Auxiliar administrativo/a - Salamanca - Nortempo - Salamanca

✅ 📢 Nortempo selecciona: Ingeniero/a de Ejecución para importante empresa del sector industrial En Nortempo, estamos buscando un/a Ingeniero/a de Ejecución para una importante empresa referente en el diseño y montaje de plantas industriales. Si buscas un proyecto técnico, con alcance internacional y oportunidades reales de crecimiento… ¡esta es tu oportunidad! 🔧 Responsabilidades principales Participarás activamente en la ejecución de proyectos industriales, llevando a cabo tareas como: • Montaje e instalación de equipos industriales., • Izaje, emplazamiento e implantación de equipos en layout., • Selección, especificación y supervisión de montaje de tuberías., • Interpretación de planos isométricos y elaboración de isométricas., • Especificación de bombas, intercambiadores de calor y equipos de proceso., • Control de procesos e instrumentación industrial., • Delineación técnica con Autocad 2D/3D y otros programas afines., • Supervisión de instalaciones mecánicas, eléctricas e instrumentación., • Participación en puesta en marcha y verificación de instalaciones., • Preparación de documentación técnica del proyecto. 🎓 Requisitos Formación: • Ingeniería Química, Industrial, Mecánica, de Procesos, Energía o similar. Experiencia: • Valorable experiencia previa en ingeniería de plantas industriales., • Conocimiento o familiaridad con montaje de equipos, tuberías, estructuras metálicas, instrumentación y códigos de diseño industrial. Idiomas: • Español o inglés como idioma principal, con nivel muy alto en uno de ellos., • Otros idiomas suman positivamente. 🛠 Software valorado • Autocad 2D/3D, Autocad Plant, • Inventor, • SolidWorks, • Compress, PV Elite, • HYSYS, Aspen BJAC, • MS Project, • Paquete Office ✈️ Otros aspectos clave • Disponibilidad para viajar a nivel internacional (media aproximada de 2 meses/año)., • Carnet de conducir., • Perfil multitarea, adaptable y orientado al trabajo en equipo., • Entorno de trabajo presencial y colaborativo. 📩 ¿Te interesa? Envía tu CV a: alvaro.bascunana@nortempo.com Referencia: Ingeniero/a de Ejecución – Proyecto Industrial ¡Te esperamos para dar el siguiente paso en tu carrera profesional!

En Hanbai estamos colaborando con una empresa del rubro manufactura en la búsqueda de su próximo Responsable de Recursos Humanos. Resumen del Puesto Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos con un perfil proactivo y equilibrado (estrategia + operativa) para liderar la gestión de personas de un sólido grupo empresarial en plena expansión. El objetivo principal de este rol será liderar al equipo actual para dirigir el departamento de manera estratégica y operativa alineado con el crecimiento del negocio. Tus Principales Desafíos y Funciones • Evolución del Área: Transformar el enfoque actual del departamento, aportando una visión estratégica y de anticipación a las necesidades de la empresa., • Liderazgo de Equipo: Coordinar y desarrollar al equipo actual, fomentando la proactividad y el trabajo en equipo., • Gestión del Cambio: Acompañar a la organización y a la plantilla en su proceso de crecimient, • Relaciones Laborales y PRL: Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral española y garantizar una sólida gestión en Prevención de Riesgos Laborales (PRL), • Cultura y Desarrollo: Desarrollar políticas de retención, clima laboral y desarrollo interno que acompañen el crecimiento del grupo., • Perfil "Hands-on": Equilibrio real entre la definición de estrategias y la implicación directa en el día a día operativo junto a su equipo. Perfil Buscado (Requisitos) Experiencia y Conocimientos (Hard Skills) • Experiencia: Experiencia demostrada como Responsable de RRHH, idealmente en entornos de crecimiento o transformación de equipos., • Valorable experiencia previa en sectores de Fabricación / Manufactura o Comercio Internacional., • Experto/a en legislación laboral española., • Sólida experiencia en la gestión y supervisión de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) Competencias (Soft Skills) • Proactividad y Visión: Capacidad para adelantarse a los problemas y proponer soluciones antes de que surjan las necesidades., • Desarrollo de Equipos: Habilidad para guiar, motivar y hacer crecer a los especialistas a su cargo., • Tolerancia y Resiliencia: Perfil maduro, con buena gestión de la presión y tolerancia ante entornos dinámicos y exigentes., • Versatilidad: Capacidad para combinar la visión estratégica con la gestión operativa del día a día sin inconvenientes. Ubicación • Residencia en Salamanca (Puesto 100% presencial) ¿Qué Ofrece la Empresa? • Proyecto de Impacto: Oportunidad de liderar el cambio de un departamento clave en un grupo empresarial en pleno desarrollo y con gran proyección., • Estabilidad: Contrato indefinido en una estructura empresarial sólida y solvente., • Retribución Competitiva., • Variable por Objetivos: Atractivo paquete variable ligado a la consecución de hitos., • Facilidades para la relocalización si fuera necesario.

