Trabajos ejecutivo de marketing en España

Misión del puesto Liderar y coordinar los planes de integración derivados de adquisiciones nacionales e internacionales, asegurando una transición efectiva de la compañía adquirida hacia el modelo operativo de Auxadi. Será responsable de dirigir y monitorizar los diferentes ámbitos de trabajo de la integración —Personas & Cultura, Tecnología & Sistemas, Operaciones, Compliance, Marketing & Business Development, Gobernanza y Gestión del Cambio— garantizando el cumplimiento de los objetivos del plan de integración, y su principal área de especialización será la integración de personas y organizaciones, asegurando la retención del talento clave, el alineamiento cultural, la gestión del cambio y la integración organizativa de las compañías adquiridas. Principales responsabilidades Gestión y coordinación de integraciones • Liderar el diseño, ejecución y seguimiento de los planes de integración de compañías adquiridas. Definir cronogramas, hitos, dependencias y mecanismos de seguimiento., • Coordinar todas las fases del proceso de integración: preparación, transición, consolidación y estabilización., • Garantizar el cumplimiento de los plazos, objetivos y entregables acordados, asegurando una transición ordenada, • Asegurar una transición ordenada hacia el modelo operativo. Liderazgo de Personas & Cultura • Diseñar e implementar la estrategia de integración operativa de RRHH, organizativa y cultural de las compañías adquiridas., • Liderar los procesos de alineamiento organizativo, estructuras, roles y responsabilidades., • Definir e implementar planes de retención para profesionales y líderes clave., • Asegurar la correcta integración de políticas, prácticas y modelos de gestión de personas., • Identificar riesgos relacionados con talento, liderazgo, engagement o cultura organizativa., • Facilitar la integración de equipos preservando la continuidad del negocio y el conocimiento crítico. Gestión del cambio y comunicación • Diseñar e implementar planes de gestión del cambio durante las distintas fases de integración., • Definir estrategias de comunicación interna para empleados, managers y equipos directivos., • Gestionar posibles resistencias al cambio y facilitar la adopción de nuevos modelos de trabajo., • Acompañar a líderes y managers durante los procesos de transición. Gobierno y seguimiento • Establecer modelos de gobernanza para cada integración., • Preparar y liderar los comités de seguimiento y reporting., • Monitorizar KPIs de integración, identificando desviaciones y áreas de riesgo., • Elaborar reporting ejecutivo para Dirección, • Impulsar una cultura de seguimiento basada en datos y resultados. Gestión de stakeholders • Actuar como punto central de coordinación entre las distintas funciones involucradas: Operaciones, Financiero, RRHH, IT, Legal, Marketing y Business Development., • Gestionar la relación con los equipos directivos de las compañías adquiridas., • Facilitar la toma de decisiones entre áreas con intereses o prioridades diferentes., • Asegurar el alineamiento de todos los participantes respecto a los objetivos de integración. Gestión de riesgos y planes de mitigación • Identificar riesgos operativos, organizativos, tecnológicos, financieros o culturales durante el proceso de integración., • Diseñar y monitorizar planes de mitigación., • Escalar incidencias y bloqueos de forma proactiva. Requisitos: Perfil requerido Formación • Titulación universitaria en ADE, Economía, Ingeniería o similar., • Valorable MBA o formación de posgrado en Project Management, Estrategia o M&A. Experiencia • Más de 7 años de experiencia en Recursos Humanos, Transformación Organizativa, Gestión del Cambio y en gestión de proyectos complejos o programas de transformación., • Imprescindible experiencia en firmas de servicios profesionales, consultoría, corporate development o PMO., • Preferiblemente en experiencia previa en procesos de integración empresarial o transformación organizativa., • Experiencia coordinando equipos multidisciplinares e internacionales., • Se valorará especialmente experiencia en big 4, consultoría, despachos legales, BPO y outsourcing Conocimientos técnicos • RRHH y transformación, • Gestión del Cambio., • Diseño Organizativo., • Talent Management., • Planes de Retención., • Cultura Organizativa., • Gestión de proyectos complejos., • Gestión de riesgos., • Modelos de gobernanza y reporting ejecutivo. Idiomas • Español e inglés profesional avanzado (mínimo C1)., • Muy valorable experiencia internacional y trabajo en entornos multiculturales. Si crees que podrías encajar... En AUXADI te estamos esperando!! Auxadi es una firma internacional líder que ofrece servicios de Accounting, Reporting, Compliance, Payroll, Corporate Secretarial (CoSec) y Transfer Pricing, impulsados por la tecnología y por profesionales altamente cualificados. Con más de 300 profesionales en 22 jurisdicciones, apoyamos a clientes en más de 50 países, ofreciendo soluciones integradas para operaciones multinacionales. Auxadi es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y está firmemente comprometida con la promoción de la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo, proporcionando los medios para ayudar a todos los empleados en su desarrollo profesional y personal, sin tolerar ningún tipo de discriminación. ¡El espíritu de Auxadi es global!

COLD no es solo streetwear. Es actitud. Es cultura. Es revolución. Nacimos en la calle, creamos desde la rabia creativa y nos movemos con estilo propio. Cada prenda habla claro: sin miedo, sin filtros, sin pedir permiso. Nuestra visión es worldwide: no venimos a encajar, venimos a romper moldes. Buscamos un/a PR Team Lead que lidere la estrategia de PR y relaciones públicas de COLD, construya conexiones relevantes y convierta la cultura, las relaciones y las oportunidades en visibilidad real para la marca. Buscamos una persona con criterio, visión estratégica y un network sólido dentro de la moda, streetwear, música, arte, entretenimiento y cultura urbana. Alguien que conozca el ecosistema desde dentro, que sepa abrir puertas y que tenga la capacidad de generar relaciones con artistas, cantantes, creadores, estilistas, medios, celebrities y otros perfiles relevantes para COLD. El rol tendrá un componente estratégico y ejecutivo, liderando la estrategia de PR, identificando oportunidades de colaboración y partnership, desarrollando relaciones a largo plazo y coordinando eventos, activaciones y acciones especiales que ayuden a posicionar COLD como una marca cultural, no únicamente como una marca de moda. Responsabilidades: • Definir y liderar la estrategia de PR y comunicación de COLD, alineada con el posicionamiento y los objetivos globales de la marca., • Construir, desarrollar y mantener relaciones estratégicas con medios, periodistas, estilistas, artistas, cantantes, músicos, creadores de contenido, influencers, celebrities y otros perfiles relevantes para COLD., • Identificar y generar nuevas oportunidades de visibilidad, partnerships y colaboraciones dentro de los mundos de la moda, streetwear, música, arte y cultura urbana., • Crear y desarrollar oportunidades de colaboración con artistas, músicos, creativos, marcas y talentos que tengan sentido para COLD., • Liderar la estrategia de seeding, gifting y product placement, asegurando que el producto llegue a los perfiles adecuados., • Diseñar y coordinar eventos, lanzamientos, presentaciones, fiestas, activaciones y experiencias de marca., • Crear y mantener una red de contactos relevante a nivel nacional e internacional., • Trabajar estrechamente con los equipos de Influencer Marketing, Marketing, Social Media y Brand para desarrollar acciones integradas., • Identificar momentos culturales, tendencias, eventos y conversaciones en los que COLD pueda tener un papel relevante., • Detectar nuevas caras, talentos y perfiles emergentes que puedan convertirse en aliados de la marca., • Gestionar agencias, freelancers, colaboradores y otros partners externos cuando sea necesario., • Hacer seguimiento de la cobertura, menciones, colaboraciones y resultados de las acciones de PR., • Elaborar informes y análisis de impacto, identificando oportunidades de mejora y crecimiento., • Representar a COLD en eventos, reuniones, presentaciones y encuentros relevantes para la industria., • Convertirse en una figura clave dentro del ecosistema cultural de la marca y abrir nuevas puertas para COLD. Requisitos: • 4+ años de experiencia en PR, comunicación, influencer marketing, brand partnerships o áreas relacionadas., • Experiencia demostrable en moda, streetwear, sneakers, música, entretenimiento, lifestyle, arte o cultura urbana., • Network propio y activo dentro del sector: artistas, cantantes, músicos, influencers, creadores, estilistas, medios, agencias, celebrities, modelos, etc., • Capacidad demostrada para crear relaciones y convertirlas en oportunidades reales para una marca., • Experiencia en la organización y ejecución de eventos, lanzamientos, activaciones y colaboraciones., • Capacidad para desarrollar y ejecutar una estrategia de PR de forma autónoma., • Excelente capacidad de comunicación, negociación y construcción de relaciones., • Perfil muy proactivo, con iniciativa y orientación a resultados., • Capacidad para gestionar múltiples proyectos, partners y colaboradores simultáneamente., • Buen conocimiento del ecosistema de medios, redes sociales, cultura digital y tendencias., • Nivel alto de inglés, tanto escrito como hablado., • Disponibilidad para viajar. Valoramos especialmente: • Relaciones consolidadas con artistas, cantantes, músicos y perfiles relevantes de la escena street y urbana., • Experiencia trabajando con marcas de moda o streetwear con una fuerte identidad cultural., • Experiencia previa desarrollando brand collaborations y talent partnerships., • Experiencia en mercados internacionales y/o network fuera de España., • Haber trabajado en agencias de PR, comunicación, talento o entertainment., • Experiencia en eventos de moda, música, cultura urbana y lifestyle., • Capacidad para detectar talento y oportunidades antes de que se conviertan en tendencia., • Un perfil con fuerte sensibilidad cultural y conocimiento real de lo que está pasando en la calle. Buscamos a alguien que: • Sea social, carismático/a y natural construyendo relaciones., • Tenga una agenda de contactos real y sepa cómo utilizarla para generar oportunidades., • No espere a que las oportunidades lleguen: las crea., • Tenga visión estratégica, pero también capacidad para ejecutar y hacer que las cosas sucedan., • Entienda que PR no consiste únicamente en conseguir publicaciones, sino en crear relevancia cultural para la marca., • Tenga criterio para saber qué personas, proyectos y colaboraciones encajan con COLD., • Sea autónomo/a, resolutivo/a y capaz de moverse en entornos rápidos y poco estructurados., • Sienta pasión real por la moda, el streetwear, la música, los artistas y la cultura contemporánea., • Tenga una mentalidad internacional y quiera ayudar a llevar COLD a un escenario worldwide. No buscamos simplemente a alguien que haga PR. Buscamos a alguien que conozca la cultura, tenga acceso a ella y pueda convertir ese acceso en oportun

Puesto: Ejecutivo de ventas y desarrollo de negocio Sobre Nagami Design Nagami es una firma de diseño pionera en fabricación avanzada e impresión 3D de gran formato, especializada en piezas únicas para arquitectos e interioristas. Desarrollamos piezas de mobiliario y proyectos arquitectónicos de alto nivel colaborando con diseñadores y marcas internacionales de referencia. Nuestro showroom en Madrid es un espacio clave para presentar nuestras colecciones y generar relaciones estratégicas con arquitectos, interioristas, coleccionistas y marcas de lujo. Descripción del Puesto Nagami busca incorporar un Ejecutivo de Ventas y Desarrollo de Negocio con una sólida trayectoria profesional para contribuir a la expansión comercial de la compañía y acelerar su crecimiento en mercados internacionales estratégicos. El candidato ideal será un/a profesional con una combinación excepcional de experiencia en ventas consultivas, desarrollo de negocio, arquitectura, diseño, galerías de diseño, mobiliario de alta gama y proyectos de especificación arquitectónica. Esta posición tendrá la responsabilidad de crear nuevas oportunidades comerciales, abrir mercados, desarrollar alianzas estratégicas y consolidar relaciones de largo plazo con arquitectos, diseñadores de interiores, paisajistas, promotores inmobiliarios, hoteles, marcas de lujo, galerías y clientes institucionales. Será una figura clave para posicionar a Nagami como una marca global de referencia en diseño innovador, fabricación digital avanzada y soluciones arquitectónicas únicas. Responsabilidades Principales Actividad Comercial y Desarrollo de Negocio y Relaciones Estratégicas • Contribuir a la estrategia global de ventas y desarrollo de negocio alineada con la visión y objetivos de crecimiento de Nagami., • Detectar nuevas oportunidades dentro de los sectores de arquitectura, diseño, hospitality, real estate, lujo y cultura., • Construir y consolidar relaciones comerciales con actores clave del ecosistema del diseño y la arquitectura:, • Estudios internacionales de arquitectura., • Diseñadores de interiores., • Arquitectos paisajistas., • Promotores y desarrolladores inmobiliarios., • Hoteles y grupos de hospitality de lujo., • Galerías de diseño contemporáneo., • Marcas internacionales de lujo., • Museos, instituciones culturales y proyectos especiales., • Desarrollar alianzas estratégicas que incrementen la presencia y reconocimiento de Nagami en el mercado global., • Crear oportunidades de negocio mediante la incorporación de los productos Nagami en proyectos arquitectónicos y de interiorismo de alto nivel., • Gestionar relaciones con clientes estratégicos y cuentas clave internacionales. Gestión Comercial y Ventas • Liderar el ciclo completo de ventas, desde la identificación de oportunidades hasta la negociación y cierre de contratos., • Crear y gestionar un pipeline comercial internacional con objetivos medibles., • Desarrollar estrategias de venta consultiva orientadas a proyectos de alto valor., • Negociar acuerdos comerciales con clientes., • Generar crecimiento mediante nuevas cuentas., • Elaborar previsiones de ventas, análisis de mercado y reportes ejecutivos. Experiencia Profesional Requerida • Mínimo 5 años de experiencia comprobada en posiciones senior de ventas, desarrollo de negocio o dirección comercial., • Experiencia trabajando con sectores relacionados con:, • Arquitectura., • Diseño de interiores., • Mobiliario de alta gama., • Diseño contemporáneo., • Galerías de arte y diseño., • Productos premium o de lujo., • Materiales arquitectónicos., • Proyectos hoteleros, • Experiencia vendiendo soluciones personalizadas y proyectos de alto valor económico., • Capacidad demostrada para desarrollar relaciones con arquitectos, diseñadores y promotores inmobiliarios. Formación Académica Se requiere formación universitaria en áreas como: • Administración y Dirección de Empresas., • Marketing., • Comercio Internacional., • Arquitectura., • Diseño Industrial., • Diseño de Interiores. Se valorará especialmente: • MBA o formación ejecutiva equivalente., • Estudios complementarios en:, • Gestión de marcas de lujo., • Dirección comercial internacional., • Arquitectura y diseño., • Innovación y nuevas tecnologías aplicadas al diseño. Conocimientos y Competencias Profesionales Conocimientos Comerciales • Desarrollo de estrategias internacionales de ventas., • Gestión de clientes estratégicos., • Negociación de contratos complejos., • Desarrollo de canales comerciales., • Creación de partnerships estratégicos., • Análisis de mercado y tendencias. Conocimiento del Sector Diseño y Arquitectura El candidato deberá comprender profundamente: • El proceso de especificación arquitectónica., • El funcionamiento de estudios de arquitectura e interiorismo., • Los procesos de selección de materiales y piezas de diseño para proyectos., • El mercado internacional de diseño contemporáneo., • El segmento de lujo y proyectos exclusivos., • La relación entre creatividad, innovación y negocio., • Nuevas tecnologías aplicadas al diseño y fabricación digital. Red Profesional Requerida Se valorará altamente una red consolidada de contactos profesionales con: • Arquitectos internacionales., • Estudios de arquitectura reconocidos., • Diseñadores de interiores., • Desarrolladores inmobiliarios., • Empresas hoteleras de lujo., • Galerías de diseño., • Distribuidores especializados., • Consultores de especificación., • Empresas de construcción y desarrollo premium. La capacidad de abrir puertas y generar relaciones comerciales estratégicas será un factor determinante para el éxito de esta posición. Competencias Personales El candidato ideal deberá ser: • Visionario y orientado al crecimiento., • Capaz de transformar oportunidades creativas en resultados comerciales., • Excelente comunicador y negociador., • Capaz de relacionarse con perfiles ejecutivos y creativos de alto nivel., • Autónomo, estratégico y orientado a resultados., • Con fuerte sensibilidad por el diseño, la arquitectura y la innovación. Indicadores de Éxito (KPIs) El desempeño será evaluado mediante: • Crecimiento anual de ventas., • Nuevas cuentas estratégicas adquiridas., • Valor económico del pipeline comercial., • Incremento de proyectos especificados con arquitectos y diseñadores., • Desarrollo de alianzas estratégicas., • Crecimiento internacional de la marca., • Fidelización y expansión de clientes existentes. Idiomas • Español, • Inglés fluido imprescindible., • Otros idiomas serán considerados una ventaja. Perfil Ideal El candidato seleccionado será un líder comercial con una combinación única de visión estratégica, conocimiento del mundo del diseño y capacidad demostrada para generar negocio. Debe entender que Nagami no vende únicamente productos, sino soluciones de diseño, innovación y tecnología capaces de formar parte de proyectos arquitectónicos emblemáticos a nivel mundial. Será una persona capaz de conectar la creatividad con la estrategia comercial, construir relaciones de alto nivel y liderar la expansión internacional de Nagami dentro del mercado global del diseño y la arquitectura. ¿ERES TÚ? Únete a uno de los proyectos que está redefiniendo los límites del diseño contemporáneo. Trabaja rodeado de piezas únicas, conecta con los mejores arquitectos, diseñadores e interioristas de España y contribuye a posicionar nuestro showroom como referente del diseño avanzado y la impresión 3D de vanguardia. Envía CV + portfolio/links proyectos a info@nagami.design Asunto: “Ejecutivo de ventas y desarrollo de negocio” Mención especial: Si tienes red de contactos en estudios arquitectura/interiorismo Madrid, indícalo en tu candidatura.

Desde Wyser Executive Search estamos trabajando con una compañía referente del sector Facility en la búsqueda de un/a Director/a Comercial y Marketing para liderar su estrategia comercial y de crecimiento en España. La posición reportará al CEO y asumirá la responsabilidad sobre las áreas de Ventas, Estudios y Licitaciones y Marketing, liderando un equipo de 3 reportes directos y aproximadamente 25 profesionales. Principales responsabilidades • Definir y desplegar la estrategia comercial a nivel nacional, alineada con los objetivos de crecimiento y rentabilidad de la compañía., • Impulsar activamente la captación de nuevo negocio y el desarrollo de grandes cuentas., • Liderar y coordinar las áreas de Ventas, Estudios y Licitaciones y Marketing, asegurando una visión y metodología de trabajo comunes., • Estructurar, armonizar y optimizar los procesos y procedimientos comerciales., • Liderar la estrategia de oportunidades, estudios y licitaciones, priorizando aquellas con mayor potencial estratégico y de rentabilidad., • Alinear la actividad de Marketing con las prioridades comerciales y de desarrollo de negocio. Perfil requerido • Experiencia consolidada en posiciones de responsabilidad en Dirección Comercial y/o Desarrollo de Negocio., • Experiencia relevante en compañías de Facility Services o sectores de servicios B2B afines, como limpieza, mantenimiento, jardinería o servicios integrales., • Conocimiento de procesos de estudios, ofertas y licitaciones., • Experiencia liderando equipos y coordinando diferentes funciones dentro del área comercial., • Capacidad para estructurar y profesionalizar procesos, generando alineamiento entre diferentes áreas de la organización., • Buscamos una persona con visión estratégica, orientación a negocio, capacidad de liderazgo y fuerte componente ejecutivo., • Inglés y/o francés serán valorados positivamente., • Disponibilidad para viajar.

