Trabajos corregir en España

Air Liquide in Spain was founded in 1909 and today is made up of a dynamic team working in industry and healthcare throughout the country. We offer gas, equipment and services for a variety of industries: from oil and gas, automotive, metal fabrication to chemical, pharmaceutical, agricultural, food and beverage and healthcare. Our local projects confirm the Group's commitment to developing innovative solutions that promote the energy transition, including hydrogen energy. As a market leader, we aim to create value by offering cutting-edge solutions. We are committed to ensuring that our customers receive the best and most cost-effective performance from our products and services and that our patients receive the best quality of care. In today's competitive and ever-changing markets, it is the added value we offer our customers that makes the vital difference. ES10061-ESPANA AL AIR LIQUIDE ESPAÑA, S.A. Garantizar la entrega integral del portfolio de proyectos operativos en plazo, coste y calidad, velando por el cumplimiento estricto de las normas de Seguridad, Calidad e IMS, así como liderar la mejora continua de procesos y la gestión del cambio para asegurar la máxima adopción y formación de los equipos operativos y coordinar la interlocución interdepartamental y analizar los KPIs para corregir tempranamente cualquier desviación operativa de los proyectos. How will you CONTRIBUTE and GROW? Gestión del Portfolio de Proyectos Supervisar de forma integral el portfolio de proyectos del área asignada, controlando plazos, costes y calidad para garantizar su entrega conforme a los objetivos fijados. Asimismo, recopilar y consolidar periódicamente los indicadores clave de desempeño (KPIs) —tales como cumplimiento de planes, SLAs, niveles de servicio, tiempos de parada, costes operacionales o TCO, entre otros— para construir un cuadro de mando unificado de la actividad. A partir de este análisis, identificar tempranamente cualquier desviación respecto a las metas marcadas, realizar diagnósticos de causa raíz y proponer a la Dirección planes de acción correctivos adaptados a cada ámbito o ámbito geográfico según aplique. Liderar y gestionar proyectos Definir el alcance, el cronograma de hitos, la asignación de recursos y los entregables clave para iniciativas operativas (Ejemplos: Apertura de nuevas instalaciones, implantación de nuevos flujos de trabajo, cambio de software de gestión y reestructuraciones logísticas) Optimización y Mejora Continua de Procesos: Análisis y mapeo de procesos (Workflow Mapping) identificando cuellos de botella, ineficiencias, pérdidas de tiempo y oportunidades de reducción de costes, aplicando metodologías de mejora continua (Lean, Six Sigma, Kaizen) para diseñar o simplificar procedimientos operativos en el área o actividad y liderar la implantación. Ejemplo: Estandarización en la Gestión de Subcontratas Gestión del Cambio (Change Management): Liderar la estrategia de transición para asegurar que los equipos (Ejemp: Equipos de plantas, almacenes o departamentos) adopten los nuevos procesos o herramientas digitales, garantizando la continuidad del negocio, lo que implica: Definición y ejecución de una estrategia de Comunicación Involucrar a los managers como patrocinadores del cambio. Diseñar planes de formación para asegurar que todo el personal adquiera las competencias requeridas para la nueva operativa. Identificar tempranamente las resistencias (miedo a la tecnología, pérdida de control, sobrecarga de trabajo) y aplicar medidas correctoras. Monitorizar la tasa de adopción real tras la implantación y realizando ajustes para evitar que se vuelva atrás. Coordinación Interdepartamental Actuar como interlocutor único entre áreas, departamentos, regiones, etc para alinear directrices, homogeneizar criterios operativos y eliminar discrepancias procedimentales. Analizar la carga de trabajo agregada de los equipos para balancear recursos y gestionar picos Interlocución con otras áreas o departamentos como por ejemplo: Compras: Definición y seguimiento técnico de acuerdos marco globales con contratas y proveedores. Ventas: Arbitraje de prioridades entre proyectos comerciales y operaciones. Ingeniería: Traslado del feedback operativo del campo hacia Ingeniería para mejorar los estándares de diseño. Seguridad (HSEQ): Traducir normativas, alertas y planes de prevención en instrucciones operativas uniformes. Detección de Desviaciones y Planes de Acción: Supervisar analíticamente los desvíos respecto al objetivos marcados, realizando diagnósticos de causa raíz y proponiendo planes de acción correctivos globales o específicos Seguridad, Calidad e IMS (Sistema de Gestión Integrado) Garantizar el cumplimiento estricto y coordinado de la normativa interna, externa y del sistema de gestión integrada (IMS) de Seguridad, Salud, Calidad y Medio Ambiente en las operaciones. Centralizar el reporte de desviaciones, incidentes o cuasi accidentes en los proyectos; colaborar en el análisis de causa raíz y liderar el despliegue global de las acciones preventivas y correctivas necesarias para evitar su reincidencia. Soporte centralizado en auditorías: Coordinar la preparación de evidencias, dar soporte a las auditorías del sistema IMS y asegurar el seguimiento eficaz de los planes de acción resultantes. Are you a MATCH? Education : Ingeniería Industrial 5 Años de Experiencia en Operaciones. Inglés Avanzado. Experiencia en Gestión de Proyectos Internal communication aimed at employees already hired by the Company, in compliance with the AL AIR LIQUIDE ESPAÑA, S.A., and AIR LIQUIDE IBERICA DE GASES, S.L.U. Collective Agreement (Art. 12) Our Differences make our Performance At Air Liquide, we are committed to build a diverse and inclusive workplace that embraces the diversity of our employees, our customers, patients, community stakeholders and cultures across the world. We welcome and consider applications from all qualified applicants, regardless of their background. We strongly believe a diverse organization opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to innovate by living our fundamentals, acting for our success and creating an engaging environment in a changing world. #J-18808-Ljbffr

Air Liquide in Spain was founded in 1909 and today is made up of a dynamic team working in industry and healthcare throughout the country. We offer gas, equipment and services for a variety of industries: from oil and gas, automotive, metal fabrication to chemical, pharmaceutical, agricultural, food and beverage and healthcare. Our local projects confirm the Group's commitment to developing innovative solutions that promote the energy transition, including hydrogen energy. As a market leader, we aim to create value by offering cutting-edge solutions. We are committed to ensuring that our customers receive the best and most cost-effective performance from our products and services and that our patients receive the best quality of care. In today's competitive and ever-changing markets, it is the added value we offer our customers that makes the vital difference. ES10061-ESPANA AL AIR LIQUIDE ESPAÑA, S.A. Garantizar la entrega integral del portfolio de proyectos operativos en plazo, coste y calidad, velando por el cumplimiento estricto de las normas de Seguridad, Calidad e IMS, así como liderar la mejora continua de procesos y la gestión del cambio para asegurar la máxima adopción y formación de los equipos operativos y coordinar la interlocución interdepartamental y analizar los KPIs para corregir tempranamente cualquier desviación operativa de los proyectos. • Gestión del Portfolio de Proyectos: Supervisar de forma integral el portfolio de proyectos del área asignada, controlando plazos, costes y calidad para garantizar su entrega conforme a los objetivos fijados. Asimismo, recopilar y consolidar periódicamente los indicadores clave de desempeño (KPIs) —tales como cumplimiento de planes, SLAs, niveles de servicio, tiempos de parada, costes operacionales o TCO, entre otros— para construir un cuadro de mando unificado de la actividad. A partir de este análisis, identificar tempranamente cualquier desviación respecto a las metas marcadas, realizar diagnósticos de causa raíz y proponer a la Dirección planes de acción correctivos adaptados a cada ámbito o ámbito geográfico según aplique., • Liderar y gestionar proyectos a, • a. Definir el alcance, el cronograma de hitos, la asignación de recursos y los entregables clave para iniciativas operativas (Ejemplos: Apertura de nuevas instalaciones, implantación de nuevos flujos de trabajo, cambio de software de gestión y reestructuraciones logísticas), • b. Optimización y Mejora Continua de Procesos: Análisis y mapeo de procesos (Workflow Mapping) identificando cuellos de botella, ineficiencias, pérdidas de tiempo y oportunidades de reducción de costes, aplicando metodologías de mejora continua (Lean, Six Sigma, Kaizen) para diseñar o simplificar procedimientos operativos en el área o actividad y liderar la implantación. Ejemplo: Estandarización en la Gestión de Subcontratas, • c. Gestión del Cambio (Change Management): Liderar la estrategia de transición para asegurar que los equipos (Ejemp: Equipos de plantas, almacenes o departamentos) adopten los nuevos procesos o herramientas digitales, garantizando la continuidad del negocio, lo que implica: Definición y ejecución de una estrategia de Comunicación Involucrar a los managers como patrocinadores del cambio. Diseñar planes de formación para asegurar que todo el personal adquiera las competencias requeridas para la nueva operativa. Identificar tempranamente las resistencias (miedo a la tecnología, pérdida de control, sobrecarga de trabajo) y aplicar medidas correctoras. Monitorizar la tasa de adopción real tras la implantación y realizando ajustes para evitar que se vuelva atrás., • Coordinación Interdepartamental a, • a. Actuar como interlocutor único entre áreas, departamentos, regiones, etc para alinear directrices, homogeneizar criterios operativos y eliminar discrepancias procedimentales., • b. Analizar la carga de trabajo agregada de los equipos para balancear recursos y gestionar picos, • c. Interlocución con otras áreas o departamentos como por ejemplo: Compras: Definición y seguimiento técnico de acuerdos marco globales con contratas y proveedores. Ventas: Arbitraje de prioridades entre proyectos comerciales y operaciones. Ingeniería: Traslado del feedback operativo del campo hacia Ingeniería para mejorar los estándares de diseño. Seguridad (HSEQ): Traducir normativas, alertas y planes de prevención en instrucciones operativas uniformes., • Detección de Desviaciones y Planes de Acción: Supervisar analíticamente los desvíos respecto a los objetivos marcados, realizando diagnósticos de causa raíz y proponiendo planes de acción correctivos globales o específicos, • Seguridad, Calidad e IMS (Sistema de Gestión Integrado) Garantizar el cumplimiento estricto y coordinado de la normativa interna, externa y del sistema de gestión integrada (IMS) de Seguridad, Salud, Calidad y Medio Ambiente en las operaciones. Centralizar el reporte de desviaciones, incidentes o cuasi accidentes en los proyectos; colaborar en el análisis de causa raíz y liderar el despliegue global de las acciones preventivas y correctivas necesarias para evitar su reincidencia. Soporte centralizado en auditorías: Coordinar la preparación de evidencias, dar soporte a las auditorías del sistema IMS y asegurar el seguimiento eficaz de los planes de acción resultantes., • Education : Ingeniería Industrial 5 Años de Experiencia en Operaciones., • Inglés Avanzado., • Experiencia en Gestión de Proyectos., • Internal communication aimed at employees already hired by the Company. Al AL AIR LIQUIDE ESPAÑA, S.A., and AIR LIQUIDE IBERICA DE GASES, S.L.U. Collective Agreement (Art. 12) Our Differences make our Performance At Air Liquide, we are committed to build a diverse and inclusive workplace that embraces the diversity of our employees, our customers, patients, community stakeholders and cultures across the world. We welcome and consider applications from all qualified applicants, regardless of their background. We strongly believe a diverse organization opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to innovate by living our fundamentals, acting for our success and creating an engaging environment in a changing world. A world leader in gases, technologies and services for Industry and Health. Through the passion and diversity of its people, Air Liquide leverages energy and environment transition, changes in healthcare and digitization, and delivers greater value to all its stakeholders. Join us for a stimulating experience: you’ll find a world of learning and development opportunities where inventiveness is at the heart of what we do, in an open, collaborative and respectful environment. Discover what your professional journey at Air Liquide could be here! #J-18808-Ljbffr

