Trabajos cadena de en Santiago De CompostelaCrear alertas

Base: Galicia (modelo híbrido: teletrabajo + presencia en territorio; incluirá reuniones periódicas en Madrid) Ámbito: Galicia y Asturias Viajes: disponibilidad alta y habitual dentro del territorio (reuniones, visitas, comités y seguimiento de servicios) Idiomas: inglés alto (C1 o equivalente). Se valorará conocimiento de gallego. 1) Misión del puesto Liderar el despliegue, consolidación y desempeño del SCRAP en Galicia y Asturias, garantizando: la implantación territorial y la firma/tramitación y seguimiento de convenios y contratos necesarios para la operativa del SCRAP, el control técnico, económico y de calidad del servicio de recogida y gestión de residuo textil (KPIs, costes, desviaciones y planes de mejora), una interlocución institucional sólida y continuada con Administraciones locales y autonómicas, empresas públicas, operadores, entidades sociales y otros stakeholders, defendiendo los intereses de RE-VISTE en un marco de colaboración. 2) Responsabilidades principales A. Desarrollo territorial, relaciones institucionales y gestión contractual/convenios (núcleo del rol) Identificar necesidades y oportunidades de acuerdos en Galicia y Asturias e impulsar la formalización de convenios/contratos con Administraciones locales, entidades supramunicipales, empresas públicas y operadores (alcance, requisitos técnicos, compromisos, reporting y condiciones económicas). Preparar, negociar y defender propuestas técnicas y económicas ante entidades públicas y privadas, con especial atención al despliegue de la RAP textil y a la integración del SCRAP en los modelos locales de recogida y gestión. Realizar el seguimiento del cumplimiento contractual y de los convenios : hitos, obligaciones, incidencias, comisiones de seguimiento, modificaciones y cierres, manteniendo una interlocución estable con los responsables municipales y autonómicos. B. Seguimiento operativo del residuo textil, calidad del servicio y mejora de eficiencia Supervisar la ejecución de los servicios de recogida, transporte, preclasificación, clasificación, preparación para la reutilización y reciclaje en la zona, con foco en dotación, frecuencias, rutas, llenado, calidad, trazabilidad y rendimientos. Implantar y gestionar un sistema de control territorial mediante KPIs operativos y económicos , cuadros de mando y seguimiento periódico de operadores y entidades. Realizar visitas e inspecciones de campo , revisión de evidencias, resolución de incidencias y cierre de acciones correctoras. Analizar desviaciones respecto a la operativa prevista y reconducir escenarios de menor eficiencia mediante medidas técnicas y operativas sobre contenerización, frecuencias, rutas, medios y organización del servicio. Impulsar mejoras continuas en la recogida y gestión del residuo textil, favoreciendo soluciones eficientes, escalables y adaptadas a las características territoriales de Galicia y Asturias. C. Reporting económico y de resultados (operativo + calidad) Responsable del reporte económico y de resultados de Galicia y Asturias : consolidación, validación, explicación de desviaciones y propuestas de ajuste. Seguimiento presupuestario: €/kg, costes unitarios por actividad, entidad y operador , evolución del presupuesto, comparativas internas y justificación documentada. Verificación de la razonabilidad, coherencia y trazabilidad de los datos reportados por Administraciones y operadores, incluyendo controles de consistencia, conciliaciones y seguimiento de casos atípicos. Responsable del seguimiento del presupuesto territorial asignado y de su alineamiento con el presupuesto anual aprobado D. Representación institucional y defensa de intereses Ser la imagen de RE-VISTE en Galicia y Asturias : representación ante ayuntamientos, diputaciones, mancomunidades, consorcios, administraciones autonómicas, empresas públicas, foros, jornadas y comités. Construir y mantener relaciones institucionales de largo plazo con especial foco en las Administraciones locales responsables de la recogida separada de residuos textiles. Promover encuentros y acciones de información/formación para mejorar el conocimiento de RE-VISTE, del modelo RAP y de los convenios, elevando el desempeño del sistema en eficiencia, calidad y trazabilidad. E. Coordinación interna y gestión de información Canalizar información interna/externa relevante hacia los interlocutores implicados para unificar criterios y estrategias en la consecución de objetivos. Solicitar, estructurar y elaborar la información necesaria para una toma de decisiones ágil (informes, actas, matrices de acuerdos, registros, evidencias). Coordinar con áreas centrales (Operaciones, Calidad, Datos/BI, Marketing/Comunicación, Jurídico) la implementación y seguimiento de acuerdos territoriales. 3) Requisitos Formación Titulación superior , preferentemente Ingeniería, Ciencias Ambientales, Administración/Dirección de Empresas u otras titulaciones afines a la gestión de servicios y operaciones. Experiencia Experiencia consolidada en gestión territorial y elevada autonomía, preferentemente en residuos, servicios urbanos, logística ambiental o servicios regulados, con responsabilidad sobre contratos, operación, resultados y relación con cliente público. Muy valorable y de especial interés la experiencia directa en recogida y gestión de residuo textil , incluyendo implantación y seguimiento de redes de contenerización, rutas, operadores, clasificación, preparación para la reutilización, reciclaje y control de trazabilidad. Experiencia acreditada de relación y negociación con Administraciones locales (ayuntamientos, diputaciones, mancomunidades, consorcios o empresas públicas), incluyendo convenios, contratos, licitaciones, comisiones de seguimiento o gestión de servicios. Se valorará especialmente experiencia en sistemas de Responsabilidad Ampliada del Productor (RAP/SCRAP) o en organizaciones que hayan trabajado de forma directa con estos sistemas, preferentemente en residuos de envases o textil. Perfil acostumbrado a combinar gestión institucional, desarrollo territorial y control operativo/económico de servicios, con capacidad para actuar como responsable integral de la zona. Conocimientos Conocimiento práctico de legislación y planificación de residuos a nivel nacional y autonómico, con especial atención a Galicia y Asturias. Conocimiento de contratación pública y lógica de pliegos, contratos y convenios con Administraciones Públicas. Conocimiento del marco de gestión del residuo textil , su cadena de valor y los modelos de recogida, clasificación, reutilización y reciclaje. Conocimiento del marco RAP textil y de la Directiva (UE) 2025/1892. Conocimiento del marco español general de residuos, en particular la Ley 7/2022 . Idiomas y movilidad Inglés alto (C1 o equivalente) : documentación y coordinación con interlocutores internacionales. Gallego , especialmente por su utilidad en la interlocución territorial e institucional. Residencia en Galicia y alta disponibilidad para viajar por Galicia y Asturias y, cuando sea necesario, por el resto de España (carnet de conducir). Herramientas Excel avanzado (modelos de seguimiento, control presupuestario, conciliaciones); se valorará PowerQuery/BI. Gestión documental rigurosa (SharePoint/Drive) y disciplina de evidencias. 4) Competencias clave Autonomía y visión de gerente territorial : orientación a resultados, capacidad de priorización y disciplina de seguimiento/cierre. Capacidad de negociación técnica e institucional y habilidad para construir relaciones estables con Administraciones y operadores. Capacidad de gestión operativa y económico-financiera de servicios: costes unitarios, desviaciones, escenarios, presupuestos y planes de mejora. Conocimiento de la operativa de residuos y orientación a campo , combinados con rigor en datos, trazabilidad y gestión documental. 5) Ofrecemos. Puesto de responsabilidad territorial en un entorno nacional, altamente regulado y en plena construcción del modelo RAP textil. Modelo híbrido con base en Galicia y elevada exposición a operación real y relación institucional en Galicia y Asturias. Retribución alineada con un perfil senior/gerencial y plan de crecimiento por desempeño. Vehículo de empresa

