Filtros jobs in Spain

Necesito limpieza de fondo, cepillado de paredes, revisión de skimmers y limpieza de los filtros.

COLD no es solo streetwear. Es actitud. Es cultura. Es revolución. Nacimos en la calle, creamos desde la rabia creativa y nos movemos con estilo propio. Cada prenda habla claro: sin miedo, sin filtros, sin pedir permiso. Nuestra visión es worldwide: no venimos a encajar, venimos a romper moldes. Buscamos un/a Fashion Quality Control Specialist para el departamento de Compras. Será la persona responsable de la ficha técnica, la tabla de medidas y tolerancias, la aprobación o rechazo de muestra antes de arrancar producción, y el control de calidad en fábrica. Será la persona responsable de fit y calidad, con autoridad para parar un embarque cuando haga falta. • Elaborar y mantener la ficha técnica de cada producto., • Fijar la tabla de medidas y las tolerancias, y hacer que el proveedor las cumpla., • Dirigir las fit sessions., • Aprobar o rechazar la muestra (PP sample) antes de que arranque producción, con criterio propio para decir que no cuando corresponda., • Diseñar e implementar el control de calidad en fábrica (AQL, inspección en origen)., • Detectar patrones de fallo recurrentes por modelo o proveedor (tallas, defectos) y llevar la corrección hasta el proveedor., • Negociar y comunicarse en inglés a diario por email con las fábricas., • Viajar a fábrica cuando sea necesario para auditar producción o resolver incidencias., • 5–8 años de experiencia como técnico/a de producto en una marca de volumen, o en la oficina de compras de un proveedor., • Ficha técnica y tabla de medidas propias: debe poder enseñar una que haya escrito él/ella y explicar el porqué de sus tolerancias., • Experiencia dirigiendo fit sessions y aprobando muestra con criterio (incluida la capacidad de rechazarla)., • Conocimiento de AQL y control de calidad en origen., • Inglés alto, con experiencia negociando con fábrica de forma habitual., • Disponibilidad para viajar a fábrica., • Se valora especialmente: haber trabajado del lado del proveedor (oficina de compras/desarrollo de producto de un proveedor)., • Formar parte de una marca en plena expansión internacional., • Un equipo ambicioso, creativo y con mentalidad de crecimiento., • Impacto real en el negocio desde el primer día., • Desarrollo profesional y posibilidad de crecimiento dentro de la empresa., • Horario flexible de entrada y salida y teletrabajo los viernes., • Descuentos exclusivos., • Oficinas en el centro de Madrid y un entorno de trabajo dinámico. #J-18808-Ljbffr

Funciones:Desarrollo de modelos completos de navegación, fusión de sensores utilizando filtros Kalman, sensores inerciales y GNSS.Desarrollo de modelos completos de guiado y control.Modelado de sensores (inerciales y GNSS) y actuadores en Simulink.Validación de algoritmos mediante pruebas SIL o HIL.Ejecución de pruebas HIL usando mesas giroscópicas, simuladores GNSS, etc.Desarrollo de sistemas GNC a sistemas de alta dinámica (altas velocidades y aceleraciones).Localización:Vía de Dublín, Madrid.#J-18808-Ljbffr

COLD no es solo streetwear. Es actitud. Es cultura. Es revolución.Nacimos en la calle, creamos desde la rabia creativa y nos movemos con estilo propio. Cada prenda habla claro: sin miedo, sin filtros, sin pedir permiso. Nuestra visión es worldwide: no venimos a encajar, venimos a romper moldes.COLD es una marca para quienes se atreven a ser diferentes.Estamos buscando un/aPaid Media Managerque se una a nuestro equipo y lidere la estrategia global de adquisición pagada.Si eres un/a experto/a en campañas de performance y tienes un enfoque estratégico para maximizar el impacto de cada euro invertido, ¡queremos conocerte!¿Qué harás?Liderarás laestrategia global de Paid Media, gestionando campañas de alto impacto en plataformas como Meta, Google, TikTok, YouTube y más.Optimizarás campañas a través de datos, asegurando elmáximo rendimiento de la inversión(ROAS, CAC, LTV).Serás el/la encargado/a de escalar nuestras campañas dee-commercea nivel global.Trabajarás codo a codo con equipos creativos para probar y lanzarnuevas ideas y formatos de anuncios .Definirás KPIs, analizarás resultados y tomarás decisiones basadas en datos paramaximizar el crecimiento .Colaborarás con agencias externas y equipos internos para asegurar una ejecución impecable.Lo que necesitamos de ti:+5 años de experiencia enPaid MediayPerformance Marketing, preferentemente en e-commerce o fashion.Experto/a en Meta AdsyGoogle Ads. ¡TikTok Ads es un plus!Mentalidad orientada aresultadosyescala .Habilidad para gestionarpresupuestos grandesy maximizar su rendimiento.Experiencia liderando equipos y colaborando con departamentos creativos.Inglés alto (necesario para trabajar con equipos globales).Te ofrecemos:Ser parte de una marca en plena expansion internacional.Mucha autonomía y la oportunidad de tener unimpacto realen el crecimiento de Cold Culture.Un equipo joven, dinámico y conalta energía .Condiciones competitivas según experiencia.#J-18808-Ljbffr

SENER Aeroespacial y Defensa busca un Ingeniero/a Eléctrico de Antenas y Pasivos para diseñar RF de equipos de microondas (filtros, antenas) y coordinar pruebas en laboratorio en Madrid. Se valorará experiencia en radar y maestría en telecomunicaciones.Se ofrece integración en un equipo multidisciplinar, desarrollo profesional y condiciones competitivas dentro de un marco internacional.#J-18808-Ljbffr

Ingeniero/a de Firmware FPGA| Espacio y Defensa | Torrejón de Ardoz | Híbrido 40%¿Te apasiona el diseño digital de altas prestaciones y quieres participar en proyectos tecnológicos de vanguardia dentro del sector Espacio y Defensa? ¡Queremos conocerte!En Exceltic buscamos un/aIngeniero/a de Firmware FPGApara incorporarse a un proyecto de alta complejidad tecnológica, desarrollando sistemas electrónicos avanzados para aplicaciones críticas.¿Cuál será tu misión?Formarás parte de un equipo de ingeniería especializado en eldesarrollo de firmwarepara plataformas basadas enFPGA, participando en el diseño, implementación, simulación, validación e integración desoluciones de procesamiento digital de altas prestacionespara aplicaciones de defensa y espacio.Este rol es para ti si cuentas con:Formación enIngeniería Electrónica ,Telecomunicaciones ,Industrialo similar.Mínimo 5 años deexperiencia en desarrollo de firmware FPGAcon dispositivosXilinxy/oIntel(Altera), y dominio de programación enVHDL .Experiencia conherramientas de simulación y validación, incluyendo diseño e implementación de bancs de pruebas (Test Bench).Experiencia en arquitecturasSystem on Chip (SoC), diseño basado en IP Cores y sistemas embebidos.Conocimientos en digitalización mediante convertidores de frecuencia, diseños de alta frecuencia de reloj, procesamiento digital (filtros, FFT) y comunicaciones de alta velocidad (Ethernet 10G, Aurora, JESD204, PCIe).Nivelaltodeinglés(B2/C1).Se valorará experiencia en sectoresEspacio ,Defensa ,AeroespacialoTelecomunicaciones, conocimientos de DSP avanzado, integración hardware-firmware y herramientas de análisis temporal/depuración FPGA.En tu día a día te encargarás de:Desarrollarfirmwarepara dispositivosFPGAde altas prestaciones.Diseñar arquitecturas digitales complejas basadas enSoC .Implementar y optimizar algoritmos deprocesamiento digital de señal.Elaborar documentación técnica y colaborar con equipos de hardware, sistemas y validar.Vivir la experienciaExcelticsignifica:Participar enproyectos estratégicosde alta tecnología.Plan de carrera personalizado y formación continua.Retribución flexible (seguro médico, ticket transporte, restaurante y guardería).Horario flexible y modalidad híbrida.Integración en equipos multidisciplinares altamente especializados.Otros detalles del puestoUbicación:Torrejón de Ardoz(Madrid).Modalidad:híbrida, 40% teletrabajo.El equipo de trabajo es proporcionado por el cliente por motivos de seguridad del proyectoParticiparás en el desarrollo de sistemas electrónicos de altas prestaciones para aplicaciones críticas delsector Espacio y Defensa, con fuerte componente de procesamiento digital de señal y comunicaciones de alta velocidad.EnExcelticsomos una empresa líder en ingeniería y consultoría tecnológica. Desarrollamos nuestra actividad en diversos sectores como el ferroviario, aeronáutico, industrial, tecnológico y muchos más.. Contamos con cerca de 600 profesionales apasionados, oficinas en Madrid, Barcelona, Valencia, Valladolid, Bilbao y Sevilla, y proyectos en los cinco continentes.¡Únete a nuestro equipo y construye el futuro con Exceltic!#J-18808-Ljbffr

QUIENES SOMOSExpertos en diseño, fabricación y comercialización de equipos y sistemas de electrónica de potencia industrialEnSupsonikcontamos con más de 35 años de experiencia desarrollando y fabricando soluciones en materia de sistemas de energía ininterrumpida (UPS), convertidores DC/DC, inversores, rectificadores/cargadores de batería, bancos de pruebas, fuentes de alimentación, equipos especiales adaptados al cliente, ingeniería y diseño de proyectos/sistemas, etc.DESCRIPCION DE LA VACANTEPrecisamos incorporar un/a Ingeniero/a de Diseño Mecánico de Electrónica de Potencia para formar parte de nuestro equipo de I+D y participar en el desarrollo de equipos tecnológicos de alto valor añadido para transformar conceptos innovadores en productos robustos, seguros e industrializables.Buscamos una persona con pasión por el diseño de producto, visión técnica integral y capacidad para afrontar los retos asociados a la integración electromecánica, la gestión térmica y el desarrollo de equipos electrónicos de potencia.FUNCIONESDiseño y desarrollo de productoDiseñar y desarrollar equipos de electrónica de potencia desde la fase conceptual hasta la validación del prototipo.Definir soluciones mecánicas para la integración de componentes de potencia como semiconductores, inductancias, transformadores, filtros y sistemas de conexión.Elaborar modelos 3D, planos y documentación técnica asociada al producto.Participar en la definición de arquitecturas mecánicas orientadas a la fiabilidad, mantenibilidad y seguridad del equipo.Adaptar los diseños a los requisitos funcionales, normativos y de cliente.Diseño térmico e integración electromecánicaParticipar en el diseño térmico de los equipos, garantizando la correcta gestión de la disipación de calor de los componentes electrónicos.Definir soluciones de refrigeración y ventilación acordes a las necesidades del producto.Analizar interfaces mecánicas entre componentes eléctricos, electrónicos y estructurales.Optimizar el aprovechamiento del espacio, accesibilidad y montaje de los diferentes subconjuntos.Industrialización y soporte a fabricaciónDiseñar prototipos con criterios de fabricabilidad e industrialización desde las primeras fases del desarrollo.Colaborar con las áreas de compras, fabricación y calidad para optimizar costes, procesos y soluciones constructivas.Participar en la resolución de incidencias técnicas y en la mejora continua de producto.Dar soporte técnico durante la construcción y validación de prototipos.Validación, ensayos y certificaciónRealizar cálculos, simulaciones y verificaciones técnicas de las soluciones diseñadas.Definir y realizar el seguimiento de ensayos mecánicos, ambientales y funcionales.Elaborar documentación técnica para clientes y organismos certificadores.Garantizar el cumplimiento de la normativa de seguridad eléctrica, medioambiental y de producto aplicable.Innovación y mejora continuaParticipar en proyectos de innovación y desarrollo de nuevas soluciones para electrónica de potencia.Proponer mejoras de diseño orientadas a la eficiencia, fiabilidad y competitividad de los productos.Contribuir a la estandarización de soluciones y reutilización de componentes.REQUISITOSFormaciónGrado en Ingeniería Mecatrónica o MecánicaValorable Máster o especialización en Diseño Mecánico, Desarrollo de Producto o Electrónica de PotenciaExperienciaExperiencia mínima de 2 años en diseño y desarrollo mecánico de equipos industriales o electrónicos.Se valorará especialmente experiencia en electrónica de potencia, equipos eléctricos, convertidores, inversores, sistemas de almacenamiento energético o sectores afines.Experiencia en desarrollo de prototipos y acompañamiento técnico a fabricación.Valorable experiencia en certificación y validación de producto.Conocimientos técnicosDominio de herramientas CAD 3D (SolidWorks, Autodesk Fusion, Inventor, Creo, Catia o similares) y desarrollo de conjuntos mecánicos complejosConocimientos de materiales, procesos de fabricación y diseño orientado a la industrializaciónExperiencia o conocimientos en integración electromecánica de componentes de potencia y diseño de equipos electrónicosConocimientos en gestión térmica y disipación de calor en equipos de electrónica de potenciaCapacidad para realizar o interpretar cálculos, simulaciones y validaciones mecánicasConocimiento de normativa de seguridad eléctrica y de productoHerramientas informáticasManejo avanzado de Microsoft Office.Experiencia con sistemas PLM (Product Lifecycle Management)ERP: SAPIdiomasInglés: Nivel B2 o superiorCompetenciasCapacidad analítica y orientación a la resolución de problemasRigor técnico y atención al detalleProactividad e iniciativaOrientación a resultados y mejora continuaHabilidad para convertir requisitos técnicos complejos en soluciones prácticas y viablesComunicación y trabajo en equipoLa inclusión, la equidad y la no discriminación son pilares fundamentales de nuestra cultura. Los procesos de selección se realizan siguiendo criterios de transparencia, sin importar el género, origen racial, religión, ideología política, orientación sexual, identidad de género, edad o discapacidad. Acogemos y reconocemos la singularidad de cada una de nuestras futuras personas colaboradoras y valoramos la diversidad en todas sus expresiones.#J-18808-Ljbffr

Ingeniero de Datos / Data Engineer (Python, SQL, ETL)4-5 años de experienciaModalidad: 100% RemotoHorario: Alta flexibilidad horaria (salida aprox. a las 17:00h) y jornada intensiva los viernes.Sobre el rol: Buscamos un perfil altamente técnico, un desarrollador "hands-on" para un entorno de datos fuertemente orientado al open source. Es imprescindible que estés acostumbrado a picar código desde cero. En este proyecto no se utilizan herramientas ETL visuales o de "drag & drop"; el trabajo es puro código ("pantalla negra"), construyendo y orquestando soluciones de datos directamente mediante scripts en Python y sentencias SQL complejas. El cliente utiliza StarRocks como motor analítico de alto rendimiento, por lo que buscamos a alguien con una base relacional y de Data Warehousing tan sólida que pueda adaptarse rápidamente a esta tecnología.Requisitos Imprescindibles:Python (Scripting & Procesamiento): Capacidad para crear scripts desde cero para el tratamiento e ingesta de datos. Experiencia sólida en procesamiento de archivos (ej. CSVs) gestionando las limitaciones de memoria, uso de estructuras de datos (listas vs diccionarios) y gestión robusta de errores en ingestas mediante código puro.SQL Avanzado: Amplio dominio en sentencias complejas, tipologías de relaciones, joins, funciones de agregación y filtros complejos (WHERE vs HAVING). Capacidad para detectar duplicados, manejar registros huérfanos y dominio de Window Functions para cálculos sobre conjuntos de datos.PostgreSQL (Rendimiento y Tunning): Experiencia real trabajando con grandes volúmenes de tablas. Creación, gestión y optimización de índices. Conocimiento profundo de planes de ejecución (uso del comando EXPLAIN) y capacidad para identificar cuándo un índice es contraproducente.Desarrollo de ETL / ELT (Código puro): Sólida base en diseño de flujos de datos programados a medida. Dominio conceptual y práctico de cargas incrementales frente a cargas totales, gestión de fallos en mitad de una ingesta (ej. qué hacer si falla al 80%) y aplicación de controles de calidad de datos mediante código.#J-18808-Ljbffr

Desde Krell Consulting buscamos unSenior BMC Helix Consultantcon amplia experiencia en plataformas BMC para incorporarse a un equipo especializado en proyectos de transformación digital e IT Service Management.La persona será responsable del diseño, desarrollo, implementación y evolución de soluciones sobreBMC Helix, trabajando directamente con clientes y equipos multidisciplinarios. Será un referente técnico en la automatización de procesos, personalización de aplicaciones e integración de servicios, contribuyendo a la mejora continua de la plataforma ITSM.Diseñar, desarrollar e implementar soluciones sobreBMC Helix y BMC Remedy .Desarrollar formularios, workflows, filtros, escalations y Active Links medianteBMC Developer Studio .Configurar y personalizar el ámbito de peticionesDigital Workplace (DWP) y Service Catalog .Diseñar e implementar automatizaciones medianteAPIs y herramientas de orquestación .Analizar requerimientos funcionales y transformarlos en soluciones técnicas.Realizar pruebas funcionales e integración de nuevas funcionalidades.Elaborar documentación técnica y funcional.Dar soporte de tercer nivel y resolver incidencias.Mantener una comunicación fluida con clientes y stakeholders.ExperienciaMás de5 años de experiencia en plataformas BMC .Experiencia demostrable en proyectos de implantación y evolución deBMC Helix o BMC Remedy .Participación en proyectos deITSM .Experiencia en desarrollo y personalización de aplicaciones BMC.Conocimientos técnicos de desarrollo enDWP .#J-18808-Ljbffr

