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🚀 TENDER OFFICE MANAGER | MADRID Cambia la forma en la que las empresas crecen. Desarrolla tu talento. En Gi Group Holding queremos hacer del mundo laboral un lugar más sostenible y gratificante. Desde Recursos Humanos a Sales, nuestros equipos están formados por personas con talento y diferentes aptitudes que, juntas, trabajan para transformar la industria. Forma parte de nuestro equipo Únete a Gi Group Holding y disfruta de los recursos y oportunidades que conlleva formar parte de un negocio global. Formarás parte de un área estratégica para el crecimiento del negocio, trabajando con equipos nacionales e internacionales y teniendo un impacto directo en nuestras oportunidades comerciales. 🚀 Buscamos Tender Office Manager Si tienes experiencia en el sector ETT, outsourcing, servicios o consultoría, te apasiona la gestión de proyectos, tienes una sólida capacidad analítica y disfrutas coordinando equipos y diferentes áreas de negocio, este reto es para ti. Buscamos una persona con visión de negocio, capacidad para trabajar con datos y presupuestos y, sobre todo, con capacidad para liderar de principio a fin el proceso de licitación. Serás la persona responsable de coordinar el Tender Office, gestionando las licitaciones que llegan tanto a nivel nacional como internacional y actuando como punto de referencia para los diferentes equipos y clientes implicados en el proceso. 🎯 ¿Qué harás? Gestión integral del proceso Tender ✔️ Supervisar y liderar el proceso completo de Tender, coordinando todos los recursos y departamentos implicados. ✔️ Definir y supervisar un plan de proyecto realista y actualizado para cada licitación, asegurando el cumplimiento de todos los plazos. ✔️ Coordinar a los diferentes stakeholders implicados: Sales, Operaciones, Finanzas, Legal, Recursos Humanos y otros departamentos. ✔️ Actuar como focal point para el cliente durante todo el proceso de licitación, garantizando una comunicación fluida y una respuesta ágil ante dudas o solicitudes de aclaración. ✔️ Gestionar las licitaciones que llegan a nivel nacional y coordinar las oportunidades internacionales, manteniendo una comunicación constante con el equipo internacional de Tender Office. ✔️ Identificar nuevas oportunidades mediante el seguimiento del mercado, investigaciones sectoriales y diferentes fuentes de información. ✔️ Crear y mantener actualizado el calendario de licitaciones, anticipando necesidades y planificando los recursos necesarios. ✔️ Desarrollar relaciones con departamentos de compras de clientes para obtener una visión anticipada de futuras oportunidades de licitación. 📊 Análisis, costes y mejora del proceso ✔️ Analizar información de las diferentes líneas de negocio para construir propuestas sólidas y competitivas. ✔️ Preparar y revisar budgets, escandallos de costes y diferentes escenarios económicos, adaptándolos a los formatos y requisitos específicos de cada licitación. ✔️ Analizar datos, costes y márgenes para contribuir a la elaboración de propuestas rentables y alineadas con la estrategia comercial. ✔️ Medir el rendimiento del Tender Office mediante KPIs y proponer acciones de mejora. ✔️ Analizar los tenders no ganados, identificando los motivos y las áreas de mejora para capitalizar el aprendizaje. ✔️ Impulsar iniciativas para mejorar continuamente la calidad de las propuestas y aumentar el ratio de tenders ganados. 📄 Gestión de documentación y propuestas ✔️ Analizar y aclarar los requisitos y preguntas incluidos en cada licitación. ✔️ Revisar y coordinar la documentación necesaria, asegurando que todas las partes conocen los requisitos de presentación. ✔️ Redactar, revisar y coordinar la documentación técnica de los tenders, asegurando su coherencia con la estrategia comercial acordada. ✔️ Mantener actualizada la documentación y garantizar la correcta presentación de las propuestas dentro de los plazos establecidos. 👥 Liderazgo y gestión de personas ✔️ Liderar y gestionar el equipo de Tender Office, asegurando un alto nivel de desempeño. ✔️ Organizar, priorizar y distribuir las tareas dentro del equipo en función de las necesidades y deadlines de cada licitación. ✔️ Acompañar al equipo en su desarrollo, identificando oportunidades de crecimiento y potenciando sus capacidades. ✔️ Fomentar una cultura de colaboración, aprendizaje continuo, orientación a resultados y mejora constante. 🔍 ¿Qué buscamos? ✔️ Formación universitaria o equivalente, preferiblemente en áreas relacionadas con ADE, Economía, Ingeniería, Relaciones Laborales, Marketing, Comercio o similares. ✔️ Mínimo 5 años de experiencia en gestión de procesos de Tender o en posiciones de Sales / Operaciones. ✔️ Será especialmente valorable la experiencia en multinacionales del sector de Recursos Humanos, ETT, outsourcing, externalización o consultoría. ✔️ Inglés mínimo C1, tanto hablado como escrito, debido al contacto habitual con equipos internacionales y la gestión de tenders en inglés. ✔️ Nivel avanzado de Excel y facilidad para trabajar con datos, presupuestos, escandallos de costes y modelos económicos. ✔️ Capacidad analítica y numérica, con facilidad para interpretar información y convertirla en soluciones y propuestas. ✔️ Experiencia en gestión de proyectos, coordinación de diferentes interlocutores y seguimiento de deadlines. ✔️ Capacidad de liderazgo y experiencia en gestión y desarrollo de personas. ✔️ Habilidades de comunicación y negociación, tanto con clientes como con equipos internos. ✔️ Alta capacidad de organización y planificación, atención al detalle y orientación a resultados. ✔️ Capacidad para trabajar en entornos dinámicos, gestionar diferentes proyectos simultáneamente y trabajar bajo presión. ✔️ Proactividad, autonomía y capacidad para proponer nuevas ideas y mejorar procesos. ✔️ Mentalidad abierta y capacidad de adaptación ante diferentes formatos, necesidades y metodologías de trabajo. ✔️ Disponibilidad para residir en Madrid 🎁 ¿Qué ofrecemos? ✔️ Contrato indefinido. ✔️ Flexibilidad horaria y modelo híbrido de trabajo. ✔️ Plan de desarrollo profesional en un entorno internacional. ✔️ Formación continua: idiomas, herramientas y desarrollo de competencias. ✔️ Retribución flexible y beneficios corporativos. ✔️ Un proyecto estratégico dentro de una compañía global, con exposición a diferentes áreas de negocio y equipos internacionales. ✔️ Un entorno dinámico, con autonomía y posibilidades reales de aportar ideas, desarrollar proyectos y generar impacto. 🌎 ¿Te unes al reto? Si buscas un proyecto donde combinar liderazgo, análisis, estrategia, gestión de proyectos y visión de negocio, y quieres formar parte de un equipo internacional en crecimiento, ¡queremos conocerte! ¡Únete al equipo Gi Group Holding! Gi Group Spain Empresa de Trabajo Temporal, S.L., Gi Group Outsourcing 2016, S.L., Generale Industrielle Research, S.L. y Gi Group Spain Tech & Digital 2025, S.L. tratarán tus datos, como corresponsables, para evaluar tu solicitud y gestionar tu participación en el proceso de selección. Puedes ejercer tus derechos de protección de datos escribiendo a: es.privacy@gigroup.com. Más información en nuestra política de privacidad.

Ayuda a directivos y compañías a alcanzar sus objetivos comunes. Impulsa tu potencial. En Wyser, nos apasiona nuestro trabajo porque tiene un impacto significativo en la vida de las personas y ayuda a que nuestra compañía crezca. Nuestra misión es empoderar a las personas y a las organizaciones haciendo que el mercado laboral global sea más sostenible. Como empresa centrada en las personas, siempre mantenemos la más alta ética profesional y personal. Forma parte de nuestro equipo Únete a Wyser y serás parte de una empresa en evolución constante que trabaja en cambiar la vida de las personas para mejor. Te convertirás en un partner de confianza y tendrás la oportunidad de trabajar junto a otros compañeros con mucho talento a ayudar nuestros clientes a crecer y a transformar el sector de la selección. Nuestra compañía se compromete a garantizar que cada empleado tenga una experiencia de aprendizaje continuo, independientemente de su puesto. Te ayudaremos a desarrollar tu verdadero potencial, a mejorar tus competencias y habilidades comerciales y nos aseguraremos de que experimentes un viaje profesional gratificante. Siempre estamos buscando candidatos dispuestos a crecer que nos ayuden a evolucionar y ser mejores en lo que hacemos. Si estás buscando autonomía, apoyo y formación para poner en práctica todas tus habilidades y experiencias que te hacen único, ¡tenemos la oportunidad que estás buscando! Actualmente buscamos incorporar un/una Office Manager para nuestra oficina de Madrid , una posición que combina la atención y recepción de clientes y visitas, el soporte y gestión de agendas de altos directivos y la responsabilidad sobre el correcto funcionamiento y organización de la oficina. ¿Qué buscamos? • Experiencia en posiciones como recepcionista/office manager en empresas multinacionales, hoteles o similares., • Estudios relacionados con asistente a dirección, administración y gestión, secretariado o similares., • Inglés B2, • Gran capacidad de comunicación., • Orientación a cliente., • Conocimiento de paquete office. ¿Cuáles serían tus funciones? • Atención a visitantes de la oficina, tanto a candidatos como proveedores., • Atención telefónica, • Asistencia a dirección, • Gestión documental, • Recepción de materiales y paquetería, • Participación en la preparación del onboarding de las nuevas incorporaciones. ¿Qué ofrecemos? • Contratación indefinida., • 25 días de vacaciones + 2 libres por tu cumpleaños, • Seguro médico, • Clases de inglés, • Paquete de retribución flexible ¡Y mucho más! ¡Únete al equipo! Gi Group Spain Empresa de Trabajo Temporal, S.L., Gi Group Outsourcing 2016, S.L., Generale Industrielle Research, S.L. y Gi Group Spain Tech & Digital 2025, S.L. tratarán tus datos, como corresponsables, para evaluar tu solicitud y gestionar tu participación en el proceso de selección. Puedes ejercer tus derechos de protección de datos escribiendo a: es.privacy@gigroup.com. Más información en nuestra _.

🚚 Administrativo/a de Logística En Transportes Mixtos Especiales, S.A., empresa perteneciente al Grupo Armando Álvarez, buscamos incorporar un/a Administrativo/a de Logística. La persona seleccionada trabajará principalmente en la gestión de tráfico multimodal. Si tienes experiencia en logística y transporte, eres una persona organizada y resolutiva y te gusta trabajar en contacto con diferentes clientes y departamentos, ¡queremos conocerte! 🎯 ¿Cuál será tu misión? Tu misión será colaborar en la gestión del transporte por ferrocarril y carretera, asegurando una correcta coordinación de los mismos y contribuyendo a que el tráfico, estado de los activos y contrataciones y condiciones establecidos sea correctos. 📋 Principales responsabilidades • Gestionar y coordinar expediciones., • Mantener la interlocución habitual con empresas y operadores logísticos., • Preparar, revisar y gestionar la documentación asociada a las expediciones., • Realizar el seguimiento de las operaciones de transporte y gestionar posibles incidencias., • Mantener actualizada la información y documentación relativa a los activos., • Atender consultas relacionadas con expediciones y coordinarse con las diferentes áreas implicadas., • Dar soporte administrativo al Responsable de Expediciones y colaborar en las necesidades operativas del departamento. 🔎 ¿Qué buscamos? Requisitos imprescindibles • Experiencia mínima de 1 año en transporte., • Grado superior en Administración y Dirección de Empresas, en Logística y Transporte o similar., • Nivel intermedio-alto de inglés, necesario para el desempeño habitual de la posición., • Capacidad de organización, planificación y seguimiento de operaciones. Valoraremos especialmente • Formación complementaria relacionada con Logística, Transporte o Comercio., • Experiencia en gestión de expediciones y contratación de transporte., • Experiencia trabajando con operadores logísticos y empresas de transporte. ⭐ Competencias clave Buscamos una persona que destaque por: • Organización y planificación., • Capacidad de resolución de incidencias., • Atención al detalle. 🎁 ¿Qué ofrecemos? Desarrollo profesional: podrás desarrollar tu carrera en una compañía consolidada y perteneciente a un grupo empresarial con una fuerte presencia internacional. Formación continua: apostamos por tu crecimiento y por el desarrollo de tus conocimientos y competencias profesionales. Cultura cercana: aunque formamos parte de un gran grupo empresarial, mantenemos nuestro espíritu familiar y fomentamos un entorno de trabajo próximo y colaborativo. Estabilidad: contratación directa por parte de la compañía, inicialmente temporal y con vocación de continuidad indefinida, al tratarse de una vacante estructural. Salario competitivo, acorde con las características y responsabilidades de la posición. Horario: jornada flexible, con entrada entre las 7.30 y las 8.30, con, al menos, una hora de descanso al mediodía y salida correspondiente entre las 16.30 y las 18.30; jornada intensiva todos los viernes del año, víspera de festivos y los meses de verano (junio-septiembre, incluidos). Entorno internacional: tendrás la oportunidad de trabajar diariamente en operaciones vinculadas al transporte internacional y colaborar con diferentes interlocutores.

MARLEX necesita incorporar para importante grupo de empresas un/a Técnico/a de Comunicación Interna: Misión: Integrado/a en el equipo de Comunicación Interna corporativa, crear contenidos para los canales internos de la Compañía y coordinar campañas de comunicación interna en coordinación con las diferentes áreas de la empresa y alineados con la estrategia de la Compañía. Funciones: • Generación de contenidos internos en coordinación con las diferentes funciones. Y publicación de los mismos en las diferentes plataformas digitales disponibles., • Seguimiento y actualización de contenidos en los diferentes canales internos siguiendo la estrategia definida., • Desarrollo y seguimiento de planes de comunicación interna en coordinación con los diferentes clientes internos ajustados a los objetivos definidos conjuntamente., • Organización de eventos internos (online, offline e híbridos)., • Elaboración de newsletters semanales en varios ámbitos temáticos. Requisitos: • Licenciatura/grado en Comunicación, Periodismo, Marketing o similares., • Entre 3 y 6 años de experiencia profesional en comunicación/marketing. Se valorará la experiencia en temas relacionados con comunicación a empleados., • Experiencia en gestión de contenidos y plataformas: redacción, maquetación diseño de elementos digitales, conocimientos audiovisuales., • Español e inglés avanzado–excelente/dominio como idioma de trabajo, oral para presentaciones y escrito para redacción (copy)., • Experiencia en gestión de plataformas para la comunicación: gestión de contenidos en sharepoint, ámbitos colaborativos, redes sociales internas y otros gestores de contenidos digitales., • Valorable conocimientos de portugués., • Con capacidad para impulsar la relación y la coordinación con los clientes internos., • Ganas de aprender y con capacidad para aportar nuevas ideas. Se ofrece: • Contrato: Temporal por baja IT., • RBA: En función de experiencia+Beneficios: comedor parcialmente subvencionado y servicio de lanzadera.

¿Quiénes somos?: Neotalent Conclusion es una de las mayores especialistas del mercado ibérico en captación y gestión de talento informático y de ingeniería. Como parte del grupo neerlandés Conclusion, que se compone por un ecosistema de 25 empresas y 3.600 empleados, nos centramos en aumentar la capacidad tecnológica de nuestros clientes y acelerar la transformación digital de los mismos. En Neotalent Conclusion, somos especialistas del talento. Atraemos a los mejores profesionales y los combinamos con los proyectos más ambiciosos, en el momento justo. Nuestro éxito radica en la inversión en innovación, orientación a resultados y, por encima de todo, en la garantía de que las personas tengan carreras felices y realizadoras. Con más de 25 años de experiencia, Neotalent Conclusion cuenta con oficinas en Madrid, Lisboa y Oporto. Nuestra compañía está formada por un equipo de más de 850 profesionales entre sus diferentes áreas de operación. Neotalent, the responsive people. Más información en y . Buscamos un Ingeniero de Software Embebido para uno de nuestros clientes: En nuestro equipo participarás en el diseño y la implementación de instalaciones de validación de software, ofrecerás soporte técnico para la implementación de software y ayudarás en la selección de herramientas y plataformas de microprocesadores adecuadas. El puesto requiere gestionar o contribuir a una variedad de tareas en múltiples disciplinas, incluyendo hardware/software de vuelo integrado, entornos de simulación, algoritmos y sistemas de telemetría. Entre las funciones que se van a desempeñar se encuentran las siguientes: -Definir y analizar requisitos e interfaces. Diseño de arquitecturas y desarrollo de SW. -Realizar pruebas unitarias y de integración. -Procesos de verificación y validación, además de crear documentación técnica detallada. ¿QUÉ NECESITAMOS EN NUESTRO EQUIPO? Para este puesto, estamos buscando graduados/as en Informática o un campo relacionado con especialización en desarrollo de software y ciberseguridad con formación e interés por el dominio de los lenguajes de programación utilizados habitualmente en el desarrollo de software de vuelo, como C o C++, además de conocimientos de sistemas operativos en tiempo real y desarrollo de software integrado. También valoraremos conocimientos en: -Ingeniería de software basada en las normas de la Agencia Espacial Europea. -Modelización, software y herramientas basados en modelos/componentes SVF. Sistemas espaciales. Procesadores y buses de grado espacial. Partición temporal y espacial. -Comprensión de los principios de ciberseguridad y su aplicación en el ámbito espacial. Por qué unirte a nosotros: • Trabajar en proyectos desafiantes para grandes clientes, • Aprender más sobre tecnologías emergentes, • Posibilidad de trabajar de forma remota, • Acceso a formación continua y certificaciones, • Disfrutar de un plan de compensación flexible, • ... ¡y mucho más!