¿Usas todo tu potencial para mejorar el día a día de las personas? Si quieres incorporarte en una compañía llena de ventajas y que está en constante renovación y mejora ¡Esta es tu oportunidad! Tu misión va a ser: Gestionar y asegurar la producción de los materiales de comunicación de Marketing, coordinando y ejecutando el desarrollo gráfico, los soportes offline, la correcta aplicación de la marca y la relación con los proveedores de producción, garantizando que todas las piezas necesarias para las campañas y acciones se desarrollen e implementen en los plazos establecidos, con los estándares de calidad definidos y de acuerdo con las directrices de la Compañía. Tus funciones: 1) KPIs y presupuesto de Producción Determinar y analizar los KPIs del área de Producción e informar mensualmente a la gerencia de servicios, sugiriendo acciones que ayuden a corregir las desviaciones. Administrar el presupuesto de producción (medios publicitarios offline, imprenta y merchandising), optimizando el retorno de las inversiones realizadas mediante un análisis periódico de efectividades. 2) Producción de creatividades y coordinación de soportes offline Asegurar la correcta implementación de la producción de las creatividades del departamento por medio de herramientas de gestión que aseguren el correcto flujo de información entre los departamentos implicados. Coordinar el diseño y la producción de los diferentes soportes offline, garantizando su publicación en las fechas previstas. Planificar, presentar y supervisar el contenido para cada mercado según la estrategia definida por el equipo comercial y de marketing para los soportes offline, en coordinación con marketing digital, ecommerce y el equipo de Fidelidad/Marketing Directo. 3) Diseño, maquetación y calidad de marca Ser responsable del diseño gráfico y la maquetación del contenido, asegurando la calidad, el contenido comercial y legal, el tono de voz y el marco de comunicación de IKEA Family y VENTAJON, en los diferentes puntos de venta. Diseñar y adaptar las piezas de newsletter/SMS/push de campaña a partir del público, objetivo, canal y momento que decide el equipo de Fidelidad/Marketing Directo. Ser responsable de la calidad gráfica y de marca en todas las piezas producidas, colaborando con las implicaciones de estrategia de cliente. 4) Creatividades, producción offline y gestión de proveedores Ser responsable de la ejecución de las creatividades a partir de la necesidad y el briefing que define las diferentes áreas del departamento de marketing. Ser responsable de la producción offline: definir los métodos de gestión y planificación, analizando prioridades, recursos y plazos que garanticen la implementación de los proyectos. Gestionar operativamente la relación con los proveedores externos de producción (imprenta, merchandising, medios offline) negociación operativa, calidad, plazos y cumplimiento; cuando el gasto de merchandising esté vinculado a una acción se deberá aprobar dichos presupuestos. Desarrollar briefings de producción, aportando la información necesaria para la ejecución gráfica de las iniciativas de marketing en la cartera y la nueva producción, para las zonas geográficas correspondientes. 5) Formación y desarrollo Realizar seguimiento continuo de los planes de acción de su área, mediante convocatorias periódicas que permitan detectar en tiempo y forma la consecución de objetivos, tomando las medidas oportunas en caso de desviaciones. Convocar y asistir con la dirección y otros responsables del departamento a reuniones periódicas para analizar los resultados de su área y proponer acciones para su aprobación. Mantener su formación actualizada, facilitar formación inicial y continua a su equipo, identificando las áreas de desarrollo y proponiendo acciones formativas de actualización y reciclaje. Participar en los procesos de selección y acogida del personal del área, teniendo como referencia las competencias asociadas a cada posición. Garantizar la realización de las charlas de desarrollo con la frecuencia establecida o definida en cada plan de acción. Asistir a las convocatorias de las charlas de desarrollo aportando autoevaluación y propuesta de plan de acción para la construcción de los proyectos del área y el desarrollo profesional. * Con esta descripción de puesto no se pretende limitar las acciones y otros trabajos que aquí no se hayan indicado, la persona prestará colaboración en nuevas tareas en función de las necesidades de la compañía. Qué buscamos en ti: Si tienes formación en marketing y quieres unirte a una empresa llena de ventajas ¡esta es tu oportunidad! Buscamos a una persona como responsable del área de producción. Si te gusta liderar proyectos y equipos, tienes experiencia en desarrollo gráfico, gestión de proveedores y producción de materiales, ¡te estamos buscando! Ofrecemos contrato indefinido a tiempo completo con horario de 08:00 a 16:00 y viernes de 08:00 a 15:00, vacaciones en días hábiles, bonus y mucho más. ¿A qué esperas? En este espacio, “Conectando Talentos”, Ventajon descubre y da oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional a personas que apuestan por el avance continuo ; a personas que trabajan en equipo con motivación y entusiasmo; a personas que les apasiona transformar ideas en realidades bajo un entorno dinámico, inclusivo y sostenible. Si quieres formar parte de proyectos que generen impacto real, aquí encontrarás esa oportunidad. Descubre las posibilidades laborales que Ventajon, Asegurados Ventajon, Viajeros Ventajon e IKEA Family tienen para ti. #J-18808-Ljbffr

Programmer Analyst | Cloud, Data & IAUbicación: MadridModalidad: Híbrida, con posibilidad de valorar 100% remotoSalario: Hasta 42.000 € brutos anualesContrato: Indefinido con Krell ConsultingSector: BancaFormación: Titulación universitariaExperiencia requerida: Entre 3 y 5 añosDescripción del puestoEn Krell Consulting buscamos incorporar un/a Programmer Analyst | Cloud, Data & IA para participar en un proyecto tecnológico dentro del sector bancario.Buscamos un perfil técnico con experiencia en activos digitales, tecnologías Blockchain/DLT, Cloud e Inteligencia Artificial, capaz de participar en el desarrollo de soluciones modernas y en iniciativas de transformación de la ingeniería de software mediante IA.La posición requiere una visión integral del desarrollo y la arquitectura, así como capacidad para transformar especificaciones funcionales y técnicas en soluciones implementables.FuncionesParticipar en el diseño y desarrollo de soluciones relacionadas con activos digitales y Blockchain/DLT.Trabajar sobre casos de uso como tokenización, custodia de activos digitales, identidad digital, smart contracts e interoperabilidad entre plataformas.Participar en iniciativas de transformación de la ingeniería de software mediante Inteligencia Artificial.Desarrollar soluciones full-stack, manteniendo una visión integral de la arquitectura.Trabajar con arquitecturas Cloud y plataformas modernas de desarrollo.Utilizar tecnologías de contenedores y virtualización ligera, especialmente Docker o equivalentes.Utilizar herramientas de IA aplicadas al desarrollo para generación de código, documentación, pruebas, análisis y refactorización.Trabajar a partir de especificaciones funcionales y técnicas detalladas, convirtiéndolas en soluciones implementables.Aplicar metodologías basadas en especificaciones como Specification-Driven Development (SDD) y enfoques de desarrollo asistido por IA.Validar, corregir y optimizar mediante pensamiento crítico los artefactos generados por herramientas de IA.Descomponer problemas complejos en requisitos estructurados que faciliten el desarrollo y la automatización.Colaborar con equipos de negocio, producto, arquitectura y tecnología, traduciendo necesidades funcionales en soluciones técnicas.#J-18808-Ljbffr

DIVAIN busca un/a responsable de retail para gestionar sus 3 tiendas como negocio propio, con base en Barcelona y desplazamientos frecuentes a Madrid.El rol implica seleccionar y liderar equipos, contratar rápido y corregir desviaciones, vivir por los números y reportar resultados. Se espera experiencia en multi-site retail, proactividad y manejo de Shopify POS para optimizar ventas.#J-18808-Ljbffr

OverviewNuestro cliente, una compañía lider del sector en el desarrollo de soluciones innovadoras de Business Intelligence, desea incoporar para sus oficinas de Madrid a un Android Developer, siendo muy valorable conocimientos en IOS.¿QUÉ BUSCAMOS?Deseamos conocer perfiles con experiencia como Android Developer para trabajar codo con codo con los departamentos de Bussines Intelligence y de Backend implementando las necesidades del negocio de manera eficiente, para construir un producto sólido y atractivo.¿QUÉ HARÁS?Tus funciones serán las siguientes:Traducir diseños y tramas en código de alta calidadDiseñar, crear y mantener un codigo de alto rendimiento, reutilizable y confiable.Garantizar el mejor rendimiento, calidad y capacidad de respuesta posibles de la aplicación.Identificar y corregir cuellos de botella y corregir erroresREQUISITOSConocimientos en Control de versiones: GitExperiencia en Arquitectura: Clean, principios SOLIDExperiencia en Android Studio y Sdk ToolsExperiencia en Kotlin, así como en Groovy (Gradle)También es valorable los conocimientos de: Swift/ Objetive-C¿QUÉ OFRECEMOS?Te ofrecemos la oportunidad de integrarte en una compañía en continuo crecimiento, donde podrás desarrollar una atractiva carrera profesional y obtener una remuneración competitiva, acorde con tu valía y experiencia profesional#J-18808-Ljbffr

