Corto y cambio en jobs in Spain

¡Dale un cambio a tu vida y sigue desarrollando tu carrera profesional en MAPFRE en nuestras Áreas Corporativas! Formarás parte de un entorno internacional y que se encuentra muy cerca de la estrategia de la compañía. Aquí podrás participar en el diseño e implantación de proyectos a nivel global, con un gran impacto en los países con los que colaboramos... ¿estás list@? 🚀 Nuestra cultura tiene muy presente nuestro propósito: Cuidamos lo que te importa, que implica cuidar al cliente, cuidar al compañero y cuidar a la sociedad. Estos principios guían todas nuestras acciones y decisiones. ¡Únete a nosotros para que, con ambición y foco en resultados, lleguemos más allá de lo esperado! Juntos, somos y hacemos MAPFRE. 📍 Ubicación: Majadahonda , Madrid 💼 Departamento: Personas & Organización - Alta Dirección 🕹 ¿Qué realizarás en esta posición? • Gestión y liquidación de incentivos en metálico y acciones a corto y a medio/largo plazo. Seguimiento y cálculo de estimaciones durante el periodo de generación del incentivo., • Elaboración y liquidación de condiciones retributivas variables (nacionales e internacionales)., • Gestión de beneficios sociales INTERNACIONALES (cálculos de Pensiones, instrumentación de compromisos por pensiones, fiscalidad)., • Colaboración en reportes a órganos de gobierno (Consejos de Administración, CNR etc.), instituciones externas (CNMV) y reporting interno (memorias, informe anual)., • Revisión de contratos/ cartas de expatriación y preparación de condiciones retributivas y anexos de condiciones., • Interlocución con directivos. 📚 ¿Qué necesitamos que sepas? Estudios: Titulación en Derecho, ADE o Economía. Valoraremos positivamente que cuentes con un Posgrado en Fiscalidad / Retribución / Retribución Ejecutiva. Herramientas: Nivel Avanzado de Excel y experiencia en herramientas de gestión de datos y cálculos. Experiencia: Al menos 4 años de experiencia realizando funciones similares. • Conocimientos y experiencia en fiscalidad (IRPF) y movilidad internacional., • Visión transversal de los proyectos. Nivel de Inglés: Imprescindible alto nivel de inglés, al menos un C1. Buscamos una persona proactiva, gran motivación por el trabajo orientado al orden y la calidad y precisión técnica, atención al detalle y a las personas. Valoraremos el compromiso, el alto sentido de responsabilidad, la orientación al cliente, al logro y a la resolución de problemas, el disfrute de trabajar en equipo y la iniciativa. 🎉 ¿Qué te ofrecemos? • Un horario flexible y 124 horas de teletrabajo por trimestre, para que lo adaptes a tus necesidades. Además, tenemos jornada intensiva de verano del 15 de junio al 15 de septiembre🌴, • 25 días de vacaciones al año + 28 horas anuales para asuntos propios + 3 días recuperables en Semana Santa 😎 Adicionalmente, no trabajamos el 24, 31 de diciembre y 05 de enero 🎄, • Un programa de retribución flexible muy completo en el que tendrás: seguro médico, un plan de pensiones atractivo, seguro de vida y de ahorro, compensación de comida, plan de acciones, cheques guardería, descuentos para empleados, entre otros., • Si vives en la ciudad de Madrid, tendrás disponible una ruta de autobuses para llegar a la oficina. Y si te mueves en coche, tenemos parking para ti. 🚌, • Descuentos en los productos y servicios que nuestra entidad comercializa., • Serás el protagonista de tu ruta de aprendizaje, por lo que contarás con recursos para seguir impulsando tu conocimiento técnico. Además, contarás con 1.100€ anuales para que puedas ampliar aún más tu expertise con formación propuesta por ti 🤓, • Gimnasio en la oficina, club de runners, así como clases de Pilates, Yoga y Zumba 💪, • Podrás participar en nuestro programa de voluntariado, así como en toda la oferta cultural que tenemos ❤, • ¡Un lugar increíble para trabajar! Somos una empresa certificada por Top Employer como una de las mejores empresas empleadoras en España 😉 ¿Te animas? 🤩✨ ¡No esperes más y apúntate a esta oportunidad! 