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Le C.G.O.S. (Comité de Gestion des Œuvres Sociales) est une association paritaire à but non lucratif créée en 1960 qui a pour mission de mettre en œuvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents hospitaliers en activité ou retraités des établissements publics sanitaires, sociaux et médico-sociaux adhérents. Le C.G.O.S est constitué d'un Siège social basé à Paris et de 12 Délégations régionales couvrant l'ensemble du territoire métropolitain. Le C.G.O.S s'adresse à plus de 1 000 000 d’agents hospitaliers en activité (personnels non médicaux) travaillant dans 2 300 établissements. Rejoindre le C.G.O.S, c'est intégrer une structure sociale, porteuse de nombreux projets de développement ! Nous recherchons un Délégué Régional Pays de la Loire en CDI à Carquefou Les missions principales sont les suivantes : 1)Préparer et animer les travaux des instances régionales : Préparer les travaux du Bureau Régional et du Comité Régional, de la C.P.A.S et des diverses commissions régionales Assurer l’exécution des décisions prises par les instances régionales, conformément à celles de l’Assemblée Générale et du Conseil d’Administration En qualité de conseiller technique du Président Régional, siéger dans toutes les instances du Comité Régional avec voix consultative Préparer le budget régional et assurer le suivi budgétaire, dans le cadre des orientations définies par les instances régionales et nationales 2. Mettre en oeuvre et promouvoir l’offre de services, piloter et développer l’offre de services régionale dans le respect du cadre national : Garantir le déploiement de l’Offre de services, en conformité avec les orientations/directives stratégiques nationales et les priorités politiques régionales Développer la relation de proximité avec les établissements adhérents (Directions, DRH, contacts), en lien avec la politique de promotion territoriale du C.G.O.S. Contribuer à l’organisation et l’animation des séminaires contacts et formations à destination des établissements, en lien avec la politique de promotion territoriale du C.G.O.S. Assurer la représentation du C.G.O.S auprès des organismes tiers Collaborer avec les prestataires/partenaires/fournisseurs nationaux et régionaux, en assurant des relations fluides et efficaces Contribuer à la déclinaison et à la mise en oeuvre de la stratégie nationale de communication et de marketing des services, superviser l’activité régionale en la matière 3)Définir l’organisation de son entité, assurer son pilotage et garantir son bon fonctionnement, dans le respect des orientations fixées par la Direction Générale : Décliner opérationnellement les orientations stratégiques du C.G.O.S, au regard des enjeux et de la dynamique territoriale Développer et faire vivre son Concevoir et faire évoluer l’offre de services de son entité, développer et faire vivre son réseau professionnel de partenaires. Organiser, planifier et piloter le développement de son entité (activités, projets, expérimentations…), calibrer les besoins en termes de moyens techniques, humains, organisationnels et financiers Arbitrer l’allocation des ressources selon les priorités et les besoins des différents services de son entité, procéder aux arbitrages et ajustements au fil de l’eau Superviser les activités des différents services de son entité, fixer et contrôler l’atteinte des objectifs, avec l’appui des Responsables Garantir le respect des procédures et l’amélioration continue des activités Assurer la gestion et l’entretien des biens immobiliers de la délégation régionale (assister aux AG de copropriété, suivre les travaux et l’entretien des locaux, participer aux opérations immobilières avec les Services généraux, etc.) 4)Assurer le management et le développement de ses équipes : Assurer la gestion individuelle de ses collaborateurs (congés, absences, formations, entretiens individuels…) Evaluer les compétences des équipes, qualifier les besoins de montée en compétences et suivre les effets des actions mises en œuvre Accompagner les parcours professionnels Contribuer à la qualification des besoins en recrutement, réaliser les entretiens de sélection et gérer l’intégration des nouveaux arrivants Veiller à la qualité de vie au travail, détecter et prévenir l’exposition aux risques en lien avec la DRH et les services généraux Les activités complémentaires sont les suivantes : Contribuer à la qualité des bases de données, du suivi des contributions et des opérations de comptabilité de la Délégation Piloter et/ou contribuer à des projets, initiatives ou expérimentations transverses APTITUDES NECESSAIRES : Capacités d’encadrement, d’animation, d’organisation et de gestion, Compétences en matière de gestion budgétaire et financière, Qualités relationnelles et goût des contacts humains et du travail d’équipe, Grande disponibilité, Maîtrise du statut de la fonction publique hospitalière.

