Formateur jobs in Saint-OuenCreate job alerts

Le métier de responsable des ressources humaines consiste à assurer la gestion du personnel militaire, tant sur le plan administratif que relationnel.Vous encadrez les processus de recrutement, d’évaluation, d’évolution professionnelle et de mobilité.Depuis une base aérienne, vous êtes au

FRANÇAISE SPÉCIALISÉE DANS LES COSMÉTIQUES, UN FORMATEUR. EN TANT QUE FORMATEUR INTERNATIONAL (H/F), VOUS ÊTES EN CHARGE DE.

LOCALISATION NANTES (44) ou Région Ile-de-France Dans un contexte de croissance et d'innovation, nous créons un poste de Consultant Formateur (H/F) en CDI.

G2F Conseil, recherche pour l'un de ses clients, éditeur de logiciel pour les professionnels de l'immobilier,.Vous serez chargé(e) de la mise en place de l'outil au sein des nouveaux cabinets clients.Vous devrez également accompagner ces clients dès la phase d'initialisation des projets, assurer

Durant cette formation à la dialyse, vous serez en binôme avec un infirmier formateur qui participera à votre intégration dans l?équipe de soins.

Qui sommes-nous ? Créée en 2001, Nibelis, éditeur de logiciel Paie & SIRH, accompagne les entreprises pour fiabiliser, simplifier et optimiser leur processus. Notre offre s’adresse essentiellement aux PME et ETI via une suite de solutions RH complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, Planning RH, Talents, Pilotage, Portail RH...), assortie d’une gamme de services experts à forte valeur ajoutée. Nibelis compte plus de 2000 sociétés clientes, tous secteurs confondus et 600 collaborateurs répartis sur 8 agences en France. Depuis plus de 10 ans, l’entreprise bénéficie d’une croissance annuelle de près de 20% et son chiffre d’affaires actuel s’élève à 60 M€. LE POSTE Intégré(e) au département Mise en Œuvre GTA, au sein d'une équipe où l'entraide et le partage de connaissances sont des valeurs essentielles, vous bénéficierez d'un parcours d'accompagnement personnalisé. Le formateur GTA (h/f) joue un rôle clé dans le développement des compétences des acteurs internes et externes. Il contribue activement à l’amélioration continue de la solution GTA en assurant la transmission des savoirs, l’adaptation des contenus pédagogiques et le suivi des formations. Vos principales missions sont : • La gestion de la planification des formations : Organiser, coordonner les sessions de formation en fonction des besoins identifiés (internes et clients) et assurer le suivi du calendrier des formations et gérer les inscriptions., • La conception et mise à jour des supports pédagogiques : Élaborer, actualiser, adapter les supports de formation (présentations, guides, tutoriels) et garantir la cohérence des contenus avec les évolutions fonctionnelles et techniques de la solution GTA., • L’animation des formations GTA pour les clients : Dispenser des formations sur les fonctionnalités et les bonnes pratiques de la GTA. Adapter le contenu et les méthodes pédagogiques aux profils et niveaux des participants., • L’animation des formations GTA pour les collaborateurs internes : Former les équipes internes sur les outils et processus GTA. Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs via des modules de formation dédiés., • La gestion et diffusion de la documentation GTA : Maintenir à jour la base documentaire (procédures, FAQ, manuels utilisateurs) et veiller à l’accessibilité et à la diffusion des documents auprès des parties prenantes. Le poste est à pourvoir au sein de l'une de nos agences : Lyon, Levallois, Nantes ou Toulouse. PROFIL De formation supérieure, vous disposez d’une expérience d’au moins 2 ans, idéalement acquise dans l’univers des solutions SaaS, des logiciels métiers, dans le domaine du SIRH ou au sein d’un service formation B2B. À l’aise avec les outils de ticketing, vous êtes habitué(e) aux fortes attentes en matière de qualité de service. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la pédagogie, votre excellent relationnel et votre écoute active. Vous mettez l’expérience client au cœur de votre métier, vous savez poser les bonnes questions, reformuler avec justesse et adapter votre discours en fonction des besoins et des retours de vos interlocuteurs. Ce que nous offrons • Un onboarding structuré et un suivi personnalisé, • Des formations régulières pour développer vos compétences dès votre arrivée, • La mobilité interne fonctionnelle dès 18 mois d'ancienneté, • 2 jours de télétravail par semaine, RTT, CSE, prime vacances Engagé et inclusif, Nibelis étudie, à compétences égales, toute candidature.

POSTE UNIQUEMENT EN CDI A POURVOIR RAPIDEMENT (salaire en fin d'annonce) Envie de rejoindre un collectif de passionnés réunis autour d'un projet d'entreprise où l'excellence dans le service rendu au client se conjugue avec épanouissement personnel ? Envie de participer à la co-construction d'une société en pleine expansion (23 M euros de CA en 2024, Happy At Work et Happy Agile 2025, Gold Partner Atlassian ) dont la force repose sur ses collaborateurs ? Alors rejoignez Teolia ! Homme ou femme passionné(e), vous possédez une 1ere expérience enrichissante en tant que Product Owner et surtout vous cherchez : • A intégrer une practice de passionnés d'agilité, • Une entreprise visant l’excellence opérationnelle, • Une entreprise qui vous accompagne au quotidien et dans votre parcours professionnel., • Savoir que vous pouvez avoir un véritable impact dans le développement de votre entreprise, • Pouvoir vous projeter à moyen et long termes (SAFe ou Product management). Notre ambition : Devenir un acteur de référence de la transformation digitale et Agile ! Nous recherchons un.e Proxy Product Owner Confirmé.e pour accompagner notre client, acteur majeur du secteur culturel et de la gestion des droits. Vous intervenez sur un train dédié à la documentation et à la structuration du fonctionnel, au cœur des référentiels métiers : œuvres, ayants-droit, règles de gestion et données associées. Ces référentiels sont structurants pour l’ensemble du SI, avec de forts enjeux de qualité de données, de cohérence fonctionnelle et de robustesse des processus. Votre mission : En tant que Proxy Product Owner, vous êtes l’interface clé entre le métier, le Product Management et les équipes IT. Vous contribuez activement à la vision produit, à la qualité du backlog, et jouez un rôle central sur les tests fonctionnels et End to End, dans un environnement agile exigeant. Produit & backlog • Construire et porter la vision produit en collaboration avec les Product Owners et Product Managers, • Contribuer au cadrage des besoins fonctionnels, • Rédiger les features et user stories, • Définir et compléter les règles de gestion et critères d’acceptation, • Être le relais du Product Owner au sein de la Scrum Team, • Préparer et contribuer aux Sprint Plannings Collaboration & ateliers métier • Travailler en étroite collaboration avec Product Owner, Business Analyst et Product Manager, • Animer des ateliers collaboratifs (mind mapping, example mapping, ateliers de cadrage), • Challenger, analyser et faire évoluer les processus métier existants, • Assurer une communication fluide entre le métier, l’IT et le management Tests & qualité • Accompagner les testeurs et développeurs dans l’identification des cas d’usage et tests End to end, • Participer à la définition, l’exécution et la validation des tests fonctionnels et End to end, • Valider les user stories avant livraison, • Accompagner le métier lors des campagnes de recette, • Contribuer à garantir le bon fonctionnement des fonctionnalités livrées Data & modélisation • Manipuler la donnée via SQL pour challenger et valider les règles métier, • Construire et challenger des modèles de données à partir de spécifications fonctionnelles, • Lire et analyser des diagrammes UML afin d’identifier les incohérences entre règles métier et modèle de données Accompagnement & adoption • Former les utilisateurs finaux, • Contribuer à la documentation fonctionnelle, • Favoriser l’appropriation des solutions par les équipes métier Si on reparlait de vous • 4 à 5 ans minimum d’expérience en tant que Proxy PO, Product Owner ou Business Analyst, • Capacité à monter rapidement en compétence sur un fonctionnel complexe, • Bonne culture IT (SI, Data, modélisation), • Forte sensibilité à la qualité, aux tests et au delivery, • À l’aise dans un environnement Agile, idéalement SAFe, • Excellentes capacités de communication et de collaboration avec le métier, • Bonne compréhension des architectures microservices, • Connaissance des bases de données relationnelles (PostgreSQL, Oracle), • Capacité à automatiser ou challenger des tests, • Connaissance des services AWS appréciée (un plus), • Capacité à concevoir un modèle de données cohérent avec les règles métier Pourquoi ce poste est challengeant ? • Un contexte Data riche et structurant, • Un rôle clé entre produit, métier, IT et qualité, • Des enjeux fonctionnels complexes et à forte valeur, • Un environnement Agile à l’échelle, exigeant et formateur Rémunération : entre 48 et 60k selon séniorité

Descriptif du poste Nous sommes à la recherche d’un(e) consultant(e) supply chain confirmé(e) ou senior qui souhaite monter en compétences sur les solutions ERP intégrées par b.workshop : NetSuite ou JD Edwards d’Oracle, tout en développant son expertise métier Supply Chain. **Une expérience significative sur un ERP majeur du marché est demandée. ** Au travers de vos missions, vous devrez comprendre et analyser le besoin de votre client pour le traduire en processus et règles de gestion métier par le biais du paramétrage de la solution. Vous serez accompagné d’un ou plusieurs consultants. Une formation à l’outil NetSuite ou JD Edwards sera dispensée. Elle fera l’objet à terme d’une certification. Il s’agit d’un CDI avec un statut de cadre. 🐝 Ce que b.workshop va vous offrir : 🐝 • Un contexte multi-client formateur : vous aurez l’occasion de découvrir les process de nombreux secteurs et entreprises différents tout en étant accompagné par b.workshop grâce à notre plan de formation, • Un essaim d’abeilles de qualité : soudées, dynamiques et créatives quand il s’agit de faire vivre la ruche : séminaire, running, apéros, soirées jeux de société…, • Des avantages : télétravail, prime vélo, initiatives RSE, CSE, TR, intéressement… Ce poste est à pourvoir à Clichy, Lyon ou Nantes Profil recherché Le candidat devra démontrer les caractéristiques suivantes : • Compétences d’analyse,, • Communication aisée avec différents types d’interlocuteurs et dans des contextes variés,, • Capacités rédactionnelles,, • Curiosité pour le métier du client,, • Capacité à travailler en équipe,, • Proactivité,, • Autonomie,, • Pratique aisée de l’anglais.

