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Se busca operario de mantenimiento para reparaciones básicas (pintura, electricidad, fontanería, clima) en alojamientos turísticos en Madrid.

Desde PROMAN Spain, oficina de Mollet, estamos buscando un/a Técnico/a de RRHH, para un cliente ubicado en Martorelles (Barcelona).Requisitos mínimos:Formación en RRHH, RRLL o similar.Residencia próxima al lugar de trabajo.Imprescindible disponer de vehículo propio para facilitar el acceso al centro.Disponibilidad de incorporación INMEDIATA.Experiencia mínima de 2 años.Funciones a realizar:Realizar procesos de reclutamiento y selección de personal.Gestionar la documentación laboral (contratos, altas, bajas, vacaciones).Elaboración y gestión de nóminas y seguros sociales.Coordinar acciones de formación y desarrollo.Realizar seguimiento del desempeño y clima laboral.Se ofrece:Contrato indefinido, directamente por empresa.Jornada laboral, de L-J jornada partida hasta las 17:00h y los viernes intensiva hasta las 15h.Salario: entre 28.000-30.000€ b/a, según valía del candidato.¡Si estás deseando desarrollarte en el entorno de una gran empresa, ésta es tu oportunidad!Si tienes alguna consulta respecto a la oferta, llámanos al tel. 935.795.978!!!!

Job ID: 33551Location: Barcelona, Valencia, SpainEmployment type: permanentPosted: 2026-09-17Valid through: 2026-08-10Desde Melt Group estamos en búsqueda de un/a HR Manager para incorporarse a una empresa del sector biotecnológico en Barcelona.Asegúrese de presentar su candidatura con toda la información solicitada, tal como se expone en la descripción del puesto a continuación.La persona seleccionada será responsable de liderar la gestión de Recursos Humanos, asegurando la correcta implantación de políticas, el desarrollo del talento y el alineamiento con los objetivos estratégicos de la compañía.Cuáles serán tus funciones?Gestión integral del área de Recursos Humanos.Definición e implementación de políticas y procedimientos de RRHH.Gestión de procesos de selección y atracción de talento.Desarrollo y seguimiento de planes de formación y desarrollo profesional.Gestión de relaciones laborales y resolución de incidencias.Coordinación con managers para detectar necesidades organizativas.Supervisión de administración de personal (nómina, contratos, etc.).Impulso de la cultura corporativa y clima laboral.Seguimiento de indicadores de RRHH (rotación, absentismo, etc.).Requisitos mínimos: Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.Experiencia previa de al menos 4-5 años en posiciones generalistas de RRHH.Experiencia en entornos biotech, pharma o empresas del sector salud.Conocimiento de legislación laboral y gestión de personal.Experiencia en selección, desarrollo y gestión de talento.Nivel alto de inglés.Perfil organizado, resolutivo y con capacidad de liderazgo.Qué ofrecemos?Incorporación a una empresa del sector biotecnológico.Proyecto estable con impacto directo en la organización.Entorno dinámico y en crecimiento.Formación y desarrollo profesional. xqysrnhPaquete retributivo competitivo acorde a la experiencia.

Grupo Gransolar es un grupo de empresas especializadas en energía solar fotovoltaica, con una estructura verticalmente integrada que nos permite ofrecer soluciones completas en el sector. Nuestra actividad abarca el desarrollo, fabricación, construcción y mantenimiento de infraestructuras solares y sistemas de almacenamiento a nivel global, contribuyendo activamente a la transición energética.Dentro del grupo, PV Hardware (PVH) es líder en el diseño, fabricación y suministro de seguidores solares de última generación. Con más de 32 GW suministrados a nivel mundial, ofrecemos soluciones avanzadas de seguimiento solar con software de control basado en inteligencia artificial y aprendizaje automático, maximizando la eficiencia y el rendimiento de cada proyecto. Nuestra integración vertical nos permite adaptar nuestros seguidores a cualquier tipo de terreno, clima y requisitos específicos, garantizando rapidez y fiabilidad sin depender de terceros.Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un Design Engineer para nuestro equipo de desarrollo de producto ubicado en nuestras oficinas de Cheste.Realizar las licitaciones de acuerdo con las especificaciones requeridas.Búsqueda de fabricantes y modelos de módulos e inversor.Asesoramiento técnico a departamentos de desarrollo, ofertas o compras del Grupo.Soporte al departamento de ingeniería en las siguientes actividades:Diseño de plantas y entregables en los procesos de licitación.Apoyo a ingeniería de proyectos en ejecución, mayoritariamente en confirmaciones de cumplimientos con los códigos de red del país con los equipos y configuración finalmente seleccionados.Grado en Ingeniería Industrial, Mecánica.Nivel avanzado de Inglés.Experiencia de al menos 3 años realizando funciones similares.Trabajo habitual con paquete office (nivel muy alto de excel), AUTOCAD, PVsyst.Interpretacion de documentos procedentes de organismos oficiales.Normativas locales y standares internacionales.Seguro médico gratuito para el titular y bonificado para familiares directos.Cheque Guardería.Trabajo en proyectos relevantes con grandes clientes de gran proyección nacional e internacional.Entorno dinámico y gratificante de desarrollo profesional.Equipo joven y multidisciplinar en proyectos innovadores con gestión por objetivosEn Grupo Gransolar velamos por la igualdad de oportunidades y el derecho al trabajo como principio fundamental para la inclusión de todas las personas. Por ello, garantizamos la imparcialidad y la inexistencia de prejuicios por razón de género, edad, discapacidad, orientación sexual, religión o etnia en la selección, la contratación y la promoción dentro de nuestra compañía. Consideramos imperativo que el acceso al trabajo sea justo y equitativo. Nuestro objetivo es tener un gran equipo fortalecido por las individualidades de cada uno de nuestros trabajadores.#J-18808-Ljbffr

Buscamos incorporar un/a Responsable de Administración para un grupo empresarial consolidado, con una larga trayectoria y una estructura multisocietaria en plena evolución. Si sus habilidades, experiencia y cualificaciones coinciden con las de esta descripción del puesto, no demore su solicitud. La persona seleccionada se incorporará a un proyecto estable y de largo recorrido, asumiendo una posición clave dentro de la organización y trabajando de forma muy cercana a Gerencia. Incorporación estable en una compañía con una sólida trayectoria empresarial. Proyecto con relevo planificado y perspectivas de crecimiento interno. Entorno cercano, con toma de decisiones ágil y orientación a las personas. Jornada completa presencial. Horario de lunes a viernes de 9:00h a 14:00h y de 16:00h a 19:00h. Centro de trabajo ubicado en Sagunto. Salario entre 30.000€ y 35.000€ brutos anuales, valorable según experiencia. Funciones: Supervisar la gestión administrativa, contable y fiscal de las distintas sociedades del grupo. Coordinar y desarrollar el equipo administrativo y contable. Actuar como enlace entre la Dirección y los distintos departamentos. Garantizar la correcta ejecución de los procesos administrativos internos. Supervisar cierres contables, obligaciones fiscales y reporting de gestión. Identificar e implantar mejoras organizativas y de eficiencia. Colaborar con Gerencia en la toma de decisiones y seguimiento de indicadores. Participar en procesos de selección, incorporación y desarrollo de personas. Favorecer un clima de trabajo basado en la responsabilidad, la colaboración y la productividad. Acompañar la profesionalización de la estructura y la evolución de los equipos. Formación en ADE, Empresariales, Finanzas, Economía, Administración y Finanzas o similar. Experiencia previa en posiciones de responsabilidad dentro del área de administración y finanzas. Conocimientos sólidos en contabilidad y fiscalidad. Experiencia en coordinación y gestión de equipos. Capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos y multidisciplinares. xhfqzwm Valorable experiencia con herramientas de gestión contable como A3. Se trata de una posición pensada para una persona que quiera crecer junto a la compañía, asumir progresivamente mayores responsabilidades y convertirse en una pieza clave dentro de la organización. #J-18808-Ljbffr

AINIA es un centro tecnológico privado con más de 35 años de experiencia en I+D+i. Trabajamos para impulsar la competitividad de las empresas a través de la innovación, liderando el desarrollo tecnológico de manera sostenible. Nuestros proyectos de I+D+i se desarrollan desde la transversalidad, con equipos que incluyen a especialistas de diversas tecnologías para ofrecer soluciones integrales. La innovación continua es la esencia de nuestra cultura y nos obliga a impulsar cada día más la colaboración con empresas e instituciones públicas. Para cumplir esta misión, desde AINIA estamos buscando incorporar a nuestra plantilla de profesionales un/a: Responsable de Análisis sensorial y del Consumidor Funciones Principales Elaboración de estrategia: En coordinación con la Dirección de Unidad, establece la estrategia de la línea identificando nuevas tecnologías (neurociencia, aplicaciones de la inteligencia artificial al análisis sensorial, etc.), oportunidades y nichos de mercado adicionales al alimentario. Gestión presupuestaria: Se responsabiliza de la realización y cumplimiento del presupuesto así como de la preparación del plan de actividades anual de su línea. Gestión y seguimiento de proyectos: Es responsable de asegurar la adecuada gestión integral de los proyectos, tareas y servicios bajo su responsabilidad, manteniendo actualizada y consistente toda la información necesaria (facturación, ejecución, planificación de recursos, partes de trabajo…), garantizando la fiabilidad y coherencia de los datos corporativos. Desarrollo de negocio: promueve el desarrollo de negocio de la línea y colabora, junto a la Dirección de Unidad y la Unidad de Mercado, en la comercialización de las soluciones técnicas de su línea, realizando visitas comerciales, presentando propuestas a clientes y participando en jornadas, foros, congresos, etc. para difundir las capacidades de la organización y desarrollar networking. Liderazgo del equipo, evaluación y acompañamiento al desarrollo: lidera el equipo de trabajo asignado en su línea organizando su actividad, promoviendo su desarrollo profesional y velando por la calidad del trabajo desarrollado, la optimización del trabajo en equipo y el mantenimiento de un buen clima laboral, fomentando la colaboración más allá de la línea de actividad, así como el autoliderazgo y autonomía. Realiza las reuniones de acompañamiento al desarrollo y evaluaciones de desempeño del equipo asignado. Supervisión: supervisa periódicamente el estado de las propuestas y proyectos en curso, garantizando el cumplimiento de los requerimientos de calidad de todas las actividades desarrolladas. Coordinación de proyectos de gran calado: puede participar en la coordinación y ejecución de proyectos de gran calado de la línea, o bien en proyectos multidisciplinares con otras líneas de actividad. Reporte: reporta a la Dirección de Unidad los avances en los planes a medio y corto plazo, y reportando incidencias en los proyectos, cambios en planteamientos, supervisión de avances, etc. Mejora continua: se mantiene al día de las novedades, nuevos productos, tendencias y estudios que se realizan en su área de conocimiento, colaborando en el desarrollo de nuevos productos y servicios, y la introducción de mejoras en los procesos de trabajo de su área de responsabilidad. Aporta ideas y de calado y propone la adquisición de herramientas y tecnologías. Comunicación y representación: puede elaborar contenidos para acciones de comunicación y promoción y participar en foros especializados e intervenciones con medios de comunicación. Requisitos mínimos Buscamos incorporar a nuestro equipo una persona con titulación universitaria en Ciencias ( Ciencia y Tecnología de los Alimentos, Farmacia, Biología o similar ) Se requiere conocimientos especializados en Análisis sensorial, Neurociencia, Estadística y Gestión de proyecto s. Además, la persona deberá contar con un nivel de inglés avanzado y experiencia mínima de 7 años en el área de estudios con consumidores . Se valorará, además, experiencia en gestión de equipos. ¿Qué ofrecemos? Formar parte de una organización con propósito, sólida, con 35 años en el mercado, con un equipo comprometido, con gran vocación y orientación a la mejora continua. Retribución competitiva. Proyectos de I+D innovadores y punteros en sus sectores. Flexibilidad de horario: jornada intensiva durante los meses de verano, vacaciones de Navidad, Pascua, Fallas, puentes. Flexibilidad de jornada. Modelo híbrido (Presencial/teletrabajo) Formación específica según el departamento, incluido idiomas. Parking gratuito. Beneficios: tickets restaurante, médico de empresa, descuento en seguro médico, plan de pensiones y gimnasio. En AINIA creemos firmemente en la igualdad real entre mujeres y hombres. Promovemos un entorno de trabajo inclusivo, diverso y libre de cualquier forma de discriminación. Todas las candidaturas serán evaluadas exclusivamente según los méritos profesionales y competenciales, sin distinción de género, orientación sexual, expresión o identidad de género, origen o edad. #AINIA #J-18808-Ljbffr