🔄 ¿Cómo es nuestro proceso de selección? • 🧐 Análisis de Candidaturas: Valoraremos los conocimientos y experiencias reflejados en tu CV y perfil de LinkedIn para validar tu encaje con la posición., • 📫 Primera Toma de Contacto: Nos pondremos en contacto contigo vía email o por medio de LinkedIn para validar puntos importantes sobre la posición., • 💬 Entrevista Técnica: Si avanzamos con tu candidatura, organizaremos una reunión de 45 minutos con los responsables del equipo, que te contarán más a detalle las funciones y el día a día del puesto. Te aplicaremos una prueba de Estilos Profesionales para conocer tus preferencias en el entorno de trabajo y una prueba de nivel de inglés., • 📌 Seguimiento de tu Candidatura con Personas & Organización: Una vez hayas tenido la entrevista anterior y hayas realizado tus pruebas, organizaremos una reunión de 45 minutos con el departamento de Personas & Organización para contarte todo lo que necesites saber de nosotros, responder tus dudas y contarte a detalle los beneficios que tendrías al formar parte de MAPFRE., • ⭐ Oferta – Después de analizar las candidaturas finalistas, el equipo seleccionará al candidat@ que mejor se ajuste con la posición y, si eres tú, ¡te realizaremos una oferta! Si no resultaras seleccionad@, te lo comunicaremos por correo electrónico o llamada telefónica. 🌈 ¡Diversos somos únicos! En MAPFRE fomentamos una cultura diversa e inclusiva sin barreras generacionales, físicas/cognitivas, culturales o por razones de género u orientación sexual. Al inscribirte en esta oferta quedas informado y consientes el tratamiento por parte de MAPFRE, de los datos personales que has facilitado voluntariamente a través de esta plataforma. Si facilitas datos de terceras personas físicas distintas de ti, garantizas haber recabado y contar con el consentimiento previo de los mismos para la comunicación de sus datos y haberles informado. MAPFRE como responsable, tratará tus datos, con la única finalidad de tramitar su participación en procesos de selección, para lo cual se podrán elaborar perfiles y del tratamiento de sus datos se podrá derivar la existencia de decisiones automatizadas. Con la finalidad de gestionar tu participación en diversos procesos de selección en empresas del Grupo MAPFRE, filiales y participadas, y Fundación MAPFRE, tus datos podrán comunicarse a dichas entidades, y ser objeto de transferencia internacional. Puedes consultar información adicional de protección de datos en MAPFRE en donde te indicamos donde ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición y portabilidad de tus datos personales. Para conocer más ofertas de empleo te invitamos a que accedas a TRABAJAR EN MAPFRE y te des de alta en nuestro portal de empleo. Todo proceso de selección que se desarrolla en MAPFRE se realiza bajo el principio de IGUALDAD DE OPORTUNIDADES y NO DISCRIMINACIÓN, siendo las APTITUDES y la VALÍA PERSONAL Y PROFESIONAL de la persona candidata, los criterios en los que se basa su elección final para el puesto de trabajo. Creamos entornos de trabajo en los que se valora la diversidad y en los que no se producen discriminaciones por razón de sexo, raza, ideología, religión, orientación sexual, edad, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra condición personal, física o social.” Al inscribirte en esta oferta quedas informado y consientes el tratamiento por parte de MAPFRE, de los datos personales que has facilitado voluntariamente a través de esta plataforma. Si facilitas datos de terceras personas físicas distintas de ti, garantizas haber recabado y contar con el consentimiento previo de los mismos para la comunicación de sus datos y haberles informado. MAPFRE como responsable, tratará tus datos, con la única finalidad de tramitar su participación en procesos de selección, para lo cual se podrán elaborar perfiles y del tratamiento de sus datos se podrá derivar la existencia de decisiones automatizadas. 