Ingeniero/a de Automatización de Ciberseguridad – Madrid, Barcelona o GranadaÁrea: Cibersecurity (SOC). Función principal: dar soporte a la automatización de la operativa del SOC mediante la integración de herramientas SIEM y SOAR.Funciones principalesRealizar configuraciones y casos de uso del SIEM, desarrollando e implementando reglas de correlación, filtros e integraciones de fuentes de datos para garantizar capacidades óptimas de detección y respuesta.Desarrollar automatizaciones y playbooks en el SOAR, creando scripts y flujos de trabajo personalizados que mejoren la respuesta y mitigación de incidentes.Integrar herramientas del SOC a través de APIs para optimizar la eficiencia de los procesos de seguridad.Escribir y mantener scripts de scripting en Python, PowerShell o Bash para la automatización, integración y manipulación de datos.Optimizar continuamente los módulos SIEM y SOAR, ajustando su rendimiento en respuesta a cambios en el panorama de amenazas.Colaborar estrechamente con equipos de SOC, arquitectura de ciberseguridad, CuSM y otras áreas de TI para garantizar la integración eficaz de SIEM y SOAR con la infraestructura de la organización.RequisitosIdiomas: español, inglés medio (inglés alto valorable).Formación universitaria en Ingeniería técnica o superior de informática, telecomunicaciones u otra titulación técnica similar; máster o especialización en ciberseguridad muy valorable.Experiencia mínima de 3 años en ciberseguridad, con al menos 2 de ellos en un SOC o función similar.Conocimientos técnicos:Fundamentos de ciberseguridad: principios de seguridad (CIA), tipos de amenazas (malware, phishing, DoS, APT, TTP), análisis de incidentes y ciclo de vida de gestión de incidentes.Seguridad en la nube: experiencia con AWS, Azure o GCP.Redes y sistemas: arquitectura, topologías, protocolos TCP/IP, HTTP/HTTPS, DNS.Sistemas operativos: Windows, Linux, Unix.Registro de eventos: Event Viewer, syslog.Experiencia con SIEM:Conocimiento de herramientas SIEM, especialmente Splunk SIEM y/o Azure Sentinel.Ingesta y normalización de datos, creación y ajuste de reglas de correlación.Análisis de alertas y priorización de incidentes.Experiencia con SOAR:Uso de plataformas SOAR como Splunk SOAR, Palo Alto Cortex XSOAR o XSIAM.Creación y gestión de playbooks y flujos de trabajo automáticos.Orquestación e integración de múltiples herramientas de seguridad.Conocimientos de automatización y scripting:Python, Bash, PowerShell.Interacción con APIs de herramientas de seguridad.Automatización de tareas repetitivas y flujos de trabajo.Habilidades blandas:Comunicación efectiva con equipos técnicos.Redacción de informes y documentación.Resolución de problemas: pensamiento crítico, adaptabilidad a nuevas amenazas y tecnologías.BeneficiosAmbiente de trabajo internacional, positivo, dinámico y motivado.Modelo de trabajo híbrido (teletrabajo/presencial).Horario flexible.Formación continua.Plan de compensación flexible.Seguro de vida y accidentes.Más de 25 días laborables de vacaciones al año.T-Systems Iberia solo procesará los CV de los candidatos que cumplan los requisitos especificados para cada oferta.#J-18808-Ljbffr

Doctoralia es una plataforma global líder en el sector de la salud digital. Nuestro objetivo es conectar pacientes con profesionales de la salud de forma sencilla, rápida y eficiente. ¿Cómo hacemos esto? A través del marketplace y la App móvil, conseguimos que los usuarios puedan buscar profesionales y/o clínicas del sector privado, leer reseñas de pacientes, consultar la disponibilidad y reservar directamente online.Doctoralia forma parte del grupo Docplanner desde 2017, una empresa multinacional con presencia en más de 13 países.Contamos con el respaldo de inversores como Goldman Sachs, One Peak Partners, Point Nine y Target Global, hemos recaudado más de 450 millones de euros y estamos cerca de alcanzar la rentabilidad con más de 180 millones € ARR.Buscamos un/aRevOps Product Owner – AI & Automationpara ser dueño/a de cuatro productos clave de RevOps en España como un portafolio: diagnosticar qué está roto o falta acercándote a cómo se hace el trabajo realmente, escribir las specs que justifican el caso de negocio, negociar prioridad con los equipos globales que controlan estos sistemas, y construir directamente lo que esté al alcance local — incluyendo testeo práctico y prototipado de herramientas e integraciones, aunque la implementación final sea de otro equipo.Los productos de los que serás dueño/aCRM Process & Automation— la salud de nuestros flujos comerciales core en Salesforce/HubSpot: cumplimiento de SLA, higiene de pipeline y la automatización declarativa que mantiene los registros correctos a medida que deals y leads avanzan por el funnel — por ejemplo, que una propiedad se actualice automáticamente cuando un deal pasa a la siguiente etapa — además de la infraestructura de dashboards/reporting que los equipos usan cada día.Lead Creation & Assignment— la lógica de enrutamiento y asignación que lleva cada lead al rep correcto en el momento correcto (construida sobre DP Lead), evolucionando hacia un modelo ponderado por capacidad y rendimiento en lugar de round-robin plano.Omni-Channel— la capa de WhatsApp (Kraken), llamadas, email/secuencias y agendamiento/calendario en todo el journey de sales + CS: qué canal, qué mensaje, en qué secuencia y cuándo — incluyendo el agendamiento y reagendamiento de demos, onboarding y reuniones de farming.CRM UI/UX— la experiencia diaria real que tienen reps y team leads dentro del CRM: comportamiento del action center, vistas, filtros y los gaps que causan tareas perdidas o workarounds mal usados.Qué harásSer dueño/a del backlog de cada producto— diagnosticar qué está roto, falta o funciona mal en las cuatro áreas, acercándote a las personas que hacen el trabajo: shadowing, entrevistas, peticiones directas y observación propia — no suposiciones.Triar lo que es tuyo— las peticiones rutinarias de business-as-usual van a COE como siempre; los bottlenecks reales e issues sistémicos llegan a tu backlog para un zoom-in adecuado.Escribir las specs que justifican el caso— convertir un problema diagnosticado en una solicitud clara y priorizada: qué está mal, qué nos cuesta, cómo sería la solución, por qué vale la pena el tiempo de ingeniería global.Negociar prioridad con los equipos globales dueños de estos sistemas— la mayoría de los cambios core en Salesforce, Kraken y otras plataformas subyacentes solo pueden hacerlos equipos fuera de RevOps España; tú eres quien construyeel caso de negocio y asegura un lugar en su roadmap.Testear y prototipar, de forma práctica— validar herramientas de terceros, prototipar integraciones y entender cómo se conectan las piezas antes de pasar una spec al equipo que la construirá. Construir directamente la automatización y configuración que esté al alcance local.Medir lo que lanzas o desbloqueas— horas ahorradas, impacto en conversión/engagement y adopción, por producto. Reportar en términos de los OKRs de RevOps.Hacerlo repetible— documentar lo que funciona en playbooks o templates reutilizables.Qué buscamosConocimiento profundo de las herramientas y procesos de GTM de Doctoralia España — ya lo tienes en la mayoría de estas cuatro áreas.Mentalidad de builder para lo que sí es construible localmente, e instinto de tester para validar herramientas e integraciones antes de que se entreguen a otro equipo. Experiencia práctica con automatización de Salesforce/HubSpot (flows, reglas de validación, triggers) es un plus importante.Comunicación escrita sólida — capaz de convertir un problema reportado de forma informal en una spec clara y convincente que un equipo global, con sus propias prioridades, realmente atienda.Cómodo/a negociando capacidad de ingeniería escasa con equipos que no te reportan, y dando seguimiento hasta que se lance.Fluidez en español e inglés.Métricas de éxitoLa medida principal de éxito es elthroughput por operador de GTM— cada cambio lanzado debe permitir que la gente haga más de lo que ya se espera de ella, no solo "ahorrar tiempo" de forma abstracta. Se mide como una tendencia direccional para el rol afectado tras un cambio lanzado, no como una atribución estrictamente aislada — hay demasiadas otras iniciativas en paralelo (la migración a Salesforce, la ingeniería de outbound, etc.) como para separar causas de forma limpia. Esto se acumula enrevenue (o output) por FTE de GTM, nuestra métrica de eficiencia principal.Throughput por rol (principal):SDRs / reps de outbound — reuniones agendadas por rep por semana/mes.Account Executives — oportunidades avanzadas o deals cerrados por AE.Especialistas de onboarding — onboardings completados por especialista en un período dado.Reps de CS / soporte — casos o solicitudes resueltas por rep.Reps de farming / cuentas — acciones de renovación o upsell completadas por rep.Prerrequisito (hito inicial, no asumido):la instrumentación fiable de throughput por rol todavía no existe del todo — el reporting ha sido poco fiable en varias de estas áreas hasta hace poco. Establecer un tracking de baseline limpio para al menos tres de los cinco roles anteriores (en parte a través del trabajo de dashboards de CRM Process & Automation) es en sí mismo un entregable del primer trimestre, no algo asumido de antemano.Qué ofrecemosOwnership total de cuatro productos reales y ya diagnosticados — no ejecución de tareas, sino responsabilidad genuina de producto de principio a fin.Espacio para profundizar de forma práctica donde importa — testear, prototipar y conectar herramientas, no solo escribir specs.Un camino hacia un conocimiento más profundo de cómo está construido y configurado Salesforce internamente, más allá de lo que tendrías quedándote solo en el lado local/HubSpot.Colaboración directa con el Head of Revenue Operations y, una vez cubierta, con el/la futuro/a RevOps Product Manager – AI Solutions.Modelo de trabajo híbrido.Información adicionalSalario adecuado a tu experiencia.Lo más importante: un equipo increíble que te acompañará y te apoyará en el camino.Seguro médico privado.Día de cumpleaños libre para pasar el día con tus seres queridos.Clases de idiomas gratuitas.Acceso ilimitado al chat de iFeel para apoyo en salud mental y bienestar emocional.Modalidad híbrida con presencia mínima de 1 día a la semana desde nuestras oficinas de Barcelona.Nuestro proceso de selecciónPrimer match – Una charla con Fito (TAP).Conversación estratégica – Entrevista con Elías .Presentación de un Business Case - con Elías nuestro Head of RevOps.#J-18808-Ljbffr

Sobre EvolveEn Evolve creemos en el poder de la tecnología y la formación para cambiar la trayectoria profesional de las personas y de nuestros partners. Somos un ecosistema tecnológico, de talento y formación, cuyo propósito es claro: impulsar la evolución a través de la tecnología. Nuestro equipo combina excelencia educativa con una relación real con las empresas, construyendo alianzas de valor a largo plazo.La posiciónSe trata de una posición dedicada a la gestión integral de los procesos de selección interna de Evolve, integrada en el equipo de People y con reporte directo a su Dirección.Cada contratación define quién construye Evolve. Por eso esta posición no se limita a gestionar procesos: tiene la responsabilidad real de que cada incorporación sea la correcta.El rol combina dos vías de atracción de talento: la búsqueda directa, identificando y contactando a los profesionales idóneos para cada posición, y la gestión de las candidaturas recibidas, evaluadas con idéntico criterio. El alcance abarca todas las áreas de la compañía — Product, Growth, Revenue, Content, Tech, Finance, People y Legal —, con un mismo estándar en todos los casos: rigor en la evaluación y cuidado de la experiencia de cada candidato.Evolve es una compañía construida sobre la tecnología, por lo que una parte relevante de las posiciones a cubrir corresponde a perfiles técnicos. El criterio tecnológico resulta determinante: es lo que permite mantener una interlocución solvente con los hiring managers y con los propios candidatos, y formular las preguntas adecuadas en cada caso.Se trata de un rol con un alto grado de autonomía y de exposición, con margen para definir con el equipo el modelo de selección de Evolve. El objetivo último es incorporar a las personas que harán avanzar a la compañía.ResponsabilidadesVisión estratégica de talentoAnticipación a las necesidades de talento del negocio, más allá de las posiciones abiertas en cada momento: entender hacia dónde crece cada área y qué perfiles necesitará antes de que la vacante exista.Asesoramiento a hiring managers como socio estratégico, no como proveedor de candidatos: ayudar a decidir si la necesidad real es contratar, reestructurar o esperar.Construcción de una propuesta de valor de Evolve como empleador, adaptada a cada tipo de perfil y de mercado.Atracción de talento: búsqueda directa e inboundDiseño y ejecución de la estrategia de búsqueda, adaptada a las particularidades de cada área de la compañía.Sourcing activo en LinkedIn Recruiter (y otras herramientas de IA), comunidades profesionales, eventos y redes especializadas, adaptando el canal y el mensaje a cada perfil.Construcción y mantenimiento de pipelines de talento por área, con visión de medio plazo, más allá de las posiciones abiertas en cada momento.Redacción de mensajes de contacto personalizados, con contexto específico sobre el perfil y sobre la oportunidad.Cribado y gestión del talento inbound: candidaturas a nuestras ofertas y candidaturas espontáneas, atendidas con el mismo criterio y la misma agilidad que la búsqueda directa.Gestión integral del procesoGestión del proceso completo desde el primer contacto hasta la incorporación: screening, entrevistas por competencias, coordinación con hiring managers, oferta y aceptación.Definición del perfil con cada hiring manager antes del inicio de la búsqueda: criterios, requisitos imprescindibles, banda aprobada, proceso y responsables definidos desde el inicio.Evaluación basada en evidencias de competencias y de resultados.Gestión rigurosa del ATS: el pipeline refleja el estado real de cada proceso y permite tomar decisiones con datos.Asesoramiento interno y visión de mercadoInterlocución directa con los responsables de área: asesoramiento sobre cómo estructurar el equipo, qué perfil responde a la necesidad planteada y qué resulta alcanzable en el mercado.Mapeo continuo del mercado de talento: qué perfiles existen, en qué empresas, qué condiciones manejan y qué propuesta de valor resulta más atractiva.Reporting de métricas de proceso: tiempo de cobertura, conversión por fase, calidad de fuente y calidad de contratación.Experiencia de candidato y marca empleadoraCuidado de la experiencia de candidato en todas las fases del proceso, con feedback claro, puntual y respetuoso para todas las personas que participan en él.Contribución activa a la mejora continua del proceso de selección y de la marca empleadora de Evolve.Requisitos del perfil4-6 años de experiencia en selección, con foco demostrable enbúsqueda directay en procesos llevados de principio a fin.Experiencia en entornos de alta exigencia, con varios procesos gestionados en paralelo sin perder calidad ni foco en ninguno de ellos.Recorrido generalista contrastado : experiencia cubriendo tanto perfiles de negocio (ventas, marketing, operaciones) como de producto o tecnología, con capacidad para adaptar el registro a cada uno.Criterio tecnológico : capacidad para diferenciar stacks, seniorities y qué problema resuelve cada rol (data, IA, full stack, ciberseguridad), con el nivel necesario para formular las preguntas adecuadas en cada conversación.Dominio avanzado de LinkedIn Recruiter : búsquedas booleanas, proyectos, filtros avanzados y estrategia de contacto, como herramienta de uso diario.Trabajo con ATS y orientación al dato : desempeño medido en procesos bien cerrados y en la calidad de cada incorporación.Autonomía y responsabilidad sobre el resultado : solvencia en contextos donde el proceso se construye a la vez que se ejecuta, y propuesta de mejoras por iniciativa propia.Español nativo o fluido einglés B2-C1 .AI agency— uso avanzado de la inteligencia artificial aplicada al día a día de la selección (sourcing, screening y seguimiento), con criterio para ganar eficiencia.CondicionesContrato indefinido— incorporación estable, con vocación de permanencia y de desarrollo a largo plazo.Retribución competitiva— banda alineada con el mercado, acorde a la experiencia aportada y al impacto del rol.Flexibilidad horaria— organización del trabajo compatible con las necesidades del equipo y con la conciliación.Formación continua— acceso a los programas y a los recursos de aprendizaje del propio ecosistema Evolve.Entorno profesional exigente— un equipo ambicioso y orientado a resultados, con recorrido real de desarrollo profesional.#J-18808-Ljbffr

