Gerencia jobs in Esplugues De Llobregat - Page 8Crear alertas

Director/a de Recursos Humanos Ubicación: Viladecans (Barcelona) / Cataluña Empresa: GHC Introducción En un momento de crecimiento y consolidación, buscamos para nuestro cliente, empresa familiar referente en el sector de la alimentación, un/a Director/a de Recursos Humanos que lidere la creación y consolidación del área de Personas. Su misión será sentar las bases del departamento, definiendo procesos robustos, simples y automatizados que garanticen la excelencia en la administración de personal, y diseñando políticas de desarrollo que acompañen la expansión del negocio, tanto en fabricación como en puntos de venta. Esta posición reportará directamente a Dirección General y formará parte del Comité de Dirección , liderando un equipo de personas. Responsabilidades Implantar y optimizar los procesos de administración de personal (altas, bajas, contratos, nómina, control horario, vacaciones, permisos, etc.), asegurando su fiabilidad y cumplimiento normativo. Simplificar y automatizar procesos clave de RR. HH. mediante herramientas tecnológicas (HRIS, sistemas de fichaje, workflows, etc.) para minimizar errores operativos y mejorar la eficiencia. Definir políticas y procedimientos de RR. HH. alineados con la estrategia de negocio y la cultura de la empresa. Diseñar e implementar la estrategia de desarrollo de personas , incluyendo planes de carrera, formación, evaluación del desempeño y programas de talento. Acompañar el crecimiento del negocio asegurando que las estructuras, procesos y políticas de personas soportan la expansión de la red de tiendas y la actividad de fabricación. Liderar y desarrollar un equipo de personas dentro del área de RR. HH., fomentando una cultura de servicio interno, mejora continua y orientación al negocio. Participar activamente en el Comité de Dirección , aportando una visión estratégica de personas y organización, y siendo socio clave para Dirección General y responsables de área. Gestionar las relaciones laborales (con asesorías, representantes de los trabajadores, etc.), garantizando el cumplimiento de la legislación laboral y de los convenios aplicables. Impulsar la cultura corporativa , reforzando los valores de tradición, calidad, artesanía e innovación que caracterizan a la empresa. Definir y hacer seguimiento de indicadores de RR. HH. (rotación, absentismo, clima, productividad, etc.) para la toma de decisiones basada en datos. Asegurar la correcta gestión del ciclo de vida empleado/a , desde la atracción y selección hasta la salida, pasando por la acogida, desarrollo y fidelización. Colaborar con Producción y Operaciones de tiendas para adaptar las políticas de personas a las particularidades de la fabricación y la venta al detalle. Velar por la seguridad y salud laboral en coordinación con los servicios de prevención, especialmente en entornos de fabricación y retail. Requisitos imprescindibles Experiencia consolidada (mín. 8–10 años) en Recursos Humanos , con al menos 3–5 años en posiciones de dirección o responsabilidad global del área . Experiencia previa en empresas con puntos de venta . Idiomas requeridos: catalán y castellano nativo e inglés conversacional (B2). Compromiso con la Igualdad de Oportunidades: En GHC , nos comprometemos con la creación de un entorno de trabajo diverso e inclusivo. Todas las candidaturas calificadas serán consideradas para el puesto sin distinción de raza, color, religión, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen nacional, genética, discapacidad, edad o cualquier otra característica protegida por la ley. Nuestro proceso se basa exclusivamente en las capacidades, méritos y competencias profesionales.