Acerca del empleo Indra Group, Tech for the future. Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. ¡Únete a nuestro equipo! Ser parte de nuestro equipo de Infraestructuras Digitales, Comunicaciones & Workspace es mucho más que un desafío profesional: es la oportunidad de diseñar y liderar soluciones tecnológicas que acompañan la evolución de los sistemas y comunicaciones actuales y futuras. Trabajamos creando infraestructuras digitales robustas, seguras y escalables, garantizando altos niveles de fiabilidad, impulsando la productividad de las organizaciones y optimizando el retorno de inversión de nuestros clientes. Formarás parte de proyectos que transforman la infraestructura tecnológica de empresas líderes, aportando valor real a sus negocios y posicionando nuestra propuesta como un referente del sector. Si te motiva generar impacto a través de la tecnología y ser parte de proyectos estratégicos, este es tu lugar. Minsait es un proveedor líder de soluciones de TI, especializado en servicios de Outsourcing de Tecnologías de la Información (ITO) y proyectos de vanguardia. Con un compromiso con la innovación y la satisfacción del cliente, buscamos un Senior ITO Services and Projects Presales Manager para unirse a nuestro dinámico equipo. Este puesto es fundamental para expandir nuestra cartera de ITO y establecer alianzas estratégicas en cuentas clave. ¿Qué harás? Como Senior ITO Presales Manager Cloud, IT Infrastructure and Datacenter Services, serás responsable de impulsar el crecimiento de nuestros servicios de ITO y proyectos de Transformación de TI colaborando estrechamente con nuestros Key Account Managers. Esta función implica identificar oportunidades, desarrollar estrategias y ejecutar planes de ventas para maximizar los ingresos junto con los responsables comerciales de los mercados verticales dentro de las cuentas clave existentes y potenciales, maximizando los beneficios de la empresa y mejorando el conocimiento en el mercado con acciones de marketing y comunicación. RESPONSABILIDADES CLAVE: Colaboración con los gerentes de cuentas clave : trabajar en estrecha colaboración con ellos para comprender las necesidades y los objetivos de los clientes, garantizando la inclusión de nuestra cartera de ITO en sus presentaciones y propuestas. • Desarrollo de cuentas estratégicas : identificar, fomentar y ampliar las relaciones con las cuentas clave para hacer crecer las oportunidades comerciales. Desarrollar una comprensión profunda de los requisitos de los clientes y adaptar las soluciones de ITO en consecuencia. • Promoción de la cartera de ITO : crear presentaciones y propuestas de venta convincentes para promover nuestros servicios y proyectos de ITO. Mostrar nuestras capacidades, propuesta de valor y ventajas competitivas tanto en servicios como en proyectos relacionados con las operaciones de TI y la infraestructura local y en la nube. • Análisis de mercado : mantenerse actualizado sobre las tendencias de la industria, los competidores y las tecnologías emergentes en el espacio de proyectos de implementación de infraestructura de TI y servicios de ITO. Colaborar con los gerentes de cuentas clave en la inteligencia de mercado para refinar nuestras ofertas y estrategias de ventas. • Desarrollo de estrategias de ventas : desarrollar e implementar planes e iniciativas de ventas estratégicos para alcanzar los objetivos de ingresos. Monitorear el progreso, analizar los datos de ventas y adaptar las estrategias según sea necesario. • Actividades de marketing y comunicaciones : desarrollar acciones de marketing y comunicaciones internas y externas que maximicen la incorporación de nuevas oportunidades en nuestro pipeline • Gestión de relaciones con KAM : construir y mantener relaciones sólidas y duraderas con los gerentes de cuentas clave y los clientes. Abordar las consultas, inquietudes y comentarios de los clientes de manera oportuna. • Colaboración interfuncional : colaborar con nuestros equipos técnicos, arquitectos de soluciones y equipos de entrega para garantizar una transición sin problemas de las ventas a la implementación, asegurando la satisfacción del cliente. • Negociación de propuestas y contratos : para que las ofertas y propuestas se alineen con las expectativas del cliente y los objetivos de rentabilidad internos. • Informes de ventas : proporcionar informes de ventas, pronósticos y actualizaciones regulares de proyectos de infraestructura y servicios de operaciones de TI al equipo ejecutivo. Utilizar información basada en datos para mejorar las estrategias y los resultados de ventas. ¿Qué buscamos en ti? • Licenciatura en Administración de empresas, Ventas o un campo relacionado (preferible máster). • Certificaciones en hiperescaladores Cloud AWS, Azure y Google. • Nivel de inglés C1 • Trayectoria comprobada de al menos 10 años en servicios de subcontratación de TI y ventas de proyectos, especialmente clientes de gran tamaño. • Red de contactos C-level en clientes. • Sólido conocimiento de los servicios de ITO y las Plataformas TI relacionadas. • Habilidades excepcionales de comunicación, negociación y presentación. • Sólidas habilidades para crear presentaciones en inglés para clientes. • Capacidad para colaborar eficazmente con equipos multifuncionales. • Orientado a los resultados, motivado, asertivo y capaz de trabajar de forma independiente. • Sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas. • Disposición para viajar según sea necesario. Lo que te ofrecemos Estabilidad y Futuro ✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder en tecnología con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera. Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. Ambiente Cercano y Transparente : Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros/as, en un entorno colaborativo y abierto. Autonomía y Flexibilidad ⏳: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. Algunas posiciones requieren trabajo por turnos o disponibilidad de realizar guardias, según las necesidades operativas. Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. Formación continua : en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!). Descuentos exclusivos para tu bienestar : Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, flexibilidad, modelo de carrera... para que, tanto tú como nuestro equipo de talento, podamos analizar si hay match. Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

SOBRE LA OPORTUNIDAD Y LA EMPRESA Estamos colaborando con Xuan Lan Yoga y su plataforma digital XLYStudio , el ecosistema de consumo de yoga, meditación y bienestar online en español más grande del mundo. Fundado en 2020 por Xuan Lan (profesora de yoga certificada con más de 3 millones de seguidores en redes sociales), la compañía se encuentra en plena fase de expansión acelerada en España y Latinoamérica. La empresa opera bajo un modelo de suscripción recurrente (17,99 €/mes o 139 €/año) ofreciendo un catálogo de más de 2.500 clases. Además, diversifica su negocio a través de varias líneas complementarias de alto valor: Programas Standalone: Un catálogo estratégico de 12 programas temáticos independientes (59 €/unidad) que actúan como principal puerta de entrada e imán de conversión para la suscripción recurrente. Formación Profesional: Cursos especializados para la certificación de profesores. Tienda Eco XLY: Venta de productos físicos y accesorios sostenibles de yoga. Eventos y Retiros: Experiencias presenciales para fidelizar a la comunidad. La compañía busca un perfil que combine visión de negocio, performance y ejecución rápida en un entorno ágil, emprendedor y altamente orientado a datos e innovación tecnológica. Se trata de una posición de alta visibilidad y autonomía , con reporte y exposición directa al comité ejecutivo donde la persona tendrá influencia real sobre la toma de decisiones, la estrategia multicanal y el escalamiento internacional del negocio. OBJETIVOS Y RESPONSABILIDADES PRINCIPALES 1. Estrategia de Crecimiento, Performance y Liderazgo (50% del tiempo) Visión Estratégica: Definir, priorizar y ejecutar la estrategia multicanal de adquisición, conversión y retención para España, LATAM y nuevos mercados digitales. Planificación y Objetivos: Construir y gestionar los planes anuales y trimestrales de crecimiento, definiendo presupuestos, roadmaps de experimentación y seguimiento riguroso de KPIs. Relación con Liderazgo (COMEX): Colaborar estrechamente con la Dirección General y co-fundadores en la toma de decisiones estratégicas de crecimiento y evolución del negocio. Coordinación de Canales: Garantizar la sinergia y coherencia estratégica entre canales orgánicos (SEO, YouTube, Social Media, Inbound) y canales pagados (Paid Ads). Evolución del Departamento: Transformar el área de marketing hacia una estructura altamente proactiva, analítica, automatizada y orientada al performance y escalamiento. 1. Ejecución Directa de Paid Media / Performance Marketing (Hands-On - 50% del tiempo) Gestión Autónomade Ads: Diseñar, lanzar, optimizar y escalar campañas de adquisición en Meta Ads y Google Ads sin depender de agencias para el día a día. Unit Economics y Performance: Optimizar constantemente las métricas clave de rendimiento: CAC, CPA, ROAS, LTV, Conversion Rate y Churn . Estrategia Creativa: Liderar el testing de audiencias, mensajes, landings y funnels. Trabajar junto al equipo de diseño y audiovisual en la producción de piezas de alto impacto orientadas a la conversión. Atribución y Tracking: Asegurar la correcta implementación de seguimiento (Píxel de Meta, GA4, HubSpot, etc.) y la atribución precisa entre plataformas. 1. Retención, Lifecycle Marketing y Monetización Optimización del Funnel: Diseñar y mejorar el user journey completo desde el primer impacto publicitario hasta la retención a largo plazo. Lifecycle & CRM: Participar en iniciativas de automatizaciones, marketing relacional, campañas de email y acciones de reactivación/win-back. Reducción de Churn: Analizar las causas de cancelación y diseñar acciones concretas para aumentar la retención, la tasa de renovación anual y el engagement. Estrategias de Monetización: Potenciar el funnel de conversión entre el catálogo de Programas Standalone (12 programas a 59 €/ud) y la suscripción general. Detectar oportunidades de upsell y cross-sell entre las diferentes líneas del ecosistema (tienda, formaciones, eventos). 1. Gestión de Equipos, Agencias y Workflows Liderazgo Interno: Dirigir, dar estructura y prioridades claras al equipo interno multidisciplinar (responsables de orgánico, contenido social y YouTube), elevando su nivel de ejecución. Gestión de Partners Externos: Liderar agencias externas y freelancers (Instagram, Paid, etc.) mediante briefings claros, establecimiento de objetivos exigentes y evaluación de resultados. Cultura de Trabajo: Fomentar una cultura interna de accountability , ownership , experimentación continua, revisión semanal y reporting transparente. 1. Análisis de Datos, CRO e Inteligencia Artificial Analítica de Negocio: Analizar datos combinados de HubSpot CRM, Uscreen, GA4, Google Search Console y plataformas de ads para extraer insights accionables. Rutina de Reporting Proactiva: Construir Dashboards (p. ej., Looker Studio) y rutinas de análisis propias para explicar qué ocurre, por qué y qué medidas correctivas o de escalado deben tomarse antes de que se conviertan en urgencias. Integración de IA: Integrar herramientas de Inteligencia Artificial (Claude, ChatGPT, Perplexity, etc.) en el stack de trabajo diario para optimizar workflows, creación de copy, análisis de datos, reporting y productividad general. REQUISITOS DEL PERFIL Experiencia Requerida (Por orden de prioridad) Liderazgo y Gestión de Equipos: Mínimo 3 años gestionando equipos multidisciplinares de marketing digital y coordinando agencias/freelancers externos, idealmente en entornos de startup , scale-up o empresas de crecimiento acelerado. Dominio Hands-On de Paid Media: Dominio avanzado y gestión autónoma de presupuestos y campañas en Meta Ads y Google Ads en mercados de habla hispana (España y/o LATAM). Track record demostrable en escalado rentable. Modelos de Negocio Digitales: Experiencia previa en modelos de Suscripción (SaaS, VOD, Membresías, Contenido) , D2C o E-commerce. Mentalidad Analítica: Experiencia práctica sólida trabajando con métricas complejas de crecimiento ( CAC, CPA, ROAS, LTV, Churn, Rates de Conversión ) y atribución. Visión Integral 360°: Comprensión sólida de todos los pilares del marketing digital (SEO, YouTube, Social Media, Email Marketing, CRO) para supervisar con criterio. Mindset y Uso Activo de IA: Uso habitual de herramientas de IA generativa aplicadas a la productividad, análisis y optimización de marketing. Afinidad con el Sector: Interés genuino por el bienestar, la salud, el deporte o la práctica de yoga/meditación (clave para aportar criterio creativo y comunicación auténtica). Skills Técnicos y Funcionales Manejo avanzado de GA4, Google Search Console, Looker Studio o similares. Experiencia directa en plataformas CRM (deseable HubSpot ) y automatización de marketing/lifecycle. Familiaridad o conocimiento de plataformas VOD / gestión de vídeo (deseable Uscreen ). Nivel de inglés profesional (para relacionarse con proveedores, herramientas y plataformas de software). LO QUE SE OFRECE Impacto Real: Liderar la estrategia de crecimiento del ecosistema de yoga y bienestar en español líder a nivel mundial. Autonomía y Visibilidad: Trabajo codo a codo con los fundadores y el equipo directivo (COMEX), sin burocracia y con capacidad real de decisión. Entorno Flexible: Modalidad 100% remota (desde España o LATAM) o presencial en Barcelona, con flexibilidad horaria. Remuneración Competitiva: 50.000 € – 60.000 € brutos/año + Bonus Variable vinculado al crecimiento de la empresa (aprox. 3.000 €). Stack Tecnológico Moderno: Licencias y acceso a herramientas avanzadas (HubSpot, GA4, Meta Ads, Claude AI y otras soluciones de IA). Beneficios de Salud: Acceso completo e ilimitado a la plataforma XLYStudio, sus programas y actividades. Cultura: Ambiente orientado a la salud, el crecimiento personal, la sostenibilidad y el alto rendimiento. PROCESO DE SELECCIÓN Fase 1: Entrevista de background screening con Recruiter. Fase 2: Case study práctico take-home (48h): Análisis de un funnel de adquisición + propuesta estratégica de campaña Paid Media. Fase 3: Entrevista de competencias con el equipo de selección (45 min). Fase 4: Entrevista final con el COMEX.

Desde Manpower professional recruitment, nos encontramos en la búsqueda de un/a CEO para asumir la dirección integral de una compañía consolidada del sector alimentación, inmersa en una nueva etapa de crecimiento, profesionalización y modernización. ¿Cuál será tu misión? Como máximo responsable ejecutivo, liderarás la definición y ejecución del plan estratégico, actuando como nexo entre la propiedad y la organización. Principales responsabilidades: Diseñar y ejecutar el plan estratégico junto con los accionistas. Profesionalizar la estructura organizativa, procesos y modelos de gestión. Implantar sistemas de reporting, KPIs y cuadros de mando para la toma de decisiones. Impulsar la transformación digital mediante herramientas CRM, ERP y automatización de procesos. Liderar la estrategia comercial, potenciando grandes cuentas y el desarrollo de nuevos proveedores. Desarrollar el área de marketing y fortalecer el posicionamiento de la compañía. Impulsar políticas de atracción, desarrollo y fidelización del talento. Garantizar el crecimiento rentable y sostenible del negocio. Requisitos imprescindibles Titulación superior en ADE, Economía, Ingeniería o similar. Experiencia previa como Director/a General, CEO o responsable de unidad de negocio con visión global. Trayectoria en compañías de alimentación, gran consumo o productos perecederos. Experiencia en entornos participados por fondos de inversión o con exigentes modelos de reporting. Capacidad para combinar visión estratégica con una fuerte orientación a la ejecución. Experiencia liderando equipos multidisciplinares y procesos de transformación. Idiomas: español e inglés nivel avanzado. Requisitos valorables MBA o formación de posgrado en Dirección de Empresas. Experiencia implantando CRM, ERP o herramientas de Business Intelligence. Conocimiento de proyectos de automatización y mejora continua. Se ofrece Salario fijo competitivo. Variable anual. Otros beneficios adicionales. Proyecto de alto impacto con capacidad real de transformación y crecimiento. Si buscas un reto estratégico con visibilidad, autonomía y capacidad de generar impacto, queremos conocerte.

SOBRE LA OPORTUNIDAD Y LA EMPRESA Estamos colaborando con Xuan Lan Yoga y su plataforma digital XLYStudio , el ecosistema de consumo de yoga, meditación y bienestar online en español más grande del mundo. Fundado en 2020 por Xuan Lan (profesora de yoga certificada con más de 3 millones de seguidores en redes sociales), la compañía se encuentra en plena fase de expansión acelerada en España y Latinoamérica. La empresa opera bajo un modelo de suscripción recurrente (17,99 €/mes o 139 €/año) ofreciendo un catálogo de más de 2.500 clases. Además, diversifica su negocio a través de varias líneas complementarias de alto valor: Programas Standalone: Un catálogo estratégico de 12 programas temáticos independientes (59 €/unidad) que actúan como principal puerta de entrada e imán de conversión para la suscripción recurrente. Formación Profesional: Cursos especializados para la certificación de profesores. Tienda Eco XLY: Venta de productos físicos y accesorios sostenibles de yoga. Eventos y Retiros: Experiencias presenciales para fidelizar a la comunidad. La compañía busca un perfil que combine visión de negocio, performance y ejecución rápida en un entorno ágil, emprendedor y altamente orientado a datos e innovación tecnológica. Se trata de una posición de alta visibilidad y autonomía , con reporte y exposición directa al comité ejecutivo donde la persona tendrá influencia real sobre la toma de decisiones, la estrategia multicanal y el escalamiento internacional del negocio. OBJETIVOS Y RESPONSABILIDADES PRINCIPALES 1. Estrategia de Crecimiento, Performance y Liderazgo (50% del tiempo) Visión Estratégica: Definir, priorizar y ejecutar la estrategia multicanal de adquisición, conversión y retención para España, LATAM y nuevos mercados digitales. Planificación y Objetivos: Construir y gestionar los planes anuales y trimestrales de crecimiento, definiendo presupuestos, roadmaps de experimentación y seguimiento riguroso de KPIs. Relación con Liderazgo (COMEX): Colaborar estrechamente con la Dirección General y co-fundadores en la toma de decisiones estratégicas de crecimiento y evolución del negocio. Coordinación de Canales: Garantizar la sinergia y coherencia estratégica entre canales orgánicos (SEO, YouTube, Social Media, Inbound) y canales pagados (Paid Ads). Evolución del Departamento: Transformar el área de marketing hacia una estructura altamente proactiva, analítica, automatizada y orientada al performance y escalamiento. 2. Ejecución Directa de Paid Media / Performance Marketing (Hands-On - 50% del tiempo) Gestión Autónomade Ads: Diseñar, lanzar, optimizar y escalar campañas de adquisición en Meta Ads y Google Ads sin depender de agencias para el día a día. Unit Economics y Performance: Optimizar constantemente las métricas clave de rendimiento: CAC, CPA, ROAS, LTV, Conversion Rate y Churn . Estrategia Creativa: Liderar el testing de audiencias, mensajes, landings y funnels. Trabajar junto al equipo de diseño y audiovisual en la producción de piezas de alto impacto orientadas a la conversión. Atribución y Tracking: Asegurar la correcta implementación de seguimiento (Píxel de Meta, GA4, HubSpot, etc.) y la atribución precisa entre plataformas. 3. Retención, Lifecycle Marketing y Monetización Optimización del Funnel: Diseñar y mejorar el user journey completo desde el primer impacto publicitario hasta la retención a largo plazo. Lifecycle & CRM: Participar en iniciativas de automatizaciones, marketing relacional, campañas de email y acciones de reactivación/win-back. Reducción de Churn: Analizar las causas de cancelación y diseñar acciones concretas para aumentar la retención, la tasa de renovación anual y el engagement. Estrategias de Monetización: Potenciar el funnel de conversión entre el catálogo de Programas Standalone (12 programas a 59 €/ud) y la suscripción general. Detectar oportunidades de upsell y cross-sell entre las diferentes líneas del ecosistema (tienda, formaciones, eventos). 4. Gestión de Equipos, Agencias y Workflows Liderazgo Interno: Dirigir, dar estructura y prioridades claras al equipo interno multidisciplinar (responsables de orgánico, contenido social y YouTube), elevando su nivel de ejecución. Gestión de Partners Externos: Liderar agencias externas y freelancers (Instagram, Paid, etc.) mediante briefings claros, establecimiento de objetivos exigentes y evaluación de resultados. Cultura de Trabajo: Fomentar una cultura interna de accountability, ownership, experimentación continua, revisión semanal y reporting transparente. 5. Análisis de Datos, CRO e Inteligencia Artificial Analítica de Negocio: Analizar datos combinados de HubSpot CRM, Uscreen, GA4, Google Search Console y plataformas de ads para extraer insights accionables. Rutina de Reporting Proactiva: Construir Dashboards (p. ej., Looker Studio) y rutinas de análisis propias para explicar qué ocurre, por qué y qué medidas correctivas o de escalado deben tomarse antes de que se conviertan en urgencias. Integración de IA: Integrar herramientas de Inteligencia Artificial (Claude, ChatGPT, Perplexity, etc.) en el stack de trabajo diario para optimizar workflows, creación de copy, análisis de datos, reporting y productividad general. REQUISITOS DEL PERFIL Experiencia Requerida (Por orden de prioridad) Liderazgo y Gestión de Equipos: Mínimo 3 años gestionando equipos multidisciplinares de marketing digital y coordinando agencias/freelancers externos, idealmente en entornos de startup, scale-up o empresas de crecimiento acelerado. Dominio Hands-On de Paid Media: Dominio avanzado y gestión autónoma de presupuestos y campañas en Meta Ads y Google Ads en mercados de habla hispana (España y/o LATAM). Track record demostrable en escalado rentable. Modelos de Negocio Digitales: Experiencia previa en modelos de Suscripción (SaaS, VOD, Membresías, Contenido) , D2C o E-commerce. Mentalidad Analítica: Experiencia práctica sólida trabajando con métricas complejas de crecimiento ( CAC, CPA, ROAS, LTV, Churn, Rates de Conversión ) y atribución. Visión Integral 360°: Comprensión sólida de todos los pilares del marketing digital (SEO, YouTube, Social Media, Email Marketing, CRO) para supervisar con criterio. Mindset y Uso Activo de IA: Uso habitual de herramientas de IA generativa aplicadas a la productividad, análisis y optimización de marketing. Afinidad con el Sector: Interés genuino por el bienestar, la salud, el deporte o la práctica de yoga/meditación (clave para aportar criterio creativo y comunicación auténtica). Skills Técnicos y Funcionales Manejo avanzado de GA4, Google Search Console, Looker Studio o similares. Experiencia directa en plataformas CRM (deseable HubSpot ) y automatización de marketing/lifecycle. Familiaridad o conocimiento de plataformas VOD / gestión de vídeo (deseable Uscreen ). Nivel de inglés profesional (para relacionarse con proveedores, herramientas y plataformas de software). LO QUE SE OFRECE Impacto Real: Liderar la estrategia de crecimiento del ecosistema de yoga y bienestar en español líder a nivel mundial. Autonomía y Visibilidad: Trabajo codo a codo con los fundadores y el equipo directivo (COMEX), sin burocracia y con capacidad real de decisión. Entorno Flexible: Modalidad 100% remota (desde España o LATAM) o presencial en Barcelona, con flexibilidad horaria. Remuneración Competitiva: 50.000 € – 60.000 € brutos/año + Bonus Variable vinculado al crecimiento de la empresa (aprox. 3.000 €). Stack Tecnológico Moderno: Licencias y acceso a herramientas avanzadas (HubSpot, GA4, Meta Ads, Claude AI y otras soluciones de IA). Beneficios de Salud: Acceso completo e ilimitado a la plataforma XLYStudio, sus programas y actividades. Cultura: Ambiente orientado a la salud, el crecimiento personal, la sostenibilidad y el alto rendimiento. PROCESO DE SELECCIÓN Fase 1: Entrevista de background screening con Recruiter. Fase 2: Case study práctico take-home (48h): Análisis de un funnel de adquisición + propuesta estratégica de campaña Paid Media. Fase 3: Entrevista de competencias con el equipo de selección (45 min). Fase 4: Entrevista final con el COMEX.

