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Estamos reclutando un/a Jefe_a de Aprovisionamientos en nuestro equipo para asegurar la disponibilidad oportuna y eficiente de materiales y productos necesarios para las operaciones de la empresa, mediante la planificación, gestión y optimización de la cadena de suministro y los procesos de aprovisionamiento. Su objetivo es garantizar la continuidad operativa, la calidad de los insumos, la eficiencia en costos y el fortalecimiento de relaciones estratégicas con proveedores, contribuyendo a los objetivos del negocio y las políticas de Sandfire MATSA. Debe actuar como referente técnico y de procesos en materia de aprovisionamientos, promoviendo la eficiencia, la mitigación de riesgos y el cumplimiento normativo Sandfire MATSA es una empresa minera moderna, propietaria y titular de los derechos de explotación de las operaciones mineras de MATSA en Huelva, en el sur de España. Nuestro compromiso con los más altos estándares de seguridad, responsabilidad y sostenibilidad respalda nuestro objetivo de generar una huella positiva y duradera en las comunidades en las que operamos. Sandfire MATSA es propiedad 100% de Sandfire Resources Ltd, una empresa minera y de exploración que cotiza en la Bolsa de Valores de Australia (ASX: SFR) En Sandfire MATSA te ofrecemos retos que te ayudarán a crecer, nuevas metas y proyectos que se adapten a tus habilidades y experiencias para luego potenciarlas. La formación y la mejora continua son fundamentales en Sandfire MATSA, y clave para que sigas evolucionando y expandiendo tu carrera en diferentes áreas. Esta puede ser una interesante oportunidad para ti para comenzar tu relación laboral con nosotros. La compañía muestra su compromiso para garantizar la igualdad, la no discriminación y la libertad de identidad de género. • Diseñar y liderar, en coordinación con el Gerente de Logística y Compras, el plan anual de suministros de materiales, alineado con los objetivos de negocio, incluyendo calendarización, priorización y asignación de recursos., • Definir y ejecutar estrategias de contratación por tipo de familia de materiales y nivel de criticidad para conseguir los objetivos de negocio., • Identificar sinergias y oportunidades de contratación consolidada o centralizada para maximizar eficiencia., • Mantener la comunicación con los departamentos usuarios para dar soporte a las necesidades de materiales y definir estrategias de suministro que garanticen la continuidad operativa., • Actuar como referente técnico y de procesos para la contratación de aprovisionamientos, apoyando la visión estratégica del Gerente de Compras y Logística., • Asumir la responsabilidad integral de los procesos de licitación de aprovisionamientos de materiales y cadena de suministro, garantizando trazabilidad, transparencia y alineación con las políticas corporativas., • Negociar con proveedores las condiciones de compra conforme a los procedimientos establecidos y bajo criterios de objetividad, competitividad y transparencia., • Coordinar a los equipos internos implicados (técnicos, legales, medioambiente, seguridad, etc.) para integrar correctamente los requisitos en pliegos y acuerdos marco., • Garantizar que todos los procesos de licitación, contratación y formalización contractual se ejecuten conforme al marco de cumplimiento interno y externo., • Mantener trazabilidad documental y registros que soporten auditorías internas y externas., • Desarrollar y fortalecer el ecosistema de proveedores críticos mediante homologación, evaluación continua y análisis de desempeño., • Identificar proveedores clave por categoría y asegurar relaciones estratégicas sostenibles., • Mantener la relación con los interlocutores comerciales de los proveedores para atender necesidades de ambas partes y aportar una visión global., • Establecer mecanismos sistemáticos de control y mitigación de riesgos jurídicos, operativos y financieros en la cadena de suministro., • Identificar, evaluar y mitigar riesgos asociados a proveedores y suministro, incluyendo aspectos técnicos, legales, financieros y operativos., • Garantizar el cumplimiento de políticas de compliance, sostenibilidad, derechos humanos, ESG y anticorrupción en los procesos de contratación y selección de proveedores., • Asegurar la alineación de los procesos con las políticas del grupo Sandfire y estándares internacionales., • Liderar iniciativas de mejora continua en la cadena de suministro mediante análisis de procesos, propuestas de optimización y estandarización documental., • Documentar, revisar y actualizar procedimientos de suministro, asegurando controles internos adecuados y alineación con políticas corporativas., • Promover el uso de herramientas digitales en el equipo (SAP, Ariba, Power BI, IA, etc.)