Consultoras personal jobs in Spain

Descripción ¿Se te da bien la gente? ¿Calas a las personas rápido y puedes ver más allá sobre su rendimiento laboral? ¿Te gusta encontrar el mejor talento para cada posición? ¿Tienes experiencia en selección de personal eventual y para eventos? ¿Dominas las diferentes plataformas de búsqueda de empleo? ¿Eres capaz de hacer decenas de entrevistas y mantener la capacidad de explicar y transmitir energía para ilusionar a las personas que fichas? ¿Tienes la capacidad de organización suficiente para llevar el cribado de cientos de currículums y la selección de decenas de perfiles? ¿Tienes experiencia en BBDD? ¿Sabes sobre PRL y los requisitos de personal Te apasiona la parte más técnica de los RRHH? ¿Quieres contribuir en la gestión de miles de personas y puestos distintos? Entonces este es tu puesto… Buscamos incorporar un perfil muy proactivo, organizado, enérgico, didáctico, minucioso, perspicaz y de gran alta capacidad de acertar con las personas. Queremos una persona acostumbrada al trabajo en equipo, orientada a resultados y con experiencia en selección. Tu misión será seleccionar, atraer y enamorar nuevo talento para trabajar en los eventos y promociones que realiza la compañía. Trabajamos tanto con personal eventual como con cargas frecuentes y equipo fijo desplegado por toda España. Tendrás que informar, formar y coordinar el cumplimiento de los requisitos para que puedan empezar a trabajar con Siglo XXI. Y tendrás la responsabilidad de mantener y hacer crecer nuestra base de talento, manteniendo la gestión y relación con más de 4000 perfiles distintos, garantizando que tenemos los perfiles necesarios, cobertura nacional, datos actualizados sobre disponibilidad y capacidades, así como que tienen todas las condiciones necesarias para trabajar. Las funciones principales que desempeñarás son: Liderar la selección de personal de la compañía, tanto para su personal de oficina (en Madrid) como para el personal fijo y eventual que se emplea para clientes, gestionando las necesidades, adelantándote a ellas y gestionando la definición de puestos, ofertas de empleo y procesos de selección necesarios y mejorando los procesos y canales por los que la compañía desarrolla la selección de talento. Realizar el proceso de onboarding a la compañía, explicando desde qué somos al trabajo que van a desarrollar habitualmente, así como cumplimentando los requisitos necesarios para estar preparados para empezar a trabajar, coordinando la gestión laboral, cumplimiento de PRL, recopilación de documentación y datos, etc. Llevar a cabo selección continua y mantener el ritmo necesario para seleccionar personal fijo para proyectos de clientes en los que las necesidades de personal son constantes derivadas del crecimiento, rotación, no superación del periodo de prueba, necesidad de backups u otros condicionantes que exigen contar con perfiles permanentemente. Llevar a cabo selección continua para los perfiles internos de la propia compañía, de forma que podamos identificar talento que poder incorporar cuando esté disponible en el mercado laboral. Detectar necesidades de talento en base a las cargas, perfiles y base de datos de talento activo con la que cuenta la compañía, adelantándonos a las necesidades, dotándonos de las máximas capacidades para poder garantizar la incorporación inmediata de perfiles y la cobertura nacional de la prestación de nuestros servicios. Mantener la base de datos de talento activo, realizando permanentemente comprobaciones de disponibilidad, actualización de datos, revisión de los perfiles y el cumplimiento de los requisitos, actualización de documentación, etc. Confeccionar y presentar los Seguros Sociales para las diferentes cuentas de cotización (y apertura/cierre de las mismas en caso de ser necesario) en tiempo y forma corrigiendo, en su caso, los errores que pudieran presentar. Gestionar el cumplimiento en materia de Prevención de Riesgos Laborales mediante la gestión de la documentación y formación en esta materia, así como dar dar soporte puntual en la gestión de proyectos cuando la CAE sea necesaria. Contribuir con la información analítica de los RRHH requerida por la dirección para la mejor gestión de la compañía (conversión, permanencia, análisis por perfiles, análisis geográficos, mediciones de rendimiento, etc.) Estudios mínimos Licenciatura, preferentemente Psicología, Sociología, Relaciones Laborales, ADE o similar con enfoque en personas Experiencia mínima Al menos 2 años, preferentemente en el ámbito de la selección y gestión de RRHH en empresas de personal para eventos (promotoras, azafatas, mozos, etc.) o en consultoras de RRHH, siempre con experiencia en posiciones diversas y relaciones laborales tanto fijas como eventuales, manejando un volumen amplio de procesos de selección. Requisitos mínimos Conocimientos y experiencia en procesos de selección y gestión de RRHH, especialmente en las plataformas de búsqueda de empleo, procesos y software específico de gestión de RRHH. Destrezas tecnológicas avanzadas, dominio de hojas de cálculo, experiencia en tratamiento de datos y capacidad analítica, especialmente en lo que a gestión de BBDD se refiere. Conocimientos avanzados de PRL y CAE, así como de la formación específica y documentación requerida en este ámbito. Conocimientos de gestión laboral básicos (condiciones de trabajo, tipos de contrato, manejo de retribuciones, etc.). Será muy valorable (pero no excluyente): Experiencia en el diseño y desarrollo de puestos de trabajo, procesos de onboarding y manuales de operación Dominio de Herramientas CRM y ERP y habilidad general con la tecnología Experiencia en selección de personal para eventos y promociones trabajando para agencias de personal Experiencia en procesos y dinámicas de trabajo de ETTs Experiencia en el resto de ámbitos de la gestión de RRHH más allá de la selección (gestión laboral, políticas retributivas, fidelización, desarrollo del talento, formación, etc.).

📦 ¿Te apasiona la selección de talento técnico y la coordinación multidisciplinar? Si buscas un nuevo reto profesional estable en un entorno industrial y tecnológico, sigue leyendo 👇 En RAS Recruiting, especializada en selección directa, te acompañamos en la búsqueda de tu nuevo proyecto profesional. Actualmente, estamos reclutando un/a TECH RECRUITER para una empresa del sector electrónico ubicada en MADRID SUR. 🔧 ¿CUÁLES SERÁN TUS RESPONSABILIDADES? • Gestionar procesos de selección de perfiles técnicos, principalmente en el ámbito electrónico e industrial., • Publicar ofertas, realizar criba curricular y llevar a cabo entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales., • Coordinarte de manera constante con los managers para definir necesidades, realizar seguimiento y recoger feedback de las candidaturas., • Mantener contacto y coordinación con consultoras externas de selección., • Realizar el seguimiento de los procesos activos y asegurar el cumplimiento de plazos., • Actualizar bases de datos y elaborar reportes de estado de los procesos de selección. ✅ ¿QUÉ ESPERAMOS DE TI? • Experiencia previa en selección de personal, especialmente de perfiles técnicos o industriales., • Formación en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar., • Nivel de inglés medio–alto., • Capacidad organizativa para gestionar varios procesos de selección simultáneamente. Buscamos una persona comunicativa, proactiva, orientada a resultados y con facilidad para el trabajo con diferentes interlocutores. 💼 ¿QUÉ TE OFRECEMOS? • Contrato indefinido y jornada completa, en modalidad presencial., • Horario de lunes a viernes de 08:00 a 17:00., • Salario competitivo acorde a experiencia., • Incorporación a una empresa consolidada del sector electrónico, en un entorno técnico y dinámico. 🚀 Si te motiva participar en la captación de talento técnico y formar parte de un proyecto estable, queremos conocerte. ¡Inscríbete y da el siguiente paso en tu carrera!

Importante empresa multinacional del sector Sociosanitario selecciona una posición de Especialista de Talento a nivel nacional con amplio conocimiento de perfiles sociosanitarios especialmente Servicios de Ayuda a Domicilio y perfiles de enfermería). Objetivo del puesto: • Liderar y gestionar las políticas y procedimientos de selección de personal a nivel nacional en el área sociosanitaria, asegurando la incorporación de perfiles adecuados para las distintas áreas operativas y técnicas de la empresa en este ámbito., • Garantizar la eficiencia, calidad y cumplimiento de los tiempos en los procesos de reclutamiento, alineados con la estrategia de crecimiento y servicio de la compañía. Responsabilidades principales: • Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento y selección para puestos operativos y técnicos en todas las delegaciones del país en el sector sociosanitario., • Coordinar y supervisar al equipo de selección y colaborar con responsables de zona para identificar necesidades específicas, • Liderar captación de talento en portales de empleo especializados, redes sociales y otros canales., • Gestionar y coordinar acuerdos con Entidades del tercer sector, consultoras externas y centros de formación profesional., • Elaborar informes periódicos de seguimiento de procesos, indicadores de selección y rotación., • Participar en ferias de empleo, programas de formación dual y otras iniciativas de employer branding., • Definir documentalmente los perfiles de puestos de toda la organización especificando funciones, responsabilidades y requisitos de los puestos de trabajo., • Diseñar y formalizar los procedimientos, herramientas y criterios de actuación adecuados para el correcto funcionamiento del departamento de selección en el ámbito sociosanitario. Requisitos: • Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o afines., • Experiencia mínima de 7 años en selección de personal y talento en perfiles sociosanitarios, • Conocimiento de herramientas de reclutamiento digital y software de gestión de candidatos (valorable SAP), • Capacidad para coordinar equipos de trabajo, • Habilidades de comunicación, negociación y orientación a resultados., • Disponibilidad para desplazamientos puntuales a nivel nacional. Se valorará: • Experiencia previa en empresas con plantillas amplias y distribuidas geográficamente., • Conocimiento de perfiles sociosanitarios (imprescindible SAD y Enfermería), • Manejo alto de ofimática (Excel, Power Bi,… y elaboración de cuadros de mandos KPI Ofrecemos interesante paquete retributivo acorde al perfil profesional, jornada flexible, teletrabajo e incorporación en una de las principales compañías del país.