Entreprise : BWH Hotel Group France Statut : Cadre Rattachement : Directeur Digital & Systèmes d’Information Localisation : Colombes + déplacements ponctuels Dans le cadre de sa stratégie d’innovation, BWH HOTEL GROUP France recrute un(e) Chef(fe) de projet IA pour piloter des projets d’intelligence artificielle à fort impact métier. Votre mission Vous pilotez l’ensemble du cycle de vie des projets IA : identification des cas d’usage, déploiement, industrialisation et accompagnement du changement. Vous contribuez activement à la diffusion de la culture IA auprès des équipes internes et du réseau hôtelier. Vos principales responsabilités Identification et priorisation des cas d'usage IA • Identifier les opportunités d'application de l'IA au sein de BWH Hotel Group France en lien avec les besoins métiers, • Prioriser les cas d'usage selon leur impact business et leur faisabilité technique, • Réaliser des études d'opportunité et des analyses coûts/bénéfices pour chaque projet IA, • Cartographier les processus métiers susceptibles de bénéficier de l'automatisation ou de l'optimisation par IA, • Assurer l'alignement des projets IA avec la stratégie du groupe Pilotage des projets IA • Piloter les projets IA de la phase de benchmark jusqu'au déploiement, • Gérer les phases de POC (Proof of Concept) et d'expérimentation, • Assurer le suivi des plannings, budgets et livrables des projets IA, • Coordonner les équipes projet (internes et externes) et garantir la qualité des réalisations, • Déployer et industrialiser les solutions IA validées, • Mesurer et communiquer les résultats et ROI des projets IA Gestion des partenaires et de l'écosystème IA • Faire l'interface avec les éditeurs, start-ups et partenaires technologiques du secteur IA, • Négocier avec les fournisseurs de solutions IA et gérer les relations contractuelles, • Participer aux événements et conférences IA, • Évaluer et sélectionner les technologies et outils IA adaptés aux besoins du groupe, • Collaborer avec BWH Hotel Group International sur les initiatives IA globales Documentation, méthodologie et gouvernance IA • Structurer la documentation et la méthodologie IA interne, • Élaborer et maintenir un référentiel de bonnes pratiques IA, • Assurer la sécurité, la conformité et l'éthique des usages IA, • Garantir le respect du RGPD et des réglementations relatives à l'IA, • Documenter les processus, algorithmes et modèles IA déployés, • Participer au comité de gouvernance SI/Data pour les sujets IA Veille technologique et innovation • Assurer une veille active sur les évolutions IA (générative, automatisation, cybersécurité IA, etc.), • Identifier les technologies émergentes pertinentes pour le secteur hôtelier, • Positionner Best Western France comme un acteur innovant dans l'hôtellerie, • Participer à la définition de la stratégie d'innovation IA du groupe Accompagnement et formation • Diffuser la culture IA dans l'entreprise : formation des collaborateurs, accompagnement des équipes métier, accompagnement du réseau hôteliers, • Conduire le changement lié à l'adoption des solutions IA, • Sensibiliser les directions métiers aux opportunités de l'IA, • Former et accompagner les utilisateurs aux nouveaux outils IA, • Animer les groupes projet « ambassadeurs IA (collaborateurs internes au siège BW) » et « groupe projet hôtel »., • Créer et animer des sessions de partage, groupe projet, petit-déjeuner Cette liste n’est pas exhaustive et peut être amenée à évoluer en fonction de l’activité du service. Profil recherché Formation & expérience • Bac+3 à Bac+5 (data, digital, informatique ou équivalent), • 1 à 3 ans d’expérience en gestion de projets IA ou innovation digitale, • Expérience en pilotage de projets transverses, • Anglais professionnel obligatoire Compétences • Gestion de projets IA, • Technologies IA / machine learning, • Notions de data science, • Sensibilité aux enjeux d’éthique, conformité et cybersécurité, • La connaissance du secteur hôtelier est un plus Qualités personnelles • Esprit d’analyse et de structuration, • Autonomie et force de proposition, • Bon relationnel et sens pédagogique, • Goût pour l’innovation et le travail collaboratif Pourquoi rejoindre Best Western France / BWH Hotel Group France ? Ce que nous offrons : • Travailler au sein d’un groupe en pleine transformation digitale, • Un rôle stratégique avec un impact direct sur la performance et l’innovation Nos atouts : • Environnement bienveillant et formateur, favorisant l’apprentissage continu, • Entreprise inclusive, engagée en faveur de la diversité, • Avantages sociaux attractifs : mutuelle « isolée » 100% prise en charge et « famille » partiellement, RTT, intéressement, CSE, télétravail, salle de sport, parking gratuit, espace vélo, • Bien-être au quotidien : livraison hebdomadaire de fruits frais, • Événements et reconnaissance : chèques cadeaux annuels, Welcome Days, Best Meetings, séminaires, conciergerie d’immeuble (massage, coiffeur, pressing, salle de sport moyennant 7 euros à 8 euros/mois…, • Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine selon l’accord en vigueur, • Accompagnement personnalisé : intégration structurée et accompagnement progressive Nous proposons un environnement où vous pourrez développer vos compétences, contribuer activement au succès collectif et construire un parcours professionnel enrichissant. Si vous êtes passionné(e) par l’innovation, à l’écoute et doté(e) d’une aisance relationnelle, rejoignez-nous et devenez un acteur clé de notre aventure ! Prêt(e) à relever le défi et piloter la transformation digitale du groupe ? 📩 Postulez dès maintenant et rejoignez notre aventure IA !

IRBIS SOLUTIONS est une société spécialisée dans le conseil, la création et la commercialisation de produits structurés auprès d’une clientèle professionnelle et institutionnelle. Forte de l’expérience de ses fondateurs, IRBIS SOLUTIONS est une entreprise en forte croissance, qui se positionne comme un des leaders sur le marché des produits structurés et des solutions de placement. Par ailleurs, la société fait partie d’un groupe majeur du monde de l’épargne en France, avec la société Linxea, société pionnière de l’épargne digitale. En nous rejoignant, Tu intègres une équipe dynamique au cœur d’un groupe leader sur son marché. Tu rejoindras une équipe l’équipe en charge du développement de l’outil IRBIS MAP®, le premier outil digital dédié aux produits structurés sur le marché. Au-delà de la maintenance et des évolutions fonctionnelles, l’entreprise prépare la certification ISO 27001, un enjeu stratégique qui impactera directement l’architecture, la sécurité et les pratiques de développement. Tu participeras à ces transformations pour faire évoluer la plateforme vers des standards de performance et de conformité. Tes missions : Rattaché au CTO et accompagné par un Lead, tes missions seront les suivantes : • Etudes et développement de nouvelles fonctionnalités., • Maintenance applicative,, • Évolutions techniques,, • Développement Front-End et Back-End,, • Tests et qualité logicielle,, • Collaboration en équipe,, • Veille technologique. Stack Technique : • Langages : C#, CSS, HTML, JavaScript,, • Technologies : IIS, .NET 8, ASP.NET MVC, Bootstrap, Entity Framework, jQuery, LINQ, Hangfire, • Outils Dynamics : CRM, GIT, Azure DevOps, Visual Studio, • Base de données : SQL Server Ton profil : • Tu as minimum 2 ans d’expérience (hors stage/alternance) sur les technologies Microsoft (C#/.NET),, • Tu es à l'aise avec les notions concernant la Clean Architecture en C#/.NET,, • Une première expérience dans le domaine de la finance sera appréciée et à minima un fort attrait., • Tu es dynamique, polyvalent, curieux, autonome et proactif pour t'intégrer dans un environnement exigeant et formateur, • Une première expérience dans le domaine de la finance sera appréciée et à minima un fort attrait. Processus de recrutement : • Un premier échange téléphonique avec Marie ou Joëlle de l'équipe RH (15 minutes), • Un entretien par visioconférence avec le Lead Dev, • Un entretien dans nos locaux + case avec le CTO d'Irbis, • Un dernier entretien dans nos locaux avec l'équipe RH suivi d'un échange avec la Responsable Marketing et Communication ainsi qu'avec un autre CTO avant on l'espère une proposition ! Si cette annonce t'intéresse, n'hésite pas à postuler !

Une équipe de formateurs experts. Formateur(trice) spécialisé(e) en Ressources Humaines.

Formateur/ Inspecteur en électricité.

Le poste de Assistant technique et formateur F/H. Vos objectifs, en tant qu'Assistant Technique et Formateur sont de :.

Diplômé(e) d'une Ecole d'Ingénieur ou de formation Bac + 5, vous disposez d'une expérience de 7 ans minimum sur une fonction de chef de projets ou de formateur technique au sein d'un environnement industriel contraint ou dans le consulting (Chef de projet transfert industriel, chef de projet ing

Créé en 2021, Nacco est le cabinet de recrutement des candidats. Nacco a développé un programme qui permet d’accompagner les candidats dans la recherche de leur future opportunité. Notre but est d’identifier pour toi les meilleures opportunités en fonction de tes attentes, de tes souhaits et de tes aspirations. Nous avons développé un programme qui t'accompagne dans la recherche de ta future opportunité, à ce titre nous souhaitons te présenter une opportunité de Formateur . trice Conduite d'engins / Testeur CACES. A ce titre tes missions seront: • animer des formations à la prévention des risques professionnels,, • encadrer des stagiaires,, • évaluer le travail des stagiaires,, • organiser sa formation, ses journées,, • maintenir la fonctionnalité des outils de formation. Profil recherché : Tu justifies d’une expérience de 5 ans minimum dans la conduite d’engins dont minimum 2 ans sur les 10 dernières années. Tu es sensibles aux règles de sécurité et à la transmission du savoir, à l’aise à l’oral, pédagogue, autonome et aimant le travail en équipe. Avantages: • 6 semaines de congés payés, • Tickets restaurant (10€ par jour), • Prime, • Heures supplémentaires rémunérées

Dans le cadre de notre croissance, Cherry Pick renforce son équipe commerciale et recrute un Business Developer dont la mission principale sera d’identifier, d’approcher et d’activer de nouveaux comptes sur les marchés IT, Data, Produit, Cloud et DevOps. Aux côtés de l’un de nos directeurs, vous jouerez un rôle essentiel dans la génération d’opportunités commerciales et l’ouverture régulière de nouveaux clients. Missions : Prospection et Ouverture de Comptes • Identifier les entreprises et décideurs ciblés dans l’écosystème IT / Digital., • Mettre en place et exécuter des campagnes de prospection multicanale : appels à froid, emails, LinkedIn, séquences automatisées., • Prendre des rendez-vous qualifiés auprès des interlocuteurs clés (Directions IT, Data, Digital…)., • Créer un pipeline constant d’opportunités commerciales., • Ouvrir de nouveaux comptes de manière régulière → objectif central du poste., • Maintenir un rythme d’activité élevé, conforme aux standards d’exécution d’un ex-SDR performant. Organisation & Reporting • Structurer toutes les actions dans le CRM et assurer un suivi rigoureux des prospects., • Analyser les performances et les différentes approches de prospection. Profil recherché • Environ 2 ans d’expérience en prospection, idéalement comme SDR / BDR, en ESN ou dans l’univers IT / Tech., • Maîtrise avancée de la prospection : cold calling, cold emailing, social selling, séquences multicanales., • Forte proactivité, énergie commerciale, goût du challenge et capacité à atteindre des objectifs élevés en volume et en qualité., • Résilience, capacité à gérer la répétition et les cadences importantes., • Connaissance du secteur IT / Digital., • Très bonne communication orale et écrite, esprit structuré et professionnel. Rémunération & Avantages Package : 32 000 € à 38 000 € de rémunération fixe selon expérience + variable déplafonné. Avantages : • Télétravail possible., • Mutuelle premium Alan., • Tickets restaurants via Swile., • Environnement formateur, structuré et ambitieux. Culture & Vie d’équipe Cherry Pick valorise la performance, la progression continue et l’esprit d’équipe. Vous rejoindrez une entreprise dynamique, labellisée Happy At Work (2026) où l’exigence va de pair avec une culture positive et collaborative. Rituels : • Petit-déjeuner d’équipe hebdomadaire., • Afterworks réguliers., • Activités mensuelles, • Séminaire annuel. Processus de recrutement • Premier échange avec Violette, Responsable Recrutement., • Entretien dans nos bureaux avec le team lead & le directeur général., • Rencontre informelle avec l’équipe.