Sobre Power ElectronicsEn Power Electronics creemos en un futuro más limpio, eficiente y sostenible, impulsado por la innovación tecnológica. Somos líderes globales en energías renovables y electrónica de potencia, con presencia en más de 36 países y un equipo de más de 3.000 personas comprometidas con un mismo propósito: transformar la energía en progreso. Trabajamos cada día para diseñar soluciones que impulsen el cambio hacia un mundo más responsable con el planeta y con las generaciones futuras.La visión de Power Electronics es liderar la generación de energía renovable y contribuir a un mundo limpio y sostenible para las futuras generaciones.Como parte de nuestro equipo, contribuirás directamente al desarrollo de soluciones que marcan la diferencia. Entre tus principales responsabilidades están:Verificar que los materiales recibidos cumplan con las especificaciones de calidad. Liderar inspecciones de entrada y pruebas (UAQ Incoming). Representar al área de Calidad en la zona asignada (UAQ: otras áreas).Liderar en identificar, registrar y gestionar las no conformidades, implementando acciones correctivas y preventivas.Definir y supervisar la realización de auditorías internas de calidad: Asegurar el cumplimiento de los procedimientos y estándares, y definir planes de acción para corregir incumplimientos.Trabajar estrechamente con proveedores y stakeholders corporativos para resolver problemas de calidad y mejorar continuamente los materiales suministrados.Gestión KPI de calidad del área: Identificar tendencias y áreas de mejora, elaborando informes detallados.Capacitar a los empleados en procedimientos de calidad y mejores prácticas para asegurar la consistencia en la producción.Control, gestión y definición según aplique, a la documentación asignada a calidad operaciones del producto/Proceso (PPAP, preseries, …).Gestión del control y revisión de la asistencia y/o ausencias de los equipos de su área de responsabilidad.Formación académica : Licenciatura o Grado universitario en ingeniería, preferiblemente, en Ingeniería Industrial, Telecomunicación o similar. Deseable Máster o Postgrado especialista en Dirección y/o Gestión de CalidadExperiencia profesional : Experiencia mínima de cinco años en puestos y/o actividades similares, liderando la aplicación de la política de calidad gestionando equiposConocimientos técnicos : Conocimientos de filosofíaKaizenySix Sigma. Conocimientos de procesos y herramientas de calidad:APQP, PPAP, FMEA, Control Plan y SPC. Herramientas de resolución de problemas ( Problem Solving ):8D y A3. Conocimiento de sistemas de gestión de calidad (gestión documental, auditorías, gestión de no conformidades, etc.) y normativa ( ISO 9001, IATF 16949, IPC 620, etc.). Conocimientos de metrología y ensayos: interpretación de planos y especificaciones, herramientas y procesos de medición y verificación. Conocimientos deSAP .Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa.Beneficios como comedor subvencionado, gimnasio propio y PEbenefits personalizados.Plan de Retribución Flexible: transporte, guardería, formación, entre otros.Entorno multicultural con oportunidades reales de crecimiento internacional.En Power Electronics promovemos la igualdad de oportunidades, la diversidad y el desarrollo profesional y evaluamos a las personas por su aportación de valor profesional formando parte de nuestra cultura empresarial los principios de Integridad, Igualdad, Transparencia y Compromiso cívico, generando un entorno de trabajo sin discriminación por razón de sexo, estado civil, edad, condición física, condición social, religión, ideología o convicciones, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, así como por razón de la lengua.#J-18808-Ljbffr

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta:Assistant Food & Beverage Director - Gran Meliá Palacio de Isora (Tenerife)Área: Alimentos y bebidas“El mundo es tuyo con Meliá”Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:My MeliáRewards:Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.My MeliáBenefits:Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.Gran Meliá Palacio de Isora está situado entre el Océano Atlántico y el majestuoso Teide, en la isla de Tenerife, este exclusivo resort con un toque vanguardista del servicio de lujo tradicional ofrece una experiencia mágica. Este Resort en Guía de Isora cuenta con la piscina infinita de agua salada más larga de Europa en un hotel, que se integra perfectamente en un entorno natural excepcional. Nuestrasopciones gastronómicas de cocina española e internacional y de calidad superiorofrecen un servicio de lujo y refinamiento clásico con toques vanguardistas en los diferentes restaurantes del hotel.Misión del puesto:Serás responsable de unservicio excepcional en los puntos de ventas del establecimiento, reportando al Director de Alimentos y Bebidas.¿Cuáles serán tus principales funciones?Gestionar y controlar la cuenta de resultados de los diferentes puntos de venta, así como la implantación los planes de acción necesarios para corregir desviaciones respecto a los presupuestos de cada punto de venta.Velar por el cumplimiento de los estándares de calidad y objetivos marcados por la compañía.Asegurar el cumplimiento del programa de calidad APPCC, así como los estándares y procedimientos operativos.Velar por el control de los pedidos de compras y del stock de cada punto de venta.Dimensionar la plantilla óptima de los Restaurantes y Baressegún el Staffing Guide autorizado.Asegurar la elaboración de los turnos de trabajo de cada equipo.Mantener la armonía y el buen clima laboral.Velar por la retención del talento y el desarrollo profesional de los diferentes equipos detrabajo.Gestión y creación de estrategias de upsselling de los diferentes puntos de venta para la consecución de objetivos marcados.Se requiere experiencia mínima de 3 años en puesto similar.Dominio del Inglés y el Castellano, se valorará un tercer idioma.Orientación a los resultados y a los objetivos económicos marcados por la compañía.Experiencia en gestión de equipos, liderazgo, orientación al cliente, así como capacidad de planificación y organización.Pasión y dedicación por el trabajo bien hecho y logros.En Meliá todos somos VIPEn Meliá Hotels International apostamos por laigualdadde oportunidadesentre mujeres y hombresen el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.Impulsamos nuestro compromiso conla igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos quela diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página " Protege tu candidatura ".#J-18808-Ljbffr

En Volkswagen Group Retail Spain nos dedicamos a gestionar la Red de Concesionarios Oficiales de las marcas Volkswagen, Audi, Seat, Cupra, Skoda y Volkswagen Vehículos Comerciales más importantes de España. Somos parte dePorsche Holding, elmayor distribuidorde automóviles de Europa, con más de33,000empleados y con presencia en más de30 países, entre esos España.En VGRS creemos en lo que hacemos, creemos que los1.600empleados que formamos parte del Grupo somos los que damos forma aléxitode nuestra organización, y por ello, nos superamos día a día y aspiramos a ser lospionerosen el futuro de la movilidad. Apostamos por lapromocióninterna, es por eso que tenemos como objetivo que el90%de nuestrasvacantesse cubran a través de nuestro talentointerno. Nos atrevemos a cosasnuevas, somosvalienteseinnovadores, vivimos ladiversidaden todas sus facetas, cumplimos con nuestrapalabra, estamos orgullosos de nuestrosresultadosy trabajamos bajo la premisa “nosotrosen vez de yo”.Si te apasiona el #Peoplebusiness y la #CulturaB2B, nos encontramos en plena búsqueda dePricing & Remarketing Specialist VO.Definir, implementar y optimizar la estrategia de pricing de nuestro stock de Vehículos de Ocasión, garantizando el equilibrio entre rentabilidad, competitividad y velocidad de rotación mediante el análisis continuo de datos y tendencias del mercado.¿Qué harás en tu día a día?Definir y optimizar la estrategia de precios del stock de Vehículos de Ocasión.Analizar indicadores clave: stock, ventas, margen, aging, descuentos, leads y conversión.Supervisar la rentabilidad de las unidades, incluyendo márgenes, depreciación y costes de reacondicionamiento.Detectar y corregir desviaciones de pricing (sobreprecio, infraprecio y riesgo de envejecimiento).Gestionar activamente el aging del stock para maximizar la rotación.Monitorizar mercado y competencia para garantizar un posicionamiento competitivo.Proponer e implementar ajustes de precios y acciones comerciales.Colaborar con compras, tasación y ventas para optimizar resultados.Automatizar procesos de seguimiento, análisis y control.Presentar recomendaciones y decisiones estratégicas a equipos comerciales y dirección.Tu perfil encaja con la posición si...Cuentas con experiencia en el uso de herramientas de mercado, valoración y pricing, así como portales y plataformas de análisis de competencia.Manejas Excel a nivel avanzado (tablas dinámicas, BUSCARX y análisis de datos)Valorable experiencia con Power BI u otras herramientas de Business Intelligence.Tienes capacidad para automatizar análisis y procesos mediante reglas, alertas y modelos de seguimiento.Cuentas con conocimiento sobre criterios de tasación construcción de márgenes y fijación de precios.Eres un perfil analítico, orientado a la toma de decisiones basada en datos.Mantienes una visión competitiva del mercado, comparando constantemente el stock propio con vehículos equivalentes de la competencia.Tomas decisiones basadas en datos y eres capaz de transformar el análisis en acciones concretas de pricing.Posees habilidades de comunicación e influencia para defender recomendaciones y decisiones ante equipos comerciales y dirección.Trabajas con rigor, disciplina y método, realizando un seguimiento continuo del stock y garantizando la trazabilidad de las decisiones adoptadas.Proyección profesional en multinacional consolidada en el sectorEstabilidadSeguro de vida a cargo de la empresaDescuentos especiales de empleados VGRSSi buscas una empresa quevalore tu talentoy tusiniciativas, te brindecrecimiento profesional, compartes nuestros valores acerca de laresponsabilidadhacia elmedio ambienteysociedad, y, además, vienes dispuesto a asumirnuevos retosuniéndote a un gran equipo… ¡Nos encantará saber de ti!Nosotros te entregamos la llave de tu nueva carrera y tú solo… ¡acelera!#J-18808-Ljbffr

