, capacidad analítica y atención al detalle. El entorno de trabajo es dinámico y especializado en el área de Recursos Humanos.

En Serunion, empresa de restauración colectiva con más de 30 años de experiencia en el sector y líder en el mercado, estamos en busca del mejor talento. Si tienes experiencia y buscas una oportunidad para demostrar tus habilidades, ¡esta oferta es perfecta para ti! Inscríbase rápido, consulte la descripción completa desplazándose hacia abajo para conocer todos los requisitos de este puesto. Buscamos un/a incorporar un nuevo/a compañero/a para el Departamento de Talent, área dedicada a la selección, formación y desarrollo en la Compañía, para asociarse con nuestros managers y equipos para atraer y retener talento de alta calidad, contribuyendo al éxito continuo de la empresa. ¡Todo un reto! Tendrás la oportunidad de asumir algunos de los desafíos más importantes del sector, crear, atraer a los mejores profesionales para contribuir al liderazgo de la compañía. La capacidad de generar un impacto y dar forma a tu carrera con una empresa apasionada por la sostenibilidad, la alimentación saludable y la gastronomía. El apoyo de una organización que cree que es vital incluir e involucrar a personas, perspectivas e ideas diversas para lograr lo mejor. ¿Qué harás? • Demostrar las mejores prácticas y liderar iniciativas de contratación., • Cocrear proyectos de employer branding, selección por IA y procedimientos de recruiting ágiles., • Diseñar estrategias de reclutamiento externo e interno, y desarrollar redes para apoyar los esfuerzos de reclutamiento pasivo., • Búsqueda continua de mejoras de procesos y herramientas de selección., • Participación directa en proyectos de selección, formación y desarrollo., • Apoyo a operaciones en la búsqueda del mejor talento para la compañía. ¿Qué te ofrecemos a cambio de tu compromiso y dedicación? • Un contrato estable que te brinda seguridad y estabilidad laboral., • Un salario competitivo que refleje tu valiosa aportación y conocimientos., • La oportunidad de crecimiento profesional en un entorno que valora y fomenta el desarrollo de sus empleados/as., • Incorporación inmediata a un equipo dinámico y comprometido, donde podrás trabajar en un ambiente colaborativo y motivador., • La posibilidad de formar parte de una empresa que se esfuerza por la excelencia en el sector de la restauración colectiva., • Teletrabajo (2 días a la semana, tras periodo de formación inicial), horario de entrada flexible, jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto, y otros beneficios especiales para la plantilla., • Oficina ubicada en Leganés. En Serunion, queremos construir un equipo diverso y comprometido, donde todas las personas tengan la oportunidad de desarrollar su potencial y contribuir al éxito de nuestra empresa. ¡Te animamos a que te postules y seas parte de nuestro equipo! Queremos que tu experiencia sea ágil, clara y humana. Algunas fases del proceso de selección pueden apoyarse en herramientas de Inteligencia Artificial (IA) con revisión y decisión humana. A lo largo del proceso, podrías recibir un mensaje por WhatsApp con un enlace para realizar tu entrevista virtual de forma rápida y sencilla con DANI, nuestro/a asistente virtual generado con IA. ¡Estate atento/a y prepárate para dar el siguiente paso en tu camino laboral con Serunion! Requisitos Del Puesto • Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Economía, ADE o equivalente., • Experiencia de 2-3 años en posiciones de selección de talento., • Experiencia en sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)., • Excelentes habilidades de comunicación, con capacidad para construir relaciones productivas., • Capacidad para aliarse con los Hiring Managers para dar soporte y formación interna continua, para mejorar las prácticas de selección., • Clara orientación a la tecnología aplicada a los RRHH., • Jugador/a de equipo, persona proactiva, con iniciativa. xqziphu, • Habilidades de gestión del tiempo y la capacidad de operar eficazmente en un entorno dinámico. #J-18808-Ljbffr

Técnico de nóminas Torrejón de Ardoz (Madrid) Se busca profesional con al menos cinco años de experiencia para gestionar todo el proceso de nóminas en una empresa de la zona. Las funciones incluyen la elaboración y revisión de nóminas mensuales, cálculo de pagas extraordinarias, anticipos, atrasos, incentivos y bonus, así como la gestión de retenciones de IRPF. También se encargará de altas, bajas y modificaciones de datos en la Seguridad Social, tramitación de contratos, finiquitos, liquidaciones e indemnizaciones. El puesto requiere manejar incapacidades, permisos, cotizaciones, RLC, RNT y liquidaciones a través de SILTRA y Sistema RED. Se ocupará de la gestión de embargos salariales, préstamos, deducciones, partes de accidentes con mutuas y comunicación con el SEPE. Además, deberá preparar documentación sobre despidos, sanciones y bajas voluntarias, revisar diferencias entre nóminas y seguros sociales, y gestionar bonificaciones y reducciones de cuotas. Se ofrece contrato indefinido y jornada completa, con horario de 9 a 18 horas. El salario es según convenio y la incorporación es inmediata. Se valora formación en ADE o Recursos Humanos.