Buscamos un Consultor/a SAP con inglés C1 con al menos 3 años de experiencia para participar en la configuración y soporte de los módulos SAP (FI,SD,MM,PP,CO,HCM,QM, ect.) para incorporarse a una empresa líder en su sector en Valencia con presencial internacional. Envíe su CV y cualquier información adicional requerida después de haber leído esta descripción, haciendo clic en el botón de solicitud. Funciones principales Configuración del sistema: Adaptar y configurar los módulos financieros de SAP según los requerimientos de la empresa. Análisis de requerimientos: Trabajar con los usuarios clave para entender sus necesidades y traducirlas en soluciones técnicas. Implementación de mejoras: Identificar áreas de mejora en los procesos financieros y proponer soluciones basadas en SAP. Soporte y mantenimiento: Proporcionar soporte técnico y funcional a los usuarios finales, asegurando la correcta operación del sistema. Capacitación de usuarios: Formar a los usuarios finales y proporcionar documentación adecuada para el uso de SAP. Gestión de proyectos: Participar en proyectos de implementación, migración o actualización de SAP, gestionando tiempos, recursos y calidad. Integración con otros módulos: Colaborar con consultores de otros módulos de SAP para asegurar la correcta integración de los procesos. Resolución de problemas: Investigar y resolver problemas técnicos y funcionales relacionados con los módulos financieros. Requisitos mínimos Buscamos un profesional serio y comprometido, con capacidad para trabajar con equipos multidisciplinarios internacionales y comunicar soluciones técnicas de manera efectiva. Conocimiento profundo de alguno de estos módulos SAP: SAP FI (Financial Accounting): Contabilidad financiera. SAP CO (Controlling): Control de gestión y costos. SAP MM (Materials Management): Gestión de materiales y compras. SAP SD (Sales and Distribution): Ventas y distribución. SAP PP (Production Planning): Planificación de la producción. SAP QM (Quality Management): Gestión de calidad. SAP PM (Plant Maintenance): Mantenimiento de planta. SAP PS (Project System): Gestión de proyectos. SAP HCM (Human Capital Management): Recursos humanos. SAP CS (Customer Service): Servicio al cliente. SAP EWM (Extended Warehouse Management): Gestión avanzada de almacenes. SAP LE (Logistics Execution): Ejecución logística. SAP TM (Transportation Management): Gestión de transporte. Disponibilidad para viajar. Valorable Obtener certificaciones oficiales de SAP. Valorable conocimiento de varios módulos. Oferta Ofrecemos formar parte de una gran empresa internacional, consolidada y en crecimiento, donde podrás disfrutar de estabilidad laboral y un excelente clima laboral. xhfqzwm Salario según valía. #J-18808-Ljbffr

Desde LHH estamos colaborando con una importante compañía del sector servicios, que en un momento clave de transformación organizativa, busca incorporar un/a HR Business Partner para acompañar el negocio en la gestión del cambio, las relaciones laborales y el desarrollo de personas. Misión del puesto ¿Es este su próximo empleo? Descúbralo leyendo la descripción completa a continuación y no dude en enviar su candidatura. Como HR Business Partner, serás la persona de referencia para las áreas de negocio bajo tu responsabilidad, gestionando una plantilla de unas 300 personas, trabajando muy cerca de la operación y liderando iniciativas relacionadas con relaciones laborales, gestión del talento, selección, clima laboral y transformación organizativa. Buscamos una persona con capacidad para desenvolverse en entornos complejos, habituada a la interlocución con representantes sindicales y capaz de defender propuestas y planes de acción ante stakeholders internacionales. Funciones principales Actuar como socio estratégico de RRHH para las distintas líneas de negocio. Gestionar las relaciones laborales y mantener una interlocución fluida con la representación legal de los trabajadores. Participar activamente en procesos de transformación organizativa y gestión del cambio. Asesorar a managers en materia laboral y de gestión de personas. Analizar indicadores de RRHH (rotación, absentismo, selección, vacaciones, productividad, etc.) y definir planes de acción. Liderar y hacer procesos de selección. Coordinarse con proveedores externos, incluyendo ETTs. Elaborar y presentar propuestas de RRHH ante interlocutores internacionales. Gestionar incidencias laborales, planes de mejora y acciones de engagement. Supervisar el correcto control de vacaciones y planificación de recursos. Coordinar la transmisión de variables de nómina al centro de servicios compartidos. Participar en proyectos corporativos de mejora continua y digitalización de RRHH. Perfil buscado Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar. Experiencia mínima de 5 años como HRBP, HR Manager o posición equivalente en el sector servicios. Nivel de inglés B2 o superior, imprescindible, se realizará prueba de idioma. Experiencia en entornos con alta operativa y contacto directo con negocio. Sólidos conocimientos en relaciones laborales y negociación con comités de empresa. Experiencia en gestión de procesos de transformación organizativa, reestructuraciones o EREs. Capacidad de influencia y negociación. Proactividad y autonomía. Cercanía y capacidad para generar relaciones de confianza. Resiliencia y gestión de entornos complejos. Capacidad analítica y orientación a resultados. Valorable experiencia con SuccessFactors y Power BI a nivel usuario avanzado. Se ofrece Proyecto estable dentro de una compañía en transformación y crecimiento. Participación en decisiones estratégicas de personas. Modelo híbrido de trabajo Horario flexible, viernes y meses de verano con jornada intensiva. xhfqzwm Salario fijo + variable del 10% + plan de retribución flexible. #J-18808-Ljbffr

Job ID: 34118 Location: Gandia, VALENCIA, Spain Employment type: permanent Posted: 2026-10-14 Valid through: 2026-11-30 Desde Melt Group estamos seleccionando un/a Responsable de Recursos Humanos para incorporarse a una compañía consolidada, en un momento de crecimiento y evolución de su estructura organizativa y procesos internos. Buscamos un perfil con experiencia en la gestión integral del área de Recursos Humanos, capaz de asumir la responsabilidad del departamento, trabajar con autonomía y actuar como interlocutor directo de Dirección y de los responsables de las diferentes áreas de negocio. La persona seleccionada tendrá un papel clave en la organización, desarrollo y profesionalización de los procesos de RRHH, combinando una visión estratégica de la gestión de personas con una participación activa en la operativa diaria del departamento. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Liderar y coordinar el área de Recursos Humanos, asegurando una gestión eficiente de los procesos y políticas de personal. Definir, implementar y mejorar políticas, procedimientos y herramientas de RRHH, alineándolos con las necesidades y objetivos de la compañía. Gestionar y supervisar el ciclo de vida del empleado, desde la selección e incorporación hasta su desarrollo, seguimiento y desvinculación. Planificar y coordinar los procesos de selección de personal, incluyendo perfiles técnicos, comerciales, operativos y mandos intermedios. Diseñar e impulsar planes de formación, desarrollo profesional y evaluación del desempeño, identificando necesidades y oportunidades de mejora. Actuar como referente para Dirección y los responsables de departamento en cuestiones relacionadas con la gestión de equipos, relaciones laborales y desarrollo de personas. Supervisar los procesos de administración de personal, incluyendo contratación, nóminas, altas, bajas, absentismo y gestión documental, en coordinación con la asesoría laboral externa. Gestionar y dar seguimiento a las relaciones laborales, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y participando en la resolución de conflictos laborales. Impulsar iniciativas relacionadas con el clima laboral, comunicación interna, cultura corporativa y compromiso de los empleados. Definir y realizar el seguimiento de indicadores y KPIs de Recursos Humanos, como rotación, absentismo, evolución de plantilla, costes de personal y procesos de selección. Identificar oportunidades de mejora y liderar proyectos orientados a la optimización, digitalización y profesionalización del departamento de RRHH. QUÉ BUSCAMOS? Experiencia de entre 4 y 8 años en el área de Recursos Humanos, habiendo asumido responsabilidades de gestión integral del departamento o posiciones generalistas con un elevado nivel de autonomía. Experiencia en compañías de 80 a 200 empleados, valorándose especialmente la procedencia de entornos industriales, automoción, retail, servicios o empresas multisede. Conocimientos sólidos en administración de personal, legislación laboral, selección, formación, desarrollo organizacional y relaciones laborales. Experiencia en la implantación, estructuración y mejora de procesos y políticas de Recursos Humanos. Capacidad para trabajar de manera autónoma, establecer prioridades y gestionar diferentes áreas de responsabilidad. Perfil con visión global del negocio, capacidad de interlocución con Dirección, orientación a resultados y habilidades para la gestión de personas. Buenas habilidades de comunicación, negociación, organización y resolución de conflictos. Manejo habitual de Microsoft Office, valorándose experiencia con herramientas de gestión de RRHH como Sesame u otros softwares especializados. Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho, Recursos Humanos o disciplinas relacionadas. Se valorará positivamente el conocimiento de inglés. QUÉ OFRECE EL PROYECTO? Incorporación a una compañía consolidada, con un proyecto estable y en evolución. Posición de responsabilidad, con autonomía para gestionar y desarrollar el departamento de Recursos Humanos. Interlocución directa con Dirección y participación activa en decisiones relacionadas con la gestión de personas. Oportunidad de implantar mejoras, estructurar procesos y liderar iniciativas de desarrollo organizacional. Proyecto transversal, con impacto directo en el funcionamiento y crecimiento de la compañía. Condiciones salariales acordes con la experiencia y responsabilidades de la posición. Buscamos un/a profesional que quiera asumir un proyecto de responsabilidad y recorrido a largo plazo, aportando su experiencia para consolidar el área de Recursos Humanos y acompañar a la compañía en su desarrollo. #J-18808-Ljbffr