Misión del puesto Liderar y coordinar los planes de integración derivados de adquisiciones nacionales e internacionales, asegurando una transición efectiva de la compañía adquirida hacia el modelo operativo de Auxadi. Será responsable de dirigir y monitorizar los diferentes ámbitos de trabajo de la integración —Personas & Cultura, Tecnología & Sistemas, Operaciones, Compliance, Marketing & Business Development, Gobernanza y Gestión del Cambio— garantizando el cumplimiento de los objetivos del plan de integración, y su principal área de especialización será la integración de personas y organizaciones, asegurando la retención del talento clave, el alineamiento cultural, la gestión del cambio y la integración organizativa de las compañías adquiridas. Principales responsabilidades Gestión y coordinación de integraciones • Liderar el diseño, ejecución y seguimiento de los planes de integración de compañías adquiridas. Definir cronogramas, hitos, dependencias y mecanismos de seguimiento., • Coordinar todas las fases del proceso de integración: preparación, transición, consolidación y estabilización., • Garantizar el cumplimiento de los plazos, objetivos y entregables acordados, asegurando una transición ordenada, • Asegurar una transición ordenada hacia el modelo operativo. Liderazgo de Personas & Cultura • Diseñar e implementar la estrategia de integración operativa de RRHH, organizativa y cultural de las compañías adquiridas., • Liderar los procesos de alineamiento organizativo, estructuras, roles y responsabilidades., • Definir e implementar planes de retención para profesionales y líderes clave., • Asegurar la correcta integración de políticas, prácticas y modelos de gestión de personas., • Identificar riesgos relacionados con talento, liderazgo, engagement o cultura organizativa., • Facilitar la integración de equipos preservando la continuidad del negocio y el conocimiento crítico. Gestión del cambio y comunicación • Diseñar e implementar planes de gestión del cambio durante las distintas fases de integración., • Definir estrategias de comunicación interna para empleados, managers y equipos directivos., • Gestionar posibles resistencias al cambio y facilitar la adopción de nuevos modelos de trabajo., • Acompañar a líderes y managers durante los procesos de transición. Gobierno y seguimiento • Establecer modelos de gobernanza para cada integración., • Preparar y liderar los comités de seguimiento y reporting., • Monitorizar KPIs de integración, identificando desviaciones y áreas de riesgo., • Elaborar reporting ejecutivo para Dirección, • Impulsar una cultura de seguimiento basada en datos y resultados. Gestión de stakeholders • Actuar como punto central de coordinación entre las distintas funciones involucradas: Operaciones, Financiero, RRHH, IT, Legal, Marketing y Business Development., • Gestionar la relación con los equipos directivos de las compañías adquiridas., • Facilitar la toma de decisiones entre áreas con intereses o prioridades diferentes., • Asegurar el alineamiento de todos los participantes respecto a los objetivos de integración. Gestión de riesgos y planes de mitigación • Identificar riesgos operativos, organizativos, tecnológicos, financieros o culturales durante el proceso de integración., • Diseñar y monitorizar planes de mitigación., • Escalar incidencias y bloqueos de forma proactiva. Requisitos: Perfil requerido Formación • Titulación universitaria en ADE, Economía, Ingeniería o similar., • Valorable MBA o formación de posgrado en Project Management, Estrategia o M&A. Experiencia • Más de 7 años de experiencia en Recursos Humanos, Transformación Organizativa, Gestión del Cambio y en gestión de proyectos complejos o programas de transformación., • Imprescindible experiencia en firmas de servicios profesionales, consultoría, corporate development o PMO., • Preferiblemente en experiencia previa en procesos de integración empresarial o transformación organizativa., • Experiencia coordinando equipos multidisciplinares e internacionales., • Se valorará especialmente experiencia en big 4, consultoría, despachos legales, BPO y outsourcing Conocimientos técnicos • RRHH y transformación, • Gestión del Cambio., • Diseño Organizativo., • Talent Management., • Planes de Retención., • Cultura Organizativa., • Gestión de proyectos complejos., • Gestión de riesgos., • Modelos de gobernanza y reporting ejecutivo. Idiomas • Español e inglés profesional avanzado (mínimo C1)., • Muy valorable experiencia internacional y trabajo en entornos multiculturales. Si crees que podrías encajar... En AUXADI te estamos esperando!! Auxadi es una firma internacional líder que ofrece servicios de Accounting, Reporting, Compliance, Payroll, Corporate Secretarial (CoSec) y Transfer Pricing, impulsados por la tecnología y por profesionales altamente cualificados. Con más de 300 profesionales en 22 jurisdicciones, apoyamos a clientes en más de 50 países, ofreciendo soluciones integradas para operaciones multinacionales. Auxadi es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y está firmemente comprometida con la promoción de la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo, proporcionando los medios para ayudar a todos los empleados en su desarrollo profesional y personal, sin tolerar ningún tipo de discriminación. ¡El espíritu de Auxadi es global!

Acerca del empleo Indra Group, Tech for the future. Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. 💻 ¡Únete a nuestro equipo! Ser parte de nuestro equipo de Infraestructuras Digitales, Comunicaciones & Workspace es mucho más que un desafío profesional: es la oportunidad de diseñar y liderar soluciones tecnológicas que acompañan la evolución de los sistemas y comunicaciones actuales y futuras. Trabajamos creando infraestructuras digitales robustas, seguras y escalables, garantizando altos niveles de fiabilidad, impulsando la productividad de las organizaciones y optimizando el retorno de inversión de nuestros clientes. Formarás parte de proyectos que transforman la infraestructura tecnológica de empresas líderes, aportando valor real a sus negocios y posicionando nuestra propuesta como un referente del sector. Si te motiva generar impacto a través de la tecnología y ser parte de proyectos estratégicos, este es tu lugar. Minsait es un proveedor líder de soluciones de TI, especializado en servicios de Outsourcing de Tecnologías de la Información (ITO) y proyectos de vanguardia. Con un compromiso con la innovación y la satisfacción del cliente, buscamos un Senior ITO Services and Projects Presales Manager para unirse a nuestro dinámico equipo. Este puesto es fundamental para expandir nuestra cartera de ITO y establecer alianzas estratégicas en cuentas clave. 💡¿Qué harás? Como Senior ITO Presales Manager Cloud, IT Infrastructure and Datacenter Services, serás responsable de impulsar el crecimiento de nuestros servicios de ITO y proyectos de Transformación de TI colaborando estrechamente con nuestros Key Account Managers. Esta función implica identificar oportunidades, desarrollar estrategias y ejecutar planes de ventas para maximizar los ingresos junto con los responsables comerciales de los mercados verticales dentro de las cuentas clave existentes y potenciales, maximizando los beneficios de la empresa y mejorando el conocimiento en el mercado con acciones de marketing y comunicación. RESPONSABILIDADES CLAVE: • Colaboración con los gerentes de cuentas clave: trabajar en estrecha colaboración con ellos para comprender las necesidades y los objetivos de los clientes, garantizando la inclusión de nuestra cartera de ITO en sus presentaciones y propuestas., • Desarrollo de cuentas estratégicas: identificar, fomentar y ampliar las relaciones con las cuentas clave para hacer crecer las oportunidades comerciales. Desarrollar una comprensión profunda de los requisitos de los clientes y adaptar las soluciones de ITO en consecuencia., • Promoción de la cartera de ITO: crear presentaciones y propuestas de venta convincentes para promover nuestros servicios y proyectos de ITO. Mostrar nuestras capacidades, propuesta de valor y ventajas competitivas tanto en servicios como en proyectos relacionados con las operaciones de TI y la infraestructura local y en la nube., • Análisis de mercado: mantenerse actualizado sobre las tendencias de la industria, los competidores y las tecnologías emergentes en el espacio de proyectos de implementación de infraestructura de TI y servicios de ITO. Colaborar con los gerentes de cuentas clave en la inteligencia de mercado para refinar nuestras ofertas y estrategias de ventas., • Desarrollo de estrategias de ventas: desarrollar e implementar planes e iniciativas de ventas estratégicos para alcanzar los objetivos de ingresos. Monitorear el progreso, analizar los datos de ventas y adaptar las estrategias según sea necesario., • Actividades de marketing y comunicaciones: desarrollar acciones de marketing y comunicaciones internas y externas que maximicen la incorporación de nuevas oportunidades en nuestro pipeline, • Gestión de relaciones con KAM: construir y mantener relaciones sólidas y duraderas con los gerentes de cuentas clave y los clientes. Abordar las consultas, inquietudes y comentarios de los clientes de manera oportuna., • Colaboración interfuncional: colaborar con nuestros equipos técnicos, arquitectos de soluciones y equipos de entrega para garantizar una transición sin problemas de las ventas a la implementación, asegurando la satisfacción del cliente., • Negociación de propuestas y contratos: para que las ofertas y propuestas se alineen con las expectativas del cliente y los objetivos de rentabilidad internos., • Informes de ventas: proporcionar informes de ventas, pronósticos y actualizaciones regulares de proyectos de infraestructura y servicios de operaciones de TI al equipo ejecutivo. Utilizar información basada en datos para mejorar las estrategias y los resultados de ventas. 🎯¿Qué buscamos en ti? • Licenciatura en Administración de empresas, Ventas o un campo relacionado (preferible máster)., • Certificaciones en hiperescaladores Cloud AWS, Azure y Google., • Nivel de inglés C1, • Trayectoria comprobada de al menos 10 años en servicios de subcontratación de TI y ventas de proyectos, especialmente clientes de gran tamaño., • Red de contactos C-level en clientes., • Sólido conocimiento de los servicios de ITO y las Plataformas TI relacionadas., • Habilidades excepcionales de comunicación, negociación y presentación., • Sólidas habilidades para crear presentaciones en inglés para clientes., • Capacidad para colaborar eficazmente con equipos multifuncionales., • Orientado a los resultados, motivado, asertivo y capaz de trabajar de forma independiente., • Sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas., • Disposición para viajar según sea necesario. Lo que te ofrecemos • Estabilidad y Futuro 🏢✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder en tecnología con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera., • Proyectos Innovadores y de Alto Alcance 🚀: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional., • Ambiente Cercano y Transparente 🤝: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros/as, en un entorno colaborativo y abierto., • Autonomía y Flexibilidad ⏳: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. Algunas posiciones requieren trabajo por turnos o disponibilidad de realizar guardias, según las necesidades operativas., • Plan de carrera adaptado a ti 📈: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional., • Formación continua 📚: en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!)., • Descuentos exclusivos para tu bienestar 🎁: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra., • Retribución competitiva 💰 y planes de compensación flexibles 💸📊a tus necesidades. 🕓¿Cómo es nuestro proceso de selección? • Revisión de tu perfil 🔍: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos., • Primera toma de contacto (5-10 min) 📞: Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda., • Entrevista técnica 🤝: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario)., • Entrevista con el equipo de atracción de talento🤝: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, flexibilidad, modelo de carrera... para que, tanto tú como nuestro equipo de talento, podamos analizar si hay match., • Oferta y bienvenida 🎉: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

Acerca del empleoIndra Group, Tech for the future.Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global.¡Únete a nuestro equipo!Ser parte de nuestro equipo de Infraestructuras Digitales, Comunicaciones & Workspace es mucho más que un desafío profesional: es la oportunidad de diseñar y liderar soluciones tecnológicas que acompañan la evolución de los sistemas y comunicaciones actuales y futuras.Trabajamos creando infraestructuras digitales robustas, seguras y escalables, garantizando altos niveles de fiabilidad, impulsando la productividad de las organizaciones y optimizando el retorno de inversión de nuestros clientes.Formarás parte de proyectos que transforman la infraestructura tecnológica de empresas líderes, aportando valor real a sus negocios y posicionando nuestra propuesta como un referente del sector. Si te motiva generar impacto a través de la tecnología y ser parte de proyectos estratégicos, este es tu lugar.Minsait es un proveedor líder de soluciones de TI, especializado en servicios de Outsourcing de Tecnologías de la Información (ITO) y proyectos de vanguardia. Con un compromiso con la innovación y la satisfacción del cliente, buscamos un Senior ITO Services and Projects Presales Manager para unirse a nuestro dinámico equipo. Este puesto es fundamental para expandir nuestra cartera de ITO y establecer alianzas estratégicas en cuentas clave.¿Qué harás?Como Senior ITO Presales Manager Cloud, IT Infrastructure and Datacenter Services, serás responsable de impulsar el crecimiento de nuestros servicios de ITO y proyectos de Transformación de TI colaborando estrechamente con nuestros Key Account Managers. Esta función implica identificar oportunidades, desarrollar estrategias y ejecutar planes de ventas para maximizar los ingresos junto con los responsables comerciales de los mercados verticales dentro de las cuentas clave existentes y potenciales, maximizando los beneficios de la empresa y mejorando el conocimiento en el mercado con acciones de marketing y comunicación.RESPONSABILIDADES CLAVE: - Colaboración con los gerentes de cuentas clave : trabajar en estrecha colaboración con ellos para comprender las necesidades y los objetivos de los clientes, garantizando la inclusión de nuestra cartera de ITO en sus presentaciones y propuestas. - Desarrollo de cuentas estratégicas : identificar, fomentar y ampliar las relaciones con las cuentas clave para hacer crecer las oportunidades comerciales. Desarrollar una comprensión profunda de los requisitos de los clientes y adaptar las soluciones de ITO en consecuencia. - Promoción de la cartera de ITO : crear presentaciones y propuestas de venta convincentes para promover nuestros servicios y proyectos de ITO. Mostrar nuestras capacidades, propuesta de valor y ventajas competitivas tanto en servicios como en proyectos relacionados con las operaciones de TI y la infraestructura local y en la nube. - Análisis de mercado : mantenerse actualizado sobre las tendencias de la industria, los competidores y las tecnologías emergentes en el espacio de proyectos de implementación de infraestructura de TI y servicios de ITO. Colaborar con los gerentes de cuentas clave en la inteligencia de mercado para refinar nuestras ofertas y estrategias de ventas. - Desarrollo de estrategias de ventas : desarrollar e implementar planes e iniciativas de ventas estratégicos para alcanzar los objetivos de ingresos. Monitorear el progreso, analizar los datos de ventas y adaptar las estrategias según sea necesario. - Actividades de marketing y comunicaciones : desarrollar acciones de marketing y comunicaciones internas y externas que maximicen la incorporación de nuevas oportunidades en nuestro pipeline - Gestión de relaciones con KAM : construir y mantener relaciones sólidas y duraderas con los gerentes de cuentas clave y los clientes. Abordar las consultas, inquietudes y comentarios de los clientes de manera oportuna. - Colaboración interfuncional : colaborar con nuestros equipos técnicos, arquitectos de soluciones y equipos de entrega para garantizar una transición sin problemas de las ventas a la implementación, asegurando la satisfacción del cliente. - Negociación de propuestas y contratos : para que las ofertas y propuestas se alineen con las expectativas del cliente y los objetivos de rentabilidad internos. - Informes de ventas : proporcionar informes de ventas, pronósticos y actualizaciones regulares de proyectos de infraestructura y servicios de operaciones de TI al equipo ejecutivo. Utilizar información basada en datos para mejorar las estrategias y los resultados de ventas.¿Qué buscamos en ti?Licenciatura en Administración de empresas, Ventas o un campo relacionado (preferible máster).Certificaciones en hiperescaladores Cloud AWS, Azure y Google.Nivel de inglés C1Trayectoria comprobada de al menos 10 años en servicios de subcontratación de TI y ventas de proyectos, especialmente clientes de gran tamaño.Red de contactos C-level en clientes.Sólido conocimiento de los servicios de ITO y las Plataformas TI relacionadas.Habilidades excepcionales de comunicación, negociación y presentación.Sólidas habilidades para crear presentaciones en inglés para clientes.Capacidad para colaborar eficazmente con equipos multifuncionales.Orientado a los resultados, motivado, asertivo y capaz de trabajar de forma independiente.Sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas.Disposición para viajar según sea necesario.Lo que te ofrecemosEstabilidad y Futuro :Proyectos a largo plazo en una empresa líder en tecnología conmás de 50.000 profesionales,con seguridad financiera.Proyectos Innovadores y de Alto Alcance: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional.Ambiente Cercano y Transparente: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros/as, en un entorno colaborativo y abierto.Autonomía y Flexibilidad: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. Algunas posiciones requieren trabajo por turnos o disponibilidad de realizar guardias, según las necesidades operativas.Plan de carrera adaptado a ti: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional.Formación continua :en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!).Descuentos exclusivos para tu bienestar: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra.Retribución competitivayplanes de compensación flexiblesa tus necesidades.¿Cómo es nuestro proceso de selección?Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos.Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda.Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario).Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, flexibilidad, modelo de carrera... para que, tanto tú como nuestro equipo de talento, podamos analizar si hay match.Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa!Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

En blue banana creemos firmemente que las personas son el centro de nuestro desarrollo como marca. Por ello, nuestro objetivo es atraer el mejor talento para seguir creciendo en este proyecto sin límites, donde trabajamos para empoderar a las nuevas generaciones a hacer de sus vidas una aventura. Nuestra misión nos invita a conectar con nuestro consumidor de una manera significativa, a través de la creación de contenido, de historias inspiradoras y de productos icónicos de alta calidad, responsables con el medioambiente. No solo somos una marca, ¡SOMOS UN ESTILO DE VIDA! y queremos influir positivamente en el mundo. ¿Te identificas con nuestra pasión y propósito? Si es así, sigue leyendo y descubre cómo puedes ser parte de esta emocionante misión. P&L digital: Objetivos anuales y trimestrales, forecast, presupuesto de inversión y seguimiento semanal frente a objetivo de online y marketplaces. Roadmap digital: Definición y priorización por impacto en margen del roadmap anual: plataforma, marketplaces, internacionalización, UX, cambios y devoluciones, logística e IA. Tienda online (Shopify Plus): Conversión, AOV y UPT; merchandising y ordenación de colecciones por modelo de scoring; landings de lanzamiento y calendario promocional con simulación de margen. Marketplaces: Apertura, consolidación y rentabilidad de El Corte Inglés, Decathlon, Veepee y Zalando: catálogo, precios, procesos y reconciliación. Internacionalización: Mercados prioritarios (PT, DE, FR, IT), monedas y pagos locales, localización de contenido y políticas de envío y devolución por mercado; modelización de escenarios de inversión (ROAS objetivo, break-even). Paid media: Estrategia y presupuesto en Meta, TikTok y Google; objetivos de MER, blended ROAS y CAC por mercado; decisiones de escalar, pausar o reasignar en base a datos. Medición y atribución Gobierno de tagging, UTMs y atribución GA4/Shopify; detección y corrección de errores de clasificación de canales. CRM y loyalty (Klaviyo): Flows de ciclo de vida, calendario de campañas y peso del email en la facturación; modelo RFM y de recurrencia, programa de segunda compra, win-back e identificación de cliente en tienda para unificar la ficha omnicanal. Customer experience (Gorgias) SLAs, automatización y AI Agent con lógica de escalado automation-first; política y operativa de cambios y devoluciones (Reveni) como palanca de margen; taxonomía de incidencias y feedback a Producto, Logística y Tiendas. Datos y tecnología: Ownership del stack (Shopify Plus, Gorgias, Klaviyo, GA4, Business Central, Smartie, Logisfashion, Reveni); pipelines, dashboards de KPIs en tiempo real y reporting automatizado; evaluación y selección de proveedores con business case. Reporting ejecutivo: Cuadro de mando semanal, informe mensual de marketing y recaps de campañas clave (Black Friday, rebajas, lanzamientos) para CEO y comité. Equipo: Dirección de cuatro equipos: objetivos, prioridades, desarrollo y rendimiento; playbooks y SOPs que hagan repetibles los procesos; interlocución con Retail, Producto, Marca, Finanzas y Operaciones. Experiencia: 8+ años en ecommerce/digital en moda. 3+ años liderando equipos multidisciplinares; ownership demostrable de un P&L digital y de presupuestos de paid media. Plataformas: Dominio de Shopify Plus, Klaviyo, Gorgias y GA4; experiencia en marketplaces, expansión internacional e integraciones ERP/PIM/3PL. Retail omnicanal muy valorado. Analítica: SQL/ShopifyQL, Excel avanzado, modelos RFM y de cohortes, atribución multicanal y modelización financiera de escenarios. IA y automatización: Uso avanzado de herramientas de IA para análisis, reporting y operación. Forma de trabajar: Orientación a P&L y a decisión basada en datos; ejecución directa sin depender de terceros; comunicación directa y síntesis ejecutiva; sensibilidad de marca. Idiomas: Español nativo e inglés profesional. Estilo X: Accede a todos nuestros productos con un 50% de descuento desde el primer día y disfruta de bonos de regalo por temporada. ¿Lo mejor? También puedes compartir un 30% de descuento con tus personas más cercanas. Flexibilidad y conciliación: En blue banana, entendemos que los tiempos cambian. Con un modelo híbrido del 40% de teletrabajo semanal y en épocas estivales, flexibilidad en entrada y salida. Además, el día de tu cumpleaños es para disfrutarlo, ¡aquí lo tendrás libre! Evoluciona con nosotros: En blue banana, las personas son el centro. Cada persona vive su propio viaje profesional, con feedback constante, a través de nuestro Adventure Career Plan personalizado y formación continua. Cuidamos de ti: Priorizamos la salud con nuestro programa de bienestar. Wellhub ofrece experiencias únicas para cuidar cuerpo y mente. Teambuildings épicos: Inspiramos a nuevas generaciones y a nuestros trabajadores a hacer de su vida una aventura con eventos únicos y nuestras blue banana expert talks, donde podrás escuchar y sacar inspiración de grandes profesionales alineados con nuestra marca. Espíritu Z: Únete a un proyecto con un equipo inconformista y lleno de experiencia donde te sentirás rodeado de compañeros que se apoyan mutuamente. Sé parte de un proyecto internacional donde cada día impactas y sumas rompiendo las reglas del juego. Comunicación y transparencia 360º: Nos encanta escuchar y debatir, trabajando con pasión y humildad para superarnos cada día. Te sentirás parte integral del proyecto con detalles de nuestro crecimiento compartidos en nuestras Quarterlies y resúmenes mensuales. Oficinas que molan: Además de café y fruta siempre disponible, nuestras oficinas tienen espacios abiertos y zonas de desconexión. En blue banana, te sentirás como en casa. Sé parte del cambio: En Blue Banana somos una empresa certificada B Corp. Eso significa que no solo trabajamos por crecer, sino por hacerlo generando un impacto positivo real en las personas y en el planeta. Pásate por nuestra web o por cualquiera de nuestras tiendas. Sigue nuestros viajes desde nuestro canal de Youtube y conoce el lado B de la aventura. No todo es tan bonito como lo pintamos en nuestras fotos. Si tienes cualquier duda, escríbenos. Estamos para ayudar. Gracias por haber leído hasta aquí y bienvenidx, aventurerx. Blue Banana manifiesta su compromiso con la igualdad de género y de oportunidades a todos los niveles y para todas las personas trabajadoras, y garantiza la diversidad, la equidad y la inclusión en todos sus procesos. Blue Banana promueve un futuro más sostenible, diseñando y produciendo colecciones de una forma más responsable. Trabajamos a todos los niveles para garantizar el mínimo impacto ambiental y social de nuestros productos, cumpliendo los beneficios e incentivos que ofrecemos de sostenibilidad y responsabilidad social. #J-18808-Ljbffr

Publiespaña, -integrada en MFE ADVERTISING, concesionaria internacional de MFE-MediaForEurope-, gestiona comercialmente todos los soportes de Mediaset España: sus canales de televisión Telecinco, Cuatro, FDF, Divinity, Energy, Be Mad y Boing, con sus correspondientes sites en Internet; la plataforma digital de contenidos Mediaset Infinity, el site deportivo El Desmarque, y la plataforma de podcast en español IVOOX De forma integrada, comercializa también medios ajenos, como el circuito exterior de pantallas pantallas Iwall In Shop, integrado por más de 925 pantallas presentes en más de 64 centros comerciales de 27 provincias de España. Actualmente buscamos incorporar un Ejecutivo/a de Cuentas , realizando entre otras las siguientes funciones: Gestión de cartera actual de clientes de la zona norte. Captación y seguimiento de nuevos clientes para la venta de paquetes publicitarios. Negociación y formalización de acuerdos comerciales con anunciantes y agencias de medios para todos los soportes comercializados por Publiespaña. Análisis de KPIs y segumiento de cumplimiento de los acuerdos. Requisitos: Formación académica : Grado en Publicidad, Marketing, ADE o formaciones afines. Idiomas: Nivel de Inglés C1 Experiencia profesional: Experiencia de al menos 5 años en la comercialización de publicidad. ¿Qué ofrecemos? Condiciones salariales adaptadas a tu perfil, compuestas por un salario fijo y un salario variable. Otros beneficios de compañía tales como: seguro médico, tarjeta restaurante, retribución flexible y jornada intensiva los viernes y meses de verano. Grupo Audiovisual Mediaset España Comunicación S.A.U. con CIF: A-87728689 y domicilio en Ctra. Fuencarral-Alcobendas 4 28049 Madrid, tratará los datos personales, para la gestión de los procesos de selección de personal, en base al consentimiento inequívoco del candidato. Los datos serán conservados durante el plazo de seis meses desde la recepción del currículum vitae. Para ejercer los derechos en materia de privacidad, puede dirigirse a privacidad@mediaset.es .

