Ejecutivo claro jobs in Spain

Resumen del puesto Buscamos un/a profesional con trayectoria sólida y consolidada en el sector asegurador y/o bancasegurador, que haya desarrollado su carrera en entornos estratégicos y transversales, aportando visión de negocio, criterio y capacidad de ejecución. En esta posición no implica gestión directa de equipos, pero sí un alto nivel de influencia y responsabilidad estratégica. ¿Todo listo para enviar su solicitud? Por favor, lea la descripción al menos una vez antes de hacer clic en "Solicitar". Responsabilidades clave • Apoyo estratégico al Director General., • Traducir la visión estratégica en planes ejecutables, marcos de seguimiento y mecanismos de gobernanza., • Preparar materiales y documentación ejecutiva para los distintos órganos y comités de la alianza., • Realizar análisis de mercado, benchmarking y seguimiento de tendencias del sector asegurador y bancario., • Hacer seguimiento de KPIs corporativos, comerciales y operativos., • Liderar el seguimiento del Plan Estratégico y de los proyectos prioritarios (organización, tecnología, datos, distribución, eficiencia)., • Coordinar la actuación de las áreas impulsoras y la relación con socios externos (consultoras, proveedores tecnológicos, áreas del banco)., • Facilitar la toma de decisiones mediante reporting claro, análisis de riesgos y dependencias., • Coordinar la relación con Cajamar y las unidades relevantes de Generali, y asegurar la ejecución de acuerdos y el alineamiento entre áreas., • Preparar documentación y actas para Consejo y Comité de Auditoría., • Elaborar mensajes clave, presentaciones ejecutivas, notas internas y discursos, garantizando la consistencia entre narrativa estratégica, indicadores y materiales presentados a los órganos de gobierno.Requisitos, • Trayectoria relevante en el ámbito asegurador y/o bancasegurador, con una visión profunda del negocio., • Experiencia en roles estratégicos o de coordinación transversal, participando activamente en iniciativas clave de la organización., • Conocimiento sólido del negocio asegurador, incluyendo métricas técnicas, modelos de distribución bancaria y dinámicas de comités de decisión., • Experiencia impulsando y coordinando proyectos transversales, con interlocución directa con la Alta Dirección., • Formación universitaria alineada con el ámbito empresarial o técnico (ADE, Economía, Ingeniería, Derecho o similar)., • Formación ejecutiva en estrategia y/o transformación (MBA o similar, valorable)., • Competencias personales: visión estratégica y clara orientación a resultados; alta capacidad de síntesis y comunicación ejecutiva; habilidad para influir, gestionar stakeholders y liderar transversalmente; capacidad analítica y rigor metodológico; excelente organización y gestión de prioridades y tiempo; elevado sentido de confidencialidad y criterio ejecutivo., • Conocimientos clave: modelos de gobierno corporativo y de negocio; análisis financiero y seguimiento de indicadores clave del negocio; modelos operativos y de distribución bancaseguros; dominio de herramientas analíticas y de reporting ejecutivo, elaboración de presentaciones y cuadros de mando.Beneficios, • Contrato indefinido desde el primer día., • Horario flexible y posibilidad de trabajar más del 50% de la jornada en remoto., • Paquete retributivo extra con plan de pensiones y ayuda económica por comida., • Retribución flexible que permite acceder a servicios adicionales como guardería, tarjeta de transporte y ayudas a la formación., • Hasta 30 días laborables de vacaciones, incluyendo días festivos corporativos y de libre disposición., • Acceso a gimnasio en las oficinas centrales de Madrid y Barcelona, con clases dirigidas., • Paquete de formación continua “a la carta” para impulsar la carrera profesional.Compromiso con la igualdad y la diversidad Generali es un entorno abierto e inclusivo. Se promueve la diversidad de todas sus manifestaciones: edad, género, cultura, orientación sexual y capacidades diferentes. Se trabaja activamente para evitar sesgos inconscientes y se cuenta con la certificación EFR (Empresa Familiarmente Responsable). xcskxlj Estamos incluidos en la lista Top 30 de empresas españolas más comprometidas con la diversidad y la igualdad. #J-18808-Ljbffr

