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Nosl cliente, una organización innovadora con sede en Tarragona, está buscando un Responsable de Compras Indirectas para liderar la estrategia de adquisición de bienes y servicios no productivos. Este rol, que se desarrollará completamente en remoto, es clave para asegurar la eficiencia operativa y el ahorro de costes en áreas como IT, marketing, servicios profesionales y logística. Buscamos a un profesional con experiencia en la gestión de equipos (aunque no sea directa, sí funcional), negociación de alto nivel y desarrollo de políticas de compra, capaz de impulsar la transformación y la optimización de gastos desde la distancia, utilizando herramientas digitales avanzadas. Definir e implementar la estrategia global de compras indirectas para todas las categorías de gasto. Gestionar y desarrollar relaciones con proveedores clave, asegurando el cumplimiento de los acuerdos y la búsqueda de valor añadido. Liderar negociaciones complejas para contratos de alto valor, buscando las mejores condiciones para la empresa. Establecer y monitorear KPIs para evaluar el rendimiento del equipo y de los proveedores en las categorías indirectas. Colaborar con los departamentos internos para comprender sus necesidades y garantizar la alineación de las estrategias de compra. Supervisar la implementación de políticas de compra y asegurar el cumplimiento normativo y ético. Licenciatura en ADE, Economía, Ingeniería o campo relacionado. Experiencia mínima de 6 años en compras indirectas, preferiblemente en roles de liderazgo o gestión de categorías. Sólida trayectoria en negociación de contratos de servicios, licencias de software, y gastos operativos. Conocimiento experto de las mejores prácticas en gestión de proveedores y optimización de costes. Habilidades excepcionales de comunicación, liderazgo y capacidad para influir en stakeholders clave. Experiencia demostrada en la gestión de proyectos de transformación de compras, idealmente en un entorno remoto. Salario competitivo y paquete de beneficios integral. La máxima flexibilidad de un rol completamente remoto. Oportunidades de desarrollo y avance profesional en un sector en crecimiento. Participación en la definición estratégica de las políticas de compra de la empresa. Un entorno de trabajo que promueve la autonomía y la innovación. Responsable de Compras Indirectas (Remoto) Nosl cliente busca un Responsable de Compras Indirectas con experiencia y habilidades estratégicas para gestionar y optimizar la adquisición de bienes y servicios no productivos para la empresa. Este rol es crucial para asegurar la eficiencia operativa y el control de costes en áreas como marketing, IT, facility management y servicios profesionales. La posición es totalmente remota, ofreciendo una gran flexibilidad y la oportunidad de trabajar desde cualquier lugar. Buscamos un profesional con una fuerte capacidad analítica, excelentes dotes de negociación y un enfoque proactivo para identificar nuevas oportunidades de ahorro y mejora continua. Desarrollar e implementar estrategias de compra para categorías de gasto indirecto, asegurando la alineación con los objetivos de la empresa. Identificar, evaluar y seleccionar proveedores para bienes y servicios indirectos, gestionando las negociaciones y contratos. Analizar el gasto indirecto, identificar oportunidades de consolidación y optimización, y establecer métricas de rendimiento (KPIs). Colaborar con los departamentos de finanzas, legal y operaciones para asegurar el cumplimiento normativo y contractual. Gestionar activamente las relaciones con los proveedores clave, buscando la mejora continua y la innovación. Liderar el proceso de licitación y la adjudicación de contratos para servicios y suministros indirectos. Grado en Administración de Empresas, Economía, Ingeniería o un campo afín. Mínimo de 5 años de experiencia en compras indirectas, gestión de categorías o abastecimiento estratégico. Sólida experiencia en negociación de contratos y gestión de relaciones con proveedores. Capacidad analítica avanzada para el análisis de gasto y la identificación de oportunidades de ahorro. Experiencia trabajando en un entorno remoto, demostrando autodisciplina y excelentes habilidades de comunicación. Dominio de herramientas ofimáticas y software de gestión de compras. #J-18808-Ljbffr

