Amb les persones jobs in San Feliú De LlobregatCreate job alerts

Des de AXXON treballem amb una companyia referent en el sector de l’automoció i la mobilitat, amb una àmplia xarxa de concessions i serveis vinculats a la venda i postvenda de vehicles, cerca un/a HRBP (H/D) per incorporar-se a l’equip de Recursos Humans. • Actuar com a partner estratègic de les diferents àrees de negoci., • Donar suport i assessorament als responsables d’equip en la gestió de persones., • Gestionar processos de selecció de manera integral, especialment per a perfils comercials, tècnics de postvenda i comandaments intermedis., • Participar en projectes d’onboarding, formació i avaluació del rendiment., • Col·laborar en aspectes vinculats a les relacions laborals., • Impulsar iniciatives relacionades amb la cultura corporativa, employer branding, compromís dels equips i fidelització del talent., • Grau en Relacions Laborals, Psicologia, ADE o estudis similars., • Experiència mínima de 3 a 5 anys en posicions generalistes de Recursos Humans o com a HR Business Partner., • Es valorarà experiència prèvia en entorns de distribució, retail B2B o automoció., • Coneixements de legislació laboral seran un plus., • Perfil proper, resolutiu i amb clara orientació al negoci., • Residència a Barcelona o disponibilitat per desplaçar-s’hi., • Incorporació a una organització consolidada i líder dins del sector de l’automoció., • Modalitat híbrida amb possibilitat de teletreballar dos dies per setmana., • Pla de desenvolupament professional i oportunitats de creixement intern., • Ambient de treball dinàmic, col·laboratiu i orientat a les persones. #J-18808-Ljbffr

Pimec precisa incorporar un/a IT Project Manager per liderar i coordinar projectes tecnològics de principi a fi, actuant com a punt de connexió entre les diferents àrees de negoci, els equips tècnics interns i els proveïdors tecnològics. La persona seleccionada participarà en projectes relacionats amb aplicacions corporatives, integracions, automatització, plataformes digitals, Business Intelligence i dades, contribuint a l'evolució i transformació tecnològica de l'organització. • Participar en l'anàlisi de les necessitats de les diferents àrees i contribuir a estructurar-les com a projectes., • Coordinar la definició de l'abast, requeriments, lliurables i criteris d'èxit de cada projecte., • Elaborar i fer seguiment de la planificació dels projectes: fites, dependències, riscos i plans d'acció., • Coordinar les diferents àrees implicades, així com els equips tècnics interns i proveïdors externs., • Gestionar i fer seguiment dels proveïdors responsables de l'execució dels projectes., • Fer seguiment de l'abast, terminis, qualitat i costos, identificant i anticipant riscos, bloquejos o desviacions., • Analitzar estimacions, canvis d'abast i possibles desviacions de costos, aportant criteri funcional i tecnològic., • Coordinar les fases de proves, validació, implantació i posada en producció., • Mantenir informades les persones i àrees implicades sobre l'evolució dels projectes i gestionar les expectatives davant possibles desviacions., • Garantir una visió global, estructurada i actualitzada de l'estat dels projectes sota la seva responsabilitat., • Col·laborar en la definició i implantació de metodologies i estàndards comuns per a la gestió de projectes tecnològics., • Participar en la millora contínua dels processos i eines de gestió de projectes., • Formació universitària en Informàtica, Enginyeria, Telecomunicacions, Administració i Direcció d'Empreses o similar., • Experiència d'entre 3 i 5 anys en la participació o gestió de projectes tecnològics, digitals o d'implantació de solucions., • Coneixement del cicle de vida d'un projecte tecnològic: anàlisi de requeriments, definició de solucions, desenvolupament o configuració, integracions, proves, desplegament i operació., • Experiència en la coordinació i gestió de proveïdors tecnològics., • Capacitat d'anàlisi, organització i seguiment de projectes, amb orientació a objectius i resultats., • Bona capacitat d'interlocució amb diferents àrees i perfils, tant de negoci com tècnics., • Capacitat per identificar riscos, anticipar problemes i proposar solucions., • Experiència en metodologies Agile i/o tradicionals de gestió de projectes., • Coneixement d'eines de gestió i seguiment de projectes., • Català i castellà, amb nivell professional., • Incorporació a Pimec en un projecte amb impacte transversal dins de l'organització., • Contracte indefinit., • Jornada completa., • Model de treball híbrid amb 1 dia de teletreball a la setmana., • Participació en projectes de transformació i evolució tecnològica., • Entorn dinàmic i transversal, amb interlocució amb diferents àrees de l'organització., • Horari: jornada completa amb horari flexible d'entrada i sortida. De dilluns a dijous, de 8:00 a 9:30 h i de 17:00 a 18:30 h. Divendres, finalització de la jornada a les 14:00 h o 15:30 h, segons l'horari establert. Ubicació : Barcelona #PIMEC #ITProjectManager #ProjectManagement #Tecnologia #DigitalTransformation #BusinessIntelligence #Data #Talent #J-18808-Ljbffr

Des de Talent Brand estem buscant un/a Responsable d'Administració per incorporar-se a una empresa especialitzada en la importació i exportació de fruita, ubicada a Mercabarna (Barcelona). Es tracta d'una companyia consolidada, amb un volum de negoci important i en plena fase de creixement, que busca incorporar un perfil dinàmic, proactiu i molt polivalent, amb capacitat per coordinar l'àrea administrativa i contribuir a l'evolució i professionalització de l'organització. • Formació: Administració i Direcció d’Empreses (ADE), Comptabilitat i Finances, o formació equivalent en l’àmbit de l’administració i la gestió empresarial., • Experiència mínima de 5 anys en posicions de responsabilitat administrativa, comptable o financera., • Imprescindible tenir coneixements sòlids en comptabilitat i domini del programa Sage 500., • Es valoraran coneixements de fiscalitat vinculada al comerç internacional, especialment en operacions d'importació i exportació., • Coneixements bàsics de gestió laboral, administració de personal i prevenció de riscos laborals (PRL)., • Idiomes: Català imprescindibles. Es valorarà el coneixement d'anglès per a la comunicació amb proveïdors i clients internacionals., • Persona dinàmica, proactiva, resolutiva i amb una elevada capacitat de gestió i adaptació., • Capacitat per treballar amb autonomia, prioritzar tasques i gestionar un volum elevat de feina amb rigor i confidencialitat., • Gestió comptable: supervisar la comptabilitat general de la companyia, controlar les factures emeses i rebudes, els cobraments i pagaments, les conciliacions bancàries i la tresoreria., • Tancaments comptables i fiscals: preparar la informació necessària per als tancaments comptables i fiscals, en coordinació amb la gestoria i l'assessoria externa., • Gestió administrativa del comerç internacional: supervisar la documentació relacionada amb les operacions d'importació i exportació de fruita, incloent-hi documents duaners, de transport i certificats., • Coordinació amb agents externs: mantenir la relació amb gestories, assessories, agents de duanes, transitaris i proveïdors internacionals, assegurant el correcte seguiment dels tràmits., • Gestió administrativa de Recursos Humans: supervisar el registre horari, les incidències de personal, la documentació laboral i la coordinació de les gestions relacionades amb nòmines i PRL., • Lideratge d'equip: coordinar i supervisar un equip de 7 persones, distribuïdes entre l'àrea d'administració i logística i l'administració dels punts de venda, vetllant per l'organització i el bon funcionament del departament., • Millora i optimització de processos: contribuir a la millora dels procediments administratius i a l'adaptació de l'àrea a les necessitats d'una empresa en creixement., • Incorporació a una empresa consolidada del sector agroalimentari, en una etapa de creixement i evolució., • Una posició de responsabilitat transversal, amb autonomia i una visió global de la gestió administrativa de la companyia., • Retribució d'entre 50.000 € i 55.000 € bruts anuals, distribuïts en 13 pagues., • Horari de dilluns a divendres, amb entrada entre les 8.00 h i les 8.30 h i sortida entre les 17.00 h i les 17.30 h., • Formació i acompanyament en el programa de gestió intern de l'empresa, amb el suport de l'equip per facilitar-ne l'adaptació. Si busques un nou repte professional on posar en valor la teva experiència, liderar un equip i tenir un paper clau en el creixement d'una empresa, aquesta pot ser la teva oportunitat. Ens agradarà conèixer-te! Som una empresa compromesa amb la diversitat i la igualtat de gènere; per això, tots els nostres processos de selecció estan guiats per principis ètics pensats per reduir els nostres biaixos i atraure el millor potencial de cadascú, independentment de l’ètnia, el gènere o possibles necessitats diverses. #J-18808-Ljbffr

Estem buscant un/a Post-Award Grants Officer per incorporar-se temporalment (6 mesos de substitució per maternitat) a la nostra Project Management Office (PMO) . Hauràs de donar suport transversal a les nostres àrees de recerca en la gestió administrativa, financera i legal dels projectes nacionals i internacionals, assegurant que el finançament es tradueixi en un impacte real i sostenible. Si et defineix el rigor, t'agrada la dinàmica dels projectes europeus i vols treballar en un entorn capdavanter, aquest és el teu lloc! Gestió operativa i financera: assumir el control pressupostari de projectes competitius i ajuts de recerca, elaborant previsions econòmiques, calculant costos laborals (timesheets) i analitzant desviacions per al suport a la presa de decisions. Coordinació de projectes europeus: liderar la gestió contractual (esmenes/amendments), l'administració i distribució de fons als socis del consorci, i el seguiment dels acords legals (Grant Agreement i Consortium Agreement). Reporting oficial i auditories: coordinar i liderar la presentació d'informes periòdics (Periodic Reports) i auditories financeres obligatòries (CFS), assegurant la total traçabilitat institucional davant les agències finançadores. Interlocució i relacions externes: actuar com a punt de contacte oficial amb els Project Officers d'entitats com la Comissió Europea, ministeris o agències autonòmiques, així com amb els gestors financers d'entitats sòcies. Suport de qualitat i organització: supervisar el control de qualitat (Quality Assurance) dels lliurables abans de la seva tramesa, preparar reunions dels òrgans de govern (Assemblees Generals) i redactar les actes oficials. Gestió del coneixement i transversalitat: mantenir actualitzades les eines internes (Confluence, JIRA), vetllar per les polítiques de Ciència Oberta (Zenodo) i monitorar la neutralitat de gènere en la implementació dels projectes. Entrevista online de 45 a 60 minuts amb un/a representant de l'equip de People & Talent i un/a representant del departament. • Realització de proves tècniques (avaluació de personalitat i/o presentació d'un cas pràctic, segons el lloc de treball)., • Entrevista de cas de 60 minuts amb el/la director/a del departament i un/a representant de People & Talent. Educació: titulació universitària finalitzada, preferiblement en Economia, Administració d'Empreses, Dret, Ciències Polítiques, Gestió Pública, Relacions Laborals o similars. Experiència: mínim 5 anys en la gestió administrativa i financera de projectes competitius, idealment en entorns d’R+D+i o sector TIC, dominant tot el cicle de vida del projecte. Normativa i ecosistema: coneixement sòlid de les normatives de finançament públic: Horizon Europe (HE), H2020, Next Generation EU (NGEU), FEDER, MINECO, Llei General de Subvencions, Llei de la Ciència i funcionament de l'ecosistema CERCA. Idiomes: domini de català i castellà (nivell nadiu) i bon nivell d'anglès escrit i oral (mínim B2). Nivell d'anglès C1 o superior. Eines digitals: domini avançat d'excel per a anàlisi econòmica i capacitat per treballar amb eines de gestió com JIRA o Confluence. Experiència prèvia específica: coordinant consorcis europeus complexos com a entitat principal. Resistència i gestió de la pressió: capacitat per treballar de manera eficient orientat/da a deadlines oficials inamovibles. Rigor i atenció al detall: excel·lència en la revisió de dades financeres pròpies i de tercers. Flexibilitat i adaptabilitat: capacitat per gestionar canvis imprevistos en les planificacions i fer conviure la rigidesa normativa amb la flexibilitat de la recerca tecnològica. Proactivitat i esperit col·laboratiu: autonomia per identificar riscos financers o legals de manera anticipada i col·laborar estretament amb equips multidisciplinaris. Flexibilitat d'horari nucli (core hours): sempre que estiguis connectat/da per a les sincronitzacions d'equip entre les 10:00 h i les 15:00 h, pots dissenyar la resta del teu dia al teu ritme. Divendres de jornada intensiva: tots els divendres de l'any fem una jornada laboral intensiva de 6,5 hores, perquè puguis començar el teu temps personal a mitja tarda. Horari intensiu d'estiu: per ajudar-te a gaudir del sol i conciliar la vida familiar durant les vacances escolars, passem a una jornada laboral de 7 hores del 22 de juny al 4 de setembre. 27 dies de vacances pagades: tindràs 27 dies de vacances l'any, una xifra molt per sobre del mínim legal, cosa que et dona més de cinc setmanes completes per recarregar piles quan ho necessitis. Et demanem que gaudeixis d'almenys 12 dies de vacances durant l'estiu. La diversitat és clau per al progrés i la innovació, i a la Fundació i2CAT treballem activament per crear un entorn inclusiu i equitatiu on tothom pugui desenvolupar el seu potencial. Per això, apostem per la pluralitat i cerquem augmentar el nombre de persones amb diversitat funcional dins la nostra plantilla. Busquem persones amb talent i perspectives diverses per enriquir el nostre equip. En els nostres processos de selecció, estem compromesos a impulsar el talent femení i ens interessa especialment l’experiència de dones i altres col·lectius infrarepresentats en els àmbits científic i tecnològic. Amb això aconseguirem estar millor preparats per afrontar reptes complexos. Si els candidats tenen qualificacions similars, es donarà prioritat a aquelles que pertanyin a un d’aquests grups. Entrarem a un mode híbrid 4-1 (4 dies en remot, 1 dia a l'oficina) per equilibrar la col·laboració presencial amb el treball remot de concentració profunda. Tot i que apostem per un mode híbrid, també encoratgem el nostre equip a gaudir de l'experiència a l'oficina. L'espai de treball a i2CAT té una energia i una col·laboració úniques que, senzillament, no es poden replicar a través d'una pantalla. Podràs treballar des de casa o des de l'oficina, el que s'ajusti millor a les teves necessitats. Només es demana assaureu els dos dies a la setmana a l'oficina per mantenir-nos connectats amb l'equip. Si decideixes venir a l'oficina, estàs ubicat al Pier 01, al bell mig del Port de Barcelona. Treballaràs en un dels hubs tecnològics més vibrants d’Europa, en un entorn multidisciplinari, multicultural i amb vistes privilegiades al mar. És una zona excepcionalment comunicada i envoltada d’una àmplia oferta de restauració i serveis al barri de la Barceloneta. #J-18808-Ljbffr