., • Liderar la implementación, parametrización y uso avanzado de herramientas digitales de contratación., • Impulsar la digitalización de la cadena de suministro y el uso de dashboards para seguimiento de KPIs., • Definir y realizar seguimiento de indicadores de desempeño (plazos, ahorros, incidencias, desviaciones, SLA, cost avoidance, etc.)., • Elaborar reportes periódicos para el Gerente de Compras y Logística y facilitar la toma de decisiones., • Colaborar en la elaboración y seguimiento del presupuesto del área., • Garantizar el control y seguimiento económico: Budget, Forecast, control de costes (OPEX), anticipación y gestión de inversiones (CAPEX), así como acciones frente a desviaciones. La incorporación efectiva al nuevo puesto estará condicionada a la obtención de la aptitud médica laboral, conforme al reconocimiento médico correspondiente y a la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales. • Grado en Ingeniería Industrial, Eléctrica, Mecánica, Minería o afines, ADE, Económicas o similar., • Estudios Complementarios en:, • Políticas de Compras, • Gestion de contratos., • Liderazgo y Gestión de Equipos, • Mínima de 10 años en puesto similar en entornos industriales y/o mineros, • Conocimientos Tecnológicos:, • SAP ARIBA y herramientas corporativas, • Herramientas Power BI, IA, • Conocimientos Técnicos:, • Visión Global de la Cadena de Suministro., • Técnicas de negociación., • Conocimientos ley laboral., • Gestión de procesos de licitación, • Evaluación y Homologación de proveedores, • Se requiere tener un nivel de inglés C1, según el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas, • Se requiere una persona con alta orientación al negocio y a la mejora, flexible, proactiva y cercana, así como que trabaje en línea con nuestros valores de Honestidad, Respeto, Colaboración, Responsabilidad, y Desempeño. “Buscamos tu talento. Construye tu futuro” #J-18808-Ljbffr

Los Strikers en Red Bull son la cara visible de la marca para nuestros clientes de alimentación (hipermercados, supermercados, tiendas de impulso y C&C), y encargados de tienda con los cuales negocian y construyen relaciones duraderas, identificando y aprovechando todas las oportunidades para potenciar al máximo con excelencia cada punto de venta y su área de influencia para el desarrollo de Red Bull.Con más de 90% de su tiempo en la calle, el objetivo de un Striker es impactar en cada visita, detectando oportunidades para impulsar las ventas, desarrollar Red Bull y consiguiendo que cada punto de venta sea una ‘’Perfect Store” y ganar a la competencia “WvsC” mediante la excelencia.El Striker es el responsable de en su área de influencia garantizar el surtido en tiendas, solucionando roturas de stock; es quién asegura que los acuerdos negociados de forma centralizada se implementan en las tiendas; garantiza una perfecta ejecución e imagen de marca en el punto de venta, así como la correcta comunicación de precio y ofertas. Es también quien negocia e implementa segundas ubicaciones de producto en frio y ambiente, exposiciones adicionales y cambios de lineal.Descripción del empleoSerás parte importante de un sistema complejo. Deberás generar y mantener comunicación continua 360º y colaborativa en especial con tu manager y tus compañeros strikers, pero también con el resto de los compañeros de la zona y con el resto de los departamentos de la empresa; con el fin de identificar y ejecutar las oportunidades con excelencia y desarrollar el mercado de Red Bull.Desarrollo de negocioVisitas a los puntos de venta de tu territorio con una frecuencia optima y de una forma eficiente. Vender.Ser un embajador de la marcaTrasmitir los Valores de Red Bull, nuestra cultura, mostrar el mundo de Red Bull y construir relaciones sólidas y duraderas con los clientes a través de una comunicación efectiva que permita identificar oportunidades y sacar el máximo partido a cada punto de venta.Garantizar que los puntos de venta de tu territorio cumplen los requisitos de ‘’Perfect Store” y que las promociones, ofertas y materiales de visibilidad pactados, están actualizados e implementados en el punto de venta de forma correcta y con excelencia.Gestión de stockAsegurar que tus clientes disponen de los niveles de stock necesarios para evitar roturas y garantizar que todas las referencias están disponibles en el punto de venta.--> La zona de la que será responsable el Striker, es desde San Pedro Alcántara (Málaga) hasta Algeciras (Cádiz)- Instinto Comercial y entendimiento de matemática comercial; - Experiencia en ventas en el sector de gran consumo; - Comprensión del canal Off Premise (retail, impulso, tradicional y C&C )- Valorable título universitario en Gestión Comercial, Marketing o similar; - Dominio de MS Office (particularmente Excel y Powerpoint).