Lidering Safe Industryforma parte del Grupo EPI INDUSTRIES family of companies, con una trayectoria de 70 años en el mercado y con la misión de ofrecer productos y soluciones técnicas de calidad a nuestro cliente industrial, dentro de una amplia gama.Dentro del Grupo,Lideringes la empresa especializada en sellos mecánicos. Tiene 50 años en el mercado como expertos en sellos mecánicos y soluciones para la industria del bombeo y trasiego de fluidos.Buscamos aun/a perfil comercial de Export Area Manager, que pueda desarrollar el mercado de Bélgica y países colindantes, como también gestionar la cartera de clientes que genere.Esta posición está ubicada en LideringCornellày tu misión serádesarrollar el potencial de la cartera comercial asignada y captar nuevos clientes en los territorios asignados, con el fin de convertirte en su proveedor principal.Áreas de responsabilidadDesarrollar la cartera de clientes asignada e incrementarla con clientes nuevos.Atender a la cartera de clientes a través de visitas presenciales, llamadas o cualquier otro canal.Completar el ciclo de negociación con los clientes, desde la propuesta inicial hasta el cierre.Atender y dar respuesta a las reclamaciones o incidencias del cliente.Recabar información interna y de mercado y definir con ella acciones comerciales.Hacer seguimiento de sus resultados y tomar o proponer acciones para corregir desviaciones.Compartir know how y formar al resto del equipo comercial en su gama de especialidad.En general, colaborar con el equipo y desarrollar cualquier otra actividad vinculada con las anteriores que permita dar cumplimiento a su misión.Perfil profesionalCualificación mínima requerida: Formación Profesional de Grado Superior, preferentemente con una especialización técnica-industrial o comercial.Experiencia comercial en el sector.Inglés : competencia profesional completa (equivalente a C1).Francés : competencia profesional completa (equivalente a C1).Otros idiomas valorables:flamenco/neerlandés .Disponibilidad para viajar con regularidad, pudiendo incluir pernoctaciones.Competencias clave: influencia/negociación, iniciativa, orientación a resultados y orientación al cliente.Buscamos estabilidad dentro de nuestro equipo, por lo que apostamos por uncontrato indefinido.Trabajamos dentro delhorario de 8:00 a 18:00h (con flexibilidad de entrada y de salida) y los viernes hasta las 14:00h, con hasta un30% de teletrabajo .¿Qué ofrecemos?A parte de la retribución también contarás con diferentes beneficios:Seguro de vidadesde el primer día de trabajo.Tickets RestauranteSistema de retribución flexible, dentro del cual dispones deseguro médico y ticket guardería.#J-18808-Ljbffr

Arvato es un proveedor líder e innovador de servicios 3PL a nivel global, especializado en gestión de cadenas de suministro e ecommerce. Con 20.000 empleados en más de 100 centros, nos centramos en los sectores de bienes de consumo, tecnología, healthcare, automoción y editoriales.Trabajarás en un entorno basado en la colaboración, el respeto, el compromiso y la curiosidad, donde podrás crecer, aportar tus ideas y general impacto real. Forma parte del equipo que ofrece excelencia logística y transforma las cadenas de suministro a nivel global. Trabajar en Arvato significa: Together, we’re on it.Descripción del empleoEl/la Jefe/a de Área es responsable de liderar una de las áreas operativas del centro logístico, garantizando la correcta ejecución de los procesos y el cumplimiento de los objetivos de productividad, calidad, seguridad y servicio. Coordina a los Team Leaders de su área, impulsa la mejora continua de los procesos y asegura el desarrollo de los equipos, contribuyendo al rendimiento global de la operación y a la estandarización de los procedimientos entre turnos.Principales responsabilidadesGestión OperativaSupervisar y optimizar los procesos logísticos de su área, garantizando una operación eficiente y alineada con los estándares establecidos.Asegurar el cumplimiento de los objetivos diarios de productividad, calidad y nivel de servicio.Identificar oportunidades de mejora e implantar acciones que incrementen la eficiencia y reduzcan desviaciones.Garantizar la estandarización de los procesos entre los distintos turnos, asegurando la aplicación homogénea de los procedimientos operativos.Impulsar la mejora continua mediante el análisis de resultados y la implementación de iniciativas de optimización.Gestión de PersonasLiderar directamente un equipo deTeam Leaders, realizando un seguimiento continuo de su desempeño y promoviendo su desarrollo profesional.Gestionar de forma indirecta equipos de hasta 500 personas, asegurando una adecuada organización de los recursos y el cumplimiento de los objetivos operativos.Fomentar un entorno de trabajo basado en la colaboración, la motivación, la creatividad y la orientación a resultados.Garantizar la correcta formación de las nuevas incorporaciones en materia de orden, limpieza y procedimientos operativos.Asegurar que todos los colaboradores de su área cumplen con los estándares establecidos de organización y limpieza.Gestión de Resultados y Mejora ContinuaRealizar el seguimiento de los principales indicadores de rendimiento (KPIs), analizando la evolución de la productividad, calidad y eficiencia del área.Definir e implantar planes de acción para corregir desviaciones y mejorar los resultados operativos.Reportar la evolución de la operación y proponer mejoras que contribuyan al rendimiento global del centro.Participar activamente en proyectos de mejora continua y optimización de procesos.Coordinación TransversalCoordinar la implantación de cambios operativos entre los distintos turnos, garantizando una correcta comunicación y alineación entre equipos.Colaborar con el resto de áreas y departamentos para asegurar la continuidad operativa y el cumplimiento de los objetivos comunes.Calidad, Seguridad y Medio AmbienteAsegurar el despliegue y mantenimiento de los requisitos del Sistema de Gestión de Calidad y Medio Ambiente en su área de responsabilidad.Supervisar el cumplimiento de las normas de Prevención de Riesgos Laborales y promover una cultura de seguridad entre los equipos.Velar por el cumplimiento de los estándares de orden, limpieza y buenas prácticas operativas.Experiencia previa en posiciones de liderazgo dentro de operaciones logísticas, industriales o de producción.Experiencia coordinando equipos operativos.Nivel avanzado de Microsoft Excel.Valorable nivel de inglés para entornos internacionales.Valorable experiencia en proyectos de mejora continua y estandarización de procesos.Información adicionalSalario competitivo: acorde a tu experiencia y contribución.Seguro médico privado: incluye póliza dental. La empresa cubre el 50 % del coste, tanto para el empleado como para sus beneficiarios.Remuneración flexible: tickets comida y guardería.Programa de bienestar: servicios de psicología y coaching gratuitos e ilimitados, y descuentos para familiares de los empleados.Plataforma de formación eLearning (con más de 180 cursos gratuitos).Becas de la Universidad Bertelsmann, para formación en tecnología, datos, IA y soft skills.Plataforma de descuentos para empleados.Cesta de navidad.Nuestro marco de liderazgo, Leading at Arvato, es un pilar fundamental de nuestra cultura. Da forma a nuestras acciones y comportamientos diarios y se basa en tres principios de liderazgo: Crecer juntos, Dar forma a nuestro futuro, Comprometerse y cumplir.Si estás listo/a para sumergirte en proyectos fascinantes de Logística y Supply Chain, trabajar en un entorno colaborativo, que fomenta tu creatividad y acepta nuevas ideas, este es el lugar ideal para ti.Requisitos de información relativos a la recogida de sus datos personales:La entidad responsable del tratamiento de la información facilitada en su solicitud es la empresa indicada en la oferta de empleo, con domicilio social en la dirección indicada. La empresa trata sus datos con el fin de establecer una relación laboral, de conformidad con el artículo 6, apartado 1, letra b) del RGPD / artículo 26, apartado 1, frase 1 de la BDSG.El plazo de conservación de sus datos viene determinado por los plazos legales aplicables en el país correspondiente, que comienzan una vez finalizado el proceso de selección. Puede consultarlos aquí .Puede ponerse en contacto con el delegado de protección de datos de la empresa en la dirección postal mencionada anteriormente o por correo electrónico.Puede encontrar más información sobre la protección de datos y sus derechos aquí. Requisitos de información relativos a la recogida de sus datos personales.Plataforma de selección de personal con tecnología de SmartRecruiters.Área de trabajo:Supply Chain, Supply, Operations#J-18808-Ljbffr

Buscamos Director/a de Construcción para dirigir y gestionar el departamento de Construcción, siendo el responsable directo de la correcta ejecución de los proyectos.España (Navarra)FuncionesPrincipales:Definir la necesidad de recursos humanos y materiales para la ejecución de los distintos proyectos.Gestionar y coordinar los recursos humanos y materiales (propios y subcontratados) para la correcta ejecución de proyectos de construcción.Velar por el cumplimiento en la ejecución del proyecto en sus diferentes aspectos, asegurando la consecución de los objetivos de Calidad, Plazos, Costes, respetando la Seguridad y Salud y con los requerimientos legales y reglamentarios aplicables.Gestionar riesgos de los proyectos e implantar las acciones necesarias para mitigarlos y/o transferirlos.Preparar y realizar seguimiento de los presupuestos de los proyectos, realizando análisis de costes, analizando desviaciones en los costes de las obras y adoptando las medidas necesarias para corregir dichas desviaciones, conjuntamente con el departamento financiero.Controlar las certificaciones mensuales con cliente y con subcontratas.Desarrollar los procedimientos y las herramientas para la gestión de proyectos y asegurar el cumplimiento de los mismos por parte de los distintos equipos.Liderar la comunicación continua con los clientes.Negociar contratos tanto con clientes como con proveedores y subcontratas.Secundarias:Colaborar con el desarrollo del negocio detectando nuevas oportunidades y/o mercados.Representar a la compañía ante clientes, direcciones facultativas, proveedores y subcontratas.Grado en Ingeniería o similar, idealmente industrial, civil, mecánica o similar.Experiencia superior a 5 años en dirección de proyectos de obra, montajes etc.Imprescindible dirección de equipos de trabajo grandes, tanto propios como subcontratados.Se valorará especialmente experiencia en instalaciones fotovoltaicas, eléctricas…y conocimientos financieros para optimizar el retorno de la compañía.Profesional con capacidad de liderazgo, de resolución efectiva de conflictos y negociación con terceros.Disponibilidad para viajar a proyecto de forma frecuente.Puesto de trabajo: Pamplona.#J-18808-Ljbffr