Paris centre Prise de poste : ASAP Anglais + Francais courant requis À propos : Resone est un groupe indépendant à taille humaine en forte croissance, créateur de marques dans l’univers des spiritueux et cocktails prêts-à-boire. Nous développons nos marques Boum Boum Cocktails, Bantu Drinks, African Legend et Loco Drinks, en France et à l’international (33+ pays). Notre équipe est engagée, exigeante et impliquée dans chaque détail. Nous recherchons aujourd’hui un(e) Assistant(e) ADV junior pour renforcer notre pôle équipe commercial. La mission : Vous intervenez en support opérationnel sur l’ensemble du cycle Administration des Ventes, principalement à l’export (90%). Votre rôle est d’assurer la bonne exécution des commandes et le suivi administratif quotidien, en lien avec les équipes commerciales, logistiques et comptables. Poste très opérationnel, structurant et formateur. Un poste idéal pour monter en compétence sur l’export et l’ADV dans un environnement dynamique, exigeant et en forte croissance. Les responsabilités : Administration des ventes (70%) · Saisir et suivre les commandes clients (export majoritairement) · Émettre les bons de livraison et factures · Assurer le suivi des expéditions avec les transporteurs · Suivre les règlements et effectuer les relances simples · Mettre à jour les bases de données clients (tarifs, conditions, références) · Préparer les documents export standards Support administratif & coordination (30%) · Créer les bons de commande fournisseurs · Mettre à jour les tableaux de suivi ADV · Assurer le lien administratif avec la production et la logistique · Participer à l’amélioration continue des outils et process . Implémentation et mise en œuvre d’un CRM avec les membres de l’équipe Pré-requis : · 1 à 2 ans d’expérience (CCD/CDI) en ADV, commerce international ou administration commerciale · Formation Bac+3 à Bac+5 en commerce / gestion / commerce international · Anglais obligatoire (oral & écrit), une troisième langue est appréciée · Très bonne maîtrise du Pack Office (Excel indispensable) · Une première exposition à l’export est un plus, mais pas obligatoire Vous êtes : · Rigoureux(se) et organisé(e) · À l’aise avec les chiffres et les tableaux · Fiable et impliqué(e) · Envie d’apprendre et de progresser rapidement Rémunération & avantages : · Ce poste est proposé en CDD dans un premier temps, avec une volonté claire d’inscrire la collaboration dans la durée via un CDI · Rémunération : 30–32K€ brut annuel selon profil · 50% du Pass Navigo · Tickets restaurant · 1 jour de télétravail par semaine N'hésitez pas à aller checker notre site web : resone.eu

🚀 Dans le cadre de notre développement en région parisienne, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement en stage pour 6 mois, basé(e) à Suresnes. 🎯 Rattaché(e) à une Chargée de Recrutement Senior, vous travaillerez en binôme au quotidien et serez pleinement impliqué(e) dans le pilotage des recrutements. Vos missions : Concrètement, vous interviendrez sur du process de recrutement : • Recueillir les besoins auprès des managers opérationnels, • Sourcer les profils sur les jobboards (LinkedIn, Apec, HelloWork, etc.) et via approche directe 🔎, • Réaliser les préqualifications téléphoniques📞, • Rédiger et diffuser les offres d’emploi ✍️, • Participer aux entretiens (visioconférence, téléphone, présentiel) 🤝, • Participer aux réunions d’agence pour garantir la meilleure adéquation entre besoins clients et profils identifiés, • Vous ne serez pas “spectateur(trice)” : vous aurez rapidement de l’autonomie et une vraie responsabilité sur votre périmètre.💼 👥 L’équipe Vous intégrerez une équipe dynamique composée d’une Responsable Recrutement et de 4 recruteurs expérimentés dans un environnement stimulant et formateur. 🌟Le profil recherché Vous êtes en cours de validation d’un Bac +4/+5 (Université, École de commerce, École d’ingénieur, RH…) et vous souhaitez découvrir ou approfondir le recrutement. Vous êtes : • Curieux(se) et proactif(ve), • À l’aise à l’oral et avec le contact humain, • Organisé(e) et rigoureux(se) Motivé(e) à apprendre vite et à monter en compétences Si vous avez envie de comprendre les coulisses du recrutement et de contribuer concrètement au développement d’une équipe, ce stage est fait pour vous.

Open2Europe / Open2Digital recrutent un(e) Commercial(e) junior B2B pour accélerer le développement de nos activités Relations Presse et Communication digitale auprès d'annonceurs en France et à l'International. QUI SOMMES-NOUS ? Open2Europe est une agence de relations presse à dimension européenne. Open2Digital accompagne les marques sur leurs dispositifs digitaux : content, paid media, social, lead generation et campagnes de visibilité. Nous recherchons un profil orienté business, capable de générer des opportunités, structurer un pipe et signer. VOS MISSIONS Rattaché(e) à l'équipe commeriale, vous contribuez directement à la croissance de l'agence en menant une démarche de prospection et de vente de services à valeur ajoutée. Vos principales missions seront : • Prospection B2B : identification de cibles, qualifications, prise de contact multicanale (email / LinkedIn / téléphone), • Développement de portefeuille : prise de rendez-vous, discovery, compréhension des enjeux clients, • Vente de prestations : construction d'offres (RP / Digital / Content / Paid), argumentation, négociation et closing, • Pilotage du pipe : suivi CRM, forecast, relances, gestion du cycle de vente, • Coordination interne : lien avec les équipes conseil (RP / Digital) pour produire des propositions pertinentes, • Veille marché : détection de signaux (levées de fonds, lancements, recrutements, actus sectorielles) et opportunités PROFIL RECHERCHE • 2 à 3 ans d'expérience en vente B2B de services (agence RP, agence digitale, media, paid, content, conseil...), • A l'aise avec la prospection (cold email / call, LinkedIn) et la vente consultative, • Capacité à comprendre des offres de services et à les traduire en bénéfices business, • Bonne expression orale et écrite en français. Anglais professionnel apprécié (clients internationaux), • Autonomie, rigueur, sens du résultat, énergie CE QUE NOUS OFFRONS • Un poste très opérationnel, au coeur de la croissance, • Des offres variées (RP + digital) et des clients multi-secteurs, • Un environnement exigeant mais formateur, avec montée en compétences rapide, • Rémunération : fixe + variable déplafonné (selon profil), • Poste basé en Île-de-France (Paris / Neuilly), hybride possible Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n'hésitez pas à postuler !

🚀 Offre d’emploi – Business Manager (H/F) Rejoignez STATERA et développez votre propre activité Chez STATERA, le Business Manager est un véritable intrapreneur. Vous créez, développez et pilotez votre propre activité au sein d’une société en forte croissance, tout en bénéficiant d’un accompagnement structurant et d’un environnement stimulant. 🎯 Vos missions 1. Constituer votre propre équipe de consultants Vous identifiez, recrutez et accompagnez des profils d’ingénieurs afin de constituer votre équipe de consultants. Ce sont eux qui interviennent chez vos clients pour répondre à leurs enjeux techniques et métiers. 👉 En moyenne, un Business Manager pilote une équipe de 10 à 12 consultants après un an d’activité. 2. Développer votre portefeuille clients Vous allez à la rencontre de prospects et clients afin de détecter des opportunités de projets. Vous êtes garant(e) de la relation client, du suivi des missions et de la réussite des projets menés par vos consultants. 3. Construire et piloter votre Business Plan Aux commandes de votre périmètre, vous élaborez et suivez votre business plan financier et opérationnel. Vous définissez votre stratégie de développement en tenant compte : • des secteurs en croissance,, • des enjeux clients,, • de la rentabilité et de la pérennité de votre activité. 4. Manager et faire grandir votre équipe Manager de proximité, vous accompagnez vos consultants dans leur quotidien et dans l’évolution de leur carrière. Vous veillez à : • l’atteinte de leurs objectifs,, • le suivi de leur formation,, • leur montée en compétences,, • afin de leur permettre d’évoluer vers des projets toujours plus ambitieux. 5. Transmettre et coacher Avec l’expérience, vous serez amené(e) à recruter et accompagner de nouveaux Business Managers. Vous jouez alors un rôle de coach, en partageant votre savoir-faire, votre vision du métier et vos bonnes pratiques. Votre profil • Diplômé(e) d'École d’Ingénieur ou de Commerce, ayant au moins 2 ans d'expérience en ESN (SSII), • Attiré(e) par un rôle à forte responsabilité, mêlant business, management et intrapreneuriat, • Envie d’un poste stimulant, formateur, au sein d’une équipe engagée, ambitieuse et humaine Pourquoi rejoindre STATERA ? • Un véritable parcours d'intrapreneur, • Une montée en compétences rapide, • Des responsabilités dès le début, • Un environnement exigeant, bienveillant et dynamique Rémunération 💰 Fixe : selon profil 🚀 Variable : % de la marge générée, avec paliers progressifs

REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France et le 2nd formateur derrière l’Education nationale, reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs ! Chaque année, grâce au réseau des CCI : • Une entreprise est accompagnée toutes les 5 secondes, pour un projet de création / transmission / développement, • 525 000 jeunes et adultes sont formés, nous positionnant comme le premier formateur (initiale et continue) en France après l’Etat., • 580 infrastructures sont gérées au quotidien : ports, aéroports, lieux d’hébergement des entreprises, centres des congrès et parcs d’exposition, etc. CCI France est la tête de réseau des CCI : • Elle élabore la stratégie nationale du réseau des chambres de commerce et d'industrie, • Elle pilote des projets d’ampleur nationale au bénéfice du réseau, • Elle anime les communautés métier : appui aux entreprises, compétences, développement des territoires, etc., • Elle adopte les normes d’interventions pour les établissements du réseau, définit et suit la mise en œuvre de la politique générale du réseau en matière de gestion des personnels des chambres. VOUS INTEGREZ UNE DIRECTION DYNAMIQUE Au sein de la Direction de la Performance, le pôle SIRH assure le pilotage du Système d’Information Ressources Humaines au profit de 19000 collaborateurs, agents publics, salariés de droit privé, directement employés ou mis à disposition par 500 établissements environ. Le pôle est composé de 6 personnes et organisé en 3 pôles : Support, MOE et MOA. VOS MISSIONS SONT VARIÉES ET STRUCTURANTES Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice du SIRH et en lien opérationnel avec la Responsable du support SIRH et du réseau des CCI : Vous serez amené à : • Contribuer à la bonne gestion documentaire du SIRH et la communication aux régions : animation et enrichissement de l’espace collaboratif SIRH, mise à jour des documents de référence, mise à disposition de rapports, fiches pratiques, FAQ…., • Réaliser l’assistance directe et le support de niveau 2 auprès des utilisateurs métiers régionaux (Paie/RH) : gestion par tickets., • Prendre en charge et analyser les anomalies remontées par les utilisateurs sur l’ensemble des outils du pôle SIRH National : analyse détaillée de la demande, proposition de solution aux utilisateurs, proposition de correction ou d’évolution., • Accompagner les utilisateurs dans l’utilisation des fonctionnalités existantes et/ou dans le cadre d’un nouveau déploiement : réalisation de modes opératoires, aide à la prise en main (à distance), aide à la vérification des cas posant difficultés…, • Participer à différentes phases des projets/chantiers SIRH nationaux : Expression de besoin, Recette, conduite du changement… Cette description présente les principales responsabilités du poste ; elle n’est pas limitative. PROFIL RECHERCHÉ : ENGAGEMENT, EXPERTISE ET CURIOSITÉ Nous recherchons une personne motivée, disposant d’une formation supérieure dans le domaine du SIRH et/ou de la paie avec les qualités et compétences suivantes : • Formation dans le domaine RH/Paie, • Expérience opérationnelle exigée d’au moins 5 ans en paie au sein d’un établissement public idéalement ;, • Une expérience SIRH est indispensable ;, • Esprit d’analyse et de synthèse, rigueur ;, • Aisance rédactionnelle ;, • Sens relationnel, capacité d’écoute et de persuasion ;, • Capacité à travailler en équipe, en mode projet ;, • Connaissance de la norme DSN, • Connaissance de plusieurs SIRH (Paie et autres modules RH) et idéalement d’HR Access et HR4YOU, • Connaissance de Talentsoft et outils de reporting social, • Maîtrise du Pack Office Poste accessible aux personnes en situation de handicap.

REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France et le 2nd formateur derrière l’Education nationale, reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs ! Chaque année, grâce au réseau des CCI : • Une entreprise est accompagnée toutes les 5 secondes, pour un projet de création / transmission / développement, • 525 000 jeunes et adultes sont formés, nous positionnant comme le premier formateur (initiale et continue) en France après l’Etat., • 580 infrastructures sont gérées au quotidien : ports, aéroports, lieux d’hébergement des entreprises, centres des congrès et parcs d’exposition, etc. CCI France est la tête de réseau des CCI : • Elle élabore la stratégie nationale du réseau des chambres de commerce et d'industrie, • Elle pilote des projets d’ampleur nationale au bénéfice du réseau, • Elle anime les communautés métier : appui aux entreprises, compétences, développement des territoires, etc., • Elle adopte les normes d’interventions pour les établissements du réseau, définit et suit la mise en œuvre de la politique générale du réseau en matière de gestion des personnels des chambres. VOUS INTEGREZ UNE DIRECTION DYNAMIQUE Au sein de la Direction de la Performance, le pôle SIRH assure le pilotage du Système d’Information Ressources Humaines au profit de 19000 collaborateurs, agents publics, salariés de droit privé, directement employés ou mis à disposition par 500 établissements environ. Le pôle est composé de 6 personnes et organisé en 3 pôles : Support, MOE et MOA. VOS MISSIONS SONT VARIÉES ET STRUCTURANTES Le poste a pour vocation d’assurer un accompagnement opérationnel et stratégique des gestionnaires de paie et des gestionnaires RH en leur apportant un service d’assistance, de formation et de support personnalisé sur le système d’information RH. L’objectif est de favoriser la bonne appropriation de l’outil, de garantir la fiabilité et la régularité des opérations de paie et de gestion administrative, tout en contribuant à l’amélioration continue des pratiques et des processus. Le poste vise également à assurer la stabilité et l’adaptation de la solution aux besoins des utilisateurs et à l’évolution des organisations, en lien étroit avec le pôle MOA et le pôle MOE, afin de renforcer la performance et l’efficacité de la fonction RH. Au sein de l’équipe SIRH de CCI France, vous serez amené(e) à réaliser les missions suivantes : • Pilotage de l’activité Support : • Elaborer, suivre et partager les indicateurs de l’activité support : respect du process, délais, thèmes concernés, qualité, • Prioriser les demandes, les répartir au sein de l’équipe Support et les relayer selon le cas au Pôle MOA ou au Pôle MOE, • Traiter les demandes complexes en lien avec le Pôle MOE, • Suivre l’avancement des sujets en cours de traitement par les autres Pôles pour apporter la meilleure réponse, • Alerter le Pôle MOE en cas d’urgence de production, • Optimiser les process et les outils d’identification, de contrôle et de traitement des problèmes rencontrés par les utilisateurs sur l’ensemble du périmètre fonctionnel • Assistance directe et support de premier niveau auprès des utilisateurs métiers régionaux (Paie/RH) : par téléphone et par tickets., • Prise en charge et analyse des anomalies remontées par les utilisateurs : analyse détaillée de la demande, proposition de solution aux utilisateurs, proposition de correction ou d’évolution., • Animation et accompagnement des utilisateurs dans l’utilisation des fonctionnalités existantes et/ou dans le cadre d’un nouveau déploiement : animation des clubs utilisateurs, organisation de formations, réalisation de modes opératoires, aide à la prise en main (à distance), aide à la vérification des cas posant difficultés…, • Suivi et au contrôle des opérations liées à la production de la paie : vérification des envois DSN, surveillance des interfaces, suivi et priorisation des tickets nécessaires à la paie du mois, participation aux contrôles de paie & DSN des régions., • Travaux récurrents de mise à jour du SIRH selon les besoins des utilisateurs et/ou dans le cadre d’un nouveau projet : imports de données, mises à jour de référentiels et des requêtes et autres interventions centralisées au niveau de CCI France (ex. création/suppression d’établissements, cycles de paie…)., • Participation aux travaux de recette dans le cadre de la mise en place d’un correctif, d’une évolution ou d’un projet SIRH : vérification de la conformité des fonctionnalités, vérification de l’adéquation des correctifs ou évolutions avec le besoin métier, vérification des impacts en paie et en DSN. Cette description présente les principales responsabilités du poste ; elle n’est pas limitative. PROFIL RECHERCHÉ : ENGAGEMENT, EXPERTISE ET ANIMATION • Formation supérieure de type RH / Paie / SIRH, • Expérience souhaitée de 5 ans minimum à un poste similaire ou en gestion de la paie, • Maitrise de la gestion administrative, de la paie et du déclaratif DSN, • Bonne connaissance des applicatifs HR Access et HR4YOU,, • Connaissance des applicatifs Talentsoft et Allshare, • Maitrise du pack office et des fonctionnalités Excel (fonctions avancées), • Méthodologie d’organisation et de gestion d’un service support utilisateurs, • Esprit d’analyse, sens de l’organisation, • Autonomie et goût du travail en équipe, • Aisance relationnelle et rédactionnelle Poste accessible aux personnes en situation de handicap.

PALMER est bien plus qu’un simple cabinet de conseil en management et organisation. Nous sommes des partenaires de confiance pour les directions générales et opérationnelles, accompagnant nos clients dans leurs enjeux de transformation et de performance. Présents sur des secteurs variés tels que la Banque, l’Assurance, le Luxe, le Secteur Public et les Services, nous intervenons de la stratégie à l’exécution opérationnelle, avec un fort ancrage business. Ce qui distingue PALMER, c’est notre culture de proximité. Cabinet à taille humaine, nous offrons un environnement où les talents peuvent apprendre, progresser et s’exprimer pleinement, au contact direct des associés, des consultants et des équipes commerciales. Nos références clients prestigieuses (BNP Paribas, LVMH, Crédit Agricole, BPCE, France Télévisions, CMA-CGM…) illustrent notre capacité à créer de la valeur durable. Chez PALMER, nous sommes engagés en faveur de la Diversité, de l’Équité et de l’Inclusion, et œuvrons pour un environnement de travail respectueux, stimulant et responsabilisant. Si vous êtes attiré(e) par le développement commercial, la stratégie de croissance et les environnements dynamiques, ce stage est une opportunité idéale pour construire des bases solides en business development. Quel sera votre rôle chez PALMER ? En tant que Stagiaire SDR / BDR, vous serez un acteur clé du développement commercial du cabinet. En étroite collaboration avec l’équipe commerciale et les associés, vous interviendrez sur les missions suivantes : • Identifier et qualifier de nouveaux prospects entreprises, sur des secteurs privés et publics, • Développer et animer un pipeline de contacts via des campagnes multicanales (appels, emails, LinkedIn), • Prendre des rendez-vous qualifiés pour l’équipe commerciale en présentant nos offres de manière engageante, • Comprendre les besoins des prospects et contribuer à la construction d’offres adaptées, • Travailler en collaboration étroite avec l’équipe commerciale afin d’optimiser les taux de conversion, • Alimenter, structurer et mettre à jour le CRM avec les informations clés prospects, • Participer à l’amélioration continue des process commerciaux et des supports de communication Ce stage vous permettra d’avoir une vision complète du cycle de vente B2B dans un cabinet de conseil. Vous reconnaissez-vous ? Vous êtes le candidat idéal si : • Vous êtes étudiant(e) en école de commerce ou en formation équivalente, • Vous avez un niveau Bac +3 minimum, • Vous êtes à l’aise avec les notions de stratégie commerciale et de prospection, • Vous savez analyser des données commerciales et ajuster vos approches, • Vous êtes capable de gérer un portefeuille prospects avec autonomie, • Vous adaptez votre discours selon vos interlocuteurs, • La maîtrise d’outils CRM (HubSpot, Salesforce…) est un plus Votre savoir-être fera la différence • Excellentes capacités de communication et aisance relationnelle, • Goût du travail en équipe et esprit collaboratif, • Organisation, rigueur et sens des priorités, • Esprit entrepreneurial et forte autonomie, • Capacité d’adaptation rapide et polyvalence, • Aisance à l’oral et prise de parole assumée Pourquoi rejoindre PALMER ? Rejoindre PALMER, c’est bénéficier : • D’un environnement formateur et responsabilisant, • D’un accompagnement de proximité par des professionnels expérimentés, • D’une immersion concrète dans le développement commercial d’un cabinet de conseil, • D’une exposition directe aux décideurs et aux enjeux business réels, • D’une culture de partage, d’apprentissage et de progression continue Déroulement du processus de recrutement • Échange de découverte avec les RH, • Rencontre avec un associé