Buscamos un/a Agentic Commerce & AI Lead con experiencia en estrategia, arquitectura y transformación digital para impulsar la adopción de soluciones basadas en Generative AI y Agentic AI dentro de ecosistemas de comercio digital y experiencia de cliente. La persona liderará iniciativas que combinan plataformas de comercio, datos, inteligencia artificial y tecnología para transformar la forma en que las organizaciones interactúan con sus clientes, optimizan operaciones y generan crecimiento sostenible. Trabajará con equipos multidisciplinares de Commerce, Experience, Marketing, Data y Technology, participando tanto en la definición estratégica como en la ejecución de programas de transformación a gran escala. • Definir estrategias de Agentic Commerce y AI alineadas con los objetivos de negocio y los planes de transformación digital de los clientes., • Liderar el diseño de soluciones basadas en IA Generativa y sistemas multiagente aplicados a entornos de comercio digital., • Impulsar la integración de capacidades de inteligencia artificial en plataformas de Commerce, Customer Experience y Marketing Technology., • Diseñar arquitecturas escalables que permitan la personalización avanzada, automatización inteligente y toma de decisiones en tiempo real., • Liderar programas de transformación end-to-end, desde la definición de visión y roadmap hasta la implantación y adopción organizativa., • Colaborar con equipos de negocio y tecnología para identificar oportunidades de generación de valor mediante IA., • Definir modelos de gobernanza, Responsible AI, seguridad y gestión del riesgo para soluciones inteligentes., • Gestionar la relación con stakeholders de nivel ejecutivo, facilitando la toma de decisiones y la adopción de nuevas capacidades., • Liderar equipos multidisciplinares, promoviendo el desarrollo de talento y la excelencia en la ejecución., • Participar en la creación de propuestas comerciales, iniciativas de innovación y desarrollo de capacidades internas relacionadas con Commerce y AI., • Más de 8 años de experiencia en consultoría, transformación digital, customer experience, commerce o áreas relacionadas., • Experiencia liderando programas complejos de transformación tecnológica y de negocio., • Conocimiento de ecosistemas de comercio digital, customer engagement y plataformas de experiencia de cliente., • Experiencia trabajando con soluciones de inteligencia artificial, analítica avanzada o automatización inteligente., • Conocimiento de arquitecturas cloud y entornos tecnológicos modernos., • Capacidad para interactuar con stakeholders senior y traducir necesidades de negocio en soluciones tecnológicas., • Experiencia liderando equipos y gestionando iniciativas de carácter estratégico., • Nivel alto de inglés., • Experiencia en Agentic AI, Generative AI o soluciones basadas en Large Language Models (LLMs)., • Conocimiento de plataformas como Salesforce, Adobe, SAP CX o arquitecturas Composable Commerce., • Experiencia en Customer Data Platforms, personalización o automatización de marketing., • Conocimiento de frameworks y herramientas de IA avanzada., • Participación en actividades de preventa, desarrollo de negocio y construcción de ofertas., • Liderar programas pioneros de Agentic Commerce y Generative AI para compañías líderes de diferentes sectores., • Trabajar en la convergencia de comercio digital, experiencia de cliente, datos e inteligencia artificial., • Participar en proyectos internacionales con alto impacto en negocio., • Formar parte de un equipo innovador que está definiendo el futuro de la relación entre clientes, marcas y tecnología., • Acceso a un amplio ecosistema de formación, certificaciones y desarrollo profesional. #J-18808-Ljbffr

Buscamos un Key Account Manager SR para nuestro equipo Comercial. ¿Te apasiona conectar con nuevos clientes y abrir oportunidades de negocio? • Generar nuevas oportunidades de negocio para mantener y expandir la cartera de clientes: actualizaciones (nuevas licencias, desarrollos) mediante prospección de ventas por teléfono y correo electrónico, base de datos, LinkedIn y reuniones presenciales o remotas para presentar el servicio, realizar demostraciones y cerrar ventas., • Elaborar informes semanales con los resultados de la gestión de ventas., • Colaborar en el desarrollo del Plan de Proyecto en coordinación con el área de Servicios Profesionales de UNIGIS y los clientes., • Gestionar la fidelización de clientes y las acciones de recuperación en caso de abandono., • Registrar el 100% de la gestión de ventas en CRM (HubSpot)., • Participar activamente en eventos organizados por UNIGIS para atender a los visitantes, promocionar los servicios y generar leads., • Cumplir con los objetivos cuantitativos y cualitativos definidos para el puesto., • Ejecutar procesos de ventas., • Elaborar planes y proyecciones de ventas., • Colaborar en los procesos de relevamiento e implementación., • Documentar todos los procesos y la gestión de ventas en el CRM., • Realizar presentaciones., • Brindar soporte posventa a los clientes., • Preparar, controlar y coordinar la información básica de gestión técnica de ventas/funcional., • Preferiblemente, graduado o estudiante con una licenciatura en Informática o áreas afines., • Aproximadamente cinco años de experiencia en puestos similares (Obligatorio)., • Experiencia en ventas de Soluciones Tecnológicas SaaS., • Mínimo de 5 años de experiencia en tareas similares., • Experiencia en ventas consultivas para clientes corporativos., • Experiencia en gestión de proyectos., • Sectores preferentes: Empresas de transporte, logística o marketing para soluciones informáticas, idealmente ERP, TMS, WMS o similares. Impacto global: Formarás parte del crecimiento de UNIGIS. Paquete ejecutivo: Salario competitivo + beneficios. Cultura de innovación: Entorno dinámico con acceso a tecnología de vanguardia. Modelo de trabajo híbrido. En UNIGIS, no solo implementamos software: redefinimos la logística global. ¿Quieres formar parte de este viaje? #J-18808-Ljbffr

Desde Manpower professional recruitment, nos encontramos en la búsqueda de un/a CEO para asumir la dirección integral de una compañía consolidada del sector alimentación, inmersa en una nueva etapa de crecimiento, profesionalización y modernización. ¿Cuál será tu misión? Como máximo responsable ejecutivo, liderarás la definición y ejecución del plan estratégico, actuando como nexo entre la propiedad y la organización. Principales responsabilidades: Diseñar y ejecutar el plan estratégico junto con los accionistas. Profesionalizar la estructura organizativa, procesos y modelos de gestión. Implantar sistemas de reporting, KPIs y cuadros de mando para la toma de decisiones. Impulsar la transformación digital mediante herramientas CRM, ERP y automatización de procesos. Liderar la estrategia comercial, potenciando grandes cuentas y el desarrollo de nuevos proveedores. Desarrollar el área de marketing y fortalecer el posicionamiento de la compañía. Impulsar políticas de atracción, desarrollo y fidelización del talento. Garantizar el crecimiento rentable y sostenible del negocio. Requisitos imprescindibles Titulación superior en ADE, Economía, Ingeniería o similar. Experiencia previa como Director/a General, CEO o responsable de unidad de negocio con visión global. Trayectoria en compañías de alimentación, gran consumo o productos perecederos. Experiencia en entornos participados por fondos de inversión o con exigentes modelos de reporting. Capacidad para combinar visión estratégica con una fuerte orientación a la ejecución. Experiencia liderando equipos multidisciplinares y procesos de transformación. Idiomas: español e inglés nivel avanzado. Requisitos valorables MBA o formación de posgrado en Dirección de Empresas. Experiencia implantando CRM, ERP o herramientas de Business Intelligence. Conocimiento de proyectos de automatización y mejora continua. Se ofrece Salario fijo competitivo. Variable anual. Otros beneficios adicionales. Proyecto de alto impacto con capacidad real de transformación y crecimiento. Si buscas un reto estratégico con visibilidad, autonomía y capacidad de generar impacto, queremos conocerte.

COLD no es solo streetwear. Es actitud. Es cultura. Es revolución. Nacimos en la calle, creamos desde la rabia creativa y nos movemos con estilo propio. Cada prenda habla claro: sin miedo, sin filtros, sin pedir permiso. Nuestra visión es worldwide: no venimos a encajar, venimos a romper moldes. Buscamos un/a PR Team Lead que lidere la estrategia de PR y relaciones públicas de COLD, construya conexiones relevantes y convierta la cultura, las relaciones y las oportunidades en visibilidad real para la marca. Experiencia, cualificaciones y habilidades interpersonales, ¿tiene todo lo necesario para triunfar en esta oportunidad? Descúbralo a continuación. Buscamos una persona con criterio, visión estratégica y un network sólido dentro de la moda, streetwear, música, arte, entretenimiento y cultura urbana. Alguien que conozca el ecosistema desde dentro, que sepa abrir puertas y que tenga la capacidad de generar relaciones con artistas, cantantes, creadores, estilistas, medios, celebrities y otros perfiles relevantes para COLD. El rol tendrá un componente estratégico y ejecutivo, liderando la estrategia de PR, identificando oportunidades de colaboración y partnership, desarrollando relaciones a largo plazo y coordinando eventos, activaciones y acciones especiales que ayuden a posicionar COLD como una marca cultural, no únicamente como una marca de moda. Responsabilidades: • Definir y liderar la estrategia de PR y comunicación de COLD, alineada con el posicionamiento y los objetivos globales de la marca., • Construir, desarrollar y mantener relaciones estratégicas con medios, periodistas, estilistas, artistas, cantantes, músicos, creadores de contenido, influencers, celebrities y otros perfiles relevantes para COLD., • Identificar y generar nuevas oportunidades de visibilidad, partnerships y colaboraciones dentro de los mundos de la moda, streetwear, música, arte y cultura urbana., • Crear y desarrollar oportunidades de colaboración con artistas, músicos, creativos, marcas y talentos que tengan sentido para COLD., • Liderar la estrategia de seeding, gifting y product placement, asegurando que el producto llegue a los perfiles adecuados., • Diseñar y coordinar eventos, lanzamientos, presentaciones, fiestas, activaciones y experiencias de marca., • Crear y mantener una red de contactos relevante a nivel nacional e internacional., • Trabajar estrechamente con los equipos de Influencer Marketing, Marketing, Social Media y Brand para desarrollar acciones integradas., • Identificar momentos culturales, tendencias, eventos y conversaciones en los que COLD pueda tener un papel relevante., • Detectar nuevas caras, talentos y perfiles emergentes que puedan convertirse en aliados de la marca., • Gestionar agencias, freelancers, colaboradores y otros partners externos cuando sea necesario., • Hacer seguimiento de la cobertura, menciones, colaboraciones y resultados de las acciones de PR., • Elaborar informes y análisis de impacto, identificando oportunidades de mejora y crecimiento., • Representar a COLD en eventos, reuniones, presentaciones y encuentros relevantes para la industria., • Convertirse en una figura clave dentro del ecosistema cultural de la marca y abrir nuevas puertas para COLD. Requisitos: • 4+ años de experiencia en PR, comunicación, influencer marketing, brand partnerships o áreas relacionadas., • Experiencia demostrable en moda, streetwear, sneakers, música, entretenimiento, lifestyle, arte o cultura urbana., • Network propio y activo dentro del sector: artistas, cantantes, músicos, influencers, creadores, estilistas, medios, agencias, celebrities, modelos, etc., • Capacidad demostrada para crear relaciones y convertirlas en oportunidades reales para una marca., • Experiencia en la organización y ejecución de eventos, lanzamientos, activaciones y colaboraciones., • Capacidad para desarrollar y ejecutar una estrategia de PR de forma autónoma., • Excelente capacidad de comunicación, negociación y construcción de relaciones., • Perfil muy proactivo, con iniciativa y orientación a resultados., • Capacidad para gestionar múltiples proyectos, partners y colaboradores simultáneamente., • Buen conocimiento del ecosistema de medios, redes sociales, cultura digital y tendencias., • Nivel alto de inglés, tanto escrito como hablado., • Disponibilidad para viajar. Valoramos especialmente: • Relaciones consolidadas con artistas, cantantes, músicos y perfiles relevantes de la escena street y urbana., • Experiencia trabajando con marcas de moda o streetwear con una fuerte identidad cultural., • Experiencia previa desarrollando brand collaborations y talent partnerships., • Experiencia en mercados internacionales y/o network fuera de España., • Haber trabajado en agencias de PR, comunicación, talento o entertainment., • Experiencia en eventos de moda, música, cultura urbana y lifestyle., • Capacidad para detectar talento y oportunidades antes de que se conviertan en tendencia., • Un perfil con fuerte sensibilidad cultural y conocimiento real de lo que está pasando en la calle. Buscamos a alguien que: • Sea social, carismático/a y natural construyendo relaciones., • Tenga una agenda de contactos real y sepa cómo utilizarla para generar oportunidades., • No espere a que las oportunidades lleguen: las crea., • Tenga visión estratégica, pero también capacidad para ejecutar y hacer que las cosas sucedan., • Entienda que PR no consiste únicamente en conseguir publicaciones, sino en crear relevancia cultural para la marca., • Tenga criterio para saber qué personas, proyectos y colaboraciones encajan con COLD., • Sea autónomo/a, resolutivo/a y capaz de moverse en entornos rápidos y poco estructurados., • Sienta pasión real por la moda, el streetwear, la música, los artistas y la cultura contemporánea. xqysrnh, • Tenga una mentalidad internacional y quiera ayudar a llevar COLD a un escenario worldwide. No buscamos simplemente a alguien que haga PR. Buscamos a alguien que conozca la cultura, tenga acceso a ella y pueda convertir ese acceso en oportun

Overview En GFT buscamos un/a Business Development Director con experiencia en TelCo para liderar el crecimiento de una de las cuentas más estratégicas del mercado español. Serás responsable de definir la estrategia de crecimiento, identificar oportunidades en áreas de negocio, IT e innovación y posicionar a la empresa como partner estratégico a largo plazo. Impulsarás ventas de valor y alianzas, gestionando el proceso end-to-end y la P&L de la cuenta. Colaborarás estrechamente con Marketing y SMEs para generar leads y maximizar la sinergia entre equipos. Responsabilidades • Definir e impulsar la estrategia de crecimiento dentro de la cuenta y oportunidades de expansión, • Identificar oportunidades en negocio, IT e innovación para incrementar la presencia y el impacto, • Construir relaciones con stakeholders clave y posicionar a GFT como partner estratégico en transformación digital, • Identificar partners clave para TelCo y establecer alianzas para generar oportunidades y reducir riesgos, • Fomentar cross-selling y up-selling de soluciones (Cloud, Data, AI, modernización de plataformas), • Liderar el proceso de venta y ofertas end-to-end para adaptar la propuesta a requerimientos del cliente, • Influenciar a interlocutores y dirigir reuniones de ventas para desarrollar relaciones a largo plazo, • Posicionarse como asesor estratégico entendiendo la hoja de ruta y retos del negocio, • Gestionar la P&L de la cuenta optimizando crecimiento, márgenes y eficiencia, • Crear red interna de relaciones y aprovechar Best Practices, • Conjuntamente con Marketing y SMEs, idear acciones de comunicación para generación de leads Requisitos principales, • Más de 10 años de experiencia probada en la venta de consultoría y soluciones IT en TelCo, • Experiencia en desarrollo de negocio en TelCo y en clientes Top 3 en España, • Historial de expansión de negocio en cuentas existentes con mejora de márgenes y rentabilidad, • Experiencia en entornos complejos con múltiples interlocutores, • Conocimiento de retos TelCo y modernización tecnológica mediante cloud, IA, data, automatización y procesos end-to-end, • Capacidad para entender requerimientos funcionales y técnicos; familiaridad con AI, Blockchain y DLT, Cloud y análisis de datos, • Experiencia en gestión de P&L o responsabilidad económica de cuentas, • Competencias en venta consultiva, orientación a resultados, influencia y negociación, • Visión estratégica con enfoque en ejecución, • Excelente comunicación a nivel ejecutivo, • Experiencia en creación de ofertas de valor a nivel funcional y técnico, • Orientación a venta consultiva, • Orientación a resultados y mentalidad de crecimiento, • Alta capacidad de influencia y negociación en entornos complejos, • Conocimiento de soluciones de transformación digital (Cloud, Data, AI), • Comprensión de tecnologías exponenciales como AI, Blockchain y DLT, • Conocimiento de modernización de plataformas y analítica de datos

Misión del puesto Liderar y coordinar los planes de integración derivados de adquisiciones nacionales e internacionales, asegurando una transición efectiva de la compañía adquirida hacia el modelo operativo de Auxadi. Será responsable de dirigir y monitorizar los diferentes ámbitos de trabajo de la integración —Personas & Cultura, Tecnología & Sistemas, Operaciones, Compliance, Marketing & Business Development, Gobernanza y Gestión del Cambio— garantizando el cumplimiento de los objetivos del plan de integración, y su principal área de especialización será la integración de personas y organizaciones, asegurando la retención del talento clave, el alineamiento cultural, la gestión del cambio y la integración organizativa de las compañías adquiridas. Principales responsabilidades Gestión y coordinación de integraciones Liderar el diseño, ejecución y seguimiento de los planes de integración de compañías adquiridas. Definir cronogramas, hitos, dependencias y mecanismos de seguimiento. Coordinar todas las fases del proceso de integración: preparación, transición, consolidación y estabilización. Garantizar el cumplimiento de los plazos, objetivos y entregables acordados, asegurando una transición ordenada Asegurar una transición ordenada hacia el modelo operativo. Liderazgo de Personas & Cultura Diseñar e implementar la estrategia de integración operativa de RRHH, organizativa y cultural de las compañías adquiridas. Liderar los procesos de alineamiento organizativo, estructuras, roles y responsabilidades. Definir e implementar planes de retención para profesionales y líderes clave. Asegurar la correcta integración de políticas, prácticas y modelos de gestión de personas. Identificar riesgos relacionados con talento, liderazgo, engagement o cultura organizativa. Facilitar la integración de equipos preservando la continuidad del negocio y el conocimiento crítico. Gestión del cambio y comunicación Diseñar e implementar planes de gestión del cambio durante las distintas fases de integración. Definir estrategias de comunicación interna para empleados, managers y equipos directivos. Gestionar posibles resistencias al cambio y facilitar la adopción de nuevos modelos de trabajo. Acompañar a líderes y managers durante los procesos de transición. Gobierno y seguimiento Establecer modelos de gobernanza para cada integración. Preparar y liderar los comités de seguimiento y reporting. Monitorizar KPIs de integración, identificando desviaciones y áreas de riesgo. Elaborar reporting ejecutivo para Dirección Impulsar una cultura de seguimiento basada en datos y resultados. Gestión de stakeholders Actuar como punto central de coordinación entre las distintas funciones involucradas: Operaciones, Financiero, RRHH, IT, Legal, Marketing y Business Development. Gestionar la relación con los equipos directivos de las compañías adquiridas. Facilitar la toma de decisiones entre áreas con intereses o prioridades diferentes. Asegurar el alineamiento de todos los participantes respecto a los objetivos de integración. Gestión de riesgos y planes de mitigación Identificar riesgos operativos, organizativos, tecnológicos, financieros o culturales durante el proceso de integración. Diseñar y monitorizar planes de mitigación. Escalar incidencias y bloqueos de forma proactiva. Requisitos: Perfil requerido Formación Titulación universitaria en ADE, Economía, Ingeniería o similar. Valorable MBA o formación de posgrado en Project Management, Estrategia o M&A. Experiencia Más de 7 años de experiencia en Recursos Humanos, Transformación Organizativa, Gestión del Cambio y en gestión de proyectos complejos o programas de transformación. Imprescindible experiencia en firmas de servicios profesionales, consultoría, corporate development o PMO. Preferiblemente en experiencia previa en procesos de integración empresarial o transformación organizativa. Experiencia coordinando equipos multidisciplinares e internacionales. Se valorará especialmente experiencia en big 4, consultoría, despachos legales, BPO y outsourcing Conocimientos técnicos RRHH y transformación Gestión del Cambio. Diseño Organizativo. Talent Management. Planes de Retención. Cultura Organizativa. Gestión de proyectos complejos. Gestión de riesgos. Modelos de gobernanza y reporting ejecutivo. Idiomas Español e inglés profesional avanzado (mínimo C1). Muy valorable experiencia internacional y trabajo en entornos multiculturales. Si crees que podrías encajar... En AUXADI te estamos esperando!! Auxadi es una firma internacional líder que ofrece servicios de Accounting, Reporting, Compliance, Payroll, Corporate Secretarial (CoSec) y Transfer Pricing, impulsados por la tecnología y por profesionales altamente cualificados. Con más de 300 profesionales en 22 jurisdicciones, apoyamos a clientes en más de 50 países, ofreciendo soluciones integradas para operaciones multinacionales. Auxadi es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y está firmemente comprometida con la promoción de la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo, proporcionando los medios para ayudar a todos los empleados en su desarrollo profesional y personal, sin tolerar ningún tipo de discriminación. ¡El espíritu de Auxadi es global!

