Gestion jobs in Pantin - Page 12Créer des alertes d'emploi

Nous recherchons un Coordinateur Technique et Prestations (F/H) pour notre client, leader européen du tourisme d’affaires et opérateur des principaux lieux événementiels situés en Ile-de-France. La Direction d’Exploitation Technique assure la gestion optimale des sites qui lui sont confiés et garantit la mise en place des prestations lors des événements. Ses pôles d’expertise couvrent la maintenance des infrastructures, l’énergie, les travaux et le déploiement des prestations. En tant que Coordinateur(trice) Technique et Prestations, vous veillez à la bonne réalisation des prestations techniques et contribuez au maintien en état des sites et de leurs installations. Vos principales responsabilités • Analyser les demandes clients, valider leur faisabilité et proposer des solutions adaptées (conseil, devis, aide à la vente), • Organiser et superviser le déroulement des prestations : planning, montage/exploitation/démontage, coordination des prestataires, respect des procédures et cahiers des charges, • Garantir le bon fonctionnement des installations pendant les événements, dans le respect des délais, des règles de sécurité et des standards qualité, • Assurer l’assistance client, y compris lors de permanences en horaires décalés (soirées, week-ends, jours fériés)., • Évaluer la qualité des services fournis par les prestataires et proposer des actions correctives ou préventives., • Réaliser les tâches administratives liées à la fonction (devis, suivi des contrats, gestion des stocks, comptes rendus). Interlocuteurs Vous travaillerez en étroite collaboration avec : • Les équipes internes : division exploitation, comptabilité., • Les partenaires externes : prestataires et clients. Profil recherché • Bac+2 / Bac+3 type BTS Electrotechnique ou équivalent, • 3 à 5 ans d'expérience minimum (électricité, SSI ou production événementielle), • Solides connaissances techniques dans le domaine concerné ou une ou expérience significative dans la coordination de prestations techniques, • Connaissance des infrastructures, de la maintenance et des règles de sécurité, • Sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs projets simultanément, • Bon relationnel et aptitude à travailler en équipe comme avec des prestataires externes, • Maîtrise des logiciels bureautiques et aisance dans l’utilisation des outils métiers, • Anglais opérationnel (niveau usuel), • Disponibilité pour assurer des permanences en horaires décalés (soirées, week-ends, jours fériés). L'entreprise offre • Un environnement stimulant au cœur de l’exploitation technique et événementielle, • La possibilité de contribuer activement à la qualité des prestations et à la satisfaction des clients, • Une équipe engagée et des projets variés. Ce poste est à pourvoir en CDI Rémunération annuelle brute proposée : 35 à 40 K€ sur 13 mois selon profil Mutuelle, intéressement, participation, tickets restaurant...

Présentation du poste Dans le cadre du développement du bureau parisien de CFGI, le Directeur ou Senior Manager Risk Advisory SOX jouera un rôle clé en tant que leader de l’offre, accompagnant nos clients dans la complexité de la conformité SOX, pilotant des projets axés sur les contrôles internes, tout en développant l’équipe Risk Advisory SOX. Nos clients incluent un large éventail d’entreprises cotées ou en voie de l’être. Principales responsabilités Pilotage des projets • Diriger plusieurs projets SOX simultanés à différents stades de maturité (nouvelles implémentations, projets récurrents, missions à périmètre limité)., • Exécuter les projets avec une autonomie complète, sans supervision constante., • Définir des échéances réalistes avec le client et en interne., • Être reconnu comme le principal point de contact par le client et par la direction pour chaque projet. Gestion des missions • Planifier et encadrer des équipes de niveaux variés en fonction des besoins et du périmètre des projets., • Gérer efficacement la charge de travail des équipes tout en respectant les jalons et en livrant dans les délais et budgets impartis., • Suivre activement les budgets et anticiper les écarts ; obtenir l’accord du client avant toute prestation additionnelle., • Garantir la conformité des feuilles de temps et contrôler les écarts budgétaires ainsi que la facturation., • Communiquer régulièrement l’avancement des projets (email, téléphone, visioconférence ou en présentiel) au client et au Partner en charge. Expertise technique • Maîtrise complète de la mise en œuvre SOX pour des sociétés nouvellement cotées, incluant la conception de contrôles adaptés à la maturité, la guidance pratique et la gestion/remédiation des écarts., • Expertise dans la rédaction et la revue des descriptions de contrôles, des organigrammes, des narratifs, et dans la définition du périmètre des systèmes et applications., • Connaissance approfondie des méthodologies Big Four en matière d’échantillonnage, de tests et d’évaluation des déficiences., • Expérience confirmée dans la revue des rapports SOC-1 Type II et le mapping des CUEC, y compris pour les sous-traitants., • Bonne compréhension des contrôles informatiques généraux (ITGC), des directives SEC relatives aux exigences SOX selon les types de déclarants, ainsi que des normes PCAOB et ISA. Développement des équipes • Être exemplaire dans son leadership., • Fournir des feedbacks constructifs en temps réel et des évaluations formelles., • Identifier les opportunités de développement et affecter stratégiquement les collaborateurs., • Veiller à la motivation et à la cohésion des équipes. Formation et expérience requises • Plus de 10 ans d’expérience, dont une partie acquise au sein d’un Big Four ou d’un cabinet national de premier plan., • Solide expérience opérationnelle dans la mise en place de SOX, en qualité d’expert lors de projets d’implémentation, • Anglais courant, • Nature entrepreneuriale, autonome, éthique et fiable., • Ecole de Commerce, Diplôme universitaire en comptabilité ou domaine similaire., • CPA et/ou DEC combinés à une solide expérience comptable appréciés mais non obligatoires., • Qualités interpersonnelles et rédactionnelles remarquables, aisance à s’intégrer dans des équipes., • Compréhension des exigences propres au service client et flexibilité face aux imprévus (horaires, déplacements) pour respecter les délais et demandes. We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

TNP est un cabinet de conseil indépendant français spécialisé dans la transformation des entreprises. Nous intervenons sur les dimensions de stratégie opérationnelle, systèmes d’information, métier et capital humain, dans les secteurs de la banque, de l’assurance, du transport, de l’énergie, de l’automobile et du secteur public. Composé de plus de 800 collaborateurs, TNP recherche pour accompagner sa croissance un stagiaire Recrutement #VOTRE MISSION : Au sein de la cellule Talent Acquisition : • Vous rédigez et diffusez des offres d'emploi sur les supports appropriés,, • Vous recherchez, identifiez et qualifiez les candidats potentiels,, • Vous alimentez les reportings quantitatifs et qualitatifs du service recrutement,, • Vous êtes en contact avec les candidats et nos partenaires (cabinets de recrutements….),, • Vous gérez les intégrations des nouveaux arrivants : gestion des contrats, collecte des pièces légales, constitution des dossiers et intégration dans l'outil RH #MUST HAVE • Dans le cadre de la préparation d'un master en ressources humaines/école de commerce/université, vous souhaitez découvrir ou approfondir vos connaissances en recrutement., • Vous êtes curieux (se), rigoureux, et avez de bonnes qualités relationnelles., • Le sens du service, l'écoute et le dynamisme font partie intégrante de vos valeurs. Nous vous proposons d'être formé(e) à un métier, de participer activement à la vie de l'entreprise et de travailler dans un environnement stimulant qui pourra vous offrir de réelles perspectives d'avenir. Nous recherchons une personne dès que possible. Ce poste est à pourvoir dans le cadre d'un stage ou d'une alternance (4 jours entreprise/ 1 jour école)

Office and Operations Manager Rôle central et évolutif | Temps partiel possible | Cabinet de conseil à taille humaine Nous cherchons la personne qui empêche les problèmes d’exister. Pas par contrôle excessif, mais par anticipation, fiabilité et sens du détail. Ce poste n’est ni un poste support, ni un poste administratif classique. C’est un rôle clé, au cœur du fonctionnement de l’entreprise, qui permet que tout soit juste, fluide, anticipé et tenu jusqu’au bout. Nous recherchons une personne capable d’évoluer dans un environnement exigeant, tout en appréciant la proximité, la chaleur et l’agilité d’une petite structure entrepreneuriale. Le poste reporte directement à la fondatrice et dirigeante et s’exerce en collaboration étroite avec elle, tout en étant pleinement intégré au cœur de l’équipe. Il est évolutif, à mesure de la croissance du cabinet, avec la possibilité de coordonner une organisation à Madagascar. Un temps partiel est possible, avec une organisation hybride. Notre contexte Nous sommes un cabinet de conseil en développement, d’une dizaine de personnes, en forte progression, porté par une énergie entrepreneuriale forte et une ambition de croissance assumée. Chez nous, la qualité d’exécution, la fiabilité et le sens du service sont des standards partagés. Le poste s’exerce dans une logique de dialogue, de priorisation et d’apprentissage progressif, en lien étroit avec la dirigeante et l’équipe. Vous participez à toutes les réunions d’équipe et êtes au cœur du réacteur. C’est un rôle pivot, souvent invisible de l’extérieur, mais essentiel. Il s’inscrit dans un cadre collectif structuré, avec une dirigeante et une équipe présentes au quotidien. Vos responsabilités: Pilotage administratif et financier · Vous assurez la coordination et le suivi de la facturation clients et fournisseurs, des paiements et des relances simples. · Vous préparez et fiabilisez les éléments nécessaires aux clôtures comptables. · Vous êtes un point d’appui clé dans la relation avec l’expert-comptable. Organisation et coordination globale · Vous êtes un référent opérationnel pour l’organisation du quotidien du cabinet. · Vous contribuez à structurer, documenter et améliorer les process internes dans une logique d’amélioration continue. · Vous assurez le suivi des achats et des relations avec les fournisseurs clés. · Vous veillez au bon fonctionnement du quotidien et aux attentions qui nourrissent la vie d’équipe : anniversaires, frigo plein, décoration, réunions d’équipe. Support RH et vie d’équipe · Vous participez à la gestion administrative des recrutements, des arrivées et des départs. · Vous coordonnez les tâches RH récurrentes avec notre partenaire social en charge de la paie. · Vous contribuez activement à un environnement de travail fluide, professionnel et chaleureux. Interface et représentation · Vous travaillez en étroite collaboration avec la dirigeante sur la gestion de son agenda, de ses rendez-vous et de la logistique associée. · Vous adaptez votre communication selon les interlocuteurs et les situations. · Vous pouvez être en relation avec des clients, y compris des décideurs. · Vous représentez le niveau de qualité, de sérieux et de professionnalisme du cabinet dans chaque interaction. Coordination d’équipe à distance : Selon votre temps de travail et l’évolution de l’activité, vous pourrez coordonner et animer le travail d’un membre de l’équipe basé à Madagascar. Cette organisation évoluera progressivement selon les besoins et la croissance du cabinet. Le profil que nous cherchons Nous recherchons avant tout une personne extrêmement fiable, rigoureuse et structurée avec un « savoir être » adapté à notre activité Ce poste est volontairement ouvert à des profils en début ou fin de parcours, en construction ou atypiques, dès lors qu’ils présentent un fort potentiel, une intelligence pratique élevée et une réelle envie de progresser. Vous aimez sécuriser, anticiper, fiabiliser et pousser les sujets jusqu’à leur aboutissement. Vous appréciez de contribuer activement au bon fonctionnement d’une structure exigeante sur pleins de domaines différents pour apprendre et avoir de l’impact. Le nouveau ne vous fait pas peur, voire vous donne envie. Compétences indispensables · Anglais courant, à l’oral comme à l’écrit. · Maîtrise professionnelle de la suite Microsoft : Outlook, Excel, Word, PowerPoint, SharePoint, Teams et autres applications collaboratives. · Aisance avec les outils digitaux et capacité à en adopter rapidement de nouveaux. · Bases en comptabilité et gestion administrative. Ce poste n’est pas pour vous si… · Vous ne poussez pas naturellement les sujets jusqu’au bout, dans le détail. · Vous avez du mal à gérer plusieurs sujets en parallèle sans perdre en qualité. · Le sens du service et le travail en équipe ne sont pas des réflexes professionnels. · Vous êtes inconfortable avec la responsabilité, le feedback ou des interlocuteurs exigeants. · Vous êtes peu à l’aise avec les outils digitaux ou la structuration numérique. Conditions Poste basé à Paris 17e (métro Wagram). Package global compris entre 25 000 et 35 000 € brut annuel à temps plein, selon le profil, l’expérience et le niveau d’autonomie. Ce poste s’adresse à des profils à potentiel et est pensé comme une base de développement. Il peut évoluer significativement en fonction de l’engagement, de la progression et de la croissance du cabinet. Temps partiel possible (50% minimum). Dans ce cas, l’organisation reposera sur un modèle hybride, avec une partie des opérations assurée en coordination avec un pôle basé à Madagascar, sous la responsabilité opérationnelle du poste. Environnement entrepreneurial, exigeant et profondément bienveillant.

