Ejecutivo claro jobs in España

Nuestro cliente es el principal consolidado de software en España . Desde 2020, ha adquirido más de 22 compañías y cuenta con más de 1000 empleados. Su modelo se basa en adquirir, desarrollar y potenciar marcas locales sólidas para liderar sus nichos. El Responsable de Talento y Compensación y Beneficios, es un rol estratégico de nueva creación que deberá liderar junto con el CEO y CIO la detección del talento en el ecosistema del grupo, con claro foco en el liderazgo del mismo y en sus planes de sucesión y evolución . De la misma forma alineará las políticas retributivas en cada una de las compañías adecuándolas a cada situación haciendo que sean atractivas y en línea con el mercado, con claro foco en la parte variable e incentivos tanto a corto como LTIs. Responsabilidades principales • Diseñar e implementar la estrategia de talento/liderazgo alineada con la visión y objetivos del negocio., • Liderar programas de identificación de talento interno y desarrollar planes de sucesión acordes para garantizar una segunda línea., • Analizar los planes de incentivos en cada una de las empresas y alinearlas a las mejores prácticas y situaciones particulares., • Supervisar los procesos de compensación, beneficios y desempeño, asegurando equidad interna y competitividad externa., • Alinear e implementar cada una de las políticas con los respectivos CEOs., • Asesorar al Comité de Dirección en temas de talento, y desarrollo., • Representar el área de personas ante stake-holders internos y externos, incluyendo partners y clientes cuando sea necesario. Requisitos (H/M/D) • Grado universitario ; se valorarán estudios de posgrado en Recursos Humanos o MBA., • Experiencia mínima de al menos 7 años en posiciones de liderazgo en RRHH, preferiblemente en empresas del sector consultoría estratégica/Human Capital., • Trayectoria comprobada en estrategia de talento , sucesión y compensación variable., • Habituado a interlocución de primer nivel y entornos dinámicos y de crecimiento acelerado., • Habilidades de comunicación, liderazgo e influencia a nivel ejecutivo., • Nivel avanzado de inglés., • Disponibilidad para viajar ocasionalmente.

El Responsable de Compensación y Beneficios es un rol estratégico de nueva creación que deberá liderar junto con la dirección de la compañía la detección del talento en el ecosistema del grupo, con claro foco en el liderazgo del mismo y en sus planes de sucesión y evolución. Responsabilidades principales • Diseñar e implementar la estrategia de talento/liderazgo alineada con la visión y objetivos del negocio., • Liderar programas de identificación de talento interno y desarrollar planes de sucesión de los CEOs para garantizar una segunda línea., • Analizar los planes de incentivos en cada una de las empresas y alinearlas a las mejores prácticas y situaciones particulares., • Supervisar los procesos de compensación, beneficios y desempeño, asegurando equidad interna y competitividad externa., • Alinear e implementar cada una de las políticas con los respectivos CEOs., • Asesorar al Comité de Dirección en temas de talento, y desarrollo., • Representar el área de personas ante stake-holders internos y externos, incluyendo partners y clientes cuando sea necesario. Requisitos (H/M/D) • Grado universitario ; se valorarán estudios de posgrado en Recursos Humanos o MBA., • Experiencia mínima de al menos 7 años en posiciones de liderazgo en RRHH, preferiblemente en empresas del sector consultoría estratégica/Human Capital., • Trayectoria comprobada en estrategia de talento , sucesión y compensación variable., • Habituado a interlocución de primer nivel y entornos dinámicos y de crecimiento acelerado., • Habilidades de comunicación, liderazgo e influencia a nivel ejecutivo., • Nivel avanzado de inglés., • Disponibilidad para viajar ocasionalmente.

Sobre Black Limba Black Limba es una empresa híbrida: humana y tecnológica, creativa y rigurosa. Construimos productos que acompañan una forma de estar en el mundo: libre, consciente y sin etiquetas. Y estamos en una fase en la que el crecimiento exige algo más que intuición: exige sistema. Por eso abrimos este rol. El reto Buscamos a la persona que se convierta en el dueño absoluto de la tesorería y del control financiero de la compañía. Tu misión no es “llevar las cuentas”. Tu misión es proteger la empresa. Eso implica: • Que la caja nunca vuelva a dar sorpresas, • Que los riesgos estén visibles antes de que quemen, • Que las decisiones se tomen con información limpia, sólida y anticipada, • Que el crecimiento esté sostenido por un sistema financiero sano Qué harás Serás responsable directo de: • Tesorería diaria y previsión de caja rolling (13 semanas), • Diseño y validación de modelos financieros, • Construcción de sistemas de control y validación, • Detección temprana de riesgos y desviaciones, • Propuesta de escenarios y decisiones financieras, • Reporting ejecutivo directo al CEO y al equipo de dirección, • Actuar como cortafuegos entre la ejecución financiera y la dirección El perfil que buscamos No buscamos un contable. Buscamos a alguien que: • sea extremadamente meticuloso, • tenga obsesión por el orden, el control y la previsión, • se incomode con la incertidumbre, • no evite conversaciones difíciles, • tenga coraje profesional, • entienda que su trabajo es proteger el proyecto, no quedar bien Experiencia ideal: • Tesorería y control financiero en pymes o scale-ups, • Control de gestión en entornos de alta presión de caja, • E-commerce, retail o entornos industriales Requisitos técnicos • Dominio avanzado de tesorería y control de gestión, • Modelización financiera sólida, • Diseño de sistemas de control, • Capacidad de validación de modelos complejos, • Reporting ejecutivo claro, • Alto dominio de Excel y herramientas financieras Qué ofrecemos • Salario: 50.000 € – 70.000 € fijo, según perfil, • Bonus ligado a estabilidad de caja, EBITDA y control de riesgo, • Autonomía real y acceso directo a dirección, • Capacidad de diseñar y liderar el sistema financiero de la empresa, • Impacto estructural en un proyecto con alma y ambición Cómo será el proceso Las personas candidatas resolverán un caso real de gestión de caja y control financiero. No buscamos currículums bonitos. Buscamos criterio, cabeza y carácter. Si este reto te motiva más que un título, queremos conocerte.

