Administrativo/a - DECESOME SL - Alicante

Desde Expanders estamos gestionando la búsqueda de un Fiscalista para un reconocido despacho de abogados y asesores con oficinas en Alicante y Madrid, plenamente consolidado y en una etapa de fuerte crecimiento, profesionalización y expansión. Buscamos un/a profesional técnicamente muy sólido/a, con experiencia en el asesoramiento a empresas, grupos empresariales y patrimonios, que quiera asumir un papel relevante dentro del departamento y dar un nuevo impulso a su carrera profesional. La persona seleccionada se incorporará a la oficina central de Alicante y asumirá progresivamente una posición de autonomía y responsabilidad en la gestión de asuntos y clientes. ¿Cuál será tu misión? Asesorar de manera integral a los clientes del despacho en materia tributaria, liderando asuntos y construyendo relaciones de confianza y largo plazo. Además de aportar una sólida especialización fiscal, buscamos una persona con capacidad para comprender el negocio del cliente, anticiparse a sus necesidades, coordinar el trabajo del equipo y contribuir al crecimiento del departamento. ¿Cuáles serán tus principales responsabilidades? • Asesoramiento fiscal recurrente a empresas, grupos empresariales, empresarios y grandes patrimonios., • Planificación fiscal nacional e internacional., • Asesoramiento en impuestos directos e indirectos, especialmente:, • Impuesto sobre Sociedades., • IRPF e Impuesto sobre el Patrimonio., • IVA., • IRNR., • ITP y AJD., • Preparación y revisión de consolidaciones fiscales., • Diseño y ejecución de operaciones de reestructuración y reorganización empresarial., • Análisis fiscal de operaciones societarias, inversiones y procesos de crecimiento., • Participación en procesos de due diligence fiscal., • Intervención en procedimientos tributarios de gestión, inspección, recaudación y revisión., • Preparación de recursos, alegaciones y respuestas ante la Administración tributaria., • Supervisión y gestión de las campañas de los principales impuestos., • Gestión autónoma de asuntos y coordinación con otros profesionales del despacho., • Atención directa, seguimiento y fidelización de clientes., • Identificación de nuevas necesidades y oportunidades de asesoramiento dentro de la cartera existente., • Participación en la planificación y desarrollo del departamento Fiscal., • Apoyo y supervisión técnica de perfiles con menor experiencia. ¿Qué necesitamos de tu perfil? • Licenciatura o Grado en Derecho, ADE, Economía o titulaciones relacionadas., • Se valorará especialmente la doble titulación en Derecho y ADE o Economía., • Formación de posgrado o Máster en Fiscalidad, Asesoría Fiscal o Tributación., • Más de 2 años de experiencia en asesoramiento fiscal., • Experiencia desarrollada en despacho especializado, firma de abogados, asesoría o empresa de servicios profesionales., • Conocimientos técnicos sólidos y actualizados en fiscalidad empresarial., • Experiencia en asuntos fiscales complejos y capacidad para trabajar con autonomía desde el inicio., • Experiencia directa en la gestión y asesoramiento de clientes., • Nivel alto de inglés. Y además nos gustaría que tuvieras • Excelente capacidad de comunicación y de relación con clientes., • Capacidad para comprender el negocio y aportar soluciones prácticas., • Sólida capacidad analítica y criterio técnico., • Orientación al cliente, a la calidad y a los resultados., • Capacidad para organizar y priorizar diferentes asuntos., • Autonomía, iniciativa y sentido de la responsabilidad., • Capacidad para coordinar y desarrollar a otros profesionales., • Mentalidad comercial y habilidad para detectar oportunidades dentro de los clientes existentes., • Interés por la innovación, la digitalización y la evolución de los servicios fiscales., • Ambición profesional y motivación para asumir un papel protagonista en el crecimiento del despacho. ¿Qué te ofrecemos? • Incorporación a un despacho sólido, cercano y en una etapa de fuerte crecimiento., • Un proyecto profesional con impacto real y capacidad para asumir responsabilidades desde el inicio., • Plan de carrera estructurado, con posibilidades reales de evolución dentro del despacho., • Exposición directa a clientes y participación en asuntos estratégicos y de alto valor añadido., • Autonomía progresiva en la gestión de la cartera y de los proyectos., • Participación en la transformación y profesionalización del departamento Fiscal., • Formación técnica y desarrollo profesional continuo., • Entorno de trabajo colaborativo, con relación directa con los socios., • Retribución competitiva, acorde con la experiencia y el potencial, compuesta por fijo y variable. Ubicación Alicante. Candidaturas Si te interesa la posición, puedes presentar tu candidatura a través de LinkedIn. El proceso será gestionado de forma confidencial por Expanders. #Fiscal #Fiscalidad #TaxLaw #AbogadoFiscalista #AsociadoSenior #TaxAdvisor #Alicante #DespachoDeAbogados #ServiciosProfesionales #LegalJobs