Bonjour Paris est une agence de communication globale qui se consacre à la création et à la mise en place de solutions haut de gamme d'avant-garde. Basée à Paris, notre équipe est composée d'une trentaine de talents créatifs et est accompagnée d'une communauté d'experts de confiance répartis à travers le monde, et réunis pour proposer à nos clients les meilleures solutions créatives, technologiques et innovantes. Nous avons l’honneur de travailler avec des marques prestigieuses telles qu’Audemars Piguet, Cointreau, Shiseido, Royal Mansour... pour ne citer qu’eux sur des problématiques internationales et très souvent digitales. Nous encourageons la créativité, mais aussi l’esprit d’équipe autant que l’autonomie, le partage de connaissances et travaillons dans un environnement rassurant, sain et bienveillant. Le·la Directeur·rice Artistique Senior pilote la vision créative de l’agence pour des marques premium dans les univers du luxe, de la mode, de la beauté ou de l’hospitalité. Il·elle est garant·e de l'excellence esthétique, de la cohérence des créations, et supervise leur exécution sur l'ensemble des supports (print, digital, social, motion, événementiel). À la croisée de la stratégie, de l’esthétique et de l’innovation, ce rôle nécessite un fort leadership créatif, une culture pointue du luxe et une très grande maîtrise des codes visuels contemporains. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Direction créative & conception • Élaborer des concepts forts, innovants et pertinents pour les campagnes de communication 360°., • Définir et faire évoluer les lignes graphiques en accord avec les identités de marque des clients., • Traduire les briefs stratégiques en propositions visuelles créatives impactantes. Production & supervision • Superviser la production des supports créatifs : visuels print, digitaux, vidéos, contenus social media, etc., • Assurer la cohérence esthétique de l’ensemble des productions livrées., • Encadrer et challenger les équipes de création (DA junior, graphistes, 3D artists, motion designers, etc.). Leadership & collaboration • Participer activement aux briefs clients, aux présentations stratégiques et créatives., • Collaborer avec les pôles stratégie, digital, production et contenus pour garantir l'exécution fluide des projets., • Encadrer les talents créatifs (interne & freelance) en favorisant leur montée en compétences. Veille & innovation • Assurer une veille constante sur les tendances visuelles, typographiques, digitales et artistiques dans le luxe., • Proposer des innovations esthétiques, technologiques ou narratives (ex : IA, formats immersifs). COMPÉTENCES & LOGICIELS REQUIS Compétences clés • Solide expérience de direction artistique dans l’univers du luxe (mode, beauté, hôtellerie haut de gamme)., • Excellente sensibilité esthétique et expertise en conception graphique & typographique., • Connaissance pointue des formats social media, des codes visuels digitaux et des tendances actuelles (réels, motion, stories, etc.)., • Forte capacité à incarner et défendre une vision créative face au client., • Compétences avérées en storytelling visuel et en composition photographique., • Forte capacité à incarner et défendre une vision créative face au client. Logiciels & outils à maitriser impérativement • Suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign) – niveau expert., • Figma – pour la conception de contenus social media et la collaboration., • Midjourney / outils IA générative – pour enrichir les processus créatifs (prompting, exploration visuelle)., • Notions en motion design (After Effects, Premiere Pro) appréciées. PROFIL RECHERCHÉ • Bac +5 (Écoles de design, d’art ou de communication visuelle)., • Minimum 6 à 8 ans d’expérience en agence de publicité ou de branding, dont une expérience significative sur des comptes luxe., • Forte autonomie, rigueur et leadership naturel., • Excellente communication interpersonnelle, capacité à fédérer et à convaincre., • Bonne compréhension des enjeux stratégiques des marques haut de gamme., • Maîtrise de l’anglais professionnel, à l’oral comme à l’écrit., • Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Process du recrutement : • Entretien en visio ou à l’agence avec un Directeur de Création + 1 un.e autre membre de Bonjour Paris – 1h., • Entretien final en visio ou à l’agence avec un.e directeur de service et un.e autre membre de l’équipe Bonjour Paris – 1h. Conditions et avantages : Adresse : Bonjour Paris - quartier Gare de l’Est. Statut : CADRE, forfait heures 35h + 4h supplémentaires majorées sans RTT Rémunération : SELON PROFIL Avantages : Mutuelle Alan, prise en charge à 50% - Titres restaurant Swile de 10€ pris en charge à 55% - Gymlib, forfait très interessant, une semaine de congés offerte à Noël... Télétravail : une journée par semaine Ce poste est à pourvoir en CDI. Envoyez votre candidature à :

Contrôleur de gestion sociale F/H Notre client, Business France, est un EPIC chargé de promouvoir l’attractivité et l’image économique de la France, de ses entreprises et de ses territoires. Business France regroupe aujourd’hui 1 400 collaborateurs répartis sur 70 bureaux en France et à l’étranger. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, Vos missions : • Vous construisez les budgets et assurez le suivi de la masse salariale, en lien avec les équipes de la Direction financière, • Vous suivez et analysez l’évolution de la masse salariale, • Vous calculez les rémunérations variables : calcul de l’intéressement et prise en charge des campagnes liées à ce dispositif, • Vous préparez et analysez les rapports sociaux (bilan social, rapport égalité F/H, suivi spécifiques liés aux accords d’entreprise) et les synthèses à destination de la DRH ou des partenaires sociaux, • Reporting : préparation et suivi d’effectifs, suivi et analyse de l’absentéisme, du temps de travail (volumes horaires, suivi des forfaits jours, …), suivi des accords, • Vous participez à la mise en œuvre des obligations liées à la transparence salariale Votre profil : • Vous avez une formation BAC +4/5 avec une spécialisation RH et/ou contrôle de gestion, • Vous avez une expérience d’au moins 3 ans (hors stages et alternance) dans un poste similaire, • Vous maîtrisez impérativement les fonctions avancées d’Excel et avez une appétence pour les outils informatiques et la data, • La connaissance de l’environnement ADP est un plus, • Vous êtes autonome et gérez vos échéances, • Vous avez l’habitude de travailler en transverse avec les équipes RH et les autres services de l’entreprise, • On vous reconnaît une bonne capacité à traduire les données en éléments opérationnels compréhensibles pour différents publics Poste basé dans Paris (14ème ar.) Base annuelle brute de rémunération : 47-52 000 Euros, suivant profil + prime variable

CDI – Paris Environnement international – Français & Anglais requis Une expérience en cabinet de conseil en stratégie est nécessaire Contexte du recrutement Nous accompagnons un groupe européen de services, acteur de référence sur le marché, européen dans le recrutement d’un(e) Chargé(e) de Projets Stratégiques à dominante PMO, dans un contexte de transformation organisationnelle, de structuration des pratiques et de pilotage de projets à fort impact opérationnel. Le poste s’inscrit dans une direction projets / transformation, avec une forte proximité avec les équipes dirigeantes et une exposition à des enjeux business et métiers, en France comme à l’international. Rôle et responsabilités Rattaché.e à une direction centrale Stratégie et projets, vous intervenez en appui opérationnel et en coordination sur des projets transverses structurants, couvrant les activités cœur de métier, l’organisation du réseau, ainsi que les processus et outils associés. Votre rôle consiste à faire le lien entre la stratégie et l’exécution, en contribuant à la mise en œuvre concrète de projets complexes, multi-acteurs et multi-sites. Missions principales Conduite et suivi de projets • Participation aux phases de cadrage : définition des objectifs, périmètres, livrables et jalons, • Suivi opérationnel de projets transverses à dimension métiers et réseau, • Coordination des différents contributeurs internes (équipes centrales, terrain, fonctions support), • Mise en place et animation d’outils de pilotage (planning, feuilles de route, reporting), • Suivi des avancements, des risques, des arbitrages et des plans d’actions, • Contribution à la formalisation des méthodes projets (standards, templates, bonnes pratiques), • Compréhension fine des enjeux opérationnels et des contraintes terrain, • Recueil et formalisation des besoins auprès des équipes métiers et du réseau, • Traduction des problématiques opérationnelles en actions projets concrètes, • Accompagnement des équipes lors des phases de déploiement et de conduite du changement Profil recherché Parcours & expérience • 3 ans d’expérience en gestion de projets, PMO, conseil en organisation ou transformation, • Une expérience en cabinet de conseil en stratégie est nécessaire, • Une expérience en environnement multisite ou de services est un plus Formation • Diplôme de niveau Bac+5 (école de commerce, d’ingénieur ou université), • Une spécialisation en gestion de projets, organisation ou transformation est appréciée Compétences clés • Solide capacité d’analyse et de structuration, • Aisance dans la coordination d’acteurs aux intérêts variés, • Capacité à produire des livrables clairs, synthétiques et orientés décision, • Très bonne maîtrise des outils bureautiques (PowerPoint, Excel ou équivalents), • Français courant – Anglais professionnel indispensable Qualités personnelles • Esprit rigoureux, structuré et orienté solutions, • Sens du service et posture professionnelle, • Capacité à évoluer dans des environnements exigeants et en mouvement, • Excellent relationnel et capacité d’adaptation à des interlocuteurs multiples, • Goût pour les sujets transverses et la transformation des organisations

General Manager - Telecommunications & Energy - Europe We’re seeking an entrepreneurial General Manager to take charge of day-to-day operations and commercial management, helping to scale a market leading company. The Company A global energy and communications technology provider delivering advanced grid, automation, and digital network solutions for utilities and critical infrastructure. The organisation supports the integration of renewable energy, grid resilience, and secure communications across transmission and distribution networks worldwide. The Role • Full P&L responsibility and General Management, • Build and execute the business strategy to address growing grid automation challenges and market opportunities, • Direct leadership of Commercial & Operational functions: Sales, TAE, Order Fulfillment, Projects, Engineering, Services, and Technical Support, • Ensure first-class operations and deliver high-quality project and service execution, • Drive change, transformation and elevate overall business performance, • Significant projected year-on-year growth, with both organic expansion and strategic leadership across the region, • Clear progression path into broader regional leadership roles The Person • Advanced degree or equivalent professional experience., • Demonstrated P&L leadership with strong commercial judgement and experience managing complex businesses., • Proven ability to lead diverse, multicultural teams within an international, matrix-led environment, engaging effectively with senior and executive stakeholders., • Influential leader with strong communication skills, capable of driving change, building engagement, and delivering organisational objectives with autonomy and resilience., • Background in telecommunications, with a solid understanding of the European markets., • Fluent in English. If you have the skills to match, please apply today. Alternatively, please send me an email:

Contexte (CDD DE 6 MOIS) Cofigef est un cabinet d’expertise-comptable d’une quinzaine de personnes, intégré à Impulsa, groupe de services et de conseil regroupant les activités suivantes : Expertise-comptable, RH et paye, Droit, Audit, Consolidation, Conseil comptable et financier. Basé à Paris 12ème, nous sommes à la recherche d'un Gestionnaire de paie confirmé(e) pour rejoindre notre équipe dynamique et talentueuse. Si vous êtes passionné(e) par la gestion de la paie, si vous avez une solide expérience dans le domaine et si vous souhaitez travailler dans un environnement stimulant, alors cette opportunité est faite pour vous ! Le poste est un CDD à compter de mars 2026. Vos principales responsabilités incluront : 💰 Établissement des bulletins de paie : Vous serez en charge de récupérer les éléments variables de paie auprès de nos clients ou via notre portail paie, de saisir ces éléments dans notre logiciel spécialisé et de contrôler les bulletins avant leur envoi. 📩 Gestion des déclarations sociales : Vous serez responsable de l'édition des journaux de paie, du contrôle des fiches de paramétrage des organismes sociaux et de l'établissement des DSN (Déclarations Sociales Nominatives). Vous veillerez également à la gestion des paiements aux organismes de recouvrement et à la vérification des comptes-rendus DSN via NET ENTREPRISE. 🗃️ Contrôle des dossiers : Vous assurerez le paramétrage complet des dossiers de paie, effectuerez des audits mensuels et trimestriels du paramétrage des rubriques de paie, et veillerez à la mise à jour régulière des dossiers sur notre logiciel Silae. 💡 Conseil client : Fort de votre expérience, vous serez en mesure d'apporter un premier niveau de conseil à nos clients, en répondant à leurs questions et en les guidant sur les aspects liés à la paie. Vous aurez également l'opportunité de participer à des missions exceptionnelles, tant avec vos propres clients qu'avec ceux des autres collaborateurs, pour développer vos compétences et nourrir votre curiosité professionnelle. En tant que Gestionnaire de paie Confirmé(e), vous serez responsable de la gestion complète de la paie pour nos clients. Votre expertise et votre connaissance approfondie des règles et réglementations en vigueur seront essentielles pour garantir la conformité de nos processus. 👩 🎓 Profil recherché : Issu(e) d'une formation en paie ou Comptabilité. Expérience en cabinet requise, avec un minimum de 5 ans d'expérience dans la gestion de la paie. Maîtrise du logiciel Silae. Autonomie et portefeuille TPE/ PME. Salaire : selon expérience et à partir de 40000€ bruts /an 🤝 Process de recrutement : Si vous souhaitez rejoindre notre équipe et relever de nouveaux défis : • Un entretien avec la Manager de Cofigef (1h), • Un échange avec l’un des associés (30-35 minutes) Nous nous efforçons d’avoir des processus souples et rapides et tous les entretiens peuvent avoir lieu dans un intervalle de quelques jours. 🎁 Les avantages offerts par Impulsa : • Possibilité de télétravail (1 jour), • Locaux situés à Paris 12 (proche Gare de Lyon), • Cartes cadeaux, • Chèques vacances, • Très bonne couverture mutuelle, • Tickets restaurants, • Prime de bilan