🤗 ¿Quiénes somos? 🤗 Edenred, empresa reconocida como una de las “100 mejores empresas para trabajar en España” en 2024 y certificada como Great Place to Work, nació llena de ilusión hace más de 60 años, siendo pioneros en el desarrollo de beneficios sociales para equipos y operando en la actualidad en 45 países, ofreciendo soluciones como plataforma digital a 60 millones de usuarios. Desde nuestros inicios, hemos mantenido vivo un sueño que sigue presente en todas las decisiones de la compañía: generar conexiones de valor que fomenten el crecimiento de nuestros stakeholders y de la sociedad en general. 😊 Misión del puesto 😊 Como Partner Account Executive impulsarás el crecimiento de Edenred España mediante la creación, activación y escalado de un ecosistema sólido de partners comerciales que genere de forma sostenida leads cualificados, amplíe la presencia de la compañía en el ecosistema de RRHH y contribuya directamente al pipeline, revenue y objetivos de negocio a través del canal de venta indirecta. 📚Tus principales responsabilidades📚 1. Desarrollo y gestión de partners • Identificar, reclutar y desarrollar partners estratégicos en el ecosistema HR (consultoras de RRHH, brokers, asesorías, SaaS/HRIS, payroll, benefits)., • Construir relaciones sólidas con decisores y equipos comerciales, definiendo planes de crecimiento específicos por partner. 2. Generación de negocio a través del canal indirecto • Ser responsable del pipeline generado por partners: volumen, calidad y conversión de leads., • Impulsar acciones comerciales conjuntas: co-selling, webinars, eventos, prospección compartida y presentaciones a clientes., • Acompañar a los partners en ventas complejas (discovery, demos, presentaciones de valor). 3. Activación, formación y enablement • Formar a los partners en soluciones, propuesta de valor, casos de uso y argumentarios comerciales., • Diseñar y ejecutar programas de onboarding, workshops y materiales de enablement., • Asegurar que los partners identifican y cualifican oportunidades de forma autónoma. 4. Coordinación interna y trabajo transversal • Colaborar con Ventas, Marketing, Customer Success, Customer Care y Producto para asegurar un flujo eficiente de oportunidades., • Alinear feedback del canal con la estrategia comercial y contribuir a la definición del modelo de partners. 5. Reporting y performance del canal • Gestionar actividad y pipeline en CRM (idealmente Salesforce)., • Medir y reportar KPIs clave: leads, oportunidades, conversión y revenue generado por el canal y analizar resultados y proponer mejoras continuas en la estrategia de partners. 6. Business Development y Go-To-Market conjunto • Coordinar con el partner planes de dinamización del Go To Market para diseñar y ejecutar acciones comerciales conjuntas (campañas de co-selling, webinars y eventos conjuntos, acciones de prospección compartidas, presentaciones conjuntas a clientes, etc). 🤓 Requisitos deseables 🤓 • 3-5 años de experiencia en roles relacionados con gestión de Partners o canal indirecto., • Experiencia demostrable en venta consultiva B2B, generación de negocio a través de partners, en gestión de relaciones estratégicas con consultoras, brokers de seguros, asesorías o consultoras de RRHH., • Muy valorable experiencia previa en SaaS B2B, HR Tech / HRIS, Fintech o soluciones de beneficios, o entornos de startup o scaleup., • Residencia en Madrid, • Disponibilidad para viajar dentro del territorio nacional., • Carnet de conducir., • Orientación a resultados y foco en objetivos comerciales, con proactividad y autonomía para impulsar acciones y activar partners., • Tener excelentes habilidades de comunicación e influencia con partners, equipos internos y clientes. 🤗 ¿Qué Podemos ofrecerte? 🤗 Edenred está aquí para ofrecerte un montón de beneficios que te ayudarán a sentirte bien y a equilibrar tu vida laboral y personal. ¡Échales un vistazo ya que están pensados especialmente para ti y tu bienestar! • Ticket Restaurant 11€/día de lunes a jueves entre septiembre y junio., • Flexibilidad horaria en entrada y salida, además de jornada intensiva todos los viernes del año así como los meses de julio y agosto., • Formato hibrido de trabajo: hasta 8 días de teletrabajo al mes., • Office Day: día semanal en la oficina con desayuno, café y fruta incluida., • Entorno dinámico y multidisciplinar., • Actividades en días clave como voluntariados, Women & Pride week, cena de navidad, entre otras., • Y no menos importante, ¡un ambiente laboral de 10! ¿A qué esperas para que te podamos conocer?

NTT DATA es una consultora multinacional que ofrece soluciones tecnológicas, de negocio, estrategia, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones, siendo un referente en consultoría. En Energy & Utilities ofrecemos a nuestros clientes un ecosistema de innovación abierto a desarrollar soluciones para mejorar el negocio y el rendimiento operativo, implementando infraestructuras más inteligentes en ámbitos como la economía del hidrógeno, el almacenamiento de energía, los vehículos eléctricos o la modernización de las estaciones de servicio. ¿Qué buscamos? Desde el área de Utilities de NTT DATA estamos buscando consultores y consultoras con experiencia en ámbito utilities y energía que tengan: • Formación en grado de Ingeniería Industrial, Energía o equivalente., • Experiencia de 2-3 años en consultoría., • Conocimiento en energía (destacable experiencia en transporte y distribución)., • Experiencia en gestión de proyectos. Se valorará conocimientos en metodología agile., • Conocimiento avanzado en Microsoft Office., • Conocimiento básico en BBDD (SQL)., • Conocimiento de JIRA., • Conocimientos en entornos AWS., • Se valorarán habilidades de comunicación, capacidad para trabajar en equipo, capacidad analítica y de organización. ¿Cuáles serán tus funciones? • Toma de requisitos funcionales con las necesidades del cliente, • Análisis funcional de la viabilidad de los requerimientos e implicaciones, • Trabajar de manera conjunta con el equipo de desarrollo (ej.: resolución de dudas, análisis , propuestas de mejora, etc.), • Pruebas funcionales de la aplicación y detección de errores, • Acompañamiento en la implementación y pruebas con usuario final ¿Qué te ofrecemos? 💼 Contrato indefinido y proyectos punteros de consultoría con tecnologías de nueva generación. 📈 Retribución competitiva, revisiones de categoría y salario de manera anual. 📝 Formación gratuita a través de nuestra plataforma formativa, la University, lo que incluye formaciones técnicas y metodológicas, certificaciones, idiomas y soft skills. 👩🏽 💻 Conciliación de tu vida personal y laboral: modalidad de trabajo híbrido y flexibilidad horaria. 📅 Jornada intensiva (8:00 a 15:00) los viernes y los meses de verano. 🏥 Beneficios sociales y corporativos: ayuda flex de 126€ mensuales, seguro médico, seguro de vida, tickets restaurant, salario flexible y mucho más. 🔝 Un ambiente de trabajo excelente, que fomenta el compañerismo y la buena convivencia. Somos Global Top Employer 2025, y, en España, por 10º año consecutivo. 🌏 Programas solidarios, voluntariados y actividades sociales enfocados a mejorar el mundo a través de la tecnología. ¡NTT DATA es tu sitio! Porque hemos obtenido en España, por 10º año consecutivo, la certificación Top Employer, que nos reconoce como una de las mejores empresas en las que trabajar, gracias a nuestro compromiso por el talento. Únete a un equipo que apuesta por el desarrollo integral de sus profesionales, elige el modelo de trabajo que mejor se adapte a ti, y colabora en un entorno diverso, donde cada persona tiene su propia singularidad.

El mayor activo de DQS/ somos las personas que formamos el equipo, por eso nuestra propuesta de valor es People Centric. Desafiamos las estructuras rígidas de mando y apostamos por una estructura flexible, donde todas las personas somos partes iguales de un mismo todo: el DQS/team. DQS/ nos diferenciamos de otras consultoras tecnológicas por nuestro buen ambiente de trabajo y porque nos preocupamos por las personas y su bienestar, además de su desarrollo profesional y personal. En este momento, estamos buscando una persona que asuma el rol de Sales Development Representative para unirse a nuestro equipo DQS/ Tareas Con la ayuda del departamento de marketing deberás generar, atraer y cualificar leads a través marketing inbound y outbound. Las funciones y responsabilidades dentro de la compañía serán las siguientes: • Mantenimiento y expansión de la base de datos de clientes potenciales., • Búsqueda de fuentes de información y listados de empresas., • Prospección y generación de clientes potenciales: Tomar la iniciativa en la identificación e investigación de clientes potenciales, empleando una variedad de métodos tales como prospección a través de LinkedIn, Dynamics 365 Customer Insights, el correo electrónico, llamadas telefónicas y participación en las redes sociales., • Planificación y ejecución de campañas de captación de clientes potenciales, incluyendo estrategias de puerta fría y venta cruzada., • Elaboración de scripts de captación y cualificación para optimizar las interacciones con los clientes potenciales., • Calificación de clientes potenciales: Evaluar y cualificar clientes potenciales, determinando su potencial como clientes en función de criterios específicos como las necesidades, el presupuesto y la capacidad de toma de decisiones., • Realizar un seguimiento de los clientes potenciales para mantener viva la relación y hacer que avancen por el embudo de ventas vía Linkedin, teléfono y correo electrónico., • Gestión y actualización del CRM, ampliando continuamente su información para tu propio objetivo de éxito.Conocimiento y presentación de las soluciones Microsoft: Desarrollar y mantener un profundo conocimiento de la oferta de soluciones de Microsoft. Articular eficazmente la propuesta de valor y adaptar las presentaciones o demostraciones para alinearse con las necesidades e intereses únicos de los clientes potenciales., • Seguimiento de los contactos que asisten a webinars y eventos para maximizar las oportunidades de negocio y evaluar si DQS les puede ayudar., • Asegurar y seguir la progresión de los leads en el pipe comercial., • Evaluar frecuentemente la competencia comparando nuestra oferta de servicios y posicionamiento online con los suyos., • Seguimiento e informes: Realizar un seguimiento constante utilizando Dynamics 365 Customer Insights y Dynamics 365 for Sales, manteniendo registros precisos de todas las interacciones., • Participarás proactivamente en las acciones de marketing y comerciales. Requisitos Este puesto es para una persona a la que le encantan las relaciones interpersonales y tenga más de 1 año de experiencia como SDR en entornos B2B. 🔝 Tener aptitudes de ventas B2B. 🔝 Persona autónoma, resolutiva, orientada a resultados y proactiva. 🔝 Excelentes habilidades de comunicación y persuasión tanto escrita como verbal. 🔝 Ser capaz de manejar el CRM como única fuente de datos. 🔝 Amar la tecnología y tener ganas de aprender todo sobre las soluciones de Microsoft. 🔝 No tenerle miedo al teléfono y tampoco a hablar con clientes. 🔝 Valoramos que tengas conocimiento de Dynamics 365 for Customer Insights y Dynamics 365 for Sales pero no es imprescindible. Beneficios • Contrato de trabajo indefinido, jornada completa, • 100% presencial oficina los 3 primeros meses, después acuerdo de teletrabajo 50%., • 18.000€ brutos anuales, • Retribución flexible (restaurante, transporte, guardería...) y variable (bono anual), • Plan formativo personalizado, ligado a certificaciones Microsoft y que incluye clases de inglés gratuitas., • Acceso a Universidad Corporativa y nuestros Eventos Team Building., • Transparencia y honestidad. A partir de aquí, te ofrecemos todo un mundo de posibilidades por explorar y definir, alineando objetivos. En 2025 somos Great Place to Work por cuarto año consecutivo. En DQS/ nos comprometemos con lograr la diversidad en la plantilla en términos de género, raza, nacionalidad y cultura. Animamos a las personas de grupos minoritarios y personas con discapacidad a presentar su candidatura. Si reúnes la motivación necesaria, rellena esta solicitud de empleo para evaluar tu candidatura para unirte al DQS/team. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? 🔍 Evaluación inicial – Revisamos tu perfil para conocer tu experiencia y habilidades, y ver si se alinean con lo que estamos buscando. 💬 Primera charla – Tendrás una conversación por Teams con alguien de nuestro equipo de Talent. 🤝 Entrevista técnica – Conocerás al equipo técnico, quienes te contarán sobre el proyecto y las tareas diarias. También conversaremos sobre tus conocimientos técnicos. 📩 Cierre del proceso – Te daremos feedback por correo, independientemente del resultado. ¿Nos vemos pronto?

