Secrétariat et Administration jobs in ToursCrear alertas

Experts en VRD et Terrassement, nos équipes et nos engins aménagent les sols et installent les réseaux pour construire les infrastructures de demain.

Depuis son tout premier magasin Penneys en Irlande, l'histoire de Primark est marquée par le succès incontestable qu'il doit à la « fast fashion » et à la flexibilité de ses activités, un mélange unique : collections régulièrement renouvelées de vêtements et d'accessoires, inspirés des

Responsable Administration des Ventes (H/F).

Votre agence d'emploi en CDI ou en Intérim Temporis Tours.TEMPORIS Tours recrute pour l'un de ses clients un(e) Assistante Administrative & Comptable (H/F).Vous êtes organisé(e), à l'aise avec les chiffres et appréciez la polyvalence ? Ce poste vous permettra de développer votre polyvalence et

Vous assurerez les missions suivantes:.Assurer l'accompagnement des actes de vie, l'éducation et la prise en charge des publics auprès desquels vous interviendrez.Garantir la sécurité et le fonctionnement des lieux de vie.Assurer les transmissions et les relais avec les équipes sur place.Ce pos

Notre client, acteur industriel intégré à un groupe solide dans le secteur de la santé, est reconnu pour son expertise, sa croissance soutenue et ses investissements stratégiques, et recrute aujourd’hui son/sa : International New Business Manager H/F CDI – Tours (37) Finalité du poste : Rattaché(e) à la Direction Commerciale, vous êtes le pilier du développement du portefeuille clients en France et à l’international, avec un focus fort sur la prospection et l’ouverture de nouveaux marchés. Votre rôle consiste à identifier, approcher et convaincre de nouveaux partenaires (laboratoires, distributeurs, marques santé) tout en consolidant les relations existantes. Missions principales : • Identifier et qualifier de nouveaux leads sur les marchés européens et internationaux., • Développer un portefeuille clients durable et rentable dans un environnement B2B exigeant., • Mener les négociations commerciales jusqu’à la signature des contrats., • Piloter la relation client et assurer un suivi de qualité en lien avec les équipes internes (Production, Qualité, Supply Chain)., • Participer à l’élaboration de la stratégie commerciale et au budget annuel., • Contribuer activement à la visibilité de l’entreprise sur les salons internationaux., • Réaliser un reporting régulier et structuré auprès de la Direction Commerciale. Profil recherché : Diplômé(e) d’une formation supérieure commerciale ou scientifique, vous justifiez d’une expérience d'au moins 3 à 5 ans en développement commercial B2B, dans le secteur pharmaceutique ou biotech. Vous aimez construire, négocier et développer des relations durables dans un environnement international. Compétences attendues : • Excellente maîtrise des techniques de prospection et de négociation B2B., • Bonne compréhension des environnements industriels réglementés., • Anglais courant (écrit et oral) indispensable., • Capacité à gérer des cycles de vente longs et complexes., • Aisance avec les outils de reporting, d’analyse et de CRM. Qualités clés : • Fibre commerciale affirmée et goût prononcé pour la prospection., • Autonomie, persévérance et organisation., • Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à travailler en transversalité. Poste offrant une réelle dimension internationale et des perspectives d’évolution au sein d’un groupe en forte dynamique de croissance.