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En EY, tendrás la oportunidad de desarrollar una carrera tan única como tú, con una visión global, el apoyo, la cultura inclusiva y la tecnología para convertirte en la mejor versión de ti. Contamos con tu voz y perspectiva únicas para ayudar a que EY también sea aún mejor. Súmate a nosotros y construye una experiencia excepcional para ti y un mejor mundo de negocio para todos. Somos la única firma de servicios profesionales que cuenta con una unidad de negocios independiente que reúne todos nuestros servicios, ya sea de auditoría, consultoría, impuestos o estrategia y transacciones, dedicada exclusivamente a los clientes de los segmentos de Mercado de Capitales, Bancos, Seguros y Gestión de Activos, para asegurar que brindamos un servicio excepcional a corto y largo plazo en un entorno regulatorio en constante cambio. Desarrolla servicios de asesorías en temas de tecnologías de la información, mediante la implementación de herramientas tecnológicas para optimizar el proceso y funcionamiento del negocio. • Desarrollar los proyectos siguiendo una metodología ágil, • Analizar de forma técnica las soluciones a implementar, • Desarrollar y entregar consultoría de software, • Trabajo en equipo, • Orientación al cliente, • Adecuadas relaciones interpersonales, • Años de experiencia: 4 a 5 años, • Interés en modernización, migración de aplicaciones Cloud, gestionando y desarrollando proyectos Cloud en sus diferentes estadios de evolución., • Conocimiento en desarrollo de aplicaciones., • Inglés Intermedio, • Certificación en: AZ-900: Microsoft Azure Fundamentals, • Certificación en AWS Cloud Practitioner, • Certificación en AZ-305: Designing Microsoft Azure Infrastructure Solutions o AWS Certified Solutions Architect, • Acelera tus capacidades técnicas y habilidades de liderazgo con cursos y programas de desarrollo enfocados en tu futuro., • Amplía tus horizontes trabajando en equipos altamente integrados en todo el mundo y colabora con personas de diversos orígenes, tanto a nivel profesional como cultural., • Saca lo mejor de ti con una inversión continua en tu bienestar personal y desarrollo profesional., • Desarrollo profesional basado en un extenso programa de capacitación, coordinado por nuestro Centro de Excelencia y Desarrollo., • Programa EY Badges: un programa innovador para el desarrollo profesional, el aprendizaje y el reconocimiento en temas actuales. EY es una firma global líder que ofrece servicios de Auditoría, Consultoría, Estrategia y Transacciones e Impuestos, con más de 280,000 profesionales en 150 países. Nuestro propósito es construir un mundo mejor de negocios para nuestra gente, clientes y comunidades. Trabajamos en mejorar la calidad de nuestros servicios, invirtiendo en nuestra gente y en innovación. Las oportunidades de crecer en EY son ilimitadas. EY promueve la igualdad de oportunidades y no discrimina por género, edad, estado civil, credo, identidad de género, orientación sexual, origen étnico o discapacidad. Todas las oportunidades están abiertas a personas con discapacidad. TechEYChile J-18808-Ljbffr #J-18808-Ljbffr

Nuestro reto para los próximos años será evolucionar la sociedad para cumplir con los objetivos que permitan idear, construir y adquirir nuevos negocios avanzados. Necesitamos equipos con una fuerte orientación hacia la proactividad, dinamismo, innovación, visión de futuro, así como una clara capacidad de emprendimiento y visión estratégica. Es tu perfil? ¿Te interesa? ¡Te estamos esperando! • Proceder al diseño e implementación de la infraestructura y arquitectura tecnológica necesaria para el set-up del Venture Builder y para los futuros negocios, ofreciendo input sobre viabilidad e impacto en costes., • Proceder al diseño y gobierno de las bases de datos., • Coordinar la arquitectura tecnológica general y la plataforma de los productos, así como realizar un seguimiento y evolución a corto y largo plazo., • Colaborar con el equipo de negocio para identificar oportunidades y mejorar la propuesta de valor de las nuevas startups., • Colaborar con el equipo de construcción de nuevos negocios para aportar la visión tecnológica tanto en el análisis de ideas y startups, como en la implementación de nuevas soluciones., • Participar en la definición junto con el equipo de construcción de nuevos negocios el desarrollo de los MVPs., • Promover acciones de mentoring, favoreciendo el aprendizaje tanto en conocimientos técnicos como habilidades y/o competencias., • Garantizar la seguridad de la información y la protección de los datos de los usuarios., • Formación Universitaria, preferiblemente cualquier grado en ingeniería., • Valoraremos la realización de formación y/o certificaciones en metodologías agile, lean, etc., • Valoremos muy positivamente conocimiento del ecosistema de innovación (startups, venture capitals, Venture building, etc.)