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JD Logistics France – HR Business Partner Présentation de l’entreprise JD Logistics (HKEX : 2618), également connue sous le nom de JINGDONG Logistics, est un acteur majeur et technologique des solutions supply chain et des services logistiques. Cotée à la Bourse de Hong Kong depuis mai 2021, JD Logistics s’appuie sur une infrastructure logistique nationale étendue, enrichie d’une présence internationale et d’une expertise sectorielle approfondie, pour offrir des solutions intégrées de bout en bout et des services logistiques premium à une large gamme de clients BtoB et BtoC. Nous avons développé six réseaux logistiques hautement synergétiques : entreposage, transport longue distance, livraison du dernier kilomètre, produits volumineux, chaîne du froid, logistique transfrontalière. Au 31 décembre 2024, en incluant les entrepôts cloud opérés par des tiers, JD Logistics gère plus de 3 600 entrepôts pour une surface totale de plus de 32 millions de m², couvrant presque toutes les régions et populations de Chine. À l’international, JD Logistics accompagne ses clients partout dans le monde grâce à un Global Smart Supply Chain Network, combinant entrepôts hautement automatisés et solutions de transport fiables. Nous exploitons aujourd’hui plus de 100 entrepôts (sous douane, en direct ou à l’étranger) dans 19 pays et régions : France, Pays-Bas, Royaume-Uni, Allemagne, Pologne, Émirats arabes unis, États-Unis, Australie, Vietnam, Japon, Corée du Sud, et plus encore. Lieu Entrepôt de Tournan-en-Brie (77 – Seine-et-Marne). Missions principales En tant que HR Business Partner, vous jouez un rôle stratégique auprès des équipes opérationnelles et de la direction. Vous : Accompagnez le développement du business en déployant la stratégie RH et en veillant à son application efficace dans les équipes. Constituez et développez les équipes : identification des besoins, élaboration de parcours professionnels, mise en œuvre de plans de développement des talents et suivi des actions. Diagnostiquez et traitez les problématiques organisationnelles en proposant des solutions complètes dans tous les domaines RH : recrutement, formation, performance, relations sociales. Renforcez la culture d’entreprise et contribuez à l’engagement des équipes dans un environnement logistique en forte croissance. Profil recherché Bac+3 minimum avec 5 ans d’expérience en RH généraliste ou HRBP (logistique, industriel ou retail). Maîtrise du français et de l’anglais. Solide compréhension des enjeux business et de la législation sociale française. Expérience significative dans au moins un domaine clé : développement des talents (TD), développement organisationnel (OD), culture d’entreprise (OC), rémunération & avantages sociaux (C&B). Personnalité proactive, rigoureuse, dotée d’un excellent sens relationnel et analytique. 📩 Pour postuler : envoyez votre CV à [adresse e-mail] ou via [lien]. #RH #HRBP #Logistique #Recrutement #TournanEnBrie #JDLogistics #SupplyChain

La Direction Générale de la Sécurité Extérieure, DGSE, recrute un Lead software engineer - Systèmes distribués – Plateforme de données (H/F). Le poste est situé à Paris. La nationalité française est obligatoire. Domaine métier Sciences et Technologies Votre environnement de travail Les flux de données traités par la DGSE sont massifs et hétérogènes, et sont essentiels à la production du renseignement et au soutien aux opérations. Nous recherchons un lead software engineer ou un software engineer confirmé souhaitant évoluer vers un poste de lead. Vous rejoindrez la Direction Technique et de l’Innovation et piloterez l’équipe chargée de construire et opérer la nouvelle plateforme de données de la DGSE. L’équipe a la responsabilité de fournir une infrastructure Data Lakehouse fiable, évolutive et hautement disponible, permettant l’ingestion, le stockage et le traitement des données. Elle développe également les services fondamentaux permettant aux moteurs de requêtes de découvrir les tables et données, de stocker les données en utilisant le format de table Apache Iceberg, d’authentifier les utilisateurs et de s’assurer qu’ils disposent des droits sur la donnée conformément au cadre légal. Rejoignez-nous et contribuez à transformer un flux de données massif en renseignements précieux. Vos missions Vous serez en charge des activités suivantes : • Encadrer et coordonner les efforts de l'équipe pour atteindre les objectifs fixés (animation et pilotage, planification, identification des blocages, prise de décisions techniques),, • comprendre les enjeux métiers, définir et mettre en œuvre une vision puis traduire techniquement les besoins,, • établir des liens forts et collaborer avec les parties prenantes (Data Engineers, Data Analysts, Data Scientists et Data Architects),, • participer aux discussions techniques et être moteur aux interfaces avec les équipes techniques opérant les produits et systèmes de l’écosystème,, • construire et opérer le cluster de stockage Apache Ozone,, • gérer l’architecture d’exécution des traitements (Yarn, Kubernetes),, • construire et opérer le Data Lakehouse au format de table Apache Iceberg et le REST catalog associé,, • optimiser le stockage et le traitement des données (partitionnement, tri, compactage),, • fournir des connecteurs Spark / Flink / Trino pour les traitements en batch et streaming,, • mettre en œuvre une stack d’observabilité, de monitoring et d’alerting facilitant la détection proactive de problèmes,, • assurer une veille constante et suivre les évolutions régulières des technologies open source utilisées. Votre profil Vous êtes titulaire d’un diplôme en informatique, niveau master ou école d’ingénieur. Vous avez au moins cinq ans d’expérience en software engineering sur des systèmes distribués, êtes aujourd’hui lead technique d’une équipe ou souhaitez évoluer vers ce rôle. Vous possédez les compétences et qualités suivantes : • Vous possédez de l’expérience dans des technologies de systèmes distribués comme Spark, Flink, Kafka, Iceberg, Hive, Ozone, HDFS, S3,, • vous maîtrisez au moins un langage de la stack JVM (Scala, Java, Kotlin),, • vous avez de solides connaissances fondamentales en structures de données, algorithmique et architecture logicielle,, • vous aimez créer du code compréhensible, simple et propre,, • vous savez mener des discussions complexes et disposez d’une capacité à argumenter et convaincre,, • vous savez insuffler une dynamique positive, stimuler et faire progresser vos collaborateurs,, • vous avez d’excellentes capacités de communication, collaboration et coordination,, • vous évoluez avec aisance dans un environnement agile, faites preuve d’autonomie et de flexibilité, vous avez une bonne capacité de projection et vous savez vous adapter rapidement aux nouvelles exigences. En nous rejoignant, vous découvrirez : • Un environnement unique, qu'aucune autre structure ne peut vous proposer,, • un métier proche du renseignement et de l'opérationnel. Les plus de l’offre • Au cœur du secret, • Technologies à la pointe, • Missions uniques Le poste est soumis à l'obtention d'une habilitation. L'accès au téléphone et à Internet pour un usage personnel est réglementé. Vos avantages à rejoindre la DGSE • La satisfaction de travailler pour votre pays et la défense de ses valeurs, • Plus de 1000 formations linguistiques et thématiques, • Nombreuses activités culturelles et sportives, • Restaurants et points de vente à emporter fait maison, • 48 à 50 jours de congés annuels Pour connaître les autres avantages, consultez notre site sur : https://___/fr/la-dgse/nos-actualites/rejoindre-la-dgse-de-nombreux-atouts-au-quotidien Contact Envoyez-nous votre candidature à l’adresse : Plus d’information sur ___ > Nous rejoindre. RESTEZ DISCRET SUR VOTRE CANDIDATURE A LA DGSE

La Direction Générale de la Sécurité Extérieure, DGSE, recrute un ingénieur DevOps (H/F). Le poste est situé à Paris. La nationalité française est obligatoire. Domaine métier Sciences et Technologies Votre environnement de travail Au cœur de l’équivalent d’une DSI œuvrant pour la DGSE et la communauté du renseignement, vous intégrerez une équipe de haut niveau au sein d’une structure de conception en mode agile. Vous aurez pour mission de concevoir, développer et intégrer des solutions applicatives pour répondre aux nouveaux défis de communication ou d’échange de données BigData. Vous évoluerez dans un environnement motivant et pluridisciplinaire qui répondra à votre besoin de sens, où le goût pour le transfert de compétences est valorisé et encouragé grâce à une offre de formation externalisée riche. L’expérience acquise fera de vous un profil recherché, tant en interne qu’en externe. Vos missions Vous serez en charge de plusieurs activités parmi les suivantes : • réaliser des développements, procéder à leurs tests sur des environnements de qualification,, • contribuer aux besoins et outils de la plateforme collaborative de développement,, • produire des livrables de qualité par la mise en œuvre de bonnes pratiques : CI/CD, tests unitaires, ..., • rédiger des dossiers d’installation, d’exploitation et de mise en production,, • spécifier de nouvelles solutions pour des besoins non réalisables avec le modèle actuel,, • optimiser et améliorer les systèmes d'échanges et de traitement des flux de données existants,, • élaborer des spécifications pour l'externalisation de briques spécifiques, suivi des prestations, recette et qualification des livraisons,, • assurer une veille technologique dans les domaines de l'équipe. Votre profil Idéalement détenteur d’un BAC+5 dans le domaine informatique ou d’expériences professionnelles. Vous devez posséder les compétences et qualités suivantes : • maîtrise des outils DevOps (Docker, Kubernetes, Helm),, • pratique des systèmes d’exploitation Linux (Debian),, • pratique des langages de scripting (Python, Bash) et langages objets (JAVA),, • connaissance des applications/protocoles distribués (RabbitMQ, S3, Kafka. Les plus de l’offre • Absence de routine, • Développement des compétences, • Technologies à la pointe Le poste est soumis à l'obtention d'une habilitation. L'accès au téléphone et à Internet pour un usage personnel est réglementé. Vos avantages à rejoindre la DGSE • La satisfaction de travailler pour votre pays et la défense de ses valeurs, • Plus de 1 000 formations linguistiques et thématiques, • Nombreuses activités culturelles et sportives, • Restaurants et points de vente à emporter fait maison, • 48 à 50 jours de congés annuels Pour connaître les autres avantages, consultez notre site sur Contact Envoyez-nous votre candidature à l’adresse : Restez discret sur votre candidature : évitez d'en parler à votre entourage et n'affichez pas votre souhait de rejoindre la DGSE sur vos réseaux sociaux Plus d'information sur > Nous rejoindre

Skillink aide depuis plus de 10 ans les start-up et les grands groupes à attirer les meilleurs talents en France et à l’international. Nommés parmi les meilleurs cabinets de recrutement selon Les Échos, nous nous positionnons comme un véritable partenaire pour les clients que nous accompagnons. Experts de l’écosystème Tech et Innovation, nous permettons à nos clients de faire grandir leurs équipes grâce à différentes offres : • La prise en charge de recrutements stratégiques par des équipes de consultants Skillink ;, • La délégation de consultant·es en RPO chez nos clients pour répondre à des plans de recrutements globaux. Au cœur d’un écosystème des plus dynamiques, où les ambitions sont fortes et où de nouveaux métiers émergent constamment, Skillink est reconnu comme un partenaire conseil privilégié. Aujourd’hui, pour soutenir notre développement, nous recrutons un·e Consultant·e en recrutement (H/F). Si tu souhaites avoir un réel impact et te former avec les meilleures équipes recrutement du secteur, rejoins-nous ! 🎯 TA MISSION : • Tu participeras à des missions de chasse de têtes en France et à l'international., • Grâce à une veille permanente du marché de l’emploi, tu identifieras les canaux les plus adaptés pour effectuer le sourcing et l’approche des talents., • Responsable de l’évaluation et de la sélection des talents correspondant aux besoins de nos clients, tu entretiendras une relation de confiance avec tes candidats et les accompagneras tout au long de leur processus de recrutement., • Tu réaliseras des feedbacks réguliers avec les clients et les candidats afin de faire avancer les processus jusqu’au closing., • En fonction de ton expérience et de ton appétence pour le management, tu pourras encadrer une équipe sur les missions dont tu auras la charge. ✅ TU ES AU BON ENDROIT SI : • Tu es diplômé·e d’une formation supérieure Bac+5., • Tu as une première expérience réussie dans le recrutement ou le conseil, idéalement dans la Tech, le digital ou l’innovation., • Tu souhaites évoluer dans l’écosystème Tech français et te constituer un réseau professionnel influent., • Tu es entreprenant·e, empathique, et doté·e de solides qualités relationnelles., • Tes capacités d’analyse et de synthèse te permettent d’être impactant·e auprès de tes interlocuteurs., • Tu es à l’aise pour communiquer en anglais. 🚀 INTÉRESSANT POUR TOI SI : • Tu veux évoluer au contact des meilleures entreprises de la Tech (Back Market, Alan, Sorare…) et les accompagner dans leur croissance., • Tu veux booster ta carrière dans le recrutement Tech en rejoignant une équipe talentueuse qui te formera et t’accompagnera., • Tu veux évoluer dans un environnement bienveillant, où chacun·e est respecté·e et encouragé·e à être soi-même – Skillink est signataire de la Charte de la Diversité et certifié Great Place to Work®. 📩 POUR NOUS REJOINDRE, C’EST SIMPLE : Postule directement à cette offre sur LinkedIn. Découvre nos vidéos et interviews sur notre page Welcome to the Jungle : 👉 ___ 👉 À très vite !