NTT DATA es una consultora multinacional que ofrece soluciones tecnológicas, de negocio, estrategia, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones, siendo un referente en consultoría. En Energy & Utilities ofrecemos a nuestros clientes un ecosistema de innovación abierto a desarrollar soluciones para mejorar el negocio y el rendimiento operativo, implementando infraestructuras más inteligentes en ámbitos como la economía del hidrógeno, el almacenamiento de energía, los vehículos eléctricos o la modernización de las estaciones de servicio. ¿Qué buscamos? Desde el área de Utilities de NTT DATA estamos buscando consultores y consultoras con experiencia en ámbito utilities y energía que tengan: • De 1 a 3 años de experiencia en consultoría tecnológica o roles relacionados con la implantación de soluciones de negocio, • Ingeniero Industrial o Energía, • Experiencia en la toma de requerimientos funcionales, desarrollo de plan de pruebas, • Experiencia en trabajar en colaboración con el cliente para identificar y analizar sus necesidades, • Metodologías Agile y Waterfall, • Conocimientos avanzados del paquete Office, • Conocimientos en SAP y P6, • Habilidades de comunicación Valorable: • Experiencia en seguimiento de la planificación de los proyectos, y ordenes de trabajo., • Conocimiento bases de datos SQL., • Conocimiento en el uso de Jira., • Analizará diferentes KPIs e indicadores de calidad para detectar desvíos o anomalías. ¿Cuáles serán tus funciones? • Toma de requisitos funcionales con las necesidades del cliente, • Análisis funcional de la viabilidad de los requerimientos e implicaciones, • Trabajar de manera conjunta con el equipo de desarrollo (ej.: resolución de dudas, análisis , propuestas de mejora, etc.), • Pruebas funcionales de la aplicación y detección de errores, • Acompañamiento en la implementación y pruebas con usuario final ¿Qué te ofrecemos? 💼 Contrato indefinido y proyectos punteros de consultoría con tecnologías de nueva generación. 📈 Retribución competitiva, revisiones de categoría y salario de manera anual. 📝 Formación gratuita a través de nuestra plataforma formativa, la University, lo que incluye formaciones técnicas y metodológicas, certificaciones, idiomas y soft skills. 👩🏽 💻 Conciliación de tu vida personal y laboral: modalidad de trabajo híbrido y flexibilidad horaria. 📅 Jornada intensiva (8:00 a 15:00) los viernes y los meses de verano. 🏥 Beneficios sociales y corporativos: ayuda flex de 126€ mensuales, seguro médico, seguro de vida, tickets restaurant, salario flexible y mucho más. 🔝 Un ambiente de trabajo excelente, que fomenta el compañerismo y la buena convivencia. Somos Global Top Employer 2025, y, en España, por 10º año consecutivo. 🌏 Programas solidarios, voluntariados y actividades sociales enfocados a mejorar el mundo a través de la tecnología. ¡NTT DATA es tu sitio! Porque hemos obtenido en España, por 10º año consecutivo, la certificación Top Employer, que nos reconoce como una de las mejores empresas en las que trabajar, gracias a nuestro compromiso por el talento. Únete a un equipo que apuesta por el desarrollo integral de sus profesionales, elige el modelo de trabajo que mejor se adapte a ti, y colabora en un entorno diverso, donde cada persona tiene su propia singularidad.

¿Te apasiona la selección de talento técnico y la coordinación multidisciplinar? Si buscas un nuevo reto profesional estable en un entorno industrial y tecnológico, sigue leyendo En RAS Recruiting, especializada en selección directa, te acompañamos en la búsqueda de tu nuevo proyecto profesional. Actualmente, estamos reclutando un/a TECH RECRUITER para una empresa del sector electrónico ubicada en MADRID SUR. ¿CUÁLES SERÁN TUS RESPONSABILIDADES? Gestionar procesos de selección de perfiles técnicos, principalmente en el ámbito electrónico e industrial. Publicar ofertas, realizar criba curricular y llevar a cabo entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales. Coordinarte de manera constante con los managers para definir necesidades, realizar seguimiento y recoger feedback de las candidaturas. Mantener contacto y coordinación con consultoras externas de selección. Realizar el seguimiento de los procesos activos y asegurar el cumplimiento de plazos. Actualizar bases de datos y elaborar reportes de estado de los procesos de selección. ¿QUÉ ESPERAMOS DE TI? Experiencia previa en selección de personal, especialmente de perfiles técnicos o industriales. Formación en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar. Nivel de inglés medio–alto. Capacidad organizativa para gestionar varios procesos de selección simultáneamente. Buscamos una persona comunicativa, proactiva, orientada a resultados y con facilidad para el trabajo con diferentes interlocutores. ¿QUÉ TE OFRECEMOS? Contrato indefinido y jornada completa, en modalidad presencial. Horario de lunes a viernes de 08:00 a 17:00. Salario competitivo acorde a experiencia. Incorporación a una empresa consolidada del sector electrónico, en un entorno técnico y dinámico. Si te motiva participar en la captación de talento técnico y formar parte de un proyecto estable, queremos conocerte. ¡Inscríbete y da el siguiente paso en tu carrera!

¿Quiénes somos? En NWorld estamos reinventando la forma de hacer consultoría. Somos un ecosistema de compañías especializadas en Negocio, Tecnología y Operaciones, que cubren toda la cadena de valor de nuestros clientes. Las personas que formamos parte de NWorld compartimos una misma meta: Hacer nuestros los retos de nuestros clientes. Nuestros pilares: Búsqueda continua de especialización : Sabemos de lo que hablamos. ⚙️ Tecnología en nuestro ADN : Entendemos la tecnología como parte del negocio. Innovación en todo lo que hacemos: Siempre un paso más allá. Las personas en el centro : Somos una empresa de personas, hecha de personas y orientada a las personas. Conócenos más en: ¿Qué necesitamos? Necesitamos generar Talento desde la base: - Experiencia de 0 a 2 años Reforzando nuestra geografía: Madrid Personas con interés en crecer como perfil mixto: - Visión Tecnológica: Formación en ingeniería del software (Ing. Informática o similar) - Visión Numérica: Formación en tratamiento de datos (Matemáticas, Física o similar) - Visión Organizacional: Formación en organización industrial y estructuras (Ing. Industrial, Telecomunicaciones o similar) - Visión Financiera: Economía, ADE o similares. - Visión Internacional: Formación avanzada en Inglés. Alineadas con nuestros Principios y Valores: - Necesitamos Talento NWorld ¿A qué Retos nos enfrentamos? Como Consultores, El Camino hacia nuestra meta es el Reto principal al que te enfrentarás. Avanzar, aprender, compartir son algunas de las experiencias que vivimos en nuestro día a día. Trabajamos en diferentes modalidades: - Proyectos: Estrategia, Eficiencia, proyectos End to End - Soluciones: Soluciones Consultoras, Plataformas de Mercado - Servicios: Operaciones, Tecnología, Conocimiento Fomentando, además del crecimiento profesional, el Crecimiento Personal basado en los principios y valores del Talento que buscamos: - Principios: Cercanía y Humildad, Exigencia, Pasión, Valentía, Ejemplo, Crecemos Juntos - Valores: Especialización, Inconformismo, Franqueza, Compromiso, la Persona en el centro ✅ Requisitos obligatorios Grado + Inglés B2/Intermedio Requisitos deseables Master ¿Qué ofrecemos? Planes de carrera personalizados: Aquí nunca serás un número. Crecimiento sin plazos: Trayectorias retadoras y transparentes. Formación continua: Especialización, mentoring y aprendizaje constante. Perfiles mixtos: Negocio + Tecnología, preparados para el entorno digital. Crecimiento personal: Actividades y eventos para disfrutar dentro y fuera del trabajo. Entorno flexible: Autonomía, responsabilidad, flexibilidad horaria y retribución flexible. ⚽ Iniciativas internas: Eventos sociales, equipos deportivos y #LAST. Fundación NFQ: Comprometidos con la sociedad, podrás colaborar en proyectos sociales y de voluntariado con especial foco en infancia, juventud y conocimiento.

Se te da bien la gente? ¿Calas a las personas rápido y puedes ver más allá sobre su rendimiento laboral? ¿Te gusta encontrar el mejor talento para cada posición? ¿Tienes experiencia en selección de personal eventual y para eventos? ¿Dominas las diferentes plataformas de búsqueda de empleo? ¿Eres capaz de hacer decenas de entrevistas y mantener la capacidad de explicar y transmitir energía para ilusionar a las personas que fichas? ¿Tienes la capacidad de organización suficiente para llevar el cribado de cientos de currículums y la selección de decenas de perfiles? ¿Tienes experiencia en BBDD? ¿Sabes sobre PRL y los requisitos de personal Te apasiona la parte más técnica de los RRHH? ¿Quieres contribuir en la gestión de miles de personas y puestos distintos? Buscamos incorporar un perfil muy proactivo, organizado, enérgico, didáctico, minucioso, perspicaz y de gran alta capacidad de acertar con las personas. Queremos una persona acostumbrada al trabajo en equipo, orientada a resultados y con experiencia en selección. Tu misión será seleccionar, atraer y enamorar nuevo talento para trabajar en los eventos y promociones que realiza la compañía. Trabajamos tanto con personal eventual como con cargas frecuentes y equipo fijo desplegado por toda España. Y tendrás la responsabilidad de mantener y hacer crecer nuestra base de talento, manteniendo la gestión y relación con más de 4000 perfiles distintos, garantizando que tenemos los perfiles necesarios, cobertura nacional, datos actualizados sobre disponibilidad y capacidades, así como que tienen todas las condiciones necesarias para trabajar. Liderar la selección de personal de la compañía, tanto para su personal de oficina (en Madrid) como para el personal fijo y eventual que se emplea para clientes, gestionando las necesidades, adelantándote a ellas y gestionando la definición de puestos, ofertas de empleo y procesos de selección necesarios y mejorando los procesos y canales por los que la compañía desarrolla la selección de talento. Realizar el proceso de onboarding a la compañía, explicando desde qué somos al trabajo que van a desarrollar habitualmente, así como cumplimentando los requisitos necesarios para estar preparados para empezar a trabajar, coordinando la gestión laboral, cumplimiento de PRL, recopilación de documentación y datos, etc. Llevar a cabo selección continua y mantener el ritmo necesario para seleccionar personal fijo para proyectos de clientes en los que las necesidades de personal son constantes derivadas del crecimiento, rotación, no superación del periodo de prueba, necesidad de backups u otros condicionantes que exigen contar con perfiles permanentemente. Llevar a cabo selección continua para los perfiles internos de la propia compañía, de forma que podamos identificar talento que poder incorporar cuando esté disponible en el mercado laboral. Detectar necesidades de talento en base a las cargas, perfiles y base de datos de talento activo con la que cuenta la compañía, adelantándonos a las necesidades, dotándonos de las máximas capacidades para poder garantizar la incorporación inmediata de perfiles y la cobertura nacional de la prestación de nuestros servicios. Mantener la base de datos de talento activo, realizando permanentemente comprobaciones de disponibilidad, actualización de datos, revisión de los perfiles y el cumplimiento de los requisitos, actualización de documentación, etc. Confeccionar y presentar los Seguros Sociales para las diferentes cuentas de cotización (y apertura/cierre de las mismas en caso de ser necesario) en tiempo y forma corrigiendo, en su caso, los errores que pudieran presentar. Gestionar el cumplimiento en materia de Prevención de Riesgos Laborales mediante la gestión de la documentación y formación en esta materia, así como dar dar soporte puntual en la gestión de proyectos cuando la CAE sea necesaria. Contribuir con la información analítica de los RRHH requerida por la dirección para la mejor gestión de la compañía (conversión, permanencia, análisis por perfiles, análisis geográficos, mediciones de rendimiento, etc.) Estudios mínimos Licenciatura, preferentemente Psicología, Sociología, Relaciones Laborales, ADE o similar con enfoque en personas Experiencia mínima Al menos 2 años, preferentemente en el ámbito de la selección y gestión de RRHH en empresas de personal para eventos (promotoras, azafatas, mozos, etc.) o en consultoras de RRHH, siempre con experiencia en posiciones diversas y relaciones laborales tanto fijas como eventuales, manejando un volumen amplio de procesos de selección. Requisitos mínimos Conocimientos y experiencia en procesos de selección y gestión de RRHH, especialmente en las plataformas de búsqueda de empleo, procesos y software específico de gestión de RRHH. Destrezas tecnológicas avanzadas, dominio de hojas de cálculo, experiencia en tratamiento de datos y capacidad analítica, especialmente en lo que a gestión de BBDD se refiere. Conocimientos avanzados de PRL y CAE, así como de la formación específica y documentación requerida en este ámbito. Conocimientos de gestión laboral básicos (condiciones de trabajo, tipos de contrato, manejo de retribuciones, etc.). Experiencia en el diseño y desarrollo de puestos de trabajo, procesos de onboarding y manuales de operación Dominio de Herramientas CRM y ERP y habilidad general con la tecnología Experiencia en selección de personal para eventos y promociones trabajando para agencias de personal Experiencia en procesos y dinámicas de trabajo de ETTs Experiencia en el resto de ámbitos de la gestión de RRHH más allá de la selección (gestión laboral, políticas retributivas, fidelización, desarrollo del talento, formación, etc.).