Únete a un hotel de marca internacional ubicado en la provincia de Alicante, donde la excelencia en el servicio, la atención al detalle y el trabajo en equipo son la base de una experiencia excepcional para nuestros huéspedes. Buscamos un/a Night Auditor con experiencia para incorporarse al equipo de recepción. Si eres una persona organizada, resolutiva y disfrutas trabajando en el turno de noche en un entorno internacional, queremos conocerte. Funciones • Gestión de check-in y check-out durante el turno de noche., • Atención presencial, telefónica y por correo electrónico., • Gestión de reservas., • Información y asistencia a huéspedes durante su estancia., • Resolución de incidencias., • Realización del cierre diario y auditoría nocturna., • Verificación y conciliación de la facturación diaria., • Elaboración de informes de cierre y preparación del cambio de turno., • Cumplimiento de los estándares operativos de la compañía. Requisitos • Experiencia previa como Night Auditor, recepcionista de hotel o en un puesto similar., • Nivel medio-alto de inglés (se valorarán otros idiomas)., • Conocimientos básicos de facturación y cierres de caja., • Orientación al cliente y habilidades comunicativas., • Persona organizada, resolutiva y con capacidad de trabajo en equipo., • Disponibilidad para trabajar en turno fijo de noche. Qué ofrecemos • Contrato estable., • Salario competitivo., • Plan de desarrollo profesional dentro de una compañía en crecimiento., • Formar parte de un equipo dinámico en un entorno internacional. Creemos que el talento no entiende de diferencias. Por ello, promovemos un entorno de trabajo basado en la igualdad de oportunidades, el respeto y la inclusión, donde todas las personas puedan crecer profesionalmente y desarrollar todo su potencial. Valoramos la diversidad de experiencias, perspectivas y capacidades, convencidos de que equipos diversos generan mejores resultados y contribuyen a ofrecer una experiencia excelente a nuestros clientes.

HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER - PEOPLE & CULTURE (m/f/d) QUIENES SOMOS En Albali Centros de Formación y Albali Business School creemos que la formación puede cambiar vidas. Llevamos más de tres décadas ayudando a miles de personas a reinventarse profesionalmente, acceder a nuevas oportunidades laborales y desarrollar carreras con futuro en sectores clave para la sociedad. Hoy somos una compañía en plena evolución: con más de diez centros en España, un equipo multidisciplinar en crecimiento y el respaldo del grupo europeo Eureka Education, iniciamos una nueva etapa marcada por la innovación, la expansión y el desarrollo del talento. Buscamos personas con ganas de construir, aportar ideas y crecer junto a una organización dinámica, cercana y con la ambición de seguir dejando huella en el sector de la formación especializada en oficios. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO En Albali Centros de Formación estamos construyendo una nueva etapa dentro del área de People & Culture, y buscamos una persona que quiera crecer junto a nosotros desde dentro. Buscamos incorporar un perfil con experiencia en selección y pasión por las personas para ayudarnos a desarrollar y profesionalizar el departamento de P&C en un momento clave de expansión y crecimiento de la compañía. La posición tendrá un fuerte foco en Talent Acquisition, liderando procesos de selección end-to-end para diferentes áreas de negocio: profesorado, equipos comerciales, atención al alumno, marketing, administración y perfiles de soporte, entre otros. Queremos incorporar a una persona con iniciativa, mentalidad proactiva y ganas de construir, capaz de participar activamente en la definición y evolución del departamento junto al Director del departamento. Además, tendrás la oportunidad de participar en proyectos vinculados a Employer Branding, cultura