Director de operaciones
3 days ago
Fraga
ph3DEFINICIÓN DE PUESTO DE TRABAJO /h3 pAdjunto/a a Dirección General – Director de Operaciones /p h31. Identificación del puesto /h3 pDenominación del puesto: Adjunto/a a Dirección General – Director de Operaciones /p pDepartamento: Dirección General / Operaciones /p pReporta a: Propiedad / Dirección General /p pPersonal a cargo inicial: Equipo de planta de aproximadamente 100 personas, incluyendo responsables de producción, mandos intermedios, logística, mantenimiento y personal operativo. /p pEvolución del puesto: A medio plazo asumirá la coordinación global de los otro centro productivo. /p pUbicación: Zona Fraga / entorno de planta productiva /p pSector: Empresa industrial de gran consumo /p pSalario inicial previsto: 50.000 – 65.000 € brutos anuales /p pHorario: Jornada partida /p pEdad orientativa del perfil: 37 – 45 años /p h32. Contexto de la posición /h3 pLa compañía es una empresa con una larga trayectoria reconocida en su sector alimentario. /p pLa incorporación de esta posición responde a la necesidad de reforzar la estructura de gestión, ordenar la operativa diaria, mejorar indicadores industriales y preparar una evolución organizativa que permita a la propiedad delegar progresivamente mayor responsabilidad ejecutiva. /p pInicialmente, la persona seleccionada se hará cargo de una de las fábricas. Posteriormente, y en función de su evolución, asumirá la coordinación global de dos centros productivos. /p pLa posición tiene puede tener recorrido natural hacia Dirección General, por lo que se busca una persona con fuerte base industrial y operativa, pero también con visión de negocio, capacidad de gestión global, criterio empresarial y potencial para asumir progresivamente responsabilidades de mayor nivel dentro de la compañía. /p h33. Misión del puesto /h3 pGarantizar la continuidad, eficiencia, rentabilidad y orden operativo de la fábrica asignada, asumiendo el liderazgo de las áreas de producción, supply chain, mantenimiento, organización de personas y mejora continua. /p pLa persona seleccionada actuará como mano derecha de la propiedad en el ámbito operativo, asegurando que la actividad diaria de planta esté alineada con los objetivos de la compañía, las necesidades de los clientes, los estándares de calidad, el nivel de servicio y la rentabilidad del negocio. /p h34. Funciones y responsabilidades principales /h3 h3A. Seguimiento y control de la producción /h3 ul liSupervisar la planificación diaria y semanal de la producción, asegurando el cumplimiento de pedidos, plazos, costes y estándares de calidad. /li liCoordinar las líneas productivas de la fábrica asignada y, en una segunda fase, participar en la coordinación global de ambos centros. /li liAnalizar y mejorar los principales indicadores industriales: productividad, eficiencia, mermas, OEE, absentismo, cumplimiento de planificación y costes productivos. /li liIdentificar desviaciones operativas y proponer acciones correctoras. /li liImpulsar la estandarización de procesos, orden, limpieza, disciplina operativa y mejora continua en planta. /li liGarantizar el cumplimiento de los estándares internos de calidad, seguridad, servicio y eficiencia. /li /ul h3B. Gestión de supply chain, compras y logística /h3 ul liCoordinar la planificación de necesidades de materias primas, materiales auxiliares, recursos productivos y capacidades de planta. /li liSupervisar la gestión de inventarios, almacenes, aprovisionamiento y flujos internos de materiales. /li liAsegurar la correcta coordinación entre producción, compras, almacén, expediciones y logística. /li liOptimizar costes de aprovisionamiento, almacenamiento y distribución. /li liParticipar en el seguimiento, evaluación y negociación con proveedores estratégicos. /li liAsegurar un adecuado nivel de servicio a clientes exigentes, minimizando roturas, retrasos o incidencias operativas. /li /ul h3C. Liderazgo de personas y organización de planta /h3 ul liCoordinar y supervisar el desempeño de los equipos de fábrica a través de responsables y mandos intermedios. /li liOrganizar turnos, cargas de trabajo, necesidades de plantilla y dimensionamiento de equipos junto con RRHH y responsables de área. /li liImpulsar una cultura de responsabilidad, productividad, seguridad, orden y mejora continua. /li liDesarrollar y acompañar a jefes de turno, responsables de línea y mandos intermedios. /li liResolver