Vous avez travaillé en tant qu’AMOA pour un client dans l’univers du juridique ? Notre opportunité est faite pour vous ! Qui sommes-nous ? Redsen, c’est 6 implantations (dont 5 en Europe), plus de 220 consultants, 34 millions d’euros de CA en 2024 et un label BCorp ; Nous accompagnons nos clients dans leur transformation digitale, leur pilotage et cadrage de projets SI. Nous recherchons un(e) AMOA pour participer à la stratégie de transformation digitale de l’un de nos clients spécialisé dans le domaine juridique. Vos principales responsabilités : • Recueillir et analyser les besoins métiers dans le cadre des ateliers, • Rédiger le cahier des charges fonctionnel et la story map en mode agile, • Piloter les cérémonies agiles (daily, sprint planning et review, retro), • Rédiger les Epics, les users stories et le découpage en tâche et sprints, • Organiser l’environnement projet dans l’outil Azure DevOps, • Accompagner le CP interne dans le pilotage projet (gouvernance, cérémonies, reporting), • Coordonner la phase de test et accompagner les métiers sur la recette, • Vos interlocuteurs : PO, PM (Chef de projet DSI), Tech Lead DSI, responsables études Le profil : • Vous justifiez de 8 ans d'expérience en conduite de projet agile (SCRUM), • Diplôme en ingénierie SI, • Vous avez exercé le rôle d’AMOA, Chef de projet, etc., • Vous avez une connaissance fonctionnelle du secteur juridique, • Vous maitrisez les outils de ticketing et gestion du backlog (Jira, Trello, Asana, etc.), • Vous possédez des connaissance sur les pratiques DevOps, • Vous disposez d’un niveau d’anglais opérationnel, • Idéalement, vous êtes certifié agile Être consultant chez Redsen c’est : • Prendre des rôles variés sur les projets de nos clients issus de nombreux secteurs, • Bénéficier de formations certifiantes (PSPO, PSPM, SAFe, PRINCE2 …), • Être suivi par un Team Lead qui vous accompagne (trajectoire professionnelle, plan de formation), • Selon vos intérêts, pouvoir participer au développement RH, commercial et marketing du cabinet (initiatives internes, développement de partenariats, animation de webinar…), • Participer aux projets internes/externes et à fort enjeux dans une logique collaborative Modalités du poste : • Type de contrat : CDI, • Date de démarrage : ASAP, • Localisation : Paris, • Télétravail : 2 jours par semaine (après phase d’intégration)

L’IFAE RH – un métier, une formation, un emploi L’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l’État, en alternance, de Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines. Notre entreprise partenaire recrute un Chargé de développement RH H/F en alternance ! 🎯 MISSIONS • Participer à la mise en œuvre de la stratégie RH de l’entreprise, • Contribuer au plan de recrutement, à l'intégration et à la fidélisation des talents, • Appuyer les projets de gestion des compétences et de mobilité interne, • Réaliser une veille sur les évolutions RH et proposer des améliorations, • Suivre les indicateurs RH (recrutement, turnover, satisfaction collaborateurs…) 💼 PROFIL • Vous préparez une formation Bac+5 en ressources humaines, • Vous êtes rigoureux·se, curieux·se et force de proposition, • Vous aimez travailler en équipe et interagir avec différents interlocuteurs, • Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word) ✨AVANTAGES ENTREPRISE • Deux jours de télétravail par semaine., • Prise en charge à 100% des frais de transport., • Accès au Comité Social et Économique (CSE). 🏫 AVANTAGES ECOLE • Un campus de 3000m2 moderne équipé d'espaces de détente, de babyfoot et d'une salle de restauration, • Une formation dispensée par des professionnels expérimentés et qui exercent toujours dans leur domaine d'expertise, dédiés à votre progression et à votre réussite, • Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d'alternance (coaching, job dating...) L'IFAE vous ouvre les portes d'une formation de qualité et d'une expérience professionnelle stimulante. Saisissez l'opportunité, postulez dès aujourd'hui ! Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge employeur

ROLE PURPOSE: EP is seeking an experienced and knowledgeable English for Academic Purposes (EAP) Tutor to play a key role in preparing international students for entry into undergraduate and postgraduate programmes. The tutor will deliver high-quality instruction in academic language, literacy, and study skills as part of English Path’s pathway programmes. This role is central to supporting student progression to English-medium universities and contributes directly to the success of our growing academic offering. Teaching will be delivered in person in a classroom setting, ensuring students are equipped with the skills and confidence needed to transition smoothly into higher education. ROLE and RESPONSIBILITIES: Academic English Instruction • Plan and deliver engaging and interactive lessons that develop students’ academic English vocabulary, reading, writing, speaking, and listening skills., • Teach academic skills such as essay writing, paraphrasing techniques, referencing styles, study skills, seminar participation, presentation skills, critical thinking, research and data analysis methods., • Ensure all teaching aligns with intended learning outcomes and academic standards., • Set different types of assignments in a timely manner. Student Support and Development • Create a positive, inclusive learning environment that is adjusted to different learning styles and encourages participation and academic curiosity., • Provide academic guidance and support to help students adjust to the expectations of higher education and develop independent learning habits and self-directed learning. Assessment and Feedback • Mark and assess student work in line with programme criteria and against pre-determined marking criteria., • Offer timely, constructive feedback to students’ work and learning progress to support academic progress and skill development. Quality Assurance and Professional Development • Participate in onboarding and teaching preparation prior to course delivery., • Participate in internal quality assurance processes and contribute to continuous improvement., • Engage in professional development activities, including training in pedagogy and digital tools., • Attend team meetings, teaching workshops, and contribute to academic planning and review. ESSENTIAL SKILLS AND EXPERIENCE • Master’s degree in TESOL, Applied Linguistics, or Education., • TEFLQ qualification (e.g., DELTA, MA in TESOL/Applied Linguistics with EAP focus)., • Fluent and accurate command of spoken and written English., • Experience teaching EAP in higher education or preparatory programmes., • Strong understanding of academic literacy and English for Academic Purposes., • Familiarity with international higher education contexts, particularly in UK, Europe or North America., • Confident use of digital teaching tools and virtual learning environments (e.g. Moodle, Blackboard, Canvas)., • Confident use of academic-related online environments (e.g. Turnitin)., • Eligibility to work in the relevant country and willingness to undergo a DBS check., • Proven ability to support and engage students from diverse cultural and educational backgrounds. SAFEGUARDING AND WELFARE RESPONSIBILITIES: • Responsible for promoting safeguarding within their venue and working with others to ensure a safe and inclusive environment is achieved., • Make yourself aware of EPs safeguarding policy, attendance policy, safer recruitment policy and any other policies relating to welfare and safeguarding of students to ensure a clear and correct process is always followed to ensure children are safe and protected. This job description is not designedto cover or contain a comprehensive listingof activities, duties or responsibilities that are required of the employee. Other duties, responsibilities and activities may change or be assigned.

Lieu : Paris intra-muros Type de contrat : Temps complet 35h/semaine Horaires : Amplitude horaire lundi au vendredi de 08h à 20h Engagement : CDI Qui sommes-nous ? Forte de ses valeurs depuis 1966, l'Agence Florence Doré est reconnue pour son expertise dans le domaine de l'Accueil Prémium. En recherche continuelle de nouveaux talents, l'Agence Florence Doré a su construire sa renommée sur l'exigence apportée au métier auprès de 1200 entreprises Françaises de tout secteur. Auditoire, BMW, BNP Paribas, Chanel, LVMH, Rothschild... font partie de ses références historiques. Description du poste : L'agence Florence Doré, référence dans l'accueil de prestige, recrute intervenir sur ses sites les plus prestigieux, et renommés à l'international, un chef hôte formateur (H/F) en temps complet. Nos établissements, basés principalement dans les arrondissement de l'Ouest parisien, sont bien desservis par les transports en commun. Nous recherchons une personne qui s'engage en CDI uniquement. Le poste est à pourvoir pour le 1er septembre, afin de bénéficier d'une formation rémunérée en amont de vos missions. Ce poste à vous demandera de travailler du lundi au vendredi, en moyenne 7h par jour, entre 08h et 20h, l'emploi du temps différent chaque semaine, est envoyé chaque vendredi. Vous évoluerez sur différents types de sites haut-de-gamme : constructeurs automobiles allemands, cabinets d'avocats prestigieux, banques privées et fond d'investissements internationaux, agences de communication spécialisées luxe, … Vos semaines ne se ressembleront pas : postes parfois en matinées, puis parfois en après-midi ou en journées, … Vous êtes responsable de : • Encadrer et former votre équipe., • Assurer un accueil personnalisé et premium pour chaque interlocuteur., • Être attentif aux préférences et demandes spécifiques des clients., • Veiller à ce que l’environnement d’accueil soit toujours bien tenu (rangement, ambiance, décoration)., • Être en mesure, après une formation, de remplacer et perfectionner les différents postes Florence Doré du site (Maîtres d’hôtel, hôtes.ses, serveurs, …)., • Être l’interlocuteur principal de Florence Doré et du client sur les sujets principaux., • S’assurer du bon suivi des procédures mises en place et recueillir les informations sur l’activité du site., • S’assurer que l’équipe respecte les standards de service et de présentation., • Créer et rédiger des rapports et des registres statistiques sur l’activité gérée par l’équipe., • Suivre les indicateurs de satisfaction client et proposer des axes d’amélioration., • Tâches administratives annexes... Modalités du poste : 35 heures hebdomadaires, réparties du lundi au vendredi sur des journées entre 5h et 7h en moyenne. Poste à pourvoir immédiatement en CDI. Vous serez formé sur nos sites en amont de vos missions. Toutes les formations sont rémunérées et les temps de trajets sont bien entendu comptés. Les heures supplémentaires sont rattrapées afin d'équilibrer les semaines. Le planning est envoyé chaque vendredi pour la semaine d'après. Rémunération : • Salaire selon expérience et profil • 2,5 jours de congés payés cumulés chaque mois, • Prime mensuelle et trimestrielle, • Remboursement de 50% du titre de transport et de 50% de la mutuelle d'entreprise, • Tickets restaurant (9€50) payés à 60% par l'entreprise, • Période de formation rémunérée, • Frais de pressing remboursés jusqu'à 60€/mois Profil recherché : • Vous avez une expérience préalable dans l'accueil ou l'administration, idéalement dans le secteur financier/juridique ou dans l'accueil haut de gamme., • Vous avez déjà managé et formé des équipes., • Vous possédez une excellente présentation, vous êtes avenant(e) et souriant(e)., • Vous êtes organisé(e), autonome et savez gérer les priorités., • Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)., • Vous avez un niveau d'anglais intermédiaire obligatoire. Exigences liées au sein de l'accueil de notre client premium : Apparence soignée et professionnelle : • Port de l'uniforme obligatoire choisi par notre client et fourni par l'agence., • Maquillage discret, barbe taillée, coiffure soignée... Assiduité et ponctualité : • Présence fiable et continue, • Respect de vos horaires contractuels Maintien de standards élevés : • Adhésion aux valeurs d'excellence et de confiance de l'agence, • Capacité à représenter positivement les clients premium, • Engagement à fournir un service de haute qualité en toutes circonstances Pourquoi nous rejoindre ? En nous rejoignant, vous intégrerez un environnement de travail prestigieux et stimulant, où l'excellence et la convivialité sont au coeur de leur culture. Nous vous offrons : • Un cadre de travail exceptionnel dans un établissement prestigieux., • Des horaires fixes permettant un équilibre vie professionnelle/vie personnelle., • L'opportunité de développer vos compétences et de vous épanouir professionnellement., • Une équipe dynamique et bienveillante sur le site, mais aussi en dehors., • Un engagement sur le long terme avec des perspectives d'évolution. Adressez IMPERATIVEMENT un dossier de candidature COMPLET : CV, photo d'identité et lettre de motivation indiquant vos disponibilités.

L’IFAE RH – un métier, une formation, un emploi L’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l’Etat, en alternance de BAC+2 à BAC +5 en Ressources Humaines. Notre entreprise partenaire recrute un Consultant en recrutement H/F en alternance ! 🎯 MISSIONS • Identifier des talents à travers divers canaux (bases de données internes, job boards, réseaux sociaux, cooptation, etc.)., • Rédiger et publier des annonces d'emploi attractives sur les supports appropriés., • Trier les CV et réaliser les premiers entretiens téléphoniques pour préqualifier les candidats., • Conduire des entretiens en face-à-face ou en visioconférence afin d'évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats., • Assurer la prospection téléphonique et la veille LinkedIn sur les entreprises en recrutement., • Contacter les référents professionnels fournis par les candidats., • Identifier des pistes de collaboration et des opportunités commerciales lors des échanges avec les entreprises partenaires., • Contribuer activement au développement du portefeuille client en initiant des collaborations à long terme avec les entreprises. 💼 PROFIL • Vous êtes intéressé par une formation Bac +3 à Bac +5 (diplôme validé ou en cours de validation) en ressources humaines et souhaitez enrichir vos compétences dans ce domaine, • Vous êtes organisé, persévérant, motivé proactif et dynamique,, • Vous avez le goût du service et aimez travailler en équipe,, • Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Microsoft Office, logiciels de gestion RH). ✨AVANTAGES ENTREPRISE • Deux jours de télétravail par semaine., • Prise en charge à 100% des frais de transport., • Accès au Comité Social et Économique (CSE). 🏫 AVANTAGES ECOLE • Un campus de 3000m2 moderne équipé d'espaces de détente, de babyfoot et d'une salle de restauration, • Une formation dispensée par des professionnels expérimentés et qui exercent toujours dans leur domaine d'expertise, dédiés à votre progression et à votre réussite, • Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d'alternance (coaching, job dating...) L'IFAE vous ouvre les portes d'une formation de qualité et d'une expérience professionnelle stimulante. Saisissez l'opportunité, postulez dès aujourd'hui ! Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge employeur

L’IFAE RH – un métier, une formation, un emploi L’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l’Etat, en alternance de BAC+2 à BAC +5 en Ressources Humaines Notre entreprise partenaire recrute un Chargé de recherche en recrutement H/F en alternance ! 🎯 MISSIONS • Définition des besoins en recrutement avec les managers, • Rédaction et publication des offres., • Sourcing des candidatures, • Pré qualification téléphonique., • Participation à l'intégration des collaborateurs., • Participation à des événements 💼 PROFIL • Vous êtes intéressé par une formation de niveau Bac+3 +Bac+5 en ressources humaines et souhaitez enrichir vos compétences dans ce domaine, • Rigoureux, curieux, autonome, analytique et proactif, • Bon relationnel, capacité à travailler avec différentes équipes, • Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Microsoft Office, logiciels de gestion RH). ✨AVANTAGES ENTREPRISE • Deux jours de télétravail par semaine., • Prise en charge à 100% des frais de transport., • Accès au Comité Social et Économique (CSE). 🏫 AVANTAGES ECOLE • Un campus de 3000m2 moderne équipé d'espaces de détente, de babyfoot et d'une salle de restauration, • Une formation dispensée par des professionnels expérimentés et qui exercent toujours dans leur domaine d'expertise, dédiés à votre progression et à votre réussite, • Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d'alternance (coaching, job dating...) L'IFAE vous ouvre les portes d'une formation de qualité et d'une expérience professionnelle stimulante. Saisissez l'opportunité, postulez dès aujourd'hui ! Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge employeur

Job Title: ServiceNow Tech Lead – Contract Location: Paris, France (1 day/week on-site, rest remote) Contract: 6 months, extension likely Start Date: ASAP Role Overview We’re looking for an experienced ServiceNow Technical Lead to drive the design, development, and delivery of ServiceNow solutions for our client in Paris. This role combines hands-on development with technical leadership, ensuring best practices and high-quality delivery. Key Responsibilities • Lead technical design and delivery across ServiceNow modules (ITSM, ITOM, HRSD, etc.), • Mentor and guide developers, ensuring adherence to best practices, • Collaborate with stakeholders to translate business needs into technical solutions, • Manage integrations with enterprise systems, • Oversee platform performance, troubleshooting, and enhancements Skills & Experience • Proven experience as a ServiceNow Technical Lead or Senior Developer, • Strong knowledge of ServiceNow architecture, configuration, scripting, and integrations, • Hands-on expertise in multiple ServiceNow modules and custom development, • Excellent communication skills; English fluency (French a plus) Details • Duration: 6 months (extension likely), • Location: Paris – 1 day/week on-site, • Rate: Competitive If this sounds like something of interest, apply below!

