Trabajos control agenda en España

Desde HomeServe Asistencia nos encontramos en la busqueda activa de un nuevo Gerente de red para Madrid, MISIÓN Organizar, bajo la supervisión y directrices del Director Territorial todo lo relativo al proceso de búsqueda, contratación y formación, así como el seguimiento y posible proceso de baja de la actividad de los profesionales, supervisando el funcionamiento de los profesionales subcontratados y tomando las decisiones necesarias para el cumplimiento de los objetivos de calidad exigidos a la red y su excelente funcionamiento. FUNCIONES 1. Organizar el proceso de captación de profesionales en la red de Homeserve para su correcto dimensionamiento, realizando entrevistas de selección presencialmente. Formación inicial y específica de profesionales en los procedimientos de trabajo, en base a criterios de eficiencia y calidad. Conseguir siempre un sobredimensionamiento de la red en base a los objetivos marcados en cada momento, anticipándose a posibles crecimientos del volumen de servicios provocados por el crecimiento de la cartera de clientes o temporales climatológicos., 2. Controlar la red de profesionales del Territorio que se le asigne, con especial foco en los indicadores de calidad, operativos y de eficiencias que se establezcan en cada momento, dando soporte local y presencial, asegurando que se dispone de la mejor red de profesionales mediante la gestión proactiva de la misma. Ejecución de iniciativas orientadas a la mejora de la calidad y operatividad, implantando aquellas políticas o directrices que se determinen y asegurando el cumplimiento de las mismas en su territorio, realizando planes de acción necesarios para corregir desviaciones de los indicadores y ejecutado las políticas de mínimos para evitar el deterioro de la calidad y operatividad de la red., 3. Control mejora y seguimiento de la cuenta de resultados de la red, análisis de costes, orientándose a la obtención de la máxima rentabilidad y operatividad y eficiencia en la zona que gestiona., 4. Planificación y organización de viajes y agenda de reuniones con la red de profesionales para la mejora continua de la misma. Realización de informes sobre el desempeño de su actividad o de cualquier otra índole, colaborando en todo momento para que la gestión que realiza sea transparente, auditable y conforme a las políticas de HomeServe., 5. Gestión, tramitación, análisis y realización, supervisión in situ de auditorías de calidad, reclamaciones, resolución y coordinación de trabajos realizadas por los profesionales. Organizar el calendario de guardias, así como resolución de incidencias durante las mismas siendo responsable en casos de incidencias y tomando las medidas necesarias para evitar que se produzcan o se repitan. Participación y colaboración activa en convenciones, reuniones y eventos ordinarios y extraordinarios de cualquier ámbito de HomeServe. Mantener reuniones cuando así sea requerido con clientes y directores de zona de nuestras cuentas con el fin de solucionar problemas y afianzar y mejorar la relación comercial, dando soporte presencial resolutivo en la zona. En HomeServe apostamos por las personas y su talento, siendo nuestro compromiso ofrecer igualdad de oportunidades en el empleo. Evaluamos todas las candidaturas sin tener en cuenta género, origen, etnia, religión, edad, orientación sexual, identidad o cualquier otra condición personal. Requisitos mínimos • Habilidades en Gestión de Equipos, agilidad en la toma de decisiones, habilidades de gestión multitarea, dinamismo, lenguaje fluido, sentido práctico, capacidad didáctica, habilidades comerciales y de negociación, • Conocimientos Excel, herramientas de gestión datos., • Aportar presencia en la gestión de equipos y disponibilidad para viajar, • Necesario vehículo propio., • Se valorará: Conocimientos de gestión y seguimiento de redes profesionales, SAT, proveedores. Se ofrece: • L a J de 8:30 a 18:00, V de 8:00 a 15:00- Intensiva de verano., • Contrato indefinido, • Salario + Bonus, • Medidas de flexibilidad y conciliación., • Seguro médico cofinanciado., • Empresa Best Workplaces, • Centro de trabajo: Pozuelo de Alarcón-Madrid

¿Quiénes somos? En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular. Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz, que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion, con más de 595.000 empleados y presencia en 33 países. En PreZero hemos sido galardonados con la certificación TOP Employer 2023, 2024, 2025 y 2026, que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España. Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio. ¿En qué consiste el puesto? Buscamos incorporar un/a Secretaria/o de Dirección en Madrid, cuya misión principal será realizar las tareas de soporte administrativo y de secretariado de dirección agilizando el funcionamiento administrativo del área. Sus principales funciones serán las siguientes: • Controlar y supervisar las comunicaciones telefónicas, de acuerdo con los criterios de prioridad y confidencialidad marcadas por el superior jerárquico, para asegurar la correcta gestión de las comunicaciones internas y externas de la Dirección., • Organizar la agenda de los/las Directores/as coordinando las reuniones y reservando los viajes nacionales e internacionales, con el objetivo de mantener el control del calendario en sus diferentes actividades., • Elaborar y presentar documentos de trabajo, integrando la información y datos requeridos por el/la Director/a de manera adecuada para facilitar la óptima gestión de la documentación solicitada., • Controlar la recepción y envío de correo y documentación escrita, recopilando las firmas necesarias, para mantener el control y registro de la gestión administrativa de la Dirección., • Coordinar las reuniones y organizar los eventos solicitados por el/la Director/a, con el fin de asegurar la correcta adecuación al calendario fijado., • Controlar y mantener el archivo siguiendo los procedimientos adecuados asegurando la correcta organización de la documentación. ¿Qué buscamos? • Formación: Titulación Universitaria o Técnica en Secretariado., • Conocimientos específicos: Nivel alto de Google Workspace y Gmail., • Idiomas: Nivel B2 en inglés., • Experiencia: Mínimo de 3 años de experiencia realizando albores de secretariado y administrativas., • Competencias corporativas: Organización y planificación, orientación al cliente y comunicación. ¿Qué te ofrecemos? • Remuneración competitiva 💰, • Acceso a la 'Bolsa de beneficios' dotado de un atractivo importe que podrás destinar a diferentes productos y servicios (tarjeta comida, seguro médico, etc.) 💰, • Acceso a catálogo de cursos CreZe de formación técnica, digital, en habilidades e idiomas. 💻, • Acceso al Plan de retribución flexible (tickets guardería, transporte, etc.)🚍, • Asignación de un/a buddy que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses ✈, • Acceso al programa Cuidate+ 💗, • Acceso al Programa de Asistencia al Empleado para ti y tu familia, donde recibiréis de forma gratuita asesoramiento financiero, legal y psicológico.⚖️, • Desarrollo y proyección profesional acompañado/a de los mejores profesionales del sector🚴 ♀️, • Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, que tiene el sello EFR (empresa familiarmente responsable) 👨 👩 👧 👧, que fomenta el voluntariado y la inclusión de colectivos vulnerables, se preocupa por la sostenibilidad y la economía circular, promoviendo el reciclaje para tener un planeta más limpio. Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos.🌎 Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta. ¡Te estamos esperando! PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.

¿Quiénes somos?: Neotalent Conclusion es una de las mayores especialistas del mercado ibérico en captación y gestión de talento informático y de ingeniería. Como parte del grupo neerlandés Conclusion, que se compone por un ecosistema de 25 empresas y 3.600 empleados, nos centramos en aumentar la capacidad tecnológica de nuestros clientes y acelerar la transformación digital de los mismos. En Neotalent Conclusion, somos especialistas del talento. Atraemos a los mejores profesionales y los combinamos con los proyectos más ambiciosos, en el momento justo. Nuestro éxito radica en la inversión en innovación, orientación a resultados y, por encima de todo, en la garantía de que las personas tengan carreras felices y realizadoras. Con más de 25 años de experiencia, Neotalent Conclusion cuenta con oficinas en Madrid, Lisboa y Oporto. Nuestra compañía está formada por un equipo de más de 850 profesionales entre sus diferentes áreas de operación. Neotalent, the responsive people. Más información en y . Bucamos perfiles de Ingeniero de soporte de imagen médica para uno de nuestros clientes del sector de salud Contrato Indefinido con Neotalent Conclusion Requisitos del perfil • Experiencia de entre 2 y 5 años en soporte técnico de sistemas de imagen médica en entornos sanitarios., • Conocimiento y experiencia en plataformas PACS y VNA., • Experiencia en gestión de incidencias y mantenimiento de sistemas., • Conocimiento en integración y conectividad con sistemas hospitalarios., • Conocimiento de flujos de trabajo y estándares DICOM., • Experiencia en soporte a usuarios finales., • Participación en pruebas y validación de sistemas., • Experiencia en coordinación con proveedores y equipos de integración., • Capacidad para la elaboración de documentación técnica y apoyo a la operación de soluciones de sanidad digital. Responsabilidades/Funciones: • Ofrecer soporte técnico especializado y avanzado para la resolución de incidencias., • Supervisar la puesta en producción de nuevas infraestructuras y servicios de Infraestructuras (Telecomunicaciones y Sistemas), minimizando el impacto en la disponibilidad y el rendimiento de los mismos sobre la infraestructura o servicios en producción., • Promover la proactividad y facilitar la operación y la resolución de incidencias a través de la gestión de problemas y la gestión del conocimiento., • Optimizar la calidad de la infraestructura y de los servicios, a través de la gestión proactiva de la capacidad, la disponibilidad y el rendimiento., • Detección y resolución de incidencias recurrentes, • Gestión de Problemas., • Supervisión de Operaciones (figura del Gestor de Operaciones)., • Supervisión y Coordinación de Incidencias Críticas (figura del Gestor de Incidentes)., • Implementar un nivel especializado de soporte para la implantación de un modelo de escalado y resolución de incidencias eficiente y efectivo., • Establecer interfaces de coordinación e interoperabilidad tanto con las diferentes unidades dentro de la organización del cliente, como con sus proveedores., • Supervisar técnicamente la labor del servicio de Operaciones a través de la implementación de la “supervisión de sala” (figura GO - Gestor de Operaciones)., • Revisión diaria de incidencias activas para optimizar su resolución (figura GI - Gestor de Incidentes)., • Resúmenes de estado y operación tras finalización de turnos y bajo demanda en momentos críticos., • Definición y establecimiento de la categorización de incidencias: prioridad, tipología, asignación automática, etc., • Definición de las ventanas de actuación programadas en una agenda de operación. - Información sobre puestas en producción y cambios y su efecto en la operación y la calidad de los servicios e infraestructuras., • Seguimiento de los escalados técnicos y jerárquicos., • Implementar y ejecutar un proceso de gestión de problemas eficaz que analice problemas, registre errores conocidos y desarrolle soluciones definitivas para los mismos., • Apoyar el proceso de gestión de problemas en un mantenimiento preventivo periódico y en una labor predictiva procedimentada., • El tratamiento y ejecución de peticiones de servicio, de acuerdo al catálogo disponible y a los procedimientos establecidos para cada petición., • Definición y desarrollo del catálogo de peticiones de servicio para la provisión de red, los sistemas de gestión y los servicios de comunicaciones corporativos., • La gestión de cambios y trabajos programados sobre las infraestructuras y servicios gestionados., • Participación a través del seguimiento y validación de las pruebas de implantación de los nuevos servicios e infraestructuras., • Controlar y procedimentar la puesta en producción de nuevos servicios e infraestructuras.., • Definición del plan de comunicación., • Proceso de evaluación y aprobación técnica., • Definición del servicio de soporte a prestar sobre el servicio/infraestructura nueva/modificada (tipo de plataforma/servicio, descripción, ventana/horario, impacto estimado, otras implicaciones)., • Generación de procedimientos e instrucciones técnicas sobre la operación y actuación de las infraestructuras y servicios gestionados para el establecimiento de estándares y la unificación de las actuaciones para todo el cliente., • Configuración y administración de los sistemas de control y gestión de la infraestructura y los servicios, así como de los sistemas de información cuya administración haya sido delegada por cliente., • Servicio avanzado de soporte técnico de infraestructuras para personal técnico de cliente., • Coordinación con otros Centros de Soporte del cliente y proveedores de servicios de soporte., • Supervisión Técnica., • Resolución técnica avanzada de incidencias. Para la ejecución de esta funcionalidad deberá apoyarse en la Herramienta Corporativa de Gestión de Incidencias del cliente., • Apoyo en la implantación., • Apoyo en la formación. - Apoyo en la implantación., • Apoyo en la elaboración de documentación. - Apoyo en la generación de entornos de pruebas., • Apoyo en la resolución de incidencias. Titulación y Certificaciones Al menos el 60% de los roles de Ingenieros de Soporte de Imagen Médica, deben poseer alguna de las siguientes titulaciones o certificaciones: • Ingeniería en Informática., • Grado en Informática. - O Equivalentes., • Ingeniería Técnica en Informática o equivalentes., • Ciclo Formativo de Grado Superior, que tenga relación con informática, telecomunicaciones y electrónica. Al menos el 80% por ciento deberán poseer la certificación en ITIL v3 o v4 y al menos el 40%, debe estar certificado en HL7 v2.7 o versión superior. Por qué unirte a nosotros: • Trabajar en proyectos desafiantes para grandes clientes, • Aprender más sobre tecnologías emergentes, • Posibilidad de trabajar de forma remota, • Acceso a formación continua y certificaciones, • Disfrutar de un plan de compensación flexible, • ... ¡y mucho más!

📢En Redsys seleccionamos para nuestra oficina de Madrid, a un/a Coordinador/a de proyectos TI para incorporarse en nuestra área técnica. Participarás activamente de los Servicios, Proyectos e iniciativas de la empresa. ¿Quieres saber que te ofrecemos? Proyectos interesantes de los que ver su utilidad en la vida diaria, grandes profesionales de los que aprender en un entorno dinámico, modelo híbrido de teletrabajo flexible (2 días presenciales/semanales) tecnologías punteras, buen ambiente, formación especializada, plan healthy, plan de retribución flexible, crecimiento y muchas cosas más... Responsabilidades y Conocimientos específicos necesarios del puesto: Gestión de Proyectos: • Planificación y Seguimiento de Proyectos: Estructura, organizar y sar seguimiento., • Control de calidad y Entregables., • Gestión de Riesgos., • Gestión de Equipos Multidisciplinares Gestión de Porfolio: • Liderazgo de Iniciativas Estratégicas TI: Liderar proyectos transformadores, desde su conceptualización hasta su ejecución., • Gestión de Proyectos y Portafolios TI: Planificar. ejecutar y supervisar proyectos., • Gestión de Riesgos tecnológicos: Identificar, evaluar y mitigar riesgos operativos. Diseño de soluciones: • Arquitectura de Soluciones., • Análisis Funcional., • Integración de Sistemas., • Gobierno de Datos, • Conocimiento de Arquitectura Empresarial Gestión Estratégica: • Toma de Decisiones: Analizar situaciones complejas, evaluar alternativas y tomar decisiones., • Comunicación estrategica., • Gestión del Cambio., • Gestión de Stakeholders. Conocimientos específicos necesarios: Metodologías de Gestión de Proyectos: • Agile, • Waterfall, • Modelos híbridos Conocimientos Técnicos de TI (SDLC) Herramientas de Gestión: • Jira, • Confluence, • Ms Project Gestión de Presupuestos. Perfil de habilidades: • Pensamiento crítico y estructurado, • Toma de decisiones, • Comunicación, • Liderazgo, • Negociación, • Escucha activa y empatía, • Orientación a resultados En Redsys trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad, equidad e inclusión laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de oportunidades), el ODS 8 (Trabajo decente y crecimiento económico) y el ODS 10 (Reducción de las desigualdades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas, así como con los Principios del 1 al 6 del Pacto Mundial.