Nous recherchons un(e) Responsable HSE Filiale en CDI pour notre filiale BERTO PAYS-DE-LOIRE, basée à Thouaré-sur-Loire. Votre mission Rattaché(e) au Directeur de filiale, et sous la responsabilité fonctionnelle du Responsable HSE Région, vous serez en charge de la coordination, de l’animation et du pilotage de la politique HSE définie par le Groupe BERTO sur le périmètre de votre filiale : • Vous managez une équipe HSE dédiée, composée d’un Formateur HSE et d’un Moniteur HSE, que vous encadrez au quotidien. Vous accompagnez votre équipe dans la priorisation et la réalisation des actions HSE, fixez et suivez les objectifs, et développez les compétences de vos collaborateurs ;, • Vous veillez à la formation des conducteurs à la sécurité, à la prévention des risques et à l’écoconduite ;, • Dans le cadre des intégrations, vous réalisez l’accueil sécurité des nouveaux arrivants ;, • Vous pilotez l’accompagnement des Conducteurs sur le terrain, notamment dans le cadre des rencontres sécurité (planifiées ou inopinées) de sécurité ;, • Vous détectez/évaluez les situations à risques et proposez des actions préventives et correctives (au niveau des salariés, des sites, des matériels et des clients…) ;, • Vous animez des causeries sécurité sur notre site et ceux de nos clients ;, • Vous analysez les sinistres et accidents de travail au moyen d’un arbre des causes, puis débriefez avec les salariés concernés ;, • Vous vérifiez le respect de la réglementation transport et accompagnez votre équipe sur la gestion des infractions ;, • Vous réalisez la mise à jour des plans de prévention et des protocoles de sécurité ;, • Vous maintenez à jour le registre de sécurité et le registre des déchets ;, • Vous mettez à jour le DUER et l’analyse de pénibilité en respect de la réglementation française. Au-delà des missions terrain, vous mettrez à profit votre sens de l’analyse en créant et en suivant des indicateurs de performance destinés à mesurer les résultats de vos actions. Vous maintiendrez une veille sur l'évolution de la réglementation et de la législation sécurité. L’activité de la filiale s’étend sur les départements 44 et 85, zone sur laquelle vous serez amené(e) à vous déplacer ponctuellement dans le cadre de vos missions. Contrat : CDI 39H, statut Haute Maîtrise Horaires de travail : en journée, du lundi au vendredi Rémunération : Fixe à négocier selon profil + Tickets Restaurant + Mutuelle groupe + Prévoyance + Plan d'épargne + EPI + Aides au logement + Aides aux devoirs en ligne gratuite Prise de poste : Janvier 2026 Profil recherché • Vous êtes titulaire d’un diplôme BAC+2/3 orienté QHSE, et justifiez d’une première expérience significative sur un poste similaire, idéalement dans le transport ou un secteur fortement exposé aux enjeux de sécurité, • Vous disposez d’une expérience ou d’un fort intérêt pour le management d’équipe, • Vous maîtrisez les outils informatiques (Excel, Word, Outlook, PowerPoint) et logiciels applicatifs (ex : lecteur données chronotachygraphe), • Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre pédagogie et votre capacité à fédérer, • Vous savez travailler en équipe, convaincre, et porter une culture sécurité. Notre équipe nantaise vous attend !

Talentia Software est un éditeur de logiciels français à dimension internationale, spécialisé dans la performance RH et financière. En pleine transformation, nos valeurs sont au cœur de notre croissance : Engagement, Expertise, Innovation et Agilité. Nous avons conscience que le bien-être de nos collaborateurs et de nos clients est notre premier facteur de performance. Alors, si vous souhaitez apprendre, évoluer et être formé, nous vous offrons un quotidien stimulant dans un environnement dynamique où l’autonomie et la prise d’initiative seront au cœur de votre réalité. Venez découvrir une structure à taille humaine, bienveillante, avec un partage d’expérience fort. Nous sommes tous unis pour partager la même ambition : entreprendre aujourd’hui pour imaginer les solutions innovantes de demain. Rejoignez-nous, on vous attend… ! Votre rôle : Au sein du Centre de Service RUN Paie, le Consultant paramétrage Paie accompagne au quotidien les clients sur les évolutions fonctionnelles des paramétrages de leur solution de paie en conformité avec le cadre réglementaire et conventionnel. Le Consultant Paie participe au développement de l'activité en assurant la satisfaction des clients. Il est accompagné dans la délivrance de la prestation d’un HR Business Leader lorsqu’un ou plusieurs clients de son portefeuille est doté d’un contrat de service HRBS Vos missions : • Etude des besoins clients et analyses fonctionnelles, • Paramétrage, recette unitaire et assistance à la recette client sur l’ensemble des interventions effectuées pour le compte des clients sur leurs environnements de paie, • Maitrise des environnements de paie et des modules associés dans le contexte du client en collaboration avec un collectif de consultants, • Participation aux projets internes des solutions SIRH déployées chez les clients, • Assurer le suivi à distance du paramétrage de paie, • Suivi de la relation client : être l’interlocuteur référent pour un portefeuille de clients identifiés., • Etre garant de la qualité des services et de la satisfaction du client., • Participer aux comités de suivi ou comité