., • Conocimientos avanzados en arquitectura de software, bases de datos, desarrollo web y móvil., • Conocimientos avanzados en tecnologías cloud y enfoque DevOps., • Conocimientos de Inglés nivel avanzado tanto a nivel de conversación como escrito., • Capacidad de trabajo orientado a la relación con el Product Owner, Scrum Master, Design Lead y equipos internos., • Orientación por los avances tecnológicos., • Orientación por conocer las nuevas tendencias de innovación y experiencia de cliente en el sector asegurador, y otros sectores tanto en España como en otros países., • Capacidad para tomar decisiones estratégicas y trabajar en un ambiente de ritmo dinámico en constante cambio y evolución., • Capacidad de comunicación y colaboración con equipos interdisciplinarios., • Experiencia de más de 6 años en funciones de gestión técnica y desarrollo de software, liderando la construcción de productos escalables nativos, utilizando tecnologías modernas ej. ReactJS, Go, VueJS, Docker, Kubernetes, y soluciones empresariales cubriendo ERP/CRM/SCM., • Experiencia en nuevas tecnologías, entorno startup o corporaciones digitales. Experiencia como CTO de empresas con producto/servicio digital en entornos de trabajo ágiles (preferiblemente entorno y mentalidad startup)., • Experiencia en la definición y entrega de la visión tecnológica, basado en KPIs y valor de negocio., • Experiencia en proyectos relacionados con ecosistemas de innovación abierta (VCs, startups, etc.). #J-18808-Ljbffr

Fraikin es una empresa con más de 28 años de experiencia en España y más de 80 a nivel europeo, especializada en el alquiler de vehículos industriales, a largo y corto plazo. Tu misión será : Liderar en estrecha colaboración con el comité de dirección, la actividad comercial y operacional de la región Centro, asegurando la ejecución efectiva de proyectos, el cumplimiento de objetivos comerciales, operativos, financieros y humanos, asegurando rigor y disciplina en la entrega de resultados para negocio. Impulsor del cambio, y que promueva nuevas maneas de hacer y la mejora continua, así como la calidad del servicio ofrecido a nuestros clientes. Funciones principales del puesto : Definir e implementar la estrategia comercial y técnica en la zona en función de objetivos anuales. Liderar, consolidar, gestionar y coordinar equipos multidisciplinares. Gestionar el presupuesto y los resultados económicos (P&L, KPIs). Negociar con grandes cuentas y organismos públicos. Elaborar informes estratégicos para la Dirección General. Velar por el cumplimiento normativo y medioambiental. Representar la región en el Comité de Dirección. Requisitos necesarios para el puesto : Formación superior (preferiblemente en gestión empresarial, ingeniería o similares). Experiencia previa en dirección y gestión de proyectos. Alta capacidad de liderazgo, visión estratégica y orientación a resultados. Conocimientos en gestión comercial, operativa, financiera y recursos humanos. Nivel de inglés : BII muy fluido o C1 Ofrecemos : Contrato indefinido con Fraikin. Proyecto estratégico con visibilidad internacional. Vehículo de empresa, móvil y portátil. Beneficios sociales : seguro médico, seguro de vida y otros. Si cumples con los requisitos y quieres dar un paso más en tu carrera dentro de una empresa sólida y en crecimiento, no dudes en inscribirte. #J-18808-Ljbffr