Pimec precisa incorporar un/a IT Project Manager per liderar i coordinar projectes tecnològics de principi a fi, actuant com a punt de connexió entre les diferents àrees de negoci, els equips tècnics interns i els proveïdors tecnològics. La persona seleccionada participarà en projectes relacionats amb aplicacions corporatives, integracions, automatització, plataforms digitals, Business Intelligence i dades , contribuint a l'evolució i transformació tecnològica de l'organització. Participar en l'anàlisi de les necessitats de les diferents àrees i contribuir a estructurar-les com a projectes. Coordinar la definició de l'abast, requeriments, lliurables i criteris d'èxit de cada projecte. Elaborar i fer seguiment de la planificació dels projectes: fites, dependències, riscos i plans d'acció. Coordinar les diferents àrees implicades, així com els equips tècnics interns i proveïdors externs. Gestionar i fer seguiment dels proveïdors responsables de l'execució dels projectes. Fer seguiment de l'abast, terminis, qualitat i costos, identificant i anticipant riscos, bloquejos o desviacions. Analitzar estimacions, canvis d'abast i possibles desviacions de costos, aportant criteri funcional i tecnològic. Coordinar les fases de proves, validació, implantació i posada en producció. Mantenir informades les persones i àrees implicades sobre l'evolució dels projectes i gestionar les expectatives davant possibles desviacions. Garantir una visió global, estructurada i actualitzada de l'estat dels projectes sota la seva responsabilitat. Col·laborar en la definició i implantació de metodologies i estàndards comuns per a la gestió de projectes tecnològics. Participar en la millora contínua dels processos i eines de gestió de projectes. Formació universitària en Informàtica, Enginyeria, Telecomunicacions, Administració i Direcció d'Empreses o similar . Experiència d'entre 3 i 5 anys en la participació o gestió de projectes tecnològics, digitals o d'implantació de solucions. Coneixement del cicle de vida d'un projecte tecnològic: anàlisi de requeriments, definició de solucions, desenvolupament o configuració, integracions, proves, desplegament i operació. Experiència en la coordinació i gestió de proveïdors tecnològics. Capacitat d'anàlisi, organització i seguiment de projectes, amb orientació a objectius i resultats. Bona capacitat d'interlocució amb diferents àrees i perfils, tant de negoci com tècnics. Capacitat per identificar riscos, anticipar problemes i proposar solucions. Experiència en metodologies Agile i/o tradicionals de gestió de projectes. Coneixement d'eines de gestió i seguiment de projectes. Català i castellà, amb nivell professional. Incorporació a Pimec en un projecte amb impacte transversal dins de l'organització. Contracte indefinit. Jornada completa. Model de treball híbrid amb 1 dia de teletreball a la setmana. Participació en projectes de transformació i evolució tecnològica. Entorn dinàmic i transversal, amb interlocució amb diferents àrees de l'organització. Horari: jornada completa amb horari flexible d'entrada i sortida. De dilluns a dijous, de 8:00 a 9:30 h i de 17:00 a 18:30 h. Divendres, finalització de la jornada a les 14:00 h o 15:30 h, segons l'horari establert. Ubicació : Barcelona #PIMEC #ITProjectManager #ProjectManagement #Tecnologia #DigitalTransformation #BusinessIntelligence #Data #Talent #J-18808-Ljbffr

Son una Fundació, una entitat sense ànim de lucre que identifica reptes socials no coberts o amb marge de millora, a partir dels quals impulsem canvis transformadors, persona a persona, amb inconformisme i compromís Impulsem projectes innovadors que proposen solucions sostenibles amb una mirada a llarg termini. Creiem que per impulsar un canvi profund en la societat és clau generar coneixement que contribueixi a revitalitzar i enfortir el tercer sector. Apostem per compartir aprenentatges i treballar de manera col·laborativa Establim aliances estratègiques per amplificar l'impacte i posicionar-nos com a referents en els nostres diferents àmbits d'actuació. Reportant directament a Direcció General, i amb una persona experta en EnfocSistèmic, Xarxes i Gestió d'Ecosistemes al seu càrrec, la seva missió serà liderarl'àmbit de Coneixement, Innovació i Impacte Sistèmic de la Fundació, assegurant que: • El coneixement generat als programes i consells es capturi, es sistematitzi i estransfereixi a totes les línies de manera accionable, al servei de decisionsbasades en evidència;, • Els aprenentatges es converteixin en innovació estructurada com a pràctica demillora contínua., • El treball sistèmic dels programes de la Fundació estigui alineat de punta apunta —des del disseny de les intervencions i les relacions fins als sistemesd'avaluació, aprenentatge i potencial escalabilitat. Coneixement i evidència • Dissenyar i mantenir un sistema de gestió del coneixement accessible i útil pera totes les línies i àmbits, integrat amb el model SEA., • Identificar i sintetitzar, en col·laboració amb les altres direccions i programes,els aprenentatges dels programes i consells per alimentar la presa de decisionsi la innovació., • Produir informes periòdics de coneixement i impacte per a la Direcció General,el Patronat i col·laboradors externs. Innovació • Incorporar i difondre metodologies d'innovació social i impacte col·lectiu a la cultura i la pràctica de la Fundació., • Estructurar la innovació com a procés continu —detecció, prototipatge,aprenentatge i escala—, connectant les iniciatives existents i noves quesorgeixin., • Impulsar i acompanyar pilots d'innovació dins els programes, amb criterisclars d'aprenentatge i de decisió sobre si escalar-los o descartar-los., • Facilitar la transferència i l'adaptació de les innovacions que funcionen entre línies, sectors i geografies, evitant que quedin aïllades al programaque les origina. Impacte Sistèmic • Alinear les pràctiques de tots els programes al voltant de l'enfocament sistèmic compartit: dissenyar les intervencions des de la seva sortida,instal·lant capacitat en altres actors per deixar el sistema enfortit, i definircom es comprova la sostenibilitat de l'impacte generat. • Mobilitzar, en col·laboració amb els programes, les narratives d'impactesistèmic., • Impulsar, en col·laboració amb els programes, la generació d'aliances i relacions estratègiques de treball col·laboratiu i/o d'impacte col·lectiu., • Connectar la Fundació amb comunitats de pràctica, xarxes d'innovació social i agents clau del sector. Governança i consells transversals • Liderar, supervisar i/o acompanyar els consells transversals de lafundació, seguint el pla estratègic definitiva (estratègia, facilitació i seguimentd'acords), • Dirigir i acompanyar l'Expert/a en Enfoc Sistèmic, Xarxes i Gestiód'Ecosistemes en el seu treball, seguint el pla estratègic definit., • Titulació universitària en Ciències Socials, gestió del coneixement, innovació social o àmbits relacionats. • Mínim 5-7 anys d'experiència professional, dels quals almenys 3 en funcions de lideratge transversal o de direcció en organitzacions complexes. • Experiència demostrable dissenyant i operant sistemes o processos de gestió del coneixement. • Experiència pràctica en processos d'impacte col·lectiu i/o canvi sistèmic,més enllà del coneixement teòric de les seves metodologies., • Experiència demostrable amb marcs de mesura i avaluació d'impacte (model SEA o equivalents). • Coneixement profund del tercer sector i dels reptes socials que aborda la Fundació. • Es valorarà interès i capacitat d'incorporar eines d'IA per enfortir la producció i la reutilització del coneixement. • Català i castellà parlats i escrits amb fluïdesa imprescindibles, i un nivellld'anglès B2. També es valorarà: • Màster o postgrau d'especialització en innovació social, avaluació d'impacte, gestió del coneixement o gestió de projectes. Comprensió dels models de dadesi la semàntica de Power BI., • Francès parlat i escrit A la Fundació destaca la cultura de la innovació. Dissenyem i testem solucions pilot, explorem metodologies disruptives i fem de l'experimentació constant el nostre motor de canvi. Els contextos volàtils en què treballem ens obliguen a cercar noves oportunitats que responguin a les noves realitats en cada moment. Tenim una cultura basada en el seguiment, l'avaluació i l'aprenentatge (SEA) constants. A la fundació creiem que el benestar i el desenvolupament de les persones són essencials. Per això oferim una sèrie de mesures col·locant l'equip al centre de les nostres accions, reconeixent-los com el motor de transformació social que ens permet assolir els nostres objectius. • Formació contínua i promoció interna perquè totes les persones puguin disposar de les eines necessàries per créixer i contribuir a llarg termini, potenciant el seu desenvolupament., • Conciliació de la vida personal, familiar i laboral: o Flexibilitat horària: entrada a partir de les 7 h o Possibilitat de realitzar una jornada intensiva a la setmana. o Teletreball: fins a 2 dies a la setmana, sempre que les responsabilitats ho permetin, a partir del tercer mes • Altres beneficis: Àpats a preu reduït, Píndoles de benestar. Fruita a l'oficina per fomentar un entorn saludable., • Jornada i retribució: o Contracte indefinit o Jornada de 40 h/setmanals. o Salari de 60.000€ bruts anuals, i un complement variable basat amb objectius pre-definits #J-18808-Ljbffr

Al Parc Sanitari Sant Joan de Déu cerquem incorporar un/a metge/essa especialista en geriatria, amb l’objectiu de continuar oferint una atenció integral, personalitzada i de qualitat als nostres pacients. • Tipus de contracte: Indefinit, • Dedicació: jornada completa (100% jornada), • Salari: segons conveni SISCAT i experiència aportada., • Ubicació: Sant Boi de Llobregat, • Possibilitats de desenvolupament professional dins de l’organització. Institució sanitària de referència amb una àmplia cartera de serveis i dispositius assistencials., • Treball multidisciplinari orientat a una atenció integral i centrada en la persona., • Diferents beneficis socials centrats en les persones, amb especial èmfasi en el benestar emocional, la conciliació efectiva i un entorn on el professional se senti cuidat i acompanyat, amb oportunitats sòlides de desenvolupament professional. Tot això dins d’un projecte amb propòsit i compromís social, propi de Sant Joan de Déu. La posició està inicialment vinculada a la Unitat d’Aguts de Geriatria (UGA) , participant en l’atenció i seguiment de pacients geriàtrics amb necessitats assistencials complexes. • Valoració geriàtrica integral del pacient., • Diagnòstic, tractament i seguiment de patologies agudes i reaguditzacions., • Coordinació amb equips multidisciplinaris per garantir una atenció centrada en la persona., • Planificació de l’alta i coordinació amb altres recursos assistencials per assegurar la continuïtat de les cures., • Participació en activitats de millora contínua, docència i recerca. A més, atès que el Parc Sanitari Sant Joan de Déu disposa de múltiples dispositius i àmbits assistencials, valorarem conjuntament altres oportunitats professionals dins de la institució que puguin ajustar-se millor al perfil i als interessos de la persona candidata. • Titulació de Grau o Llicenciatura en Medicina., • Especialitat en Geriatria via MIR o homologada a Espanya., • Capacitat de treball en equip i orientació cap a una atenció centrada en la persona. #J-18808-Ljbffr

La Fundació Germà Tomàs Canet de l'Orde Hospitalari de Sant Joan de Déu, és una entitat sense afany de lucre que té per missió acompanyar a persones en situació de vulnerabilitat i risc d'exclusió social a través de la gestió de programes i serveis per a la millora de la qualitat de vida i integració social. Actualment, està en cerca d’un/a Responsable d’Organització i Processos de Persones a la seu de Sant Boi de Llobregat . La missió d’aquesta posició és liderar l’organització i la millora contínua dels processos de l’àrea de Persones i Valors, garantint la qualitat, eficiència i compliment normatiu dels àmbits d’administració laboral, nòmines, costos de personal, subvencions i prevenció de riscos laborals. Coordinar l’equip tècnic sota la seva responsabilitat i assegurar la disponibilitat d’informació fiable que faciliti la planificació, el seguiment i la presa de decisions de l’organització. seves responsabilitats són: • Definir, documentar, implantar i actualitzar els processos de l'àrea de Persones i Valors assegurant la seva coherència, eficiència i alineament amb els objectius de la Fundació., • Garantir l'estandardització dels criteris de treball i la qualitat en l'execució dels processos., • Vetllar per la correcta coordinació entre els diferents processos de l'àrea i la seva integració amb la resta d'àrees de l'organització., • Identificar oportunitats de simplificació, automatització i millora contínua., • Impulsar iniciatives orientades a incrementar l’eficiència dels processos i la qualitat del servei ofert a professionals i voluntariat de la Fundació., • Coordinar i supervisar l'activitat dels àmbits d'administració laboral, nòmines, costos de personal i compliment normatiu., • Garantir l'aplicació homogènia dels criteris i procediments de gestió de persones., • Vetllar pel correcte compliment de les obligacions legals, laborals i administratives de la Fundació., • Actuar com a referent tècnic davant incidències o situacions de major complexitat., • Garantir la qualitat, fiabilitat i traçabilitat de la documentació i dels processos de l'àrea, • Liderar la gestió funcional dels sistemes d'informació de Persones i Valors., • Vetllar per la qualitat, integritat i actualització de les dades de persones., • Definir criteris de control, validació i explotació de la informació., • Coordinar la resolució d'incidències i la millora contínua de les eines digitals de gestió., • Impulsar projectes de digitalització i transformació dels processos de l'àrea., • Col·laborar en la implantació de nous sistemes i funcionalitats tecnològiques., • Dissenyar, coordinar i evolucionar el quadre de comandament de Persones i Valors., • Garantir la disponibilitat d'informació fiable, actualitzada i rellevant per a la presa de decisions., • Analitzar l'evolució dels principals indicadors i identificar tendències, oportunitats i riscos., • Elaborar informes periòdics i estudis específics sobre plantilla, rotació, absentisme, cobertura, costos de personal, formació i altres indicadors estratègics., • Proposar accions de millora derivades de l'anàlisi de dades., • Liderar, coordinar i acompanyar l’equip de professionals sota la seva responsabilitat., • Organitzar, distribuir i prioritzar tasques, garantint criteris homogenis de treball., • Fer seguiment dels objectius operatius i dels estàndards de qualitat., • Promoure el desenvolupament tècnic #J-18808-Ljbffr