El mayor activo de DQS/ somos las personas que formamos el equipo, por eso nuestra propuesta de valor es People Centric. DQS/ nos diferenciamos de otras consultoras tecnológicas por nuestro buen ambiente de trabajo y porque nos preocupamos por las personas y su bienestar, además de su desarrollo profesional y personal. En este momento, estamos buscando una persona que asuma el rol de Sales Development Representative para unirse a nuestro equipo DQS/ Con la ayuda del departamento de marketing deberás generar, atraer y cualificar leads a través marketing inbound y outbound. Mantenimiento y expansión de la base de datos de clientes potenciales. Prospección y generación de clientes potenciales : Tomar la iniciativa en la identificación e investigación de clientes potenciales, empleando una variedad de métodos tales como prospección a través de LinkedIn, Dynamics 365 Customer Insights, el correo electrónico, llamadas telefónicas y participación en las redes sociales. Planificación y ejecución de campañas de captación de clientes potenciales , incluyendo estrategias de puerta fría y venta cruzada. Elaboración de scripts de captación y cualificación para optimizar las interacciones con los clientes potenciales. Calificación de clientes potenciales : Evaluar y cualificar clientes potenciales, determinando su potencial como clientes en función de criterios específicos como las necesidades, el presupuesto y la capacidad de toma de decisiones. Realizar un seguimiento de los clientes potenciales para mantener viva la relación y hacer que avancen por el embudo de ventas vía Linkedin, teléfono y correo electrónico. Gestión y actualización del CRM, ampliando continuamente su información para tu propio objetivo de éxito. Conocimiento y presentación de las soluciones Microsoft : Desarrollar y mantener un profundo conocimiento de la oferta de soluciones de Microsoft. Articular eficazmente la propuesta de valor y adaptar las presentaciones o demostraciones para alinearse con las necesidades e intereses únicos de los clientes potenciales. Seguimiento de los contactos que asisten a webinars y eventos para maximizar las oportunidades de negocio y evaluar si DQS les puede ayudar. Asegurar y seguir la progresión de los leads en el pipe comercial . Evaluar frecuentemente la competencia comparando nuestra oferta de servicios y posicionamiento online con los suyos. Seguimiento e informes : Realizar un seguimiento constante utilizando Dynamics 365 Customer Insights y Dynamics 365 for Sales, manteniendo registros precisos de todas las interacciones. Participarás proactivamente en las acciones de marketing y comerciales. Este puesto es para una persona a la que le encantan las relaciones interpersonales y tenga más de 1 año de experiencia como SDR en entornos B2B. &##Tener aptitudes de ventas B2B. &##Persona autónoma, resolutiva, orientada a resultados y proactiva. &##Ser capaz de manejar el CRM como única fuente de datos. &##Amar la tecnología y tener ganas de aprender todo sobre las soluciones de Microsoft. &##No tenerle miedo al teléfono y tampoco a hablar con clientes. &##Valoramos que tengas conocimiento de Dynamics 365 for Customer Insights y Dynamics 365 for Sales pero no es imprescindible. Contrato de trabajo indefinido, jornada completa ~100% presencial oficina los 3 primeros meses, después acuerdo de teletrabajo 50%. ~Plan formativo personalizado, ligado a certificaciones Microsoft y que incluye clases de inglés gratuitas. ~ Animamos a las personas de grupos minoritarios y personas con discapacidad a presentar su candidatura. Evaluación inicial – Revisamos tu perfil para conocer tu experiencia y habilidades, y ver si se alinean con lo que estamos buscando. &##Primera charla – Tendrás una conversación por Teams con alguien de nuestro equipo de Talent. &##Entrevista técnica – Conocerás al equipo técnico, quienes te contarán sobre el proyecto y las tareas diarias.

El mayor activo de DQS/ somos las personas que formamos el equipo, por eso nuestra propuesta de valor es People Centric. DQS/ nos diferenciamos de otras consultoras tecnológicas por nuestro buen ambiente de trabajo y porque nos preocupamos por las personas y su bienestar, además de su desarrollo profesional y personal. En este momento, estamos buscando una persona que asuma el rol de Sales Development Representative para unirse a nuestro equipo DQS/ Con la ayuda del departamento de marketing deberás generar, atraer y cualificar leads a través marketing inbound y outbound. Mantenimiento y expansión de la base de datos de clientes potenciales. Prospección y generación de clientes potenciales : Tomar la iniciativa en la identificación e investigación de clientes potenciales, empleando una variedad de métodos tales como prospección a través de LinkedIn, Dynamics 365 Customer Insights, el correo electrónico, llamadas telefónicas y participación en las redes sociales. Planificación y ejecución de campañas de captación de clientes potenciales , incluyendo estrategias de puerta fría y venta cruzada. Elaboración de scripts de captación y cualificación para optimizar las interacciones con los clientes potenciales. Calificación de clientes potenciales : Evaluar y cualificar clientes potenciales, determinando su potencial como clientes en función de criterios específicos como las necesidades, el presupuesto y la capacidad de toma de decisiones. Realizar un seguimiento de los clientes potenciales para mantener viva la relación y hacer que avancen por el embudo de ventas vía Linkedin, teléfono y correo electrónico. Gestión y actualización del CRM, ampliando continuamente su información para tu propio objetivo de éxito. Conocimiento y presentación de las soluciones Microsoft : Desarrollar y mantener un profundo conocimiento de la oferta de soluciones de Microsoft. Articular eficazmente la propuesta de valor y adaptar las presentaciones o demostraciones para alinearse con las necesidades e intereses únicos de los clientes potenciales. Seguimiento de los contactos que asisten a webinars y eventos para maximizar las oportunidades de negocio y evaluar si DQS les puede ayudar. Asegurar y seguir la progresión de los leads en el pipe comercial . Evaluar frecuentemente la competencia comparando nuestra oferta de servicios y posicionamiento online con los suyos. Seguimiento e informes : Realizar un seguimiento constante utilizando Dynamics 365 Customer Insights y Dynamics 365 for Sales, manteniendo registros precisos de todas las interacciones. Participarás proactivamente en las acciones de marketing y comerciales. Este puesto es para una persona a la que le encantan las relaciones interpersonales y tenga más de 1 año de experiencia como SDR en entornos B2B. &##Tener aptitudes de ventas B2B. &##Persona autónoma, resolutiva, orientada a resultados y proactiva. &##Ser capaz de manejar el CRM como única fuente de datos. &##Amar la tecnología y tener ganas de aprender todo sobre las soluciones de Microsoft. &##No tenerle miedo al teléfono y tampoco a hablar con clientes. &##Valoramos que tengas conocimiento de Dynamics 365 for Customer Insights y Dynamics 365 for Sales pero no es imprescindible. Contrato de trabajo indefinido, jornada completa ~100% presencial oficina los 3 primeros meses, después acuerdo de teletrabajo 50%. ~Plan formativo personalizado, ligado a certificaciones Microsoft y que incluye clases de inglés gratuitas. ~ Animamos a las personas de grupos minoritarios y personas con discapacidad a presentar su candidatura. Evaluación inicial – Revisamos tu perfil para conocer tu experiencia y habilidades, y ver si se alinean con lo que estamos buscando. &##Primera charla – Tendrás una conversación por Teams con alguien de nuestro equipo de Talent. &##Entrevista técnica – Conocerás al equipo técnico, quienes te contarán sobre el proyecto y las tareas diarias.

El mayor activo de DQS/ somos las personas que formamos el equipo, por eso nuestra propuesta de valor es People Centric. DQS/ nos diferenciamos de otras consultoras tecnológicas por nuestro buen ambiente de trabajo y porque nos preocupamos por las personas y su bienestar, además de su desarrollo profesional y personal. En este momento, estamos buscando una persona que asuma el rol de Sales Development Representative para unirse a nuestro equipo DQS/ Con la ayuda del departamento de marketing deberás generar, atraer y cualificar leads a través marketing inbound y outbound. Mantenimiento y expansión de la base de datos de clientes potenciales. Prospección y generación de clientes potenciales : Tomar la iniciativa en la identificación e investigación de clientes potenciales, empleando una variedad de métodos tales como prospección a través de LinkedIn, Dynamics 365 Customer Insights, el correo electrónico, llamadas telefónicas y participación en las redes sociales. Planificación y ejecución de campañas de captación de clientes potenciales , incluyendo estrategias de puerta fría y venta cruzada. Elaboración de scripts de captación y cualificación para optimizar las interacciones con los clientes potenciales. Calificación de clientes potenciales : Evaluar y cualificar clientes potenciales, determinando su potencial como clientes en función de criterios específicos como las necesidades, el presupuesto y la capacidad de toma de decisiones. Realizar un seguimiento de los clientes potenciales para mantener viva la relación y hacer que avancen por el embudo de ventas vía Linkedin, teléfono y correo electrónico. Gestión y actualización del CRM, ampliando continuamente su información para tu propio objetivo de éxito. Conocimiento y presentación de las soluciones Microsoft : Desarrollar y mantener un profundo conocimiento de la oferta de soluciones de Microsoft. Articular eficazmente la propuesta de valor y adaptar las presentaciones o demostraciones para alinearse con las necesidades e intereses únicos de los clientes potenciales. Seguimiento de los contactos que asisten a webinars y eventos para maximizar las oportunidades de negocio y evaluar si DQS les puede ayudar. Asegurar y seguir la progresión de los leads en el pipe comercial . Evaluar frecuentemente la competencia comparando nuestra oferta de servicios y posicionamiento online con los suyos. Seguimiento e informes : Realizar un seguimiento constante utilizando Dynamics 365 Customer Insights y Dynamics 365 for Sales, manteniendo registros precisos de todas las interacciones. Participarás proactivamente en las acciones de marketing y comerciales. Este puesto es para una persona a la que le encantan las relaciones interpersonales y tenga más de 1 año de experiencia como SDR en entornos B2B. &##Tener aptitudes de ventas B2B. &##Persona autónoma, resolutiva, orientada a resultados y proactiva. &##Ser capaz de manejar el CRM como única fuente de datos. &##Amar la tecnología y tener ganas de aprender todo sobre las soluciones de Microsoft. &##No tenerle miedo al teléfono y tampoco a hablar con clientes. &##Valoramos que tengas conocimiento de Dynamics 365 for Customer Insights y Dynamics 365 for Sales pero no es imprescindible. Contrato de trabajo indefinido, jornada completa ~100% presencial oficina los 3 primeros meses, después acuerdo de teletrabajo 50%. ~Plan formativo personalizado, ligado a certificaciones Microsoft y que incluye clases de inglés gratuitas. ~ Animamos a las personas de grupos minoritarios y personas con discapacidad a presentar su candidatura. Evaluación inicial – Revisamos tu perfil para conocer tu experiencia y habilidades, y ver si se alinean con lo que estamos buscando. &##Primera charla – Tendrás una conversación por Teams con alguien de nuestro equipo de Talent. &##Entrevista técnica – Conocerás al equipo técnico, quienes te contarán sobre el proyecto y las tareas diarias.

