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Gestor/a de Visitas Inmobiliarias En Ares Proptech , dentro de nuestro plan de crecimiento, incorporamos una persona para encargarse de la gestión y realización de visitas a los inmuebles de nuestra cartera . Buscamos un perfil dinámico, organizado y con buenas habilidades comerciales, capaz de ofrecer una excelente atención a los compradores y gestionar de forma eficiente toda la agenda de visitas. Responsabilidades principales • Realización de visitas comerciales a viviendas en venta. • Coordinación y organización de la agenda de visitas con compradores y propietarios. • Confirmación de citas y optimización de rutas y horarios. • Atención y asesoramiento al comprador durante la visita. • Identificación de necesidades, interés y capacidad real de compra. • Seguimiento de los compradores después de cada visita. • Recogida de feedback y traslado de información al equipo comercial. • Gestión y actualización de las visitas y compradores en CRM. • Coordinación permanente con los agentes responsables de cada inmueble. Perfil que buscamos • Persona organizada, resolutiva y con capacidad para gestionar varias visitas diariamente. • Buena presencia y excelentes habilidades de comunicación. • Orientación comercial y facilidad para tratar con clientes. • Puntualidad, responsabilidad y autonomía. • Manejo habitual de herramientas digitales y CRM. • Se valorará experiencia previa en inmobiliaria, ventas, atención al cliente o puestos comerciales. • Carnet de conducir. Condiciones • Horario: de 10:00 a 18:00 horas. • Contrato laboral y alta en la Seguridad Social . • Salario fijo + comisiones. • Incorporación a una empresa inmobiliaria consolidada y con metodología de trabajo propia. • Cartera de inmuebles y visitas generadas por la compañía. • Posibilidades de crecimiento dentro del equipo. Buscamos especialmente una persona que entienda que mostrar una vivienda no consiste únicamente en abrir una puerta . Queremos que cada visita esté bien preparada, que el comprador se sienta atendido y que cada oportunidad comercial tenga un seguimiento.