BSM és una empresa de l'Ajuntament de Barcelona que té el propòsit de millorar la qualitat de vida de les persones, generant experiències positives per construir una Barcelona saludable i líder. BSM es compon d'un nombrós i variat conjunt d'units de negoci, en àmbits relacionats amb l'oci, la cultura, la cura de l'espai públic i ofereix solucions de mobilitat urbana i sostenible per donar resposta a les necessitats de la ciutadania i les noves formes de moure's. Tot el que fem està emmarcat dins de la cultura BSM, que ens defineix i és present en tot allò que fem. Aquesta cultura està basada en els següents valors: Excel·lència, Compromís, Proactivitat, Integritat i Cooperació. Un espai on tot és possible. L'Estadi Olímpic Lluís Companys, el Palau Sant Jordi i el Sant Jordi Club són escenaris de referència de l'activitat cultural i esportiva a la ciutat de Barcelona. Cada any s'hi acullen centenars d'actes que posicionen Barcelona com a capital de grans esdeveniments de manera nacional i internacional. Actualment estem buscant un/a Arquitecte/a. En dependència del Cap d’àrea de Manteniment., desenvoluparà les funcions següents. • Planificar, executar i controlar projectes arquitectònics des de la fase conceptual fins a l'execució, garantint-ne la qualitat i el compliment normatiu., • Gestionar, executar accions, programes i projectes dels seu àmbit de negoci., • Planificar els recursos necessaris per a l'execució de les activitats dels processos i procediments de treball, com ara disseny i elaboració de plànols i documentació tècnica, coordinant i supervisant els equips que té a càrrec., • Aportar criteri i suport tècnic en el desenvolupament dels processos, projectes i serveis, com ara tramitació de llicències i permisos davant les administracions públiques., • Coordinar i/o participar en les obres per garantir-ne la qualitat i el compliment dels terminis establerts, participant en la gestió de costos i pressupostos del projectes., • Garantir la qualitat dels programes i projectes engegats segons els criteris definits, fent propostes de millora., • Realitzar propostes en relació als processos i procediments en què participa per incorporar millores amb la finalitat de promoure la consecució dels objectius de l'empresa., • Proposar i elaborar indicadors per a fer el seguiment efectiu dels processos, fent seguiment dels mateixos., • Coordinar i/o elaborar informes, com ara memòries tècniques, justificació normativa, pressupostos, plecs tècnics per a la licitació de projectes, o informes de valoració per a l'adjudicació de concursos de projectes., • Garantir el compliment de les polítiques i normatives de seguretat de la informació i protecció de dades, comunicant les incidències que es detectin i preservant en tot moment (també un cop finalitzada la relació laboral) la confidencialitat de la informació i de les dades personals, així com dissenyar i configurar els sistemes amb criteris de seguretat per defecte i mantenir els coneixements i la formació necessaris en l’Esquema Nacional de Seguretat., • Coordinar i supervisar les obres per garantir-ne la qualitat i el compliment dels terminis establerts., • Gestionar els costos i control pressupostari dels projectes., • Vetllar pel compliment dels criteris de sostenibilitat ambiental, ètica i social (ESG) i pel correcte seguiment de les mesures de gestió del risc aplicables al lloc de treball, d’acord amb les polítiques internes, la normativa vigent i el model integral de risc de la companyia, informant de possibles desviacions., • I, en general, totes aquelles funcions de caràcter similar que li siguin atribuïdes., • Formació mínima universitària de nivell de grau, o equivalent preferiblement, o cicle formatiu de grau superior en Arquitectura., • Experiència de 3 anys en desenvolupant tasques tècniques de caràcter similar en el desenvolupament de projectes arquitectònics, en cas de formació universitària o de 5 anys en cas de Cicle Formatiu de Grau Superior., • Coneixements en AutoCAD, Photoshop, TCQ i BIM., • Coneixements de la normativa urbanística i de construcció., • Idiomes:, • Català Nivell C1, • Castellà Nivell C1, • Nivell mig d’ACTIC / Superació d’un 65% del curs de competències digitals., • Experiència en la gestió i seguiment de projectes desenvolupats íntegrament en metodologia BIM, incloent la definició de requeriments d'informació, la revisió de models multidisciplinaris, el control dels lliurables digitals i la preparació de la informació necessària per a la futura gestió i manteniment dels actius., • Experiència en coordinació i supervisió d'obres per garantir-ne la qualitat i el compliment dels terminis establerts., • Excel·lència, • Integritat, • Compromís, • Cooperació, • Proactivitat, • Autoconsciència i gestió emocional, • Resiliència, • Capacitat de decisió i orientació a Resultats, • Pensament crític i analític À BSM vetllem en tot moment per la igualtat d'oportunitats, sense tenir en compte raons de gènere, edat, ètnia o religió, orientació sexual o qualsevol altra condició física, personal o social. D’aquesta manera, quan incorporem talent a l’organització, només valorem els mèrits i la capacitat professional de cadascuna de les persones candidates. T'agradaria formar part del nostre equip i continuar fent de Barcelona una ciutat millor? Envia'ns la teva candidatura! #J-18808-Ljbffr

Busquem persones educadores ambientals per dinamitzar i impartir activitats educatives vinculades a temàtiques ambientals a l’àrea metropolitana de Barcelona. La finalitat principal del lloc de treball és facilitar l’aprenentatge, la sensibilització i la participació dels diferents grups destinataris del programa en espais com centres educatius, parcs, jardins i zones litorals.Condicions laborals:Tipus de relació professional: Contracte Tipologia de contracte: Indefinit Jornada laboral: Disponibilitat tant per a jornada completa (40 hores setmanals) com per a mitja jornada.Horari: Flexible de dilluns a divendres entre les 8:00h i les 17:00h (segons torn de matí, tarda o complet). De manera puntual, es podran realitzar activitats en cap de setmana.Retribució: 23.584,90 € bruts anuals (per a la jornada completa). En cas de jornada parcial, s'establirà la part proporcional amb possibilitat de realitzar hores complementàries remunerades.Funcions i responsabilitats principals:Dinamització i adaptació de les activitats educatives.Preparació logística de les activitats i del material educatiu.Revisió i actualització de guions i recursos educatius.Recollida d’indicadors de participació i de qualitat del servei.Comunicació d’incidències i proposta de millores.Coordinació amb els participants i suport a les accions de difusió del programa.Formació reglada: Titulació universitària de Grau (oficial) preferentment en l'àmbit de les Ciències, Medi Ambient o Educació Ambiental.Formació complementària: Es valoraran positivament titulacions oficials addicionals (grau, màster, postgrau o doctorat) i cursos d’especialització d'un mínim de 20 hores impartits per universitats o entitats acreditades.Experiència requerida: Entre 1 i 3 anys d'experiència en l'àmbit de l'educació ambiental. És indispensable acreditar la participació en un mínim de 30 activitats educatives relacionades amb l'àmbit de l'energia.Idiomes: Domini avançat del català i del castellà. Es valorarà positivament l'acreditació oficial d'altres idiomes (nivell mínim B2).Permís de conduir: Imprescindible disposar de permís de conduir B en vigor.Competències clau: Flexibilitat i gestió del canvi, compromís amb l'organització, planificació, organització, iniciativa i capacitat de comunicació.

Mosso/a de Magatzem (Operador/a logístic/a) A Amazon, entenem que la feina va més enllà del lloc de treball.¿Tiene las cualificaciones y habilidades adecuadas para este trabajo? Descúbralo a continuación y pulse en "solicitar" para ser considerado.Per això tenim oportunitats laborals als nostres magatzems que podrien ser adequades per a tu.Ubicació Polígon Logis Empordà, 17469 El Far d'Empordà, Figueres, Espanya Horaris i torns- Tipus de Contracte: Temporal o Fix Discontinu (DPC)- Hores Disponibles: Segons el centre i la temporada, oferim oportunitats a temps parcial (16-39 hores setmanals) oa temps complet (més de 39 hores setmanals).Torns: Torns rotatius i torns fixos segons necessitats operatives de matí, tarda o nit.Les persones treballadores poden rotar entre diferents torns, mantenint una jornada laboral constant.Setmana laboral és de dilluns a diumenge.Les opcions de torns disponibles es confirmaran més endavant en el procés de sol·licitud.Retribució 10.56 € per hora pels torns de dia.Pagament addicional per torns de nit, hores extraordinàries i festius es pot aplicar.Transport L'empresa posa a la disposició dels empleats tres línies d'autobús.Una ruta Nord amb parades a Roses, Santa Margarida, Empuriabrava, Castelló d'Empuries i Fortià.Una ruta Sud amb dues parades a Salt Espai Gironés ia Girona centre.Una tercera ruta des de l ́estació d ́autobús de Figueres.Preu servei 2.05€ (1.80€ amb bo-bus).Què faràs amb l'equip?- Rebre i emmagatzemar inventari- Preparar i empaquetar les comandes dels clients- Carregar caixes en camions per enviar-les- Usar escàners per llegir els codis de barres dels productes- Veure indicacions en pantalles i seguir instruccions per a algunes tasques- Resoldre problemes- Garantir que el producte compleixi els requisits de qualitat.Què t'oferim? Lloc de treball segur, modern i ben organitzat 10% de descompte per al personal d'Amazon Assegurança mèdica, de vida i cobertura per incapacitat de llarga durada Pla de pensions Programa Career Choice (disponible després d'un any de feina) Employee Assistance Program (EAP) Retribució Flexible: tiquets de guarderia i tiquet restaurant Orientació professional: cursos d'idiomes disponibles des del primer dia Menú de cantina subvencionat per Amazon i begudes calentes gratuïtes Quines habilitats necessites? xqysrnh- Aixecar fins a 15 kg en solitari- Estar de peu, caminar, empènyer, llençar, ajupir-te, flexionar-te i assolir objectes enlaire durant els torns- Usar carros, carretons, transpaletes i altres equips per moure productes- Pujar i baixar escales (quan correspongui)- Treballar a una alçada de fins a 13 m en un entresòl (quan correspongui)- Complir estrictament els estàndards de seguretat, qualitat i producció Requisits addicionals: Les persones candidates han de tenir 18 o més anys i dominar l'espanyol (o l'àrab en alguns llocs) per poder comprendre i complir tots els requisits del treball i les directrius de seguretat.

A i2CAT creiem que les grans innovacions tecnològiques en 5G/6G, IA o V2X comencen amb una base sòlida. Com a Pre-award Grants Officer , no només gestionarem burocràcia: seràs el motor estratègic que farà possible que els nostres investigadors transformin idees disruptives en projectes finançats. Actuaràs com a soci operatiu clau dels Investigadors Principals (IPs), assegurant que cap gran idea es quedi al tinter per un detall formuler i maximitzant l'èxit de les nostres candidatures nacionals i internacionals. Si t'apassiona el món de la recerca, domines els pressupostos i saps moure't com un peix a l'aigua entre plataformes de finançament i deadlines exigents, t'estem buscant! En el teu dia a dia al departament de la PMO, assumiràs de manera autònoma les següents funcions: Acompanyar i fer costat a les àrees de recerca en la preparació, estructuració administrativa-financera i presentació de projectes competitius i beques. Liderar el disseny i l'elaboració de pressupostos detallats, garantint l'optimització dels recursos i el compliment estricte de les regles d'elegibilitat. Analitzar exhaustivament les convocatòries (nacionals i internacionals) per avaluar opcions de participació i mitigar riscos institucionals de forma anticipada. Gestionar operativament les presentacions a les diferents plataformes de finançament (com el Funding & Tenders Portal de la CE, plataformes ministerials o autonòmiques). Coordinar la documentació en consorcis , recopilant i validant la informació administrativa i legal de socis externs i terceres institucions. Assegurar el compliment estricte dels deadlines , gestionant la pressió dels tancaments de convocatòries per garantir que tot es valida i s'envia a temps. Mantenir el control de dades i KPIs , efectuant el seguiment de l'estat de les propostes per aportar informació precisa a les anàlisis de la PMO. • Entrevista online de 45 a 60 minuts amb un/a representant de l'equip de People & Talent i un/a representant del departament., • Realització de proves tècniques (avaluació de personalitat i/o presentació d'un cas pràctic, segons el lloc de treball)., • Entrevista de cas de 60 minuts amb el/la director/a del departament i un/a representant de People & Talent. La Fundació i2CAT és un centre de recerca i innovació, que impulsa activitats de R+D+i en l'àmbit d'arquitectures, aplicacions i serveis de la Internet avançada. El centre aposta per un nou model d'innovació basat en la col·laboració entre les empreses, les administracions públiques, el món acadèmic i els usuaris. En col·laboració amb aquests socis, les nostres unitats de recerca i innovació volen produir tecnologies i solucions amb l'objectiu de convertir Catalunya en una regió intel·ligent líder i global en una Europa intel·ligent, amb una economia de valor afegit pròspera i una societat innovadora. i2CAT és una organització dinàmica que té una àmplia experiència en la realització de projectes de recerca i innovació en l'àmbit nacional i internacional, liderant línies d'investigació en arquitectures de xarxes fixes i mòbils, el 5G, les xarxes de sensors sense fils i tecnologies multimèdia basades en contingut, amb l'objectiu de desenvolupar nous productes, serveis i aplicacions en els camps de la eHealth, SmartCities & Smart Regions, Indústria 4.0 i Societat Digital. Practiquem un model híbrid 4-1 (4 dies en remot, 1 dia a l'oficina ) per equilibrar la col·laboració presencial amb el treball remot de concentració profunda. Tot i que apostem per un model híbrid, també encoratgem el nostre equip a gaudir de l'experiència a l'oficina. El nostre nou espai té unaenergia i una col·laboració úniques que, senzillament, no es poden replicar a través d'una pantalla. Flexibilitat d'horari nucli (core hours) : sempre que estiguis connectat/da per a les sincronitzacions d'equip entre les 10:00 h i les 15:00 h, pots dissenyar la resta del teu dia al teu ritme. Divendres de jornada intensiva : creiem en els caps de setmana llargs. Tots els divendres de l'any fem unajornada laboral intensiva de 6,5 hores , perquè puguis començar el teu temps personal a mitja tarda. Horari intensiu d'estiu : per ajudar-te a gaudir del sol i conciliar la vida familiar durant les vacances escolars, passem a unajornada laboral de 7 hores del 22 de juny al 4 de setembre. 27 dies de vacances pagades : tindràs 27 dies de vacances l'any, una xifra molt per sobre del mínim legal, cosa que et dona més de cinc setmanes completes per recarregar piles quan ho necessitis. Et demanem que gaudeixis d'almenys 12 dies de vacances durant l'estiu. Pla de carrera : treballarem perquè tinguis un pla de carrera que impulsi el teu creixement i desenvolupament professional. A i2CAT ja fa temps que tenim una política de teletreball establerta. Podràs treballar des de casa o des de l'oficina, el que s'ajusti millor a les teves necessitats. Només et demanem que assisteixis dos dies a la setmana a l'oficina per mantenir-te connectat amb l'equip. Si decideixes venir a l'oficina, este m ubicats al Pier 01, al bell mig del Port de Barcelona . Treballaràs en un dels hubs tecnològics més vibrants d’Europa, en un entorn multidisciplinari, multicultural i amb vistes privilegiades al mar. És una zona excepcionalment comunicada i envoltada d’una àmplia oferta de restauració i serveis al barri de la Barceloneta. i2CAT va rebre el distintiu HR Excellence in Research per part de la Comissió Europea l’any 2018, com a reconeixement al nostre compromís d’alinear les pràctiques de recursos humans amb la Carta Europea del Personal Investigador i el Codi de Conducta. En el marc de l’estratègia HRS4R, garantim processos de selecció Oberts, Transparents i Basats en el Mèrit (OTM-R) . La diversitat és clau per al progrés i la innovació, i a la Fundació i2CAT treballem activament per crear un entorn inclusiu i equitatiu on tothom pugui desenvolupar el seu potencial. Per això, apostem per la pluralitat i cerquem augmentar el nombre de persones amb diversitat funcional dins la nostra plantilla. Busquem persones amb talent i perspectives diverses per enriquir el nostre equip. En els nostres processos de selecció, estem compromesos a impulsar el talent femení i ens interessa especialment l’experiència de dones i altres col·lectius infrarepresentats en els àmbits científic i tecnològic. Amb això aconseguirem estar millor preparats per afrontar reptes complexos. Si els candidats tenen qualificacions similars, es donarà prioritat a aquelles que pertanyin a un d’aquests grups. Sabem que el talent es manifesta de moltes maneres diferents i estem desitjant descobrir noves perspectives! Titulació universitària de Grau o experiència professional equiparable. Mínim 5 anys d'experiència en funcions de pre-award . Domini demostrable de programes de finançament competitiu nacionals i internacionals (Horizon Europe, H2020, ACCIÓ, AGAUR, AEI, CDTI , etc.). Coneixement profund de la normativa de subvencions i gestió de projectes. Experiència en la redacció de propostes coordinades. Domini del paquet Office; coneixement profund de català i castellà , i un nivell d'anglès (B2 o superior) . Experiència en projectes cofinançats amb fons FEDER, RIS3, o MRR. Capacitat per mantenir el rigor i la concentració davant de calendaris ajustats o canvis d'última hora (com la caiguda d'un soci del consorci). Capacitat per traduir directrius rígides a les necessitats de l'equip científic de manera constructiva. Facilitat per coordinar-te amb departaments transversals, investigadors i partners externs. #J-18808-Ljbffr

