Responsable de recursos humanos - ARSOFT
hace 1 día
Salamanca
ARSOFT desarrolla soluciones de Realidad Extendida (XR), Inteligencia Artificial y software avanzado para transformar los procesos industriales y la formación profesional. Misión del puesto Liderar y desarrollar el área de Recursos Humanos de la compañía, impulsando la atracción, desarrollo y retención del talento, así como la implantación de procesos y políticas que permitan acompañar el crecimiento sostenible de ARSOFT. Será la persona responsable de garantizar una excelente experiencia del empleado, fomentar una cultura organizativa sólida y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Funciones y responsabilidades Selección y contratación • Diseñar y ejecutar los procesos de selección de personal., • Publicar ofertas de empleo y gestionar los diferentes canales de reclutamiento., • Realizar entrevistas y coordinar los procesos de selección con los responsables de área., • Gestionar la contratación e incorporación de nuevos profesionales. Onboarding y experiencia del empleado • Diseñar y coordinar los procesos de acogida e integración., • Facilitar la incorporación de nuevos empleados a la cultura y procedimientos de la compañía., • Realizar seguimiento de las nuevas incorporaciones durante su periodo de adaptación. Administración de personal • Gestionar el control horario, fichajes, vacaciones, permisos y ausencias., • Gestionar incidencias laborales y consultas de empleados., • Coordinarse con la asesoría laboral para altas, bajas, contratos y modificaciones contractuales., • Mantener actualizada la documentación laboral y administrativa de los empleados. Evaluación y desarrollo del talento • Diseñar e implantar procesos de evaluación del desempeño., • Definir y realizar seguimiento de objetivos individuales y de equipo., • Detectar necesidades formativas y coordinar planes de formación., • Desarrollar planes de carrera y crecimiento profesional. Relaciones laborales y clima organizacional • Actuar como interlocutor de referencia para los empleados., • Gestionar conflictos e incidencias internas., • Promover iniciativas de bienestar, motivación y compromiso., • Impulsar una cultura corporativa alineada con los valores de ARSOFT. Organización y procedimientos • Definir, implantar y actualizar políticas y procedimientos de Recursos Humanos., • Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas de la compañía., • Colaborar con Dirección en la planificación de necesidades de personal y estructura organizativa., • Participar en la definición de estrategias de crecimiento y gestión del talento. Reporting y seguimiento • Elaborar informes periódicos para Dirección., • Definir y monitorizar indicadores clave de RRHH (rotación, absentismo, tiempo de cobertura de vacantes, satisfacción de empleados, etc.)., • Proponer acciones de mejora basadas en datos e indicadores. Requisitos • Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar., • Experiencia mínima de 3 años en posiciones de Recursos Humanos., • Conocimientos sólidos de legislación laboral y gestión de personal., • Experiencia en selección, desarrollo y gestión del talento., • Capacidad para diseñar e implantar procesos de RRHH. Valoraremos especialmente • Experiencia en empresas tecnológicas o entornos de crecimiento., • Experiencia en selección de perfiles técnicos y digitales., • Conocimiento de herramientas de gestión de RRHH y plataformas de reclutamiento., • Experiencia en evaluación del desempeño y desarrollo profesional. Qué ofrecemos • Incorporación a una empresa tecnológica innovadora y en crecimiento., • Participación activa en la construcción y evolución de la cultura corporativa., • Autonomía y capacidad de influencia en la toma de decisiones., • Desarrollo profesional y crecimiento dentro de la organización., • Entorno dinámico, colaborativo y orientado a la innovación.