Te apasiona la innovación, la tecnología y el diseño? ¿Quieres formar parte de una institución líder en educación tecnológica y creativa? En UDIT, Universidad de Diseño, Innovación y Tecnología estamos buscando un/a Director/a Financiero que sea un líder visionario y estratégico, capaz de impulsar el crecimiento y la sostenibilidad financiera de nuestra universidad. ¿Qué buscamos? Un profesional con experiencia en el ámbito financiero, que comparta nuestra misión de transformar el futuro de la educación. Necesitamos a alguien con un enfoque innovador, comprometido con la excelencia y capaz de liderar un equipo para garantizar la estabilidad y el desarrollo económico de la institución. • El director financiero desempeñará un papel clave en la gestión estratégica y operativa de la institución educativa. Las funciones principales incluyen:, • Dirección y organización de todos los servicios administrativos (no académicos) de la organización., • Administrar eficazmente los recursos humanos, financieros, tecnológicos y físicos de la universidad para garantizar su eficiente funcionamiento., • Colaborar en el desarrollo de una visión estratégica y planificación basadas en análisis de datos y tendencias del mercado., • Desarrollar planes estratégicos, establecer objetivos a corto y largo plazo, y ejecutar estrategias para el crecimiento y éxito del departamento o área., • Colaborar y coordinar con otros departamentos para garantizar la alineación de objetivos y el flujo de información., • Supervisar la ejecución eficiente de proyectos, asegurando la calidad y el cumplimiento de plazos., • Experiencia superior a 4-5 años, en los que haya tenido que desempeñar trabajo de dirección de personas y preferentemente mandos intermedios, en ambientes con componente de administración, contabilidad, finanzas, negociación y servicios, preferiblemente en universidades privadas., • Amplio conocimiento de las mejores prácticas en educación superior, políticas académicas y normativas gubernamentales., • Experiencia en administración financiera y gestión de recursos humanos en el ámbito académico., • Excelentes habilidades de negociación., • Conocimientos jurídicos básicos, contractuales y mercantiles., • Recursos humanos, normativa general básica de contratación, derechos y obligaciones, capacidad de interpretación de convenios., • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita en español., • Certificaciones relevantes en liderazgo o gestión de equipos., • Experiencia en el desarrollo de alianzas estratégicas con otras instituciones académicas o empresas., • Familiaridad con tendencias en educación online y tecnología educativa., • Competencias:, • Líder visionario y comprometido con la excelencia académica., • Capacidad de tomar decisiones estratégicas y liderar la institución hacia el éxito., • Habilidad para adaptarse a un entorno educativo en constante cambio y fomentar un ambiente de aprendizaje inclusivo y diverso. #J-18808-Ljbffr

Grupo empresarial referente en el sector gran consumo (productos para el hogar, el bienestar y la salud) en plena fase de expansión internacional Qué buscamos? Un / a Director / a Financiero / a con orientación a negocio y experiencia internacional. Funciones Desarrollar e implementar estrategias financieras. Evaluar la rentabilidad de las distintas unidades de negocio, incluyendo el análisis de costos, precios de venta y margen de beneficio. Elaborar presupuestos anuales. Elaborar planes financieros a corto y medio-largo plazo. Gestión de tesorería. Implementar medidas para el control de costes y eficiencia operativa. Establecimiento de protocolos CAPEX. Preparación de modelos de previsión de P&L y de balance con revisiones periódicas de desviaciones. Control de las filiales (crédito matriz-filiales, cambio de divisas, control tesorería, etc.). Garantizar el cumplimiento normativo y fiscal. Identificar y gestionar los riesgos financieros y operativos asociados. Auditorías internas. Reporting financiero para la Dirección. Realizar análisis financiero para respaldar la toma de decisiones. Financiación y negociación bancaria. Negociación de contratos y términos favorables a la empresa. Mantener relaciones sólidas con proveedores financieros (auditores…). Participación en procesos de M&A (Due Diligence). Se requiere : Formación : ADE. Postgrado o Máster en Dirección Financiera o MBA, muy valorable. Experiencia : Mínima de 7-10 años en la posición de CFO en empresas o grupos empresariales del sector FMCG, con clara vocación internacional y una facturación mínima de entre los 70-100M€. Experiencia previa en Auditoría-Big4. Idiomas : Inglés (fluido). IT : Office, ERP’s. Se ofrece : Incorporación inmediata. Contrato indefinido. Salario acorde al perfil y experiencia aportada. #J-18808-Ljbffr