Descripción de la empresaDoctoralia es una plataforma global líder en el sector de la salud digital. Nuestro objetivo es conectar pacientes con profesionales de la salud de forma sencilla, rápida y eficiente. ¿Cómo hacemos esto? A través del marketplace y la App móvil, conseguimos que los usuarios puedan buscar profesionales y/o clínicas del sector privado, leer reseñas de pacientes, consultar la disponibilidad y reservar directamente online.Doctoralia forma parte del grupo Docplanner desde 2017, una empresa multinacional con presencia en más de 13 países. Contamos con el respaldo de inversores como Goldman Sachs, One Peak Partners, Point Nine y Target Global, hemos recaudado más de 450 millones de euros y estamos cerca de alcanzar la rentabilidad con más de 180 millones € ARR.Buscamos: RevOps Product Owner – AI & AutomationPara ser dueño/a de cuatro productos clave de RevOps en España como un portafolio: diagnosticar qué está roto o falta acercándote a cómo se hace el trabajo realmente, escribir las specs que justifican el caso de negocio, negociar prioridad con los equipos globales que controlan estos sistemas, y construir directamente lo que esté al alcance local — incluyendo testeo práctico y prototipado de herramientas e integraciones, aunque la implementación final sea de otro equipo.Los productos de los que serás dueño/aCRM Process & Automation — la salud de nuestros flujos comerciales core en Salesforce/HubSpot: cumplimiento de SLA, higiene de pipeline y la automatización declarativa que mantiene los registros correctos a medida que deals y leads avanzan por el funnel — por ejemplo, que una propiedad se actualice automáticamente cuando un deal pasa a la siguiente etapa — además de la infraestructura de dashboards/reporting que los equipos usan cada día.Lead Creation & Assignment — la lógica de enrutamiento y asignación que lleva cada lead al rep correcto en el momento correcto (construida sobre DP Lead), evolucionando hacia un modelo ponderado por capacidad y rendimiento en lugar de round-robin plano.Omni-Channel — la capa de WhatsApp (Kraken), llamadas, email/secuencias y agendamiento/calendario en todo el journey de sales + CS: qué canal, qué mensaje, en qué secuencia y cuándo — incluyendo el agendamiento y reagendamiento de demos, onboarding y reuniones de farming.CRM UI/UX — la experiencia diaria real que tienen reps y team leads dentro del CRM: comportamiento del action center, vistas, filtros y los gaps que causan tareas perdidas o workarounds mal usados.Qué harásSer dueño/a del backlog de cada producto — diagnosticar qué está roto, falta o funciona mal en las cuatro áreas, acercándote a las personas que hacen el trabajo: shadowing, entrevistas, peticiones directas y observación propia — no suposiciones.Triar lo que es tuyo — las peticiones rutinarias de business-as-usual van a COE como siempre; los bottlenecks reales e issues sistémicos llegan a tu backlog para un zoom-in adecuado.Escribir las specs que justifican el caso — convertir un problema diagnosticado en una solicitud clara y priorizada: qué está mal, qué nos cuesta, cómo sería la solución, por qué vale la pena el tiempo de ingeniería global.Negociar prioridad con los equipos globales dueños de estos sistemas — la mayoría de los cambios core en Salesforce, Kraken y otras plataformas subyacentes solo pueden hacerlos equipos fuera de RevOps España; tú eres quien construyeel caso de negocio y asegura un lugar en su roadmap.Testear y prototipar, de forma práctica — validar herramientas de terceros, prototipar integraciones y entender cómo se conectan las piezas antes de pasar una spec al equipo que la construirá. Construir directamente la automatización y configuración que esté al alcance local.Medir lo que lanzas o desbloqueas — horas ahorradas, impacto en conversión/engagement y adopción, por producto. Reportar en términos de los OKRs de RevOps.Hacerlo repetible — documentar lo que funciona en playbooks o templates reutilizables.Qué buscamosConocimiento profundo de las herramientas y procesos de GTM de Doctoralia España — ya lo tienes en la mayoría de estas cuatro áreas.Mentalidad de builder para lo que sí es construible localmente, e instinto de tester para validar herramientas e integraciones antes de que se entreguen a otro equipo. Experiencia práctica con automatización de Salesforce/HubSpot (flows, reglas de validación, triggers) es un plus importante.Comunicación escrita sólida — capaz de convertir un problema reportado de forma informal en una spec clara y convincente que un equipo global, con sus propias prioridades, realmente atienda.Cómodo/a negociando capacidad de ingeniería escasa con equipos que no te reportan, y dando seguimiento hasta que se lance.Fluidez en español e inglés.Métricas de éxitoLa medida principal de éxito es el throughput por operador de GTM — cada cambio lanzado debe permitir que la gente haga más de lo que ya se espera de ella, no solo "ahorrar tiempo" de forma abstracta. Se mide como una tendencia direccional para el rol afectado tras un cambio lanzado, no como una atribución estrictamente aislada — hay demasiadas otras iniciativas en paralelo (la migración a Salesforce, la ingeniería de outbound, etc.) como para separar causas de forma limpia. Esto se acumula en revenue (o output) por FTE de GTM, nuestra métrica de eficiencia principal.Throughput Por Rol (principal)SDRs / reps de outbound — reuniones agendadas por rep por semana/mes.Account Executives — oportunidades avanzadas o deals cerrados por AE.Especialistas de onboarding — onboardings completados por especialista en un período dado.Reps de CS / soporte — casos o solicitudes resueltas por rep.Reps de farming / cuentas — acciones de renovación o upsell completadas por rep.Prerrequisito (hito inicial, no asumido)La instrumentación fiable de throughput por rol todavía no existe del todo — el reporting ha sido poco fiable en varias de estas áreas hasta hace poco. Establecer un tracking de baseline limpio para al menos tres de los cinco roles anteriores (en parte a través del trabajo de dashboards de CRM Process & Automation) es en sí mismo un entregable del primer trimestre, no algo asumido de antemano.Qué ofrecemosOwnership total de cuatro productos reales y ya diagnosticados — no ejecución de tareas, sino responsabilidad genuina de producto de principio a fin.Espacio para profundizar de forma práctica donde importa — testear, prototipar y conectar herramientas, no solo escribir specs.Un camino hacia un conocimiento más profundo de cómo está construido y configurado Salesforce internamente, más allá de lo que tendrías quedándote solo en el lado local/HubSpot.Colaboración directa con el Head of Revenue Operations y, una vez cubierta, con el/la futuro/a RevOps Product Manager – AI Solutions.Modelo de trabajo híbrido.Información adicionalSalario adecuado a tu experiencia.Lo más importante: un equipo increíble que te acompañará y te apoyará en el camino.Seguro médico privado.Día de cumpleaños libre para pasar el día con tus seres queridos.Clases de idiomas gratuitas.Acceso ilimitado al chat de iFeel para apoyo en salud mental y bienestar emocional.Modalidad híbrida con presencia mínima de 1 día a la semana desde nuestras oficinas de Barcelona.Nuestro proceso de selecciónPrimer match – Una charla con Fito (TAP).Conversación estratégica – Entrevista con Elías .Presentación de un Business Case - con Elías nuestro Head of RevOps.#J-18808-Ljbffr

Electromecánico/a Especialista en Inyección de PlásticoEmpresa española líder en el diseño, fabricación por inyección y comercialización de artículos de plástico para el hogar, con una sólida presencia tanto en el mercado nacional como internacional, busca incorporar un/aElectromecánico/a Especialista en Inyección de Plásticopara reforzar su Departamento Técnico.Actualmente, la compañía cuenta con una plantilla de más de 800 profesionales y continúa apostando por la innovación, la mejora continua y el desarrollo de talento.Misión del puestoGarantizar el correcto funcionamiento de las máquinas de inyección, robots, periféricos e instalaciones auxiliares de la planta, mediante la ejecución de labores de mantenimiento preventivo y correctivo que aseguren la máxima disponibilidad de los equipos productivos.Funciones y responsabilidadesRealizar intervenciones técnicas en máquinas de inyección hidráulicas, eléctricas e híbridas.Ejecutar el mantenimiento de la unidad de inyección: sistemas de alimentación, cámara de plastificación (cilindro, husillo y boquillas), motores, reguladores de velocidad y reductores.Realizar el mantenimiento de la unidad de cierre: sistemas mecánicos, electromecánicos e hidráulicos, ajuste de cierres y revisión de columnas, placas y cilindros.Mantener la unidad energética, incluyendo sistemas hidráulicos, bombas, filtros y circuitos de refrigeración.Diagnosticar y reparar incidencias en la unidad de control: autómatas, sensores, cableado, maniobra y sistemas de control de procesos.Ejecutar las tareas de mantenimiento preventivo establecidas en el plan de mantenimiento.Registrar intervenciones y realizar el seguimiento de indicadores de mantenimiento.Programación básica y ajustes operativos según fabricante.Diagnóstico, reparación y puesta a punto de equipos.Diagnóstico y reparación de atemperadores, enfriadores, secadores, dosificadores, mezcladoras, sistemas IML, etiquetadoras, flejadoras, retractiladoras, deshumidificadores y sistemas de alimentación automática.Instalaciones industrialesMantenimiento de sistemas de refrigeración industrial.Mantenimiento de sistemas de alimentación centralizada de materia prima.Mantenimiento de instalaciones eléctricas, neumáticas e infraestructuras auxiliares de producción.Formación Profesional de Grado Superior en Electromecánica, Mantenimiento Industrial, Automatización Industrial o especialidades afines.ExperienciaExperiencia mínima de 4 años en mantenimiento de máquinas de inyección de plástico o maquinaria industrial automatizada.Conocimientos técnicosConocimiento del proceso de transformación por inyección de plástico.Experiencia en mantenimiento de inyectoras hidráulicas, eléctricas e híbridas.Conocimientos de robots cartesianos y equipos periféricos asociados al proceso de inyección.Conocimientos de electricidad industrial, automatización, hidráulica y neumática.Interpretación de esquemas eléctricos y planos de automatismos.Se valorarán conocimientos de soldadura, mecanizado, torno y fresadora.CompetenciasCapacidad de análisis y resolución de problemas.Orientación a resultados y cumplimiento de objetivos.Trabajo en equipo y colaboración interdepartamental.Proactividad e iniciativa.Rigurosidad en el cumplimiento de procedimientos y registros técnicos.Orientación a indicadores de mantenimiento y mejora continua.Incorporación estable a una empresa referente en su sector.Jornada completa en régimen de turnos rotativos (mañana, tarde y noche).Salario bruto anual entre24.000 € y 30.000 €, en función de la experiencia y conocimientos aportados.Formación continua y actualización técnica.Posibilidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro del Departamento Técnico.Integración en un entorno industrial dinámico, innovador y orientado a la excelencia operativa.Si buscas un proyecto estable en una compañía consolidada y con proyección internacional, estaremos encantados de conocer tu candidatura.#J-18808-Ljbffr

Let´s shape the future together! Amplia tu campo de acción con un grupo de ingeniería global en rápido crecimiento. En SEGULA Technologies, tendrás la oportunidad de trabajar en proyectos apasionantes y dar forma al futuro dentro de una empresa para la que la innovación es inseparable de la ingeniería. Nuevas formas de movilidad, vehículos autónomos, la fábrica del futuro, realidad aumentada... estas son las preocupaciones diarias de nuestros 15 000 ingeniosos talentos en más de 30 países.Tanto si eres estudiante, recién graduado o tienes experiencia, ingeniero o gestor de proyectos, en SEGULA encontrarás la oportunidad que dará un nuevo sentido a tu carrera. ¡Da el paso, únete a nosotros! Trabajamos en un ambiente inclusivo y respetuoso, donde todas las personas son valoradas y tienen igualdad de oportunidades para desarrollar su potencial.Desde SEGULA Technologies buscamos Ingeniero/aFPGA seniorpara participar en proyectos en MadridFuncionesDesarrollo con FPGAs de Xilinx y FPGAs de Intel Programación en VHDL Herramientas de simulaciónTécnicas de validación e implementación de bancos de pruebas (test bench) System on Chip (SoC)Diseño con IP Cores y sistemas embebidos Digitalización con convertidores de frecuencia y diseños de alta frecuencia de reloj Procesamiento digital en FPGAsImplementación de filtros, FFTs y comprensión de las implicaciones en FPGA Comunicaciones de alta velocidad: Ethernet 10G, Aurora, JESD204, PCIeRequisitosMínimo 5 años de experiencia en ingeniería de firmware FPGAInglés alto¿Qué Ofrecemos ?Modalidad de trabajo presencial.Salario en función de valía y experiencia aportada por el candidato.Formación continua.Buen ambiente de trabajo: profesional y muy especializado.Promoción interna según tus propios objetivos.#J-18808-Ljbffr

Let´s shape the future together! Amplia tu campo de acción con un grupo de ingeniería global en rápido crecimiento. En SEGULA Technologies, tendrás la oportunidad de trabajar en proyectos apasionantes y dar forma al futuro dentro de una empresa para la que la innovación es inseparable de la ingeniería. Nuevas formas de movilidad, vehículos autónomos, la fábrica del futuro, realidad aumentada... estas son las preocupaciones diarias de nuestros 15 000 ingeniosos talentos en más de 30 países.Tanto si eres estudiante, recién graduado o tienes experiencia, ingeniero o gestor de proyectos, en SEGULA encontrarás la oportunidad que dará un nuevo sentido a tu carrera. ¡Da el paso, únete a nosotros! Trabajamos en un ambiente inclusivo y respetuoso, donde todas las personas son valoradas y tienen igualdad de oportunidades para desarrollar su potencial.Desde SEGULA Technologies buscamos Ingeniero/aFPGA seniorpara participar en proyectos en MadridFuncionesDesarrollo con FPGAs de Xilinx y FPGAs de Intel Programación en VHDL Herramientas de simulaciónTécnicas de validación e implementación de bancos de pruebas (test bench) System on Chip (SoC)Diseño con IP Cores y sistemas embebidos Digitalización con convertidores de frecuencia y diseños de alta frecuencia de reloj Procesamiento digital en FPGAsImplementación de filtros, FFTs y comprensión de las implicaciones en FPGA Comunicaciones de alta velocidad: Ethernet 10G, Aurora, JESD204, PCIeRequisitosMínimo 5 años de experiencia en ingeniería de firmware FPGAInglés alto¿Qué Ofrecemos ?Modalidad de trabajo presencial.Salario en función de valía y experiencia aportada por el candidato.Formación continua.Buen ambiente de trabajo: profesional y muy especializado.Promoción interna según tus propios objetivos.RequisitosMínimo 5 años de experiencia en ingeniería de firmware FPGAInglés altoSEGULA Technologies is a global engineering group, boosting the competitiveness of all major industrial sectors: automotive, aerospace, energy, rail, naval, life sciences, and telecoms. With a presence in more than 30 countries and 140 locations worldwide, the Group prioritizes close relationships with its clients, driven by the expertise of its 15,000 employees. As a leading engineering player putting innovation at the heart of its strategy, SEGULA Technologies manages large-scale projects, ranging from initial studies to industrialization and production.SEGULA TECHNOLOGIES is dedicated to gender balance and diversity, recognizing and recruiting talent of all backgrounds.#J-18808-Ljbffr

En SENER deseamos incorporar a nuestro equipo un/a Ingeniero/a Eléctrico de Antenas y Pasivos para realizar el diseño RF de equipos pasivos de microondas (filtros, antenas).Qué harás:Te responsabilizarás del diseño eléctrico de componentes y equipos de microondas (antenas, acopladores, distribuidores, filtros, ...), seguimiento de la fabricación de prototipos y pruebas hasta su correcto funcionamiento de acuerdo con las especificaciones de los clientes, asegurando la ejecución de los proyectos en plazo y coste.Llevarás a cabo las medidas y ajustes en laboratorio de los diseños realizados.Contribuirás en las propuestas técnicas de diseño electromagnético.Coordinarás el trabajo técnico dentro de los proyectos proporcionando apoyo al director de estos.Redactarás la documentación asociada al proyecto.Qué esperamos de ti:Ingeniería en Telecomunicaciones ò Licenciado en Ciencias. Se valorará positivamente un máster en telecomunicaciones.Experiencia demostrada en el uso de software comercial de diseño eléctrico como CST, MWWizard (MICIAN), GRASP o HFSS.Experiencia en el diseño y síntesis de filtros de RF y de antenas de varios tipos (bocinas, parches, hélices, arrays, …).Experiencia de medidas en laboratorio (uso de analizadores de redes, …).Se valorará conocimientos en radar.Se valorarán los conocimientos en otro idioma.Qué te ofrecemos:Estos son algunos de los beneficios de los que disfrutaras en SENER Aeroespacial.Intérgate en equipo multidisciplinar y altamente cualificado participando en proyectos innovadores tecnológicamente a nivel internacional.Continua tu desarrollo profesional con nosotros y accede a un amplio abanico formativo (formación técnica, en habilidades, idiomas...).Cuídate con nuestro programa bienestar físico y emocional: deportes, talleres, servicio médico, fisioterapia...Optimiza tu salario con nuestro plan retributivo flexible (tarjeta de comida, seguro médico privado, tickets guardería, etc) y cuenta con nuestro seguro de vida y accidentes.¡Flexibiliza tu forma de trabajar! Disponemos de horario flexible, política de teletrabajo, espacios coworking...Portal de descuentos para ti y plan de acogida específico para nuestros empleados internacionales.Promovemos la igualdad de oportunidades, diversidad e inclusión de todas las personas y estamos certificados como Entidad Familiarmente Responsable (efr). Y desde la Fundación SENER colaboramos en actividades que fomentan la búsqueda del conocimiento y contribuyen al desarrollo socialmente responsable de la ingeniería.Si te sientes identificado/a te esperamos... ¡en SENER Aeroespacial y Defensa queremos llegar tan lejos como quieras llegar tú!#J-18808-Ljbffr