We are seeking an experienced Service and Operation Lead to contribute to the operations of a large-scale telecommunications network comprising Fiber Optic Infrastructure, DWDM Transport Systems, and IP/MPLS Networks. We are seeking an experienced Service and Operation Lead to contribute to the operations of a large-scale telecommunications network comprising Fiber Optic Infrastructure, DWDM Transport Systems, and IP/MPLS Networks. The successful candidate will act as technical interface to the customer (network operator) for coordination and transformation activities. The role requires strong operational expertise, leadership capabilities, and the ability to drive continuous improvement initiatives. • Provide technical guidance and support to NOC engineers, field teams, and operational staff., • Act as the primary customer escalation point for complex network issues and major incidents., • Lead technical reviews, root cause investigations, and corrective action planning., • Ensure compliance with all relevant standards, safety regulations, and customer requirements through proper documentation, quality control., • In relation with customer and NOC, play an active role in following key processes: Incident management, problem management, capacity, performance and change management, • Participate in operational governance meetings, service reviews, and technical workshops., • Contribute to operational performance and defend SLA/KPI toward customers, • Manage customer expectations during service outages, maintenance activities, and major incidents., • Driving the automation and operational transformation agenda with the customer, including the roadmap towards higher levels of automation., • Coordinate with equipment vendors and support organizations and manage technical escalations with vendors., • 8-15+ years of telecommunications network operations experience, • Technical knowledge on carrier-grade DWDM and IP/MPLS networks, • Proven customer-facing experience with telecom operators or service providers., • Fluent in Spanish & English (spoken and written)., • Home based in Spain / Madrid, • Experience leading technical teams within a NOC, operations, or managed services environment., • Experience managing major incidents and operational escalations., • Practical knowledge of 3rd-party telecom materials and subcontractor coordination., • Willingness to travel (, • Strong customer engagement and communication skills., • Excellent troubleshooting and analytical abilities., • Ability to lead technical discussions across multiple technology domains., • Strong stakeholder and vendor management skills., • Decision-making under pressure during service-impacting incidents., • Ability to mentor engineers and drive technical excellence., • Continuous improvement mindset. Advancing connectivity to secure a brighter world. Nokia is a global leader in connectivity for the AI era. With expertise across fixed, mobile and transport networks, powered by the innovation of Nokia Bell Labs, we’re advancing connectivity to secure a brighter world. We act inclusively and respect the uniqueness of people. Our employment decisions are made regardless of race, color, national or ethnic origin, religion, gender, sexual orientation, gender identity or expression, age, marital status, disability, protected veteran status or other characteristics protected by law. We are committed to a culture of inclusion built upon our core value of respect. The length of the recruitment process may vary depending on the specific role's requirements. We strive to ensure a smooth and inclusive experience for all candidates. Some of our benefits: • Flexible and hybrid working schemes, • A minimum of 90 days of Maternity and Paternity Leave, with the option to return to work within a year following the birth or adoption of a child (based on eligibility), • Life insurance to all employees to provide peace of mind and financial security, • Well-being programs to support your mental and physical health, • Opportunities to join and receive support from Nokia Employee Resource Groups (NERGs), • Employee Growth Solutions to support your personalized career & skills development, • Diverse pool of Coaches & Mentors to whom you have easy access, • A learning environment which promotes personal growth and professional development - for your role and beyond #J-18808-Ljbffr

Adrenaline saves lives only if people carry it, when they need it — and only if the people who prescribe it trust it enough to reach for it first. With anaphylaxis treatment, ALK has a needle-free adrenaline asset that can genuinely change the lives of millions. As Senior Manager, Adrenaline Commercial Strategy, you'll lead the push the commercial efforts across Europe to make sure adrenaline is available when people need it while building the systematic approach that shifts HCP prescribing behavior across Europe. This is a development role, not a maintenance role: you are defining commercial models that don't exist yet. You'll work through local market teams rather than around them — partnering closely with country commercial leads, medical, and public affairs to make sure ALK is positioned to lead the adrenaline transformation. • Identify and pressure-test novel commercial models for making adrenaline available beyond the pharmacy counter — public venues, employers, large institutional buyers (e.g. military, aviation, education), • Build the business case and go-to-market approach for priority channels, in partnership with local markets, • Position ALK as the partner of choice for institutional and public-access adrenaline programs, • Diagnose what drives (and blocks) change in HCP prescribing behavior for adrenaline across European markets, • Design a systematic, repeatable approach to HCP targeting and engagement that local teams can execute, • Track leading indicators of prescribing shift, not just lagging sales data, • Serve as the pan-European driver of the adrenaline commercial agenda, working through local teams to deliver results you don't directly control, • Partner with country commercial leads, medical, market access, and public affairs to align strategy with local execution, • Represent ALK externally with institutional buyers, partners, and key stakeholders shaping the future of adrenaline access, • Pilot commercial models, then codify and roll out what works across the region, • Monitor market and competitive dynamics as new commercial models emerge, • Support local business growth by giving markets tools, not mandates, • 5+ years of experience in pharmaceutical commercial or sales leadership, ideally with exposure to public affairs or new commercial model development, • Comfortable working through influence rather than authority — you'll rarely manage the people executing your strategy, • Strategic thinker with a hands-on, execution-driven approach, • Strong cross-border collaborator , able to operate in a fast-changing, ambiguous environment, • Willing and able to travel across Europe when needed, • Natural curiosity and growth mindset — energized by building something that doesn't yet have a playbook, • Gets energy from knowing that they can help transform a market that will save many lives across Europe #J-18808-Ljbffr

Para esta posición, se requiere un perfil de gestión en ámbito de Desarrollo TI con amplios conocimientos y experiencia tanto en la realización de proyectos como en la gestión del BAU bajo tecnología Pegasystems. Su misión consistirá en liderar el equipo de Desarrollo TI focalizado en mantenimiento y proyectos del ámbito de prestaciones, tanto como garantías de una aseguradora como compañía de servicios, dentro del Core de Asistencia. Deberá conocer la tecnología Pegasytems y la gestión de proyectos bajo esa tecnología. Será garante de la consolidación e implantación de evoluciones en la plataforma siguiendo la metodología de gobierno y gestión corporativos. • Asegurar el alineamiento de Pega con la estrategia tecnológica y de negocio, maximización del valor funcional y la sostenibilidad operativa a largo plazo., • Gobierno y visión general del servicio de la plataforma Pega (SLAs, resiliencia, evolución…), • Supervisión y seguimiento de hitos, riesgos de la plataforma y presupuesto., • Análisis sistemas y procesos actuales, con una identificación clara y objetiva de pros y contras de distintas aproximaciones técnicas., • Garantizar que las implantaciones se realizan según las mejores prácticas marcadas por el Gobierno y la Arquitectura Corporativa., • Mejora continua de los sistemas implantados, garantizando que las aplicaciones permanecen up&running de manera segura y confiable, asegurando la calidad del servicio prestado a las diversas áreas de la Compañía., • Garantizar el adecuado gobierno y éxito de los proyectos bajo su ámbito de responsabilidad, aplicando experiencia, metodología y capacidad de liderazgo sobre situaciones complejas., • Gestión con proveedores de desarrollo: gobierno de servicio de AM, de los partners involucrados en los proyectos, gestión de riesgos, comunicación con los equipos, aseguramiento el cumplimiento del alcance, priorización de tareas, revisión de estimaciones., • Liderazgo de planes de actuación / acciones de mejora ante riesgos y/o problemas, selección y control de proveedores, interlocución con las diferentes áreas de Negocio del Grupo., • Capacidad, autonomía y solvencia en la toma de decisiones., • Deberá liderar equipos multidisciplinares dentro del ámbito de los proyectos de desarrollo sobre Pegasystems, manteniendo la visión global de toda la actividad de evolución apoyándose en su equipo interno y externo, llevando un control completo y autónomo de los diferentes proveedores de desarrollo que se vean involucrados, control de los recursos que disponga y del manejo de los presupuestos y facturación asociada., • Reporting a responsables (niveles Manager y Dirección) de las diferentes áreas del Grupo., • Formación reglada requerida: Ingeniería Técnica / Grado medio en informática o similar., • Se valorará positivamente la certificación en metodologías Agile sobre equipos multidisciplinares de desarrollo., • Se valorará positivamente la formación y certificados oficiales específicos vinculados a la gestión de proyecto, gestión de personas y liderazgo, así como certificaciones tecnológicas., • Se valorará positivamente los conocimientos sobre inteligencia artificial aplicada a procesos de negocio, y en especial sobre el call center y sobre las tareas de tramitación de siniestros y servicios. También se valorará el conocimiento de los modelos de inteligencia artificial su configuración y entrenamiento., • Idiomas, nivel hablado y escrito: inglés, medio, • 5 años (mínimo) en el sector asegurador., • 8 años (mínimo) de experiencia en desarrollo de proyectos., • 3 años (mínimo) de experiencia en desarrollo de proyectos de Pegasystems, siendo aconsejable 4-5 años., • Experiencia en la gestión de proyectos tecnológicos del sector seguros y en el liderazgo de equipos senior heterogéneos, con una sólida base metodológica (tanto en metodologías ágiles como en modelo waterfall tradicional), que demuestre un valor diferencial en la evolución de entornos y procesos tradicionales, así como capacidad de interlocución a alto nivel que permita acometer con garantías de éxito las diferentes líneas de proyecto., • Definición de soluciones tácticas y de convivencia para soporte de los sistemas de analítica, incluyendo modelos de datos y procesos de transformación de datos., • Experiencia en la realización de análisis de necesidades de negocio y recomendación de soluciones técnicas., • Conocimientos del diseño del software, incluyendo patrones de arquitectura sobre capas de Front-end y Back-end para la conceptualización y diseño de nuevas arquitecturas basadas en nuevos paradigmas y patrones IT (Ej: Microservicios), así como arquitecturas orientadas a servicios (SOA, Apificación, etc) y BPMN (Pega)., • Experiencia demostrada en desarrollo soluciones PEGA con “Customer Services for Insurances, UI tradicional, Cosmos y Constellation”., • Experiencia en uso de la inteligencia artificial y Robotics en procesos de Pega, • Experiencia en el uso de herramientas vinculadas al ciclo de vida del SW (Service Now). En SANTA LUCIA S.A,CªSEGUROS trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas. #J-18808-Ljbffr

About DWS: Today, markets face a whole new set of pressures – but also a whole lot of opportunity too. Opportunity to innovate differently. Opportunity to invest responsibly. And opportunity to make change. Employer: DWS Group Title: Operations Specialist- Reconciliation- AVP Location: Madrid Job Code: placeholder for LinkedIn job wrapping About DWS: Today, markets face a whole new set of pressures – but also a whole lot of opportunity too. Opportunity to innovate differently. Opportunity to invest responsibly. And opportunity to make change. Join us at DWS, and you can be part of an industry-leading firm with a global presence. You can lead ambitious opportunities and shape the future of investing. You can support our clients, local communities, and the environment. We’re looking for creative thinkers and innovators to join us as the world continues to transform. As whole markets change, one thing remains clear; our people always work together to capture the opportunities of tomorrow. As investors on behalf of our clients, it is our role to find investment solutions. Ensuring the best possible foundation for our clients’ financial future. And in return, we’ll give you the support and platform to develop new skills, make an impact and work alongside some of the industry’s greatest thought leaders. This is your chance to achieve your goals and lead an extraordinary career. This is your chance to invest in your future. Read More About DWS And Who We Are Here. The COO Division is a key enabler for DWS and is integral to the future success of the company by delivering world-class services across a set of key functions. It covers essential Technology and Operations capabilities to deliver a platform which is efficient, scalable, resilient and agile. Within Operations, the Reconciliations function plays a critical role in protecting the integrity of our books and records, ensuring breaks are identified, investigated and resolved in a timely, controlled and transparent manner. As AVP – Reconciliation – Operations Specialist, you will help drive the day-to-day execution and ongoing enhancement of these core controls, partnering closely with internal teams, Technology, service providers and external counterparties to strengthen operational resilience, improve efficiency and support the delivery of scalable, risk-focused processes across the platform. As part of this agenda, the successful candidate will be expected to actively contribute to automation, AI-enabled process improvement, data-driven controls and smart workflow design, while ensuring that operational risk, auditability and sound governance remain embedded in everything the team delivers. • Oversee the day-to-day delivery and execution of the Reconciliations function, ensuring cash, position and transaction breaks are identified, investigated, escalated and resolved in a timely, controlled and transparent manner., • Review workflows, key operating procedures and reconciliation reports on a regular basis to maintain strong KPIs across process lines, investigate performance breaches and ensure alignment with the Reconciliation Target Operating Model., • Serve as a subject matter expert and key escalation point for complex reconciliation and operational issues, leveraging strong product, system and trade lifecycle knowledge to drive root-cause analysis and sustainable remediation., • Partner closely with Front Office, Operations, Compliance, Legal, Technology, custodians, clearing houses and counterparties to resolve breaks, manage escalations and support smooth end-to-end operational processing., • Drive a robust risk and control environment for Reconciliations by actively monitoring KPIs and KRIs, identifying control gaps, ensuring adherence to bank policies and procedures, and maintaining audit-ready documentation and governance., • Identify synergies across processes and teams to improve capacity utilisation, strengthen resilience, establish effective back‑up arrangements and support other operational areas during periods of increased volume or contingency., • Contribute to the Smart Middle Office agenda by identifying opportunities to apply AI, machine learning, workflow automation and data analytics to reduce manual effort, improve exception management, strengthen predictive controls and increase operational transparency., • Translate reconciliation pain points into practical automation or AI-enabled use cases, working with Technology, transformation partners and operational SMEs to shape controlled, scalable and measurable solutions aligned to business priorities., • Prepare, analyse and present operational performance reporting for senior management, providing data-driven insights and recommendations to support informed decision-making and continuous improvement., • Promote a high-performance culture by supporting effective knowledge sharing, team engagement, skill development and performance management in line with organisational guidelines and DWS values., • Graduate or master’s degree, or equivalent professional experience, • 5+ years of relevant experience in financial services, ideally across asset management, investment banking, fund accounting, custody or related operational environments., • Extensive hands‑on experience in cash, position and transaction reconciliations across investment and accounting books of records, with strong exposure to custodians, clearing houses, counterparties and service providers., • Comprehensive knowledge of security and trade lifecycles across a broad range of financial products, with the ability to understand how operational events translate into reconciliation breaks, risk items and downstream impacts., • Strong understanding of operational risk, control frameworks, regulatory expectations and compliance requirements, with an audit‑ready mindset and proven ability to strengthen governance and controls., • Strong stakeholder management and communication skills, with the confidence to manage escalations, influence outcomes and build trusted relationships across Front Office, Operations, Compliance, Legal, Technology and external partners., • Experience with platforms such as Aladdin and market data tools such as Bloomberg would be advantageous, alongside advanced Microsoft Office skills, particularly Excel and PowerPoint., • Quality‑focused, solution‑oriented and innovative mindset, with Lean, Six Sigma or continuous improvement experience considered a strong advantage., • Practical understanding of AI, automation, workflow design and data analytics concepts, with the ability to identify meaningful Smart Middle Office use cases in a Reconciliations environment and partner with Technology to deliver them responsibly., • Demonstrated ability to use data‑driven insights to improve operational performance, reduce manual effort, enhance exception management and support scalable, resilient and controlled processes., • Willingness to work required shifts where necessary to support global operational coverage, • Proven ability to leverage AI tools to enhance productivity, optimise workflows to solve business problems, while applying critical judgment to ensure responsible and ethical use of data and AI outputs., • Ability to influence stakeholders and drive outcomes across a matrix, global organization., • Proactive approach to identifying control gaps and improving data quality frameworks. At DWS we’re serious about diversity, equity and creating an inclusive culture where colleagues can be themselves sand it’s important to us that you enjoy coming to work - feeling healthy, happy and rewarded. At DWS, you’ll have access to a range of benefits which you can choose from to create a personalised plan unique to your lifestyle. Whether you’re interested in healthcare, company perks, or are thinking about your retirement plan, there’s something for everyone. DWS’ Hybrid Working model is designed to find the right balance between in‑person collaboration and engagement in the office, which is core to our working culture, and working from home. Each business group varies on the split between time spent in the office and at home, but this will be discussed and made clear as part of your application and interview process. We will continue to review and evolve our working environments and methods to ensure that we are working in the best way possible for our people. If you require any adjustments or changes to be made to the interview process for any reason including, or related to a disability or long‑term health condition, then please contact your recruiter and let them know what assistance you may need. Examples of adjustments include providing a change to the format of the interview, or providing assistance when at the DWS office. This will not affect your application and your recruitment team will discuss options with you We strive for a culture in which we are empowered to excel together every day. This includes acting responsibly, thinking commercially, taking initiative and working collaboratively. Together we share and celebrate the successes of our people. Together we are Deutsche Bank Group. We welcome applications from all people and promote a positive, fair and inclusive work environment. #J-18808-Ljbffr

We’re Nadara. We work harmoniously with the power of nature and the communities around us to power lifetimes to come. We call our approach ’living energy’. We don’t just produce renewable energy, we live it – recognising our relationship with the people touched by our business and supporting social, educational, cultural, and environmental initiatives that contribute to the development of the communities we work alongside. Discover more about our business here: Nadara is an innovative place to work. We work in a stimulating and challenging environment, where every day we explore the unknown with curiosity, make decisions with quality and take action and deliver with courage. For us diversity is a real value, and we encourage in connecting different perspectives with respect. Discover more about our culture and approach here: The Scalable Operations Division ensures Operations’ alignment with Nadara’s strategy through: 1) Coordinating communication between Ops and other departments, focusing on growth projects (organic and inorganic) 2) Monitoring progress & strategic alignment of all Ops initiatives (O&M and Digital) 3) Continuously improving the Ops Target Operation Model (TOM) to meet Nadara’s strategic objectives and reduce Cost-to-Serve; ensuring the TOM’s correct adoption and enforcing systems discipline across all assets and centralized functions. This includes analyzing the current TOM and its current adoption, identifying opportunities for improvement, developing and executing Scalable Ops initiatives, and managing Ops Metrics and KPIs. As Scalable Operations Lead - Ops Transformation, you will co‑own the Scalable Operations Division's full mandate (1, 2 & 3) alongside the “Scalable Operations Lead - Asset Integration”, with a differentiated depth in Target Operating Model (TOM) design and initiative governance (points 2 and 3). Assignments rotate based on the live portfolio of growth projects and initiatives, ensuring no pillar ever lacks a senior owner. You will produce COO‑ready outputs independently, lead working sessions with Heads of Departments, and manage complex, multi‑stakeholder coordination across Scalable Operations' three pillars (M&A & Growth, Ops Initiatives, TOM Design & Initiatives). You will also own the automation and AI dimension of the TOM: deciding where technology can credibly remove effort, what has to be true for it to work, and how the benefit is proven. Report to the Head of Scalable Operations. • Contribute across Scalable Operations' full scope (M&A, Organic Growth, Ops Initiatives), rotating assignments based on live portfolio priority alongside the Scalable Operations Lead - Asset Integration, • Lead the design, development, and continuous improvement of Operations-wide TOM (Target Operating Model) processes, ensuring adoption across all Ops departments, • Lead the Ops Initiatives process - from improvement idea submission through prioritization, planning, implementation monitoring, and SteerCo governance, • Manage SO Initiatives – from business case creation to initiative execution and governance (level of required involvement per initiative varies depending on whether or not SO is the main initiative stakeholder), • Own the Operations automation and AI agenda within the TOM: maintain a single view of where technology can remove effort across Operations, and convert it into a sequenced, business‑cased portfolio, • Assess candidate AI and automation use cases for value and feasibility, judging which are deliverable now, which are blocked by data or process foundations, and which should be rejected, • For all SO initiatives, including automation and AI, quantify impact and track impact during implementation, separating claimed savings from realized savings, and report them into the cost‑to‑serve KPI framework, • Design and implement KPI frameworks to measure TOM adoption and operational performance, and own the process for maintaining those frameworks as the TOM evolves, • Design and facilitate working sessions with Heads of Departments and Ops Teams on process improvement, and TOM implementation, • Provide Organic Growth and M&A departments with inputs for growth projects, • assist “Scalable Operations Lead - Asset Integration” in the development of standard base cases, • Manage Operations’ Lessons Learned Library (shared responsibility across Scalable Operations Division), • Independently manage complex, multi‑stakeholder coordination across Scalable Operations' full mandate, producing COO‑ready strategic and analytical outputs, • Provide senior support to the Associates and Analyst within Scalable Ops Division, and provide quality control on their outputs for Initiatives and TOM workstreams, • Develop and maintain the framework for Ops Initiatives prioritization, portfolio governance. Develop and maintain the framework for TOM adoption monitoring and enforcement., • Act as Operations' informed counterpart to NAIT and IT&D digital on AI initiatives: challenge proposed solutions on data readiness, integration, adoption, and total cost of ownership, and define acceptance criteria before commitment, • Health & Safety, Quality and Environment (HSQE) This document must be read in combination with the HSQE Management System Manual, available on Nadara Intranet, which outlines the mandatory HSQE responsibilities and authorities related to this role., • Deep expertise in process design and improvement methodology (e.g., Lean, Six Sigma, operational excellence frameworks) - required, • Experience designing and implementing KPI frameworks in an operations or industrial context - required, • Strong initiative management experience - required, • Ability to produce COO‑ready analytical and strategic outputs independently - required, • Strong digital literacy: able to specify automation and system requirements with enough precision to brief IT&D teams, define acceptance criteria, and critically assess whether delivered solutions meet operational needs - required, • Comfortable evaluating data architecture and tool design decisions at a conceptual level, and pushing back on IT when proposed solutions are over‑engineered, misaligned, or insufficient - required, • Advanced Excel and data literacy; familiarity with Power BI or equivalent - required, • Familiarity with M&A transaction processes (due diligence, integration) - advantage, • Experience in the renewables or energy industry - strongly preferred, • Experience in O&M - strongly preferred, • Working understanding, at conceptual level, of the main classes of AI and automation capability and what each realistically delivers in an operations context: predictive and machine-learning models (failure prediction, production and consumption forecasting), computer vision (inspection and imagery review), language models and agents (document handling, structured extraction, drafting, workflow orchestration), optimization and scheduling, and conventional deterministic automation such as workflow tools and RPA - required, • Understanding of the enablers that determine AI or automation solution feasibility: data availability and quality, master data and asset hierarchy consistency, system integration and APIs, identity and access management, process standardization, solution and model ownership, and user adoption and change management - required #J-18808-Ljbffr