REOLUM Reolum es una compañía española que desarrolla, construye y opera plantas industriales de producción de hidrógeno renovable y e-metanol. Sus proyectos integran generación renovable, electrólisis y síntesis de e-metanol, junto con las infraestructuras asociadas, para producir combustibles renovables de origen no biológico (RFNBO) conforme al marco regulatorio europeo. Reolum permanece como propietario y operador de sus plantas durante toda su vida útil: se ocupa del aprovisionamiento de materias primas, de la comercialización del e-metanol y de la operación y el mantenimiento de las instalaciones. Tras cinco años de actividad, la compañía cuenta con un portfolio de proyectos en distintas fases de desarrollo y tramitación administrativa en España, y con financiación pública nacional y europea adjudicada. El crecimiento del portfolio hace necesario reforzar el equipo de desarrollo. PUESTO DE TRABAJO Buscamos un Project Manager que asuma la dirección integral de proyectos del portfolio, desde las fases tempranas de desarrollo hasta la decisión de inversión, y que apoye de forma transversal al área de Desarrollo de Negocio. Reolum desarrolla sus proyectos mediante un proceso por fases con puntos de decisión definidos. La persona seleccionada será responsable de conducir el proyecto a lo largo de esas fases, de asegurar que cada una queda cerrada antes de avanzar y de preparar la documentación que sustenta las decisiones correspondientes. La dedicación prevista es de aproximadamente un 60% a la dirección de proyecto y un 40% a las actividades transversales del área. La posición reporta a la Dirección de Desarrollo de Negocio. FUNCIONES PRINCIPALES • Dirección de proyecto: elaboración y control del cronograma, del presupuesto y del alcance, identificación y seguimiento de riesgos, y reporte periódico del estado del proyecto y de su avance frente a los hitos comprometidos., • Tramitación administrativa: preparación y seguimiento de los expedientes ambientales, sectoriales y urbanísticos, control de plazos y respuesta a requerimientos, e interlocución con las administraciones autonómicas y locales competentes., • Suelo y derechos: identificación y aseguramiento de emplazamientos, participación en concursos y concesiones y negociación de contratos con propietarios y entidades locales., • Relación con el entorno y aceptación social: interlocución con ayuntamientos, entidades locales y agentes del territorio, y seguimiento del respaldo local como condición para el avance del proyecto., • Coordinación de ingenierías y consultores externos: revisión de entregables, gestión de órdenes de cambio y cierre de interfaces entre disciplinas., • Contratación: preparación de peticiones de oferta, elaboración de comparativas técnico-económicas y apoyo a la negociación de contratos y pedidos., • Preparación de las decisiones de inversión: aportación de los datos de proyecto al modelo financiero y elaboración de la documentación que se somete a aprobación en cada fase., • Apoyo al área de Desarrollo de Negocio: ayudas públicas, originación de nuevos emplazamientos, permisos de acceso y conexión, certificación de combustibles renovables e inteligencia de mercado. REQUISITOS • Titulación técnica superior: ingeniería industrial, química, energética, de caminos o equivalente., • Entre 3 y 5 años de experiencia en desarrollo de proyectos industriales o de energía renovable, en promotora, ingeniería, contratista, consultora técnica o compañía energética., • Experiencia acreditada en tramitación administrativa y obtención de permisos en España., • Competencia en gestión de proyectos: planificación, control presupuestario, gestión del alcance, seguimiento de riesgos y coordinación de terceros., • Capacidad de redacción técnica y administrativa. Una parte relevante de la actividad consiste en elaborar informes, actas y escritos dirigidos a la administración., • Autonomía para resolver y criterio para escalar a tiempo lo que corresponde decidir a la dirección., • Nivel de inglés de trabajo., • Disponibilidad para viajar con frecuencia a los emplazamientos de los proyectos. SE VALORARÁ • Experiencia en desarrollo de proyectos fotovoltaicos: suelo, acceso y conexión y tramitación., • Experiencia en hidrógeno renovable, combustibles sintéticos, biomasa o captura de CO2., • Haber trabajado con procesos de desarrollo por fases y haber preparado documentación para comités de inversión., • Participación en la preparación o justificación de ayudas públicas, o en procesos de subasta., • Conocimiento de los esquemas de certificación de combustibles renovables (RFNBO, ISCC EU)., • Experiencia previa de interlocución con administraciones autonómicas y con entidades locales., • Conocimientos de francés. CONDICIONES • Contrato indefinido a jornada completa., • Centro de trabajo en Madrid., • Retribución acorde a la experiencia aportada, que se concreta en la primera fase del proceso., • Incorporación a un equipo de estructura reducida, con responsabilidad directa sobre proyectos que la compañía construirá y operará, y contacto habitual con la dirección. PROCESO SELECCIÓN Las candidaturas pueden remitirse a indicando la referencia de la oferta. El proceso consta de una entrevista inicial de encaje, una prueba técnica breve y una entrevista final con el equipo.