¿Quieres formar parte de la experienciaExceltic, una empresa con estrategia centrada en las personas?¿Buscas formar parte de una gran variedad de proyectos punteros en una empresa de ingeniería en fuerte expansión?¡Queremos conocerte!¡Ésta es tu oportunidad!Estamos en búsqueda de un/aIngeniero/a Electrónico/a de Radiofrecuenciacon interés en el diseño y desarrollo de producto RF, para formar parte de nuestro equipo de I+D enMadriden modalidadpresencial .¿Cuál será tu misión?Participarás en el ciclo completo de desarrollo de producto de radiofrecuencia: desde el diseño de circuitos RF, antenas y filtros hasta la fabricación de prototipos, la ejecución de ensayos y la obtención de certificados. Colaborarás con Operaciones y Calidad para asegurar que cada producto cumple los requisitos del cliente y la normativa nacional e internacional aplicable a sistemas de RF en el ámbito de defensa. Tu trabajo combinará diseño y simulación electromagnética, validación experimental en laboratorio y documentación técnica, con el objetivo de mejorar el rendimiento, coste y seguridad de los productos existentes.En tu día a día te encargarás de:Participar en el diseño y desarrollo de producto RF según los requisitos del cliente, en coordinación con Operaciones y Calidad.Elaborar y actualizar documentación de proyecto y producto (planes e informes de ensayo, especificaciones).Asegurar el cumplimiento de la normativa nacional e internacional aplicable a sistemas de radiofrecuencia.Identificar oportunidades de mejora en rendimiento, coste y seguridad de productos existentes.Analizar resultados de pruebas y redactar la documentación técnica correspondiente.Coordinar pruebas experimentales, incluyendo fabricación de prototipos y asistencia a ensayos.Este rol es para ti si cuentas con:Grado o Máster en Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones o similar.Diseño de circuitos RF, antenas, filtros y análisis de pérdidas de propagación (path losses).Conocimiento de sistemas Radar FMCW.Manejo de equipo de laboratorio RF (analizador de espectros, power meter, etc.).Manejo de Ansys HFSS para simulación electromagnética.Capacidad de coordinación con otros departamentos (Operaciones, Calidad) y buena comunicación técnica.Vivir la experiencia Exceltic significa:Tener una posición estable con contrato indefinido.Participar en proyectos punteros donde puedas desarrollar tus habilidades.Acceder a un plan de carrera personalizado y formación continua.Disfrutar de un plan de retribución flexible (seguro médico, ticket transporte, restaurante y guardería).Equilibrar tu vida personal y profesional con horario flexible.Formar parte de un equipo en el que te sientas escuchado/a y donde puedas aportar nuevas ideas.Compartir el camino con un equipo de profesionales apasionados y comprometidos.Formarás parte del área de Ingeniería y Desarrollo de Producto en un entorno de sistemas de defensa, trabajando en el diseño y validación de sistemas RF y radar con altos estándares técnicos y normativos, desde el diseño hasta la certificación final del producto.En Exceltic somos una empresa líder en ingeniería y consultoría tecnológica. Desarrollamos nuestra actividad en diversos sectores como el ferroviario, aeronáutico, industrial, tecnológico y muchos más. Contamos con cerca de 600 profesionales apasionados, oficinas en Madrid, Barcelona, Valencia, Valladolid, Bilbao y Sevilla, y proyectos en los cinco continentes.¡Únete a nuestro equipo y construye el futuro con Exceltic!Tu próximo reto profesional puede empezar aquí.Registra tu perfil en el portal de carreras de Exceltic y conecta con proyectos innovadores a nivel nacional e internacional:#J-18808-Ljbffr

Descripción de la empresaInetum es líder europeo en servicios digitales. El equipo de Inetum, formado por 28.000 consultores y especialistas, se esfuerza cada día por generar un impacto digital en las empresas, las entidades del sector público y la sociedad. Las soluciones de Inetum tienen como objetivo contribuir al desempeño y la innovación de sus clientes, así como al bien común.Descripción de la empresaInetum es líder europeo en servicios digitales. El equipo de Inetum, formado por 28.000 consultores y especialistas, se esfuerza cada día por generar un impacto digital en las empresas, las entidades del sector público y la sociedad. Las soluciones de Inetum tienen como objetivo contribuir al desempeño y la innovación de sus clientes, así como al bien común.Presente en 19 países con una densa red de sitios, Inetum se asocia con los principales editores de software para afrontar los desafíos de la transformación digital con proximidad y flexibilidad.Impulsado por su ambición de crecimiento y escala, Inetum generó unas ventas de 2.500 millones de euros en 2023.Top Employer Europe 2024Misión del puestoComoDesarrollador/a Senior en SISnet, serás responsable de participar activamente en el análisis, desarrollo y mantenimiento de soluciones tecnológicas sobre la plataforma SISnet. Trabajarás en colaboración con arquitectos técnicos, analistas funcionales y equipos multidisciplinares para asegurar entregas de alto valor y calidad.Responsabilidades claveParticipar en el análisis técnico y funcional de los requerimientos del negocio.Desarrollar soluciones robustas, escalables y alineadas con la arquitectura definida en SISnet.Mantener y evolucionar los diferentes módulos del core de seguros (Emisión, Siniestros, Recibos, CRM, etc.).Realizar pruebas unitarias, revisión de código y soporte en despliegues.Documentar desarrollos e integraciones de manera clara y estructurada.Proponer mejoras técnicas y optimizaciones de procesos existentes.Colaborar en el mantenimiento preventivo y correctivo de los sistemas.RequisitosFormación y experienciaMás de 4 años de experiencia en desarrollo sobre la plataforma SISnet.Conocimiento práctico de las versiones recientes de SISnet (idealmente SISnet 11 o superior).Experiencia previa en entornos aseguradores y conocimiento funcional del negocioDominio de la Plataforma SISnetDesarrollo y mantenimiento de componentes nativos de SISnet:Pantallas de usuario (TLI1 y TLI2), reglas de negocio, procesos batch y BPM, servicios internos y configuraciones del motor de negocio, Zero Code..Personalización de módulos clave:Emisión, Siniestros, CRM, Cobros, Reaseguro, Multitarificación, Recibos, entre otros.Uso experto del BackOffice de SISnet para configuración funcional y técnica.Experiencia con entornos SISnet (nueva arquitectura basada en servicios).Lenguajes de Programación y FrameworksDesarrollo y scripting con:Java: desarrollo de lógica personalizada, conectores e integración con sistemas externos.JavaScript y jQuery: manipulación del frontend dentro del entorno SISnet.Generación y manipulación de estructuras en XML, XSLT y JSON.Base de Datos y SQLManejo avanzado de bases de datos relacionales:Creación y optimización de stored procedures, triggers, funciones y vistasRealización de joins, filtros, agrupaciones (GROUP BY) y subconsultas simples o correlacionadas.Interpretación de datos desde vistas y tablas del modelo de datos de SISnet.Creación y ejecución de consultas para análisis funcional y validación de datos.Entorno habitual: Microsoft SQL Server (se valorará conocimiento en otras bases de datos como Oracle a nivel de consulta).Integración y ConectividadDesarrollo y consumo de servicios web SOAP y RESTful.Implementación de conectores y APIs desde y hacia SISnet.Experiencia en integraciones con sistemas de terceros:Gestores documentales, plataformas de firma digital, BI/Reporting, ERP, etc.Uso de WS-Security, certificados digitales, JWT y OAuth 2.0.Gestión del Ciclo de Vida del Software (SDLC)Control de versiones con Git (GitLab/GitHub).Automatización de pruebas y despliegues con Jenkins, Azure DevOps o similares.Experiencia con entornos de integración continua y despliegue continuo (CI/CD pipelines).Pruebas y Calidad del SoftwarePruebas unitarias y de integración.Validaciones funcionales.Control de calidad y code review colaborativo.Experiencia en entornos con cobertura de pruebas automatizadas o test-driven development (TDD).Metodologías y Herramientas de GestiónTrabajo bajo marcos ágiles (Scrum, Kanban) con herramientas como JIRA, Trello o Azure Boards.Participación activa en daily meetings, sprint plannings, retrospectives y seguimiento ágil de tareas.Lo que ofrecemosContrato indefinido y salario competitivo, ajustado a tu experiencia y perfil.Modalidad de trabajo híbrida o 100% remota, con flexibilidad horaria.Proyectos estables, desafiantes y con impacto real en el sector asegurador.Plan de desarrollo profesional con formación continua en SISnet, arquitectura y metodologías ágiles.Excelente ambiente de trabajo con cultura de apoyo, colaboración y mejora continua.#J-18808-Ljbffr

Empresa: ConfiARTE (para importante grupo hospitalario privado) Rango salarial: ~80.000 € brutos/año (según valía) Sobre el Proyecto En ConfiARTE , consultora especializada en la selección de talento cualificado y búsqueda de profesionales estratégicos, gestionamos la incorporación de un/a Especialista en Oncología Médica para un proyecto hospitalario privado de alta especialización y nueva implantación en Madrid. Buscamos un/a profesional que desee integrarse en una unidad en fase de consolidación y crecimiento, orientada a la excelencia asistencial, la innovación terapéutica y un abordaje integral, personalizado y multidisciplinar del paciente oncológico. ¿Qué ofrece esta oportunidad? Desarrollo y Liderazgo: Participación activa en la construcción y consolidación de un modelo asistencial de referencia con ambición científica y organizativa. Entorno de Vanguardia: Integración en una estructura hospitalaria avanzada con Hospital de Día Oncológico y estrecha coordinación interdisciplinar. Proyección: Impulso de nuevas líneas asistenciales, investigación clínica y proyectos de mejora continua. Condiciones Competitivas: Retribución orientativa de 100.000 € brutos anuales e incorporación inmediata a una plantilla en pleno desarrollo. Titulación: Licenciatura/Grado en Medicina y Título de Especialista en Oncología Médica (homologados en España ). Sólida trayectoria asistencial en Oncología Médica y orientación al paciente. Trabajo en equipo y visión integradora de la especialidad. Claves de las mejoras aplicadas Estructura clara: Separación clara entre propuesta de valor, entorno técnico, requisitos excluyentes y retribución. Requisitos clave visibles: Inclusión directa de la obligatoriedad de homologación e incorporación inmediata como filtros excluyentes desde la primera lectura. Atractivo de mercado: Destacado del rango salarial (100.000 €) en la cabecera y en las condiciones del puesto para captar perfiles senior competitivos en Madrid. Funciones principales La persona seleccionada asumirá, entre otras, las siguientes responsabilidades: Atención asistencial especializada en el área de Oncología Médica. Seguimiento clínico de pacientes oncológicos y participación en la planificación terapéutica. Coordinación con equipos de cirugía, radioterapia, hospital de día y otras especialidades médicas. Participación en comités multidisciplinares y sesiones clínicas. Colaboración en la elaboración, revisión y actualización de protocolos asistenciales. Contribución al desarrollo progresivo de líneas de investigación clínica y ensayos clínicos. Participación, cuando proceda, en actividades científicas, congresos, foros médicos y representación institucional del proyecto. Especialidad en Oncología Médica vía MIR u homologación reconocida en España. Experiencia asistencial acreditada en oncología médica. Residencia en Madrid o disponibilidad real para establecerse en la zona. Capacidad de trabajo en equipo, orientación al paciente y visión clínica integral. Interés por formar parte de un proyecto en crecimiento, con vocación de estabilidad y desarrollo profesional. Se valorará especialmente la experiencia o interés en producción científica, investigación clínica, ensayos clínicos y participación en entornos hospitalarios multidisciplinares. Beneficios Incorporación a un proyecto hospitalario privado en fase de crecimiento y consolidación. Entorno profesional estable, estructurado y de alta especialización. Participación activa en el desarrollo de una unidad oncológica integral. Retribución fija competitiva, complementada con un modelo variable vinculado a la actividad asistencial y al desarrollo científico. Posibilidad real de crecimiento profesional dentro del proyecto. Revisión de condiciones a los seis meses, en función de la evolución y desarrollo de la posición. Confidencialidad absoluta durante todo el proceso de selección. Esta posición encaja con un/a oncólogo/a médico/a que busque algo más que un cambio profesional. Buscamos una persona con criterio clínico, vocación asistencial, sensibilidad hacia el paciente oncológico y motivación por participar en un proyecto con recorrido. Un/a profesional que valore trabajar en un entorno privado, especializado, con capacidad de desarrollo, autonomía progresiva y posibilidades reales de contribuir al crecimiento científico y asistencial de la unidad. Todas las candidaturas serán tratadas con estricta confidencialidad. Entendemos de personas, inspiramos confianza. #J-18808-Ljbffr

Empresa: ConfiARTE (para importante grupo hospitalario privado) Rango salarial: ~80.000 € brutos/año (según valía) Sobre el Proyecto En ConfiARTE , consultora especializada en la selección de talento cualificado y búsqueda de profesionales estratégicos, gestionamos la incorporación de un/a Especialista en Oncología Médica para un proyecto hospitalario privado de alta especialización y nueva implantación en Madrid. Buscamos un/a profesional que desee integrarse en una unidad en fase de consolidación y crecimiento, orientada a la excelencia asistencial, la innovación terapéutica y un abordaje integral, personalizado y multidisciplinar del paciente oncológico. ¿Qué ofrece esta oportunidad? Desarrollo y Liderazgo: Participación activa en la construcción y consolidación de un modelo asistencial de referencia con ambición científica y organizativa. Entorno de Vanguardia: Integración en una estructura hospitalaria avanzada con Hospital de Día Oncológico y estrecha coordinación interdisciplinar. Proyección: Impulso de nuevas líneas asistenciales, investigación clínica y proyectos de mejora continua. Condiciones Competitivas: Retribución orientativa de 100.000 € brutos anuales e incorporación inmediata a una plantilla en pleno desarrollo. Titulación: Licenciatura/Grado en Medicina y Título de Especialista en Oncología Médica (homologados en España ). Sólida trayectoria asistencial en Oncología Médica y orientación al paciente. Trabajo en equipo y visión integradora de la especialidad. Claves de las mejoras aplicadas Estructura clara: Separación clara entre propuesta de valor, entorno técnico, requisitos excluyentes y retribución. Requisitos clave visibles: Inclusión directa de la obligatoriedad de homologación e incorporación inmediata como filtros excluyentes desde la primera lectura. Atractivo de mercado: Destacado del rango salarial (100.000 €) en la cabecera y en las condiciones del puesto para captar perfiles senior competitivos en Madrid. Funciones principales La persona seleccionada asumirá, entre otras, las siguientes responsabilidades: Atención asistencial especializada en el área de Oncología Médica. Seguimiento clínico de pacientes oncológicos y participación en la planificación terapéutica. Coordinación con equipos de cirugía, radioterapia, hospital de día y otras especialidades médicas. Participación en comités multidisciplinares y sesiones clínicas. Colaboración en la elaboración, revisión y actualización de protocolos asistenciales. Contribución al desarrollo progresivo de líneas de investigación clínica y ensayos clínicos. Participación, cuando proceda, en actividades científicas, congresos, foros médicos y representación institucional del proyecto. Especialidad en Oncología Médica vía MIR u homologación reconocida en España. Experiencia asistencial acreditada en oncología médica. Residencia en Madrid o disponibilidad real para establecerse en la zona. Capacidad de trabajo en equipo, orientación al paciente y visión clínica integral. Interés por formar parte de un proyecto en crecimiento, con vocación de estabilidad y desarrollo profesional. Se valorará especialmente la experiencia o interés en producción científica, investigación clínica, ensayos clínicos y participación en entornos hospitalarios multidisciplinares. Beneficios Incorporación a un proyecto hospitalario privado en fase de crecimiento y consolidación. Entorno profesional estable, estructurado y de alta especialización. Participación activa en el desarrollo de una unidad oncológica integral. Retribución fija competitiva, complementada con un modelo variable vinculado a la actividad asistencial y al desarrollo científico. Posibilidad real de crecimiento profesional dentro del proyecto. Revisión de condiciones a los seis meses, en función de la evolución y desarrollo de la posición. Confidencialidad absoluta durante todo el proceso de selección. Esta posición encaja con un/a oncólogo/a médico/a que busque algo más que un cambio profesional. Buscamos una persona con criterio clínico, vocación asistencial, sensibilidad hacia el paciente oncológico y motivación por participar en un proyecto con recorrido. Un/a profesional que valore trabajar en un entorno privado, especializado, con capacidad de desarrollo, autonomía progresiva y posibilidades reales de contribuir al crecimiento científico y asistencial de la unidad. Todas las candidaturas serán tratadas con estricta confidencialidad. Entendemos de personas, inspiramos confianza. #J-18808-Ljbffr