El director general de la Asociación Empresarial Eólica (AEE) analiza la situación de la energía eólica en España, donde esta tecnología supera la marca de 30 GW, y los principales retos del sector. En esta entrevista en SMARTGRIDSINFO, Juan Virgilio Márquez explica que 2024 debe ser el año clave para el despegue de la eólica marina en España. También destaca la oportunidad de aprovechar las herramientas que se han creado en Europa para impulsar el sector eólico, y la necesidad de aumentar la inversión en redes eléctricas para adaptarlas a las nuevas necesidades. Por último, expone un decálogo de prioridades en las que hay que trabajar y avanzar de forma colaborativa entre el sector eólico, las instituciones y los entornos. Juan Virgilio Márquez destaca que el sector eólico confía en que 2024 sea el año del despliegue de la offshore flotante en España. SMARTGRIDSINFO : Se presentan por delante años cruciales para la transición energética, un contexto en el que actualmente la energía eólica se sitúa como primera tecnología del mix eléctrico en España. ¿Cómo resumirías la situación del sector eólico español en la actualidad? ¿Cuáles son las principales cifras y puntos fuertes del sector? Juan Virgilio Márquez : España ha experimentado un notable avance en la instalación de energía eólica, superando la marca de 30 GW y consolidándose como la primera tecnología del mix energético, con un 23,5% de la cobertura de la demanda en 2023 y un 25% en lo que llevamos de 2024. La eólica, con 1.371 parques eólicos, genera más de 62.000 GWh de electricidad para nuestros ciudadanos. Esta generación eólica está presente en 47 provincias de nuestro país, de las cuales 20 generan más de 1 TWh de electricidad gracias al viento. Castilla y León con 6.517 MW es la comunidad autónoma con mayor potencia eólica instalada y Aragón ha sido en 2023 la comunidad autónoma que ha destacado por su incremento de potencia eólica con 307 MW nuevos, seguida de Castilla-La Mancha (92 MW) y Cataluña (60 MW). El sector eólico en España emplea a 40.000 personas en la actualidad, y se prevé que se duplique esta cifra para 2030. Pero además de la generación de electricidad, en España contamos con la cadena de valor del sector eólico. La industria eólica en España cuenta con más de 280 centros de fabricación en 16 de las 17 CCAA, y aporta más de 5.800 millones de euros a la economía española, un 0,50% del PIB, con unas exportaciones valoradas en más de 2.500 millones de euros. La eólica española es la quinta potencia a nivel mundial en el ranking de países con mayor potencia eólica instalada y la segunda a nivel europeo. SMARTGRIDSINFO : España cuenta con más de 30 GW eólicos instalados, pero el ritmo actual de instalación de la eólica es inferior al necesario para lograr los objetivos planteados en el Plan Nacional Integrado de Energía y Clima (PNIEC) para 2030. ¿Qué previsiones tiene el sector para hacer frente a esta situación? ¿A qué otros retos principales se enfrenta el sector eólico? Juan Virgilio Márquez : En 2023 se han instalado 607,23 MW eólicos, cifra muy por debajo de los 5,2 GW anuales necesarios para cumplir con los ambiciosos objetivos establecidos por el PNIEC. Esperamos que en 2024 podamos -como mínimo- duplicar esta cifra. Además, el sector eólico confía en que 2024 sea el año del despliegue de la offshore flotante. Los objetivos a 2030 son exigentes : 62 GW eólicos, incluyendo 3 GW de eólica offshore. Para poder alcanzar estos objetivos, necesitamos una velocidad lineal razonable y sostenible. La tramitación administrativa de los proyectos eólicos es la asignatura a mejorar por parte de las empresas, las administraciones, los territorios y