Aujourd’hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l’emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers - travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation - le groupe est n° 1 de l’intérim d’insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l’accompagnement des personnes vers l’emploi sur l’ensemble du territoire, à travers des solutions pour l’emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et créer ou trouver les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses 4 100 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd’hui 33 000 entreprises et 165 000 candidats à l’emploi, pour un chiffre d’affaires de 1,6 milliard en 2023. Son ambition, et celle de ses marques Actual, Leader, Ergalis, Ergos, Best intérim, Talentpeople, CCLD, Up Skills, Clémentine, Batenborch, Act4skills, Bizness, Envergure, ESUP, Holberton, est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France. Le groupe ACTUAL recherche un(e) Chargé(e) de recrutement pour son agence située à Tours. À ce poste, vous jouerez un rôle clé dans l’ensemble du processus de recrutement, en travaillant en étroite collaboration avec nos clients et les membres de l’équipe afin d’identifier et d’accompagner les meilleurs talents du secteur. Vos missions : Analyse des besoins clients • Prendre les commandes des clients et des prospects, comprendre leurs besoins en compétences, • Réaliser des visites sur site (chantiers, entreprises) pour évaluer les environnements de travail, • Effectuer des études de poste approfondies pour adapter les profils aux besoins spécifiques des clients Stratégie de sourcing • Identifier et attirer des candidats qualifiés via nos outils internes et des actions externes (salons, forums, partenariats locaux), • Anticiper les besoins récurrents des clients grâce à un sourcing ciblé et proactif Sélection et fidélisation des intérimaires • Conduire les entretiens et évaluer les candidats, avec possibilité d’effectuer des tests métiers, • Sensibiliser les intérimaires aux règles de santé et sécurité, notamment face aux risques d’accidents, • Proposer des parcours de formation adaptés et accompagner le développement professionnel des intérimaires, • Assurer un suivi régulier des missions pour garantir la satisfaction et l'engagement des intérimaires Gestion administrative • Assurer la mise à jour des dossiers des intérimaires : DPAE, visites médicales, suivi administratif, • Établir les contrats de travail et coordonner les démarches avec le centre de gestion (relevés d’heures, acomptes, etc.) Fidélisation des clients • Mettre en place un suivi personnalisé pour chaque client et mesurer leur satisfaction, • Développer des actions de placement proactif pour répondre aux besoins futurs, • Jouer un rôle de conseil auprès des clients et leur proposer des solutions adaptées à leurs enjeux de recrutement Profil recherché : De formation en Ressources Humaines et/ou Commerce, vous avez une expérience réussie dans le recrutement, idéalement en agence de travail temporaire. Une bonne connaissance du bassin d’emploi local serait un atout supplémentaire. Doté(e) d’un excellent sens de l’écoute et d’un esprit analytique, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité à argumenter et votre sens du service. Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement stimulant et évolutif., • Un package attractif avec une rémunération fixe, un variable déplafonné et des perspectives d’évolution., • Un CRM et des outils de sourcing performants pour réussir dans votre mission, • Une formation initiale et continue sur le monde du recrutement, • De nombreux avantages (tickets restaurant, mutuelle, RTT, prime…)

Avec près de 900 conseillers dans 142 points de ventes et plus de 534 000 clients et 1 580 collaborateurs, le Crédit Agricole de la Touraine est la banque de référence sur son territoire. Dans le cadre du renforcement de l'équipe Relations sociales, actuellement composée d'une cheffe de service et d'une chargée d'activités, nous recherchons un Chargé de relations sociales confirmé H/F au siège de Tours. Vous souhaitez vous investir dans un poste clé au cœur du dialogue social ? Alors ce poste est fait pour vous ! En cohérence avec les orientations stratégiques et les délégations établies, les missions confiées seront les suivantes : • Contribuer à l’orientation de la politique sociale de la caisse régionale, • Assurer la qualité et l’efficience des réponses apportées, • Travailler en synergie avec les membres de la direction RH, • Développer, gérer, suivre et animer les activités de son périmètre, avec le souci de la qualité des relations, des prestations et des solutions, de l’efficacité, de la coopération, de la sécurité, du risque et de l’innovation. Vos activités : Gestion des situations individuelles : • Relations avec la médecine du travail : être le relai pour la mise en place des aménagements de poste à la suite des études de poste., • Suivi des situations individuelles avec les conseillères carrière et la deuxième chargée des relations sociales et assurer le retour auprès des médecins du travail., • Gestion des procédures individuelles (ex : inaptitude, rupture conventionnelle…), • Gestion des dossiers de contentieux et de contestations., • Assurer la gestion des situations d’incivilités conformément au processus établi dans la Caisse régionale. Veille et recherches législatives. • Accompagnement des instances Représentatives du personnel :, • Etre en appui sur la préparation des réunions de CSSCT (mise à jour du DUERP, suivi des dossiers récurrents)., • Etre en appui sur l’organisation des réunions de négociation : convocation, envoi des dossiers, appui sur la rédaction des accords, réalisation des formalités de signature et de dépôt des accords., • Préparer les commissions., • Suivi administratif des IRP : CFESS, Gestion des heures de délégation, frais de déplacement…, • Suivi et mise à jour de la BDESS. Venir en appui sur des projets transverses engagés au sein des Relations Sociales. Participer au contrôle SCOPE du périmètre Relations Sociales. Les compétences clés pour occuper ce poste : • Connaissance renforcée du domaine des ressources humaines et des relations sociales, • Sens éthique, discrétion et confidentialité irréprochable, • Excellentes qualités relationnelles, écoute active et sens du service client, • Capacité à travailler en équipe et à contribuer à une dynamique collective, • Autonomie, rigueur, organisation et fiabilité, • Aisance rédactionnelle, esprit de synthèse, pragmatisme Le profil recherché : • Expérience supérieure à 3 ans et formation dans le domaine des relations sociales ou du droit social avec un intérêt marqué pour les thématiques RH., • Capacité à s’intégrer dans une équipe, • Goût pour les environnements nécessitant précision, réactivité, coopération et confidentialité Vous souhaitez vous investir dans un poste clé au cœur du dialogue social ? Alors ce poste est fait pour vous !