ARSOFT desarrolla soluciones de Realidad Extendida (XR), Inteligencia Artificial y software avanzado para transformar los procesos industriales y la formación profesional. Misión del puesto Liderar y desarrollar el área de Recursos Humanos de la compañía, impulsando la atracción, desarrollo y retención del talento, así como la implantación de procesos y políticas que permitan acompañar el crecimiento sostenible de ARSOFT. Será la persona responsable de garantizar una excelente experiencia del empleado, fomentar una cultura organizativa sólida y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Funciones y responsabilidades Selección y contratación Diseñar y ejecutar los procesos de selección de personal. Publicar ofertas de empleo y gestionar los diferentes canales de reclutamiento. Realizar entrevistas y coordinar los procesos de selección con los responsables de área. Gestionar la contratación e incorporación de nuevos profesionales. Onboarding y experiencia del empleado Diseñar y coordinar los procesos de acogida e integración. Facilitar la incorporación de nuevos empleados a la cultura y procedimientos de la compañía. Realizar seguimiento de las nuevas incorporaciones durante su periodo de adaptación. Administración de personal Gestionar el control horario, fichajes, vacaciones, permisos y ausencias. Gestionar incidencias laborales y consultas de empleados. Coordinarse con la asesoría laboral para altas, bajas, contratos y modificaciones contractuales. Mantener actualizada la documentación laboral y administrativa de los empleados. Evaluación y desarrollo del talento Diseñar e implantar procesos de evaluación del desempeño. Definir y realizar seguimiento de objetivos individuales y de equipo. Detectar necesidades formativas y coordinar planes de formación. Desarrollar planes de carrera y crecimiento profesional. Relaciones laborales y clima organizacional Actuar como interlocutor de referencia para los empleados. Gestionar conflictos e incidencias internas. Promover iniciativas de bienestar, motivación y compromiso. Impulsar una cultura corporativa alineada con los valores de ARSOFT. Organización y procedimientos Definir, implantar y actualizar políticas y procedimientos de Recursos Humanos. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas de la compañía. Colaborar con Dirección en la planificación de necesidades de personal y estructura organizativa. Participar en la definición de estrategias de crecimiento y gestión del talento. Reporting y seguimiento Elaborar informes periódicos para Dirección. Definir y monitorizar indicadores clave de RRHH (rotación, absentismo, tiempo de cobertura de vacantes, satisfacción de empleados, etc.). Proponer acciones de mejora basadas en datos e indicadores. Requisitos Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. Experiencia mínima de 3 años en posiciones de Recursos Humanos. Conocimientos sólidos de legislación laboral y gestión de personal. Experiencia en selección, desarrollo y gestión del talento. Capacidad para diseñar e implantar procesos de RRHH. Valoraremos especialmente Experiencia en empresas tecnológicas o entornos de crecimiento. Experiencia en selección de perfiles técnicos y digitales. Conocimiento de herramientas de gestión de RRHH y plataformas de reclutamiento. Experiencia en evaluación del desempeño y desarrollo profesional. Qué ofrecemos Incorporación a una empresa tecnológica innovadora y en crecimiento. Participación activa en la construcción y evolución de la cultura corporativa. Autonomía y capacidad de influencia en la toma de decisiones. Desarrollo profesional y crecimiento dentro de la organización. Entorno dinámico, colaborativo y orientado a la innovación.