Grupo Gransolar es un grupo de empresas especializadas en energía solar fotovoltaica, con una estructura verticalmente integrada que nos permite ofrecer soluciones completas en el sector. Nuestra actividad abarca el desarrollo, fabricación, construcción y mantenimiento de infraestructuras solares y sistemas de almacenamiento a nivel global, contribuyendo activamente a la transición energética. Dentro del grupo, PV Hardware (PVH) es líder en el diseño, fabricación y suministro de seguidores solares de última generación. Con más de 32 GW suministrados a nivel mundial, ofrecemos soluciones avanzadas de seguimiento solar con software de control basado en inteligencia artificial y aprendizaje automático, maximizando la eficiencia y el rendimiento de cada proyecto. Nuestra integración vertical nos permite adaptar nuestros seguidores a cualquier tipo de terreno, clima y requisitos específicos, garantizando rapidez y fiabilidad sin depender de terceros. Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un Project Design Responsible para liderar nuestro departamento de diseño de proyectos ubicado en nuestras oficinas de Cheste. Liderar y gestionar el diseño de proyectos de productos, asegurando que cumplan con los requisitos técnicos, de calidad, coste y plazo, coordinando equipos y optimizando procesos para garantizar la innovación y sostenibilidad. Gestionar proyectos de diseño desde la fase conceptual hasta la implementación final. Coordinar equipos multidisciplinares de diseño e ingeniería. Optimizar el diseño de los productos para mejorar rendimiento, coste y facilidad de fabricación. Controlar la documentación técnica y asegurar que esté actualizada. Colaborar con proveedores y clientes para asegurar especificaciones adecuadas. Resolver problemas técnicos durante el desarrollo e implementación del diseño. Planificar y hacer seguimiento de los proyectos para asegurar el cumplimiento de plazos. Fomentar la innovación y mejora continua en el diseño de productos. Grado en Ingeniería Industrial, muy valorable experiencia en ingeniería Mecánica. Nivel avanzado de Inglés. Experiencia de al menos 10 años en departamentos técnicos y/o funciones similares. Amplia experiencia en el sector de seguidores solares y en el cálculo de estructuras Trabajo habitual con paquete office (nivel muy alto de excel), AUTOCAD, PVsyst. Interpretacion de documentos procedentes de organismos oficiales. Normativas locales y standares internacionales. Seguro médico gratuito para el titular y bonificado para familiares directos. Cheque Guardería. Trabajo en proyectos relevantes con grandes clientes de gran proyección nacional e internacional. Entorno dinámico y gratificante de desarrollo profesional. Equipo joven y multidisciplinar en proyectos innovadores con gestión por objetivos En Grupo Gransolar velamos por la igualdad de oportunidades y el derecho al trabajo como principio fundamental para la inclusión de todas las personas. Por ello, garantizamos la imparcialidad y la inexistencia de prejuicios por razón de género, edad, discapacidad, orientación sexual, religión o etnia en la selección, la contratación y la promoción dentro de nuestra compañía. Consideramos imperativo que el acceso al trabajo sea justo y equitativo. Nuestro objetivo es tener un gran equipo fortalecido por las individualidades de cada uno de nuestros trabajadores. #J-18808-Ljbffr

Overview En esta posición lideras el área de RRHH en una empresa del sector biotecnológico. Te encargarás de definir políticas, gestionar talento y asegurar el alineamiento con objetivos estratégicos. Trabajarás de forma cercana con managers para anticipar necesidades organizativas y fomentar un clima laboral positivo. Tu rol abarca desde selección y desarrollo hasta administración de personal y medición de indicadores clave. Es una oportunidad para influir en la cultura y el crecimiento de la organización. Compensaciones / Beneficios • formación y desarrollo profesional, • paquete retributivo competitivo, • entorno dinámico y en crecimiento, • incorporación a una empresa del sector biotecnológico, • estabilidad laboral Responsabilidades, • Gestión integral del área de RRHH, • Definición e implementación de políticas y procedimientos de RRHH, • Gestión de procesos de selección y atracción de talento, • Desarrollo y seguimiento de planes de formación y desarrollo profesional, • Gestión de relaciones laborales y resolución de incidencias, • Coordinación con managers para detectar necesidades organizativas, • Supervisión de administración de personal (nómina, contratos, etc.), • Impulso de la cultura corporativa y clima laboral, • Seguimiento de indicadores de RRHH (rotación, absentismo, etc.) Requisitos principales, • Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar, • Experiencia previa de al menos 4-5 años en posiciones generalistas de RRHH, • Experiencia en entornos biotech, health sector o similar, • Conocimiento de legislación laboral y gestión de personal, • Experiencia en selección, desarrollo y gestión de talento, • Nivel alto de inglés, • Perfil organizado, resolutivo y con capacidad de liderazgo, • organización, • resolución de problemas, • liderazgo, • gestión de RRHH, • gestión de talento, • nómina y contratos

Johnson Controls es líder mundial en soluciones inteligentes para edificios. Nuestra división de Seguridad Electrónica desarrolla e integra tecnologías avanzadas de control de accesos, videovigilancia, detección de intrusión y gestión de seguridad, ayudando a organizaciones de todos los sectores a proteger a las personas, los activos y las instalaciones mediante soluciones innovadoras y conectadas. ¿Cuál será tu Rol? ¿Eres un/a profesional apasionado/a de las ventas? ¿Disfrutas desarrollando tu carrera en un entorno comercial? Seleccionamos Key Account Manager para formar parte de nuestro equipo comercial, cuya misión será potenciar la cifra de negocio en el equipo de Fire & Security. Te encargarás de potenciar oportunidades de crecimiento en la cartera asignada así como de prospección y ampliación de clientes para la venta de Soluciones integradas de seguridad: Sistemas de Intrusión, CCTV y Control de Accesos. • Gestión de las cuentas clave., • Serás el/la encargado/a e establecer relaciones sólidas y duraderas con nuestros clientes, por ello debes conocer en profundidad sus necesidades y expectativas para identificar oportunidades de negocio., • Identificar nuevas oportunidades de negocio, prospección de mercado., • Desarrollar y ejecutar estrategias de ventas efectivas., • Gestionar la cartera de productos: Soluciones de seguridad: Sistemas de Intrusión, CCTV y Control de Accesos., • Entre tus labores está asegurarse de que los productos y servicios de JCI son los adecuados para las necesidades de nuestros clientes., • Presentación y venta de soluciones de seguridad personalizadas., • Elaboración de propuestas comerciales y negociación de contratos y acuerdos con los clientes clave., • Hacer seguimiento a las tendencias del mercado, normativas del sector y desarrollar planes estratégicos para cumplir con los objetivos de ventas., • Colaboración y coordinación con equipo técnico/operaciones para la implementación de las soluciones de seguridad., • Formación Técnica/Superior o Postgrado equivalente en Marketing y/o Ventas., • Más de 5 años de experiencia en venta directa y desarrollo comercial en el Sector Retail/Seguridad Electrónica portar experiencia en dispositivos de seguridad electrónica: Intrusión, CCTV y Controls de Accesos., • Amplio conocimiento del sector Retail., • Excelentes habilidades de comunicación y experiencia comprobada en la venta de soluciones de software y hardware a través de canales de telecomunicaciones., • Habilidad para seguir y mejorar los procesos y procedimientos actuales., • Capacidad para trabajar de manera colaborativa con varios equipos., • Conocimiento de Salesforce CRM y capacidad para administrar las actividades de canalización de ventas., • Capacidad para trabajar con objetivos y KPI y autocontrolar el propio desempeño., • Se valorará aportar un buen nivel de inglés. Johnson Control ofrece un interesante paquete retributivo de acuerdo con tu cualificación y experiencia. Podrás disfrutar de un atractivo paquete de beneficios sociales como seguro de vida y accidente, la posibilidad de optar a la retribución flexible, así como disfrutar de nuestra política de horario flexible y teletrabajo. Además, nuestra política salarial, la estabilidad laboral, la formación continua, la posibilidad de desarrollo profesional, y un excelente clima laboral, forman parte de nuestro paquete de beneficios para empleados/as. Trabajando con nosotros serás parte de una compañía global, que acoge la diversidad, recompensa el trabajo bien hecho e inspira a las personas a alcanzar lo mejor. En un ambiente que evoluciona constantemente, pondremos los pilares para que tú puedas desarrollar un camino profesional que sea tan único como tú. Como miembro de nuestro equipo, tendrás la oportunidad de marcar la diferencia. El mundo te está esperando, y nosotros también. Your buildings have a purpose. They are places for people to live or work. Facilities for learning or healing. Venues for entertainment and shopping. Sites for the specialized storage of tangible goods or mission-critical data. Your buildings have a huge variety of functions; they are central to your mission. This is where Johnson Controls comes in, helping drive the outcomes that matter most. Through a full range of systems and digital solutions, we make your buildings smarter. A smarter building is safer, more comfortable, more efficient, and, ultimately, more sustainable. Most important, smarter buildings let you focus more intensely on your unique mission. Better for your people. Better for your bottom line. Better for the planet. At Johnson Controls, we’ve been making buildings smarter since 1885, and our capabilities, depth of innovation experience, and global reach have been growing ever since. Today, we offer the world’s largest portfolio of building products, technologies, software, and services; we put that portfolio to work to transform the environments where people live, work, learn and play. En Johnson Controls promovemos un entorno de trabajo diverso, inclusivo y basado en la igualdad de oportunidades. Todas las candidaturas serán valoradas únicamente en función de las competencias, experiencia y adecuación al puesto, sin discriminación por razón de género, identidad o expresión de género, orientación sexual, edad, origen étnico o social, nacionalidad, discapacidad, creencias, estado civil o cualquier otra condición protegida por la legislación vigente. Estamos comprometidos con la creación de equipos diversos que impulsen la innovación y contribuyan a un entorno de trabajo respetuoso, inclusivo y equitativo para todas las personas. #J-18808-Ljbffr