Ofertas de Supervisor de Mantenimiento Mécanic...1. ObjetoGarantizar la continuidad del conjunto del proceso productivo mediante la supervisión de las operaciones de los distintos puestos de trabajo, control y mantenimiento de las utilities, recuperación de disolventes y distribución de las tareas necesarias entre los operadores.Tareas de orden y limpieza de su puesto de trabajo.Trabajos de mantenimiento descritos en las SOP's propias del puesto de trabajo y en las plantillas de mantenimiento autónomo y de apoyo al personal de Mantenimiento.Participar en actividades de mejora continua como seguimiento de indicadores, propuestas y eventos de mejora.Participar activamente en el cumplimiento de los requisitos de seguridad y medio ambiente y eventos relacionados como reuniones de seguridad/medio ambiente y notificaciones de condiciones inseguras.2. ContextoReporta jerárquicamente al responsable de producción.Del jefe de turno dependen jerárquicamente los operarios de producción, junto con el envasadorEs responsable de llevar a cabo las operaciones asignadas descritas y de anotar los datos requeridos en las hojas de operaciones e instrucciones de trabajo y de acuerdo con las instrucciones directas dadas por el técnico de proceso y los responsables de operaciones y velar por que se den los controles oportunos en cada etapa de proceso (control de calidad).Es responsable de operar con los equipos e instalaciones de planta y de laboratorio de acuerdo con las instrucciones de trabajo y requisitos de SHE y Security:+ 12 Reglas que salvan vidas+ Clasificación áreas ATEX planta+ Limpieza y orden en base al nivel requerido en puesto de trabajo por el Responsable de planta. Cumplir y hacer cumplir uso EPI´s, Reporting de Near miseses, etc,.Es responsable de asignar tareas a los operadores cuando las necesidades del trabajo así lo exijan.Es responsable de la supervisión directa de todo el proceso productivo, así como almacén y la zona de residuos, teniendo que gestionar la salida oportuna de los mismos. Además de tener el área limpia y ordenada.3. Responsabilidades1. Control y operaciones de Utilities.2. Operaciones de Recepción y Recuperación de disolventes, carga/descarga de camiones cisterna de disolvente/residuo, así como la correcta cumplimentación de los documentos relacionados.3. Operación en planta/DCS: abrir y cerrar válvulas manuales y automáticas, actuar sobre lazos de control. Arranque/parada/checking de los siguientes equipos in situ: Columna de destilación, caldera, equipos de frío, red contra incendios, torre de refrigeración.4. Agua bruta, descalcificada y desmineralizada.5. Supervisión del resto de los equipos de la planta.6. Limpieza y supervisión de equipos e instalaciones.7. Recepción, Control y supervisión de materias primas.8. Manejo de la furgoneta.9. Adquisición/introducción de datos en el sistema informático.10. Supervisión del control analítico del proceso.11. Supervisión del proceso productivo.12. Tareas que consisten en el ejercicio de mando directo frente al conjunto de operarios de turno de la planta.13. Control de envíos de efluentes.14. Supervisión instalación filtros AIB rico.15. En los permisos de trabajo, actuará como propietario de la instalación, autorizando en el caso que se den las circunstancias adecuadas para ello. Deberá entender el JSA, modificándolo en el caso que sea necesario y las condiciones del desarrollo del trabajo así lo indiquen, siempre teniendo en cuenta el consenso con el editor/editores del JSA.Siempre que el JT sea el autorizador del permiso de trabajo deberá de velar por el cumplimiento de los anexos y checklist en base a los requerimientos.Deberá asegurar que se cumplen los requisitos del JSA (evaluación de Riesgos) correspondiente, además de los anexos necesarios y su cumplimentación4. ComplejidadGrado de iniciativa y autonomía altoProfundo conocimiento del proceso productivoCapacidad de liderazgo y control de personal-alto5. Knowledge and educational levelIngeniero/Grado TécnicoCarnet de conducir.Carnet de Manipulador de instrumentos a presiónFormación en Seguridad e Higiene. Master en Prevención de Riesgos LaboralesFormación como Manipulador de AlimentosInglés (B1).Certificación YB en Lean Six Sigma con conocimientos básicos en metodologías de mejora continua.6. SHE requirementsMáster en Prevención de Riesgos Laborales (Ley de PRL)Formación en Primeros AuxiliosFormación Teórica y Práctica en el Plan de Emergencia: Jefe de IntervenciónFormación Funcionamiento Sistema de Protección contra IncendiosFormación en Lucha contra Incendios: Manejo de Extintores, BIE´s, Hidrantes, ERA´SFormación en manejo de Equipos de Protección Individual propios de su Puesto de TrabajoRiesgos de Manejo de Instalaciones con Riesgo de legionelaRiesgos y Medidas Preventivas en Carretillas ElevadorasOperadores de CalderasManejo y Almacenamiento de Productos químicos, Higiene Reglamento CLP. Etiquetado, MSDS y manejo de ResiduosFichas de Seguridad de Productos que se manejanCarga/Descarga de materias puras, productos acabados materias auxiliaresPolítica en Materia de SHE en DSM-FIRMENICHLSR Normas que salvan vidasRiesgos del Puesto de TrabajoFormación en Clasificación de ZonasProcedimiento de permisos de trabajoProcedimiento de bloqueosProcedimiento JSADar apoyo al departamento de medio ambiente.Tener en cuenta las mejoras ambientales en el desarrollo de nuevos productos y nuevos procesos.Cumplir con los requisitos del sistema.Abrir las oportunas desviaciones en caso de aparición.Asegurar que se segregan y almacenan de forma adecuada los residuos generados en el departamento.Comunicar al Responsable de Medio Ambiente las necesidades acontecidas para asegurar un sistema de gestión ambiental eficaz.Comunicar al personal de su departamento/área la necesidad de dar cumplimiento a los requisitos ambientales de la organización, y a las líneas estratégicas de la política.Realizar la toma de muestras de forma homogénea, comunicando a Departamento de Medio Ambiente o Mantenimiento las posibles anomalías existentes.Segregar y almacenar los residuos generados.Intentar reducir al máximo los posibles impactos generados en sus actividades.Trasladar la información sobre el desarrollo y la eficacia del sistema a la Dirección.Se conocerá y cumplirá con lo establecido en los SHE Security Requirements y sus anexos teniendo especial atención a los Key Security Behaviours, clear desk and screen y Key Management.Colaborará en la mejora del sistema y participará activamente cuando haya una desviación que se comunicará via Near Miss.7. QA&FS requirementsGestión Hoja de OperacionesGestión especificaciones de productos intermedios y finalesFormación manipuladores alimentosNorma de aplicación del APPCCNormas gestión documentación Sistema CalidadTrazabilidad/RecallManual HalalPRPs: Plan de infraestructuras y disposición de áreas de trabajoControl Utilities, aire, agua y energíaEliminación de residuosGestión de compras y materialesMedidas prevención contaminación cruzadaControl de plagasReworkGestión de almacénNormas de higiene en vestuariosAcceso a EDMCertificaciones KosherCertificaciones ISO 9001 y FSSC22000Prevención de cuerpos extrañosCurso FSMALos 10 Esenciales de la CalidadEtiquetado de Producto FinalBuenas Prácticas de documentaciónIdentificación de Puntos de muestreo con incidencia en Calidad#J-18808-Ljbffr

COLD no es solo streetwear. Es actitud. Es cultura. Es revolución.Nacimos en la calle, creamos desde la rabia creativa y nos movemos con estilo propio.Cada prenda habla claro: sin miedo, sin filtros, sin pedir permiso. Nuestra visión es worldwide: no venimos a encajar, venimos a romper moldes.Buscamos un/a Product Developer (Técnico/a de Producto) para el departamento de Compras. Será la persona responsable de la ficha técnica, la tabla de medidas y tolerancias, la aprobación o rechazo de muestra antes de arrancar producción, y el control de calidad en fábrica. Será la persona responsable de fit y calidad, con autoridad para parar un embarque cuando haga falta.Funciones principales:Elaborar y mantener la ficha técnica de cada producto.Fijar la tabla de medidas y las tolerancias, y hacer que el proveedor las cumpla.Dirigir las fit sessions.Aprobar o rechazar la muestra (PP sample) antes de que arranque producción, con criterio propio para decir que no cuando corresponda.Diseñar e implementar el control de calidad en fábrica (AQL, inspección en origen).Detectar patrones de fallo recurrentes por modelo o proveedor (tallas, defectos) y llevar la corrección hasta el proveedor.Negociar y comunicarse en inglés a diario por email con las fábricas.Viajar a fábrica cuando sea necesario para auditar producción o resolver incidencias.Requisitos:5–8 años de experiencia como técnico/a de producto en una marca de volumen, o en la oficina de compras de un proveedor.Ficha técnica y tabla de medidas propias: debe poder enseñar una que haya escrito él/ella y explicar el porqué de sus tolerancias.Experiencia dirigiendo fit sessions y aprobando muestra con criterio (incluida la capacidad de rechazarla).Conocimiento de AQL y control de calidad en origen.Inglés alto, con experiencia negociando con fábrica de forma habitual.Disponibilidad para viajar a fábrica.Se valora especialmente:haber trabajado del lado del proveedor (oficina de compras/desarrollo de producto de un proveedor).¿Qué te ofrecemos?Formar parte de una marca en plena expansión internacional.Un equipo ambicioso, creativo y con mentalidad de crecimiento.Impacto real en el negocio desde el primer día.Desarrollo profesional y posibilidad de crecimiento dentro de la empresa.Horario flexible de entrada y salida y teletrabajo los viernes.Descuentos exclusivos.Oficinas en el centro de Madrid y un entorno de trabajo dinámico.#J-18808-Ljbffr

Porque trabajar en Sopra Steria, también es sentirSopra Steria .Somos un reconocido líder europeo en consultoría, servicios digitales y desarrollo de software, con cerca de 56.000 empleados en casi 30 países y más de 4.000 en España.Nos enfocamos en las personas, en su formación y desarrollo profesional, lo que nos impulsa a crecer y mejorar constantemente.Tenemos pasión por lo digital y al igual que tú, buscamos la mejor de las aventuras. Queremos que tu día a día se convierta en la mejor de tus inspiraciones. Que aprendas, aportes, te diviertas, crezcas y que, sobre todo, disfrutes al máximo.Si quieres formar parte de un equipo “ Great Place to Work ”, ¡Sigue leyendo!Descripción del empleoEstamos buscando un/a profesionalAI Software Engineer (GenAI / LLM)para incorporarse en nuestro equipo y formar parte de un proyecto internacional del sector asegurador.Serás responsable del diseño, desarrollo y puesta en marcha de soluciones basadas en IA, desarrolladas con Anthropic Claude.Trabajando dentro de equipos ágiles multifuncionales, diseñarás e implementarás aplicaciones que aprovechan los modelos de lenguaje de gran tamaño (LLM) para resolver problemas reales de negocio. Tu trabajo abarcará todo el ciclo de vida de desarrollo, desde la traducción de requisitos de negocio en estrategias de prompting y arquitecturas de sistemas, hasta el despliegue, la monitorización y la mejora continua de sistemas de IA en producción. Asumirás la responsabilidad integral de las funcionalidades de IA y serás una pieza clave en la definición de las mejores prácticas de ingeniería de IA de la organización.Colaborar con product owners y miembros del equipo ágil para comprender los requisitos de negocio y traducirlos en soluciones impulsadas por IA.Evaluar los casos de uso en función de la idoneidad de Claude y diseñar arquitecturas de prompts eficaces, canalizaciones RAG y flujos de trabajo agénticos.Diseñar, implementar e iterar prompts e instrucciones del sistema para lograr salidas del modelo fiables y de alta calidad.Desarrollar y mantener integraciones con la API de Claude, incluidas conversaciones multivuelta, uso de herramientas y generación de salidas estructuradas.Aplicar técnicas avanzadas de prompting como razonamiento chain-of-thought, aprendizaje few-shot y estrategias de gestión de contexto.Desarrollar aplicaciones y servicios de IA listos para producción (API REST, servicios backend, agentes de IA) que integren Claude en sistemas existentes o nuevos.Implementar arquitecturas de generación aumentada por recuperación (RAG), incluidas canalizaciones de ingesta de documentos, gestión de bases de datos vectoriales y búsqueda semántica.Desarrollar integraciones de uso de herramientas y llamadas a funciones que permitan a Claude interactuar con sistemas externos y API.Garantizar la robustez mediante manejo de errores, estrategias de respaldo, validación de salidas y degradación controlada.Diseñar e implementar marcos de evaluación para medir el rendimiento, la precisión y la consistencia del modelo en distintos casos de uso.Escribir pruebas unitarias, de integración y end-to-end para funcionalidades impulsadas por IA, incluidas estrategias de validación de salidas de LLM.Monitorizar los sistemas de IA desplegados en cuanto a calidad, latencia, coste y seguridad; e implementar herramientas de alertado y observabilidad.Contribuir a las canalizaciones de CI/CD para aplicaciones de IA, incluida la evaluación automatizada y la detección de regresiones.Aplicar principios de IA responsable en el diseño de sistemas, incluidos filtros de seguridad, evaluación de sesgos y alineación con las políticas de uso de Anthropic.Experiencia de 5 años en Software Engineering, con al menos 1 año trabajando directamente con API de LLM (Claude, OpenAI o equivalentes) en entornos de producción.Ingeniería de prompts y desarrollo de aplicaciones con LLM, incluido el diseño de prompts de sistema, la gestión de contexto, el uso de herramientas y el manejo de conversaciones multivuelta.Fundamentos de ingeniería de software: desarrollo de API RESTful, buenas prácticas de código limpio, control de versiones (Git) y canalizaciones de CI/CD en al menos un lenguaje principal (preferiblemente Python).Conocimiento del ecosistema de IA/ML: bases de datos vectoriales, modelos de embeddings, arquitecturas RAG y marcos de evaluación de LLM.IA responsable: comprensión de conceptos de seguridad en IA, validación de salidas, estrategias de mitigación de riesgos y consideraciones para un despliegue ético.Capacidad demostrada para llevar funcionalidades de IA desde el prototipo hasta producción, incluida la optimización del rendimiento, la monitorización y la mejora iterativa. Experiencia en entornos ágiles y sólidas habilidades de comunicación para conectar con interlocutores técnicos y no técnicos.Información adicionalContrato indefinido y jornada completa23 días de vacacionesModelo híbrido de teletrabajo flexibleFormación continua: competencias técnicas, transversales y de idiomas. Contamos con acceso a certificaciones, formaciones de los principales Partners Tecnológicos, plataformas online y ¡mucho más!Seguro de vida y de accidentesPosibilidad de acogerte a nuestra retribución flexible (seguro médico, cheques guarderías, transporte, comida y formación)Acceso a Privilege Club, donde encontrarás descuentos interesantes en las principales marcasOnboarding personalizado y detallado. Te acompañamos en todo momento para que te sientas #soprano desde el primer momento.Oficina con espacios reservados al ocio. ¡Trabajo y diversión unido!Compañerismo y buen ambiente, el poder de la unión lo tenemos presente.Y lo más importante...Tienes la posibilidad de desarrollar tu carrera profesional con nosotros: Crearemos juntos un plan de carrera personalizado. Te formarás, marcaremos objetivos y llevaremos a cabo un seguimiento para asegurarnos de que lo conseguimos juntos. Escuchamos tus prioridades y luchamos por ellas.¡Aquí tu voz importa! ¡Únete a nosotros y sé parte de algo más!En Sopra Steria estamos comprometidos con la creación de un entorno diverso e inclusivo, evaluando cada candidatura de forma objetiva, en base a sus competencias y experiencia. Creemos firmemente que la diversidad de experiencias y perspectivas es lo que impulsa nuestra innovación.Ubicación del empleo#J-18808-Ljbffr

Selecciona la frecuencia (en días) para recibir una alerta:Ingeniero/a de Integración de Sistemas de RadiofrecuenciaPerfil profesional: Ingeniería D&S, Mobility y ATMExperiencia requerida: Más de 2 años de experienciaModalidad del puesto: HíbridoEn Indra Group, protegemos lo que más importa.Desde nuestra unidad de Defensa, desarrollamos soluciones tecnológicas avanzadas que refuerzan la seguridad nacional e internacional.¡Únete a nuestro equipo de proyectos europeos!Queremos incorporar un/aIngeniero/a de Integración de Sistemas RESMcon experiencia enintegración, validación y pruebas de sistemas de radiofrecuencia y electrónica digitalpara unirse a proyectos dedesarrollo, integración y puesta en marcha de soluciones avanzadas RESM para el sector Defensa .Definición de elementos del sistema RESM.Participación en actividades de validación y verificación del sistema.Soporte técnico durante las fases de integración, pruebas y despliegue.¡Anímate, conoce nuestra propuesta y cuéntanos lo que nos puedes aportar!Titulación en Ingeniería de Telecomunicaciones o Ingeniería Industrial.Conocimientos de elementos de radiofrecuencia como antenas, amplificadores, filtros, etc.Conocimientos de electrónica digital: FPGA, conversores ADC y tecnologías asociadas.Manejo de instrumentación electrónica: osciloscopios, analizadores de espectro y analizadores vectoriales.Nivel de inglés adecuado para entorno técnico internacional.Disponibilidad para viajar.Proyectos innovadores y de alto alcance:Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional.Plan de carrera adaptado a ti:Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional.Autonomía y Flexibilidad:Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo.Estabilidad y futuro:Proyectos a largo plazo en una empresa líder con más de 60.000 profesionales, con seguridad financiera.Días devacaciones+días de libre disposición .Ambiente cercano y transparente:Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto.Formación continua:en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!).Descuentos y ventajas para empleados:Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra.Servicio de autobuses condiferentes rutas dirigidas a centros de trabajo fuera de la ciudad de Madrid.¿Cómo es nuestro proceso de selección?Revisión de tu perfil: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos.Primera toma de contacto (5-10 min): Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda.Entrevista técnica: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario).Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skills…. para que tanto tu como el equipo de pueda analizar si hay match.Oferta y bienvenida: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos!Tiempo Estimado de proceso: 2 -3 semanas.Como compañía, entendemos la igualdad como un principio transversal y un motor de cambio social. Desde esta convicción, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la igualdad retributiva y la conciliación de la vida profesional y personal.Este compromiso se concreto en la promoción de entornos de trabajo respetuosos e inclusivos, en los que todas las personas sean tratadas con dignidad, puedan desarrollarse profesionalmente y cuenten con igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a las condiciones para nuestros profesionales y a nuestra gestión integral de RRHH.#J-18808-Ljbffr

En Starcasino, operador en crecimiento dentro del sector iGaming, buscamos un Payments and Fraud Manager con un enfoque muy operativo, técnico y analítico, para nuestra filial en España. Buscamos alguien que ejecute, investigue, optimice y domine los métodos de pago digitales, con capacidad de detectar anomalías y mejorar el rendimiento del funnel de pagos y del sistema antifraude.Será la persona responsable de garantizar que los pagos funcionan de forma óptima (tarjeta, Bizum, métodos alternativos), de minimizar el fraude y de construir procesos sólidos en una fase clave de expansión.¿Cómo va a ser tu día a día?Monitorizar y optimizar transacciones con tarjetas, Bizum, wallets y métodos alternativos (Skrill, Neteller, PayPal, Paysafe, etc.).Analizar ratios de autorización, declinaciones, chargebacks y patrones anómalos por BIN, PSP o emisor.Gestionar paneles y configuraciones de PSPs: rutas de pago, reglas, filtros, ajustes técnicos.Detectar fallos en tiempo real y proponer mejoras para incrementar la conversión.Uso avanzado de herramientas antifraude como Dow Jones, LexisNexis, World-Check, SEON, módulos antifraude de PSPs, 3DS y velocity checks.Diseño y mantenimiento de reglas de riesgo y segmentaciones.Identificación de patrones de fraude (multiaccounting, bonus abuse, fraude en tarjeta, etc.).Screening inicial KYC/AML y gestión de casos sospechosos.Procesos, compliance y colaboraciónRedacción, actualización y mejora de procedimientos operativos.Asegurar cumplimiento de PSD2, SCA, PCI DSS y requisitos regulatorios.Colaboración estrecha con Compliance, Atención al Cliente, Producto y Tecnología, para asegurar la escalabilidad y el cumplimiento normativo.Coordinarás al equipo de Payments and Fraud.Titulación universitaria en Ingeniería, Matemáticas, Estadística, Ciencia de Datos, ADE o Economía.+5 años de experiencia en pagos digitales y/o prevención de fraude en medios de pago.Experiencia real con tarjetas, Bizum y métodos de pago alternativos.Manejo de herramientas antifraude (Dow Jones, SEON, etc.).Experiencia demostrable en la gestión de relaciones con PSPs, adquirentes y proveedores antifraude.Perfil técnico y analítico.Conocimientos de ecosistemas de pago, adquirencia, 3DS, métodos de pago alternativos (APM), wallets y open banking.Excel avanzado.Capacidad para entender integraciones PSP y lógicas de scoring/reglas.Persona autónoma, resolutiva, detallista y orientada a resultados.Se valoraráExperiencia en igaming / gambling valorable, no imprescindible.Fintech, travel, etc. son otros sectores muy valorables.Haber trabajado con múltiples PSPs.Excelente ubicación: Oficinas modernas y bien comunicadas en el barrio de Chamberí.Food & Perks: Menú para comer gratuito, snacks, fruta y bebidas siempre disponibles.Horario: Flexibilidad horaria, jornada intensiva los viernes y en verano.Vacaciones: ¡24 días laborables de vacaciones!Cultura y valores: Ambiente joven y ambicioso.Desarrollo profesional: Formación y participación directa en proyectos de expansión internacional.#J-18808-Ljbffr