Una empresa líder en el sector en Alcobendas busca un Director de RRHH para participar en proyectos ejecutivos y gestionar recursos humanos. Se requiere experiencia en diseño utilizando metodologías BIM y dominio de Revit y AutoCAD. La oferta incluye contrato indefinido, horario flexible, y beneficios como servicio de catering y seguro médico. Esta es una excelente oportunidad para integrar un equipo que valora tu talento. #J-18808-Ljbffr

Descripción de la publicación: BUSINESS DEVELOPER (Inspiring Benefits) ¿Eres un/a comercial nato y te apasiona el mundo de las ventas? ¿Te atreves a dar el salto a la compañía líder en el desarrollo de programas de bienestar y fidelización para empresas? ¡Sigue leyendo! Esta es una oportunidad para trabajar con un modelo híbrido desde nuestras oficinas de Madrid. Aon está en el negocio de tomar mejores decisiones En Aon, damos forma a las decisiones para mejorar con el fin de proteger y enriquecer la vida de las personas en todo el mundo. Como organización, estamos unidos a través de la confianza como un equipo inclusivo y diverso, y nos apasiona ayudar a nuestros colegas y clientes a tener éxito. Cómo será el día Actulamente y para nuestra línea de INSPIRING BENEFITS, la empresa de referencia en programas de bienestar y fidelización de empleados y clientes a través de productos e iniciativas innovadoras, tecnología propia, un equipo humano altamente cualificado y alianzas con las mejores marcas, buscamos un SENIOR BUSINESS DEVELOPER con experiencia en venta en mercados B2B e interlocución principalmente con departamentos de RRHH y Marketing. Buscamos una persona dinámica, creativa, con energía positiva, pero sobre todo que le apasione y le motive el mundo de la venta. Entre tus funciones destacan las siguientes: - Identificación de clientes potenciales: Investigar y generar nuevas oportunidades de negocio mediante la identificación de empresas que puedan beneficiarse de nuestros servicios. - Prospección: puerta fría y bbdd existente. - Presentaciones de ventas: Realizar presentaciones efectivas sobre nuestros servicios de gestión de empleados y clientes, destacando los beneficios y el valor agregado. - Relaciones con clientes: Construir y mantener relaciones sólidas con clientes actuales y potenciales, actuando como el principal punto de contacto. - Seguimiento de ventas: Gestionar el proceso de ventas desde la prospección hasta el cierre, asegurando un seguimiento adecuado. - Análisis de mercado: Mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado y la competencia para ajustar estrategias de ventas. - Colaboración interna: Trabajar en conjunto con otros departamentos y unidades de negocio de Aon, para garantizar la satisfacción del cliente y la correcta implementación de los servicios. Habilidades y experiencia que te llevarán al éxito - Expeiencia de 4 - 5 años en ventas B2B, preferiblemente en servicios relacionados con recursos humanos o fidelización de clientes. - Autonomía: ser autónomo durante los procesos de prospección, preparación de reuniones, elaboración de propuestas y cierre de acuerdos. - Habilidades para la prospección de manera autónoma. - Habilidades de comunicación: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para presentar información de manera clara. - Briefing y elaboración de propuesta: capacidad para obtener un briefing de la reunión adaptado a las necesidades reales del cliente para posteriormente elaborar una propuesta adaptada a las necesidades reales del cliente. - Orientación a resultados: Fuerte enfoque en el logro de objetivos y metas de ventas. - Capacidad de negociación: Habilidad para negociar acuerdos y cerrar ventas de manera efectiva. - Conocimientos técnicos: Familiaridad con herramientas de gestión de relaciones con clientes (CRM) y software de ventas. - Manejo de paquete office: principalmente Excel y Power Point. - Personas dinámicas y creativas. - Experiencia en ventas de servicios a departamentos de RRHH y/o Marketing. - Experiencia en la gestión de grandes cuentas. - Conocimientos tanto de toda la parte de beneficios para empleados como programas de fidelización para clientes. Cómo apoyamos a nuestros compañeros Además de nuestro paquete integral de beneficios, fomentamos una fuerza laboral inclusiva. Nuestro entorno ágil le permite gestionar su bienestar y el equilibrio entre vida personal y laboral, lo que garantiza que pueda ser la mejor versión de sí mismo en Aon. Nuestros colegas disfrutan de dos “Días Globales del Bienestar” cada año, lo que los alienta a tomarse un tiempo para concentrarse en sí mismos. También ofrecemos una variedad de soluciones de estilos de trabajo para nuestros colegas. Nuestra cultura de aprendizaje continuo lo inspira y lo equipa para aprender, compartir y crecer, ayudándolo a alcanzar su máximo potencial. Como resultado, en Aon estás más conectado, más relevante y más valorado. Aon valora un lugar de trabajo innovador e inclusivo donde todos los colegas se sientan capacitados para ser ellos mismos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo que ofrece igualdad de oportunidades. Aon ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, credo, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, veterano, estado civil, pareja de hecho u otro estado legalmente protegido. Nos comprometemos a brindar igualdad de oportunidades laborales y a promover un entorno laboral inclusivo. Si necesita alguna adaptación durante el proceso de solicitud o entrevista, infórmenos. Puede solicitarla escribiéndonos a ReasonableAccommodations@aon.com o a su reclutador. Colaboraremos con usted para satisfacer sus necesidades y garantizar una experiencia justa y equitativa. Aon valora un lugar de trabajo innovador y diverso donde todos los colegas se sienten empoderados para ser auténticos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. “AON es una empresa que valora a las personas y todos son importantes. Estamos comprometidos a crear y mantener un entorno de trabajo inclusivo y diverso en el que todos los empleados sean tratados con dignidad y respeto. En AON, la discriminación y el acoso contra cualquier empleado o candidato por motivos de raza, etnia, color, religión, origen nacional, sexo, identidad de género, orientación sexual, o cualquier otro estado protegido por la ley. Aquí cumplimos con todas las leyes y regulaciones nacionales y locales aplicables en materia de no discriminación y empleo”#LI-ED1 #LI-ED1