Descripción puesto Etalentum selecciona un Asesor/a Laboral Senior para importante empresa consolidada en el sector de servicios de asesoría y consultoría jurídica, fiscal y laboral ubicada en Pozuelo de Alarcón (Madrid). Se trata de una empresa líder en su sector con una trayectoria de más de 30 años prestando diferentes servicios de asesoramiento integral con alto grado de profesionalidad y cercanía a sus clientes. Si te interesa y crees que cumples con los requisitos descritos en la oferta, ¡no dudes en inscribirte! Es posible que un gran número de candidatos se presenten a este puesto, así que asegúrese de enviar su CV y su solicitud lo antes posible. La misión principal del puesto consiste en liderar el asesoramiento estratégico y la gestión integral en materia derecho laboral y administración de personal , garantizando el estricto cumplimiento normativo, la optimización de costes sociales y la resolución eficiente de incidencias complejas para la cartera de clientes tanto autónomos como empresas. Tareas y funciones: - Gestión de Nóminas y Contratación: Cálculo de nóminas, finiquitos, atrasos de convenio, emisión de contratos y aplicación de cláusulas específicas. - Trámites con Administración Pública: Alta/baja de trabajadores, envío de partes IT/accidentes y liquidación de seguros sociales mediante Sistema RED, SILTRA, Contrat@ y Fiscalidad Laboral: Confección, cuadre y presentación de los modelos 111 y 190 de IRPF, e informe de certificados de retención. - Asesoramiento y Representación: Interpretación de convenios, permisos, tramitación de despidos/sanciones, apoyo en Inspecciones de Trabajo y asistencia a actos de conciliación (SMAC). - Auditoría y Compliance: Implantación y control de planes de igualdad, registro de jornada y protocolos laborales obligatorios. Requisitos: - Perfil orientado a la atención al detalle, con autonomía, proactividad, organización, planificación y comunicativo. - Experiencia demostrable de más de 5 años realizando funciones similares en entornos de asesoría jurídica a empresas. - Titulación: Grado, Diplomatura o Licenciatura en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho o Ciencias del Trabajo. - Software de Gestión Laboral: Manejo nivel experto en A3innuva / A3asesor (A3NOM), o plataformas equivalentes. - Plataformas de la Administración: Dominio de SILTRA, Sistema RED, Contrat@, Delt@ / CoNta y Sede Electrónica de la Seguridad Social y AEAT. - Ofimática: Nivel avanzado de Microsoft Excel y herramientas de gestión documental. - Conocimientos avanzados en materia de prensiones de jubilación, incapacidades y Régimen Especial de Empleados del Hogar. Se ofrece: - Contrato indefinido. - Modalidad de trabajo híbrida: 3 días de oficina y 2 días de teletrabajo. - Horario flexible: Lunes a Jueves en horario de 8:00/10:00 a 17:15/19:15 horas; Viernes de 9:00 a 14:00 horas. - Horario de verano, jornada intensiva: Lunes a Jueves de 8:00 a 15:15 horas y Viernes de 9:00 a 14:00 horas. - Banda salarial: 30000 a 32000 € (fijo) + 2500 € (bonus). - 24 días laborables de vacaciones. - Días libres: Día del cumpleaños, 24 y 31 de diciembre. xghoner - Beneficios: Seguro médico privado (opcional).

Desde About your talent acompañamos a una reconocida compañía referente del sector del Real Estate, en la incorporación de un/a Head of Marketing, Brand, Digital & Customer Growth. ¿Es este el siguiente paso en su carrera? Descubra si es el candidato adecuado leyendo la descripción completa a continuación. Se trata de una posición estratégica desde HQ, con una visión transversal y un papel clave en la evolución de la función de marketing y en la generación de crecimiento para el negocio. Esta posición nace con la visión de impulsar el crecimiento del negocio a través de una estrategia de marketing integral, conectando las diferentes capacidades que hoy están transformando la relación entre las marcas y sus clientes. La persona que se incorpore será responsable de liderar y evolucionar las principales áreas de Marketing, con especial foco en: Estrategia de marca y posicionamiento, fortaleciendo el valor y la consistencia de las diferentes marcas. Ecosistema digital y experiencia de cliente, evolucionando los diferentes puntos de contacto digitales y construyendo experiencias omnicanal. CRM & Loyalty, desarrollando estrategias que impulsen adquisición, engagement, fidelización y Customer Lifetime Value. Customer Intelligence y analítica, transformando datos e insights de cliente en decisiones de negocio. Performance de los canales y optimización del ROI, estableciendo KPIs, modelos de atribución y sistemas de medición que permitan maximizar el impacto de la inversión en marketing. Innovación e IA aplicada al marketing, identificando nuevas herramientas y capacidades para mejorar la eficacia y evolución de la función. Principales Responsabilidades: Definir y liderar la estrategia corporativa de Marketing & Growth, alineada con los objetivos globales del negocio. Liderar la estrategia de Brand, posicionamiento y governance de las diferentes marcas. Desarrollar la estrategia de comunicación corporativa, contenidos y materiales B2B. Liderar la evolución del ecosistema digital, incluyendo websites, app, CRM y experiencia digital del cliente. Impulsar la estrategia de Customer Intelligence, investigación de mercado, customer insights, NPS y marketing analytics. Diseñar y desarrollar la estrategia de CRM & Loyalty, con foco en adquisición, engagement, retención y Customer Lifetime Value. Liderar la evolución del performance de los diferentes canales, tanto Paid, Owned como Earned. Definir KPIs, dashboards, modelos de atribución y métricas de ROI y ROAS, asegurando una optimización continua. Coordinar las iniciativas de SEO, SEM, Paid Media, Social Media, Marketing Automation y Growth Marketing. Establecer marcos de trabajo, estándares y mejores prácticas de marketing para los diferentes mercados. Liderar iniciativas de innovación, transformación digital e incorporación de IA aplicada a marketing. Gestionar el presupuesto de marketing, así como agencias, partners tecnológicos y proveedores estratégicos. Trabajar estrechamente con Dirección y los equipos de negocio para asegurar que la estrategia de marketing se traduzca en crecimiento y resultados medibles. ¿Qué buscamos? Un/a profesional con 10-15 años de experiencia en posiciones de responsabilidad dentro de Marketing, Brand, Digital, Customer o Growth, con una trayectoria que combine visión estratégica, orientación a negocio y capacidad de transformación. Valoraremos especialmente: Formación universitaria en Marketing, ADE, Digital Business, Comunicación o áreas relacionadas. Máster o formación de posgrado en Marketing, Digital Marketing o Business. Experiencia sólida en marketing omnicanal, estrategia digital, performance y customer analytics. Experiencia desarrollando estrategias de CRM, Loyalty y Customer Experience. Mentalidad data-driven y experiencia midiendo y optimizando la efectividad de las acciones de marketing. Experiencia gestionando ecosistemas digitales y proyectos de transformación. Background en Retail, Shopping Centres, Real Estate, Hospitality, Consumer Brands u otros entornos orientados a la experiencia de cliente. Experiencia liderando equipos, agencias y partners externos. Inglés fluido y capacidad para trabajar en un entorno internacional. xqziphu Alta capacidad de liderazgo, influencia y gestión de stakeholders. Si eres de esas personas que entienden que el marketing ya no consiste únicamente en construir marca y desarrollar campañas, sino en conectar marca + cliente + datos + tecnología + negocio para generar crecimiento, esta oportunidad puede ser para ti. Madrid Marketing & IT #J-18808-Ljbffr

