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Responsabilidades Actualizar, registrar y controlar toda la información de la plantilla, gestionando controles horarios, permisos, bajas, vacaciones. Colaborar con el servicio de prevención de riesgos laborales, gestionando reconocimientos médicos y asegurar el cumplimiento de la normativa. Definición y seguimiento de KPIS del departamento de RRHH Requisitos Grado en relaciones laborales y RRHH Experiencia entre 1 y 3 años Dominio paquete office Habilidades para gestionar con eficiencia y capacidad para resolución de conflictos. Salario según convenio