Practice/Department: People Experience Location: Madrid, Spain Position Type: The PX Lead for SELAM is BTS's dedicated HR Business Partner for South America & South Europe offices. Reporting to the Head of People Experience, MOW (most of the world), the role is the strategic and operational people partner to SELAM leadership, aligning workforce decisions with business priorities across the full employee lifecycle. This role emphasizes creating capacity for leaders, accelerating the talent agenda, stewarding the culture, leveraging data/analytics, and improving / streamlining global & MOW PX processes. • Serve as the trusted HR partner to SELAM leadership and people managers, participating in meetings, talent reviews, and workforce planning discussions, • Advise on org design, span of control, and structure changes as the business evolves, • Own end-to-end hiring for SELAM roles: briefing managers, coordinating search and headhunters (where needed), managing candidate experience up until onboarding., • Apply the MOW Recruitment Process and keep an accurate view of open roles and pipeline health., • Run the annual talent review cycle for SELAM, ensuring calibration and succession plans for critical roles, • Partner with managers on career development and internal mobility across the sub-region, • Coordinate the Talent agenda and succession plan (timeline, actions) across the other MOW sub-regions, ensuring the output is delivered by the Head of Region and Regional PX Lead for each., • In collaboration with our resourcing team (PRO), identify skill gaps and coordinate trainings, development programs, upskilling., • Coach managers through performance conversations, team dynamics, and change management, • Handle ER matters directly, escalating to Head of PX or legal when required, • Stay current on local employment law across South Europe & South America, while keeping policies updated., • Use workforce data (headcount, turnover, survey results) to identify risks and recommend action. Analyse data and create ad hoc reporting info for leaders., • Drive the engagement survey locally and the follow-up action plan., • Lead local rollout of MOW-wide people initiatives and support organizational change, • Manage resignation/termination processing and exit interviews, ensuring a professional and compliant exit experience, • 6+ years progressive HR experience, including HRBP or generalist roles., • Multi-market exposure across South America (Mexico, Brasil, Argentina) & South Europe (Italy, Spain, Greece). Preferably with an international background, with the ability to navigate cross-cultural dynamics effectively., • Comfortable operating as a strategic partner and a hands-on operator, • Strong data literacy: comfortable with dashboards and people analytics, • Excellent stakeholder management and influencing skills, • Consulting mindset: a proven ability to solve complex business challenges and drive measurable outcomes., • Fluent English and Spanish, additional languages as Portuguese or Italian are a plus. BTS is a global professional services firm founded in 1986 in Stockholm, helping organizations move from strategy to execution through leadership development, coaching, and talent transformation. With over 1,200 experts across six continents, BTS partners with many of the world's largest companies. #J-18808-Ljbffr

Employer: DWS Group Title: Operations Specialist- Transaction Processing Group- AVP Location: Madrid Job Code: placeholder for LinkedIn job wrapping Today, markets face a whole new set of pressures – but also a whole lot of opportunity too. Opportunity to innovate differently. Opportunity to invest responsibly. And opportunity to make change. Join us at DWS, and you can be part of an industry-leading firm with a global presence. You can lead ambitious opportunities and shape the future of investing. You can support our clients, local communities, and the environment. We’re looking for creative thinkers and innovators to join us as the world continues to transform. As whole markets change, one thing remains clear; our people always work together to capture the opportunities of tomorrow. As investors on behalf of our clients, it is our role to find investment solutions. Ensuring the best possible foundation for our clients’ financial future. And in return, we’ll give you the support and platform to develop new skills, make an impact and work alongside some of the industry’s greatest thought leaders. This is your chance to achieve your goals and lead an extraordinary career. This is your chance to invest in your future. Read more about DWS and who we are here. The COO Division is a key enabler for DWS and is integral to the future success of the company by delivering world-class services across a set of key functions. It covers essential Technology and Operations capabilities to deliver a platform which is efficient, scalable, resilient and agile. The Transaction Processing Group (TPG) is a core Operations function responsible for supporting the full trade lifecycle across asset classes and regions, ensuring timely trade capture, matching, settlement support, exception management and operational control. The function operates closely with Portfolio Management, Trading, Front Office, Technology, Risk, Compliance and other Operations teams to ensure that trade processing activities are completed accurately, transparently and within a robust control framework. The role forms part of the Smart Middle Office agenda, which brings together deep operational expertise, technology enablement and practical AI capability to make processes more scalable, controlled and insight-driven. Within TPG, this means strengthening the bridge between investment teams and Operations, reducing manual intervention, improving exception transparency and enabling more proactive, data-driven decision-making across the trade lifecycle. As part of this agenda, the successful candidate will be expected to contribute actively to automation, AI-enabled process improvement, smart workflow design, stronger data-driven controls and sustainable remediation of operational pain points, while ensuring that risk management, auditability and sound governance remain embedded in everything the team delivers. • Own and continuously strengthen day-to-day TPG trade processing controls across the trade lifecycle, ensuring timely trade capture, matching, settlement support, exception management, escalation handling and operational transparency., • Serve as the escalation point for complex trade processing and operational issues - leading deep-dive investigations, identifying root causes and driving swift, sustainable remediation in partnership with Front Office, Portfolio Management, Technology, Risk, Compliance and other Operations teams., • Drive operational excellence across RTB and CTB activity by identifying process inefficiencies, recurring breaks, failed trades, manual touchpoints and control gaps, and by translating these into clear improvement actions and technology requirements., • Contribute to the Smart Middle Office agenda by strengthening connectivity between investment teams and Operations, improving end-to-end process ownership, enhancing exception transparency and enabling more proactive operational decision-making., • Identify opportunities to apply AI, machine learning, workflow automation and data analytics to reduce manual intervention, improve break prioritisation, strengthen predictive controls and increase transparency across trade processing workflows., • Translate operational pain points into clear automation or AI use cases, working with Technology, transformation partners and operational SMEs to shape practical solutions that are controlled, scalable and aligned to business priorities., • Maintain a robust risk and control framework across trade processing activity, including clear ownership of controls, escalation paths, incident management, remediation actions, KPI/KRI monitoring and audit readiness., • Support global standardisation, process simplification and follow-the-sun operating models across APAC, EMEA and US teams, ensuring consistent service quality and clear handovers across time zones., • Build strong stakeholder relationships and represent TPG in cross-functional initiatives linked to platform enhancements, operating model changes, automation, AI use cases and Smart Middle Office development., • Bachelor’s degree or equivalent experience., • 5+ years of experience in financial services, with strong expertise in trade processing, middle office, investment operations or a comparable asset management operations environment., • Deep understanding of the trade lifecycle across multiple asset classes, including trade capture, matching, settlement support, exception management, reconciliations and break resolution., • Strong understanding of operational risk, controls, governance frameworks and audit expectations, with the ability to evidence ownership and drive sustainable remediation., • Proven ability to untangle complex operational issues, perform root-cause analysis and drive resolution end-to-end with minimal oversight., • Comfortable operating in a global, matrix environment - communicating clearly, influencing stakeholders and building strong partnerships across Operations, Front Office, Portfolio Management, Technology, Risk and Compliance., • Experience with platforms such as Aladdin or comparable trade processing, investment management or operations systems is a plus., • Strong analytical skillset, with advanced Excel capabilities and practical experience using data to identify trends, operational risks, process inefficiencies and improvement opportunities., • Practical understanding of AI, automation and data analytics concepts, with the ability to identify meaningful use cases in an Operations environment and partner with Technology to deliver them responsibly., • Experience with process automation, workflow design, digital tooling, Python, Power Automate, SQL, data visualisation tools or similar technologies would be highly beneficial., • Ability to influence stakeholders and drive outcomes across a matrix, global organisation., • Proven ability to leverage AI tools to enhance productivity, optimise workflows to solve business problems, while applying critical judgment to ensure responsible and ethical use of data and AI outputs, • Ability to bridge operational subject matter expertise with technology and AI teams, translating business requirements into pragmatic, controlled and measurable solutions. At DWS we’re serious about diversity, equity and creating an inclusive culture where colleagues can be themselves and it’s important to us that you enjoy coming to work - feeling healthy, happy and rewarded. At DWS, you’ll have access to a range of benefits which you can choose from to create a personalised plan unique to your lifestyle. Whether you’re interested in healthcare, company perks, or are thinking about your retirement plan, there’s something for everyone. DWS’ Hybrid Working model is designed to find the right balance between in-person collaboration and engagement in the office, which is core to our working culture, and working from home. Each business group varies on the split between time spent in the office and at home, but this will be discussed and made clear as part of your application and interview process. We will continue to review and evolve our working environments and methods to ensure that we are working in the best way possible for our people. If you require any adjustments or changes to be made to the interview process for any reason including, or related to a disability or long-term health condition, then please contact your recruiter and let them know what assistance you may need. Examples of adjustments include providing a change to the format of the interview, or providing assistance when at the DWS office. This will not affect your application and your recruitment team will discuss options with you We at DWS are committed to creating a diverse and inclusive workplace, one that embraces dialogue and diverse views, and treats everyone fairly to drive a high-performance culture. The value we create for our clients and investors is based on our ability to bring together various perspectives from all over the world and from different backgrounds. It is our experience that teams perform better and deliver improved outcomes when they are able to incorporate a wide range of perspectives. We call this #ConnectingTheDots. #J-18808-Ljbffr

¿Eres capaz de dictar la conversación en los medios y liderar equipos hacia la excelencia estratégica sin pestañear? Buscamos un PR Account Director con el instinto necesario para mover los hilos de sectores como lifestyle, F&B, hospitality o beauty. Si la conceptualización de alto nivel y el crecimiento de cuentas internacionales son tu obsesión, sigue leyendo! Te unirás a True, la agencia donde la creatividad y el rigor estratégico se encuentran para transformar la reputación de las marcas en su principal motor de crecimiento. Al mismo tiempo formarás parte de Jungle, un ecosistema de más de 700 mentes creativas, estratégicas y tecnológicas. • Liderazgo estratégico y consultoría 360º: Conceptualización y supervisión de estrategias de comunicación personalizadas, actuando como el socio estratégico que ayuda a las marcas a brillar y posicionarse., • Gestión y fidelización de cuentas clave: Relación directa con clientes, aportando una visión proactiva e innovadora que transforme sus necesidades en campañas de alto impacto., • Networking y mapa de medios: Gestión activa y expansión de tu red de contactos con medios de comunicación y KOL’s, asegurando que nuestras historias lleguen siempre al lugar adecuado., • Liderazgo de equipos multidisciplinares: Coordinación y mentoría de talento diverso, fomentando un entorno de trabajo colaborativo donde el crecimiento es compartido., • Motor de New Business: Colaboración activa en la detección de oportunidades y desarrollo de propuestas creativas para la captación de nuevas cuentas., • Control financiero y presupuestario: Elaboración, supervisión y optimización de presupuestos, garantizando la rentabilidad y la excelencia en la ejecución de cada proyecto., • Referente en el sector: Más de 7 años de experiencia en agencias de comunicación, con expertise en lifestyle, F&B, hospitality y beauty., • Conector nato con el mapa de medios: Posees una agenda de contactos consolidada y un conocimiento experto del ecosistema mediático en España; sabes a quién llamar y cómo contarle tu historia., • Excelencia en el relato: Una capacidad de redacción y conceptualización exquisita, capaz de elevar cualquier mensaje a una pieza de comunicación premium., • Perfil internacional: Dominio del inglés (nivel C1) para moverte con fluidez en entornos globales y con clientes internacionales., • Base académica sólida: Formación en Periodismo, Publicidad o Comunicación; si además cuentas con un máster especializado, es un plus que valoraremos., • Cultura de equipo y "brillo" personal: Entiendes el éxito como un "nosotros", no como un "yo"., • Subskills:, • Tu entusiasmo es contagioso y tu actitud siempre es resolutiva: donde otros ven un muro, tú diseñas un puente., • Eres una persona extrovertida por naturaleza, con una habilidad innata para conectar y generar confianza., • La agilidad y la priorización son tus herramientas diarias para dominar entornos dinámicos con una sonrisa. Sabemos que tu mejor versión aparece cuando tienes equilibrio. Por eso, hemos diseñado un pack de beneficios que se adapta a ti: • Oficinas: Nuestras instalaciones son nuevas y están ubicadas en el complejo Madnun de Méndez Álvaro; rodeadas de restaurantes, gym, comercios y zonas nuevas., • Tu tiempo es tuyo: L-J 09:00 a 18:30 pm, jornada intensiva todos los viernes del año y horario especial de verano., • Compensación inteligente: Programa de retribución flexible abarcando servicios de seguro médico privado (DKV), transporte, restauración y guardería., • Vacaciones: 23 días laborales (10 a disfrutar en agosto) + 24 y 31 de diciembre., • Bienestar: Disfrutarás de tarifas reducidas en servicios de fisioterapia y tendrás acceso a eventos culturales y clases/clubs deportivos. En Jungle y True celebramos la diversidad. Buscamos talento sin etiquetas, valorando cada perspectiva única. #J-18808-Ljbffr