¿Y SI DURANTE 10 MESES HACES ALGO DIFERENTE? No es un voluntariado puntual. Es un programa de voluntariado internacional con impacto real, pensado para quienes quieren implicarse de verdad, aprender desde la experiencia y vivir algo transformador. ¿En qué consiste? 3 meses de preparación en Dinamarca antes de partir. 6 meses en proyectos en países como Malawi, Zambia, India o Mozambique, trabajando codo a codo con comunidades locales en áreas como educación, salud o sostenibilidad. 1 mes de regreso a Dinamarca para analizar el impacto logrado, crear una campaña de sensibilización sobre la experiencia vivida. ¿A quién va dirigido? A personas mayores de 18 años con disponibilidad para vivir una experiencia de 10 meses fuera de España, con motivación por el impacto social y ganas de sumergirse en entornos internacionales. Es imprescindible tener un nivel de inglés fluido. PLAN DE BECAS El programa incluye una beca que cubre hasta el 80% del coste de los meses de preparación en Dinamarca. Durante los 6 meses en terreno, todos los gastos están cubiertos: vuelos, alojamiento, manutención, seguro médico, vacunas y una asignación mensual. Durante el proceso de selección se detallan las condiciones según cada caso. Próximas ediciones - 2026 : octubre - 2027 : enero, abril, julio y octubre