¿Te gustaría desarrollar tu carrera en el área de Formación y Talento dentro de una compañía farmacéutica de referencia? En Alter buscamos incorporar un/a Técnico/a Junior de Formación para unirse a nuestro equipo de Talento en Recursos Humanos. Se anima a todos los posibles solicitantes a que se desplacen y lean la descripción completa del puesto antes de presentar su candidatura. Buscamos una persona organizada, proactiva y con ganas de aprender, que quiera desarrollarse profesionalmente participando en la gestión, coordinación y seguimiento de proyectos de formación dirigidos a nuestros equipos. Formarás parte de un entorno dinámico y colaborativo, trabajando de manera transversal con diferentes áreas de la compañía y contribuyendo al desarrollo y crecimiento de las personas que forman parte de Alter. ¿Cuál será tu misión? Colaborar en la gestión y coordinación de las acciones y proyectos de formación de la compañía, contribuyendo a su correcta planificación, organización, seguimiento y evaluación. La posición trabajará con las diferentes áreas y proveedores externos, participando en los procesos administrativos y de bonificación de la formación y contribuyendo al desarrollo de las personas y al cumplimiento de los objetivos de aprendizaje de la organización. Principales responsabilidades • Gestión y coordinación de acciones del Plan de Formación., • Elaboración de programas, gestión de acogidas y proveedores, • Coordinar convocatorias, inscripciones, comunicaciones y documentación asociada a las formaciones., • Realizar el registro, seguimiento y evaluación de las acciones formativas., • Gestionar la documentación y bonificación de la formación a través de FUNDAE, envío y recepción de documentación con Confemental., • Coordinar la relación con proveedores externos de formación., • Elaborar informes e indicadores relacionados con la actividad formativa., • Participar en proyectos de aprendizaje corporativos.¿Qué ofrecemos?, • Incorporación a una compañía internacional líder en el sector farmacéutico., • Participación en proyectos de formación con impacto real en la organización., • Formación continua y acompañamiento durante el proceso de aprendizaje., • Contrato estable.Ofrecemos, • Contrato indefinido., • Horario de entrada flexible entre 8:30 y 9:30 de lunes a viernes. Teletrabajo los viernes., • Beneficios sociales como ticket restaurante, guardería y becas de estudio.¿Qué buscamos?, • Grado universitario en Recursos Humanos, Psicología, Pedagogía, ADE o titulaciones similares., • Interés por el ámbito de la formación, el aprendizaje y el desarrollo de personas., • Buen nivel de organización y planificación., • Capacidad para gestionar varias tareas de forma simultánea., • Manejo habitual de herramientas ofimáticas, especialmente Excel., • Se valorará experiencia previa, prácticas o becas en departamentos de Formación o Recursos Humanos., • Se valorará experiencia en gestión de FUNDAE y plataformas e-learning. xqziphu, • Se valora carnet de conducir para desplazamientos ocasionales a la planta industrial de Meco (Madrid). #Alter S.A. #J-18808-Ljbffr