placeholder for LinkedIn job wrapping Today, markets face a whole new set of pressures – but also a whole lot of opportunity too. Opportunity to innovate differently. Opportunity to invest responsibly. And opportunity to make change. • Employer: DWS Group, • Title: Operations Specialist- Data Quality Management -AVP, • Location: Madrid Today, markets face a whole new set of pressures – but also a whole lot of opportunity too. Opportunity to innovate differently. Opportunity to invest responsibly. And opportunity to make change. Join us at DWS, and you can be part of an industry-leading firm with a global presence. You can lead ambitious opportunities and shape the future of investing. You can support our clients, local communities, and the environment. We’re looking for creative thinkers and innovators to join us as the world continues to transform. As whole markets change, one thing remains clear; our people always work together to capture the opportunities of tomorrow. As investors on behalf of our clients, it is our role to find investment solutions. Ensuring the best possible foundation for our clients’ financial future. And in return, we’ll give you the support and platform to develop new skills, make an impact and work alongside some of the industry’s greatest thought leaders. This is your chance to achieve your goals and lead an extraordinary career. This is your chance to invest in your future. The COO Division is a key enabler for DWS and is integral to the future success of the company by delivering world-class services across a set of key functions. It covers essential Technology and Operations capabilities to deliver a platform which is efficient, scalable, resilient and agile. The Data Quality Management (DQM) function sits at the core of DWS’s data management framework, ensuring the accuracy, completeness, integrity and timeliness of reference and issuer data used across the organisation. The role forms part of the Smart Middle Office, which brings together deep operational expertise, technology enablement and practical AI capability to make processes more scalable, controlled and insight-driven. The team partners closely with global stakeholders including Operations, Portfolio Management, Trading, Compliance, IGM and Technology to support both day‑to‑day business operations (Run the Bank) and strategic initiatives (Change the Bank). As part of this agenda, the successful candidate will be expected to actively contribute to automation, AI-enabled process improvement, data-driven controls and smart workflow design, while ensuring that operational risk, auditability and sound governance remain embedded in everything the team delivers. • Own and continuously strengthen the DQM (Data Quality Management) control environment to safeguard data accuracy and align with evolving market standards. Ensure authoritative sourcing and timely maintenance of Security Master reference and time series data, pricing, and standard settlement instructions to minimize exceptions. Use trend monitoring and root-cause analysis to prevent recurring issues and drive targeted control and technology enhancements., • Serve as the go‑to escalation point for complex data quality and operational challenges - leading rigorous deep‑dive investigations, pinpointing root causes, and driving swift, sustainable remediation in partnership with internal teams, Technology, and external vendors., • Partner closely with global stakeholders (Front Office, IT, Audit, Compliance, etc.) to deliver high‑quality data solutions, meet regulatory expectations, and stay tightly aligned to business priorities., • Lead the management and enhancement of data quality control frameworks - owning risk identification, control execution, KRI/KPI monitoring, and periodic recertifications of KOP/KODs - to strengthen governance, improve transparency, and ensure ongoing audit readiness., • Champion operational excellence and continuous improvement across RTB (Run the Bank) and CTB (Change the Bank) activity by identifying inefficiencies and redundancies, unlocking automation opportunities, and contributing to platform enhancements with Technology - while further maturing the wider data management framework., • Oversee the end‑to‑end security setup lifecycle and its downstream data impacts - ensuring potential issues are proactively surfaced, assessed, and mitigated across systems and processes before they affect clients or the business., • Contribute to the Smart Middle Office agenda by identifying opportunities to apply AI, machine learning, workflow automation and data analytics to reduce manual intervention, improve exception management, strengthen predictive controls and enhance operational transparency., • Translate operational pain points into clear automation or AI use cases, working with Technology, transformation partners and operational SMEs to shape practical solutions that are controlled, scalable and aligned to business priorities., • Operate across multiple asset classes (Equities, Fixed Income, Derivatives, and Cash products), spanning Security Master maintenance, market pricing updates, new‑issue setup validation, and upkeep of standard settlement instructions (SSIs). Partner with Front Office, Operations (Transaction Processing, Reconciliations, Client Onboarding), external data vendors (Bloomberg, LSEG, ICE), and Technology to investigate issues, identify root causes, and deliver lasting remediation., • Bachelor’s degree (or equivalent experience)., • 7+ years of experience in financial services, with strong expertise in Reference Data and Data Quality Management., • Deep understanding of Security Master data, market pricing, and the end‑to‑end data lifecycle from trade execution through settlement., • Hands‑on experience working with market data vendors such as Bloomberg, LSEG (Refinitiv), or ICE, • Solid knowledge of financial instruments across asset classes and their impact on valuation, risk, and analytics., • Proven ability to untangle complex data issues, perform root‑cause analysis, and drive resolution end‑to‑end with minimal oversight., • Comfortable operating in a global, matrix environment—communicating clearly, influencing stakeholders, and building strong partnerships., • Strong understanding of risk, controls, and data governance frameworks, with an audit‑ready mindset., • Experience with platforms such as Aladdin, Eagle PACE, or similar data/operations systems is a plus., • Strong analytical skillset, with advanced Excel capabilities and practical data analysis techniques., • Practical understanding of AI, automation and data analytics concepts, with the ability to identify meaningful use cases in an Operations environment and partner with Technology to deliver them responsibly., • Experience with process automation, workflow design, digital tooling, Python, Power Automate, SQL, data visualisation tools or similar technologies would be highly beneficial., • Continuous improvement mindset with focus on operational efficiency and scalability., • Proven ability to leverage AI tools to enhance productivity, optimise workflows to solve business problems, while applying critical judgment to ensure responsible and ethical use of data and AI outputs., • Ability to bridge operational subject matter expertise with technology and AI teams, translating business requirements into pragmatic, controlled and measurable solutions. At DWS we’re serious about diversity, equity and creating an inclusive culture where colleagues can be themselves and it’s important to us that you enjoy coming to work - feeling healthy, happy and rewarded. At DWS, you’ll have access to a range of benefits which you can choose from to create a personalised plan unique to your lifestyle. Whether you’re interested in healthcare, company perks, or are thinking about your retirement plan, there’s something for everyone. DWS’ Hybrid Working model is designed to find the right balance between in‑person collaboration and engagement in the office, which is core to our working culture, and working from home. Each business group varies on the split between time spent in the office and at home, but this will be discussed and made clear as part of your application and interview process. We will continue to review and evolve our working environments and methods to ensure that we are working in the best way possible for our people. If you require any adjustments or changes to be made to the interview process for any reason including, or related to a disability or long‑term health condition, then please contact your recruiter and let them know what assistance you may need. Examples of adjustments include providing a change to the format of the interview, or providing assistance when at the DWS office. This will not affect your application and your recruitment team will discuss options with you. We strive for a culture in which we are empowered to excel together every day. This includes acting responsibly, thinking commercially, taking initiative and working collaboratively. Together we share and celebrate the successes of our people. Together we are Deutsche Bank Group. We welcome applications from all people and promote a positive, fair and inclusive work environment. #J-18808-Ljbffr

People First - At Takeda we are dedicated to improving the health and well-being of all people and bringing them the hope of a brighter future. It is our passion that transforms every job into meaningful action. Our people are the heart of Takeda. Our team is growing and for this we need bright minds with creativity and flexibility - what talent do you have? We are currently seeking for a Data, Digital & Technology (DD&T) Cluster Lead Iberia to be based in Madrid, Spain. OBJECTIVES Working in close collaboration with the cross-functional partners in the Cluster, International Business Unit (IBU) and Innovation Capability Center (ICC) teams, you will: • Serve as the Cluster’s DD&T Business Partner and single point of accountability for upfront problem framing, requirement shaping, prioritizing, and progressing technology and AI demand into enterprise delivery pathways with a strong emphasis on upfront solution discovery, process understanding, and value framing before demand enters delivery., • Represent DD&T in Cluster leadership forums (and key function/LOC governance), ensuring business strategy, pain points, and opportunities are translated into an outcome-led DD&T roadmap., • Provide clear, structured communication to DD&T AreaHeads on cluster health: demand pipeline, delivery status, adoption/value realization, risks, and escalations, • Drive innovation, transformation, & adoption of enterprise DD&T solutions and services within the cluster., • Act as a thought leader and show the organization the art of the possible with respect to technology and AI, • Ensure that operations and support for DD&T solutions and services initiatives are established within the cluster to promote sustainability and adoption., • Be hands-on and drive selected flagship DD&T initiatives within the cluster and ensure that solution discovery, requirement quality, and demand sequencing remain core responsibilities of the role, even when delivery is delegated., • Ensure that all DD&T Governance, Risk & Compliance (GRC) areas are adhered to and followed within the cluster. ACCOUNTABILITIES • Own the Cluster DD&T Business Partner (“front door”) model. Establish a clear engagement pathway for LOCs/functions, including transparent decision-making for priorities and trade-offs., • Lead portfolio governance for the cluster. Maintain an integrated view of demand, initiatives, dependencies and capacity constraints; ensure work is sequenced to maximize business outcomes and adoption (not just delivery)., • Provide effective communication and escalation management. Produce concise updates to DD&T Head Europe/Intercontinental covering: top challenges, opportunities, delivery risks, adoption KPIs, compliance issues, and decisions required., • Own the cluster Technology & AI adoption agenda. Maintain the cluster portfolio of enterprise DD&T capabilities to be adopted (Data, AI, Digital/Omnichannel platforms & engagement with Digital & Campaign Operation), with clear priorities, sequencing, dependencies, KPIs, and outcomes and ensure alignment with strategic priorities and enterprise roadmap., • Translate business demand into enterprise-ready requirements, including clear problem statements, business process flows, automation and integration needs (e.g., PSP, SAP, CRM), data dependencies, and adoption considerations., • Be hands on and personally lead 1-2 flagship cluster initiatives by shaping the use case, defining requirements, validating solution fit, and driving adoption and engaging other clusters, IBU DD&T and ICC/GCC (Global Capability Center) teams for delivery., • Act as a Technology & AI thought leader and ambassador. Continuously identify where enterprise AI/automation/digital capabilities can materially improve outcomes; Communicate and inspire the organization on what is feasible now vs later, and what the prerequisites (e.g. data quality) are to move to the future., • Lead responsible AI adoption and guardrails. Promote use of approved enterprise AI platforms and patterns; ensure AI use cases include practical controls (data provenance, human oversight, monitoring, change control, documentation) and actively prevent unapproved tools/solutions that create compliance risk or technical debt., • Partner with ICC/GCC for scalable delivery. Ensure that DD&T products and services are delivered by ICC/GCC delivery teams and act as the main ICC/GCC contact point in cluster for prioritization, escalation, defect/incident trends, enhancement requests, etc., • Ensure a lean operating model exists for supported solutions. Ensure a minimum viable but complete support model exists in cluster, i.e. process & data ownership with business escalation into global support/vendor teams etc., • Own cluster DD&T Governance, Risk & Compliance (GRC) execution and audit readiness. Ensure all adopted solutions and local configurations follow required controls (privacy, security, access governance, third-party risk, documentation/evidence, retention), and that cluster teams follow compliant ways of working without slowing delivery unnecessarily., • Operating Cadence & Reporting. Establish a regular operating cadence with DD&T Head Europe to review cluster portfolio, adoption/value, risks, resourcing constraints, and escalations; ensure early visibility of issues and opportunities. EDUCATION AND SKILLS • 8+ years of commercial IT/technology experience preferably within the Life Sciences Industry, • In-depth understanding of the commercial business. Ability to translate between technical and non-technical language., • Deep technical understanding and hands on experience of Data, Analytics and AI applications within the healthcare industry., • Exceptional communication and collaboration skills to drive cross-functional initiatives., • Proven track record of leading digital transformation projects in a large organization., • Preferable experience in one of the IBU LOC’s (understanding how the local teams are operating), • Expert understanding of Takeda Technology ecosystem (Salesforce tech stack, Databricks etc), • Project Management and Change Management Experience, • Good understanding of Digital Compliance requirements and governance processes Empowering our people to shine At Takeda, we earn the trust of society and our customers through our values of Takeda-ism: Integrity, Fairness, Honesty, and Perseverance. We incorporate these values in everything we do. They represent who we are and how we act. They help us make decisions that we can be proud of today and in the future. We enable our employees to develop their full potential. As a global top employer, we offer exciting career paths, promote innovation, and strive for top performance in everything we do. Takeda fosters an inclusive, collaborative, and international work environment where our teams are united by their relentless commitment to our goal of improving people's health and creating a better future for the world. Learn more at takedajobs.com. Diversity, Equity, and Inclusion At our heart are committed colleagues. We offer interested people numerous opportunities and strongly believe in and promote diversity, equity, and inclusion. As a company, we offer roles based on merit, welcoming candidates of any gender, age, religious belief, race or ethnic origin or disability. Madrid, Spain Base Salary Range: €87,300.00 - €120,010.00 For information about our benefits. Employee Regular Full time #J-18808-Ljbffr

Are you ready to be part of our Travel Experience Revolution? Avolta is the world’s Leading Travel Experience Player – the product of the Dufry-Autogrill business combination. With complementary strengths in global travel retail, convenience and food & beverage, the newly combined industry titans address 2.3 billion passengers in more than 75 countries in 5,500 outlets across 1,200 airports, motorways, cruise lines, seaports, railway stations and other locations across six continents. With the traveler at our core, we are creating value for all our stakeholders including concession and brand partners, employees, communities, and finally, our shareholders. Avolta is headquartered in Basel and listed on the Swiss stock exchange, with office hubs in Milan, Madrid, London, Amsterdam, Singapore, New Jersey, Bethesda and Dubai to name a few. Want to learn more about us? Visit avoltaworld.com Support and coordinate the end-to-end payroll governance, HR systems, and operational excellence agenda across EMEA. Acts as the central point of ownership for payroll vendor performance, HRIS integrity, and transformation initiatives for the HMSHost International legacy ADP systems – ensuring scalable, compliant, and data-driven HR operations. • Own the HMSHost International legacy system (SSFF EC), payroll operating model and control framework, • Manage outsourced payroll providers (e.g., ADP) including SLAs, performance, and escalation, including raising and resolving service tickets, • Ensure compliance, audit readiness, and data integrity across all payroll activities, • Lead root cause analysis and resolution of payroll issues, • Drive standardization of payroll processes across HMSHost International legacy countries, • Own HR systems landscape for HMSHost International legacy countries (SuccessFactors, eTime, payroll integrations), • Ensure system stability, data accuracy, and interface performance, • Lead system enhancements, releases, and implementations, • Provide technical oversight and Tier 2/3 issue resolution, • Partner with IT and vendors on system architecture, • Deliver payroll analytics, cost insights, and performance reporting, • Ensure accuracy and consistency in reporting to HR, Finance, and leadership, • Support country HR teams with payroll and systems expertise, • Support governance forums, service reviews, and escalation management, • Ensure adherence to HRIS and payroll governance standards, • Lead cross-functional global/regional projects (systems, payroll, controls), • Ensure structured execution: timelines, risks, communication, change management, • Coordinate vendor and internal teams across multiple geographies, • Multi-country EMEA (some APAC) payroll and time and attendance environment, • Outsourced payroll model, • Multiple HR systems and integrations, • High regulatory complexity, • Direct interaction with senior stakeholders, • Payroll accuracy, timeliness, and audit compliance, • Vendor SLA performance and issue resolution speed, • System stability and data integrity, • Successful delivery of transformation initiatives, • 5+ years in payroll, HRIS, or HR operations, • Strong vendor-managed payroll environments (ADP), • Experience in HR systems (SuccessFactors EC, ONB and REC, time systems), • Integration knowledge, • Proven delivery of multi-country transformation projects At Avolta, our people are at the driving force behind our success. With a team of over 76,000 individuals representing more than 150 nationalities, we are a truly global company driven by passion, innovation, and excellence. Born from the combination of Dufry and Autogrill, Avolta is redefining the travel experience through the dedication and expertise of our diverse workforce. Across 73 countries and 1,000 locations, our teams bring energy, creativity, and commitment to delivering world-class travel retail and food & beverage experiences. We operate across multiple channels – airports, motorways, cruise ships, ports, railways, and more – offering endless opportunities for collaboration and growth. Our people are empowered to make an impact, supported by a culture that values teamwork, development, and innovation. Sustainability and social responsibility are embedded in our strategy, ensuring we grow in a way that benefits both our employees and the communities we serve. Are you looking for a dynamic, international career where your contributions truly matter? Join Avolta and be part of a team that’s shaping the future of travel – together. #J-18808-Ljbffr

Today, markets face a whole new set of pressures – but also a whole lot of opportunity too. Opportunity to innovate differently. Opportunity to invest responsibly. And opportunity to make change. Employer: DWS Group Title: Operations Specialist- Portfolio Services- AVP Location: Madrid Job Code: placeholder for LinkedIn job wrapping About DWS: Today, markets face a whole new set of pressures – but also a whole lot of opportunity too. Opportunity to innovate differently. Opportunity to invest responsibly. And opportunity to make change. The COO Division is a key enabler for DWS and is integral to the future success of the company by delivering world-class services across a set of key functions. It covers essential Technology and Operations capabilities to deliver a platform which is efficient, scalable, resilient and agile. As part of the DWS COO function, Portfolio Services plays a critical role in supporting the investment platform through the delivery of robust, controlled and scalable operational services across Corporate Actions, Collateral Management and Securities Finance, Class Actions and Proxy Voting, as well as Trailer Fees, Management Fees and Billing. The department partners closely with global stakeholders across Operations, Portfolio Management, Trading, Compliance, Technology and external service providers to ensure high-quality execution, strong governance and effective support for both day-to-day business operations and strategic transformation initiatives. As part of this agenda, the successful candidate will be expected to actively contribute to automation, AI-enabled process improvement, data-driven controls and smart workflow design, while ensuring that operational risk, auditability and sound governance remain embedded in everything the team delivers. • Support the end-to-end delivery of Portfolio Services processes across Corporate Actions, Collateral Management and Securities Finance, Class Actions and Proxy Voting, as well as Trailer Fees, Management Fees and Billing, ensuring timely, accurate and controlled operational execution., • Manage and strengthen daily BAU processes, controls and exception management across Portfolio Services, including event processing, margin and collateral workflows, securities lending and repo-related activities, proxy and class action events, fee calculations, invoice verification and billing oversight., • Partner closely with Portfolio Management, Trading, Fund Accounting, Compliance, Risk, Technology, Finance, Coverage, custodians, triparty agents, external collateral managers, data vendors and other service providers to ensure high-quality service delivery and effective resolution of operational issues., • Maintain and enhance operational control frameworks by supporting clear process ownership, accurate documentation, KPI/KRI monitoring, incident management, control execution, audit readiness and timely escalation of potential risks., • Contribute to the Smart Middle Office agenda by identifying opportunities to simplify and standardise Portfolio Services workflows, reduce manual intervention, improve operational transparency and embed scalable, resilient and controlled ways of working., • Apply AI, automation, workflow tooling and data analytics to improve exception management, predictive controls, reconciliation, prioritisation, vendor oversight, operational reporting and management information across Portfolio Services., • Translate operational pain points into practical automation or AI use cases, working with Technology, transformation partners and operational SMEs to shape solutions that are controlled, scalable, measurable and aligned to business priorities., • Support operational readiness for market changes, regulatory developments, new products, migrations, vendor changes and platform enhancements, ensuring Portfolio Services processes remain stable, well-governed and fit for future business needs., • Bachelor’s degree or equivalent professional experience., • 5+ years of experience in financial services operations, ideally with strong exposure to Portfolio Services, Middle Office, Investment Operations or related asset management functions., • Strong understanding of one or more Portfolio Services disciplines, including Corporate Actions, Collateral Management, Securities Finance, Class Actions, Proxy Voting, Trailer Fees, Management Fees or Billing., • Good knowledge of investment products, financial instruments and operational processes across the asset management value chain, including their impact on funds, portfolios, clients, counterparties and external service providers., • Hands-on experience with operational event processing, exception management, reconciliations, fee or invoice oversight, collateral or margin workflows, proxy/class action events or securities finance-related processes would be highly beneficial., • Proven ability to investigate complex operational issues, perform root-cause analysis, coordinate remediation and drive sustainable resolution across teams, regions and service providers., • Comfortably operating in a global, matrix environment, communicating clearly, influencing stakeholders and building strong partnerships with Portfolio Management, Trading, Compliance, Risk, Technology, Finance, Coverage, custodians, agents, vendors and other third parties., • Strong understanding of operational risk, controls, governance, audit readiness, regulatory obligations and the importance of robust process ownership within a controlled Operations environment., • Experience with investment operations platforms, collateral or securities finance tools, corporate action systems, fee and billing platforms, workflow tools or similar operations technology is a plus., • Strong analytical skillset, practical data analysis techniques and the ability to translate operational data into meaningful insights, controls and management information., • Practical understanding of AI, automation and data analytics concepts, with the ability to identify meaningful use cases in an Operations environment and partner with Technology to deliver them responsibly., • Experience with process automation, workflow design, digital tooling, Python, Power Automate, SQL, data visualisation tools or similar technologies would be highly beneficial., • Ability to influence stakeholders and drive outcomes across a matrix, global organization., • Proactive approach to identifying control gaps and improving data quality frameworks., • Ability to bridge operational subject matter expertise with technology and AI teams, translating business requirements into pragmatic, controlled and measurable solutions. At DWS we’re serious about diversity, equity and creating an inclusive culture where colleagues can be themselves and it’s important to us that you enjoy coming to work - feeling healthy, happy and rewarded. At DWS, you’ll have access to a range of benefits which you can choose from to create a personalised plan unique to your lifestyle. Whether you’re interested in healthcare, company perks, or are thinking about your retirement plan, there’s something for everyone. DWS’ Hybrid Working model is designed to find the right balance between in-person collaboration and engagement in the office, which is core to our working culture, and working from home. Each business group varies on the split between time spent in the office and at home, but this will be discussed and made clear as part of your application and interview process. We will continue to review and evolve our working environments and methods to ensure that we are working in the best way possible for our people. If you require any adjustments or changes to be made to the interview process for any reason including, or related to a disability or long-term health condition, then please contact your recruiter and let them know what assistance you may need. Examples of adjustments include providing a change to the format of the interview, or providing assistance when at the DWS office. This will not affect your application and your recruitment team will discuss options with you Our values define the working environment we strive to create – diverse, supportive and welcoming of different views. We embrace a culture reflecting We strive for a culture in which we are empowered to excel together every day. This includes acting responsibly, thinking commercially, taking initiative and working collaboratively. Together we share and celebrate the successes of our people. Together we are Deutsche Bank Group. We welcome applications from all people and promote a positive, fair and inclusive work environment. #J-18808-Ljbffr