¡Únete a Ciberia y redefine el futuro de la ciberseguridad impulsada por IA! En Iris, no solo creamos compañías, forjamos líderes en innovación tecnológica. Nuestra misión se enfoca en redefinir el futuro de nuestros clientes a través de la tecnología más avanzada (Cloud, Ciberseguridad, Data, IA). Nos movemos por la ambición, excelencia, innovación, transparencia, empatía y confianza. A través de Ciberia , estamos redefiniendo la protección digital global como Partner Premier de Google en Ciberseguridad para EMEA y LATAM. Con operaciones en cinco países y una ambición sin fronteras, ofrecemos un entorno donde la ciberseguridad inteligente y el criterio profesional convergen para transformar proyectos de escala internacional. Para liderar esta visión desde Barcelona, buscamos un Cybersecurity Account Executive con mentalidad estratégica y pasión tecnológica. Tu misión será expandir nuestra huella en los mercados Mid-Market y Enterprise , protegiendo el futuro digital de nuestros clientes a través de un modelo de venta consultiva de alto impacto. Como asesor de confianza para grandes organizaciones, liderarás el crecimiento de negocio posicionando servicios críticos de ciberseguridad avanzada como SOC, MDR y GTI, plenamente integrados en el ecosistema de Google. Responsabilidades Principales: Prospección activa y desarrollo de un pipeline sólido en el segmento B2B. Identificar necesidades complejas y presentar soluciones a interlocutores de alto nivel (CISO, IT Managers y perfiles C-Level). Gestión integral de oportunidades, desde la detección del lead hasta el cierre de la negociación. Coordinar esfuerzos con los equipos de preventa y técnicos para diseñar propuestas personalizadas y robustas. Elaboración de forecasts precisos y reporting periódico de la actividad comercial en el CRM. Para tener éxito en esta posición, buscamos profesionales que aporten : Experiencia: mínimo 3 años en ventas B2B en Ciberseguridad. Experiencia demostrable vendiendo modelos recurrentes (SOC, MSSP, Cloud Security). Gran capacidad de interlocución ejecutiva y habilidad para traducir conceptos técnicos en valor de negocio. Valorable: conocimiento o experiencia previa con el stack de Google Security (Chronicle, Mandiant) Valorable: certificaciones comerciales en fabricantes líderes de seguridad. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a un proyecto en pleno crecimiento y con tecnologías punteras. Paquete retributivo competitivo (Fijo + Variable atractivo por objetivos). Cultura de trabajo dinámica y profesional en el sector con mayor proyección actual. Ubicación Inspiradora: oficinas en la zona alta de Barcelona, con vistas panorámicas y un entorno rodeado de naturaleza, diseñado para potenciar la innovación y el bienestar. Bienestar Integral: acceso gratuito a un completo plan de nutrición, fisioterapia y coaching. Tu salud física y mental es nuestra prioridad. Descanso y otras ventajas: disfruta de 23 días laborables de vacaciones al año y optimiza tu sueldo con un plan de retribución flexible (seguro médico, tarjeta restaurante y transporte, cheques guardería). Si estás listo/a para transformar la ciberseguridad junto al Partner Premier de Google, aplicando tu pasión por la tecnología en un entorno que valora la ambición y la excelencia, ¡Queremos conocerte!