Bienvenid@ a Eurostars Hotel Company, La Industria de la Felicidad Eurostars Hotel Company es la cadena hotelera de Grupo Hotusa del que forman parte las marcas Eurostars Hotels, Áurea Hotels, Exe Hotels, Ikonik Hotels, Crisol Hotels y Tandem Suites. Actualmente, nuestro portofolio cuenta con más de 250 hoteles con presencia en más de 18 países de todo el mundo. Nuestra actividad está avalada por un importante know how que se refleja en todos los ámbitos, desde la gestión hotelera a los valores de marca o al cuidado en la experiencia del huésped. Estamos convencidos de que el éxito de una empresa reside en el desarrollo del talento y la ilusión del equipo humano que lo forma. Por ello, buscamos personas que sientan pasión por su trabajo y que quieran crecer con nosotros. ¿Quieres unirte a la Industria de la felicidad? Buscamos un/a: Técnico/a de Sistemas y Redes en el Palacio de Congresos de Santiago y con posibilidad de desplazamiento en aperturas de hoteles. ¿De qué serás responsable? Configuración y puesta a punto de equipos y ordenadores de los diferentes hoteles Dar soporte a eventos que se realicen en las instalaciones del Palacio de Congresos Configuración y activación de sistemas red e informáticos Diferentes aspectos como introducción en dominios Configurar perfiles de office 365, actualización de software, etc Llevar un control exhaustivo del proceso en general ¿Qué buscamos?: Formación en desarrollo de aplicaciones multiplataforma, redes o similares Experiencia de prácticas en un departamento similar. ¿Qué ofrecemos? Además, al formar parte de Eurostars Hotel Company podrás disfrutar de los siguientes beneficios: 50% de descuento en nuestros hoteles de alta gama: Podrás beneficiarte de descuentos de hasta el 50% en todos nuestros magníficos hoteles 4/5 alrededor del mundo y hasta un 20% para tus familiares. Formación The Power Business School: Acceso 100% gratuito e ilimitado a todas las formaciones (MBA, digital, ofimática, Skills etc) de la mano de nuestro partner The Power Business School, la escuela de negocios online nº 1 del mercado e impartida por los mejores profesionales en activo del sector. Formación gratuita en Idiomas: Tendrás acceso a nuestra formación en idiomas, tanto presencial como online. (No para empleados de hoteles) Acceso a nuestro Club del Empleado: donde podrás beneficiarte de diferentes tipos de descuentos y ventajas de todo tipo (ocio, tecnología, deporte, moda etc) Disfrutar de noches de hotel gratis: con el Programa de referenciados de Eurostars Hotel Company, recompensamos las recomendaciones que se transforman en contrataciones. Si recomiendas a alguien y le contratamos, recibes noches de hotel gratis. Si este proyecto te interesa y crees que encajas en el perfil, nos encantaría que apliques a la posición.

A Quinta da Auga, un hotel de lujo de la cadena Relais & Châteaux ubicado en Santiago de Compostela, busca incorporar personal de recepción. Se valorará formación en Turismo/Hostelería y experiencia en hoteles 4–5 estrellas.

Desde Temporing, seleccionamos Un/ Mozo/a Reponedor/a a Jornada parcial de 25h, para una importante cadena de tiendas, ubicada en la zona industrial de Santiago.

Este puesto se centra en modelizaciones de ACV rigurosas, análisis detallados y recomendaciones orientadas al cliente dentro de nuestro equipo global. Buscamos a alguien con criterio técnico sólido, pensamiento estratégico y capacidad de traducir resultados en conclusiones claras, además de una