EY es líder mundial en servicios de auditoría, fiscalidad, asesoramiento en transacciones y consultoría, con más de 250.000 profesionales en más de 150 países. Nuestro lema, «Shape the future with confidence», resume la esencia y la razón de ser de EY. Contribuimos activamente en la economía mundial, ayudando a nuestras empresas cliente y al mundo empresarial a mejorar y crecer en un marco ético y responsable. Además, proporcionamos un entorno de trabajo idóneo para desarrollar personas líderes con carreras exitosas a través de equipos de alto rendimiento. Nos preocupamos por que nuestra gente tenga el mejor desarrollo y formación profesional posible, de manera que se tengan en consideración sus intereses y expectativas, que disfruten de un ambiente de trabajo desafiante y que gocen de reconocimiento. Contamos con una estrategia, «All In», que es nuestra mejor apuesta para alcanzar el éxito. Nuestra ambición es aportar valor a largo plazo, tanto a nuestros clientes, como a nuestro equipo de profesionales y por supuesto a la sociedad, como la compañía de servicios profesionales más reconocida del mundo. En la actualidad, buscamos incorporar en nuestro equipo a un Manager para el área de Finance Consulting en Madrid o Barcelona, con más de 7 años de experiencia en consultoría, desarrollando los últimos 3 o 4 años en proyectos vinculados a la Transformación de la Función de Finanzas impulsada por Data & AI, tanto a nivel nacional como internacional. • Gestión de proyectos de Transformación del área de Finanzas donde IA tiene un role clave:, • Agenda de valor/ROI de AI en la Función Financiera desde distintas perspectivas: Valor, Innovación, Procesos, Organización, Sistemas de Información & Datos., • Diseño y Reingeniería de Procesos financieros con alcance end-to-end, orientado a la mejora de la eficacia (agenda de valor), eficiencia y el control, y apoyado en el uso de la IA y otras tecnologías emergentes., • Diseño e implantación de CoEs de Data & Analytics., • Diseño e implementación de modelo de datos para la función financiera., • Digital Finance – Transformación de la Función bajo un enfoque integrado de Digitalización con la aplicación de nuevas tecnologías y formas de trabajar. Incluyendo IA en todos sus grados de madurez (IA tradicional, IA Generativa, IA Agentica), en combinación con las tecnologías tradicionales del área de Finanzas., • Modelo de gobierno del dato y modelo de gobierno de la IA., • Estrategia de personas para la adopción efectiva de IA en el área de Finanzas., • Soporte / Asesoramiento a la implementación y gestión del cambio a partir del desempeño de Oficina de Transformación de Finanzas y PMO., • Liderazgo de la interlocución con CFOs, sus reportes directos y CDOs., • Innovación y desarrollo de nuevas tecnologías y casos de uso que aporten valor a la Función de Finanzas., • Desarrollo de negocio., • Liderazgo en enfoque, gestión y preparación de propuestas comerciales., • Liderazgo de equipos, siendo referente y mentor de gerentes y consultores., • Buscamos profesionales proactivos, innovadores y con ganas de involucrarse en el desarrollo de soluciones nuevas que permitan acelerar los procesos de transformación de nuestros clientes. Capacidad de conocer las tendencias, los activos de EY y construir soluciones para el mercado español, en coordinación con nuestro centro de Data & AI y sus +100 profesionales., • Con experiencia previa de más de 7 años en posiciones similares, gestionando programas en los ámbitos mencionados anteriormente:, • Diagnóstico y transformación del área de Finanzas., • Optimización y mejora de procesos financieros basada en el uso de la tecnología (PTP, OTC, RTR…)., • Diseño e implementación de modelos de IA para finanzas: IA tradicional, IA Generativa, IA Agentica., • Value office de la oficina de transformación relativa al uso de IA y otras tecnologías de Finanzas., • Necesario aportar habilidades en gestión de proyectos, gestión de equipos, comunicación, liderazgo y estar acostumbrado a colaborar en entornos multidisciplinares y con gran orientación al cliente., • Nivel de interlocución muy alto, profesionales habituales a relacionarse con CFOs, CTOs, CDOs y otros miembros del Comité de Dirección., • Nivel avanzado de inglés (C1)., • Valoraremos positivamente la experiencia previa en proyectos internacionales., • Se valora positivamente el conocimiento y experiencian alguna de las tecnologías de referencia para el área de Finanzas y cómo se potencian con el uso de IA: SAP S4/Hana FI-CO/PA, SAC, Blackline, Celonis, PowerBi, OneStream, Kyriba o XRT, AI, entre otras., • Aprendizaje continuo: Desarrollarás la mentalidad y las habilidades para enfrentarte a nuevos retos., • IA como motor de la profesión de consultoría: EY es líder en inversión en IA aplicada a procesos de negocio propios. Te unirás a la compañía que está liderando el cambio de paradigma de los servicios profesionales y serás parte central de la ‘revolución’ en el sector., • IA como agente disruptor de Finanzas: EY es líder en soluciones e inversión en IA aplicada a procesos de negocio de Finanzas. Te unes a un equipo que capitaliza inversiones globales de doble dígito de M$ en los activos de ‘Data&AI for Finance’ y ‘AI for Insights Generation’ líderes en el mercado, que han hecho de EY el líder en el cuadrante de Gartner de Finance Strategy., • Tú defines el éxito: te proporcionaremos herramientas y flexibilidad para que puedas llegar a las metas propuestas., • Liderazgo transformacional: Te daremos la confianza y formación para que puedas crecer y llegar a ser un buen líder., • Cultura inclusiva y diversidad: Cada persona es única y tiene algo que aportar, te daremos voz para ello; toda idea es importante. ¿Crees que esta puede ser tu nueva oportunidad? Si quieres unirte a nosotros, no dudes en hacernos llegar tu candidatura! #J-18808-Ljbffr

¡En the Fini company apostamos por el mejor talento! ¿Tienes experiencia en proyectos estratégicos relacionados con procesos de integración de adquisiciones y transformación operativa?, ¿Te motiva formar parte de una compañía internacional en constante crecimiento, donde tu liderazgo tenga un impacto directo en la evolución del negocio? ¡Si te sientes identificado/a, te estamos esperando! Buscamos un/a Senior Associate de Post-Merger Integration y Transformación para unirse a un departamento de nueva creación, con elevada visibilidad dentro de Fini, exposición directa a la alta dirección y un entorno con amplias oportunidades de desarrollo. El rol tiene un alcance transversal, donde participarás en el proceso completo de crecimiento inorgánico del grupo, desde la identificación, análisis y selección de oportunidades hasta la ejecución de las mismas y su posterior integración. Además, apoyarás proyectos de transformación operativa orientados a homogeneizar procesos, mejorar el desempeño y acompañar la evolución del grupo en línea con sus objetivos estratégicos. • Participar en deal completos, desde la definición de la estrategia, screening y selección de targets, con foco especial en la integración de las operaciones de los targets adquiridos., • Contribuir a la evaluación estratégica de oportunidades, analizando encaje, tesis de inversión, cuantificación de sinergias y consideraciones de ejecución., • Colaborar en el diseño de la estrategia de integración, definiendo principios, prioridades, modelo operativo y governance en línea con la lógica del deal., • Participar en la preparación y ejecución de los planes de Day 1 y Day 100 y proyectos de creación de valor conjunto, asegurando continuidad de negocio, estabilidad operativa y una transición ordenada tras el cierre., • Apoyar la creación y gestión de la IMO, realizando el seguimiento del plan de integración, sus hitos, workstreams, interdependencias, riesgos, responsables y KPIs., • Dar soporte a la ejecución del change management, incluyendo alineamiento organizativo, comunicación y acompañamiento a los equipos durante el proceso., • Impulsar la agenda estratégica de transformación, priorizando iniciativas de alto impacto y alineadas con los objetivos corporativos., • Coordinar la hoja de ruta de los proyectos, siguiendo objetivos, alcance, cronograma, presupuesto y recursos., • Gestionar la ejecución de proyectos complejos, asegurando cumplimiento de plazos, costes, estándares de calidad y una correcta coordinación entre áreas., • Implementar metodologías de gestión de proyectos y herramientas que refuercen la capacidad de ejecución, el control y la escalabilidad de la organización., • Establecer mecanismos de control y reporte, definiendo KPIs, garantizando la trazabilidad documental y promoviendo la mejora continua. ¿Qué necesitas para desempeñar este puesto? • Grado en Ingeniería, Administración y Dirección de Empresas o similar. Se valorará MBA o posgrado., • Experiencia de entre 2 y 5 años en consultoría estratégica, transformación y estrategia corporativa., • Experiencia en proyectos de post-merger integration (PMI) o transformación operativa como criterio indispensable, habiendo participado en una o dos integraciones con visión end-to-end o en fases clave del proceso., • Conocimiento del ciclo completo del deal y comprensión de sus principales implicaciones estratégicas, operativas y organizativas., • Experiencia en gestión de proyectos complejos, PMO/TMO/IMO, coordinación transversal entre áreas y seguimiento de planes de trabajo, hitos, riesgos y dependencias., • Exposición a iniciativas de change management, alineamiento organizativo y acompañamiento a equipos en contextos de transformación. Habilidades de liderazgo, negociación, gestión de riesgos y comunicación efectiva., • Nivel avanzado de español e inglés (valorable portugués)., • Disponibilidad para trasladarse a la sede de Murcia (Molina de Segura)., • Disponibilidad para viajar internacionalmente a otras sedes., • Proyecto internacional dentro de una de las compañías líder del sector, • Horario continuo de 08.00 a 17.00 horas de lunes a jueves y viernes de :00, • Tiempo para ti y los tuyos: 26 días laborables de vacaciones, flexibilidad horaria en tu entrada y la salida, modelo híbrido y horario de 08:00-15:00 los meses de julio y agosto ¡para que puedas disfrutar de la playa en verano!, • Acceso al Plan de retribución flexible (Restauración,Transporte Público,seguro médico...), • Programa de acompañamiento emocional con psicologo/a online 24 horas accesible para ti y tus familiares, • Acceso a plataforma de descuentos con infinidad de opciones, • Venta de productos Fini a precio reducido, • Formación Continua y personalizada a cargo de la empresa, • ¡Y sobre todo, te ofrecemos la oportunidad formar parte de este gran equipo acompañado/a de personas ilusionadas con cada proyecto, innovadoras y con INFINITAS oportunidades para aprender y crecer! #J-18808-Ljbffr

AI Transformation Project LeaderApplyremote type: Hybridlocations: MADRIDtime type: Full timeposted on: Posted Todayjob requisition id: JR We are One Team. We make it happen. We are Unstoppable.BABEL es una consultora tecnológica multinacional especializada en aplicar sus servicios y conocimiento tecnológico en los procesos de aceleración digital de sus clientes, grandes empresas y organismos públicos.¿Cuál es nuestro plan estratégico?¡Miramos hacia el futuro! Nuestro plan estratégico Hiperespacio 2029 promete ser un viaje emocionante, lleno de oportunidades para crecer y desarrollarse profesionalmente. Alcanzar 1000 millones de facturación, un reto que estamos seguros de que con la colaboración y el talento de nuestra gente, será otra historia de éxito que escribiremos juntos y juntas.¿Qué buscamos?Sobre la oportunidadLa Oficina de Transformación de Babel lidera la incorporación de la inteligencia artificial y el rediseño de procesos en el backoffice de la compañía. Buscamos incorporar un perfil con experiencia contrastada en la ejecución de proyectos de transformación, que tome la responsabilidad sobre el porfolio de iniciativas de adopción de IA y eficiencias internas, y que las lleve desde su definición hasta su impacto real en la organización. Es un rol con alta visibilidad, contacto directo con dirección y un papel central en una de las palancas más estratégicas de Babel. Propósito del rolContribuir a la ejecución de la agenda de adopción de IA y transformación del backoffice, asegurando que las iniciativas se traducen en resultados tangibles y medibles. La persona seleccionada dará soporte a la colaboración entre las áreas de negocio, procesos y sistemas, y mantendrá el avance de cada iniciativa con ritmo, foco y orientación a resultados. Responsabilidades principales Ejecutar y dar seguimiento al porfolio de iniciativas de transformación de backoffice, asegurando su avance conforme a los planes definidos. Realizar el seguimiento operativo de proyectos e iniciativas: planificación, hitos, dependencias y control de riesgos y desviaciones. Coordinar el día a día con los equipos de Procesos, BPOs y Sistemas para mantener el avance de las iniciativas y desbloquear dependencias. Aterrizar los rediseños de proceso IA-first en planes de implantación concretos, con responsables, plazos y entregables, y hacer seguimiento de su ejecución. Preparar y mantener actualizados los business cases por área, recogiendo la propuesta de valor, el esfuerzo estimado y los costes asociados, y dejándolos listos para validación. Elaborar los materiales de reporting de avance e impacto, incluyendo los cuadros de mando de iniciativas y la documentación de seguimiento para dirección. Hacer seguimiento del cumplimiento de los objetivos de cada iniciativa, en eficiencia, optimización de recursos y adopción, y alertar de desviaciones. Dar soporte operativo a la adopción y la gestión del cambio en las áreas, con acompañamiento y materiales de apoyo.Qué buscamos 5 a 7 años de experiencia en transformación, mejora de procesos, consultoría o gestión de proyectos, ejecutando iniciativas transversales y llevándolas a cierre. Trayectoria sólida en entrega de resultados medibles y cumplimiento de objetivos. Conocimiento aplicado de inteligencia artificial en entornos de negocio: identificación de casos de uso, dimensionamiento de impacto e interlocución con perfiles técnicos. Experiencia trabajando con áreas funcionales como Finanzas, Operaciones, Legal, People, Marketing y Sistemas.* Dominio de metodologías de gestión de proyectos y mejora de procesos, como Agile, Lean o BPM.Se valorará Experiencia previa en consultoría tecnológica o en áreas corporativas de backoffice. Uso avanzado de herramientas de IA generativa.* Experiencia en programas de adopción y gestión del cambio.Competencias clave Orientación a resultados y foco en la entrega. Autonomía, iniciativa y capacidad de avanzar en contextos ambiguos. Capacidad de coordinación y de hacer avanzar el trabajo entre áreas. Rigor en el seguimiento, la priorización y el cierre.* Comunicación clara y eficaz con equipos y dirección.#babel#LI-SG2¿Qué ofrecemos?Babel, the great way to achieve the success.¿Quieres formar parte de un equipo en expansión, comprometido e innovador que hace historia cada día? En Babel te acompañamos en tu camino hacia el éxito. Creemos en el talento de las personas y lo queremos potenciar ofreciéndote un gran entorno de trabajo basado en la colaboración y la solidaridad.Trabajar en Babel es mucho más que trabajar en una empresa, es unirse a un equipo de personas con una misión compartida y a un modelo de compañía centrado en valores.Y lo hacemos promoviendo la diversidad, la equidad y la inclusión, garantizando la igualdad de oportunidades a todas las personas candidatas, en un entorno libre de cualquier tipo de discriminación.Además, Apostamos por la flexibilidad laboral-personal. (Sistema de vacaciones por puntos, teletrabajo y flexibilidad). Invertimos en la formación de nuestros Babelievers. Invertimos en tu salud física y emocional. (Seguro Médico Privado/ Seguro de vida, entrenador personal y programa de wellbeing). Invertimos también en tu tiempo libre (Actividades en la naturaleza, campeonatos deportivos, suscripción a plataforma streaming (por Ej. Netflix) Participamos del crecimiento de la compañía y reconocemos la participación de cada persona (Bono de Beneficios). Ponemos foco en trabajar con últimas tecnologías y proyectos innovadores, pero sobre todo, acompañamos a la transformación digital y acercamos la tecnología a la sociedad.¿Aceptas el desafío? ¡Te esperamos!En cumplimiento de la normativa vigente en materia de protección de datos te informamos que el responsable de tus datos personales es GRUPO BABEL (consultar empresas en la política de privacidad), y los utilizará para gestionar tus procesos de selección, tanto actuales como futuros y el resto de finalidades descritas en la web. Este tratamiento está basado en el consentimiento del candidato. Los datos personales recabados no serán en ningún caso cedidos a terceros salvo por obligaciones legales expresas. Puedes ejercer los derechos que te asisten sobre protección de datos en la dirección * *. Toda la información sobre política de privacidad en nuestra web. #J-18808-Ljbffr