Grupo Gransolares un grupo de empresas especializadas en energía solar fotovoltaica, con una estructura verticalmente integrada que nos permite ofrecer soluciones completas en el sector. Nuestra actividad abarca el desarrollo, fabricación, construcción y mantenimiento de infraestructuras solares y sistemas de almacenamiento a nivel global, contribuyendo activamente a la transición energética.Dentro del grupo,PV Hardware (PVH)es líder en el diseño, fabricación y suministro de seguidores solares de última generación. Con más de 32 GW suministrados a nivel mundial, ofrecemos soluciones avanzadas de seguimiento solar con software de control basado en inteligencia artificial y aprendizaje automático, maximizando la eficiencia y el rendimiento de cada proyecto. Nuestra integración vertical nos permite adaptar nuestros seguidores a cualquier tipo de terreno, clima y requisitos específicos, garantizando rapidez y fiabilidad sin depender de terceros.Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un Project Design Responsible para liderar nuestro departamento de diseño de proyectos ubicado en nuestras oficinas de Cheste.Liderar y gestionar el diseño de proyectos de productos, asegurando que cumplan con los requisitos técnicos, de calidad, coste y plazo, coordinando equipos y optimizando procesos para garantizar la innovación y sostenibilidad.Gestionar proyectos de diseño desde la fase conceptual hasta la implementación final.Coordinar equipos multidisciplinares de diseño e ingeniería.Optimizar el diseño de los productos para mejorar rendimiento, coste y facilidad de fabricación.Controlar la documentación técnica y asegurar que esté actualizada.Colaborar con proveedores y clientes para asegurar especificaciones adecuadas.Resolver problemas técnicos durante el desarrollo e implementación del diseño.Planificar y hacer seguimiento de los proyectos para asegurar el cumplimiento de plazos.Fomentar la innovación y mejora continua en el diseño de productos.Grado en Ingeniería Industrial, muy valorable experiencia en ingeniería Mecánica.Nivel avanzado de Inglés.Experiencia de al menos 10 años en departamentos técnicos y/o funciones similares.Amplia experiencia en el sector de seguidores solares y en el cálculo de estructurasTrabajo habitual con paquete office (nivel muy alto de excel), AUTOCAD, PVsyst.Interpretacion de documentos procedentes de organismos oficiales.Normativas locales y standares internacionales.Seguro médico gratuito para el titular y bonificado para familiares directos.Cheque Guardería.Trabajo en proyectos relevantes con grandes clientes de gran proyección nacional e internacional.Entorno dinámico y gratificante de desarrollo profesional.Equipo joven y multidisciplinar en proyectos innovadores con gestión por objetivosEn Grupo Gransolar velamos por la igualdad de oportunidades y el derecho al trabajo como principio fundamental para la inclusión de todas las personas. Por ello, garantizamos la imparcialidad y la inexistencia de prejuicios por razón de género, edad, discapacidad, orientación sexual, religión o etnia en la selección, la contratación y la promoción dentro de nuestra compañía. Consideramos imperativo que el acceso al trabajo sea justo y equitativo. Nuestro objetivo es tener un gran equipo fortalecido por las individualidades de cada uno de nuestros trabajadores.#J-18808-Ljbffr

¿Conoces el Grupo Eiffage Energía Sistemas? En Eiffage Energía Sistemas estamos especializados en: infraestructuras eléctricas, instalaciones, mantenimientos, energías renovables, PCI, obra civil y construcción, y electromedicina. Valoramos el capital humano, considerándolo el motor principal de todos nuestros proyectos. Nuestra plantilla supera los/as 6.000 empleados/as distribuidos en 65 delegaciones. Contamos, además, con 19 filiales, 7 internacionales y 12 con sede en España. En los últimos años, Eiffage Energía Sistemas se ha convertido en un referente nacional e internacional, ofreciendo un servicio integral 360º. Responsabilidad social, honestidad, transparencia y tenacidad son algunos de los valores que nos caracterizan, ¿también son los tuyos? ¡Trabajémoslos juntos/as!¿Te gustaría ser uno/a más de nuestro equipo? Nos encontramos en pleno crecimiento y estamos buscando un/a JEFE/A DE GRUPO DE INSTALACIONES MECÁNICAS HVAC EN QUART DE POBLET (VALENCIA) capaz de gestionar los trabajos de obra y su equipo. ¿Qué funciones realizarás? Gestión técnica, económica y de calidad de contratos. Negociaciones con el cliente, elaboración de presupuestos. Negociaciones con proveedores y subcontratas. Organización de personal a su cargo. Control de la planificación y de los plazos. Control económico (gestión de presupuesto y de costes). Gestión de equipos. ¿Qué buscamos en nuestro/a JEFE/A DE GRUPO ? Estudios mínimos de Grado Ingeniería Técnica. Experiencia mínima 3 años en Obras de Instalaciones Eléctricas o Telecomunicaciones. Nivel medio/alto de Excel y herramientas ofimáticas. Formación en PRL y seguridad en obra. Carnet de conducir B. Se valorará positivamente: Conocimientos de otro tipo de instalaciones: electricidad, clima, fontanería, etc... Conocimiento programas Presto, Project, AUTOCAD. Experiencia en obras de gran complejidad tecnológica. Se ofrece: Formación y reciclados. Jornada intensiva todos los viernes del año. Jornada intensiva los meses de junio, julio, agosto y septiembre. Formar parte del accionariado de Eiffage Energía (Programa TIM) Participación en las campañas TIM: posibilidad de adquirir participaciones de Eiffage. En el grupo Eiffage Energía Sistemas contamos con nuestro IV Plan de Igualdad para promover la representación equilibrada en todas las áreas de la empresa. (Ref.: 2026 561)#J-18808-Ljbffr

Desde LHH estamos colaborando con una importante compañía del sector servicios, que en un momento clave de transformación organizativa, busca incorporar un/aHR Business Partnerpara acompañar el negocio en la gestión del cambio, las relaciones laborales y el desarrollo de personas.Misión del puestoComo HR Business Partner, serás la persona de referencia para las áreas de negocio bajo tu responsabilidad, gestionando una plantilla de unas 300 personas, trabajando muy cerca de la operación y liderando iniciativas relacionadas con relaciones laborales, gestión del talento, selección, clima laboral y transformación organizativa.Buscamos una persona con capacidad para desenvolverse en entornos complejos, habituada a la interlocución con representantes sindicales y capaz de defender propuestas y planes de acción ante stakeholders internacionales.Funciones principalesActuar como socio estratégico de RRHH para las distintas líneas de negocio.Gestionar las relaciones laborales y mantener una interlocución fluida con la representación legal de los trabajadores.Participar activamente en procesos de transformación organizativa y gestión del cambio.Asesorar a managers en materia laboral y de gestión de personas.Analizar indicadores de RRHH (rotación, absentismo, selección, vacaciones, productividad, etc.) y definir planes de acción.Liderar y hacer procesos de selección.Coordinarse con proveedores externos, incluyendo ETTs.Elaborar y presentar propuestas de RRHH ante interlocutores internacionales.Gestionar incidencias laborales, planes de mejora y acciones de engagement.Supervisar el correcto control de vacaciones y planificación de recursos.Coordinar la transmisión de variables de nómina al centro de servicios compartidos.Participar en proyectos corporativos de mejora continua y digitalización de RRHH.Perfil buscadoTitulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.Experiencia mínima de 5 años como HRBP, HR Manager o posición equivalente en elsector servicios.Nivel de inglés B2 o superior, imprescindible, se realizará prueba de idioma.Experiencia en entornos con alta operativa y contacto directo con negocio.Sólidos conocimientos en relaciones laborales y negociación con comités de empresa.Experiencia en gestión de procesos de transformación organizativa, reestructuraciones o EREs.Capacidad de influencia y negociación.Proactividad y autonomía.Cercanía y capacidad para generar relaciones de confianza.Resiliencia y gestión de entornos complejos.Capacidad analítica y orientación a resultados.Valorable experiencia con SuccessFactors y Power BI a nivel usuario avanzado.Se ofreceProyecto estable dentro de una compañía en transformación y crecimiento.Participación en decisiones estratégicas de personas.Modelo híbrido de trabajoHorario flexible, viernes y meses de verano con jornada intensiva.Salario fijo + variable del 10% + plan de retribución flexible.#J-18808-Ljbffr

Buscamos incorporar una persona en la Dirección de Proyectos. Las personas candidatas deberán contar con experiencia previa en la redacción deproyectos de I+D+i en convocatorias públicas. Tareas a realizar: Integración en un grupo de trabajo específico para cada proyecto, compartiendo sus responsabilidades con un/a investigador/a principal (asume la parte técnica) y un/a gestor/a administrativo/a (asume la parte administrativa). • Gestión integral del proyecto en todo su ciclo de vida., • Captación de clientes/socios., • Tareas comerciales con visitas a clientes predeterminados. Implicación en campañas comerciales para la promoción de instrumentos de financiación para la I+D+i., • Cumplimiento de los procedimientos internos referidos a la certificación de AIMPLAS según norma UNE ., • Presentación de proyectos a clientes u organismos públicos de financiación, • Redacción/supervisión de propuestas de proyectos., • Gobernanza de proyectos en oferta y ejecución: cumplimiento de compromisos con clientes y socios de proyectos., • Cierre, supervisión de la justificación técnica y económica de proyectos., • Seguimiento de gastos del proyecto (trabajo en el ERP de AIMPLAS)., • Identificación de resultados explotables de I+D+i y su transferencia a las empresas., • Gestión de proyectos empresariales con financiación privada. El/la nuevo/a candidato/a dependerá de la Dirección de Proyectos y de los responsables de proyectos nacionales e internacionales. Operativamente quedará asignado/a un equipo de trabajo liderado por un/a coordinador/a. Se busca 1 perfil preferiblemente con experiencia previa o capacidad en gestión enproyectos I+D+i. Experiencia deseable: Experiencia en gestión de proyectos con financiación privada y pública (regional, nacional y Comisión Europea). Experiencia en el manejo de las plataformas para la solicitud de financiación pública. Se valorará haber colaborado en proyectos nacionales o internacionales con consorcios de gran número de miembros. Formación deseable: Grado universitario. Perfil con experiencia previa deseable en gestión de proyectos de I+D+I. En caso de que el/la candidata/a venga del ámbito científico debe tener claro su renuncia a la carrera investigadora. Competencias requeridas: Compromiso, trabajo en equipo, buena comunicación, generar buen clima de trabajo, flexibilidad y autonomía. Capacidad de organización y control en situaciones puntuales de alta carga de trabajo. Habilidades de negociación. Competencias técnicas: Se valorará muy positivamente: • Experiencia en el ciclo de vida de un proyecto de I+D+I., • Capacidad comercial. Gestión de un plan anual de visitas a empresas., • Liderazgo de proyectos con grandes consorcios., • Conocimiento del ERP Navision o Business Central., • Ofimática. Nivel mínimo exigido: medio Idiomas: buen nivel de inglés y español, hablado y escrito. #J-18808-Ljbffr

