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¿Quiénes somos? Somos Talent Hunter, consultores especializados en búsqueda de talento en diversos sectores como Legal, Sanitario, Financiero, Tecnología, Ventas, Ingeniería y Logística. Requisitos: ¿Tienes una trayectoria consolidada en el área comercial del sector automoción, habilidades de liderazgo y una visión estratégica orientada a resultados? Buscamos un/a Director/a Comercial para transformar y liderar nuestro departamento comercial, unificando procesos, motivando al equipo y potenciando el crecimiento mediante financiación y herramientas de inteligencia artificial. Ubicación: Madrid (rotación entre nuestras 4 tiendas) Modalidad: Presencial Salario: 35.000 – 45.000 € + variable por resultados Horario: L-V 10:00–14:00 / 16:30–20:30 y sábados 10:00–14:00 Responsabilidades: • Dirigir, reorganizar y motivar un equipo comercial de 8 personas., • Crear e implantar protocolos de trabajo unificados., • Diseñar y liderar un plan de formación continua para comerciales., • Incrementar ventas mensuales y operaciones con financiación., • Mejorar el seguimiento de leads y clientes en CRM., • Integrar herramientas de inteligencia artificial en los procesos comerciales., • Supervisar y reorientar el presupuesto de marketing., • Experiencia mínima de 10 años en posiciones comerciales, preferiblemente en automoción., • Habilidades de liderazgo, organización y visión estratégica., • Formación en empresa (valorada positivamente). ¡Aplica ahora y forma parte de nuestro equipo en Madrid! #J-18808-Ljbffr

NTT DATA somos todas las personas que la formamos. Un equipo de más de profesionales, tan diverso cómo diversos son los 50 países en los que estamos presentes y los diferentes sectores en los que desarrollamos nuestra actividad; telecomunicaciones, entidades financieras, industria, utilities, energía, administración pública y sanidad. ¿Ofrecer soluciones tecnológicas, de negocio, estrategia, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones, siendo un referente en consultoría? Todo gracias a la colaboración entre equipos, la calidad humana de nuestra gente y a que no nos conformamos con lo establecido, buscamos siempre la innovación que nos acerca al futuro. En la actualidad, necesitamos incorporar un coordinador / a técnico / a dentro de la SMO, con al menos una experiencia mínima de 7 años, dentro de los últimos 10 años, en Tecnología de la Información, así como una experiencia mínima de 4 años en las funciones y competencias detalladas a continuación: • Gestión de proveedores Capacidad técnica necesaria (conocimientos en herramientas Microsoft, Linux y ansible) para realizar la interlocución entre equipos técnicos y los responsables del cliente, junto con capacidad de poder ofrecer una visión global de las actividades, mejoras y servicio prestado a la Organización. Formación Titulación mínima de grado superior. Se valorará certificación ITIL y metodología Agile Turno de mañana (7:30 a 16:30 de L a V) con al menos 2 días por semana de presencialidad de forma habitual, pero con más presencialidad (de 3 a 4 días por semana) los primeros meses (aproximadamente 2 meses) para mejorar y optimizar el onboarding en el proyecto. Contrato indefinido Carrera profesional personalizada en función de tu formación y experiencia. Formación desde el primer día dirigida a la especialización técnica. Salario en función de la experiencia del candidato. Modelo de teletrabajo híbrido y flexible. Trabajar en un buen ambiente de equipo donde podrás aprender y enseñar. En NTT DATA creemos que toda persona es única y diferente y por ello apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad. Nuestra esencia nos ha llevado a la vanguardia de la tecnología, a romper paradigmas y a brindar las soluciones que realmente se corresponden a las necesidades de cada cliente. Nuestro talento nos ha hecho poder decir con orgullo que somos una de las 6 empresas TOP de tecnologías en el mundo. Nuestro mejor valor añadido son las personas que hacen vida en este equipo, porque ante todo lo más importante para nosotros siempre serán las personas y por eso siempre velamos por su desarrollo y bienestar. Hoy más que nunca queremos transmitir que somos una empresa que está con nuestros profesionales y que sabemos #J-18808-Ljbffr

El director general de la Asociación Empresarial Eólica (AEE) analiza la situación de la energía eólica en España, donde esta tecnología supera la marca de 30 GW, y los principales retos del sector. En esta entrevista en SMARTGRIDSINFO, Juan Virgilio Márquez explica que 2024 debe ser el año clave para el despegue de la eólica marina en España. También destaca la oportunidad de aprovechar las herramientas que se han creado en Europa para impulsar el sector eólico, y la necesidad de aumentar la inversión en redes eléctricas para adaptarlas a las nuevas necesidades. Por último, expone un decálogo de prioridades en las que hay que trabajar y avanzar de forma colaborativa entre el sector eólico, las instituciones y los entornos. Juan Virgilio Márquez destaca que el sector eólico confía en que 2024 sea el año del despliegue de la offshore flotante en España. SMARTGRIDSINFO : Se presentan por delante años cruciales para la transición energética, un contexto en el que actualmente la energía eólica se sitúa como primera tecnología del mix eléctrico en España. ¿Cómo resumirías la situación del sector eólico español en la actualidad? ¿Cuáles son las