Bienvenid@ a Keytel, The Hotel Acceleration Company Keytel es la primera alianza de hoteles independientes del mundo, con más de 3.800 hoteles asociados en 90 países. Creemos en la viabilidad y éxito del hotel independiente, por eso desarrollamos un modelo propio de aceleración hotelera que combina servicios de asesoría estratégica y tecnología enfocados a aportarle competitividad sin renunciar a su identidad. En Keytel queremos ser el socio fiable de los hoteles independientes y, para cumplir este propósito, buscamos personas comprometidas, abiertas al cambio, con orientación al cliente y visión a largo plazo, que quieran aportar y construir junto a nuestro equipo el futuro del sector. ¿Qué es The Legends Collection ? Estamos lanzando una nueva colección internacional de hoteles históricos que celebra propiedades con más de 80 años de legado hotelero. Hoteles que representan la autenticidad, el carácter y la memoria viva de la hospitalidad. Esta colección busca reconocer y proyectar el valor cultural de estos establecimientos únicos. ¿Quieres impulsar tu carrera profesional con nosotros? Buscamos un/a Director/a de Marca y Desarrollo de Colección de Hoteles Históricos – The Legends Collection. ¿De qué serás responsable? Desarrollar y custodiar la identidad de marca, garantizando coherencia visual, conceptual y narrativa en todos los puntos de contacto. Identificar y seleccionar hoteles candidatos a formar parte de la colección, analizando su historia, autenticidad arquitectónica, legado y potencial comercial. Diseñar y liderar el plan de expansión global, estableciendo prioridades por región y tipología de hotel. Construir alianzas institucionales con organismos culturales, patrimoniales y turísticos para reforzar el prestigio y la credibilidad de la marca. Supervisar la comunicación y storytelling de cada incorporación, asegurando una narrativa emocional y diferenciadora. Coordinarse con los equipos de marketing, desarrollo y gestión de cuentas para garantizar que la propuesta de valor se traduzca en resultados tangibles. Valorar tendencias globales en "hospitality", patrimonio y turismo cultural, identificando oportunidades estratégicas de posicionamiento. Representar la colección en ferias y eventos internacionales. ¿Qué buscamos? Formación: Grado o máster en Marketing, Comunicación, Gestión Hotelera, Historia del Arte, Arquitectura o áreas afines. Experiencia: Experiencia en brand management, desarrollo o marketing estratégico en el sector hotelero o de lujo. Experiencia en creación o gestión de colecciones hoteleras, soft brands o proyectos similares. Competencias clave: Pasión por la hotelería, la historia y el legado cultural. Capacidad para construir narrativa de marca con visión global y sensibilidad local. Habilidades analíticas y comerciales. Excelentes dotes de comunicación, storytelling y relaciones públicas. Espíritu emprendedor y creativo, con mentalidad de “founder mode”. Idiomas: Inglés fluido (C1/C2). Se valoran francés, español o portugués. Disponibilidad: Para viajar internacionalmente. ¿Qué ofrecemos? En Keytel podrás formar parte de una empresa líder en el sector travel, en continuo crecimiento y expansión global, que apuesta por el constante desarrollo profesional de su equipo. Además, al formar parte de Keytel podrás disfrutar de los siguientes beneficios: La oportunidad de liderar desde cero una colección de hoteles global con propósito y visión. Integrarse en una alianza hotelera con presencia en más de 80 países y un sólido respaldo a nivel de Grupo Empresarial. Participar activamente en la definición del legado contemporáneo de la hotelería independiente. Entorno creativo y con visión de largo plazo. 50% de descuento en nuestros hoteles de alta gama: Podrás beneficiarte de descuentos de hasta el 50% en todos nuestros magníficos hoteles 4*/5* alrededor del mundo y hasta un 20% para tus familiares. Formación The Power Business School: Acceso 100% gratuito e ilimitado a todas las formaciones (MBA, digital, ofimática, Skills etc) de la mano de nuestro partner The Power Business School, la escuela de negocios online nº 1 del mercado e impartida por los mejores profesionales en activo del sector. Formación en Idiomas: Tendrás acceso a nuestra formación en idiomas, tanto presencial como online. Acceso a nuestro Club del Empleado: donde podrás beneficiarte de diferentes tipos de descuentos y ventajas de todo tipo (ocio, tecnología, deporte, moda etc) Disfrutar de noches de hotel gratis: con el Programa de referenciados de Keytel, recompensamos las recomendaciones que se transforman en contrataciones. Si recomiendas a alguien y le contratamos, recibes noches de hotel gratis. Si este proyecto te interesa y crees que encajas en el perfil, nos encantaría que apliques a la posición. O, si conoces a alguien que le pueda interesar, no dudes en compartir esta oferta.