Talent Finder est actuellement à la recherche d’un(e) avocat(e) collaborateur(trice) spécialisé(e) en droit social pour l’un de ses clients, un cabinet reconnu dans ce domaine. 📍 Localisation : Paris 12ᵉ, au sein de leurs locaux 📅 Expérience souhaitée : minimum 2 ans 📜 Conditions d’accès : titulaire du CAPA (ou équivalence) et ayant prêté serment Ce grand cabinet parisien en droit du travail est né de la rencontre de six personnalités partageant une vision commune, forgée au fil de plusieurs décennies d’expérience : repousser les limites du droit social pour offrir des services juridiques innovants et revaloriser le capital humain. 100 professionnels aux expertises variées accompagne aussi bien des groupes du CAC 40/SBF 120, des fonds d’investissements, que des PME et ETI en croissance. 🎯 Ils collaborent au quotidien avec les directions générales, RH, juridiques et financières de tous secteurs : privé, public, parapublic et associatif. 🔎 Vous interviendrez en conseil et en contentieux, en toute autonomie, au sein d'une équipe rattachée à un associé. 🤝 Vous serez en contact direct avec la clientèle, assurant le suivi juridique, tant en matière de conseil qu'en matière de contentieux. Profil recherché : • Vous êtes avocat(e) depuis au moins 2 ans en cabinet, avec une expérience significative en droit social, • Vous êtes à l’aise avec le relationnel client, dynamique, autonome et proactif(ve), • Vous souhaitez évoluer au sein d’un cabinet en pleine croissance, et contribuer à son rayonnement à travers la participation à des événements (salons, partenariats…)

Le Groupe CRIT est l’un des leaders du travail temporaire et du recrutement en France et à l’international. Il est le numéro 1 de l'assistance aéroportuaire en France, et opère en Irlande, en Angleterre et en Afrique. Il est également partenaire des projets de grandes industries en matière d'ingénierie et de maintenance. Le Groupe CRIT compte un réseau international de plus de 650 agences d'emploi, 25 filiales d'assistance aéroportuaire dans le monde et 14 implantations dédiées à l'ingénierie et la maintenance en France. Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, le Service Juridique droit social et relations sociales prévient, gère et instruit des dossiers contentieux sociaux individuels ou collectifs auprès des différentes sociétés du Groupe. Sous la responsabilité de la Référente du pôle Travail Temporaire, l’apprenti(e) Juriste en droit social intervient en support de l’équipe, dans le cadre de ses missions d’accompagnement et de conseil aux opérationnels en matière de droit du travail. Les principales missions de l’apprenti(e) Juriste en droit social, en support aux juristes de l’équipe, sont les suivantes et ne sont pas exhaustives : • Vous assistez les opérationnels pour prévenir les contentieux individuels en assurant un service d’information et de conseil juridique auprès des agences ;, • Vous participez à la conception de supports de formation et à l’animation de webinaires/formation à l’attention des opérationnels et/ou des entreprises clientes ;, • Vous intervenez dans la mise en place des procédures disciplinaires : rédaction de rappels à l’ordre, de courriers d’avertissement, de mises à pied disciplinaires et de licenciements ;, • Vous rassemblez les éléments nécessaires à la constitution des dossiers contentieux et plaidoirie et gérez le suivi des dossiers ;, • Vous êtes également en charge de la rédaction de divers courriers liés au droit social, à l'activité syndicale et aux interfaces avec les organismes sociaux (Médecine du travail, DIRECCTE…) ;, • Vous participez activement au suivi de l'actualité et à la veille juridique en matière de droit social, rédaction de notes juridiques et fiches support destinées aux opérationnels ;, • Vous êtes support de l’équipe juridique dans la gestion des dossiers du service (projets RH, filiales, etc.) ;, • Vous pourrez être amené à participer à la préparation des réunions des instances représentatives du personnel (CSE/CSSCT/RP). PROFIL Vous envisagez d’intégrer une formation supérieure en alternance dans le domaine du Droit Social (Master II). Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d’écoute, votre rigueur et votre bon sens de l’organisation. Vous êtes doté(e) d’une excellente communication écrite et orale et vous associez compétences relationnelles et sens du service. Vous voulez intégrer une équipe dynamique travaillant dans la bonne humeur ?

Sector: Electrical Solutions | Location: Flexible in Europe | Contract: Permanent A leading global industrial player in the energy sector is seeking a Offer Leader to drive the development of innovative and sustainable solutions in Solar and Battery Energy Storage Systems (BESS) applications. Overview Antal International is a global recruitment firm founded in 1992 and headquartered in London (___). With more than 150 specialized offices in 35 countries and a team of 2,000 consultants, Antal International supports companies in their recruitment efforts. Our office, specialized in electrical and energy solutions, is recruiting on behalf of a leading global industrial player in the energy sector, seeking a Global Offer Director to drive the development of innovative and sustainable solutions in Solar and Battery Energy Storage Systems (BESS) applications. Your Responsibilities As part of the division team, you will : • Define and lead the global offer roadmap for Solar and BESS applications, • Develop and execute go-to-market strategies, aligning sales, marketing, R&D, and product teams, • Work directly with developers, EPCs, and utilities to ensure market fit and competitiveness, • Monitor offer performance and support commercial teams with sales enablement tools and customer resources, • Promote sustainable innovation and reinforce the company’s leadership in the Renewables sector Your Profile • 10+ years of experience in business development, offer/portfolio management, or strategic marketing, • Strong understanding of the renewables ecosystem (Solar, BESS, or grid-connected solutions), • Proven ability to operate in a global, matrixed organization (markets, divisions….), • Fluent in English, french would be a plus, • Degree in Engineering or Business Why Join? • Join a global leader accelerating the energy transition, • Play a central role in the company’s growth and innovation strategy, • Thrive in a culture of trust, autonomy, and collaboration, • Contribute to impactful solutions for a more sustainable planet

Job title: Business Developper "Accès à l'Energie - Solutions solaires" Sector: Energy / Offgrid Solar Solutions Starting date: 01/09/2025 Duration: 6+ mois Location: FRANCE / Paris La Défense des déplacements possibles en : Afrique 1 à 2 fois par an maximum Language: Bilingual English & French required CONTEXTE DE LA MISSION : Notre client, filiale dédiée à l'Accès à l'Energie et plus spécifiquement aux solutions solaires pour les populations sans accès à l'électricité, recherche une personne bilingue ayant une forte expérience en vente, y compris dans des pays en voie de développement. Une connaissance des problématiques d'accès à l'énergie est un plus. OBJECTIFS ET LIVRABLES : Garantir la croissance des ventes et la réalisation des objectifs commerciaux • Développement et suivi des ventes sur le réseau de stations de services, • Implantation de la gamme « Sunshine » et mise en place du plan d’actions commercial, • Fixation et suivi des objectifs de vente par distributeur/revendeur, • Coordination des actions promotionnelles et suivi de la rentabilité, • Étudier le potentiel du marché, les produits demandés, les usages et les canaux de revente, • Identifier et contacter les principaux acteurs de la distribution et les clients B2B, • Proposer la gamme de produits et services adaptée à chaque canal, • Évaluer les prospects, négocier et contractualiser, • Encadrer et former les équipes de vente des distributeurs, • Accompagner les équipes de vente et garantir le suivi de l’activité solaire, • Mettre en place des formations et assister les filiales dans la prospection et le lancement des produits COMPETENCES / NIVEAU DE COMPETENCE: • E-commerce B2C / Confirmé, • Gestion d'un environnement multiculturel / Confirmé, • Management transverse / Confirmé, • Performance des ventes / Expert, • Efficacité organisationnelle / Confirmé, • Animation des forces de vente / Expert

Our client is a highly-regarded law firm with a diverse client base and a strong reputation for providing top-tier legal services across a wide range of sectors. With offices in key global cities, they can pride themselves on offering innovative legal solutions to our clients. We are seeking an experienced Employment and Labour lawyer to join their dynamic team in PARIS. Role Overview: As part of the Employment & Labour law team, you will work on a variety of complex, high-profile matters, advising leading multinational companies on all aspects of employment and labour law, to include collective labour issues, social plans, large reorganizations, employment matters surrounding MA& transactions, Collective redundancies etc. Candidate Requirements: • Qualified lawyer with 3-6 years of post-qualification experience (PQE) in Employment and Labour law., • Strong technical knowledge of French and European employment law., • Experinece in social plans / collective labour issues and collective redundancies, • Large M&A transactional employment planning What They Offer: • Competitive salary and benefits package., • Opportunity to work with leading clients on high-profile, challenging matters., • A supportive and inclusive work environment., • Opportunities for career development, international exposure, and ongoing training., • A dynamic, collaborative team atmosphere., • True work / life balance!

À propos de l'entreprise Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2300 collaborateurs sont répartis dans 25 pays. Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète. Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions • ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH, • IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients, • RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie Notre dernière levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines. À propos du rôle En tant que Workday Lead Consultant, vous êtes expert d'un ou plusieurs domaines fonctionnels et vos missions seront les suivantes : Responsabilités • Animation du projet d'implémentation avec le client, réalisation des ateliers de design, • Configuration complexe, • Management de consultants juniors, • Pilotage des Changes Request, • Remontée des éléments au chef de projet, • Participation aux avant-vente, • Rôle de people manager selon le profil Qualifications • Vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 4 ans sur Workday HCM, • Une maîtrise technique et fonctionnelle de l’outil Workday est indispensable, • Une maitrise de la langue française et anglaise est indispensable Compétences requises • Structuré(e) et doté(e) de fortes compétences en communication écrite et orale, • Vous êtes un résolveur de problèmes avec un état d'esprit ouvert, entrepreneurial et proactif Plage de rémunération et package de compensation Rémunération : en fonction de l’expérience Déclaration d'égalité des chances Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein de notre entreprise. A bientôt chez HR Path !

Entreprise : CMA France, établissement public national employant 120 collaborateurs, fédère le réseau des Chambres de métiers et de l’artisanat (CMA) et défend les intérêts de deux millions d’entreprises artisanales, recrute un Attaché technique (H/F). Le réseau des chambres de métiers et de l’artisanat est composé de 11 000 collaborateurs et 2 500 artisans élus, présents sur l’ensemble du territoire national qui : • est le premier acteur de l’apprentissage avec 112 000 apprentis accueillis chaque année dans 147 CFA et forment plus de 130 000 professionnels en formation continue ;, • accompagnent, conseillent et forment les artisans tout au long de la vie de leur entreprise, de la création à la cession ;, • accompagnent les collectivités dans le développement de l’artisanat. Descriptif du poste : Rattaché à la direction Formation et emploi de CMA France. Vous aurez pour principales missions de participer au suivi des conventions de financement en lien avec la direction concernée : • Collecter les pièces justificatives auprès du réseau des CMA et des partenaires des projets, les archiver, les classer et vérifier leur éligibilité (contrats, fiches de suivi des temps, frais de mission, factures, ... ) ;, • Mettre à jour des tableaux de bord de suivi budgétaire du projet ; vérifier la comptabilité et la bonne tenue du suivi financier ; effectuer les relances si nécessaire ;, • Aider à l’archivage des livrables et de tous les rapports en lien avec le projet ;, • Contribuer à la préparation des bilans financiers et répondre aux demandes lors du contrôle de service fait ;, • Appuyer l’équipe DFE lors de la préparation des comités de pilotage et des comités de suivi ;, • Faciliter les clôtures annuelles et d'autres exercices budgétaires (rapprochement bancaire) avec l’appui du service financier ;, • Préparer et assister aux audits du projet (préparation des pièces justificatives, réunion de lancement, vérification du rapport financier…). Vous êtes basé à CMA France à Paris et vous pouvez être amené à vous déplacer. Pré-requis : Compétences techniques : • Formation supérieure de Bac+2/+3 type comptabilité, gestion administrative et financière, ou domaine équivalent et/ou deux ans d'expérience en matière de gestion administrative et financière de demandes de subvention ou de projets ;, • Expérience souhaitée (2 ans) dans la gestion administrative et comptable de demandes de subventions ou de projets ;, • Une expérience préalable dans l'instruction des fonds européens au sein d'une autorité de gestion serait appréciée ;, • Connaissance des règles comptables et financières publiques appréciée ;, • Excellente maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel. Compétences transverses : CDD 24 mois

Relations RH recrute pour l’un de ses clients, un(e) Responsable pédagogique H/F en CDI. Vos missions : 1. Pilotage pédagogique • Définir, déployer et évaluer le projet de formation en conformité avec les référentiels et la réglementation., • Coordonner et animer l’équipe pédagogique : planification des cours, suivi des contenus, contrôle qualité et ingénierie pédagogique adaptée à l’alternance. 2. Management des équipes • Recruter et intégrer les formateurs et coordinateurs pédagogiques., • Accompagner le développement professionnel : entretiens annuels, formation continue et bilans de compétences. 3. Organisation et pilotage opérationnels • Gérer l’administration, la logistique et le budget de la formation (élaboration de budgets, planning, conventions)., • Optimiser les ressources et garantir le respect des délais. 4. Animation de la vie de l’école • Organiser et animer les temps forts du campus : rentrées, cérémonies, journées d’intégration., • Proposer des initiatives pour renforcer la cohésion et l’engagement des étudiants et des équipes. 5. Accompagnement des apprenants • Suivre une promotion : gestion administrative (absences, notes), préparation des examens et des soutenances., • Conseiller et orienter les étudiants dans leurs projets académiques et professionnels. 6. Veille et développement • Assurer une veille réglementaire et pédagogique., • Formation Bac+4/5 avec au moins 3 ans d’expérience en tant que Responsable Formation au sein d'une entreprise ou Responsable Pédagogique., • Solides compétences en méthodes d’apprentissage, gestion de projet et leadership d’équipe., • Excellente aisance relationnelle, grande capacité d’écoute et sens de la communication., • Esprit d’initiative, proactivité et adaptabilité dans un environnement dynamique.

