Trabajos camping en Sant Just DesvernCrear alertas

Serás al persona encargada de garantizar una implementación exitosa de las soluciones de software contratadas por los clientes, asegurando una experiencia fluida y satisfactoria durante todo el proceso: desde la preparación hasta la formación y el acompañamiento post-implementación. Responsabilidades principales: • Analizar las necesidades del cliente y preparar la solución de software contratada., • Configurar y personalizar la solución según los requisitos específicos del cliente., • Coordinar el calendario de implementación y asegurar el cumplimiento de los plazos., • Impartir formaciones a los usuarios finales y a los equipos técnicos del cliente., • Acompañar al cliente durante las primeras fases de uso, resolviendo dudas e incidencias., • Documentar el proceso de implementación y generar materiales de apoyo., • Colaborar con el equipo de desarrollo y soporte técnico para mejorar las soluciones existentes. Requisitos del perfil: • Experiencia previa en implementación de software o consultoría tecnológica., • Conocimientos en configuración de sistemas, gestión de proyectos y formación de usuarios., • Capacidad de comunicación clara y empática con los clientes., • Orientación al servicio y a la resolución de problemas., • Disponibilidad para desplazamientos puntuales (si aplica). Valorable: • Conocimiento del sector [camping / turismo / ERP / etc.]., • Experiencia con herramientas específicas (PMS CAMPING), • Idiomas: Catalán y Castellano

⛺Sobre Holacamp En Holacamp transformamos la forma en que las personas disfrutan del turismo al aire libre. Somos una compañía dedicada a la gestión y desarrollo de campings y espacios de naturaleza, impulsando experiencias sostenibles, innovadoras y de alta calidad. Nuestro objetivo es profesionalizar el sector, combinando hospitalidad, creatividad y estrategia para llevar la industria del camping a un nuevo nivel. ¿Cómo será tu día a día? Buscamos un/a Talent Specialist & HR Operations que nos ayude a construir y escalar el área de People en un entorno operativo y en crecimiento. Es un rol transversal entre Headquarters y Campings, con impacto directo en negocio, que combina gestión de personas, operaciones HR y participación en proyectos estratégicos. Formarás parte de un equipo pequeño y flexible, donde se trabaja de forma muy cercana con managers y otros equipos para mejorar la organización, los procesos y la experiencia de los empleados. Acompañar a managers de headquarters y campings en la gestión de sus equipos, aportando criterio en temas de performance, feedback y organización. Dar soporte en la operativa de People, gestionando contratos, cambios salariales y coordinación con payroll. Participar en proyectos de People como bandas salariales, compensación, onboarding o iniciativas de clima laboral. Impulsar la mejora y digitalización de procesos, identificando ineficiencias y ayudando a estandarizar la operativa. Colaborar con el equipo de operaciones en campings para mejorar la gestión de personas y la experiencia de los equipos. Apoyar en procesos de selección, especialmente en perfiles de Headquarters, coordinando con managers y candidatos. Contribuir a construir un área de People más estructurada, escalable y alineada con el crecimiento de la compañía. ¿Cómo te imaginamos? +3 años de experiencia People Business Partner, Talent Manager o similiares, combinando gestión de personas y operaciones. Experiencia participando en proyectos de People (compensación, procesos, clima, etc.) Idealmente experiencia en entornos operativos (turismo, hospitality, retail o similares), con volumen de empleados y casuística laboral. Experiencia en selección de perfiles (uso de LinkedIn Recruiter u otras herramientas). Castellano alto o nativo. Inglés altamente valorable. Muy valorable experiencia previa con Factorial o herramientas HRIS similares. ¿Por qué HolaCamp? Incorporación a un equipo, joven, dinámico y en crecimiento, trabajando en colaboración en un entorno ágil, multidisciplinario y orientado a producto Horario flexible: entrada entre las 8:00 – 10:00h y salida entre 17:00–19:00h, viernes jornada intensiva Modelo de trabajo híbrido (4 oficina - 1 día en remoto) 29 días de vacaciones laborables Servicio de catering/dietas subvencionado por la empresa, además de café, fruta y snacks disponibles en la oficina Seguro médico privado subvencionado Descuentos en estancias en nuestros campings de hasta el 60%

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