de gouvernance sur le périmètre défini (contrat hors HRBS) et avec le HR Business Leader dans le cadre d’un contrat HRBS, • Reporting hebdomadaire auprès du team leader, • Piloter un projet transverse au sein de l’activité service Votre profil : Compétences : • Formation Bac+2 à 5, • Minimum de 2-5 ans d’expérience sur une solution paie type PME-ETI, • Maîtrise des règles de paie, • Analyse fonctionnelle et paramétrage, • Sens de l’algorithme et de la programmation de règles de paie, • Connaissances en bases de données et SQL est un réel atout, • Anglais professionnel Qualités : • Autonome et responsable des tâches confiées, • Organisé et analytique, • Ecoute, patience et négociation, • Travail en équipe et sens du relationnel, • Excellente communication écrite et orale, • Sens du service client

Rejoindre VYV3, c’est intégrer une structure mutualiste privée à but non-lucratif. A travers nos établissements médicosociaux, nous œuvrons pour une santé de qualité pour tous en offrant des réponses de proximité, personnalisées et adaptées à tous les âges de la vie. Le Groupe VYV cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs handicapés. Votre périmètre ? Les SSIAD VYV Domicile Erdre & Sèvre ainsi que Sillon & Loire ! Accompagnez une équipe de près de 80 collaborateurs (pour les 2 SSIAD) professionnels engagés.es et solidaires, œuvrant au quotidien pour l’autonomie et le maintien à domicile de : • 205 bénéficiaires au SSIAD et 14 places d’Equipe Spécialisée Alzheimer pour le SSIAD d’Erdre & Sèvre. Dans un contexte fort de transformation (Réforme Service Autonomie à Domicile, Réforme Tarifaire, etc.) et en collaboration avec Florent, Directeur Opérationnel de l’Habitat et des Services d’aides et de soins à domicile, vous portez le développement et l’animation des activités SSIAD Sillon et Loire mais aussi Erdre et Sèvre, présents en périphérie nantaise. Pour ce faire, vos missions s’articulent autour de ces différents axes : • Dans une logique collaborative, vous élaborez et mettez en œuvre votre projet de service, le déclinant au bénéfice de chaque usager., • Manager ou manageuse de proximité, vous portez et partagez les valeurs de VYV3, à savoir l’implication, la prise d’initiative et la cohésion. Pour ce faire, vous pourrez notamment travailler en collaboration directes avec les infirmières, véritables adjointes au service des équipes et des bénéficiaires. C’est aussi l’occasion pour vous de les épauler et de les faire monter en compétences dans leur métier et leurs pratiques managériales., • En charge de la bonne marche de votre périmètre, vous avez à cœur d’apporter un pilotage fin et équilibré entre la qualité des accompagnements prodigués aux usagers et l’efficience économique de votre structure., • Opérationnel / opérationnelle, vous gérez et administrez le quotidien de votre service (planning d’activité, logiciel professionnels etc), de la tâche occasionnelle à réaliser dans l’urgence jusqu’à l’élaboration d’un plan stratégique à 3 ans., • Vous appréciez vous ancrer sur le territoire et auprès des réseaux présents. Ainsi vous représentez le service auprès d’institutions et de partenaires extérieurs, ayant pour volonté de co-construire l’accompagnement des bénéficiaires à travers différents projets. De ce fait, vous êtes proactif et proactive au travers de différents groupes de travail ainsi que des réflexions inter-services. Vos interlocuteurs ? • Florent : Directeur des Opérations et votre N+1. Il sera votre interlocuteur clé tant dans la compréhension des enjeux du Groupe que dans votre phase d’apprentissage et d’intégration., • Vos pairs et homologues responsables de SSIAD de VYV3 qui forment une véritable équipe soutenante et à apprenante., • Adeline, Vanessa et Delphine : vos relais managériaux., • L’ensemble des services supports de VYV3 Pays de la Loire. Et vous ? • Votre diplôme d’Infirmier.e (DE) vous aura donné les bases et la compréhension de cette activité de soins., • Votre expérience managériale (5 ans au minimum) sur ce type de domaine (SSIAD, EHPAD ou équivalent) vous permettra d’asseoir à la fois votre légitimité, votre capacité à porter un changement et une dynamique collaborative, tout en prenant une réelle hauteur sur le quotidien de votre activité., • Votre aisance relationnelle ainsi que votre goût pour la représentation et la valorisation de votre activité vous donnera la possibilité de réellement vous ancrer auprès des partenaires et acteurs du territoire. La suite ? • Un rapide échange téléphonique auprès du Responsable Recrutement., • Un entretien en présentiel auprès de votre potentiel N+1 ainsi que du Responsable Recrutement, • Un dernier échange de validation auprès d’un membre de la Direction RH Informations complémentaires : • Type de contrat : CDI à pourvoir dès que possible – Statut Cadre 207 jours, • Rémunération : (par réf. A C.C FEHAP) selon profil, • Lieu de travail : SSIAD Erdre et Sèvre - (Basse-Goulaine) Avantages : • Mutuelle attractive : reste à charge de 27 €, • Transport : prise en charge à 75 % de l’abonnement, • Prime mobilité douce : 400 € par an, • Prime de fidélité, • Avantages CSE : chèques vacances et cadeaux, réductions prestations, • Action logement : aide à la recherche de logement, aide financière à la location, • Remises : achats de soin dans nos activités (optique, audio)