principales cifras y puntos fuertes del sector? Juan Virgilio Márquez : España ha experimentado un notable avance en la instalación de energía eólica, superando la marca de 30 GW y consolidándose como la primera tecnología del mix energético, con un 23,5% de la cobertura de la demanda en 2023 y un 25% en lo que llevamos de 2024. La eólica, con 1.371 parques eólicos, genera más de 62.000 GWh de electricidad para nuestros ciudadanos. Esta generación eólica está presente en 47 provincias de nuestro país, de las cuales 20 generan más de 1 TWh de electricidad gracias al viento. Castilla y León con 6.517 MW es la comunidad autónoma con mayor potencia eólica instalada y Aragón ha sido en 2023 la comunidad autónoma que ha destacado por su incremento de potencia eólica con 307 MW nuevos, seguida de Castilla-La Mancha (92 MW) y Cataluña (60 MW). El sector eólico en España emplea a 40.000 personas en la actualidad, y se prevé que se duplique esta cifra para 2030. Pero además de la generación de electricidad, en España contamos con la cadena de valor del sector eólico. La industria eólica en España cuenta con más de 280 centros de fabricación en 16 de las 17 CCAA, y aporta más de 5.800 millones de euros a la economía española, un 0,50% del PIB, con unas exportaciones valoradas en más de 2.500 millones de euros. La eólica española es la quinta potencia a nivel mundial en el ranking de países con mayor potencia eólica instalada y la segunda a nivel europeo. SMARTGRIDSINFO : España cuenta con más de 30 GW eólicos instalados, pero el ritmo actual de instalación de la eólica es inferior al necesario para lograr los objetivos planteados en el Plan Nacional Integrado de Energía y Clima (PNIEC) para 2030. ¿Qué previsiones tiene el sector para hacer frente a esta situación? ¿A qué otros retos principales se enfrenta el sector eólico? Juan Virgilio Márquez : En 2023 se han instalado 607,23 MW eólicos, cifra muy por debajo de los 5,2 GW anuales necesarios para cumplir con los ambiciosos objetivos establecidos por el PNIEC. Esperamos que en 2024 podamos -como mínimo- duplicar esta cifra. Además, el sector eólico confía en que 2024 sea el año del despliegue de la offshore flotante. Los objetivos a 2030 son exigentes : 62 GW eólicos, incluyendo 3 GW de eólica offshore. Para poder alcanzar estos objetivos, necesitamos una velocidad lineal razonable y sostenible. La tramitación administrativa de los proyectos eólicos es la asignatura a mejorar por parte de las empresas, las administraciones, los territorios y sus ciudadanos. Nuestra prioridad es desarrollar un sistema digital e integral de permitting de proyectos energéticos que aporte transparencia y visibilidad sobre los proyectos de generación, de consumo y de infraestructuras. En cuanto a los retos, tenemos grandes objetivos por delante. El primero es el incremento de la demanda eléctrica. Trabajar en políticas de electrificación es probablemente una de las tareas más importantes a las que nos enfrentamos como sector. Las redes de distribución son un elemento clave en este proceso de electrificación. La inversión en redes debe aumentar para adaptarlas a las nuevas necesidades. Otro gran reto es la aceptación social de los proyectos : trabajar con rigor, establecer diálogos sin dejar a nadie atrás y aprender de las buenas prácticas. Respecto a las subastas de renovables, además de la necesaria evolución de su diseño, hay que decidir en qué momento lanzarlas y sobre qué vector energético es necesario aplicarlas y qué queremos conseguir con ellas. Con relación al diseño, el sector eólico lleva tiempo reclamando un cambio del mismo para enfocarlas a valor y no a puro precio. El nuevo RD Ley 8 / 2023 ya modifica los criterios de las subastas. Es fundamental que los criterios sirvan, entre otras cosas, para salvaguardar la competitividad y permanencia de la industria eólica española en particular y la europea en general, tal como se establece en el European Wind Energy Package . Esperamos que 2024 sea el año clave para el despegue de la eólica marina en España. La eólica marina flotante es una oportunidad de país por la creación de nuevos empleos y por las sinergias con otras actividades industriales, como la naval o la portuaria, entre otras. La instalación de los 3 GW que establece la Hoja de Ruta del Gobierno supone la creación de más de 7.500 nuevos empleos cualificados. El actual desarrollo del marco normativo nos anima a pensar que a final de 2024 se puedan dar las condiciones regulatorias para disponer del anuncio de la primera subasta, lo que supondrá el pistoletazo de salida. La colaboración constructiva entre todos los actores del sector, de las administraciones públicas y de los territorios es imprescindible para el desarrollo armonioso de la eólica marina, consiguiendo el entendimiento y las sinergias positivas entre todos ellos. Otro de los retos es la coexistencia del viento con otras tecnologías como el hidrógeno. Además, la hibridación de tecnologías es el futuro y la necesidad de tener una base eólica para ello es esencial. De igual modo, el sector debe avanzar la mejor manera de desplegar el almacenamiento en nuestros sistemas y ser capaz de proponer esquemas sostenibles basados en criterios de eficiencia para el sistema y los consumidores. SMARTGRIDSINFO : El sector eólico y el Gobierno de España firmaron en marzo el Wind Charter español (Carta Eólica), una declaración conjunta por la industria eólica española, en línea con el Carta