¿Te gustaría formar parte de una empresa que te ofrezca un desarrollo profesional y personal, acompañado de un plan de carrera, dedicándote a lo que realmente te gusta? Somos una compañía con un claro enfoque de crecimiento, nos apoyamos en nuestros valores para actuar de manera íntegra y transparente, convirtiendo la creatividad en oportunidad, a través de una compañía diversa, en la que desarrollamos el potencial de cada colaborador. Somos una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, apostamos por la igualdad en nuestras posiciones. Estamos buscando un ejecutivo/a de cuentas para unirse a nuestra agencia de MKT digital y como parte del equipo tus funciones serán: • Control exhaustivo de las cuentas que se le asignen. Seguimiento de las mismas, control de KPI’s, desarrollo de estrategias que mejoren la cuenta del cliente, elaboración de los reportes y status de campañas, análisis de los resultados y correcciones necesarias., • Recepción de briefing, puesta en marcha entre los diferentes equipos de la agencia y seguimiento de timing., • Preparación de presentaciones de las campañas que se le asignen., • Gestión de proveedores., • Servicios al cliente (gestión de clientes)., • Ayuda en desarrollo de negocio en clientes existentes., • Interacción con los equipos de marketing digitales (creativos, técnicos y generación)., • Reporting de Kpi's de campañas. Consecución de objetivos y rentabilidad de las cuentas asignadas Para formar parte del equipo necesitamos que cumplas los siguientes requisitos: • Formación: Licenciado en Publicidad y RRPP, ADE, MBA, • Experiencia de al menos 3-4 años en el sector marketing online y puesto similar., • Conocimientos avanzados de Microsoft Office (Powerpoint, Word y Excel), • Conocimientos de Google Analytics, Google Adwords y campañas de Facebook y herramientas de medición., • Conocimientos técnicos en nuevas tecnologías y herramientas. Además de KPI's digitales (preferiblemente call center), • Ingles hablado y escrito nivel B2, • Valorable otros idiomas Condiciones de la vacante: · Ubicación: Teletrabajo, pero residencia en Madrid · Horario: Lunes a Jueves de 9:00 a 18:00 y viernes de 8:00 a 15:00 · Contrato: Indefinido Si eres una persona inquieta y proactiva, a la que le gusta trabajar en equipo de manera dinámica y ágil, que disfruta emprendiendo nuevos retos, no lo dudes.

El Responsable de Compensación y Beneficios es un rol estratégico de nueva creación que deberá liderar junto con la dirección de la compañía la detección del talento en el ecosistema del grupo, con claro foco en el liderazgo del mismo y en sus planes de sucesión y evolución. Responsabilidades principales Diseñar e implementar la estrategia de talento/liderazgo alineada con la visión y objetivos del negocio. Liderar programas de identificación de talento interno y desarrollar planes de sucesión de los CEOs para garantizar una segunda línea. Analizar los planes de incentivos en cada una de las empresas y alinearlas a las mejores prácticas y situaciones particulares. Supervisar los procesos de compensación, beneficios y desempeño, asegurando equidad interna y competitividad externa. Alinear e implementar cada una de las políticas con los respectivos CEOs. Asesorar al Comité de Dirección en temas de talento, y desarrollo. Representar el área de personas ante stake-holders internos y externos, incluyendo partners y clientes cuando sea necesario. Requisitos (H/M/D) Grado universitario ; se valorarán estudios de posgrado en Recursos Humanos o MBA. Experiencia mínima de al menos 7 años en posiciones de liderazgo en RRHH, preferiblemente en empresas del sector consultoría estratégica/Human Capital. Trayectoria comprobada en estrategia de talento , sucesión y compensación variable. Habituado a interlocución de primer nivel y entornos dinámicos y de crecimiento acelerado. Habilidades de comunicación, liderazgo e influencia a nivel ejecutivo. Nivel avanzado de inglés. Disponibilidad para viajar ocasionalmente.