En Minsait Business Consulting (MBC) , firma de consultoría de negocio, estrategia y operaciones de Indra Group , acompañamos a las organizaciones del sector de Servicios Financieros en su transformación, ayudándolas a evolucionar sus modelos operativos, procesos core y plataformas tecnológicas para responder a un entorno cada vez más digital, regulado y orientado al cliente. ¿Te motiva trabajar con cliente de banca, seguros, real estate o medios de pago , y contribuir a proyectos con impacto real en la eficiencia, la experiencia de cliente y la toma de decisiones? Este es tu momento. Cómo tu talento va a transformar al equipo de Servicios Financieros En el área de Servicios Financieros de MBC , trabajamos con entidades líderes del sector para impulsar iniciativas de transformación digital, optimización de procesos y mejora del core operativo , combinando visión de negocio y conocimiento tecnológico. Impulsarás la evolución del sector financiero , participando en la transformación digital de bancos, aseguradoras y medios de pago. Trabajarás con clientes líderes , colaborando en proyectos estratégicos que marcan la diferencia en la industria. Desarrollarás tu talento en un entorno de innovación , donde el aprendizaje continuo y el crecimiento profesional son clave. Como Consultant de Servicios Financieros, ¿Que harás? Tus responsabilidades incluirán: Análisis y diagnóstico de procesos operativos vinculados a la gestión y mantenimiento del core del sector financiero . Apoyo en la planificación, ejecución y seguimiento de proyectos tecnológicos , garantizando la calidad de los entregables y el cumplimiento de los objetivos. Identificación de oportunidades de mejora mediante la definición y análisis de indicadores de desempeño (KPIs) . Elaboración de informes y presentaciones ejecutivas , facilitando la toma de decisiones estratégicas. Interlocución directa con el cliente , promoviendo soluciones innovadoras y alineadas con las necesidades del negocio. ¿Qué buscamos en ti para crecer juntos? Buscamos profesionales con mentalidad analítica, orientación a resultados y vocación consultora. Estos son los requisitos clave: Grado en ADE, Matemáticas o Ingeniería (Industrial, Telecomunicaciones, Informática o afines). Entre 1 y 4 años de experiencia en consultoría de negocio , preferiblemente en proyectos relacionados con el sector financiero , transformación digital o mejora de procesos. Capacidad analítica, pensamiento estructurado y enfoque orientado a resultados. Nivel alto de inglés (C1) , imprescindible para trabajar en entornos internacionales. Residencia en Barcelona , con modelo de trabajo híbrido. Ser parte de MBC es crecer, contribuir y dejar huella Trabajarás con equipos expertos, cercanos y altamente cualificados. Tendrás exposición directa a cliente y participación en proyectos de alta complejidad. Contarás con un plan de carrera estructurado , con evaluaciones semestrales y reglas claras desde el inicio. Disfrutarás de autonomía, aprendizaje continuo y oportunidades reales de crecimiento. Formarás parte de una cultura centrada en las personas, la excelencia operativa y el impacto sostenible. Tu desarrollo, nuestra prioridad Crece, aprende y lidera Evaluaciones semestrales y revisión salarial por desempeño. Formación continua en transformación digital, procesos y tecnología . Programa internacional MBC ICE para proyectos globales. Mentoring personalizado. Exposición a clientes Tier 1 del sector financiero. Beneficios que marcan la diferencia Modelo de trabajo híbrido. Tarde libre en tu cumpleaños. Seguro médico 100% cubierto por MBC. Retribución flexible: restaurante, transporte, formación, guardería, plan de pensiones, renting. Acceso a TherapySide , plataforma de bienestar. Una cultura que te impulsa Entorno dinámico, diverso y colaborativo donde la innovación y la excelencia son clave. Eventos de team building, afterworks y actividades deportivas. Iniciativas ThePlaceToBe y voluntariado Grupo Indra con impacto en personas, medio ambiente y tecnología. Respeto, diversidad e igualdad de oportunidades como pilares fundamentales. ¿Listo para impulsar la transformación del sector de Servicios Financieros? Únete a Minsait Business Consulting y forma parte de proyectos que están redefiniendo el futuro de la banca, los seguros, el real estate y los medios de pago. MBC, the place to be. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.