Overview ¡XII edición de nuestro Talent Data Path con incorporación en septiembre! Tras el éxito de ediciones anteriores, volvemos a abrir las puertas a los entusiastas del mundo Data & Cloud. Formamos parte del gigante tecnológico IBM, siendo an IBM Company. Además, somos Great Place to Work & Best Work to Place!, certificados como una de las mejores compañías para trabajar en España y reconocidos en Latam México como Best Workplaces for Women. ¿Quiere presentar una candidatura? Asegúrese de que su CV está actualizado y luego lea atentamente las siguientes especificaciones del puesto antes de solicitar. Buscamos futuras/os expertas/os en el mundo del Dato y/o Cloud que deseen desarrollarse profesionalmente en Data Engineering y Cloud Computing, con formación técnica específica, y contratación indefinida desde el inicio. Queremos Personas que se identifiquen con nuestra filosofía cooperativa, de trabajo en equipo y formación, con curiosidad, inquietud y ganas de asumir retos. ¿Quieres saber más? Acompáñanos. Qué consiste nuestro Programa Talent Data Path • Durante las primeras semanas, contratado/a, disfrutarás de un itinerario totalmente planificado., • Estarás arropado/a por nuestro programa de Carrera (para tu desarrollo profesional y personal) y de Mentoring (para desarrollo técnico). Te formarás gracias a MasterClass, talleres de nuestros Tech Leads, cursos y retos en tecnologías como Hadoop y MapReduce, Scala / Spark, diseño de programas en Scala, Python 3 / PySpark, Azure / Azure Data Factory, AWS, Databricks, SQL Server, Git., • Queremos que tu camino sea agradable y positivo para alcanzar la excelencia.Qué buscamos y condiciones del Talent Data Path, • Posibilidad de incorporación el 1 o 14 de septiembre, inicio de la 12.ª edición., • Formación específica de Grado/FP (informática, datos, ingenierías, matemáticas, físicas) + Máster en Big Data o Análisis de Datos., • Experiencia previa mínima entre 6 meses y 1 año en entorno tecnológico de base para Ingeniería de Datos y Cloud Computing, trabajando con tecnologías mencionadas:, • Sistemas de procesamiento de datos distribuidos, Spark y/o Databricks., • Cloud y servicios de la nube: AWS, Azure, GCP., • Programación orientada a objetos (Python y/o Java) o funcional (Scala) y SQL, Linux y Git., • Actitud positiva hacia aprender y desarrollarse en un puesto técnico., • Capacidad de trabajo en equipo, colaborativo y comunicativo., • Capacidad de adaptación., • Nivel alto de inglés (Imprescindible a partir de B2).Condiciones, • Contrato indefinido y salario acorde al rol y mercado., • Teletrabajo flexible; oficinas en el centro de Madrid con buena conexión., • Horarios flexibles de entrada/salida, jornada intensiva los viernes y en julio y agosto., • 23 días de vacaciones., • Tarjeta restaurante (11€ por jornada completa) como beneficio adicional., • Seguro médico y póliza dental con amplia cobertura., • Retribución flexible: Transporte + Guardería + Formación., • Formación continua gamificada a través del plan rewards, con más de 1800 cursos y certificaciones oficiales., • Programa Career Coach para acompañarte en tu desarrollo con evaluación continua., • Tarjeta Regalo Pass de 50€ en el mes de tu cumpleaños.Proceso de selección El proceso de dinámicas es presencial en nuestras oficinas de Madrid, Plaza Pablo Ruiz Picasso 11. Fechas clave: primera fase hasta el 5 de junio para apuntarte; si pasas, recibirás un formulario para cumplimentar antes del 15 de junio. Dinámica presencial en Madrid Plaza Pablo Ruiz Picasso 11. Duración: 4 horas (9:45 am - turno de mañana; 15:45 pm - turno de tarde). Dinámica y encuentro People; Technology Case (presentación de caso técnico práctico, que se podrá enviar hasta un día antes de la dinámica). A principios de julio anunciaremos quién formará parte de la próxima edición del TDP. La diversidad es enriquecedora: contamos con un Plan de Igualdad y un Código Ético para garantizar la no discriminación por raza, color, nacionalidad, origen social, edad, sexo, estado civil, orientación sexual, ideología, opiniones políticas, religión o cualquier otra condición personal, física o social. Si te gusta la tecnología y la resolución de problemas, Bluetab, an IBM Company, es tu sitio. xqziphu ¡Te esperamos! #wearehiring #bluetabanibmcompany #bluetabers #J-18808-Ljbffr

El puesto consiste en ofrecer apoyo y atención a personas mayores y dependientes en un centro de día, creando un entorno seguro, acogedor y estimulante. Las tareas principales van más allá de la asistencia básica, enfocándose en fomentar el bienestar emocional y social de cada usuario. Se trabaja codo con codo con el equipo del centro para llevar a cabo actividades que promuevan la participación y mejoren la calidad de vida. Este trabajo requiere adaptabilidad y empatía para atender las necesidades particulares de cada persona, actuando como un vínculo importante entre el usuario, su familia y los servicios disponibles. La filosofía del centro prioriza una atención personalizada, respetando la autonomía y las preferencias individuales. Se trata de un contrato a tiempo parcial con turnos rotativos de mañana y tarde. Por ejemplo, los horarios pueden ser de 8:00 a 11:00 o de 16:00 a 19:00 horas. El lugar de trabajo es el Centro de Día San Crispín, en Madrid. Las condiciones laborales se ajustan al convenio del sector, incluyendo el salario, los descansos y demás derechos. La organización proporciona los recursos necesarios para un buen desempeño, en un ambiente colaborativo y profesional dedicado al cuidado de mayores.