¿Y si tu próximo paso profesional te colocara en el centro de los proyectos que están transformando la industria? Imagina ser una pieza clave en garantizar que los procesos, productos o soluciones cumplan con los más altos estándares de calidad, innovación y rendimiento. En TRIGO, no buscamos solo experiencia. Buscamos personas con actitud, compromiso y ganas de dejar huella en lo que hacen. Bajo nuestro lema QUALITY IS OUR MINDSET, nuestro propósito es permitir a las personas viajar con total tranquilidad y confianza, asegurando que cada método de transporte cumpla con los más altos estándares de calidad y seguridad ¿Te atreves a dar el siguiente paso? • Formar parte de una empresa líder en el sector de la calidad, • Contrato temporal (entre 6 y 9 meses), • Modalidad híbrida (presencial / teletrabajo) en zona centro de España, • Innovación constante: aquí cada día plantea nuevos desafíos, nuevas ideas y nuevas soluciones, • Cultura colaborativa: trabajamos en equipo, celebramos los logros juntos y aprendemos de los errores Tu misión En dependencia de la Dirección de RRHH y como socio estratégico del Departamento de Operaciones, el/la HRBP es responsable de alinear la estrategia de Recursos Humanos con las necesidades del negocio, garantizando la correcta implementación de las políticas de RRHH y dando soporte directo a los centros bajo su responsabilidad Los retos a los que te enfrentarás: • Alinear la estrategia de RRHH con la estrategia de negocio, en los centros asignados, • Adaptar las políticas corporativas a la realidad operativa (rol puente HR–Operaciones), • Identificar las áreas de mejora y proponer acciones correctivas, • Detectar necesidades de personal (selección, formación, sustituciones, modificaciones), • Promover el desarrollo del talento y detectar potencial interno asegurando la correcta implementación de los procesos de evaluación del desempeño, • Colaborar en las actualizaciones de las descripciones de los puestos de trabajo, • Asesorar en materia de RRHH a la dirección regional y los/las responsables de los centros y dar apoyo en acciones concretas en caso de necesidad, • Monitorizar indicadores clave (rotación, absentismo, clima…) y gestionar los datos para facilitar la toma de decisiones, • Asegurar que los equipos están informados y formados en procedimientos internos, promoviendo el compromiso, la comunicación y el feedback. Que te hara triunfar en el puesto: • Formación universitaria en Psicología, RRHH, Relaciones Laborales, • Experiencia de 3 - 5 años en un puesto similar (valorable empresas de servicios y sector automoción), • Valorable Nivel B2 de inglés, • Conocimientos jurídico-laborales y transversales de todas las áreas de RRHH, • Nivel Medio - avanzado de Excel, • Disponibilidad para viajar dentro de España Porque sabemos que lo que haces importa, hazlo en un lugar donde de verdad deje huella. Inscríbete y sigamos formando juntos el #TeamTRIGO. En TRIGO fomentamos la igualdad de oportunidades y la diversidad. Todas las candidaturas serán evaluadas sin discriminación por razones de género, origen, orientación sexual, discapacidad u otras circunstancias.

Hay momentos en los que una empresa crece. Y hay momentos en los que puedes crecer con ella. En TEMPS estamos viviendo uno de esos momentos. Somos una consultora de Recursos Humanos con más de 30 años de experiencia, especializada en Trabajo Temporal, Selección directa, Formación y Consultoría de talento. Contamos con más de 20 oficinas repartidas por toda España y un equipo de más de 200 profesionales que cada día ayudan a empresas y personas a construir relaciones laborales de éxito. Pero esto no ha hecho más que empezar. Nos encontramos en una etapa de expansión con un objetivo muy claro: seguir creciendo de la mano del mejor talento. Queremos abrir nuevas oportunidades, impulsar nuevos proyectos y fortalecer nuestra presencia en el mercado. Y para conseguirlo, buscamos personas con visión, iniciativa y ganas de construir. Si actualmente lideras una oficina, una zona o un equipo comercial dentro del sector de los Recursos Humanos, queremos conocerte. Buscamos Directores/as de Zona y Directores/as de Oficina que quieran formar parte de un proyecto sólido, ambicioso y con recorrido. Tanto si quieres impulsar tu carrera dentro de una organización en pleno crecimiento como si tienes un equipo consolidado con el que te gustaría afrontar un nuevo reto profesional, en TEMPS queremos escuchar tu propuesta. Porque creemos que el crecimiento de una empresa solo es posible cuando crecen las personas que forman parte de ella. En TEMPS trabajamos desde cuatro valores que definen nuestra forma de hacer las cosas: Transparencia, Confianza, Responsabilidad y Alegría. Son los pilares sobre los que construimos nuestras relaciones con clientes, candidatos y, sobre todo, con nuestro propio equipo. No buscamos únicamente incorporar talento. Buscamos personas que quieran dejar huella, participar en un proyecto con capacidad de decisión, aportar nuevas ideas y formar parte de una empresa que sigue evolucionando después de más de tres décadas. Si sientes que ha llegado el momento de dar el siguiente paso en tu carrera, nos encantará conocerte.

Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría de Eurofirms Group. En Claire Joster creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Desde Claire Joster estamos colaborando con una compañía especializada en la prestación de servicios financieros y contables a diferentes clientes, para incorporar un/a Senior Finance & Accounting Specialist Interim. ¿Cuáles serán tus funciones? • Gestión integral de las sociedades asignadas, incluyendo sociedades gestoras., • Facturación a fondos y sociedades bajo gestión., • Contabilización de todas las operaciones contables y provisiones, incluyendo GIS., • Elaboración de estados financieros y cierres contables., • Revisión y validación de ingresos y rebates., • Coordinación con la gestoría externa de Italia para la operativa de la sucursal italiana., • Atención y respuesta a requerimientos de organismos oficiales como CNMV, AEAT e INE., • Preparación y presentación del reporting regulatorio ante la CNMV de la sociedad gestora., • Participación en auditorías internas y coordinación de auditorías externas., • Relación y coordinación con gestorías y asesores externos para la gestión de IVA e IRPF., • Preparación y presentación del SII., • Gestión y control de gastos reembolsables., • Actuar como referente funcional de Sage, colaborando en la resolución de incidencias y mejora de procesos., • Realización de cierres contables, periodificaciones, provisiones, amortizaciones, conciliaciones e intercompany., • Coordinación con diferentes áreas internas y proveedores externos para garantizar el correcto funcionamiento de los procesos financieros. ¿Qué buscamos? • Formación universitaria en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Finanzas o similar., • Experiencia mínima de 4 años en contabilidad, reporting financiero y/o fiscalidad., • Experiencia en entornos con múltiples sociedades, grupos empresariales o compañías que presten servicios a distintos clientes., • Sólidos conocimientos del Plan General Contable y experiencia en cierres mensuales y anuales., • Conocimientos de IVA, IRPF y SII., • Valorable experiencia en entornos regulados, reporting regulatorio o interlocución con organismos oficiales., • Experiencia trabajando con Sage o ERP financiero similar., • Nivel avanzado de Excel., • Inglés profesional. ¿Qué ofrecemos? • Contrato temporal., • Salario fijo de 40.000 € brutos anuales., • Plan de retribución flexible., • Beneficios sociales., • Modalidad de trabajo híbrida., • Incorporación a una compañía consolidada y en crecimiento, con un entorno dinámico y colaborativo. Si estás interesado/a y quieres formar parte de un proyecto estable donde seguir desarrollando tu carrera en el área financiera, ¡nos encantaría conocerte!

🚀Selecciona los mejores talentos. Alcanza tus metas En Grafton, línea especializada en contratación de mandos intermedios, nos inspiramos en las personas con las que trabajamos. Nuestro objetivo es hacer que el mundo laboral sea más agradable para todos y trabajamos en ello para lograrlo, facilitando la búsqueda de empleo a nuestros candidatos y ayudando nuestros clientes a alcanzar sus objetivos de manera rápida y eficiente. 🌟Forma parte de nuestro equipo El mercado laboral cambia constantemente, es por eso que nuestros equipos son expertos en nuestro sector y siempre están actualizados sobre lo que sucede en el mundo de la selección de personal. Únete a nosotros y construirás relaciones duraderas con nuestros candidatos y clientes de diferentes sectores al escuchar sus necesidades, comprender sus desafíos y encontrar soluciones utilizando tus habilidades y experiencia. Si tienes ganas de trabajar en un entorno flexible, dinámico y desafiante y quieres ser parte de una compañía que te apoye en tu crecimiento y tus objetivos, este es tu lugar. 📢 Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un nuevo compañer@ que se una a nuestro Young Talent Campus, nuestro programa de becas corporativo 🎓La posición sería como Talent Sourcer en Grafton, nuestra firma especializada en la selección de mandos intermedios y perfiles técnicos, en ;Madrid Si te apasiona la selección de talento y deseas aprender en un entorno profesional y dinámico, ¡esta es tu oportunidad! ¿Qué aprenderías en Grafton? 🔎Selección: • Reuniones con clientes para definir perfiles, • Publicación de ofertas en portales de empleo., • Criba curricular y entrevistas telefónicas., • Participación en entrevistas individuales, • Acompañamiento de candidatos durante el proceso de selección 🎓¡Conoce más sobre nuestro Young Talent Campus! 🎓https://www.gigroupholding.com/espana/careers/young-talent-campus-programa-becas-corporativo Para formar parte de nuestro programa de becas solamente es necesario contar con: • Estudios superiores en Psicología, RRLL, Marketing, Negocios Internacionales, Administración y Dirección de Empresas o similar., • Capacidad de trabajo en equipo., • Conocimiento de paquete office., • Disponibilidad horaria., • Ganas de aprender., • Nivel de inglés avanzado (C1). ¿Qué ofrecemos? ✨ • Convenio de prácticas curriculares o extracurriculares., • Formación específica en RRHH con una escuela de negocios 100% online, • Jornada de 35h semanales (de lunes a viernes)., • Disfrutarás de 15 días de vacaciones anuales., • 2 días libres por tu cumpleaños., • Ayuda económica., • Posibilidades de desarrollo profesional y contratación cuando acabe tu beca. ¡Únete al equipo! Gi Group Spain Empresa de Trabajo Temporal, S.L., Gi Group Outsourcing 2016, S.L., Generale Industrielle Research, S.L. y Gi Group Spain Tech & Digital 2025, S.L. tratarán tus datos, como corresponsables, para evaluar tu solicitud y gestionar tu participación en el proceso de selección. Puedes ejercer tus derechos de protección de datos escribiendo a: es.privacy@gigroup.com. Más información en nuestra _.

Desde Hays, estamos trabajando con una importante multinacional ubicada en Madrid donde estamos buscando incorporar dentro del equipo un/a Talent Acquisition Partner. Serás responsable de la búsqueda, evaluación e incorporación del mejor talento en las regiones de EMEA y APAC. Como parte de un equipo global de Talent Acquisition, combinarás tu experiencia en búsqueda directa de candidatos con un enfoque de colaboración estratégica para crear una sólida cartera de talento, apoyar a los responsables de contratación e impulsar la mejora continua de nuestros procesos de selección. Funciones: • Gestionar el proceso de selección de principio a fin (end-to-end) para las unidades de negocio asignadas en EMEA y APAC. Esto incluye:, • Buscar de forma proactiva candidatos para posiciones de todos los niveles mediante contacto directo en LinkedIn, redes profesionales, referencias y portales de empleo., • Evaluar y presentar candidatos cualificados a los responsables de contratación, gestionando la relación con los candidatos durante todo el proceso de selección., • Colaborar con el equipo de Compensación y Beneficios (Rewards), los HR Business Partners regionales y los responsables de contratación durante el proceso de oferta y su presentación al candidato., • Dar soporte al equipo de P&C Operations en los procesos de contratación e incorporación (onboarding)., • Identificar cuándo la colaboración con agencias de selección especializadas aporta valor, definir adecuadamente los perfiles a cubrir y gestionar la relación y el rendimiento de los proveedores en coordinación con el equipo global de Compras., • Mantener actualizado el cuadro de mando de selección con métricas precisas y actualizadas. Utilizar estos datos para realizar el seguimiento y análisis de indicadores clave como el tiempo de cobertura (time-to-hire), la calidad de la contratación (quality-of-hire) y la efectividad de las fuentes de reclutamiento, con el fin de optimizar las estrategias de búsqueda., • Compartir información sobre el mercado, recomendaciones sobre estrategias de contratación y mejores prácticas de selección con el equipo global de Personas y Cultura (P&C), los HR Business Partners regionales y el negocio cuando sea necesario. Conocimientos: • Sólido conocimiento de metodologías y herramientas de búsqueda directa de talento (como LinkedIn Recruiter, búsquedas Booleanas y sistemas ATS)., • Conocimiento de las mejores prácticas en Talent Acquisition y de las principales métricas de selección., • Familiaridad con los mercados laborales de EMEA y APAC y sus dinámicas de talento. Se valorará especialmente experiencia en el sector de las energías renovables. Formación: • Titulación universitaria en Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas o un área relacionada (o experiencia profesional equivalente)., • Dominio de sistemas HRIS (preferiblemente SuccessFactors) y herramientas de análisis de datos., • Sólidas capacidades de gestión de datos y elaboración de informes., • Nivel fluido de inglés. Se valorará el conocimiento de otros idiomas europeos. Experiencia: • Mínimo 5 años de experiencia en Talent Acquisition, de los cuales al menos 2 años en búsqueda directa de candidatos (direct sourcing)., • Experiencia reclutando para distintos países o en un entorno regional/global., • Historial demostrable creando pipelines de talento, incorporando candidatos y gestionando métricas de selección., • Experiencia trabajando con agencias de selección y gestionando proveedores., • Se valorará experiencia previa en empresas del sector de las energías renovables y/o en organizaciones de ritmo dinámico. Condiciones: • Excelente ambiente laboral, • Modalidad híbrida con dos días de teletrabajo a la semana., • Salario: 35.000 - 50.000 € brutos anuales en función de la experiencia., • Contrato temporal: 8-10 meses aproximadamente a través de Hays.