En Starcasino, operador en crecimiento dentro del sector iGaming, buscamos un Payments and Fraud Manager con un enfoque muy operativo, técnico y analítico, para nuestra filial en España. Buscamos alguien que ejecute, investigue, optimice y domine los métodos de pago digitales, con capacidad de detectar anomalías y mejorar el rendimiento del funnel de pagos y del sistema antifraude. Será la persona responsable de garantizar que los pagos funcionan de forma óptima (tarjeta, Bizum, métodos alternativos), de minimizar el fraude y de construir procesos sólidos en una fase clave de expansión. ¿Cómo va a ser tu día a día? Monitorizar y optimizar transacciones con tarjetas, Bizum, wallets y métodos alternativos (Skrill, Neteller, PayPal, Paysafe, etc.). Analizar ratios de autorización, declinaciones, chargebacks y patrones anómalos por BIN, PSP o emisor. Gestionar paneles y configuraciones de PSPs: rutas de pago, reglas, filtros, ajustes técnicos. Detectar fallos en tiempo real y proponer mejoras para incrementar la conversión. Uso avanzado de herramientas antifraude como Dow Jones, LexisNexis, World-Check, SEON, módulos antifraude de PSPs, 3DS y velocity checks. Diseño y mantenimiento de reglas de riesgo y segmentaciones. Identificación de patrones de fraude (multiaccounting, bonus abuse, fraude en tarjeta, etc.). Screening inicial KYC/AML y gestión de casos sospechosos. Procesos, compliance y colaboración Redacción, actualización y mejora de procedimientos operativos. Asegurar cumplimiento de PSD2, SCA, PCI DSS y requisitos regulatorios. Colaboración estrecha con Compliance, Atención al Cliente, Producto y Tecnología, para asegurar la escalabilidad y el cumplimiento normativo. Coordinarás al equipo de Payments and Fraud. Titulación universitaria en Ingeniería, Matemáticas, Estadística, Ciencia de Datos, ADE o Economía. +5 años de experiencia en pagos digitales y/o prevención de fraude en medios de pago. Experiencia real con tarjetas, Bizum y métodos de pago alternativos. Manejo de herramientas antifraude (Dow Jones, SEON, etc.). Experiencia demostrable en la gestión de relaciones con PSPs, adquirentes y proveedores antifraude. Perfil técnico y analítico. Conocimientos de ecosistemas de pago, adquirencia, 3DS, métodos de pago alternativos (APM), wallets y open banking. Excel avanzado. Capacidad para entender integraciones PSP y lógicas de scoring/reglas. Persona autónoma, resolutiva, detallista y orientada a resultados. Se valorará Experiencia en igaming / gambling valorable, no imprescindible. Fintech, travel, etc. son otros sectores muy valorables. Haber trabajado con múltiples PSPs. Excelente ubicación: Oficinas modernas y bien comunicadas en el barrio de Chamberí. Food & Perks: Menú para comer gratuito, snacks, fruta y bebidas siempre disponibles. Horario: Flexibilidad horaria, jornada intensiva los viernes y en verano. Vacaciones: ¡24 días laborables de vacaciones! Cultura y valores: Ambiente joven y ambicioso. * Desarrollo profesional: Formación y participación directa en proyectos de expansión internacional. #J-18808-Ljbffr

Automoción, taller mecánico oficial/a de primera, chapa y pintura, precisa incorporar personal con conocimiento de Mecánica, Electromecánica- Electricista de Autobuses, LOS MECÁNICOS se encargarán de trabajos de mantenimiento y reparación de sistemas y componentes mecánicos, hidráulicos, neumáticos, electricidad y aire acondicionado. Servicios de mantenimiento de filtros, aceites, distribución, frenos, suspensión. Reparaciones correctivas y preventivas de equipos eléctricos de autobuses, climatización, iluminación, transmisiones y cajas de cambios, diagnosis y reparaciones de motores. Etc. LOS ELECTRICISTAS se encargaran como por ejemplo (plataforma de minusválidos, sistema de calefacción precalentador de lo autobuses, aire acondicionado, fallos eléctricos en puertas… otras reparaciones electicas) Reparaciones correctivas y preventivas de equipos eléctricos de autobuses, climatización, iluminación, etc.

En Alpha Media Group buscamos un/a comercial «hunter» para Barcelona y su área metropolitana. Tu misión es captar anunciantes directos nuevos, no gestionar una cartera heredada: detectar marcas con potencial, llegar al decisor de compra de medios aunque no conozcas a nadie, y cerrar campañas de publicidad exterior (GFU, DOOH, mobiliario urbano, buses y gran formato).Buscamos a alguien que combine calle y tecnología. El día a día es algo así: eliges una marca que no conoces de nada, preparas con IA (usamos Gemini pro y Claude) su estudio de mercado y un plan de medios a medida, lo conviertes en una presentación interactiva en HTML con mapas y la imagen de la marca, consigues saltarte filtros hasta sentarte con el responsable de compras de medios, y defiendes la propuesta hasta el cierre.Objetivo del puesto: construir una cartera propia con potencial de facturación de entre 400.000 y 600.000 € anuales.2. Encaje en la organizaciónReporta a: Jefe de Ventas Regional.Zona: Barcelona y área metropolitana.Foco: captación de cliente directo (anunciante final), complementando el canal de agencias.Empresa: grupo de más de 40 personas y casi 30 años en publicidad exterior, con red nacional de soportes.Herramientas: Google Worspace, Gemini pro, Claude (IA), Zoho CRM, Apollo, y nuestro sistema propio Chronos para reservas y campañas.Prospectar anunciantes directos en Barcelona por teléfono, email, LinkedIn, visitas frias y networking.Preparar para cada cuenta objetivo un estudio de mercado, sus puntos fuertes y débiles, y un plan de medios OOH/DOOH personalizado con apoyo de IA.Crear y presentar propuestas visuales e interactivas (HTML, mapas de soportes) con la imagen corporativa del cliente.Conseguir reuniones con decisores (dirección de marketing y compras de medios), negociar y cerrar.Coordinar con operaciones la reserva y puesta en marcha de las campañas y fidelizar la cuenta captada.Mantener el CRM al día: pipeline, actividad y previsión de cierre.Mínimo 5 años reales de venta B2B captando cliente nuevo (si son 10, mejor).Historial demostrable de cierres con cifras: cuánto facturaste y cómo abriste esas cuentas.Soltura real con herramientas de IA y digitales: sabes preparar un plan de marketing y medios, y una presentación potente, sin depender de nadie.Residir en Barcelona o alrededores, conocer su tejido empresarial y tener carné de conducir.Se valorará:Experiencia vendiendo publicidad, medios, OOH/DOOH o servicios de marketing a anunciante directo.Contactos con marcas y responsables de marketing en Cataluña.5. CondicionesVariable: 7.000 € por consecución de objetivos.Gastos de visita y kilometraje, móvil.6. Cómo es el procesoTras un primer filtro, te pediremos un pequeño caso práctico: una propuesta para una marca real de Barcelona, preparada como lo harías en el puesto. Los mejores casos pasan a entrevista y a defender su propuesta ante dirección.#J-18808-Ljbffr

COLD no es solo streetwear. Es actitud. Es cultura. Es revolución.Nacimos en la calle, creamos desde la rabia creativa y nos movemos con estilo propio. Cada prenda habla claro: sin miedo, sin filtros, sin pedir permiso. Nuestra visión es worldwide: no venimos a encajar, venimos a romper moldes.COLD es una marca para quienes se atreven a ser diferentes.Estamos buscando un/a Paid Media Manager que se una a nuestro equipo y lidere la estrategia global de adquisición pagada.Si eres un/a experto/a en campañas de performance y tienes un enfoque estratégico para maximizar el impacto de cada euro invertido, ¡queremos conocerte!¿Qué harás?Liderarás la estrategia global de Paid Media, gestionando campañas de alto impacto en plataformas como Meta, Google, TikTok, YouTube y más.Optimizarás campañas a través de datos, asegurando el máximo rendimiento de la inversión (ROAS, CAC, LTV).Serás el/la encargado/a de escalar nuestras campañas de e-commerce a nivel global.Trabajarás codo a codo con equipos creativos para probar y lanzar nuevas ideas y formatos de anuncios.Definirás KPIs, analizarás resultados y tomarás decisiones basadas en datos para maximizar el crecimiento.Colaborarás con agencias externas y equipos internos para asegurar una ejecución impecable.Lo que necesitamos de ti:+5 años de experiencia en Paid Media y Performance Marketing, preferentemente en e-commerce o fashion.Experto/a en Meta Ads y Google Ads. ¡TikTok Ads es un plus!Mentalidad orientada a resultados y escala.Habilidad para gestionar presupuestos grandes y maximizar su rendimiento.Experiencia liderando equipos y colaborando con departamentos creativos.Inglés alto (necesario para trabajar con equipos globales).Te ofrecemos:Ser parte de una marca en plena expansion internacional.Mucha autonomía y la oportunidad de tener un impacto real en el crecimiento de Cold Culture.Un equipo joven, dinámico y con alta energía.Condiciones competitivas según experiencia.#J-18808-Ljbffr

En SENER deseamos incorporar a nuestro equipo un/a Ingeniero/a Eléctrico de Antenas y Pasivos para realizar el diseño RF de equipos pasivos de microondas (filtros, antenas).Qué harásTe responsabilizarás del diseño eléctrico de componentes y equipos de microondas (antenas, acopladores, distribuidores, filtros, ...), seguimiento de la fabricación de prototipos y pruebas hasta su correcto funcionamiento de acuerdo con las especificaciones de los clientes, asegurando la ejecución de los proyectos en plazo y coste.Llevarás a cabo las medidas y ajustes en laboratorio de los diseños realizados.Contribuirás en las propuestas técnicas de diseño electromagnético.Coordinarás el trabajo técnico dentro de los proyectos proporcionando apoyo al director de estos.Redactarás la documentación asociada al proyecto.Qué esperamos de tiIngeniería en Telecomunicaciones ò Licenciado en Ciencias. Se valorará positivamente un máster en telecomunicaciones.Experiencia demostrada en el uso de software comercial de diseño eléctrico como CST, MWWizard (MICIAN), GRASP o HFSS.Experiencia en el diseño y síntesis de filtros de RF y de antenas de varios tipos (bocinas, parches, hélices, arrays, …).Experiencia de medidas en laboratorio (uso de analizadores de redes, …).Se valorará conocimientos en radar.Se valorarán los conocimientos en otro idioma.Qué te ofrecemosEstos son algunos de los beneficios de los que disfrutaras en SENER Aeroespacial:Intégrate en equipo multidisciplinar y altamente cualificado participando en proyectos innovadores tecnológicamente a nivel internacional.Continua tu desarrollo profesional con nosotros y accede a un amplio abanico formativo (formación técnica, en habilidades, idiomas...).Cuídate con nuestro programa bienestar físico y emocional: deportes, talleres, servicio médico, fisioterapia...Optimiza tu salario con nuestro plan retributivo flexible (tarjeta de comida, seguro médico privado, tickets guardería, etc) y cuenta con nuestro seguro de vida y accidentes.¡Flexibiliza tu forma de trabajar! Disponemos de horario flexible, política de teletrabajo, espacios coworking...Portal de descuentos para ti y plan de acogida específico para nuestros empleados internacionales.Promovemos la igualdad de oportunidades, diversidad e inclusión de todas las personas y estamos certificados como Entidad Familiarmente Responsable (efr). Y desde la Fundación SENER colaboramos en actividades que fomentan la búsqueda del conocimiento y contribuyen al desarrollo socialmente responsable de la ingeniería.Si te sientes identificado/a te esperamos... ¡en SENER Aeroespacial y Defensa queremos llegar tan lejos como quieras llegar tú!#J-18808-Ljbffr

Job DescriptionEstamos buscando un/aAnalista Senior de Market Intelligencecon una marcada visión de negocio y alta capacidad analítica para unirse a nuestro equipo. Tu objetivo principal será explorar, transformar e interpretar datos de mercado para generar insights de alto impacto. Diseñarás soluciones analíticas y de visual analytics enfocadas en entender la oferta, optimizar la captación de clientes y evaluar la dinámica competitiva, comunicando tus hallazgos directamente al equipo directivo (management) y a las áreas de negocio.¿Qué Te Hará DestacarPerfil / Background en data science: Experiencia sólida en el ciclo de vida completo de modelado (feature engineering, afinado de hiperparámetros, evaluación de métricas y registro de modelos con MLflow).Técnicas avanzadas de ML y NLP: Manejo avanzado de algoritmos de clasificación/clustering y técnicas de procesamiento de lenguaje natural aplicadas al procesamiento de texto no estructurado.Experiencia en sector automoción: Conocimiento del ecosistema de movilidad y automoción en España.Formación académica: Titulación universitaria o postgrado en Ciencia de Datos, Estadística, Matemáticas, Física, Ingeniería…Aplicación de inteligencia artificial: Familiaridad con herramientas o metodologías de IA orientadas a potenciar la productividad analítica y la generación de insights.Job RequirementsExperiencia requerida: Más de 3 años de experiencia en roles de análisis de datos, business intelligence, analítica avanzada o market intelligence en entornos corporativos o digitales.Perfil analítico y orientación a negocio: Alta capacidad para estructurar problemas complejos de negocio, extraer conclusiones accionables y medir su impacto real.Autonomía: Capacidad para gestionar proyectos analíticos de principio a fin sin requerir supervisión constante.Inglés: Capacidad demostrable de presentación e iteración en inglésStack tecnológico y herramientas analíticasAnálisis y extracción de datos: Dominio avanzado de SQL y Python (pandas, NumPy) para la manipulación, consulta y análisis exploratorio de datos.Business intelligence & visualización: Uso experto de Tableau Desktop y Tableau Cloud (diseño end-to-end de dashboards, desarrollo de KPIs, calculated fields, filtros avanzados).Procesamiento de grandes volúmenes de datos (Big Data): Consultas e integración de datos a gran escala mediante PySpark sobre entorno Databricks Notebooks, datos en formato Delta Lake y almacenamiento en Amazon S3.Analítica Avanzada y ML Aplicado: Uso práctico de scikit-learn, XGBoost y LightGBM para tareas de clasificación, regresión o clustering, apoyándote en MLflow para el seguimiento.Procesamiento de texto (NLP Analítico): Tratamiento de texto descriptivo en anuncios (usando NLTK, spaCy o TF-IDF) para cálculo de similitudes y detección de duplicidades.Entorno de trabajo y orquestación: Modificación y supervisión de ejecuciones analíticas en Apache Airflow, control de versiones con Git/GitHub.Job ResponsibilitiesInteligencia de mercado y análisis competitivo: Explorar y analizar de forma continuada los diferentes datos de anuncios en los marketplaces de España para identificar patrones, anomalías y oportunidades comerciales.Visualización e insights para management: Diseñar y mantener dashboards estratégicos y cuadros de mando interactivos en Tableau. Transformar datos complejos en historias visuales claras (data storytelling) que faciliten la toma de decisiones directivas.Analítica de captación: Liderar análisis avanzados de perfilado de empresas y optimización de recursos comerciales.Soluciones analíticas de mercado: Desarrollar reglas y modelos analíticos para la detección de contenido duplicado o relaciones entre perfiles profesionales entre distintos portales del sector.Modelado predictivo orientado a negocio: Aplicar técnicas estadísticas y de machine learning supervisado/no supervisado para responder preguntas de negocio específicas (predecir comportamiento de clientes, estimar demanda, etc.).Comunicación e influencia estratégica: Traducir hallazgos técnicos en recomendaciones comerciales concretas, presentando resultados de forma clara a stakeholders no técnicos y al equipo directivo.Criterio analítico y calidad del dato: Garantizar la fiabilidad y precisión de los análisis, aportando rigor metodológico y sabiendo alternar entre el detalle analítico y la visión macro estratégica.#J-18808-Ljbffr