¡Dale un cambio a tu vida y sigue desarrollando tu carrera profesional en Mapfre Tech! Formarás parte de un entorno internacional donde podrás innovar participando en proyectos globales y enfocados en las últimas tendencias tecnológicas. Todo esto en un entorno flexible y ágil rodeado de excelentes profesionales de todo el mundo… ¿estás list@? ¿Te apasiona la gestión tecnológica y la excelencia operativa? Esta posición te ofrece la oportunidad de participar en la transformación digital y tecnológica de los procesos de Recursos Humanos en Mapfre. El rol tiene como objetivo implantar y operar un modelo de control y gobierno interno que garantice el correcto funcionamiento y evolución de las principales plataformas de Recursos Humanos , en dependencia del Jefe del departamento Core de Capital Humano (ACT). Colaborarás con equipos globales y locales, participarás en la definición de proyectos estratégicos y en la gestión de soluciones innovadoras con impacto directo en la experiencia de empleado y la eficiencia operativa. • Apoyar en el desarrollo, implantación y mantenimiento del modelo interno de control y gobierno, contribuyendo al cumplimiento de objetivos, la trazabilidad de los proyectos y la correcta gestión presupuestaria, bajo la supervisión del jefe de departamento., • Colaborar en la organización y optimización de los recursos del equipo, participando en la definición de roles, la asignación de tareas en función de competencias y los procesos de revisión periódica, fomentando la colaboración interdisciplinar., • Participar en la coordinación y supervisión de proyectos tecnológicos en el ámbito de Recursos Humanos, especialmente en las fases de planificación, ejecución, seguimiento y cierre, asegurando el cumplimiento de calidad, costes y plazos., • Gestionar la operación diaria de plataformas clave como SuccessFactors, SAP Business Data Cloud y SAP Business Technology Platform, garantizando su correcta disponibilidad, actualización, monitorización y adaptación a los requisitos del negocio, con un alto nivel de conocimiento técnico de SuccessFactors., • Colaborar en la elaboración y control del presupuesto del área, realizando el seguimiento del gasto y anticipando posibles desviaciones., • Participar en la gestión de la relación con proveedores tecnológicos, así como en los procesos de licitación y facturación, velando por la eficiencia y el cumplimiento contractual., • Actuar como interlocutor tecnológico con las áreas corporativas y locales de Recursos Humanos de los distintos países, asegurando la alineación entre la evolución tecnológica y las necesidades globales y locales del negocio., • Participar activamente en la definición del roadmap y de la estrategia tecnológica del área, identificando oportunidades de innovación y mejora continua, especialmente en el ámbito de la inteligencia artificial aplicada a Recursos Humanos., • Colaborar en la preparación y coordinación de auditorías y planes de sistemas, garantizando la transparencia y el cumplimiento normativo., • Grado en Ingeniería Informática, Ingeniería Industrial, Telecomunicaciones o titulaciones afines., • Sólida experiencia profesional (más de 8 años) en la gestión de plataformas tecnológicas y proyectos en el ámbito de Recursos Humanos, siendo valorable experiencia en otros ámbitos corporativos., • Dominio experto y especializado de SAP SuccessFactors, con certificación demostrable en módulos clave como Employee Central, Compensation, Recruiting, Succession and Development, Time Management, Onboarding, Learning y Talent Integration Hub. Se requiere experiencia en la configuración, parametrización y administración avanzada de uno o varios de estos módulos., • Conocimiento demostrable en arquitecturas de integración, especialmente SAP Cloud Platform Integration (CPI), así como experiencia práctica en el diseño y gestión de integraciones entre plataformas de Recursos Humanos y otros sistemas corporativos., • Experiencia en el uso de herramientas colaborativas y de control de versiones, como GitHub, para la gestión de proyectos tecnológicos y la colaboración con equipos distribuidos., • Capacidad técnica en análisis de datos y reporting, utilizando Power BI, SAP