Eólica Europea. Y en mayo se aprobó de manera definitiva la Ley de Industria Neto Cero (NZIA) para fabricar tecnologías renovables en la UE. ¿Qué oportunidades se presentan? Juan Virgilio Márquez : El sector eólico europeo está a la vanguardia de la reactivación y fortalecimiento de nuestra economía, asegurando la energía que Europa necesita y manteniendo su liderazgo industrial y tecnológico en el ámbito global. El Pacto Verde Europeo, el RepowerEU y el recientemente aprobado NZIA , junto con el European Wind Charter , son las principales herramientas existentes que permiten la resiliencia económica e industrial y garantizar la seguridad energética. Necesitamos, como sector, coordinar nuestros esfuerzos a lo largo de toda la cadena de valor, integrando las sensibilidades de todos, para lograr nuestros objetivos y establecer un diálogo fructífero con la sociedad sobre los beneficios y costos de la transición energética. Creemos firmemente que el sector eólico es un motor clave para permitir una profunda transformación en la estructura energética europea y un vector de competitividad económica y progreso social. Otra de las responsabilidades de nuestro sector es mantener y hacer crecer la cadena de valor industrial que tenemos en nuestro país. Nuestra industria ha venido viviendo tiempos complicados, pero ya está en senda de recuperación. Podemos decir que lo peor ha pasado y hemos salido más fortalecidos. Ahora debemos aprovechar las herramientas que se han creado en Europa – como el NZIA y el Wind Charter – para conseguir una autonomía estratégica industrial que sea efectiva, que vele por el concepto “made in and by Europe” y que nos blinde de futuras coyunturas geopolíticas en el mundo de la energía. SMARTGRIDSINFO : Ante el avance y despliegue de las energías renovables en el sistema eléctrico, destaca la importancia de la inversión en las redes de distribución. ¿Qué es necesario para afrontar este reto? ¿Cómo valoras las medidas que se están adoptando en este sentido a nivel español y europeo? Juan Virgilio Márquez : Las redes de distribución son un elemento clave en el proceso de electrificación del sector. La inversión en redes debe aumentar para adaptarlas a las nuevas necesidades. En lo que se refiere a la generación, hay mucha potencia con el acceso ya garantizado. Para seguir avanzando a partir de 2028 habría que asignar más capacidad de acceso y que los proyectos puedan comenzar a tramitarse a corto plazo. Pero no solo es cuestión de generación. También es demanda, consumo. Y, en lo que a eso se refiere, hay que traccionar todos los mecanismos posibles para dinamizar, ordenar, facilitar, el despliegue de las redes de modo que todos los consumidores industriales que están viniendo a España en busca de electricidad limpia y barata, o que planean venir, puedan conectarse lo antes posible. Cuanta más liquidez haya en la capacidad de las redes, es decir, en los accesos, menos posibilidad habrá de que haya prácticas especulativas. Todo ello hay que hacerlo con políticas de eficiencia. Hasta ahora el desarrollo de la red eléctrica ha tenido un enfoque muy orientado a conectar nueva generación renovable. Había que desarrollar la red por peticiones de generadores que querían conectarse. SMARTGRIDSINFO : ¿Cómo espera contribuir la Asociación Empresarial Eólica a hacer de la energía eólica un pilar energético para España? ¿Cuáles serán las líneas estratégicas de la asociación a medio y largo plazo? Juan Virgilio Márquez : Haciendo un ejercicio de simplificación, vamos a resumir en 10 las prioridades del sector en las que hay que trabajar y avanzar de forma colaborativa entre el sector eólico, las instituciones y los entornos; y siempre poniendo el foco en la aceptación social de los proyectos y en convivencia de la eólica con las actividades en los distintos entornos. • Acelerar las políticas de electrificación de la demanda industrial y doméstica. Poner un «puente de plata» a toda la industria que se quiera conectar a la red., • Ordenación de la penetración renovable y sincronización con el crecimiento del consumo. Herramientas para gestionar escenarios de precios cero o negativos., • Desarrollar un sistema digital e integral de permitting de proyectos energéticos que aporte transparencia y visibilidad sobre los proyectos de generación, de consumo y de infraestructuras., • Solucionar la judicialización de los proyectos en el territorio y activar medidas para no perder las inversiones afectadas por procedimientos judiciales., • Apoyar el desarrollo de la Ley de Industria Net Zero en Europa (NZIA) y ejecución de los acuerdos adquiridos en la firma del Wind Charter español para velar por nuestra cadena de suministro «made in and by Europe»., • Evolucionar el diseño de las subastas de energías renovables enfocadas a valor., • Desarrollo del paquete regulatorio de la eólica marina y el anuncio de convocatoria de la primera subasta en España. Trabajar codo con codo con el sector pesquero para la búsqueda de sinergias y enfoques win-win., • Dinamización del repowering de los parques eólicos más antiguos. Avanzar en la metodología para los «Estudios de Impacto Ambiental adicional»., • Dinamizar el mercado de PPAs para ganar estabilidad de precios a plazo y garantía de suministro. #J-18808-Ljbffr