ZIMMERMANN is one of Australia's leading and most respected fashion labels. In Australia, ZIMMERMANN maintains a collection of stand-alone stores across the country, creating seductive and dynamic retail destinations that reflect the brand’s modern and optimistic aesthetic. Demand from its growing international clients has seen the opening of ZIMMERMANN stores in the United States, United Kingdom and Europe. At ZIMMERMANN, the enjoyment, engagement and satisfaction of our clients is at the heart of our brand vision. Achieving this goal relies on the passion, energy, collaboration and creativity of high performing talent within our team across the world. It also requires a key strategic focus on hiring professionals who will push the creative boundaries and explore the possibilities within every area of our organisation. We are looking for an outstanding Client Advisor (permanent part-time contract 24h) for our store in Barcelona . The successful candidate must have sales experience (essential), amazing client service skills, the ability to achieve KPI results, impeccable attention to detail and exceptional communication skills. Previous experience in luxury fashion is essential. To be successful, you will be flexible, dynamic and eager to learn! The successful candidate will also posses: Previous sales experience in luxury designer fashion Excellent client service skills and a passion for exceeding client expectations A professional, welcoming character and presentation High attention to detail Knowledge of luxury fashion Excellent organisational skills and problem-solving ability A passion for exceeding client expectations Ability to build ongoing rapport with clientele Ability to work independently and as part of a team A calmness to work under pressure Fluent in Spanish and English This is an opportunity for applicants who strive for excellence in their field. Why work with us? · Bespoke development plans and access to strong mentors and industry leaders · Ongoing Training & Development to grow your career within Zimmermann · Seasonal uniform provided to all team members · Generous Employee Discount and Bonus Structure · Employee Referral Program with the opportunity to earn bonuses for successful placements · Opportunity to progress your career within an Australian global luxury brand, including international opportunities · Work with high-end fashion and alongside fellow passionate and dedicated Zimmermann team members Only short-listed applicants will be contacted. Zimmermann is an equal opportunity employer and considers all applicants for employment on the basis of their individual capabilities and qualifications ensuring a strong corporate commitment to diversity and inclusion. If you have any support or access requirements, we encourage you to advise us at time of application to assist you through the recruitment process.

Primary Responsibilities / Job Summary The Bar Manager is responsible for leading and overseeing the operations of all bar outlets at Nobu Hotel Barcelona, ensuring compliance with Nobu standards and delivering an exceptional guest experience. This role combines operational management, financial control, and team development, with a strong focus on resource optimization and profitability. Essential Functions 40% Outlets Operations Oversight Oversee daily operations to ensure full compliance with Nobu brand standards across all bar outlets. Monitor service quality and the guest experience, closely monitoring costs and providing justification for any variances. Monitor service quality and the guest experience, resolving issues promptly and effectively. Oversee the planning of special events and anticipate schedule changes to ensure adequate operational coverage. Supervise the planning of special events and anticipate schedule changes to ensure smooth operations. Ensure and oversee the accurate management of guest accounts. Maintain effective communication with the kitchen and other F&B outlets to optimize service delivery. Monitor customer service and staff presence, ensuring the team remains attentive to operational needs at all times. 20% Financial Oversight & Resource Optimization Analyze sales performance and trends to meet both international and local demand. Design special promotions, proactively update bar menus, and maintain accurate recipe documentation. Oversee the printing and review of beverage menus, removing underperforming items and replacing them with new offerings aligned with brand standards. Stay current with industry and consumer the local market. Identify initiatives and partnerships to promote the bar and increase revenue. Develop and maintain strong relationships with key suppliers, renegotiating beverage agreements to secure the most competitive pricing. Ensure appropriate stock levels and that purchasing respects budget Ensure appropriate stock levels and that purchasing respects budget targets and consumption trends. 