Soporte al Sistema de Gestión Integrado de Seguridad y salud en el trabajo en base a la norma ISO 45001 en la sociedad Labortorios Farmacéuticos ROVI • Soporte en la identificación e implantación de la normativa en materia de Prevención de riesgos laborales Interlocución con el servicio de prevención ajeno en Panquimica. Cels IA y filiales • Impartir formación/ Información en Prevención a los trabajadores • Soporte en la preparación de auditorías y participación en las mismas. • Elaboración e implantación de procedimientos. • Investigación de accidentes, incidentes y No conformidades. • Entrega de EPIs y gestión del stock. • Soporte en la realización de estudios específicos de seguridad, higiene y ergonomía. • Inspecciones de seguridad, medio ambiente y observación en el trabajo. • Coordinación de actividades empresariales de subcontratas / empresas de trabajo temporal. • Soporte al resto de departamento de SYMA de la organización en temas relacionados con Seguridad y Medio Ambiente. • Sostenibilidad ambiental: huella de carbono del Grupo, planes de mitigación del cambio climático, planes de descarbonización, ACV de productos. • Acompañamiento a las plantas en la implantación de los objetivos corporativos de sostenibilidad del grupo. • Gestión de programas corporativos orientados a la sostenibilidad. Requisitos Titulación universitaria Máster en Prevención de Riesgos Laborales (3 especialidades) Al menos 3 años de experiencia en las funciones descritas Inglés alto

En Lognext llevamos 20 años acompañando a empresas como Verisure, BNP Paribas o AXA a resolver retos tecnológicos complejos, con talento experto de alto rendimiento, que convierte la tecnología en resultados de negocio. Buscamos un/a DevOps Engineer – Kubernetes & AI Agents para incorporarse temporalmente a nuestro equipo y colaborar con una multinacional líder en el sector de la seguridad tecnológica. ¿Qué buscamos? • Experiencia sólida administrando Kubernetes en producción, tanto on-premise como en cloud (AWS EKS y/o Azure AKS), con capacidad para operar de forma autónoma sin supervisión directa. • Experiencia real con GitOps en producción (ArgoCD, Flux o similar) como modelo de despliegue — no solo conocimiento teórico. • Interés y experiencia práctica en agentes de IA y automatización inteligente (Claude Code, Copilot, Cursor, agentes de automatización tipo LangChain, n8n, MCP, etc.), aplicados a mejorar los flujos de trabajo de desarrollo e infraestructura. No se requiere perfil experto en IA, pero sí soltura real usando estas herramientas en el día a día. • Conocimientos sólidos de infraestructura como código y automatización de despliegues con Terraform y Helm. • Experiencia con herramientas de CI/CD como Jenkins, GitHub Actions o Bitbucket. • Capacidad para trabajar con autonomía total, asumir ownership desde el primer día y tomar decisiones técnicas sin red de seguridad inmediata (el rol arranca trabajando en solitario durante las primeras semanas). • Buena capacidad de comunicación para colaborar con equipos de desarrollo y ayudarles a integrar automatización y buenas prácticas en su día a día. • Buen nivel de inglés, mínimo B2. ️ ¿Cuáles serán tus principales funciones y responsabilidades? • Evolucionar y optimizar una plataforma Kubernetes híbrida desplegada tanto on-premise como en AWS y Azure. • Identificar deuda técnica y proponer soluciones para profesionalizar, estandarizar y mejorar la plataforma. • Definir estándares, patrones de arquitectura y buenas prácticas de seguridad, despliegue, observabilidad y gobernanza. • Impulsar la automatización de infraestructura y la adopción de modelos GitOps con herramientas como ArgoCD. • Mejorar la gestión de namespaces, requests, limits, secretos, políticas de red y flujos de tráfico mediante Istio. • Acompañar a los equipos de desarrollo en la adopción de Kubernetes y desbloquear necesidades relacionadas con despliegues, rendimiento o latencia. • Participar en migraciones y movimientos de cargas entre entornos on-premise y cloud, analizando cada caso junto con los equipos de desarrollo y arquitectura. • Trabajar de manera coordinada con la Technical Lead del equipo para definir y evolucionar el modelo objetivo de la plataforma. • Participación en un sistema de guardias pasivas 24/7. ¿Qué ofrecemos? • Contrato B2B o freelance para una colaboración temporal • Modalidad 100% remota. • Tarifa competitiva acorde con la experiencia aportada. • Entorno multinacional y colaboración con equipos internacionales. • ⏰ Flexibilidad horaria. Únete a un equipo de Nexters que resuelve problemas técnicos reales, en proyectos con impacto directo en clientes de primer nivel. En Lognext apostamos por la igualdad entre mujeres y hombres y prueba de ello tenemos Plan de Igualdad registrado y publicado. Somos cerca de 400 Nexters de más de 25 nacionalidades diferentes, y creemos que en esa multiculturalidad existe una fuente de valores, experiencias y conocimiento que aporta valor añadido a nuestros proyectos, y por eso creemos en la diversidad y estamos comprometidos con ella. Trabajamos día a día para crear entornos en los que se trate con respeto y dignidad sin importar de dónde vengas, no discriminamos por motivos de raza, religión o creencias, etnia, discapacidad, edad, nacionalidad, estado civil, orientación sexual o género. #Empleo #PlatformEngineer #Kubernetes #Rancher #AWS #EKS #Azure #AKS #Terraform #Helm #ArgoCD #GitOps #DevOps #Cloud #B2B #Freelance #ITJobs #Lognext

TEMPS es una consultora de Recursos Humanos con más de 30 años de experiencia en el mercado, especializada en ofrecer servicios de trabajo temporal, selección directa, formación y consultoría y ¡queremos que formes parte de nuestro equipo! Buscamos un/a Técnico/a de Control de Gestión y Riesgos para incorporarse internamente en nuestro departamento de Riesgos y Compras. Serás la persona encargada de trabajar de forma transversal en tres áreas: Riesgos, Control de Gestión y Compras dando soporte directamente a la Responsable del Área. ¿Qué harás en tu día a día? Área de Riesgos / Crédito Actualización y mantenimiento de la información de solvencia de clientes y delegaciones internas. Registro y archivo de autorizaciones de crédito. Identificación de desviaciones de límites de créditos de cliente. Elaboración de informes de deuda vencida y seguimiento. Apoyo en la preparación de análisis para revisiones o ampliaciones de crédito. Área de Control de Gestión Elaboración de informes mensuales para análisis de costes (viajes, dietas, oficinas, servicios etc.). Preparación de informes de cuota de mercado. Mantenimiento de bases de datos de análisis. Área de Compras Seguimiento de solicitudes de compra. Apoyo de control documental (pedidos, contratos, facturas). Apoyo en el seguimiento de proveedores y pedidos en curso. Colaboración de comparativas de proveedores cuando sea necesario. ¿Qué buscamos? Formación Profesional o Grado en Administración de Empresas, Finanzas, Administración o Gestión. Experiencia de 1 a 2 años en un puesto similar. Solicitamos un perfil junior con ganas de seguir formándose. Conocimiento intermedio-alto de Excel capaz de realizar tablas dinámicas, formulación, BUSCARV. Habilidades para presentar informes y trabajar con datos. Perfil proactivo y con capacidad de análisis. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido. Salario en función de experiencia y conocimientos aportados. Buen ambiente de trabajo y autonomía para aportar ideas. Jornada completa con modalidad híbrida de trabajo. Horario de lunes a jueves con flexibilidad de entrada de 8:30 a 9:00 horas y salida a partir de las 17:00 horas y viernes jornada intensiva hasta las 15:00 horas. Oficinas ubicadas en Madrid centro. El día de tu cumpleaños ¡lo tienes libre! 24 días de vacaciones Si sientes que ha llegado el momento de dar el siguiente paso en tu carrera, nos encantará conocerte.

MARLEX necesita incorporar para importante grupo de empresas un/a Técnico/a de Comunicación Corporativa Interna con inglés. Misión: Integrado/a en el equipo de Comunicación Interna corporativa, crear contenidos para los canales internos de la Compañía y coordinar campañas de comunicación interna en coordinación con las diferentes áreas de la empresa y alineados con la estrategia de la Compañía. Funciones: Generación de contenidos internos en coordinación con las diferentes funciones. Y publicación de los mismos en las diferentes plataformas digitales disponibles. Seguimiento y actualización de contenidos en los diferentes canales internos siguiendo la estrategia definida. Desarrollo y seguimiento de planes de comunicación interna en coordinación con los diferentes clientes internos ajustados a los objetivos definidos conjuntamente. Organización de eventos internos (online, offline e híbridos). Elaboración de newsletters semanales en varios ámbitos temáticos. Requisitos: Licenciatura/grado en Comunicación, Periodismo, Marketing o similares. Entre 3 y 6 años máximo de experiencia profesional en comunicación/marketing . Se valorará la experiencia en temas relacionados con comunicación a empleados. Experiencia en gestión de contenidos y plataformas : redacción, maquetación diseño de elementos digitales, conocimientos audiovisuales. Español e inglés avanzado –excelente/dominio como idioma de trabajo, oral para presentaciones y escrito para redacción (copy). Experiencia en gestión de plataformas para la comunicación : gestión de contenidos en sharepoint, ámbitos colaborativos, redes sociales internas y otros gestores de contenidos digitales. Valorable conocimientos de portugués. Con capacidad para impulsar la relación y la coordinación con los clientes internos. Ganas de aprender y con capacidad para aportar nuevas ideas. Se ofrece: Contrato: Temporal por baja IT. RBA: 25.000 €+Beneficios: comedor parcialmente subvencionado y servicio de lanzadera.

OCCIDENT es uno de los líderes del sector asegurador español, y del seguro de crédito en el mundo. Con un crecimiento constante y una gran implantación, cuenta con más de 7.100 empleados, tiene presencia en más de 50 países y da servicio a más de 4.500.000 de asegurados. A partir de enero 2024 Seguros Catalana Occidente, Plus Ultra Seguros y Seguros Bilbao se han fusionado y somos Occident. Para concluir con la fusión, en enero 2025 Nortehispana también se ha integrado. Podrás formar parte del éxito y del momento de transición tan estratégico en el que nos encontramos. ¡! Somos Occident! Nuestros valores seguirán enfocándose a las personas, el compromiso, la austeridad, la visión a largo plazo, la autocrítica y la innovación. Te animamos a formar parte de una de las mejores empresas reconocidas para trabajar, según el ranking de Forbes 2025. ¿Cuál será tu día a día? Buscamos personas que puedan dar soporte y apoyo en alguna de las siguientes áreas. Se valorará y asignará según el perfil del candidato. Dar servicio al canal Decesos de Occident: gestión de pólizas nuevas y suplementos, recabando la documentación según los estándares de calidad y nivel de servicio establecidos Servicio al canal Decesos de Occident: gestión de pólizas nuevas y suplementos, recabando la documentación según los estándares de calidad y nivel de servicio establecidos Revisar y gestionar recibos. Resolución de consultas de los mediadores relacionadas con recibos, productos, garantías, siniestros, etc. Apoyo a las unidades comerciales en gestiones relacionadas la cartera. ¿Qué necesitamos de ti? Preferente estudios universitarios o estar cursándolos. Se valorará experiencia en seguros (no imprescindible). Persona ágil y comprometida, con buena gestión del tiempo. Capacidad resolutiva, de trabajo en equipo y habilidades comunicativas. ¿Qué te podemos ofrecer? Contrato temporal en prácticas de 6+6 meses de duración Salario: 18.500 euros brutos Gastos comida Beneficios sociales Dirección: Sucursal Alcalá de Henares (Juan I, 30, 1º A)-Madrid Puesta a disposición de un ordenador portátil por parte de la Compañía. Ubicación: Alcalá de Henares Formación continua y desarrollo profesional Incorporación: septiembre- Presencialidad oficina-Jornada intensiva viernes. Te damos la posibilidad de poder crecer profesionalmente en una empresa con una sólida trayectoria en el sector, y reconocida por diferentes organismos entre las marcas aseguradoras más valiosas del mundo, Desarrollarás tus habilidades y competencias, aprendiendo de los mejores profesionales y adquiriendo una experiencia y conocimientos que seguro te van a ayudar en tu futuro más próximo. Si tienes interés en este puesto de trabajo ¡No dudes en contactar con nosotros! Estamos entusiasmados por conocerte, y nos encantaría que formaras parte de nuestro equipo. ¡¡Te estamos esperando!!

🚀 TENDER OFFICE MANAGER | MADRID Cambia la forma en la que las empresas crecen. Desarrolla tu talento. En Gi Group Holding queremos hacer del mundo laboral un lugar más sostenible y gratificante. Desde Recursos Humanos a Sales, nuestros equipos están formados por personas con talento y diferentes aptitudes que, juntas, trabajan para transformar la industria. Forma parte de nuestro equipo Únete a Gi Group Holding y disfruta de los recursos y oportunidades que conlleva formar parte de un negocio global. Formarás parte de un área estratégica para el crecimiento del negocio, trabajando con equipos nacionales e internacionales y teniendo un impacto directo en nuestras oportunidades comerciales. 🚀 Buscamos Tender Office Manager Si tienes experiencia en el sector ETT, outsourcing, servicios o consultoría, te apasiona la gestión de proyectos, tienes una sólida capacidad analítica y disfrutas coordinando equipos y diferentes áreas de negocio, este reto es para ti. Buscamos una persona con visión de negocio, capacidad para trabajar con datos y presupuestos y, sobre todo, con capacidad para liderar de principio a fin el proceso de licitación. Serás la persona responsable de coordinar el Tender Office, gestionando las licitaciones que llegan tanto a nivel nacional como internacional y actuando como punto de referencia para los diferentes equipos y clientes implicados en el proceso. 🎯 ¿Qué harás? Gestión integral del proceso Tender ✔️ Supervisar y liderar el proceso completo de Tender, coordinando todos los recursos y departamentos implicados. ✔️ Definir y supervisar un plan de proyecto realista y actualizado para cada licitación, asegurando el cumplimiento de todos los plazos. ✔️ Coordinar a los diferentes stakeholders implicados: Sales, Operaciones, Finanzas, Legal, Recursos Humanos y otros departamentos. ✔️ Actuar como focal point para el cliente durante todo el proceso de licitación, garantizando una comunicación fluida y una respuesta ágil ante dudas o solicitudes de aclaración. ✔️ Gestionar las licitaciones que llegan a nivel nacional y coordinar las oportunidades internacionales, manteniendo una comunicación constante con el equipo internacional de Tender Office. ✔️ Identificar nuevas oportunidades mediante el seguimiento del mercado, investigaciones sectoriales y diferentes fuentes de información. ✔️ Crear y mantener actualizado el calendario de licitaciones, anticipando necesidades y planificando los recursos necesarios. ✔️ Desarrollar relaciones con departamentos de compras de clientes para obtener una visión anticipada de futuras oportunidades de licitación. 📊 Análisis, costes y mejora del proceso ✔️ Analizar información de las diferentes líneas de negocio para construir propuestas sólidas y competitivas. ✔️ Preparar y revisar budgets, escandallos de costes y diferentes escenarios económicos, adaptándolos a los formatos y requisitos específicos de cada licitación. ✔️ Analizar datos, costes y márgenes para contribuir a la elaboración de propuestas rentables y alineadas con la estrategia comercial. ✔️ Medir el rendimiento del Tender Office mediante KPIs y proponer acciones de mejora. ✔️ Analizar los tenders no ganados, identificando los motivos y las áreas de mejora para capitalizar el aprendizaje. ✔️ Impulsar iniciativas para mejorar continuamente la calidad de las propuestas y aumentar el ratio de tenders ganados. 📄 Gestión de documentación y propuestas ✔️ Analizar y aclarar los requisitos y preguntas incluidos en cada licitación. ✔️ Revisar y coordinar la documentación necesaria, asegurando que todas las partes conocen los requisitos de presentación. ✔️ Redactar, revisar y coordinar la documentación técnica de los tenders, asegurando su coherencia con la estrategia comercial acordada. ✔️ Mantener actualizada la documentación y garantizar la correcta presentación de las propuestas dentro de los plazos establecidos. 👥 Liderazgo y gestión de personas ✔️ Liderar y gestionar el equipo de Tender Office, asegurando un alto nivel de desempeño. ✔️ Organizar, priorizar y distribuir las tareas dentro del equipo en función de las necesidades y deadlines de cada licitación. ✔️ Acompañar al equipo en su desarrollo, identificando oportunidades de crecimiento y potenciando sus capacidades. ✔️ Fomentar una cultura de colaboración, aprendizaje continuo, orientación a resultados y mejora constante. 🔍 ¿Qué buscamos? ✔️ Formación universitaria o equivalente, preferiblemente en áreas relacionadas con ADE, Economía, Ingeniería, Relaciones Laborales, Marketing, Comercio o similares. ✔️ Mínimo 5 años de experiencia en gestión de procesos de Tender o en posiciones de Sales / Operaciones. ✔️ Será especialmente valorable la experiencia en multinacionales del sector de Recursos Humanos, ETT, outsourcing, externalización o consultoría. ✔️ Inglés mínimo C1, tanto hablado como escrito, debido al contacto habitual con equipos internacionales y la gestión de tenders en inglés. ✔️ Nivel avanzado de Excel y facilidad para trabajar con datos, presupuestos, escandallos de costes y modelos económicos. ✔️ Capacidad analítica y numérica, con facilidad para interpretar información y convertirla en soluciones y propuestas. ✔️ Experiencia en gestión de proyectos, coordinación de diferentes interlocutores y seguimiento de deadlines. ✔️ Capacidad de liderazgo y experiencia en gestión y desarrollo de personas. ✔️ Habilidades de comunicación y negociación, tanto con clientes como con equipos internos. ✔️ Alta capacidad de organización y planificación, atención al detalle y orientación a resultados. ✔️ Capacidad para trabajar en entornos dinámicos, gestionar diferentes proyectos simultáneamente y trabajar bajo presión. ✔️ Proactividad, autonomía y capacidad para proponer nuevas ideas y mejorar procesos. ✔️ Mentalidad abierta y capacidad de adaptación ante diferentes formatos, necesidades y metodologías de trabajo. ✔️ Disponibilidad para residir en Madrid 🎁 ¿Qué ofrecemos? ✔️ Contrato indefinido. ✔️ Flexibilidad horaria y modelo híbrido de trabajo. ✔️ Plan de desarrollo profesional en un entorno internacional. ✔️ Formación continua: idiomas, herramientas y desarrollo de competencias. ✔️ Retribución flexible y beneficios corporativos. ✔️ Un proyecto estratégico dentro de una compañía global, con exposición a diferentes áreas de negocio y equipos internacionales. ✔️ Un entorno dinámico, con autonomía y posibilidades reales de aportar ideas, desarrollar proyectos y generar impacto. 🌎 ¿Te unes al reto? Si buscas un proyecto donde combinar liderazgo, análisis, estrategia, gestión de proyectos y visión de negocio, y quieres formar parte de un equipo internacional en crecimiento, ¡queremos conocerte! ¡Únete al equipo Gi Group Holding! Gi Group Spain Empresa de Trabajo Temporal, S.L., Gi Group Outsourcing 2016, S.L., Generale Industrielle Research, S.L. y Gi Group Spain Tech & Digital 2025, S.L. tratarán tus datos, como corresponsables, para evaluar tu solicitud y gestionar tu participación en el proceso de selección. Puedes ejercer tus derechos de protección de datos escribiendo a: . Más información en nuestra política de privacidad.