¡Tu momento ha llegado ! ¡Queremos acompañarte en tu crecimiento profesional! Y por ello, tenemos todo listo para que tus prácticas/beca sean/sea una inmersión en empresa enriquecedora, un aterrizaje perfecto… o, mejor dicho, ¡para que aprender con nosotros/as suponga tu despegue! Desde Henneo te ofrecemos la oportunidad de tener el mejor contacto con el mundo empresarial . Si te unes a la aventura de 20 Minutos, aprenderás desde el primer momento de la mano con grandes profesionales y conocerás la dinámica y operativa de uno de los principales medios de comunicación a nivel nacional. Por nuestra parte, buscamos conocerte y crecer contigo a través de un acompañamiento profesional. ¡Te estamos esperando! Descripción de la oferta: ¿Qué vas a hacer? Funciones de apoyo a la sección de Cierre del diario ocupándose de la edición y redacción de contenidos informativos de todas las secciones, en especial de cultura y nacional ¿Qué encontrarás en 20 minutos? • Desde el principio, se te asignarán actividades que te permitirán adquirir y llevar a la práctica los conocimientos teóricos que has aprendido en tus estudios., • Duración: Sujeto a titulación y condiciones de convenio., • Horario Orientativo: de domingo a jueves de 16:00 a 22:00, • Bolsa de ayuda: 500 €, • Incorporación en septiembre., • El proceso de formación de tus prácticas se desarrollará bajo la tutorización de reconocida experiencia., • Convenio de prácticas ¿Te apuntas? Requisitos: • Ser titulado/a en el Grado de Periodismo, con una antigüedad máxima de 18 meses., • No estar realizando ningún trabajo remunerado, no estar percibiendo el seguro de desempleo, no estar disfrutando de ninguna beca de cualquier tipo y no realizar cualquier actividad profesional o académica que impida la normal realización de las prácticas formativas., • No haber desempeñado trabajo profesional alguno relacionado con titulación después de haber finalizado los estudios., • En el curriculum se hará constar experiencia anterior en trabajos informativos, conocimiento de algún idioma, conocimiento de sistemas de edición y cuantos datos se consideren meritorios, • Imprescindible tener certificado digital. #J-18808-Ljbffr

HENNEO es una de las principales corporaciones de medios de comunicación y tecnología de España. Un grupo sólido, con más de 125 años de historia, y comprometido con la sociedad, la innovación y la transformación del sector. El gran valor de la compañía reside en las personas que lo forman, más de 4.000 empleados/as, un equipo admirable que fusiona experiencia y juventud y que se encuentra repartido por todo el territorio nacional (en dos principales áreas de negocio) y por diferentes países. Consolidado como uno de los grupos de comunicación líderes en España, HENNEO es el segundo en difusión de papel y uno de los mayores en audiencia digital del país. Cuenta, entre otras, con cabeceras como Heraldo de Aragón, 20minutos, La Información y Cinemanía. En la rama audiovisual encabeza el número de horas de producción audiovisual en España y basa su desarrollo en la capacidad de crear nuevos conceptos audiovisuales y en la transformación digital del sector. Comprometido con el buen periodismo, sus medios forman parte de la iniciativa Trust Project, un consorcio internacional de organizaciones de noticias que promueven estándares de transparencia y trabajan con plataformas tecnológicas para afirmar y amplificar el compromiso del periodismo con la transparencia, la precisión, la inclusión y la equidad para que el público pueda tomar decisiones noticiosas informadas. Además, HENNEO INDUSTRIAL está formado por DASA, un operador logístico integral, y HENNEO PRINT que ofrece, como proveedor global en impresión, soluciones integrales para el diseño y elaboración de productos editoriales, gran formato y artes gráficas. Su negocio se ha digitalizado con el mayor Marketplace de productos impresos del país, Imprenta Online. El área tecnológica está configurada por Hiberus, una de las principales compañías tecnológicas de capital 100% privado español. Especializada en la prestación de servicios de consultoría de negocio, desarrollo tecnológico, transformación digital y outsourcing, es referente a nivel nacional para múltiples entidades públicas y privadas. Cuenta con más de 3.000 personas en plantilla. En plena expansión internacional, es la consultora española que más crece por tercer año consecutivo. Posee más de 42 áreas de especialización y 36 sedes y hubs de desarrollo en Europa, Marruecos, Latam y Estados Unidos. Además, a través de la Fundación hiberus trabaja en el fomento de vocaciones tecnológicas y el emprendimiento con base digital. La capacidad prescriptora de HENNEO a nivel internacional crece además día a día después de que su presidente haya presidido durante cinco años la asociación mundial de periódicos y editores de noticias, WAN-IFRA, y haya sido designado en la actualidad alto comisionado para la libertad de prensa e Iberoamérica. Henneo mantiene un compromiso firme con las políticas de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo. Además, asume como prioridad estratégica el fomento e impulso de medidas para lograr la igualdad real en el seno de la organización. Así, lo ha reconocido Europa. El reto de HENNEO es seguir creciendo contigo y consolidar una sociedad justa y comprometida que mire al futuro con enorme ilusión. ¡Tu momento ha llegado ! ¡Queremos acompañarte en tu crecimiento profesional! Y por ello, tenemos todo listo para que tus prácticas/beca sean/sea una inmersión en empresa enriquecedora, un aterrizaje perfecto… o, mejor dicho, ¡para que aprender con nosotros/as suponga tu