En PROCESIA tenemos cierta debilidad por la gente. Somos Tech donde conviven profesionales muy distintos, pero con algo en común: nos tomamos la seguridad muy en serio y el trabajo en equipo ¡más! Buscamos a la persona que, cuando ve un /etc/ssh/sshd_config abierto de más, siente un ligero escalofrío. Un/a técnico/a de bastionado de Linux que se mueva con soltura entre servicios, permisos, demonios y logs, y que entienda que cada ajuste tiene impacto en la seguridad y en la operación con: • Formación técnica en el ámbito TIC, por ejemplo una FP en Informática, Telecomunicaciones o similar ., • Experiencia demostrable de al menos 2 años bastionando sistemas Linux , trabajando el hardening de verdad: servicios, configuraciones, permisos, etc., • Haber ocupado al menos 1 año un rol similar en una organización grande (empresa o administración), con procesos, normas y cierta complejidad., • Confort trabajando con configuración segura de sistemas y con ciberseguridad en infraestructuras corporativas ., • Haber cursado un curso de bastionado de Linux y un curso de ciberseguridad que respalden tu experiencia., • Nivel de inglés medio (B1) , suficiente para entender documentación, formarte y comunicarte cuando haga falta. Además, nos gustará especialmente si has realizado: • Cursos: CCN-STIC y de ciberseguridad. Tu campo de juego serán los activos Linux de un entorno corporativo crítico , que tendrás que fortalecer siguiendo guías de referencia muy concretas. Entre otras cosas, te encargarás de: • Bastionado de los activos Linux de la RED CLIENTE-BC según las guías CCN-STIC., • Revisar servicios activos, configuraciones por defecto y parámetros de seguridad para alinearlos con lo que dictan las buenas prácticas., • Detectar y corregir puntos débiles: puertos de más, permisos generosos, configuraciones demasiado "amables" con el atacante., • Trabajar mano a mano con otros perfiles (sistemas, redes, seguridad) para que el hardening de Linux encaje con la visión global del entorno., • Documentar cambios de una forma clara y útil, pensando tanto en auditorías como en las personas que vengan detrás. Este rol está pensado para alguien que quiera hacer de Linux y de la seguridad algo más que lo que toca hoy con: • Contrato indefinido y jornada completa desde el inicio, con un proyecto estable donde tu conocimiento de Linux será protagonista., • Modelo híbrido , horario 8x5 y una organización que cuida la conciliación y la autonomía de la gente., • Un equipo donde es normal revisar configuraciones entre varios, preguntar dudas y celebrar cuando se pasa una revisión de seguridad sin sobresaltos., • Plan de desarrollo profesional : apoyo a certificaciones, formación continua en ciberseguridad y oportunidades para ir asumiendo cada vez más profundidad técnica en Linux., • Cultura basada en el respeto, la participación y la igualdad, con un liderazgo que escucha y confía., • Beneficios que se notan: jornadas intensivas en determinados periodos, seguro médico sin copagos y pequeños detalles que hacen más amable el día a día. Si lo has leído todo... esta vacante está hecha para ti. Y lo sabes #J-18808-Ljbffr

Para nuestro cliente,empresa líder en su sector, ubicada en Cádiz,STANDBY.Es | Selección de Personalselecciona:Técnico de obra | Arquitecto | Ingeniero | Experiencia en saneamiento / depuración de aguas.¿A quién recomendarías que pueda encajar?Funciones principales:Planificación y organización del proyecto: Elaborar cronogramas detallados y coordinar los recursos, materiales y personal necesarios para cada etapa del proyecto. Esto incluye la gestión de subcontratistas y la asignación de tareas.Supervisión de la ejecución: Controlar la correcta ejecución de las tareas en el sitio, revisando que los planos y especificaciones técnicas se cumplan, así como las normativas locales y sectoriales.Control de calidad: Asegurar que todos los trabajos cumplan con los estándares de calidad establecidos. Para ello, llevara a cabo inspecciones periódicas y verificara que los materiales empleados sean los adecuados.Gestión de los recursos: Administrar los recursos financieros del proyecto, garantizando que no haya sobrecostos. También se encargará de gestionar la maquinaria y los equipos en la obra.Seguridad en el trabajo: Sera responsable de que se cumplan las normativas de seguridad laboral, implementando medidas preventivas para evitar accidentes, asegurando que todo el personal reciba la capacitación necesaria y que los trabajadores utilicen el equipo de protección adecuado y que se sigan los protocolos para prevenir accidentes.Coordinación con los diseñadores: Mantiene una comunicación constante con arquitectos, ingenieros y otros actores involucrados, gestionando el progreso de la obra y posibles modificaciones.Gestión de permisos y licencias. Tramitar y gestionar los permisos y licencias necesarios para el desarrollo de la obra, asegurarse de que el proyecto cumpla con todas las normativas locales y nacionales de construcción, seguridad y medio ambiente.Relación con proveedores y subcontratistas. Gestionar la relación con proveedores y subcontratistas, asegurando que los materiales lleguen a tiempo y que los servicios contratados se presten según lo acordado. También coordina la planificación de tareas de subcontratistas para evitar retrasos en la ejecución de la obra.Control de costos. Monitorear el presupuesto, controlar los gastos y busca formas de optimizar los recursos, asegurándose de que no se superen los costos previstos sin comprometer la calidad o los plazos.Revisión y actualización de cronogramas. Revisar constantemente el cronograma del proyecto para asegurarse de que los tiempos estimados se están cumpliendo. Si hay retrasos, debe realizar ajustes y reprogramaciones para minimizar el impacto en la fecha de entrega final.Solución de imprevistos. Capaz de tomar decisiones rápidas y efectivas para resolver contratiempos sin afectar significativamente el progreso del proyecto.Capacitación y gestión del personal. Es responsable de la capacitación continua de su equipo, asegurándose de que todos los trabajadores estén actualizados en cuanto a procedimientos de seguridad y técnicas de construcción. Además, gestiona la asignación de tareas y motiva al equipo para que trabajen de manera eficiente.Reportes y documentación. Debe generar reportes periódicos sobre el estado de la obra, el uso de recursos, los avances en el cronograma y cualquier desviación en el presupuesto. Estos informes suelen ser presentados a los directivos de la empresa constructora o al cliente, asegurando la transparencia y la comunicación constante.Perfil demandado:Experiencia mínima de al menos 8 años en jefaturas de obras.Valorable experiencia previa en ejecución de redes de saneamiento, sistemas de depuración de aguas residuales.Nivel de inglés: B2 en adelante.Alta capacidad de planificación.Firmeza en la gestión de contratas y proveedores, garantizando el estricto cumplimiento de los acuerdos de niveles de servicio (SLA), plazos de entrega y costes pactados.Capacidad de negociación y resolución de conflictos con terceros, aplicando con asertividad las medidas correctoras o penalizaciones contractuales necesarias ante desvíos o incumplimientos.Gestión integral de subcontratas, asegurando la calidad del servicio mediante un seguimiento riguroso de las condiciones comerciales y técnicas firmadas.Supervisión y liderazgo a pie de obra, garantizando el avance del proyecto según el cronograma y manteniendo un control estricto sobre el rendimiento de las cuadrillas.Control exhaustivo de la ejecución material de la obra, asegurando que los operarios y oficiales cumplan con los estándares de calidad y tiempos estimados, evitando tiempos muertos.Carácter proactivo y alta capacidad de supervisión para coordinar los equipos de trabajo, exigir un ritmo de ejecución óptimo y corregir desviaciones en tiempo real.Oferta profesional:Contrato indefinido a jornada completa.Salario negociable según valía.Excelente ambiente de trabajo.¿Nos ayudas a compartir esta oferta con la persona que crees que puede cumplir los requisitos?¡Gracias!#J-18808-Ljbffr

Desde SIXHUNTERS estamos en búsqueda de un Responsable de Mejora Continua de Procesos y Calidad para empresa dedicada al diseño, transformación y fabricación de espuma técnica y soluciones de embalaje a medida.La empresa se engloba dentro de un Grupo líder en la distribución de papel, soluciones de embalaje y comunicación visual.FuncionesReportando al Director de Operaciones (COO), se encargará principalmente de:Gestión de la CalidadIdentificar y evaluar riesgos y oportunidadesImplantar el plan de mitigación de riesgosRealizar el seguimiento de los indicadores de calidad y corregir desviaciones.Proponer objetivos de calidadRealizar el seguimiento de los objetivos de calidadIdentificar la legislación de aplicación de la organización y revisar su cumplimientoRealizar y revisar anualmente el DAFORevisar y documentar anualmente el documento de las expectativas de los grupos de interésMejora Continua de procesosIdentificar oportunidades de mejora en el área operativa de la empresa (gestión de pedidos, planificación de la producción, producción, almacenaje y distribución)Definir, estructurar e implementar proyectos de mejora continua a partir de la identificación de oportunidades utilizando técnicas como KAIZEN, 5S etc.Facilitar la adopción/aceptación de cambios en la organización, aplicando habilidades de gestión del cambio y asegurando la ejecución del proyecto.Elaborar informes periódicos sobre los proyectos.Garantizar el flujo de información bidireccional entre los miembros del equipo y hacia el COOSólidos conocimientos de normas ISO 9001, 14001 y 45001.Conocimientos de herramientas de mejora continua (5S, KAIZEN…etc.)Experiencia en ambiente fabril.Conocimientos para utilizar herramientas informáticas (ERP, Excel, Powerpoint, etc.).Enfoque centrado en la mejora continuaNorte de Toledo (a 30 minutos del centro de Madrid)#J-18808-Ljbffr