Au sein de la Direction de la Petite Enfance : • EAJE de 50 berceaux, • Equipe de 17 agents, • Présence d’un médecin et d’un psychologue, • Bulle musicale sur 3 des EAJE municipaux, • 1 journée pédagogique/an + 1 Séminaire Petite Enfance, • Eveil culturel : 4 spectacles par an par établissement, • Plan de Formation – in situ et extérieur Votre contribution au sein de notre collectivité : Le·la directeur·trice d'EAJE est responsable de la gestion de l’établissement. Il·elle assure principalement les missions suivantes : · Concevoir, animer et mettre en œuvre le projet d’établissement · Participer au recrutement, à la formation et à l’encadrement de l’équipe pluridisciplinaire placée sous sa responsabilité · Effectuer la gestion administrative et financière de l'EAJE · Accueillir et accompagner les familles · Garantir le bien-être et la sécurité des enfants accueillis · Développer et animer des partenariats · Accompagner l’équipe dans la réalisation du projet éducatif · Veiller à l’amélioration des conditions de travail et à la sécurité des agents placés sous votre autorité · Évaluer les projets d’activités socio-éducatives · Participer aux pré-inscriptions des familles au niveau du Guichet Unique · Développer une veille juridique, sanitaire et sociale · Veiller à l’amélioration des conditions de travail et à la sécurité des agents placés sous son autorité Nous sommes faits pour collaborer : Vous disposez d’une expérience significative au sein d’une direction ou direction adjointe de structure, Véritable manager, vous savez encadrer une équipe avec rigueur et bienveillance, Vous souhaitez rejoindre un collectif de direction et partager vos pratiques, Vous voulez contribuer par votre dynamisme et votre créativité à l’épanouissement des jeunes enfants, Riche de huit crèches collectives, d’une crèche familiale et d’un Relais Petite Enfance, la ville de Gennevilliers porte des projets éducatifs innovants et motivants pour l’ensemble des professionnels de la Petite Enfance. Un cadre de travail attractif : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CIA + 13ème mois. 39h00 / semaine, 25 congés annuels, 23 RTT. Participation financière mutuelle et prévoyance. Comité des œuvres sociales, chèques vacances. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

Solantis accompagne son client, un acteur de référence dans l’accompagnement des parcours professionnels et le conseil en évolution de carrière, au service des cadres et des entreprises, pour le recrutement de leur futur.e Chef.fe de produit Jobboard BtoB F/H. Les missions principales seront d’imaginer, concevoir et prioriser les évolutions essentielles à notre offre jobboard pour les recruteurs professionnels (cabinet de recrutement, recruteurs aguerris, etc.). Les responsabilités du poste sont : • Construire la vision produit : Élaborer une feuille de route claire et ambitieuse pour le jobboard BtoB, alignée avec les attentes des recruteurs et les objectifs stratégiques de l’organisation., • Piloter et animer les relations avec les entretiens et garantir leur satisfaction utilisateurs : Vous placez les besoins des recruteurs au cœur de vos réflexions, en leur offrant une expérience client simple, fluide et performante., • Identifier les opportunités : Repérer les axes d’optimisation et les innovations possibles sur le périmètre tout en évaluant leur faisabilité et leur impact. Piloter les projets de bout en bout : Gérer les différentes étapes des projets produits en veillant au respect des délais, des budgets et des exigences fonctionnelles (conception, design UX, mise en production)., • Animer les parties prenantes : Coordonner les équipes internes (digital, marketing, DSI, data, etc.) et externes pour garantir la réussite collective des projets. Formation : Formation de niveau Bac+3 à 5 (école de commerce, marketing ou diplôme équivalent). Savoir-faire : • Expérience significative en gestion de projet marketing/produit web (idéalement dans le domaine des jobboards ou du recrutement)., • Dimension "ambassadeur·rice", animation de communauté BtoB (par exemple avec des recruteurs, partenaires B2B ou utilisateurs) posture CSM., • Affinité métier : Vous avez un fort intérêt pour l’expérience client BtoB et la compréhension des besoins d’utilisateurs professionnels., • Compétences analytiques : maîtrise des outils comme Excel et Piano Analytics (ou des solutions équivalentes de web analytics) Savoir-être : • Dynamique, autonome, polyvalent(e), avec un fort esprit d’équipe., • Capacité à construire des relations de confiance avec des interlocuteurs variés et à comprendre les besoins business, • Nécessité d’être force de proposition pour structurer l’organisation et recommander des solutions adaptées, • Esprit d’équipe, sens du collectif et goût pour la co construction.

Poste: Chef de Service Études & Projets de Développement (F/H) sur Malakoff CDI de droit public (poste également ouvert aux fonctionnaires par voie de détachement). Temps plein (39h/semaine, du lundi au vendredi) avec 25 jours de congés payés + 22 RTT par an dès la première année. Rémunération : de 3028 € à 3889 € bruts mensuels, selon l'expérience (reprise d'ancienneté possible). Télétravail 2 jours/ semaine Tickets restaurant (valeur 9,58€/jour, pris en charge à 60% par l'employeur). Supplément familial de traitement (SFT) si applicable. Prime individuelle annuelle pouvant aller jusqu'à 10% du salaire annuel. Participation employeur à la mutuelle (15€ brut/mois). Chèque Noël et allocation rentrée scolaire par enfant. Rejoignez une institution publique nationale dédiée à l'insertion sociale et professionnelle des jeunes, au sein de sa Direction du Développement. Nous recherchons un leader stratégique pour piloter nos projets d'envergure, renforcer notre impact et soutenir l'innovation Votre mission: Sous la responsabilité du Directeur du Développement, vous prendrez la tête du service "Études et Projets de développement", une équipe nouvellement créée composée de deux chefs de projet et d'un responsable. Vous serez le garant de l'avancement des projets stratégiques de l'établissement, de la réalisation des études clés et de la promotion d'une culture d'évaluation d'impact et d'innovation Vos responsabilités clés: Assurer l'acquisition des connaissances nécessaires à l'atteinte des objectifs stratégiques, notamment en matière d'insertion sociale et professionnelle durable, via une veille sectorielle approfondie Diligenter et superviser les études essentielles en lien avec nos directions métiers Soutenir activement les travaux de notre conseil scientifique, incluant la mise en œuvre d'un cadre d'évaluation qualitative et quantitative de l'impact social Contribuer à la valorisation de notre expertise en insertion par des publications et actions de communication Participer activement à la création de nouvelles implantations national Profil recherché : Vous justifiez d'une expérience de minimum 5 ans sur un poste similaire ou dans les domaines de la gestion de projet, du conseil, de la conduite du changement, de la transformation de l'action publique, de l'évaluation de politiques publiques, de la veille et prospective Une expérience avec ou au sein de l'administration publique serait un atout majeur Savoir-faire : Planification, analyse et synthèse, réflexion stratégique et prospective, conseil et aide à la décision, conduite du changement, notions d'évaluation d'impact, sens de l'innovation Savoir-être : Esprit d'équipe, qualités managériales, autonomie, créativité, écoute, force de conviction et de proposition Niveau d'études : Master / Diplôme équivalent (Niveau 7)

Présentation de la Ville : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1000 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Vous intégrez une direction innovante avec des projets modernes et ambitieux. Vous rejoignez une équipe dynamique et riche de profils aux compétences variées. 🎯 Votre rôle : Au sein de la direction Famille Education, assurer différentes missions auprès des enfants, des jeunes, des familles et des professionnels afin d’accompagner les pratiques et de favoriser la bonne santé mentale des enfants et des jeunes. Vos missions principales : 🔍 Assurer la continuité des parcours des enfants, des jeunes et des familles rencontrant des difficultés • Travail étroit avec les psychologues de la petite enfance, les assistantes sociales et psychologues scolaire, l’équipe de la Maison des Familles., • Etre en veille sur des situations complexes repérées tout au long des parcours des enfants. Suivre les évolutions, les besoins et prévenir les ruptures d’accompagnement., • Participation occasionnelle aux réunions pluri professionnelles du Programme de Réussite Educative (élémentaire et collégiens), aux instances de concertation de la politique jeunesse et aux cellules de veille éducative. Missions au sein du service des activités périscolaires 🎒 Soutenir la réflexion du service des activités périscolaires et éducatives, contribuer à l’atteinte des objectifs du service • Travailler en collaboration avec le chef de service, les coordinateurs pédagogiques et les directeurs d’animation, • Accompagner les professionnels dans la réflexion sur l’accueil, promouvoir un accueil individualisé pour chaque enfant, • Participer à des réunions, préparer et co-animer des groupes de travail thématiques et des journées pédagogiques, soutenir la réflexion et l’écriture des projets pédagogiques des structures et du Projet Educatif Pour Suresnes (PEPS), favoriser la communication et la cohésion au sein des équipes, • Travailler en collaboration avec les services petite enfance et Vie dans les écoles, les assistantes sociales, les référents handicap… 💬 Animer les groupes d’analyses des pratiques Travailler avec les équipes sur des situations d’enfants qui présentent des signes de souffrance et de fragilités : présence sur sites, observations, entretiens avec les familles et les équipes (et orientation vers des structures d’accompagnement si besoin) Missions en lien avec les politiques familiales 👦👧 Assurer les permanences du Point Accueil Ecoute Jeunes • Entretiens d’accueil, d’écoute et d’orientation des jeunes (11-25 ans) en souffrance et en difficultés., • Permanences dans les 3 collèges, les 2 lycées, et d’autres lieux fréquentés par les jeunes., • Travail avec les équipes des établissements et orientations vers les structures de soins et d’accompagnement., • Suivi des permanences et analyse des demandes de consultations., • Participation occasionnelle aux instances du Conseil Local en Santé Mentale sur la jeunesse et aux réunions du Plan de prévention et de promotion de la santé, de la citoyenneté et de la réussite enfance jeunesse., • Supervision des situations complexes et des orientations par la coordinatrice du CLSM (psychologue). 👉 Assurer le lien avec l’association Relier sur les situation d’enfants et de jeunes identifiés comme victimes de harcèlement ou de violence 🤝 Co animer des sessions de sensibilisation/ formations (environ 8 jours/an) : Pour les agents de la direction Famille Education (ATSEM, agents techniques, animateurs, professionnels de la jeunesse) sur la santé mentale, le développement des compétences psycho-sociales, la prévention du harcèlement afin de favoriser la mise en œuvre du Projet Educatif Pour Suresnes, la montée en compétences et la fidélisation des équipes.

Cabinet de Conseil en recrutement spécialisé dans les métiers juridiques et fiscaux, nous recherchons actuellement, pour l'un de nos clients société de gestion (AM) reconnue, "à taille humaine, un(e) juriste senior. Ayant au minimum 10 ans d'expérience idéalement en matière de produits/fonds (de tous types), regulatory (notamment ESG) et contrats de marché, la personne recrutée occupera un poste de Responsable adjoint d'une solide équipe juridique.

W Hunt, cabinet de recrutement international, accompagne un acteur majeur du secteur de l’assurance prévoyance dans la recherche de son/sa Chargé(e) d’études Actuarielles F/H. Il s'agit d'un poste en CDI, situé à Paris. Au sein de la Direction Actuariat et Souscription, composée de 11 experts répartis par spécialité (inventaire, tarification, rédaction, études transverses), vous intégrerez le Pôle Inventaire. Ce pôle joue un rôle central dans l’analyse de la performance des portefeuilles santé et prévoyance. Vous contribuerez activement à la fiabilité des calculs techniques et aux travaux réglementaires. Missions principales • Réaliser les inventaires techniques trimestriels et annuels : collecte et contrôle de la qualité des données, calcul des provisions selon les normes sociales et Best Estimate, évaluation du SCR., • Contribuer aux projections prospectives dans le cadre de l’ORSA., • Participer aux études actuarielles spécifiques sur les produits de prévoyance et santé., • Préparer et fiabiliser les reportings réglementaires à destination de l’ACPR, du CTIP, de la DREES ainsi que de la Direction Générale. Profil recherché • Formation supérieure Bac+5 en actuariat, mathématiques appliquées ou statistiques., • Expérience d’au moins 3 ans sur des missions d’inventaire technique, idéalement dans un environnement orienté assurance de personnes, santé ou prévoyance., • Maîtrise des méthodes de provisionnement en santé et prévoyance., • Solide compréhension du cadre réglementaire Solvabilité 2., • Aisance avec les outils informatiques : SQL et Excel indispensables. Qualités attendues • Excellente capacité d’analyse et de synthèse., • Autonomie, sens de l’organisation et gestion des priorités., • Aisance dans la communication écrite et orale., • Esprit d’initiative, curiosité et capacité à faire des propositions pertinentes., • Fiabilité, rigueur et orientation résultats. Rémunération annuelle brute : 55/60K €

QUALIS Recrutement (intérim et recrutement), recherche des consultants en recrutement. Au quotidien, nous qualifions les besoins humains des entreprises, en trouvant les meilleurs profils. Nous révélons toutes les compétences de nos candidats, en prenant en compte leur histoire, leurs rêves et leurs ambitions. Et nous conservons la même approche au sein de nos équipes, en créant un cadre de travail où ils peuvent vraiment s’exprimer. Qualis signifie « qualifier, donner la qualité, la compétence ». Nous accompagnons des clients secteur tertiaire (banque Assurance, Comptabilité, Logistique, fonctions supports), IT et Industrie. Nous recherchons des consultants en recrutement dans nos agences de Levallois, Versailles et Montrouge. Vous suivrez une formation de quelques semaines au sein de nos équipes pour devenir un consultant autonome très rapidement. MISSIONS Rattaché directement au directeur d’agence, vous serez en charge du développement commercial et du recrutement des candidats : Votre rôle sera : · Prospection commerciale et développement du chiffre d’affaires · Suivi de la relation client et contractualisation · Sélection des meilleurs candidats · Suivi l'intégration du candidat le temps de la mission Vous avez le goût du défi, vous faites preuve d’une grande finesse d’appréciation et d’un gout prononcé pour le développement commercial. Votre profil nous intéresse ! Nous avons hâte de recevoir votre candidature ! PROFIL Attiré(e) par le secteur du recrutement, nous vous formons à devenir un chasseur de talents. Vous avez le goût du challenge, vous faites preuve d’une grande finesse d’appréciation et êtes déterminé à créer votre portefeuille client, nous avons besoin de vous ! RÉMUNÉRATION ET AUTRES INFORMATIONS Rémunération fixe (28/32K) plus commission (non plafonnée), prime trimestrielle, Mutuelle, Tickets Restaurant. Poste en CDI. Poste évolutif.