JAKALA est une société leader européenne dans les métiers du conseil de la transformation data, IA et stratégies marketing. Fondée en Italie en 2000 par Matteo de Brabant, JAKALA se positionne dès ses débuts comme pionnière en combinant marketing et technologie pour révolutionner les domaines de l’engagement, de la fidélisation et des incentives collaborateurs. Aujourd’hui présente dans 20 pays et comptant 3000 collaborateurs, JAKALA a étendu ses activités en France en 2023. La mission de JAKALA est d’aider ses clients à tirer un avantage concurrentiel mesurable via une exploitation durable des données et des technologies. Nous concevons et déployons des solutions qui visent à créer une valeur ajoutée tangible, optimiser les investissements marketing et technologiques et améliorer l’expérience client. JAKALA déploie son offre sur 3 piliers : • Strategy & Design, • Technology integration & Data, • Activation & Engagement Descriptif de poste: Tu feras partie de l’équipe Marketing & Data Strategy, dont l’objectif est d’accompagner nos clients sur leurs problématiques de transformation digitale - allant de la définition de feuilles de route, à l’implémentation de cas d’usages, en passant par l’optimisation de l’organisation - pour une meilleure exploitation des données et l’identification de nouvelles sources de revenu. Pour ce poste, tu devras : Contribuer aux missions pour nos clients : • Participer à la définition des projets de transformation et des feuilles de route avec nos clients afin de rendre leur stratégie actionnable et de générer des résultats concrets et mesurables, • Soutenir le pilotage des projets avec nos clients - autour de la gouvernance, de la stratégie d’acquisition, transformation et valorisation des données, cas d’usage IA… afin de créer un impact positif sur l’expérience de leurs clients, • Contribuer à l’analyse et à la modélisation de nouveaux modèles opérationnels pour générer des revenus additionnels, • Participer à l’évaluation des écosystèmes digitaux, des canaux, des technologies et de l’organisation des équipes en identifiant les enjeux et les leviers d’optimisation Au sein desquels ton rôle sera principalement de : • Contribuer à la réussite des projets clients en réalisant des analyses et en produisant des livrables, • Apporter un soutien méthodologique et analytique aux équipes projet, • Collaborer avec les consultants plus expérimentés et les managers pour assurer la bonne exécution des missions, • Préparer et structurer des supports de présentation pour les clients et les parties prenantes Participer au développement de JAKALA France c’est : • Contribuer à la rédaction de propositions commerciales en support des équipes senior, • Participer à la veille sectorielle pour identifier les innovations et les nouvelles tendances en Data & Digital Strategy, • Contribuer à la vie interne de l’équipe et à la diffusion des bonnes pratiques, • Participer aux initiatives internes visant à renforcer la culture et les valeurs de JAKALA France En sachant t’appuyer sur le réseau international de Jakala dans le but de : • Collaborer avec des experts à l’international et apprendre des meilleures pratiques développées au sein du groupe, • Bénéficier de ressources et de formations pour monter en compétences sur les expertises clés En tant que #Jakaler, tu joueras un rôle clé dans le succès de nos clients et dans le développement de notre équipe en France. Tu contribueras à renforcer notre réputation en tant qu’experts en Marketing & Data Consulting. Ensemble, nous relèverons les plus grands défis de nos clients, anticiperons les tendances futures et créerons des solutions innovantes à l’échelle globale ! Profil recherché • Tu es diplômé(e) d’une grande école de commerce ou école d’ingénieurs, ou équivalent universitaire. Ton expérience : • Tu justifies de 1 à 3 ans d’expérience dans le conseil en stratégie sur des projets liés aux expertises de JAKALA : transformation digitale, digital customer experience, data strategy, data & IA use cases., • Tu as une première expérience en gestion de projet ou en PMO sur des missions impliquant des transformations digitales et data-driven., • Tu es à l’aise avec l’analyse de données, la structuration de recommandations et la présentation de résultats aux clients., • Tu sais travailler en équipe et collaborer efficacement avec des profils variés (consultants, designers, data scientists, clients). Tes softskills : • Tu es organisé(e), rigoureux(se), orienté(e) résolution de problèmes et as un esprit analytique., • Tu es curieux(se) et souhaites monter en compétences sur les expertises Data & Digital Strategy., • Tu as d’excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais., • Tu es un.e vrai.e TEAM PLAYER !

Quelques mots sur l’Empowering Ecosystem Nous sommes un cabinet de conseil multi-spécialiste. C’est dans le secteur financier que nous avons développé depuis 2009, notre agilité et nos compétences, autour de nos 3 expertises phares: Conseil Métier Finance, Data & Transformation digitale. Ici, l’empowerment est au cœur du quotidien de chacun et nous engageons notre collectif, sur une trajectoire de performance responsable, humaine et économique. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons actuellement un Talent Recruiter confirmé H/F attiré par le contact humain et étant motivé pour apprendre les méthodes de recrutement Votre mission En tant que Talent Recruiter confirmé H/F, vous serez un acteur stratégique dans le Process de Recrutement des futurs consultants du groupe spécialisé sur les métiers de la finance de l'IT et de la DATA. Votre poste s’articule autour des missions suivantes : . En tant que détecteur de talent, vous identifiez les meilleurs profils sur les sites spécialisés ou les réseaux sociaux · Vous serez capable, par votre créativité, d’activer de nouveaux leviers pour trouver des candidatures pertinentes · Vous établirez le premier contact et présélectionnerez les candidats, participerez et réaliserez les entretiens de recrutement, et suivrez leur intégration · Vous serez aussi en charge de notre base de données candidats ainsi que de la rédaction et diffusion des annonces sur nos différents canaux. · Vous contribuerez à la production et fiabilisation des éléments de reporting relatifs à l'activité "recrutement" · Au sein de notre Groupe, vous participerez à de nombreux chantiers internes stratégiques et vous contribuerez à la mise en place de partenariats avec les écoles d’ingénieurs et de commerce de renom formant nos futurs consultants. Et si c’était vous ? • Vous êtes doté d’une forte appétence pour la finance ou l'IT, avec idéalement deux années d’expérience en environnement recrutement en ESN ou en consulting, • Vous êtes un excellent communicant à l’écrit & à l’oral, et avant tout un passionné du recrutement créatif., • Vous êtes stimulé par les défis et aimez contourner les obstacles, • Vous possédez un excellent relationnel, • Curieux et engagé, vous avez surtout soif d'apprendre au quotidien, • Vous êtes dynamique, tenace et persuasif, • Vous aimez le contact humain et travailler en équipe, • Vous appréciez un métier challengeant où les journées ne se ressemblent jamais Ici, nous avons à cœur de vous donner toutes clés de développement professionnel grâce au Talent Development. Notre politique de gestion de carrière, inspirée du coaching, nous engage dans la co-construction de votre trajectoire, en accord avec vos envies, ambitions et aspirations. Vous bénéficiez d’un suivi sur-mesure assuré par notre Directrice Carrière. Ici, vous évoluez en continu, partagez vos savoirs et développez toujours plus vos compétences pour atteindre vos objectif Nos avantages pour vous : Au- delà, d’un package de rémunération motivant & d’un bonus annuel, qui valorisent vos diverses contributions au sein de notre écosystème, nous avons créé le Rocket package. Des avantages pour améliorer votre quotidien et donner une nouvelle dimension à votre vie professionnelle. Abonnement Sportif ClassPass Parce qu’on s’engage pour que nos talents aient un mode de vie sain & actif, bénéficiez d’un abonnement sportif CLASSPASS qui vous donne accès à plus de 4000 salles de sport et 300 activités. Escalade, tennis, piscine, foot, fitness, studio de yoga, ou la salle de sport à côté de chez vous. Il y en pour tous les goûts et tous niveaux. Places en crèche Inter-Entreprise Fini le stress du mode de garde avant le retour au bureau ! Choisissez parmi un réseau de plus de 2000 crèches. Un berceau vous est réservé par Canopee en crèche multi-accueil ou micro-crèche. Learning Bonus Dans notre Empowering Ecosytem, on encourage l’audace et l’envie ! Au-delà de nos métiers et de notre quotidien professionnel, nous avons tous des passions diverses qui nous animent ! Nous vous accompagnons dans ces projets de formation, qu’ils soient professionnels ou personnels. A partir de 2 ans d'ancienneté (puis tous les 2 ans) bénéficiez d'un bonus libre d’utilisation allant de 750€ jusqu'à 3000€ cumulables. Congés anniversaire La fidélité se récompense & pour encourager le work life balance, bénéficiez de 3 à 8 jours de congés offerts selon votre ancienneté. « Intégrer Canopee, c’est rejoindre un écosystème puissant et humain ! Vous aussi, démultipliez votre pouvoir d’agir en nous rejoignant. Postulez dès maintenant. »

General Manager, New Services — Paris Are you a builder ready to define the next chapter of the mobility revolution? We are hiring a General Manager, New Services to lead all revenue streams beyond our core vehicle sales—including Accessories, Subscriptions, Insurance, and Servicing. Backed by Sequoia Capital, this is a 0-to-1 opportunity to build a global business unit from our Paris headquarters. The Opportunity: What You’ll Do Reporting to the leadership team, you will own the P&L and strategy for our diversified growth. You will: • Define the 5-Year Vision: Architect the long-term strategy for New Services and translate it into actionable global plans., • Scale New Revenue: Launch and optimize high-margin streams including financing, warranties, and maintenance., • Lead & Recruit: Build, hire, and mentor a high-performing team to operationalize your vision., • Drive Cross-Functional Excellence: Partner with Product, Tech, and local teams to deploy solutions tailored to European and US markets., • Own Business Outcomes: Direct accountability for revenue growth, profitability, and customer satisfaction across all operating markets. Your Profile: • Experience: 8+ years in Strategy Consulting (Tier-1), Finance, or GM/Ops roles within a high-growth scale-up., • Academic Excellence: Master’s degree from a top-tier Business or Engineering school (Grande École)., • Business Acumen: Expert in P&L management and complex business models; data-driven with a balance of short-term execution and long-term vision., • The Startup Mindset: High-energy leader who thrives in fast-paced environments and favors quick, decisive action., • Languages: Professional fluency in English is mandatory (French not required). Why Join Us? • Strategic Autonomy: Unlimited responsibility and a direct impact on our global trajectory., • Significant Equity (BSPCE): High-upside stake in a Series C startup scaling toward a planned IPO., • Mission-Driven: Leading the transition to accessible, sustainable electric mobility., • International Scope: Based in Paris with travel across Europe (Germany, Benelux) and the US. Ready to Build the Future of Mobility? If you are a seasoned operator ready to own a global business unit from the ground up, apply in confidence today.

Why Aramisauto? You will join the leading technology company in online car buying and selling, a company that has transformed a traditionally consolidated sector through innovation, data, and technology. At Aramis Group, engineering is at the core of our success: our IT department powers an ecosystem of services that enables collaboration, scalability, and operational excellence, ultimately delivering outstanding customer experiences. As part of our leadership team, you will help shape the future of our technology organization, influence strategic decisions, and build high-performing engineering teams that deliver meaningful business impact. Mission The mission of the Director of Engineering at Aramis Group is to lead and scale multiple engineering teams to deliver high-quality software products with predictable outcomes, while driving technical excellence and a strong engineering culture. You will work closely with Engineering Managers, Product leadership, and the VP of Engineering to translate strategy into execution, ensure architectural alignment, and continuously improve delivery, quality, and operational performance. What you will do here? • Lead, mentor, and manage several Engineering Managers and their teams within defined business or product domains., • Ensure consistent execution, delivery quality, and engineering standards across all teams in your scope., • Translate company and engineering strategy into clear priorities, objectives, and actionable plans for Engineering Managers., • Partner closely with Product leadership to define roadmaps, manage dependencies, and balance scope, quality, and delivery commitments., • Drive continuous improvement in engineering practices, delivery processes, and team performance using meaningful metrics., • Support Engineering Managers in people management, career development, feedback, and conflict resolution., • Ensure technical decisions align with agreed architectural standards and long-term engineering strategy., • Identify delivery risks, technical challenges, and operational issues early, escalating when needed with clear options and recommendations., • Collaborate with Infrastructure, Security, and other technology leaders to ensure reliable, scalable, and secure systems., • Contribute to hiring, onboarding, and development of engineering talent, and help build a strong, inclusive engineering culture. What we need? Essential • Proven experience leading multiple engineering teams through Engineering Managers., • Strong understanding of software architecture and system design at a product or domain level., • Solid knowledge of modern software delivery practices, including CI/CD, release management, and testing strategies., • Experience managing delivery at scale using engineering and delivery metrics (lead time, quality, predictability, reliability)., • Demonstrated ability to partner closely with Product Management to align roadmap, scope, and execution., • Strong people management and leadership skills, including coaching Engineering Managers and addressing performance issues., • Clear, structured, and effective communication with both technical and non-technical stakeholders. Valuable • Experience owning one or more business domains or product areas end to end., • Background working in multi-team or multi-product environments., • Hands-on technical background as a Senior Engineer, Staff Engineer, or Tech Lead., • Experience working with distributed or international engineering teams. You are successful in this role when: • Engineering teams in your scope consistently deliver on commitments with high quality and predictable timelines., • Engineering Managers are effective, empowered leaders with clear ownership and healthy teams., • Technical decisions are aligned with architectural standards and long-term strategy., • Delivery, quality, and operational metrics improve steadily over time., • Stakeholders trust your teams’ execution, transparency, and communication.