Elegir Capgemini significa elegir una empresa donde tendrás la libertad de diseñar tu carrera profesional como desees, con el respaldo y la inspiración de una comunidad colaborativa de colegas en todo el mundo. Aquí podrás reinventar lo que es posible. Únete a nosotros y ayuda a las organizaciones líderes en el mundo a descubrir el valor de la tecnología y construir un mundo más sostenible e inclusivo. Tu perfil Buscamos un Senior OutSystems (4–5 años de experiencia) para desempeñar un rol clave como referente técnico dentro del equipo de desarrollo low code. Será responsable de asegurar la calidad técnica de las soluciones, definir arquitectura y apoyar a perfiles junior. ¿Cuál será tu rol? Definir la arquitectura de soluciones en OutSystems, garantizando escalabilidad, seguridad y rendimiento. Asesorar en decisiones técnicas clave y validar diseños e implementaciones. Revisar código, gestionar versiones y asegurar el cumplimiento de estándares de desarrollo. Diseñar e implementar componentes reutilizables y patrones comunes. Documentar arquitectura, desarrollos, componentes y procesos técnicos. Diseñar la estrategia de integraciones con otros sistemas y asegurar la coherencia de la solución global. Participar en pruebas QA técnicas, integraciones, pruebas de rendimiento y validaciones de ciberseguridad. Identificar, diagnosticar y corregir errores durante el ciclo de desarrollo y mantenimiento. Colaborar en tareas de upgrade de la plataforma OutSystems en entornos on premise. Coordinar despliegues y asegurar la correcta ejecución de releases. Identificar mejoras preventivas, monitorizar el portal y detectar errores de navegación. Interlocución con soporte del Fabricante: apertura y seguimiento de tickets, pruebas conjuntas. Rol de referente técnico Dar soporte técnico a los miembros más junior del equipo. Guiar en buenas prácticas, calidad de desarrollo y estándares OutSystems. Facilitar aprendizaje, revisión de su trabajo y acompañamiento continuo. Requisitos técnicos deseados 4–5 años de experiencia en desarrollo OutSystems (Reactive, Traditional, ODC deseable). Experiencia en integraciones REST/SOAP, arquitectura de servicios y seguridad (OAuth2, SAML, JWT). Conocimientos de desarrollo front-end: Javascript, HTML y CSS. Conocimientos de SQL, gestión de entornos, control de versiones y CI/CD. Conocimientos de desarrollo de agentes y Agent Workbench. Experiencia en pruebas técnicas, rendimiento y buenas prácticas de arquitectura. Certificaciones OutSystems: Associate Developer (ODC u O11) OBLIGATORIO + Web Developer Specialist (ODC u O11) OBLIGATORIO + OutSystems Specialization (Security, Architecture, Front-end developer, Mobile, Tech Lead o Agentic) RECOMENDABLE Valoramos todas las candidaturas y ofrecemos formación presencial, online y certificaciones. Aunque no cumplas el 100% de los requisitos, ¡queremos conocerte! Job Description - Grade Specific Qué te gustará de trabajar aquí Trabajarás en un entorno donde se valora la confianza y la autonomía Campus virtuales: formación en GenAI, Cloud, Data, Sostenibilidad.... Catálogo de medidas de Desarrollo y Conciliación muy completo, como son, por ejemplo: • Plan de Compensación Flexible (tickets guardería, seguro médico, tarjeta restaurante o subvención de comida, transporte, formación…) • Modelo de teletrabajo híbrido y flexible. • 24 días de vacaciones + 2 asuntos propios + 24 y 31 de diciembre + opción a comprar hasta 7 días de vacaciones al año. • FlexAbroad: posibilidad de trabajar en remoto desde otro país durante 45 días. • Formación continua. Acceso a itinerarios de formación completos en nuestros Campus Virtuales (GenAI, Cloud, Data... ) con oportunidades de certificación. Tendrás acceso gratuito a plataformas como: Udemy, Pluralsight, Harvard Manager Mentor, Education First para idiomas… • Wellbeing HUB - Incluye políticas y acciones para la salud física y mental. • Participación en acciones de voluntariado y acción social con nuestros grupos de Sostenibilidad, Inclusión e Igualdad. Participación activa: podrás asistir a charlas, masterclasses, demos y retos como Tech4PositiveFutures o Innovation 4 All. Voluntariado: podrás participar en iniciativas impulsadas por la Fundación del grupo en sostenibilidad, diversidad e inclusión digital. ¿Por qué Capgemini? Nuestros compromisos y prioridades: Nuestro Plan de Igualdad y Código Ético garantizan procesos inclusivos y libres de discriminación, potenciando el talento, en un entorno multicultural y accesible para personas con discapacidad (valoramos positivamente disponer de certificado de discapacidad). Capgemini es un socio global en transformación empresarial y tecnológica, que ayuda a las organizaciones a acelerar su doble transición hacia un mundo digital y sostenible, generando un impacto tangible tanto en las empresas como en la sociedad. Somos un grupo responsable y diverso, con 340.000 profesionales en más de 50 países. Con más de 55 años de trayectoria, nuestros clientes confían en Capgemini para aprovechar el valor de la tecnología y cubrir todas sus necesidades de negocio. Ofrecemos soluciones completas que abarcan desde la estrategia y el diseño hasta la ingeniería, impulsadas por nuestras capacidades líderes en inteligencia artificial, IA generativa, cloud y datos, junto con un profundo conocimiento del sector y una sólida red de partners.

Air Liquide in Spain was founded in 1909 and today is made up of a dynamic team working in industry and healthcare throughout the country. We offer gas, equipment and services for a variety of industries: from oil and gas, automotive, metal fabrication to chemical, pharmaceutical, agricultural, food and beverage and healthcare. Our local projects confirm the Group's commitment to developing innovative solutions that promote the energy transition, including hydrogen energy. As a market leader, we aim to create value by offering cutting-edge solutions. We are committed to ensuring that our customers receive the best and most cost-effective performance from our products and services and that our patients receive the best quality of care. In today's competitive and ever-changing markets, it is the added value we offer our customers that makes the vital difference.ES10061-ESPANA AL AIR LIQUIDE ESPAÑA, S.A. Garantizar la entrega integral del portfolio de proyectos operativos en plazo, coste y calidad, velando por el cumplimiento estricto de las normas de Seguridad, Calidad e IMS, así como liderar la mejora continua de procesos y la gestión del cambio para asegurar la máxima adopción y formación de los equipos operativos y coordinar la interlocución interdepartamental y analizar los KPIs para corregir tempranamente cualquier desviación operativa de los proyectos.How will you CONTRIBUTE and GROW?Gestión del Portfolio de Proyectos: Supervisar de forma integral el portfolio de proyectos del área asignada, controlando plazos, costes y calidad para garantizar su entrega conforme a los objetivos fijados. Asimismo, recopilar y consolidar periódicamente los indicadores clave de desempeño (KPIs) —tales como cumplimiento de planes, SLAs, niveles de servicio, tiempos de parada, costes operacionales o TCO, entre otros— para construir un cuadro de mando unificado de la actividad. A partir de este análisis, identificar tempranamente cualquier desviación respecto a las metas marcadas, realizar diagnósticos de causa raíz y proponer a la Dirección planes de acción correctivos adaptados a cada ámbito o ámbito geográfico según aplique.Liderar y gestionar proyectos aa. Definir el alcance, el cronograma de hitos, la asignación de recursos y los entregables clave para iniciativas operativas (Ejemplos: Apertura de nuevas instalaciones, implantación de nuevos flujos de trabajo, cambio de software de gestión y reestructuraciones logísticas)b. Optimización y Mejora Continua de Procesos: Análisis y mapeo de procesos (Workflow Mapping) identificando cuellos de botella, ineficiencias, pérdidas de tiempo y oportunidades de reducción de costes, aplicando metodologías de mejora continua (Lean, Six Sigma, Kaizen) para diseñar o simplificar procedimientos operativos en el área o actividad y liderar la implantación. Ejemplo: Estandarización en la Gestión de Subcontratasc. Gestión del Cambio (Change Management): Liderar la estrategia de transición para asegurar que los equipos (Ejemp: Equipos de plantas, almacenes o departamentos) adopten los nuevos procesos o herramientas digitales, garantizando la continuidad del negocio, lo que implica: Definición y ejecución de una estrategia de Comunicación Involucrar a los managers como patrocinadores del cambio. Diseñar planes de formación para asegurar que todo el personal adquiera las competencias requeridas para la nueva operativa. Identificar tempranamente las resistencias (miedo a la tecnología, pérdida de control, sobrecarga de trabajo) y aplicar medidas correctoras. Monitorizar la tasa de adopción real tras la implantación y realizando ajustes para evitar que se vuelva atrás.Coordinación Interdepartamental aa. Actuar como interlocutor único entre áreas, departamentos, regiones, etc para alinear directrices, homogeneizar criterios operativos y eliminar discrepancias procedimentales.B. Analizar la carga de trabajo agregada de los equipos para balancear recursos y gestionar picosc. Interlocución con otras áreas o departamentos como por ejemplo: Compras: Definición y seguimiento técnico de acuerdos marco globales con contratas y proveedores. Ventas: Arbitraje de prioridades entre proyectos comerciales y operaciones. Ingeniería: Traslado del feedback operativo del campo hacia Ingeniería para mejorar los estándares de diseño. Seguridad (HSEQ): Traducir normativas, alertas y planes de prevención en instrucciones operativas uniformes.Detección de Desviaciones y Planes de Acción: Supervisar analíticamente los desvíos respecto a los objetivos marcados, realizando diagnósticos de causa raíz y proponiendo planes de acción correctivos globales o específicosSeguridad, Calidad e IMS (Sistema de Gestión Integrado) Garantizar el cumplimiento estricto y coordinado de la normativa interna, externa y del sistema de gestión integrada (IMS) de Seguridad, Salud, Calidad y Medio Ambiente en las operaciones. Centralizar el reporte de desviaciones, incidentes o cuasi accidentes en los proyectos; colaborar en el análisis de causa raíz y liderar el despliegue global de las acciones preventivas y correctivas necesarias para evitar su reincidencia. Soporte centralizado en auditorías: Coordinar la preparación de evidencias, dar soporte a las auditorías del sistema IMS y asegurar el seguimiento eficaz de los planes de acción resultantes.RequirementsEducation : Ingeniería Industrial 5 Años de Experiencia en Operaciones.Inglés Avanzado.Experiencia en Gestión de Proyectos.Internal communication aimed at employees already hired by the Company.Al AL AIR LIQUIDE ESPAÑA, S.A., and AIR LIQUIDE IBERICA DE GASES, S.L.U. Collective Agreement (Art. 12)Our Differences make our Performance At Air Liquide, we are committed to build a diverse and inclusive workplace that embraces the diversity of our employees, our customers, patients, community stakeholders and cultures across the world. We welcome and consider applications from all qualified applicants, regardless of their background. We strongly believe a diverse organization opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to innovate by living our fundamentals, acting for our success and creating an engaging environment in a changing world.A world leader in gases, technologies and services for Industry and Health. Through the passion and diversity of its people, Air Liquide leverages energy and environment transition, changes in healthcare and digitization, and delivers greater value to all its stakeholders.Join us for a stimulating experience: you’ll find a world of learning and development opportunities where inventiveness is at the heart of what we do, in an open, collaborative and respectful environment.Discover what your professional journey at Air Liquide could be here!#J-18808-Ljbffr

Se busca un técnico especializado en fabricación mecánica para desarrollar planos de equipos contra incendios, grupos de presión y bombas de agua. La persona seleccionada se encargará de elaborar e interpretar planos en 2D y 3D de las piezas y equipos, así como de actualizar la documentación técnica a partir de planos existentes. También deberá crear diagramas detallados, colaborar con ingenieros y otros departamentos para interpretar los diseños, revisar y corregir planos según los cambios del proyecto, y asegurar que todo cumpla con las normativas del sector. El trabajo es a jornada completa, con un horario partido de lunes a viernes, de 08:30 a 18:00 horas, incluyendo los descansos legales. Se busca a alguien meticuloso y con capacidad para trabajar en equipo en una empresa de fabricación de sistemas de bombeo en Pinto.