COLD no es solo streetwear. Es actitud. Es cultura. Es revolución.Nacimos en la calle, creamos desde la rabia creativa y nos movemos con estilo propio.Cada prenda habla claro: sin miedo, sin filtros, sin pedir permiso. Nuestra visión es worldwide: no venimos a encajar, venimos a romper moldes.Estamos en plena expansión y buscamos a la persona que va a liderar esa siguiente etapa: un/a Head of Retail para tomar las riendas de nuestras 10 tiendas, en España y a nivel internacional, con nuevas aperturas ya en marcha en otras ciudades. Un rol con impacto real y mucho margen de crecimiento, para alguien con experiencia gestionando equipos de tienda, que sepa leer el negocio a través de los números y convertir ese análisis en decisiones comerciales que se noten en la cuenta de resultados.Funciones principales:Definir y ejecutar la estrategia comercial de las tiendas.Gestionar ventas, márgenes, costes y presupuesto del canal retail (ventas y personal), y controlar la P&L de retail: seguimiento de desviaciones y cumplimiento del presupuesto.Analizar indicadores como facturación, conversión, ticket medio, UPT, tráfico y productividad, y traducirlos en planes de acción comerciales.Coordinar y supervisar a Area Managers, Store Managers y equipos de tienda de los 10 puntos de venta, nacionales e internacionales.Establecer objetivos, evaluar resultados y diseñar planes de mejora.Planificar plantillas, horarios, incentivos, formación y desarrollo del personal.Garantizar una experiencia de cliente coherente y de calidad en todas las tiendas.Supervisar visual merchandising, imagen, campañas y correcta implantación del producto en tienda.Coordinar inventarios, reposición, rotación de producto, rebajas y prevención de pérdidas.Colaborar con compras, producto, marketing, recursos humanos, logística, finanzas y comercio electrónico para alinear objetivos comerciales.Participar en aperturas, cierres, reformas y selección de ubicaciones, conforme avance la expansión a nuevas ciudades.Asegurar el cumplimiento de procedimientos internos, normativa laboral y prevención de riesgos.Detectar oportunidades comerciales y seguir tendencias y acciones de la competencia.Presentar resultados y previsiones a Dirección General.Comunicarse en inglés con equipos y stakeholders de las tiendas internacionales.Viajar a tienda con la frecuencia que requiera el negocio.Experiencia previa como Head of Retail (o rol equivalente de gestión multi-tienda), gestionando varios puntos de venta a la vez.Experiencia de más de 4 años gestionando equipos de tienda, idealmente en entornos con presencia nacional e internacional.Perfil muy analítico: manejo sólido de KPI's y análisis de ventas para tomar decisiones, no solo reportar números. Nivel avanzado de Excel.Perfil comercial: orientación a resultados y capacidad de traducir el análisis en acción en tienda.Inglés fluido, necesario para gestionar las tiendas internacionales.Disponibilidad para viajar.Valorable: experiencia acompañando procesos de apertura de nuevas tiendas/expansión.Formar parte de una marca en plena expansión internacional.Un equipo ambicioso, creativo y con mentalidad de crecimiento.Impacto real en el negocio desde el primer día.Desarrollo profesional y posibilidad de crecimiento dentro de la empresa.Descuentos exclusivos.Oficinas en el centro de Madrid y un entorno de trabajo dinámico.#J-18808-Ljbffr

COLD no es solo streetwear. Es actitud. Es cultura. Es revolución. Nacimos en la calle, creamos desde la rabia creativa y nos movemos con estilo propio. Cada prenda habla claro: sin miedo, sin filtros, sin pedir permiso. Nuestra visión es worldwide: no venimos a encajar, venimos a romper moldes. Estamos en plena expansión y buscamos a la persona que va a liderar esa siguiente etapa: un/a Head of Retail para tomar las riendas de nuestras 10 tiendas, en España y a nivel internacional, con nuevas aperturas ya en marcha en otras ciudades. Un rol con impacto real y mucho margen de crecimiento, para alguien con experiencia gestionando equipos de tienda, que sepa leer el negocio a través de los números y convertir ese análisis en decisiones comerciales que se noten en la cuenta de resultados. Funciones principales: • Definir y ejecutar la estrategia comercial de las tiendas., • Gestionar ventas, márgenes, costes y presupuesto del canal retail (ventas y personal), y controlar la P&L de retail: seguimiento de desviaciones y cumplimiento del presupuesto., • Analizar indicadores como facturación, conversión, ticket medio, UPT, tráfico y productividad, y traducirlos en planes de acción comerciales., • Coordinar y supervisar a Area Managers, Store Managers y equipos de tienda de los 10 puntos de venta, nacionales e internacionales., • Establecer objetivos, evaluar resultados y diseñar planes de mejora., • Planificar plantillas, horarios, incentivos, formación y desarrollo del personal., • Garantizar una experiencia de cliente coherente y de calidad en todas las tiendas., • Supervisar visual merchandising, imagen, campañas y correcta implantación del producto en tienda., • Coordinar inventarios, reposición, rotación de producto, rebajas y prevención de pérdidas., • Colaborar con compras, producto, marketing, recursos humanos, logística, finanzas y comercio electrónico para alinear objetivos comerciales., • Participar en aperturas, cierres, reformas y selección de ubicaciones, conforme avance la expansión a nuevas ciudades., • Asegurar el cumplimiento de procedimientos internos, normativa laboral y prevención de riesgos., • Detectar oportunidades comerciales y seguir tendencias y acciones de la competencia., • Presentar resultados y previsiones a Dirección General., • Comunicarse en inglés con equipos y stakeholders de las tiendas internacionales., • Viajar a tienda con la frecuencia que requiera el negocio., • Experiencia previa como Head of Retail (o rol equivalente de gestión multi-tienda), gestionando varios puntos de venta a la vez., • Experiencia de más de 4 años gestionando equipos de tienda, idealmente en entornos con presencia nacional e internacional., • Perfil muy analítico: manejo sólido de KPI's y análisis de ventas para tomar decisiones, no solo reportar números. Nivel avanzado de Excel., • Perfil comercial: orientación a resultados y capacidad de traducir el análisis en acción en tienda., • Inglés fluido, necesario para gestionar las tiendas internacionales., • Disponibilidad para viajar., • Valorable: experiencia acompañando procesos de apertura de nuevas tiendas/expansión., • Formar parte de una marca en plena expansión internacional., • Un equipo ambicioso, creativo y con mentalidad de crecimiento., • Impacto real en el negocio desde el primer día., • Desarrollo profesional y posibilidad de crecimiento dentro de la empresa., • Descuentos exclusivos., • Oficinas en el centro de Madrid y un entorno de trabajo dinámico. #J-18808-Ljbffr

COLD no es solo streetwear. Es actitud. Es cultura. Es revolución.Nacimos en la calle, creamos desde la rabia creativa y nos movemos con estilo propio.Cada prenda habla claro: sin miedo, sin filtros, sin pedir permiso. Nuestra visión es worldwide: no venimos a encajar, venimos a romper moldes.Estamos en plena expansión y buscamos a la persona que va a liderar esa siguiente etapa: un/a International Area Manager para tomar las riendas de nuestras 10 tiendas, en España y a nivel internacional, con nuevas aperturas ya en marcha en otras ciudades. Un rol con impacto real y mucho margen de crecimiento, para alguien con experiencia gestionando equipos de tienda, que sepa leer el negocio a través de los números y convertir ese análisis en decisiones comerciales que se noten en la cuenta de resultados.Funciones principales:Definir y ejecutar la estrategia comercial de las tiendas.Gestionar ventas, márgenes, costes y presupuesto del canal retail (ventas y personal), y controlar la P&L de retail: seguimiento de desviaciones y cumplimiento del presupuesto.Analizar indicadores como facturación, conversión, ticket medio, UPT, tráfico y productividad, y traducirlos en planes de acción comerciales.Coordinar y supervisar a Area Managers, Store Managers y equipos de tienda de los 10 puntos de venta, nacionales e internacionales.Establecer objetivos, evaluar resultados y diseñar planes de mejora.Planificar plantillas, horarios, incentivos, formación y desarrollo del personal.Garantizar una experiencia de cliente coherente y de calidad en todas las tiendas.Supervisar visual merchandising, imagen, campañas y correcta implantación del producto en tienda.Coordinar inventarios, reposición, rotación de producto, rebajas y prevención de pérdidas.Colaborar con compras, producto, marketing, recursos humanos, logística, finanzas y comercio electrónico para alinear objetivos comerciales.Participar en aperturas, cierres, reformas y selección de ubicaciones, conforme avance la expansión a nuevas ciudades.Asegurar el cumplimiento de procedimientos internos, normativa laboral y prevención de riesgos.Detectar oportunidades comerciales y seguir tendencias y acciones de la competencia.Presentar resultados y previsiones a Dirección General.Comunicarse en inglés con equipos y stakeholders de las tiendas internacionales.Viajar a tienda con la frecuencia que requiera el negocio.Experiencia previa como Area Manager (o rol equivalente de gestión multi-tienda), gestionando varios puntos de venta a la vez.Experiencia de más de 4 años gestionando equipos de tienda, idealmente en entornos con presencia nacional e internacional.Perfil muy analítico: manejo sólido de KPI's y análisis de ventas para tomar decisiones, no solo reportar números. Nivel avanzado de Excel.Perfil comercial: orientación a resultados y capacidad de traducir el análisis en acción en tienda.Inglés fluido, necesario para gestionar las tiendas internacionales.Disponibilidad para viajar.Valorable: experiencia acompañando procesos de apertura de nuevas tiendas/expansión.Formar parte de una marca en plena expansión internacional.Un equipo ambicioso, creativo y con mentalidad de crecimiento.Impacto real en el negocio desde el primer día.Desarrollo profesional y posibilidad de crecimiento dentro de la empresa.Descuentos exclusivos.Oficinas en el centro de Madrid y un entorno de trabajo dinámico.#J-18808-Ljbffr

Buscamos un Head of People con ganas de construir la etapa que viene: estrategia de personas, diseño organizativo y cultura, desde el Management Team.Barcelona · modelo híbrido (70% de presencialidad)Somos activistas de la comida. Existimos para construir un sistema alimentario que deje a los animales fuera de la ecuación, alimentando a millones de personas de forma más sana y sostenible.Cuando empezamos no teníamos certezas, teníamos convicción. Mucha gente pensó que éramos demasiado idealistas. Ese idealismo, con una ejecución incansable detrás, ha sido nuestra mayor ventaja: una marca joven que compite con multinacionales, una comunidad de más de 500.000 personas, el equivalente a más de 10 millones de animales de granja impactados, y un negocio que ha llegado a EBITDA positivo, el hito que toda nuestra categoría persigue.Llegar a la rentabilidad ha exigido mucho al equipo, y lo sabemos. Hoy somos una compañía más sólida y más eficiente, y queremos que también sea un lugar del que la gente esté orgullosa y en el que quiera seguir creciendo.Este rol existe para eso. Cultivar el sentido de pertenencia y asegurar que el diseño organizativo y la governance están pensados para ejecutar el business plan.En una plantilla de poco más de 30 personas cada contratación pesa. Necesitamos gente conectada de verdad con la misión, alineada con nuestros valores y con ganas de seguir creciendo y de dejar huella. Conseguir que eso sea cierto en cada persona que entra, en cada evaluación y en cada promoción no es una función de soporte. Es la diferencia entre tener un business plan y cumplirlo.Lo que vas a hacer:Estrategia de personas y diseño organizativo. Diseñar el plan para responder con criterio a tres preguntas: qué capacidades necesita el plan de negocio de los próximos tres años, qué parte de esas capacidades desarrollamos dentro y qué parte contratamos fuera, y a qué coste. Y aterrizarlo en la estructura que cada etapa necesita, liderando la transición hacia ella, incluidas las reestructuraciones o las contrataciones que el plan requiera. Con rigor legal, criterio de negocio y cuidado por las personas: aquí no se delega la conversación difícil.Governance. Diseñar la governance de la compañía (qué foros existen, con qué ritmo, quién decide qué y con qué información) con dos objetivos a la vez: eficiencia, menos reuniones y mejor preparadas, y crecimiento, que cada foro sea un sitio donde la gente aprenda y se desarrolle. La governance no es calendario, es la infraestructura del desarrollo profesional.Orgullo de pertenencia. Que la gente vuelva a contar hacia fuera lo que está construyendo. Trabajar el reconocimiento, la visibilidad de los logros y la conexión con la misión, y hacerlo con hechos, no con campañas internas.Equipo. Fomentar equipo entre áreas en una compañía pequeña donde nadie llega solo a su objetivo: rituales que funcionen, colaboración real entre funciones y confianza suficiente para que un problema se levante pronto.Cultura y operating principles. Hoy ya son un criterio de selección y de evaluación interna, pero queremos ir más allá: que formen parte del día a día y definan aún más la forma en la que trabajamos.Talento, performance y selección. Consolidar el ciclo de evaluación y desarrollo semestral, el mapa de talento y los planes de sucesión de las posiciones críticas. Usar Predictive Index de forma sistemática y elevar el estándar de las decisiones de contratación y de la plantilla actual.Compensación y planificación de plantilla. Analizar, forecastear y reportar el coste de personal junto a Finance, con foco en la ratio people cost / EBITDA.Relaciones laborales y compliance. Liderar la relación laboral y las políticas internas, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente.Employer branding y reputación. Diseñar la estrategia de atracción y recuperar la narrativa externa como empleador, con datos reales de retención, promoción y desarrollo.Lo que necesitas traer:8+ años en People generalista, habiendo liderado talent o transformación cultural.Experiencia en entornos de cambio: scale-ups, reestructuraciones, clima difícil.Haber liderado reclutamiento directamente: sourcing, entrevistas y cierre de posiciones, incluidas las de dirección.Relaciones laborales y normativa española con solvencia práctica.Perfil analítico: coste de personal, plantilla, presupuesto.Coraje para la conversación difícil con cualquier nivel.Español fluido en nivel profesional (C1). Inglés fluido.Preferimos decirlo antes que descubrirlo en la tercera entrevista.Una función de soporte con presupuesto holgado. Es una palanca con presupuesto ajustado.Que todas las decisiones sean cómodas. Diseñar la estructura de cada etapa implica decisiones duras, y las lideras tú.Un manual. Lo escribes tú, con nosotros.Lo que sí:Barcelona · modelo híbrido (70% de presencialidad)Cultura de libertad, responsabilidad y feedback constructivoEntorno emprendedor que fomenta la innovaciónFlexibilidad real en cómo organizas tu trabajoFestivos locales + 5 días extra de vacacionesRetribución flexible con PayFlowDescuentos en producto Heura y en gimnasioCafé ecológico, té y bebidas vegetales en oficinaAfterworks y eventos de compañíaY, sobre todo, un equipo extraordinario de Good RebelsCómo trabajamos:La cultura aquí es criterio de selección, no un extra. Cuatro principios que se usan para evaluar y para promocionar, no para decorar:Enamórate del problema, no de tu solución. Pide que ataquen tu trabajo.Aporta soluciones. Un problema detectado a tiempo vale oro; tráelo con una salida.Multiplica con lo que tienes. Mentalidad hacker.Agárralo de principio a fin. Lo que tocas es tuyo hasta el final.Sin capas. Poco más de 30 personas. Tu decisión llega al negocio sin pasar por comités, y trabajas cerca de la Dirección General y de los fundadores.Sin política. Gana el mejor argumento, no el mejor posicionado.Resultados, no horas de silla. El impacto se mide en lo que pasa, no en lo que se declara.El rol, en datos:Departamento: PeopleContrato: indefinidoCómo mediremos tu impacto: People cost / EBITDA · eNPS y clima · orgullo de pertenencia · rotación voluntaria y retención de talento clave · compliance laboral (cero incidencias) · time to hire y calidad de contratación · adopción real de los operating principles en los ciclos de evaluación · medida de la governance.El proceso:Te mandaremos tres cuestionarios. Son cortos y no hay que preparar nada.Si pasas los filtros, tu candidatura llega al equipo que lleva la selección y te escribimos para una primera conversación.Entrevista con el hiring manager y, si encaja, con dirección y fundadores.Referencias y oferta.Si esto te suena a ti y cumples lo imprescindible, queremos conocerte. Y si te viene alguien a la cabeza, pásaselo: así es como se construye un equipo de Good Rebels#J-18808-Ljbffr

COLD no es solo streetwear. Es actitud. Es cultura. Es revolución.Nacimos en la calle, creamos desde la rabia creativa y nos movemos con estilo propio.Cada prenda habla claro: sin miedo, sin filtros, sin pedir permiso. Nuestra visión es worldwide: no venimos a encajar, venimos a romper moldes.Estamos en plena expansión y buscamos a la persona que va a liderar esa siguiente etapa: un/a International Area Manager para tomar las riendas de nuestras 10 tiendas, en España y a nivel internacional, con nuevas aperturas ya en marcha en otras ciudades. Un rol con impacto real y mucho margen de crecimiento, para alguien con experiencia gestionando equipos de tienda, que sepa leer el negocio a través de los números y convertir ese análisis en decisiones comerciales que se noten en la cuenta de resultados.Funciones principales:Definir y ejecutar la estrategia comercial de las tiendas.Gestionar ventas, márgenes, costes y presupuesto del canal retail (ventas y personal), y controlar la P&L de retail: seguimiento de desviaciones y cumplimiento del presupuesto.Analizar indicadores como facturación, conversión, ticket medio, UPT, tráfico y productividad, y traducirlos en planes de acción comerciales.Coordinar y supervisar a Area Managers, Store Managers y equipos de tienda de los 10 puntos de venta, nacionales e internacionales.Establecer objetivos, evaluar resultados y diseñar planes de mejora.Planificar plantillas, horarios, incentivos, formación y desarrollo del personal.Garantizar una experiencia de cliente coherente y de calidad en todas las tiendas.Supervisar visual merchandising, imagen, campañas y correcta implantación del producto en tienda.Coordinar inventarios, reposición, rotación de producto, rebajas y prevención de pérdidas.Colaborar con compras, producto, marketing, recursos humanos, logística, finanzas y comercio electrónico para alinear objetivos comerciales.Participar en aperturas, cierres, reformas y selección de ubicaciones, conforme avance la expansión a nuevas ciudades.Asegurar el cumplimiento de procedimientos internos, normativa laboral y prevención de riesgos.Detectar oportunidades comerciales y seguir tendencias y acciones de la competencia.Presentar resultados y previsiones a Dirección General.Comunicarse en inglés con equipos y stakeholders de las tiendas internacionales.Viajar a tienda con la frecuencia que requiera el negocio.Experiencia previa como Area Manager (o rol equivalente de gestión multi-tienda), gestionando varios puntos de venta a la vez.Experiencia de más de 4 años gestionando equipos de tienda, idealmente en entornos con presencia nacional e internacional.Perfil muy analítico: manejo sólido de KPI's y análisis de ventas para tomar decisiones, no solo reportar números. Nivel avanzado de Excel.Perfil comercial: orientación a resultados y capacidad de traducir el análisis en acción en tienda.Inglés fluido, necesario para gestionar las tiendas internacionales.Disponibilidad para viajar.Valorable: experiencia acompañando procesos de apertura de nuevas tiendas/expansión.Formar parte de una marca en plena expansión internacional.Un equipo ambicioso, creativo y con mentalidad de crecimiento.Impacto real en el negocio desde el primer día.Desarrollo profesional y posibilidad de crecimiento dentro de la empresa.Descuentos exclusivos.Oficinas en el centro de Madrid y un entorno de trabajo dinámico.#J-18808-Ljbffr