20%Team Development & Internal Admin Responsible for the recruitment, training, development, and promotion of the bar team, as well as the management of disciplinary actions when necessary. Ensure compliance with all legal, licensing, and health and safety requirements related to bar operations. Monitor product profitability and adjust as required to maintain or increase profit margins. Efficiently manage inventory levels and the ordering of beverages and bar equipment. Organize stock counts and oversee the monthly inventory process. Prepare the monthly reports required by the Corporate Beverage Director. Organize staff schedules to ensure efficient and effective allocation of personnel based on business levels and seasonality across all outlets. Manage the annual vacation calendar to ensure adequate coverage during peak periods. Ensure staff are fully trained in cellar and storage management procedures, as well as opening and closing tasks, keeping the bar well stocked, clean, and all equipment in good working condition. Oversee bar and floor staff training in beverage knowledge. 10% Incident Management, Guest Experience & Service Recovery Log and follow up on maintenance, housekeeping, or service-related incidents in HUB OS, ensuring clear descriptions and proper categorization. Proactively engage with guests and resolve issues or complaints directly. Collaborate with Maintenance, Housekeeping, and IT teams to ensure timely resolution of reported issues. Ensure guest satisfaction through effective service recovery and compensation when necessary, documenting feedback for Ensure guest satisfaction through effective service recovery and compensation when necessary, documenting feedback for future improvements. Train the team on the use of HUB OS to report and track operational incidents. 10% Quality Assurance & Hygiene Compliance Conduct daily walkthroughs and quality control inspections across all outlet areas. Collaborate closely with Kitchen, Stewarding, and Housekeeping to maintain cleanliness standards and ensure food safety compliance. Ensure that waste management and recycling protocols are followed in accordance with local regulations and brand CORPORATE GOALS Ensure full compliance with Nobu Brand Service Standards (BSS). Promote interdepartmental collaboration and communication through tools such as HubOS and regular meetings. Achieve targets related to guest satisfaction, inventory control, cost efficiency, and team engagement. Qualifications Minimum Education : High School diploma, bachelor’s degree, or equivalent vocational training certificate. University education is valued. A degree in Hospitality Management is desirable. Experience: Minimum of 2 years’ experience in supervisory or management roles, preferably within luxury hospitality, hotels, or high-end restaurants with bar operations. Communication : High level of proficiency in English and Spanish. Knowledge of additional languages is an advantage. Required Knowledge: Strong knowledge of bar service and classic cocktails. Good understanding of spirits. Basic proficiency in Microsoft Word, Excel, and PowerPoint. General knowledge of bar administration, including cost control, ordering, and inventory management. Competencies : Leadership and team management skills; problem-solving ability; flexibility; active listening; emotional intelligence; customer focus; assertive communication; commitment and responsibility; patience; ability to work under pressure; strong non-verbal communication skills; attention to detail; ability to motivate teams and coordinate effectively across departments. Grooming: All employees at Nobu Hotel Barcelona are required to maintain a well-groomed, professional appearance in accordance with company standards (Appearance & Grooming – Nobu Hotel Barcelona). What can we offer you? Continuous opportunities for training and growth within the company. Create your career plan with us at Nobu Hospitality If you join Nobu, you will work in a dynamic and collaborative environment. Being part of our team means being part of a big FAMILY, where working with passion and kokoro are our core values ❤️ Additionally, we offer free psychological support and nutrition content for all our employees At Nobu Hotel Barcelona, the well-being of our employees is a priority. Enjoy free yoga classes, gym discounts and maintain a mindful and balanced diet with the best buffet-style staff dining room Competitive Salary