Job title: Assistance Technique: 3D Modeling Administration et Data Sector: Oil & Gas Starting date: 03/11/2025 Duration: More than 6 months Location: FRANCE / Paris Status: Residential Language: Fluent English ACTIVITIES • Responsible for all the services related to the optimal use of AVEVA solution for One Tech projects within the Engineering entity., • Participate in the implementation and monitoring of projects using AVEVA E3D or other type of 3D model software and associated modules environment., • Management of users, rights, databases. Management of the document output settings (REVIEW, ISODRAFT, DRAW, etc.), programming; support for evolutions and developments., • Participate in the implementation of AVEVA tools in the development of the digital Engineering 4.0 industry., • Define E3D tool specifications in line with project requirements., • Issue / update procedures for the use of E3D in assignment studies., • Participate in monitoring the actions of other E3D coordinators assigned on projects. Follow-up of standards and specifications, management of data exchanges with outside (partners, subsidiaries), "Cycle-Life" documentation., • Develop macros / new features in E3D for disciplines & users’ needs., • Interface with IT department for the E3D support architecture., • Systems monitoring, analyze their performance, licenses tracking according to the needs, if any track incidents with the publisher., • Technical and training supports for E3D users, update of the user’s methodology guide, verification of the correct application of the rules of creation., • Archiving management of 3D models (library)., • Prepare and participate in model reviews, automatic clash detections with appropriate software (ex: Navisworks...)., • Quality review of projects 3D model liaise with projects 3D administrator to implement correctives actions QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED • Programming skills (pml, python, C#) / Confirmé, • AVEVA environment (Aveva Connect, Aveva Unified Engineering, Aveva ISM, Aveva E3D, etc...) / Expert, • Aras PLM / Avancé, • 3D Model administration / Expert, • Engineering / Expert

Description division/département : Notre équipe Immobilier possède une expertise reconnue pour toutes les problématiques juridiques ayant trait à l'immobilier, notamment : les transactions immobilières, les prises à bail, l'urbanisme et la construction. La pluridisciplinarité de nos avocats leur permet d'accompagner des clients aussi bien français qu'étrangers dans le cadre d'opérations complexes, pour des opérations tant domestiques que transfrontalières. L'opportunité : L'équipe Immobilier à Paris souhaite renforcer son département par le recrutement d'un avocat collaborateur. Compétences, expérience et qualifications : Titulaire d'un 3ème cycle et du CAPA, vous justifiez de 2 à 5 ans d'expérience au sein d'une équipe spécialisée en immobilier en cabinet d'avocats. Vous aimez travailler en équipe et avez un très bon niveau d'anglais, indispensable pour accompagner une clientèle internationale. Diversité & Inclusion La diversité, l'inclusion et l'innovation sont des éléments clés de notre culture. Nous savons que notre avenir ne dépend pas uniquement de notre capacité à innover au sein d'un marché en constante évolution mais de l'implication de nos équipes. Ainsi, nous favorisons un climat professionnel où la singularité de chacun(e) est respectée et valorisons un environnement inclusif et innovant qui permet à nos équipes engagées de délivrer un service d'excellence à nos clients. Notre Cabinet est composé de personnes aux parcours et profils variés. Nous veillons à ce que notre environnement de travail inclusif permette à chacun(e) de se sentir valorisé(e) et libre d'être authentique, afin de donner le meilleur de soi-même.

Rejoins Génération Y : Le Collectif qui t’accompagne vers une vie plus libre et épanouissante. Tu ressens que tu pourrais faire plus. Créer plus. Décider plus. Mais l’idée de tout quitter seul(e) te freine. Chez Génération Y, on a imaginé un cadre où liberté ne rime pas avec solitude. Un collectif où entreprendre se fait ensemble, avec des valeurs fortes et une vraie vision. Tu es consultant(e) en recrutement salarié, performant(e), autonome et tu ressens le besoin de plus de liberté, de flexibilité et d’indépendance financière ? Nous te donnons les clés pour réussir ta transition vers l’indépendance, avec un cadre structurant et un collectif bienveillant qui t’accompagne à chaque étape. ☀️ Pourquoi nous rejoindre ? ➤ Gagne enfin à la hauteur de ton travail → Un modèle juste et transparent qui valorise pleinement ta réussite. ➤ Reste libre, mais jamais seul(e) → Un collectif dynamique et bienveillant pour partager, progresser et évoluer ensemble. ➤ Accède aux meilleurs outils pour performer → ATS, CRM, jobboards, espace de coworking… tout est clé en main. ➤ Travaille sur les mandats qui t’inspirent → Plus de liberté, moins de contraintes : tu choisis tes clients, tes expertises et ton rythme. ➤ Un accompagnement sur-mesure à chaque étape → Choix du statut, structuration de ton activité, workshops business, développement personnel… tu n’es jamais seul(e) face aux défis de l’entrepreneuriat. ➤ Donne du sens à ton activité → Avec notre initiative "1% GY", génère un impact concret sur des projets en phase avec tes valeurs. ➤ Façonne l’avenir de Génération Y → Co-crée avec nous un collectif à ton image, en participant aux événements, formations et opportunités de développement. 🔎 Profil recherché Nous t’avons résumé le profil du Membre idéal(e) que nous recherchons. Si tu veux la version longue, tu l’auras juste après. Version courte : ➤ Consultant(e) en recrutement confirmé(e), avec une solide expérience et une parfaite maîtrise du cycle complet : prospection commerciale, gestion client, sourcing, closing. ➤ Entrepreneur(e) dans l’âme, animé(e) par l’envie de construire une nouvelle manière d’exercer son métier : plus libre, plus humaine, plus alignée avec tes valeurs. ➤ Attiré(e) par un modèle collaboratif, où chacun bâtit son propre succès tout en contribuant à la dynamique du collectif. ➤ En phase avec nos valeurs : bienveillance, entraide, exigence, avec l’envie d’évoluer dans un cadre où l’autonomie s’accompagne d’un vrai soutien. ➤ Curieux(se), passionné(e), avec l’envie constante d’apprendre, de se challenger et de participer à un projet qui dépasse l’individuel. ➤ Motivé(e) à co-construire un projet porteur de sens, en apportant tes idées, ton énergie et ta créativité. Version longue : Nous recherchons un(e) consultant(e) en recrutement confirmé(e), avec une solide expérience et une maîtrise de tout le cycle de recrutement, de la prospection commerciale jusqu’au placement des candidats. Mais au-delà des compétences, nous cherchons avant tout un(e) entrepreneur(e) dans l’âme. Quelqu’un qui veut construire une nouvelle façon d’exercer son métier, avec plus de liberté, plus de sens et plus d’impact. Nous croyons en un modèle collaboratif, où chacun contribue à la dynamique du collectif tout en bâtissant son propre succès. Si tu partages nos valeurs de bienveillance, d’entraide et d’exigence, et que tu veux évoluer dans un cadre où l’autonomie rime avec accompagnement, alors tu es sûrement au bon endroit. Nous recherchons aussi des esprits curieux, créatifs, des passionnés, des personnes qui ont envie de se challenger, d’apprendre et d’évoluer, tout en bâtissant quelque chose de plus grand qu’eux. Si tu te reconnais dans ces mots, alors rencontrons-nous. Nous avons beaucoup à construire ensemble. 💡 Pourquoi Génération Y et pas un autre modèle ? Nous avons vécu ce moment où l’on se demande : "Et si je me lançais ? Et si je reprenais le contrôle de ma vie, de ma carrière, de mes rêves ?" Il y a 5 ans, nous avons pris la décision de quitter le salariat pour nous lancer en tant que recruteurs indépendants. Ce choix a changé notre vie. Non seulement en termes de liberté et de rémunération, mais aussi dans notre manière d’aborder notre métier et notre équilibre de vie. Aujourd’hui, nous avons envie d’accompagner d’autres recruteurs dans cette transition. Parce que nous croyons qu’en aidant chacun à trouver plus de liberté, de sens et d’équilibre dans son métier, c’est toute la culture du travail que l’on contribue à faire évoluer. Et ça, c’est une aventure qui mérite d’être partagée. 📩 Prêt(e) à reprendre le contrôle de ta carrière ? Écrivons ensemble la suite. Contacte-nous pour un échange chaleureux, et découvrons ensemble comment nous pouvons t’accompagner dans cette belle aventure entrepreneuriale. ☀️ Nous suivre sur nos réseaux ? 🌍 generation-y.fr 🔗 📸

• Description du poste : Afin d'accompagner notre développement, nous recrutons un Responsable d'Agence (H/F) pour une agence dédiée 100% Transport sur Gennevilliers (92). Rattaché au responsable développement transport, vous aurez en charge la gestion de votre agence avec une mobilité sur tout le département. Vos missions s’articuleront autour des axes suivants : 1. Assurer le développer commercial de votre agence : • S’informer sur les opportunités de développement, • Définir une stratégie et son plan de développement, • Assurer et reporter l’activité commerciale 2. Gérer votre centre de profit : • Suivre et garantir la rentabilité, • Respecter et faire respecter la législation du travail temporaire, • Appliquer et faire appliquer nos process internes 3. Manager votre équipe : • Recruter et intégrer votre équipe de recruteurs et commerciaux, • Fixer et suivre les objectifs, • Coordonner leur activité Rémunération: fixe + variable Avantages: VF, RTT, CE, Mutuelle, Prévoyance, TR • Profil recherché : Nous recherchons un profil avec une expertise dans le travail temporaire mais pas que... ! Nous sommes prêts à intégrer un profil qui n’est pas issu du travail temporaire, mais pour cela, il est indispensable d’être issu du transport et vous devez être : 1. un excellent communicant qui sait impulser une dynamique de groupe, 2. un très bon commercial pour qui la prospection dans le dur n’a plus de secret. Notre équipe de recruteurs se fera un plaisir d’échanger avec vous, et si jamais cette opportunité ne correspond pas totalement à vos orientations professionnelles, pourquoi ne pas réfléchir à un projet sur-mesure ! Envoyez-nous votre candidature et on se charge du reste !

La Direction Générale de la Sécurité Extérieure, DGSE, recrute un administrateur / ingénieur d’intégration et de production DevOps (H/F). Le poste est situé à Paris. La nationalité française est obligatoire. Domaine métier Sciences et Technologies Votre environnement de travail Au cœur de l’équivalent d’une DSI œuvrant pour la DGSE et la communauté du renseignement, vous intègrerez une équipe gérant le parc logiciel incluant des applications "classiques" (soutien infra) et spécifiques (renseignement, opérations). Vous évoluerez dans un environnement motivant et pluridisciplinaire qui répondra à votre besoin de sens, où votre goût pour le transfert de compétences sera valorisé et encouragé grâce à une offre de formation externalisée riche. L’expérience acquise fera de vous un profil recherché, tant en interne qu’en externe. Vos missions Vous serez en charge de plusieurs activités parmi les suivantes : • intégrer des applications à très fort enjeux opérationnel pour la DGSE ;, • prendre part à l'élaboration de l'architecture technique ;, • garantir la maintenance en condition opérationnelle du parc logiciel ;, • savoir s'adapter à l'exigence d'un fonctionnement H24 des applications : utilisateurs présents sur tout le globe. Votre profil Idéalement détenteur d’un Bac+2 à Bac+5, vous justifiez au minimum de 3 ans d’expérience en intégration et production. Vous devez posséder les compétences et qualités suivantes : • bonne connaissance des systèmes Linux (Debian),, • connaissance ou appétence pour les technologies Docker et Kubernetes,, • connaissance des outils CI/CD et Ansible,, • expérience sur un ordonnanceur (Control-M, Autosys +5, Universe, etc…),, • technophile, • force de proposition, • goût pour le défi Les plus de l’offre • Au cœur du secret, • Maillon essentiel du renseignement, • Diversité des projets Vos avantages à rejoindre la DGSE • La satisfaction de travailler pour votre pays et la défense de ses valeurs, • Plus de 1000 formations linguistiques et thématiques, • Nombreuses activités culturelles et sportives, • Restaurants et points de vente à emporter fait maison, • 48 à 50 jours de congés annuels Le poste est soumis à l'obtention d'une habilitation. L'accès au téléphone et à Internet pour un usage personnel est réglementé. Contact Envoyez-nous votre candidature à l’adresse : Plus d’information sur ___ > Nous rejoindre. Restez discret sur votre candidature : évitez d'en parler à votre entourage et n'affichez pas votre souhait de rejoindre la DGSE sur vos réseaux sociaux.

Dans le cadre du développement de ses activités, une entreprise spécialisée dans le courtage en assurance recherche un(e) Juriste en droit des affaires pour renforcer sa Direction Juridique Corporate, Conformité et Contrôle Interne. Rattaché(e) directement au Directeur Juridique, vous jouerez un rôle central dans la sécurisation juridique de l'entreprise, en intervenant principalement en droit des sociétés et droit des contrats. Vos missions : • Assurer le suivi juridique des sociétés et associations du groupe, et participer aux opérations de restructuration ;, • Sécuriser les engagements contractuels : rédaction, analyse et négociation de contrats en lien avec les différentes directions ;, • Apporter un accompagnement juridique aux équipes opérationnelles ;, • Contribuer aux projets transverses en lien avec la conformité et le contrôle interne ;, • Intervenir sur des problématiques variées en droit des affaires (fiscalité, consommation, etc.) ;, • Gérer les contentieux en lien avec les avocats ;, • Rédiger des consultations juridiques ;, • Assurer une veille juridique régulière. Pourquoi les rejoindre ? • Entreprise dynamique et jeune,, • Rémunération selon profil et expérience,, • Jours de RTT,, • Restaurant d'entreprise,, • Possibilité de faire du télétravail. Profil recherché : Diplômé(e) d'une formation supérieure en droit des affaires (Master 2 ou équivalent) ; Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans en droit des sociétés idéalement dans le secteur de l'assurance.