organizacional, candidate experience, onboarding, comunicación interna y futuras iniciativas estratégicas relacionadas con el desarrollo del talento. Si te motivan los proyectos en crecimiento y quieres aprender cómo se construye un departamento de People & Culture, ¡sigue leyendo! TU IMPACTO • Gestión integral de procesos de selección end-to-end para diferentes áreas de negocio., • Construcción y mantenimiento de una bolsa de talento cualificada para futuras necesidades de contratación., • Identificación de necesidades de contratación junto a managers y stakeholders internos., • Publicación y gestión de ofertas en portales de empleo y diferentes canales de captación., • Cribado curricular, entrevistas online/presenciales y entrevistas por competencias/valores., • Coordinación y seguimiento de pruebas técnicas y procesos de evaluación., • Acompañamiento y seguimiento de candidatos durante todo el proceso de selección., • Coordinación del onboarding para nuevas incorporaciones y experiencia del empleado., • Participación activa en el diseño e implementación de iniciativas de Employer Branding alineadas con la estrategia de compañía., • Colaboración en acciones online y offline vinculadas a marca empleadora: ferias de empleo, networking, eventos, universidades y colaboración con partners externos., • Apoyo en tareas administrativas y reporting: gestión de HRIS, seguimiento de KPIs básicos, coordinación con gestoría y resolución de incidencias internas., • Participación activa en la construcción del área de People & Culture: procesos, comunicación interna, desarrollo, formación, engagement, benefits y experiencia del empleado., • Curiosidad por la innovación en RRHH y ganas de participar en la evolución digital del área mediante nuevas herramientas de IA y automatización. NUESTRO-A HUMAN BUSINESS PARTNER IDEAL • Experiencia previa de al menos 2-3 años en posiciones similares., • Muy valorable experiencia en entornos dinámicos o de alto volumen: telecomunicaciones, contact center, retail, servicios, formación o consultoría de selección., • Capacidad para gestionar procesos de selección de forma autónoma y organizada., • Perfil resolutivo, proactivo y con orientación clara a resultados., • Pasión por el recruitment y capacidad para luchar cada proceso hasta encontrar el mejor match posible., • Excelentes habilidades comunicativas y capacidad para conectar con perfiles muy diferentes., • Interés por Employer Branding, cultura organizacional y experiencia del empleado., • Muy valorable experiencia utilizando portales como InfoJobs, LinkedIn o ATS/HRIS., • Nivel de inglés valorable., • Residencia en Alicante ciudad o alrededores., • Resiliente y con sentido del humor! ¿TE APETECE AYUDARNOS A CONSTRUIR EL FUTURO DEL ÁREA DE PEOPLE & CULTURE? Aplica ahora y acompáñanos en una etapa de crecimiento, transformación y construcción de una cultura con impacto real en las personas.

Para una importante empresa del sector industrial, buscamos incorporar un/a Responsable de Administración y Contabilidad con experiencia consolidada en el área contable y capacidad para asumir la gestión integral del departamento. Buscamos un perfil senior y operativo, capaz de combinar la supervisión del área con la ejecución directa de las tareas contables de mayor complejidad. Funciones • Supervisión del ciclo contable completo., • Elaboración de cierres mensuales, trimestrales y anuales., • Preparación de cuentas anuales y apoyo en auditorías., • Gestión y supervisión de obligaciones fiscales., • Tesorería, conciliaciones bancarias y previsiones de cobros y pagos., • Contabilidad analítica y elaboración de informes para Dirección., • Coordinación con asesorías, auditores y entidades financieras., • Mejora de procesos administrativos, contables y ERP. Requisitos • Formación en ADE, Economía, Finanzas o similar., • Experiencia mínima de 5 años en posiciones del área contable., • Dominio del Plan General Contable., • Experiencia en cierres contables y fiscalidad., • Nivel avanzado de Excel., • Experiencia con ERP; SAP será valorable., • Inglés valorable. Ofrecemos • Contrato indefinido., • Horario de lunes a jueves de 8 a 17:00h y viernes de 8:00 a 14:00h., • Incorporación a una empresa estable y en crecimiento., • Posición con responsabilidad y autonomía dentro del área financiera., • Si crees que encajas con el perfil inscríbete a la oferta o mándanos tu CV a info@talentorodado.com.

