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Grupo Orbyn busca un Chief Investment Officer (CIO) para liderar la vertical de inversión en startups del grupo. Será responsable de definir, ejecutar y escalar la estrategia de inversión en compañías tecnológicas de alto potencial, tanto en fases Seed / Early como Growth (Pre-A). Este puesto combina visión estratégica, ejecución operativa y liderazgo de equipo, con un alto grado de autonomía y exposición directa al comité ejecutivo. El CIO será una figura clave entre el ecosistema de startups y los distintos vehículos de inversión del grupo, garantizando la conexión entre oportunidades de mercado y las prioridades de nuestros clientes internos (Multi-FO, Banca Privada, VC’s y Canales). Además, jugará un papel activo en la política de riesgos y gobernanza de las inversiones. • Liderar y gestionar todo el dealflow de startups, identificando, evaluando y estructurando oportunidades de inversión que respondan a las necesidades de los cuatro grandes clientes internos del grupo:, • Multi-Family Office, • Banca Privada, • Vehículos propios de Venture Capital, • Canales externos (scouts, advisors, co-inversores), • Recoger de forma continua y estructurada las necesidades, intereses estratégicos e ideas de inversión de cada área, asegurando que la estrategia de dealflow y selección esté alineada con sus objetivos y apetito de riesgo., • Ejecutar la estrategia anual de inversión con objetivos claros:, • Seed / Early Stage: 20 nuevas operaciones anuales, • Late / Growth (Pre-Serie A): 7 operaciones anuales (incluyendo participadas actuales), • Gestionar y escalar el equipo de inversión, con previsión de duplicar el equipo con profesionales especializados., • Trabajar con el equipo de Portfolio Management para detectar necesidades de financiación, reestructuración, follow-on o apoyo estratégico a las startups ya participadas, reforzando así el valor post-inversión., • Detectar y canalizar oportunidades no cubiertas por el grupo dentro del ecosistema emprendedor, generando propuestas de mejora interna., • Diseñar y supervisar las políticas de riesgo aplicables a la inversión en startups, incluyendo criterios de admisión, evaluación de retorno ajustado al riesgo, validación de estructuras legales y participación en comités de inversión y gobernanza., • Mantener y ampliar relaciones estratégicas con el ecosistema español de innovación: VCs, aceleradoras, hubs, universidades, corporaciones e instituciones públicas., • Desarrollar alianzas internacionales con fondos, co-inversores y plataformas para escalar operaciones y coinvertir, posicionando a Orbyn como referente en Europa., • Diseñar políticas de riesgo específicas para startups, incluyendo límites por vertical, fase y país., • Coordinarse con legal y cumplimiento en estructuras contractuales., • Participar en comités de inversión con operaciones complejas o gobernanza reforzada., • Asegurar decisiones basadas en datos, trazabilidad y control del riesgo., • Experiencia de 7-10 años en Venture Capital, Corporate Venture, banca de inversión, consultoría estratégica o desarrollo en startups., • Historial comprobado en ejecución de operaciones de inversión (>20 deals) y trabajo con fundadores., • Conocimiento profundo del ecosistema español de startups y tendencias tecnológicas emergentes., • Capacidad analítica avanzada, valoración de compañías, estructuración de term sheets, cap tables y due diligence., • Liderazgo probado y gestión de stakeholders de alto nivel., • Espíritu emprendedor, orientación a resultados y autonomía., • Inglés profesional fluido (mínimo C1); valorándose conocimientos de otros idiomas., • Posición estratégica en la creación y escalado de la vertical de inversión en startups en un grupo líder., • Autonomía para diseñar e implementar la estrategia., • Acceso a dealflow de primer nivel, nacional e internacional., • Retribución competitiva: salario fijo, bonus, carry, stock options y profit sharing., • Participación en el comité de dirección y exposición al presidente del grupo., • Oportunidad de dejar una huella en la inversión en startups del sur de Europa. #J-18808-Ljbffr

¡En Servitalent estamos buscando un/aDirector/a Comercial y Marketing (Interim) con una sólida trayectoria para un proyecto estratégico en una destacada empresa del sector alimentación ubicada en Galicia . Este rol es crucial para liderar un periodo de transición, aportando claridad, estructura y sentando las bases para el crecimiento y la estabilidad futura de los departamentos Comercial y Marketing. Tu Misión como Interim Manager se desarrollará en dos fases clave: Fase 1: Análisis y Diagnóstico Diagnóstico: Realizarás un diagnóstico exhaustivo de la situación actual de los departamentos Comercial y Marketing, revisando las ideas existentes y proponiendo enfoques innovadores. Diseño de Estructura y Procesos: Colaborarás activamente en la creación de un departamento comercial robusto, con procesos claros y eficientes, diseñado para capturar oportunidades y perdurar en el tiempo. Entregables clave: Un informe detallado de diagnóstico y una propuesta de estructura y procesos para el departamento comercial. Fase 2: Implementación y Transición Mentorización y Soporte: Proporcionarás acompañamiento y mentoría al equipo, asegurando la implementación de los nuevos procesos y políticas. Transición con el Nuevo Liderazgo: Trabajarás en estrecha colaboración con el/la nuevo/a Director/a Comercial y Marketing que se incorpore en estructura, facilitando una integración fluida y un traspaso de conocimiento exhaustivo. Cierre del Proyecto: Finalizarás la asignación una vez que el/la Director/a Comercial y Marketing permanente esté completamente integrado/a y la operativa estabilizada. • Realizar un diagnóstico profundo y rápido de las áreas comercial y de marketing., • Diseñar e implementar una política comercial clara y con criterios lógicos., • Establecer procesos de ventas y gestión eficientes que empoderen a los equipos., • Proponer una reestructuración del departamento comercial, maximizando la eficiencial., • Identificar y desarrollar oportunidades de crecimiento en nuevos canales., • Apoyar la transición estratégica del departamento de marketing., • Experiencia Directiva Sólida: Mínimo 15 años de experiencia en roles de Dirección Comercial y/o Marketing, indispensablemente en el sector Alimentación., • Experiencia en Transformación: Habilidad probada para liderar procesos de reestructuración y optimización de departamentos comerciales y de marketing., • Visión Estratégica y Analítica: Capacidad para realizar diagnósticos precisos, retar el status quo y definir estrategias claras con enfoque en resultados., • Orientación a Procesos: Experiencia en la definición e implementación de políticas y procedimientos comerciales eficientes., • Habilidades de Liderazgo y Mentoría: Capacidad para guiar equipos, fomentar su autonomía y facilitar la integración de nuevos líderes., • Comunicación y Negociación: Excelentes habilidades interpersonales para construir relaciones de confianza con clientes, equipos internos y stakeholders., • Disponibilidad Inmediata: Flexibilidad para incorporarse al proyecto en el corto plazo., • Ubicación: Residencia o disponibilidad para desplazarse a Galicia., • La oportunidad de liderar un proyecto de alto impacto y transformación en una empresa consolidada del sector alimentación., • Un entorno de trabajo desafiante , con gran autonomía y capacidad de influencia. ¡Tu talento, nuestro compromiso! #J-18808-Ljbffr