Se te da bien la gente? ¿Calas a las personas rápido y puedes ver más allá sobre su rendimiento laboral? ¿Te gusta encontrar el mejor talento para cada posición? ¿Tienes experiencia en selección de personal eventual y para eventos? ¿Dominas las diferentes plataformas de búsqueda de empleo? ¿Eres capaz de hacer decenas de entrevistas y mantener la capacidad de explicar y transmitir energía para ilusionar a las personas que fichas? ¿Tienes la capacidad de organización suficiente para llevar el cribado de cientos de currículums y la selección de decenas de perfiles? ¿Tienes experiencia en BBDD? ¿Sabes sobre PRL y los requisitos de personal Te apasiona la parte más técnica de los RRHH? ¿Quieres contribuir en la gestión de miles de personas y puestos distintos? Buscamos incorporar un perfil muy proactivo, organizado, enérgico, didáctico, minucioso, perspicaz y de gran alta capacidad de acertar con las personas. Queremos una persona acostumbrada al trabajo en equipo, orientada a resultados y con experiencia en selección. Tu misión será seleccionar, atraer y enamorar nuevo talento para trabajar en los eventos y promociones que realiza la compañía. Trabajamos tanto con personal eventual como con cargas frecuentes y equipo fijo desplegado por toda España. Y tendrás la responsabilidad de mantener y hacer crecer nuestra base de talento, manteniendo la gestión y relación con más de 4000 perfiles distintos, garantizando que tenemos los perfiles necesarios, cobertura nacional, datos actualizados sobre disponibilidad y capacidades, así como que tienen todas las condiciones necesarias para trabajar. Liderar la selección de personal de la compañía, tanto para su personal de oficina (en Madrid) como para el personal fijo y eventual que se emplea para clientes, gestionando las necesidades, adelantándote a ellas y gestionando la definición de puestos, ofertas de empleo y procesos de selección necesarios y mejorando los procesos y canales por los que la compañía desarrolla la selección de talento. Realizar el proceso de onboarding a la compañía, explicando desde qué somos al trabajo que van a desarrollar habitualmente, así como cumplimentando los requisitos necesarios para estar preparados para empezar a trabajar, coordinando la gestión laboral, cumplimiento de PRL, recopilación de documentación y datos, etc. Llevar a cabo selección continua y mantener el ritmo necesario para seleccionar personal fijo para proyectos de clientes en los que las necesidades de personal son constantes derivadas del crecimiento, rotación, no superación del periodo de prueba, necesidad de backups u otros condicionantes que exigen contar con perfiles permanentemente. Llevar a cabo selección continua para los perfiles internos de la propia compañía, de forma que podamos identificar talento que poder incorporar cuando esté disponible en el mercado laboral. Detectar necesidades de talento en base a las cargas, perfiles y base de datos de talento activo con la que cuenta la compañía, adelantándonos a las necesidades, dotándonos de las máximas capacidades para poder garantizar la incorporación inmediata de perfiles y la cobertura nacional de la prestación de nuestros servicios. Mantener la base de datos de talento activo, realizando permanentemente comprobaciones de disponibilidad, actualización de datos, revisión de los perfiles y el cumplimiento de los requisitos, actualización de documentación, etc. Confeccionar y presentar los Seguros Sociales para las diferentes cuentas de cotización (y apertura/cierre de las mismas en caso de ser necesario) en tiempo y forma corrigiendo, en su caso, los errores que pudieran presentar. Gestionar el cumplimiento en materia de Prevención de Riesgos Laborales mediante la gestión de la documentación y formación en esta materia, así como dar dar soporte puntual en la gestión de proyectos cuando la CAE sea necesaria. Contribuir con la información analítica de los RRHH requerida por la dirección para la mejor gestión de la compañía (conversión, permanencia, análisis por perfiles, análisis geográficos, mediciones de rendimiento, etc.) Estudios mínimos Licenciatura, preferentemente Psicología, Sociología, Relaciones Laborales, ADE o similar con enfoque en personas Experiencia mínima Al menos 2 años, preferentemente en el ámbito de la selección y gestión de RRHH en empresas de personal para eventos (promotoras, azafatas, mozos, etc.) o en consultoras de RRHH, siempre con experiencia en posiciones diversas y relaciones laborales tanto fijas como eventuales, manejando un volumen amplio de procesos de selección. Requisitos mínimos Conocimientos y experiencia en procesos de selección y gestión de RRHH, especialmente en las plataformas de búsqueda de empleo, procesos y software específico de gestión de RRHH. Destrezas tecnológicas avanzadas, dominio de hojas de cálculo, experiencia en tratamiento de datos y capacidad analítica, especialmente en lo que a gestión de BBDD se refiere. Conocimientos avanzados de PRL y CAE, así como de la formación específica y documentación requerida en este ámbito. Conocimientos de gestión laboral básicos (condiciones de trabajo, tipos de contrato, manejo de retribuciones, etc.). Experiencia en el diseño y desarrollo de puestos de trabajo, procesos de onboarding y manuales de operación Dominio de Herramientas CRM y ERP y habilidad general con la tecnología Experiencia en selección de personal para eventos y promociones trabajando para agencias de personal Experiencia en procesos y dinámicas de trabajo de ETTs Experiencia en el resto de ámbitos de la gestión de RRHH más allá de la selección (gestión laboral, políticas retributivas, fidelización, desarrollo del talento, formación, etc.).

El mayor activo de DQS/ somos las personas que formamos el equipo, por eso nuestra propuesta de valor es People Centric. DQS/ nos diferenciamos de otras consultoras tecnológicas por nuestro buen ambiente de trabajo y porque nos preocupamos por las personas y su bienestar, además de su desarrollo profesional y personal. En este momento, estamos buscando una persona que asuma el rol de Sales Development Representative para unirse a nuestro equipo DQS/ Con la ayuda del departamento de marketing deberás generar, atraer y cualificar leads a través marketing inbound y outbound. Mantenimiento y expansión de la base de datos de clientes potenciales. Prospección y generación de clientes potenciales : Tomar la iniciativa en la identificación e investigación de clientes potenciales, empleando una variedad de métodos tales como prospección a través de Linked In, Dynamics 365 Customer Insights, el correo electrónico, llamadas telefónicas y participación en las redes sociales. Planificación y ejecución de campañas de captación de clientes potenciales , incluyendo estrategias de puerta fría y venta cruzada. Elaboración de scripts de captación y cualificación para optimizar las interacciones con los clientes potenciales. Calificación de clientes potenciales : Evaluar y cualificar clientes potenciales, determinando su potencial como clientes en función de criterios específicos como las necesidades, el presupuesto y la capacidad de toma de decisiones. Realizar un seguimiento de los clientes potenciales para mantener viva la relación y hacer que avancen por el embudo de ventas vía Linkedin, teléfono y correo electrónico. Gestión y actualización del CRM, ampliando continuamente su información para tu propio objetivo de éxito. Conocimiento y presentación de las soluciones Microsoft : Desarrollar y mantener un profundo conocimiento de la oferta de soluciones de Microsoft. Articular eficazmente la propuesta de valor y adaptar las presentaciones o demostraciones para alinearse con las necesidades e intereses únicos de los clientes potenciales. Seguimiento de los contactos que asisten a webinars y eventos para maximizar las oportunidades de negocio y evaluar si DQS les puede ayudar. Asegurar y seguir la progresión de los leads en el pipe comercial . Evaluar frecuentemente la competencia comparando nuestra oferta de servicios y posicionamiento online con los suyos. Seguimiento e informes : Realizar un seguimiento constante utilizando Dynamics 365 Customer Insights y Dynamics 365 for Sales, manteniendo registros precisos de todas las interacciones. Participarás proactivamente en las acciones de marketing y comerciales. Este puesto es para una persona a la que le encantan las relaciones interpersonales y tenga más de 1 año de experiencia como SDR en entornos B2 B. #Tener aptitudes de ventas B2 B. #Persona autónoma, resolutiva, orientada a resultados y proactiva. #Ser capaz de manejar el CRM como única fuente de datos. #Amar la tecnología y tener ganas de aprender todo sobre las soluciones de Microsoft. #No tenerle miedo al teléfono y tampoco a hablar con clientes. #Valoramos que tengas conocimiento de Dynamics 365 for Customer Insights y Dynamics 365 for Sales pero no es imprescindible. Contrato de trabajo indefinido, jornada completa ~100% presencial oficina los 3 primeros meses, después acuerdo de teletrabajo 50%. ~Plan formativo personalizado, ligado a certificaciones Microsoft y que incluye clases de inglés gratuitas. ~ Animamos a las personas de grupos minoritarios y personas con discapacidad a presentar su candidatura. Evaluación inicial – Revisamos tu perfil para conocer tu experiencia y habilidades, y ver si se alinean con lo que estamos buscando. #Primera charla – Tendrás una conversación por Teams con alguien de nuestro equipo de Talent. #Entrevista técnica – Conocerás al equipo técnico, quienes te contarán sobre el proyecto y las tareas diarias.

El mayor activo de DQS/ somos las personas que formamos el equipo, por eso nuestra propuesta de valor es People Centric. DQS/ nos diferenciamos de otras consultoras tecnológicas por nuestro buen ambiente de trabajo y porque nos preocupamos por las personas y su bienestar, además de su desarrollo profesional y personal. En este momento, estamos buscando una persona que asuma el rol de Sales Development Representative para unirse a nuestro equipo DQS/ Con la ayuda del departamento de marketing deberás generar, atraer y cualificar leads a través marketing inbound y outbound. Mantenimiento y expansión de la base de datos de clientes potenciales. Prospección y generación de clientes potenciales : Tomar la iniciativa en la identificación e investigación de clientes potenciales, empleando una variedad de métodos tales como prospección a través de Linked In, Dynamics 365 Customer Insights, el correo electrónico, llamadas telefónicas y participación en las redes sociales. Planificación y ejecución de campañas de captación de clientes potenciales , incluyendo estrategias de puerta fría y venta cruzada. Elaboración de scripts de captación y cualificación para optimizar las interacciones con los clientes potenciales. Calificación de clientes potenciales : Evaluar y cualificar clientes potenciales, determinando su potencial como clientes en función de criterios específicos como las necesidades, el presupuesto y la capacidad de toma de decisiones. Realizar un seguimiento de los clientes potenciales para mantener viva la relación y hacer que avancen por el embudo de ventas vía Linkedin, teléfono y correo electrónico. Gestión y actualización del CRM, ampliando continuamente su información para tu propio objetivo de éxito. Conocimiento y presentación de las soluciones Microsoft : Desarrollar y mantener un profundo conocimiento de la oferta de soluciones de Microsoft. Articular eficazmente la propuesta de valor y adaptar las presentaciones o demostraciones para alinearse con las necesidades e intereses únicos de los clientes potenciales. Seguimiento de los contactos que asisten a webinars y eventos para maximizar las oportunidades de negocio y evaluar si DQS les puede ayudar. Asegurar y seguir la progresión de los leads en el pipe comercial . Evaluar frecuentemente la competencia comparando nuestra oferta de servicios y posicionamiento online con los suyos. Seguimiento e informes : Realizar un seguimiento constante utilizando Dynamics 365 Customer Insights y Dynamics 365 for Sales, manteniendo registros precisos de todas las interacciones. Participarás proactivamente en las acciones de marketing y comerciales. Este puesto es para una persona a la que le encantan las relaciones interpersonales y tenga más de 1 año de experiencia como SDR en entornos B2 B. #Tener aptitudes de ventas B2 B. #Persona autónoma, resolutiva, orientada a resultados y proactiva. #Ser capaz de manejar el CRM como única fuente de datos. #Amar la tecnología y tener ganas de aprender todo sobre las soluciones de Microsoft. #No tenerle miedo al teléfono y tampoco a hablar con clientes. #Valoramos que tengas conocimiento de Dynamics 365 for Customer Insights y Dynamics 365 for Sales pero no es imprescindible. Contrato de trabajo indefinido, jornada completa ~100% presencial oficina los 3 primeros meses, después acuerdo de teletrabajo 50%. ~Plan formativo personalizado, ligado a certificaciones Microsoft y que incluye clases de inglés gratuitas. ~ Animamos a las personas de grupos minoritarios y personas con discapacidad a presentar su candidatura. Evaluación inicial – Revisamos tu perfil para conocer tu experiencia y habilidades, y ver si se alinean con lo que estamos buscando. #Primera charla – Tendrás una conversación por Teams con alguien de nuestro equipo de Talent. #Entrevista técnica – Conocerás al equipo técnico, quienes te contarán sobre el proyecto y las tareas diarias.

El mayor activo de DQS/ somos las personas que formamos el equipo, por eso nuestra propuesta de valor es People Centric. DQS/ nos diferenciamos de otras consultoras tecnológicas por nuestro buen ambiente de trabajo y porque nos preocupamos por las personas y su bienestar, además de su desarrollo profesional y personal. En este momento, estamos buscando una persona que asuma el rol de Sales Development Representative para unirse a nuestro equipo DQS/ Con la ayuda del departamento de marketing deberás generar, atraer y cualificar leads a través marketing inbound y outbound. Mantenimiento y expansión de la base de datos de clientes potenciales. Prospección y generación de clientes potenciales : Tomar la iniciativa en la identificación e investigación de clientes potenciales, empleando una variedad de métodos tales como prospección a través de Linked In, Dynamics 365 Customer Insights, el correo electrónico, llamadas telefónicas y participación en las redes sociales. Planificación y ejecución de campañas de captación de clientes potenciales , incluyendo estrategias de puerta fría y venta cruzada. Elaboración de scripts de captación y cualificación para optimizar las interacciones con los clientes potenciales. Calificación de clientes potenciales : Evaluar y cualificar clientes potenciales, determinando su potencial como clientes en función de criterios específicos como las necesidades, el presupuesto y la capacidad de toma de decisiones. Realizar un seguimiento de los clientes potenciales para mantener viva la relación y hacer que avancen por el embudo de ventas vía Linkedin, teléfono y correo electrónico. Gestión y actualización del CRM, ampliando continuamente su información para tu propio objetivo de éxito. Conocimiento y presentación de las soluciones Microsoft : Desarrollar y mantener un profundo conocimiento de la oferta de soluciones de Microsoft. Articular eficazmente la propuesta de valor y adaptar las presentaciones o demostraciones para alinearse con las necesidades e intereses únicos de los clientes potenciales. Seguimiento de los contactos que asisten a webinars y eventos para maximizar las oportunidades de negocio y evaluar si DQS les puede ayudar. Asegurar y seguir la progresión de los leads en el pipe comercial . Evaluar frecuentemente la competencia comparando nuestra oferta de servicios y posicionamiento online con los suyos. Seguimiento e informes : Realizar un seguimiento constante utilizando Dynamics 365 Customer Insights y Dynamics 365 for Sales, manteniendo registros precisos de todas las interacciones. Participarás proactivamente en las acciones de marketing y comerciales. Este puesto es para una persona a la que le encantan las relaciones interpersonales y tenga más de 1 año de experiencia como SDR en entornos B2 B. #Tener aptitudes de ventas B2 B. #Persona autónoma, resolutiva, orientada a resultados y proactiva. #Ser capaz de manejar el CRM como única fuente de datos. #Amar la tecnología y tener ganas de aprender todo sobre las soluciones de Microsoft. #No tenerle miedo al teléfono y tampoco a hablar con clientes. #Valoramos que tengas conocimiento de Dynamics 365 for Customer Insights y Dynamics 365 for Sales pero no es imprescindible. Contrato de trabajo indefinido, jornada completa ~100% presencial oficina los 3 primeros meses, después acuerdo de teletrabajo 50%. ~Plan formativo personalizado, ligado a certificaciones Microsoft y que incluye clases de inglés gratuitas. ~ Animamos a las personas de grupos minoritarios y personas con discapacidad a presentar su candidatura. Evaluación inicial – Revisamos tu perfil para conocer tu experiencia y habilidades, y ver si se alinean con lo que estamos buscando. #Primera charla – Tendrás una conversación por Teams con alguien de nuestro equipo de Talent. #Entrevista técnica – Conocerás al equipo técnico, quienes te contarán sobre el proyecto y las tareas diarias.

Se te da bien la gente? ¿Calas a las personas rápido y puedes ver más allá sobre su rendimiento laboral? ¿Te gusta encontrar el mejor talento para cada posición? ¿Tienes experiencia en selección de personal eventual y para eventos? ¿Dominas las diferentes plataformas de búsqueda de empleo? ¿Eres capaz de hacer decenas de entrevistas y mantener la capacidad de explicar y transmitir energía para ilusionar a las personas que fichas? ¿Tienes la capacidad de organización suficiente para llevar el cribado de cientos de currículums y la selección de decenas de perfiles? ¿Tienes experiencia en BBDD? ¿Sabes sobre PRL y los requisitos de personal Te apasiona la parte más técnica de los RRHH? ¿Quieres contribuir en la gestión de miles de personas y puestos distintos? Buscamos incorporar un perfil muy proactivo, organizado, enérgico, didáctico, minucioso, perspicaz y de gran alta capacidad de acertar con las personas. Queremos una persona acostumbrada al trabajo en equipo, orientada a resultados y con experiencia en selección. Tu misión será seleccionar, atraer y enamorar nuevo talento para trabajar en los eventos y promociones que realiza la compañía. Trabajamos tanto con personal eventual como con cargas frecuentes y equipo fijo desplegado por toda España. Y tendrás la responsabilidad de mantener y hacer crecer nuestra base de talento, manteniendo la gestión y relación con más de 4000 perfiles distintos, garantizando que tenemos los perfiles necesarios, cobertura nacional, datos actualizados sobre disponibilidad y capacidades, así como que tienen todas las condiciones necesarias para trabajar. Liderar la selección de personal de la compañía, tanto para su personal de oficina (en Madrid) como para el personal fijo y eventual que se emplea para clientes, gestionando las necesidades, adelantándote a ellas y gestionando la definición de puestos, ofertas de empleo y procesos de selección necesarios y mejorando los procesos y canales por los que la compañía desarrolla la selección de talento. Realizar el proceso de onboarding a la compañía, explicando desde qué somos al trabajo que van a desarrollar habitualmente, así como cumplimentando los requisitos necesarios para estar preparados para empezar a trabajar, coordinando la gestión laboral, cumplimiento de PRL, recopilación de documentación y datos, etc. Llevar a cabo selección continua y mantener el ritmo necesario para seleccionar personal fijo para proyectos de clientes en los que las necesidades de personal son constantes derivadas del crecimiento, rotación, no superación del periodo de prueba, necesidad de backups u otros condicionantes que exigen contar con perfiles permanentemente. Llevar a cabo selección continua para los perfiles internos de la propia compañía, de forma que podamos identificar talento que poder incorporar cuando esté disponible en el mercado laboral. Detectar necesidades de talento en base a las cargas, perfiles y base de datos de talento activo con la que cuenta la compañía, adelantándonos a las necesidades, dotándonos de las máximas capacidades para poder garantizar la incorporación inmediata de perfiles y la cobertura nacional de la prestación de nuestros servicios. Mantener la base de datos de talento activo, realizando permanentemente comprobaciones de disponibilidad, actualización de datos, revisión de los perfiles y el cumplimiento de los requisitos, actualización de documentación, etc. Confeccionar y presentar los Seguros Sociales para las diferentes cuentas de cotización (y apertura/cierre de las mismas en caso de ser necesario) en tiempo y forma corrigiendo, en su caso, los errores que pudieran presentar. Gestionar el cumplimiento en materia de Prevención de Riesgos Laborales mediante la gestión de la documentación y formación en esta materia, así como dar dar soporte puntual en la gestión de proyectos cuando la CAE sea necesaria. Contribuir con la información analítica de los RRHH requerida por la dirección para la mejor gestión de la compañía (conversión, permanencia, análisis por perfiles, análisis geográficos, mediciones de rendimiento, etc.) Estudios mínimos Licenciatura, preferentemente Psicología, Sociología, Relaciones Laborales, ADE o similar con enfoque en personas Experiencia mínima Al menos 2 años, preferentemente en el ámbito de la selección y gestión de RRHH en empresas de personal para eventos (promotoras, azafatas, mozos, etc.) o en consultoras de RRHH, siempre con experiencia en posiciones diversas y relaciones laborales tanto fijas como eventuales, manejando un volumen amplio de procesos de selección. Requisitos mínimos Conocimientos y experiencia en procesos de selección y gestión de RRHH, especialmente en las plataformas de búsqueda de empleo, procesos y software específico de gestión de RRHH. Destrezas tecnológicas avanzadas, dominio de hojas de cálculo, experiencia en tratamiento de datos y capacidad analítica, especialmente en lo que a gestión de BBDD se refiere. Conocimientos avanzados de PRL y CAE, así como de la formación específica y documentación requerida en este ámbito. Conocimientos de gestión laboral básicos (condiciones de trabajo, tipos de contrato, manejo de retribuciones, etc.). Experiencia en el diseño y desarrollo de puestos de trabajo, procesos de onboarding y manuales de operación Dominio de Herramientas CRM y ERP y habilidad general con la tecnología Experiencia en selección de personal para eventos y promociones trabajando para agencias de personal Experiencia en procesos y dinámicas de trabajo de ETTs Experiencia en el resto de ámbitos de la gestión de RRHH más allá de la selección (gestión laboral, políticas retributivas, fidelización, desarrollo del talento, formación, etc.).

El mayor activo de DQS/ somos las personas que formamos el equipo, por eso nuestra propuesta de valor es People Centric. DQS/ nos diferenciamos de otras consultoras tecnológicas por nuestro buen ambiente de trabajo y porque nos preocupamos por las personas y su bienestar, además de su desarrollo profesional y personal. En este momento, estamos buscando una persona que asuma el rol de Sales Development Representative para unirse a nuestro equipo DQS/ Con la ayuda del departamento de marketing deberás generar, atraer y cualificar leads a través marketing inbound y outbound. Mantenimiento y expansión de la base de datos de clientes potenciales. Prospección y generación de clientes potenciales : Tomar la iniciativa en la identificación e investigación de clientes potenciales, empleando una variedad de métodos tales como prospección a través de Linked In, Dynamics 365 Customer Insights, el correo electrónico, llamadas telefónicas y participación en las redes sociales. Planificación y ejecución de campañas de captación de clientes potenciales , incluyendo estrategias de puerta fría y venta cruzada. Elaboración de scripts de captación y cualificación para optimizar las interacciones con los clientes potenciales. Calificación de clientes potenciales : Evaluar y cualificar clientes potenciales, determinando su potencial como clientes en función de criterios específicos como las necesidades, el presupuesto y la capacidad de toma de decisiones. Realizar un seguimiento de los clientes potenciales para mantener viva la relación y hacer que avancen por el embudo de ventas vía Linkedin, teléfono y correo electrónico. Gestión y actualización del CRM, ampliando continuamente su información para tu propio objetivo de éxito. Conocimiento y presentación de las soluciones Microsoft : Desarrollar y mantener un profundo conocimiento de la oferta de soluciones de Microsoft. Articular eficazmente la propuesta de valor y adaptar las presentaciones o demostraciones para alinearse con las necesidades e intereses únicos de los clientes potenciales. Seguimiento de los contactos que asisten a webinars y eventos para maximizar las oportunidades de negocio y evaluar si DQS les puede ayudar. Asegurar y seguir la progresión de los leads en el pipe comercial . Evaluar frecuentemente la competencia comparando nuestra oferta de servicios y posicionamiento online con los suyos. Seguimiento e informes : Realizar un seguimiento constante utilizando Dynamics 365 Customer Insights y Dynamics 365 for Sales, manteniendo registros precisos de todas las interacciones. Participarás proactivamente en las acciones de marketing y comerciales. Este puesto es para una persona a la que le encantan las relaciones interpersonales y tenga más de 1 año de experiencia como SDR en entornos B2 B. #Tener aptitudes de ventas B2 B. #Persona autónoma, resolutiva, orientada a resultados y proactiva. #Ser capaz de manejar el CRM como única fuente de datos. #Amar la tecnología y tener ganas de aprender todo sobre las soluciones de Microsoft. #No tenerle miedo al teléfono y tampoco a hablar con clientes. #Valoramos que tengas conocimiento de Dynamics 365 for Customer Insights y Dynamics 365 for Sales pero no es imprescindible. Contrato de trabajo indefinido, jornada completa ~100% presencial oficina los 3 primeros meses, después acuerdo de teletrabajo 50%. ~Plan formativo personalizado, ligado a certificaciones Microsoft y que incluye clases de inglés gratuitas. ~ Animamos a las personas de grupos minoritarios y personas con discapacidad a presentar su candidatura. Evaluación inicial – Revisamos tu perfil para conocer tu experiencia y habilidades, y ver si se alinean con lo que estamos buscando. #Primera charla – Tendrás una conversación por Teams con alguien de nuestro equipo de Talent. #Entrevista técnica – Conocerás al equipo técnico, quienes te contarán sobre el proyecto y las tareas diarias.