The Associate Research Manager is responsible for the quality of VANTAGE work. S/he will be responsible for a team to ensure they produce clear, analytical and exceptionally well‑written reports which help our Clients protect their integrity and reputation. S/he will engage with Clients throughout the project cycle, from scoping to post‑delivery project assessment. S/he will support the Associate Director and Research manager in training managing internal and external resources in order to complete VANTAGE projects in a timely and effective manner. She will also support the Associate Director with the strategy to grow the wider team organically and maintain optimal project margins. • Manage a team of researchers, senior researchers and team leads, • Define, for each team member, objectives and responsibilities in line with the practice goals, • Conduct performance reviews, • Ensure well‑being and professional development of staff, • Support the Research manager and Associate Director in recruiting new researchers, • Ensure VANTAGE work is properly scoped, allocated to researchers, tracked and ultimately delivered on time and within budget, • Communicate directly with clients in order to clarify the scope of projects, address questions, and suggest potential additional avenues of research, • Review and approve (content and editorial) VANTAGE work, ensuring projects are of high quality and meet Clients' specifications, • Liaise with and provide feedback to vendors and subcontractors, ensuring the quality of work they provide is high and adheres to our global delivery standards, • Engage with colleagues across Control Risks to address client queries, • Interact regularly with other Managers and the Quality Assurance team to provide support and feedback on VANTAGE work, • Participate in discussions with other Managers, Client Services and Product teams to provide insight on potential service/product improvement, • Education to degree level (minimum of a bachelor's or equivalent experience), • Experience in managing people, both on site and virtually, • Full fluency in written and spoken English and French is essential, • Experience in writing, researching and reviewing/editing due diligence reports; demonstrated excellence in research, writing and editing in English, • Knowledge of the socio‑political environment in Europe, Africa, Central Asia or Middle East, • Experience in managing projects, especially where the project team is spread across several locations, • Strong knowledge of research techniques, databases, networks, online registers and archives and other OSINT research tools, • Experience influencing people across an organization, especially without direct reporting lines, • Proven ability to meet project deadlines, • Knowledge of other European languages is an advantage;, • Fluency in Dutch or Flemish would be beneficial, • Experience in a compliance team in a financial institution or a corporate setting socio‑political environment in in Europe, Africa, Central Asia or Middle East, • Control Risks offers a competitively positioned compensation and benefits package that is transparent and summarised in the full job offer., • We operate a discretionary global bonus scheme that incentivises, and rewards individuals based on company and individual performance., • Control Risks supports hybrid working arrangements, wherever possible, that emphasise the value of in‑person time together - in the office and with our clients - while continuing to support flexible and remote working., • Working with our clients, from day one our people are given direct responsibility, career development and the opportunity to work collaboratively on fascinating projects in a rewarding and inclusive global environment., • The Company is committed to further its diversity, inclusion and equity agenda and as an employee you have access to various business resource groups in the Company including the Company's LGBT+ network called MOSAIC, the Women's Network, and Synergy - a people network to celebrate and promote ethnic diversity at Control Risks Control Risks is committed to a diverse environment and is proud to be an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age or veteran status. If you require any reasonable adjustments to be made in order to participate fully in the interview process, please let us know and we will be happy to accommodate your needs. #J-18808-Ljbffr

Desde HomeServe Asistencia nos encontramos en la busqueda activa de un nuevo Gerente de red para Madrid, MISIÓN Organizar, bajo la supervisión y directrices del Director Territorial todo lo relativo al proceso de búsqueda, contratación y formación, así como el seguimiento y posible proceso de baja de la actividad de los profesionales, supervisando el funcionamiento de los profesionales subcontratados y tomando las decisiones necesarias para el cumplimiento de los objetivos de calidad exigidos a la red y su excelente funcionamiento. FUNCIONES 1. Organizar el proceso de captación de profesionales en la red de Homeserve para su correcto dimensionamiento, realizando entrevistas de selección presencialmente. Formación inicial y específica de profesionales en los procedimientos de trabajo, en base a criterios de eficiencia y calidad. Conseguir siempre un sobredimensionamiento de la red en base a los objetivos marcados en cada momento, anticipándose a posibles crecimientos del volumen de servicios provocados por el crecimiento de la cartera de clientes o temporales climatológicos., 2. Controlar la red de profesionales del Territorio que se le asigne, con especial foco en los indicadores de calidad, operativos y de eficiencias que se establezcan en cada momento, dando soporte local y presencial, asegurando que se dispone de la mejor red de profesionales mediante la gestión proactiva de la misma. Ejecución de iniciativas orientadas a la mejora de la calidad y operatividad, implantando aquellas políticas o directrices que se determinen y asegurando el cumplimiento de las mismas en su territorio, realizando planes de acción necesarios para corregir desviaciones de los indicadores y ejecutado las políticas de mínimos para evitar el deterioro de la calidad y operatividad de la red., 3. Control mejora y seguimiento de la cuenta de resultados de la red, análisis de costes, orientándose a la obtención de la máxima rentabilidad y operatividad y eficiencia en la zona que gestiona., 4. Planificación y organización de viajes y agenda de reuniones con la red de profesionales para la mejora continua de la misma. Realización de informes sobre el desempeño de su actividad o de cualquier otra índole, colaborando en todo momento para que la gestión que realiza sea transparente, auditable y conforme a las políticas de HomeServe., 5. Gestión, tramitación, análisis y realización, supervisión in situ de auditorías de calidad, reclamaciones, resolución y coordinación de trabajos realizadas por los profesionales. Organizar el calendario de guardias, así como resolución de incidencias durante las mismas siendo responsable en casos de incidencias y tomando las medidas necesarias para evitar que se produzcan o se repitan. Participación y colaboración activa en convenciones, reuniones y eventos ordinarios y extraordinarios de cualquier ámbito de HomeServe. Mantener reuniones cuando así sea requerido con clientes y directores de zona de nuestras cuentas con el fin de solucionar problemas y afianzar y mejorar la relación comercial, dando soporte presencial resolutivo en la zona. En HomeServe apostamos por las personas y su talento, siendo nuestro compromiso ofrecer igualdad de oportunidades en el empleo. Evaluamos todas las candidaturas sin tener en cuenta género, origen, etnia, religión, edad, orientación sexual, identidad o cualquier otra condición personal. Requisitos mínimos • Habilidades en Gestión de Equipos, agilidad en la toma de decisiones, habilidades de gestión multitarea, dinamismo, lenguaje fluido, sentido práctico, capacidad didáctica, habilidades comerciales y de negociación, • Conocimientos Excel, herramientas de gestión datos., • Aportar presencia en la gestión de equipos y disponibilidad para viajar, • Necesario vehículo propio., • Se valorará: Conocimientos de gestión y seguimiento de redes profesionales, SAT, proveedores. Se ofrece: • L a J de 8:30 a 18:00, V de 8:00 a 15:00- Intensiva de verano., • Contrato indefinido, • Salario + Bonus, • Medidas de flexibilidad y conciliación., • Seguro médico cofinanciado., • Empresa Best Workplaces, • Centro de trabajo: Pozuelo de Alarcón-Madrid

Desde HomeServe Asistencia nos encontramos en la busqueda activa de un nuevo Gerente de red para Madrid, MISIÓN Organizar, bajo la supervisión y directrices del Director Territorial todo lo relativo al proceso de búsqueda, contratación y formación, así como el seguimiento y posible proceso de baja de la actividad de los profesionales, supervisando el funcionamiento de los profesionales subcontratados y tomando las decisiones necesarias para el cumplimiento de los objetivos de calidad exigidos a la red y su excelente funcionamiento. FUNCIONES 1. Organizar el proceso de captación de profesionales en la red de Homeserve para su correcto dimensionamiento, realizando entrevistas de selección presencialmente. Formación inicial y específica de profesionales en los procedimientos de trabajo, en base a criterios de eficiencia y calidad. Conseguir siempre un sobredimensionamiento de la red en base a los objetivos marcados en cada momento, anticipándose a posibles crecimientos del volumen de servicios provocados por el crecimiento de la cartera de clientes o temporales climatológicos., 2. Controlar la red de profesionales del Territorio que se le asigne, con especial foco en los indicadores de calidad, operativos y de eficiencias que se establezcan en cada momento, dando soporte local y presencial, asegurando que se dispone de la mejor red de profesionales mediante la gestión proactiva de la misma. Ejecución de iniciativas orientadas a la mejora de la calidad y operatividad, implantando aquellas políticas o directrices que se determinen y asegurando el cumplimiento de las mismas en su territorio, realizando planes de acción necesarios para corregir desviaciones de los indicadores y ejecutado las políticas de mínimos para evitar el deterioro de la calidad y operatividad de la red., 3. Control mejora y seguimiento de la cuenta de resultados de la red, análisis de costes, orientándose a la obtención de la máxima rentabilidad y operatividad y eficiencia en la zona que gestiona., 4. Planificación y organización de viajes y agenda de reuniones con la red de profesionales para la mejora continua de la misma. Realización de informes sobre el desempeño de su actividad o de cualquier otra índole, colaborando en todo momento para que la gestión que realiza sea transparente, auditable y conforme a las políticas de HomeServe., 5. Gestión, tramitación, análisis y realización, supervisión in situ de auditorías de calidad, reclamaciones, resolución y coordinación de trabajos realizadas por los profesionales. Organizar el calendario de guardias, así como resolución de incidencias durante las mismas siendo responsable en casos de incidencias y tomando las medidas necesarias para evitar que se produzcan o se repitan. Participación y colaboración activa en convenciones, reuniones y eventos ordinarios y extraordinarios de cualquier ámbito de HomeServe. Mantener reuniones cuando así sea requerido con clientes y directores de zona de nuestras cuentas con el fin de solucionar problemas y afianzar y mejorar la relación comercial, dando soporte presencial resolutivo en la zona. En HomeServe apostamos por las personas y su talento, siendo nuestro compromiso ofrecer igualdad de oportunidades en el empleo. Evaluamos todas las candidaturas sin tener en cuenta género, origen, etnia, religión, edad, orientación sexual, identidad o cualquier otra condición personal. Requisitos mínimos • Habilidades en Gestión de Equipos, agilidad en la toma de decisiones, habilidades de gestión multitarea, dinamismo, lenguaje fluido, sentido práctico, capacidad didáctica, habilidades comerciales y de negociación, • Conocimientos Excel, herramientas de gestión datos., • Aportar presencia en la gestión de equipos y disponibilidad para viajar, • Necesario vehículo propio., • Se valorará: Conocimientos de gestión y seguimiento de redes profesionales, SAT, proveedores. Se ofrece: • L a J de 8:30 a 18:00, V de 8:00 a 15:00- Intensiva de verano., • Contrato indefinido, • Salario + Bonus, • Medidas de flexibilidad y conciliación., • Seguro médico cofinanciado., • Empresa Best Workplaces, • Centro de trabajo: Pozuelo de Alarcón-Madrid

SOBRE NOSOTR@S Somos un startup pionera en atención odontológica especializada en personas vulnerables y dependientes. Nuestro propósito es acercar servicios sanitarios de calidad, con un fuerte foco en la prevención y el mantenimiento de la salud bucodental de personas mayores y personas con diversidad funcional, allí donde se encuentran: residencias y domicilios. Nuestra misión Nacimos con un objetivo claro: garantizar el acceso a una atención bucodental adaptada, digna y de calidad para personas que, por su situación funcional, cognitiva o social, no pueden desplazarse a una clínica dental convencional. Apostamos por un modelo asistencial preventivo, humano y alineado con el impacto social positivo. Nuestro equipo En LuraCare buscamos talento comprometido, con sensibilidad social, rigor profesional y orientación a la calidad assistencial. Personas con iniciativa, capacidad de adaptación y vocación de servicio, que entiendan la odontología como una herramienta de mejora real de la calidad de vida. Cada intervención cuenta. Cada paciente importa. ¿Quieres formar parte de esta transformación? ¡Conócenos y únete a nuestra misión! Tareas Buscamos un/a Odontólogo/a General que quiera desarrollar su actividad profesional en un entorno asistencial no convencional, altamente especializado y con un fuerte componente humano y social, trabajando en coordinación directa con el equipo odontológico. ¿Cómo será tu día a día? Como odontólogo/a en LuraCare, tu actividad se desarrollará principalmente en centros residenciales y domicilios, siguiendo una agenda previamente organizada por el equipo de Planificación. Atenderás entre 6 y 10 pacientes por día en uno o varios centros residenciales o domicilios particulares, según la zona asignada. Tu práctica diaria incluirá: - Valoraciones clínicas completas mediante exploración intraoral, palpación de tejidos blandos, examen periodontal y toma de registros clínicos. - Diagnóstico y planificación del tratamiento, priorizando actuaciones conservadoras y preventivas, y adaptando el abordaje clínico al estado físico y cognitivo del paciente. - Tratamientos de odontología conservadora y restauradora. - Tratamientos de extracciones dentales - Tratamientos periodontales básicos - Intervención en patologías frecuentes - Educación en salud bucodental dirigida a personal cuidador y familiares, con pautas para el mantenimiento diario de la higiene oral en pacientes dependientes. Trabajarás con equipos portátiles diseñados para la práctica domiciliaria, lo que requiere una gestión rigurosa del instrumental, protocolos de desinfección, control de residuos sanitarios y documentación clínica. Contarás con protocolos estandarizados, formularios de registro digital y soporte técnico y logístico para que puedas centrarte en lo esencial: la atención al paciente. Cada día en LuraCare es un ejercicio de odontología con impacto social, donde la excelencia clínica va de la mano de la empatía, el respeto y el compromiso con las personas más vulnerables. Requisitos Muy bien, pero para ello estamos buscando a la persona que aporte: - Licenciatura o Grado en Odontología. - Experiencia previa de 1 a 2 años. - Carnet de conducir y coche propio, ¡porque las sonrisas no siempre están cerca! · Alto compromiso ético y sensibilidad hacia colectivos vulnerables. · Capacidad de adaptación, autonomía y orientación al paciente. · Habilidades de comunicación y trabajo en equipo interdisciplinar. Beneficios ¿Qué ofrecemos? - Contrato Indefinido - Disponibilidad : 3 días a la semana - Horario: 9h a 18h - Retribución según convenio - Reembolso de gastos asociados a la prestación del servicio: kilometraje, dietas, peajes, parkings y otros costes derivados del desplazamiento. - Un ambiente de trabajo donde el foco está en el paciente y sus necesidades. - Entorno de trabajo clínicamente estimulante: te enfrentarás a retos reales en el ámbito de la odontología social, trabajando con equipos portátiles y protocolos adaptados, desarrollando competencias técnicas y humanas. - Apoyo continuo: contarás con un equipo de coordinación que planificará tu agenda, gestionará materiales y te brindará asistencia operativa para que tú te centres en lo más importante: la atención al paciente. - Desarrollo profesional en atención domiciliaria especializada Beneficios sociales: - Póliza de salud para que cuides también de ti. - Wellhub (antes Gympass): acceso a una amplia red de actividades de bienestar físico y mental. ¿Te apasiona el impacto positivo que puedes tener en la vida de las personas a través de tu trabajo? Entonces, queremos conocerte. ¡Haz que cada sonrisa cuente! Envíanos tu solicitud y únete a Lura Care. ¿Te apasiona el impacto positivo que puedes tener en la vida de las personas a través de tu trabajo? Entonces, queremos conocerte.

