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¿Te apasiona la peluquería y te encantan los niños? En FashionKids Oviedo buscamos peluquero/a con experiencia para unirte a nuestro equipo. ✂️ Qué buscamos • Experiencia demostrable en peluquería, especialmente en cortes infantiles (tijera y máquina)., • Persona responsable, alegre y con paciencia para trabajar con niños., • Buen trato con el público y actitud positiva en equipo. 🕓 Horario y condiciones • Contrato de 20h semanales., • Horario: lunes a viernes de 17:00 a 20:00h y sábados de 10:00 a 15:00h., • Incorporación inmediata, contrato temporal con posibilidad de indefinido., • Formación inicial en protocolo y técnicas propias de FashionKids. Ofrecemos • Trabajo estable en una empresa consolidada con más de 25 salones en España., • Excelente ambiente laboral y entorno familiar., • Buenas condiciones económicas Sobre nosotros FashionKids es la cadena líder de peluquerías infantiles en España, con 19 años de trayectoria y más de 25 centros. Nos caracteriza el ambiente profesional, el cariño hacia los peques y el compromiso con la calidad en cada servicio.

‼️Tierra Astur Sidrerías precisa incorporar camareros/as para unirse a nuestro equipo de trabajo‼️ 👥 Buscamos personas que tengan experiencia previa en el sector, habilidades de comunicación y atención al cliente, con capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. 👌 Valoramos en gran medida la capacidad de ser polivalente en un entorno rápido, las habilidades en la resolución de conflictos, disponer de conocimientos en gastronomía, cultura asturiana e interés y vocación en el sector hostelero. 🍏 Se valorará muy positivamente saber escanciar sidra. ➡️ Ofrecemos oportunidades de desarrollo, un excelente ambiente laboral y el respaldo de una empresa referente consolidada en el mercado de trabajo asturiano. Entre las funciones a desempeñar destacarían las siguientes: ✅ Toma de comandas. ✅ Servicio en sala. ✅ Preparación de las áreas de trabajo. ✅ Atender e informar al público con profesionalidad y amabilidad. 📩 Inscríbete y nos pondremos en contacto contigo.

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