- Valorable inglés alto hablado y escrito.La zona de la que será responsable el Striker, es desde San Pedro Alcántara (Málaga) hasta Algeciras (Cádiz)¡No trabajaras en una empresa normal, trabajaras en Red Bull!Información adicionalLa descripción de la presente oferta de empleo pretende recoger la información que, de forma general y no exhaustiva, resulta necesaria para identificar las características generales del puesto de trabajo, con el objetivo de que aquellas personas que deseen aplicar y participar en el proceso de selección, puedan hacerlo con plenas garantías legales. Asimismo, se le informa de que Red Bull España, S.L. tratará su candidatura y la de los demás candidatos con pleno respeto al ordenamiento jurídico vigente y a los derechos fundamentales; en particular, la igualdad de trato y no discriminación. Asimismo, se informa a las personas que deseen iniciar el proceso que ninguna expectativa de derecho podrá generarse derivada de la presente oferta de trabajo.#J-18808-Ljbffr

Impulsar y evolucionar la comunicación interna, asegurando que sea cercana, transparente y alineada con la cultura y los valores de Sabor a EspañaSupervisar el cumplimiento en materia laboral, PRL y normativa vigenteAnalizar indicadores de RRHH y proponer mejoras basadas en datosColaborar en proye

Hoy tenemos una nueva oportunidad para ti. ¿Te apuntas?Desde Sandfire MATSA buscamos incorporar a nuestro equipo un/a Técnico_a de Redes y Ciberseguridad para garantizar la disponibilidad, seguridad y correcto funcionamiento de las infraestructuras de red, comunicaciones y ciberseguridad de la organización, dando soporte en la operación, mantenimiento, mejora continua y protección del entorno tecnológico, con el fin de asegurar la continuidad del negocio, minimizar los riesgos de ciberseguridad y ofrecer un servicio eficiente a los usuarios.Sandfire MATSA es una empresa minera moderna, propietaria y titular de los derechos de explotación de las operaciones mineras de MATSA en Huelva, en el sur de España. Nuestro compromiso con los más altos estándares de seguridad, responsabilidad y sostenibilidad respalda nuestro objetivo de generar una huella positiva y duradera en las comunidades en las que operamos.Sandfire MATSA es propiedad 100% de Sandfire Resources Ltd, una empresa minera y de exploración que cotiza en la Bolsa de Valores de Australia (ASX: SFR).La compañía muestra su compromiso para garantizar la igualdad, la no discriminación y la libertad de identidad de género.En Sandfire MATSA te ofrecemos retos que te ayudarán a crecer, nuevas metas y proyectos que se adapten a tus habilidades y experiencias para luego potenciarlas. La formación y la mejora continua son fundamentales en Sandfire MATSA, y clave para que sigas evolucionando y expandiendo tu carrera en diferentes áreas.Esta puede ser una interesante oportunidad para ti.Si estás interesado/a en desarrollar tu carrera en diversas áreas no dudes en enviarnos tu CV. ¡Queremos conocerte!Funciones, entre otras:- Operación y soporte de redes y comunicaciones: - Supervisar y dar soporte al funcionamiento diario de la infraestructura de red y comunicaciones de la compañía.- Analizar y resolver incidencias relacionadas con conectividad, segmentación, routing, servicios de red y accesos a recursos corporativos.- Colaborar en la gestión y mantenimiento de redes LAN, WAN, WiFi y entornos interconectados con sedes remotas, servicios cloud y plataformas on‑premise.- Apoyar la correcta operación de servicios y protocolos de red necesarios para la actividad diaria, tales como DHCP, DNS, ARP, LDAP, RADIUS, Kerberos, SMB/CIFS, SNMP y SMTP.- Mantener actualizada la documentación técnica de red, topologías, flujos de comunicación, direccionamiento IP y configuraciones relevantes.- Gestión de seguridad perimetral y ciberseguridad: - Gestionar y mantener las políticas de seguridad de red y firewall, asegurando su correcta implantación y revisión.- Colaborar en la administración funcional de firewalls y plataformas de seguridad, incluyendo entornos Palo Alto (PAN‑OS), Fortinet y soluciones SD‑WAN.- Aplicar y revisar perfiles de seguridad en firewalls, tales como antivirus, antispyware, IDS/IPS, control de aplicaciones, filtrado DNS y otros controles equivalentes.- Participar en la implementación de reglas de acceso y segmentación de red bajo principios de mínimo privilegio y Zero Trust.- Apoyar en la detección, análisis y seguimiento de incidentes de ciberseguridad en coordinación con equipos internos y proveedores especializados.- Colaborar en la mejora continua de controles de seguridad asociados a IAM, MFA, SSO, EDR/XDR, SIEM, Syslog, Proxy y MDM.