¿Y SI DURANTE 10 MESES HACES ALGO DIFERENTE? No es un voluntariado puntual. Es un programa de voluntariado internacional con impacto real, pensado para quienes quieren implicarse de verdad, aprender desde la experiencia y vivir algo transformador. ¿En qué consiste? 3 meses de preparación en Dinamarca antes de partir. 6 meses e n proyectos en países como Malawi, Zambia, India o Mozambique, trabajando codo a codo con comunidades locales en áreas como educación, salud o sostenibilidad. 1 mes de regreso a Dinamarca para analizar el impacto logrado, crear una campaña de sensibilización sobre la experiencia vivida. ¿A quién va dirigido? A personas mayores de 18 años con disponibilidad para vivir una experiencia de 10 meses fuera de España, con motivación por el impacto social y ganas de sumergirse en entornos internacionales. Es imprescindible tener un nivel de inglés fluido. PLAN DE BECAS El programa incluye una beca que cubre hasta el 80% del coste de los meses de preparación en Dinamarca. Durante los 6 meses en terreno, todos los gastos están cubiertos: vuelos, alojamiento, manutención, seguro médico, vacunas y una asignación mensual. Durante el proceso de selección se detallan las condiciones según cada caso. Próximas ediciones 2026 : octubre 2027 : enero, abril, julio y octubre

La Asociación Controla Club, entidad experta en promover el ocio responsable, busca ampliar su equipo de mediación para llevar a cabo el programa "PAD NIGHT: Toma el Control de tu Noche" de Madrid Salud, que consiste en la realización de actividades de mediación social orientadas a prevenir los

Gestor/a de Visitas Inmobiliarias ¿Es este el siguiente paso en su carrera? Descubra si es el candidato adecuado leyendo la descripción completa a continuación. En Ares Proptech, dentro de nuestro plan de crecimiento, incorporamos una persona para encargarse de la gestión y realización de visitas a los inmuebles de nuestra cartera. Buscamos un perfil dinámico, organizado y con buenas habilidades comerciales, capaz de ofrecer una excelente atención a los compradores y gestionar de forma eficiente toda la agenda de visitas. Responsabilidades principales - Realización de visitas comerciales a viviendas en venta. - Coordinación y organización de la agenda de visitas con compradores y propietarios. - Confirmación de citas y optimización de rutas y horarios. - Atención y asesoramiento al comprador durante la visita. - Identificación de necesidades, interés y capacidad real de compra. - Seguimiento de los compradores después de cada visita. - Recogida de feedback y traslado de información al equipo comercial. - Gestión y actualización de las visitas y compradores en CRM. - Coordinación permanente con los agentes responsables de cada inmueble. Perfil que buscamos - Persona organizada, resolutiva y con capacidad para gestionar varias visitas diariamente. - Buena presencia y excelentes habilidades de comunicación. - Orientación comercial y facilidad para tratar con clientes. - Puntualidad, responsabilidad y autonomía. - Manejo habitual de herramientas digitales y CRM. - Se valorará experiencia previa en inmobiliaria, ventas, atención al cliente o puestos comerciales. - Carnet de conducir. Condiciones - Horario: de 10:00 a 18:00 horas. - Contrato laboral y alta en la Seguridad Social. - Salario fijo + comisiones. - Incorporación a una empresa inmobiliaria consolidada y con metodología de trabajo propia. - Cartera de inmuebles y visitas generadas por la compañía. - Posibilidades de crecimiento dentro del equipo. Buscamos especialmente una persona que entienda que mostrar una vivienda no consiste únicamente en abrir una puerta. xqysrnh Queremos que cada visita esté bien preparada, que el comprador se sienta atendido y que cada oportunidad comercial tenga un seguimiento.