sus ciudadanos. Nuestra prioridad es desarrollar un sistema digital e integral de permitting de proyectos energéticos que aporte transparencia y visibilidad sobre los proyectos de generación, de consumo y de infraestructuras. En cuanto a los retos, tenemos grandes objetivos por delante. El primero es el incremento de la demanda eléctrica. Trabajar en políticas de electrificación es probablemente una de las tareas más importantes a las que nos enfrentamos como sector. Las redes de distribución son un elemento clave en este proceso de electrificación. La inversión en redes debe aumentar para adaptarlas a las nuevas necesidades. Otro gran reto es la aceptación social de los proyectos : trabajar con rigor, establecer diálogos sin dejar a nadie atrás y aprender de las buenas prácticas. Respecto a las subastas de renovables, además de la necesaria evolución de su diseño, hay que decidir en qué momento lanzarlas y sobre qué vector energético es necesario aplicarlas y qué queremos conseguir con ellas. Con relación al diseño, el sector eólico lleva tiempo reclamando un cambio del mismo para enfocarlas a valor y no a puro precio. El nuevo RD Ley 8 / 2023 ya modifica los criterios de las subastas. Es fundamental que los criterios sirvan, entre otras cosas, para salvaguardar la competitividad y permanencia de la industria eólica española en particular y la europea en general, tal como se establece en el European Wind Energy Package . Esperamos que 2024 sea el año clave para el despegue de la eólica marina en España. La eólica marina flotante es una oportunidad de país por la creación de nuevos empleos y por las sinergias con otras actividades industriales, como la naval o la portuaria, entre otras. La instalación de los 3 GW que establece la Hoja de Ruta del Gobierno supone la creación de más de 7.500 nuevos empleos cualificados. El actual desarrollo del marco normativo nos anima a pensar que a final de 2024 se puedan dar las condiciones regulatorias para disponer del anuncio de la primera subasta, lo que supondrá el pistoletazo de salida. La colaboración constructiva entre todos los actores del sector, de las administraciones públicas y de los territorios es imprescindible para el desarrollo armonioso de la eólica marina, consiguiendo el entendimiento y las sinergias positivas entre todos ellos. Otro de los retos es la coexistencia del viento con otras tecnologías como el hidrógeno. Además, la hibridación de tecnologías es el futuro y la necesidad de tener una base eólica para ello es esencial. De igual modo, el sector debe avanzar la mejor manera de desplegar el almacenamiento en nuestros sistemas y ser capaz de proponer esquemas sostenibles basados en criterios de eficiencia para el sistema y los consumidores. SMARTGRIDSINFO : El sector eólico y el Gobierno de España firmaron en marzo el Wind Charter español (Carta Eólica), una declaración conjunta por la industria eólica española, en línea con el Carta Eólica Europea. Y en mayo se aprobó de manera definitiva la Ley de Industria Neto Cero (NZIA) para fabricar tecnologías renovables en la UE. ¿Qué oportunidades se presentan? Juan Virgilio Márquez : El sector eólico europeo está a la vanguardia de la reactivación y fortalecimiento de nuestra economía, asegurando la energía que Europa necesita y manteniendo su liderazgo industrial y tecnológico en el ámbito global. El Pacto Verde Europeo, el RepowerEU y el recientemente aprobado NZIA , junto con el European Wind Charter , son las principales herramientas existentes que permiten la resiliencia económica e industrial y garantizar la seguridad energética. Necesitamos, como sector, coordinar nuestros esfuerzos a lo largo de toda la cadena de valor, integrando las sensibilidades de todos, para lograr nuestros objetivos y establecer un diálogo fructífero con la sociedad sobre los beneficios y costos de la transición energética. Creemos firmemente que el sector eólico es un motor clave para permitir una profunda transformación en la estructura energética europea y un vector de competitividad económica y progreso social. Otra de las responsabilidades de nuestro