- Participación en nuevos proyectos e iniciativas de arquitectura: - Participar en el diseño técnico y despliegue de nuevas soluciones de red y ciberseguridad dentro de proyectos corporativos.- Evaluar requerimientos de conectividad y seguridad para nuevas implantaciones, integraciones tecnológicas y cambios de arquitectura.- Colaborar en iniciativas relacionadas con SD‑WAN, entornos híbridos cloud/on‑premise, conectividad segura y evolución de la arquitectura de red.- Apoyar la definición de políticas de red, segmentación, direccionamiento, interconexión entre entornos y tecnologías como ExpressRoute o equivalentes.- Asegurar que las nuevas soluciones cumplan con los estándares técnicos, de seguridad y de continuidad operativa definidos por la compañía.- Gestión técnica, proveedores y mejora continua: - Coordinar actuaciones técnicas con proveedores externos de telecomunicaciones, redes, ciberseguridad y servicios gestionados.- Revisar propuestas técnicas, cambios de configuración e implantaciones realizadas por terceros, validando su alineación con los requisitos corporativos.- Participar en pruebas, validaciones técnicas, puestas en marcha y resolución de problemas complejos en infraestructuras de red y seguridad.- Identificar riesgos, obsolescencias y oportunidades de mejora en el entorno de comunicaciones y seguridad.- Elaborar documentación técnica, procedimientos operativos e informes de seguimiento sobre el estado de la infraestructura y las actuaciones realizadas.- Soporte Técnico: - Dar soporte técnico al equipo de IT en la toma de decisiones relacionadas con redes, conectividad, ciberseguridad y arquitectura técnica.- Proporcionar criterio técnico en la priorización de incidencias, cambios y proyectos vinculados a la infraestructura de comunicaciones y seguridad.- Contribuir al cumplimiento de políticas corporativas, normativas internas y requisitos de seguridad aplicables al entorno tecnológico.Información sobre el proceso de selección:La incorporación efectiva al nuevo puesto estará condicionada a la obtención de la aptitud médica laboral, conforme al reconocimiento médico correspondiente y a la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales.- Formación mínima requerida: Ciclo Formativo Superior en Administración de Sistemas Informáticos en Red. Deseable: Grado en Ingeniería Informática.- Estudios Complementarios:- Especialización en Ciberseguridad en Entornos IT.- Certificación CISCO – CCNA.- Experiencia mínima: 3 años en gestión de sistemas informáticos y redes.- Conocimientos Tecnológicos en:- Obligatorio: Ofimática avanzada, Conocimientos de M365, Conocimientos avanzados de entornos Windows, Conocimientos avanzados de redes y comunicaciones, Conocimientos avanzados de firewalls, Conocimientos de Cyberseguridad.- Deseable: Conocimientos de sistemas de backup e infraestructura virtualizada.- Conocimientos Técnicos en:- Obligatorio: - Administración y soporte de switching CISCO – Gestión básica/avanzada de switching corporativo, VLANs, trunking, STP, routing básico/intermedio, Interpretación de topologías L2/L3, Revisión de configuraciones, soporte y ciclo de vida de equipos.- Administración de firewalls Fortinet y Palo Alto – Gestión de políticas y reglas, NAT, VPN, segmentación y control de tráfico, Revisión de logs y troubleshooting, Aplicación de perfiles de seguridad.- Entorno perimetral Palo Alto – Palo Alto SD‑WAN, Prisma Access.- Conectividad segura entre sedes, acceso remoto y servicios cloud – Políticas de acceso seguro y visibilidad del tráfico.- Conocimientos sólidos de redes – TCP/IP, routing, switching, DNS, DHCP, LDAP, RADIUS, SNMP; Resolución de incidencias de conectividad y rendimiento; Documentación de red y flujos de comunicación.- Ciberseguridad aplicada a infraestructura – Seguridad perimetral, Zero Trust y mínimo privilegio, Segmentación de red, Coordinación con SOC / proveedores de ciberseguridad, Gestión de incidentes y seguimiento de alertas.- Entornos Microsoft – Windows / Windows Server, Microsoft 365, Integración con red y seguridad corporativa.- Deseable: - Certificación CCNA.- Certificaciones Fortinet NSE o equivalentes.- Certificaciones Palo Alto (PCNSA / PCNSE o equivalentes).- Experiencia en Prisma Access y SD‑WAN a nivel operativo.- Herramientas de backup (Veeam).- Virtualización (VMware, HCI, Hyper‑V).- Experiencia en auditorías IT / seguridad / continuidad.- Se requiere un nivel de inglés B2 según el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas.- Se requiere una persona que trabaje en línea con nuestros valores de Honestidad, Respeto, Colaboración, Responsabilidad y Desempeño.“Buscamos tu talento. Construye tu futuro”#J-18808-Ljbffr