El mayor activo de DQS/ somos las personas que formamos el equipo, por eso nuestra propuesta de valor es People Centric. Desafiamos las estructuras rígidas de mando y apostamos por una estructura flexible, donde todas las personas somos partes iguales de un mismo todo: el DQS/team. DQS/ nos diferenciamos de otras consultoras tecnológicas por nuestro buen ambiente de trabajo y porque nos preocupamos por las personas y su bienestar, además de su desarrollo profesional y personal. En este momento, estamos buscando una persona que asuma el rol de Sales Development Representative para unirse a nuestro equipo DQS/ Tareas Con la ayuda del departamento de marketing deberás generar, atraer y cualificar leads a través marketing inbound y outbound. Las funciones y responsabilidades dentro de la compañía serán las siguientes: Mantenimiento y expansión de la base de datos de clientes potenciales. Búsqueda de fuentes de información y listados de empresas. Prospección y generación de clientes potenciales: Tomar la iniciativa en la identificación e investigación de clientes potenciales, empleando una variedad de métodos tales como prospección a través de Linked In, Dynamics 365 Customer Insights, el correo electrónico, llamadas telefónicas y participación en las redes sociales. Planificación y ejecución de campañas de captación de clientes potenciales, incluyendo estrategias de puerta fría y venta cruzada. Elaboración de scripts de captación y cualificación para optimizar las interacciones con los clientes potenciales. Calificación de clientes potenciales: Evaluar y cualificar clientes potenciales, determinando su potencial como clientes en función de criterios específicos como las necesidades, el presupuesto y la capacidad de toma de decisiones. Realizar un seguimiento de los clientes potenciales para mantener viva la relación y hacer que avancen por el embudo de ventas vía Linkedin, teléfono y correo electrónico. Gestión y actualización del CRM, ampliando continuamente su información para tu propio objetivo de éxito. Conocimiento y presentación de las soluciones Microsoft: Desarrollar y mantener un profundo conocimiento de la oferta de soluciones de Microsoft. Articular eficazmente la propuesta de valor y adaptar las presentaciones o demostraciones para alinearse con las necesidades e intereses únicos de los clientes potenciales. Seguimiento de los contactos que asisten a webinars y eventos para maximizar las oportunidades de negocio y evaluar si DQS les puede ayudar. Asegurar y seguir la progresión de los leads en el pipe comercial. Evaluar frecuentemente la competencia comparando nuestra oferta de servicios y posicionamiento online con los suyos. Seguimiento e informes: Realizar un seguimiento constante utilizando Dynamics 365 Customer Insights y Dynamics 365 for Sales, manteniendo registros precisos de todas las interacciones. Participarás proactivamente en las acciones de marketing y comerciales. Requisitos Este puesto es para una persona a la que le encantan las relaciones interpersonales y tenga más de 1 año de experiencia como SDR en entornos B2 B. Tener aptitudes de ventas B2 B. Persona autónoma, resolutiva, orientada a resultados y proactiva. Excelentes habilidades de comunicación y persuasión tanto escrita como verbal. Ser capaz de manejar el CRM como única fuente de datos. Amar la tecnología y tener ganas de aprender todo sobre las soluciones de Microsoft. No tenerle miedo al teléfono y tampoco a hablar con clientes. Valoramos que tengas conocimiento de Dynamics 365 for Customer Insights y Dynamics 365 for Sales pero no es imprescindible. Beneficios Contrato de trabajo indefinido, jornada completa 100% presencial oficina los 3 primeros meses, después acuerdo de teletrabajo 50%. 18.000€ brutos anuales Retribución flexible (restaurante, transporte, guardería...) y variable (bono anual) Plan formativo personalizado, ligado a certificaciones Microsoft y que incluye clases de inglés gratuitas. Acceso a Universidad Corporativa y nuestros Eventos Team Building. Transparencia y honestidad. A partir de aquí, te ofrecemos todo un mundo de posibilidades por explorar y definir, alineando objetivos. En 2025 somos Great Place to Work por cuarto año consecutivo. En DQS/ nos comprometemos con lograr la diversidad en la plantilla en términos de género, raza, nacionalidad y cultura. Animamos a las personas de grupos minoritarios y personas con discapacidad a presentar su candidatura. Si reúnes la motivación necesaria, rellena esta solicitud de empleo para evaluar tu candidatura para unirte al DQS/team. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Evaluación inicial – Revisamos tu perfil para conocer tu experiencia y habilidades, y ver si se alinean con lo que estamos buscando. Primera charla – Tendrás una conversación por Teams con alguien de nuestro equipo de Talent. Entrevista técnica – Conocerás al equipo técnico, quienes te contarán sobre el proyecto y las tareas diarias. También conversaremos sobre tus conocimientos técnicos. Cierre del proceso – Te daremos feedback por correo, independientemente del resultado. ¿Nos vemos pronto?

Grupo Fertiberia es un líder del sector de la nutrición vegetal en Europa y, además, produce soluciones medioambientales para la industria y otros sectores. La compañía cuenta con 14 centros de producción repartidos por la Península Ibérica y Francia. La visión de Grupo Fertiberia es liderar la cadena de valor del hidrógeno verde del futuro en Europa para descarbonizar la agricultura y otros sectores como la industria o el transporte, así como seguir liderando el desarrollo de soluciones sostenibles y de alto valor añadido para la nutrición de los cultivos. Además, es la primera empresa de su sector en comprometerse a conseguir cero emisiones netas en 2035. Trichodex, empresa de Grupo Fertiberia, es líder en Biotecnología aplicada a la agricultura. Dedicada a la investigación, desarrollo, innovación, y producción de Bioprotectores, Biofertilizantes, Bioestimulantes y Nutricionales de origen biológico. Para su ubicación en Dos Hermanas (Sevilla), busca cubrir una vacante de Regulatory Affairs. Las principales funciones y responsabilidades del puesto serán: • Liderar y gestionar los proyectos de registro de productos de biocontrol, incluyendo planificación, preparación de expedientes, coordinación con laboratorios y CROs, y seguimiento con autoridades. - Desarrollar y ejecutar la estrategia regulatoria por producto y país, evaluando y seleccionando las rutas óptimas (PPP convencional, low-risk, microbials, botanicals, esquemas nacionales) para minimizar tiempos y costes, y maximizar la probabilidad de éxito. - Coordinar la generación de datos regulatorios con el departamento de I+D y proveedores externos (eficacia, ecotoxicología, residuos, estabilidad, físico-química, toxicología), asegurando el cumplimiento de los requisitos normativos y la calidad científica. - Ser el punto de contacto principal con consultoras, laboratorios, CROs, autoridades competentes y socios comerciales para los proyectos asignados, asegurando una comunicación fluida y profesional. - Garantizar el cumplimiento normativo del portfolio en todos los mercados asignados: registros, renovaciones, variaciones, etc. - Evaluar el posicionamiento regulatorio de productos nuevos: biocontrol, bioestimulantes, fertilizantes, extractos biológicos y microorganismos. - Apoyar procesos relacionados con fertilizantes CE, bioestimulantes UE, y normativas nacionales. ¿Cuáles son los requisitos? • Se requiere titulación universitaria en Ciencias de la Vida: Agronomía, Biología, Biotecnología, Química o similar. - Se valorará formación específica en Regulatory Affairs, Crop Protection o disciplinas afines. - Conocimiento sólido de la normativa de biocontrol y productos fitosanitarios en Europa (Reglamento 1107/2009, microbials, low-risk, zonal/interzonal). - Conocimiento práctico de las regulaciones en otras regiones (USA, LATAM y MENA, entre otros). - Manejo de IUCLID, EFSA Submission Systems, y plataformas regulatorias nacionales. - Comprensión técnica integral de los requisitos para estudios de eficacia, toxicología, ecotoxicología, residuos, físico-química y estabilidad. - Se valorará positivamente el conocimiento de procesos de registro de fertilizantes y bioestimulantes (Reg. 2019/1009, reconocimiento mutuo y normativas nacionales). - Capacidad de comunicarse a nivel profesional tanto oralmente como por escrito en idioma inglés (nivel B2). - Usuario avanzado en Microsoft Office y ERP. - Experiencia de al menos 3 años en el registro de productos de biocontrol y/o fitosanitarios. - Experiencia previa trabajando con microorganismos, extractos naturales, semioquímicos o productos biológicos. - Experiencia complementaria en registro de fertilizantes y bioestimulantes considerada un plus importante. - Disponibilidad para trabajar en las oficinas de Trichodex en Dos Hermanas (Sevilla). Buscamos un/a profesional con capacidad para gestionar proyectos complejos y multirregionales, con orientación a resultados y proactividad, capaz de trabajar de manera autónoma, con buenas habilidades de comunicación técnica y acostumbrada a trabajar con autoridades. Además, el desempeño del puesto requiere dotes organizativas, precisión y atención al detalle. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido a tiempo completo. - Incorporación inmediata. - Trabajo en un ambiente dinámico y multidisciplinar que promueve la diversidad y la equidad. Somos una empresa comprometida con la Igualdad, Diversidad, Inclusión, así como con la conciliación personal y familiar. El proceso de selección de esta oferta garantiza la igualdad de oportunidades a todas las candidaturas sin que exista distinción alguna por razones de género, discapacidad, raza, religión, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género o cualesquiera otras características protegidas por la Ley.