Le Conseil départemental d'Indre-et-Loire recherche pour son service mission information-documentation un/une documentaliste pour un CDD de 6 mois à compter du 26 janvier 2026. Le/la documentaliste travaillera auprès du responsable de la Mission information-documentation, en lien avec 2 autres documentalistes du service et l'assistante de gestion et de documentation. La Mission information documentation est un acteur important du projet d’acculturation de la collectivité à l’intelligence artificielle. Dans ce cadre, il/elle contribuera activement à organiser et animer des sessions de médiation (éducation aux médias et à l’information – EMI). Au service des agents et des élus de la collectivité, les missions seront les suivantes : • Réalisation d’une revue de presse locale quotidienne en alternance avec les autres documentalistes, • Sélection et diffusion d’informations sur la plateforme de veille professionnelle (Scoop-it), • Recherche d’information et réalisation de produits documentaires dématérialisés (bibliographies, dossiers documentaires), • Participation à la vie de l’équipe : classement, tri de documents, réception du courrier..., • Animation et participation à des actions de médiation documentaire : jeux sérieux, ateliers autour de l’IA générative, la recherche sur le web. Profil recherché : • Formation aux techniques documentaires, • Appétence pour la transmission et l’animation, • Appétence pour les technologies de l’information et de la communication, • Curiosité intellectuelle et esprit d’équipe Diplômes souhaités : • Formation en information-communication (spécialité bibliothèque ou documentation) niveau Licence ou Master