despegue! Desde Henneo te ofrecemos la oportunidad de tener el mejor contactocon el mundo empresarial . Si te unes a la aventura de 20 Minutos, aprenderás desde el primer momento de la mano con grandes profesionales y conocerás la dinámica y operativa de uno de los principales medios de comunicación a nivel nacional. Por nuestra parte, buscamos conocerte y crecer contigo a través de un acompañamiento profesional. ¡Te estamos esperando! Descripción de la oferta: Funciones de apoyo a la sección de Cierre del diario ocupándose de la edición y redacción de contenidos informativos de todas las secciones, en especial de cultura y nacional ¿Qué encontrarás en 20 minutos? • Desde el principio, se te asignarán actividades que te permitirán adquirir y llevar a la práctica los conocimientos teóricos que has aprendido en tus estudios., • Duración: Sujeto a titulación y condiciones de convenio., • Horario Orientativo: de domingo a jueves de 16:00 a 22:00, • Bolsa de ayuda: 500 €, • Incorporación en septiembre., • El proceso de formación de tus prácticas se desarrollará bajo la tutorización de reconocida experiencia., • Ser titulado/a en el Grado de Periodismo, con una antigüedad máxima de 18 meses., • No estar realizando ningún trabajo remunerado, no estar percibiendo el seguro de desempleo, no estar disfrutando de ninguna beca de cualquier tipo y no realizar cualquier actividad profesional o académica que impida la normal realización de las prácticas formativas., • No haber desempeñado trabajo profesional alguno relacionado con titulación después de haber finalizado los estudios., • En el curriculum se hará constar experiencia anterior en trabajos informativos, conocimiento de algún idioma, conocimiento de sistemas de edición y cuantos datos se consideren meritorios #J-18808-Ljbffr

Estamos buscando un Director experimentado en experiencia del cliente que tenga su sede en Madrid. La persona seleccionada será encargada de ampliar y desarrollar nuevos proyectos de transformación de cliente en distintos sectores del mercado, aplicando metodologías avanzadas de análisis CX: Customer Journey, Arquetipos, Blueprint, Modelos de medición VOC, Economía de la experiencia. Como líder de experiencia del cliente, deberá coordinar el equipo de CX y desarrollar una sólida colaboración con las distintas áreas de KPMG, como Estrategia de Negocio, Marketing Digital, diseñadores de interacciones, Data Analytics y Tecnología, entre otros, para detectar, definir y construir la mejor experiencia de cliente y de servicio para las organizaciones con las que trabajamos y nuevos negocios. • Licenciatura, Ingeniería o Grado., • Entre 12 y 16 años de experiencia., • Reconocido como líder dentro de la línea de servicio o sector., • Responsable de supervisar el rango de servicios prestados por KPMG en la cartera de clientes asignada, preparando, ejecutando y evaluando los resultados globales., • Impulsar la consecución de objetivos de negocio para ampliar oportunidades de trabajo., • Trabajar como asesor generalista para los clientes y como experto en CX, incorporando otros especialistas cuando sea necesario., • Toma decisiones de organización del equipo, incluyendo asignación de recursos y desarrollo profesional., • Colaborar activamente en iniciativas globales y actuar como portavoz de KPMG en eventos externos., • Desarrollar relaciones de trabajo constructivas tanto interna como externamente., • Utilizar conocimientos comerciales y experiencia para desarrollar propuestas que aseguren futuros encargos., • Adquirir conocimiento del mercado y la industria a través de proyectos, proporcionando visión de referencia a los clientes., • Conocimiento global del sector e industria, contribuyendo a los objetivos comerciales y diferenciación de la competencia., • Proponer el desarrollo de nuevos productos y servicios., • Identificar necesidades del cliente más allá del área de expertise., • Gestionar proyectos complejos y arriesgados con calidad., • Diseñar políticas en su área y contribuir a la estrategia general del departamento., • Desarrollar nuevas metodologías para impactar en el trabajo y resultados de la firma., • Reconocer cuándo es necesario involucrar profesionales de otras líneas de servicio o conocimientos especializados., • Ser role-model, liderando comportamientos alineados con la historia y valores de KPMG., • Actuar como counselor para managers y profesionales senior, promoviendo asesoramiento y mentoría., • Planificar el desarrollo de habilidades del equipo y contribuir al conocimiento profesional. #J-18808-Ljbffr

Nueva oportunidad laboral en Carpintería de Madera (Ebanistería) En Grupo Alliance, especialistas en selección de talento, colaboramos con una empresa líder en el sector de la construcción en la búsqueda de un/a Carpintero/a Ebanista para sus instalaciones en Torres de la Alameda (Madrid). Lo que ofrecemos: • Contrato indefinido y estabilidad laboral., • Jornada habitual de lunes a viernes de 7:00 a 15:00 h., • Posibilidad de horario ampliado de 16:00 a 19:00 h (con ticket de comida cuando se realicen)., • Horas extras remuneradas., • Experiencia demostrable como Oficial de 1a en carpintería de tablero., • Manejo de maquinaria de carpintería convencional y CNC (valorado)., • Capacidad para trabajar de forma autónoma siguiendo planos y especificaciones técnicas., • Fabricación de mobiliario a medida y piezas especiales en tablero (DM, aglomerado, melamina)., • Interpretación de planos técnicos.