Que seas un apasionado de los recursos humanos, y que tengas una experiencia mínima de 2 años en una posición de Director/a de Oficina de trabajo temporal y/o Consultor/a de Selección en empresas de nuestro sector.

TÉCNICO/A GESTIÓN DE NÓMINAS Seleccionamos Técnico/a Gestión de Nóminas para incorporar a nuestras oficinas de Vic Somos una organización de asesoramiento global en los ámbitos fiscal, legal, laboral, consultoría, auditoria y M&A. Contamos con un equipo de 200 profesionales especializados en varias áreas de asesoramiento y con más de 30 años de experiencia. También formamos parte de la red Geneva Group Internacional (GGI) la sexta firma mundial de servicios profesionales a empresas. Principales funciones Gestión de cálculo de nómina y contratación: -Control y aplicación de convenios colectivos. -Confección de nóminas y pagas extraordinarias. -Cálculo y confección de finiquitos. -Control de incidencias y elaboración de informes. -Remesas bancarias. -Confección y tramitación de contratos de trabajo y sus prorrogas o modificaciones. Gestiones en el ámbito de la Tesorería General de la Seguridad Social, Mutuas de accidentes de trabajo, Instituto Nacional de la Seguridad Social: -Comunicación RED y SILTRA, altas, bajas, variaciones de trabajadores. -Notificación de bajas, comunicados de confirmación y altas de los procesos de incapacidad temporal. -Confección y presentación telemática de los seguros sociales. -Envío telemático de los conceptos retributivos abonados (fichero CRA). Gestiones en al ámbito de Hacienda: -Cálculos anuales de retenciones de IRPF. -Presentación de modelos 111/190 y 216/296. Tareas puntuales de asesoramiento en la gestión laboral de nuestros clientes, así como en estudio y tramitación de prestaciones. Requisitos Formación en Relaciones laborales, grado superior etc. Perfil metódico y riguroso, acostumbrado a analizar indicadores de gestión. Experiencia de 3-8 años. Ofrecemos Contrato indefinido. Proyección profesional basada en la continua adquisición de conocimientos y experiencia. Formar parte de un equipo motivado y altamente especializado. Formación técnica. Flexibilidad horaria en cuanto a la hora de entrada y salida, siendo la primera hora de salida las 16:45h, así como horario intensivo los viernes y en fechas especiales y los meses de julio y agosto. Vilar Riba tratará los datos personales recibidos para la revisión y valoración de la información proporcionada con el objetivo de participar en el proceso de selección. En caso de que sea de su interés, se podrá contactar con el candidato con la intención de valorar su candidatura. Para más información sobre el tratamiento de los datos personales y sobre como ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición o portabilidad, los candidatos pueden consultar la política de privacidad de Vilar Riba ( https://vilarriba.com/politica-de-privacitat/ ).

🚀 ¡Impulsa tu carrera en el sector criogénico con Cryospain! En Cryospain buscamos un/a Gestor/a de Viajes Corporativos que se encargue de la planificación, coordinación y optimización de los desplazamientos internacionales de nuestro equipo. Si te apasiona la organización, la atención al detalle y quieres formar parte de una empresa con presencia global, ¡esta es tu oportunidad! 🔹 ¿Quiénes somos? Somos la empresa líder de España en soluciones criogénicas. Ofrecemos servicios de ingeniería, diseño, fabricación, instalación y mantenimiento de plantas y equipos para sectores como el Oil&Gas, el naval y el aeroespacial, entre otros. Nuestros proyectos parten de Madrid al mundo. Estamos presentes en Europa, América, Asia y África, acompañando a empresas de primera línea. Combinamos talento con innovación, con más de 80 especialistas dedicados y una fuerte apuesta por la sostenibilidad y el desarrollo de nuevas aplicaciones. ¡Y tenemos grandes planes! Queremos seguir creciendo y generando impacto en el sector. 🎯 ¿Cuáles serán tus responsabilidades? 📌 Planificación, reserva y coordinación integral de viajes internacionales: vuelos, hoteles, transporte, visados, etc. 📌 Asistencia a empleados antes, durante y después del viaje, garantizando una experiencia fluida. 📌 Supervisión y optimización del presupuesto de viajes conforme a la política corporativa. 📌 Implementación y actualización de las políticas internas de viaje. 📌 Elaboración de reportes, análisis de gastos y seguimiento de KPIs relacionados con movilidad. 📌 Coordinación con otros departamentos para asegurar el cumplimiento normativo y la eficiencia operativa. 👀 ¿Qué buscamos en ti? ✅ Titulación universitaria en Turismo, Relaciones Internacionales, Administración o similar. ✅ Experiencia mínima de 2-3 años en puestos similares dentro de entornos internacionales. ✅ Dominio profesional del inglés (C1 o superior); otros idiomas serán valorados positivamente. ✅ Conocimiento avanzado de sistemas de reservas y gestión de viajes. ✅ Capacidad para desenvolverse en contextos multiculturales y gestionar múltiples tareas simultáneamente. ✅ Perfil resolutivo, organizado, con alto sentido de la responsabilidad y orientación al cliente interno. ✅ Familiaridad con herramientas de gestión de gastos y ERPs. 💼 ¿Qué ofrecemos? 🔹 Contrato temporal a tiempo parcial (20 horas semanales) con flexibilidad horaria. 🔹 Incorporación a una empresa en crecimiento y con proyección internacional. 🔹 Entorno de trabajo dinámico, colaborativo y multicultural. 🔹 Posibilidad de desarrollo profesional dentro de un equipo global. 🔹 Participación en proyectos internacionales de alto impacto. 🔹 Flexibilidad y autonomía en la gestión diaria. 🤝 Compromiso con la diversidad e inclusión En Cryospain estamos comprometidos con el cumplimiento de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad (LISMI). Valoramos la diversidad como fuente de talento y enriquecimiento, por lo que se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas con discapacidad que reúnan los requisitos del puesto. 📩 ¡Inscríbete ahora! Si te motiva la organización, el trabajo en equipo y la gestión eficiente de los viajes corporativos, ¡te estamos esperando! Visita nuestra web para más información: _

El GRUPO VILOR INFRAESTRUCTURAS es uno de los principales grupos de empresas a nivel nacional, integrada en el SECTOR DE LA CONSTRUCCION de OBRA CIVIL y EDIFICACION, con experiencia y reconocimiento en la gestión de proyectos constructivos. Precisamos incorporar en nuestros equipos de trabajo un/a JEFE/A DE OBRA DE ASFALTO, concretamente para nuestras obras situadas entre VINAROZ Y AMPOSTA (Norte C. Valenciana-Sur Catalunya). Principales funciones: El candidato/a será responsable de la gestión de los contratos de asfaltos en la zona, incluyendo el seguimiento de la producción y las relaciones con proyectos y /o clientes. Planificación, gestión, supervisión y coordinación de las obras, garantizando una adecuada gestión económica, técnica, temporal y administrativa de las mismas, bajo la supervisión del Jefe de Grupo o Delegado de Zona, y en línea con los criterios de calidad, rentabilidad y eficiencia. Coordinación y optimización de los equipos de las obras y distintos recursos, supervisando el cumplimiento de los plazos y de los criterios de calidad marcados. Gestionar la relación con subcontratistas, proveedores y otros involucrados a la ejecución de obra, Vigilancia del cumplimiento de las políticas de la dirección, con especial atención a las de Medio Ambiente, Calidad y Prevención de Riesgos Laborales. Requisitos: Experiencia mínima de tres años en contratos de aglomerados asfálticos o en plantas de fabricación de mezclas asfálticas. Grado en Ing. Civil, ITOP o Ingeniero/a de Caminos Se valorará la formación en Gestión de obras y PRL Básico en construcción 60 horas Indispensable permiso conducir B ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido y estabilidad laboral Vehículo y combustible a cargo de empresa Dietas Portátil y Teléfono a cargo de empresa Desarrollo Grupo Vilor - AIP es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, comprometido con lograr la diversidad dentro de su plantilla y crear un entorno de trabajo inclusivo. Por lo tanto, aceptamos solicitudes de personas cualificadas para el puesto, independientemente de su género, orientación sexual, origen étnico, creencias, edad, discapacidad u otras características. Se anima a las mujeres, especialmente, a solicitar el puesto.

El Grupo VILOR es una de las principales empresas a nivel nacional, integrada en el sector de la construcción y las infraestructuras, con experiencia y reconocimiento en la gestión de proyectos constructivos de obra civil. Nos encontramos en búsqueda de Ingenieros/as de Caminos, Civiles o Ingenieros/as de Obras Públicas, para completar nuestros equipos de OBRAS CIVILES Y DE EDIFICACION en GALICIA. Misión y funciónes: Planificación, gestión, supervisión y coordinación de la obra, garantizando una adecuada gestión económica, técnica, temporal y administrativa de la misma, bajo la supervisión del Jefe de Grupo, y en línea con los criterios de calidad, rentabilidad y eficiencia. Control económico (costes, producción, certificación, facturación, etc.) de la obra a través de la aplicación de seguimiento, siendo responsable de los cierres mensuales y planificaciones cuatrimestrales de las obras con un claro objetivo de optimización de la cuenta de resultados, así como la consecución de ampliaciones del contrato, liquidaciones, certificaciones, etc. Coordinación y optimización de los equipos de las obras y distintos recursos, supervisando el cumplimiento de los plazos y de los criterios de calidad marcados. Gestión de las relaciones con las empresas subcontratadas y los proveedores, organizando, negociando y ejecutando la compra de materiales mediante la realización de comparativos. Posteriormente, revisión del trabajo de los subcontratistas contratados para constatar que trabajan y utilizan los materiales de la calidad adecuada. Mantener una relación directa y fluida con la propiedad, la dirección de obra, la asistencia técnica y todos los skateholders de la obra. Gestión de la documentación de la obra (actos, licencias y permisos, contratos, libros de la obra, presupuestos, mediciones, archivos, etc.) Propuesta de alternativas técnicas y optimización de las obras adjudicadas en ejecución. Vigilancia del cumplimiento de las políticas de la dirección, con especial atención a las de Medio Ambiente, Calidad y Prevención de Riesgos Laborales. Se valorará: Experiencia de al menos 5 años en la JEFATURA DE OBRAS y en conocimientos técnicos de las mismas. Movilidad geográfica Conocimiento herramientas informáticas (Office, Project, Presto, Autocad, Navision, etc.). Curso en PRL de 60 horas. Ofrecemos: Vehículo y Solred Dietas Grupo Vilor - AIP es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, comprometido con lograr la diversidad dentro de su plantilla y crear un entorno de trabajo inclusivo. Por lo tanto, aceptamos solicitudes de personas cualificadas para el puesto, independientemente de su género, orientación sexual, origen étnico, creencias, edad, discapacidad u otras características. Se anima a las mujeres, especialmente, a solicitar el puesto.

TEMPS es una consultora de Recursos Humanos con más de 30 años de experiencia en el mercado, especializada en ofrecer servicios de trabajo temporal, selección directa, formación y consultoría y ¡queremos que formes parte de nuestro equipo! Buscamos un/a Técnico/a de Control de Gestión y Riesgos para incorporarse internamente en nuestro departamento de Riesgos y Compras. Serás la persona encargada de trabajar de forma transversal en tres áreas: Riesgos, Control de Gestión y Compras dando soporte directamente a la Responsable del Área. ¿Qué harás en tu día a día? Área de Riesgos / Crédito Actualización y mantenimiento de la información de solvencia de clientes y delegaciones internas. Registro y archivo de autorizaciones de crédito. Identificación de desviaciones de límites de créditos de cliente. Elaboración de informes de deuda vencida y seguimiento. Apoyo en la preparación de análisis para revisiones o ampliaciones de crédito. Área de Control de Gestión Elaboración de informes mensuales para análisis de costes (viajes, dietas, oficinas, servicios etc.). Preparación de informes de cuota de mercado. Mantenimiento de bases de datos de análisis. Área de Compras Seguimiento de solicitudes de compra. Apoyo de control documental (pedidos, contratos, facturas). Apoyo en el seguimiento de proveedores y pedidos en curso. Colaboración de comparativas de proveedores cuando sea necesario. ¿Qué buscamos? Formación Profesional o Grado en Administración de Empresas, Finanzas, Administración o Gestión. Experiencia de 1 a 2 años en un puesto similar. Solicitamos un perfil junior con ganas de seguir formándose. Conocimiento intermedio-alto de Excel capaz de realizar tablas dinámicas, formulación, BUSCARV. Habilidades para presentar informes y trabajar con datos. Perfil proactivo y con capacidad de análisis. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido. Salario en función de experiencia y conocimientos aportados. Buen ambiente de trabajo y autonomía para aportar ideas. Jornada completa con modalidad híbrida de trabajo. Horario de lunes a jueves con flexibilidad de entrada de 8:30 a 9:00 horas y salida a partir de las 17:00 horas y viernes jornada intensiva hasta las 15:00 horas. Oficinas ubicadas en Madrid centro. El día de tu cumpleaños ¡lo tienes libre! 24 días de vacaciones Si sientes que ha llegado el momento de dar el siguiente paso en tu carrera, nos encantará conocerte.

Que seas un apasionado de los recursos humanos, y que tengas una experiencia mínima de 2 años en una posición de Director/a de Oficina de trabajo temporal y/o Consultor/a de Selección en empresas de nuestro sector.

Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría de Eurofirms Group. En Claire Joster creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Desde Claire Joster estamos colaborando con una compañía especializada en la prestación de servicios financieros y contables a diferentes clientes, para incorporar un/a Senior Finance & Accounting Specialist Interim. ¿Cuáles serán tus funciones? • Gestión integral de las sociedades asignadas, incluyendo sociedades gestoras., • Facturación a fondos y sociedades bajo gestión., • Contabilización de todas las operaciones contables y provisiones, incluyendo GIS., • Elaboración de estados financieros y cierres contables., • Revisión y validación de ingresos y rebates., • Coordinación con la gestoría externa de Italia para la operativa de la sucursal italiana., • Atención y respuesta a requerimientos de organismos oficiales como CNMV, AEAT e INE., • Preparación y presentación del reporting regulatorio ante la CNMV de la sociedad gestora., • Participación en auditorías internas y coordinación de auditorías externas., • Relación y coordinación con gestorías y asesores externos para la gestión de IVA e IRPF., • Preparación y presentación del SII., • Gestión y control de gastos reembolsables., • Actuar como referente funcional de Sage, colaborando en la resolución de incidencias y mejora de procesos., • Realización de cierres contables, periodificaciones, provisiones, amortizaciones, conciliaciones e intercompany., • Coordinación con diferentes áreas internas y proveedores externos para garantizar el correcto funcionamiento de los procesos financieros. ¿Qué buscamos? • Formación universitaria en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Finanzas o similar., • Experiencia mínima de 4 años en contabilidad, reporting financiero y/o fiscalidad., • Experiencia en entornos con múltiples sociedades, grupos empresariales o compañías que presten servicios a distintos clientes., • Sólidos conocimientos del Plan General Contable y experiencia en cierres mensuales y anuales., • Conocimientos de IVA, IRPF y SII., • Valorable experiencia en entornos regulados, reporting regulatorio o interlocución con organismos oficiales., • Experiencia trabajando con Sage o ERP financiero similar., • Nivel avanzado de Excel., • Inglés profesional. ¿Qué ofrecemos? • Contrato temporal., • Salario fijo de 40.000 € brutos anuales., • Plan de retribución flexible., • Beneficios sociales., • Modalidad de trabajo híbrida., • Incorporación a una compañía consolidada y en crecimiento, con un entorno dinámico y colaborativo. Si estás interesado/a y quieres formar parte de un proyecto estable donde seguir desarrollando tu carrera en el área financiera, ¡nos encantaría conocerte!

En Lopesan, importante empresa del Sector Turístico, comenzamos proceso de selección de Técnico/a de gestión laboral para formar parte de nuestro equipo de Recursos Humanos en la Isla de Fuerteventura y… ¡queremos contar contigo! ¿Qué queremos ofrecerte? Formar parte de un equipo multidisciplinar y dinámico, dónde nuestro principal objetivo es cuidar de nuestros empleados/as, potenciando el talento y colaborando mano a mano en acciones que favorezcan su desarrollo y permitan mejorar su experiencia con nosotros. ¿Cuál será tu misión? Gestionar los procesos administrativos del área de RRHH de los centros de trabajo, de acuerdo con las directrices establecidas por el/los responsables del área. Nos gustaría que la persona que se incorpore con nosotros, nos aportase los siguientes conocimientos y aptitudes: • Licenciatura y/o Grado en Psicología, ADE o Relaciones Laborales • Valorable Máster en RRHH, conocimiento en gestión de RRSS, gestión de proyectos y/o marketing. • Al menos 2 años de experiencia como técnico de gestión laboral o similar. Valorable experiencia en el sector de consultoría, empresas de servicios y /o empresas de trabajo temporal. • Conocimientos avanzados de análisis de puestos, técnicas de reclutamiento, búsqueda en portales de empleo, gestión de contratos e incidencias y escuelas formativas. • Nivel de inglés B2, valorable alemán. • Imprescindible residencia en Fuerteventura. Buscamos una persona proactiva, con capacidad de tomar decisiones, creativas y buenas habilidades comunicativas Y ¿por qué Lopesan? Porque somos una empresa española con proyección internacional Porque miramos al futuro con ilusión Porque apostamos decididamente por la sostenibilidad Porque buscamos tu talento Si quieres formar parte de nuestro proyecto ¡únete a nosotros! #TeEstamosBuscando

IMAN Temporing – Zona Norte | Bilbao En IMAN Temporing buscamos incorporar un/a Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales para formar parte de nuestro equipo de la zona norte, con ubicación en Bilbao o en alguna de las zonas próximas donde contamos con oficina física . Buscamos una persona con orientación preventiva, capacidad de organización y buenas habilidades de comunicación, que quiera desarrollar su carrera profesional en un entorno dinámico y con contacto directo con diferentes áreas, delegaciones y clientes. ¿Cuáles serán tus funciones? Desarrollar las actividades preventivas de acuerdo con el Sistema de Gestión y la planificación del Servicio de Prevención Propio (SPP) . Impartir formación en materia de PRL y colaborar en la elaboración y actualización de procedimientos. Coordinar las actividades preventivas con clientes, delegaciones, Servicios de Prevención Ajenos (SPA) y otros interlocutores. Realizar la investigación de accidentes e incidentes y proponer las correspondientes medidas preventivas. Verificar las condiciones de trabajo y el cumplimiento de las medidas de prevención establecidas. Gestionar y realizar el seguimiento de fichas PRL, EOPER, consultas y requerimientos de las delegaciones . Realizar visitas a clientes de la zona para el seguimiento y control de los aspectos preventivos. ¿Qué buscamos? Formación como Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales . Se valorará especialmente disponer de las tres especialidades preventivas (Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada), aunque también se valorarán perfiles con formación como Técnico/a Intermedio en PRL . Residencia en Bilbao o zonas próximas . Se valorará experiencia previa en el sector servicios o empresas de trabajo temporal (ETT) , aunque no es imprescindible. Carnet de conducir B . Disponibilidad para realizar visitas a clientes de la zona . Disponibilidad para trabajar de forma presencial de lunes a viernes, en horario de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00 . Buscamos una persona organizada, autónoma, resolutiva y con buenas habilidades de comunicación , capaz de desenvolverse con diferentes interlocutores. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido y estabilidad laboral. Jornada completa de lunes a viernes, en horario de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00 . Un día de teletrabajo a la semana , una vez superado el periodo de adaptación. Incorporación a un grupo empresarial consolidado y en crecimiento , con posibilidades de desarrollo profesional. Un puesto con autonomía y variedad de funciones , en el que podrás participar activamente en la gestión preventiva de diferentes centros, equipos y clientes. Salario competitivo , acorde con la experiencia, formación y conocimientos aportados. Si buscas un nuevo reto profesional en el ámbito de la prevención y quieres formar parte de un proyecto estable, ¡queremos conocerte!

Desde Hays, estamos trabajando con una importante multinacional ubicada en Madrid donde estamos buscando incorporar dentro del equipo un/a Talent Acquisition Partner. Serás responsable de la búsqueda, evaluación e incorporación del mejor talento en las regiones de EMEA y APAC. Como parte de un equipo global de Talent Acquisition, combinarás tu experiencia en búsqueda directa de candidatos con un enfoque de colaboración estratégica para crear una sólida cartera de talento, apoyar a los responsables de contratación e impulsar la mejora continua de nuestros procesos de selección. Funciones: • Gestionar el proceso de selección de principio a fin (end-to-end) para las unidades de negocio asignadas en EMEA y APAC. Esto incluye:, • Buscar de forma proactiva candidatos para posiciones de todos los niveles mediante contacto directo en LinkedIn, redes profesionales, referencias y portales de empleo., • Evaluar y presentar candidatos cualificados a los responsables de contratación, gestionando la relación con los candidatos durante todo el proceso de selección., • Colaborar con el equipo de Compensación y Beneficios (Rewards), los HR Business Partners regionales y los responsables de contratación durante el proceso de oferta y su presentación al candidato., • Dar soporte al equipo de P&C Operations en los procesos de contratación e incorporación (onboarding)., • Identificar cuándo la colaboración con agencias de selección especializadas aporta valor, definir adecuadamente los perfiles a cubrir y gestionar la relación y el rendimiento de los proveedores en coordinación con el equipo global de Compras., • Mantener actualizado el cuadro de mando de selección con métricas precisas y actualizadas. Utilizar estos datos para realizar el seguimiento y análisis de indicadores clave como el tiempo de cobertura (time-to-hire), la calidad de la contratación (quality-of-hire) y la efectividad de las fuentes de reclutamiento, con el fin de optimizar las estrategias de búsqueda., • Compartir información sobre el mercado, recomendaciones sobre estrategias de contratación y mejores prácticas de selección con el equipo global de Personas y Cultura (P&C), los HR Business Partners regionales y el negocio cuando sea necesario. Conocimientos: • Sólido conocimiento de metodologías y herramientas de búsqueda directa de talento (como LinkedIn Recruiter, búsquedas Booleanas y sistemas ATS)., • Conocimiento de las mejores prácticas en Talent Acquisition y de las principales métricas de selección., • Familiaridad con los mercados laborales de EMEA y APAC y sus dinámicas de talento. Se valorará especialmente experiencia en el sector de las energías renovables. Formación: • Titulación universitaria en Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas o un área relacionada (o experiencia profesional equivalente)., • Dominio de sistemas HRIS (preferiblemente SuccessFactors) y herramientas de análisis de datos., • Sólidas capacidades de gestión de datos y elaboración de informes., • Nivel fluido de inglés. Se valorará el conocimiento de otros idiomas europeos. Experiencia: • Mínimo 5 años de experiencia en Talent Acquisition, de los cuales al menos 2 años en búsqueda directa de candidatos (direct sourcing)., • Experiencia reclutando para distintos países o en un entorno regional/global., • Historial demostrable creando pipelines de talento, incorporando candidatos y gestionando métricas de selección., • Experiencia trabajando con agencias de selección y gestionando proveedores., • Se valorará experiencia previa en empresas del sector de las energías renovables y/o en organizaciones de ritmo dinámico. Condiciones: • Excelente ambiente laboral, • Modalidad híbrida con dos días de teletrabajo a la semana., • Salario: 35.000 - 50.000 € brutos anuales en función de la experiencia., • Contrato temporal: 8-10 meses aproximadamente a través de Hays.

Pertenecemos al Grupo Quirónsalud, el grupo sanitario más importante de Europa. Dentro de la multinacional, en Q-Ready nos ocupamos de la gestión integral de la salud en las empresas, con más de 35 años de experiencia, somos referentes en la gestión de la incapacidad temporal en España, prestamos servicios asistenciales de alta calidad y somos referentes en la valoración del daño corporal. Buscamos un/a Psiquiatra para la realización de valoraciones de trabajadores/as en situación de IT y la interlocución con Dirección Medica. • El contrato es mercantil (el/la candidato/a deberá estar dado/a de alta como autónomo/a), • Jornada de mañanas en función de la disponibilidad del/la profesional., • Precio/hora a convenir según valía, • Incorporación Octubre 2026, • Aportar 1 año de experiencia o más como Psiquiatra en España, • Graduado/Licenciado en Medicina o disponer de titulación análoga homologada para ejercer en territorio español., • Especialidad Médica obtenida en España u homologada: fotocopia compulsada de la titulación, • Colegiación, • Estar dado/a de alta como autónomo/a (o acceder a darse de alta como autónomo/a), • Tener disponibilidad para realizar el servicio en horario de mañana, • Aportar 1 año de experiencia como Psiquiatra en España #J-18808-Ljbffr

En COMSA Corporación llevamos más de 135 años formando parte de proyectos que transforman la realidad: infraestructuras, ingeniería y servicios que están presentes en el día a día de las personas. En GMF Railway Maintenance Services nos dedicamos al mantenimiento ferroviario, asegurando la disponibilidad y el correcto funcionamiento del material rodante. Apostamos por el talento, la innovación y el compromiso de las personas para seguir impulsando una movilidad más eficiente y sostenible. Somos más de 6.000 profesionales unidos por una misma forma de hacer las cosas: con calidad, compromiso y visión de futuro. Detrás de cada proyecto hay personas que se impulsan, que aportan criterio y que saben que los detalles marcan la diferencia. Esa es nuestra forma de avanzar. Si encaja con la tuya, estaremos encantados de conocerte. ¿Qué buscamos? Queremos sumar al equipo un/a Ingeniero/a de Mantenimiento Ferroviario – Gestión de Flota , que participe en la coordinación y seguimiento de nuestros contratos de mantenimiento, asegurando el cumplimiento de la planificación y la correcta gestión de los recursos humanos, técnicos y materiales. ¿Qué harás en tu día a día? Coordinar y realizar el seguimiento de las actividades de mantenimiento , asegurando su ejecución de acuerdo con la planificación establecida y los objetivos del proyecto. Supervisar la correcta ejecución de los trabajos, coordinando los recursos humanos, técnicos, materiales y maquinaria necesarios para garantizar el cumplimiento de los plazos. Realizar el seguimiento de la planificación temporal de los contratos de mantenimiento , identificando posibles desviaciones y colaborando en la definición de acciones correctivas. Coordinar y supervisar los equipos de trabajo , tanto personal propio como empresas subcontratadas, para asegurar el cumplimiento de los objetivos establecidos. Velar por el cumplimiento de los estándares de Prevención de Riesgos Laborales, Calidad y Medio Ambiente , colaborando con las áreas correspondientes. Participar en el seguimiento económico de los contratos , junto con el departamento de Control de Gestión, analizando posibles desviaciones y contribuyendo a garantizar la rentabilidad del proyecto. Realizar el seguimiento de proveedores, entregas de materiales y gestión de acopios , garantizando la disponibilidad de los recursos necesarios y evitando situaciones de sobrestock. Colaborar con Recursos Humanos en las necesidades de personal y otras cuestiones relacionadas con la gestión de los equipos. Dar soporte en otros proyectos y actuaciones vinculados a la gestión y mantenimiento de la flota , asegurando su ejecución en términos de calidad y plazo. Eres la persona ideal si aportas… Formación universitaria en Ingeniería , preferiblemente Industrial, Mecánica, Eléctrica o similar. Mínimo 2 años de experiencia en posiciones relacionadas con mantenimiento, gestión de proyectos, operaciones o entornos industriales. Capacidad para planificar, coordinar y realizar seguimiento de equipos y proyectos . Capacidad de análisis y orientación a la resolución de incidencias y cumplimiento de objetivos. Se valorará especialmente experiencia en el sector ferroviario, mantenimiento de material rodante o gestión de flotas . ¿Qué encontrarás en COMSA? Un equipo cercano, donde se comparte conocimiento y se aprende cada día. Formación continua y oportunidades reales de crecimiento. Compensación competitiva y plan de compensación flexible. Medidas de conciliación: horario flexible y 1 día de teletrabajo semanal . En COMSA Corporación y en GMF Railway Maintenance Services promovemos entornos diversos, inclusivos y equitativos, donde el talento se valora sin barreras ni etiquetas. Apostamos por la igualdad de oportunidades, fomentamos la participación de mujeres en ámbitos con menor representación y garantizamos procesos de selección objetivos y justos. #J-18808-Ljbffr

En Grup Montaner , consultora especializada en selección y desarrollo de talento, buscamos un/a Comercial Senior para incorporarse a nuestro equipo Comercial en Barcelona . Si te pasióna la venta consultiva, disfrutas construyendo relaciones de largo recorrido con clientes y quieres formar parte de una compañía líder en Recursos Humanos en pleno crecimiento, esta es tu oportunidad. Sobre Grup Montaner En Grup Montaner creemos que cada persona y cada empresa merece su oportunidad de crecer. Llevamos más de 45 años acompañando a empresas, directivos/as y profesionales en su desarrollo, consolidándonos como uno de los grupos de Recursos Humanos de referencia en el sur de Europa. Contamos con más de 3.500 profesionales y 35 oficinas en España, Andorra y Francia, y hemos sido reconocidos por el Financial Times (FT1000) como una de las empresas de mayor crecimiento en Europa y la compañía de RRHH con mayor crecimiento en España. A través de nuestras cuatro marcas — Montaner, Quality Temporal, TQ Servicios y Fundación Montaner — ofrecemos soluciones integrales de selección, consultoría, trabajo temporal, outsourcing y diversidad e inclusión. Tu misión Como Responsable Comercial Senior, tu misión será desarrollar y potenciar una cartera de clientes estratégicos, impulsando el crecimiento mediante acciones de upselling y cross-selling de todo el portfolio de servicios del grupo, complementándolo con la captación selectiva de nuevas cuentas de alto valor. Serás un partner estratégico para tus clientes, ayudándoles a afrontar sus retos de talento y personas mediante soluciones consultivas adaptadas a sus necesidades. ¿Cuál será tu día a día? Gestionar y desarrollar una cartera de aproximadamente 50 cuentas estratégicas , fortaleciendo relaciones a largo plazo. Identificar oportunidades de negocio mediante estrategias de upselling y cross-selling. Captar nuevos clientes estratégicos alineados con el posicionamiento de Grup Montaner. Analizar las necesidades de los clientes y diseñar propuestas de valor personalizadas. Negociar acuerdos comerciales, defendiendo una propuesta de valor basada en la calidad y la consultoría. Mantener una interlocución habitual con Direcciones Generales y Direcciones de Recursos Humanos. Colaborar con los diferentes equipos especializados del grupo para ofrecer soluciones integrales. Gestionar y actualizar la actividad comercial en CRM (HubSpot). Acompañar y compartir buenas prácticas con perfiles comerciales más junior cuando sea necesario. ¿Qué ofrecemos? Incorporarte a un grupo líder en Recursos Humanos con más de 45 años de trayectoria. Gestionar desde el primer día una cartera de clientes de alto potencial. Un amplio portfolio de soluciones que facilita el desarrollo comercial mediante venta cruzada. Autonomía y participación activa en proyectos estratégicos. Posibilidad de crecimiento y desarrollo profesional dentro del grupo. Modelo de trabajo híbrido, con base en Barcelona y disponibilidad para visitar clientes. Paquete retributivo compuesto por salario fijo más un atractivo variable vinculado a objetivos. #J-18808-Ljbffr