• Donar suport i col·laborar en els projectes liderats per la línia de Blockchain, enfocats en l'ús de tècniques criptogràfiques per a la privacitat i la identificació segura., • Aplicar eines i tècniques criptogràfiques avançades per a la protecció de dades, sistemes de Signatura de Clau Pública i la seguretat en transaccions blockchain., • Investigar i implementar solucions basades en Zero-Knowledge Virtual Machines (ZKVM), Credencials Verificables i Identitat Digital Sobirana (SSI)., • Estudiar l'estandardització dels nous algorismes de Criptografia Post-Quàntica (PQ) per a la seva futura implementació pràctica., • Participar en el desenvolupament de mecanismes de signatura digital post-quàntics adaptats a entorns de dades descentralitzades., • Contribuir al disseny d'estratègies de migració i avaluació d'algorismes de xifrat PQ per protegir la informació sensible del demà. Practiquem un model híbrid 4-1 (4 dies en remot, 1 dia a l'oficina) per equilibrar la col·laboració presencial amb el treball remot de concentració profunda. Encara que apostem per un model híbrid, també encoratgem el nostre equip a gaudir de l'experiència a l'oficina. El nostre nou espai té unaenergia i una col·laboració úniques que, senzillament, no es poden replicar a través d'una pantalla. • Flexibilitat d'horari nucli (core hours): sempre que estiguis connectat/da per a les sincronitzacions d'equip entre les 10:00 h i les 15:00 h, pots dissenyar la resta del teu dia al teu ritme., • Divendres de jornada intensiva: creiem en els caps de setmana llargs. Tots els divendres de l'any fem unajornada laboral intensiva de 6,5 hores , perquè puguis començar el teu temps personal a mitja tarda., • Horari intensiu d'estiu: per ajudar-te a gaudir del sol i conciliar la vida familiar durant les vacances escolars, passem a unajornada laboral de 7 hores del 22 de juny al 4 de setembre., • 27 dies de vacances pagades: tindràs 27 dies de vacances l'any, una xifra molt per sobre del mínim legal, cosa que et dona més de cinc setmanes completes per recarregar piles quan ho necessitis. Et demanem que gaudeixis d'almenys 12 dies de vacances durant l'estiu., • Pla de carrera: treballarem perquè tinguis un pla de carrera que impulsi el teu creixement i desenvolupament professional. A i2CAT ja fa temps que tenim una política de teletreball establerta. Podràs treballar des de casa o des de l'oficina, el que s'ajusti millor a les teves necessitats. Només et demanem que assisteixis dos dies a la setmana a l'oficina per mantenir-te connectat amb l'equip. Este m ubicats al Pier 01, al bell mig del Port de Barcelona . Treballaràs en un dels hubs tecnològics més vibrants d’Europa, en un entorn multidisciplinari, multicultural i amb vistes privilegiades al mar. És una zona excepcionalment comunicada i envoltada d’una àmplia oferta de restauració i serveis al barri de la Barceloneta. i2CAT va rebre el distintiu HR Excellence in Research per part de la Comissió Europea l’any 2018, com a reconeixement al nostre compromís d’alinear les pràctiques de recursos humans amb la Carta Europea del Personal Investigador i el Codi de Conducta. En el marc de l’estratègia HRS4R, garantim processos de selecció Oberts, Transparents i Basats en el Mèrit (OTM-R). La diversitat és clau per al progrés i la innovació, i a la Fundació i2CAT treballem activament per crear un entorn inclusiu i equitatiu on tothom pugui desenvolupar el seu potencial. Per això, apostem per la pluralitat i cerquem augmentar el nombre de persones amb diversitat funcional dins la nostra plantilla. Busquem persones amb talent i perspectives diverses per enriquir el nostre equip. En els nostres processos de selecció, estem compromesos a impulsar el talent femení i ens interessa especialment l’experiència de dones i altres col·lectius infrarepresentats en els àmbits científic i tecnològic. Amb això aconseguirem estar millor preparats per afrontar reptes complexos. Si els candidats tenen qualificacions similars, es donarà prioritat a aquelles que pertanyin a un d’aquests grups. Sabem que el talent es manifesta de moltes maneres diferents i estem desitjant descobrir noves perspectives! • Coneixements de fonaments teòrics de la criptografia clàssica., • Coneixements de fonaments teòrics de la criptografia moderna i clau pública., • Coneixements de tecnologies descentralitzades., • Lenguatges de programació, • python., • javascript., • C++, • Rust, • Coneixements en SSI (Self-Sovereign Identity)., • Coneixements bàsics i aplicacions de la tecnologia de Zero Knowledge (ZK). #J-18808-Ljbffr

PRÀCTIQUES A ASSAJOS AGRÍCOLES A Ametller Origen, creiem en el creixement de les persones i treballem per detectar i potenciar el talent de les persones. Projecte amb propòsit: formar part d’una empresa amb una missió clara, que aposta per l’alimentació saludable, sostenible i vinculada a l

BSM és una empresa de l'Ajuntament de Barcelona que té el propòsit de millorar la qualitat de vida de les persones, generant experiències positives per construir una Barcelona saludable i líder. BSM es compon d´un nombrós i variat conjunt d´unitats de negoci, en àmbits relacionats amb l´oci, la cultura, la cura de l´espai públic i ofereix solucions de mobilitat urbana i sostenible per donar resposta a les necessitats de la ciutadania i les noves formes de moure's. Tot el que fem està emmarcat dins de la cultura BSM, que ens defineix i és present en tot allò que fem. Aquesta cultura està basada en els següents valors: Excel·lència, Compromís, Proactivitat, Integritat i Cooperació. En dependència del Cap d'Unitat, desenvoluparà les funcions següents: • Liderar tècnicament projectes de reenginyeria i transformació de processos de les diferents unitats de negoci i serveis corporatius, identificant oportunitats de simplificació, estandardització, digitalització i millora de l’eficiència., • Analitzar processos actuals, identificar ineficiències, punts crítics, duplicitats i oportunitats de millora, i elaborar propostes de redisseny orientades a millorar l’eficiència, l’experiència dels grups d’interès i la qualitat dels serveis., • Definir, documentar i facilitar, conjuntament amb les àrees implicades, els processos actuals i futurs (AS-IS / TO-BE), establint requeriments, rols, activitats, indicadors i mecanismes de seguiment., • Acompan... #J-18808-Ljbffr

A Auren Persones treballem des de la divisió de Selecció & Executive Search i ens dediquem a oferir serveis especialitzats de consultoria en Recursos Humans. Actualment col·laborem amb una destacada empresa del sector públic, ubicada a Barcelona, que busca incorporar a la seva plantilla una persona per ocupar la posició de Cap d'Unitat de Porjectes d'Edificació i Instal.lacions. La missió de la posició serà liderar i gestionar de manera integral les actuacions i projectes d’edificació i instal·lacions sobre les infraestructures i actius gestionats, donant resposta a les necessitats dels Negocis i garantint l’assoliment dels objectius econòmics, temporals i de qualitat establerts. Coordinar i acompanyar l’equip al seu càrrec en la planificació, externalització, licitació, execució i seguiment de les actuacions, establint plans d’acció davant de possibles desviacions. Garantir un reporting adequat que faciliti la presa de decisions de les diferents Direccions, així com la coordinació i alineació permanent amb la Direcció d’Infraestructures i Actius i la resta de Caps d’Unitat. Impulsar també projectes transversals i accions de millora contínua, orientant la gestió a les necessitats dels Negocis i de la ciutadania sota criteris d’eficiència, eficàcia, sostenibilitat, impacte social i innovació tecnològica. • Elaborar, consensuar i fer el seguiment del pressupost d’inversió de les Unitats de Negoci al seu càrrec, garantint-ne l’actualització i coordinació amb la Direcció Financera i les direccions implicades., • Identificar i analitzar les necessitats i requeriments de les Unitats de Negoci, definint, consensuant i planificant les actuacions necessàries per donar-hi resposta, establint-ne l’abast, calendari i pressupost d’inversió estimat., • Planificar, coordinar i fer el seguiment integral de les actuacions i projectes sota la seva responsabilitat, des de la seva definició fins a la finalització, garantint el compliment dels objectius econòmics, temporals i de qualitat establerts., • Organitzar i coordinar l’activitat de l’equip al seu càrrec, desglossant les actuacions en tasques, assignant responsabilitats, fent seguiment del seu desenvolupament i facilitant el desenvolupament professional de les persones de l’equip., • Definir i coordinar, conjuntament amb l’equip, l’estratègia d’externalització i licitació dels serveis i obres necessaris per a l’execució dels projectes, vetllant pel compliment dels objectius previstos., • Detectar desviacions en l’execució dels projectes i establir i implementar els plans d’acció necessaris per assegurar l’assoliment dels objectius econòmics, temporals i de qualitat., • Vetllar pel compliment de la normativa, legislació, procediments i protocols aplicables als projectes, gestionant les aprovacions internes i externes necessàries i garantint que la documentació sigui correcta, coherent, completa i adequadament arxivada., • Atendre i coordinar les peticions tècniques formulades per altres àrees de l'empresa dins del seu àmbit de competència., • Elaborar i mantenir el reporting de les actuacions i projectes, preparant la informació i presentacions necessàries per a la Direcció d’Infraestructures i Actius, Direcció General, Direccions Corporatives, Direccions de Negoci, comitès i altres òrgans de seguiment o decisió., • Coordinar-se de manera permanent amb la Direcció d’Infraestructures i Actius, la resta de Caps d’Unitat i altres àrees implicades, garantint l’alineació dels projectes amb els objectius i procediments de la Divisió., • Impulsar, desenvolupar i fer seguiment de projectes transversals i iniciatives de millora contínua, orientades a l’optimització dels procediments, eines i sistemes de treball de la Divisió., • Participar en la definició estratègica, organització i gestió d’Infraestructures i Actius, contribuint a una gestió orientada a les Unitats de Negoci i a la ciutadania, sota criteris d’eficiència, eficàcia, sostenibilitat, impacte social i innovació tecnològica., • Garantir el compliment de les polítiques i normatives de seguretat de la informació i protecció de dades, comunicant les incidències que es detectin i preservant en tot moment (també un cop finalitzada la relació laboral) la confidencialitat de la informació i de les dades personals, així com dissenyar i configurar els sistemes amb criteris de seguretat per defecte i mantenir els coneixements i la formació necessaris en l’Esquema Nacional de Seguretat., • Vetllar pel compliment dels criteris de sostenibilitat ambiental, ètica i social (ESG) i pel correcte seguiment de les mesures de gestió del risc aplicables al lloc de treball, d’acord amb les polítiques internes, la normativa vigent i el model integral de risc de la companyia, informant de possibles desviacions., • I, en general, totes aquelles funcions de caràcter similar que li siguin atribuïdes., • Formació universitària de nivell de grau, o equivalent com Enginyeria Tècnica o Superior, Arquitecte o Arquitecte Tècnic/a., • Màster en Project Management, especialització en la carrera, o formació no reglada de gestió de projectes., • Experiència mínima de 5 anys en un lloc de responsabilitat similar com a Project Manager amb equip jeràrquic al seu càrrec, i de 15 anys en projectes d’edificació i instal·lacions., • Nivell C1 de català, i castellà., • Nivell B1 d’anglès., • Coneixements d’eines digitals (nivell avançat d’ACTIC o superar el curs de competències digitals del campus – 80 %)., • Coneixements informàtics de Autocad, Revit, Time Cost Quality (TCQ), Microsoft Project., • Adicionalment a les competències clau descrites més endavant, es tindran en compte les següents competències: Capacitat de decisió i Orientació a resultats, Pensament crític i analític, Aprenentatge continu, Capacitats Digitals i Comunicació Assertiva. Brindamos servicios locales e internacionales para cualquier volumen. Contamos con equipos altamente especializados, más de 20 años de experiencia y probados casos de éxito. #J-18808-Ljbffr

Des d'AXXON treballem amb una companyia referent en el sector de l’automoció i la mobilitat, amb una àmplia xarxa de concessions i serveis vinculats a la venda i postvenda de vehicles, cerca HRBP (H/D) - ZONA GARRAF per incorporar-se a l’equip de Recursos Humans. • Actuar com a partner estratègic de les diferents àrees de negoci., • Donar suport i assessorament als responsables d’equip en la gestió de persones., • Gestionar processos de selecció de manera integral, especialment per a perfils comercials, tècnics de postvenda i comandaments intermedis., • Participar en projectes d’onboarding, formació i avaluació del rendiment., • Col·laborar en aspectes vinculats a les relacions laborals., • Impulsar iniciatives relacionades amb la cultura corporativa, employer branding, compromís dels equips i fidelització del talent., • Grau en Relacions Laborals, Psicologia, ADE o estudis similars., • Experiència mínima de 3 a 5 anys en posicions generalistes de Recursos Humans o com a HR Business Partner., • Es valorarà experiència prèvia en entorns de distribució, retail B2B o automoció., • Coneixements de legislació laboral seran un plus., • Perfil proper, resolutiu i amb clara orientació al negoci., • Residència al Garraf o disponibilitat per desplaçar-s’hi., • Incorporació a una organització consolidada i líder dins del sector de l’automoció., • Modalitat híbrida amb possibilitat de teletreballar dos dies per setmana., • Pla de desenvolupament professional i oportunitats de creixement intern., • Ambient de treball dinàmic, col·laboratiu i orientat a les persones. Axxon és una empresa de treball temporal i selecció de personal que treballa per connectar els candidats/es i empreses que veritablement encaixen. Generem connexions que acaben en relacions laborals valuoses per tal que tant tu com l'empresa segui #J-18808-Ljbffr

A Grup Calaf creiem que la construcció del futur es decidirà molt abans que arribi el primer camió a l'obra.Es decidirà quan escollim materials, quan mesurem els impactes ambientals, quan definim els criteris de compra i quan som capaços de demostrar, amb dades, que una altra manera de construir és possible.Per això busquem un/a professional que lideri aquesta transformació.Què és Calaf Sostenibilitat Total?Calaf Sostenibilitat Total (ST) és el model propi de sostenibilitat de Grup Calaf per integrar els criteris ESG en totes les fases d'un projecte constructiu.L'objectiu és convertir la sostenibilitat en una eina de gestió real que permeti reduir impactes, anticipar riscos, prendre millors decisions i generar valor per als clients, les persones i el territori.El programa ST actua sobre aspectes com l'anàlisi ambiental de les obres, la petjada de carboni, la gestió de materials, la valorització de recursos, el compliment normatiu i la millora contínua dels processos constructius.Quin serà el teu repte?Seràs la persona responsable de desenvolupar i consolidar les línies de treball relacionades amb el carboni, els materials sostenibles i l'optimització dels recursos dins del model ST. Entre altres funcions, lideraràs:Quantificació i seguiment de la petjada de carboni d'organització i de projectes.Implantació i manteniment dels sistemes de verificació de carboni.Desenvolupament de plans de reducció d'emissions.Anàlisi del cicle de vida de materials i solucions constructives.Creació i manteniment d'una base de dades corporativa de materials sostenibles.Definició de criteris ambientals per a la compra i selecció de materials.Seguiment dels indicadors de valorització i recuperació de recursos procedents de les obres.Anàlisi de dades i identificació d'oportunitats de millora ambiental.Suport tècnic a estudis, producció, compres i direcció.Participació en projectes d'innovació i transformació del sector. • Competències / coneixements: Què busquem? Enginyeria, Ciències Ambientals, Arquitectura o titulacions similars. Coneixements en petjada de carboni, ACV, DAP, materials sostenibles o sostenibilitat aplicada a la construcció. Capacitat analítica i orientació a les dades. Interès per la innovació i la transformació del sector. Visió estratègica i capacitat d'execució. Coneixement en residus i economia circular., • Altres dades d'interès: Formar part d'un projecte pioner dins del sector de la construcció. Capacitat real d'influir en la manera com es projecten i executen les obres. Participació en certificacions, metodologies i estàndards de referència. Desenvolupament professional en un àmbit amb una demanda creixent i gran impacte de futur. Treballar des d'un equip que entén la sostenibilitat com un factor clau de competitivitat i diferenciació. #J-18808-Ljbffr

A Auren Persones treballem des de la divisió de Selecció & Executive Search i ens dediquem a oferir serveis especialitzats de consultoria en Recursos Humans. Actualment col·laborem amb una destacada empresa del sector públic, ubicada a Barcelona, que busca incorporar a la seva plantilla una persona per ocupar la posició de Cap d'Unitat de Porjectes d'Edificació i Instal.lacions. La missió de la posició serà liderar i gestionar de manera integral les actuacions i projectes d’edificació i instal·lacions sobre les infraestructures i actius gestionats, donant resposta a les necessitats dels Negocis i garantint l’assoliment dels objectius econòmics, temporals i de qualitat establerts. Coordinar i acompanyar l’equip al seu càrrec en la planificació, externalització, licitació, execució i seguiment de les actuacions, establint plans d’acció davant de possibles desviacions. Garantir un reporting adequat que faciliti la presa de decisions de les diferents Direccions, així com la coordinació i alineació permanent amb la Direcció d’Infraestructures i Actius i la resta de Caps d’Unitat. Impulsar també projectes transversals i accions de millora contínua, orientant la gestió a les necessitats dels Negocis i de la ciutadania sota criteris d’eficiència, eficàcia, sostenibilitat, impacte social i innovació tecnològica. Les definides per a aquest lloc de treball i a títol enunciatiu i no limitatiu: • Elaborar, consensuar i fer el seguiment del pressupost d’inversió de les Unitats de Negoci al seu càrrec, garantint-ne l’actualització i coordinació amb la Direcció Financera i les direccions implicades., • Identificar i analitzar les necessitats i requeriments de les Unitats de Negoci, definint, consensuant i planificant les actuacions necessàries per donar-hi resposta, establint-ne l’abast, calendari i pressupost d’inversió estimat., • Planificar, coordinar i fer el seguiment integral de les actuacions i projectes sota la seva responsabilitat, des de la seva definició fins a la finalització, garantint el compliment dels objectius econòmics, temporals i de qualitat establerts., • Organitzar i coordinar l’activitat de l’equip al seu càrrec, desglossant les actuacions en tasques, assignant responsabilitats, fent seguiment del seu desenvolupament i facilitant el desenvolupament professional de les persones de l’equip., • Definir i coordinar, conjuntament amb l’equip, l’estratègia d’externalització i licitació dels serveis i obres necessaris per a l’execució dels projectes, vetllant pel compliment dels objectius previstos., • Detectar desviacions en l’execució dels projectes i establir i implementar els plans d’acció necessaris per assegurar l’assoliment dels objectius econòmics, temporals i de qualitat., • Vetllar pel compliment de la normativa, legislació, procediments i protocols aplicables als projectes, gestionant les aprovacions internes i externes necessàries i garantint que la documentació sigui correcta, coherent, completa i adequadament arxivada., • Atendre i coordinar les peticions tècniques formulades per altres àrees de l'empresa dins del seu àmbit de competència., • Elaborar i mantenir el reporting de les actuacions i projectes, preparant la informació i presentacions necessàries per a la Direcció d’Infraestructures i Actius, Direcció General, Direccions Corporatives, Direccions de Negoci, comitès i altres òrgans de seguiment o decisió., • Coordinar-se de manera permanent amb la Direcció d’Infraestructures i Actius, la resta de Caps d’Unitat i altres àrees implicades, garantint l’alineació dels projectes amb els objectius i procediments de la Divisió., • Impulsar, desenvolupar i fer seguiment de projectes transversals i iniciatives de millora contínua, orientades a l’optimització dels procediments, eines i sistemes de treball de la Divisió., • Participar en la definició estratègica, organització i gestió d’Infraestructures i Actius, contribuint a una gestió orientada a les Unitats de Negoci i a la ciutadania, sota criteris d’eficiència, eficàcia, sostenibilitat, impacte social i innovació tecnològica., • Garantir el compliment de les polítiques i normatives de seguretat de la informació i protecció de dades, comunicant les incidències que es detectin i preservant en tot moment (també un cop finalitzada la relació laboral) la confidencialitat de la informació i de les dades personals, així com dissenyar i configurar els sistemes amb criteris de seguretat per defecte i mantenir els coneixements i la formació necessaris en l’Esquema Nacional de Seguretat., • Vetllar pel compliment dels criteris de sostenibilitat ambiental, ètica i social (ESG) i pel correcte seguiment de les mesures de gestió del risc aplicables al lloc de treball, d’acord amb les polítiques internes, la normativa vigent i el model integral de risc de la companyia, informant de possibles desviacions., • I, en general, totes aquelles funcions de caràcter similar que li siguin atribuïdes., • Formació universitària de nivell de grau, o equivalent com Enginyeria Tècnica o Superior, Arquitecte o Arquitecte Tècnic/a., • Màster en Project Management, especialització en la carrera, o formació no reglada de gestió de projectes., • Experiència mínima de 5 anys en un lloc de responsabilitat similar com a Project Manager amb equip jeràrquic al seu càrrec, i de 15 anys en projectes d’edificació i instal·lacions., • Nivell C1 de català, i castellà., • Nivell B1 d’anglès., • Coneixements d’eines digitals (nivell avançat d’ACTIC o superar el curs de competències digitals del campus – 80 %)., • Coneixements informàtics de Autocad, Revit, Time Cost Quality (TCQ), Microsoft Project., • Adicionalment a les competències clau descrites més endavant, es tindran en compte les següents competències: Capacitat de decisió i Orientació a resultats, Pensament crític i analític, Aprenentatge continu, Capacitats Digitals i Comunicació Assertiva. #J-18808-Ljbffr

BSM – Barcelona de Serveis Municipals busca incorporar un/a Cap d’Àrea d’Operacions per al Tibidabo, una oportunitat per formar part d’un projecte singular de la ciutat de Barcelona. Barcelona de Serveis Municipals (BSM) gestiona serveis i equipaments de referència de la ciutat, amb una clara orientació al servei públic, a les persones i a la generació de valor per a Barcelona. En aquest context, Tibidabo és molt més que un parc d’atraccions: és un espai emblemàtic on conviuen experiència de visitant, seguretat, operacions, cultura, lleure i servei a les persones. Busquem una persona que vulgui assumir el repte de liderar l’activitat operativa del Parc, amb una visió orientada a l'excel·lència, la seguretat, la millora contínua i l’experiència de les persones visitants. Reportant al/la Cap d’Unitat d’Operacions, lideraràs l’activitat de l’àrea i els equips sota la teva responsabilitat, assegurant un funcionament eficient, segur i coordinat dels diferents serveis i activitats del Parc. • Dirigir i coordinar els equips, recursos econòmics i materials de l’àrea., • Planificar i impulsar l’activitat operativa del Parc, garantint els estàndards de qualitat i seguretat., • Liderar projectes de millora contínua, transformació de processos i experiència de client., • Dissenyar i implantar procediments, protocols i metodologies que contribueixin a l’eficiència operativa., • Participar en la definició de l’estratègia de l’àmbit d’Operacions i en l’avaluació dels resultats., • Coordinar projectes transversals amb altres àrees de l’organització., • Actuar com a interlocutor/a amb altres unitats, empreses col·laboradores, administracions i agents externs., • Elaborar i analitzar informes, indicadors i propostes relacionades amb l’activitat operativa, la seguretat i l’experiència de visitant., • Liderar, desenvolupar i fer créixer els equips, promovent el compromís, la motivació i l’assoliment dels objectius., • Vetllar pel compliment de la normativa aplicable i dels estàndards de seguretat operativa, sostenibilitat i gestió del risc. Una persona amb capacitat de lideratge, visió estratègica i orientació a resultats, que combini una sòlida capacitat de gestió amb una mirada molt enfocada a les persones i a l’experiència del visitant. Formació universitària o CFGS en ADE, Economia, Enginyeria Industrial, Turisme, Lleure o similar. Mínim 3 anys d’experiència en funcions tècniques especialitzades, gestió i millora de processos, preferentment en entorns operacionals d'oci i lleure, on la seguretat i l’atenció al client siguin elements clau. Català C1 i anglès B2 o superior. Nivell mitjà d’ACTIC o equivalent. • Capacitat de comunicació, • Impacte i influència, • Direcció i desenvolupament de persones, • Visió estratègica I, sobretot, que comparteixi els valors de l’excel·lència, la integritat, el compromís, la cooperació i la proactivitat. Perquè formaràs part de BSM – Barcelona de Serveis Municipals i tindràs l’oportunitat de liderar una àrea clau d’un dels espais més emblemàtics de Barcelona. Un projecte on la gestió d’operacions, el lideratge d’equips, la seguretat i l’experiència de les persones visitants es troben en un mateix entorn. Si t’apassiona la gestió d’operacions, el lideratge de persones i el món de l’oci i el lleure, aquesta pot ser la teva oportunitat. T’agradaria formar-ne part? Envia’ns la teva candidatura i ens encantaria conèixer-te. #BSM #Barcelona #Tibidabo #OportunitatProfessional #Operacions #Leadership #Gestió #ExperiènciaClient #OciILleure #Talent #Selecció #J-18808-Ljbffr

BSM és una empresa de l'Ajuntament de Barcelona que té el propòsit de millorar la qualitat de vida de les persones, generant experiències positives per construir una Barcelona saludable i líder. BSM es compon d´un nombrós i variat conjunt d´unitats de negoci, en àmbits relacionats amb l´oci, la cultura, la cura de l´espai públic i ofereix solucions de mobilitat urbana i sostenible per donar resposta a les necessitats de la ciutadania i les noves formes de moure's. Tot el que fem està emmarcat dins de la cultura BSM, que ens defineix i és present en tot allò que fem. Aquesta cultura està basada en els següents valors: Excel·lència, Compromís, Proactivitat, Integritat i Cooperació. • Definir, desenvolupar i avaluar l’estratègia de SMOU, d’acord amb les directrius i els plans estratègics de l’organització, assegurant la viabilitat de mercat, tècnica, econòmica i social de la plataforma., • Dirigir, gestionar, coordinar i supervisar l’equip i els recursos humans, econòmics, tècnics i materials assignats a SMOU, garantint la coordinació entre els àmbits de projecte i operacions i la seva integració transversal amb les diferents unitats de BSM., • Impulsar i definir, conjuntament amb l’equip, la planificació dels programes, projectes i serveis vinculats a SMOU, establint els objectius i els sistemes d’indicadors necessaris per fer-ne el seguiment., • Definir, impulsar i liderar projectes i accions transversals amb les diferents unitats de BSM i amb els agents externs vinculats a l’ecosistema de SMOU., • Determinar els recursos pressupostaris, tècnics, materials i humans necessaris per desenvolupar l’estratègia, els projectes, els serveis i l’operativa de SMOU, així com valorar-ne el cost i garantir-ne la sostenibilitat., • Establir els models de treball, coordinació i governança necessaris per al funcionament de SMOU, tant internament com en la relació amb els diferents operadors i partners vinculats a la plataforma., • Avaluar el rendiment i l’impacte de SMOU i de les iniciatives desplegades, mitjançant indicadors vinculats, entre d’altres, a l’activació, conversió, retenció i ús multiservei de la plataforma., • Vetllar pels resultats de negoci de SMOU, fent seguiment de l’evolució dels ingressos, del model de monetització i del compte d’explotació, i impulsant les actuacions necessàries per assolir els objectius establerts., • Impulsar i gestionar l’ecosistema de partners de SMOU, promovent aliances estratègiques amb operadors de mobilitat i empreses tecnològiques, negociant-ne les condicions i vetllant pel compliment dels nivells de servei, la qualitat de la informació, la resolució d’incidències i la correcta governança de la plataforma., • Redactar i/o coordinar l’elaboració d’informes, propostes, estudis i altra documentació especialitzada relativa a SMOU, al seu model de negoci, als seus serveis i al seu àmbit de coneixement., • Dirigir, coordinar i supervisar l’elaboració i execució del pressupost de la unitat, així com el seguiment econòmic de l’activitat i l’elaboració de la memòria anual., • Representar BSM i SMOU davant l’Ajuntament de Barcelona, entitats públiques, empreses, operadors, partners i altres organismes vinculats al sector de la mobilitat, en les matèries pròpies del seu àmbit de responsabilitat., • Participar en els espais de coordinació, decisió i governança en què estigui designat/da, tant interns com externs., • Prendre decisions en el seu àmbit de competència, garantint l’alineament de l’evolució de SMOU amb els objectius estratègics de l’organització., • Vetllar per la protecció de les dades de caràcter personal i actuar d’acord amb criteris d’ètica, transparència i bon govern, especialment en relació amb la gestió de la plataforma i el seu ecosistema., • Garantir el compliment de les polítiques i normatives de seguretat de la informació i protecció de dades, comunicant les incidències que es detectin i preservant en tot moment (també un cop finalitzada la relació laboral) la confidencialitat de la informació i de les dades personals, així com dissenyar i configurar els sistemes amb criteris de seguretat per defecte i mantenir els coneixements i la formació necessaris en l’Esquema Nacional de Seguretat., • Vetllar pel compliment dels criteris de sostenibilitat ambiental, ètica i social (ESG) i pel correcte seguiment de les mesures de gestió del risc aplicables al lloc de treball, d’acord amb les polítiques internes, la normativa vigent i el model integral de risc de la companyia, informant de possibles desviacions., • I, en general, totes aquelles funcions de caràcter similar que li siguin atribuïdes., • Formació mínima universitària de nivell de grau o equivalent en ADE, Enginyeria (qualsevol especialitat), Màrqueting, o Negocis Digitals., • Experiència mínima de 5 anys desenvolupant tasques i responsabilitat de caràcter similar com gestió de producte digital amb volum real (app amb milers d’usuaris ), haver estat responsable sobre mètriques de producte (activació, conversió, retenció, embut), haver negociat i gestionat partners amb acords comercials així com equips tècnics externs., • Coneixements en normativa de l’àmbit de treball, planificació i control de gestió de projectes, gestió del canvi, nivell avançat de Microsoft Office (coneixements requerits per la posició) acreditats amb títol, certificat d’experiència ó prova tècnica., • Idiomes: Català Nivell C1 i Anglès Nivell B2., • Nivell alt d’ACTIC / Superació d’un 80 % del curs de competències digitals., • Excel·lència, • Comunicació i intel·ligència emocional, • Gestió del canvi, • Presa de decisions i pensament crític, • Aprenentatge continu i transformació digital A BSM vetllem en tot moment per la igualtat d'oportunitats, sense tenir en compte raons de gènere, edat, ètnia o religió, orientació sexual o qualsevol altra condició física, personal o social. D’aquesta manera, quan incorporem talent a l’organització, només valorem els mèrits i la capacitat professional de cadascuna de les persones candidates. #J-18808-Ljbffr

El nostre client neix l'any 1967 com a taller de música, educació plàstica i expressió oral, amb uns principis pedagògics innovadors per a l'època: l'art com a eina d'educació integral i la pràctica cultural com un dret de totes les persones, no un privilegi d'unes poques. Es constitueix formalment com a fundació el 1992. Des d'aleshores, la Fundació ha anat ampliant el seu abast sense perdre la seva brúixola: posar les arts al servei de les persones i de la comunitat. El seu model socioeducatiu es basa en la convicció que la participació artística i cultural continuada contribueix a la dignitat, la cohesió social i la transformació de les desigualtats. Avui, la Fundació opera a través de tres projectes principals: Xamfrà, Centre de Música i Escena del Raval (2004); l'Escola de Música Municipal Can Ponsic (2001), gestionada per concurs públic; i El Teler de Música (2013), plataforma de recursos i reflexió per a professionals de l'educació artística. Xamfrà és un centre socioeducatiu situat al barri del Raval de Barcelona que reivindica el dret universal a la pràctica artística. A través de tallers de música, dansa i arts escèniques, ofereix un espai de trobada per a infants, joves i famílies de procedències i situacions molt diverses, amb especial atenció a les persones en situació de més vulnerabilitat. Xamfrà no treballa des de la lògica de l'assistència, sinó des de la lògica dels drets. El seu model aposta per la participació col·lectiva, la diversitat com a valor i la cultura com a eina de construcció del bé comú. És un projecte reconegut amb nombrosos premis, entre els quals el Premi Nacional de Cultura (2020), la Medalla d'Or de l'Acadèmia de les Arts Escèniques d'Espanya (2022), el Premi Solidaritat de l'Institut de Drets Humans de Catalunya (2019) i el Premi Ciutat de Barcelona d'Educació (2006). Actualment és el projecte de la Fundació amb major visibilitat pública, major necessitat de comunicació estratègica i major requeriment de captació de recursos externs per garantir-ne la sostenibilitat. Busquem algú que entengui que Xamfrà no és un projecte d'assistència social, sinó un projecte de drets. Una persona que s'hi senti interpel·lada, no per les arts en si mateixes, sinó per allò que les arts poden fer per construir comunitat, generar espais de pertinença i oportunitats de transformació. Aquesta persona ha de tenir curiositat genuïna per la realitat social de la ciutat i del seu temps, coneixement o voluntat de conèixer les desigualtats educatives i culturals que afecten els barris i les famílies, i una comprensió de la política com a eina col·lectiva de construcció del bé comú —no com a ideologia de partit, sinó com a compromís amb els drets i l'interès general. Ha de saber moure's en entorns on l'imprevist és part del mètode. Xamfrà treballa amb marges d'incertesa que no són caos, sinó amplitud: la capacitat de veure en allò no planificat una oportunitat de creixement. Aquesta persona no necessita el control total; necessita criteri. El rol s'ubica entre la Direcció General i els projectes, amb connexió directa i prioritària amb Xamfrà, i servei transversal al conjunt de la Fundació. Té encàrrec estratègic i plena autonomia operativa en el seu àmbit. Identificació i cultiu de relacions amb fundacions, empreses i administracions, amb especial dedicació a la captació de fons privats. Elaboració de propostes i memòries, seguiment d'oportunitats i gestió del cicle complet de captació. La captació no es basarà en narratives assistencialistes ni en l'explotació de la vulnerabilitat, sinó en la construcció d'aliances compromeses amb els drets culturals, la cohesió social i la transformació comunitària. Definició i gestió de l'estratègia comunicativa de Xamfrà i de la Fundació. Construcció del relat institucional. Traducció del valor pedagògic i social del projecte en llenguatges comprensibles per a interlocutors molt diversos, sense desnaturalitzar el projecte. Coordinació amb la Direcció General en la relació amb actors clau del tercer sector, l'àmbit cultural i l'ecosistema d'impacte social. Construcció de xarxes i partenariats estratègics a mig i llarg termini. • Trajectòria en captació de fons privats en cultura, tercer sector, educació o impacte social., • Experiència en la relació amb fundacions i empreses donants o col·laboradores., • Redacció de propostes, projectes o memòries de justificació., • Comunicació institucional o gestió de relat organitzatiu., • Es valoren especialment la sensibilitat i el coneixement en àmbits com la cultura comunitària, l'educació, els drets culturals, la inclusió social o l'economia social i solidària., • Capacitat relacional molt alta: genera confiança i es mou bé en entorns institucionals i comunitaris alhora., • Força narrativa: sap escriure, explicar i adaptar el missatge sense perdre'n l'essència., • Intel·ligència institucional: llegeix els contextos i entén els interessos i els processos de les organitzacions., • Autonomia i criteri: pren decisions, proposa i no espera que li diguen exactament com., • Sensibilitat comunitària: no com a requisit abstracte, sinó com a manera de mirar el món., • Comoditat amb la complexitat: no li fa por allò que no encaixa en un esquema; li interessa. Aquesta persona s'incorpora a un entorn on la cultura organitzativa és tan important com les funcions del càrrec. Xamfrà té un equip amb trajectòria, amb un vincle fort al projecte i amb una manera de fer que combina el rigor pedagògic amb una alta capacitat d'acollida i d'adaptació. No és un equip on s'aterra amb un manual: és un equip on s'aprèn escoltant, observant i participant. La relació principal serà amb la Direcció General, amb qui es treballarà en estret contacte per alinear estratègia, missatge i oportunitats. Però la feina real passa per entendre Xamfrà des de dins: conèixer les persones, els projectes, les famílies i els espais. Sense aquest arrelament, la captació i la comunicació no funcionen. S'espera que aquesta persona tingui capacitat per moure's entre dos mons que sovint no es parlen prou: el món de les organitzacions finançadores —fundacions, empreses, administracions— i el món viu, complex i ric de Xamfrà. La seva funció és construir ponts honestos en les dues direccions. No és un rol de representació formal: és un rol de presència, relació i construcció compartida. #J-18808-Ljbffr

Des de Vidallar, empresa associada a La Vostra Llar busquem incorporar un/a podòleg/a per oferir atenció especialitzada als nostres residents en 3 dels nostres centres de Barcelona . Si t’apassiona la podologia i vols contribuir al benestar, la salut i la qualitat de vida de les persones grans , aquesta oportunitat és per a tu. Quines seran les teves funcions? • Revisió i cura de peus i ungles., • Valoració de la hidratació dels peus., • Tractament d’afeccions de les ungles i callositats., • Prevenció d’úlceres en punts de pressió., • Prevenció de deformitats del peu., • Vigilància i control del peu de risc., • Assessorament en l’elecció del calçat., • Ubicació: 3 centres de La Vostra Llar a Barcelona., • Modalitat: preferentment com a professional autònom/a, tot i que valorarem també la possibilitat de contractació., • Retribució: preu del servei a negociar. Des de Vidallar, empresa associada a La Vostra Llar busquem incorporar un/a podòleg/a per oferir atenció especialitzada als nostres residents en 3 dels nostres centres de Barcelona . Si t’apassiona la podologia i vols contribuir al benestar, la salut i la qualitat de vida de les persones grans , aquesta oportunitat és per a tu. Quines seran les teves funcions? • Revisió i cura de peus i ungles., • Valoració de la hidratació dels peus., • Tractament d’afeccions de les ungles i callositats., • Prevenció d’úlceres en punts de pressió., • Prevenció de deformitats del peu., • Vigilància i control del peu de risc., • Assessorament en l’elecció del calçat., • Ubicació: 3 centres de La Vostra Llar a Barcelona., • Horari: a concretar., • Modalitat: preferentment com a professional autònom/a, tot i que valorarem també la possibilitat de contractació., • Retribució: preu del servei a negociar. Un/a professional amb vocació assistencial, sensibilitat envers les persones grans i ganes d’oferir una atenció podològica de qualitat. Si t’interessa formar-ne part ens encantaria conèixer-te! #J-18808-Ljbffr

Cerquem professionals Gerocultor/a amb la titulació d'atenció a les persones en situació de dependència o cures auxiliars d'infermeria o titulació equivalent, per al Centre de Dia per a Gent Gran Sant Vicenç de Torelló. La persona seleccionada s'ocuparà de realitzar l'acompan

Descripción de la oferta Companyia internacional referent en joieria i accessoris, compromesa amb l'excel·lència, la innovació i el desenvolupament de les persones. Què t'oferim? Formar part d'una companyia internacional referent en el sector de la joieria.

Com a Director/a Comercial de Lloguers lideraràs l’estratègia i l’execució comercial del negoci de lloguers del Grup Housfy, un dels principals operadors digitals del sector, amb més de 10.000 lloguers en gestió i un equip comercial de més de 30 persones (interns i colaboradors) El teu principal repte serà unificar i escalar el model comercial de lloguers a nivell nacional, definint un model de captació eficient, replicable i orientat a resultats. Lideraràs l’equip comercial i treballaràs transversalment amb les diferents empreses i equips del grup per maximitzar la captació de propietats, les reserves i els contractes signats. Funcions i responsabilitats: 1. Definició i unificació del model de comercialització Definir, estandarditzar i optimitzar el model comercial de lloguers per a totes les marques del grup redefinint processos segons la tecnologia òptima i redefinint funcionas dels perfils actuals 2. Increment de la captació digital Maximitzar la taxa de conversió de leads digitals fins a la signatura del contracte de gestió o comercialització. Millorar les eines de venta com per exemple: speech de trucada, automatitzacions al CRM, seguiment, etc. Treballar col·laborativament amb l'equip de Màrqueting per optimitzar el CPL (Cost per Lead) i millorar la qualitat del lead segons la zona geogràfica. 3. Lideratge i eficiència de tot l’equip comercial, en especial de les figures dels comercials presencials (PROs) Dirigir, coordinar i fer creixer l'equip de PROs , responsables del cicle end-to-end : des de la trucada inicial al lead, negociació, captació de la propietat, organització de visites fins a la signatura de la reserva. Definir la ràtio de capacitat i eficiència de l'equip de PROS (captacions i reserves per comercial/mes) i optimitzar el dimensionament territorial. Definir i revisar la millor estructura d'incentius, comissions i KPIs individuals i col·lectius per a l'equip de PROS. Definir les relacions amb les resta de l’equip digital per poder balancejar les càrregues 4. Operacions Comercials Transversals i Coordinació Establir auditories, dinàmiques de seguiment i coordinació comercial amb els equips Identificar oportunitats de cross-selling entre la cartera de PH i els serveis de lloguer i gestió. Requisits del lloc: Formació acadèmica: Grau universitari en Administració i Direcció d’Empreses, Gestió Immobiliària, Dret, Màrqueting o similars. Es valorarà formació en gestió d’equips i anàlisi de dades. Experiència prèvia: Experiència mínima de 4-5 anys en comercialització immobiliària, gestió de lloguers o àrees afins i experiència prèvia d’1-2 anys liderant equips. Coneixements tècnics: Coneixement avançat del mercat immobiliari de lloguer. Domini de tècniques de venda, captació i negociació. Habilitats en gestió d’equips i planificació estratègica. Coneixements anlítics Coneixement de la normativa legal de lloguers. Idiomes: Català i castellà imprescindibles; valorable anglès o altres idiomes. Competències: Lideratge i capacitat de motivació d’equips. Orientació a resultats i visió estratègica. Capacitat analítica i de presa de decisions. Comunicació efectiva i resolució de conflictes. Flexibilitat i adaptabilitat a entorns canviants. Què oferim? Repte professional de gran impacte: Lideraràs la transformació i l'escalabilitat del negoci de lloguers en una de les proptechs líders del sector. Paquet retributiu competitiu: Sou fix atractiu + variable segons la consecució d'objectius estratègics i de negoci. Creixement i desenvolupament: Entorn de treball dinàmic on podràs desenvolupar el teu pla de carrera i créixer professionalment al costat d'un equip d'alt rendiment. Cultura i entorn de treball: Bon ambient de treball, jove, innovador i col·laboratiu. Flexibilitat i model de treball híbrid (teletreball + presencial). Oficines modernes i ben comunicades. Si ets una persona analítica, amb visió estratègica, passió per liderar equips, fer créixer negocis, i vols marcar la diferència en el sector immobiliari dins d'una empresa en ple creixement, t'estem esperant! #J-18808-Ljbffr

AXXON cerca un/a HRBP per a la zona Garraf o Tarragona, oferint suport estratègic a les àrees de negoci i a les responsabilitats d'equip. La feina combina tasques de gestió de persones, selecció i desenvolupament, amb un enfocament clar a la cultura corporativa i al talent.La persona seleccionada participarà en onboarding, formació, avaluació de rendiment i relacions laborals, amb la voluntat de millorar l'experiència dels empleats i impulsar iniciatives de desenvolupament professional.#J-18808-Ljbffr

Althaia , som una xarxa assistencial universitària de referència per 282.000 habitants, procedents principalment del Bages, el Moianès i el Solsonès, així com del Berguedà i la Cerdanya. Gestionem l'Hospital Sant Joan de Déu de Manresa, amb 407 llits d'aguts; dos centres d'atenció primària, un centre sociosanitari, un centre d'atenció a la dependència, diversos programes de salut mental i una clínica privada, per donar un servei integral a les persones en l'àmbit sanitari i social. La nostra missió és oferir aquests serveis amb qualitat i eficiència en el marc d'una organització orientada a satisfer les necessitats de les persones i a potenciar l'excel·lència tant tècnica com humana dels seus professionals. Anualment atenem més de 30.000 ingressos de pacients hospitalitzats, fem més de 27.500 intervencions quirúrgiques i assistim més de 1.200 parts. Realitzem unes 461.000 consultes externes i atenem unes 128.000 urgències, de les quals unes 3.000 són de salut mental. Som hospital universitari mitjançant el conveni establert amb la Universitat de Vic - Universitat Central de Catalunya (UVic-UCC) i formem especialistes clínics (MIR, PIR, IIR i LLIR). També promovem projectes de recerca i investigació. El servei d'anatomia patològica està format per 5 patòlegs i 8 tècnics d'anatomia patològica. Actualment està en procés de digitalització i des de l'any 2017 té l'acreditació ISO-15189 en patologia mamària. • Títol d'especialista en Anatomia Patològica via MIR, • Experiència en l'especialitat en entorn hospitalari, • Bona relació interpersonal, • Capacitat de treball en equip #J-18808-Ljbffr

Busquem un/a Tècnic/a de prevenció de riscos laborals per incorporar-se al nostre equip. La persona seleccionada s'encarregarà de coordinar, supervisar i executar les accions preventives i el control de la normativa legal vigent en matèria de PRL dins dels diferents centres de la nostra organització.Funcions principals:Controlar i gestionar la documentació de Prevenció de Riscos Laborals.Gestionar i fer seguiment de la vigilància de la salut de les persones treballadores.Fer el seguiment i control dels requisits legals en matèria de PRL.Executar activitats d'informació i formació en prevenció de riscos laborals.Realitzar visites de seguretat als diferents centres de treball.Participar en les reunions dels Comitès de Seguretat i Salut i promoure accions de millora.Fer el seguiment de les accions derivades de la planificació preventiva.Participar en la investigació d'accidents i incidents.Actuar com a vincle de contacte amb el Servei de Prevenció Aliè (SPA) i la Mútua d'accidents.Treballar conjuntament amb l'equip en l'assoliment dels objectius de la unitat de PRL.Condicions laborals:Tipologia de contracte: Temporal amb possibilitat d'incorporar-seDurada del contracte: 6 mesosNombre d'hores setmanals: 40 horesHorari: Dilluns a Divendres de 08:00 a 16:00 hRetribució brut anual: 21.000 € - 25.000 €Formació reglada requerida: Grau universitari en Prevenció de Riscos Laborals o Formació Superior en Prevenció de Riscos Laborals.Formació complementària: Especialització en Seguretat en el Treball, Higiene Industrial i Ergonomia i Psicosociologia Aplicada.Temps d'experiència: Més de 3 anys d'experiència demostrable en funcions similars.Altres requeriments específics: Carnet de conduir tipus B en vigor.Idiomes: Castellà (Molt avançat) i Català (Molt avançat).Competències personals: Persona amb capacitat de lideratge, treball en equip i cooperació, flexibilitat i gestió del canvi, compromís, planificació, organització i pensament analític.