Overview En GFT buscamos un/a Business Development Director con experiencia en TelCo para liderar el crecimiento de una de las cuentas más estratégicas del mercado español. Serás responsable de definir la estrategia de crecimiento, identificar oportunidades en áreas de negocio, IT e innovación y posicionar a la empresa como partner estratégico a largo plazo. Impulsarás ventas de valor y alianzas, gestionando el proceso end-to-end y la P&L de la cuenta. Colaborarás estrechamente con Marketing y SMEs para generar leads y maximizar la sinergia entre equipos. Responsabilidades • Definir e impulsar la estrategia de crecimiento dentro de la cuenta y oportunidades de expansión, • Identificar oportunidades en negocio, IT e innovación para incrementar la presencia y el impacto, • Construir relaciones con stakeholders clave y posicionar a GFT como partner estratégico en transformación digital, • Identificar partners clave para TelCo y establecer alianzas para generar oportunidades y reducir riesgos, • Fomentar cross-selling y up-selling de soluciones (Cloud, Data, AI, modernización de plataformas), • Liderar el proceso de venta y ofertas end-to-end para adaptar la propuesta a requerimientos del cliente, • Influenciar a interlocutores y dirigir reuniones de ventas para desarrollar relaciones a largo plazo, • Posicionarse como asesor estratégico entendiendo la hoja de ruta y retos del negocio, • Gestionar la P&L de la cuenta optimizando crecimiento, márgenes y eficiencia, • Crear red interna de relaciones y aprovechar Best Practices, • Conjuntamente con Marketing y SMEs, idear acciones de comunicación para generación de leads Requisitos principales, • Más de 10 años de experiencia probada en la venta de consultoría y soluciones IT en TelCo, • Experiencia en desarrollo de negocio en TelCo y en clientes Top 3 en España, • Historial de expansión de negocio en cuentas existentes con mejora de márgenes y rentabilidad, • Experiencia en entornos complejos con múltiples interlocutores, • Conocimiento de retos TelCo y modernización tecnológica mediante cloud, IA, data, automatización y procesos end-to-end, • Capacidad para entender requerimientos funcionales y técnicos; familiaridad con AI, Blockchain y DLT, Cloud y análisis de datos, • Experiencia en gestión de P&L o responsabilidad económica de cuentas, • Competencias en venta consultiva, orientación a resultados, influencia y negociación, • Visión estratégica con enfoque en ejecución, • Excelente comunicación a nivel ejecutivo, • Experiencia en creación de ofertas de valor a nivel funcional y técnico, • Orientación a venta consultiva, • Orientación a resultados y mentalidad de crecimiento, • Alta capacidad de influencia y negociación en entornos complejos, • Conocimiento de soluciones de transformación digital (Cloud, Data, AI), • Comprensión de tecnologías exponenciales como AI, Blockchain y DLT, • Conocimiento de modernización de plataformas y analítica de datos

Actual Talent es la consultora internacional de adquisición de talento de Actual Group. Ofrece Servicios de Executive Search, RPO y Soluciones de Talento.Nuestra misión es impulsar el crecimiento y la realización tanto de personas como de organizaciones. Facilitamos a las personas la búsqueda de oportunidades inspiradoras y ayudamos a las organizaciones a identificar profesionales que las lleven al siguiente nivel. Lo logramos a través de soluciones de adquisición y desarrollo de talento centradas en las personas, la diversidad e inclusión, la innovación y la tecnología de vanguardia.Ejecutivo/a Comercial Senior – Outbound Empresa: Compañía Global de Gestión de Viajes Ubicación: Madrid, España (Híbrido con viajes a nivel nacional)Descripción: Con más de 35 años en el sector, la organización ha crecido hasta convertirse en una de las Empresas de Gestión de Viajes (TMC) y Empresas de Gestión de Destinos (DMC) más grandes y confiables del mundo, obteniendo los principales reconocimientos de la industria, incluidos múltiples World Travel Awards.Hoy en día, las operaciones se llevan a cabo en más de 80 países, con negocios respaldados por más de 130 sucursales y miles de empleados en todo el mundo.Se ofrecen soluciones de viaje integrales y de principio a fin, desde la gestión de viajes corporativos y MICE (Reuniones, Incentivos, Conferencias y Eventos) hasta una amplia gama de productos de Banco de Camas (Bed Bank) y Paquetes Vacacionales a medida.En España, debido a un crecimiento explosivo y sostenido, se busca una mayor expansión y se requieren dos Ejecutivos/as Senior de Desarrollo de Negocio Outbound para llevar la región al siguiente nivel.Descripción del Rol En el rol de Ejecutivo/a Comercial Senior, se impulsará la continua expansión del mercado emisor (outbound) en España.Se le integrará en un equipo de ventas establecido bajo un liderazgo experimentado. Se proporcionará capacitación integral, apoyo de marketing y las herramientas necesarias (incluidas las de nueva incorporación) para que se pueda construir, gestionar y expandir de manera efectiva una base de datos.Se requiere viajar a mercados clave en toda España para que se puedan cerrar acuerdos y se pueda cultivar la red de agencias.Responsabilidades Clave:Se deben impulsar las ventas B2B (outbound) para que se alcance y supere un objetivo de ingresos mensuales de 100.000 €.Se deben aprovechar y expandir las redes existentes de agencias de viajes españolas.Se venderá una combinación competitiva de productos de Banco de Camas y Paquetes Vacacionales.Se espera que se construya, mantenga y optimice una base de datos de clientes utilizando las herramientas de CRM y marketing proporcionadas.Se requieren viajes frecuentes por España para que se puedan llevar a cabo reuniones presenciales y se cierren acuerdos.Requisitos del Candidato:Experiencia: Se requiere un mínimo de 5 años de experiencia en el mercado de viajes emisor (outbound) en España y un buen nivel de Ingles (B1/B2)Conocimiento del Producto: Se espera experiencia comprobada en la venta de productos de Banco de Camas y Paquetes Vacacionales. Se reconoce que estas son trayectorias profesionales tradicionalmente distintas en España; por lo tanto, se aceptan perfiles con una división de experiencia de 50/50 u 80/20.Red de Contactos: Se debe poseer una red sólida y activa de contactos en agencias de viajes españolas.Habilidades: Se requieren habilidades excepcionales de negociación y cierre, junto con una mentalidad orientada comercialmente.Idiomas: Se exige fluidez tanto en español como en inglés.Compensación y Beneficios:Salario Base Competitivo: Se ofrece un salario base bruto anual de 35.000 € – 40.000 € con incrementos salariales en los primeros 6 y 12 meses si se alcanzan los objetivos.Clara Trayectoria de Crecimiento: Se garantiza la realización de revisiones salariales a los 6 y 12 meses. Los salarios base de los representantes híbridos con mejor desempeño pueden escalar hasta los 50.000 € – 60.000 €.Comisiones Lucrativas: Se proporciona un potencial de ingresos sin límite, esperando que los perfiles de alto rendimiento obtengan entre 25.000 € y 50.000 € adicionales al año mediante una estructura de comisiones del 2-4%.Viajes Totalmente Cubiertos: Se requiere viajar de manera intensiva, por lo que el 100% de los gastos estarán cubiertos. Aunque no se proporciona coche de empresa ni asignación para vehículo, todos los alquileres de coches necesarios para viajes fuera de Madrid serán pagados en su totalidad por la empresa.Soporte y Capacitación: Se proporcionará un proceso completo de incorporación y formación continua, junto con un soporte de marketing dedicado.

COLD no es solo streetwear. Es actitud. Es cultura. Es revolución. Nacimos en la calle, creamos desde la rabia creativa y nos movemos con estilo propio. Cada prenda habla claro: sin miedo, sin filtros, sin pedir permiso. Nuestra visión es worldwide: no venimos a encajar, venimos a romper moldes. Buscamos un/a PR Team Lead que lidere la estrategia de PR y relaciones públicas de COLD, construya conexiones relevantes y convierta la cultura, las relaciones y las oportunidades en visibilidad real para la marca. Buscamos una persona con criterio, visión estratégica y un network sólido dentro de la moda, streetwear, música, arte, entretenimiento y cultura urbana. Alguien que conozca el ecosistema desde dentro, que sepa abrir puertas y que tenga la capacidad de generar relaciones con artistas, cantantes, creadores, estilistas, medios, celebrities y otros perfiles relevantes para COLD. El rol tendrá un componente estratégico y ejecutivo, liderando la estrategia de PR, identificando oportunidades de colaboración y partnership, desarrollando relaciones a largo plazo y coordinando eventos, activaciones y acciones especiales que ayuden a posicionar COLD como una marca cultural, no únicamente como una marca de moda. Responsabilidades: • Definir y liderar la estrategia de PR y comunicación de COLD, alineada con el posicionamiento y los objetivos globales de la marca., • Construir, desarrollar y mantener relaciones estratégicas con medios, periodistas, estilistas, artistas, cantantes, músicos, creadores de contenido, influencers, celebrities y otros perfiles relevantes para COLD., • Identificar y generar nuevas oportunidades de visibilidad, partnerships y colaboraciones dentro de los mundos de la moda, streetwear, música, arte y cultura urbana., • Crear y desarrollar oportunidades de colaboración con artistas, músicos, creativos, marcas y talentos que tengan sentido para COLD., • Liderar la estrategia de seeding, gifting y product placement, asegurando que el producto llegue a los perfiles adecuados., • Diseñar y coordinar eventos, lanzamientos, presentaciones, fiestas, activaciones y experiencias de marca., • Crear y mantener una red de contactos relevante a nivel nacional e internacional., • Trabajar estrechamente con los equipos de Influencer Marketing, Marketing, Social Media y Brand para desarrollar acciones integradas., • Identificar momentos culturales, tendencias, eventos y conversaciones en los que COLD pueda tener un papel relevante., • Detectar nuevas caras, talentos y perfiles emergentes que puedan convertirse en aliados de la marca., • Gestionar agencias, freelancers, colaboradores y otros partners externos cuando sea necesario., • Hacer seguimiento de la cobertura, menciones, colaboraciones y resultados de las acciones de PR., • Elaborar informes y análisis de impacto, identificando oportunidades de mejora y crecimiento., • Representar a COLD en eventos, reuniones, presentaciones y encuentros relevantes para la industria., • Convertirse en una figura clave dentro del ecosistema cultural de la marca y abrir nuevas puertas para COLD. Requisitos: • 4+ años de experiencia en PR, comunicación, influencer marketing, brand partnerships o áreas relacionadas., • Experiencia demostrable en moda, streetwear, sneakers, música, entretenimiento, lifestyle, arte o cultura urbana., • Network propio y activo dentro del sector: artistas, cantantes, músicos, influencers, creadores, estilistas, medios, agencias, celebrities, modelos, etc., • Capacidad demostrada para crear relaciones y convertirlas en oportunidades reales para una marca., • Experiencia en la organización y ejecución de eventos, lanzamientos, activaciones y colaboraciones., • Capacidad para desarrollar y ejecutar una estrategia de PR de forma autónoma., • Excelente capacidad de comunicación, negociación y construcción de relaciones., • Perfil muy proactivo, con iniciativa y orientación a resultados., • Capacidad para gestionar múltiples proyectos, partners y colaboradores simultáneamente., • Buen conocimiento del ecosistema de medios, redes sociales, cultura digital y tendencias., • Nivel alto de inglés, tanto escrito como hablado., • Disponibilidad para viajar. Valoramos especialmente: • Relaciones consolidadas con artistas, cantantes, músicos y perfiles relevantes de la escena street y urbana., • Experiencia trabajando con marcas de moda o streetwear con una fuerte identidad cultural., • Experiencia previa desarrollando brand collaborations y talent partnerships., • Experiencia en mercados internacionales y/o network fuera de España., • Haber trabajado en agencias de PR, comunicación, talento o entertainment., • Experiencia en eventos de moda, música, cultura urbana y lifestyle., • Capacidad para detectar talento y oportunidades antes de que se conviertan en tendencia., • Un perfil con fuerte sensibilidad cultural y conocimiento real de lo que está pasando en la calle. Buscamos a alguien que: • Sea social, carismático/a y natural construyendo relaciones., • Tenga una agenda de contactos real y sepa cómo utilizarla para generar oportunidades., • No espere a que las oportunidades lleguen: las crea., • Tenga visión estratégica, pero también capacidad para ejecutar y hacer que las cosas sucedan., • Entienda que PR no consiste únicamente en conseguir publicaciones, sino en crear relevancia cultural para la marca., • Tenga criterio para saber qué personas, proyectos y colaboraciones encajan con COLD., • Sea autónomo/a, resolutivo/a y capaz de moverse en entornos rápidos y poco estructurados., • Sienta pasión real por la moda, el streetwear, la música, los artistas y la cultura contemporánea., • Tenga una mentalidad internacional y quiera ayudar a llevar COLD a un escenario worldwide. No buscamos simplemente a alguien que haga PR. Buscamos a alguien que conozca la cultura, tenga acceso a ella y pueda convertir ese acceso en oportun

COLD no es solo streetwear. Es actitud. Es cultura. Es revolución. Nacimos en la calle, creamos desde la rabia creativa y nos movemos con estilo propio. Cada prenda habla claro: sin miedo, sin filtros, sin pedir permiso. Nuestra visión es worldwide: no venimos a encajar, venimos a romper moldes. Buscamos un/a PR Team Lead que lidere la estrategia de PR y relaciones públicas de COLD, construya conexiones relevantes y convierta la cultura, las relaciones y las oportunidades en visibilidad real para la marca. Buscamos una persona con criterio, visión estratégica y un network sólido dentro de la moda, streetwear, música, arte, entretenimiento y cultura urbana. Alguien que conozca el ecosistema desde dentro, que sepa abrir puertas y que tenga la capacidad de generar relaciones con artistas, cantantes, creadores, estilistas, medios, celebrities y otros perfiles relevantes para COLD. El rol tendrá un componente estratégico y ejecutivo, liderando la estrategia de PR, identificando oportunidades de colaboración y partnership, desarrollando relaciones a largo plazo y coordinando eventos, activaciones y acciones especiales que ayuden a posicionar COLD como una marca cultural, no únicamente como una marca de moda. Responsabilidades: • Definir y liderar la estrategia de PR y comunicación de COLD, alineada con el posicionamiento y los objetivos globales de la marca., • Construir, desarrollar y mantener relaciones estratégicas con medios, periodistas, estilistas, artistas, cantantes, músicos, creadores de contenido, influencers, celebrities y otros perfiles relevantes para COLD., • Identificar y generar nuevas oportunidades de visibilidad, partnerships y colaboraciones dentro de los mundos de la moda, streetwear, música, arte y cultura urbana., • Crear y desarrollar oportunidades de colaboración con artistas, músicos, creativos, marcas y talentos que tengan sentido para COLD., • Liderar la estrategia de seeding, gifting y product placement, asegurando que el producto llegue a los perfiles adecuados., • Diseñar y coordinar eventos, lanzamientos, presentaciones, fiestas, activaciones y experiencias de marca., • Crear y mantener una red de contactos relevante a nivel nacional e internacional., • Trabajar estrechamente con los equipos de Influencer Marketing, Marketing, Social Media y Brand para desarrollar acciones integradas., • Identificar momentos culturales, tendencias, eventos y conversaciones en los que COLD pueda tener un papel relevante., • Detectar nuevas caras, talentos y perfiles emergentes que puedan convertirse en aliados de la marca., • Gestionar agencias, freelancers, colaboradores y otros partners externos cuando sea necesario., • Hacer seguimiento de la cobertura, menciones, colaboraciones y resultados de las acciones de PR., • Elaborar informes y análisis de impacto, identificando oportunidades de mejora y crecimiento., • Representar a COLD en eventos, reuniones, presentaciones y encuentros relevantes para la industria., • Convertirse en una figura clave dentro del ecosistema cultural de la marca y abrir nuevas puertas para COLD. Requisitos: • 4+ años de experiencia en PR, comunicación, influencer marketing, brand partnerships o áreas relacionadas., • Experiencia demostrable en moda, streetwear, sneakers, música, entretenimiento, lifestyle, arte o cultura urbana., • Network propio y activo dentro del sector: artistas, cantantes, músicos, influencers, creadores, estilistas, medios, agencias, celebrities, modelos, etc., • Capacidad demostrada para crear relaciones y convertirlas en oportunidades reales para una marca., • Experiencia en la organización y ejecución de eventos, lanzamientos, activaciones y colaboraciones., • Capacidad para desarrollar y ejecutar una estrategia de PR de forma autónoma., • Excelente capacidad de comunicación, negociación y construcción de relaciones., • Perfil muy proactivo, con iniciativa y orientación a resultados., • Capacidad para gestionar múltiples proyectos, partners y colaboradores simultáneamente., • Buen conocimiento del ecosistema de medios, redes sociales, cultura digital y tendencias., • Nivel alto de inglés, tanto escrito como hablado., • Disponibilidad para viajar. Valoramos especialmente: • Relaciones consolidadas con artistas, cantantes, músicos y perfiles relevantes de la escena street y urbana., • Experiencia trabajando con marcas de moda o streetwear con una fuerte identidad cultural., • Experiencia previa desarrollando brand collaborations y talent partnerships., • Experiencia en mercados internacionales y/o network fuera de España., • Haber trabajado en agencias de PR, comunicación, talento o entertainment., • Experiencia en eventos de moda, música, cultura urbana y lifestyle., • Capacidad para detectar talento y oportunidades antes de que se conviertan en tendencia., • Un perfil con fuerte sensibilidad cultural y conocimiento real de lo que está pasando en la calle. Buscamos a alguien que: • Sea social, carismático/a y natural construyendo relaciones., • Tenga una agenda de contactos real y sepa cómo utilizarla para generar oportunidades., • No espere a que las oportunidades lleguen: las crea., • Tenga visión estratégica, pero también capacidad para ejecutar y hacer que las cosas sucedan., • Entienda que PR no consiste únicamente en conseguir publicaciones, sino en crear relevancia cultural para la marca., • Tenga criterio para saber qué personas, proyectos y colaboraciones encajan con COLD., • Sea autónomo/a, resolutivo/a y capaz de moverse en entornos rápidos y poco estructurados., • Sienta pasión real por la moda, el streetwear, la música, los artistas y la cultura contemporánea., • Tenga una mentalidad internacional y quiera ayudar a llevar COLD a un escenario worldwide. No buscamos simplemente a alguien que haga PR. Buscamos a alguien que conozca la cultura, tenga acceso a ella y pueda convertir ese acceso en oportun

Desde Wyser Executive Search estamos trabajando con una compañía referente del sector Facility Services en la búsqueda de un/a Director/a Comercial y Marketing para liderar su estrategia comercial y de crecimiento en España. La posición reportará al CEO y asumirá la responsabilidad sobre las áreas de Ventas, Estudios y Licitaciones y Marketing, liderando un equipo de 3 reportes directos y aproximadamente 25 profesionales. Todos los posibles candidatos deben leer con atención los siguientes detalles de este trabajo antes de presentar una candidatura. Principales responsabilidades • Definir y desplegar la estrategia comercial a nivel nacional, alineada con los objetivos de crecimiento y rentabilidad de la compañía., • Impulsar activamente la captación de nuevo negocio y el desarrollo de grandes cuentas., • Liderar y coordinar las áreas de Ventas, Estudios y Licitaciones y Marketing, asegurando una visión y metodología de trabajo comunes., • Estructurar, armonizar y optimizar los procesos y procedimientos comerciales., • Liderar la estrategia de oportunidades, estudios y licitaciones, priorizando aquellas con mayor potencial estratégico y de rentabilidad., • Alinear la actividad de Marketing con las prioridades comerciales y de desarrollo de negocio. Perfil requerido • Experiencia consolidada en posiciones de responsabilidad en Dirección Comercial., • Experiencia relevante en compañías de Facility Services o sectores de servicios B2B afines, como limpieza, mantenimiento, jardinería o servicios integrales., • Conocimiento de procesos de estudios, ofertas y licitaciones., • Experiencia liderando equipos y coordinando diferentes funciones dentro del área comercial., • Capacidad para estructurar y profesionalizar procesos, generando alineamiento entre diferentes áreas de la organización., • Buscamos una persona con visión estratégica, orientación a negocio, capacidad de liderazgo y fuerte componente ejecutivo., • Inglés y/o francés serán valorados positivamente. xqysrnh, • Disponibilidad para viajar.

