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Buscamos personas con motivación, flexibilidad y capacidad para trabajar en equipo. Valorable experiencia previa en funciones similares y muchas ganas de formar parte de nuestra familia. Tus funciones incluirán responsabilidades como servicio al cliente, la reposición de mercancía y el cobro de caja, control de stock, inventario, entre otras.-Cobro en caja y atención al cliente-Gestionar la disponibilidad de los productos en la sala de ventas-Realizar el control de frescura conforme el procedimiento establecido por la empresa-Hacer una correcta reposición de mercancía según el orden establecido y según los criterios de presentación establecidos • Hacer devoluciones de productos, gestión y cuadre de caja,, • Realizar la limpieza de la sala de ventas, dependencias y el entorno de la tienda.

OFERTA DE EMPLEO – PICK-UP LLINARS, S.L. Pick-Up Llinars, S.L. abre un proceso de selección para incorporar camareros/as y ayudantes de camarero/a a nuestro establecimiento de Llinars del Vallès. Tanto si eres un/a profesional con experiencia en hostelería como si buscas iniciarte y desarrollarte profesionalmente en el sector, te invitamos a participar en nuestro proceso de selección. REQUISITOS Dominio fluido de castellano y catalán. ESO o titulación equivalente. Disponibilidad para trabajar fines de semana. Para las vacantes a jornada completa, disponibilidad para trabajar en turnos de lunes a domingo según cuadrante. Capacidad para trabajar en equipo y en momentos de alta intensidad de trabajo. Se valorará experiencia previa en hostelería, aunque no es imprescindible para las vacantes de ayudante de camarero/a. ¿QUÉ OFRECEMOS? Disponemos de dos modalidades de contratación: Jornada completa Contrato a jornada completa conforme al Convenio Colectivo de Hostelería y Turismo de Cataluña. Jornada y distribución horaria conforme al convenio colectivo vigente. Horarios organizados mediante cuadrante de trabajo. Como criterio organizativo habitual, aproximadamente 1 fin de semana completo de descanso cada 3 semanas, sujeto a la planificación y necesidades del establecimiento. Jornada parcial – Refuerzo de fin de semana Contrato a tiempo parcial conforme al convenio colectivo. Principalmente viernes, sábado y domingo. Jornada y horario concretos según contrato y cuadrante. SALARIO 2026 Según categoría profesional y tablas salariales vigentes del convenio: Camarero/a – Nivel III 22.501,50 € brutos anuales a jornada completa (1.607,25 € brutos × 14 pagas) Ayudante de camarero/a – Nivel IV 22.078,70 € brutos anuales a jornada completa (1.577,05 € brutos × 14 pagas) En contratos a tiempo parcial, el salario se calculará proporcionalmente a la jornada contratada. La categoría profesional se determinará en función de las funciones efectivamente desempeñadas, la experiencia y lo establecido en el convenio colectivo. ADEMÁS, OFRECEMOS Ambiente de trabajo dinámico, colaborativo y respetuoso. Formación inicial para conocer el funcionamiento del establecimiento. Posibilidad de aprender y desarrollarse profesionalmente dentro del equipo. Periodo de prueba conforme a lo establecido en el convenio colectivo y la legislación laboral vigente. RESPONSABILIDADES DEL PUESTO Atender y servir correctamente a los clientes. Mantener un trato respetuoso y profesional con clientes y compañeros/as. Seguir las instrucciones y directrices de los responsables del turno. Mantener el puesto y las diferentes áreas de trabajo ordenadas y limpias antes, durante y después del servicio. Utilizar correctamente y cuidar el material, maquinaria, instalaciones y equipamiento facilitados por la empresa. Utilizar el equipamiento y vestuario de trabajo requerido para cada función. Coordinarse con el resto del equipo para garantizar el correcto funcionamiento del servicio. Realizar la formación necesaria para desempeñar correctamente las funciones asignadas. Mostrar iniciativa y disposición para adquirir nuevos conocimientos. Conocer los productos de la carta y ser capaz de informar correctamente al cliente sobre ellos. Cumplir las normas internas del establecimiento y la normativa vigente en materia de higiene, seguridad alimentaria, prevención de riesgos laborales y venta y consumo de alcohol. NORMAS DE FUNCIONAMIENTO Los turnos y descansos se organizarán mediante los correspondientes cuadrantes de trabajo. Cualquier solicitud de cambio de turno deberá comunicarse y ser previamente autorizada por la persona responsable. Los descansos durante la jornada se realizarán conforme a la legislación, el convenio colectivo y la organización del servicio. El consumo de productos del establecimiento por parte del personal estará sujeto a las normas internas de la empresa y deberá registrarse cuando corresponda. No está permitido realizar invitaciones, descuentos o modificaciones de precios sin autorización expresa de la persona responsable. Todo el personal deberá hacer un uso adecuado del material, equipamiento y uniformidad facilitados por la empresa. ¿QUIERES TRABAJAR CON NOSOTROS? Si estás interesado/a y cumples los requisitos, haznos llegar tu currículum vitae. Si dispones de experiencia previa en hostelería, indícanos los establecimientos en los que has trabajado, las funciones realizadas y el periodo trabajado. ¡Muchas gracias y mucha suerte! PICK-UP LLINARS, S.L. Llinars del Vallès

Buscamos una persona activa, responsable y con buena actitud para incorporarse a un equipo dinámico, orientado a la atención al cliente y al trabajo en equipo. Perfil que buscamos • Persona resolutiva, espabilada y con iniciativa., • Trato amable y buena actitud de cara al público., • Agilidad y capacidad para trabajar a buen ritmo., • Capacidad para mantener la calma en momentos de mayor actividad., • Responsabilidad, puntualidad y ganas de implicarse., • Experiencia imprescindible en cafetería, heladería, hostelería o restauración. Funciones • Atender y asesorar a los clientes., • Preparar cafés, helados, creps, gofres y otros productos., • Gestionar el cobro en caja., • Mantener el orden y la limpieza del puesto de trabajo., • Dar apoyo en el funcionamiento diario del establecimiento. Qué ofrecemos • Contrato indefinido a media jornada., • Posibilidad de ampliar a jornada completa durante la temporada de verano., • Horario de viernes y sábado por la tarde, y domingo en jornada partida., • Posibilidad de ampliar horas según el rendimiento y las necesidades del negocio., • Buen ambiente de trabajo y un equipo cercano., • Formación inicial., • Incentivos por objetivos de venta y posibilidades de crecimiento interno según la implicación. Valoramos especialmente la actitud, las ganas de aprender y la capacidad para trabajar en equipo. Si crees que encajas, envíanos tu candidatura y cuéntanos un poco sobre ti.