Après 10 ans de R&D et trois brevets, BASTILLE vient de commercialiser la nouvelle référence du vélo urbain : un vélo qui se plie sans équivalent à ce jour, conçu et assemblé en France. BASTILLE est une marque basée à Paris, portée par deux entrepreneurs expérimentés et engagés : Gilles Henry, inventeur de la célèbre poussette YOYO et Quentin Bernard, ancien General Manager Europe de DEVIALET. BASTILLE souhaite apporter une vraie réponse aux problématiques des utilisateurs et transformer le monde du vélo en profondeur. À contre-courant de toutes les marques de vélos très technologiques, la gamme BASTILLE mise sur l’ingéniosité, la simplicité et la réinvention des usages, levant toutes les barrières à l’adoption du vélo comme transport du futur. Après une levée de fonds significative en 2023 et la livraison des premiers vélos en décembre dernier, BASTILLE cherche maintenant à renforcer son équipe finance/opération pour accompagner sa croissance. Vous rejoignez l’équipe lors d’une période charnière, bras droit du COO, vos missions principales seront les suivantes : • Comptabilité clients / fournisseurs, • Gestion des paiements fournisseurs et suivi des flux de trésorerie, • Rapprochement bancaire, • Administration des ventes / Gestion des stocks dans l’ERP (Cegid) et au bureau (SAV) Compétences et expériences : • Formation comptable, BAC+2/3 (DCG ou IUT), • Entre 2 et 4 ans d’expérience au sein d’un service comptable / ADV, • Maîtrise de tableurs tels qu’Excel / Google Sheets, • Sens de l’organisation : vous aimez mettre en place des processus et une exécution sans faille. Vous avez un grand souci du détail, • Affinité avec l’environnement d’une jeune entreprise en plein développementPersonnalité :, • Sens de la performance, capacités analytiques fortes et attitude proactive, • Vous avez un fort esprit d’analyse et d’équipe, • Vous maîtrisez l’anglais (écrit/oral)

Introduction La Direction Générale de la Sécurité Extérieure, DGSE, recrute un ingénieur analyse réseaux et protocoles (H/F). Le poste est situé en région parisienne. La nationalité française est obligatoire. Domaine métier Sciences et Technologies Votre environnement de travail Intégré au sein d’une équipe jeune et passionnée par le monde de la sécurité, vous serez amené à côtoyer les différents aspects du monde de la SSI. En collaboration avec de nombreuses équipes aux thématiques diverses, vous serez en contact avec des experts de haut niveau dans le domaine des réseaux et systèmes. Vous aurez à mettre en œuvre vos compétences sur des systèmes et réseaux spécifiques aux métiers de la DGSE où l’innovation, performance et exigence absolue de sécurité sont les maître-mots. Vos missions Vous serez en charge des activités suivantes : • Vous serez amenés à effectuer l’analyse de protocoles réseaux pouvant couvrir l’intégralité du modèle OSI bien qu’orienté plutôt sur les couches applicatives., • Fort de votre expérience, vous pourrez être amener à proposer et développer des solutions innovantes sur cette thématique visant à améliorer en continu et automatiser les capacités d’analyse réseau du Service, • Le monde des réseaux étant en perpétuellement mouvement, vous devrez vous tenir informé des nouvelles techniques de communication, • Vous suivrez de nombreuses formations qui vous permettront d’approfondir et d’augmenter votre champ de compétences. Votre profil Nous recherchons une personne diplômée d'une filière informatique (Bac+5 idéalement) dans le domaine de la Sécurité des Systèmes d'Information (SSI). Vous justifiez d’une expérience professionnelle d'au moins 3 ans dans le domaine du développement système et réseau. Un challenge technique pourra être proposé aux candidats afin d’en évaluer le niveau. Vous possédez les compétences et qualités suivantes : • Faire preuve d’une grande capacité d’adaptation et être force de proposition, • Maîtriser les techniques d’analyse de protocoles usuels de communication réseau en particulier ceux situés entre les couches réseau (IP) et applicatives du modèle OSI., • Savoir développer des composant de traitement de flux réseaux ou faire l’implémentation de tout ou partie de protocoles réseaux d’intérêt., • Maîtriser des langages de programmation utilisés couramment dans le développement de systèmes : C, C++ ou Rust mais une bonne connaissance des langages de scripts tel que Python ou Bash sera également utile., • Disposer de connaissances en rétroconception logiciel notamment sur la thématique réseau serait un plus., • Des notions dans le domaine des protocoles réseau mobiles 5G/4G serait également un plus. Les plus de l’offre • Absence de routine, • Au cœur du secret, • Diversité des projets Vos avantages à rejoindre la DGSE • La satisfaction de travailler pour votre pays et la défense de ses valeurs, • Plus de 1000 formations linguistiques et thématiques, • Nombreuses activités culturelles et sportives, • Restaurants et points de vente à emporter fait maison, • 48 à 50 jours de congés annuels Contact Envoyez-nous votre candidature à l’adresse : Plus d’informations sur > Nous rejoindre. Restez discret sur votre candidature à la DGSE

Ataguise recrute pour Medicap ! 🏥 Medicap est une jeune entreprise en forte croissance, spécialisée dans la vente de produits de santé, notamment de défibrillateurs, destinés aux professionnels de santé ayant besoin de ces équipements. Pour accompagner cette croissance et continuer à développer l'activité, nous recherchons des commerciaux. Nous privilégions avant tout une personnalité, au-delà de l'expérience ou du diplôme. Vous avez le sens des affaires et du service client, vous vous exprimez bien, et vous êtes surtout motivé(e) et animé(e) par le goût du challenge ? Alors ce poste est fait pour vous ! Description du poste En tant que Commercial(e) au sein de Medicap, vous jouerez un rôle clé dans notre équipe dynamique. Vous serez responsable de la prospection, de la vente, du suivi client et de la fidélisation. Votre capacité à comprendre les besoins des clients et à présenter de manière convaincante nos produits et services sera essentielle pour réussir dans ce rôle. La vente de défibrillateurs est un métier qui vous permettra, concrètement, de sauver des vies. Responsabilités • Prospection téléphonique : identifier et contacter de nouveaux clients potentiels, présenter nos offres de manière persuasive., • Vente : élaborer des stratégies de vente, analyser et qualifier les besoins, négocier et conclure des contrats., • Suivi client : assurer un suivi proactif après la vente, répondre aux questions, résoudre les problèmes, garantir la satisfaction., • Fidélisation : développer des relations durables avec les clients, anticiper leurs besoins et proposer des solutions complémentaires., • Participer activement à la conception et à la mise en œuvre des stratégies Sales et Marketing. Profil recherché • Expérience réussie dans la vente ;, • Excellentes compétences en communication et en relation client ;, • Parfaite maîtrise du français ;, • Dynamique et motivé(e) par les défis ;, • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe ;, • Ambitieux(se) et force de proposition. Rémunération et avantages • Rémunération fixe + variable attractive ;, • Plan de commissionnement motivant ;, • Possibilités d’évolution au sein de l’entreprise ;, • Mutuelle Alan ;, • Carte tickets-restaurant Swile ;, • Environnement de travail dynamique et collaboratif : vous serez formé(e) et accompagné(e) dès votre intégration ;, • Semaine de 4 jours et demi (le vendredi après-midi n’est pas travaillé). Process : • 1 appel de qualification, • 1 entretien en visio avec un des associé et la recruteuse, • 1 journée d'essaie en présentiel dans nos bureaux A vos CV, n'hésitez surtout pas à candidater :) !

Descriptif du poste Au sein du service Ressources Humaines, vous contribuez au renforcement de la gestion administrative du personnel, à l’optimisation de notre politique de rémunération et des avantages sociaux, ainsi qu’à la gestion des relations sociales. Votre mission consistera notamment, mais non exclusivement, à : Administration RH • Assurer et suivre la classification des postes selon la convention collective applicable ;, • Gérer les promesses d’embauche, rédiger et faire le suivi des contrats de travail ainsi que des avenants ;, • Analyser et suivre les indicateurs RH réglementaires (égalité femmes/hommes, diversité, absentéisme, etc.) ;, • Veiller au respect des obligations légales et des procédures internes liées à la gestion du personnel ;, • Participer à la structuration des outils RH (processus, outils, indicateurs). Compensation & Benefits • Gérer et actualiser la politique de rémunération globale (fixe, variable, avantages en nature, etc.) ;, • Analyser les écarts de rémunération (égalité F/H, équité, etc.) ;, • Organiser et suivre les campagnes d’augmentations annuelles et de revues de performance ;, • Veiller à l’harmonisation des rémunérations et des avantages ;, • Assurer les déclarations obligatoires (index égalité, BDES, etc.). Relations sociales • Participer à la gestion des relations sociales et au dialogue avec les représentants du Comité Social et Économique (CSE) ;, • Préparer, en lien avec la direction, les dossiers et supports nécessaire aux réunions du CSE ;, • Participer aux réunions d’information et de consultation avec le CSE ; Profil recherché • Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent ;, • Expérience confirmée de 5 à 8 ans en Ressources Humaines, avec une spécialisation en rémunération et avantages sociaux ;, • Maîtrise d’Excel et des outils SIRH, avec une forte appétence pour les données chiffrées ;, • Très bonne connaissance du droit du travail et des obligations légales ;, • Sens de la confidentialité, rigueur, capacité d’analyse et excellent relationnel.

Créé il y a 15 ans, le cabinet de recrutement et agence d’intérim PROvidence tend aujourd’hui à s’imposer comme l’un des acteurs majeurs du recrutement. En mettant l’humain au centre de notre stratégie et grâce à une équipe d’expert·e·s avec pour chaque secteur un interlocuteur dédié, nos clients bénéficient d’un accompagnement sur-mesure et d’une grande rapidité. Notre politique de mixité et de diversité saura être en cohérence avec vos engagements RH. Société du groupe Lùkla, PROvidence profite d’un maillage national et d’une présence à l’international pour répondre à tous vos besoins. Enfin, porté par des valeurs fortes telles que la proximité, l’engagement et l’humanité, l’agence PROvidence s’engage pour faire de son entreprise un lieu éco-responsable et d’épanouissement. Les talents de demain sont notre préoccupation d’aujourd’hui. Missions Principales : Missions Commerciales : • Reprendre la gestion des clients actifs sur le pôle., • Déterminer les stratégies commerciales nécessaires à l’accroissement de la marge brute dégagée sur le portefeuille clients., • Fidéliser les comptes actifs pour garantir une continuité d’activité tout en assurant la satisfaction des clients., • Développer le taux de transformation prospects/clients en chassant de nouveaux comptes., • Ajouter ces nouveaux comptes au portefeuille clients actifs du pôle. Missions RH : • Définir la stratégie RH répondant aux besoins en recrutement des clients/prospects., • Mettre en œuvre cette stratégie via des actions RH orientées candidats (organisation de jobdating, partenariats écoles, etc.)., • Identifier les candidats via les réseaux sociaux, jobboards et approche directe en mode « chasse » (LinkedIn)., • Évaluer les compétences des candidats au travers d’entretiens et de prises de références professionnelles., • Sélectionner, présenter et coacher les candidats shortlistés pour finaliser le processus RH avec les clients. Missions Managériales : • Encadrer un consultant junior évoluant sur le pôle., • Faire monter en compétences le consultant junior tout en lui permettant de développer son portefeuille clients., • Contribuer à la croissance du pôle et avoir la possibilité de faire grandir son équipe. Compétences Requises : • Connaissance des logiciels de gestion de recrutement et des jobboards., • Compétences en sourcing et en approche directe sur les réseaux sociaux professionnels., • Capacité à définir et mettre en œuvre des stratégies commerciales., • Aptitude à fidéliser les clients et à développer de nouveaux comptes., • Excellentes compétences en entretien et en évaluation des candidats., • Capacité à coacher et à accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement., • Leadership et capacité à encadrer une équipe., • Aptitude à faire monter en compétences les collaborateurs et à les accompagner dans leur développement professionnel., • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook). Qualifications : • Bac +2 en ressources humaines, gestion de l'entreprise., • Sens du service et de la satisfaction client., • Excellentes capacités de communication et de négociation., • Autonomie, proactivité et esprit d'initiative. Avantages : • Tickets restaurant., • Mutuelle d'entreprise., • Possibilités d'évolution au sein du cabinet.

Responsable RH Groupe Résilians Rejoignez une entreprise en pleine croissance et portez les enjeux humains d’un périmètre stratégique ! En tant que Responsable RH de Zone, vous êtes un vrai partenaire de proximité des agences pour les accompagner sur tous les sujets RH opérationnels et managériaux. Votre mission : Responsable RH de la Zone Est, poste basé à Pris ou Région Est : Accompagner les responsables d’agences de votre zone dans la gestion et le développement de leurs équipes, en garantissant la bonne application de la politique RH du groupe et en participant activement à sa mise en œuvre sur le terrain. Vos responsabilités : • Conseiller et accompagner les managers sur les sujets RH quotidiens : droit du travail, recrutement, intégration, gestion des carrières, formation, climat social, • Piloter les recrutements clés sur la zone, en lien avec les besoins opérationnels, • Participer activement aux campagnes RH nationales (entretiens annuels, people review, plans de formation, etc.), • Détecter les talents, suivre les évolutions, construire les parcours professionnels, • Gérer les situations individuelles (disciplinaire, absences longues, conflits…) avec le soutien de la direction RH groupe, • Garantir le respect des obligations légales et des procédures internes, • Contribuer au développement de la culture managériale du groupe sur le terrain, • Participer aux projets RH transverses du groupe Profil recherché : • De formation Bac+4/5 en Ressources Humaines ou Droit Social, • Expérience confirmée (5 ans min.) dans une fonction RH généraliste, idéalement en environnement multi-sites, • Solide maîtrise du droit du travail et des pratiques RH opérationnelles, • Excellentes qualités relationnelles, sens de l’écoute et de la pédagogie, • Autonomie, rigueur, pragmatisme et culture du résultat, • Forte appétence pour le terrain et la mobilité (déplacements réguliers sur la zone) Pourquoi rejoindre Résilians ? Bienvenue chez Résilians Leader de l'intervention après sinistres, le réseau Résilians est une alliance d'équipes proches de leurs clients, qui proposent une offre globale et réactive grâce à une présence de proximité sur tout le territoire français (70 agences, 1 850 collaborateurs, 125 000 chantiers par an). Notre expertise couvre une large palette de métiers : sauvetage/décontamination, rénovation (peinture, plomberie, maçonnerie, ébénisterie...), recherche de fuites, traitement de l’amiante, reprise en sous-œuvre... Le nom du réseau est directement inspiré des qualités des équipes qui, sur le terrain, apportent assistance et réconfort aux sinistrés, en travaillant à réparer les dommages causés par un sinistre. Nous mettons un point d'honneur à offrir des solutions adaptées aux besoins des sinistrés, avec écoute, proximité, adaptabilité et respect. Alors si vous souhaitez rejoindre une entreprise en pleine croissance, où les métiers ont du sens, n’hésitez plus. Quel que soit votre parcours, si vous avez le sens de l’humain, de l’accompagnement managérial et l’envie d’être acteur d’une vraie vie d’équipe, il y a forcément une place pour vous.