sector es mantener y hacer crecer la cadena de valor industrial que tenemos en nuestro país. Nuestra industria ha venido viviendo tiempos complicados, pero ya está en senda de recuperación. Podemos decir que lo peor ha pasado y hemos salido más fortalecidos. Ahora debemos aprovechar las herramientas que se han creado en Europa – como el NZIA y el Wind Charter – para conseguir una autonomía estratégica industrial que sea efectiva, que vele por el concepto “made in and by Europe” y que nos blinde de futuras coyunturas geopolíticas en el mundo de la energía. SMARTGRIDSINFO : Ante el avance y despliegue de las energías renovables en el sistema eléctrico, destaca la importancia de la inversión en las redes de distribución. ¿Qué es necesario para afrontar este reto? ¿Cómo valoras las medidas que se están adoptando en este sentido a nivel español y europeo? Juan Virgilio Márquez : Las redes de distribución son un elemento clave en el proceso de electrificación del sector. La inversión en redes debe aumentar para adaptarlas a las nuevas necesidades. En lo que se refiere a la generación, hay mucha potencia con el acceso ya garantizado. Para seguir avanzando a partir de 2028 habría que asignar más capacidad de acceso y que los proyectos puedan comenzar a tramitarse a corto plazo. Pero no solo es cuestión de generación. También es demanda, consumo. Y, en lo que a eso se refiere, hay que traccionar todos los mecanismos posibles para dinamizar, ordenar, facilitar, el despliegue de las redes de modo que todos los consumidores industriales que están viniendo a España en busca de electricidad limpia y barata, o que planean venir, puedan conectarse lo antes posible. Cuanta más liquidez haya en la capacidad de las redes, es decir, en los accesos, menos posibilidad habrá de que haya prácticas especulativas. Todo ello hay que hacerlo con políticas de eficiencia. Hasta ahora el desarrollo de la red eléctrica ha tenido un enfoque muy orientado a conectar nueva generación renovable. Había que desarrollar la red por peticiones de generadores que querían conectarse. SMARTGRIDSINFO : ¿Cómo espera contribuir la Asociación Empresarial Eólica a hacer de la energía eólica un pilar energético para España? ¿Cuáles serán las líneas estratégicas de la asociación a medio y largo plazo? Juan Virgilio Márquez : Haciendo un ejercicio de simplificación, vamos a resumir en 10 las prioridades del sector en las que hay que trabajar y avanzar de forma colaborativa entre el sector eólico, las instituciones y los entornos; y siempre poniendo el foco en la aceptación social de los proyectos y en convivencia de la eólica con las actividades en los distintos entornos. • Acelerar las políticas de electrificación de la demanda industrial y doméstica. Poner un «puente de plata» a toda la industria que se quiera conectar a la red., • Ordenación de la penetración renovable y sincronización con el crecimiento del consumo. Herramientas para gestionar escenarios de precios cero o negativos., • Desarrollar un sistema digital e integral de permitting de proyectos energéticos que aporte transparencia y visibilidad sobre los proyectos de generación, de consumo y de infraestructuras., • Solucionar la judicialización de los proyectos en el territorio y activar medidas para no perder las inversiones afectadas por procedimientos judiciales., • Apoyar el desarrollo de la Ley de Industria Net Zero en Europa (NZIA) y ejecución de los acuerdos adquiridos en la firma del Wind Charter español para velar por nuestra cadena de suministro «made in and by Europe»., • Evolucionar el diseño de las subastas de energías renovables enfocadas a valor., • Desarrollo del paquete regulatorio de la eólica marina y el anuncio de convocatoria de la primera subasta en España. Trabajar codo con codo con el sector pesquero para la búsqueda de sinergias y enfoques win-win., • Dinamización del repowering de los parques eólicos más antiguos. Avanzar en la metodología para los «Estudios de Impacto Ambiental adicional»., • Dinamizar el mercado de PPAs para ganar estabilidad de precios a plazo y garantía de suministro. #J-18808-Ljbffr