¿ Te interesa formar parte de un centro tecnológico de excelencia donde podrás contribuir y añadir valor tecnológico a empresa e instituciones, centrándote en la investigación, el desarrollo y la innovación industrial (I+D+2i)? ¿ Quieres trabajar en un entorno puntero con todas las innovaciones tecnológicas a tu alcance? Leitat es un centro tecnológico de referencia a nivel estatal y europeo. Con más de 100 años de historia, cuenta con un equipo de más de 400 profesionales, expertos en investigación aplicada, servicios técnicos y gestión de iniciativas tecnológicas y de innovación. Leitat aporta valor social, industrial, económico y sostenible, ofreciendo soluciones integrales en múltiples sectores y ámbitos: salud y biomedicina, desarrollo de nuevos materiales, producción eco-sostenible, sistemas de prevención de salud laboral, revalorización de residuos y aprovechamiento de recursos naturales; interconectividad y digitalización de la industria, energía verde y maximización de la eficiencia energética. Leitat desarrolla proyectos de I+D+i para empresas e instituciones, así como lidera proyectos de investigación con financiación competitiva tanto en el marco de la Unión Europea como del Ministerio de Ciencia e Innovación. Actualmente estamos buscando un/a Senior Consultant Marketing. Buscamos una persona que pueda aportar profesionalidad, positividad, honestidad, integridad, innovación y resilencia. Tus principales funciones serán: Definir, junto con la Dirección, el Plan Estratégico de Marketing alineado con los objetivos globales de Leitat y su posicionamiento como socio tecnológico de referencia. Colaborar en la definición los objetivos, indicadores y presupuestos asociados a cada línea de acción, asegurando su seguimiento, evaluación y optimización continua. Impulsar la coherencia entre la estrategia corporativa, la comunicación externa, la presencia en ferias y los materiales comerciales, fortaleciendo el posicionamiento institucional y comercial de Leitat. Identificar oportunidades de crecimiento, posicionamiento y diferenciación en sectores clave (salud, energía, materiales, digitalización, sostenibilidad, etc.). Participar activamente en la definición de propuestas de valor, argumentarios comerciales y campañas sectoriales, en colaboración con los equipos técnicos y de negocio. Impulsar y coordinar la planificación anual de ferias, materiales y campañas, asegurando su alineación con la estrategia general de marketing. Analizar métricas, informes de mercado y resultados de campañas para orientar decisiones estratégicas y optimizar inversiones. Coordinar la relación con proveedores, agencias externas o consultoras cuando sea necesario para el desarrollo de estudios, campañas o proyectos específicos. Qué esperamos de ti: Titulación superior en Marketing, Administración y Dirección de Empresas, Comunicación o áreas afines. Valorable formación de posgrado o máster en Marketing Estratégico, Dirección de Marketing o Planificación Comercial. Experiencia mínima de 5 años en posiciones de marketing, desarrollo de negocio o planificación comercial, preferiblemente en entornos B2 B o tecnológicos. Conocimiento sólido de modelos de planificación, análisis de mercado y posicionamiento de marca, definición de KPIs y estrategias omnicanal. Capacidad de coordinación transversal con equipos multidisciplinares y de interlocución fluida con direcciones técnicas y comerciales. Nivel avanzado de inglés. Conocimientos de herramientas de CRM (Hub Spot o similares), análisis de datos (Excel, Power BI o similares) y gestión de presupuestos. Valorable conocimiento de herramientas de marketing digital (Hub Spot, Linked In Campaign Manager, Google Analytics). Se valorará estar en posesión de un certificado de discapacidad. ¿ Cómo es trabajar en LEITAT? Estarás ubicado/a en la sede de Barcelona o Terrassa, trabajarás en un entorno atractivo , siendo parte de un ecosistema de innovación único con tecnologías de vanguardia y laboratorios altamente equipados. Te ofrecemos jornadas de trabajo flexible para que puedas conciliar tu vida personal y tu desarrollo profesional. Además, podrás disfrutar de catering subvencionado en nuestros centros, seguro médico y tendrás un contrato indefinido, recibiendo una retribución acorde con tu experiencia, formación y desarrollo. Estamos orgullosos de ofrecer este tipo de beneficios que apoyan los objetivos y el bienestar de los miembros de nuestros equipos. Asimismo, apoyamos la igualdad de oportunidades y la diversidad. ¡ Nos esforzamos cada día por ser un lugar de trabajo más inclusivo adaptado a todos los colectivos! Si eres una persona con excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, con una alta capacidad para lograr tus objetivos en los plazos establecidos y capaz de trabajar de manera independiente y en equipo, no lo dudes, inscríbete a nuestra oferta. ¡ Nos encantaría saber de ti!

¿Quiénes somos? Edenred, empresa reconocida como una de las "100 mejores empresas para trabajar en España" en 2024 y certificada como Great Place to Work, nació llena de ilusión hace más de 60 años, siendo pioneros en el desarrollo de beneficios sociales para equipos y operando en la actualidad en 45 países, ofreciendo soluciones como plataforma digital a 60 millones de usuarios. Desde nuestros inicios, hemos mantenido vivo un sueño que sigue presente en todas las decisiones de la compañía: generar conexiones de valor que fomenten el crecimiento de nuestros stakeholders y de la sociedad en general. Misión del puesto Como Partner Account Executive impulsarás el crecimiento de Edenred España mediante la creación, activación y escalado de un ecosistema sólido de partners comerciales que genere de forma sostenida leads cualificados, amplíe la presencia de la compañía en el ecosistema de RRHH y contribuya directamente al pipeline, revenue y objetivos de negocio a través del canal de venta indirecta. Tus principales responsabilidades 1. Desarrollo y gestión de partners Identificar, reclutar y desarrollar partners estratégicos en el ecosistema HR (consultoras de RRHH, brokers, asesorías, Saa S/HRIS, payroll, benefits). Construir relaciones sólidas con decisores y equipos comerciales, definiendo planes de crecimiento específicos por partner. 2. Generación de negocio a través del canal indirecto Ser responsable del pipeline generado por partners: volumen, calidad y conversión de leads. Impulsar acciones comerciales conjuntas: co-selling, webinars, eventos, prospección compartida y presentaciones a clientes. Acompañar a los partners en ventas complejas (discovery, demos, presentaciones de valor). 3. Activación, formación y enablement Formar a los partners en soluciones, propuesta de valor, casos de uso y argumentarios comerciales. Diseñar y ejecutar programas de onboarding, workshops y materiales de enablement. Asegurar que los partners identifican y cualifican oportunidades de forma autónoma. 4. Coordinación interna y trabajo transversal Colaborar con Ventas, Marketing, Customer Success, Customer Care y Producto para asegurar un flujo eficiente de oportunidades. Alinear feedback del canal con la estrategia comercial y contribuir a la definición del modelo de partners. 5. Reporting y performance del canal Gestionar actividad y pipeline en CRM (idealmente Salesforce). Medir y reportar KPIs clave: leads, oportunidades, conversión y revenue generado por el canal y analizar resultados y proponer mejoras continuas en la estrategia de partners. 6. Business Development y Go-To-Market conjunto Coordinar con el partner planes de dinamización del Go To Market para diseñar y ejecutar acciones comerciales conjuntas (campañas de co-selling, webinars y eventos conjuntos, acciones de prospección compartidas, presentaciones conjuntas a clientes, etc). Requisitos deseables 3-5 años de experiencia en roles relacionados con gestión de Partners o canal indirecto. Experiencia demostrable en venta consultiva B2 B, generación de negocio a través de partners, en gestión de relaciones estratégicas con consultoras, brokers de seguros, asesorías o consultoras de RRHH. Muy valorable experiencia previa en Saa S B2 B, HR Tech / HRIS, Fintech o soluciones de beneficios, o entornos de startup o scaleup. Residencia en Madrid Disponibilidad para viajar dentro del territorio nacional. Carnet de conducir. Orientación a resultados y foco en objetivos comerciales, con proactividad y autonomía para impulsar acciones y activar partners. Tener excelentes habilidades de comunicación e influencia con partners, equipos internos y clientes. ¿Qué Podemos ofrecerte? Edenred está aquí para ofrecerte un montón de beneficios que te ayudarán a sentirte bien y a equilibrar tu vida laboral y personal. ¡Échales un vistazo ya que están pensados especialmente para ti y tu bienestar! Ticket Restaurant 11€/día de lunes a jueves entre septiembre y junio. Flexibilidad horaria en entrada y salida, además de jornada intensiva todos los viernes del año así como los meses de julio y agosto. Formato hibrido de trabajo: hasta 8 días de teletrabajo al mes. Office Day: día semanal en la oficina con desayuno, café y fruta incluida. Entorno dinámico y multidisciplinar. Actividades en días clave como voluntariados, Women & Pride week, cena de navidad, entre otras. Y no menos importante, ¡un ambiente laboral de 10! ¿A qué esperas para que te podamos conocer?

El mayor activo de DQS/ somos las personas que formamos el equipo, por eso nuestra propuesta de valor es People Centric. DQS/ nos diferenciamos de otras consultoras tecnológicas por nuestro buen ambiente de trabajo y porque nos preocupamos por las personas y su bienestar, además de su desarrollo profesional y personal. En este momento, estamos buscando una persona que asuma el rol de Sales Development Representative para unirse a nuestro equipo DQS/ Con la ayuda del departamento de marketing deberás generar, atraer y cualificar leads a través marketing inbound y outbound. Mantenimiento y expansión de la base de datos de clientes potenciales. Prospección y generación de clientes potenciales : Tomar la iniciativa en la identificación e investigación de clientes potenciales, empleando una variedad de métodos tales como prospección a través de LinkedIn, Dynamics 365 Customer Insights, el correo electrónico, llamadas telefónicas y participación en las redes sociales. Planificación y ejecución de campañas de captación de clientes potenciales , incluyendo estrategias de puerta fría y venta cruzada. Elaboración de scripts de captación y cualificación para optimizar las interacciones con los clientes potenciales. Calificación de clientes potenciales : Evaluar y cualificar clientes potenciales, determinando su potencial como clientes en función de criterios específicos como las necesidades, el presupuesto y la capacidad de toma de decisiones. Realizar un seguimiento de los clientes potenciales para mantener viva la relación y hacer que avancen por el embudo de ventas vía Linkedin, teléfono y correo electrónico. Gestión y actualización del CRM, ampliando continuamente su información para tu propio objetivo de éxito. Conocimiento y presentación de las soluciones Microsoft : Desarrollar y mantener un profundo conocimiento de la oferta de soluciones de Microsoft. Articular eficazmente la propuesta de valor y adaptar las presentaciones o demostraciones para alinearse con las necesidades e intereses únicos de los clientes potenciales. Seguimiento de los contactos que asisten a webinars y eventos para maximizar las oportunidades de negocio y evaluar si DQS les puede ayudar. Asegurar y seguir la progresión de los leads en el pipe comercial . Evaluar frecuentemente la competencia comparando nuestra oferta de servicios y posicionamiento online con los suyos. Seguimiento e informes : Realizar un seguimiento constante utilizando Dynamics 365 Customer Insights y Dynamics 365 for Sales, manteniendo registros precisos de todas las interacciones. Participarás proactivamente en las acciones de marketing y comerciales. Este puesto es para una persona a la que le encantan las relaciones interpersonales y tenga más de 1 año de experiencia como SDR en entornos B2B. &##Tener aptitudes de ventas B2B. &##Persona autónoma, resolutiva, orientada a resultados y proactiva. &##Ser capaz de manejar el CRM como única fuente de datos. &##Amar la tecnología y tener ganas de aprender todo sobre las soluciones de Microsoft. &##No tenerle miedo al teléfono y tampoco a hablar con clientes. &##Valoramos que tengas conocimiento de Dynamics 365 for Customer Insights y Dynamics 365 for Sales pero no es imprescindible. Contrato de trabajo indefinido, jornada completa ~100% presencial oficina los 3 primeros meses, después acuerdo de teletrabajo 50%. ~Plan formativo personalizado, ligado a certificaciones Microsoft y que incluye clases de inglés gratuitas. ~ Animamos a las personas de grupos minoritarios y personas con discapacidad a presentar su candidatura. Evaluación inicial – Revisamos tu perfil para conocer tu experiencia y habilidades, y ver si se alinean con lo que estamos buscando. &##Primera charla – Tendrás una conversación por Teams con alguien de nuestro equipo de Talent. &##Entrevista técnica – Conocerás al equipo técnico, quienes te contarán sobre el proyecto y las tareas diarias.