Descripción del trabajo Neotalent Conclusion es una de las mayores especialistas del mercado ibérico en captación y gestión de talento informático y de ingeniería. Como parte del grupo neerlandés Conclusion, que se compone por un ecosistema de 25 empresas y 3.600 empleados, nos centramos en aumentar la capacidad tecnológica de nuestros clientes y acelerar la transformación digital de los mismos. En Neotalent Conclusion, somos especialistas del talento. Atraemos a los mejores profesionales y los combinamos con los proyectos más ambiciosos, en el momento justo. Nuestro éxito radica en la inversión en innovación, orientación a resultados y, por encima de todo, en la garantía de que las personas tengan carreras felices y realizadoras. Con más de 25 años de experiencia, Neotalent Conclusion cuenta con oficinas en Madrid, Lisboa y Oporto. Nuestra compañía está formada por un equipo de más de 850 profesionales entre sus diferentes áreas de operación. Neotalent, the responsive people. Más información en y Buscamos un Ingeniero de Software Embebido para uno de nuestros clientes: En nuestro equipo participas en el diseño y la implementación de instalaciones de validación de software, ofrecerás soporte técnico para la implementación de software y ayudarás en la selección de herramientas y plataformas de microprocesadores adecuadas. El puesto requiere gestionar o contribuir a una variedad de tareas en múltiples disciplinas, incluyendo hardware/software de vuelo integrado, entornos de simulación, algoritmos y sistemas de telemetría. Entre las funciones que se van a desempeñar se encuentran las siguientes: Definir y analizar requisitos e interfaces. Diseño de arquitecturas y desarrollo de SW. Realizar pruebas unitarias y de integración. Procesos de verificación y validación, además de crear documentación técnica detallada. ¿QUÉ NECESITAMOS EN NUESTRO EQUIPO? Para este puesto, estamos buscando graduados/as en Informática o un campo relacionado con especialización en desarrollo de software y ciberseguridad con formación e interés por el dominio de los lenguajes de programación utilizados habitualmente en el desarrollo de software de vuelo, como C o C++, además de conocimientos de sistemas operativos en tiempo real y desarrollo de software integrado. También valoraremos conocimientos: Ingeniería de software basada en las normas de la Agencia Espacial Europea. Modelización, software y herramientas basados en modelos/componentes SVF. Sistemas espaciales. Procesadores y buses de grado espacial. Partición temporal y espacial. Comprensión de los principios de ciberseguridad y su aplicación en el ámbito espacial. Por qué unirte a nosotros: Trabajar en proyectos desafiantes para grandes clientes Aprender más sobre tecnologías emergentes Posibilidad de trabajar de forma remota Acceso a formación continua y certificaciones Disfrutar de un plan de compensación flexible ... ¡y mucho más!#J-18808-Ljbffr

Descripción del trabajo Neotalent Conclusion es una de las mayores especialistas del mercado ibérico en captación y gestión de talento informático y de ingeniería. Como parte del grupo neerlandés Conclusion, que se compone por un ecosistema de 25 empresas y 3.600 empleados, nos centramos en aumentar la capacidad tecnológica de nuestros clientes y acelerar la transformación digital de los mismos. En Neotalent Conclusion, somos especialistas del talento. Atraemos a los mejores profesionales y los combinamos con los proyectos más ambiciosos, en el momento justo. Nuestro éxito radica en la inversión en innovación, orientación a resultados y, por encima de todo, en la garantía de que las personas tengan carreras felices y realizadoras. Con más de 25 años de experiencia, Neotalent Conclusion cuenta con oficinas en Madrid, Lisboa y Oporto. Nuestra compañía está formada por un equipo de más de 850 profesionales entre sus diferentes áreas de operación. Neotalent, the responsive people. Más información en www.neotalent.pt/es y https://neotalent.pt/es/oportunidades-de-carrera/. Buscamos un Ingeniero de Software Embebido para uno de nuestros clientes: En nuestro equipo participas en el diseño y la implementación de instalaciones de validación de software, ofrecerás soporte técnico para la implementación de software y ayudarás en la selección de herramientas y plataformas de microprocesadores adecuadas. El puesto requiere gestionar o contribuir a una variedad de tareas en múltiples disciplinas, incluyendo hardware/software de vuelo integrado, entornos de simulación, algoritmos y sistemas de telemetría. Entre las funciones que se van a desempeñar se encuentran las siguientes: Definir y analizar requisitos e interfaces. Diseño de arquitecturas y desarrollo de SW. Realizar pruebas unitarias y de integración. Procesos de verificación y validación, además de crear documentación técnica detallada. ¿QUÉ NECESITAMOS EN NUESTRO EQUIPO? Para este puesto, estamos buscando graduados/as en Informática o un campo relacionado con especialización en desarrollo de software y ciberseguridad con formación e interés por el dominio de los lenguajes de programación utilizados habitualmente en el desarrollo de software de vuelo, como C o C++, además de conocimientos de sistemas operativos en tiempo real y desarrollo de software integrado. También valoraremos conocimientos: Ingeniería de software basada en las normas de la Agencia Espacial Europea. Modelización, software y herramientas basados en modelos/componentes SVF. Sistemas espaciales. Procesadores y buses de grado espacial. Partición temporal y espacial. Comprensión de los principios de ciberseguridad y su aplicación en el ámbito espacial. Por qué unirte a nosotros: Trabajar en proyectos desafiantes para grandes clientes Aprender más sobre tecnologías emergentes Posibilidad de trabajar de forma remota Acceso a formación continua y certificaciones Disfrutar de un plan de compensación flexible ... ¡y mucho más! #J-18808-Ljbffr

Pertenecemos al Grupo Quirónsalud, el grupo sanitario más importante de Europa. Dentro de la multinacional, en Q-Ready nos ocupamos de la gestión integral de la salud en las empresas, con más de 35 años de experiencia, somos referentes en la gestión de la incapacidad temporal en España, prestamos servicios asistenciales de alta calidad y somos referentes en la valoración del daño corporal. Buscamos un/a Psiquiatra para la realización de valoraciones de trabajadores/as en situación de IT y la interlocución con Direccion Medica Condiciones: El contrato es mercantil (el/la candidato/a deberá estar dado/a de alta como autónomo/a) Jornada de mañanas en funcion de la disponibilidad del/la profesional. Precio/hora a convenir segun valia Incorporación Octubre 2026 Aportar 1 año de experiencia o más como Psiquiatra en España Requisitos: ¿Qué requisitos debes cumplir? Graduado/Licenciado en Medicina o disponer de titulación análoga homologada para ejercer en territorio español. Especialidad Médica obtenida en España u homologada: fotocopia compulsada de la titulación Colegiación Valorable consulta propia autorizada Estar dado/a de alta como autónomo/a (o acceder a darse de alta como autónomo/a) Tener disponibilidad para realizar el servicio en horario de mañana Aportar 1 año de experiencia como Psiquiatra en España #J-18808-Ljbffr

¿Quieres generar impacto con lo que haces en una empresa donde las personas son lo primero? ¿Eres una persona con orientación al servicio, empática y comunicativa? En Q-ready te estamos esperando. Pertenemos al Grupo Quirónsalud, el grupo sanitario más importante de Europa. Dentro de la multinacional, en Q-ready nos ocupamos de la gestión integral de la salud en las empresas, con más de 35 años de experiencia, somos referentes en la gestión de la incapacidad temporal en España, prestamos servicios asistenciales de alta calidad y somos referentes en la valoración del daño corporal. Desde Q-ready buscamos un/a Médico/a con Máster en Valoración del Daño Corporal para la realización de visitas, informes periciales, asistencia a juicio etc en la zona de CUENCA. ¿Qué requisitos debes cumplir? Graduado/a - Licenciad/a en Medicina o disponer de titulación análoga homologada para ejercer en territorio español. Máster en Valoración de Daño Corporal finalizado (Requisito indispensable) Valorable experiéncia en Valoración del Daño Corporal Disponibilidad para realizar informes periciales y asistir a los juicios asignados para la ratificacion de los mismos. ¿Qué ventajas tiene trabajar en una empresa como Q-ready? Contrato Mercantil (el/la candidato/a deberá estar dado de alta como autónomo/a) Flexibilidad horaria #J-18808-Ljbffr

Descripción de la empresa Como referente de la transformación ecológica, en Veolia ofrecemos soluciones para la gestión eficiente de las actividades de agua, residuos y energía, impulsando el desarrollo sostenible de las ciudades, industrias y agricultura. Trabajamos principalmente en tres grandes áreas: agua, ofreciendo soluciones tanto en gestión urbana como industrial; residuos transformándolos en nuevos recursos, y energía mejorando la eficiencia y reduciendo el consumo y las emisiones en edificios, industrias y ciudades. Descripción del empleo En Veolia España buscamos incorporar una/un Abogada/o reportando a la Responsable de Asesoría Jurídica de la zona norte para nuestras oficinas en Zamudio, Bizkaia. Funciones Gestión y soporte integral en licitaciones públicas: Planificación, coordinación y preparación de ofertas para concursos públicos, asegurando el cumplimiento legal en todas las fases del proceso. Análisis de pliegos y asesoramiento al negocio: Resolución de consultas jurídicas sobre los pliegos de las licitaciones y prestación de asesoramiento legal directo a los equipos comerciales en la presentación de ofertas y requerimientos de información. Redacción de notas de riesgos y recursos: Elaboración de notas de riesgos jurídicos para las ofertas y redacción de escritos de reclamación y recursos, especialmente en vía administrativa y contencioso-administrativa. Redacción y revisión contractual mercantil: Estudio, redacción y revisión de todo tipo de contratos civiles y mercantiles (obras, servicios, arrendamientos, NDAs) vinculados a la actividad del negocio, así como el control de su posterior ejecución. Seguimiento e impulso procedimental: Coordinación, impulso y seguimiento continuo de todos los expedientes administrativos, ofertas presentadas, contratos firmados y reclamaciones en curso. Requisitos Formación requerida (Excluyente): Grado y Máster en Derecho. Formación valorable: Prácticas profesionales en despachos de abogados, notarías, departamentos de asesoría legal interna de empresas, o en la Administración y organismos públicos. Experiencia previa: Experiencia deseable, pero no imprescindible (abierto a perfiles júnior). Factores Valorables Conocimientos en materia de Propiedad Intelectual e Industrial. Experiencia previa en contratación con el Sector Público. Disponer de certificado de discapacidad superior al 33%. Información adicional ¿Qué podemos ofrecerte? Contratación Temporal Flexibilidad horaria Retribución flexible: seguro médico, ticket restaurante, ticket guardería, tarjeta transporte… ¡entre otros! Ser parte de una organización líder en el sector medioambiental En Veolia, sabemos que los/as profesionales son el pilar fundamental de nuestra identidad corporativa y de nuestros logros. Por eso, promovemos su integración desde un firme compromiso con la igualdad entre hombres y mujeres, compartiendo nuestra cultura corporativa, experiencia y buenas prácticas. Lo que nos une a los/as empleados/as es la pasión y la excelencia con la que trabajamos cada día para proteger el medio ambiente y garantizar el acceso al agua. Juntos, construimos un presente más verde e inclusivo. Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación. #J-18808-Ljbffr

Pertenecemos al Grupo Quirónsalud, el grupo sanitario más importante de Europa.Dentro de la multinacional, en Q-Ready nos ocupamos de la gestión integral de la salud en las empresas, con más de 35 años de experiencia, somos referentes en la gestión de la incapacidad temporal en España, presta

Tu rol: El/la especialista en EHS forma parte de un equipo y reporta directamente a la dirección del departamento. Es responsable de colaborar con todo el personal y las personas contratistas para garantizar y mantener la seguridad como valor fundamental. Su labor es proporcionar apoyo en materia de EHS directamente a los departamentos y a las personas que participan en el programa de gestión de la salud y el bienestar, y guiar las operaciones y actividades de vigilancia en las instalaciones. Debe garantizar el cumplimiento de la legislación y los requisitos corporativos en medio ambiente, seguridad y salud laboral. Es responsable y asume un rol de liderazgo en el mantenimiento del sistema de gestión medioambiental y de prevención de riesgos laborales, además de mantener la certificación de las normas ISO 14001, ISO 45001 e ISO 50001. En sus funciones siempre debe seguir los principios de Seguridad, Calidad y Compliance, Servicio, y Eficiencia. Responsabilidades clave: • Asesorar y apoyar al departamento de EHS y a las diferentes áreas en PRL y Medio Ambiente con el fin de asegurar el cumplimiento con los requisitos legales y corporativos. - Asistencia en el establecimiento de objetivos, metas, planes de acción, de seguimiento y de mejora, y en la evaluación del cumplimiento de la planta en los requisitos legales y corporativos en su área de responsabilidad. - Colaborar en el establecimiento del Plan de Prevención de riesgos laborales que permita la integración de la prevención en la empresa en colaboración con otros centros de trabajo (Servicio de Prevención Propio). - Mantenimiento y mejora continua de los sistemas integrados de gestión (ISO 45001, ISO 14001 e ISO 50001). Elaboración y mantenimiento de la documentación de los sistemas de gestión. Preparación de auditorías del grupo o de terceros y gestión de las acciones correctoras (CAPAs) así como monitorización de su cumplimiento. - Realización de las evaluaciones de riesgos. Asesoramiento en la propuesta de medidas para la eliminación, reducción y/o control de riesgos, así como su planificación y seguimiento, en colaboración con las personas responsables de las áreas. - Investigación y análisis de los accidentes, incidentes y enfermedades profesionales, proponiendo medidas preventivas y/o de protección, seguimiento en la implantación y eficacia. - Gestión de las medidas correctivas y preventivas, seguimiento de su cumplimiento. - Gestión y control de la documentación de los/las equipos de protección individual homologados. - Definición y gestión del programa de formación de Prevención de Riesgos Laborales, así como su impartición. - Ejecución de actividades para el desarrollo de una cultura de seguridad en la organización (visitas de seguridad, formación, talleres, seguimiento de acciones, etc.). - Participación en la redacción y revisión del PAU, realización del plan anual, formación, simulacros y prácticas de emergencia. Asesoramiento en el desarrollo de los planes de crisis. - Organizar el Comité de Seguridad y Salud según convenio de la industria química. - Coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno para la gestión de la Vigilancia de la Salud. - Gestionar la coordinación de actividades empresariales, de contratistas, empresas de trabajo temporal y personal en convenio de prácticas. - Elaborar la Estadística anual de accidentes y la Memoria anual del Servicio de Prevención. - Preparación y presentación de la Revisión por la Dirección de los Sistemas Integrados de Gestión. - Gestión de cambios considerando los aspectos de EHS. Quién eres tú: Formación: Imprescindible • Licenciatura en Medio Ambiente, Biología, Ciencias Químicas, Farmacia, Ingeniería, Ingeniería Química o similar. - Máster de Prevención de Riesgos Laborales en las 3 especialidades de Higiene, Ergonomía y Seguridad. - Formación en norma ISO45001. Implementación, mantenimiento y auditorías. Valorable • Conocimiento de las normas ISO14001 e ISO50001. - Máster y/o formación en Sistemas Integrados de Gestión, en Medio Ambiente y/o Sostenibilidad. - Formación como auditor/a. - Conocimiento de GMPs - Conocimiento de Lean Management y Gestión de Proyectos. Experiencia • 3-5 años de experiencia como técnico/a de EHS en una empresa química o químico-farmacéutica o en Servicio de Prevención Ajeno gestionando empresas químico-farmacéuticas. - Experiencia en el sistema de gestión ISO45001. Habilidades y competencias • Habilidades efectivas de comunicación, interacción y presentación a todos los niveles de la empresa, tanto con las partes interesadas como con el personal. Experiencia en hablar en público, lo que incluye reunirse con el personal de las instalaciones e impartir formación a este. - Orientación a resultados, mostrar una fuerte motivación para cumplir metas y gestionar eficientemente las tareas diarias. Buenas habilidades de planificación y organización. - Habilidades para la resolución de problemas y la investigación de las causas raíz en incidentes. - Competencias informáticas adecuadas. Idiomas • Español nativo/fluido - Inglés intermedio B2. Capaz de mantener conversaciones, reportar informes y defender tareas con un equipo internacional. Ubicación: Tres Cantos (Madrid) Posibilidad 2 días de teletrabajo Contrato o movimiento por sustitución de maternidad #J-18808-Ljbffr