Accenture, reconocida como Great Place To Work®, una compañía líder mundial en servicios profesionales que ayuda a las principales empresas, administraciones públicas y otras organizaciones del mundo a desarrollar su core digital, optimizar sus operaciones, acelerar el crecimiento de sus ingresos y mejorar los servicios para los ciudadanos, creando valor tangible a velocidad y escala. HR Technology Transformation Lead — Senior Manager Talent Reinvention Partner · Estrategia tecnológica de RRHHMisión del rol:Liderar la visión y estrategia del ecosistema tecnológico de RRHH en grandes organizaciones, acompañando su transformación desde el modelo actual hacia arquitecturas futuras centradas en datos, experiencia de empleado e inteligencia artificial. Este perfil no es un especialista en plataformas concretas, sino el referente que conecta negocio, personas y tecnología para orientar decisiones de alto impacto.Responsabilidades clave:- Definir la estrategia tecnológica de RRHH a medio y largo plazo, alineando el ecosistema de herramientas con la agenda de negocio y las prioridades del CHRO.- Evaluar y orientar la selección de soluciones tecnológicas (HCM, People Analytics, herramientas de IA, plataformas de experiencia de empleado) bajo criterios de valor, integración y escalabilidad.- Diseñar roadmaps de transformación que combinen adopción tecnológica, cambio organizativo y desarrollo de capacidades, asegurando la sostenibilidad del cambio.- Asesorar a la alta dirección (CHRO, CIO, COO) sobre el impacto y el valor de las inversiones en tecnología de RRHH, con capacidad para articular el business case con rigor.- Actuar como interlocutor estratégico entre las áreas de Personas, Tecnología y negocio, generando marcos de gobernanza que faciliten la toma de decisiones compartida.- Liderar programas end-to-end de transformación de RRHH, gestionando interdependencias entre workstreams tecnológicos, de proceso y de personas.Perfil requerido- Mínimo 8 años de experiencia en transformación de RRHH y/o estrategia tecnológica.- Visión de ecosistema tecnológico de RRHH a nivel estratégico — no se requiere especialización en ERPs ni en gestión técnica de implementaciones.- Nivel de inglés alto, con capacidad de presentación ejecutiva.Perfil diferencial (valorado)- Experiencia liderando procesos de selección tecnológica (RFPs, evaluación de plataformas HCM), sin necesidad de perfil técnico de implementación.- Capacidad para redefinir operating models de la función de RRHH en entornos digitales.- Comprensión de las implicaciones tecnológicas (integración, datos, arquitectura) desde una perspectiva estratégica.- Habilidad para construir y comunicar el valor de las transformaciones en términos de negocio (value architecture & realization).Beneficios y compensacionesEn Accenture, compañía reconocida como Great Place To Work®, apostamos por un modelo híbrido de trabajo que, gracias a la tecnología y a nuestras instalaciones, nos permiten mantener la conexión humana esencial para trabajar con nuestros equipos y clientes. Una conexión que nos permite mantener nuestra cultura de inclusión y diversidad y ser, según Refinitiv, la empresa más diversa del mundo.- Seguro médico, de Vida y accidentes- Servicio médico y programas de bienestar- Programa de retribución flexible y compra de acciones- Programas de flexibilidad (horaria, de días libres, vacaciones...)- Itinerario formativo individualizado- Programas de sostenibilidad y Fundación Accenture Red de empleados por la diversidad- Otros beneficios: Oficina Bankinter con condiciones especiales y reparto de beneficios .About AccentureAccenture is a leading global professional services company that helps the world’s leading businesses, governments and other organizations build their digital core, optimize their operations, accelerate revenue growth and enhance citizen services—creating tangible value at speed and scale. We are a talent- and innovation-led company with approximately 791,000 people serving clients in more than 120 countries. Technology is at the core of change today, and we are one of the world’s leaders in helping drive that change, with strong ecosystem relationships. We combine our strength in technology and leadership in cloud, data and AI with unmatched industry experience, functional expertise and global delivery capability. Our broad range of services, solutions and assets across Strategy & Consulting, Technology, Operations, Industry X and Song, together with our culture of shared success and commitment to creating 360° value, enable us to help our clients reinvent and build trusted, lasting relationships. We measure our success by the 360° value we create for our clients, each other, our shareholders, partners and communities. Visit us at www.Accenture.ComDeclaración de igualdad de oportunidades en el empleoCreemos que nadie debe ser discriminado por sus diferencias. Todas las decisiones de empleo se tomarán sin importar la edad, raza, credo, color, religión, sexo, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición de veterano militar, orientación sexual, identidad o expresión de género, información genética, estado civil, ciudadanía ni ningún otro criterio protegido por la legislación aplicable. Nuestra rica diversidad nos hace más innovadores, competitivos y creativos, lo que nos ayuda a servir mejor a nuestros clientes y comunidades.#J-18808-Ljbffr