THE SKEYE, an executive search and headhunting consultancy, is currently searching on behalf of a leading publicly listed multinational company, part of the IBEX 35 a ENERGY PROJECT MANAGER. Project Manager coordinating projects in the Energy Solutions Center of Excellence (CoE) and Energy Market Lead at the company: The main responsibilities of the CoE are: Company energy markets and technology lead: Centralizing CoE experts in one team and sharing best practices and lessons learned across the organization Support alignment of energy initiatives with utilities, MNOs, and distributors. Assess technical feasibility and regulatory frameworks to enable energy solutions in the different markets where company operates. Homologate, test technology and launch together with the Purchase department tenders for technology, strengthening supplier negotiation power by unifying technical and commercial requirements. Enable scalable and repeatable deployment (standard solutions) of technology across countries, supporting business case development and prioritize rollout across markets Main Responsibilities: Coordinate the different projects and initiatives that company has in Energy solutions. Assess regulatory frameworks and energy market revenues (from day-ahead and intra-day markets, ancillary services, capacity markets, local congestion markets, etc.) to enable energy solutions in the different countries where company operates. A company Energy Market Lead, create centralized knowledge to be spread across the different countries about energy markets. Support alignment of energy initiatives with utilities, Mobile Network Operators (MNOs) and regulators. In collaboration with the, Regulatory team, engage with telecommunications and energy regulators to build awareness and understanding of our business. Below are specified, as example, the tasks to be carried out for the different services. This is not an exhaustive list, but it includes some examples. Batteries for back up Manage framework agreements with homologated vendors (batteries, power systems, PV, etc.), together with Legal and technical support, coordinate auctions to aggregate volumes and secure cost efficiencies across countries Support the development of business plans and commercial proposals for backup batteries through the different countries where company operates. Batteries for Grid Services Lead pilot projects to validate technical and economic feasibility with different EU stakeholders such as utilities, aggregators and vendors. Coordinate with Sales the engagement of utilities for grid balancing services Monitor regulatory and market developments in company Countries and identify and engage strategic partners in priority markets for grid service initiatives Solar PV Contribute to the development of commercial offers and country-specific business plans for PV initiatives Coordination of the initiatives in this field together with the countries involved. Candidate Profile University Degree in Engineering or similar Spanish & English Fluent At least 6 years of experience energy markets , working for a utility, and Energy Service Company or a specialized consultancy. Previous international experience is highly valued. Relevant experience: energy solutions/energy efficiency projects and flexibility projects (in both generation and demand side).

ITA es una red integrada por recursos especializados en el tratamiento de los trastornos alimentarios, los trastornos de conducta, las adicciones y la psiquiatría general. Contamos con un modelo terapéutico diferente, integral y multidisciplinar de excelencia en la asistencia, docencia e investigación. Actualmente buscamos contar con la figura de un/a director/a de centro, para nuestro centro de ITA situado en Barcelona, desarrollando las siguientes funciones: Responsable de que todo el personal a su cargo conozca y cumpla la política y sistema de gestión de seguridad y calidad. También del seguimiento y cumplimiento de los indicadores de estas áreas. Responsable de la gestión a las personas de su centro (vacaciones, suplencias, bajas, cargas de trabajo, horarios, formación…) Incluyendo la selección del personal y responsable en materia de contratación, acogida, formación, evaluación, desvinculación y la formación del personal, con el soporte de la Dirección de RRHH y la Dirección Funcional correspondiente. Responsable de interactuar con todos los profesionales de su centro, independientemente del departamento o categoría. Dar soporte a los diferentes departamentos en cuanto a los indicadores que se tengan en cada momento. Responsable de comunicar de una forma fluida los aspectos más relevantes Realiza los ingresos de nuevos pacientes y la asignación de los mismos a cada responsable clínico de caso (Case-manager) Controla y supervisa la evolución clínica de todos los pacientes (psicológica, psiquiátrica, médica) Autoriza