Descriptif du poste Chez OMOTE Advisory, nous accompagnons les banques et institutions financières sur leurs problématiques les plus structurantes en gestion des risques, ALM et transformation réglementaire, avec une forte culture quantitative et opérationnelle. Dans le cadre de notre croissance, nous recrutons plusieurs stagiaires pour renforcer nos équipes sur des sujets ALM, risque de crédit, risque de marché et analyse quantitative, avec une exposition directe à des problématiques opérationnelles et, pour les profils les plus techniques, à notre projet IA propriétaire RIALTO Kernel (Risk & ALM Intelligence). Vos missions – Apprentissage par la pratique et exposition terrain 1. ALM & gestion du bilan • Participation aux travaux ALM (Gaps liquidité et de taux, sensibilité EVE/MNI, métriques réglementaires...), • Modélisation des comportements clients (dépôts, remboursements anticipés, produits à maturité indéterminée), • Contribution aux dispositifs de pilotage du bilan, de liquidité et de revenu 2. Risque de crédit & analyse quantitative • Participation aux chantiers de modélisation et d'analyse PD, LGD, EAD et aux moteurs de calcul ECL (IFRS 9), • Exploitation de données financières et macroéconomiques, • Contribution aux stress tests et analyses de sensibilité (ICAAP, stress internes) 3. Risque de marché & approches transverses • Analyse quantitative d’instruments financiers (sensibilités, valorisation), • Appui aux analyses d’impact réglementaire et méthodologique, • Travaux transverses entre crédit, ALM et marché 4. IA & R&D (pour les profils les plus techniques) • Contribution au projet RIALTO Kernel, notre plateforme IA Risk & ALM, • Participation à des travaux d’automatisation, de data processing et de prototypage analytique, • Interaction avec des problématiques concrètes de modélisation augmentée par l’IA Votre profil • Formation : Étudiant(e) en école d’ingénieur, Master 2 en mathématiques appliquées, statistiques, data science ou finance quantitative, • Intérêt fort pour les sujets de risque, ALM, modélisation et analyse quantitative, • Compétences techniques appréciées : Python, R, SQL, Excel avancé, • Qualités : rigueur analytique, curiosité intellectuelle, capacité à comprendre des problématiques complexes et à les structurer clairement Pourquoi nous rejoindre • Exposition réelle à des missions techniques à fort enjeu (pas de stage “théorique”), • Montée en compétences rapide au contact de consultants seniors, • Environnement exigeant mais formateur, orienté expertise et qualité, • Participation possible à un projet IA innovant appliqué aux métiers du risque et de l’ALM, • Cabinet à taille humaine où chaque stagiaire est considéré comme un futur consultant

À propos de l'entreprise Astridsen est un groupe de conseil en ingénierie, spécialisé dans l’accompagnement des industriels dans leurs besoins en développement, opérations et production. L’entreprise accompagne ses clients dans différents domaines : mobilité, énergie, matériaux, technologie et santé, en développant des solutions complètes et personnalisées. À propos du poste Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un ingénieur d'affaires stagiaire basé à Paris. Le stage se déroulera sur une période de 6 mois et vous offrira une immersion au cœur du développement commercial dans le secteur industriel. Missions et Responsabilités • Participer à l’identification, la prospection et le suivi de nouveaux clients et de nouveaux candidats., • Contribuer au développement et à la fidélisation du portefeuille existant., • Aider à l’élaboration et au suivi des plans de compte et à l’organisation des revues commerciales., • Participer aux phases d’avant-vente : préparation de propositions, recueil des besoins clients, suivi administratif (NDA, CRM…)., • Suivre et analyser les indicateurs de performance commerciale., • Réaliser une veille sectorielle afin d’identifier de nouvelles opportunités dans l’industrie. Profil recherché • Étudiant en école d’ingénieur, école de commerce ou cursus universitaire équivalent., • À la recherche d'un stage de fin d'étude., • Intérêt marqué pour le secteur industriel et le développement commercial., • Aisance relationnelle, dynamisme et goût pour le challenge., • Esprit d’équipe, curiosité et sens de l’initiative., • Profil Motivé et résilient., • La maîtrise de l’anglais est un plus. Ce que nous offrons • Un environnement stimulant au sein d’un groupe en pleine croissance dans l’industrie., • Un stage formateur avec de réelles responsabilités., • La possibilité de construire un réseau solide au contact d’acteurs industriels majeurs., • Une immersion dans un métier à forte dimension stratégique et relationnelle., • Un potentiel CDI à la clé.

Luminess recherche un/e Responsable Communication (F/H). La mission : Structurer et déployer une communication impactante au service du positionnement et de la visibilité de l’entreprise. En lien étroit avec les équipes commerce et marketing, le/la Responsable Communication soutient le développement commercial de l’entreprise en valorisant nos expertises et notre proposition de valeur. C’est-à-dire ? Communication externe et business : notoriété, image et positionnement • Définir et piloter la stratégie de communication externe en cohérence avec la vision et les priorités de l’entreprise, • Concevoir et coordonner les dispositifs de communication liés aux temps forts commerciaux (salons, événements, lancements), • Accompagner la Direction Générale dans la définition et la diffusion des messages clés, • Piloter la présence et la ligne éditoriale sur les réseaux sociaux (principalement LinkedIn), • Coordonner les relations avec l’agence presse et les partenaires externes, • Garantir la cohérence éditoriale et visuelle de l’ensemble des supports, • Collaborer avec les équipes commerciales pour assurer l’alignement des messages et la cohérence des prises de parole, • Développer la visibilité et l’e-réputation de l’entreprise (site, campagnes digitales, SEA, SEO, GEO, LinkedIn Ads) ;, • Collaborer avec les SDR sur les campagnes outbound Communication interne & marque employeur • Structurer et animer la communication interne pour renforcer l’adhésion et la circulation de l’information, • Déployer des actions de marque employeur en lien avec la DRH, • Valoriser les projets, expertises et réussites en interne comme en externe Management & pilotage • Manager l’activité communication, • Définir et suivre le budget communication, • Mesurer l’impact des actions menées et ajuster la stratégie Poste basé à Paris (télétravail partiel possible). Chaque projet que nous menons est unique, et nous mettons un point d'honneur à accompagner nos clients dans leur transformation numérique, en leur offrant des solutions qui boostent leur efficacité et leur rentabilité. Nos réalisations s’appuient sur nos solutions et expertises qui adressent les enjeux de fluidification du parcours utilisateur digital, l’automatisation des processus métiers et la lutte contre la fraude documentaire : gestion de contenu et de data pour de gros volumes de flux (papiers ou numériques), optimisation de processus métiers, web développement, identité numérique… On vous en dit plus sur le poste pendant le processus de recrutement ! Notre méthode ? Après un premier échange avec les RH, vous êtes reçu(e) en entretien par les recruteurs (manager, RH, opérationnels), à une ou deux reprise(s). Nous échangeons enfin ensemble sur les éléments d’embauche et vous recevez notre proposition par e-mail. Ce poste vous plait ? Nous attendons notre futur échange ! Vous êtes : Diplômé/e Bac +5 en communication / marketing, sciences po ou école de commerce, avec une expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement dans le secteur des nouvelles technologies. Vos compétences : • Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles, • Maîtrise des outils digitaux, CMS, réseaux sociaux et outils basés sur l’intelligence artificielle, • Gestion de projet, planning et budget, • Leadership et encadrement d’équipe, • Créativité et innovation, • Orientation résultats et génération de leads, • Anglais courant Ce poste vous plaît ? Nous attendons notre futur échange ! Nous accompagnons nos clients dans leur transformation numérique et offrons à nos collaborateurs des opportunités de travail dans une grande variété de domaine. Vous souhaitez vous engager, relever des défis et intégrer une entreprise de taille intermédiaire alliant expertise et savoir-faire ? Rejoignez-nous ! Ce poste vous plait ? Nous attendons votre candidature ! A propos de l’équipe L’équipe Marketing & Communication, intégrée à la Direction Commerce, booste la visibilité de l’entreprise et génère du business. Elle crée des campagnes digitales percutantes, organise des événements marquants et conçoit des actions créatives pour accompagner les équipes commerciales et engager clients et prospects. Inside Luminess • Pack Valeurs : esprit d’équipe, management collaboratif et café à volonté !, • Pack Parcours : Onboarding personnalisé, partage d’expériences, communauté tech et parcours de carrière..., • Pack Equilibre : horaires flex, télétravail, RTT…, • Pack Avantages : mobilité douce, prime cooptation, prime formateur… Cet avant-goût vous a plu ? La suite juste ___!

Poste : Stagiaire – Bras droit du Dirigeant (Marketing, Business Development & Recrutement) Lieu : Paris 16e – Clinique Renécia La Clinique Renécia, établissement médical haut de gamme dédié à la dermatologie, à la chirurgie esthétique et à la santé préventive, recherche un stagiaire bras droit du dirigeant pour accompagner son développement stratégique et opérationnel. Notre équipe compte déjà 20 collaborateurs : 5 dermatologues, 2 chirurgiens esthétiques, 1 pharmacienne, 7 infirmières, 3 réceptionnistes et 2 fonctions support. Missions • Appui direct à la direction générale sur les projets de développement (nouvelles ouvertures, partenariats, structuration)., • Contribution à la stratégie marketing et à la communication digitale (réseaux sociaux, campagnes, SEO, RP)., • Participation active au recrutement des équipes médicales et support (sourcing, entretiens, onboarding)., • Suivi des performances commerciales et élaboration de reportings stratégiques., • Participation à la veille concurrentielle et à la construction de nouveaux services ou offres patients. Profil recherché • Étudiant(e) en école de commerce, management ou communication (Bac +4/5)., • Forte appétence pour le secteur médical haut de gamme, l’entrepreneuriat et la croissance d’entreprise., • Esprit analytique, curiosité, rigueur et grande autonomie., • Aisance relationnelle, sens du détail et de l’esthétique. Nous offrons • Une immersion complète dans la gestion et le développement d’une marque médicale premium., • Un environnement exigeant, stimulant et formateur.

• la gestion de la sous-traitance, • la gestion de l'obsolescence, • la gestion de la capacité • Ingénierie pédagogique

Présentation de l’institut — France R&D Dans le cadre de son développement en Europe, Chery renforce progressivement ses capacités de recherche et développement sur le continent. Créé en 2018 à Francfort, Chery R&D Europe constitue le centre technique du groupe en Europe. En France, France R&D est une entité dédiée, dont la mission est d’adapter et de développer les produits Chery pour répondre aux exigences spécifiques du marché français, en termes de conformité réglementaire, performance produit et qualité. Les activités de France R&D couvrent notamment : • le développement et l’adaptation produit pour le marché français,, • la conformité réglementaire et l’homologation,, • la définition produit (positionnement, spécifications, coûts),, • la qualité et l’amélioration continue. France R&D travaille en étroite coordination avec Chery R&D Europe et les équipes métiers du groupe afin d’accélérer le déploiement des véhicules en France. Dans ce contexte de croissance, France R&D renforce ses équipes. 📍 Lieu de travail : Courbevoie À propos du poste Nous recherchons un(e) Expert Produit Véhicules Particuliers pour assurer le lien entre les équipes produit et le marché européen. Vous jouerez un rôle clé dans la valorisation des produits, la formation des équipes et l’amélioration continue basée sur les retours du terrain. Responsabilités principales Présentation produit & accompagnement marché • Animer des présentations et démonstrations produit auprès des réseaux de distributeurs, équipes flotte/grands comptes et parties prenantes internes., • Traduire les contenus techniques en bénéfices clients et arguments de vente., • Accompagner les lancements produit (événements, roadshows, essais)., • Concevoir et maintenir les programmes de formation véhicules particuliers (ICE/HEV/PHEV/BEV)., • Développer les supports de formation (présentations, e-learning, guides, comparatifs)., • Animer des formations en présentiel et à distance à l’échelle européenne., • Réaliser des analyses concurrentielles et arguments de différenciation., • Collecter et structurer les retours marché (ventes, après-vente, clients)., • Apporter une expertise produit sur des cas clients complexes., • Soutenir les équipes après-vente et participer aux évaluations produit. Profil recherché • Minimum 5 ans d’expérience en tant qu’Expert Produit, Formateur Produit ou rôle équivalent dans l’automobile., • Excellente connaissance des véhicules particuliers, idéalement EV/PHEV., • Expérience confirmée en formation de réseaux de distributeurs., • Très bonnes compétences en présentation et communication., • Capacité d’analyse et d’organisation., • Anglais courant requis ; français et/ou allemand appréciés., • Permis de conduire requis. Compétences appréciées • Outils LMS / e-learning, • PowerPoint avancé, notions de création vidéo, • Excel, Power BI, outils CRM Vos données de candidature sont traitées uniquement à des fins de recrutement, de façon confidentielle et sécurisée. Elles sont conservées jusqu’à 24 mois après le dernier contact. Vous pouvez exercer vos droits à tout moment en écrivant à .