incidencias de personal vinculadas a la operativa diaria de planta. /li liAsegurar el cumplimiento de las normas de prevención, seguridad y disciplina operativa. /li /ul h3D. Mantenimiento e infraestructuras /h3 ul liSupervisar el cumplimiento del plan de mantenimiento preventivo y correctivo de maquinaria, instalaciones y equipos productivos. /li liCoordinar prioridades entre producción y mantenimiento para reducir paradas, averías e ineficiencias. /li liRealizar seguimiento de incidencias técnicas críticas y asegurar planes de acción. /li liCoordinar proveedores externos, servicios técnicos y contratas de mantenimiento. /li liParticipar en la evaluación de inversiones industriales, mejoras de maquinaria, automatización, ampliaciones o proyectos CAPEX. /li /ul h3E. Reporte y enlace con la propiedad /h3 ul liActuar como enlace directo entre la propiedad y la operativa diaria de planta. /li liPreparar informes de seguimiento sobre producción, costes, eficiencia, incidencias, personal, mantenimiento y supply chain. /li liAportar visión operativa y criterios de mejora para la toma de decisiones estratégicas. /li liAsegurar que las decisiones de planta estén alineadas con los objetivos económicos, comerciales y organizativos de la compañía. /li liColaborar en la implantación del plan estratégico y en la profesionalización de la estructura operativa. /li /ul h35. Perfil requerido /h3 h3Formación /h3 ul liIngeniería Técnica o Superior, preferiblemente Industrial, Organización Industrial, Agrónoma, Alimentaria o similar. /li liSe valorará formación complementaria en operaciones, supply chain, mejora continua, administración de empresas, dirección general, MBA o similar. /li liConocimiento de normativas IFS I BRC /li /ul h3Experiencia /h3 ul liExperiencia mínima de 5 a 10 años en posiciones de gestión de operaciones, producción, planta, supply chain o dirección industrial. /li liExperiencia en entornos industriales con equipos productivos, mandos intermedios y exigencia en servicio, calidad, costes y eficiencia. /li liExperiencia liderando equipos de planta y coordinando diferentes áreas operativas. /li liValorable experiencia en compañías proveedoras de grandes clientes o entornos con alto nivel de exigencia en calidad, servicio y cumplimiento. /li liSe valorará experiencia en empresas familiares, compañías en crecimiento o entornos en fase de profesionalización. /li /ul h3Conocimientos técnicos /h3 ul liGestión de producción industrial. /li liPlanificación de producción y coordinación con supply chain. /li liMejora continua: Lean Manufacturing, 5S, TPM, estandarización de procesos, reducción de mermas y mejora de eficiencia. /li liConocimiento de indicadores industriales: OEE, productividad, costes, mermas, calidad, cumplimiento de planificación y nivel de servicio. /li liConocimiento de normativas de calidad, seguridad, prevención y cumplimiento propias de entornos industriales. /li liDominio de herramientas de gestión: ERP, Excel avanzado y sistemas de análisis de datos. /li /ul h36. Competencias personales /h3 ul libVisión de negocio: /b capacidad para entender el impacto de la operativa diaria en la rentabilidad global de la empresa. /li libLiderazgo operativo: /b habilidad para coordinar equipos, exigir resultados y acompañar a mandos intermedios. /li libOrientación a resultados: /b foco en productividad, eficiencia, servicio, calidad y costes. /li libCapacidad de organización: /b habilidad para ordenar procesos, prioridades, personas y recursos. /li libResolución de problemas: /b autonomía para tomar decisiones en entornos de presión e incidencias de planta. /li libComunicación asertiva: /b capacidad para comunicarse con propiedad, mandos intermedios y personal operativo. /li libMentalidad de mejora continua: /b actitud práctica, analítica y orientada a optimizar procesos. /li libAdaptabilidad a empresa familiar: /b capacidad para integrarse en una propiedad cercana, consolidada y con fuerte implicación en el negocio. /li libPotencial directivo: /b ambición sana y capacidad para evolucionar hacia La posición ofrece un recorrido profesional hacia Dirección General, en una empresa familiar , consolidada y en fase de profesionalización. Por este motivo, se valorará especialmente una persona con madurez, liderazgo, criterio empresarial, visión global y capacidad para ganarse la confianza de la propiedad. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr