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Join a dynamic team in vibrant Barcelona and work on an exciting project for a global leader in the home-sharing industry! As a Co-Host Onboarding Specialist , you will be a vital member of the sales team, driving the growth of a professional co-host community that helps property owners monetize and manage their homes. Your primary mission is to identify, engage, and convert high-tier hosts into professional co-hosts. This is a results-driven, consultative sales position that requires a mix of relationship building and market expertise to elevate service quality within the platform. Key Responsibilities Acquisition & Outreach: Identify potential co-hosts in strategic locations using multi-channel outreach (phone and email). Consultative Selling: Deliver tailored pitches to educate prospects on the program’s value, guiding them through the sign-up and onboarding journey. Network Growth: Assess and support pairings between local hosts and co-hosts based on specific property needs. Pipeline Management: Use Salesforce and internal tools to track leads, manage workflows, and consistently meet outreach and engagement KPIs. Collaboration: Act as the "Voice of the Customer" to provide feedback for product improvements and work closely with territory sales teams to refine best practices. Qualifications Language Skills: C2 level of German and proficiency in English . Education: BA/BS degree or equivalent practical experience. Communication: Outstanding verbal, written, and phone communication skills with a talent for building rapport. Drive: A proven record of meeting or exceeding targets in a fast-paced, performance-driven environment. Soft Skills: Strong organizational abilities, critical thinking, and a solution-oriented mindset. Desirable Skills: Familiarity with Salesforce (SFDC), Mixmax, or similar CRM tools. A background in hospitality or property management. High emotional intelligence and an entrepreneurial approach to problem-solving. Benefits & Perks Salary: €30,000.00 gross/year + up to €3,500.00 annual performance bonus. Schedule: Full-time (39 hours/week). Environment: Prime office location at the World Trade Center Barcelona , featuring sea views and a motivating team atmosphere. Growth: Continuous skill development, specific sales training, and clear career progression paths. Referral Program: Earn up to €2,000 for successful employee referrals. Flexibility: Office-based with a progressive path toward a hybrid work model. Diversity & Inclusion We celebrate a global family of various backgrounds and lifestyles. We embrace diversity and do not discriminate based on gender identity, sexual orientation, race, religion, age, disability, or any other protected status.

Desde LHH y para incorporacion directa a cliente final (Empresa vinculada a sector Banca), buscamos incorporar un perfil de Tech Lead para el área de Ahorro. Buscamos un perfil manager senior de operaciones tecnológicas , con fuerte foco en estabilidad, control operativo y gestión del riesgo , responsable de garantizar la disponibilidad y fiabilidad de las plataformas de Ahorro e Inversión en producción. No es un rol reactivo ni puramente técnico. Es una posición de liderazgo operativo , que actúa como punto central entre: Negocio Desarrollo Proveedores y servicios críticos El objetivo es asegurar que los servicios funcionan de forma estable, predecible y controlada , reduciendo incidencias recurrentes y garantizando continuidad operativa y cumplimiento regulatorio. Responsabilidades principales 1. Gobierno del servicio y operación Ser responsable último de la operación de las aplicaciones en producción. Definir y controlar SLA, SLO y métricas de fiabilidad. Asegurar una visión clara del estado del servicio y sus riesgos. Participar en comités de seguimiento con una visión ejecutiva y orientada a impacto. 2. Gestión de incidentes y problemas Liderar la gestión de incidentes críticos (P1 / P2). Asegurar análisis de causa raíz y planes de acción efectivos. Reducir la recurrencia de incidencias estructurales. Coordinar una comunicación clara y oportuna con negocio. 3. Continuidad y resiliencia Definir y mantener planes de continuidad, capacidad y recuperación. Supervisar cambios en producción desde una perspectiva de riesgo operativo. Asegurar operaciones seguras en entornos regulados. 4. Conocimiento funcional y control operativo Asegurar el correcto funcionamiento operativo de procesos de: Fondos de inversión (VL, liquidaciones). Renta fija y valores. Garantizar coherencia entre operación, contabilidad, conciliaciones y reporting . 5. Gestión de equipos y proveedores Liderar equipos de operación internos y proveedores externos. Gobernar SLAs, contratos y niveles de servicio exigidos. Elevar el nivel de madurez operativa del servicio. 6. Mejora continua Identificar puntos de fricción operativa y riesgos latentes. Proponer mejoras estructurales para estabilizar el servicio. Impulsar una cultura preventiva y de disciplina operativa. Requisitos del perfil Formación Ingeniería, Informática, ADE o similar. Experiencia Experiencia sólida en operación de servicios tecnológicos críticos. Liderazgo de equipos y servicios en entornos complejos y regulados. Interacción continua con negocio y áreas técnicas. Conocimientos Gestión de servicios TI (ITIL o similares). Productos de Ahorro e Inversión y desintermediación. Gestión de proveedores y SLAs. Continuidad de negocio y gestión de riesgos operativos. Competencias clave Visión operativa end‑to‑end. Liderazgo bajo presión. Capacidad de anticipación y prevención de riesgos. Comunicación ejecutiva clara y directa. Orientación a estabilidad y mejora continua.

Desde LHH y para incorporacion directa a cliente final (Empresa vinculada a sector Banca), buscamos incorporar un perfil de Tech Lead para el área de Ahorro.Ahorro e Inversión en producción.No es un rol reactivo ni puramente técnico.Proveedores y servicios críticos.El objetivo es asegurar que l

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Join a dynamic team in vibrant Barcelona and work on an exciting project for a global leader in the home-sharing industry! As a Co-Host Onboarding Specialist, you will be a vital member of the sales team, driving the growth of a professional co-host community that helps property owners monetize and manage their homes. Your primary mission is to identify, engage, and convert high-tier hosts into professional co-hosts. This is a results-driven, consultative sales position that requires a mix of relationship building and market expertise to elevate service quality within the platform. Key Responsibilities • Acquisition & Outreach: Identify potential co-hosts in strategic locations using multi-channel outreach (phone and email)., • Consultative Selling: Deliver tailored pitches to educate prospects on the program’s value, guiding them through the sign-up and onboarding journey., • Network Growth: Assess and support pairings between local hosts and co-hosts based on specific property needs., • Pipeline Management: Use Salesforce and internal tools to track leads, manage workflows, and consistently meet outreach and engagement KPIs. Qualifications • Language Skills: C2 level of German and proficiency in English., • Education: BA/BS degree or equivalent practical experience., • Communication: Outstanding verbal, written, and phone communication skills with a talent for building rapport., • Drive: A proven record of meeting or exceeding targets in a fast-paced, performance-driven environment., • Familiarity with Salesforce (SFDC), Mixmax, or similar CRM tools., • A background in hospitality or property management., • High emotional intelligence and an entrepreneurial approach to problem-solving. Benefits & Perks • Salary: €30,000.00 gross/year + up to €3,500.00 annual performance bonus., • Schedule: Full-time (39 hours/week)., • Environment: Prime office location at the World Trade Center Barcelona, featuring sea views and a motivating team atmosphere., • Growth: Continuous skill development, specific sales training, and clear career progression paths., • Referral Program: Earn up to €2,000 for successful employee referrals., • Flexibility: Office-based with a progressive path toward a hybrid work model. Diversity & Inclusion We celebrate a global family of various backgrounds and lifestyles. We embrace diversity and do not discriminate based on gender identity, sexual orientation, race, religion, age, disability, or any other protected status.

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