Convertix es unaagencia digital boutique de Search & Performance Marketing, especializada en SEO, GEO, SEM, Social Ads, CRO y Analítica.Nuestros clientes incluyen empresas top, líderes en sus sectores y países, tanto en España como a nivel internacional. Gestionamos proyectos en más de 10 idiomas y 20 países. Contamos con oficinas en Madrid, Milán (Italia) y próximamente abriremos en Düsseldorf (Alemania).Seguimos creciendo tanto en España como a nivel internacional y por eso estamos buscando unSEO & GEO Team Lead para nuestras oficinas de Madrid.Buscamos un perfil senior con know-how avanzado de las diferentes áreas que influyen en el posicionamiento en buscadores y LLMs.Mínimo de 4 años experiencia en SEO (Preferiblemente en Agencia)Experiencia llevando la relación directa con clientes medianos y grandesNivel de inglés B2 o superior (somos una agencia internacional, de manera que el candidato deberá ser capaz de comunicarse y gestionar proyectos de manera fluida en idioma inglés)Conocimiento avanzados demostrables en todas las áreas de SEO (Editorial, Técnico, Offsite/Outreach)Experiencia demostrable en proyectos GEOMotivación, proactividad, habilidad de pensar "out-of-the-box"Capacidad analíticaConocimiento de las herramientas SEO como: Sistrix, SemRush, Screaming Frog, AhRefs etc.Conocimiento de herramientas de Google como GA4 y Search ConsoleConocimiento avanzado de Data Studio u otras herramientas de reportingConocimiento de Excel / Google Sheets (fórmulas, filtros etc.)Conocimiento de herramientas GEO como Peec.Ai, Profound, LLM PulseAlta atención al detalleDisposición para una formación continua en el sector de SEOPersona activa y atenta a toda la actualidad del sectorSin miedo a probar cosas nuevas¿Cuáles son los nice-to-haves?Idiomas adicionales (alemán, francés, italiano, portugués, holandés)Experiencia con automatizaciones y/o scripts (Claude Code, Codex, Antigravity..)¿Cuáles serán tus responsabilidades?Elaboración de estrategias SEO/GEO adaptadas a las necesidades de nuestros clientesAnálisis del mercado y de los competidores (Visibilidad en buscadores y LLMs)Propuesta de acciones para mejorar los resultados de los clientesSoporte con la elaboración de propuestas para nuevos clientesReporting de resultados e insights incluyendo presentaciones a los clientesIdentificación oportunidades de upsellsSalario competitivoFlexibilidad horariaPosibilidad de 12 o 14 pagasOficinas en la Castellana. Actualmente, trabajamos con un modelo híbrido de teletrabajo (2 días presenciales y 3 en remoto)Oportunidades reales de promoción internaFormación continua en SEO/GEOEquipamiento completo de MacBook Pro#J-18808-Ljbffr

Rheinmetall AG busca ingenier@s para desarrollar modelos completos de navegación y fusión de sensores, empleando filtros Kalman para sensores inerciales y GNSS. Se trabajará en simulaciones y validación con SIL/HIL, llevando a cabo pruebas HIL en mesas giroscópicas y simuladores GNSS.Enfocado a sistemas GNC para entornos de alta dinámica, con desarrollo de guíado y control en Simulink y validación experimental.#J-18808-Ljbffr

Realizarás las siguientes tareas:Serás responsable de todos los temas relativos a la seguridad TIC, en coordinación con los diferentes Departamentos, y reportando directamente al CIO. En concreto, liderarás la planificación para la adecuación y adaptación al ENS identificando los recursos humanos y tecnológicos necesarios para su cumplimiento.Serás el/la encargada de la aplicación y administración de medidas de seguridad lógica y física de la infraestructura de Sistemas. Serán tareas típicas el bastionado de equipos, la aplicación de parches de seguridad o soluciones provisionales a vulnerabilidades, la administración de la seguridad perimetral, la administración de filtros antiSPAM, la administración de la seguridad del sistema de correo, el soporte en resolución de incidencias de sistemas/comunicaciones relacionadas con seguridad, la investigación de incidentes de seguridad, identificación de vulnerabilidades, etc.Titulación Universitaria en Informática, Telecomunicaciones o relacionada con Ciberseguridad (Ingeniero Técnico o Superior, Diplomado o Grado). Es indispensable contar con este requisitoCuentas con, al menos, 3 años de experiencia como especialista en CiberseguridadValoramos cualquier certificación relativa al entorno tecnológico.Valoramos formación y certificación avanzada en temas relacionados con ciberseguridad.Refieres 10 años de experiencia en el sector ITCuentas con conocimientos sólidos de las siguientes tecnologías/normativas en el ámbito de la ciberseguridad:ISO27001ENSBastionado de Sistemas Operativos y aplicacionesAplicación de guías de seguridad del CCNCentralización de eventos. Integración con sistemas SIEM.Experiencia trabajando en SOCsGestión de firewallsGestión de IDS e IPSAntivirus, antimalware, EDR, XDRAntispam / antivirus de correo electrónicoVMware vSphereDirectorio Activo#J-18808-Ljbffr

¿Cuáles serán tus principales funciones?EnGrupo Cartés, estamos buscando un/aTécnico/aComercial para nuestro equipo en Barcelona y que nos ayude a fortalecer nuestra presencia. Este perfil será clave para impulsar el crecimiento comercial, por lo que esimprescindible contar con disponibilidad para viajar .Buscamos una persona concarácter industrial, dinámica y con experiencia en el sector, alineada con nuestra estrategia:venta de componentes hidráulicos, servicios de mantenimiento y soluciones de filtración. Si tienes orientación técnica, pasión por las ventas y habilidades para identificar nuevas oportunidades de negocio, ¡esta es tu oportunidad!Desarrollar y ejecutar la estrategia comercial en Andalucía, alineando los objetivos de negocio con las necesidades del cliente.Identificar y captar nuevas oportunidades de negocio en sectores industriales clave.Promocionar y vender componentes hidráulicos, servicios de mantenimiento y filtros industriales.Gestionar el ciclo completo de ventas: prospección, negociación, cierre y seguimiento postventa.Asesorar técnicamente a los clientes, ofreciendo soluciones adaptadas a sus procesos y necesidades.Establecer relaciones sólidas y duraderas con clientes, distribuidores y socios estratégicos.Colaborar con los equipos técnicos y de operaciones para garantizar una ejecución eficiente de los proyectos.Analizar el mercado y las tendencias del sector para detectar nuevas oportunidades de crecimiento.Asumir y gestionar una cartera activa de clientes industriales (~800.000 €), garantizando continuidad.Realizar visitas técnicas y comerciales a clientes de los sectores: automoción, naval, obra pública, industria y vehículo industrial.Desarrollar venta cruzada de componentes hidráulicos, servicios de reparación y mantenimiento industrial.Identificar oportunidades en plantas industriales y nuevos clientes en la zona asignada.Coordinarse con equipos técnicos y de operaciones para asegurar soluciones adecuadas y viables.Analizar mercado, clientes y potencial de crecimiento por zona.¿Qué requisitos debes cumplir?Formación técnica (FP, ingeniería, mecánica, electromecánica o similar).Experiencia mínima de 3 años en ventas técnicas en el sector industrial, preferiblemente en hidráulica o filtración.Alta orientación comercial y habilidades de negociación.Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar territorio.Disponibilidad total para viajar por Andalucía.Conocimiento de herramientas CRM y habilidades para elaborar propuestas comerciales personalizadas.Proactividad, resiliencia y capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos y orientados a resultados.Orientación a cliente y a relaciones a largo plazo.Mentalidad consultiva y enfoque a incremento de valor por cliente, no solo volumen.Habilidades de negociación y cierreCon más de 50 años de experiencia,Grupo Cartésse ha consolidado como la empresa de referencia internacional y un especialista de prestigio en el diseño y suministro de soluciones de filtración y tratamiento de materia en cualquier estado, circunstancia y medio. Nuestra misión es mejorar el rendimiento de industrias, empresas e instituciones a través de soluciones innovadoras y eficientes. Contamos con un catálogo de más de 100.000 referenciasy un equipo técnico altamente cualificado, en constante formación, que trabaja mano a mano con nuestros clientes para ofrecer respuestas personalizadas a cada necesidad:Nuestra visiónes ser los expertos en soluciones para el tratamiento de materia en cualquier estado, circunstancia y medio, para que nuestros clientes obtengan mejores resultados, y asegurar un futuro sostenible, apoyándonos en las personas, el conocimiento y la excelencia en las operaciones.Nuestra misiónes desarrollar e implementar soluciones desde la filtración y el control inteligente de activos y fluidos, que optimizan el rendimiento de industrias, empresas e instituciones, mediante la colaboración entre sus profesionales y nuestros técnicos, a través de un servicio de proximidad, en un marco de innovación constante y de relaciones a largo plazo.#J-18808-Ljbffr

Ofertas de Warehouse Logistics Supervisor en M...1. ObjetoGarantizar la continuidad del conjunto del proceso productivo mediante la supervisión de las operaciones de los distintos puestos de trabajo, control y mantenimiento de las utilities, recuperación de disolventes y distribución de las tareas necesarias entre los operadores.Tareas de orden y limpieza de su puesto de trabajo.Trabajos de mantenimiento descritos en las SOP's propias del puesto de trabajo y en las plantillas de mantenimiento autónomo y de apoyo al personal de Mantenimiento.Participar en actividades de mejora continua como seguimiento de indicadores, propuestas y eventos de mejora.Participar activamente en el cumplimiento de los requisitos de seguridad y medio ambiente y eventos relacionados como reuniones de seguridad/medio ambiente y notificaciones de condiciones inseguras.2. ContextoReporta jerárquicamente al responsable de producción.Del jefe de turno dependen jerárquicamente los operarios de producción, junto con el envasadorEs responsable de llevar a cabo las operaciones asignadas descritas y de anotar los datos requeridos en las hojas de operaciones e instrucciones de trabajo y de acuerdo con las instrucciones directas dadas por el técnico de proceso y los responsables de operaciones y velar por que se den los controles oportunos en cada etapa de proceso (control de calidad).Es responsable de operar con los equipos e instalaciones de planta y de laboratorio de acuerdo con las instrucciones de trabajo y requisitos de SHE y Security:+ 12 Reglas que salvan vidas+ Clasificación áreas ATEX planta+ Limpieza y orden en base al nivel requerido en puesto de trabajo por el Responsable de planta. Cumplir y hacer cumplir uso EPI´s, Reporting de Near miseses, etc,.Es responsable de asignar tareas a los operadores cuando las necesidades del trabajo así lo exijan.Es responsable de la supervisión directa de todo el proceso productivo, así como almacén y la zona de residuos, teniendo que gestionar la salida oportuna de los mismos. Además de tener el área limpia y ordenada.3. Responsabilidades1. Control y operaciones de Utilities.2. Operaciones de Recepción y Recuperación de disolventes, carga/descarga de camiones cisterna de disolvente/residuo, así como la correcta cumplimentación de los documentos relacionados.3. Operación en planta/DCS: abrir y cerrar válvulas manuales y automáticas, actuar sobre lazos de control. Arranque/parada/checking de los siguientes equipos in situ: Columna de destilación, caldera, equipos de frío, red contra incendios, torre de refrigeración.4. Agua bruta, descalcificada y desmineralizada.5. Supervisión del resto de los equipos de la planta.6. Limpieza y supervisión de equipos e instalaciones.7. Recepción, Control y supervisión de materias primas.8. Manejo de la furgoneta.9. Adquisición/introducción de datos en el sistema informático.10. Supervisión del control analítico del proceso.11. Supervisión del proceso productivo.12. Tareas que consisten en el ejercicio de mando directo frente al conjunto de operarios de turno de la planta.13. Control de envíos de efluentes.14. Supervisión instalación filtros AIB rico.15. En los permisos de trabajo, actuará como propietario de la instalación, autorizando en el caso que se den las circunstancias adecuadas para ello. Deberá entender el JSA, modificándolo en el caso que sea necesario y las condiciones del desarrollo del trabajo así lo indiquen, siempre teniendo en cuenta el consenso con el editor/editores del JSA.Siempre que el JT sea el autorizador del permiso de trabajo deberá de velar por el cumplimiento de los anexos y checklist en base a los requerimientos.Deberá asegurar que se cumplen los requisitos del JSA (evaluación de Riesgos) correspondiente, además de los anexos necesarios y su cumplimentación4. ComplejidadGrado de iniciativa y autonomía altoProfundo conocimiento del proceso productivoCapacidad de liderazgo y control de personal-alto5. Knowledge and educational levelIngeniero/Grado TécnicoCarnet de conducir.Carnet de Manipulador de instrumentos a presiónFormación en Seguridad e Higiene. Master en Prevención de Riesgos LaboralesFormación como Manipulador de AlimentosInglés (B1).Certificación YB en Lean Six Sigma con conocimientos básicos en metodologías de mejora continua.6. SHE requirementsMáster en Prevención de Riesgos Laborales (Ley de PRL)Formación en Primeros AuxiliosFormación Teórica y Práctica en el Plan de Emergencia: Jefe de IntervenciónFormación Funcionamiento Sistema de Protección contra IncendiosFormación en Lucha contra Incendios: Manejo de Extintores, BIE´s, Hidrantes, ERA´SFormación en manejo de Equipos de Protección Individual propios de su Puesto de TrabajoRiesgos de Manejo de Instalaciones con Riesgo de legionelaRiesgos y Medidas Preventivas en Carretillas ElevadorasOperadores de CalderasManejo y Almacenamiento de Productos químicos, Higiene Reglamento CLP. Etiquetado, MSDS y manejo de ResiduosFichas de Seguridad de Productos que se manejanCarga/Descarga de materias puras, productos acabados materias auxiliaresPolítica en Materia de SHE en DSM-FIRMENICHLSR Normas que salvan vidasRiesgos del Puesto de TrabajoFormación en Clasificación de ZonasProcedimiento de permisos de trabajoProcedimiento de bloqueosProcedimiento JSADar apoyo al departamento de medio ambiente.Tener en cuenta las mejoras ambientales en el desarrollo de nuevos productos y nuevos procesos.Cumplir con los requisitos del sistema.Abrir las oportunas desviaciones en caso de aparición.Asegurar que se segregan y almacenan de forma adecuada los residuos generados en el departamento.Comunicar al Responsable de Medio Ambiente las necesidades acontecidas para asegurar un sistema de gestión ambiental eficaz.Comunicar al personal de su departamento/área la necesidad de dar cumplimiento a los requisitos ambientales de la organización, y a las líneas estratégicas de la política.Realizar la toma de muestras de forma homogénea, comunicando a Departamento de Medio Ambiente o Mantenimiento las posibles anomalías existentes.Segregar y almacenar los residuos generados.Intentar reducir al máximo los posibles impactos generados en sus actividades.Trasladar la información sobre el desarrollo y la eficacia del sistema a la Dirección.Se conocerá y cumplirá con lo establecido en los SHE Security Requirements y sus anexos teniendo especial atención a los Key Security Behaviours, clear desk and screen y Key Management.Colaborará en la mejora del sistema y participará activamente cuando haya una desviación que se comunicará via Near Miss.7. QA&FS requirementsGestión Hoja de OperacionesGestión especificaciones de productos intermedios y finalesFormación manipuladores alimentosNorma de aplicación del APPCCNormas gestión documentación Sistema CalidadTrazabilidad/RecallManual HalalPRPs: Plan de infraestructuras y disposición de áreas de trabajoControl Utilities, aire, agua y energíaEliminación de residuosGestión de compras y materialesMedidas prevención contaminación cruzadaControl de plagasReworkGestión de almacénNormas de higiene en vestuariosAcceso a EDMCertificaciones KosherCertificaciones ISO 9001 y FSSC22000Prevención de cuerpos extrañosCurso FSMALos 10 Esenciales de la CalidadEtiquetado de Producto FinalBuenas Prácticas de documentaciónIdentificación de Puntos de muestreo con incidencia en Calidad#J-18808-Ljbffr

Se necesita un mecánico para el mantenimiento de maquinaria de servicios urbanos, como camiones, barredoras y vehículos similares.La labor principal consiste en realizar tareas de mantenimiento preventivo, que incluyen cambios de aceite, filtros, tulipas y latiguillos.También se atienden otras re