Director / a General en SAERCO Qué buscamos? • Más de 15 años de experiencia, • En alta dirección, con al menos 5 años como Director / a General, de Unidad de Negocio o COO con responsabilidad sobre cuenta de resultados, • Sólida trayectoria en gestión de contratos públicos en sectores regulados o de servicios críticos, • Perfil internacional con responsabilidad operativa y agilidad en entornos culturales y normativos diversos (Europa del Norte y del Sur), • Familiarizado con entornos laborales complejos y negociación colectiva con perfiles de alta cualificación técnica, • Enfoque claro en rentabilidad y eficiencia operativa Acerca SAERCO SAERCO es una compañía de referencia en Europa en servicios de navegación aérea, operaciones aeroportuarias, consultoría e ingeniería aeronáutica, con sede en Madrid y presencia en varios países del continente. Fundada en 2010, fue la primera empresa privada certificada por AESA para prestar servicios de control aéreo en España y la primera en operar torres fuera del país, iniciando actividad en Noruega. Opera en un sector altamente regulado y se ha consolidado como referente por su excelencia operativa, capacidad de adaptación y cumplimiento normativo. Actualmente gestiona servicios en 16 aeropuertos, supervisa más de 500.000 vuelos anuales y atiende a cerca de 20 millones de pasajeros. Su relación con organismos como AENA y AESA avala una trayectoria sólida y reconocida. Comprometida con la formación, la innovación y la sostenibilidad, cuenta con un centro especializado para controladores y participa en proyectos de I+D. Con un equipo multidisciplinar y una visión estratégica, SAERCO continúa liderando la transformación del tráfico aéreo en Europa. Vacante : Director / a General E / la Director / a General tendrá un papel clave liderando la transformación interna, la expansión del negocio y la adopción de nuevas tecnologías. Reportando directamente a la Presidencia, y trabajando en estrecha colaboración con el Comité de Dirección, asumirá la responsabilidad global sobre la planificación, dirección y control de las actividades de la compañía. Será también responsable de ejecutar las directrices corporativas, coordinando los recursos necesarios para cumplir los objetivos establecidos, aprobando contratos de servicios (junto con la Presidencia), gestionando acuerdos con proveedores clave, preparando informes para la planificación anual y empresarial, y convocando y moderando el Comité de Coordinación. Este rol estratégico incluye la negociación de convenios colectivos y exige un sólido dominio de la normativa laboral. Requiere una clara orientación a la gestión del personal operativo, con capacidad para fortalecer su compromiso con el proyecto empresarial. Se valorará también un enfoque riguroso en costes de personal y control financiero, clave para la eficiencia y la rentabilidad. En el marco de una sólida cultura de seguridad (Safety Culture), deberá garantizar el cumplimiento normativo y contractual, supervisar transiciones entre proveedores y validar planes ante las autoridades competentes. Participará en la revisión del sistema de gestión y en la definición de objetivos en calidad, medio ambiente y seguridad de la información, promoviendo medidas correctoras tras auditorías internas y externas Intervendrá en determinados nombramientos dentro de la organización, coordinando con la Presidencia la designación de puestos ejecutivos. En coordinación con el Departamento de Garantía de Seguridad, revisará los manuales y programas correspondientes, notificará incidencias relevantes y colaborará en la concienciación del personal, además de mantener informados a los directores de servicio ante acuerdos con terceros que puedan tener implicaciones operativas. Visión estratégica, liderazgo probado y agudeza operativa La persona en esta posición deberá aportar una visión estratégica orientada al crecimiento sostenible y un historial de liderazgo capaz de movilizar equipos hacia objetivos comunes, ejercido desde la colaboración, la credibilidad y la influencia, promoviendo la transparencia, la cohesión y la alineación con la cultura empresarial. Será clave su capacidad para anticipar tendencias, detectar oportunidades y diseñar planes a largo plazo que impulsen la competitividad, con foco en resultados, mejora continua y agilidad en la gestión. Se espera una marcada agudeza operativa y criterio para actuar con rapidez y solidez en entornos exigentes. El rol requiere habilidades avanzadas de comunicación y negociación, y capacidad para construir relaciones sólidas con actores clave del entorno institucional y empresarial. Serán también esenciales la resolución estructurada de problemas, la disciplina en la ejecución y la sensibilidad política en la interlocución. Esta posición representa una oportunidad excepcional para quienes deseen liderar la evolución de una compañía referente en el sector de la navegación aérea, en un entorno regulado y en transformación. Es el momento idóneo para asumir un papel decisivo en una etapa clave de crecimiento, consolidar su expansión internacional, impulsar la próxima ola de innovación tecnológica y situarse en el centro de la toma de decisiones estratégicas. Esta oportunidad es perfecta para profesionales con experiencia en alta dirección, visión estratégica, liderazgo de equipos, gestión institucional y dirección de proyectos complejos en contextos de cambio. No se trata solo de gestionar, sino de construir : de llevar una empresa sólida y referente a un nuevo nivel de excelencia e influencia en el panorama aeronáutico europeo. El dominio del español e inglés será esencial para operar con eficacia en un entorno diverso, dinámico y de alto impacto. Te interesa? SAERCO con Top of Minds para cubrir esta vacante. #J-18808-Ljbffr

