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REQUIRED TRAINING • Intermediate or Higher Degree in Logistics, • Vocational training in mechanical, metallurgical, or logistics disciplines may also be considered and positively valued, • Additional training in inventory management, procurement, or ERP systems is a plus. REQUIRED EXPERIENCE • 3–5 years of experience in spare parts management, purchasing, or inventory control within the metallurgical or industrial sector., • Proven track record in supplier management, demand planning, and stock optimization., • Experience working with ERP systems (SAP, Oracle, Navision, etc.) and warehouse management tools. LANGUAGES • Spanish level C1 in effective competence., • Catalan level C1 in effective competition., • English minimum level B2-C1. SKILLS & KNOWLEDGE • Organizational and time management skills., • Methodical and detail-oriented person., • Communication, organization and planning skills., • Teamwork and collaboration., • Familiarity with modern storage practices and methods., • Mastery of computer programs + Office suite, databases and inventory systems (assessable), • Order and neatness at work, • Responsible, organized, dynamic and methodical person., • Attention in personal treatment TRAINING TO BE PROVIDED BY THE COMPANY • Epicor software and/or logistics management software, • Workplace occupational risk prevention training, • Job Process Training MAIN FUNCTIONS • Spare parts management, • Monitoring, status and maintenance of references in the system., • Buy/Sell Price and Profit Margin Analysis, • Tracking and control of processed and invoiced customer orders, • Reception, storage and processing of warehouse products (picking, unloading, labelling, storing parcels, machinery, etc...), • Perform inventory controls, orders, and maintain a high level of quality for audits, • Check the stock level, complete daily records, and perform goods procurement, • Delivery note management, • Communicate and cooperate with supervisors and co-workers, • Placing orders with suppliers, • Budget Preparation, • Warranty management with internal and external suppliers, • Supply parts and spare parts to workshop

COMPULSORY TRAINING • Technical or Higher Engineering in branches such as Mechanical, Industrial, Metallurgy or similar., • Complementary training in maintenance management, occupational risk prevention, customer service and quality is highly valued. REQUIRED EXPERIENCE • 5 to 8 years of experience in supervisor positions or head of technical service, maintenance or after-sales in the industrial/metallurgical sector and/or preferably within the mobile elevating personnel platform sector, • Experience in team management and project coordination., • Experience working with ERP systems (SAP, Oracle, Navision, etc.) and service management tools. LANGUAGES • Spanish level C1 in effective competence., • C1 at Catalan level in effective competition., • Minimum English level B2-C1 – Technical English, • French level B1 or higher (recommended). SKILLS & KNOWLEDGE • Organizational and time and resource management skills., • Communication, organization, and planning skills., • Responsible, organized, dynamic and methodical person., • Leadership and ability to motivate teams., • Ability to train and develop talent within the team, • Customer orientation., • Ability to negotiate and resolve conflicts., • Management of maintenance management software and CRM., • Strategic vision and orientation to results. TRAINING TO BE PROVIDED BY THE COMPANY • Epicor software and/or fulfillment software, • Training in occupational risk prevention in the workplace, • Training in labor processes MAIN FUNCTIONS • Supervision, control and management of the personnel in charge: administrative staff and mechanics, • Assignment of tasks and supervision of the same., • Coordination with the documentation administration department for the invoicing of interventions or management of guarantees., • After-sales service management: coordinating customer service, technical support and incident resolution., • Management and planning of customer portfolio, maintenance contracts, repairs and breakdowns., • Telephone and/or personal customer service., • Permit management, current legal regulations to be complied with, etc..., • Development and implementation of new strategies and procedures to ensure efficient and high-quality technical service: monitoring programs, surveys and continuous improvement actions., • Identify areas for improvement and make data-driven decisions to improve team performance and customer satisfaction. For IPAF trainers only: • Management and planning of IPAF courses., • Provide IPAF training and/or courses., • Coordination with the IPAF federation to update regulations, procedures, etc., • Manage IPAF audits.

REQUIRED TRAINING University training in Labour Relations, Psychology, Sociology or similar. Specialization courses are recommended. REQUIRED EXPERIENCE 2 to 3 years or more in a similar position. LANGUAGES Spanish level C1 in effective competence. Catalan level C1 in effective competition. English level B2 (mandatory). French level B2 (recommended). SKILLS • Intermediate level in Windows OS and Microsoft Office., • To be up to date and updated on the labour legal changes of the country in question (Spain)., • Ability to work in a team., • A decisive and dynamic person., • Learning capacity – You will need to take specific training to update your knowledge based on the changes that have been emerging in the Spanish legal system., • Ability to organize and control., • Analytical and reasoning skills., • Communication skills., • Adaptation to change., • Ability to work in a team., • Empathy and professionalism. MAIN FUNCTIONS • Management of company resources (staff) (schedules, vacations, leave, sick leave, personal days, work accidents, etc.). Carry out a follow-up of the system of control of attendance, absenteeism and preparation of reports., • To keep track and monitor temporary employment agency staff and potential interns (internships)., • Design and maintenance of a database with the professional profiles of the company's personnel., • Creation of the company's internal policy (vacation policy, remuneration policy, internal rules, working hours, etc.)., • Creation of the Equality Plan, the Plan against Harassment & LGTBI., • Propose and develop HR management policies (personnel management improvements)., • Talent management & training: plan, develop and modify the Training Plan (propose training actions for personnel for the development of internal talent)., • Analysis and description of jobs., • Preparation and updating of organizational charts, reports and job offers., • Recruitment and selection: reception and screening of CVs, search for candidates, selection, reception and promotion of personnel., • Labour relations: participate in meetings with the Works Council, establish basic channels of communication with the Committee and Labour/Management Advisors., • Management of internal communication.

No se requiere experiencia previa como profesor. Se busca profesores/estudiantes/universitarios para brindar clases de distintas materias a estudiantes de diferentes niveles educativos (primaria, secundaria, bachillerato o universidad).

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Somos una familia de 4, con un bebe de 7 meses y una nia de 13 aos.Somos de Rusia, hablamos castellano y ingles.Mi marido trabaja desde casa, pero necesita ayuda por las maanas con nuestro hijo y tambien algn da puntual durante todo el da.

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