Tu día a díaBuscamos incorporar una persona en la Dirección de Proyectos. Las personas candidatas deberán contar con experiencia previa en la redacción de proyectos de I+D+ien convocatorias públicas.Tareas a realizar:Integración en un grupo de trabajo específico para cada proyecto, compartiendo sus responsabilidades con un/a investigador/a principal (asume la parte técnica) y un/a gestor/a administrativo/a (asume la parte administrativa).Gestión integral del proyecto en todo su ciclo de vida.Captación de clientes/socios.Tareas comerciales con visitas a clientes predeterminados. Implicación en campañas comerciales para la promoción de instrumentos de financiación para la I+D+i.Cumplimiento de los procedimientos internos referidos a la certificación de AIMPLAS según norma UNE 166002.Presentación de proyectos a clientes u organismos públicos de financiaciónRedacción/supervisión de propuestas de proyectos.Gobernanza de proyectos en oferta y ejecución: cumplimiento de compromisos con clientes y socios de proyectos.Cierre, supervisión de la justificación técnica y económica de proyectos.Seguimiento de gastos del proyecto (trabajo en el ERP de AIMPLAS).Identificación de resultados explotables de I+D+i y su transferencia a las empresas.Gestión de proyectos empresariales con financiación privada.El/la nuevo/a candidato/a dependerá de la Dirección de Proyectos y de los responsables de proyectos nacionales e internacionales. Operativamente quedará asignado/a un equipo de trabajo liderado por un/a coordinador/a.Tu perfilSe busca 1 perfil preferiblemente con experiencia previa o capacidad en gestión en proyectos I+D+i.Experiencia deseable:Experiencia en gestión de proyectos con financiación privada y pública (regional, nacional y Comisión Europea). Experiencia en el manejo de las plataformas para la solicitud de financiación pública. Se valorará haber colaborado en proyectos nacionales o internacionales con consorcios de gran número de miembros.Formación deseable:Grado universitario. Perfil con experiencia previa deseable en gestión de proyectos de I+D+I. En caso de que el/la candidata/a venga del ámbito científico debe tener claro su renuncia a la carrera investigadora.Competencias requeridas:Compromiso, trabajo en equipo, buena comunicación, generar buen clima de trabajo, flexibilidad y autonomía. Capacidad de organización y control en situaciones puntuales de alta carga de trabajo. Habilidades de negociación.Competencias técnicas:Se valorará muy positivamente:Experiencia en el ciclo de vida de un proyecto de I+D+I.Capacidad comercial. Gestión de un plan anual de visitas a empresas.Liderazgo de proyectos con grandes consorcios.Conocimiento del ERP Navision o Business Central.Ofimática. Nivel mínimo exigido: medioIdiomas: buen nivel de inglés y español, hablado y escrito.#J-18808-Ljbffr

En Badenes Logistics estamos buscando a un/a Técnico/a de Gestión de Cobros para unirse a nuestro equipo en Valencia. Si tienes experiencia en la gestión de cobros y eres una persona organizada, resolutiva y con buenas habilidades de comunicación y negociación, esta oportunidad es para ti. ¿Cuáles serán tus principales funciones? - Seguimiento diario y gestión de deuda: Control constante de la cartera de clientes, seguimiento de facturas pendientes, gestión activa de impagos y envío de recordatorios de pago. - Gestión de recobro y negociación: Realización de llamadas de reclamación, gestión de emails y negociación de acuerdos de pago, manteniendo siempre una comunicación clara, profesional y respetuosa. - Resolución de incidencias: Gestión y resolución incidencias de facturación o desacuerdos con clientes asociados al cobro. - Control analítico y reporting: Control de antigüedad de saldos (ageing), preparación de informes periódicos sobre la situación de los cobros y trazabilidad de la deuda. - Conciliación contable y registro: Conciliación de cobros, aplicación correcta en contabilidad y registro detallado de todas las gestiones en los sistemas internos. - Coordinación interdepartamental: Colaboración estrecha con los equipos de Administración, Contabilidad, Ventas/Comercial, Facturación y Financiero para el cuadre de saldos y la agilización de gestiones. - Gestión de expedientes de impago: Preparación de documentación y expedientes en caso de impagos prolongados o derivación de deuda. - Mejora continua: Participación activa en la optimización de los procesos de recobro y en la actualización de los protocolos internos del departamento. ¿Qué buscamos? Requisitos imprescindibles - Formación: Grado en ADE, Economía, FP Superior en Administración y Finanzas o similar. - Experiencia: Mínimo 5 años en gestión de cobros, recobro o cuentas a cobrar (Credit Control). - Herramientas: Manejo avanzado de Excel (fórmulas, tablas dinámicas, gestión de datos). - Nivel de inglés: Básico / Técnico. - Competencias clave: Capacidad de negociación, comunicación asertiva, rigurosidad analítica y alta capacidad de organización. - Conocimientos sólidos de contabilidad general. Valoraremos muy positivamente: - Experiencia previa en el sector transitario, logístico o aduanero. ¿Qué ofrecemos? - Estabilidad profesional: Contrato a jornada completa en una compañía consolidada en el sector. - Entorno de trabajo: Integración en un equipo dinámico, colaborativo y con buen clima laboral. - Ubicación: Centro de trabajo presencial ubicado en Valencia. - Desarrollo: Oportunidad de impactar directamente en la optimización de procesos internos. Si cuentas con experiencia en gestión de cobros y buscas un nuevo proyecto profesional, nos encantará conocerte.

En Grupo Isonor buscamos a un/a profesional con interés en incorporarse en nuestro equipo con la misión de desarrollar comercialmente el área geográfica de influencia de Valencia y Castellón para garantizar una atención óptima a nuestros clientes. Sus Principales Funciones Serían Asegurar la consecución de los objetivos de ventas y margen establecidos para la cartera de clientes. Apoyar la planificación de las campañas comerciales con el objetivo de potenciar las ventas. Cumplimiento de las normativas internas y externas, con el fin de lograr la máxima eficiencia y rentabilidad de las actividades comerciales. Prospección de mercado, seguimiento y captación de clientes en el área geográfica asignada. Mediar con el fin de resolver las incidencias surgidas en al zona de influencia de Valencia y Castellón. Ofrecemos Incorporación a empresa líder de Consultoría experta en cumplimiento normativo y digitalización, con presencia a nivel nacional. Buen clima y estabilidad laboral. Horario intensivo de mañanas. Retribución : Salario fijo + variable en función de la rentabilidad conseguida. Requisitos mínimos Estudios Universitarios. Experiencia mínima de 3 años en funciones de comercialización. Capacidad de liderazgo y trabajo en equipo. Visión estratégica y capacidad de planificación y organización. xhfqzwm Residencia en la zona de Valencia y Castellón Valoramos que seas una persona con vocación comercial, responsable, orientada al logro y con alta capacidad de comunicación y negociación. #J-18808-Ljbffr

Experteer Overview En este rol serás la mano derecha del Director de Producción en una planta del sector metalúrgico, asegurando la ejecución diaria de órdenes y coordinando a jefes de turno y operarios en corte, plegado, mecanizado, soldadura y pintura. Liderarás con foco en calidad, coste y plazos, manteniendo un clima laboral saludable y una respuesta rápida ante incidencias. Trabajarás estrechamente con equipos multifuncionales para mejorar la eficiencia y reducir riesgos. Buscamos a alguien proactivo, orientado a la acción y con capacidad de influir con empatía y rigor. Compensaciones / Beneficios • Liderar presencia en la planta y atender necesidades del personal • Gestionar la presión operativa y traducir plazos en directrices ejecutables • Promover un clima laboral positivo y gestionar conflictos • Mantener comunicación asertiva entre Dirección de Producción y personal • Fomentar seguridad y bienestar cumpliendo normas de PRL • Supervisar el programa diario de fabricación y ritmos de entrega • Solucionar incidencias para evitar cuellos de botella • Coordinar cuadrantes, turnos y gestión de horas extras • Gestionar restricciones técnicas y homologaciones de soldadura • Controlar mermas y asegurar cumplimiento de normativa de seguridad • Recopilar datos para KPIs y proponer acciones correctivas • Implementar herramientas Lean (5S, SMED) • Formación continua y auditorías relacionadas con PRL Responsabilidades • Experiencia mínima 3–5 años como Jefe/a de Taller, Responsable de Turno o Adjunto/a en sector metalúrgico • Conocimientos avanzados de interpretación de planos y procesos de soldadura MIG/MAG, TIG, así como corte, plegado y mecanizado • Manejo de herramientas informáticas de producción • Formación en Ingeniería Técnica Industrial o equivalente consolidado • Experiencia en gestión de equipos y capacidad de toma de decisiones bajo presión • Enfoque en seguridad, calidad y cumplimiento de plazos Requisitos principales • Contrato indefinido • Oferta salarial interesante • Jornada partida • Viernes tardes libres • Jornada intensiva en verano • 6 semanas de vacaciones al año

Actualmente buscamos profesionales comprometidos y con talento para fortalecer nuestro equipo. Ofrecemos un entorno de trabajo desafiante, oportunidades de desarrollo profesional y la posibilidad de contribuir al éxito de nuestro equipo. El reto que te proponemos Captar Inputs de la cadena de Montaje y propios para Mejorar la parte de Instalaciones de nuestros Inmuebles, enfocado a frio industrial y climatización. Buscar alternativas, para esas mejoras y analizarlas para dar la solución más optima para Mercadona. Organizar, supervisar pruebas (Laboratorios) y sacer conclusiones de esas. Redactar Criterios claros y entendibles para estandarizar las soluciones a toda la cadena. Redacción de informe Qué te pedimos Formación : Grado Ingeniería Industrial, especialidad Electricidad ó Mecánica. Máster en Ingeniería Industrial (cualquier especialidad, preferible dinámica de fluidos) Experiencia y Habilidades : Experiencia trabajando en el desarrollo de criterios técnicos de instalaciones y contrastación de los mismos. Valorable experiencia en Direcciones de obra, legalización de instalaciones, redacción Proyectos Clima, Electricidad, Frio, PCI. Dominio de Auto CAD, valorables conocimientos en BIM, Revit, programas de cálculo de instalaciones. Liderazgo y capacidad de comunicación. Otros requisitos : Carné de conducir y vehículo propio. Imprescindible disponibilidad para viajar puntualmente cuando sea necesario. Qué te ofrecemos Formación continua y crecimiento profesional. Buen ambiente de trabajo y seguridad laboral. Estabilidad y cultura de equipo. Servicio médico propio. Oficinas innovadoras y colaborativas. Banda salarial : Retribución anual bruta de 59.362€ con proyección hasta 90.115€. ¡Vive la experiencia de trabajar en Mercadona! #J-18808-Ljbffr