ph3Sobre Clasing /h3 pLo primero que queremos hacer es enamorarte. En Clasing no vendemos clases, buscamos cambiar la forma en la que las personas aprenden. Somos una EdTech que está redefiniendo cómo las empresas desarrollan el talento lingüístico de sus equipos. Combinamos IA, tecnología propia y una experiencia radicalmente personalizada para que aprender idiomas deje de ser una obligación y se convierta en una ventaja competitiva real. Trabajamos con empresas que entienden que el idioma ya no es un “beneficio”, sino una bpalanca estratégica de negocio, cultura y empleabilidad /b. Estamos creciendo. Y para crecer bien, necesitamos a quien convierte oportunidad en impacto real. /p h3¿A quién buscamos y por qué? /h3 pBuscamos un/a bAccount Executive B2B /b que lidere el ciclo completo de venta una vez la oportunidad ya está sobre la mesa. Alguien capaz de bentender de verdad el negocio del cliente /b, traducir necesidades complejas en soluciones claras y cerrar acuerdos que tengan sentido para ambas partes. Este rol es clave para Clasing: no se trata solo de vender, sino de bconstruir relaciones sólidas y sostenibles /b con empresas que apuestan por el desarrollo del talento. /p h3¿Qué necesidades del negocio tenemos? /h3 ul liConvertir leads cualificados en empresas clientes de Clasing. /li liAsegurar cierres de calidad, alineados con las necesidades reales del cliente. /li liProfesionalizar y estandarizar el proceso de venta consultiva B2B. /li liGenerar relaciones comerciales de largo plazo, no ventas puntuales. /li /ul h3¿Qué necesidades tiene el rol? /h3 ul liLiderar reuniones comerciales con decisores y stakeholders clave. /li liComprender objetivos, retos y contexto de cada empresa. /li liDiseñar propuestas y presupuestos personalizados con alto valor percibido. /li liGestionar el pipeline y el ciclo completo de venta en CRM. /li /ul h3Estos son los retos que vas a asumir /h3 ul liRealizar reuniones comerciales con leads cualificados por el equipo de SDR/BDR. /li liDiagnosticar necesidades reales y objetivos de negocio del cliente. /li liPresentar la propuesta de valor de Clasing de forma clara, persuasiva y adaptada. /li liElaborar propuestas económicas alineadas con expectativas y contexto del cliente. /li liGestionar objeciones, negociación y cierre de acuerdos. /li /ul h3Es un rol claramente orientado a resultados /h3 h3¿Cómo sabrás que has tenido éxito en 12 meses? /h3 ul liHas convertido de forma consistente oportunidades en clientes reales. /li liEl ciclo de venta es más claro, eficiente y predecible. /li liLos clientes valoran la experiencia comercial tanto como el producto. /li liEl pipeline refleja oportunidades bien trabajadas y con alto fit. /li liEres una pieza clave dentro del motor de crecimiento de Clasing. /li /ul h3Tus roles y contribuciones /h3 ul libRol 1 – Consultor/a Comercial /b: Entender el negocio del cliente y proponer soluciones formativas con impacto real. /li libRol 2 – Constructor/a de Relaciones /b: Generar confianza y relaciones sólidas durante todo el proceso de venta. /li libRol 3 – Closer /b: Llevar la oportunidad hasta el cierre, cuidando valor, margen y experiencia. /li libRol 4 – Partner del Equipo Comercial /b: Colaborar estrechamente con SDRs y Sales Lead para maximizar resultados. /li /ul h3¿Qué perfil buscamos? /h3 ul liExperiencia previa como Account Executive / Ejecutivo/a de Cuentas B2B, idealmente en tecnología o e-learning. /li liExcelentes habilidades de comunicación, presentación y negociación. /li liOrientación clara a resultados y capacidad de trabajar con objetivos. /li liAutonomía, organización y buena gestión del tiempo. /li liCapacidad analítica y atención al detalle. /li liComodidad trabajando con CRM (HubSpot) y procesos comerciales estructurados. /li /ul h3Lo que te llevas (y no solo hablamos de sueldo) /h3 pbEquipo: /b Un equipo cercano, exigente y con mentalidad de crecimiento. /p pbOportunidad: /b Contrato indefinido en una empresa en plena expansión. /p pbAmbientazo: /b Modelo híbrido: 3 días en oficina (Madrid) + 2 remoto. /p h3Beneficios /h3 ul liSalario 35K - 40K + Variable trimestral. /li liViernes por la tarde libre y jornada intensiva en Verano. /li liFormación continua. /li liRetribución flexible (Payflow). /li liAcceso gratuito a la plataforma Clasing y clases de idiomas. /li /ul p¡Si quieres saber más, conversemos! /p /p #J-18808-Ljbffr