En Hercal, empresa referente en el sector de la construcción, precisamos incorporar a un Técnico/a de Talento en nuestras instalaciones de Terrassa (Barcelona).Misión:Tu misión será impulsar la mejora de los procesos de selección y formación y contribuir activamente a la construcción y avance del desarrollo organizativo, promoviendo iniciativas que acompañen el crecimiento y las necesidades de los equipos y de la compañía.Funciones:Selección de talentoDefinir los perfiles profesionales junto con los responsables de cada área para asegurar un ajuste preciso a las necesidades de cada departamento.Redactar y publicar ofertas en los canales adecuados para cada perfil, maximizando la captación de talento cualificado.Gestionar el proceso completo de selección, desde la preselección hasta la incorporación, garantizando una experiencia de candidato positiva y alineada con los valores corporativos.Impulsar la imagen de marca empleadora (Employer Branding), asegurando una comunicación atractiva, coherente y alineada con la cultura organizativa en todos los puntos de contacto con candidatos y empleados.Onboarding y OffboardingDiseñar, realizar e implantar el proceso de onboarding, asegurando una integración estructurada, eficiente y positiva de cada nueva incorporación.Diseñar, realizar e implantar el proceso de offboarding, garantizando una salida ordenada, respetuosa y con recopilación sistemática de información para la mejora continua.Coordinar ambos procesos con las distintas áreas internas involucradas para asegurar su correcta ejecución.Formación y desarrolloDetectar y recoger necesidades formativas junto a responsables y dirección para elaborar, actualizar y desplegar el Plan de Formación anual.Seleccionar y coordinar proveedores de formación, garantizando que los contenidos y metodologías se ajustan a los objetivos del Plan.Organizar y gestionar las acciones formativas: planificación con responsables, inscripción, convocatorias, control de asistencia, gestión de bonificaciones y seguimiento del impacto formativo.Realizar planes de carrera.Desarrollo organizativoIdentificar y diseñar desde cero proyectos de desarrollo organizativo dirigidos a mejorar equipos, procesos internos y cultura corporativa.Coordinar transversalmente con las distintas áreas la implementación y seguimiento de programas de desarrollo, asegurando su coherencia, viabilidad y éxito.Medir, actualizar y evaluar los resultados de las iniciativas implantadas para garantizar su eficacia y fomentar la mejora continua.Plan de IgualdadParticipar en la elaboración, revisión y seguimiento del Plan de Igualdad, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y la integración de buenas prácticas en materia de igualdad y diversidad.Coordinar acciones, diagnósticos, medidas y reportes en colaboración con las áreas implicadas.Impulsar iniciativas que fomenten la igualdad efectiva, la diversidad y la no discriminación en la organización.Requisitos:Disponer de al menos 5 años de experiencia realizando en un rol como este.Imprescindible haber participado en proyectos de desarrollo organizativo, como como los descritos en la oferta.Se valora positivamente disponer de formación en psicología, relaciones laborales o similares.Valorable experiencia previa en el sector de la construcción.Idiomas: castellano nativo o fluido y catalán valorable positivamente.Nivel avanzado y fluido de Excel y valorable haber trabajado con el ATS de Bizneo.Competencias: trabajo en equipo, autonomía, organización, comunicación efectiva e influyente, resolución de problemas y proactividad.Que ofrecemos:Formar parte de una empresa referente en el sector, innovadora y fuertemente comprometida con el medioambiente.Formación a cargo de la empresa y posibilidades de desarrollo y crecimiento profesional.Contrato de carácter indefinido.Jornada laboral completa y flexible con viernes intensivos.Teletrabajo híbrido (un día a la semana).Atractivo paquete retributivo entre 32 y 35K€ brutos anuales en 14 pagas, en función a la experiencia aportada.Beneficios sociales: seguro de salud y plan de pensiones.Sobre HercalSomos una compañía joven y referente en España en el sector de la construcción, especializados en proyectos de demolición circular, movimiento de tierras y de obra civil.Apostamos por el progreso, la consolidación y crecimiento empresarial, guiados por los valores de esfuerzo, responsabilidad y honestidad, con el objetivo de realizar un trabajo bien hecho y lograr la satisfacción del cliente. Ponemos en el centro a las personas, constituyendo equipos profesionalizados, humanos y fiables.Nuestra misión es contribuir al desarrollo sostenible a través de proyectos de construcción que mejoren la calidad de vida de los ciudadanos y aporten valor a nuestros clientes. Revalorizamos el material de nuestras obras, prolongando su vida útil, y reduciendo así el consumo de recursos naturales.