Desde LHH estamos colaborando con una importante compañía del sector servicios, que en un momento clave de transformación organizativa, busca incorporar un/a HR Business Partner para acompañar el negocio en la gestión del cambio, las relaciones laborales y el desarrollo de personas. Como HR Business Partner, serás la persona de referencia para las áreas de negocio bajo tu responsabilidad, gestionando una plantilla de unas 300 personas, trabajando muy cerca de la operación y liderando iniciativas relacionadas con relaciones laborales, gestión del talento, selección, clima laboral y transformación organizativa. Buscamos una persona con capacidad para desenvolverse en entornos complejos, habituada a la interlocución con representantes sindicales y capaz de defender propuestas y planes de acción ante stakeholders internacionales. • Actuar como socio estratégico de RRHH para las distintas líneas de negocio., • Gestionar las relaciones laborales y mantener una interlocución fluida con la representación legal de los trabajadores., • Participar activamente en procesos de transformación organizativa y gestión del cambio., • Asesorar a managers en materia laboral y de gestión de personas., • Analizar indicadores de RRHH (rotación, absentismo, selección, vacaciones, productividad, etc.) y definir planes de acción., • Liderar y hacer procesos de selección., • Coordinarse con proveedores externos, incluyendo ETTs., • Elaborar y presentar propuestas de RRHH ante interlocutores internacionales., • Gestionar incidencias laborales, planes de mejora y acciones de engagement., • Supervisar el correcto control de vacaciones y planificación de recursos., • Coordinar la transmisión de variables de nómina al centro de servicios compartidos., • Participar en proyectos corporativos de mejora continua y digitalización de RRHH., • Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar., • Experiencia mínima de 5 años como HRBP, HR Manager o posición equivalente en el sector servicios., • Nivel de inglés B2 o superior, imprescindible, se realizará prueba de idioma., • Experiencia en entornos con alta operativa y contacto directo con negocio., • Sólidos conocimientos en relaciones laborales y negociación con comités de empresa., • Experiencia en gestión de procesos de transformación organizativa, reestructuraciones o EREs., • Capacidad de influencia y negociación., • Proactividad y autonomía., • Cercanía y capacidad para generar relaciones de confianza., • Resiliencia y gestión de entornos complejos., • Capacidad analítica y orientación a resultados., • Valorable experiencia con SuccessFactors y Power BI a nivel usuario avanzado., • Proyecto estable dentro de una compañía en transformación y crecimiento., • Participación en decisiones estratégicas de personas., • Modelo híbrido de trabajo, • Horario flexible, viernes y meses de verano con jornada intensiva., • Salario fijo + variable del 10% + plan de retribución flexible. #J-18808-Ljbffr

Mercadona en Valencia busca perfiles comprometidos para fortalecer su equipo de ingeniería. El rol se centra en captar inputs de la cadena de montaje y de instalaciones, con foco en frío industrial y climatización, para proponer soluciones óptimas y estandarizadas. Se valoran formación en Ingeniería Industrial (con especialidad) y Máster, experiencia en criterios técnicos de instalaciones, dominio de Auto CAD, BIM y Revit, y disponibilidad para viajar. #J-18808-Ljbffr

¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO! Con más de 50 años de trayectoria, y un equipo de más de 500 profesionales comprometidos, el Grupo Oliva Nova es un referente empresarial que integra compañías líderes en los sectores inmobiliario, turístico, de restauración y de eventos deportivos en un entorno privilegiado entre Denia y Gandía. Desde 1972, el grupo se enfoca en desarrollar un proyecto en constante crecimiento que combina excelencia residencial, servicios turísticos de primer nivel y una amplia oferta de ocio y deporte. Descubra si esta oportunidad es adecuada para usted leyendo toda la información que sigue a continuación. Si tienes experiencia liderando equipos en restauración, disfrutas de la gestión operativa y te apasiona ofrecer un servicio de calidad, ¡te estamos buscando! MISIÓN DEL PUESTO El/la Responsable de Establecimiento de Restauración será la persona encargada de dirigir, coordinar y supervisar la operativa diaria del negocio, asegurando un servicio excelente, una gestión eficiente de los recursos humanos y materiales, así como la rentabilidad económica del establecimiento. Reportará directamente a la Dirección y actuará como nexo entre el equipo operativo y la administración. RESPONSABILIDADES Supervisar la operación diaria del establecimiento, garantizando calidad, higiene, seguridad y atención al cliente. Coordinar, motivar y liderar al equipo, definiendo funciones y fomentando un clima laboral positivo. Planificar turnos, descansos y vacaciones, asegurando cobertura según demanda y temporada. Gestionar plataformas digitales para equipos, horarios, stock, pedidos y reservas. Controlar inventario, supervisar cuentas, márgenes y colaborar en presupuestos y previsiones. REQUISITOS Grado Medio o Universitario en ADE, Marketing, Turismo, Hostelería o áreas afines. Experiencia previa en gestión de equipos en restauración, hostelería o retail. Conocimientos en gestión financiera, control de stock y pedidos. Nivel alto de inglés u otros idiomas. OFRECEMOS Incorporación a un proyecto sólido y en crecimiento dentro del grupo. Posibilidades de desarrollo profesional a medio plazo. Entorno dinámico y colaborativo , en un resort de referencia internacional. Beneficios para empleados (descuentos en gasolinera, supermercados y comercios locales). ¿Tienes experiencia en restauración y te motiva liderar equipos en un entorno de excelencia gastronómica? xhfqzwm Únete a Grupo Oliva Nova y forma parte de un equipo que combina deporte, calidad y excelencia operativa. #J-18808-Ljbffr

Grupo Gransolar es un grupo de empresas especializadas en energía solar fotovoltaica, con una estructura verticalmente integrada que nos permite ofrecer soluciones completas en el sector. Nuestra actividad abarca el desarrollo, fabricación, construcción y mantenimiento de infraestructuras solares y sistemas de almacenamiento a nivel global, contribuyendo activamente a la transición energética. Dentro del grupo, PV Hardware (PVH) es líder en el diseño, fabricación y suministro de seguidores solares de última generación. Con más de 32 GW suministrados a nivel mundial, ofrecemos soluciones avanzadas de seguimiento solar con software de control basado en inteligencia artificial y aprendizaje automático, maximizando la eficiencia y el rendimiento de cada proyecto. Nuestra integración vertical nos permite adaptar nuestros seguidores a cualquier tipo de terreno, clima y requisitos específicos, garantizando rapidez y fiabilidad sin depender de terceros. Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un Responsable para nuestro equipo de Calculo de Estructuras y ubicado en nuestras oficinas de Cheste. Garantizar que las estructuras de los trackers sean diseñadas, analizadas y optimizadas para soportar condiciones ambientales y operativas extremas, asegurando la estabilidad, durabilidad y eficiencia de los productos en el sector fotovoltaico. • Análisis Estructural: Realizar análisis y simulaciones de las estructuras de los trackers fotovoltaicos para asegurar su resistencia y estabilidad bajo diversas condiciones (viento, carga, movimientos del terreno, etc.)., • Optimización de Diseño: Proponer mejoras en el diseño de las estructuras para optimizar el uso de materiales, reducir costos y mejorar el rendimiento de los trackers., • Cálculos y Validaciones: Realizar cálculos estructurales y validaciones para garantizar que las estructuras cumplan con las normativas internacionales y los requisitos técnicos del proyecto., • Colaboración con el Equipo de Ingeniería: Trabajar en estrecha colaboración con el equipo de ingeniería de diseño y producción para asegurar la correcta implementación de los diseños estructurales en la fabricación de los trackers., • Pruebas y Evaluación de Materiales: Participar en la selección de materiales adecuados para las estructuras, considerando aspectos de resistencia, durabilidad y costo., • Gestión de Documentación Técnica: Generar y mantener la documentación técnica relacionada con los análisis estructurales, informes y certificaciones necesarias., • Control de Calidad: Asegurar que las estructuras cumplan con los estándares de calidad establecidos y que los procesos de fabricación estén alineados con los requisitos estructurales., • Gestión de Proyectos: Participar en la planificación y coordinación de proyectos relacionados con el diseño y análisis estructural de los trackers fotovoltaicos., • Evaluación de Riesgos: Identificar y mitigar los riesgos asociados con las estructuras, proponer soluciones y mejoras para garantizar su fiabilidad y seguridad.., • Ingeniero industrial/ Ingeniero Industrial especialista en Cálculo de Estructuras o similares., • Español C2., • Experiencia de al menos 5 años en el puesto descrito similar., • Manejo de software de cálculo de elementos finitos ANSYS, ABAQUS, • Conocimiento de normativas de cálculo Eurocode , ASCE…, • Software de diseño y análisis de estructuras de acero (Consteel, nivel avanzado), • Seguro médico gratuito para el titular y bonificado para familiares directos., • Cheque Guardería., • Trabajo en proyectos relevantes con grandes clientes de gran proyección nacional e internacional., • Entorno dinámico y gratificante de desarrollo profesional., • Equipo joven y multidisciplinar en proyectos innovadores con gestión por objetivos En Grupo Gransolar velamos por la igualdad de oportunidades y el derecho al trabajo como principio fundamental para la inclusión de todas las personas. Por ello, garantizamos la imparcialidad y la inexistencia de prejuicios por razón de género, edad, discapacidad, orientación sexual, religión o etnia en la selección, la contratación y la promoción dentro de nuestra compañía. Consideramos imperativo que el acceso al trabajo sea justo y equitativo. Nuestro objetivo es tener un gran equipo fortalecido por las individualidades de cada uno de nuestros trabajadores. #J-18808-Ljbffr