En Talgo, nos dedicamos a revolucionar el transporte ferroviario con productos innovadores que abarcan desde trenes de muy alta velocidad hasta soluciones regionales y de cercanías. Nuestros trenes se caracterizan por ser sostenibles, seguros y de calidad. Esta versatilidad permite que nuestros trenes puedan cruzar el desierto de Arabia Saudí a 300 km/h o atravesar países con temperaturas extremas de hasta -45o en Kazajistán. ¿En qué consistiría tu trabajo? Te integrarás en el área Calidad de nuestro centro ubicado en Las Matas, Madrid. Tu misión como Ingeniero/a de calidad proyectos será supervisar y controlar en el proyecto u oferta asignada que todo el proceso de desarrollo y producción del mismo se llevan a cabo conforme a la normativa y procedimientos vigentes, especificaciones técnicas y requerimientos del cliente para garantizar la calidad del producto final. Y para ello, realizarás funciones como: • Elaborar y mantener los Planes de Calidad y dosieres de Seguridad y Calidad para los proyectos asignados., • Realizar el seguimiento documental de pruebas de Calidad y mantener los registros de configuración conforme a procedimientos internos., • Planificar y negociar con el cliente los puntos de inspección de la producción., • Colaborar con los Técnicos de Calidad de centro en la generación, seguimiento y cierre de los anexos de defectos, informes de desviación, análisis de causa raiz (8Ds, 5W, Isikawa), derogaciones y FAIs de producción., • Titulación de Grado y/o Máster en Ingeniería industrial o similares., • Conocimiento avanzando de Excel, se requerirá saber realizar tablas dinámicas, sacar gráficos, macros, etc. Valorable conocimiento en Power BI., • Nivel alto de inglés (mínimo B2). Se valorará nivel alto de alemán o francés., • Contrato temporal directamente con Talgo., • Paquete retributivo compuesto por salario fijo, variable y plan de pensiones., • Para Talgo la salud es una prioridad, y por ello te ofrecemos seguro médico, que podrás disfrutar tanto tú, como tu familia., • Horario flexible (entrada de 7:30 h-9:00 h y salida de 16:30 h-18:00 h) con jornada intensiva en verano. Posibilidad de 2 días de teletrabajo superado el periodo de prueba de 6 meses., • Porque para Talgo el bienestar impulsa el éxito: 27 días de vacaciones laborales en nuestro calendario laboral de 2025 y 7 puentes fijados por la empresa, para sacar el máximo provecho del calendario de tu Comunidad., • Autobuses lanzadera que facilitan la llegada al centro de trabajo. Si te interesa un nuevo reto profesional, no dejes pasar este tren Tu trabajo tendrá un impacto real en la movilidad de millones de personas en todo el mundo

Estamos seleccionando un/a Responsable de Planificación y Compras, con al menos 5 años de experiencia en planificación y compras para importante laboratorio ubicado en la zona Norte de Madrid. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Diseñar y ejecutar estrategias de planificación de producción y aprovisionamiento. Asegurar la disponibilidad de materias primas, materiales de acondicionamiento y servicios según los planes de fabricación y ventas. Gestionar el ciclo completo de compras: identificación de necesidades, negociación, selección y evaluación de proveedores nacionales e internacionales. Optimizar niveles de inventario y minimizar obsolescencias (por artworks, caducidades, discontinuidades, etc.). Colaborar con Producción, Calidad, Finanzas, Regulatory Affairs, I+D y Comercial para el cumplimiento de objetivos. Participar en la elaboración de presupuestos anuales. Negociar contratos con proveedores clave en coste, calidad, servicio y plazos. Asegurar el cumplimiento de normativas GMP, GDP y otras regulaciones del sector. Identificar y mitigar riesgos en la cadena de suministro mediante planes de contingencia. Liderar y desarrollar al equipo de Planificación y Compras. Gestionar y optimizar herramientas tecnológicas (ERP, sistemas de planificación). Titulación universitaria superior en ADE, Economía, Comercio Internacional, Ingeniería Industrial o similar. Experiencia mínima de 5 años en puestos similares en entorno industrial. Valorable formación de posgrado en Supply Chain Management, Logística, Gestión de Operaciones o MBA. Inglés avanzado (mínimo C1). se hará prueba oral. Si cumples lo arriba mencionado y además eres una persona con mentalidad analítica, comunicación efectiva, y con liderazgo estratégico, estaremos encantados/as de conocerte. lunes a jueves: 7:40 horas a 16:20 horas. viernes: 7:40 horas a 14:15 horas • Beneficios sociales: comedor, transporte de empresa, seguro de vida y accidentes. #J-18808-Ljbffr