Misión del puesto Liderar y coordinar los planes de integración derivados de adquisiciones nacionales e internacionales, asegurando una transición efectiva de la compañía adquirida hacia el modelo operativo de Auxadi. Será responsable de dirigir y monitorizar los diferentes ámbitos de trabajo de la integración —Personas & Cultura, Tecnología & Sistemas, Operaciones, Compliance, Marketing & Business Development, Gobernanza y Gestión del Cambio— garantizando el cumplimiento de los objetivos del plan de integración, y su principal área de especialización será la integración de personas y organizaciones, asegurando la retención del talento clave, el alineamiento cultural, la gestión del cambio y la integración organizativa de las compañías adquiridas. Principales responsabilidades Gestión y coordinación de integraciones • Liderar el diseño, ejecución y seguimiento de los planes de integración de compañías adquiridas. Definir cronogramas, hitos, dependencias y mecanismos de seguimiento., • Coordinar todas las fases del proceso de integración: preparación, transición, consolidación y estabilización., • Garantizar el cumplimiento de los plazos, objetivos y entregables acordados, asegurando una transición ordenada, • Asegurar una transición ordenada hacia el modelo operativo. Liderazgo de Personas & Cultura • Diseñar e implementar la estrategia de integración operativa de RRHH, organizativa y cultural de las compañías adquiridas., • Liderar los procesos de alineamiento organizativo, estructuras, roles y responsabilidades., • Definir e implementar planes de retención para profesionales y líderes clave., • Asegurar la correcta integración de políticas, prácticas y modelos de gestión de personas., • Identificar riesgos relacionados con talento, liderazgo, engagement o cultura organizativa., • Facilitar la integración de equipos preservando la continuidad del negocio y el conocimiento crítico. Gestión del cambio y comunicación • Diseñar e implementar planes de gestión del cambio durante las distintas fases de integración., • Definir estrategias de comunicación interna para empleados, managers y equipos directivos., • Gestionar posibles resistencias al cambio y facilitar la adopción de nuevos modelos de trabajo., • Acompañar a líderes y managers durante los procesos de transición. Gobierno y seguimiento • Establecer modelos de gobernanza para cada integración., • Preparar y liderar los comités de seguimiento y reporting., • Monitorizar KPIs de integración, identificando desviaciones y áreas de riesgo., • Elaborar reporting ejecutivo para Dirección, • Impulsar una cultura de seguimiento basada en datos y resultados. Gestión de stakeholders • Actuar como punto central de coordinación entre las distintas funciones involucradas: Operaciones, Financiero, RRHH, IT, Legal, Marketing y Business Development., • Gestionar la relación con los equipos directivos de las compañías adquiridas., • Facilitar la toma de decisiones entre áreas con intereses o prioridades diferentes., • Asegurar el alineamiento de todos los participantes respecto a los objetivos de integración. Gestión de riesgos y planes de mitigación • Identificar riesgos operativos, organizativos, tecnológicos, financieros o culturales durante el proceso de integración., • Diseñar y monitorizar planes de mitigación., • Escalar incidencias y bloqueos de forma proactiva. Requisitos: Perfil requerido Formación • Titulación universitaria en ADE, Economía, Ingeniería o similar., • Valorable MBA o formación de posgrado en Project Management, Estrategia o M&A. Experiencia • Más de 7 años de experiencia en Recursos Humanos, Transformación Organizativa, Gestión del Cambio y en gestión de proyectos complejos o programas de transformación., • Imprescindible experiencia en firmas de servicios profesionales, consultoría, corporate development o PMO., • Preferiblemente en experiencia previa en procesos de integración empresarial o transformación organizativa., • Experiencia coordinando equipos multidisciplinares e internacionales., • Se valorará especialmente experiencia en big 4, consultoría, despachos legales, BPO y outsourcing Conocimientos técnicos • RRHH y transformación, • Gestión del Cambio., • Diseño Organizativo., • Talent Management., • Planes de Retención., • Cultura Organizativa., • Gestión de proyectos complejos., • Gestión de riesgos., • Modelos de gobernanza y reporting ejecutivo. Idiomas • Español e inglés profesional avanzado (mínimo C1)., • Muy valorable experiencia internacional y trabajo en entornos multiculturales. Si crees que podrías encajar... En AUXADI te estamos esperando!! Auxadi es una firma internacional líder que ofrece servicios de Accounting, Reporting, Compliance, Payroll, Corporate Secretarial (CoSec) y Transfer Pricing, impulsados por la tecnología y por profesionales altamente cualificados. Con más de 300 profesionales en 22 jurisdicciones, apoyamos a clientes en más de 50 países, ofreciendo soluciones integradas para operaciones multinacionales. Auxadi es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y está firmemente comprometida con la promoción de la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo, proporcionando los medios para ayudar a todos los empleados en su desarrollo profesional y personal, sin tolerar ningún tipo de discriminación. ¡El espíritu de Auxadi es global!

Ejecutivo/a de Cuentas – Agencia Siga leyendo para comprender completamente lo que este trabajo requiere en cuanto a habilidades y experiencia. Si su perfil encaja, presente su candidatura. Buscamos un/a Ejecutivo/a de Cuentas con entre 2 y 3 años de experiencia previa en agencia , acostumbrado/a a gestionar proyectos y a coordinarse con equipos multidisciplinares de creatividad, programación y producción audiovisual. La persona seleccionada será responsable del seguimiento diario de los proyectos, manteniendo una interlocución directa con los clientes y asegurando el cumplimiento de los plazos y objetivos establecidos. Funciones principales • Gestionar y realizar el seguimiento diario de los proyectos asignados., • Mantener una comunicación directa y fluida con los clientes., • Detectar y anticiparse a las necesidades de cada cuenta., • Participar en la generación y planificación de contenidos., • Coordinar a los diferentes departamentos implicados: creatividad, programación, audiovisual y otros equipos internos., • Supervisar plazos, entregas y calidad de los proyectos., • Elaborar informes y analizar los resultados de las acciones realizadas., • Proponer mejoras y nuevas oportunidades para las cuentas asignadas. Requisitos • Entre 2 y 3 años de experiencia como Ejecutivo/a de Cuentas en agencia. Requisito imprescindible., • Formación en Publicidad, Relaciones Públicas, Marketing, Comunicación o áreas afines., • Experiencia trabajando con equipos creativos, técnicos y audiovisuales., • Perfil resolutivo, organizado, proactivo y orientado al cliente., • Capacidad para anticiparse a las necesidades del cliente y gestionar diferentes proyectos simultáneamente., • Buenas habilidades de comunicación, planificación y coordinación., • Capacidad para trabajar en equipo y desenvolverse en entornos multidisciplinares., • Manejo del paquete Office y otras herramientas ofimáticas., • Dominio del castellano y conocimientos de inglés. Se valorará especialmente • Dominio del portugués ., • Residencia en Torrelodones o zonas cercanas., • Conocimientos de redes sociales, planificación de contenidos y edición de vídeo. ¿Qué ofrecemos? • Jornada completa presencial en Torrelodones ., • Horario de lunes a jueves, de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00 ., • Viernes con jornada intensiva de 9:00 a 15:00 ., • Jornada intensiva durante los meses de julio y agosto., • Incorporación inmediata. xsgfvud, • Un ambiente de trabajo joven, creativo y multidisciplinar.

COLD no es solo streetwear. Es actitud. Es cultura. Es revolución. Nacimos en la calle, creamos desde la rabia creativa y nos movemos con estilo propio. Cada prenda habla claro: sin miedo, sin filtros, sin pedir permiso. Nuestra visión es worldwide: no venimos a encajar, venimos a romper moldes. Buscamos un/a PR Team Lead que lidere la estrategia de PR y relaciones públicas de COLD, construya conexiones relevantes y convierta la cultura, las relaciones y las oportunidades en visibilidad real para la marca. Buscamos una persona con criterio, visión estratégica y un network sólido dentro de la moda, streetwear, música, arte, entretenimiento y cultura urbana. Alguien que conozca el ecosistema desde dentro, que sepa abrir puertas y que tenga la capacidad de generar relaciones con artistas, cantantes, creadores, estilistas, medios, celebrities y otros perfiles relevantes para COLD. El rol tendrá un componente estratégico y ejecutivo, liderando la estrategia de PR, identificando oportunidades de colaboración y partnership, desarrollando relaciones a largo plazo y coordinando eventos, activaciones y acciones especiales que ayuden a posicionar COLD como una marca cultural, no únicamente como una marca de moda. Responsabilidades: • Definir y liderar la estrategia de PR y comunicación de COLD, alineada con el posicionamiento y los objetivos globales de la marca., • Construir, desarrollar y mantener relaciones estratégicas con medios, periodistas, estilistas, artistas, cantantes, músicos, creadores de contenido, influencers, celebrities y otros perfiles relevantes para COLD., • Identificar y generar nuevas oportunidades de visibilidad, partnerships y colaboraciones dentro de los mundos de la moda, streetwear, música, arte y cultura urbana., • Crear y desarrollar oportunidades de colaboración con artistas, músicos, creativos, marcas y talentos que tengan sentido para COLD., • Liderar la estrategia de seeding, gifting y product placement , asegurando que el producto llegue a los perfiles adecuados., • Diseñar y coordinar eventos, lanzamientos, presentaciones, fiestas, activaciones y experiencias de marca ., • Crear y mantener una red de contactos relevante a nivel nacional e internacional., • Trabajar estrechamente con los equipos de Influencer Marketing, Marketing, Social Media y Brand para desarrollar acciones integradas., • Identificar momentos culturales, tendencias, eventos y conversaciones en los que COLD pueda tener un papel relevante., • Detectar nuevas caras, talentos y perfiles emergentes que puedan convertirse en aliados de la marca., • Gestionar agencias, freelancers, colaboradores y otros partners externos cuando sea necesario., • Hacer seguimiento de la cobertura, menciones, colaboraciones y resultados de las acciones de PR., • Elaborar informes y análisis de impacto, identificando oportunidades de mejora y crecimiento., • Representar a COLD en eventos, reuniones, presentaciones y encuentros relevantes para la industria., • Convertirse en una figura clave dentro del ecosistema cultural de la marca y abrir nuevas puertas para COLD . Requisitos: • 4+ años de experiencia en PR, comunicación, influencer marketing, brand partnerships o áreas relacionadas., • Experiencia demostrable en moda, streetwear, sneakers, música, entretenimiento, lifestyle, arte o cultura urbana ., • Network propio y activo dentro del sector: artistas, cantantes, músicos, influencers, creadores, estilistas, medios, agencias, celebrities, modelos, etc., • Capacidad demostrada para crear relaciones y convertirlas en oportunidades reales para una marca ., • Experiencia en la organización y ejecución de eventos, lanzamientos, activaciones y colaboraciones ., • Capacidad para desarrollar y ejecutar una estrategia de PR de forma autónoma., • Excelente capacidad de comunicación, negociación y construcción de relaciones., • Perfil muy proactivo, con iniciativa y orientación a resultados., • Capacidad para gestionar múltiples proyectos, partners y colaboradores simultáneamente., • Buen conocimiento del ecosistema de medios, redes sociales, cultura digital y tendencias., • Nivel alto de inglés , tanto escrito como hablado., • Disponibilidad para viajar. 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Buscamos a alguien que: • Sea social, carismático/a y natural construyendo relaciones ., • Tenga una agenda de contactos real y sepa cómo utilizarla para generar oportunidades., • No espere a que las oportunidades lleguen: las crea ., • Tenga visión estratégica, pero también capacidad para ejecutar y hacer que las cosas sucedan., • Entienda que PR no consiste únicamente en conseguir publicaciones, sino en crear relevancia cultural para la marca ., • Tenga criterio para saber qué personas, proyectos y colaboraciones encajan con COLD., • Sea autónomo/a, resolutivo/a y capaz de moverse en entornos rápidos y poco estructurados., • Sienta pasión real por la moda, el streetwear, la música, los artistas y la cultura contemporánea ., • Tenga una mentalidad internacional y quiera ayudar a llevar COLD a un escenario worldwide . No buscamos simplemente a alguien que haga PR. Buscamos a alguien que conozca la cultura, tenga acceso a ella y pueda convertir ese acceso en oportun

COLD no es solo streetwear. Es actitud. Es cultura. Es revolución. Nacimos en la calle, creamos desde la rabia creativa y nos movemos con estilo propio. Cada prenda habla claro: sin miedo, sin filtros, sin pedir permiso. Nuestra visión es worldwide: no venimos a encajar, venimos a romper moldes. Buscamos un/a PR Team Lead que lidere la estrategia de PR y relaciones públicas de COLD, construya conexiones relevantes y convierta la cultura, las relaciones y las oportunidades en visibilidad real para la marca. Buscamos una persona con criterio, visión estratégica y un network sólido dentro de la moda, streetwear, música, arte, entretenimiento y cultura urbana. Alguien que conozca el ecosistema desde dentro, que sepa abrir puertas y que tenga la capacidad de generar relaciones con artistas, cantantes, creadores, estilistas, medios, celebrities y otros perfiles relevantes para COLD. 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Representar a COLD en eventos, reuniones, presentaciones y encuentros relevantes para la industria. Convertirse en una figura clave dentro del ecosistema cultural de la marca y abrir nuevas puertas para COLD . Requisitos: 4+ años de experiencia en PR, comunicación, influencer marketing, brand partnerships o áreas relacionadas. Experiencia demostrable en moda, streetwear, sneakers, música, entretenimiento, lifestyle, arte o cultura urbana . Network propio y activo dentro del sector: artistas, cantantes, músicos, influencers, creadores, estilistas, medios, agencias, celebrities, modelos, etc. Capacidad demostrada para crear relaciones y convertirlas en oportunidades reales para una marca . Experiencia en la organización y ejecución de eventos, lanzamientos, activaciones y colaboraciones . Capacidad para desarrollar y ejecutar una estrategia de PR de forma autónoma. Excelente capacidad de comunicación, negociación y construcción de relaciones. Perfil muy proactivo, con iniciativa y orientación a resultados. Capacidad para gestionar múltiples proyectos, partners y colaboradores simultáneamente. Buen conocimiento del ecosistema de medios, redes sociales, cultura digital y tendencias. Nivel alto de inglés , tanto escrito como hablado. Disponibilidad para viajar. Valoramos especialmente: Relaciones consolidadas con artistas, cantantes, músicos y perfiles relevantes de la escena street y urbana . Experiencia trabajando con marcas de moda o streetwear con una fuerte identidad cultural. Experiencia previa desarrollando brand collaborations y talent partnerships . Experiencia en mercados internacionales y/o network fuera de España. Haber trabajado en agencias de PR, comunicación, talento o entertainment. Experiencia en eventos de moda, música, cultura urbana y lifestyle. Capacidad para detectar talento y oportunidades antes de que se conviertan en tendencia. Un perfil con fuerte sensibilidad cultural y conocimiento real de lo que está pasando en la calle. Buscamos a alguien que: Sea social, carismático/a y natural construyendo relaciones . Tenga una agenda de contactos real y sepa cómo utilizarla para generar oportunidades. No espere a que las oportunidades lleguen: las crea . Tenga visión estratégica, pero también capacidad para ejecutar y hacer que las cosas sucedan. Entienda que PR no consiste únicamente en conseguir publicaciones, sino en crear relevancia cultural para la marca . Tenga criterio para saber qué personas, proyectos y colaboraciones encajan con COLD. Sea autónomo/a, resolutivo/a y capaz de moverse en entornos rápidos y poco estructurados. Sienta pasión real por la moda, el streetwear, la música, los artistas y la cultura contemporánea . Tenga una mentalidad internacional y quiera ayudar a llevar COLD a un escenario worldwide . No buscamos simplemente a alguien que haga PR. Buscamos a alguien que conozca la cultura, tenga acceso a ella y pueda convertir ese acceso en oportun

En dnoise, estamos en la búsqueda de un Account Manager para unirse a nuestro equipo. Buscamos a un profesional capaz de liderar la planificación, organización, y ejecución de proyectos publicitarios así como eventos. Este rol requiere una persona con una comprensión profunda de todos los aspectos del proceso de gestión de cuentas, desde la recepción del brief hasta la ejecución final, incluyendo la elaboración de propuestas, presentaciones al cliente, y sobre todo, un manejo excepcional del control de presupuesto, costes y coordinación de equipos implicados. Tu aportación será crucial en el área de control presupuestario de los proyectos, gestión de relaciones y status semanales con el cliente (castellano e inglés) y el equipo, entre otras responsabilidades. Buscamos alguien que aporte valor, visión estratégica y excelencia en la ejecución de cada evento, garantizando la satisfacción del cliente y el éxito del proyecto Responsabilidades Planificación y desarrollo del proyectos : Planificación integral de los proyectos, desde la conceptualización junto a los equipos creativos y técnicos hasta la implementación, asegurando que cada aspecto se alinee con los objetivos del cliente y el presupuesto asignado. Trabajo autónomo: Es necesario que tengas la capacidad y autonomía suficiente para no depender de validaciones constantes por parte de tus superiores. Gestión de presupuesto y costos : Controlar meticulosamente el presupuesto, los costos y la facturación y cierre del evento, optimizando recursos y garantizando la rentabilidad del proyecto. Project management. Parte del trabajo implicará coordinar diferentes equipos, existe la figura del traffic manager, pero la coordinación de tus proyectos serán responsabilidad tuya. Coordinación con Proveedores y Socios : Seleccionar y gestionar las relaciones con proveedores, socios y otros terceros involucrados en la organización del evento, asegurando servicios de alta calidad y cumplimiento de plazos. Excelente comunicación con el Cliente : Mantener una comunicación fluida, amable y efectiva con el cliente, incluyendo la presentación de propuestas, actualizaciones regulares del estado del evento y manejo de feedbacks, para asegurar su satisfacción total. Liderazgo de Equipos de Trabajo : Dirigir y motivar al equipo de trabajo asignados a los proyectos, promoviendo un ambiente colaborativo, y asegurando la excelencia en la ejecución de cada tarea. Presentaciones a cliente Ejecución de eventos: en la agencia realizamos gran cantidad de eventos, además del resto de proyectos. La experiencia en eventos es relevante Requisitos Experiencia de al menos 5 años en puesto de ejecutivo de cuentas. Formación Académica : Grado o licenciatura en Administración y Dirección de Empresas (ADE), Marketing, Publicidad, o áreas relacionadas. La experiencia real y relevante en un puesto similar puede compensar la falta de titulación específica. Experiencia en la gestión de equipos. Inglés escrito y hablado (C) Dominio de Excel, con capacidad para realizar y presentar análisis de costos detallados (se realizará una prueba práctica). Competencias en la elaboración de presupuestos y seguimiento económico de proyectos. Competencias Personales Independencia en la ejecución de tareas, con habilidad para trabajar en colaboración con equipos amplios implicados. Disponibilidad para viajar por el territorio español ocasionalmente. Atención al detalle y capacidades numéricas destacadas. Orientación a resultados, alta productividad y proactividad. Autonomía en la elaboración de presentaciones e informes. Habilidades comunicativas excepcionales, con educación y trato excelente. Habilidades de Gestión : Experiencia y capacidad demostrable en la gestión de equipos de trabajo, incluyendo liderazgo, motivación y desarrollo de personal. Valores Añadidos Se valorará positivamente la experiencia y conocimientos en áreas complementarias que contribuyan al buen desempeño en la organización de eventos, como capacidad analítica, técnicas de negociación, visión global y planificación estratégica. Idiomas : Se valorará el Inglés fluido para el desempeño profesional. No se requiere una titulación específica, pero es relevante tener capacidad para trabajar en inglés. Beneficios Salario a negociar según capacidades y experiencia del candidato (en el formulario te preguntaremos por tus expectativas) Horario : de Lunes a Jueves de 9:00 a 18:00, los viernes hasta las 16:00 Departamentos propios de Creatividad, Diseño de espacios y arquitectura. Desarrollo, Marketing y Comunicación, Producción y Logística Centro de trabajo moderno: 2.500m2 de zona de producción y amplias oficinas con magnífica iluminación natural. El centro de trabajo se encuentra ubicado en la Calle de Arboleda Nº8/10, al pocos metros del Campus Sur de la universidad Politécnica de Madrid. Amplia disponibilidad de transporte público: A menos de 200 metros de la parada de metro "Sierra de Guadalupe" y del cercanías "Vallecas" y con diversas paradas de autobús muy cercanas Plaza de aparcamiento: El centro de trabajo dispone de suficientes plazas de garaje que pueden ser usadas por el equipo, en caso de que lo necesiten, y haya disponibilidad(suele haberla). En caso de no disponer de plaza se puede aparcar en la zona sin mucha dificultad Gran cantidad de servicios en la zona: A menos de 200m hay disponibilidad de Bares y restaurantes, McDonalds y Burger King(cuidado con el colesterol) supermercados (Mercadona y Lidl), bazares etc. Todo lo que necesites lo tienes al lado. 70 compañeros de trabajo estupendos de los que aprender muchísimas cosas en diferentes áreasAmbiente excelente Por favor, no apliques si no cumples los requisitos, perderemos todos el tiempo ¡Gracias y mucha suerte! #J-18808-Ljbffr