Pertenecemos al Grupo Quirónsalud, el grupo sanitario más importante de Europa. Dentro de la multinacional, en Q-ready nos ocupamos de la gestión integral de la salud en las empresas, con más de 35 años de experiencia, somos referentes en la gestión de la incapacidad temporal en España, prestamos servicios asistenciales de alta calidad y somos referentes en la valoración del daño corporal. Buscamos un/a Médico/a para la zona de Ciudad Real . Deberá realizar las siguientes funciones: Gestión de IT (absentismo, bajas médicas) Consultas presenciales y telefónicas. Realizar historia y evolutiva. Realizar propuestas de alta. Realizar propuestas de derivación a inspección. ¿Qué ventajas tiene trabajar en una empresa como Q-ready? Contrato Mercantil (el/la candidato/a deberá estar dado de alta como autónomo/a) Jornada flexible de lunes a viernes Horario flexible, de acuerdo a la disponibilidad del/la candidato/a Incorporacion Inmediata Requisitos: Graduado(a)/Licenciado(a) en Medicina o disponer de titulación análoga homologada para ejercer en territorio español. Disponibilidad para realizar el servicio de forma presencial en Ciudad Real. Muy valorable experiencia en absentismo. Contrato Mercantil (el/la candidato/a deberá estar dado de alta como autónomo/a) #J-18808-Ljbffr

Grupo IskayPet nace de la unión de los ecosistemas de Kiwoko (Tiendas físicas y online, peluquerías Mundo Belleza y Centros Veterinarios Kivet) y Tiendanimal (Tiendas físicas y online, peluquerías Salón de Belleza y Centros Veterinarios Clinicanimal) tras la compra por parte de EMEFIN, grupo empresarial familiar peruano con más de 80 años de experiencia en retail. Ambos ecosistemas mantienen sus identidades propias y sumando capacidades para ofrecer la propuesta más completa en el cuidado de los animales de compañía. Hoy, con presencia en España y Portugal, más de 300 centros de trabajo y 4000 personas, trabajamos para ser referentes en el bienestar animal, bajo nuestra misión: "To care for animals and make life better". Actualmente buscamos una persona para la posición Regulatory Manager en el departamento Legal para nuestras oficinas de Madrid o Málaga. • Capacidad analítica, pensamiento crítico y orientación a la resolución de problemas., • Visión de negocio para adaptar los requisitos regulatorios a los objetivos de la compañía., • Proactividad, autonomía y orientación a resultados., • Capacidad de influencia, comunicación y colaboración con equipos multidisciplinares., • Organización y habilidad para gestionar múltiples prioridades., • Interés por la mejora continua y por participar en proyectos estratégicos transversales., • Realizar el seguimiento y análisis de cambios regulatorios con impacto en las actividades del Grupo., • Asesorar a las áreas de negocio en materias relacionadas con bienestar animal, actividad veterinaria, medicamentos veterinarios y otras actividades reguladas., • Identificar riesgos y oportunidades regulatorias, elaborando informes y recomendaciones para apoyar la toma de decisiones., • Liderar proyectos regulatorios transversales y participar en el desarrollo de modelos de cumplimiento., • Gestionar autorizaciones, licencias, inspecciones, expedientes administrativos y requerimientos de organismos públicos., • Actuar como interlocutor con Administraciones Públicas y organismos supervisores., • Acompañar proyectos estratégicos garantizando el equilibrio entre cumplimiento normativo y viabilidad operativa., • Impulsar iniciativas de mejora para adaptar la organización a nuevas exigencias regulatorias. Sector: Ventas Función: Jurídico RAL: Experiencia profesional: 5-10 años Tipo de empleo: Trabajo a tiempo indefinido Nivel profesional: Trabajador • Grado o Licenciatura en Derecho., • Colegiado/a o capacidad para colegiarse., • Experiencia de al menos 6-7 años en Derecho Administrativo, Derecho Regulatorio o actividades sometidas a supervisión administrativa., • Experiencia en la gestión de licencias, autorizaciones, inspecciones, expedientes administrativos y relación con organismos públicos., • Experiencia e interlocución habitual con las Administraciones Públicas., • Capacidad para interpretar normativa compleja y trasladarla a soluciones prácticas para el negocio., • Experiencia previa participando o coordinando proyectos transversales con impacto operati, • Nivel B2-C1 de Inglés., • Máster de Acceso a la Abogacía., • Máster de Asesoría Jurídico de Empresas o de Derecho Público., • Horario flexible de entrada y salida, con modelo híbrido (50% teletrabajo) y jornada intensiva los viernes y en julio y agosto., • Entorno #petfriendly: ¡puedes traerte a tu mascota a la oficina!, • Posibilidad de retribución flexible (ticket restaurante, guardería y transporte), seguro de salud para ti y tu familia y servicio de atención psicológica., • Apostamos por tu talento con formación continua y desarrollo profesional a tu medida., • Programa Erasmus con oportunidad de traslado temporal o indefinido a nuestras oficinas de Málaga, Madrid u Oporto., • Pago de cuota de abogacía. Y esto es solo una parte, contamos con muchas más iniciativas pensadas para cuidarte y acompañarte en tu día a día. • #PasiónAuténtica: poniendo el corazón en todo lo que hacemos., • #CompromisoDeCalidad: buscando siempre la excelencia en cada detalle., • #ConexiónReal: construyendo relaciones genuinas y significativas., • #SuperaciónConstante: avanzando hacia nuevos desafíos., • Grupo IskayPet S.L. (Tiendanimal, Kiwoko, Clinicanimal, Kivet) se compromete con la igualdad y oportunidad entre todas las candidaturas que participen en los procesos de selección, comprometiéndose además con la integración de personas con discapacidad, prestando especial atención a aquellas candidaturas en posesión de certificado de discapacidad. #J-18808-Ljbffr

Pertenecemos al Grupo Quirónsalud, el grupo sanitario más importante de Europa. Dentro de la multinacional, en Q-Ready nos ocupamos de la gestión integral de la salud en las empresas, con más de 35 años de experiencia, somos referentes en la gestión de la incapacidad temporal en España, prestamos servicios asistenciales de alta calidad y somos referentes en la valoración del daño corporal. Actualmente buscamos un coordinador médico especializado en traumatología en España para la realización de valoraciones de trabajadores/as en situación de IT para importante proyecto. • Juicio diagnóstico., • Valoración de gravedad o grado de afectación, limitaciones, evolución y posible reversibilidad., • Tratamiento y recomendaciones. Solicitud de pruebas de imagen., • Propuesta motivada de alta médica para el servicio o de continuidad de la baja con duración estimada., • Se añadirá consideración acerca de si puede constituir enfermedad profesional (esta consideración quedará fuera del informe)., • Contrato Mercantil, • Precio/consulta, • Consultas en toda España., • Graduado/Licenciado en Medicina o disponer de titulación análoga homologada para ejercer en territorio español., • Especialidad Médica obtenida en España u homologada: fotocopia compulsada de la titulación, • Colegiación., • Valorable consulta propia autorizada. #J-18808-Ljbffr

Buscamos un R&D Project Lead para unirse a nuestro equipo de innovación. El candidato seleccionado será el puente entre la investigación tecnológica más avanzada y las oportunidades de financiación competitiva, trabajando mano a mano con nuestro Director de I+D para definir la hoja de ruta tecnológica de la empresa y materializarla en proyectos exitosos. Mantener el pulso de las últimas innovaciones en visión artificial, IA, robótica y automatización Identificar oportunidades de desarrollo tecnológico alineadas con nuestra estrategia Proponer ideas de proyectos innovadores que aporten valor a nuestra línea estratégica Redactar propuestas técnicas de alta calidad para convocatorias competitivas (Horizonte Europa, CDTI, AEI, red.es, convocatorias regionales) Diseñar consorcios estratégicos con partners complementarios Coordinar la elaboración de presupuestos y planificación temporal de proyectos Crear y mantener relaciones estratégicas con empresas complementarias para la formación de consorcios Identificar partners tecnológicos e industriales para proyectos colaborativos nacionales e internacionales Participar en eventos sectoriales y redes de innovación para expandir nuestra red de colaboradores Colaborar con el equipo técnico para garantizar que las propuestas sean innovadoras y viables Definir requisitos de ejecución de proyectos aprobados Actuar como enlace entre la visión estratégica y la implementación técnica Mínimo 5 años liderando la redacción de propuestas de I+D y trabajando con nuestras tecnologías prioritarias Conocimiento profundo en visión artificial, inteligencia artificial, robótica, UAVs y sistemas de automatización Experiencia demostrable en convocatorias competitivas europeas y nacionales Capacidad para traducir complejidad técnica en narrativas convincentes Inglés avanzado (nivel C1 mínimo) Ingeniería o formación técnica equivalente Capacidad para trabajar tanto de forma autónoma como en equipo Habilidades de networking y construcción de relaciones profesionales Valorable Experiencia práctica sobre la titulación formal Pasión genuina por la tecnología y su potencial transformador Ganas de crear un impacto positivo en la sociedad Mentalidad innovadora y curiosidad constante Comprensión sólida de agentes de IA, sistemas de reinforcement learning para robótica autónoma, ROS2 Conocimiento de diversas arquitecturas de redes neuronales para procesamiento de imágenes incluyendo CNN, R-CNN, ViT (Vision Transformers) y sus variantes Técnicas avanzadas de machine learning supervisado y no supervisado Tecnologías de reconstrucción 3D para aplicaciones de visión espacial Oportunidad de crecimiento en un equipo puntero y ambiente de trabajo excepcional Acceso a formación continua en tecnologías emergentes Participación en congresos, eventos sectoriales y redes de innovación Posibilidad de liderazgo en proyectos de alto impacto e innovación Contribución directa a la estrategia de crecimiento y posicionamiento de Rovimática Participación en proyectos que transforman industrias y generan impacto social positivo Trabajo en un entorno que fomenta la innovación, la creatividad y el desarrollo personal #J-18808-Ljbffr

Puestos vacantes: Labour Relations Manager - Centro de Operaciones de Meliá Barcelona (40948) ID de solicitud de puesto 40948 -Publicado 23/07/2026 - España - Barcelona - Recursos humanos - Profesionales de hotel Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Asegurar una gestión laboral eficiente y equitativa, protegiendo tanto los intereses de la empresa como los derechos de los empleados. Esto incluye gestionar el régimen disciplinario, apoyar en procedimientos legales, implementar políticas de igualdad y mantener la comunicación con organismos públicos y comités de empresa. ¿Cuáles serán tus funciones? Como parte del equipo, serás responsable de garantizar una correcta gestión de las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y dando soporte estratégico a la organización. Entre tus principales funciones se encuentran: Gestionar procedimientos disciplinarios y asesorar en materia de relaciones laborales. Dar soporte en la preparación de procedimientos judiciales e inspecciones de trabajo. Tramitar e instruir protocolos de acoso y colaborar en la implantación y seguimiento del Plan de Igualdad. Gestionar modificaciones de las condiciones laborales (adaptaciones de jornada, excedencias, suspensiones de contrato, modificaciones sustanciales, jornadas irregulares, entre otras). Participación en procesos de subrogación de personal. Participar en la gestión y tramitación de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE). Actuar como interlocutor con organismos públicos (ITSS, SMAC, INSS, SEPE y Autoridad Laboral). Asesorar de forma recurrente a los distintos departamentos en materia laboral, elaborando informes y documentación jurídica cuando sea necesario. Gestionar la relación con los Comités de Empresa y coordinar la interlocución con asesores y despachos externos. Identificar y mitigar riesgos laborales relacionados con el cumplimiento normativo y las relaciones laborales. Revisar y validar cláusulas laborales en contratos y otros documentos. Titulación universitaria en Derecho ( imprescindible ). Se valorará formación de posgrado o especialización en Derecho Laboral o Relaciones Laborales. Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar, preferiblemente en empresas de servicios con alta plantilla. Nivel avanzado deinglés (valorable). ¿Qué conocimientos y competencias son necesarios? Sólidos conocimientos en Derecho Laboral y relaciones laborales individuales y colectivas. Experiencia en procedimientos disciplinarios, negociación con la representación legal de las personas trabajadoras, inspecciones de trabajo y cumplimiento normativo. Capacidad analítica, organización y orientación a resultados. Habilidades de comunicación, negociación e influencia para trabajar con distintos interlocutores. Dominio de Microsoft Office y herramientas propias de la función. Alto nivel de integridad, discreción y confidencialidad. En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global. Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página " Protege tu candidatura ". Si quieres ser “ Very Inspiring People “, síguenos en: #J-18808-Ljbffr

Somos uno de los principales proveedores mundiales de soluciones de protección contra incendios y seguridad para empresas y organizaciones. Durante más de 200 años, nuestra misión ha sido hacer de su mundo un lugar más seguro protegiéndole con sistemas, equipos y servicios esenciales En Chubb nos superamos constantemente y fomentamos una cultura de liderazgo en la que las personas entusiastas y motivadas pueden destacar en todos los ámbitos de su vida. Desplácese hacia abajo para encontrar una descripción detallada de este trabajo y lo que se espera de los candidatos. Envíe su solicitud haciendo clic en el botón "Solicitar". Junto con nuestra empresa matriz, APi Group, en Chubb creemos que todo el mundo puede ser un líder. ¿Quieres liderar proyectos desafiantes en el ámbito de protección contra incendios? Estamos buscando un/a Jefe/a de obra/ Project Manager para proyectos de Instalaciones PCI donde tu misión será gestionar obras de PCI de principio a fin, asegurando calidad, seguridad, plazos y satisfacción del cliente. + Responsabilidades principales: Planificación y gestión de proyectos: -Definir el alcance, los objetivos, el cronograma y el presupuesto del proyecto. -Desarrollar e implementar el plan de trabajo del proyecto. -Gestionar los recursos humanos, materiales y financieros del proyecto. -Monitorizar el progreso del proyecto y realizar los ajustes necesarios. Diseño y cálculo: -Realizar el diseño y cálculo de las instalaciones PCI de acuerdo a la normativa aplicable. -Elaborar la documentación técnica del proyecto. Gestión económica y temporal: -Controlar los costes del proyecto y asegurar el cumplimiento del presupuesto. -Gestionar el tiempo del proyecto y cumplir con los plazos establecidos. Gestión de calidad: -Implementar y mantener un sistema de gestión de la calidad en el proyecto. -Asegurar la calidad de las instalaciones PCI. Relación con clientes: -Mantener una comunicación fluida con los clientes para informarles del progreso del proyecto. -Resolver las dudas y reclamaciones de los clientes. Certificaciones de proyecto y control de costes: -Realizar las certificaciones mensuales de obra. -Controlar los costes del proyecto y asegurar el cumplimiento del presupuesto. Gestión del equipo: -Gestionar y coordinar el equipo propio y las subcontratas que participan en el proyecto. -Motivar y liderar al equipo. Documentación de fin de obra: -Elaborar la documentación de fin de obra del proyecto. -Seguridad y salud laboral: Velar por el cumplimiento del plan de PRL de la obra. + Requisitos: Ingeniería Técnica (o similar). Experiencia en proyectos de instalaciones PCI (mínimo 2 años). Deseable conocimientos en normativa PCI: RIPCI, RSCIEI, DB/SI, NFPA, FM Global. Capacidad de gestión de proyectos, liderazgo y trabajo en equipo. xsgfvud Valorable Inglés B2 Si te apasiona la gestión de proyectos complejos y quieres formar parte de una compañía que protege lo que más importa: la seguridad de las personas, inscríbete a la oferta, queremos conocerte!