Analytics Cloud y otras herramientas de Business Intelligence aplicadas a la gestión de Recursos Humanos., • Conocimiento de SAP Learning Hub y hábito de autodesarrollo continuo a través de plataformas digitales., • Se valorará experiencia en soluciones de nómina como Meta4, SAP HCM o Employee Central Payroll (ECP)., • Formación complementaria en Transformación Digital, Data and Analytics, Inteligencia Artificial aplicada a Recursos Humanos y otras tecnologías relevantes para el sector., • Nivel alto de inglés, con capacidad para participar y colaborar en proyectos globales y para interactuar con equipos y áreas de Recursos Humanos de distintos países., • Más de 8 años de experiencia trabajando en equipos multidisciplinares, gestionando objetivos complejos y colaborando con diferentes niveles de stakeholders., • Capacidad demostrada para liderar iniciativas tecnológicas, con una interlocución eficaz con usuarios y stakeholders, y una actitud proactiva en la resolución de problemas en entornos internacionales., • Fuerte orientación al cliente y excelentes habilidades de comunicación, con capacidad para adaptar el mensaje a públicos diversos, incluyendo áreas corporativas y locales de Recursos Humanos., • Alta capacidad de negociación y gestión de relaciones con proveedores tecnológicos., • Elevado nivel de iniciativa, autonomía y flexibilidad, con orientación a resultados y un firme compromiso con la excelencia y la mejora continua., • Valorable experiencia en otros ámbitos tecnológicos, plataformas y soluciones específicas o adicionales a procesos de plataformas de mercado., • Horario flexible y teletrabajo (3 días de oficina y 2 días de teletrabajo), • Un programa de retribución flexible en el que tendrás: subvención de comida, cheques guardería, seguro médico, seguro de vida, descuentos para empleados, etc. Y si vives en la ciudad de Madrid, tendrás disponible una ruta de autobuses para llegar a la oficina., • Acceso a un plan de pensiones atractivo., • Jornada intensiva de verano., • Serás el protagonista de tu ruta de aprendizaje, por lo que contarás con miles de recursos para seguir impulsando tu conocimiento técnico. Además, de forma extra contarás con 1.100€ anuales para que puedas ampliar aún más tu expertise., • 25 días de vacaciones al año (tendrías los días proporcionales a partir de la fecha de tu incorporación)., • Adicionalmente, en Mapfre no trabajamos el 24 de diciembre, 31 de diciembre y 5 de enero., • 28 horas anuales para asuntos propios + 3 días recuperables en Semana Santa., • Poder participar en proyectos de voluntariado., • Pistas de pádel y gimnasio gratuitos. ¡Diversos somos únicos! Todo proceso de selección que se desarrolla en MAPFRE se realiza bajo el principio de IGUALDAD DE OPORTUNIDADES y NO DISCRIMINACIÓN, siendo las APTITUDES y la VALÍA PERSONAL Y PROFESIONAL de la persona candidata, los criterios en los que se basa su elección final para el puesto de trabajo. Creamos entornos de trabajo en los que se valora la diversidad y en los que no se producen discriminaciones por razón de sexo, raza, ideología, religión, orientación sexual, edad, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra condición personal, física o social. Al inscribirte en esta oferta quedas informado y consientes el tratamiento por parte de MAPFRE, de los datos personales que has facilitado voluntariamente a través de esta plataforma. Si facilitas datos de terceras personas físicas distintas de ti, garantizas haber recabado y contar con el consentimiento previo de los mismos para la comunicación de sus datos y haberles informado. MAPFRE como responsable, tratará tus datos, con la única finalidad de tramitar su participación en procesos de selección, para lo cual se podrán elaborar perfiles y del tratamiento de sus datos se podrá derivar la existencia de decisiones automatizadas. Con la finalidad de gestionar tu participación en diversos procesos de selección en empresas del Grupo MAPFRE, filiales y participadas, y Fundación MAPFRE, tus datos podrán comunicarse a dichas entidades, y ser objeto de transferencia internacional. Área de trabajo: Payroll, SAP, ERP, Business Intelligence, Database, Finance, Technology #J-18808-Ljbffr