En LAIA XR desarrollamos una plataforma de planificación quirúrgica con Realidad Virtual e Inteligencia Artificial, integrada de forma segura con los sistemas hospitalarios. Misión del Puesto Asegurar una atención ágil, clara y profesional a clientes, partners y equipo comercial, ayudando a resolver dudas, coordinar incidencias, organizar solicitudes y hacer seguimiento de las necesidades asociadas al uso, despliegue y comercialización de LAIA XR. Responsabilidades y Funciones · Atención a clientes: Resolver consultas funcionales y técnicas básicas de clientes de LAIA XR y canalizar las necesidades que requieran apoyo interno. · Soporte a partners: Apoyar a distribuidores e integradores en dudas sobre la solución, documentación, materiales de soporte y seguimiento de despliegues u oportunidades. · Apoyo comercial: Colaborar con el equipo de ventas de LAIA en la preparación de información, coordinación de respuestas y seguimiento de clientes. · Gestión de solicitudes: Registrar, clasificar, priorizar y hacer seguimiento de incidencias, tareas abiertas y necesidades de clientes o partners. · Coordinación y documentación: Actuar como enlace entre equipos internos y mantener guías de uso, FAQs, materiales de ayuda y procedimientos básicos. Requisitos Funcionales y Técnicos · Experiencia: Experiencia previa en soporte a clientes, back office comercial, customer support, soporte técnico funcional o funciones similares. No es necesario un perfil sénior. · Herramientas: Manejo habitual de herramientas ofimáticas, plataformas colaborativas, CRM, sistemas de ticketing o herramientas similares. · Comprensión tecnológica: Capacidad para entender una solución software, explicarla de forma sencilla y detectar cuándo una consulta debe escalarse. · Organización: Capacidad para gestionar varias solicitudes, clientes y partners al mismo tiempo sin perder el seguimiento de los temas abiertos. · Inglés: Se valorará muy positivamente un buen nivel de inglés hablado y escrito para comunicaciones con partners o clientes internacionales. Deseables: · Experiencia en empresas de software, salud digital, tecnología médica o entornos hospitalarios. · Conocimiento básico del funcionamiento de hospitales, imagen médica, radiología, PACS o procesos clínicos. · Experiencia dando soporte a redes de partners, distribuidores, integradores o equipos comerciales. Habilidades Blandas (Soft Skills): · Comunicación clara, empática y profesional, tanto por escrito como verbalmente. · Paciencia, capacidad de escucha y orientación al cliente. · Capacidad de gestión, planificación, priorización y seguimiento. · Proactividad, autonomía y actitud resolutiva para coordinar varios interlocutores al mismo tiempo. Qué ofrecemos · Contrato indefinido y jornada completa. · Incorporación a una empresa tecnológica en crecimiento, con producto propio y foco en el sector MedTech. · Participación en un proyecto innovador de alto impacto en imagen médica y planificación clínica. · Contacto directo con clientes, partners internacionales y equipos internos de producto, comercial y tecnología. · Las condiciones económicas y laborales se explicarán durante la primera entrevista. Ubicación: Salamanca / Madrid / Híbrido, con preferencia por la oficina de Salamanca.

En Hanbai estamos colaborando con una empresa del rubro manufactura en la búsqueda de su próximo Responsable de Recursos Humanos.Responsable de Recursos Humanos.El objetivo principal de este rol será liderar al equipo actual para dirigir el departamento de manera.Tus Principales Desafíos y Funci

ARSOFT desarrolla soluciones de Realidad Extendida (XR), Inteligencia Artificial y software avanzado para transformar los procesos industriales y la formación profesional.Liderar y desarrollar el área de Recursos Humanos de la compañía, impulsando la atracción, desarrollo y retención del talen

Experiencia demostrada como Responsable de RRHH, idealmente en entornos de crecimiento o transformación de equipos. Transformar el enfoque actual del departamento, aportando una visión estratégica y de anticipación a las necesidades de la empresa. Oportunidad de liderar el cambio de un departame

S) TECNICO PRL-MADRID Actualmente buscamos un/a Técnico de PRL en el sector de construcción en Madrid.Entre otras, sus funciones serían: - Supervisa a los trabajadores propios en materia de PRL.Supervisa a los subcontratistas en materia de PRL.Ayuda a la investigación de accidentes.Requerimien