Vous avez occupé un poste incluant une partie de recueil, d'analyse de besoins, et idéalement de formation. Diplômé(e) d'une Ecole d'Ingénieur ou de formation Bac + 5, vous disposez d'une expérience de 7 ans minimum sur une fonction de chef de projets ou de formateur technique au sein d'un env

Caractéristiques du poste • Domaine d’activité : Commercial, • Type de contrat : CDI, • Lieu : Colombes (92), • Disponibilité : Immédiate, • Supérieur hiérarchique : Directeur Adjoint en charge du Service Commercial, de la Communication & du Marketing Digital À propos de PROACHAT Dans le cadre de son développement, PROACHAT, première centrale de référencement dédiée à l’hôtellerie indépendante, renforce ses équipes. L’entreprise accompagne ses hôteliers adhérents grâce à des leviers et outils performants : marketplace digitale, suivi client, prospection, accompagnement terrain, etc. PROACHAT fédère aujourd’hui plus de 1 600 adhérents, parmi lesquels des réseaux reconnus tels que Best Western, Hôtels & Préférences, ainsi que de nombreux établissements indépendants. Elle collabore également avec plus de 200 fournisseurs et industriels référencés, pour un volume d’affaires annuel proche de 100 M€. Votre rôle Pour soutenir cette croissance, PROACHAT recherche un(e) Consultant(e) Commercial(e) motivé(e), rigoureux(se) et passionné(e) par la vente et l’achat. Intégré(e) à une équipe commerciale de 6 collaborateurs dynamiques, vous contribuez activement : • à l’augmentation du taux d’achat des établissements adhérents auprès des fournisseurs référencés,, • au développement du portefeuille clients sur votre secteur géographique dédié. Vous intervenez en toute autonomie et êtes à l’écoute des besoins des hôteliers afin d’anticiper les évolutions du marché et les tendances du secteur. Vos missions principales • Développer et fidéliser votre portefeuille clients, • Assurer le suivi client, la prospection et la mise à jour des informations via le CRM, • Réaliser des tournées terrain (environ une semaine par mois), • Collaborer étroitement avec les autres services, notamment l’équipe Achats, • Analyser et piloter la performance de votre secteur :, • suivi du panier moyen,, • contrôle de la fiabilité des chiffres d’affaires déclarés par les fournisseurs,, • mesure de l’efficacité des actions commerciales, • Promouvoir les plans promotionnels annuels afin d’assurer la visibilité des fournisseurs et générer des leads, • Assurer un reporting régulier auprès de votre responsable Ce poste transverse allie conseil, vente et prospection, avec de nombreuses interactions internes et externes. Profil recherché Les qualités clés pour réussir à ce poste : • Excellente qualité de suivi client et sens du service, • Maîtrise des techniques de vente, • Autonomie, organisation et rigueur dans la gestion de votre secteur, • Sens de l’écoute, esprit d’initiative et force de proposition, • Dynamisme, réactivité, créativité et persévérance Formation et expérience • Bac +2 avec minimum 2 ans d’expérience commerciale (hors alternance), • ou, • Master Commerce ou Management en Hôtellerie, avec au moins 2 ans d’expérience commerciale Exigences • Permis B obligatoire (véhicule fourni lors des tournées), • Expérience commerciale de 2 à 3 ans minimum, • Expérience dans la vente de services et l’animation de réseau, • La connaissance des besoins de l’hôtellerie et/ou de la restauration est un atout Informations complémentaires • Poste basé au siège social de Colombes, avec déplacements professionnels pris en charge par l'entreprise, • Secteur attribué : Grand Sud-Est Nos engagements et avantages • Environnement de travail bienveillant, formateur et stimulant, • Entreprise inclusive et engagée pour la diversité, • Avantages sociaux attractifs : mutuelle, RTT, intéressement, CSE, salle de sport…, • Parcours d’intégration structuré et montée en compétences progressive, • Télétravail possible jusqu’à 2 jours/semaine (selon accord en vigueur), • Parking gratuit & espace vélo, • Livraison de fruits frais une fois par semaine, • CSE : chèques cadeaux annuels et événements internes, • Welcome Days, Best Meetings, séminaires d’équipe et d’entreprise ✨ Envie de contribuer activement au développement d’une centrale de référencement innovante et reconnue ? Rejoignez-nous et devenez un acteur clé de l’aventure PROACHAT.

Greenworking est un cabinet de conseil et de formation expert sur les stratégies culturelles, managériales et organisationnelles. En véritable partenaire de ses clients, Greenworking accompagne les Directions Générales et les Directions des Ressources Humaines à agir sur l’engagement des collaborateurs dans les organisations, les environnements de travail dans toutes ses dimensions (espace, temps, gouvernance) et sur les collectifs de travail, à travers des transformations culturelles, managériales et sociales. Depuis 2010, nous avons ainsi accompagné plus de 250 clients et ce sont plus de 400 000 salariés dont le quotidien est changé chaque année grâce à nos prestations de conseil et de formation ! Nos sujets ? Barométrie sociale et engagement des collaborateurs, qualité de vie au travail, accompagnement de projets d’entreprise, leadership, diversité & inclusion, télétravail et travail hybride, transformation culturelle, nouveaux espaces de travail, etc. Enfin, intégrer Greenworking c’est : • Rejoindre une aventure collective au sein d’une structure en pleine croissance, composée d’une équipe pluridisciplinaire et hors du commun ;, • Développer ses compétences en intervenant sur plusieurs missions, à la fois sur du conseil et de la formation, et sur des sujets aussi stratégiques que passionnants ; DESCRIPTION DU POSTE Selon les missions et vos appétences, vous pourrez être amené·e à : • Accompagner dans la durée des grandes entreprises ou acteurs publics qui transforment leur organisation ou leurs espaces de travail (stratégie, communication, conception, pilotage opérationnel, facilitation, formation, suivi) ;, • Mettre en place chez nos clients des innovations sociales ou organisationnelles dans une posture d'expert (dimensions sociales, juridiques, techniques et organisationnelles) ;, • Concevoir des programmes de transformation managériale ou comportementale de grande ampleur, et les dispositifs pédagogiques associés (formations, vidéos, séminaires, e-learning, etc.) ; PROFILS RECHERCHES Diplômé·e d’une grande école (commerce, ingénieurs, Sciences Po ou équivalent), vous évoluez dans le conseil depuis plusieurs années. Vous recherchez l'excellence, vous êtes rigoureux, vous aimez les défis et vous aspirez à accéder à des responsabilités rapidement. Vous êtes curieux et tout ce qui touche à l'innovation ou à l'humain vous passionne. Vous êtes doté(e) d’une forte autonomie, d’un bon esprit de synthèse, d’une parfaite aisance à l’écrit comme à l’oral et d’excellentes capacités relationnelles. Vous maîtrisez les outils Office (Word, Excel, Powerpoint). Date de démarrage : Printemps 2026 PROCESSUS DE RECRUTEMENT Entretiens + études de cas Greenworking a pour objectif de permettre à chacun de donner le meilleur de lui-même, au sein de collectifs de travail performants et engagés. Nous sommes convaincus que la pluridisciplinarité et la diversité des profils sont une richesse pour le cabinet. En ce sens, nos postes sont ouverts à tou·te·s les candidat·e·s, dans le respect des besoins de chacun et chacune, et des situations de handicap.

L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre de formation en alternance qui propose des parcours d’enseignement sur mesure afin de permettre à ses apprenants de concrétiser leurs projets professionnels. L’IFAE offre des formations professionnalisantes, reconnues par l’État, dans quatre filières : Accueil, Business, Ressources Humaines et Santé. En chiffres, l’IFAE, c’est plus de 3 500 apprenants, plus de 100 formateurs et 420 entreprises partenaires. Formation : Réceptionniste en Hôtellerie & Hôtellerie de Plein Air – RNCP 38870 L’IFAE recherche un(e) intervenant(e) formateur(trice) pour animer des modules pédagogiques dans le cadre de la formation Réceptionniste en Hôtellerie et Hôtellerie de Plein Air (Titre RNCP 38870). Missions L’intervenant(e) aura pour mission d’animer des séquences pédagogiques auprès d’un public en formation professionnelle, en lien avec les deux blocs de compétences du titre : Bloc 1 – Accueillir le client et réaliser les activités relatives au séjour en hôtel • Accueil physique et téléphonique, • Check-in / Check-out, • Gestion des réservations (dont PMS type Opera, Eviivo, Nuites, etc. — selon expérience), • Relation client, gestion des demandes et situations particulières, • Informations touristiques et commerciales, • Communication professionnelle en français et/ou anglais Bloc 2 – Assurer les opérations quotidiennes de la réception en hôtellerie • Opérations courantes de réception, • Gestion administrative et organisation du service, • Suivi des plannings, tableaux de bord et procédures internes, • Application des standards qualité, hygiène, sécurité, • Travail en coordination avec les autres services : housekeeping, F&B Profil recherché • Expérience significative en réception hôtelière, dans l’hôtellerie classique ou de plein air, • Une première expérience en formation, • Maîtrise des techniques d’accueil, des PMS et des outils métiers, • Capacité à transmettre, structurer, animer et accompagner un groupe, • Rigueur, sens du service et posture professionnelle Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein d'un environnement propice à l'apprentissage et au développement, n’hésitez pas à soumettre votre candidature !