Sous l’autorité du Directeur de la Ville Solidaire, le.la Responsable aura comme objectifs principaux de : • Contribuer aux dynamiques locales existantes visant à réduire les inégalités territoriales et favorisant la cohésion sociale. - Animer, suivre et développer les démarches « Politique de la Ville » et de développement social de la commune (contrat de ville, conseil de la vie associative, fonds des initiatives locales, volet social de la GUSP) ; - Assurer la structuration et l’animation du tissu associatif - Garantir et renforcer la vocation citoyenne et participative du territoire ; - Collaborer étroitement avec l’équipe du centre social et participer à l’animation sociale du territoire communal. MISSIONS Volet « Politique de la Ville » • Élaboration, mise en œuvre, animation, suivi et évaluation de la programmation du Contrat de Ville (CdV) et du volet « social » de la gestion urbaine et sociale de proximité (GUSP) en lien avec l’Etablissement Public Territorial Plaine Commune ; • Instruction des demandes et accompagnement des porteurs de projet et des dossiers Contrat de Ville, et autres dispositifs liés à la Politique de la Ville (quartiers d’été…) ; • Participer à l’instruction des dossiers cité éducative (dans une logique de mise en lien des dispositifs Politique de la Ville) en collaboration avec la direction de la Ville Educative qui en assure le pilotage… ; • Participation au pilotage ou à l’animation des instances de gouvernance de la politique de la ville et aux groupes de travail municipaux ou institutionnels (projet social MIC, CLS, GUSP, cité éducative…) En tant que cadre référent au sein de la direction de la ville solidaire vous êtes le garant de l’animation sociale des quartiers et pilotez des dynamiques de travail transversales en lien avec les orientations définies dans le contrat de ville intercommunal, dans des champs thématiques variés : habitat/cadre de vie, participation des habitants, insertion/emploi, santé, transition écologique, médiation culturelle, etc.... Volet « Vie Associative » Appui au développement du tissu associatif • Aider à la structuration des associations locales : - Aide à l’élaboration, modification des statuts, - Éclairage sur le cadre légal et juridique en termes de fonctionnement et de gouvernance, - Appui et renseignements dans les démarches déclaratives auprès de la préfecture, Ville Solidaire Responsable Vie Associative (VA) et Politique de la Ville (PDV) - Initiation aux bonnes pratiques de gestion administratives et financières. • Relayer et diffuser aux associations les informations sur la vie locale et les impliquer dans les temps forts communaux. Accompagnement des initiatives associatives et ingénierie de projet • Apporter aux associations un appui technique dans le montage de projet • Accompagner et appuyer les associations dans la concrétisation de leurs initiatives (soutien logistique, information, conseils…) en lien avec le service évènementiel ; • Instruire les demandes de subventions ; • Orienter les associations vers les appels à projet et les soutenir, leur apporter des conseils méthodologiques au besoin dans la rédaction des dossiers ; • Elaborer et assurer le suivi des conventions de mise à disposition des locaux municipaux et de prêt de matériel. Impulsion et entretien d’une dynamique d’animation de l’ensemble de la vie associative • Elaborer un guide dynamique et évolutif de la vie associative et un annuaire des associations sur le site de la ville ; • Animer une logique d’échange des savoirs et des savoir-faire (café associatif …) ; • Développer des coopérations entre associations locales. Pilotage d’événements municipaux • Conduire et mettre en place des événements/animations municipaux destinés à renforcer le lien social dans les QPV et valoriser la vie associative dans la ville en lien étroit avec le service évènementiel ; • Organisation du forum des associations et de la soirée du bénévolat. Encadrement, suivi budgétaire et administratif de l’activité du service • Gestion administrative et budgétaire du service ; • Suivi et instruction des demandes de subvention (fonds d’initiatives locales, subventions de fonctionnement aux associations, contrat de ville…) ; • Rédaction de notes de synthèse, délibérations, d’un rapport d’activité ou bilan annuel etc. Profils recherchés Doté d’un diplôme de BAC + 3 à bac + 5 ou équivalent dans les domaines des sciences humaines ou d’un grade de rédacteur ou d’attaché territorial, le candidat dispose des Compétences suivantes : • Savoir - Maîtriser les domaines techniques du service et la réglementation inhérente - Concevoir, piloter et évaluer les projets - Connaître les principes de la gestion budgétaire et le suivi des dépenses publiques • Savoir-faire et savoir être - Maitriser l’outil informatique, aisance rédactionnelle - Organiser son temps de travail, être autonome, dynamique et réactif - Gérer les situations urgentes ou imprévues - Développer et mettre en œuvre des partenariats - Être force de proposition - Avoir une grande capacité d’adaptation, Être rigoureux et efficace - Avoir le sens du service public,

Type de contrat : CDI – temps plein Lieu : Paris (75) Niveau d’expérience : Minimum 2 ans dans des postes similaires Officéo Officéo est le leader français de l’Office Management à la demande pour entreprises et entrepreneurs. Notre mission : Faire de l’Office Management un service agile, expert et fiable pour libérer toutes les organisations et favoriser la dynamique entrepreneuriale. Nos clients sont des PME, professionnels libéraux, agences et cabinets conseil, startups, grands groupes dans des secteurs variés. Officéo leur permet d’externaliser sur un mode ultra-flexible leurs fonctions supports : administratif, secrétariat, pré-comptabilité, services généraux, assistanat expert (médical, juridique, assistance appels d’offre…), gestion RH, travaux bureautiques, suivi de projets. La bonne compétence, au bon endroit, au bon moment : une plateforme de 6000 Office Managers en France et pays limitrophes, issus de tous secteurs professionnels, immédiatement opérationnels et disponibles sur site en 48h. Fort d’une croissance d’activité continue à 2 chiffres sur son marché historique (small & medium businesses), qui lui a permis d’atteindre une solide profitabilité depuis 5 ans, et porté par le développement des grands groupes dans son portefeuille, Officéo investit sur sa forte accélération dans les prochaines années. Nous recherchons la personne qui participera au succès de cette stratégie en tant que Staffing manager en charge du développement et de la consolidation du réseau de nos Office managers. Vos missions Rattaché.e au pôle Opérations & Expérience Client, vos missions en tant que Staffing Manager s’articulent en 3 axes : le matching et le sourcing des intervenants ; leur intégration administrative des assistant(e)s ; le management de la relation. 1/ Sourcing et Matching > Vous portez l’excellence métier d’Officéo Vous coordonnez le processus de sélection et d’intégration des intervenants sur les missions clients dont vous avez la charge : • En lien étroit avec l’équipe Sales (sur les démarrages missions) et celle des Customer success (sur le portefeuille existant), vous établissez les besoins en nouveaux intervenants (« Kickoffs »)., • Vous coordonnez les étapes du sourcing de A à Z : la sélection et la préqualification des profils sur la plateforme Officéo, la conduite d’entretiens (téléphoniques et visios), la réalisation des tests, la prise de références., • Vous gérez les différentes phases de l’intégration et de la formation des nouveaux intervenants., • Véritable « profiler », vous contribuez et veillez à l’optimisation du matching multi-critères sur chaque mission client., • Vous veillez, par votre exigence et votre acuité tout au long du processus, à maintenir les standards de sélection les plus élevés., • Le cas échéant, vous collaborez avec le pôle Marketing pour développer la visibilité d’Officéo sur le sourcing via des médias externes (réseaux sociaux, jobboards…). 2/ Intégration administrative > Vous sécurisez la collaboration • Vous vous assurez de la documentation requise et de la complétion des dossiers intervenants en ligne et contrôlez la conformité des conditions d’exercice professionnel., • Vous maintenez les informations requises en backoffice : CR d’entretiens, suivi des statuts, notes sur fiches intervenants…, • Vous organisez les tests de compétences et en validez la conformité et les résultats., • Vous gérez la signature des contrats., • Vous suivez les dossiers individuels et traitez quotidiennement les alertes BO., • Vous contribuez au contrôle mensuel les factures des intervenants du réseau., • Vous contribuez à l’amélioration continue des outils métier en remontant les dysfonctionnements et en suggérant des pistes d'amélioration. 3/ Management de la relation > Vous favorisez l’engagement • Vous assurez le suivi des assistant(e)s signés du réseau, via des contacts réguliers., • Vous êtes garant(e) des parcours assistant, de leur bonne prise en main des modes opératoires, de la motivation et de la qualité de la relation sur la durée de collaboration., • Vous veillez au maintien d’une bonne compréhension et connaissance des process Officéo., • En collaboration avec le Marketing, vous participez à l’animation de la communauté des intervenants, notamment via Mobilize, la communauté dédiée aux assistant(e)s., • Vous êtes force de proposition pour toute voie d’amélioration des conditions de collaboration et de l’engagement assistant(e)s. Votre Profil De formation Bac+2 à Bac+5 école de commerce, filière RH de préférence, vous êtes autonome, créatif(ve) et savez « déborder du cadre » après une période d’intégration et de prise en main. Vous justifiez d’au moins une première expérience réussie dans un univers de services, de préférence dans un environnement tertiaire (recrutement, interim…). Un environnement de travail participatif, avec des circuits de décisions courts et informels ne vous effraie pas, vous aimez travailler au sein d’une équipe et appréciez les aspects opérationnels. Bien sûr, vous témoignez d’une véritable passion pour le recrutement, les RH et la gestion. Vous êtes doté(e) d’un très bon relationnel, et vous disposez d’un très bon rédactionnel. Pourquoi nous rejoindre ? • Entreprise en pleine croissance dans un secteur porteur, • Environnement de travail participatif, avec des circuits de décisions courts et informels, • Circuits de décision courts et informels, • Locaux modernes en plein coeur de Paris, très bien desservis (Paris 9), • Télétravail possible, • Carte Swile Déroulement du processus de recrutement : • Visio avec Khawla, Team Lead Staffing (45 min), • Visio avec Aurélien, Directeur des Opérations et de l’Expérience Client (30 min), • Mise en situation avec Khawla et/ou Aurélien (1 heure), • Entretien avec Patrick, CEO (30 mn)

L’IFAE RH – un métier, une formation, un emploi L’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l’Etat, en alternance de BAC+2 à BAC +5 en Ressources Humaines. Notre entreprise partenaire recrute un Associé en administration des ressources humaines H/F en alternance ! 🎯 MISSIONS • Assurer la mise à jour et la gestion des dossiers administratifs du personnel., • Participer à la rédaction des contrats de travail, avenants, et autres documents administratifs., • Contribuer à la préparation des éléments nécessaires à la paie., • Participer à la coordination des processus de recrutement., • Assister dans la gestion administrative des candidatures et des entretiens., • Contribuer au suivi des indicateurs de recrutement., • Collaborer à l'organisation logistique des sessions de formation., • Assurer le suivi administratif des plans de formation, en s'assurant de la conformité aux procédures internes., • Participer à la création de supports de formation. 💼 PROFIL • Vous préparez un Mastère en ressources humaines, • Vous êtes assidu, motivé, proactif et dynamique, • Vous avez le goût du service et aimez travailler en équipe, • Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Microsoft Office, logiciels de gestion RH). ✨AVANTAGES ENTREPRISE • Deux jours de télétravail par semaine., • Prise en charge à 100% des frais de transport., • Accès au Comité Social et Économique (CSE). 🏫 AVANTAGES ECOLE • Un campus de 3000m2 moderne équipé d'espaces de détente, de babyfoot et d'une salle de restauration, • Une formation dispensée par des professionnels expérimentés et qui exercent toujours dans leur domaine d'expertise, dédiés à votre progression et à votre réussite, • Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d'alternance (coaching, job dating...) L'IFAE vous ouvre les portes d'une formation de qualité et d'une expérience professionnelle stimulante. Saisissez l'opportunité, postulez dès aujourd'hui ! Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge employeur

Borea s’est fixé comme mission de contribuer à la transition énergétique et écologique en reliant les Hommes et les projets. Depuis 2016, nous accompagnons les acteurs du mix énergétique dans la recherche de talents. Ainsi, aujourd’hui, nous recrutons pour un de nos clients, une société d'ingénierie et de conseil, un Chargé de recrutement (F/H) à Paris. Si vous souhaitez intégrer une entreprise à taille humaine, en croissance rapide, au sein d’une équipe dynamique où la qualité et l’humain sont au cœur des valeurs, cette opportunité est faite pour vous. Vos missions : Rattaché(e) au Responsable du recrutement, vous interviendrez sur toutes les phases du processus de recrutement : Identification & sourcing • Recueillir et clarifier les besoins en recrutement auprès des opérationnels ;, • Rédiger et diffuser des annonces attractives ;, • Réaliser les préqualifications téléphoniques et les entretiens (téléphoniques, visio ou physiques) ;, • Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats ;, • Préparer et accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement ;, • Être un interlocuteur privilégié des managers et clients internes ;, • Contribuer à la qualité de l’expérience candidat et au développement de notre marque employeur. Votre profil : • Formation en Ressources Humaines ou école de commerce ;, • Première expérience réussie dans le recrutement (cabinet ou entreprise) ;, • Aisance relationnelle, capacité d’écoute et sens du service client ;, • Autonomie, rigueur et esprit d’équipe ;, • Goût pour le challenge et l’atteinte des objectifs. Rémunération : 25K€ à 35K€ fixe selon profil et expérience. Localisation : La Garenne Colombes (92) Référence : 6089 Contactez-nous rapidement pour en discuter !