Experteer Overview In this role you partner with SELAM leadership to align HR outcomes with business priorities across South America and South Europe. You will accelerate the talent agenda, shape organization design, and steward culture while leveraging data to improve global PX processes. As a trusted adviser and hands-on operator, you will influence leaders, drive transformation, and support people initiatives within the MOW scope. Compensaciones / Beneficios • Act as trusted HR partner to SELAM leadership and managers in meetings, talent reviews, and workforce planning • Advise on organizational design, span of control, and structural changes as the business evolves • Own end-to-end recruitment for SELAM roles, manage candidate experience, and maintain pipeline health per MOW processes • Lead the annual talent review cycle for SELAM, ensuring calibration and succession planning for critical roles • Collaborate with managers on career development and internal mobility; coordinate cross-region talent initiatives • Coordinate learning and development with the resourcing team to identify skill gaps and coordinate upskilling programs • Coach managers on performance conversations, team dynamics, and change management; handle ER matters • Stay current on local employment law and keep policies updated • Use workforce data to identify risks, generate ad hoc reports, and drive action; lead local engagement survey and follow-up • Lead local rollout of MOW-wide people initiatives and support organizational change • Manage resignation/termination processes and exit interviews to ensure compliant exits Responsabilidades • 6+ years of progressive HR experience including HRBP or generalist roles • Multi-market exposure across South America (Mexico, Brasil, Argentina) u0026 South Europe (Italy, Spain, Greece) • Strategic partner with hands-on execution capability • Strong data literacy with dashboards and people analytics • Excellent stakeholder management and influencing skills • Consulting mindset with ability to solve complex business challenges and drive outcomes • Fluent in English and Spanish; Portuguese or Italian a plus • Experience navigating cross-cultural dynamics in international settings • In-depth knowledge of local employment laws and policy upkeep Requisitos principales •

En Grupo Construcía somos pioneros en construcción circular para el sector inmobiliario. Nuestra actividad abarca desde la consultoría estratégica hasta la construcción, rehabilitación y gestión de activos circulares. Somos la suma de 4 compañías: - Construcía: pioneros en construcción circular. - Construcía Instalaciones: instalaciones circulares, resilientes y saludables. - Eco Intelligent Growth: consultora en economía circular e innovación, basada en los principios Cradle to Cradle®. - Circular Capital: sociedad de gestión de inversiones inmobiliarias de impacto positivo. Como pioneros en servicios de circularidad, tenemos el propósito de generar impacto positivo transformando el mundo a través del sector de la construcción y llevarlo al resto de los sectores relacionados. Contamos con una consolidada trayectoria de 20 años de actividad. Hemos implantado con éxito la economía circular en el complejo sector de la construcción con proyectos emblemáticos, gracias a nuestra propia metodología LEAN2CRADLE® Construcía, basada en los principios de la economía circular y el LEAN Construction. Y estamos trasladando estos principios de actuación al resto de los sectores económicos, para impulsar la economía circular. En Grupo Construcía trabajamos por un mundo en el que los negocios regeneren los ecosistemas y la sociedad, colaborando con empresas y organizaciones en la transición hacia modelos de negocio y diseños de productos innovadores, seguros y circulares. Transformamos los modelos productivos hacia la economía circular, como demanda la sociedad, y contribuimos a los Objetivos de Desarrollo Sostenible, la Agenda 2030 y los retos de 2050. Contamos con más de 380 profesionales que desarrollan su actividad en las sedes en Madrid, Barcelona y Lisboa, con el firme compromiso de contribuir a un crecimiento económico rentable y respetuoso con la salud de las personas y el medio ambiente. Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un/a Jefe/a de Producción para formar parte del equipo de obra. Sus tareas principales serán: - Desde Construcía nos encontramos en búsqueda de un/a Jefe/a de Producción, cuyas funciones a desarrollar serían: - Planificar y organizar todas las actividades necesarias, para la correcta ejecución de los trabajos con el fin de conseguir el cumplimiento de los plazos o una reducción de los mismos. - Negociar y conseguir la mejor alternativa de contratación de proveedores/subcontratas conforme a términos de calidad, precios y plazos de ejecución. - Realizar el cierre económico mensual para cumplir con el objetivo previsto, contemplando los costes incurridos, pagos y el volumen de obra ejecutada, así como las desviaciones producidas en el periodo para cumplir con la normativa. - Reducir al mínimo los repasos en periodo de postventa. - Establecer una relación de confianza y ser proactivo con el cliente y la dirección facultativa que conlleve la fidelización del mismo. - Control de todas las medidas de seguridad y cumplimiento del plan de seguridad. - Gestión documentación de la empresa sobre los procedimientos establecidos cumplimiento normas ISO Requisitos deseables: - Estudios de arquitectura técnica o Ingeniería en Obras públicas, Civil o Caminos, Canales y Puerto. - Experiencia previa como Jefe/a de producción - Formación básica en PRL (60 horas). - Conocimientos de Presto nivel usuario, Autocad nivel medio y Navision nivel medio/alto. - Inglés alto (C1). Buscamos una persona con alta capacidad de organización, pensamiento analítico y habilidades de negociación así como de orientación al cliente. ¿Qué ofrecemos? - Contrato indefinido desde el primer momento. - Porcentaje sobre objetivos. - Flexibilidad horaria. - Buen ambiente de trabajo. - Vacaciones el día de tu cumpleaños (Bday). - Retribución flexible. Hay un lugar para ti, seas quien seas. Promovemos una cultura de Diversidad e inclusión. Grupo Construcía está comprometido con el principio de igualdad de oportunidades para todas las personas que quieran participar de nuestro propósito. Promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Nuestro Plan de Igualdad va más allá donde nuestro propósito y nuestros valores están presentes en cualquier ámbito de actuación.

Experteer Overview In this role, you will support end-to-end Portfolio Services operations across Corporate Actions, Collateral Management, Securities Finance and related areas. You’ll work with cross-functional teams to ensure timely, accurate delivery while strengthening controls and governance. You’ll help drive automation, AI-enabled process improvements and data-driven decision making, shaping scalable processes for a complex, global platform. This is a chance to contribute to a robust middle-office function within a leading asset manager and to grow through collaboration with multiple stakeholders. Compensaciones / Beneficios • Support end-to-end Portfolio Services processes across multiple domains (Corporate Actions, Collateral Management, Securities Finance, Class Actions, Proxy Voting, Fees and Billing) ensuring accurate, timely execution • Manage daily BAU processes, controls and exception handling including event processing, margin workflows, collateral operations, fee verification and invoicing oversight • Collaborate with Portfolio Management, Trading, Fund Accounting, Compliance, Risk, Technology, Finance and external providers to ensure high-quality service delivery and issue resolution • Maintain and enhance operational control frameworks with clear process ownership, KPI/KRI monitoring, incident management and audit readiness • Contribute to the Smart Middle Office agenda by standardising workflows, reducing manual intervention and increasing transparency • Apply AI, automation, workflow tooling and data analytics to improve exception management, controls, reconciliations and reporting • Translate operational pain points into automation or AI use cases, partnering with Technology and SMEs to deliver controlled, scalable solutions • Support operational readiness for market changes, regulatory developments, new products, migrations and vendor changes Responsabilidades • Bachelor's degree or equivalent professional experience • 5+ years in financial services operations, with exposure to Portfolio Services or related asset management functions • Strong understanding of Portfolio Services disciplines (Corporate Actions, Collateral Management, Securities Finance, Class Actions, Proxy Voting, Fees or Billing) • Knowledge of investment products and operational processes across the asset management value chain • Experience with event processing, exception management, reconciliations, fee oversight or related processes • Ability to investigate complex operational issues, coordinate remediation and drive resolution across teams • Experience operating in a global, matrix environment with stakeholder influence and cross-functional collaboration • Understanding of regulatory obligations, governance and risk within a controlled Operations environment • Experience with operations technology and platforms, workflow tools or similar is a plus • Strong analytical skills and ability to translate data into actionable insights • Experience with Python, Power Automate, SQL and data visualization tools is a plus • Ability to bridge subject-matter expertise with technology and AI teams Requisitos principales • hybrid working model • diverse and inclusive culture • personalised benefits plan (healthcare, perks, retirement) • focus on wellbeing and development • global exposure • recruitment and interview accommodations

¿Eres capaz de dictar la conversación en los medios y liderar equipos hacia la excelencia estratégica sin pestañear? Buscamos un PR Account Director con el instinto necesario para mover los hilos de sectores como lifestyle, F&B, hospitality o beauty. Si la conceptualización de alto nivel y el crecimiento de cuentas internacionales son tu obsesión, ¡sigue leyendo! El Ecosistema | True en Jungle Te unirás a True la agencia donde la creatividad y el rigor estratégico se encuentran para transformar la reputación de las marcas en su principal motor de crecimiento. Al mismo tiempo formarás parte de Jungle, un ecosistema de más de 700 mentes creativas, estratégicas y tecnológicas. Tu día a día - Liderazgo estratégico y consultoría 360º: Conceptualización y supervisión de estrategias de comunicación personalizadas, actuando como el socio estratégico que ayuda a las marcas a brillar y posicionarse. - Gestión y fidelización de cuentas clave: Relación directa con clientes, aportando una visión proactiva e innovadora que transforme sus necesidades en campañas de alto impacto. - Networking y mapa de medios: Gestión activa y expansión de tu red de contactos con medios de comunicación y KOL’s, asegurando que nuestras historias lleguen siempre al lugar adecuado. - Liderazgo de equipos multidisciplinares: Coordinación y mentoría de talento diverso, fomentando un entorno de trabajo colaborativo donde el crecimiento es compartido. - Motor de New Business: Colaboración activa en la detección de oportunidades y desarrollo de propuestas creativas para la captación de nuevas cuentas. - Control financiero y presupuestario: Elaboración, supervisión y optimización de presupuestos, garantizando la rentabilidad y la excelencia en la ejecución de cada proyecto. Así te imaginamos - Referente en el sector: Más de 7 años de experiencia en agencias de comunicación, con expertise en lifestyle, F&B, hospitality y beauty. - Conector nato con el mapa de medios: Posees una agenda de contactos consolidada y un conocimiento experto del ecosistema mediático en España; sabes a quién llamar y cómo contarle tu historia. - Excelencia en el relato: Una capacidad de redacción y conceptualización exquisita, capaz de elevar cualquier mensaje a una pieza de comunicación premium. - Perfil internacional: Dominio del inglés (nivel C1) para moverte con fluidez en entornos globales y con clientes internacionales. - Base académica sólida: Formación en Periodismo, Publicidad o Comunicación; si además cuentas con un máster especializado, es un plus que valoraremos. - Cultura de equipo y "brillo" personal: * Entiendes el éxito como un "nosotros", no como un "yo". - Tu entusiasmo es contagioso y tu actitud siempre es resolutiva: donde otros ven un muro, tú diseñas un puente. - Eres una persona extrovertida por naturaleza, con una habilidad innata para conectar y generar confianza. - La agilidad y la priorización son tus herramientas diarias para dominar entornos dinámicos con una sonrisa. Beneficios y bienestar Sabemos que tu mejor versión aparece cuando tienes equilibrio. Por eso, hemos diseñado un pack de beneficios que se adapta a ti: - Oficinas: Nuestras instalaciones son nuevas y están ubicadas en el complejo Madnun de Méndez Álvaro; rodeados de restaurantes, gym, comercios y zonas nuevas. - ⏰ Tu tiempo es tuyo: L-J 09:00 a 18:30 pm, jornada intensiva todos los viernes del año y horario especial de verano. - Compensación inteligente: Programa de retribución flexible abarcando servicios de seguro médico privado (DKV), transporte, restauración y guardería. - ☀ Vacaciones: 23 días laborales (10 a disfrutar en agosto) + 24 y 31 de diciembre. - ♥ Bienestar: Disfrutarás de tarifas reducidas en servicios de fisioterapia y tendrás acceso a eventos culturales y clases/clubs deportivos. ¿Qué pasará ahora? Aquí creemos en el toque humano y revisaremos tu candidatura personalmente (nada de algoritmos fríos). Si vemos que hay chispa, te contactaremos para una entrevista virtual. En Jungle y True celebramos la diversidad. Buscamos talento sin etiquetas, valorando cada perspectiva única.

At Taptap, we are not just shaping the future of advertising technology— we are building it today. Guided by teamwork, respect, and determination, we challenge the status quo, connect ideas with impact, and create innovative solutions that drive real results. Our culture thrives on visionary thinking, collaboration, and a deep respect for people—because good people, doing great things is what makes us stronger. As a global team, we believe in pushing boundaries, fostering growth, and exceeding expectations. We are authentic, ambitious, and passionate about what we do, and we never settle for less than excellence. If you’re looking to be part of a company that values creativity, problem-solving, and the power of technology, we’d love to hear from you. Reporting directly to the SVP Global Finance, the company's maximum financial leader, and based in Madrid, Spain , the Global Financial Controller will play a highly visible, strategic role in shaping the next stage of Taptap's finance function. This person will be a key partner in financial reporting to shareholders, translating numbers into business insight and ensuring Finance provides the strategic rationale behind performance, risks, and opportunities. The Global Financial Controller will supervise and coordinate the financial management of multiple countries, consolidating accounting and tax information through robust local processes and global policies. Beyond ensuring transparency, efficiency, and compliance, this role will actively influence how financial information drives business decisions and will lead the automation and AI-enablement of the Finance and Administration function. • Lead and coordinate month-end and year-end closings across business units within scope, ensuring accuracy, strong analysis, and a clear strategic narrative behind the numbers., • Oversee general ledger integrity, reconciliations, and consolidation of financial information., • Manage intercompany processes, ensuring accurate tracking, reconciliation, and eliminations for consolidation., • Supervise billing, revenue reconciliation, and accounts receivable processes., • Ensure proper validation and reconciliation of supplier invoices and purchase processes., • Coordinate payments and collections across multiple markets, including intercompany flows., • Own cash flow forecasts and translate liquidity trends into actionable recommendations for senior leadership., • Be a key contributor to reports and analysis prepared for shareholders, ensuring financial information is accurate, consistent, and translated into a clear business narrative., • Provide the strategic rationale behind variances, risks, and opportunities, helping the business understand how the figures influence performance, priorities, and decisions., • Own recurring and ad hoc financial reporting for HQ, senior leadership, and shareholder materials, ensuring outputs are clear, consistent, and decision-oriented., • Ensure compliance with KPIs, accounting deadlines, and internal controls across subsidiaries while proactively flagging risks, opportunities, and decisions required., • Lead the finance automation roadmap, including ERP optimization (NetSuite), process redesign, and the practical implementation of AI tools within the finance team., • Analyze FX, margin, working capital, and profitability drivers, connecting financial variances to commercial and operational decisions., • Build scalable, automated reporting processes that reduce manual effort and improve the speed and quality of decision-making., • Ensure compliance with local tax, legal, and regulatory requirements across jurisdictions., • Support internal and external audits, ensuring timely and accurate delivery of information., • Lead and develop the accounting team within scope, setting clear priorities, raising the quality of output, and building a more automated, data-driven finance culture., • Act as a proactive financial partner to commercial, operations, HR, and executive stakeholders, challenging assumptions and supporting decisions with clear financial logic., • Identify inefficiencies, make recommendations, and lead end-to-end improvements across financial processes with minimal supervision., • Degree in Accounting, Finance or Economics. A master’s degree will be a plus., • Minimum 6 years of relevant experience in Financial/Accounting/Controlling roles (ideally Big Four), including at least 3 years in regional or multi-country positions managing teams and working with senior finance leadership., • Exposure to accounting and consolidation in multiple countries is necessary., • ORACLE NetSuite knowledge is a must., • Experience in Big Four highly appreciated., • Experience with SAP very desirable as well., • Advanced Level of English (C1) is a must., • Experience in financial statement consolidation, financial planning, auditing, and preparing senior-level management/shareholder reporting., • Advanced Excel skills., • Experience in fast growth tech companies will be extremely valued., • Overseas experience would be an important asset., • Experience in the digital advertising industry will be a plus., • Strong knowledge of financial processes and control requirements, with the ability to connect accounting outputs to business performance and strategic decision-making., • Proven ability to understand business issues, interpret the strategic implications of the figures, and balance standardization, efficiency, and commercial impact., • Project management experience, with a strong focus on ERP (Netsuite) development, automation, finance systems improvement, and AI-enabled process transformation., • Ability to work independently with low supervision, proactively set priorities, make sound decisions, and demonstrate strong ownership and judgment., • Strong curiosity for technology, automation, and AI, with the ambition to lead change inside the finance function., • Comfortable engaging with senior stakeholders and preparing information that supports board/shareholder-level discussions., • Well-developed interpersonal and teamwork skills are critical. Ability to network and develop relationships. Unquestionable integrity and trust., • Methodical, organized, and highly detail-oriented, with the self-sufficiency to manage complexity and drive outcomes without waiting for direction., • A dynamic and collaborative work environment., • Competitive compensation package aligned with experience and profile., • Permanent position with strong opportunities for internal growth, high exposure to senior leadership, and the chance to shape a global finance transformation agenda within an international company., • Direct access to the company's senior finance leadership and a visible role in shareholder-level reporting and strategic decision support., • Opportunity to lead automation and AI initiatives that will redefine how the finance team operates., • Role based in our Madrid, Spain office. At Taptap, diversity and inclusion are at the heart of who we are. We believe that different perspectives, backgrounds, and experiences fuel innovation and success. We are team players who won’t go solo, thoughtful collaborators who value others’ ideas, and ambitious professionals who refuse to accept the status quo. If you are ready to make things happen, own decisions, and help build a smarter, more automated finance function within a company creating tomorrow, today, apply now and help us build the future of advertising. #J-18808-Ljbffr

Experteer Overview In this role, you will lead the Smart Middle Office to own and evolve the middle-office operating model, driving process simplification, digitalisation, and stronger controls. You will work across Front Office, Operations, Risk, and Technology to deliver scalable, high-quality support and data-driven improvements. The position combines operational leadership with automation and AI-enabled workflow optimisation to enhance efficiency and risk governance. This is a strategic, cross-functional role at a global firm with a focus on continuous improvement and future-ready ways of working. Compensaciones / Beneficios • Lead the Smart Middle Office team and own the middle-office operating model across Operations processes • Provide people leadership aligned to values, conduct standards and regulatory expectations • Own and enhance middle-office processes ensuring efficient support between Front Office, Operations, Risk, Technology and other functions • Drive operational excellence by identifying inefficiencies, gaps, and scalability constraints with sustainable improvements • Lead digitalisation and automation initiatives across middle-office workflows including AI-enabled reconciliation and exception handling • Strengthen control environment with clear ownership, documentation, risk identification, KPI/KRI monitoring and audit readiness • Serve as senior escalation point for complex issues, leading root-cause analysis and remediation in collaboration with Technology and external providers • Partner with Front Office, Operations, Risk, Compliance, Audit, Technology to ensure service quality and alignment with business priorities • Support strategic change initiatives by translating requirements into operating model enhancements and measurable outcomes • Promote continuous improvement and data-led decision making including adoption of APIs, dashboards and AI-enabled capabilities Responsabilidades • Proven leadership in a global financial services organisation with cross-regional experience • Bachelor's degree or equivalent professional experience • 10+ years in Operations, Middle Office, Asset Management or related environment • Strong understanding of middle-office operating models, workflows, controls and risk governance • Ability to identify process inefficiencies, perform root-cause analysis and implement improvements • Experience with risk, controls, governance and audit readiness in operations • Exposure to digital transformation, automation, AI-enabled work practices, workflow tooling and data analytics • Comfort operating in a global, matrix environment with clear communication and stakeholder influence • Strong analytical skills using data, KPIs and KRIs for decision-making • Experience with investment operations platforms or workflow tools is a plus • Ownership mindset to drive outcomes across a broad operational agenda • Ability to translate requirements into practical delivery plans • Strong problem-solving and stakeholder management capabilities • Continuous improvement mindset focused on automation, scalability and service quality • Collaborative leadership across regions, cultures, and functions • Experience leveraging AI tools to enhance productivity with responsible data use • Certifications or training in operations excellence, data analytics, automation or AI are a plus Requisitos principales • hybrid working model • healthcare options • retirement plan options • company perks • inclusive culture • diversity and equal opportunity