Rol Talent en Tarragona busca un/a Responsable de Facilities e Instalaciones para coordinar el mantenimiento y gestión de las instalaciones, con foco en edificios y servicios auxiliares y en la coordinación de empresas externas.

Mystery Shopper para Helion Research.Helion Research es un líder global en la prestación de servicios de mystery shopping y estudios de mercado de alta calidad.Nuestra misión es ayudar a las empresas a mejorar la experiencia del cliente proporcionando valiosos comentarios de cli

OTP – Oficina Técnica de Prevención, delegación Tarragona, busca un/a Comercial para impulsar la oferta de servicios de Prevención Ajena a empresas de la zona. Se valora experiencia comercial en PRL, seguros o protección de datos; carnet B y movilidad; salario fijo entre 20.

El puesto de Auxiliar de Servicios en Tarragona permite adquirir experiencia en entornos profesionales, desarrollar habilidades de atención al público y formar parte de empresas que valoran el compromiso y la implicación. Todos los candidatos deben asegurarse de leer atentamente la siguiente desc

En CT somos el socio estratégico en ingeniería e innovación de empresas líderes a nivel mundial.Con más de 38 años de experiencia, ofrecemos servicios de ingeniería que cubren todo el ciclo de vida del producto en industrias clave como aeroespacial, defensa, naval, automoción, transporte fer

Proporcionar soporte técnico de primera línea y actuar como principal punto de contacto para los usuarios. Coordinarse con proveedores externos y empresas de servicios tecnológicos. Buen nivel de inglés, tanto escrito como hablado, para trabajar eficazmente con equipos internacionales.