Sant Ambroeus ouvre bientôt ses portes à Paris ! La marque du groupe SA Hospitality a choisi la capitale française pour émerveiller ses ses clients avec une 10ème adresse. Né à Milan en 1936, Sant Ambroeus s’est ensuite développé aux États-Unis, proposant une cuisine italienne raOinée dans un cadre soigné et une ambiance familiale et chaleureuse. Cette ouverture est l’occasion de créer une équipe ambitieuse, volontaire et au sens de l’hospitalité aiguisé. Ainsi, nous recherchons un(e) Beverage Manager, capable de diriger une équipe composée d’une dizaine de barmans et baristas. Vous serez responsable de la supervision du personnel et des opérations du bar et du café ainsi que de la gestion des stocks y attenant. Capable de fédérer, votre excellent sens de la communication vous permettra de faire respecter les standards de qualité de l’établissement. Vous apporterez une attention particulière aux détails et vous serez animé par le sens du service et la satisfaction des clients. Vos missions : Gestion du bar • Responsable de l'eOicacité logistique : installation optimale, eOectifs adéquats selon les shifts, présentation soignée et exacte des produits, etc., • Créer continuellement de nouvelles oOres pour les clients du bar (nouveaux cocktails en collaboration avec un mixologue, oOres de vins au verre avec le sommelier, introduction de nouvelles marques d’alcool, etc.), • Responsable de la formation de tout le personnel sur les boissons et de la création des supports pédagogiques. Gestion du personnel et performance du bar • Évaluer en permanence la performance du bar : ventes et revenus, produits les plus et les moins vendus, articles promotionnels, ventes de bouteilles, accords mets et vins etc., • Revoir continuellement les politiques et procédures du bar et du café pour en assurer l’eOicacité et l’exactitude : stockage des alcools, inventaires ponctuels, zones de stockage, etc., • Comprendre, appliquer et faire appliquer les procédures de sécurité en vigueur. Présentation des produits • Maintenir la qualité de toutes les boissons selon les standards de la marque., • Surveiller les niveaux de stock appropriés des vins au verre, bières, alcools, cafés., • Garantir la qualité et la saisonnalité des oOres de boissons, bières, cocktails et cafés. Gestion financière • Suivre les procédures du restaurant pour les commandes de boissons., • Maintenir les coûts des marchandises selon les objectifs fixés par le directeur général., • Mettre à jour régulièrement les prix des boissons pour refléter les valeurs du marché., • Responsable de la croissance continue des ventes du bar. Tâches administratives • S’assurer de l’exactitude de tous les menus utilisés au bar, ainsi que des saisies dans le système de caisse (POS)., • Aider le directeur général à établir les plannings du bar., • Répondre personnellement à toutes les demandes des clients., • Soutenir et promouvoir la culture de formation : organiser des dégustations de nouveaux cocktails ou boissons, fournir des fiches produits et supports pédagogiques au personnel, etc., • Rédiger toutes les notes sur les opérations quotidiennes dans le rapport de fin de journée., • Gérer les mises à jour des boissons dans le système POS. Service • Aider les clients dans leur choix de boissons pendant le service et superviser la qualité du service dans les zones bar et café., • Veiller à ce que toutes les boissons soient correctement saisies dans le système POS sur les additions des clients., • Communiquer tous les problèmes liés aux boissons aux barmans, baristas ou serveurs concernés et résoudre tout malentendu ou conflit éventuel., • Soutenir le personnel du bar/café mais aussi celui de la salle à manger sur toute tâche liée aux boissons., • Suivre et compléter la checklist de fermeture bar/café/salle avant de partir. Relations avec le personnel • Maintenir un comportement professionnel avec l’ensemble du personnel., • Aider les membres du personnel dans tous les aspects du service lorsque c’est possible., • Être disponible pour répondre aux questions du personnel concernant les boissons et participer aux briefings quotidiens avant service., • Appliquer les procédures décrites dans notre manuel de formation et les transmettre à tout le personnel manipulant ou servant des boissons. Exigences minimales essentielles : • Capacité à travailler en équipe et hygiène personnelle irréprochable., • Gestion du temps et aptitude à travailler sous pression dans un environnement à forte production., • Compétences en écoute active et en apprentissage., • Compréhension écrite et orale., • Discipline et rigueur dans l’application des standards. Avantages • Mutuelle d’entreprise, • Participation à hauteur de 50% du transport quotidien, • Pourboires Rémunération : entre 3300€ et 3600€ brut / mois

Reemind est un cabinet spécialisé dans le recrutement de managers experts Tech / Digital / Innovation, engagé dans la promotion du leadership féminin. Notre client Leader international des services B2B, notre client accélère la création de produits Data & AI stratégiques pour améliorer l’efficacité opérationnelle, générer une valeur business mesurable et réutilisable à l’échelle du groupe. Le poste En tant que Senior Product Owner Data & AI, vous pilotez la conception, la priorisation et le déploiement de produits Data & IA en lien direct avec des Business Owners sur plusieurs marchés. Vous intervenez sur l’ensemble du cycle de vie : compréhension des enjeux, discovery, priorisation par la valeur, delivery, adoption et mesure de l’impact business. Les questions clés du rôle • Comment transformer un besoin métier complexe en un cas d’usage data clair, mesurable et priorisé ?, • Comment piloter la création de produits Data & IA, depuis la compréhension des enjeux métier jusqu’à leur adoption sur plusieurs marchés, en maximisant la valeur et les synergies ?, • Comment aligner les business owners, les équipes data et les équipes locales autour d’une vision produit commune, durable, et adoptée ? Si ces questions vous stimulent, la suite devrait vous plaire 😉 Les missions (version complète sur le site Reemind) • Identifier, clarifier et challenger les besoins avec les Business Owners, • Prioriser les problématiques et cas d’usage selon le ROI, la faisabilité et la valorisation des data assets, • Proposer des solutions intégrant les dimensions métier, data et technologies existantes, • Co-construire la roadmap produit et les cas d’usage stratégiques, • Alimenter et maintenir le backlog produit tout au long du cycle de vie, • Engager les parties prenantes et fluidifier la prise de décision Coordonner les équipes métiers et techniques sur plusieurs marchés, • Gérer les risques, lever les irritants et orienter les choix clés jusqu’à la résolution du problème, • Accompagner l’adoption des solutions et identifier les leviers d’optimisation pour améliorer l’usage et la valeur délivrée, • Porter la vision produit, assurer le reporting et faciliter la convergence entre équipes fonctionnelles et techniques Profil recherché • Formation Grande École d’ingénieur ou de commerce, • Une expérience avérée en tant que Product owner / Product manager sur le développement de produits data en grand groupe ou cabinet de conseil, • Références démontrées sur des produits ambitieux impliquant des équipes pluridisciplinaires, • Bonne maîtrise des enjeux data : sources, modèles, qualité, conformité, sécurité, • Recul sur les méthodologies Agile et le développement produit, • Approche user-centric et sensibilité technologique (outils existants, make or buy), • Solide compréhension des enjeux business opérationnels, • Leadership transverse et communication claire, auprès des équipes fonctionnelles comme techniques, • Anglais courant

Compagny Description Devoteam Digital Impulse est l’entité Consulting du Groupe Devoteam. Depuis 30 ans, nous accompagnons nos clients dans leur transformation digitale, de la stratégie à l’exécution, grâce à nos expertises et notre empreinte technologique auprès des hyperscalers. Nous sommes des Thinkers et des Doers audacieux, prêts à impulser le changement, à travers nos 5 domaines d’expertise, créateurs de valeur : Value Office Enterprise & Performance, IT & Cloud Strategy, Data & IA Strategy, CFO Advisory, Cyber Advisory. Equipe pluridisciplinaire à taille humaine composée d’environ 150 collaborateurs (consultants en transformation digitale, designers et tech visionaries), nous partageons une culture et un ADN “digital native”. Job Description Dans le cadre de leurs interventions, nos consultants apprennent à entretenir et à développer la relation client et contribuent à partager leur savoir-faire et leur expertise au sein du cabinet et sur le marché. L’activité du cabinet s’articule autour des sujets suivants : • Value Office & Enterprise Performance : GenAI for employee, platform strategy & adoption, use case factory, change, • IT & Cloud Strategy : enterprise architecture, cloud advisory, efficience & resilience, entreprise agile transformation, • DATA & IA Strategy : Stratégie & Vision Data & IA-Driven, Feuilles de Route de Transformation Data & IA, Gouvernance des Données & IA de Confiance, Mise à l'échelle & Valorisation Durable, • CFO Advisory : Accompagnement des managers de la direction financière dans la modernisation de leur organisation. Modèle d’organisation, Performance et Pilotage, Processus & SI, Target operating model et convergence., • Cyber Advisory : stratégie et design cyber, security by design, souveraineté et conformité, culture cyber Rattaché à l’une de nos practices, tu interviendras sur des missions au sein de nos clients des secteurs de la finance, de l’énergie, du transport, de l’industrie ou du secteur public sur les phases suivantes : • L’étude de l’existant : tu comprends les enjeux et tu analyses les besoins. Tu animes des réunions, des interviews, des workshops..., • La stratégie et le cadrage : tu définies le périmètre de la mission, • La définition de la solution : tu proposes une solution en adéquation avec les besoins du client, • Le pilotage du projet : tu suis et tu coordonnes les différents chantiers. Tu gères les risques et tu assures la garantie du respect des coûts, de la qualité et des délais, • La conduite du changement : tu participes à la stratégie de déploiement d’outils et/ou de processus, tu participes à la communication et à la formation des utilisateurs-cibles Pourquoi nous rejoindre ? • Pour devenir acteur.trice de notre croissance, relever des défis ambitieux et prendre des responsabilités dans un environnement entrepreneurial, • Pour un accompagnement tout au long de votre vie professionnelle à travers un système de mentorship, des formations sur-mesure de nombreux programmes de certification, • Pour vous développer au sein d’un cabinet à taille humaine, d’un collectif dynamique et dans un environnement où règnent la franchise, la passion du digital et la bienveillance, • Pour bénéficier d’un mode de travail alliant distanciel et présentiel, • Pour contribuer selon vos appétences à la vie du cabinet : mécénat, hackathons, projets business development, recherche & innovation, etc Qualifications • Tu es diplômé d’une grande école d’ingénieur, de commerce ou d’université avec une spécialisation en système d’information, • Tu disposes d’une première expérience d'au moins 1 an idéalement dans le domaine du conseil, • Tu maîtrises l’anglais, • Tu disposes d’une bonne capacité d’analyse, de synthèse et de communication Le Groupe Devoteam œuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

Nous sommes à la recherche de Consultants Seniors passionnés par la Data et l’Intelligence Artificielle, désireux de porter des missions à forte valeur ajoutée, innovantes et orientées impact, en co-construction avec nos clients, acteurs de tous secteurs d’activités. Vos futures missions Au sein d’équipes à taille humaine, vous pilotez l’ensemble des phases de vos projets, du cadrage stratégique à la mise en œuvre opérationnelle. Vous vous positionnez comme responsable de la réussite de vos missions et travaillez en relation directe avec les Associés du cabinet. Vous développez au quotidien la relation client dans une logique de partenariat durable. Vous intervenez sur des projets mêlant stratégie Data, IA et mise en œuvre opérationnelle, au service de la performance, de la prise de décision et de la transformation des organisations, en lien avec les Directions Générales, Directions Data, Directions IT ou Métiers de clients diversifiés. Vous intervenez sur des projets : • Data : accompagnement des clients dans la définition de leur trajectoire organisationnelle et stratégique pour que la donnée soit toujours en qualité et au service du métier, • IA : mission d'acculturation IA, mise en œuvre de projet IA et accompagnement des clients à se conformer au cadre réglementaire Vous participez par exemple à des missions de : • Définition de stratégies Data & IA et construction de feuilles de route associées, • Acculturation des équipes aux usages data et IA, • Définition d'un plan stratégique augmenté à l'IA, • Identification, priorisation et cadrage de cas d’usage data et IA à forte valeur business, • Conception d’analyses avancées, de modèles prédictifs ou d’outils d’aide à la décision, • Mise en conformité à l'AI Act En interne, vous êtes un membre actif de la communauté Data, IA & Analytics : • Contribution à la structuration et à l’enrichissement de l’offre Data & IA, • Participation à la rédaction de propositions commerciales et aux soutenances, • Partage de retours d’expérience, animation de formations internes et veille technologique, • Production de contenus (convictions, benchmarks, points de vue) valorisant l’expertise du cabinet Cette communauté, composée de profils diversifiés, s'est beaucoup développée ces dernières années et travaille en lien étroit avec un grand nombre d'équipes de Bartle : supply chain, transport, expérience client, services financiers, etc. Le profil recherché Diplômé d’une grande école d’ingénieurs idéalement, vous disposez d’une expérience de 3 ans minimum au sein d’un cabinet de conseil spécialisé en Data / IA, ou au sein d’une practice dédiée d’un grand cabinet. Vous avez développé une solide culture data, couvrant aussi bien les dimensions stratégiques, analytiques que technologiques, et souhaitez poursuivre votre montée en compétences sur les sujets liés à l’Intelligence Artificielle (machine learning, IA générative, data science, gouvernance data, etc.). Très curieux et véritable joueur d’équipe, vous appréciez les démarches collaboratives et l’exploration de solutions innovantes. Doté d’un excellent relationnel, vous êtes à l’aise aussi bien avec des interlocuteurs de haut niveau qu’avec les équipes opérationnelles et techniques. Rejoignez notre équipe Data, IA & Analytics ! NB : Une prise en compte des besoins spécifiques des candidats en situation de handicap peut être réalisée dès l'entretien de recrutement..