Venez renforcer notre (jeune) dispositif et participez à la croissance et au développement du cabinet de recrutement CENTURION SEARCH. Notre structure, autonome au quotidien dans son fonctionnement et ses process, est adossée à un groupe français indépendant (70+ M€ CA, 800 collaborateurs), lui-même renforcé et soutenu par la présence de 3 fonds d'investissements. Nous intervenons pour des sociétés issues de divers secteurs (industrie, services, IT, etc.), grands comptes et PME. Nos derniers recrutements ? • Directeur de Site (agroalimentaire)., • Responsable RH (cosmétique)., • Directeur d'Usine (chimie)., • Responsable Amélioration Continue (bioindustries)., • Acheteur Indirect (automobile)., • Responsable Maintenance (agroalimentaire)., • Contrôleur de Gestion (énergie)., • Responsable Juridique (défense). Cette nouvelle aventure vous tente ? Vous serez peut-être le prochain maillon de la chaîne dans notre création de valeur : rejoignez-nous comme Consultant en Recrutement Senior / Associé H/F. Nous saurons valoriser toute expérience professionnelle intéressante dans le domaine du recrutement : • Vous intervenez actuellement en tant que salarié dans un cabinet de recrutement et avez des envies d'émancipation ?, • Vous êtes indépendant au sein de votre propre structure et souhaitez vous associer afin de gagner en synergies et de limiter les risques et les aléas financiers ? Vous interviendrez sur l'intégralité d'une mission de recrutement : prospection de clients, fidélisation, constitution d'un réseau de candidats (managers, directeurs, experts). Votre expérience et votre connaissance du tissu économique national seront gages de réussite afin de vous permettre de vous engager pleinement dans le cabinet, tout en nous aidant à grandir. Votre investissement et votre sens entrepreneurial vous permettront de réussir à nos côtés. Vous souhaitez en savoir plus ? Contactez-nous directement sur : Vous êtes issu d'une formation académique reconnue : • Ecole de commerce (KEDGE, SKEMA, NEOMA, etc.)., • Ecole d'ingénieurs généraliste (INSA, ENSAM, etc.). Vous justifiez de quelques années d'expérience réussie sur un poste dédié : • Business BtoB : conseil, assistance technique, ingénierie., • Recrutement : en cabinet idéalement ou en entreprise., • Management de transition., • Intérim spécialisé., • Commercial : impérativement dans l'industrie ou les services BtoB. Votre expérience professionnelle vous a rendu agile, adaptable et doté d'une sensibilité client aigue ? Rejoignez notre structure à taille humaine et faites partie de cette aventure entrepreneuriale. Nous saurons vous accompagner, vous former, parfaire vos compétences et vous faire grandir. Poste localisé à Neuilly-sur-Seine (92) & télétravail. #CabinetDeRecrutement #Business #Entrepreneuriat #LeChangementCestMaintenant

Votre quotidien en tant que Responsable conformité & Délégué(e) à la Protection des Données • Piloter le déploiement, l’évaluation et l’actualisation du programme de conformité en matière de protection des données personnelles., • Assumer pleinement le rôle de DPO pour la France, garantissant la conformité et la gestion des risques liés aux données., • Animer le réseau de DPOs et de référents protection des données au sein de nos filiales françaises et internationales., • Contribuer aux initiatives liées à la conformité anticorruption (Loi Sapin 2) et aux règles de concurrence., • Assurer une veille réglementaire et anticiper les évolutions législatives pouvant impacter le groupe., • Contribuer au reporting de la conformité à l’instance dirigeante., • Participer activement au projet global de la stratégie conformité du groupe. Nous sommes faits pour nous entendre si… • Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure en droit de l’éthique des affaires/compliance, avec une spécialisation en protection des données personnelles (ou certification DPO)., • Vous justifiez d’une expérience de minimum 4 ans dans un environnement international., • Vous avez une approche orientée « business partner » et savez proposer des solutions pragmatiques face aux obligations réglementaires., • Vous avez déjà piloté des projets RGPD dans un contexte de transformation., • Vous êtes à l’aise avec l’analyse de données et le reporting., • Votre communication est excellente, aussi bien en français qu’en anglais (une troisième langue européenne est un plus)., • Vous avez un bon esprit d’analyse, de synthèse et une capacité à travailler en autonomie tout en collaborant avec des interlocuteurs variés. Les petits plus pour réussir à ce poste… • Une expérience dans la gestion de projets de conformité à l’échelle internationale., • Une appétence pour le travail collaboratif et la gestion de réseaux., • Une capacité à vulgariser les réglementations complexes et à sensibiliser les équipes. Ce que nous pourrons vous apporter tout de suite… • Un poste clé au sein de la Direction Conformité Groupe, avec une forte autonomie et des missions à impact stratégique., • Un environnement de travail stimulant et international. Et à l’avenir ? • Des perspectives d’évolution au sein du groupe, • Une montée en compétences continue grâce à des formations et un partage de connaissances avec des experts., • Une opportunité unique de participer à des projets stratégiques d’envergure.

Juriste droit social – Relations collectives. Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d’une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 000 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l’engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes aux clients, candidats et intérimaires. Votre quotidien en tant que Juriste Droit Social … Intégré(e) à la Direction des Affaires Sociales du Groupe, vous intervenez en véritable partenaire juridique auprès de la DRH et des directions opérationnelles. À ce titre, vos missions seront les suivantes : • Accompagnement de la Responsable Relations Sociales sur la gestion d’un Comité Social et Économique (CSE) : vous assistez à la préparation et au suivi des réunions (ordre du jour, rédaction et diffusion des procès-verbaux, suivi des consultations obligatoires), contribuez à garantir le respect du calendrier social et conseillez les interlocuteurs internes sur leurs obligations légales et réglementaires. Vous réalisez une veille permanente sur les évolutions en droit social collectif., • Gérer les mandats sociaux sur certaines régions : vous prenez en charge la gestion juridique des mandats sociaux (nomination, renouvellement, délégations de pouvoirs, formalités légales…) pour plusieurs entités du Groupe en région, en lien avec les services concernés., • Conseiller et accompagner les équipes RH et les managers : vous intervenez en appui sur les problématiques sociales et en matière de droit du travail individuel et collectif, en proposant des solutions juridiques claires, adaptées et sécurisées., • Suivi des dossiers individuels : rédaction des courriers liés à la gestion des relations individuelles (avertissements, sanctions, ruptures conventionnelles) en appui aux équipes opérationnelles., • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie dans la gestion des instances collectives, votre capacité à conseiller et votre sens du dialogue social, • Vous êtes titulaire d’un Master 2 en droit du travail., • Vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans., • Vous avez déjà évolué dans le secteur des services ou du travail temporaire. Les petits plus pour réussir à ce poste … • Vous êtes proactif(ve), vous aimez être au contact des équipes pour comprendre leurs besoins., • Vous avez une solide connaissance des réglementations sociales et des pratiques RH., • Vous êtes capable de gérer des projets transverses tout en restant concentré(e) sur les priorités locales et opérationnelles., • Vous savez créer des relations de confiance avec vos collaborateurs et proposer des solutions adaptées à leurs problématiques. Ce que nous pourrons vous apporter tout de suite …. • Salaire + variable, • Tickets restaurant, • Mutuelle prise en charge à 60 %, • 10 RTT/an, • Création d’un réseau, • Découverte de plusieurs secteurs et divers profils, • Et sans oublier un parcours d’intégration dès votre arrivée Et à l’avenir ? Des perspectives de carrières au sein du groupe en France mais aussi à l’international ! Intégrer Synergie, c’est faire partie d’un groupe où chaque personne à sa place, où vos compétences sont mises en avant et valorisées, alors n’hésitez plus, rejoignez-nous !! Engagé depuis plusieurs années en faveur de l’insertion, Synergie étudie, à compétences égales, toutes les candidatures garantissant ainsi l’égalité de traitement, la diversité et la non-discrimination.

Mission générale Sous l’autorité du responsable du service Accueil Courrier et Gestion de la Demande, vous accueillez les demandeurs de logements sociaux. Vous êtes également en charge de l’information et de l’orientation du public tout en tenant compte des évolutions réglementaires du secteur. Principales activités • Accueil des demandeurs de logements sociaux,, • Conduite d’entretien en présentiel et par téléphone,, • Information sur les critères d’accès au logement social et les leviers à mobiliser,, • Permanences téléphoniques Profil Titulaire d’un diplôme de formation supérieure de type bac à bac + 3, vous justifiez d’une expérience significative dans l’accueil de publics en difficultés socio-économiques au sein d’une collectivité territoriale. De plus vous disposez d’une très bonne connaissance de l’environnement du logement social et de ses règles. Vous maîtrisez les outils bureautiques de communication et les progiciels métiers (SNE, SYPLO, PELEHAS). Vous possédez d’excellentes capacités relationnelles et orales. Rigoureux, doté d’un esprit de synthèse, vous avez le sens de l’organisation, et êtes à même d’accueillir les demandeurs de logements sociaux et d’informer le public sur les dispositions légales du logement social. Vous avez le sens de la diplomatie et êtes en mesure de vous adapter à différents types d’interlocuteurs. Vous faites preuve de réactivité et de ponctualité. Vous avez le sens du service public.

L’équipe Vous intégrerez le ___ de la CNIL qui coordonne et encadre les activités des sept directions de la CNIL et organise le fonctionnement du Collège et de la formation restreinte. Plusieurs équipes lui sont directement rattachées : le cabinet du secrétariat général dont vous ferez partie, le service des affaires européennes et internationales, le service de la communication et la mission « Qualité, performance, risques ». Votre rôle Vous préparerez les discours et les éléments de langage en vue des prises de parole de la présidente et des secrétaires généraux, et apporterez une expertise juridique de haut niveau, notamment sur des sujets qui ne relèvent pas de la compétence directe ou exclusive des directions de la CNIL, notamment sur le fonctionnement interne de l’institution, sur des points de doctrine transversaux ou sur des aspects de procédure nationale ou européenne. Vos missions • vous préparerez les interventions de la présidente, quel qu’en soit le support (colloque, contributions scientifiques, presse écrite, audiovisuelle), en lien avec les services ;, • vous rédigerez des contributions, interventions, éléments de langage ou autres documents pour la présidente ou les secrétaires généraux ;, • vous coordonnerez le cas échéant, le bon déroulement logistique des interventions et fournirez un appui à la définition de différents supports de communication ;, • vous contribuerez à l’élaboration des procédures et outils internes nécessaires à la mise en œuvre du cadre juridique ;, • vous fournirez des analyses juridiques en réponse aux demandes de la présidente et des secrétaires généraux ;, • vous répondrez aux sollicitations de la présidente et des secrétaires généraux concernant des projets stratégiques, urgents ou transversaux au sein de l’institution, et apporterez un soutien sur certains dossiers à leur demande ;, • vous participerez au développement des relations institutionnelles de la CNIL, par une participation à des évènements extérieurs, et le cas échéant, en représentant, à leur demande, la présidente et les secrétaires généraux. Qui êtes-vous ? (Critères non cumulatifs) • vous êtes titulaire d’un Master 2 en droit (droit public, contentieux administratif…), si possible avec une spécialisation en droit du numérique ; double formation (sciences po, management des administrations publiques…) appréciée ;, • vous avez une expérience professionnelle minimale de 5 années en tant que juriste, idéalement dans une administration ;, • vous avez une bonne connaissance de la règlementation applicable à la protection des données personnelles, faites preuve de curiosité et avez une appétence pour les nouvelles technologies et les enjeux économiques ;, • vous avez une maîtrise parfaite de la rédaction, de la synthèse et de la présentation orale, tant en français qu’en anglais ;, • vous bénéficiez d’une forte capacité de représentation et d’une aptitude confirmée à la prise de parole en public ;, • vous disposez d’une bonne capacité à évaluer les enjeux et d’une aptitude à la conduite de projets ;, • vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et des priorités. Pourquoi nous rejoindre ? Travailler à la CNIL c’est : • contribuer à une mission qui a du sens et de l’impact sur la société ;, • évoluer dans un environnement où vous pourrez être formé, vous professionnaliser, et monter en compétences ;, • bénéficier d’un cadre de travail agréable (crèche, salle de sport, restaurant sur place, local vélo…) Découvrez tous les avantages à venir chez nous : ___ Découvrez tous les avantages à venir chez nous : Les conditions de votre poste Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. Votre poste sera positionné en catégorie A (cadre) à pourvoir en CDI avec le statut d’agent contractuel de l’Etat. Si vous êtes un fonctionnaire titulaire d’une des fonctions publiques, vous serez en détachement sur contrat ou en mise à disposition. En tant qu’agent public, vous serez soumis(e) aux dispositions réglementaires en matière de déontologie. Ce poste étant un emploi « de souveraineté », il est uniquement ouvert aux personnes de nationalité française. Votre rémunération dépendra de votre profil et de votre expérience (entre 42 K€ et 65 K€, primes incluses) Date de prise de poste souhaitée : dès que possible Vous êtes intéressé(e) ? : Vous êtes alors invité(e) à adresser votre CV et votre lettre de motivation à sous la référence CJSG. En savoir plus sur ___En savoir plus sur

Le Groupe ISOR, qui compte plus de 10 400 salariés, est une entreprise familiale fondée en 1968. Avec 54 agences et antennes réparties sur toute la France et des valeurs tournées vers la satisfaction clients et la qualité de nos prestations, nous sommes l’un des leaders du secteur de la Propreté et Services au niveau national. Afin d’accompagner le fort développement de notre Groupe, nous vous proposons d’intégrer notre pôle Paie en tant que Gestionnaire Paie SAP confirmée. Vous travaillerez au sein d’un service qui a en charge le paramétrage du SI (SAP HR) ainsi que le pilotage de tout le processus paie assuré par des équipes d’assistantes paies réparties dans les différents établissements du groupe. Vous évoluerez au sein d’une équipe de 4 collaborateurs et serez rattaché directement à la Responsable paie. Missions • Accompagnement de l’équipe de production dans la gestion de la paie, • Rédaction des procédures, • Gestion et suivi des tickets d’incidents rédigés par les assistantes paie (support niveau 1 et 2), • Contrôle journalier visant à la détection et la correction des éventuelles erreurs de paie, • Analyse hebdomadaire de la comptabilité de la paie, • Réalisation des contrôles avant clôture, • Encadrement du processus de mise en paiement, • Remplacement ponctuel à distance d’une assistante paie absente (back-up), • Formation des assistantes en charge de la production de la paie, • Mise en œuvre des contrôles de paie en central : conformité des charges sociales, DSN, prélèvement à la source,…, • Établissement des DSN, • Production des tableaux de bord (effectifs, entrées/sorties, CDD, heures supplémentaires,…), • Réalisation des travaux de recette lors des évolutions du SI paie, • Remontée des demandes d’évolution de paramétrage ou de correction de bug, • Participation à tous les projets de l’équipe paie centrale (intégration de filiales, évolutions législatives et conventionnelles,…) Profil : Vous avez une expérience d’au minimum 3 ans en tant que gestionnaire paie sur l’environnement SAP. Rigueur, discrétion, intégrité et bonne communication sont les qualités indispensables pour réussir à ce poste. Ce que nous proposons : • Vendredi après-midi non travaillé (35h sur 4 jours 1/2), • Prime de Participation et CE, • 1 jour de télétravail, • Tickets restaurants, • Lieu : Siège basé au centre de Levallois-Perret (proximité métro 3 Louise Michel), • Espace louange avec une terrasse, • Équipe à taille humaine Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors n'hésitez plus et postulez à notre offre ! Le Groupe ISOR mène une politique Diversité engagée afin de garantir l’équité de traitement et le respect de tous. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.