Labour Relations Manager - Centro de Operaciones de Meliá Barcelona “El mundo es tuyo con Meliá” Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: • My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas., • My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Asegurar una gestión laboral eficiente y equitativa, protegiendo tanto los intereses de la empresa como los derechos de los empleados. Esto incluye gestionar el régimen disciplinario, apoyar en procedimientos legales, implementar políticas de igualdad y mantener la comunicación con organismos públicos y comités de empresa. ¿Cuáles serán tus funciones? Como parte del equipo, serás responsable de garantizar una correcta gestión de las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y dando soporte estratégico a la organización. Entre tus principales funciones se encuentran: • Gestionar procedimientos disciplinarios y asesorar en materia de relaciones laborales., • Dar soporte en la preparación de procedimientos judiciales e inspecciones de trabajo., • Tramitar e instruir protocolos de acoso y colaborar en la implantación y seguimiento del Plan de Igualdad., • Gestionar modificaciones de las condiciones laborales (adaptaciones de jornada, excedencias, suspensiones de contrato, modificaciones sustanciales, jornadas irregulares, entre otras)., • Participación en procesos de subrogación de personal., • Participar en la gestión y tramitación de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE)., • Actuar como interlocutor con organismos públicos (ITSS, SMAC, INSS, SEPE y Autoridad Laboral)., • Asesorar de forma recurrente a los distintos departamentos en materia laboral, elaborando informes y documentación jurídica cuando sea necesario., • Gestionar la relación con los Comités de Empresa y coordinar la interlocución con asesores y despachos externos., • Identificar y mitigar riesgos laborales relacionados con el cumplimiento normativo y las relaciones laborales., • Revisar y validar cláusulas laborales en contratos y otros documentos., • Titulación universitaria en Derecho (imprescindible)., • Se valorará formación de posgrado o especialización en Derecho Laboral o Relaciones Laborales., • Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar, preferiblemente en empresas de servicios con alta plantilla., • Nivel avanzado deinglés (valorable). ¿Qué conocimientos y competencias son necesarios? • Sólidos conocimientos en Derecho Laboral y relaciones laborales individuales y colectivas., • Experiencia en procedimientos disciplinarios, negociación con la representación legal de las personas trabajadoras, inspecciones de trabajo y cumplimiento normativo., • Capacidad analítica, organización y orientación a resultados., • Habilidades de comunicación, negociación e influencia para trabajar con distintos interlocutores., • Dominio de Microsoft Office y herramientas propias de la función., • Alto nivel de integridad, discreción y confidencialidad. En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global . Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. #J-18808-Ljbffr

Somos una asesoría especializada en el asesoramiento integral a empresas en materia fiscal, contable y laboral. Buscamos incorporar un/aAsesor/a Laboralcon experiencia, orientación al cliente y alto nivel de responsabilidad.¿Todo listo para enviar su solicitud? Asegúrese de comprender todas las responsabilidades y tareas asociadas a este puesto antes de continuar.Funciones principalesAsesoramiento a empresas en materia de normativa laboral.Confección y gestión de nóminas y liquidaciones.Gestión de altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social.Elaboración y registro de contratos de trabajo.Tramitación de seguros sociales (Sistema RED, SILTRA).Gestión de partes de incapacidad temporal, maternidad/paternidad, accidentes laborales, etc.Cálculo de finiquitos e indemnizaciones.Asesoramiento en despidos, sanciones y procedimientos laborales.RequisitosFormación en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar.Experiencia mínima de 2 años en asesoría/gestoría.Conocimiento actualizado de normativa laboral y de Seguridad Social.Manejo de programas de nóminas.Capacidad de organización, autonomía y orientación al cliente.OfrecemosHorario de lunes a jueves de 9h a 18h y viernes de 8h a 15h.Ubicación: Sabadell.Salario 22.000€ - 26.000€ brutos anuales (Según formación y experiencia). xiphtebEstabilidad laboral y contrato indefinido.

Desde BeFind, Consultoría de Selección de Personal, buscamos profesorado experto para un centro formativo en Móstoles para programas superiores, títulos propios universitarios y formación ejecutiva que imparta COMUNICACIÓN ESTRATÉGICA Y ORATORIA EN ENTORNOS PROFESIONALES en FRANCÉS. La persona seleccionada deberá contar con una sólida capacidad de comunicación, experiencia en formación o desarrollo de habilidades comunicativas y dominio de las técnicas de oratoria y comunicación estratégica, así como capacidad para trasladar conocimientos de forma práctica, dinámica y orientada a las necesidades reales del entorno profesional. ¡Inscríbase sin demora! Se espera un gran volumen de solicitantes para el puesto que se detalla a continuación, no espere para enviar su CV. Principales tareas a desempeñar: • Impartición de módulos presenciales y semipresenciales en programas universitarios y de formación superior., • Tutorizar y realizar seguimiento académico individualizado del alumnado., • Elaboración y adaptación de materiales didácticos, actividades evaluables y casos prácticos., • Desarrollo de dinámicas aplicadas, talleres y simulaciones vinculadas al entorno de la comunicación., • Evaluación de trabajos, ejercicios prácticos y proyectos finales aplicados., • Participación en la coordinación académica y reuniones docentes del programa., • Uso y seguimiento del campus virtual Moodle y herramientas digitales de aprendizaje., • Acompañamiento metodológico y orientación profesional al alumnado., • Garantizar una docencia alineada con la realidad empresarial y las competencias profesionales del programa., • Colaboración en jornadas, seminarios, masterclass y actividades complementarias. ¿Qué debes aportar? • IMPRESCINDIBLE: mínimo nivel B2 de Francés, • Titulación universitaria relacionada con Comunicación, Publicidad y RRPP, Ciencias de la Información, Psicología o áreas afines, y/o experiencia profesional acreditada en comunicación estratégica, comunicación corporativa, RRPP, oratoria, habilidades directivas, liderazgo, negociación, comunicación empresarial o formación de portavoces., • Valorable Doctorado, Máster en Comunicación, Periodismo, Publicidad y RRPP, Ciencias de la Información, Marketing, Administración y Dirección de Empresas, Educación, Psicología, Ciencias Sociales o Posgrado en o áreas afines., • Valorable formación pedagógica o experiencia docente acreditada., • Conocimiento actualizado del entorno empresarial y/o internacional., • Manejo de plataformas LMS y herramientas digitales de docencia., • Microsoft 365, Google Workspace, Teams, Zoom y herramientas colaborativas., • Herramientas de presentación, análisis y planificación empresarial., • Valorable manejo de herramientas CRM, ERP o software vinculado a gestión empresarial y comercio exterior. ¿Qué ofrece la empresa? • DURACIÓN: 4/09 hasta 12/03, • CONTRATO: temporal, • JORNADA: 15 horas semanales, • MODALIDAD: Semipresencial en Móstoles, • HORARIO: Viernes (14:00-21:00) y Sábado (09:00-15:00) + 2h semanales de dinamización (teletrabajo) Si tienes alguna pregunta o necesitas más información, no dudes en contactarnos. xqziphu ¡Queremos conocerte!

Descripción general ISBE (Infraestructura de Servicios Blockchain de España) es una infraestructura blockchain promovida por la Comunidad de Madrid e implementada por Alastria. Diseñada para casos de uso empresariales e institucionales en entornos regulados europeos: tokenización de activos, trazabilidad, identidad digital, registros de confianza y evidencias cualificadas. Funcionamos con espíritu startup dentro de un marco institucional sólido: quien entra, construye. No hay grandes equipos detrás — hay problemas reales que resolver y un ecosistema que levantar desde cero apoyandose en Alastria. Rol y evolución Esta posición es el punto de partida de la función comercial de ISBE. No buscamos a alguien que se incorpore a un equipo de ventas establecido — buscamos a alguien que lo construya. El rol arranca como Business Development Lead con un mandato claro: validar el modelo comercial de ISBE. Eso significa probar qué segmentos responden, qué propuesta de valor resuena, qué canal funciona y cómo se cierra un deal en este mercado. No partimos de cero — tenemos infraestructura operativa, casos de uso reales y un GTM definido — pero el pipeline hay que construirlo. En un horizonte de 12 a 18 meses, con el modelo validado y los primeros hitos comerciales alcanzados, la posición evoluciona a Head of Business Development & Ecosystem — con mayor autonomía estratégica, responsabilidad sobre el canal y, cuando el crecimiento lo justifique, liderazgo de equipo. La promoción a Head of Business Development & Ecosystem no es automática ni puramente temporal — está ligada a la demostración de que el modelo funciona y de que la persona está lista para liderarlo. Si buscas un rol donde ejecutar un playbook ya escrito, este no es tu sitio. Si quieres ser quien lo escriba, sigue leyendo. Identificar, cualificar y desarrollar oportunidades comerciales con empresas tecnológicas, integradores, consultoras y administraciones públicas que quieran construir sobre ISBE. Probar y ajustar el modelo de canal: incorporar socios tecnológicos, revendedores y co-comercializadores, medir qué funciona y refinar el playbook en base a resultados reales. Ejecutar campañas ABM para cuentas estratégicas — con criterio, no solo volumen. Gestionar el CRM (HubSpot) con disciplina: pipeline, seguimiento, forecasting y reporting al Executive Director. Representar a ISBE en el ecosistema Web3 y DLT europeo: eventos, conferencias, comunidades de práctica y foros institucionales. Construir y nutrir relaciones con el ecosistema de partners tecnológicos, fondos de inversión, aceleradoras y organismos europeos relevantes. Colaborar con el equipo técnico para traducir capacidades de la red en propuestas de valor comprensibles para decisores de negocio. Dar feedback continuo al equipo sobre lo que el mercado pide, lo que objeta y lo que no entiende — aquí la voz del mercado importa y llega directo al Executive Director. ¿A quién buscamos? Buscamos a alguien con experiencia real en desarrollo de negocio B2B en entornos tecnológicos, con comprensión del ecosistema Web3/DLT y capacidad para operar con autonomía en una organización en construcción. 3-5 años de experiencia en desarrollo de negocio, ventas B2B o partnerships en empresas de tecnología. No buscamos a alguien que explique blockchain — buscamos a alguien que construya pipeline y cierre acuerdos. Experiencia con metodologías ABM y gestión de ciclos de venta con múltiples stakeholders. Conocimiento del ecosistema Web3 y DLT — no hace falta ser desarrollador, pero sí entender cómo funciona una red permisionada, qué es un nodo, por qué importa la soberanía de datos y qué diferencia a ISBE de una blockchain pública. Experiencia con CRM (HubSpot, Salesforce o equivalente) para gestión de pipeline. No pedimos que configures el sistema — pedimos que lo uses con disciplina. Nivel de inglés alto, profesional. Trabajamos en contexto europeo — reuniones con partners internacionales, propuestas en inglés y presencia en eventos fuera de España son parte del rol. Mentalidad de builder y tolerancia real a la ambigüedad: aquí no hay un playbook esperándote. Tú eres quien lo construye. Valorable Experiencia previa en infraestructura blockchain, identidad digital, tokenización o trazabilidad enterprise. Red de contactos activa en el ecosistema DLT europeo: integradores, consultoras, fondos, asociaciones. Familiaridad con el marco regulatorio europeo relevante: eIDAS 2, MiCA, DORA, NIS2 o GDPR — no como jurista, sino como contexto para las conversaciones comerciales. Experiencia trabajando con o para administraciones públicas o en proyectos cofinanciados por la UE (Horizon, CEF, Digital Europe, NextGenerationEU). Experiencia en entornos de consorcio o ecosistemas multi-actor donde la venta implica alinear a múltiples organizaciones. Incorporación a un proyecto estratégico nacional con proyección europea, en fase de lanzamiento comercial. Rol con recorrido explícito: de Business Development Lead a Head of Business Development & Ecosystem en 12-18 meses, vinculado a hitos concretos. Autonomía real desde el primer día, con acceso directo al Executive Director. Contexto de trabajo híbrido entre startup y organización institucional — con la agilidad de la primera y la estabilidad de la segunda. Presencia activa en el ecosistema europeo de blockchain e identidad digital: eventos, partnerships, proyectos de I+D. Condiciones competitivas según experiencia. Sobre ISBE ISBE (Infraestructura Española de Blockchain) es la red blockchain pública y permisionada de España, promovida por la Comunidad de Madrid y desarrollada por el Consorcio Red Alastria — un ecosistema de más de 400 organizaciones que incluyen corporates, sector público, universidades y pymes especializados en tecnología DLT. La red está diseñada para ser la primera infraestructura DLT cualificada de Europa bajo el Reglamento de Ejecución UE 2025/2531, con diseño compliance-by-design para eIDAS 2, GDPR, MiCA, DORA y NIS2. ISBE opera con arquitectura de doble red (Bare Network y Main Network) y vende exclusivamente a empresas intermediarias, nunca a usuarios finales. ISBE entró en operación en diciembre de 2025. Estamos en fase de lanzamiento comercial. #J-18808-Ljbffr

¿Te gustaría formar parte de una empresa global líder en innovación y tecnología intralogística? Mecalux es una de las empresas más destacadas a nivel mundial en el mercado de sistemas de almacenaje, con más de 55 años de experiencia. Es pionera en la implementación de tecnologías avanzadas para el diseño, fabricación y comercialización de soluciones logísticas, incluyendo almacenes automáticos, software de gestión y estanterías metálicas. Como parte de nuestro crecimiento, estamos buscando profesionales con talento que deseen unirse a un equipo dinámico en expansión, con visión de futuro y un compromiso firme con la innovación y el desarrollo. Actualmente estamos buscando un/a Talent Acquisition Specialist para nuestra sede de Cornellà de Llobregat (Headquarters). ¿Cuáles serán tus principales funciones? Gestión íntegra de los procesos de selección para los distintos Departamentos Corporativos en Headquarters y filiales de la Compañía (desde la definición del puesto hasta la contratación, onboarding y acogida). Gestión de las contrataciones: oferta, negociación de condiciones laborales, gestión documental e incorporación. Onboarding de nuevos empleados: ruta por las instalaciones, formación inicial y presentación de empresa. Participación en la estrategia de Selección, Captación y Desarrollo de Talento, contacto directo con Departamentos y Delegaciones para el análisis de necesidades y seguimiento de los procesos y candidaturas. Análisis del mercado laboral, movimientos de contratación en sectores y asesoría en esta materia al cliente interno. Contacto con Universidades, centros y organismos de formación para el establecimiento de colaboraciones, así como participación en Foros de Empleo y eventos de talento. Negociación y gestión de los partners y proveedores externos para las distintas fases de los procesos de selección. Recogida, gestión y análisis de KPIs de rotación, altas, bajas y movimientos de plantilla (People Analytics) para el liderazgo de la estrategia de crecimiento de la empresa. Desarrollo de proyectos en colaboración con Departamentos afines como Marketing, Legal, Administración y otros para la consecución de objetivos en estrategias del negocio. Gestión de Proyectos de Recursos Humanos Corporativos. Formación Universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Sociología, ADE o similares. Experiencia de al menos 3 años desarrollando tareas de Selección de Personal. Conocimiento sobre el uso de distintas fuentes de reclutamiento. Conocimientos de manejo de Paquete Office. Persona proactiva, ordenada y con alta orientación a la calidad en el trabajo. Inglés nivel alto hablado y escrito. Participación en proyectos innovadores y de alto interés profesional con una de las empresas líderes en su sector. Integración en equipos de alta cualificación. Empresa en constante evolución y muy consolidada en su sector. Buen ambiente de trabajo. Altas posibilidades de evolución y crecimiento profesional. Salario competitivo en función de la experiencia y valía de la candidatura. Te brindamos la oportunidad de impulsar tu carrera en el dinámico sector de la logística, uno de los más prometedores en la actualidad. Si buscas crecer profesionalmente en un entorno de constante evolución, ¡nos encantaría contar contigo en nuestro equipo! En Mecalux tenemos un compromiso con la igualdad de género. Por ello, nuestra voluntad es promover activamente la participación de mujeres y hombres en nuestros procesos de selección y así mismo, garantizar que éstos sean justos y objetivos sin distinción de sexo, orientación, identidad, colectivo, expresión de género o cualquier otra característica protegida por ley. Recruitment & Admissions Specialist (posición temporal) #J-18808-Ljbffr