En Vèringer Engineering, nos comprometemos con proyectos de innovación, el desarrollo de trayectorias profesionales individuales y la creación de un futuro más sostenible. Nos enorgullecemos de colaborar con las principales empresas para abordar el cambio climático. Nos encontramos en la búsqueda de un/a Ingeniero/a de Instrumentación y Control con experiencia en ingeniería de detalle , que haya participado en proyectos EPC dentro de Oil&Gas, petroquímica o energía . Madrid, España Modelo híbrido (2 días de teletrabajo por semana) • Elaborar deliverables de instrumentación: especificaciones técnicas, hojas de datos, requisiciones, tabulaciones, listas de instrumentos e IO List., • Desarrollar narrativas de control, matrices causa-efecto y revisión de P&ID., • Desarrollar documentación de diseño: hook-ups, listas de cables, diagramas de conexionado, layouts, routing y MTOs., • Participar en el diseño y especificación de sistemas de control: PLC, DCS, sistemas de parada de emergencia (ESD) y monitorización de equipos rotativos., • Colaborar con equipos multidisciplinares (proceso, eléctrico, piping, compras y construcción)., • Participar en proyectos en fases FEED, básica y de detalle dentro de entornos EPC., • Formación en Ingeniería Industrial, Electrónica, Automática, Química o similar., • Experiencia mínima de 5 años en Instrumentación y Control en proyectos industriales., • Experiencia en proyectos Oil&Gas (Upstream, Downstream), energía o ciclos combinados., • Experiencia en desarrollo de ingeniería en entornos FEED, básica o EPC., • Experiencia en desarrollo de documentación técnica de la disciplina., • Conocimiento de instrumentación de campo: válvulas, medición de nivel, presión, caudal y temperatura., • Nivel de inglés B2 mínimo., • Experiencia en obra, supervisión o precomisionado., • Conocimiento de analizadores en línea y cromatógrafos., • Manejo de herramientas como SmartPlant Instrumentation (SPI) o AVEVA., • Experiencia en grandes plantas industriales o complejos siderúrgicos. Nuestra empresa está comprometida con la igualdad de oportunidades y valora la diversidad como una fortaleza. Promovemos un entorno de trabajo inclusivo y accesible. Si necesita algún ajuste razonable o apoyo para participar en el proceso de selección, no dude en comunicárnoslo. Esperamos con interés conocer más sobre su experiencia y cómo puede contribuir a nuestro equipo. Somos un aliado de confianza para su departamento de Recursos Humanos. Creamos soluciones que inspiran y transforman a las empresas para atraer a los proyectos a los mejores profesionales disponibles, estén donde estén. #J-18808-Ljbffr