Sobre Carrier Carrier Global Corporation, líder mundial en soluciones inteligentes de clima y energía, está comprometida con la creación de innovaciones que aportan confort, seguridad y sostenibilidad a la vida. A través de avances de vanguardia en soluciones climáticas como el control de temperatura, la calidad del aire y el transporte, mejoramos la vida de las personas, impulsamos industrias clave y garantizamos el transporte seguro de alimentos, medicamentos vitales y más. Desde la invención del aire acondicionado moderno en 1902, lideramos con propósito: mejorar nuestras vidas y el mundo que compartimos. Seguimos liderando gracias a nuestro equipo global de primer nivel e inclusivo, que sitúa al cliente en el centro de todo lo que hacemos. Asegúrese de leer detenidamente la información sobre esta oportunidad antes de presentar su candidatura. Job Description Puesto: Branch Manager Ubicación: Valencia Jornada: tiempo completo Construye una carrera con confianza Como Branch Manager liderarás la gestión integral de la cartera de clientes, impulsando el crecimiento del negocio y garantizando la máxima rentabilidad de los contratos de mantenimiento. Tendrás un impacto directo en los clientes al asegurar un servicio eficiente, optimizado y de alta calidad, mejorando tanto su experiencia como el rendimiento de sus instalaciones. A la vez, desarrollarás tus capacidades de liderazgo gestionando equipos técnicos y participando en la toma de decisiones estratégicas del área. Responsabilidades: Gestionar y coordinar la cartera de clientes de la Delegación del levante Velar por la seguridad y prevención del equipo Definir e implementar el plan de Ventas Realizar visitas comerciales a clientes con contrato Objetivo del trabajo: Rentabilizar la cartera, plan de ventas, control de costes y margen Contratación técnicos y plan de formación Productividad Control stock almacenes Liderar equipos 10/12 técnicos + Planner Requisitos mínimos: Experiencia mínima en puesto similar de 5 años Grado superior y preferible formación universitaria ingeniería o similar Conocimientos inglés Nuestro compromiso contigo Nuestro mayor activo es la experiencia, creatividad y pasión de nuestros empleados. Nos esforzamos por ofrecer un excelente lugar de trabajo que atraiga, desarrolle y retenga al mejor talento, promueva el compromiso de los empleados, fomente el trabajo en equipo y, en última instancia, impulse la innovación en beneficio de nuestros clientes. Trabajamos para crear un entorno en el que sientas que perteneces, con la diversidad y la inclusión como motor del crecimiento y la innovación. Desarrollamos e implementamos programas y prácticas de primer nivel, ofreciendo oportunidades profesionales enriquecedoras, escuchando el feedback de nuestros empleados y desafiándonos continuamente a hacerlo mejor. Este es The Carrier Way. Rango salarial El salario anual para este puesto se sitúa entre 30,000.00 y 40,000.00 al año. Los factores que pueden influir en la remuneración dentro de este rango incluyen, entre otros, las habilidades, la formación, la experiencia y otras cualificaciones específicas del candidato seleccionado. Otra compensación Este puesto puede optar a incentivos económicos a corto plazo, sujetos a los requisitos del plan. Beneficios Ofrecemos un paquete competitivo de compensación total que puede incluir otros beneficios y programas de bienestar. Las prestaciones varían según el puesto y la ubicación, y están diseñadas para apoyar la salud, la seguridad y el éxito de los empleados. Igualdad de trato y no discriminación Carrier se compromete con los principios de igualdad de trato y no discriminación. Todos los candidatos cualificados serán considerados para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad u otra categoría protegida aplicable. Si necesita una adaptación razonable para completar el proceso de solicitud, participar en una entrevista o en cualquier otra etapa del proceso de contratación, contáctenos en (%). Haremos todo lo posible por atender sus necesidades conforme a la legislación aplicable. Fecha límite de solicitud Las solicitudes se aceptarán durante al menos 14 días naturales desde la fecha de publicación de la oferta. xhfqzwm Fecha de publicación: 1 October 2026 Uso de la inteligencia artificial (IA) Las herramientas basadas en tecnología pueden apoyar determinadas etapas del proceso de selección, siempre con la supervisión de personas. #J-18808-Ljbffr

Este puesto se centra en las actividades de manipulacion y procesado dentro del sector alimentario. El personal seleccionado formara parte de un equipo dedicado a la linea de produccion, donde se llevan a cabo tareas esenciales para el envasado y preparacion de productos alimenticios. El entorno de trabajo es dinamico y requiere una atencion constante a los procedimientos establecidos para garantizar la calidad y la seguridad de los alimentos. La funcion principal implica la operacion de maquinaria especifica, incluida una carretilla retractil y un coche, herramientas fundamentales para la manipulacion y transporte de materiales dentro de la planta. La labor diaria contribuye directamente al ciclo productivo, asegurando que los procesos fluyan de manera eficiente y segura. Es imprescindible mantener un alto nivel de higiene y seguir los protocolos de manipulacion de alimentos en todo momento. El rol exige una actitud proactiva y capacidad para trabajar en equipo, coordinando acciones con otros miembros del personal para cumplir con los objetivos de produccion. La adaptabilidad a las necesidades del turno y a las demandas variables de la produccion es un aspecto clave del desempeno. La posicion ofrece la oportunidad de desarrollar habilidades practicas en un entorno industrial real, aplicando conocimientos en la cadena de suministro alimentario. La formacion especifica se proporciona en el puesto, aunque se valora positivamente la experiencia previa en entornos similares. El compromiso con las normas de seguridad laboral y alimentaria es prioritario para el correcto desarrollo de las funciones asignadas. La integracion en la plantilla conlleva responsabilidades concretas que impactan en la calidad final del producto, por lo que la precision y el rigor son cualidades muy valoradas. La contratacion inicial se realiza mediante un contrato de tres meses de duracion, con posibilidad de prorroga por otros tres meses. Existe la opcion de paso a la empresa principal tras este periodo. El salario se establece conforme a lo dispuesto en el convenio colectivo aplicable al sector. El entorno de trabajo se describe como agradable y dinamico, fomentando un buen clima laboral.

¿Te interesa formar parte de una compañía donde la gestión internacional, la precisión documental y la coordinación logística son piezas clave del negocio? Esta es una oportunidad para incorporarte a un proyecto estable, dentro de un entorno industrial estructurado, con procesos claros y un equipo cercano y colaborativo.La persona seleccionada se integrará en el área de comercio internacional, participando en la gestión diaria de operaciones con mercados globales y asegurando que cada envío se ejecute conforme a los requisitos normativos, técnicos y logísticos del sector.Se trata de una posición con impacto real en la operativa de la empresa, ideal para perfiles que disfrutan de la organización, el seguimiento de procesos y la interlocución con distintos agentes internacionales.Funciones principalesGestión integral de las operaciones de comercio internacional, desde la entrada del pedido hasta la entrega final.Preparación, revisión y control de la documentación internacional necesaria (proformas, packing list, certificados sanitarios/veterinarios, documentos de origen, BL, trámites con cámaras de comercio).Coordinación continua con producción, calidad y logística para garantizar plazos, requisitos técnicos y cumplimiento normativo.Solicitud de certificados y gestión de inspecciones oficiales cuando sea requerido.Contacto habitual con clientes internacionales, transitarios y agentes de aduanas.Seguimiento de envíos y resolución de incidencias logísticas o documentales.Registro y actualización de la información en el ERP (pedidos, cargas, estados y documentación).Asegurar el cumplimiento de la legislación europea e internacional aplicable.RequisitosExperiencia en gestión documental vinculada a comercio internacional.Conocimientos en coordinación logística multimodal (transporte terrestre, marítimo y aéreo).Experiencia en control de pedidos, planificación operativa y trabajo con ERP.Habilidad para la atención al cliente internacional y resolución de incidencias.Conocimientos de normativa aduanera: Incoterms, DUA, certificaciones sanitarias y documentación asociada.Idiomas:Castellano y catalán a nivel fluido.Inglés imprescindible para la gestión diaria.Francés valorable.Se valorará experiencia con Navision Financials.¿Qué ofrecemos?Incorporación a una organización consolidada, con un clima laboral cercano y colaborativo.Participación activa en operaciones clave dentro de la cadena internacional de suministro.Oportunidad de desarrollar carrera en comercio internacional, en un sector técnico y altamente regulado.Contrato estable, con incorporación directa a plantilla.Posibilidades reales de crecimiento y desarrollo interno a medio plazo.Horario partido de lunes a viernes.Retribución inicial entre 26.000 € y 28.000 € brutos anuales, en función de la experiencia aportada.

Conductor/a Servicio Shuttle – VALENCIA 32h reales | Salario de 40h | Excelente clima laboral Manises (Valencia) – Presencial 18.000€ Bruto/año Contrato fijo discontinuo de entrada Turnos rotativos (2 días libres consecutivos) Inglés básico requerido ESO 1 vacante ¿Buscas algo más que un trabajo de temporada? En Wiber Rent a Car ofrecemos algo diferente en el sector: Mejor clima laboral Más conciliación Más desarrollo personal Somos una empresa en crecimiento que cuida tanto a sus clientes como a su equipo. Aquí no eres “uno más”: eres parte de un proyecto con cultura fuerte y ambiente cercano. ¿Qué harás en tu día a día? Serás la primera sonrisa que reciba el cliente al llegar a Valencia: - Recoger clientes en el aeropuerto con nuestra shuttle corporativa. - Trasladarlos a la oficina para formalizar su alquiler. - Llevar de vuelta al aeropuerto a quienes devuelvan el vehículo. - Representar la imagen de Wiber con profesionalidad y cercanía. Tu actitud marca la diferencia en la experiencia del cliente. Qué necesitamos - Inglés básico/conversacional (haremos prueba). - Residencia en provincia de Valencia. - Carnet B y vehículo propio. - Manejo básico de ordenador. - Disponibilidad para turnos rotativos mañana/tarde. No pedimos experiencia. Pedimos actitud, energía y ganas. Encajarás si eres… - Responsable y puntual. - Sociable y con vocación de servicio. - Dinámico/a y resolutivo/a. - Con ganas de trabajar en equipo y aportar buen ambiente. ⭐ Lo que nos hace realmente diferentes En Wiber aplicamos la conciliación de verdad: Trabajas 32 horas, cobras como 40. Contrato fijo discontinuo desde el inicio (con posibilidad real de indefinido). Formación a cargo de la empresa. Programa gratuito de desarrollo personal con coaches y terapeutas para ti y tus familiares. Plataforma de servicios médicos para ti y cuatro de tus familiares. Cultura empresarial basada en el respeto y el bienestar. En un sector exigente como el rent a car, nuestras condiciones y clima laboral nos diferencian claramente. Trabaja en Valencia con condiciones que no encontrarás fácilmente Sabemos que muchos trabajos de temporada prometen mucho y ofrecen poco. En Wiber apostamos por algo distinto: estabilidad dentro de la temporada, salario competitivo, menos horas reales y un ambiente donde se trabaja bien y se respira respeto. Si vas a trabajar en verano, que sea en un lugar donde: - Tengas tiempo para disfrutar. - Te sientas valorado/a. - No seas solo un número. Aquí vienes a trabajar, sí. Pero también a estar bien. ¿Te unes? Si quieres estabilidad, buen ambiente y condiciones reales en el sector del rent a car, queremos conocerte. Forma parte del equipo y vive la experiencia #BeWiber