En Getafe, se busca personal para el montaje aeronáutico de equipos de respiración y oxígeno destinados a aviación comercial. El puesto consiste en ensamblar y verificar sistemas críticos, garantizando el cumplimiento de los estándares de seguridad más exigentes del sector. Se ofrece formación inicial y desarrollo en un entorno de alta tecnología, con un equipo consolidado que permitirá adquirir competencias clave en aeronáutica. La incorporación se realiza mediante contrato temporal, con jornada completa de lunes a viernes y un pase planificado a la plantilla de la empresa. La persona seleccionada trabajará en salas blancas, aplicando procedimientos estrictos de control ambiental y normativas internacionales de calidad. Entre sus tareas estará el montaje de componentes mecánicos, neumáticos y sistemas de oxígeno, utilizando herramientas de alta precisión e interpretando planos técnicos. También realizará pruebas funcionales, verificaciones de calidad y pruebas de presión para detectar o corregir incidencias antes de la entrega final. La retribución bruta anual será de 24.748,36 €, en un marco contractual claro y estable. Se requiere formación profesional en Mantenimiento Aeronáutico, Fabricación Mecánica, Electromecánica o Mecatrónica, además de un nivel de inglés B2. Es valorable la experiencia en montaje técnico, interpretación de planos y manejo de herramientas manuales de precisión. Todo ello permitirá abordar ensamblajes de precisión con agilidad, cumplir tolerancias requeridas y asegurar la fiabilidad de cada equipo en condiciones extremas.

Vocento es un grupo de comunicación innovador e independiente que desarrolla su actividad de creación y difusión de contenidos y prestación de servicios en todos los territorios de España. Constituido inicialmente como un grupo de prensa, Vocento ha llevado a cabo un proceso de diversificación en negocios vinculados a la gastronomía, las agencias y los clasificados.Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un Ingeniero de Datos Cloud GCP para Construir, optimizar y evolucionar los pipelines de datos y la base técnica necesaria para la explotación masiva de información sobre Google Cloud Platform (GCP). Lejos de construir un Data Lake tradicional o limitarse al despliegue de infraestructura genérica, este perfil implementará los flujos sobre una Arquitectura Agéntica de Datos (Agentic Data Architecture). Su foco principal será habilitar la ingesta, transformación y consumo de datos a alta velocidad, integrando agentes autónomos de IA que aceleren el desarrollo, dinamicen la calidad del dato y ejecuten acciones de autorreparación ante fallos.Construcción de Pipelines sobre Arquitectura Agéntica:Diseñar y desarrollar pipelines de datos (batch y streaming) escalables y de alto rendimiento utilizando BigQuery, Dataflow, Cloud Pub/Sub y soluciones de agentes de IA.Implementar flujos agénticos que permitan construir y desplegar nuevas soluciones de datos de forma radicalmente más rápida y consistente.Calidad del Dato y Mejora Continua Autónoma:Desarrollar e integrar agentes autónomos enfocados en la detección de patrones, perfilado automático y aprendizaje continuo sobre la calidad del dato.Automatizar la limpieza, enriquecimiento y gobernanza operativa del dato antes de su disponibilización para negocio.Monitorización y Actuación Autónoma (Self-Healing):Implementar sistemas de observabilidad avanzada donde agentes de IA monitoricen proactivamente el estado de los procesos de ETL/ELT.Capacitar a la infraestructura para intervenir y corregir autónomamente incidencias técnicas (reejecución de trabajos, reintento de ingestas, reencaminamiento de datos fallidos) sin esperar intervención humana.Modelado y Optimización de Datos:Estructurar y optimizar modelos de datos analíticos orientados a la explotación masiva y de baja latencia por parte de los equipos de Analytics, Producto y Ciencia de Datos.Colaboración Técnica y Seguridad:Integrar prácticas de DataOps y CI/CD (Terraform, GitHub Actions, Cloud Build) garantizando la privacidad, seguridad y el cumplimiento normativo en todo el ciclo de vida del dato.REQUISITOS DEL PERFIL:Experiencia y Mindset AgénticoExperiencia: Entre 2 y 5 años de experiencia demostrable como Ingeniero de Datos (Data Engineer) trabajando intensivamente en entornos cloud sobre GCP.Visión de Arquitectura Agéntica: Comprensión clara de cómo aplicar patrones de agentes de IA (uso de LLMs como componentes lógicos en pipelines, orquestación de tareas autónomas) para acortar tiempos de desarrollo y automatizar la gestión de errores y calidad.Ecosistema de Data en GCP: Dominio experto de BigQuery (SQL avanzado, optimización de costes y consultas, particionado/clustering), Dataflow, Cloud Storage, Pub/Sub y Vertex AI (Agent Builder, Model Garden).Lenguajes de Programación: Nivel avanzado de Python (crucial para desarrollo de pipelines y lógica agéntica) y SQL.Orquestación y Frameworks Agénticos: Familiaridad con herramientas de orquestación (Cloud Composer/Airflow) y frameworks de agentes (LangChain, LlamaIndex, CrewAI o herramientas nativas de GCP).DataOps e IaC: Experiencia práctica utilizando Terraform para aprovisionamiento de recursos de datos y herramientas de integración continua (CI/CD).Requisitos Deseables / CertificacionesCertificación Google Cloud Professional Data Engineer.Experiencia en el paso de arquitecturas tradicionales (Data Lakes / Data Warehouses legados) a ecosistemas analíticos agénticos.Contrato indefinido y entorno estable.Horario flexible y jornada intensiva en verano.Sede ubicada en Madrid.Comedor subvencionado y plan de retribución flexible (seguro médico, dental, tickets restaurante…).Descuentos exclusivos por ser parte del grupo.Y además… ¡gimnasio subvencionado en la oficina!En nuestra compañía creemos en eltalento sin etiquetas. Nos mueve crear entornos donde cada persona sume desde su autenticidad. Nos comprometemos a evaluar tu candidatura exclusivamente por tus competencias, Todo el proceso de selección se realiza respetando la igualdad de trato y no discriminación por razón de género, discapacidad, orientación sexual, raza o religión, garantizando un proceso de selección inclusivo y accesible para todas las personas.En virtud del Reglamento General de Protección de Datos, le informamos de que la sociedad a cuya vacante se postula usted como candidato es la responsable del tratamiento de los datos de carácter personal que se traten con objeto de llevar a cabo el proceso de selección. El tratamiento se realiza en base al interés legítimo de la sociedad. Sus datos podrán ser comunicados a Administraciones públicas en cumplimiento de la legislación aplicable, y a prestadores de servicios tecnológicos y de selección. Usted tiene derecho a acceder, rectificar y suprimir sus datos, entre otros.#J-18808-Ljbffr

En Grupo Salvist nos encontramos en plena fase de expansión y crecimiento en el sector de la restauración en Madrid. Buscamos incorporar a nuestra estructura un/a Chef Ejecutivo capacitado/a para liderar, homogenizar y optimizar la operativa gastronómica de todos nuestros establecimientos y acompañar las próximas aperturas del grupo.El/la Chef Ejecutivo será el/la máximo/a responsable del correcto funcionamiento operativo, económico y cualitativo de las cocinas de nuestros restaurantes. Garantizará el cumplimiento de los estándares de producción, calidad culinaria, control de costes, seguridad alimentaria y el liderazgo estratégico de los equipos.Principales ResponsabilidadesSupervisar y optimizar los flujos de trabajo en cocina para mejorar los tiempos de salida y la capacidad productiva.Garantizar la continuidad operativa y la calidad del servicio ante incidencias, averías o imprevistos de alta demanda.Coordinar de forma estrecha con los responsables de sala para mantener una comunicación fluida en el pase.Control Económico, Compras y Costes (KPI´s)Analizar y controlar las desviaciones entre el coste teórico y el coste real de producto (Food Cost).Auditar inventarios, escandallos, rendimientos, porcionados, albaranes, consumos internos y caducidades.Diseñar e implantar planes correctivos con fechas y responsables para la reducción sistemática de mermas.Definir y revisar semanalmente los principales indicadores operativos y de productividad del departamento.Estandarización y Propuesta GastronómicaCrear y documentar fichas técnicas precisas (recetario, porcionado, emplatado y alérgenos).Implantar sistemas de audibilidad para asegurar que todas las cocinas ejecuten el estándar definido de manera homogénea.Evaluar la rentabilidad, popularidad y complejidad de los platos para mantener una carta optimizada y alineada con los márgenes de negocio.Seguridad Alimentaria, Alérgenos y NormativaVelar por el cumplimiento riguroso de las normativas de seguridad alimentaria, APPCC y trazabilidad.Gestionar con firmeza y protocolo inmediato cualquier incidencia crítica de alérgenos o sustitución no autorizada de ingredientes.Liderazgo, Formación y Gestión De EquiposLiderar, orientar y evaluar a los Jefes de Cocina y brigadas de los restaurantes.Garantizar la formación continua en el uso de herramientas de medición, técnicas de cocción y protocolos.Gestionar desviaciones de desempeño orientando a los mandos intermedios hacia el equilibrio entre la excelencia culinaria, el liderazgo respetuoso y la gestión económica.Requisitos Del PerfilExperiencia demostrable: Mínimo 4–5 años en puestos de Chef Ejecutivo/a o Chef de Operaciones dirigiendo de forma simultánea múltiples unidades de negocio o restaurantes de gran volumen.Dominio de ratios y KPIs: Capacidad analítica para gestionar Food Cost, mermas, inventarios, costes de personal y productividad.Estandarización: Experiencia creando e implantando fichas técnicas y procesos de control en varias cocinas.Liderazgo y gestión de personas: Capacidad demostrada para dirigir, motivar y corregir equipos multiculturales.Seguridad Alimentaria: Conocimiento exhaustivo en normativa APPCC, control de alérgenos y trazabilidad.Perfil de Terreno: Persona con presencia activa en el pase y en los restaurantes durante los servicios clave.Competencias ClaveOrientación a resultados y control numérico.Capacidad de resolución de incidencias en tiempo real.Rigor en el cumplimiento de procesos y estándares.Visión global de negocio y trabajo en equipo.Qué OfrecemosIncorporación a un grupo hostelero en plena expansión en Madrid.Puesto de alta responsabilidad con impacto directo en el negocio desde el primer día.Retribución competitiva acorde a la experiencia aportada.#J-18808-Ljbffr

El candidato ideal debe contar con certificado de profesionalidad 2 o FP en salud xcskxlj ambiental, carnet de conducir con puntos y proactividad, con posibilidad de prever y corregir incidencias y. Rentokil Initial está buscando un/a Técnico/a de Control de Plagas para realizar tratamientos plani

Corregir posibles desviaciones con respecto al presupuesto asignado y proponer medidas correctoras al Responsable de Canal Territorial Supervisión y control permanente de parámetros comerciales Desarrollo y gestión de la red de mediadores. Gestionar con el Responsable de Canal Territorial propues

Organizar y controlar la distribución provincial y asegurar entregas a tiempo Comprobar disponibilidad de rutas y capacidad de medios Controlar entregas pendientes, incidencias y próximos incumplimientos Tomar medidas para corregir desviaciones y comunicar incidencias con solución Gestionar recep