¿QUIÉNES SOMOS? GrupOlivamotor es uno de los principales grupos de automoción de la provincia de Tarragona y Girona, un referente en el sector con más de 50 años de experiencia. Queremos reforzar nuestra área de postventa con un/a Responsable de Mecánica y Carrocería en nuestras instalaciones de Tarragona ¿QUIÉN ERES TÚ? Alguien con ganas y buenas vibras para venir a trabajar. Eres una persona con ganas de crecer profesional y personalmente. Te motiva formar parte de un equipo potente, aprender cosas nuevas y emprender nuevos retos. TU ROL Buscamos un/a líder con experiencia en taller, capaz de dirigir equipos, optimizar la productividad y garantizar un servicio de máxima calidad. La posición tendrá responsabilidad sobre la gestión de los centros directos de Tarragona y Tortosa, así como sobre la tutela, soporte y seguimiento de la subred, velando por una operativa homogénea y por el cumplimiento de los estándares, procedimientos y requerimientos establecidos por la marca. Si te apasiona el mundo del automóvil, te gusta gestionar personas y tienes orientación a resultados, esta puede ser tu oportunidad.. TUS TAREAS En dependencia de Director de postventa, te encargarás de: - Gestionar y supervisar la actividad de postventa de los centros directos de Tarragona y Tortosa, asegurando asimismo la tutela, soporte y seguimiento de la subred. - Dirigir, organizar y motivar al equipo de taller de mecánica, carrocería y pintura, y a los asesores de servicio. - Planificar la carga de trabajo del taller para asegurar el cumplimiento de plazos, la productividad y la eficiencia de los recursos. - Alcanzar los objetivos económicos del área: facturación, horas vendidas, productividad, rentabilidad y venta de recambios y accesorios. - Velar por el cumplimiento de los estándares, procedimientos y requerimientos establecidos por la marca, tanto en los centros directos como en la subred. - Garantizar la calidad de las reparaciones y el cumplimiento de los estándares y procedimientos técnicos de marca. - Gestionar las garantías y campañas con el fabricante y asegurar que se tramitan correctamente. - Coordinar la relación con compañías aseguradoras y peritos en reparaciones de carrocería. - Velar por la satisfacción del cliente en postventa, atendiendo incidencias y reclamaciones y fortaleciendo la fidelización. - Asegurar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales, gestión de residuos y medio ambiente en el taller, incluido el uso correcto de EPIs. - Detectar necesidades de formación técnica del equipo, especialmente en vehículos eléctricos e híbridos y nuevas tecnologías. TU PERFIL · Experiencia mínima de 3-5 años en un puesto de responsabilidad en postventa (jefe/a de taller, responsable de servicio o similar) en el sector de automoción. · Formación en CFGS de Automoción; se valorará positivamente formación complementaria en gestión o dirección de empresas. · Capacidad de liderazgo, organización y toma de decisiones, con orientación a resultados y al cliente. · Conocimientos técnicos de mecánica y carrocería, y de procesos de peritación (Audatex, GT Motive o similares). · Experiencia en el manejo de DMS o sistemas de gestión de taller, y dominio de Microsoft Office. · Se valorará formación en vehículo eléctrico e híbrido (alta tensión). · Se valorarán idiomas. · Imprescindible disponer de carnet de conducir. ¿QUÉ OFRECEMOS? Te ayudamos a impulsar tu economía actual y futura: - Estabilidad laboral: contrato indefinido - Salario competitivo. - Descuentos especiales en compra y financiación de coches de principales marcas del mercado, así como en servicios posventa. - Descuentos y beneficios con partners. - Ayuda escolar anual para tu familia. - Beneficios en catering. Conciliación de la vida personal, laboral y familiar Te damos facilidades para que desarrolles tu carrera profesional al mismo tiempo que disfrutas de tu familia, tu formación o tu tiempo libre. - Horario: 40h/semana. Horario L-V de 8,30-13,00 a 13,30-17,00. - 22 días hábiles vacaciones. Salud Nos preocupamos por tu salud y la de tus familiares. - Descuento en póliza de seguro de salud con los mejores precios del mercado. - Revisión médica periódica para trabajadores. Desarrollo personal y profesional Queremos que sigas creciendo a nuestro lado tanto personal como profesionalmente. - Performance Review periódica - Acceso a formación Sostenibilidad social y medioambiental - Apoyamos el empleo inclusivo y juvenil. - Somos muy conscientes de la sostenibilidad medioambiental por lo que tenemos un compromiso con la reducción de la huella de carbono y realizamos acciones de compensación para reducirlo. ¡HASTA PRONTO!

Nuestro cliente se ha convertido en la compañía española más importante del sector con más de 5.000 instalaciones en toda España. Su actividad se centra en el diseño, producción, instalación, comercialización y servicio post-venta de proyectos a medida de equipamiento de alto valor añadido. En estos momentos busca incorporar PARA SU OFICINA DE VALLS un RESPONSABLE OFICINA TÉCNICA, I+D+IBuscamos un/a profesional que tendrá inicialmente como misión principal: - Gestionar y planificar de la manera más eficiente posible el Departamento de Oficina Técnica. - Coordinar al equipo de proyectistas pero a su vez colaborar activamente en las tareas de diseño. -Dirigir y coordinar las actividades relacionadas con el análisis, desarrollo y evaluación de nuevos productos, así como la mejora y actualización de los existentes.- Aportar ideas nuevas para asegurar la innovación en los productos. - Gestión integral de proyectos desde el punto de vista técnico. - Generación de documentación y especificaciones técnicas. - Apoyo y coordinación del montaje (calidad, control y eficiencia en la ejecución) -Estudio de novedades técnicas, responsabilizándose de mantener y desarrollar un adecuado nivel de exigencia tecnológica que le permita identificar nuevas oportunidades de negocio. - Apoyo al resto de los Departamentos de empresa. PERFIL -Formación a nivel Ingeniería (Grado/Licenciatura) o similar -Experiencia en tareas similares a las descritas. -Valoraremos experiencia en empresas dedicadas a implantar proyectos a medida de equipamiento de alto valor añadido o empresas dedicadas al diseño y fabricación de mecanismos, maquinaria, componentes técnicos etc. - Experiencia en gestión de equipos y proyectos. -AutoCad y Solidworks -Inglés nivel alto. Sector Servicios de recursos humanos Tipo de empleo Jornada completaPublicat per CETIT