SOBRE LA OPORTUNIDAD Y LA EMPRESA Estamos colaborando con Xuan Lan Yoga y su plataforma digital XLYStudio, el ecosistema de consumo de yoga, meditación y bienestar online en español más grande del mundo. Fundado en 2020 por Xuan Lan (profesora de yoga certificada con más de 3 millones de seguidores en redes sociales), la compañía se encuentra en plena fase de expansión acelerada en España y Latinoamérica. La empresa opera bajo un modelo de suscripción recurrente (17,99 €/mes o 139 €/año) ofreciendo un catálogo de más de 2.500 clases. Además, diversifica su negocio a través de varias líneas complementarias de alto valor: • Programas Standalone: Un catálogo estratégico de 12 programas temáticos independientes (59 €/unidad) que actúan como principal puerta de entrada e imán de conversión para la suscripción recurrente., • Formación Profesional: Cursos especializados para la certificación de profesores., • Tienda Eco XLY: Venta de productos físicos y accesorios sostenibles de yoga., • Eventos y Retiros: Experiencias presenciales para fidelizar a la comunidad. La compañía busca un perfil que combine visión de negocio, performance y ejecución rápida en un entorno ágil, emprendedor y altamente orientado a datos e innovación tecnológica. Se trata de una posición de alta visibilidad y autonomía, con reporte y exposición directa al comité ejecutivo donde la persona tendrá influencia real sobre la toma de decisiones, la estrategia multicanal y el escalamiento internacional del negocio. OBJETIVOS Y RESPONSABILIDADES PRINCIPALES 1. Estrategia de Crecimiento, Performance y Liderazgo (50% del tiempo) • Visión Estratégica: Definir, priorizar y ejecutar la estrategia multicanal de adquisición, conversión y retención para España, LATAM y nuevos mercados digitales., • Planificación y Objetivos: Construir y gestionar los planes anuales y trimestrales de crecimiento, definiendo presupuestos, roadmaps de experimentación y seguimiento riguroso de KPIs., • Relación con Liderazgo (COMEX): Colaborar estrechamente con la Dirección General y co-fundadores en la toma de decisiones estratégicas de crecimiento y evolución del negocio., • Coordinación de Canales: Garantizar la sinergia y coherencia estratégica entre canales orgánicos (SEO, YouTube, Social Media, Inbound) y canales pagados (Paid Ads)., • Evolución del Departamento: Transformar el área de marketing hacia una estructura altamente proactiva, analítica, automatizada y orientada al performance y escalamiento. 1. Ejecución Directa de Paid Media / Performance Marketing (Hands-On - 50% del tiempo) • Gestión Autónomade Ads: Diseñar, lanzar, optimizar y escalar campañas de adquisición en Meta Ads y Google Ads sin depender de agencias para el día a día., • Unit Economics y Performance: Optimizar constantemente las métricas clave de rendimiento: CAC, CPA, ROAS, LTV, Conversion Rate y Churn., • Estrategia Creativa: Liderar el testing de audiencias, mensajes, landings y funnels. Trabajar junto al equipo de diseño y audiovisual en la producción de piezas de alto impacto orientadas a la conversión., • Atribución y Tracking: Asegurar la correcta implementación de seguimiento (Píxel de Meta, GA4, HubSpot, etc.) y la atribución precisa entre plataformas. 1. Retención, Lifecycle Marketing y Monetización • Optimización del Funnel: Diseñar y mejorar el user journey completo desde el primer impacto publicitario hasta la retención a largo plazo., • Lifecycle & CRM: Participar en iniciativas de automatizaciones, marketing relacional, campañas de email y acciones de reactivación/win-back., • Reducción de Churn: Analizar las causas de cancelación y diseñar acciones concretas para aumentar la retención, la tasa de renovación anual y el engagement., • Estrategias de Monetización: Potenciar el funnel de conversión entre el catálogo de Programas Standalone (12 programas a 59 €/ud) y la suscripción general. Detectar oportunidades de upsell y cross-sell entre las diferentes líneas del ecosistema (tienda, formaciones, eventos). 1. Gestión de Equipos, Agencias y Workflows • Liderazgo Interno: Dirigir, dar estructura y prioridades claras al equipo interno multidisciplinar (responsables de orgánico, contenido social y YouTube), elevando su nivel de ejecución., • Gestión de Partners Externos: Liderar agencias externas y freelancers (Instagram, Paid, etc.) mediante briefings claros, establecimiento de objetivos exigentes y evaluación de resultados., • Cultura de Trabajo: Fomentar una cultura interna de accountability, ownership, experimentación continua, revisión semanal y reporting transparente. 1. Análisis de Datos, CRO e Inteligencia Artificial • Analítica de Negocio: Analizar datos combinados de HubSpot CRM, Uscreen, GA4, Google Search Console y plataformas de ads para extraer insights accionables., • Rutina de Reporting Proactiva: Construir Dashboards (p. ej., Looker Studio) y rutinas de análisis propias para explicar qué ocurre, por qué y qué medidas correctivas o de escalado deben tomarse antes de que se conviertan en urgencias., • Integración de IA: Integrar herramientas de Inteligencia Artificial (Claude, ChatGPT, Perplexity, etc.) en el stack de trabajo diario para optimizar workflows, creación de copy, análisis de datos, reporting y productividad general. REQUISITOS DEL PERFIL Experiencia Requerida (Por orden de prioridad) • Liderazgo y Gestión de Equipos: Mínimo 3 años gestionando equipos multidisciplinares de marketing digital y coordinando agencias/freelancers externos, idealmente en entornos de startup, scale-up o empresas de crecimiento acelerado., • Dominio Hands-On de Paid Media: Dominio avanzado y gestión autónoma de presupuestos y campañas en Meta Ads y Google Ads en mercados de habla hispana (España y/o LATAM). Track record demostrable en escalado rentable., • Modelos de Negocio Digitales: Experiencia previa en modelos de Suscripción (SaaS, VOD, Membresías, Contenido), D2C o E-commerce., • Mentalidad Analítica: Experiencia práctica sólida trabajando con métricas complejas de crecimiento (CAC, CPA, ROAS, LTV, Churn, Rates de Conversión) y atribución., • Visión Integral 360°: Comprensión sólida de todos los pilares del marketing digital (SEO, YouTube, Social Media, Email Marketing, CRO) para supervisar con criterio., • Mindset y Uso Activo de IA: Uso habitual de herramientas de IA generativa aplicadas a la productividad, análisis y optimización de marketing., • Afinidad con el Sector: Interés genuino por el bienestar, la salud, el deporte o la práctica de yoga/meditación (clave para aportar criterio creativo y comunicación auténtica). Skills Técnicos y Funcionales • Manejo avanzado de GA4, Google Search Console, Looker Studio o similares., • Experiencia directa en plataformas CRM (deseable HubSpot) y automatización de marketing/lifecycle., • Familiaridad o conocimiento de plataformas VOD / gestión de vídeo (deseable Uscreen)., • Nivel de inglés profesional (para relacionarse con proveedores, herramientas y plataformas de software). LO QUE SE OFRECE • Impacto Real: Liderar la estrategia de crecimiento del ecosistema de yoga y bienestar en español líder a nivel mundial., • Autonomía y Visibilidad: Trabajo codo a codo con los fundadores y el equipo directivo (COMEX), sin burocracia y con capacidad real de decisión., • Entorno Flexible: Modalidad 100% remota (desde España o LATAM) o presencial en Barcelona, con flexibilidad horaria., • Remuneración Competitiva: 50.000 € – 60.000 € brutos/año + Bonus Variable vinculado al crecimiento de la empresa (aprox. 3.000 €)., • Stack Tecnológico Moderno: Licencias y acceso a herramientas avanzadas (HubSpot, GA4, Meta Ads, Claude AI y otras soluciones de IA)., • Beneficios de Salud: Acceso completo e ilimitado a la plataforma XLYStudio, sus programas y actividades., • Cultura: Ambiente orientado a la salud, el crecimiento personal, la sostenibilidad y el alto rendimiento. PROCESO DE SELECCIÓN • Fase 1: Entrevista de background screening con Recruiter., • Fase 2: Case study práctico take-home (48h): Análisis de un funnel de adquisición + propuesta estratégica de campaña Paid Media., • Fase 3: Entrevista de competencias con el equipo de selección (45 min)., • Fase 4: Entrevista final con el COMEX.

SOBRE LA OPORTUNIDAD Y LA EMPRESA Estamos colaborando con Xuan Lan Yoga y su plataforma digital XLYStudio, el ecosistema de consumo de yoga, meditación y bienestar online en español más grande del mundo. Fundado en 2020 por Xuan Lan (profesora de yoga certificada con más de 3 millones de seguidores en redes sociales), la compañía se encuentra en plena fase de expansión acelerada en España y Latinoamérica. La empresa opera bajo un modelo de suscripción recurrente (17,99 €/mes o 139 €/año) ofreciendo un catálogo de más de 2.500 clases. Además, diversifica su negocio a través de varias líneas complementarias de alto valor: • Programas Standalone: Un catálogo estratégico de 12 programas temáticos independientes (59 €/unidad) que actúan como principal puerta de entrada e imán de conversión para la suscripción recurrente., • Formación Profesional: Cursos especializados para la certificación de profesores., • Tienda Eco XLY: Venta de productos físicos y accesorios sostenibles de yoga., • Eventos y Retiros: Experiencias presenciales para fidelizar a la comunidad. La compañía busca un perfil que combine visión de negocio, performance y ejecución rápida en un entorno ágil, emprendedor y altamente orientado a datos e innovación tecnológica. Se trata de una posición de alta visibilidad y autonomía, con reporte y exposición directa al comité ejecutivo donde la persona tendrá influencia real sobre la toma de decisiones, la estrategia multicanal y el escalamiento internacional del negocio. OBJETIVOS Y RESPONSABILIDADES PRINCIPALES 1. Estrategia de Crecimiento, Performance y Liderazgo (50% del tiempo) • Visión Estratégica: Definir, priorizar y ejecutar la estrategia multicanal de adquisición, conversión y retención para España, LATAM y nuevos mercados digitales., • Planificación y Objetivos: Construir y gestionar los planes anuales y trimestrales de crecimiento, definiendo presupuestos, roadmaps de experimentación y seguimiento riguroso de KPIs., • Relación con Liderazgo (COMEX): Colaborar estrechamente con la Dirección General y co-fundadores en la toma de decisiones estratégicas de crecimiento y evolución del negocio., • Coordinación de Canales: Garantizar la sinergia y coherencia estratégica entre canales orgánicos (SEO, YouTube, Social Media, Inbound) y canales pagados (Paid Ads)., • Evolución del Departamento: Transformar el área de marketing hacia una estructura altamente proactiva, analítica, automatizada y orientada al performance y escalamiento. 1. Ejecución Directa de Paid Media / Performance Marketing (Hands-On - 50% del tiempo) • Gestión Autónomade Ads: Diseñar, lanzar, optimizar y escalar campañas de adquisición en Meta Ads y Google Ads sin depender de agencias para el día a día., • Unit Economics y Performance: Optimizar constantemente las métricas clave de rendimiento: CAC, CPA, ROAS, LTV, Conversion Rate y Churn., • Estrategia Creativa: Liderar el testing de audiencias, mensajes, landings y funnels. Trabajar junto al equipo de diseño y audiovisual en la producción de piezas de alto impacto orientadas a la conversión., • Atribución y Tracking: Asegurar la correcta implementación de seguimiento (Píxel de Meta, GA4, HubSpot, etc.) y la atribución precisa entre plataformas. 1. Retención, Lifecycle Marketing y Monetización • Optimización del Funnel: Diseñar y mejorar el user journey completo desde el primer impacto publicitario hasta la retención a largo plazo., • Lifecycle & CRM: Participar en iniciativas de automatizaciones, marketing relacional, campañas de email y acciones de reactivación/win-back., • Reducción de Churn: Analizar las causas de cancelación y diseñar acciones concretas para aumentar la retención, la tasa de renovación anual y el engagement., • Estrategias de Monetización: Potenciar el funnel de conversión entre el catálogo de Programas Standalone (12 programas a 59 €/ud) y la suscripción general. Detectar oportunidades de upsell y cross-sell entre las diferentes líneas del ecosistema (tienda, formaciones, eventos). 1. Gestión de Equipos, Agencias y Workflows • Liderazgo Interno: Dirigir, dar estructura y prioridades claras al equipo interno multidisciplinar (responsables de orgánico, contenido social y YouTube), elevando su nivel de ejecución., • Gestión de Partners Externos: Liderar agencias externas y freelancers (Instagram, Paid, etc.) mediante briefings claros, establecimiento de objetivos exigentes y evaluación de resultados., • Cultura de Trabajo: Fomentar una cultura interna de accountability, ownership, experimentación continua, revisión semanal y reporting transparente. 1. Análisis de Datos, CRO e Inteligencia Artificial • Analítica de Negocio: Analizar datos combinados de HubSpot CRM, Uscreen, GA4, Google Search Console y plataformas de ads para extraer insights accionables., • Rutina de Reporting Proactiva: Construir Dashboards (p. ej., Looker Studio) y rutinas de análisis propias para explicar qué ocurre, por qué y qué medidas correctivas o de escalado deben tomarse antes de que se conviertan en urgencias., • Integración de IA: Integrar herramientas de Inteligencia Artificial (Claude, ChatGPT, Perplexity, etc.) en el stack de trabajo diario para optimizar workflows, creación de copy, análisis de datos, reporting y productividad general. REQUISITOS DEL PERFIL Experiencia Requerida (Por orden de prioridad) • Liderazgo y Gestión de Equipos: Mínimo 3 años gestionando equipos multidisciplinares de marketing digital y coordinando agencias/freelancers externos, idealmente en entornos de startup, scale-up o empresas de crecimiento acelerado., • Dominio Hands-On de Paid Media: Dominio avanzado y gestión autónoma de presupuestos y campañas en Meta Ads y Google Ads en mercados de habla hispana (España y/o LATAM). Track record demostrable en escalado rentable., • Modelos de Negocio Digitales: Experiencia previa en modelos de Suscripción (SaaS, VOD, Membresías, Contenido), D2C o E-commerce., • Mentalidad Analítica: Experiencia práctica sólida trabajando con métricas complejas de crecimiento (CAC, CPA, ROAS, LTV, Churn, Rates de Conversión) y atribución., • Visión Integral 360°: Comprensión sólida de todos los pilares del marketing digital (SEO, YouTube, Social Media, Email Marketing, CRO) para supervisar con criterio., • Mindset y Uso Activo de IA: Uso habitual de herramientas de IA generativa aplicadas a la productividad, análisis y optimización de marketing., • Afinidad con el Sector: Interés genuino por el bienestar, la salud, el deporte o la práctica de yoga/meditación (clave para aportar criterio creativo y comunicación auténtica). Skills Técnicos y Funcionales • Manejo avanzado de GA4, Google Search Console, Looker Studio o similares., • Experiencia directa en plataformas CRM (deseable HubSpot) y automatización de marketing/lifecycle., • Familiaridad o conocimiento de plataformas VOD / gestión de vídeo (deseable Uscreen)., • Nivel de inglés profesional (para relacionarse con proveedores, herramientas y plataformas de software). LO QUE SE OFRECE • Impacto Real: Liderar la estrategia de crecimiento del ecosistema de yoga y bienestar en español líder a nivel mundial., • Autonomía y Visibilidad: Trabajo codo a codo con los fundadores y el equipo directivo (COMEX), sin burocracia y con capacidad real de decisión., • Entorno Flexible: Modalidad 100% remota (desde España o LATAM) o presencial en Barcelona, con flexibilidad horaria., • Remuneración Competitiva: 50.000 € – 60.000 € brutos/año + Bonus Variable vinculado al crecimiento de la empresa (aprox. 3.000 €)., • Stack Tecnológico Moderno: Licencias y acceso a herramientas avanzadas (HubSpot, GA4, Meta Ads, Claude AI y otras soluciones de IA)., • Beneficios de Salud: Acceso completo e ilimitado a la plataforma XLYStudio, sus programas y actividades., • Cultura: Ambiente orientado a la salud, el crecimiento personal, la sostenibilidad y el alto rendimiento. PROCESO DE SELECCIÓN • Fase 1: Entrevista de background screening con Recruiter., • Fase 2: Case study práctico take-home (48h): Análisis de un funnel de adquisición + propuesta estratégica de campaña Paid Media., • Fase 3: Entrevista de competencias con el equipo de selección (45 min)., • Fase 4: Entrevista final con el COMEX.

Buscamos un/a Ejecutivo/a de Cuentas Junior con ganas de crecer para unirse a nuestro equipo. Si estás buscando un cambio y te gusta construir relaciones sólidas con clientes, liderar proyectos y ser el puente entre las necesidades del cliente y soluciones creativas, esta es tu oportunidad.Tareas- Liderar la planificación y ejecución de campañas publicitarias integrales desde el brief hasta la entrega de materiales.- Coordinar con equipos multidisciplinarios (creativos, estrategas, social media y medios digitales) para garantizar resultados excepcionales- Identificar oportunidades de crecimiento y nuevas líneas de negocio con clientes existentes- Presentar estrategias y propuestas creativas que impulsen los objetivos comerciales de nuestros clientes- Gestionar timelines, presupuestos y recursos para asegurar la rentabilidad de proyectosRequisitos- Formación en Publicidad, Marketing o similar.- Mínimo 2 año de experiencia en gestión de cuentas en agencias de publicidad o marketing, gestionando proyectos para clientes de mediano y gran tamaño.- Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo, demostrando determinación y compromiso para alcanzar objetivos- Habilidades de comunicación, negociación y presentación.- Inglés avanzado.Beneficios- Trabajo híbrido en nuestra oficina en Madrid. (Teletrabajo los viernes, 2 semanas en verano y 1 en Navidad).- Día libre por cumpleaños.#J-18808-Ljbffr

NTT DATA somos todas las personas que la formamos. Un equipo de más de 139.000 profesionales, tan diverso como los 50 países en los que estamos presentes y los diferentes sectores en los que desarrollamos nuestra actividad: telecomunicaciones, entidades financieras, industria, utilities, energía, administración pública y sanidad. ¿Nuestra misión? Ofrecer soluciones tecnológicas, de negocio, estrategia, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones, siendo un referente en consultoría. Todo gracias a la colaboración entre equipos, la calidad humana de nuestra gente y a que nonos conformamos con lo establecido, buscamos siempre la innovación que nos acerca al futuro. MISION: Impulsar la adopción de IA (incluida IA Generativa) y AIOps en la Unidad de Negocio de Infraestructuras, liderando la definición y venta de un offering diferenciador y escalable. Como Ejecutivo, tendrá una proyección clara hacia Dirección, asumiendo la responsabilidad de generar negocio, construir alianzas y orquestar la entrega con excelencia. • Titulación universitaria técnica o de gestión (o experiencia equivalente)., • Historial demostrable de creación o escalado de offerings y de cumplimiento de cuotas., • Valorable: certificaciones cloud (Azure/AWS/GCP), ITIL/SRE, y formación en IA/ML., • Estrategia & Offering: diseñar y evolucionar el porfolio (IA/IAGen/AIOps) para clientes de Infraestructuras y DevOps: casos de uso, pricing, modelos de entrega, aceleradores y assets., • Go-to-Market: plan comercial y de marketing (segmentación, propuesta de valor, mensajes, contenidos y casos de éxito); habilitación de ventas internas., • Desarrollo de negocio: generación de pipeline, propuesta y negociación hasta cierre; venta consultiva a nivel CxO/Directores de Tecnología/Operaciones., • Adopción de IA: hojas de ruta de adopción (people/process/tech), gobierno responsable, seguridad y medición de valor., • Alineación con Partners: co-venta y co-marketing con hyperscalers (Azure/AWS/GCP) y fabricantes de observabilidad/automatización., • Liderazgo de ejecución: orquestar preventa y delivery (arquitectos, ingeniería, operaciones) asegurando márgenes y satisfacción del cliente., • Gestión económico-financiera: control de márgenes, forecast y reporting de oportunidades y proyectos., • Sólido background en Infraestructuras o DevOps, con experiencia comercial probada en venta de soluciones tecnológicas (mín. 6–8 años)., • Conocimiento a nivel ejecutivo de: Cloud (IaaS/PaaS), automatización (Infra as Code, CI/CD, runbooks) y observabilidad (logs, métricas, trazas, APM, OpenTelemetry)., • Entendimiento de IA/IAGen/AIOps: casos de uso en IT Ops, asistentes técnicos, remediación automática, reducción de MTTR, optimización de costes, governance, riesgos y compliance., • Comunicación excelente (oral y escrita), storytelling y “visión marketiniana” para posicionar propuestas y diferenciar el offering., • Orientación a resultados con capacidad de abrir cuentas, hacer farming y cerrar deals complejos (ventas consultivas con múltiples stakeholders)., • Experiencia liderando propuestas (RFP/RFI), workshops ejecutivos y demos/PoV., • Español nativo y inglés profesional (reuniones, presentaciones y documentación). Conocimientos técnicos: • Cloud: modelos de referencia, landing zones, seguridad, coste y FinOps, modernización de plataformas., • Automatización & DevOps: IaC (p.ej., Terraform/ARM), pipelines (GitHub/GitLab/Azure DevOps), automatización operativa (Ansible/Runbooks)., • Observabilidad & AIOps: prácticas SRE, SLI/SLO, APM y plataformas de observabilidad; capacidades de detección, predicción y auto-remediación., • IA/IAGen: conceptos de LLMs, RAG, MLOps/LLMOps, riesgos (alucinaciones, privacidad), políticas de uso responsable., • Ecosistema de partners: experiencia colaborando con hyperscalers y fabricantes líderes de observabilidad/monitorización. Competencias: • Mentalidad empresarial y market-oriented; creatividad para empaquetar y monetizar servicios., • Negociación y gestión de objeciones; influencia en comité de dirección., • Liderazgo transversal y trabajo en equipo con preventa, marketing y delivery., • Planificación y priorización; manejo simultáneo de oportunidades y cuentas clave. Ubicación: Posibilidad de trabajar desde Barcelona o Madrid IsExpired: false #J-18808-Ljbffr

JD Group, a través de su equipo de marketing, busca un ejecutivo senior de marca para liderar la estrategia Nike en España y JD Sports. El rol implica traducir iniciativas globales en campañas locales, con foco en experiencias omnicanal entre retail, digital, social y eventos.Se valorará experiencia en crecimiento de marca mediante iniciativas centradas en el consumidor, con gestión de presupuesto y colaboración con equipos globales y agencias externas.#J-18808-Ljbffr