Des de Vidallar, empresa associada a La Vostra Llar busquem incorporar un/a podòleg/a per oferir atenció especialitzada als nostres residents en 3 dels nostres centres de Barcelona.Si t’apassiona la podologia i vols contribuir al benestar, la salut i la qualitat de vida de les persones grans, aquesta oportunitat és per a tu.Quines seran les teves funcions?Revisió i cura de peus i ungles.Valoració de la hidratació dels peus.Tractament d’afeccions de les ungles i callositats.Prevenció d’úlceres en punts de pressió.Prevenció de deformitats del peu.Vigilància i control del peu de risc.Assessorament en l’elecció del calçat.Ubicació: 3 centres de La Vostra Llar a Barcelona.Modalitat: preferentment com a professional autònom/a, tot i que valorarem també la possibilitat de contractació.Retribució: preu del servei a negociar.Des de Vidallar, empresa associada a La Vostra Llar busquem incorporar un/a podòleg/a per oferir atenció especialitzada als nostres residents en 3 dels nostres centres de Barcelona.Si t’apassiona la podologia i vols contribuir al benestar, la salut i la qualitat de vida de les persones grans, aquesta oportunitat és per a tu.Quines seran les teves funcions?Revisió i cura de peus i ungles.Valoració de la hidratació dels peus.Tractament d’afeccions de les ungles i callositats.Prevenció d’úlceres en punts de pressió.Prevenció de deformitats del peu.Vigilància i control del peu de risc.Assessorament en l’elecció del calçat.CondicionsUbicació: 3 centres de La Vostra Llar a Barcelona.Horari: a concretar.Modalitat: preferentment com a professional autònom/a, tot i que valorarem també la possibilitat de contractació.Retribució: preu del servei a negociar.Què busquem?Un/a professional amb vocació assistencial, sensibilitat envers les persones grans i ganes d’oferir una atenció podològica de qualitat.Si t’interessa formar-ne part ens encantaria conèixer-te!#J-18808-Ljbffr

Descripció de l'oferta Referència lloc Data de publicació 2026-05-15 00:00:00 Nom del lloc Educador/a - Habitatges col·lectiu sense llar Núm. llocs ofertats 2 Ubicació Barcelona Descripció PROGESS hem de contractar dos professionals per a un projecte que té com a objectiu la intervenció social amb col·lectius en risc d'exclusió social que resideixen en habitatges socials municipals.Contractes per substitució de vacances a 38h/setmanals.Suplent 1- Periode de contractació: 27/07/2026 al 20/09/2026. Horari: dilluns i dimecres de 12h a 15h i de 15:30h a 20h, dimarts i divendres de 9h a 15:30h i dijous de 9:30h a 15h i de 15:30h a 20h.Suplent 2- Periode de contractació: 27/07/2026 al 13/09/2026. Horari: dilluns de 11h a 15h i de 15:30h a 20h, dimarts, dimecres i divendres de 9h a 15:30h i dijous de 9:30h a 15h i de 15:30h a 20h.Salari: 2.100 - 2.200 bruts mensuals. Formació: Diplomatura o llicenciatura (graus) en qualsevol de les disciplines socials (Treball social o Educació) i altres del camp social. Experiència professional Mínim un any Funcions Emetre valoracions i/o diagnosticar situacions de necessitat social que no es poden abordar des d’un servei social bàsic.Valoració i diagnosi en la primera acollida i en la sortida cercant el millor recurs pel perfil de l’usuari.Actuar com a correferent del cas.Treball directe individual: suport psicosocial; ajudar a prendre consciència de la situació.Seguiment del grau d’adaptació al Servei.Oferir suport per al control de la situació emocional.Observació de les habilitats socials, laborals i de vida quotidiana, i posterior intervenció per a la millora de les mateixes.Observació de les habilitats parentals, si és el cas, i posterior intervenció per a la millora de les mateixes.Vetllar per una adequada dinàmica familiar.Elaboració amb el referent derivador del Pla de treball inicial valorant les propostes del derivant.Valoració, diagnòstic i pronòstic per al seguiment conjunt amb l’equip del servei.Suport per a la presa de decisions.Coordinació amb altres serveis del territori, escoles, Centre d’Atenció Primària, entre d’altres.Manteniment de la documentació actualitzada.Garantir els acompanyaments que calguin.Orientar per a la realització d’activitats socioeducatives en funció de les necessitats de les famílies i persones.Vetllar i garantir la correcta organització de la vida quotidiana i la dinàmica de l’habitatge.Acompanyament presencial de les famílies i persones, en especial d’aquelles que presenten més dificultats per origen, idioma i altres factors, en les gestions de la vida quotidiana.Complementar al coordinador del servei en tot allò que li delegui.Vetllar com correferent per a la cobertura de les necessitats bàsiques de les persones usuàries i per a l’organització de la vida quotidiana als habitatges: alimentació, higiene, horaris, entre d’altres.Durant els caps de setmana i festius restarà de guàrdia localitzable a través de mòbil en cas d´urgència i de manera combinada amb el servei de direcció.Cerca activa d’habitatge per tal de facilitar la sortida del servei; Cerca de formaciólaboral.Cerca de feina per als membres de les famílies i persones que hi puguin treballar.Acompanyament en la realització de gestions quotidianes tant dins de l’habitatge com fora. Competències requerides

Cerquem professionals amb experiència en atenció a les persones en situació de dependència o cures auxiliars d'infermeria, per a treballar com a corretorns en diferents centres de la zona d'Osona. Modificable en cas de necessitat en altres centres de la zona d'Osona.

La teva missió com a Agent PRO Senior:Ajudaràs les persones a prendre bones decisions en un moment clau de la seva vida, amb el suport de la tecnologia més innovadora del sector i un equip professional expert, per oferir una experiència immobiliària clara, transparent i de qualitat. T'agrad

Atenció telefònica i gestió de clients potencials.Contacte amb persones interessades en els nostres serveis.Qualificació de leads i identificació de les seves necessitats.Seguiment dels contactes mitjançant CRM.Realització de trucades de seguiment a clients potencials.Assessorament comercial

Seleccioneu la freqüència (en dies) en què voleu rebre una alerta: CaixaBank és un grup financer amb un model de banca universal socialment responsable amb visió a llarg termini, basat en la qualitat, la proximitat i l'especialització, que ofereix una proposta de valor de productes i serveis adaptada per a cada segment, assumint la innovació com un repte estratègic i un tret diferencial de la seva cultura, i que gaudeix d'un posicionament líder en banca detallista a Espanya i Portugal que li permet tenir un rol clau en la contribució al creixement econòmic sostenible. Reporting d'Operacions és una unitat transversal que té per objectiu assegurar el compliment dels reportings regulatoris que són responsabilitat de la Direcció d'Operacions en els àmbits d'activitat de Mercats, Pagaments, Comptes (per exemple, Reporting EMIR, Transaction Reporting, Estats Reservats de Conducta de CNMV, Cesop, Reportings d'Entitat de Pagament) Les principals activitats de la Unitat pel que fa als reportis sota la seva responsabilitat són: • Gestió de projectes per a la implantació tècnica i operativa dels reports en coordinació amb la resta de direccions d'Operacions, Compliment Normatiu, Assessoria Jurídica i Sistemes d'Informació. Definició de requeriments., • Controlar l'execució dels informes dins dels paràmetres de qualitat i terminis establerts. Control i seguiment de les incidències-, • Assegurar l`aplicació de les actualitzacions normatives als processos de reporting., • Atendre els requeriments i les peticions dels reguladors sobre l'activitat reportada. Les responsabilitats que assumiràs a la posició són: • Participació en projectes transversals per a la implantació de nous reports i/o de ferramentes per a la seua gestió., • Seguiment i control proactiu d'adaptacions, gaps i findings que afectin els reports de què la unitat és responsable., • Es focalitzarà als reportings de derivats EMIR, EMIR 3, EMIR UK, CSA (Canadà), CFTC (USA), ASIC (Austràlia)., • Titulació superior., • Imprescindible alt nivell d'anglès escrit i parlat. Capacitat de participació en projectes amb partners internacionals., • Coneixement de productes financers. Particularment, es valorarà experiència en la comercialització de productes de tresoreria i valors, així com en el maneig de sistemes informàtics que els donin suport., • Coneixement avançat de reporting d‟instruments financers derivats, especialment del Reporting EMIR., • Orientació a resultats, iniciativa i capacitat de planificació i organització., • Coneixement en eines de tractament de dades i entorn datapool., • Domini d'eines ofimàtiques (Excel, PowerPoint, etc…), • Lideratge en projectes transversals. Habilitats de comunicació. Treball en equip, capacitat crítica, amb autonomia i decisió., • Capacitat per a l'anàlisi, la conceptualització i la resolució de problemes., • Flexibilitat, creativitat, resiliència, capacitat d`anticipació i aprenentatge continu, en línia als canvis del mercat i de l`entorn., • Interès per desenvolupar-se professionalment., • Orientació a resultats., • Actitud proactiva i capacitat de treball., • Formar part del banc més innovador d'Europa occidental, segons els premis The Innovators de la revista nord-americana Global Finance., • Programa d'onboarding i acompanyament personalitzat per al teu desenvolupament professional., • Itinerari formatiu individual amb accés a la nostra plataforma en línia, que ofereix un catàleg extens de recursos d'autoaprenentatge per fomentar el teu creixement continu., • Disposaràs d'una assegurança de salut completa totalment gratuïta per a tu. A més, quedaràs adherent o adherida al Pla de pensions, al qual CaixaBank farà aportacions pensant ja en el teu futur., • Retribució flexible aplicada al transport, la formació, els idiomes i la llar d'infants, entre d'altres., • Mesures de flexibilitat (treball en remot, flexibilitat d'entrada)., • Tenim la certificació Top Employer, que ens reconeix com una de les millors empreses en les quals treballar. Direcció (definició, seguiment i implantació) dels serveis i processos operatius relacionats amb l'activitat bancària i operacions especials per garantir el seu correcte funcionament i continuïtat, en el dia a dia de l'activitat de l'empresa, així com el desenvolupament i gestió de la capa de control operatiu i del sistema de monitoratge Poden aplicar a aquesta vacant les persones treballadores que procedeixen de Caixabank. Per l'anterior, si apliques i no pertanys a aquest col·lectiu la teva sol·licitud podria ser rebutjada. Aquesta limitació s'estableix per raons purament operatives i amb la finalitat de garantir que les condicions laborals aplicables a l'col·lectiu de les persones treballadores amb origen Bankia es mantinguin fins que no se subscrigui, mitjançant la corresponent negociació col·lectiva, i entri en vigor, l'Acord Laboral d'Integració. #J-18808-Ljbffr

Atenció telefònica i gestió de clients potencials.Contacte amb persones interessades en els nostres serveis.Qualificació de leads i identificació de les seves necessitats.Seguiment dels contactes mitjançant CRM.Realització de trucades de seguiment a clients potencials.Assessorament comercial

Cerquem professional Gerocultor/a amb experiència en atenció a les persones en situació de dependència o cures auxiliars d'infermeria, per a treballar en la residència de gent gran Els Tells de Montesquiu.Quines funcions desenvoluparàs? Acompanyaràs a les persones usuàries del centre, at

Descripció de l'oferta Referència lloc Data de publicació 2026-05-11 00:00:00 Nom del lloc Auxiliar Polivalent - Centre residencial persones sense sostre (matins) Núm. llocs ofertats 2 Ubicació Barcelona Descripció PROGESS hem de contractar dos auxiliars per incorporar-se a un equipament residencial per persones sense sostre a Barcelona.Contracte per substitució de vacances a 35h/setmanals.Horari: de dilluns a divendres en horari de 7:30h a 14:30h o bé de 8h a 15h.Salari: 1.700-1.800€ bruts mensuals.Períodes de contractació: del 01/07/2026 al 08/10/2026 o del 03/08/2026 al 02/09/2026. Formació: CFGM Auxiliar infermeria, CFGM Atenció a la dependència o similar.Carnet de manipulació d'aliments. Experiència professional Mínim un any Funcions Acompanyament al dia a dia del centre amb els usuarisPromoure, ajudar o realitzar la higiene personal, en funció de les seves necessitatsFomentar l'autonomia d'acord amb les seves necessitatsProporcionar i administrar els alimentsCol·laborar en la correcta administració de medicamentsMantenir l'ordre de l'habitació i les condicions higienicosanitàries de l'habitació i del centreCol·laborar en les activitats lúdiques i de lleureCol·laborar en les activitats i exercicis de manteniment i entrenament psicològic, rehabilitador i ocupacionalAcompanyar a les activitats lúdiques, mèdiques o les que es requereixin fora del centreActuar davant de les situacions de conflicte i resolent, segons les seves competències, les incidències sorgides i comunicar-ho, si és el cas, al professional competent.Realitzar les tasques indicades en les fitxes dels treballadors auxiliars.Contribució a l'ambient laboral: Assegurar un ambient acollidor i professional.Realitzar les tasques que es derivin pel seu lloc de treball i la situació ho requereixi. Competències requerides

Suara Cooperativa som una empresa d’iniciativa social i sense ànim de lucre, amb 40 anys d’experiència en l’atenció a les persones i més de 5. Desenvolupem la nostra activitat en els àmbits de serveis socials, atenció a la dependència, infància i famílies, benestar i salut, gent gran,

Un cop valorats els cv's, els mèrits formatius i d'experiència professional, les persones candidates admeses realitzaran un procés d’entrevistes personals de caràcter tècnic i competencial amb la Direcció de CAP Vila Olímpica o persona/es en qui delegui, i un/a membre de l’equip de Recurs