Entreprise : BWH HOTEL GROUP France Localisation : Colombes (92) Poste : CDI Statut : Employé.e Domaine d’activité : commercial Rattachement hiérarchique : Responsable Loisirs Prise de poste : ASAP Rejoins une équipe dynamique au sein du réseau Best Western France & World Hôtels et contribue activement au développement du segment Groupes Loisirs ! Tu seras au cœur de la relation client, du pilotage de l’activité commerciale et du suivi des performances, dans un environnement stimulant et orienté résultats. ✨ Missions principales • Gérer et traiter les demandes de réservations groupes loisirs avec réactivité et professionnalisme., • Convertir les demandes entrantes en réservations fermes, en optimisant chaque opportunité., • Assurer le suivi et l'administration des ventes via le CRM et l’outil de réservation Backyou., • Développer et fidéliser votre portefeuille clients loisirs, en cultivant des relations durables et de qualité. 📌 Activités & responsabilités • Traiter efficacement les demandes de réservations groupes loisirs (Backyou + CRM)., • Maximiser le taux de conversion des demandes entrantes., • Contribuer au développement du chiffre d’affaires Groupes Loisirs au sein du réseau., • Assurer un suivi personnalisé et fidéliser les clients existants., • Mener des négociations commerciales avec les hôtels et les clients pour optimiser la conversion., • Identifier et entretenir les relations avec les contract managers., • Analyser et reporter le CA signé et gagné., • Réaliser une prospection active et prendre des rendez-vous qualifiés sur les comptes à fort potentiel., • Élaborer des bilans mensuels d’activité de votre portefeuille., • Préparer et présenter les éléments nécessaires aux réunions hebdomadaires et individuelles., • Participer ponctuellement à des salons professionnels et workshops du secteur., • Veiller au respect des procédures et standards qualité de l’équipe (délais de réponse, emails-types, contrats…). 📈 Indicateurs de performance (KPI) • Chiffre d’affaires signé et engagé, • Chiffre d’affaires mensuel et trimestriel, • Taux de conversion des demandes entrantes, • Taux de fidélisation, • Nombre de nouveaux clients acquis, • Satisfaction client (enquêtes & retours), • Délais de réponse hôtels 🎯 Profil recherché 🎓 Formation • Niveau Bac +2 à Bac +4 minimum, idéalement en commerce, hôtellerie ou tourisme. 💼 Expérience • 1 à 2 ans d’expérience minimum en commercial, gestion de commandes, agent de voyage ou poste similaire impliquant relation client et vente. 🛠️ Compétences techniques • Maîtrise du pack MS Office., • Aisance avec les applications CRM et les outils digitaux. 🌟 Pourquoi rejoindre Best Western Rejoindre BWH Hotel Group France, c'est intégrer une entreprise authentique, conviviale et engagée, où chaque jour est une nouvelle opportunité de grandir et de s'épanouir. Voici quelques raisons de nous rejoindre : • Environnement convivial, bienveillant et formateur., • Entreprise inclusive et engagée pour la diversité., • Nombreux avantages sociaux (mutuelle, RTT, intéressement, CSE, télétravail, salle de sport, etc.)., • Accompagnement à l’intégration et progression de responsabilités progressive., • Entreprise inclusive et engagée pour la diversité., • Bien-être : Livraison de fruits frais1 fois par mois., • Comité Social et Économique (CSE) : Chèque cadeau annuel et organisation d'événements ponctuels., • Télétravail : Possible2 jours/semaine (selon l'accord en vigueur)., • Parking gratuit/espace parking vélo., • Welcome days/Best meeting. Nous te proposons un environnement de travail où tu pourras développer tes compétences, t'épanouir professionnellement et contribuer activement à notre succès collectif. Si tu es passionné.e par l'hôtellerie, doté.e d'un sens de l'écoute et d'une aisance relationnelle, rejoins-nous et deviens un.e acteur.rice clé de notre aventure ! 📩 Intéressé(e) ? Envoie-nous ta candidature dès maintenant !

Vous accompagnez et êtes à l’écoute des Hôteliers de votre portefeuille en vue de l’amélioration de leurs performances tout en veillant au respect du cahier des charges de la marque. Au quotidien, vous appliquez et respectez les valeurs de l’entreprise et de la marque et faîtes preuve d’adaptabilité, de pédagogie, de souplesse et de créativité. Entreprise : Best Western Hotels & Resorts Localisation : Colombes (92) + déplacements fréquents en France Statut : Agent de maîtrise Rattachement hiérarchique : Coordinateur Réseau / Direction Réseau & Formation / DGA Opérations 🎯 Vos principales missions : 1️ - Être l’interlocuteur privilégié des Hôteliers • Mettre en relation les Hôteliers avec les services du siège., • Relayer et sensibiliser les sujets d’actualité du réseau auprès des Hôteliers de son portefeuille., • Avoir une vision globale du fonctionnement d’un hôtel pour favoriser la capacité d’analyse., • Animer des réunions en région auprès des Hôteliers du réseau. 2 - Co-construire et suivre des plans d’action auprès de chaque Hôtel du portefeuille • Programmer des rendez-vous réguliers (sur site ou à distance) avec les Hôteliers pour construire et suivre des plans d’action d’amélioration des performances., • Identifier les besoins de l’Hôtelier et définir les axes de progrès, suivant l’actualité (qualité, satisfaction client, formation, fidélisation…)., • Suivre les actions entreprises et les performances de l’hôtelier, mettre en place les ajustements nécessaires. 3️ - Réaliser les audits qualité • Réaliser des contrôles qualités selon un planning défini et dans le respect des procédures de Best Western Hotels & Resorts., • Vérifier la conformité du cahier des charges : normes de confort et de service, identification à la marque, propreté & maintenance des établissements selon les procédures Best Western Hotels & Resorts., • Suivre des indicateurs de satisfaction client (Medallia) et accompagner l’hôtelier à l’amélioration des scores., • Gérer l’administratif lié au contrôle qualité (rapports, courriers, mise à jour des bases de données)., • Suivre la décoration des hôtels. 📊 Objectifs & Indicateurs clés de performance : • Atteinte des KPIs fixés par Best Western Hotels & Resorts (annuel)., • Progression des résultats qualités des hôtels du portefeuille : Normes Minimales, GRPA, Identification à la marque, Voice of Customer. (Trimestriel et annuel)., • Respect du planning des visites : plans d’action, contrôle, réunions… (Trimestriel et annuel)., • Suivi administratif des rapports de contrôles qualité, rapports des rendez-vous plan d’action et visites décoration (réalisé dans les temps). Suivi et mise à jour du CRM. (Trimestriel)., • Application stricte du processus de contrôle et des normes qualité Best Western Hotels & Resorts. Ecart entre les résultats de l’Area Manager et l’auditeur qualité. (Annuel). 🧩 Profil recherché : Compétences interpersonnelles : • Sens de l’écoute, pédagogie, diplomatie, aisance relationnelle, ouverture d’esprit, • Intégration facile dans une équipe et respect des valeurs de l’entreprise Qualités professionnelles : • Autonomie, rigueur, organisation, sens de l’innovation, conscience professionnelle Compétences techniques : • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Teams…) Formation & expérience : • Bac +4/5 (Management, Qualité, Hôtellerie…), • Expérience en exploitation souhaitée, • Bon niveau d’anglais, • Permis B obligatoire 💡 Vous serez accompagné(e) tout au long de votre intégration. Vos missions seront confiées progressivement. 🌟 Pourquoi rejoindre Best Western Rejoindre BWH Hotel Group France, c'est intégrer une entreprise authentique, conviviale et engagée, où chaque jour est une nouvelle opportunité de grandir et de s'épanouir. Voici quelques raisons de nous rejoindre : • Environnement convivial, bienveillant et formateur., • Entreprise inclusive et engagée pour la diversité., • Nombreux avantages sociaux (mutuelle, RTT, intéressement, CSE, télétravail, salle de sport, etc.)., • Accompagnement à l’intégration et progression de responsabilités progressive., • Entreprise inclusive et engagée pour la diversité., • Bien-être : Livraison de fruits frais1 fois par mois., • Comité Social et Économique (CSE) : Chèque cadeau annuel et organisation d'événements ponctuels., • Télétravail : Possible2 jours/semaine (selon l'accord en vigueur)., • Parking gratuit/espace parking vélo., • Welcome days/Best meeting. Nous te proposons un environnement de travail où tu pourras développer tes compétences, t'épanouir professionnellement et contribuer activement à notre succès collectif. Si tu es passionné par l'hôtellerie, doté d'un sens de l'écoute et d'une aisance relationnelle, rejoins nous et deviens un acteur clé de notre aventure ! 📩 Intéressé(e) ? Envoyez nous votre candidature dès maintenant !

Stage de 6 mois à pourvoir dès Juillet 2026 dans le 2ème arrondissement de Paris À propos de la Maison Les parfums MATIERE PREMIERE sont construits autour de l’overdose d’un ingrédient naturel central. Aurélien Guichard, Parfumeur fondateur, révèle la texture unique et les plus belles facettes de chaque matière dans une composition contemporaine, directe et au sillage inégalé. Plaçant l’excellence et la qualité au cœur de sa démarche, la Maison cultive ses propres roses et tubéreuses en agriculture biologique dans la région de Grasse. A propos du rôle Dans le cadre de son développement, la Maison MATIERE PREMIERE recherche un(e) Stagiaire Assistant Chef de Produit Marketing Développement (F/H/NB) pour accompagner la Chef de Produit dans le développement des nouveaux produits et la gestion des gammes existantes. Ce stage complet et formateur vous permettra de participer activement à la réflexion stratégique, au suivi opérationnel et à la coordination de projets transverses au sein d’une Maison de parfumerie de niche en pleine expansion. Vos missions Développement Produit & Innovation • Participer à la création et au développement des nouveaux produits à travers des recherches créatives et stratégiques (concepts, moodboards, naming, storytelling, etc.)., • Contribuer à la réflexion 360° des lancements (concept, positionnement, plan marketing, outils de communication)., • Collaborer avec les équipes internes (packaging, communication, digital, achats, ADV…) et les partenaires externes (agences, fournisseurs) afin d’assurer le respect des plannings et la cohérence des développements. Analyse de Marché & Performance • Suivre les performances des produits (ventes, part de marché, retours consommateurs)., • Réaliser des benchmarks concurrentiels et des études de marché ad hoc pour identifier les tendances et opportunités., • Assurer une veille concurrentielle régulière sur les innovations, les lancements et les tendances du secteur de la parfumerie de niche. Support au Déploiement International • Collaborer étroitement avec les équipes Trade Marketing pour soutenir le lancement et le déploiement des produits à l’international., • Adapter et mettre à disposition les outils marketing nécessaires (argumentaires, présentations, visuels, supports de formation). Profil recherché Formation et expérience Étudiant(e) en formation supérieure de type Bac +4/5 (école de commerce, IAE, université ou équivalent). Une première expérience réussie en marketing, idéalement dans le parfum, la cosmétique ou le luxe. Compétences techniques • Bonne maîtrise du pack Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word)., • À l’aise avec la collecte et l’analyse de données, la recherche de tendances et la présentation visuelle des informations., • Français et anglais courants, à l’écrit comme à l’oral. Soft-Skills • Créatif(ve), curieux(se) et passionné(e) par l’univers du parfum., • Proactif(ve), rigoureux(se) et organisé(e)., • Esprit d’équipe, sens du détail et capacité à gérer plusieurs projets simultanément. Pourquoi nous rejoindre ? • Une Maison indépendante et en pleine expansion, passionnée par la beauté brute de la matière., • Locaux modernes situés dans le 2e arrondissement de Paris, avec environnement Mac., • Réductions sur nos produits et budget dédié pour tester nos créations., • Une équipe engagée, créative et bienveillante, au cœur d’un univers de luxe et de niche. La Maison MATIERE PREMIERE valorise tous les types de talents et de singularités, qui contribuent à la richesse et au succès de son univers. Postulez dès maintenant et faites partie de notre aventure sensorielle !