Experteer Overview In this role you will support the Head of GTB Europe and the GTB Management team to shape and execute the strategic agenda. You will coordinate planning across GTB Europe, challenge plans, and align business lines with regional objectives. You’ll monitor performance via KPIs, gather market intelligence, and support governance and reporting for senior leadership. The position offers close collaboration with cross-functional functions to drive growth, transformation, and informed decision-making within a fast-paced, matrixed environment. Compensaciones / Beneficios • Partner with Head of GTB Europe and GTB Management to define and execute strategic priorities • Coordinate strategic planning across GTB Europe ensuring alignment with regional and global objectives • Monitor performance through KPI analysis and reporting across financials, commercial activity and initiatives • Develop market intelligence and competitive insights to inform decision-making and identify opportunities and risks • Lead annual planning and financial reviews with Finance and Control to ensure budget alignment with strategy • Drive governance and management reporting, coordinating executive forums and performance discussions • Support internal communications to raise visibility of GTB Europe’s strategy and achievements Responsabilidades • Minimum 3 years in strategic planning, business operations, or corporate development • Experience building and executing business plans with financial modelling and KPI tracking • Proven ability to manage multiple strategic initiatives in a fast-paced, matrixed environment • Experience preparing executive-level presentations and reports for decision-making • Consulting background or corporate strategy experience is a plus Requisitos principales • hybrid work model • learning platform access (Santander Open Academy) • competitive salary with performance-based bonuses • health and wellness programs (BeHealthy) • childcare support • Santander Contigo employee assistance and advisory services

The Global Risk & Compliance (GRC) organization serves as American Express’ independent risk management function. GRC maintains the enterprise risk framework, provides oversight and challenge, and monitors key risks. By embedding risk discipline into strategy and operations, GRC enables responsible growth, innovation, and long-term value creation while protecting customers and shareholders. The Global Risk & Compliance (GRC) organization serves as American Express’ independent risk management function. GRC maintains the enterprise risk framework, provides oversight and challenge, and monitors key risks. By embedding risk discipline into strategy and operations, GRC enables responsible growth, innovation, and long-term value creation while protecting customers and shareholders. American Express Global Financial Crimes Compliance (GFCC) provides independent second-line oversight and policy, advisory and control support to help the Company meet its financial crime legal, regulatory and risk management obligations globally, including Anti-Money Laundering (AML), Counter Terrorist Financing (CTF), Sanctions and Anti-Bribery & Corruption. Reporting to the Regional Head of Financial Crimes Compliance for EMEA, the Regional Financial Crime Strategy Manager will support the execution of the regional FCC agenda and help drive consistent, effective delivery across markets. The successful candidate will act as a trusted partner to the Regional Head, helping coordinate priorities, strengthen governance routines and enable alignment across Country MLROs, Legal Entity Compliance Officers (LECOs), Regional FCC teams and Enterprise Financial Crime stakeholders. This role requires a highly organized, collaborative and commercially aware professional with sound judgement, excellent communication skills and the ability to influence outcomes across multiple jurisdictions and functional teams without direct reporting authority. The ideal candidate will bring exceptional communication skills, strong influencing capability and a practical understanding of Financial Crime Compliance. They will help create alignment across the regional FCC team, ensure consistent engagement with markets and serve as a reliable point of reference for information flows, stakeholder updates and follow-through. • Partner with the Regional Head of FCC to help define, prioritize and execute the regional Financial Crime Compliance agenda, with a strong focus on coordination, alignment and delivery discipline, • Coordinate execution of regional priorities across markets, jurisdictions and key workstreams, • Track progress against regional objectives, identify dependencies and execution risks, and support timely escalation of material issues, • Support the ongoing enhancement of the Regional FCC operating model, including governance routines, engagement mechanisms and delivery disciplines, • Act as a central point of reference for market engagement, coordinating regional information requests, responses, updates and follow-up actions to ensure consistency, clarity and timely execution, • Coordinate engagement across Country MLROs and Legal Entity Compliance Officers (LECOs), taking into account local governance models where responsibilities may be combined or separated, • Support consistent implementation of Enterprise Financial Crime policies, standards and regulatory expectations across EMEA markets, • Ensure regional communications to markets are accurate, aligned and appropriately tailored to the audience and purpose, • Promote effective collaboration, information sharing and adoption of best practices across markets and regional stakeholders, • Coordinate activities across EMEA FCC verticals and specialist Financial Crime functions to support integrated regional delivery and consistent execution, • Facilitate alignment across functional teams, markets and Enterprise stakeholders on initiatives requiring cross-functional input, decision-making or execution, • Help ensure internal FCC verticals are connected on regional priorities, market communications and stakeholder requests, • Support prioritization, delivery tracking and resolution of execution barriers for key regional initiatives, • Prepare high-quality executive presentations, committee materials, management updates and briefing documents for senior stakeholders, • Develop clear, consistent and audience-appropriate communications for markets, senior stakeholders and internal FCC verticals, • Develop and maintain regional dashboards, KPIs and management reporting to support oversight, decision-making and execution discipline, • Coordinate strategic initiatives and follow-up actions on behalf of the Regional Head of FCC, ensuring clear ownership, timelines and escalation paths, • Support the development and maintenance of governance frameworks, operating models and RACI matrices to clarify roles, responsibilities and decision rights, • Outstanding written and verbal communication skills, with the ability to produce clear, concise and high-quality materials for markets, senior stakeholders, governance forums and internal teams, • Strong stakeholder management and influencing capabilities, including the ability to build trusted relationships, drive alignment and deliver through others in a matrix organization, • Excellent coordination skills, with the ability to connect priorities across FCC verticals, specialist functions and markets while maintaining consistency in messaging, information requests and follow-through, • Practical knowledge of Financial Crime Compliance frameworks, including AML, CTF, Sanctions and Anti-Bribery & Corruption, with the ability to engage credibly with stakeholders and support consistent application of regulatory expectations, • Minimum 5+ years of relevant experience in Financial Crime Compliance, Compliance, Risk Management, regulatory governance or a related control function, preferably within a complex, matrix and regulated financial services environment, • Experience supporting complex, cross-border initiatives involving multiple jurisdictions, functions and senior stakeholders, • Strong strategic thinking, problem-solving and prioritization skills, with disciplined execution and attention to detail, • Ability to operate with discretion, sound judgement and professionalism when handling sensitive matters and engaging with senior leaders, • Bachelor’s degree or equivalent professional experience required; advanced degree or professional certification in Compliance, Risk Management, Law, Finance, Business Administration or a related discipline preferred, • Fluency in English required; additional European languages are an advantage given the regional EMEA scope of the role Employment eligibility to work with American Express in Spain is required as the company will not pursue visa sponsorship for these positions. At American Express, our culture is built on a 175-year history of innovation, shared values and Leadership Behaviors, and an unwavering commitment to back our customers, communities, and colleagues. From delivering differentiated products to providing world-class customer service, we operate with a strong risk mindset, ensuring we continue to uphold our brand promise of trust, security, and service. As part of Team Amex, you’ll experience our powerful backing with comprehensive support for your holistic well-being and many opportunities to learn new skills, develop as a leader, and grow your career. Here, your voice and ideas matter, your work makes an impact, and together, you will help us define the future of American Express. We back you with benefits that support your holistic well-being so you can be and deliver your best. This means caring for you and your loved ones' physical, financial, and mental health, as well as providing the flexibility you need to thrive personally and professionally: • Competitive base salaries, • Bonus incentives, • Support for financial-well-being and retirement, • Comprehensive medical, dental, vision, life insurance, and disability benefits (depending on location), • Flexible working model with hybrid, onsite or virtual arrangements depending on role and business need, • Generous paid parental leave policies (depending on your location), • Free access to global on-site wellness centers staffed with nurses and doctors (depending on location), • Free and confidential counseling support through our Healthy Minds program, • Career development and training opportunities Offer of employment with American Express is conditioned upon the successful completion of a background verification check, subject to applicable laws and regulations. #J-18808-Ljbffr

Experteer Overview In this role you will design, develop, and govern semantic artefacts to ensure consistent business meaning across data and digital initiatives. You will establish standards and best practices for enterprise-wide semantic artefact management, ensuring scalability, reusability, and alignment with data governance and enterprise architecture. You will shape how semantic models support analytics and governance, driving interoperable and high-quality semantic assets. This opportunity lets you influence transformation at scale within a global organization and contribute to a mission-driven agenda. Compensaciones / Beneficios • Design, develop and maintain taxonomies, thesauri, ontologies and controlled vocabularies aligned with business and analytical needs • Translate business concepts into formal semantic models using appropriate standards • Ensure semantic consistency across domains, projects and platforms • Define and maintain enterprise standards for semantic artefact modeling, naming conventions, identifiers, and versioning • Establish guidelines for SKOS, OWL, RDF and related standards and ensure interoperability • Design and implement lifecycle procedures for semantic artefacts (intake, design, validation, publication, retirement) • Define QA processes with validation rules and acceptance criteria • Promote best practices and reusable patterns for taxonomy and ontology development • Develop tooling requirements and ensure interoperability with metadata platforms and knowledge graphs • Contribute to tool evaluation and selection; propose innovative approaches for artifact control and validation (e.g., AI agents) Responsabilidades • Degree in STEM, Linguistics, or related field • Strong expertise in taxonomy and ontology modeling in enterprise environments • Deep knowledge of SKOS, OWL, RDF, SHACL • Experience deploying semantic artefacts using LPG storage • Strong experience with metadata management and knowledge graph/semantic tooling platforms • Understanding of data governance, master data and enterprise architecture principles • Ability to formalize business concepts into structured semantic models Requisitos principales •

Experteer Overview As Director of People u0026amp; Culture, you are a strategic leader shaping the hotel’s people agenda to support exceptional guest experiences and operational excellence. You will guide talent acquisition, development, performance, and governance to align with Mandarin Oriental standards and business priorities. You’ll partner with senior leadership on organizational design, change, and engagement to foster a high-performing, culturally aligned team. This role offers meaningful impact through shaping culture in a world-class luxury brand and driving guest-centric service excellence. Compensaciones / Beneficios • Set and deliver the People u0026 Culture strategy aligned with brand standards and business objectives • Lead talent acquisition, workforce planning, and retention efforts • Drive learning and development programs for leadership growth and service excellence • Manage performance management and succession planning with fair processes • Ensure compliance with Mo policies, local laws, and employee relations best practices • Oversee reward and recognition frameworks and benchmarking • Provide guidance on organizational design and change management with senior leadership • Safeguard health, safety, and wellbeing in line with MO and regulatory requirements • Leverage Pu0026C systems and analytics to inform decisions and track metrics Responsabilidades • Senior People u0026 Culture leadership experience in luxury hospitality or high-end service • Strong background in strategic workforce planning, talent acquisition, and organisational development • Experience managing multi-cultural teams and diverse labour markets • Proven success in employee engagement, retention, and culture transformation • Solid understanding of hospitality operations and impact of Pu0026C on guest experience • Expertise in governance, compliance, and employment law across relevant jurisdictions • Hands-on experience with change management, restructures, and organisational effectiveness projects • Proven ability to lead learning u0026 development programs aligned with luxury service standards • Strong financial acumen for budgeting, labour cost control, and People analytics Requisitos principales • Learning u0026 Development programmes • MOstay complimentary nights and preferential room rates • Health and wellbeing benefits • Private health insurance with DKV • Laundry service • Parking space

La posición consiste en gestionar y supervisar directamente obras de reparación de grandes siniestros, principalmente para compañías aseguradoras. La persona a cargo se encarga de coordinar todo el proceso: desde la evaluación inicial de los daños hasta la finalización de los trabajos, asegurando que se cumplan los plazos, los presupuestos y los estándares de calidad. Entre las tareas, realiza visitas técnicas a los inmuebles afectados para tomar medidas y datos precisos, elaborar presupuestos detallados y hacer un seguimiento constante durante la ejecución. También coordina y supervisa a los distintos gremios y subcontratas implicados, garantizando que las tareas estén bien sincronizadas. La comunicación fluida con las aseguradoras y otros colaboradores es clave para reportar avances y resolver incidencias. Se manejan herramientas informáticas y sistemas ERP para la gestión administrativa y el control de proyectos. La organización autónoma de la agenda, las rutas de viaje y las visitas a obra es parte esencial del día a día. El trabajo es principalmente remoto, pero con desplazamientos frecuentes a las obras por todo el territorio nacional, normalmente de dos a tres días. Se proporcionan los medios para estos viajes. El puesto ofrece un alto grado de autonomía y capacidad de organización dentro de un equipo técnico con experiencia. Se valora especialmente la capacidad resolutiva, las habilidades organizativas y la disponibilidad para viajar con regularidad.

Se busca un administrativo o administrativa para trabajar en Villaverde Alto, Madrid.Las funciones incluyen facturación, gestión de agenda, control de ingresos y gastos, y comunicación con la gestoría.Se requiere un manejo completo de herramientas ofimáticas.Es necesaria una experiencia mínima

En Grupo Construcía somos pioneros en construcción circular para el sector inmobiliario. Nuestra actividad abarca desde la consultoría estratégica hasta la construcción, rehabilitación y gestión de activos circulares. Somos la suma de 4 compañías: - Construcía: pioneros en construcción circular. - Construcía Instalaciones: instalaciones circulares, resilientes y saludables. - Eco Intelligent Growth: consultora en economía circular e innovación, basada en los principios Cradle to Cradle®. - Circular Capital: sociedad de gestión de inversiones inmobiliarias de impacto positivo. Como pioneros en servicios de circularidad, tenemos el propósito de generar impacto positivo transformando el mundo a través del sector de la construcción y llevarlo al resto de los sectores relacionados. Contamos con una consolidada trayectoria de 20 años de actividad. Hemos implantado con éxito la economía circular en el complejo sector de la construcción con proyectos emblemáticos, gracias a nuestra propia metodología LEAN2CRADLE® Construcía, basada en los principios de la economía circular y el LEAN Construction. Y estamos trasladando estos principios de actuación al resto de los sectores económicos, para impulsar la economía circular. En Grupo Construcía trabajamos por un mundo en el que los negocios regeneren los ecosistemas y la sociedad, colaborando con empresas y organizaciones en la transición hacia modelos de negocio y diseños de productos innovadores, seguros y circulares. Transformamos los modelos productivos hacia la economía circular, como demanda la sociedad, y contribuimos a los Objetivos de Desarrollo Sostenible, la Agenda 2030 y los retos de 2050. Contamos con más de 380 profesionales que desarrollan su actividad en las sedes en Madrid, Barcelona y Lisboa, con el firme compromiso de contribuir a un crecimiento económico rentable y respetuoso con la salud de las personas y el medio ambiente. Desde Construcía Instalaciones nos encontramos en búsqueda deun/a Jefe/a de Obra para el área Retail, cuyas funciones serán: - Definir, programar y organizar todas las actividades del proyecto para asegurar su ejecución conforme a los plazos previstos y a los estándares de calidad, medio ambiente y seguridad. - Realizar un control periódico del avance del proyecto, analizando desviaciones y proponiendo acciones correctivas cuando sea necesario. - Elaborar el cierre económico mensual, analizando costes incurridos, pagos, producción ejecutada y posibles desviaciones respecto al presupuesto objetivo. - Construir y mantener una relación de confianza con el cliente y la dirección facultativa para favorecer la correcta evolución del proyecto y la satisfacción de todas las partes. - Garantizar la entrega puntual y precisa de certificaciones, facturaciones, informes internos y cierres económicos. - Aplicación de metodologías del Grupo,supervisar en el proyecto los principios de Economía Circular definidos por el Grupo Construcía y asegurar la correcta implementación de la metodología Lean2Cradle en todas las fases.. Requisitos deseables: - Formación en Arquitectura Técnica, Ingeniería Obras Públicas o Civil - Experiencia previa de 5 años como Jefe/a de Proyectos para el área retail o sectores similar - Disponibilidad de movilidad geográfica. - Formación básica en PRL (60 horas). - Conocimientos de Presto nivel usuario, Autocad nivel medio y Navision nivel medio/alto. - Inglés alto (C1). ¿Qué ofrecemos? - Contrato indefinido desde el primer momento. - Porcentaje sobre objetivos. - Flexibilidad horaria. - Buen ambiente de trabajo. - Vacaciones el día de tu cumpleaños (Bday). - Retribución flexible. Hay un lugar para ti, seas quien seas. Promovemos una cultura de Diversidad e inclusión. Grupo Construcía está comprometido con el principio de igualdad de oportunidades para todas las personas que quieran participar de nuestro propósito. Promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Nuestro Plan de Igualdad va más allá donde nuestro propósito y nuestros valores están presentes en cualquier ámbito de actuación.

Sobre nosotrosEn The Beauty Concept, redefinimos el lujo en la medicina y estética en Madrid, siendo reconocidos como la compañía de mayor crecimiento en este sector. Nos enorgullece ofrecer experiencias transformadoras que combinan la tecnología más avanzada con una atención personalizada y excepcional. Entre nuestros servicios, nuestro Spa TBC ubicado del prestigioso Hotel Mandarín Oriental Ritz, donde podrás sumergirte en un oasis de relajación y rejuvenecimiento, donde contamos con un amlio menú de tratamientos y variedad de opciones para consentirte.Qué buscamosBuscamos incorporar un/a recepcionista con la siguiente experiencia mínima:- 2-3 años como mínimo en recepción de hotel gran lujo o spa.- Habilidades de comunicación.- Habilidades de organización.Tus tareas- Recepción clientes.- Asesoramiento de productos.- Gestión agenda esteticistas.- Control de Stock.- Preparación de pedidos.- Asistencia a la gerente del centro.- Labores administrativas.Qué ofrecemos- Incorporación inmediata en un centro de referencia en el sector de la medicina y estética de lujo.- Salario competitivo en relación con el mercado, junto con un atractivo esquema de comisiones.- Oportunidad de formar parte del equipo del Spa del Hotel Mandarin Oriental Ritz 5* Gran Lujo en Madrid.- Entorno de trabajo exigente que promueve el crecimiento profesional y personal.- Formación continua en las últimas tecnologías y tratamientos del spa.Si eres un profesional apasionado por el sector, con experiencia en un entorno de lujo y buscas formar parte de un equipo líder en Madrid, te invitamos a postularte para unirte a The Beauty Concept !#J-18808-Ljbffr