BSM és una empresa de l'Ajuntament de Barcelona que té el propòsit de millorar la qualitat de vida de les persones, generant experiències positives per construir una Barcelona saludable i líder. BSM es compon d´un nombrós i variat conjunt d´unitats de negoci, en àmbits relacionats amb l´oci, la cultura, la cura de l´espai públic i ofereix solucions de mobilitat urbana i sostenible per donar resposta a les necessitats de la ciutadania i les noves formes de moure's. Tot el que fem està emmarcat dins de la cultura BSM, que ens defineix i és present en tot allò que fem. Aquesta cultura està basada en els següents valors: Excel·lència, Compromís, Proactivitat, Integritat i Cooperació. Funcions del lloc de treball Definir, desenvolupar i avaluar l’estratègia de SMOU, d’acord amb les directrius i els plans estratègics de l’organització, assegurant la viabilitat de mercat, tècnica, econòmica i social de la plataforma. Dirigir, gestionar, coordinar i supervisar l’equip i els recursos humans, econòmics, tècnics i materials assignats a SMOU, garantint la coordinació entre els àmbits de projecte i operacions i la seva integració transversal amb les diferents unitats de BSM. Impulsar i definir, conjuntament amb l’equip, la planificació dels programes, projectes i serveis vinculats a SMOU, establint els objectius i els sistemes d’indicadors necessaris per fer-ne el seguiment. Definir, impulsar i liderar projectes i accions transversals amb les diferents unitats de BSM i amb els agents externs vinculats a l’ecosistema de SMOU. Determinar els recursos pressupostaris, tècnics, materials i humans necessaris per desenvolupar l’estratègia, els projectes, els serveis i l’operativa de SMOU, així com valorar-ne el cost i garantir-ne la sostenibilitat. Establir els models de treball, coordinació i governança necessaris per al funcionament de SMOU, tant internament com en la relació amb els diferents operadors i partners vinculats a la plataforma. Avaluar el rendiment i l’impacte de SMOU i de les iniciatives desplegades, mitjançant indicadors vinculats, entre d’altres, a l’activació, conversió, retenció i ús multiservei de la plataforma. Vetllar pels resultats de negoci de SMOU, fent seguiment de l’evolució dels ingressos, del model de monetització i del compte d’explotació, i impulsant les actuacions necessàries per assolir els objectius establerts. Impulsar i gestionar l’ecosistema de partners de SMOU, promovent aliances estratègiques amb operadors de mobilitat i empreses tecnològiques, negociant-ne les condicions i vetllant pel compliment dels nivells de servei, la qualitat de la informació, la resolució d’incidències i la correcta governança de la plataforma. Redactar i/o coordinar l’elaboració d’informes, propostes, estudis i altra documentació especialitzada relativa a SMOU, al seu model de negoci, als seus serveis i al seu àmbit de coneixement. Dirigir, coordinar i supervisar l’elaboració i execució del pressupost de la unitat, així com el seguiment econòmic de l’activitat i l’elaboració de la memòria anual. Representar BSM i SMOU davant l’Ajuntament de Barcelona, entitats públiques, empreses, operadors, partners i altres organismes vinculats al sector de la mobilitat, en les matèries pròpies del seu àmbit de responsabilitat. Participar en els espais de coordinació, decisió i governança en què estigui designat/da, tant interns com externs. Prendre decisions en el seu àmbit de competència, garantint l’alineament de l’evolució de SMOU amb els objectius estratègics de l’organització. Vetllar per la protecció de les dades de caràcter personal i actuar d’acord amb criteris d’ètica, transparència i bon govern, especialment en relació amb la gestió de la plataforma i el seu ecosistema. Garantir el compliment de les polítiques i normatives de seguretat de la informació i protecció de dades, comunicant les incidències que es detectin i preservant en tot moment (també un cop finalitzada la relació laboral) la confidencialitat de la informació i de les dades personals, així com dissenyar i configurar els sistemes amb criteris de seguretat per defecte i mantenir els coneixements i la formació necessaris en l’Esquema Nacional de Seguretat. Vetllar pel compliment dels criteris de sostenibilitat ambiental, ètica i social (ESG) i pel correcte seguiment de les mesures de gestió del risc aplicables al lloc de treball, d’acord amb les polítiques internes, la normativa vigent i el model integral de risc de la companyia, informant de possibles desviacions. I, en general, totes aquelles funcions de caràcter similar que li siguin atribuïdes. Formació mínima universitària de nivell de grau o equivalent en ADE, Enginyeria (qualsevol especialitat), Màrqueting, o Negocis Digitals. Experiència mínima de 5 anys desenvolupant tasques i responsabilitat de caràcter similar com gestió de producte digital amb volum real (app amb milers d’usuaris ), haver estat responsable sobre mètriques de producte (activació, conversió, retenció, embut), haver negociat i gestionat partners amb acords comercials així com equips tècnics externs. Coneixements en normativa de l’àmbit de treball, planificació i control de gestió de projectes, gestió del canvi, nivell avançat de Microsoft Office (coneixements requerits per la posició) acreditats amb títol, certificat d’experiència ó prova tècnica. Idiomes: Català Nivell C1 i Anglès Nivell B2. Nivell alt d’ACTIC / Superació d’un 80 % del curs de competències digitals. Excel·lència Competències Comunicació i intel·ligència emocional Gestió del canvi Presa de decisions i pensament crític Aprenentatge continu i transformació digital A BSM vetllem en tot moment per la igualtat d'oportunitats, sense tenir en compte raons de gènere, edat, ètnia o religió, orientació sexual o qualsevol altra condició física, personal o social. D’aquesta manera, quan incorporem talent a l’organització, només valorem els mèrits i la capacitat professional de cadascuna de les persones candidates. #J-18808-Ljbffr

RequisitsExperiència prèvia en infermeria a persones grans i amb deteriorament cognitiu que resideixen en centres residencialsEs valorarà formació complementària específica en l’àmbit de la dependència.FuncionsPromocionar la salut i fer prevenció de la malaltia de les persones ateses.Inte

Intress necessita incorporar un/a Educador/a social per al Centre d'Acollida Font, ubicat a Vic. Què farás? Potenciar les fortaleses i recursos personals dels infants i adolescents.Dissenyar, implementar i avaluar les activitats educatives.Facilitar pautes de convivència social.Realitzar acompanyament en el medi i suport personalAssistir en les necessitats bàsiques.Fomentar l' autonomia personal en activitats diàries.Elaboració d' informes.Observació i registre d' incidències.Participació en l'elaboració d'informes (PEI, ITSE, etc.).Col·laborar en l'avaluació i anàlisi de les necessitats de les persones usuàries del centreCoordinació amb els diferents professionals que intervenen en els casos.Dinamitzar, impartir i avaluar els programes de les activitats o tallers relacionats amb el seu àmbit de treball.Satisfer les necessitats de l' infant-a o adolescent de manera que possibiliti el seu adequat desenvolupament integral.Ajudar l' infant i adolescent a prendre consciència de la seva realitat social i familiar acompanyant-lo en aquest procés.Què oferim?Data d'incorporació: 6 de juliol de 2026Tipus de contracte: substitució paternitat Retribució mensual: 1857,69 € bruts/mensuales x 14 paguesNº de hores setmanals: 38hHorari: torn de tarda de dilluns a divendres. Horari de 15.30h a 22.30hFormació acadèmica necessària:Diplomat, graduat o habilitació en Educació Social Experiència professional necessària:Temps recomanable d' experiència prèvia: 2 anys.Experiència en treball amb grups.Experiència en intervenció i atenció a col·lectius en situació de maltractament, dificultat social i dependenciaExperiència amb col·lectiu amb discapacitat intel·lectual intel·lectual i funcional.Coneixements necessaris:Models d' intervenció amb infància i família.Recursos socials per al sector de la població atesa.Coneixement dels canvis i característiques de l' adolescenciaMetodologia en intervenció socioeducativa i psicosocial.Coneixement de tècniques de comunicació.Redacció i elaboració d' informes.Ús d' eines informàtiques i de l' entorn Office 365.Altres aspectes a valorar:Iniciativa.Capacitat resolutiva de conflictes i/o situacions d'urgència.Empatia, flexibilitat i comunicació assertiva.Carnet de conduir. Intress es compromet a través de la seva Política de Gestió de Persones i compromisos adoptats en l'III Pla d'Igualtat de Intress, en el seu Eix 2, a gestionar els processos de selecció externa i promoció interna amb el compromís d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes, tant des de Intress com des de les entitats col·laboradores, que asseguraran la igualtat i dotaran de perspectiva de gènere als seus processos selectius.

A la Fundació Formació i Treball seguim creixent! T’agradaria formar part d’una organització amb un impacte social real? Treballem cada dia per la inserció laboral i la formació de persones en situació de vulnerabilitat. La nostra missió és clara: promoure la igualtat d’oportunitats i acompanyar les persones en el seu procés de reincorporació al mercat laboral. Creiem en la formació contínua, la sostenibilitat i una ocupació digna com a motors de canvi social. Actualment busquem una persona dinàmica, organitzada i compromesa amb la transformació social per incorporar-se com a Tècnic/a de Recursos Humans. Si t’apassiona la gestió administrativa del personal, el rigor en els processos i vols contribuir a una entitat amb impacte social, et volem conèixer!Funcions principalsExecutar les gestions administratives vinculades al personal contractat (altes, baixes i modificacions de contractes).Controlar el seguiment de les obligacions i la normativa aplicable en matèria laboral.Gestionar el procés de revisió de nòmines, assegurant la correcta validació de les dades i la resolució d’incidències en coordinació amb la gestoria externa.Atendre les incidències del personal i resoldre qüestions administratives relacionades amb l’àrea.Gestionar les baixes mèdiques, fent-ne el seguiment corresponent.Gestionar les desvinculacions del personal, incloent-hi la coordinació de sortides i la documentació associada.Actualitzar i mantenir les bases de dades del departament de Recursos Humans.RequisitsTitulació: Grau en Relacions Laborals, Psicologia, Dret o similar. Experiència mínima: 3 anys en una posició similar dins l’àmbit dels Recursos Humans. Es valorarà experiència en sistemes de gestió de RRHH (JIRA, Factorial i/o A3).Competències clauOrganització i planificació: Gestionar múltiples processos administratius amb rigor i eficiència. Comunicació clara i empàtica: Atendre consultes del personal amb proximitat i professionalitat. Treball en equip: Coordinar-se amb diferents àrees i agents externs (gestoria). Precisió i atenció al detall: Gestió de dades, documentació i processos administratius.Què t’oferim?Contracte indefinit, amb jornada completaFlexibilitat horària: Amb possibilitat d’adaptar la jornada per a una millor conciliació de la vida personal i professional de dilluns a divendres de 08:00h a 16:00hEstabilitat i creixement: Formaràs part d’una organització en constant creixement, amb un fort enfocament social.Ambient inclusiu: Treballaràs en un entorn divers i compromès amb la igualtat d’oportunitats.Desenvolupament professional: Apostem pel creixement dels nostres equips mitjançant la formació contínua, l’acompanyament i la promoció interna.Tècnic/a de Recursos Humans Sant Adrià de Besòs, Catalonia, ES#J-18808-Ljbffr

BSM és una empresa de l'Ajuntament de Barcelona que té el propòsit de millorar la qualitat de vida de les persones, generant experiències positives per construir una Barcelona saludable i líder. BSM es compon d´un nombrós i variat conjunt d´unitats de negoci, en àmbits relacionats amb l´oci, la cultura, la cura de l´espai públic i ofereix solucions de mobilitat urbana i sostenible per donar resposta a les necessitats de la ciutadania i les noves formes de moure's. Tot el que fem està emmarcat dins de la cultura BSM, que ens defineix i és present en tot allò que fem. Aquesta cultura està basada en els següents valors: Excel·lència, Compromís, Proactivitat, Integritat i Cooperació. El/la Cap d’Àrea de Transformaciói Desenvolupament d’Aparcaments, és una posició integrada dins la Direcció d’Aparcaments, Agents Cívics i Unitat Parc de Montjuïc en dependència jeràrquica de la Cap d’Unitat d’Aparcaments. És una posició de la categoria Cap d’Àrea del Grup Professional 4 i, per tant, una posició exclosa de Conveni Col·lectiu BSM. • Elaborar, impulsar, implantar i fer el seguiment del Pla de Transformació Global d’Aparcaments: A títol enunciatiu i no limitatiu, imatge, IT, processos, obres, persones i comercial., • Promoure i assegurar la implantació del Pla, vetllant per la formació i preparació del personal operatiu, mitjançant una bona gestió del canvi i amb la mínima afectació operativa., • Continuar amb el procés de Transformació IT d’aparcaments, per tal d’optimitzar la operativa dels aparcaments., • Vetllar i treballar col·laborativament, en la revisió i adequació dels processos, derivats dels canvis operatius de la transformació d’aparcaments., • Realitzar un anàlisi de riscos del procés de transformació d’aparcaments, assegurant una transició suau i minimitzant els possibles impactes negatius en el negoci., • Assolir els resultats assignats a l’àrea mitjançant una planificació orientada a resultats i una gestió eficient dels recursos (humans, econòmics, tecnològics, etc.) a la seva disposició, sota la supervisió del Cap d’Unitat., • Dirigir i coordinar l’equip a càrrec, per aconseguir que tots els seus integrants contribueixin positivament a la consecució dels objectius de l’Àrea, establint una adequada distribució de les càrregues de treball i supervisant-ne l’execució., • Definir, elaborar i millorar la metodologia dels projectes, establint criteris, estàndards i eines comuns (incloent-hi benchmarks) per garantir una aproximació homogènia, rigorosa i orientada a resultats en el conjunt de l’organització., • Col·laborar i cooperar amb l’equip operatiu i comercial d’aparcaments, detectant necessitats de millora i realitzant escolta activa., • Mantenir i gestionar una bona relació amb les persones dels diferents departaments de la organització, per tal d’aconseguir l’alineació dels equips en un mateix objectiu comú., • Treballar conjuntament amb l’equip comercial, l’anàlisi de dades, per realitzar accions de millora que incrementin els ingressos (p.ex nous partners, la interoperabilitat, nous canals de comercialització, ...), amb l’objectiu de garantir una millor experiència als clients., • Analitzar l'impacte i el retorn econòmic, social i mediambiental de les inversions i activitats proposades en el pla de transformació del negoci., • Fer benchmark, detectar i impulsar possibles nous serveis i nous models de negoci, vinculats a la mobilitat i sostenibilitat, que aportin valor afegit als Hubs de mobilitat., • Aprofundir contínuament en el coneixement sobre el sector i en l’entorn de la mobilitat i els serveis associats, així com sobre les darreres tendències., • Mantenir i controlar un sistema de control intern que permeti reportar fiablement els diferents indicadors a revisar en els comitès d’SGI., • Representar a la companyia en fòrums externs, quan escaigui i d’acord amb les directrius de la Unitat., • Formació, idiomes i experiència, • Formació de nivell de Grau Universitari, Llicenciatura o equivalent en Enginyeria o Arquitectura, o similar., • Mínim de 4 anys d'experiència desenvolupant tasques tècniques de caràcter similar., • Idiomes:, • Domini de castellà i català C1., • Anglès nivell B2. L’anglès s’haurà de acreditar mitjançant el corresponent certificat de nivell obtingut en els darrers 3 anys, o bé en cas de tenir certificat amb data d'obtenció anterior als darrers tres anys o en cas de no tenir-lo, o bé fent la prova de nivell que facilitarà BSM a les persones participants i que tindrà una validesa d’un any., • Nivell avançat d'habilitats digitals, ACTIC avançat o similar., • Excel·lència, • Integritat, • Compromís, • Cooperació, • Proactivitat, • Pensament crític i analític, • Impacte i influència, • Direcció i desenvolupamentde persones, • Visió estratègica, • Empatia A BSM vetllem en tot moment per la igualtat d'oportunitats, sense tenir en compte raons de gènere, edat, ètnia o religió, orientació sexual o qualsevol altra condició física, personal o social. D’aquesta manera, quan incorporem talent a l’organització, només valorem els mèrits i la capacitat professional de cadascuna de les persones candidates. T'agradaria formar part del nostre equip i continuar fent de Barcelona una ciutat millor? #J-18808-Ljbffr