Company Description Our client is a consulting and technology services firm specialising in driving business transformation through Data, AI and Agent-based solutions. From strategy through to execution, the firm brings together over 450 consultants and experts and supports 200+ major organisations across multiple industries. Founded in the mid-2000s, the business is headquartered in Paris with international offices across North America and Europe, and has built a strong reputation for combining strategic thinking with deep technical expertise. The Pricing & Sales Excellence Practice Launched in 2022, the Pricing & Sales Excellence practice supports both B2B and B2C organisations on topics including price optimisation and commercial excellence. This is a highly entrepreneurial team, bringing together seasoned pricing experts (some with over 15 years’ experience), alongside data analysts, data scientists and generalist consultants. The practice is differentiated by its integrated approach, combining business strategy, data, AI and technology within a single team. The firm places particular value on hybrid delivery models, working very closely with client teams in an operational, long-term capacity to ensure sustainable impact—from strategy through to execution and tooling. The Role: Consultant As a Consultant, you will play a key role in supporting the delivery of strategic, data-driven and pragmatic solutions for clients. You will work within structured project teams that ensure close supervision, learning and rapid skills development. Key Responsibilities 1. Analysis & Operational Support • Collecting and structuring data, including:, • Quantitative data (data extracts), • Qualitative inputs (interviews, client documentation), • External research, process and/or tool mapping, • Analysing data and contributing to the formalisation of recommendations, • Supporting the operational implementation of recommendations with client teams 2. Project Management & Client Delivery • Supporting overall project management, including:, • Organising internal and client meetings, • Preparing agendas and meeting minutes, • Contributing to structured problem-solving and the development of client deliverables, • Presenting analyses and insights to clients, both informally and in formal settings 3. Internal Contributions • Supporting marketing initiatives (content creation, event preparation, etc.), • Participating in pre-sales activities, including the drafting of commercial proposals, • Contributing to the development and packaging of innovative offers (e.g. AI x Pricing) Candidate Profile Our client is looking for high-potential consultants with strong intellectual rigour, a passion for strategic problem-solving and an appetite for joining a fast-growing, entrepreneurial consulting environment. Skills Analytics • Strong analytical capabilities with proven experience working with data, • Advanced proficiency in Excel is essential, • Ability to structure complex, fact-based reasoning Languages • Fluent English (C2 level) required, • A second modern language (e.g. German or Spanish) is a plus AI & Technology • Regular use of Generative AI tools is expected, • Exposure to AI agents is advantageous Software • Strong command of PowerPoint, Excel and Word, • Experience with BI tools (Tableau, Power BI) is valued Interpersonal Skills • Excellent written and verbal communication, • Proactive, rigorous and comfortable working in team-based project environments, • Strong interest in business and client-facing work

💡Chez Devoteam Innovative Tech France, nous accompagnons la transformation digitale de nos clients en combinant technologies de pointe, méthodologies agiles et expertise humaine. Intégrez une communauté de +1000 expert·e·s réparti·e·s en tribus et squads, intervenant sur des projets Cloud & DevOps à fort impact, en lien avec nos partenaires technologiques : GitLab, Kubernetes, Terraform, S3ns, OVH Cloud, Dynatrace, RedHat… Pour en savoir plus sur nos trajectoires de carrière,___ ! Job Description 💪 Vos missions principales : En tant que Tech Lead DevOps, vous jouerez un rôle central dans la réussite technique, humaine et stratégique des projets : • Piloter la mise en œuvre des plateformes CI/CD et DevOps dans des environnements hybrides et multi-cloud., • Apporter votre expertise sur les projets clients, des phases d'avant-vente jusqu’à la livraison, en assurant performance, sécurité et scalabilité., • Encadrer techniquement les équipes projet et contribuer à la montée en compétences des consultant·e·s (coaching, pair programming, revues de code…)., • Capitaliser et transmettre vos connaissances via la rédaction de documentation, REX, supports de formation et l’animation de sessions internes., • Contribuer au rayonnement technique de la squad en participant aux offres, certifications, événements internes et partenariats technologiques. Qualifications 👤Votre profil : 🧠 Formation & expérience : • Diplômé·e d’une formation supérieure en informatique (Bac+5), vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur des environnements DevOps complexes, avec une forte composante CI/CD et Cloud. 🛠️ Compétences techniques : • Maîtrise des outils : GitLab CI/CD, Terraform, Ansible, Docker, Kubernetes, Git., • Solide compréhension des environnements Cloud (AWS, Azure, GCP, OVH)., • Expérience en automatisation, monitoring, sécurité et bonnes pratiques DevSecOps. 🤝 Qualités personnelles : • Leadership technique naturel, capacité à fédérer et à transmettre., • Sens de l’initiative, rigueur, orientation client., • Aisance à l’oral comme à l’écrit, en français comme en anglais professionnel. ⭐ Atouts appréciés : • Certifications Cloud / DevOps., • Expérience en avant-vente ou développement d’offres., • Participation à des projets open source ou évènements tech. 🙋‍♂️ Pourquoi Devoteam ? • Une entreprise inclusive, apprenante et tournée vers l’excellence., • 75 % de collaborateurs certifiés, 100 % formés à la GenAI., • Une trajectoire de carrière sur-mesure dans un environnement stimulant. Postulez dès maintenant ou échangez avec nos ambassadeur·rice·s pour en savoir plus. Additional Information Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? • Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation, • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier, • Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. ✍️ Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire. Tu veux en savoir plus ? Viens échanger directement avec nos ambassadeurs. En rejoignant Devoteam, tu auras la possibilité de te connecter avec tes pairs, de partager leur expérience et de développer tes compétences !

Type de poste : CDD Durée du contrat: 13 jours Localisation : Paris (15ème)/ Afrique Entreprise: DCI est l'opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l'international. Depuis plus de 50 ans, il agit sur tout le spectre de la défense et de la sécurité en proposant des prestations de conseil, de formation et d'assistance. Depuis 2023, DCI est aussi un opérateur de confiance de l’UE et de l’OTAN pour mettre en œuvre leur politique de partenariat dans le domaine de la sécurité et de la défense. Grâce à son approche capacitaire, DCI offre aux pays amis de la France et aux partenaires de l’UE et de l’OTAN des solutions sur mesure pour qu'ils disposent d'un personnel formé et entraîné ainsi que de matériels maintenus en condition opérationnelle. Avec près de 1000 salariés, issus des armées françaises et du monde civil, DCI associe deux cultures constituant ainsi une entreprise singulière. Missions : Au sein de la branche Navfco, le Marin Pompier se charge de: • Réaliser un audit sur 2 bâtiments de surface afin d'évaluer les compétences en matière de sécurité et proposer des améliorations. Profil : Ancien Officier ou Officier-marinier supérieur spécialisé en sécurité-incendie (SECUR - EMSEC - MARPO)

Overview: This role focuses on managing the procurement of electrical equipment and systems essential for the operation of industrial energy facilities. The scope includes items such as high-voltage substations, low-voltage power distribution, control cabinets, inverters, electrical wiring, and turnkey design-supply-installation packages. Operating in a global, multi-project environment, the Category Manager will be involved in both bidding and execution phases across several projects. Key Responsibilities: • Develop and implement purchasing strategies for assigned electrical categories., • Lead supplier consultations, negotiate agreements, and secure contracts for strategic purchases., • Collaborate with technical teams and suppliers to identify cost, quality, and schedule optimisation opportunities., • Define and execute sourcing actions to maintain and adapt the supplier panel based on project needs and market trends., • Support tendering activities, including industrial planning, consultations, and cost estimation., • Manage pre-contracting activities with strategic partners during the offer phase., • Maintain strong relationships with key suppliers through regular business reviews and steering committees., • Degree in Engineering (electrical, process, or general) or Business with a specialisation in Purchasing (Master's level)., • 5-10 years of experience in a structured procurement environment, handling international purchases of complex technical equipment and turnkey packages., • Familiarity with electrical equipment (e.g., HV substations, LV distribution, control cabinets, drives) is a plus., • Fluency in English is essential.

Nous recherchons pour l'un de nos clients grands comptes, un(e) Business Analyst Summit senior(e) en lien avec les équipes Front et Middle Office et spécialisé(e) sur les produits dérivés de taux, cash et crédit, pour réaliser la gestion de différents projets et assurer leur maintenance évolutive. Pour cette prestation, vous serez amené à : • Analyser et recueillir les besoins métiers ;, • Implémenter des scénarios de stress test et analyser les résultats ;, • Traduire et rédiger les spécifications fonctionnelles ;, • Collaborer avec les équipes Recherche et Développement et IT Quant pour les besoins spécifiques liés aux pricers Summit ;, • Valider avec les utilisateurs finaux les solutions retenues ;, • Formaliser et synthétiser les résultats de Stress Tests pour les clients ;, • Coordonner les étapes de mise en production ;, • Assurer le support de production fonctionnel de niveau 1. Votre profil : Vous avez un profil confirmé de Business Analyst et une expérience projet significative d'au moins 10 ans ; Vous maîtrisez le progiciel Summit que vous avez déjà utilisé dans des expériences précédentes ; Vous maîtrisez les produits dérivés de taux, cash et crédit ; Vous avez une bonne connaissance des indicateurs de Sensibilités Marchés (Delta, Gamma, Vega, etc.) ; Vous parlez anglais couramment. Global Market Solutions est un cabinet de Conseil et de Services informatiques qui intervient exclusivement auprès de clients Grands Comptes des secteurs de la Finance de Marché et Risk management tels que Société Générale, Natixis, BNP Paribas, Crédit Agricole mais aussi BPI France ou encore Oddo BHF et Commerzbank. Implanté dans 2 pays (France, Allemagne), nous proposons à nos clients des prestations de services métier et IT en finance de marché pour les accompagner au mieux dans la réussite de leurs projets. Notre ambition est de proposer à nos clients les meilleurs profils par rapport à leurs besoins. En rejoignant notre cabinet, vous intégrez un cabinet à taille humaine qui forme ses consultants au sein d'Académies encadrées par nos consultants seniors managers. Dans le cadre de notre politique Diversité et Inclusion, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. GMS s'engage en garantissant l'égalité des chances.

VOS MISSIONS Vous collaborerez avec les différents experts (marketing, développeurs, technique, UX designer) afin de définir la stratégie, de la conception jusqu'au lancement du produit. Vous serez notamment chargé(e) de : • Définir et concevoir le produit : Identification des problématiques et des besoins, benchmark concurrentiel, priorisation et spécification des besoins utilisateurs, définition du MVP, • Définir une roadmap orientée résultats/ROI, data oriented (analytics web / indicateurs de performance…) pour développer le produit et ses fonctionnalités, • Concevoir un parcours : Processus de design thinking /Discovery / Persona / Customer Journey /sprint design / prototypage, • Rédiger des User Stories selon les exigences métier et les attentes clients, • Alimenter le backlog du produit : hiérarchisation des fonctionnalités à développer, • Réaliser des User Tests : savoir faire les ajustements nécessaires, • Communiquer cette vision à l'équipe de développement agile, • Travailler en étroite collaboration avec les experts métiers, • Participer de manière active aux rituels agiles (rétrospective, démo, grooming, sprint planning, etc.) Vous participerez au développement interne du cabinet en collaborant avec d’autres shifters à la rédaction de publications sur des sujets sectoriels ou métiers et en participant aux entretiens de recrutement auprès des managers. VOTRE PARCOURS • Vous êtes diplômé(e) d’un BAC+5 en école de commerce ou d’ingénieur, • Vous avez 5 ans d'expérience minimum post diplôme sur un poste similaire, tout secteur confondu, • Vous maîtrisez les méthodologies et framework Agile (Scrum, Safe…) et savez effectuer une veille constante sur les meilleures pratiques, • Vous avez participé à des lancements de produits, de services ou des projets digitaux d’envergure avec des réalisations concrètes dont vous pouvez parler avec aisance, • Vous avez déjà travaillé auprès ou pour des Directions Business (Marketing, Distribution, Relation Client, etc.) et/ou des Directions Générales, • Vous êtes à la recherche de nouvelles opportunités de développement et d’épanouissement personnel, au cœur de problématiques business et digitales, • La maîtrise de l'anglais est un plus NOTRE CABINET Thinkmarket, un accélérateur de transformations business à la pointe de l'innovation conseil • Créé en 2011, Thinkmarket est un cabinet de conseil en business management réunissant 80 consultants., • Nous avons réalisé plus de 600 missions dans 13 secteurs d’activité., • Notre spécialité : le Business Shift, soit l'accompagnement des entreprises dans leurs transformations business stratégiques et opérationnelles., • Nous rapprochons stratégie et opérationnel, en agissant comme partenaire de nos clients, plutôt que simple prestataire., • Nos équipes interviennent auprès des Directions Générales et Directions Métiers (marketing, relation client, distribution & vente, e-commerce, digital, innovation…), principalement auprès de grands comptes., • Label Happy@Work chaque année depuis 2017, avec une note de 4,5/5, et médaille d’or EcoVadis pour nos engagements RSE., • Thinkmarket est un cabinet indépendant, dirigé par 6 associés passionnés. VOS AVANTAGES • Une localisation en plein cœur de Paris, près de Saint-Lazare, • Une politique de télétravail souple (90 jours par an à utiliser librement), • Un manager de carrière dédié pour un suivi de carrière personnalisé, • Un accès à des formations internes chaque mois dispensées par nos Experts, • Un plan de formations externes qui permet de former et certifier chaque année 75% de nos collaborateurs, • Une mutuelle prise en charge à hauteur de 70€ par mois, • Une carte titres-resto SWILE, • Des supers moments de vie en équipe autour de soirées mensuelles et séminaire. Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page thinkmarket.fr VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EN 3 TEMPS • Un premier échange téléphonique d’une vingtaine de minutes avec un Talent Acquisition Specialist, • Un entretien en visio avec un Directeur de pôle sectoriel & associé, • Un entretien en présentiel avec un Manager d'expertise Produit JOIN THE SHIFT ! N’hésitez pas à nous retrouver sur Welcome To The Jungle pour consulter nos minutes du Shifter, ou sur notre page Instagram @thinkmarket_ ! INCLUSION ET DIVERSITÉ Thinkmarket s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidats quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine, leur état civil, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