El puesto se centra en la gestión y el análisis de datos dentro del departamento de Recursos Humanos. Las tareas principales incluyen el manejo de bases de datos de personal, la creación de informes y la generación de indicadores clave relacionados con la gestión del talento. También se ofrece soporte en la administración de personal y en la gestión documental, asegurando que la información esté siempre precisa y actualizada. El rol implica una participación activa en proyectos de transformación digital, ayudando a mejorar e integrar herramientas y procesos en el área de RRHH. Se trabaja en estrecha colaboración con diferentes departamentos, empleados y responsables, facilitando la comunicación entre las distintas áreas. En ocasiones, será necesario desplazarse a otros centros de trabajo para coordinar actividades o apoyar procesos específicos. El salario bruto anual está entre 31.000 y 36.000 euros. El contrato es temporal, con duración inicial hasta diciembre, y se prevé extenderlo hasta mayo del año siguiente. El trabajo se desarrolla principalmente en Madrid, con horario flexible y jornada intensiva en verano. Se valora la capacidad de adaptación y la iniciativa en un entorno dinámico.

Se busca Técnico de Selección para el área de Recursos Humanos en Alcala de Henares.Las responsabilidades incluyen criba curricular, gestión de vacantes, citación de candidatos y soporte administrativo.Se valora formación en RRHH, pero no es imprescindible.Ofrecen contrato y desarrollo profesi

El trabajo consiste en convertir ideas creativas en acciones reales, liderando la ejecución de todo el proceso. La función principal es conseguir que cada activación, desde pop-ups hasta grandes eventos corporativos, se lleve a cabo con precisión, cumpliendo los estándares de calidad y los objetivos marcados. Se actúa como el eje que conecta la visión creativa con la realidad logística, supervisando desde la planificación hasta el cierre para que cada detalle técnico, humano y administrativo esté bien alineado. Es clave coordinar el trabajo con otras áreas, como cuentas y creatividad, para mantener la viabilidad del proyecto sin perder la esencia del concepto original, con una comunicación constante y efectiva. El puesto exige cuidar la planificación de recursos, los plazos y la coordinación de equipos humanos y técnicos variados, en entornos que pueden ir desde espacios públicos hasta recintos cerrados de gran capacidad. También requiere anticiparse y resolver problemas propios de producir experiencias físicas, donde coordinar varios elementos a la vez es decisivo. La persona debe entender bien los procesos de producción y saber adaptar los planes sobre la marcha, priorizando siempre la seguridad, la eficiencia y el impacto. El puesto implica flexibilidad horaria y disponibilidad para desplazamientos puntuales. Se trabaja bajo alta presión, con equipos multidisciplinares y gestionando imprevistos, por lo que se valora mucho la adaptación y el manejo del estrés.

El profesional seleccionado se integrará en un equipo dedicado a la gestión administrativa del personal en un entorno laboral dinámico. Su función será clave para garantizar la fluidez operativa en los procesos de Recursos Humanos, coordinando y dando seguimiento a la documentación laboral. El puesto implica una interacción constante con distintos departamentos para asegurar el cumplimiento normativo y facilitar la comunicación interna sobre asuntos del personal. Entre las responsabilidades se incluyen la gestión de altas y bajas, así como el análisis de indicadores de absentismo. El ambiente de trabajo fomenta la inclusión y la diversidad, promoviendo el respeto y la colaboración mutua. Se ofrece un marco estable para el desarrollo profesional, con formación continua y oportunidades de crecimiento dentro de la estructura organizativa. El puesto incluye un programa de ayuda al empleado con soporte psicológico, beneficios sociales tras un año de antigüedad y una tarjeta con descuentos. Es un contrato temporal a jornada completa, con un horario de lunes a viernes en horario partido, en Vallecas (Madrid). Se valora una actitud proactiva y buenas habilidades organizativas.

Buscamos a una persona para gestionar nóminas y administración de personal en una empresa del sector servicios en Madrid. Formarás parte del área de Recursos Humanos, encargándote del proceso completo de nómina, desde la gestión de incidencias mensuales (altas, bajas, permisos) hasta la elaboración de contratos y comunicaciones laborales. También realizarás trámites con la Seguridad Social, mantendrás al día los datos de empleados en los sistemas internos y asesorarás a compañeros y managers en sus consultas. Elaborarás informes con Excel para apoyar decisiones y colaborarás con proveedores y otros departamentos para que todo funcione correctamente. Este puesto requiere al menos tres años de experiencia en tareas similares, conocimientos sólidos de nómina y Seguridad Social, nivel avanzado de Excel y un alto nivel de inglés. Se valora haber trabajado con grandes volúmenes de personal y en proyectos de mejora de procesos. Ofrecemos un contrato indefinido a jornada completa, con un modelo híbrido: dos días en oficina y tres en remoto. Además, hay formación continua y oportunidades de desarrollo en un equipo colaborativo.

La labor se centra en la implantación y administración de sistemas documentales dentro de una organización, garantizando que la información se gestione de forma eficiente y precisa. Se recopila documentación de diversas fuentes, se prepara y se migra a una plataforma digital como SharePoint DMS, adaptando formatos y estructuras para su correcto almacenamiento. Además, se crean y mantienen carpetas y expedientes lógicos que facilitan el acceso a los documentos por parte de todos los departamentos. La clasificación y el etiquetado de los documentos son tareas clave, donde se asignan metadatos precisos para permitir búsquedas efectivas y mejorar la trazabilidad de la información. Se requiere atención al detalle para evitar errores que afecten la integridad de los datos. La colaboración con equipos como Legal, Recursos Humanos y Finanzas es esencial para alinear los procesos con las necesidades operativas y normativas de cada área, usando herramientas del ecosistema Microsoft 365 a diario. El entorno de trabajo promueve la mejora continua y la calidad, contribuyendo directamente a la eficiencia operativa mediante una gestión documental ordenada. Se ofrece teletrabajo completo, un contrato temporal de cuatro meses y horario de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas, en un marco profesional que valora la precisión y la adaptación a nuevas herramientas.