ppbEquipo Panthr /b En Panthr no somos una agencia de reclutamiento más. Somos el puente entre el talento con propósito y las empresas que necesitan resultados sin perder tiempo. /ppConectamos a las personas correctas con las oportunidades correctas, sin rodeos y sin promesas que no se cumplen. Combinamos datos reales, tecnología y más de 15 años de experiencia para crear coincidencias que funcionan de verdad: en cultura, mentalidad y ambición. Estamos presentes donde se definen las decisiones clave. Operamos globalmente, actuamos localmente y trabajamos con la claridad y velocidad que el mercado exige. Si buscas un equipo que se mueva rápido, entienda lo que necesitas y hable con transparencia absoluta… bienvenido a la manada. /ph3Sobre Nuestro Cliente /h3pEmpresa tecnológica que se dedica a la gestión integral de activos físicos. Desarrolla y opera plataformas end-to-end para mejorar la rentabilidad y el control operativo. Ofrece soluciones que cubren todo el ciclo de vida del activo —desde la adquisición hasta la operación, mantenimiento y desincorporación—, combinando software Personalizable con un fuerte enfoque en eficiencia y reducción de costes. /ph3Sobre El Puesto /h3pLa posición tiene como misión liderar la transformación de las áreas de Llaves, Servicios y Seguridad hacia un modelo multicliente, transversal y altamente eficiente, garantizando una prestación homogénea y de calidad para toda la cartera de clientes. El rol actúa como eje central entre la operativa de atención al cliente y el área de Industria, asegurando una visión global de la compañía y facilitando la toma de decisiones estratégicas de la Dirección de Operaciones, a quien reporta directamente. Se trata de una posición clave en procesos de optimización operativa, estandarización, control de calidad y gestión del cambio. /ph3Responsabilidades Principales /h3pLíder de transformación de las áreas de Llaves, Servicios y Seguridad hacia un modelo transversal, estandarizado y multicliente. La misión es clara: pasar de estructuras aisladas a un modelo eficiente, homogéneo y escalable. Reportando directamente a Dirección de Operaciones, este rol será clave en: /pulliTransformación operativa /liliEstandarización y control de calidad /liliOptimización de procesos /liliGestión del cambio /li /ulpEs una posición estratégica con impacto real en la rentabilidad y eficiencia del negocio. /ph3Transformación y Optimización Operativa /h3ulliRediseñar y estandarizar los flujos de trabajo de Llaves, Servicios y Seguridad, evolucionando hacia un modelo de servicios compartidos multicliente. /liliAnalizar y optimizar procesos a lo largo del ciclo inmobiliario (comercialización, entrega, mantenimiento y postventa). /liliAuditar de forma continua procesos, eliminando ineficiencias y cuellos de botella. /li /ulh3Ingeniería de Procesos y Automatización /h3ulliDiseñar e implementar manuales operativos con estándares claros de calidad, tiempos de respuesta y experiencia cliente. /liliColaborar con el equipo tecnológico en la automatización del ciclo de vida del servicio (incidencias, resolución, validación). /li /ulh3Detección de Necesidades y Mejora Continua /h3ulliRelación directa con clientes para identificar oportunidades de mejora y nuevos servicios. /liliTraducir necesidades en planes de acción ejecutables. /li /ulh3Control de Calidad, KPIs y Reporting /h3ulliDefinir y monitorizar KPIs y SLAs. /liliConsolidar reporting ejecutivo claro para Dirección de Operaciones. /liliFacilitar decisiones estratégicas basadas en datos. /li /ulh3Gestión Estratégica de Proveedores /h3ulliHomologación, negociación y contratación de proveedores. /liliBúsqueda de economías de escala mediante unificación de servicios. /liliSupervisión y auditoría del cumplimiento de SLAs. /li /ulh3Coordinación con el Área de Industria /h3ulliAlinear recursos y proveedores estratégicos con el Responsable de Industria. /liliActuar como nexo entre la operativa de atención al cliente y el área industrial. /liliGarantizar que las innovaciones industriales se implementen eficazmente en la operativa diaria. /li /ulh3Sobre Ti /h3ulliTitulación universitaria. /liliExperiencia mínima de 5 años en el sector inmobiliario o en gestión de activos, con fuerte exposición a operaciones y procesos. /liliExperiencia demostrable en proyectos de transformación operativa, mejora continua o reingeniería de procesos. /liliPerfil analítico, estructurado y orientado a resultados, con capacidad para trabajar con KPIs, SLAs y reporting ejecutivo. /liliAlta capacidad de coordinación transversal, gestión del cambio y comunicación con distintos niveles de la organización. /liliOrientación al cliente, mentalidad de eficiencia y visión estratégica del negocio. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

El resultado: mayor seguridad para los pacientes, un alivio significativo para el personal de enfermería y un claro valor clínico añadido. Precise busca un/a Ejecutivo/a de Desarrollo de Negocios para Suiza, en la zona de habla alemana. Participar en conferencias especializadas relevantes, así c