Le Pôle “Adhérents et Mandats” du MEDEF national a pour mission de renforcer et animer la relation avec l’ensemble du réseau : MEDEF territoriaux et organisations professionnelle. ll contribue à la cohésion, la valorisation et le développement des 119 structures territoriales et des 102 fédérations professionnelles. Il assure un rôle d’interface stratégique entre le national et le réseau, en favorisant un fonctionnement en réseau fluide et opérationnel, la mutualisation des initiatives et des compétences, la circulation des pratiques et une meilleure influence collective au service du patronat français. Rattaché(e) au directeur du Pôle, vous serez responsable d’un portefeuille d’adhérents et piloterez les missions suivantes : • Animation et dynamisation du réseau, • Être à l’écoute des préoccupations des territoires et fédérations, et en assurer le suivi quotidien., • Construire et entretenir des relations régulières et de confiance avec les permanents et élus des structures., • Réaliser des déplacements fréquents afin de maintenir un contact direct et de proximité., • Favoriser la mise en relation, le partage de bonnes pratiques, la coopération et la mutualisation entre les composantes du réseau., • Assurer le suivi des contacts, des aspects statutaires et administratifs, pour renforcer la représentativité et l’influence des adhérents., • Relation et accompagnement des structures territoriales et fédérations, • Accompagner les adhérents dans leurs démarches et faciliter leurs relations avec le MEDEF., • Garantir le traitement efficace de leurs demandes et dossiers au sein des pôles concernés., • Concevoir des outils adaptés (notes, argumentaires, documents d’information, kits pratiques)., • Appuyer les projets de mutualisation de moyens ou d’actions., • Mettre en place des actions collectives (séminaires, groupes de travail) pour renforcer les compétences et développer le réseau., • Coordination et circulation de l’information, • Identifier les sujets prioritaires, tensions et signaux faibles sur le terrain pour les relayer aux pôles compétents., • Assurer une diffusion fluide, claire et cohérente de l’information auprès du réseau (notes, newsletters, briefings réguliers)., • Veiller à la cohérence de la communication et à la bonne compréhension des enjeux nationaux., • Contribution à la stratégie nationale, • Suivre et contribuer aux dossiers transversaux pilotés par le Pôle, • Participer activement aux événements du MEDEF impliquant les adhérents., • Assister aux événements organisés par les adhérents en apportant un soutien organisationnel ou stratégique. De formation niveau Bac +5, idéalement Sciences Po, école de commerce ou cursus en affaires publiques, économie ou disciplines connexes, vous justifiez d’une expérience significative en animation et développement de réseau, acquise de préférence au sein d’une organisation professionnelle, patronale ou d’une structure associative d’envergure. Vous maîtrisez les mécanismes propres aux fédérations professionnelles, aux instances représentatives et à leur environnement institutionnel. Doté(e) d’une forte appétence pour le terrain, vous appréciez les déplacements réguliers et la rencontre d’acteurs variés au sein d’un réseau diversifié. Vous disposez d’excellentes compétences relationnelles et rédactionnelles, et êtes à l’aise avec des interlocuteurs nombreux et hétérogènes. Autonome, proactif(ve), vous avez un sens affirmé du service, êtes adaptable et savez évoluer dans un environnement dynamique. Votre capacité d’analyse et de synthèse et votre sens politique vous permettent de comprendre rapidement les enjeux et besoins des adhérents. Curiosité intellectuelle, ouverture d’esprit et esprit collectif constituent des atouts indispensables pour réussir dans ce poste. Vous aimez travailler en mode projet, faire émerger des idées nouvelles et contribuer aux initiatives transversales. Votre créativité et votre force de proposition seront des moteurs essentiels dans la conduite et la dynamisation du réseau. Conditions : • Poste en CDI basé à Paris 7ème à pourvoir dès que possible., • Des déplacements réguliers sur le territoire national sont à prévoir., • Rémunération : 45-50K euro annuels bruts selon expérience et compétences

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Au sein de l’équipe Risques & Conformité pour le secteur banque-assurance, vous accompagnerez les CRO, CCO, ainsi que les CDO & CIO pour répondre aux grands enjeux réglementaires. Nous intervenons de la définition de la stratégie, du cadrage du plan jusqu’à l’implémentation de cette transformation au sein de l’organisation. Encadré(e) et soutenu(e) au sein d’une équipe experte sur ces sujets, vous aurez la responsabilité de conduire des projets pour nos clients de la phase de réflexion à la mise en oeuvre : • Structurer des projets d’évolution, concevoir les démarches pour les mener ;, • Conduire des analyses, animer des ateliers interactifs avec les équipes de nos clients, proposer des recommandations, en évaluer les impacts quantitatifs et qualitatifs ; Votre profil • Vous vous passionnez pour le secteur des Services Financiers, pour la dynamique de son business et pour les opportunités majeures que représentent aujourd’hui la maîtrise des risques, la conformité réglementaire, l’innovation technologique et l’industrialisation des modèles opérationnels, • Vous êtes en possession d’un diplôme d’une formation supérieure de premier rang, vous justifiez d’une expérience significative au sein de cabinets de conseil en organisation, stratégie et transformation, de cabinets d’audit ou de Banque et Assurance, • Vous avez une bonne connaissance des enjeux et thématiques « Risques et Conformité », « Sécurité financière » « LCB-FT », « KYC », « Sanctions », « MiFID II », « MAR », « IRB Repair », « Bâle IV / CRR 3 », « Credit Risk », « BCBS 239 », « RDARR », « Solvency II », « DDA », « Data », « AI », « GenAI » et vous avez participé à des projets sur ces thématiques, • Vous avez une bonne maîtrise des compétences de gestion de projet : capacité de cadrage, rigueur, capacités d’analyse quantitative et qualitative, capacité de synthèse orale et écrite, rapidité d’exécution et autonomie, capacité à entraîner une équipe, • Vous faites preuve de curiosité intellectuelle et aisance relationnelle. Français et Anglais courants sont indispensables. 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

DESCRIPTIF DU POSTE En intégrant Thinkmarket, vous aurez l’opportunité de diversifier votre expertise en travaillant dans différents secteurs d’activité : • Services Financiers & Transport, • Services & Utilities, • Media & Telecom, • Luxe, Industrie & Retail L’intelligence artificielle transforme profondément les modèles économiques, les organisations et les métiers. Nos clients cherchent à tirer parti de cette révolution tout en maîtrisant les risques associés. En tant que Consultant(e) Senior en Stratégie IA, vous serez au cœur de cette transformation. Vous accompagnerez nos clients dans la définition d’une vision claire et responsable de l’IA, en alliant expertise technologique, compréhension des enjeux stratégiques et sens des réalités organisationnelles. Votre mission : Faire de l’IA un levier concret de performance, d’innovation et de résilience pour l’entreprise. VOTRE MISSION • Évaluer la maturité IA des organisations à travers des diagnostics structurés et des benchmarks sectoriels., • Définir les cas d’usage IA stratégiques : animer des ateliers de co-construction avec les directions métiers et IT afin d’identifier et prioriser les initiatives à forte valeur ajoutée., • Concevoir et déployer des programmes d’acculturation et de formation afin de favoriser l’appropriation de l’IA à tous les niveaux de l’entreprise., • Construire des feuilles de route IA : proposer des trajectoires claires et pragmatiques, alignées sur les objectifs business, les contraintes réglementaires et les ambitions d’innovation., • Accompagner la transformation et la conduite du changement : faciliter l’adoption durable de l’IA, en tenant compte des dimensions humaines, organisationnelles et réglementaire., • Accompagner la mise en œuvre opérationnelle des projets dans le respect des enjeux et des environnements de nos clients VOTRE PARCOURS Pour réussir dans ce poste : • Vous êtes idéalement diplômé.e d’un bac+5 en école de commerce ou d’ingénieur avec une spécialisation en stratégie, transformation digitale, data/IA ou équivalent, • Vous avez minimum 5 ans d’expérience en gestion de projets de transformation liés au digital, à la data ou à l’IA, • Vous avez une connaissance approfondie des technologies d’IA et de leurs applications (générative, machine learning, automatisation intelligente, data science)., • Vous êtes capable d’animer des ateliers, fédérer des parties prenantes et vulgariser des concepts complexes., • Vous avez de solide compétences en analyse stratégique et en structuration de plans d’actions NOTRE CABINET Thinkmarket, un accélérateur de transformations business à la pointe de l'innovation conseil • Créé en 2011, Thinkmarket est un cabinet de conseil en business management réunissant 80 consultants., • Nous avons réalisé plus de 600 missions dans 13 secteurs d’activité., • Notre spécialité : le Business Shift, soit l'accompagnement des entreprises dans leurs transformations business stratégiques et opérationnelles., • Nous rapprochons stratégie et opérationnel, en agissant comme partenaire de nos clients, plutôt que simple prestataire., • Nos équipes interviennent auprès des Directions Générales et Directions Métiers (marketing, relation client, distribution & vente, e-commerce, digital, innovation…), principalement auprès de grands comptes., • Label Happy@Work chaque année depuis 2017, avec une note de 4,5/5, et médaille d’or EcoVadis pour nos engagements RSE., • Thinkmarket est un cabinet indépendant, dirigé par 6 associés passionnés. VOS AVANTAGES • Une localisation en plein cœur de Paris, près de Saint-Lazare, • Une politique de télétravail souple (90 jours par an à utiliser librement), • Un manager de carrière dédié pour un suivi de carrière personnalisé, • Un accès à des formations internes chaque mois dispensées par nos Experts, • Un plan de formations externes qui permet de former et certifier chaque année 75% de nos collaborateurs, • Une mutuelle prise en charge à hauteur de 70€ par mois, • Une carte titres-resto SWILE, • Des supers moments de vie en équipe autour de soirées mensuelles et séminaire. Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre page thinkmarket.fr VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EN 3 TEMPS • Un premier échange téléphonique d’une vingtaine de minutes avec un Talent Acquisition Specialist, • Un entretien en visio avec le Directeur de la practice Data/IA, • Un entretien en présentiel avec un Directeur associé JOIN THE SHIFT! N’hésitez pas à nous retrouver sur Welcome To The Jungle pour visionner nos minutes du Shifter, ou sur notre page Instagram @thinkmarket_ ! INCLUSION ET DIVERSITE Thinkmarket s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidats quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine, leur état civil, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