📍 España | Alimentación Infantil Ecológica En SMILEAT estamos buscando un/a Head os Sales - Director/a Comercial España que lidere la estrategia comercial en un momento clave de crecimiento y consolidación. Si te motiva construir marca, negociar al más alto nivel y liderar equipos hacia resultados ambiciosos —en una compañía con propósito real— sigue leyendo. Liderar la ejecución de la estrategia comercial definida junto al CSMO, asegurando un crecimiento rentable y sostenible en los canales de Retail y Farmacia/Especialista, con una gestión rigurosamente analítica del negocio y una negociación estratégica con grandes cuentas. • Implementar la estrategia por canal alineada con los objetivos globales., • Definir presupuesto anual, forecast y objetivos de facturación, margen y distribución., • Analizar sell-in, sell-out, rotación, cobertura, mix y rentabilidad por cliente., • Optimizar pricing, condiciones comerciales y estructura promocional., • Dimensionar y estructurar la fuerza de ventas., • Diseñar planes correctivos basados en KPIs., • Liderar negociaciones con grandes cuentas de retail y distribuidores de farmacia/especialista., • Definir acuerdos equilibrando volumen y rentabilidad., • Gestionar rappels, promociones, condiciones logísticas y márgenes., • Construir relaciones estratégicas con decisores clave., • Supervisar la ejecución en punto de venta., • Consolidar y expandir la presencia en retail y farmacia., • Detectar oportunidades en impulso, conveniencia y distribución alternativa., • Evaluar viabilidad y estrategia de entrada en nuevos subcanales., • Dirigir y desarrollar el equipo comercial (KAMs, responsables de canal y red de ventas)., • Establecer objetivos claros y métricas de desempeño., • Implantar cultura de gestión basada en datos y accountability., • Profesionalizar procesos y reporting., • Supervisar rentabilidad por cliente y canal., • Trabajar de forma transversal con Finanzas y Marketing para maximizar ROI., • Garantizar disciplina presupuestaria., • 8–10 años en posiciones comerciales en alimentación / FMCG., • Experiencia sólida negociando con grandes cuentas de retail., • Experiencia en canal farmacia/parafarmacia o especialista., • Experiencia liderando equipos comerciales., • Perfil altamente analítico con dominio de KPIs financieros-comerciales., • Formación en ADE, Economía o similar (MBA valorable). Se valorará: • Experiencia en canal impulso/conveniencia., • Experiencia en empresas de alto crecimiento., • Mentalidad analítica y orientada a datos., • Negociador/a senior en entornos exigentes., • Liderazgo estructurado y desarrollo de equipos de alto rendimiento., • Foco en rentabilidad y crecimiento sostenible., • Alta capacidad de ejecución y toma de decisiones basada en datos., • Proyecto con propósito real: transformar la alimentación infantil hacia un modelo ecológico y saludable., • Rol estratégico con impacto directo en el crecimiento de la compañía., • Autonomía y capacidad real de decisión., • Cultura cercana, dinámica y orientada a resultados., • Entorno profesional, retador y con impacto directo en la toma de decisiones., • Trabajo híbrido., • Retribución flexible a través de Cobee., • Subvención en carreras deportivas., • Fisio gratuito en la oficina 2 veces al año., • 50% de descuento en todos nuestros productos., • Plan de desarrollo profesional., • Trabajo transversal con dirección, en contacto directo con CSMO y equipo ejecutivo. ¿Te interesa? ¡Te estamos esperando! #J-18808-Ljbffr

Experteer Overview En Vodafone, buscarás impulsar el crecimiento comercial a través de canales no presenciales, optimizando captación, conversión, rentabilidad y calidad de venta. Trabajarás con equipos internos y partners para acelerar ventas de forma eficiente y sostenible. Liderarás la estrategia de canales digitales asistidos y televenta, conectando marketing, producto y pricing para maximizar resultados. Es una oportunidad para impactar directamente la experiencia de compra y la productividad de la red de ventas. Se valora una visión analítica y orientación a resultados en un entorno colaborativo y dinámico. Compensaciones / Beneficios • Diseñar y ejecutar el plan comercial de canales no presenciales • Definir objetivos de captación, ventas, ingresos y margen por canal • Identificar oportunidades de crecimiento y eficiencia comercial • Alinear estrategia comercial con prioridades de negocio, marketing, producto y pricing • Liderar canales digitales asistidos (Click to Call, Click to Chat, WhatsApp Comercial) y optimizar la conversión de leads • Gestionar acuerdos con afiliados, comparadores, marketplaces y proveedores de televenta • Negociar condiciones, remuneración, SLAs y asegurar servicio de calidad • Analizar KPIs de venta, coste de adquisición y rentabilidad por canal • Preparar reporting ejecutivo con insights y planes de acción Responsabilidades • Titulación universitaria en ADE, Marketing, Ingeniería, Telecomunicaciones o similar (unknown) • 5-10 años de experiencia en canales no presenciales, captación digital, televenta o venta indirecta • Experiencia gestionando partners, proveedores, presupuestos y objetivos comerciales exigentes • Dominio de KPIs, análisis de performance y toma de decisiones basadas en datos • Conocimiento del embudo digital, atribución, generación de demanda, conversión y CAC • Valorable experiencia en telecomunicaciones, utilities, seguros, suscripción masiva, OMV o affiliate/performance marketing • Nivel alto de interlocución con áreas de negocio, marketing y operaciones Requisitos principales • teletrabajo 60%/presencial 40% • 20 días extra de teletrabajo • 25 días de vacaciones (+ días 24 y 31 diciembre) • seguro de salud Adeslas • plan de pensiones • 3 días de voluntariado al año

Buscamos un/a Agentic Commerce & AI Lead con experiencia en estrategia, arquitectura y transformación digital para impulsar la adopción de soluciones basadas en Generative AI y Agentic AI dentro de ecosistemas de comercio digital y experiencia de cliente.La persona liderará iniciativas que combinan plataformas de comercio, datos, inteligencia artificial y tecnología para transformar la forma en que las organizaciones interactúan con sus clientes, optimizan operaciones y generan crecimiento sostenible.Trabajará con equipos multidisciplinares de Commerce, Experience, Marketing, Data y Technology, participando tanto en la definición estratégica como en la ejecución de programas de transformación a gran escala.Responsabilidades- Definir estrategias de Agentic Commerce y AI alineadas con los objetivos de negocio y los planes de transformación digital de los clientes.- Liderar el diseño de soluciones basadas en IA Generativa y sistemas multiagente aplicados a entornos de comercio digital.- Impulsar la integración de capacidades de inteligencia artificial en plataformas de Commerce, Customer Experience y Marketing Technology.- Diseñar arquitecturas escalables que permitan la personalización avanzada, automatización inteligente y toma de decisiones en tiempo real.- Liderar programas de transformación end-to-end, desde la definición de visión y roadmap hasta la implantación y adopción organizativa.- Colaborar con equipos de negocio y tecnología para identificar oportunidades de generación de valor mediante IA.- Definir modelos de gobernanza, Responsible AI, seguridad y gestión del riesgo para soluciones inteligentes.- Gestionar la relación con stakeholders de nivel ejecutivo, facilitando la toma de decisiones y la adopción de nuevas capacidades.- Liderar equipos multidisciplinares, promoviendo el desarrollo de talento y la excelencia en la ejecución.- Participar en la creación de propuestas comerciales, iniciativas de innovación y desarrollo de capacidades internas relacionadas con Commerce y AI.Requisitos- Más de 8 años de experiencia en consultoría, transformación digital, customer experience, commerce o áreas relacionadas.- Experiencia liderando programas complejos de transformación tecnológica y de negocio.- Conocimiento de ecosistemas de comercio digital, customer engagement y plataformas de experiencia de cliente.- Experiencia trabajando con soluciones de inteligencia artificial, analítica avanzada o automatización inteligente.- Conocimiento de arquitecturas cloud y entornos tecnológicos modernos.- Capacidad para interactuar con stakeholders senior y traducir necesidades de negocio en soluciones tecnológicas.- Experiencia liderando equipos y gestionando iniciativas de carácter estratégico.- Nivel alto de inglés.Se valorará- Experiencia en Agentic AI, Generative AI o soluciones basadas en Large Language Models (LLMs).- Conocimiento de plataformas como Salesforce, Adobe, SAP CX o arquitecturas Composable Commerce.- Experiencia en Customer Data Platforms, personalización o automatización de marketing.- Conocimiento de frameworks y herramientas de IA avanzada.- Participación en actividades de preventa, desarrollo de negocio y construcción de ofertas.¿Qué ofrecemos?- Liderar programas pioneros de Agentic Commerce y Generative AI para compañías líderes de diferentes sectores.- Trabajar en la convergencia de comercio digital, experiencia de cliente, datos e inteligencia artificial.- Participar en proyectos internacionales con alto impacto en negocio.- Formar parte de un equipo innovador que está definiendo el futuro de la relación entre clientes, marcas y tecnología.- Acceso a un amplio ecosistema de formación, certificaciones y desarrollo profesional.#J-18808-Ljbffr

País: EspañaSobre la empresa:Fever es la plataforma tecnológica líder mundial en descubrimiento de experiencias culturales y entretenimiento en vivo. Presente en más de 55 países y con más de 300 millones de usuarios impactados cada mes, Fever combina tecnología propietaria, inteligencia de datos y marketing de alto rendimiento para conectar a millones de personas con experiencias únicas.La compañía colabora con organizaciones globales como Netflix, FC Barcelona y el Primavera Sound, consolidándose como uno de los referentes internacionales del ecosistema culture-tech y live entertainment.Tu misión:Como Executive Creative Performance Director, liderarás la estrategia creativa global de Fever, conectando objetivos de negocio, análisis de datos y creatividad para impulsar campañas de alto impacto a escala internacional.Tu responsabilidad será convertir información compleja de mercado y comportamiento del consumidor en estrategias accionables que impulsen crecimiento, notoriedad y rendimiento comercial en todos los mercados donde opera la compañía.Entre tus principales responsabilidades estarán:- Definir y liderar la estrategia creativa global de la compañía.- Coordinar y desarrollar equipos de Strategy Managers.- Alinear creatividad y rendimiento con los objetivos de negocio.- Diseñar frameworks escalables para campañas globales.- Priorizar iniciativas, mercados y verticales con mayor potencial de crecimiento.- Convertir datos y tendencias en estrategias creativas orientadas a resultados.- Colaborar con áreas de:- Marketing- Growth- Leadership- Business Teams- Supervisar la calidad estratégica de campañas, briefings y proyectos.- Liderar procesos de experimentación continua y optimización basada en datos.- Diseñar sistemas de reporting que conecten creatividad con impacto empresarial.- Desarrollar metodologías que mejoren la eficiencia y coordinación entre equipos.Lo que buscan en ti:- Más de 8 años de experiencia en:- Creative Strategy- Brand Strategy- Growth Marketing- Digital Strategy- Experiencia liderando equipos y managers en entornos de rápido crecimiento.- Capacidad para conectar negocio, datos y creatividad.- Mentalidad analítica orientada a performance.- Experiencia en:- priorización estratégica- asignación de recursos- diseño organizativo- Dominio de storytelling ejecutivo y comunicación estratégica.- Experiencia construyendo frameworks y procesos escalables.- Conocimiento profundo de:- marketing digital- comportamiento del consumidor- ecosistemas multicanal- Capacidad para desarrollarse en entornos dinámicos y de alta exigencia.- Residencia en Madrid o disponibilidad para reubicación.- Liderar la estrategia creativa global de una de las compañías tecnológicas con mayor crecimiento en el sector del entretenimiento.- Impacto directo en campañas internacionales presentes en más de 55 países.- Seguro médico y dental privado cubierto al 100%.- Clases de inglés y español.- Acceso a Wellhub (gimnasio y bienestar).- Retribución flexible mediante Cobee.- Acceso anticipado a salario con Payflow.- Beneficios fiscales mediante TaxDown.- Descuento del 40% en experiencias Fever.- Voucher gratuito para experiencias Candlelight.- Entorno internacional con equipos multiculturales y proyectos globales.#J-18808-Ljbffr

Who We AreVML, part of WPP, is a leading creative company that combines brand experience, customer experience, and commerce, creating connected brands to drive growth. VML is celebrated for its innovative and human first, award-winning work for blue chip client partners including AstraZeneca, Colgate-Palmolive, Dell, Ford, Microsoft, Nestlé, The Coca-Cola Company, and Wendy's. The agency is recognized by the Forrester Wave™ Reports, as a Leader among Marketing Creative and Content Service Providers, Commerce Services, Global Digital Experience Services, Global Marketing Services and, most recently, Marketing Measurement & Optimization. In addition, VML’s specialist health network, VML Health, is one of the world’s largest and most awarded health agencies. VML’s global network is powered by 26,000 talented people across 55+ markets, with principal offices in Kansas City, New York, Detroit, London, São Paulo, Shanghai, Singapore, and Sydney.About WPPWPP is the trusted growth partner for the world’s leading brands. We unite cutting-edge media intelligence and data solutions, world-class creativity, next-generation production, transformative enterprise solutions and expert strategic counsel in a single company – powered by exceptional talent and our agentic marketing platform, WPP Open, to help our clients navigate change, capture opportunity and deliver transformational growth. For more information, visit WPP.Com.¿Cuál será tu rol?En VML THE COCKTAIL estamos buscando un/a Media Analyst para incorporarse al área de Data & Marketing.La misión principal del puesto será analizar el rendimiento de campañas de medios y convertir los datos en insights accionables y recomendaciones de optimización.Buscamos un perfil analítico, con capacidad para trabajar con datos de distintas fuentes y transformar la información en presentaciones claras y visualmente atractivas.¿Qué harás?- Analizar el rendimiento de campañas de media (search, social, display, vídeo, etc.).- Integrar y analizar, cuando sea necesario, datos de social orgánico e influencer marketing para ofrecer una visión completa del rendimiento.- Identificar tendencias, oportunidades y áreas de mejora a partir de los resultados de campaña.- Elaborar recomendaciones basadas en datos sobre:- Redistribución de inversión entre canales.- Optimización de audiencias y segmentaciones.- Rendimiento de creatividades y mensajes.- Oportunidades de mejora por canal.- Preparar presentaciones de reporting en PowerPoint con:- Gráficos y tablas.- Resumen ejecutivo.- Principales conclusiones.- Insights y recomendaciones accionables.- Limpiar, estructurar y validar datos procedentes de distintas fuentes.- Colaborar con equipos de medios, cuentas y analítica para asegurar la calidad y utilidad del reporting.Conocimientos y experiencia:- Al menos 2 años de experiencia en posiciones similares de análisis de medios / marketing analytics- Experiencia demostrable analizando:- Datos de media.- Social orgánico.- Campañas de influencer marketing.- Capacidad para extraer insights y convertirlos en recomendaciones claras y accionables.- Nivel avanzado de Microsoft Excel- Imprescindible nivel de inglés alto, hablado y escrito.- Conocimientos de Tableau o Power BI serán valorados positivamente.- Familiaridad con plataformas como Google Ads, Meta Ads Manager, Google Analytics o TikTok Ads Manager.Beneficios de trabajar en VML The Cocktail- Flexibilidad horaria- 25 días de vacaciones al año + nochebuena y nochevieja + 2 días en Semana Santa- Modelo híbrido, full remote o presencial.- Plan de carrera personalizado y formación continua- Mejora tu nivel de inglés con clases formativas- No tenemos dress code. Ven como quieras a trabajar.- Descuentos exclusivos y tiempo para tu crecimiento.- Acceso a Coverflex- Iniciativas de apoyo a la maternidad y políticas de igualdad y diversidad. ¿Te vienes?We believe the best work happens when we're together, fostering creativity, collaboration, and connection. That's why we’ve adopted a hybrid approach, with teams in the office an average of four days a week. If you require accommodations or flexibility, please discuss this with the hiring team during the interview process.WPP (VML) is an equal opportunity employer and considers applicants for all positions without discrimination or regard to characteristics. We are committed to fostering a culture of respect in which everyone feels they belong and has the same opportunities to progress in their careers.VML is a WPP agency (NYSE: WPP). For more information,please visit www.Vml.Com, andfollowalong on Instagram,LinkedIn, andX.#J-18808-Ljbffr

JD Sports Iberia busca un Ejecutivo Senior de Marketing de Marca Asociada para liderar la activación de Nike en el mercado español, fortaleciendo la presencia de la marca y el rendimiento comercial.

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Ventures, boutique de consultoría en marketing y ventas, busca a una persona apasionada por generar ventas y aprender en marketing digital para clientes de diversos sectores. La posición implica identificar necesidades, presentar soluciones y superar objeciones, con oportunidad de desarrollo y bon

Sobre NosotrosEnSobre NosotrosEn Momentum Task Force llevamos más de 30 años liderando proyectos de fuerza de ventas, y campañas promocionales para grandes marcas. Si buscas un proyecto estable donde aportar tu experiencia y seguir creciendo profesionalmente, estaremos encantados de conocerteÚne

Elegir Capgemini significa elegir una empresa donde tendrás la libertad de diseñar tu carrera profesional como desees, con el respaldo y la inspiración de una comunidad colaborativa de colegas en todo el mundo. Aquí podrás reinventar lo que es posible. Únete a nosotros y ayuda a las organizaciones líderes en el mundo a descubrir el valor de la tecnología y construir un mundo más sostenible e inclusivo. ¿Cuál será tu rol? Buscamos un/a Director/a de Proyecto Salesforce con amplia experiencia liderando programas de transformación digital en compañías del sector energético, capaz de gestionar proyectos complejos de principio a fin, coordinando equipos multidisciplinares, stakeholders de negocio y tecnología, así como proveedores y partners estratégicos. La persona seleccionada liderará iniciativas de implantación y evolución de plataformas Salesforce (Sales Cloud, Service Cloud, Experience Cloud, Marketing Cloud, Data Cloud, MuleSoft, etc.), asegurando el cumplimiento de los objetivos de negocio, calidad, plazo y presupuesto. Tu perfil - Liderar programas y proyectos Salesforce de gran tamaño dentro del sector Utilities y Energía. - Gestionar todas las fases del ciclo de vida del proyecto: - - Discovery y definición de requisitos. - BBP (Business Blueprint). - Diseño funcional y técnico. - Construcción e integraciones. - Migración de datos. - Testing y UAT. - Go-Live y estabilización. - Coordinar equipos multidisciplinares de consultoría, arquitectura, desarrollo, QA, integración y gestión del cambio. - Gestionar la relación con clientes de nivel directivo y áreas de negocio. - Definir y ejecutar el modelo de gobierno del proyecto. - Gestionar presupuesto, planificación, riesgos, dependencias y calidad. - Liderar comités de seguimiento y dirección. - Asegurar la adopción de metodologías ágiles e híbridas. - Asegurar la adopción de la IA y SDD para las tareas del proyecto - Supervisar integraciones con plataformas corporativas (SAP, ERP, sistemas comerciales, facturación, canales digitales y plataformas de datos). - Identificar oportunidades de evolución y transformación continua. Requisitos - Más de 10 años de experiencia en gestión de proyectos tecnológicos. - Al menos 5 años dirigiendo proyectos Salesforce de gran complejidad. - Experiencia demostrable en el sector Energía o Utilities. - Participación en programas de transformación comercial, atención al cliente, ventas o marketing. - Experiencia gestionando equipos de más de 20 personas. - Experiencia en entornos multi-proveedor y multinacionales. Conocimientos Salesforce - Salesforce Sales Cloud. - Salesforce Service Cloud. - Salesforce Experience Cloud. - Salesforce Marketing Cloud (valorado). - Salesforce Data Cloud (valorado). - MuleSoft. - Integraciones API y arquitecturas empresariales. Conocimientos sectoriales Amplio entendimiento de procesos de: - Comercialización energética. - Gestión de clientes B2B y B2C. - Atención al cliente. - Contratación y postventa. - Marketing y campañas comerciales. - Operaciones y procesos del mercado energético. Competencias clave - Liderazgo ejecutivo. - Orientación al cliente. - Capacidad de negociación. - Gestión de conflictos. - Comunicación con niveles C-Level. - Visión estratégica. - Capacidad analítica. - Gestión económica de proyectos. - Desarrollo y motivación de equipos. Certificaciones valorables - PMP. - PRINCE2. - Salesforce Administrator. - Salesforce Sales Cloud Consultant. - Salesforce Service Cloud Consultant. - Salesforce Application Architect. - Salesforce System Architect. - SAFe Agilist. - Scrum Master. Valoramos todas las candidaturas y ofrecemos formación presencial, online y certificaciones. Aunque no cumplas el 100% de los requisitos, ¡queremos conocerte! Qué te gustará de trabajar aquí Trabajarás en un entorno donde se valora la confianza y la autonomía Campus virtuales: formación en GenAI, Cloud, Data, Sostenibilidad.... Catálogo de medidas de Desarrollo y Conciliación muy completo, como son, por ejemplo: • Plan de Compensación Flexible (tickets guardería, seguro médico, tarjeta restaurante o subvención de comida, transporte, formación…) • Modelo de teletrabajo híbrido y flexible. • 24 días de vacaciones + 2 asuntos propios + 24 y 31 de diciembre + opción a comprar hasta 7 días de vacaciones al año. • FlexAbroad: posibilidad de trabajar en remoto desde otro país durante 45 días. • Formación continua. Acceso a itinerarios de formación completos en nuestros Campus Virtuales (GenAI, Cloud, Data... ) con oportunidades de certificación. Tendrás acceso gratuito a plataformas como: Udemy, Pluralsight, Harvard Manager Mentor, Education First para idiomas… • Wellbeing HUB - Incluye políticas y acciones para la salud física y mental. • Participación en acciones de voluntariado y acción social con nuestros grupos de Sostenibilidad, Inclusión e Igualdad. Participación activa: podrás asistir a charlas, masterclasses, demos y retos como Tech4PositiveFutures o Innovation 4 All. Voluntariado: podrás participar en iniciativas impulsadas por la Fundación del grupo en sostenibilidad, diversidad e inclusión digital. ¿Por qué Capgemini? Nuestros compromisos y prioridades: Nuestro Plan de Igualdad y Código Ético garantizan procesos inclusivos y libres de discriminación, potenciando el talento, en un entorno multicultural y accesible para personas con discapacidad (valoramos positivamente disponer de certificado de discapacidad). Capgemini es un socio global en transformación empresarial y tecnológica, que ayuda a las organizaciones a acelerar su doble transición hacia un mundo digital y sostenible, generando un impacto tangible tanto en las empresas como en la sociedad. Somos un grupo responsable y diverso, con 340.000 profesionales en más de 50 países. Con más de 55 años de trayectoria, nuestros clientes confían en Capgemini para aprovechar el valor de la tecnología y cubrir todas sus necesidades de negocio. Ofrecemos soluciones completas que abarcan desde la estrategia y el diseño hasta la ingeniería, impulsadas por nuestras capacidades líderes en inteligencia artificial, IA generativa, cloud y datos, junto con un profundo conocimiento del sector y una sólida red de partners. #LI-VR1