Grupo Gransolar es un grupo de empresas especializadas en energía solar fotovoltaica, con una estructura verticalmente integrada que nos permite ofrecer soluciones completas en el sector. Nuestra actividad abarca el desarrollo, fabricación, construcción y mantenimiento de infraestructuras solares y sistemas de almacenamiento a nivel global, contribuyendo activamente a la transición energética.Dentro del grupo, PV Hardware (PVH) es líder en el diseño, fabricación y suministro de seguidores solares de última generación. Con más de 32 GW suministrados a nivel mundial, ofrecemos soluciones avanzadas de seguimiento solar con software de control basado en inteligencia artificial y aprendizaje automático, maximizando la eficiencia y el rendimiento de cada proyecto. Nuestra integración vertical nos permite adaptar nuestros seguidores a cualquier tipo de terreno, clima y requisitos específicos, garantizando rapidez y fiabilidad sin depender de terceros.Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un Design Engineer para nuestro equipo de desarrollo de producto ubicado en nuestras oficinas de Cheste.Realizar las licitaciones de acuerdo con las especificaciones requeridas.Búsqueda de fabricantes y modelos de módulos e inversor.Asesoramiento técnico a departamentos de desarrollo, ofertas o compras del Grupo.Soporte al departamento de ingeniería en las siguientes actividades:Diseño de plantas y entregables en los procesos de licitación.Apoyo a ingeniería de proyectos en ejecución, mayoritariamente en confirmaciones de cumplimientos con los códigos de red del país con los equipos y configuración finalmente seleccionados.Grado en Ingeniería Industrial, Mecánica.Nivel avanzado de Inglés.Experiencia de al menos 3 años realizando funciones similares.Trabajo habitual con paquete office (nivel muy alto de excel), AUTOCAD, PVsyst.Interpretacion de documentos procedentes de organismos oficiales.Normativas locales y standares internacionales.Seguro médico gratuito para el titular y bonificado para familiares directos.Cheque Guardería.Trabajo en proyectos relevantes con grandes clientes de gran proyección nacional e internacional.Entorno dinámico y gratificante de desarrollo profesional.Equipo joven y multidisciplinar en proyectos innovadores con gestión por objetivosEn Grupo Gransolar velamos por la igualdad de oportunidades y el derecho al trabajo como principio fundamental para la inclusión de todas las personas. Por ello, garantizamos la imparcialidad y la inexistencia de prejuicios por razón de género, edad, discapacidad, orientación sexual, religión o etnia en la selección, la contratación y la promoción dentro de nuestra compañía. Consideramos imperativo que el acceso al trabajo sea justo y equitativo. Nuestro objetivo es tener un gran equipo fortalecido por las individualidades de cada uno de nuestros trabajadores.#J-18808-Ljbffr

Multinacional de automoción selecciona para su sede de Valencia un Director/a de Vehículo de Ocasión (VO) En dependencia directa del gerente, se encargará de: Gestión y coordinación del departamento de VO en todas sus áreas, así como de la planificación y del control de la consecución de objetivos cuantitativos (volumen y rentabilidad) y cualitativos del departamento, cumpliendo con los estándares que establece la marca. Gestión de personas a su cargo orientándolos hacia la consecución de objetivos, animándolos y apoyándolos para que actúen con la mayor eficacia en el desempeño de su trabajo. Mejora continua de las prestaciones y eliminación de puntos débiles en el servicio, para la satisfacción de los clientes y un aprovechamiento óptimo del mercado. Liderar y potenciar el equipo de ventas Asegurar el cumplimiento de KPIs comerciales Planificar acciones con las distintas áreas Asegurar el cumplimiento de objetivos de cada vendedor Implantar políticas definidas por Gerencia Garantizar la máxima satisfacción de los clientes Potenciar la venta de atípicos Asegurar los estándares establecidos por la marca Asegurar el cumplimiento del Plan de formación/ certificación Aplicar políticas de calidad con los estándares de la marca Aplicar políticas de RRHH establecidas en el grupo Garantizar la máxima participación en las encuestas de clima (Stibam) y asegurar la implantación de los planes de acción correspondientes Asegurar el cumplimiento de las normativas de PRL, Compliance y Código Ético de la empresa. Se requiere: Grado, Diplomatura, Licenciatura 3/4 años como Director comercial Experiencia en VO Competencias: Orientación al cliente, Orientación a resultados, Liderazgo e influencia, Capacidad analítica y visión de negocio, Autoconfianza, Flexibilidad y adaptación, Integridad, Compromiso e iniciativa, Desarrollo y transmisión de conocimientos, Resolución de problemas, Motivación y desarrollo de equipos. Incorporación directa a Grupo Multinacional líder en el sector Condiciones: 50k/55k + bonus anual + coche de empresa + SV, SM y Retribución flexible

Carrier Global Corporation, líder mundial en soluciones inteligentes de clima y energía, está comprometida con la creación de innovaciones que aportan confort, seguridad y sostenibilidad a la vida.A través de avances de vanguardia en soluciones climáticas como el control de temperatura, la cal

Si desea conocer los requisitos para este puesto, siga leyendo para obtener toda la información relevante.Carrier Global Corporation, líder mundial en soluciones inteligentes de clima y energía, está comprometida con la creación de innovaciones que aportan confort, seguridad y sostenibilidad a

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Valencia 24 horas busca un/a Consultor/a SAP con inglés C1 y mínimo 3 años de experiencia.La persona seleccionada se encargará de configurar y brindar soporte a módulos SAP en un entorno internacional, ubicado en Valencia.Se ofrece estabilidad laboral y un excelente clima de trabajo, con salari

Este trabajo es un acierto o un fracaso? Carrier Global Corporation, líder mundial en soluciones inteligentes de clima y energía, está comprometida con la creación de innovaciones que aportan confort, seguridad y sostenibilidad a la vida.A través de avances de vanguardia en soluciones climátic

Carrier Global Corporation, líder mundial en soluciones inteligentes de clima y energía, está comprometida con la creación de innovaciones que aportan confort, seguridad y sostenibilidad a la vida.A través de avances de vanguardia en soluciones climáticas como el control de temperatura, la cal

Conductor/a Servicio Shuttle – VALENCIA 32h reales | Salario de 40h | Excelente clima laboral Manises (Valencia) – Presencial 18.

Todas las habilidades, cualificaciones y experiencia relevantes que necesitará un candidato seleccionado se enumeran en la siguiente descripción.Carrier Global Corporation, líder mundial en soluciones inteligentes de clima y energía, está comprometida con la creación de innovaciones que aporta

Se pueden requerir diversas habilidades interpersonales y experiencia para el siguiente puesto.Por favor, asegúrese de consultar la descripción a continuación con atención.Construye una carrera con confianza**.Carrier Global Corporation, líder mundial en soluciones inteligentes de clima y energ

Melt Group busca un Responsable de Recursos Humanos para consolidar una compañía en crecimiento, con autonomía para dirigir el departamento y actuar como interlocutor directo de la Dirección y de las áreas de negocio.Por favor, asegúrese de leer completamente el resumen y los requisitos de est

Carrier Global Corporation, líder mundial en soluciones inteligentes de clima y energía, está comprometida con la creación de innovaciones que aportan confort, seguridad y sostenibilidad a la vida.A través de avances de vanguardia en soluciones climáticas como el control de temperatura, la cal

Carrier Global Corporation, líder mundial en soluciones inteligentes de clima y energía, está comprometida con la creación de innovaciones que aportan confort, seguridad y sostenibilidad a la vida.A través de avances de vanguardia en soluciones climáticas como el control de temperatura, la cal

Obtenga más información sobre las tareas generales relacionadas con esta oportunidad a continuación, así como sobre las habilidades requeridas.Carrier Global Corporation, líder mundial en soluciones inteligentes de clima y energía, está comprometida con la creación de innovaciones que aporta

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Overview En esta posición lideras el área de RRHH en una empresa del sector biotecnológico. Te encargarás de definir políticas, gestionar talento y asegurar el alineamiento con objetivos estratégicos. Trabajarás de forma cercana con managers para anticipar necesidades organizativas y fomentar un clima laboral positivo. Tu rol abarca desde selección y desarrollo hasta administración de personal y medición de indicadores clave. Es una oportunidad para influir en la cultura y el crecimiento de la organización. Compensaciones / Beneficios • formación y desarrollo profesional, • paquete retributivo competitivo, • entorno dinámico y en crecimiento, • incorporación a una empresa del sector biotecnológico, • estabilidad laboral Responsabilidades, • Gestión integral del área de RRHH, • Definición e implementación de políticas y procedimientos de RRHH, • Gestión de procesos de selección y atracción de talento, • Desarrollo y seguimiento de planes de formación y desarrollo profesional, • Gestión de relaciones laborales y resolución de incidencias, • Coordinación con managers para detectar necesidades organizativas, • Supervisión de administración de personal (nómina, contratos, etc.), • Impulso de la cultura corporativa y clima laboral, • Seguimiento de indicadores de RRHH (rotación, absentismo, etc.) Requisitos principales, • Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar, • Experiencia previa de al menos 4-5 años en posiciones generalistas de RRHH, • Experiencia en entornos biotech, health sector o similar, • Conocimiento de legislación laboral y gestión de personal, • Experiencia en selección, desarrollo y gestión de talento, • Nivel alto de inglés, • Perfil organizado, resolutivo y con capacidad de liderazgo, • organización, • resolución de problemas, • liderazgo, • gestión de RRHH, • gestión de talento, • nómina y contratos

Overview En esta posición lideras el área de RRHH en una empresa del sector biotecnológico. Te encargarás de definir políticas, gestionar talento y asegurar el alineamiento con objetivos estratégicos. Trabajarás de forma cercana con managers para anticipar necesidades organizativas y fomentar un clima laboral positivo. Tu rol abarca desde selección y desarrollo hasta administración de personal y medición de indicadores clave. Es una oportunidad para influir en la cultura y el crecimiento de la organización. Compensaciones / Beneficios • formación y desarrollo profesional, • paquete retributivo competitivo, • entorno dinámico y en crecimiento, • incorporación a una empresa del sector biotecnológico, • estabilidad laboral Responsabilidades, • Gestión integral del área de RRHH, • Definición e implementación de políticas y procedimientos de RRHH, • Gestión de procesos de selección y atracción de talento, • Desarrollo y seguimiento de planes de formación y desarrollo profesional, • Gestión de relaciones laborales y resolución de incidencias, • Coordinación con managers para detectar necesidades organizativas, • Supervisión de administración de personal (nómina, contratos, etc.), • Impulso de la cultura corporativa y clima laboral, • Seguimiento de indicadores de RRHH (rotación, absentismo, etc.) Requisitos principales, • Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar, • Experiencia previa de al menos 4-5 años en posiciones generalistas de RRHH, • Experiencia en entornos biotech, health sector o similar, • Conocimiento de legislación laboral y gestión de personal, • Experiencia en selección, desarrollo y gestión de talento, • Nivel alto de inglés, • Perfil organizado, resolutivo y con capacidad de liderazgo, • organización, • resolución de problemas, • liderazgo, • gestión de RRHH, • gestión de talento, • nómina y contratos

Carrier Global Corporation, líder mundial en soluciones inteligentes de clima y energía, está comprometida con la creación de innovaciones que aportan confort, seguridad y sostenibilidad a la vida.A través de avances de vanguardia en soluciones climáticas como el control de temperatura, la cal