💡 OVENTI Consulting, cabinet de conseil en Data et Intelligence Artificielle qui allie expertise technique de pointe, vision stratégique et accompagnement sur mesure. Nous couvrons tout le cycle de vie des projets Data/IA, de la stratégie à l'implémentation de solutions personnalisées (ML, BI, automatisation intelligente). Nos équipes, issues des meilleures écoles, s'intègrent chez nos clients ou opèrent depuis notre LAB interne, véritable foyer d’innovation. Chez Oventi, nous privilégions le "sur mesure" et l'innovation concrète. Chaque collaborateur est accompagné, formé et suivi pour garantir une culture d'excellence et un impact réel. 🧑 💻 Pourquoi ce rôle est clé ? En tant que Consultant en Stratégie Data & IA (H/F), pour accompagner nos clients (grands groupes, ETI) dans la définition, la construction et l'exécution de leur stratégie Data & IA. Votre mission est de transformer la donnée en avantage compétitif en agissant comme un véritable pont entre la vision stratégique et l'implémentation technologique. Une stratégie ne vaut que par son exécution. 🎯 Vos missions au quotidien : Cadrage Stratégique : • Audit et Diagnostic : Réaliser des diagnostics de maturité Data & IA de nos clients (gouvernance, architecture, compétences, cas d'usage)., • Feuille de Route : Définir la vision Data & IA à long terme et élaborer des feuilles de route concrètes et mesurables (construction d'un Data Mesh, Choix Cloud, Data Platform, intégration de l'IA Générative)., • Business Case : Identifier les cas d'usage à forte valeur ajoutée (Use Cases), estimer le ROI potentiel et prioriser les projets en fonction de l'impact business. Gouvernance et Organisation : • Concevoir et mettre en place des modèles de Gouvernance de la Donnée robustes (rôles, responsabilités, qualité des données)., • Définir les modèles opérationnels pour les équipes Data (Data Office, Data Labs, centres d'excellence) et accompagner les changements organisationnels. Accompagnement et Veille : • Assurer l'interface entre les équipes métiers ( marketing, finance, opérations) et les équipes techniques (Data Engineers, Data Scientists)., • Mener une veille active sur les tendances technologiques (IA Générative, Vector Databases, MLOps) et conseiller les clients sur les choix technologiques. 🧩 Vous êtes la personne idéale si : • Formation : Diplôme d'Ingénieur, de Commerce, Top Ecole., • Expérience : Minimum 5 ans d'expérience dans le conseil en stratégie ou en tant que Leader Data/AI en entreprise, avec une expérience confirmée dans la conduite de projets de transformation Data d'envergure., • Compétences Stratégiques : Forte capacité d'analyse et de synthèse, et aisance dans la modélisation de business cases., • Excellentes compétences en communication et présentation pour interagir avec les comités de direction (C-level)., • Compréhension des architectures Cloud Data Platform (AWS, GCP ou Azure) et des solutions leaders du marché (Snowflake, Databricks, BigQuery)., • Connaissance des méthodologies d'IA / Machine Learning et de leurs applications métiers. 🌟 Pourquoi rejoindre OVENTI ? Rejoindre Oventi, c'est choisir une aventure professionnelle unique : ✔️Une structure à taille humaine : Favorisant l'échange, l'autonomie et l'innovation, où votre impact est direct et visible. ✔️Des missions à forte valeur ajoutée : Dans des secteurs variés, avec une approche "sur mesure" où nos solutions ont des impacts importants chez nos clients. ✔️Une culture d’excellence technique : Avec un réel accompagnement de carrière et un suivi personnalisé. ✔️Une équipe passionnée et engagée : Des ingénieurs recrutés avec soin, formés en continu, et investis sur le long terme. ✔️L’agilité d’une startup, la rigueur d’un cabinet expert : Le meilleur des deux mondes pour une expérience enrichissante. ✔️Des missions à impact, visibles et valorisantes : Où vous aurez un impact réel sur les décisions métiers et la valeur business générée. 📍 Localisation : Paris 75 002 avec 2 jours de télétravail hebdomadaire 💶 Rémunération : A discuter selon vos prétentions 🗓️ Démarrage : ASAP

🦸🏻 Mais qui est-ce, ce Monsieur Guiz ? En résumé, un cabinet de conseil spécialisé en Product Management & Product Design depuis 10 ans ! Plus sincèrement, on est surtout une équipe de passionnés du produit, agilistes, au fort esprit d’équipe et animés par la curiosité. Ici, on te propose de réinventer ta manière de faire, apprendre de nouvelles choses, progresser et tester de nouvelles méthodes. On accompagne nos clients grands comptes (France Télévisions, Pierre & Vacances Center Parcs, Axa, Chanel…) et start-ups sur les différentes phases de leur stratégie de transformation digitale ou de phase produit, de la Discovery au Delivery. Côté agence, rejoindre la Guiz Team c’est comme rejoindre un hub. Un hub pour se former et former en retour ! Tu pourras participer ou animer des Rex, des bootcamps ou des ateliers. C’est aussi l’occasion d’accompagner des entrepreneurs ou des grands groupes dans la construction et la réflexion de leurs produits digitaux. Comment ? Grâce à plusieurs dispositifs : les Ateliers du Produit par exemple, ou nos formations. 💖 5 raisons de nous rejoindre (mais il y en a beaucoup plus) : • Une intégration aussi pointue que détendue ! Une semaine pour se former, rencontrer les équipes et découvrir ton nouvel environnement de travail., • De la formation continue en interne et en externe sur les sujets Product, • L’accès à une belle communauté, les Guiz, mais aussi à WeLoveProduct ! Une communauté d'entraide, de veille et de networking de plus de 1400 membres., • Une culture d’entreprise tournée vers l’intrapreunariat, la montée en compétence et la solidarité, • Monsieur Guiz fait partie du groupe Humanskills, groupe spécialisé dans les métiers du digital, élu BestWorkplace et GreatPlace to work 2024 Descriptif du poste En tant que Product Owner / Manager Data, tu accompagneras nos clients (grands comptes et start-up) dans la définition de leurs enjeux Produit, la conception et l’amélioration de leurs produits digitaux. Rien que ça ! 💪🏼Tes missions principales : • Définir la roadmap et les features des produits digitaux et data de nos clients, • Coordonner les objectifs métiers, marketing, IT et les enjeux business, • Mettre en place et améliorer les méthodes de Discovery et de Build, • Assurer la gestion du backlog, le suivi des sprints & participer à la recette, • Animer les cérémonies Agiles : Sprint Planning / Rétro / Review, • Piloter la mise en œuvre de solutions autour de la gestion et de la transformation de la donnée, du cadrage à la mise en production, • Accompagner des équipes IT et métiers dans l’étude, le POC, l’industrialisation ou le RUN de projets data divers : définir et mettre en place des bonnes pratiques autour de la data quality, data management, GDPR compliance… / Datalake / Datawarehouse / BI / Datavisualisation, • Analyser les datas et insights du marché Notre mission à nous, trouver le match parfait entre les clients et les Guiz. Tes missions dépendent donc de la recherche du client, c’est une liste non exhaustive ! En parallèle, tu participes également à la vie d’agence et à son développement : en animant des ateliers, des formations, en créant les tiennes peut-être ? Tu es aussi amené à produire du contenu pour diffuser notre passion du Produit, par exemple. Profil recherché On recherche un profil ayant une expérience significative en tant que Product Owner / Manager Data chez un grand compte, une startup ou un cabinet de conseil d'au moins 3 ans. En plus de tes compétences et de tes expériences en tant que PO/PM Data, on cherche un profil qui partage notre culture Guiz : quelqu’un qui aime l’esprit d’entraide, d’agilité, d’échange. 👀 On y arrive, mais niveau skills ? • Tu sais expliquer ce qu'est l'agilité, la Discovery, une démarche lean et tu es convaincu que c'est efficace, • Tu as déjà travaillé comme PO/PM sur un produit Data ou dans un environnement data. Tu as également collaboré étroitement avec des profils Data (Data Analysts, Data Scientists, Data Engineers…), • Tu as de bonnes connaissances en architecture de systèmes, bases de données et méthodologies d’analyse, • Tu maîtrises SQL et/ou Python, • Tu connais au moins une solution de BI/Dataviz (Power Bi, Tableau, DataStudio, Amplitude…) et au moins un des principaux Cloud Providers (GCP, AWS, Azure), • Tu as eu un impact important dans la construction d’applications utilisées et appréciées par leurs utilisateurs, • Tu réalises une veille permanente sur les outils et les concepts produit émergeants, • Tu aimes travailler au sein d’une équipe, échanger autour de bonnes pratiques et partager tes recommandations avec tes collaborateurs, • La conduite du changement n’a aucun secret pour toi : tu sais identifier les axes d’amélioration dans l’organisation et les process pour gagner en performance, • Tu parles anglais couramment (et pas que franglish hein !) Avant d’être Guiz : 🫱🏽‍🫲🏼 Un échange pour accorder nos visions et voir si on peut collaborer ensemble (et tester ton anglais). L’équipe pour t’accompagner ? Tout ça avec Any ou Marine ! 🎉 Bonne nouvelle, première étape franchie : tu peux désormais rencontrer un manager pour discuter hard skills 🕺🏼Woo, 3ème phase. Félicitations, on passe à la rencontre avec Guillaume notre CEO ⭐️ Et bien, welcome Guiz!

Greenworking est un cabinet de conseil et de formation expert sur les stratégies culturelles, managériales et organisationnelles. En véritable partenaire de ses clients, Greenworking accompagne les Directions Générales et les Directions des Ressources Humaines à agir sur l’engagement des collaborateurs dans les organisations, les environnements de travail dans toutes ses dimensions (espace, temps, gouvernance) et sur les collectifs de travail, à travers des transformations culturelles, managériales et sociales. Depuis 2010, nous avons ainsi accompagné plus de 250 clients et ce sont plus de 400 000 salariés dont le quotidien est changé chaque année grâce à nos prestations de conseil et de formation ! Nos sujets ? Barométrie sociale et engagement des collaborateurs, qualité de vie au travail, accompagnement de projets d’entreprise, leadership, diversité & inclusion, télétravail et travail hybride, transformation culturelle, nouveaux espaces de travail, etc. Depuis 2014, Greenworking a accompagné plus de 80 projets de transformation des espaces de travail (dont plus de 75% de projets de passage en Flex Office) et accompagné plus de 50 000 personnes grâce à : • Une forte expérience dans les projets d’aménagement, de passage en espaces ouverts et en Flex Office auprès de grands comptes, • Une maîtrise approfondie des nouveaux principes d’aménagement et des nouvelles attentes des salariés, • Une approche d’accompagnement du changement centrée sur l’implication des futurs usagers, • Une expertise dans l’évolution des pratiques de travail et dans les organisations hybrides Enfin, intégrer Greenworking c’est : • Rejoindre une aventure collective au sein d’une structure en pleine croissance, composée d’une équipe pluridisciplinaire et hors du commun ;, • Développer ses compétences en intervenant sur plusieurs missions, à la fois sur du conseil et de la formation, et sur des sujets aussi stratégiques que passionnants ;, • Evoluer dans un environnement de travail stimulant et dans des locaux tout neufs en plein cœur de Paris. Exemples de réalisations : • Accompagnement du changement (déploiement du Flex Office, 4000 collaborateurs, secteur bancaire) : stratégie de change et de communication, formations, ateliers, actions de communication, • Accompagnement du déménagement de 4 sites vers un nouveau site (passage en espaces collaboratifs, 500 collaborateurs, 10000m2, secteur de l’énergie) : recueil des besoins, définition des principes directeurs, macro/microzoning, cartographie des impacts du projet, stratégie de change et de communication, formation, ateliers, actions de communication. Description du poste : Le/la Consultan·e Senior Change Management - Workplace a pour mission de conseiller et d'accompagner nos clients dans leurs démarches et réflexions sur le futur et la transformation de leurs environnements de travail (nouveaux modes de travail, rapprochement d’équipes, optimisation de l’empreinte spatiale, mutations organisationnelles, nouvelle expérience collaborateur, etc.) Au sein de l’équipe Workplace, le/la Consultant·e Senior intervient et collabore sur des missions stratégiques autour de 2 piliers principaux : 1/ Avant-vente (en appui des équipes commerciales) : • Participer aux phases stratégiques de référencement, d'appels à candidature et d'appels d'offres (rendez-vous de présentation et brief client, rédaction de propositions commerciales, participation aux soutenances et aux phases d'ajustements techniques et de négociation commerciale), • Contribuer au développement externe de l’expertise Workplace (conception de nouvelles offres, recherche de solutions innovantes, de partenaires, appui à la communication externe, publication d’articles, etc.) 2/ Conseil en Change Management dans le cadre de projets de transformation des espaces de travail auprès de grandes entreprises ou acteurs publics : • Contribuer à la phase de cadrage stratégique pour accompagner les Comités de Direction dans la définition des enjeux de leurs projets, et ainsi définir les grands axes de transformation attendus, • Elaborer la stratégie de conduite du changement et de communication : définition du plan de Change et de communication, rédaction de la Change story et des éléments de langage, • Piloter le déploiement de ces actions : préparation des contenus des différents dispositifs d’intervention (ingénierie pédagogique production de livrables), animation/facilitation des différentes actions de change (dispositifs d’écoute et d’expression, ateliers, sessions de formation, conférences, réunions d’information, etc.), • Participer avec l’équipe de conception à la stratégie d’organisation des futurs environnements de travail afin de définir les premières orientations du concept d’aménagement, • Piloter les consultants juniors qui participent aux animations en vue de leur montée en compétences en termes d’expertise, de conseil, d’autonomie et de qualité délivrée Profil recherché : Diplômé·e d’une formation supérieur Bac +5 minimum (commerce, ingénieurs, Sciences Po, RH, Sociologie ou Communication), vous bénéficiez de plus de 5 ans d’expérience acquise au sein d’une entreprise ou en cabinet de conseil / en immobilier d’entreprise / en conseil en organisation/management et êtes spécialisé(e) dans l’accompagnement du changement de grandes transformations. Vous exercez déjà en tant que Consultant·e Senior ou Supervising Senior en cabinet de conseil et avez déjà piloté des projets d’accompagnement du changement dans le cadre de transformation des espaces de travail. Vous valorisez l'excellence, vous êtes curieux·se et tout ce qui touche à l'innovation et à l'humain vous passionne. Vous savez intervenir à un niveau stratégique Top Décideurs, mobiliser une équipe, animer un groupe, convaincre un prospect et anticiper les risques d'un projet. Vous êtes doté·e d’excellentes capacités rédactionnelles, relationnelles, d’adaptation et d’agilité, d’esprit d’équipe et d’entreprenariat. Vous souhaitez contribuer à faire grandir l'un des leaders du conseil en innovation managériale. Date de démarrage : 1er trimestre 2026 Greenworking a pour objectif de permettre à chacun de donner le meilleur de lui-même, au sein de collectifs de travail performants et engagés. Nous sommes convaincus que la pluridisciplinarité et la diversité des profils sont une richesse pour le cabinet. En ce sens, nos postes sont ouverts à tou·te·s les candidat·e·s, dans le respect des besoins de chacun et chacune, et des situations de handicap.