Corregir posibles desviaciones con respecto al presupuesto asignado y proponer medidas correctoras al Responsable de Canal Territorial Supervisión y control permanente de parámetros comerciales Desarrollo y gestión de la red de mediadores. Gestionar con el Responsable de Canal Territorial propues

Buscamos incorporar un Ingeniero Eléctrico / Coordinador de Ingeniería para que se incorpore al departamento de Ingeniería de Elecnor en Madrid con vistas a un posible desplazamiento a nuestras oficinas de IrlandaFunciones:Ingeniería de Detalle y Adaptación de PlanosRevisar y corregir los esque

El analista de datos I interactúa con equipos globales y multifuncionales de toda la organización. Trabaja con el personal de auditoría de campo y otros analistas de datos para definir y completar proyectos de conversión de datos del cliente según los requisitos de la auditoría mediante el desempeño de las siguientes funciones. Tasks • Realiza tareas de análisis que utilizan conocimientos de negocios y contabilidad para dirigir o desarrollar la programación necesaria para proporcionar la auditoría requerida herramientas al sitio de auditoría. • Convierte datos de clientes a formatos estándar PRGX aprovechando la programación SQL basada en parámetros. • Garantice la integridad de los datos verificando la legibilidad de los datos, la estructura de los datos, el contenido de los datos, el alcance de los datos, etc., ayudando así a eliminar los problemas relacionados con los datos dentro del proceso de flujo de datos comerciales. • Bajo supervisión general, responde a solicitudes del personal de auditoría para conversión de datos, informes estándar, informes no estándar y soporte relacionado. cuestiones que incluyen análisis y programación. • Ayuda a otros miembros del equipo a evaluar, diagnosticar y corregir problemas de aplicaciones comerciales. • Proporciona soporte de programación a otros miembros del personal sobre cuestiones de diseño de sistemas empresariales, aplicaciones personalizadas y cuestiones de programación, según sea necesario. • Aumenta el conocimiento de las aplicaciones PRGX y amplía el conocimiento técnico a través de publicaciones comerciales, cursos y demostraciones. • Amplía la comprensión de las prácticas, técnicas y auditorías comerciales de PRGX. • Contribuye al éxito de la organización ayudando a otros a lograr resultados laborales; aprender nuevas habilidades necesarias para el equipo; mejorar la reutilización del código; encontrar nuevas formas de ayudar al equipo Requirements • Licenciatura (BA) de un colegio o universidad de cuatro años; o de uno a tres años de experiencia y/o capacitación relacionada; o combinación equivalente de educación y experiencia. • Más de 1 año de experiencia en un entorno de oficina, análisis de datos y/o conversión relacionada. • Experiencia en MS SQL y TSQL; análisis de bases de datos relacionales • Se valorará la exposición/conocimiento de formatos JSON y plataformas de almacenamiento de objetos. • La exposición a varios formatos de archivos como delimitados, posicionales y EBCDIC es una ventaja • Exposición/conocimiento de soluciones de informes como Power BI • Conocimiento de scripting Python básico para automatizar tareas. • Conocimientos de contabilidad o auditoría financiera; la exposición a los sistemas financieros (SAP, Oracle, PeopleSoft, JD Edwards, etc.) es una ventaja • Sólidas habilidades analíticas y de comunicación. • Experiencia con productos MS Office. • Capacidad para trabajar en un entorno de equipo dinámico y de alto rendimiento Estimado/a Candidato/a, Gracias por su interés en el puesto de Junior Business Intelligence Analyst en nuestra oficina de Madrid. Para ayudarnos a evaluar sus cualificaciones, le pedimos amablemente que incluya una carta de presentación junto con su solicitud y responda a las siguientes preguntas: 1. ¿Hablas español e inglés con fluidez? 2. ¿Hablas una o varias lenguas más? 3. ¿Podrías estar en nuestra oficina de Madrid en España al menos un día a la semana? 4. ¿Cuántos años de experiencia tienes en un puesto similar en análisis de datos? 5. ¿Cuál es el nivel más alto de educación alcanzado? 6. Tienes experiencia previa en una empresa trabajando con T-SQL y procedimientos Almacenados en SSMS? 7. ¿Te sientes cómodo/a con un modelo de trabajo híbrido en el que tendrías que trabajar desde la oficina uno o dos días a la semana y trabajar desde casa el resto de la semana? 8. ¿Puedes explicar los motivos por los que has dejado tu puesto actual o el anterior? 9. ¿Cuál es tu periodo de preaviso actual y cuándo estarías disponible para empezar si se te ofrece el puesto? 10. ¿Cuáles son tus expectativas salariales para este puesto? Esperamos recibir sus respuestas.

Se busca una persona para gestionar ayudas económicas, con un contrato temporal de sustitución y jornada completa o intensiva. La incorporación es inmediata en la sede central de Madrid. Se requiere conocer bien los manuales de los financiadores sobre la gestión de estas ayudas. Entre las tareas, está la gestión, elaboración, seguimiento, justificación, control y archivo de toda la documentación relacionada. También hay que preparar las tablas que justifiquen los gastos de los beneficiarios y las órdenes de pago correspondientes. Además, se revisa la documentación para corregir posibles incidencias y se atiende a los usuarios para resolver dudas sobre pagos y justificaciones. El salario ofrecido se sitúa entre 18.001 y 24.000 euros brutos anuales.

FML INGENIERÍA es una organización que lleva a cabo su actividad de negocio de ingeniería, desarrollando y gestionando estudios y proyectos, asistencias técnicas, direcciones de obra y coordinaciones de seguridad y salud de instalaciones eléctricas y obra civil. El mejor aval de nuestra empresa es nuestro equipo humano, formado por una fusión de experiencia, juventud e ilusión, que junto a la formación continua de todos los miembros nos permite acometer proyectos que cumplen con las necesidades de los clientes, alcanzando altos niveles de satisfacción. Actualmente estamos buscando a un/a Ingeniero/a de Proyectos Eléctricos para trabajar en Madrid (C/ Antonio de Cabezón, 83 Planta 3 – Oficina 3) en el Departamento de Alta Tensión, reportando al Director Técnico. La misión principal de la persona seleccionada será desarrollar diferentes proyectos de líneas eléctricas, sobre todo de Baja y Media Tensión, así como centros de transformación, para clientes como Iberdrola o Unión Fenosa, asegurando que todo se realice bajo los estándares acordados y las normativas vigentes. FUNCIONES: - Visitar a los clientes para analizar sus instalaciones in situ. - Negociar y definir los criterios de diseño, planteando propuestas de solución. - Participar en el cálculo, modelado y dimensionamiento de las instalaciones. - Proporcionar las indicaciones necesarias para el delineante, posteriormente, verificar y corregir el resultado. - Elaborar la memoria técnica y económica, así como los anexos de los presupuestos y firmar el proyecto resultante. SE OFRECE: - Contrato indefinido con 6 meses de prueba. - Salario: entre 21.000 y 24.000 euros brutos anuales, en función de la experiencia. - Beneficios sociales: vehículo de empresa para las visitas a campo y posibilidad de teletrabajo una vez superado el periodo de prueba. - Formación a cargo de la empresa. - Posibilidades de desarrollo profesional. - Jornada completa. Horario: Horario de invierno: Lunes a jueves de 8:00 a.m. a 17:30 p.m. (con una hora para comer). Viernes de 8:00 a.m. a 14:00 p.m. Horario de verano (julio y agosto): Lunes a viernes de 7:30 a.m. a 14:30 p.m. - Incorporación inmediata. SE REQUIERE: - Titulado/a en Ingeniería Técnica Industrial o Graduado/a en Ingeniería de la rama Industrial. - Experiencia previa no requerida. - Manejo de AutoCAD y del paquete de Microsoft Office. - Permiso de conducir B. - Disponibilidad para viajar de forma muy puntual por territorio nacional, sobre todo por la Comunidad Foral de Navarra (menos de un 5% de su tiempo de trabajo). - Competencias: iniciativa y liderazgo. SE VALORARÁ: - Estar en posesión de un Nivel de Acreditación DPC Junior o superior. - Haber realizado el curso básico de PRL (60 horas). - Experiencia previa en un puesto similar, pudiendo haber sido adquirida mediante beca o prácticas universitarias. - Conocimientos de: Subestaciones eléctricas. CYPE. Presto. Contrato: indefinidoSalario desde:21000Salario hasta:24000

Desde NT SELECCIÓN (GRUPO NORTEMPO) estamos buscando a un/a Ingeniero/a de Puesta en Marcha de Subestaciones Eléctricas para incorporación directa en Las Rozas (Comunidad de Madrid) en el Departamento de Energía de una empresa líder en el sector de las Energías Renovables. Reportando al Responsable del Departamento, la misión principal de la persona será verificar la puesta en funcionamiento de sistemas de protección y control en sistemas eléctricos de transporte, generación y distribución, asegurando que los mismos cumplan con las funcionalidades esperadas y las normativas pertinentes. FUNCIONES: - Visitar las obras. - Llevar a cabo la ejecución de ensayos de inyección secundaria en las instalaciones eléctricas, así como los de inyección primaria en seccionadores de línea y de puesta a tierra, interruptores de potencia, transformadores de tensión, de intensidad y de potencia etc. - Elaborar el informe final de pruebas. - Corregir y validar los procedimientos ya existentes que proporcione el cliente final o, en su defecto, prepararlos, si procede. SE OFRECE: - Contrato indefinido. - Salario: 45.000 euros. - Beneficios sociales: Seguro médico. Tarjeta restaurant y de transporte. - Formación continua a cargo de la empresa. - Jornada completa. Horario de invierno: Lunes a jueves de 8:00 a.m. / 9:00 a.m. a 17:30 p.m. / 18:30 p.m. (con una hora para comer). Viernes de 8:00 a.m. a 15:00 p.m. Horario de verano (julio y agosto): Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 15:00 p.m. - Incorporación inmediata. SE REQUIERE: - Titulado/a en Ingeniería Técnica Industrial o Graduado/a en Ingeniería de la rama industrial. - Al menos 3 años de experiencia en la verificación de la puesta en marcha de subestaciones eléctricas. - Manejo del paquete de Microsoft Office. - Nivel intermedio de inglés (mínimo B1). - Permiso de conducir B. - Disponibilidad plena para viajar para la puesta en marcha a Canarias y Barcelona de forma muy habitual (al menos un 70% / 80% de su tiempo de trabajo).Contrato: indefinidoSalario desde:45000Salario hasta:45000