Au sein de la Direction de la Relation Assurés, la plateforme de services (PFS) est le principal pôle d’accueil téléphonique et mails de la Cnav. Chaque jour, nos équipes reçoivent entre 5 et 10 000 appels et 1 500 mails, dont la prise en charge doit s’organiser en fonction de nos objectifs d’accessibilité et de nos ressources. Dans ce contexte, l’équipe managériale de proximité supervise l’activité des équipes à travers un accompagnement terrain quotidien, l’organisation, la supervision des tâches et la gestion des ressources humaines. Plus globalement, l’équipe managériale fait adhérer le collectif aux objectifs et aux changements. Elle participe à des partenariats internes et externes et est force de proposition en vue de l’évolution de la performance et de la qualité de son secteur d’activité. En tant que Responsable de plateau, vous supervisez et organisez l’activité de la plateforme de services à travers les missions suivantes : Suivi et accompagnement de l’équipe : • Coordonner et superviser les activités diversifiées de l'équipe ;, • Respecter les échéances fixées et hiérarchiser les priorités ;, • Intégrer les aléas dans sa gestion quotidienne et adapter les ressources en conséquence ;, • Prendre des mesures adaptées pour garantir un service de qualité en cas d’affluence particulière ;, • Intégrer, dans son unité, les évolutions de l’environnement de travail dans le délai fixé ;, • Identifier les résistances aux changements et favoriser l’appropriation des évolutions ;, • Contrôler le niveau technique et de productivité des collaborateurs et collaboratrices et met en place les plans d’actions adaptés ;, • Rendre compte de son activité de façon pertinente et synthétique à sa hiérarchie et l’informer sur la situation de son équipe et des unités de travail ;, • Respecter et fait respecter les règles de déontologie et de contrôle interne ;, • Relayer le sens de la stratégie, des orientations, des projets, des objectifs et des décisions permettant à son équipe de comprendre le cadre dans lequel s’inscrivent les actions., • Accompagner le collectif dans l’atteinte des objectifs et favoriser la cohésion et l’esprit d’équipe ;, • Organiser des temps d’échanges réguliers afin de superviser quotidiennement l’activité et de permettre une analyse partagée, le reporting et les alertes associées ; Suivi et amélioration continue : • Exploiter et analyser les données métier et solutionner efficacement les situations complexes ;, • Anticiper les besoins métier pour optimiser les processus d’activité et l’organisation générale ;, • Participer, en lien avec son manager stratégique, à la définition des objectifs de son domaine de responsabilités ;, • Assurer la bonne prise en charge quotidienne des demandes clients ;, • Interroger régulièrement les pratiques, les méthodes de travail, et participe à l’évolution continue des outils grâce à sa position privilégiée en contact direct avec son équipe., • Proposer régulièrement des actions pertinentes ou bonnes pratiques destinées à améliorer le service rendu et les partager avec les partenaires., • Etre force de proposition dans le cadre de réunions, groupes de travail ou projets faisant évoluer l’organisation ou le service ;, • Partager son savoir-faire en termes de pilotage et management à ses pairs ; Contribution aux projets : • Optimiser le reporting existant en sollicitant notamment les acteurs dédiés ;, • Travailler en collaboration continue avec ses homologues et l’équipe technique pour garantir une qualité de réponse homogène pour l’ensemble des acteurs PFS ;, • Participer ou proposer des projets et groupes de travail en partenariat avec les autres services internes et externes Cnav. Des déplacements en Ile de France sont à prévoir. Rémunération : 36.7K€ brut/an sur 14 mois. Profil Cet emploi nécessite : • Une expérience managériale réussie dans un domaine similaire ;, • Un bon esprit d’équipe et une attitude positive ;, • Des capacités d'analyse, de synthèse et d'organisation ;, • Une capacité à être force de proposition ;, • Des aptitudes avérées pour l'animation d'équipe ;, • La maîtrise des communications professionnelles avec des interlocuteurs variés ;, • De la rigueur et de la pédagogie. Pourquoi nous rejoindre ? Projetez-vous en consultant notre Webinaire en libre accès et accessible à tout moment ! Votre futur environnement de travail ? Vous évoluerez au sein d’un environnement de travail collaboratif et engageant tourné vers l’innovation des pratiques. Intégrer la Cnav, c’est aussi pouvoir bénéficier : • D’une organisation de travail flexible : horaires variables, formule télétravail et congés supplémentaires (jusqu’à 20 jours de RTT/an) ;, • Mutuelle d'entreprise ;, • Carte déjeuner ;, • D’un dispositif d’intéressement adossé à une performance collective en constante évolution ;, • D’un CSE actif proposant des œuvres sociales attractives. Le saviez-vous ? L’Assurance retraite – Caisse nationale, 1re caisse de retraite en France, est constituée d'une caisse nationale (Cnav) et d'un réseau d'organismes (Carsat, CGSS, CSS). Elle gère la retraite de base des salariés de l'industrie, du commerce et des services, des travailleurs indépendants, des contractuels de la fonction publique et des artistes-auteurs.20 millions de salariés cotisants, 16 millions de retraités, 122,8 milliards d'euros de prestations versées chaque année, 14 000 salariés). Pilote du réseau Retraite au niveau national, la Cnav, qui compte plus de 3 500 collaborateurs, assure également des fonctions opérationnelles à travers le traitement des dossiers de ses assurés pour l'ensemble de l'Ile-de-France. En tant qu'employeur socialement responsable, l’Assurance Retraite - caisse nationale est engagée dans une politique active en matière de diversité et d’inclusion : seules les compétences et les motivations comptent. Nous attachons une importance particulière à l’intégration et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Comment souhaiteriez-vous contribuer au bien-être des résidents en tant qu'Accompagnant éducatif et social (F/H) dans un établissement pour personnes âgées ? Dans un environnement dédié au bien-être des personnes âgées, vous serez en charge de soutenir leur accompagnement quotidien et leu

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH.Pour nous, RH signifie Richesses Humaines.Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.Avec 850 collaborateurs permanents

SolaX Power est un fournisseur leader de solutions durables en matière d’énergie solaire et de stockage par batterie, avec une forte présence en Europe, en Asie et en Afrique.Aujourd’hui, nous comptons plus de 2000 collaborateurs à travers le monde et continuons à recruter des talents pour