Desde Simón dice... actividades extraescolares, buscamos un/a monitor/a de SCAPE ROOM y Ocio y Tiempo Libre para impartir clases en diferentes centros educativos de Madrid y un curso de 4 horas de lunes a viernes por las mañanas. Nuestra visión se basa en educar a nuestros alumnos con juegos y ejercicios de cooperación para fomentar el desarrollo humano y colaborativo. Al contrario que en la educación competitiva, donde el alumno pasa a ser el adversario, la educación cooperativa pretende inculcar a los alumnos y alumnas la idea de formar parte de algo que debemos mejorar todos en conjunto. Requisitos: • Responsabilidad y compromiso con el curso Tipo de puesto: Media jornada Horas de medio tiempo: 25 por semana Horario: • De lunes a viernes, • Turno de mañana, • Indica el código postal de tu residencia actual, • Inscríbete en la oferta si tienes disponibilidad de lunes a viernes 4 hrs por la mañana y 1 hr por la tarde (de 16 a 17) #J-18808-Ljbffr

Únete a nuestro equipo como Health and Safety Specialist y sé parte de una empresa innovadora y en crecimiento en la industria farmacéutica Serás responsable de garantizar la seguridad y salud de las personas mediante una gestión integral, técnica y proactiva de la prevención de riesgos laborales, asegurando el cumplimiento normativo, fomentando la cultura preventiva y actuando como figura de referencia en el entorno GMP Responsabilidades principales • Evaluación y control de los riesgos laborales:, • Participar en la evaluación de riesgos generales y específicos (químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, etc.)., • Proponer medidas correctoras y de mejora., • Participar en validaciones de nuevos procesos y equipos desde la perspectiva preventiva., • Planificar, coordinar e impartir formación inicial, periódica y específica en PRL., • Desarrollar campañas de concienciación, señalización y comunicaciones preventivas internas., • Definir procedimientos para la coordinación y control de actividades empresariales externas, garantizando que las empresas contratistas y subcontratistas cumplan con los requisitos de seguridad laboral., • Coordinar la investigación exhaustiva de accidentes e incidentes, garantizando la identificación de causas raíz y la implementación de acciones correctivas y preventivas, así como el seguimiento de la eficacia de estas acciones., • Gestión de emergencias y autoprotección., • Colaborar en el diseño, actualización y difusión del Plan de Emergencias., • Gestión y control de equipos de protección individual., • Gestión y planificación en vigilancia de la salud., • Análisis de informes de aptitud., • Impulsar mejoras ergonómicas y organizativas para prevenir riesgos laborales y mejorar las condiciones de trabajo., • Participar activamente en el comité de seguridad y salud y en la actualización de procedimientos normativos., • Formación: Ingeniería química, Industrial, Organización industrial o titulaciones universitarias relacionadas., • Máster en PRL (seguridad, higiene y ergonomía/psicosociología aplicada), • Experiencia: Experiencia previa de 3-5 años en industria regulada (preferiblemente enfoque GMPs), • Idiomas: Dominio del español, tanto hablado como escrito. Otros idiomas serán valorados. • Comunicación efectiva, • Iniciativa, • Rigurosidad, • Confidencialidad . Orientación al cliente Ofrecemos • Contratación indefinida y estable., • Oportunidades de desarrollo profesional, • Ambiente de trabajo: Un entorno dinámico y colaborativo., • Horario flexible:, • Entrada entre las 7:00h y las 8:00h con salida entre las 15:00h y las 16:00h, Esperamos conocerte pronto

¿Tienes experiencia en montaje de equipos en producción, fabricación y pruebas de equipos? Desde Adecco estamos en la búsqueda de un/a técnico/a de producción para una empresa líder en sistemas de alto rendimiento ubicada en la zona de Alcobendas. Funciones: · Realización de pruebas para la puesta en marcha de los equipos · Realización de montajes mecánicos, eléctricos y electrónicos · Configuración de controladores y otros dispositivos · Verificación en las operaciones realizadas durante el montaje · Formación de nuevas incorporaciones · Cumplimiento de indicadores de calidad Ofrecemos: · Contrato 6+6+indefinido · Salario: 22.000 a 27.000 en función de la valía del candidato · Horario flexible: L-J de 7:00/08:30 a 15:15/16:45 y V de 07:00/08:30 a 14:45/16:15 · Modalidad presencial Requerimos: • FP1/FP2 en Área eléctrica, electrónica, y/o Automatización. Se admitirá un nivel de titulación inferior siempre que se acredite experiencia en montajes eléctricos y electrónicos, o experiencia en proyectos de PID • Interpretación de esquemas eléctricos, • Destreza manual, • Organización en Gestión de tareas, • Manejo paquete office Si esto encaja con lo que buscas, ¡no dudes en inscribirte!

En Staff Global Group, estamos buscando.Si disfrutas ayudando a los clientes y sabes cómo captar su atención, ¡te queremos con nosotros!.De lunes a jueves de 16:00 a 22:00 y viernes y sábados de 14:00 a 22:00.Atención y asesoramiento personalizado.Consecución de los objetivos de venta.Limpiez

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