CAMPAGNE DE RECRUTEMENT JANVIER 2026 : NOUVEAUX FORMATEURS IFAE ACCUEIL L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre de formation en alternance qui propose des parcours d’enseignement sur mesure afin de permettre à ses apprenants de concrétiser leurs projets professionnels. L’IFAE offre des formations professionnalisantes, reconnues par l’État, dans quatre filières : Accueil, Business, Ressources Humaines et Santé. En chiffres, l’IFAE, c’est plus de 3 500 apprenants, plus de 100 formateurs et 420 entreprises partenaires. L’IFAE ACCUEIL recrute des Formateurs(trices) indépendants pour son centre de formation situé à Clichy . Vos missions seront les suivantes : • Animer des sessions de formation en présentiel., • Rédiger des contenus pédagogiques, incluant les cours et les évaluations de fin de module., • Élaborer et mettre à jour les déroulés pédagogiques. Profil recherché : • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils numériques., • Passion pour la transmission de connaissances et la pédagogie., • Dynamisme et capacités d’animation appréciables. Conditions : • Lieu de travail : Métro Mairie de Clichy, • Disponibilités dès maintenant Thématiques : • Techniques professionnelles d'accueil, • Communication, • Conseil en image professionnelle, • Anglais, • Bureautique. Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein d'un environnement propice à l'apprentissage et au développement, n’hésitez pas à soumettre votre candidature !

Présentation de Veltys Veltys est un cabinet français de conseil en stratégie spécialisé dans l’intelligence des données et l’IA. En 2024, Veltys a rejoint le groupe Kéa, cabinet de conseil en stratégie et transformation dont l’ambition est de guider les dirigeants vers une réussite durable, alliant performance économique, sociale et environnementale. L’écosystème Kéa rassemble des cabinets spécialisés dans de nombreux domaines (RSE, innovation, intérêt général, transformation sociale et digitale…). Veltys accompagne les directions générales et les métiers pour répondre à des problématiques stratégiques grâce à des méthodes de modélisation statistique et de data science. Les consultants de Veltys interviennent sur l’ensemble des étapes de création de valeur par la donnée : depuis le cadrage de la stratégie data et IA jusqu’à la mise en place des projets identifiés en passant par les sujets de pricing management, de mesure de performance ou d’évaluation. Le cabinet a développé une expertise dans des secteurs variés : • Mode, • Tourisme & loisirs, • Santé & secteur public, • Industrie & transport, • Banque & assurance, • Food, • Énergie & environnement, • Sport & media, • Retail & grande conso Fondé en 2013 par des chercheurs en économie industrielle, Veltys regroupe des consultants issus des formations les plus exigeantes. Nos valeurs : Enthousiasme, Créativité, Confiance et Excellence ! Le poste Vous interviendrez sur des missions portant sur des problématiques stratégiques et vous mettrez en œuvre des méthodes d’exploitation de la donnée disponible pour y répondre. Vous serez amené/e à travailler pour des secteurs variés. Vous interviendrez dans une équipe composée de 2 à 5 consultants par mission. Vous pourrez intervenir sur plusieurs missions de manière simultanée. Au cours d’une mission, vous serez tour à tour amené/e à : • Participer aux réunions clients (lancement, atelier, restitution, …), • Collecter, fiabiliser et analyser des bases de données complexes, • Produire les livrables (présentations, notes et rapports), • Émettre des recommandations stratégiques à partir des analyses de donnée Vous serez amené/e à encadrer des stagiaires et des consultants, et à contribuer aux actions de recherche et développement du cabinet. Votre profil Vous êtes diplômé/e d’une grande école d’ingénieurs ou de commerce ou d’une formation reconnue avec une spécialité en statistiques et/ou en économie quantitative. Vous avez une réelle appétence pour le conseil et la relation client et vous souhaitez développer vos compétences data & IA au service des problématiques business. Vous avez déjà eu une expérience d’au moins 3 ans dans le conseil ou sur un poste similaire au sein d’une entreprise. Une expérience de management est un vrai plus. Côté conseil, vous avez acquis les compétences suivantes : • Un sens du travail en équipe, de bonnes qualités relationnelles, une sensibilité à la pédagogie et à la vulgarisation notamment face à un public de non-spécialistes, • Capacités d’analyse et de synthèse, • Impact écrit et oral en français et en anglais, • Traduction de problèmes business en problèmes statistiques, • Maîtrise du pack Office Côté data, vous avez acquis les compétences suivantes : • Analyse de données et data visualization, • Compétences en R et/ou Python pour la manipulation de données, • Modélisation statistique et/ou économétrique D’autres compétences, sans être indispensables, seront valorisées : • Connaissance de GitLab / GitHub, • Expériences avec AWS, Snowflake, Databricks, PowerBI, SQL, • Maîtrise du fonctionnement des outils d’IA agentique Notre offre • CDI à temps plein, basé à Paris 8e, • Télétravail (jusqu’à 2 jours par semaine) et avantages sociaux (mutuelle prise en charge à 100 % par Veltys, tickets restaurant, PEE, remboursement à 50 % des titres de transport), • Rémunération en fonction de l’expérience, • Un parcours de progression rythmé en termes de rémunération et prise de responsabilités Dès votre arrivée, un formateur vous accompagnera au cours d’un tuto portant sur le traitement de données et la réalisation de livrables pour vous préparer à votre première mission en tant que consultant. Vous serez également suivi/e par un mentor qui vous accompagnera tout au long de votre carrière. Des événements sont organisés une fois par mois par la VeltyParty pour réunir les consultants autour de moments de convivialité. Le processus de recrutement Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l’adresse en précisant vos disponibilités. Si votre candidature est retenue, nous vous recontacterons sous trois semaines au maximum pour vous inviter à passer un entretien : • 1er entretien : présentation du parcours et réalisation d’une étude de cas stratégie et data, • 2e entretien : réalisation d’une étude de cas technique avec pratique du code et restitution, • 3e entretien : avec un Associé pour reprendre l’ensemble de votre candidature Vos interlocuteurs évalueront vos compétences ainsi que votre « fit » avec l’esprit Veltys et pourront répondre à vos questions. Ce poste est ouvert à des personnes en situation de handicap.

Barrie, fondée en 1903 à Hawick, une petite ville des Scottish Border, est l’une des plus anciennes manufactures de cachemire écossais. D’abord spécialisée dans la fabrication de bas, la manufacture, dans les années 20, a étendu son savoir-faire aux vêtements, en particulier pulls et tricots. Si la tradition et la technique sont des valeurs incontournables de la Maison, elle se distingue aussi par son goût pour l’innovation et l’audace. C’est pourquoi, en plus de fournir les plus grands noms de la mode à l’instar de CHANEL, Barrie a lancé sa propre marque en 2014. Avec la Maison Barrie, le cachemire devient un terrain d’exploration alliant créativité et savoir-faire ! Le (la) stagiaire Assistant(e) Coordination Retail accompagne la Directrice Retail dans la coordination des projets et process en boutiques. VOTRE CONTRIBUTION : • Reporting : comptes-rendus liés aux événements, analyse des ventes, best-seller, reporting hebdomadaire et mensuel des performances, suivi des KPIs, etc. ;, • Suivi des dépenses du département retail, • Préparation de présentations et supports visuels pour les réunions ;, • Suivi et mise à jour de la timeline (feuille de route pour l’année en cours, livraison de collections, vitrines, etc.) ;, • Gestion de stock : préparation des inventaires et support sur ces derniers, et aide lors de la réception des marchandises ;, • Support à la préparation et au suivi des commandes e-shop et marketplaces ;, • Saisie et suivi des commandes de fournitures et packaging pour les boutiques ;, • Mise à jour des books de procédure des boutiques : procédure administrative, gestion de stock, d'encaissement ;, • Participation aux projets CRM pour les boutiques, renfort sur les newsletters, création de visuels ;, • Support à la coordination des shootings digitaux ;, • Participation et organisation des événements retail ;, • Renfort en boutique environ 2 jours par semaine ; VOTRE PROFIL : • De formation BAC+3/4, vous êtes à la recherche d'un stage formateur et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique., • Vous avez une appétence pour le secteur du retail et un réel intérêt pour la mode., • Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d’organisation, de polyvalence et de rigueur dans les projets que vous entreprenez., • Vous faites preuve de curiosité et d'adaptabilité et avez un excellent relationnel., • Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques (Excel – Power Point, Excel (tableaux croisés dynamiques etc.))., • Vous maitrisez le français et l’anglais couramment. Stage de 6 mois à pourvoir dès Mars 2026. (Paris, quartier Madeleine 75001).

Notre client recherche, pour compléter son équipe, un.CACES R489 ET R486 (nacelle) ou R484 (pont roulant) OBLIGATOIRE d'avoir de l'expérience sur deux CACES.En fonction de vos disponiblités, le plus rapidement possible.Chez Kiwi, nous vous accompagnons pas à pas dans votre parcours :.Pré-séle

Nous sommes dédiés à offrir des solutions innovantes et efficaces à nos clients.Chef de Secteur Formateur Télécom B2B H/F.Pour plus d'informations : repas de 13€ net par jour travaillé sans justificatif, Voiture de Service, Carte Essence, Tablette, Téléphone.Dép

Si comme nous, vous travaillez mieux quand on vous fait confiance, C'est par ici .Car Chez Elis, on sait que l'on peut compter sur les personnes que l'on recrute, leur donner des responsabilités, les former et les faire évoluer.On croit en vous et en la force du collectif pour atteindre les object

De réelles possibilités d'évolution, avec ou sans management et en ayant la possibilité de développer des compétences transverses (en qualité, en relations écoles, ou encore en tant que formateur… etc) ou en mobilité interne en France comme à l'international (depuis 2023, ils sont 6 à a

Un tutorat avec un Formateur (Ancien Technicien) afin de vous accompagner dans vos premiers pas de Formateur. Formateur - Maintenance Electrotechnique H/F. En vous appuyant sur un collectif de formateurs du centre, ainsi que sur votre solide expérience du terrain, vous participez à l'élaboration

Formateur High-Tech (Gros Électroménager / Blanc) (H/F).

L'agence Florence Doré, référence dans l'accueil de prestige, recrute pour sur ses sites les plus prestigieux, un formateur (H/F) en temps complet.

Nous sommes également ouverts aux profils ayant une expérience réussie en tant que développeur applicatif PL/SQL et souhaitant évoluer vers un poste de formateur IT. Issu(e) d’une formation supérieure, vous avez une expérience confirmée en tant que formateur de développeurs.

Dans le cadre du développement de nos formations professionnelles,.Animer des sessions de formation SQL en visioconférence.Accompagner les apprenants sur des exercices pratiques.Expliquer les bases de données relationnelles et les requêtes SQL.Répondre aux questions et suivre la progression des