El puesto de operador de pala cargadora se desarrolla en un entorno portuario dinámico, donde las labores de carga y descarga de mercancías son fundamentales para el funcionamiento logístico. Las responsabilidades principales incluyen la manipulación segura y eficiente de materiales, el manejo de la maquinaria según los protocolos establecidos y el mantenimiento básico de la pala cargadora para garantizar su correcto funcionamiento. Se busca a una persona capaz de integrarse en un equipo de trabajo, adaptarse a las demandas operativas del puerto y cumplir con los más altos estándares de seguridad y productividad. El ambiente de trabajo es colaborativo, donde la precisión y la atención al detalle son valores clave para el éxito de las operaciones diarias y el cumplimiento de los plazos establecidos para la entrega de mercancías. El rol exige una constante comunicación con otros operarios y supervisores para coordinar las tareas de manera fluida y segura, contribuyendo así al buen funcionamiento general de la cadena logística portuaria. La jornada laboral se desarrolla en horario de 7 a 15 horas, de lunes a viernes, ofreciendo una estabilidad horaria. La retribución bruta por hora asciende a 12,66 euros, con posibilidad futura de incorporación a la plantilla fija de la empresa. El entorno de trabajo se caracteriza por un buen ambiente laboral y la oportunidad de desarrollarse profesionalmente dentro del sector logístico-portuario.

El puesto se centra en las actividades esenciales de procesamiento de productos del mar dentro del sector alimentario. Las responsabilidades principales incluyen la manipulación higiénica y cuidadosa de diversos tipos de marisco, asegurando el cumplimiento de las normativas de seguridad e higiene alimentaria vigentes. El trabajo se desarrolla en un entorno dinámico de producción, donde la precisión y la atención al detalle son fundamentales para mantener la calidad del producto final. Además de la manipulación, una parte significativa de la jornada se dedica al envasado y empaquetado del producto listo para su distribución, utilizando los materiales y procedimientos establecidos por la empresa para garantizar su conservación y presentación. Este rol es fundamental dentro de la cadena de producción, contribuyendo directamente a que los productos lleguen al consumidor en óptimas condiciones. El trabajo requiere un compromiso con los estándares de calidad y la capacidad de adaptarse a las exigencias propias de una línea de producción alimentaria, donde el trabajo en equipo y la eficiencia son valores clave para el buen funcionamiento de las operaciones diarias. La retribución salarial es de 9,76 euros por hora trabajada. El horario de trabajo es en turno rotativo, alternando entre turno de mañana y turno de tarde. Durante los períodos de campaña, cuando el turno asignado es el de mañana, existe la posibilidad de finalizar la jornada laboral los sábados.

Representación institucional y ejecución de estrategias de posicionamiento de marca orientadas a la expansión del mercado.Buscamos rigor relacional y carisma para transmitir los valores corporativos, asegurar el engagement con la audiencia y optimizar la visibilidad externa de la compañía.Quier

Representación institucional y ejecución de estrategias de posicionamiento de marca orientadas a la expansión del mercado.Buscamos rigor relacional y carisma para transmitir los valores corporativos, asegurar el engagement con la audiencia y optimizar la visibilidad externa de la compañía.En Bo