Localisation du poste : Paris / Lyon Objectif : ◦ Gérer en autonomie des projets de construction de systèmes de stockage d’énergie par batteries et de postes privés HTB depuis la conception jusqu’à la réception. ◦ Encadrer des Construction Managers Missions : 1. Conception • Réaliser des plans 2D des infrastructures sur Autocad, • Établir un programme de travaux, • Rédiger des pièces techniques : cahiers des charges, • Réaliser des métrés et des estimations budgétaires, • Établir des plannings détaillés, • Piloter les prestataires externes 2. Gestion des appels d’offres • Constituer des Dossiers de Consultation des Entreprises pour les prestataires et les entreprises de travaux, • Analyser les offres et établir des tableaux comparatifs, • Assister le client pour la contractualisation 3. Validation des documents d’exécution • Établir la liste des documents d’exécution à émettre par l’entreprise, • Émettre des visas sur les documents émis et tenir à jour le tableau de suivi des visas 4. Supervision des travaux • Piloter les entreprises et coordonner les interventions, • Animer les réunions de chantier hebdomadaires, • Veiller au bon avancement des travaux et à leur conformité globale, • Gérer la phase de mise en service du système de stockage, • Réaliser le suivi budgétaire et valider les situations de travaux • Prononcer la Réception des Ouvrages et rédiger les Procès-Verbaux 5. Encadrement • Piloter l’activité des Construction Managers

💼 Recrutement : Property Manager (H/F) - Paris/IDF Vous êtes un expert de la gestion immobilière et vous souhaitez rejoindre une structure dynamique qui place la RSE au cœur de ses priorités ? Nous recherchons un Property Manager pour piloter un patrimoine mixte, majoritairement composé d’actifs d’habitation et tertiaires (bureaux et commerces). Votre mission Sous la responsabilité de la direction, vous assurez la gestion globale de votre portefeuille sur les volets administratifs, juridiques et techniques : • Gestion Locative & Juridique : Négociation, rédaction et renouvellement des baux (habitation, tertiaire, viagers) et suivi des procédures de recouvrement., • Pilotage Financier : Élaboration des budgets, contrôle des régularisations de charges et reporting précis auprès des Asset Managers., • Gestion de Copropriété : Représentation des mandants aux AG, analyse des résolutions et pilotage des syndics., • Relation Client & Coordination : Interlocuteur privilégié des locataires, vous travaillez en étroite collaboration avec les pôles technique et comptable., • Management : Encadrement des gardiens d'immeubles sur votre périmètre. Le profil recherché • Vous maîtrisez parfaitement les baux d'habitation et les spécificités du tertiaire., • Vous avez une excellente capacité d'analyse pour piloter des tableaux de bord et justifier les écarts budgétaires., • Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre rigueur opérationnelle, • Sensible aux enjeux environnementaux, vous intégrez les principes de la RSE dans votre gestion quotidienne. Conditions & Avantages • Salaire : 45k€ à 50k€ (selon profil et expérience)., • Poste évolutif au sein d'une structure en pleine croissance. Postulez dès maintenant ! Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi, postulez directement via ce lien. #Immobilier #Recrutement #PropertyManagement #Paris #GestionImmobilière #RSE

Actalian est un cabinet de conseil en excellence opérationnelle en fort développement qui accompagne ses clients issus de grands groupes industriels internationaux dans leurs projets de transformation opérationnelles et stratégiques ayant pour objectif des résultats durables sur le terrain. Anciens de McKinsey & Company et d’Orphoz, les fondateurs démarrent une nouvelle aventure entrepreneuriale pour faire face aux mutations accélérées de notre environnement. Actalian déploie avec impact chez ses clients des solutions innovantes et efficaces au service de l’excellence opérationnelle tout en restant aligné avec ses valeurs de simplicité, d’honnêteté et de transparence. Nos équipes ont à cœur de développer vos talents et compétences dans un environnement chaleureux et dynamique où vous piloterez les projets en toute autonomie, tout en travaillant en étroite collaboration avec nos directeurs. Vous accompagnerez nos clients internationaux en les coachant ainsi qu’en encadrant et formant les consultants d’Actalian. Quelques exemples de nos domaines d’expertise : • Une mission de Supply Chain, dans le secteur industriel de production d’infrastructures électriques, dont l’objectif est d’augmenter la satisfaction client et d’optimiser les stocks, • Une mission d’optimisation de la production d’un grand acteur du luxe pour répondre plus rapidement et de manière fiable à la demande et aux impératifs des collections, • Une mission de diagnostic sur les stocks et implémentation du planning stratégique pour les directions opérationnelles d’un grand groupe agro-alimentaire En tant que Managing, vous aurez la possibilité de bénéficier : • De missions à fort impact dans un environnement de confiance, • D’une courbe d’évolution rapide grâce à un cabinet à taille humaine, des projets stimulants avec des clients leaders de leur secteur d’activité, • D’une grande qualité de vie au travail (hybride), et de participer à la vie interne où vous pourrez participer au développement du bureau à travers des initiatives et des évènements Vous : • Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou de commerce avec une expérience de conseil d’au moins 6 ans, • Une vraie personnalité : dynamique, ouvert, concret, aimant les relations humaines et rigoureux, • Une bonne maîtrise de l’anglais (à l’écrit et à l’oral) Pour postuler, merci d'envoyer votre CV à l'adresse mail suivante :

💼 CDI 🕑 Début : dès que possible 📍 Paris 🎓 +6 ans d'expérience 5 Degrés est une agence de conseil experte en Produit digital. Afin de répondre aux enjeux de nos clients et de leurs équipes, nous nous sommes organisés en 5 Practices qui couvrent l’ensemble de la chaine de création d’un Produit digital : • Product Management, • Product Design, • Product Development, • Product Quality, • Product Data Nos collaborateurs interviennent chez des clients de tous secteurs d’activité (média, e-commerce, assurance, etc) à la fois en BtoB et en BtoC, afin de concevoir et faire vivre des Produits digitaux durablement. Vos missions : Vous êtes Développeur(se) Fullstack Angular NodeJS et souhaitez rejoindre une agence à taille humaine qui place l’expertise produit au cœur de son modèle ? Nest est un atout supplémentaire. Vous souhaitez • Évoluer au sein d’une communauté de développeurs(ses) : rituels, ateliers, retours d’expérience, veille technique, projets internes, conférences, meet-ups, hackathons…, • Monter en compétences continuellement et devenir un développeur propulsé par l’IA, accompagné par nos experts internes et nos programmes de formation., • Jouer un rôle central dans la création et gestion de nouveaux produits stratégiques à fort enjeu métier et visibilité interne chez nos clients de tous secteurs : médias, automobile, luxe, banque, retail et bien d’autres. La communauté 5D réunit non seulement des développeurs(ses), mais aussi des experts Data, PO/PM et Design, fédérés autour d’une même vision : créer et faire grandir des produits digitaux qui ont de l’impact. En tant que consultant 5 Degrés, votre quotidien s’articule autour de trois piliers : • Partager votre expertise au sein de la communauté, • Apprendre en continu aux côtés d’une practice engagée, • Co-construire des solutions digitales ambitieuses avec vos pairs et vos clients Vous maitrisez les concepts clés : Angular Vous connaissez les concepts d’architecture Standalone et Signals et vous savez les utiliser comme socle d’une application Angular moderne. Vous maîtrisez les enjeux de performance et d’expérience développeur (OnPush, zoneless, defer views, Vite). Vous savez structurer un state et un data flow robustes, en combinant Signals, RxJS et un typage strict. Vous êtes à l’aise avec la scalabilité front : lazy loading, SSR/hydration et mise en place de design systems. NodeJS Vous connaissez les principes d’architecture back-end (Clean Architecture, séparation domaine / infrastructure). Vous maîtrisez la conception d’API sécurisées (REST ou GraphQL, validation, authentification moderne). Vous savez construire construire des back-ends performants et scalables (async/await, stateless, workers, queues). Vous appliquez les bonnes pratiques de qualité et de mise en production (tests, logs, observabilité, CI/CD). Qui vous êtes : • Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure (Université, Ecole d’Ingénieur), avec au moins 6 ans d’expérience en développement, notamment avec Angular NodeJS, • Vous êtes à l’aise avec les projets complexes, où les problématiques métier et techniques se croisent, • Vous savez communiquer avec pédagogie, tant avec des profils techniques que non techniques, • Vous appréciez travailler en binôme produit-tech et construire avec les utilisateurs en tête Ce que nous vous offrons : • De magnifiques locaux en plein cœur de Paris (2ème arrondissement)., • Un management de proximité et un suivi de carrière personnalisé., • Une communauté d’experts en Product Development (budget semestriel et temps dédiés pour le partage d’expérience, la montée en compétence et l’innovation)., • Un environnement de travail dynamique et accueillant (soirées annuelles, afterworks, meet-ups, etc.) mais aussi, responsable et engagé (forte contribution en matière de RSE)., • Une mutuelle et une prévoyance., • Des tickets restaurant d’une valeur faciale de 8,95 € dont 60% du montant pris en charge par 5 Degrés., • Le remboursement du passe Navigo à hauteur de 50% ou la possibilité de profiter d’un forfait de mobilité durable (25€ /mois)., • L’accès à un CE en ligne proposant des réductions toute l’année (culture, cinéma, etc.) ainsi qu’au service Solikend (réduction de 50% sur les nuits d’hôtel)., • 1 à 2 jour de télétravail. Processus de recrutement : Notre processus de recrutement est rapide et transparent : • Rapide premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe interne (10 min), • Entretien avec un(e) RH (1h), • Entretien avec un(e) Business Manager (30 min), • Echange avec un collaborateur de la Practice Product Development (1h), • Dernier entretien avec l’un des Associés pour échanger sur la vision de 5 DEGRES (30 min) Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez nous et participez à l’aventure 5 DEGRÉS pour construire ensemble le futur du digital !

Dans le cadre du développement de son offre, Asigma recherche des Consultants ou Senior Consultants en comptabilité technique Assurance pour ses différentes activités : épargne, retraite, santé, prévoyance, IARD et emprunteur. Elle est ouverte à tous les talents et encourage, à ce titre, to

ISFA, EURIA, ISUP, ENSAE, Dauphine) ou d'une école d'ingénieur avec spécialisation en data science.

Experience developing deployable code and deploying models in product-focused development under an agile environment Experience in production-ready software development Experience with content generation using Large Language Models (LLM) is desired Fine-tuning models to combine retrieval resul

Consultant AMOA / Business Analyst senior - H/F.

L'entreprise GMBA recrute pour son client, ACTEE : action des collectivités terrtoriales pour l'éfficacité énergétique, par la SASU FNCCR qui a vocation à lever les freins que les collectivités territoriales (communes, intercommunalités, départements, régions) et leurs opérateurs

Global Talent Management & Talent Operations Director M/F/N. Global Talent Management & Talent Operations Director M/F/N. Global Head of Talent Management & Talent Operations.

Vous serez responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre de la stratégie des marques, pour rassembler les leaders du transport et de la logistique.

Une entreprise d'ingénierie dynamique recherche un Pilote Travaux Electrique HTA/HTB pour mener des projets stratégiques dans le réseau électrique français.

Recruiting is predictable: roles are filled faster and with stronger talent. Exceptional talents have been turned into accountants, drowning in administration, CRM, and reporting. We’re looking for a Senior Talent Acquisition Manager to build and own Modjo’s recruiting engine.

We are looking to hire ambitious entrepreneurs to start and scale their own startups.We are serial entrepreneurs for example Paul Müller (founder Adjust 1.B exit) and Petter Made (founder SumUp 8B) who are eager to support outlier personalities and serial entrepreneurs to build 1B companies.A salar

A leading clean tech investment firm seeks an Investment Director for France. This pivotal role involves leading a team to drive high-impact investment management strategies in the energy and climate tech sectors. The ideal candidate will have at least 10 years of experience in cleantech ventures an

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HRConseil a mis à profit son expérience et sa vision globale pour définir un référentiel commun, intégrant les règles et leurs sources réglementaires, destiné à l'ensemble des acteurs de la paie et post-paie. Cette solution a simplifié l'adoption du cadre réglementaire de la paie pour le

Travailler en collaboration avec le webmaster des sites web pour le référencement. Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous participez à la stratégie de création de trafic sur nos sites web et vous veillez à la mise en place ainsi qu’à la gestion des campagnes en ligne sur Adword, F