¿Quieres formar parte de una marca histórica y desarrollar una carrera apasionante en un sector de rápido crecimiento? Centro Porsche Alicante está buscando un/a Responsable de Recursos Humanos . En Porsche llevamos más de 75 años innovando para crear automóviles exclusivos, con las más altas prestaciones y exigencias tecnológicas. Pero no es posible concebir la completa satisfacción del cliente si no existe un gran equipo humano detrás. Requisitos Formación mínima: Diplomatura/Licenciatura en Psicología, ADE, RRLL, .... Informática: Usuario avanzado Idiomas: inglés profesional Conocimientos del sector automoción. Experiencia específica Experiencia de entre 3 y 5 años en posiciones similares desempeñando las funciones detalladas. Responsabilidades En dependencia de Dirección General las principales responsabilidades serán: Definir y coordinar la implantación de los sistemas, procedimientos y metodologías que en materia de gestión de personas y, relativas a la selección, inserción, formación, comunicación, seguimiento, evaluación, etc…, que se hayan definido desde la Dirección, garantizando su desarrollo y cumplimiento. Comunicar y asegurar el cumplimiento de la normativa interna, así como la legislación laboral vigente. Identificar, junto con los mandos las necesidades que en materia de personas presenten los diferentes centros o equipos. Colaborar con los mandos en la gestión, a partir de los estándares definidos y en función de la actividad productiva prevista, de las productividades, formaciones y planificación de las necesidades de personas. Analizar la evolución y proponer planes de acción y medidas correctoras necesarias (horarios de trabajo, mejora de procesos, planificación de plantilla, …) Realizar el proceso de reclutamiento y selección de las personas necesarias para los centros, decidiendo, junto con el mando correspondiente, entre los candidatos posibles y velar por la inserción y adaptación del las nuevas incorporaciones (formación, seguimiento y evaluación). Detectar, evaluar y proponer, de entre todas las personas que desarrollan su trabajo en los centros, aquellas susceptibles de participar en posibles procesos de promoción interna. Detectar y evaluar, junto con los mandos, las necesidades específicas de carácter formativo en los centros, identificando y proponiendo los contenidos de los cursos, coordinando la presencia en ellos tanto de los ponentes como de los trabajadores afectados y realizando un puntual seguimiento de la evolución y efectividad de los mismos. Controlar y realizar el seguimiento de los datos relativos al absentismo laboral (enfermedad común, accidentes…), analizando las causas y proponiendo e implantando las medidas correctoras oportunas (campañas, EPIs, auditorías de seguridad, simulacros, etc.), coordinando en todo momento su actuación con la mutua y el servicio de prevención. Velar por la mejora del clima laboral en los centros, trasladando e implantando las políticas definidas desde la Dirección relacionadas con la satisfacción del personal, analizando los resultados alcanzados y proponiendo y desarrollando las acciones correctoras oportunas. Se responsabiliza de la correcta cumplimentación y tramitación administrativa de las obligaciones formales (Seguridad Social, trabajo, contratos, nóminas, etc.) para todo el personal en coordinación con la gestoría externa y/o en su caso con el sistema de gestión de personas interno. Impulsar la transmisión de la información y la comunicación a través de los diferentes mandos y/o directamente Gestionar los posibles conflictos laborales existentes y coordinar con los asesores legales las acciones encaminadas a la mejor solución de estos. Condiciones del puesto Horario: Lunes a Viernes 08:30 a 14:00 y de 15:00 a 17:30 Jornada: 40 horas Lugar de trabajo: Centro Porsche Alicante Contrato: Indefinido Salario: 35.000 – 45.000 b/a (fijo + variable) Fecha de incorporación: inmediata. Desarrollo profesional y formación Movilidad propia