La Asociación Controla Club, entidad experta en promover el ocio responsable, busca ampliar su equipo de mediación para llevar a cabo el programa "PAD NIGHT: Toma el Control de tu Noche" de Madrid Salud, que consiste en la realización de actividades de mediación social orientadas a prevenir los

Se busca una persona para cubrir una sustitución por baja, a tiempo parcial de 20 horas semanales por las tardes. El puesto consiste en trabajar en un servicio de recreo infantil dirigido a niños y niñas de entre 4 y 12 años, que participan en atenciones individuales o grupales. Las funciones incluyen dinamizar actividades lúdicas y coeducativas para los menores y sus familias, garantizando siempre su seguridad. También se apoya en tareas de dinamización social, como facilitar actividades de sensibilización o prevención. Otras labores son la comunicación (diseño de carteles y difusión en redes sociales), la primera acogida del centro, trabajos de administración y la elaboración de memorias e informes. Además, se colabora en la formación de otros profesionales, se participa en comisiones y reuniones, y en proyectos de planificación. El contrato ofrecido es en prácticas y el salario estimado está entre 12.000 y 18.000 euros brutos al año.

La propuesta consiste en asumir la dirección y ejecución integral de proyectos de eventos, tanto para el ámbito corporativo como institucional. Un aspecto fundamental del rol es integrar criterios de accesibilidad universal e inclusión social en todas las fases del proyecto, asegurando que los e

Ubicación Todos los candidatos deben asegurarse de leer atentamente la siguiente descripción del puesto y la información antes de enviar su solicitud. Madrid, Comunidad de Madrid Descripción del Puesto Asociación Centro Trama es una Organización no Gubernamental cuyo objetivo básico es la defensa de los derechos humanos y la mejora de la calidad de vida de los colectivos socialmente desfavorecidos. En Asociación Centro Trama, en la gestión de sus Recursos Humanos, buscamos la persona adecuada independientemente de su origen, sexo, religión y orientación sexual, y promovemos la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres como principio de todos los procesos de Recursos Humanos. En estos momentos estamos en búsqueda de un/a Educador/a para que se una al equipo de PASEAM durante un par de semanas. Este Programa es un recurso de atención socioeducativa individualizada que trabaja con adolescentes (12-18 años), que no aceptan medidas protectoras por parte de la DGIFFN y rechazan la institucionalización en régimen de acogimiento residencial u otras medidas como el acogimiento familiar. La intervención tiene como objetivo final los menores en situación de desamparo que ingresen en un recurso residencial de protección o que normalicen su situación personal para poder ser autónomos al cumplir la mayoría de edad. Funciones • Reuniones de equipo y con los distintos recursos (SS.SS., centros de protección, centros de reforma, asociaciones…), • Contacto con el/la menor y su familia., • El servicio es de atención 24h, cada educador/a tendrá aproximadamente una guardia nocturna semanal que consiste en permanecer con el móvil encendido desde su domicilio por si hubiese alguna incidencia con algún/a menor., • Durante las guardias puede ser necesario salir (comisarías, hospitales, menores sin alojamiento). Existe un protocolo para atender las situaciones de emergencia más comunes, pero el/la educador/a siempre estará de guardia con el/la coordinador/a del programa. xqziphu Se Ofrece • Tipo de contrato: temporal, • Fecha de inicio: 17 de agosto de 2026, • Fecha de finalización: 31 de agosto de 2026, • Jornada: 38.5h semanales, • Horario: De 09:00 a 17:30 (flexible en función de las necesidades del servicio) según cuadrante de guardias., • Según tablas salariales del Convenio Colectivo de Asociación Centro Trama, grupo profesional 1B. Requisitos • Formación universitaria en alguna carrera de la rama social, • Experiencia previa realizando intervención con:, • Adolescentes y/o familia, • Medidas judiciales, • Protección de menores, • Salud mental, • Consumo de tóxicos, • Educación formal/no formal, • Violencias, • Servicios Sociales Competencias • Persona resolutiva, • Motivación y compromiso, • Proactividad, • Gestión del tiempo, • Buen nivel de organización, • Flexibilidad, • Redacción de informesPreparación de programas de intervención con indicadores de evaluación FECHA DE CIERRE 01 de septiembre de 2026 #J-18808-Ljbffr