o modifica los permisos, cambios de tratamiento, altas y derivaciones de todos los pacientes Controla y supervisa la correcta ejecución de los protocolos asistenciales Realiza el control de la actividad asistencial del personal clínico - Carga de trabajo - Indicadores de calidad - Tipo de altas por profesional - Seguimiento de protocolos y procedimientos prestablecidos Analiza los resultados asistenciales de la unidad - Altas positivas/negativas - nº contenciones - Ingresos - Perfil del paciente - Reingresos - Duración del tratamiento - otros Garantiza que el clima de su unidad se mantenga dentro de los parámetros terapéuticos: seguridad, colaboración entre pacientes y otras dinámicas del grupo terapéutico Lidera la sesión semanal de equipo. Detecta la necesidad de nuevos servicios, programas y técnicas en función de variables como cambios en el perfil del paciente, disponibilidad de nuevas técnicas o demanda externa Pone en marcha nuevos servicios, programas y técnicas de intervención Controla la adecuada atención a derivadores, asegurando el seguimiento del protocolo a tal efecto. Interviene en situaciones de conflicto entre el equipo y las familias Realiza el grupo multifamiliar semanal. Detecta necesidades de formación de las distintas disciplinas profesionales transversales. Fomenta la inquietud por la Investigación y la Docencia en su equipo Responsable de gestionar adecuadamente los recursos para generar el máximo de eficiencia contribuyendo a un buen Ebidta. Requisitos: Licenciatura o grado en Psicología/Medicina, Educación social, Trabajo social, Enfermería Formación en Gestión Conocimientos informáticos a nivel de usuario Lenguas oficiales del territorio del centro nivel alto. Proactivo y emprendedor Capacidad para dirigir equipos interdisciplinares Trabajo en equipo Capacidad de liderazgo Capacidad para gestionar datos Valorable experiencia en servicios de salud mental Se ofrece: Tipo de contrato: indefinido Incorporación a organización en gran expansión y con formación continua Jornada completa Salario a convenir según experiencia profesional Beneficios sociales: descuentos en seguro médico, ticket restaurante...

At Mar Recruitment , a consultancy specialized in maritime, offshore, and energy sectors, we are currently looking for a Shorebase Manager to join a major Oil & Gas project in Tarragona . Role Description The Shorebae Manager is responsible for the overall contractual, commercial, and performance management of the Shorebase & Logistics Services Contract. This role ensures full compliance with contractual obligations, KPIs, cost control, and alignment with Client’s operational, HSE, and regulatory requirements throughout both Active and Non-Active periods. Key Responsibilities Act as the primary contractual interface with Client Ensure full compliance with the Scope of Work, amendments, and service orders. Monitor performance against agreed KPIs (logistics, transport, warehousing, quayside operations). Manage variations, claims, invoicing validation, and cost control. Coordinate internally with Operations, HSE, Customs, and Security leads. Support audits, inspections, and performance reviews by Client and authorities. Required Profile University degree in Engineering, Logistics, Business Administration, or similar. Minimum 8–10 years’ experience in Oil & Gas logistics contracts or port-based operations. Strong knowledge of offshore logistics, shorebase operations, and marine support services. Proven experience managing complex service contracts and KPIs. High level of English proficiency (written and spoken). Strong negotiation, reporting, and stakeholder management skills.

Are you passionate about postharvest innovation and ready to make a real impact in the agri-food industry? Join us as our Postharvest Product Manager and take the lead in building, optimizing and positioning a cutting-edge product portfolio used by our partners around the world. In this role, you will work at the intersection of R&D, production, sales, marketing and leading research institutions ensuring our technologies meet real market needs while keeping us one step ahead through technical excellence and meaningful innovation. This position is based at our facility in Gava, Barcelona, Spain. What you will do: Product Development & Management • Lead the development of new postharvest products from concept to market launch. • Analyze the technical and commercial performance of current products and propose continuous improvements. • Define and manage the product lifecycle and roadmap. • Coordinate field and laboratory trials, validations, and testing with key customers, distributors, and research institutions. Technical & Commercial Support • Provide technical support to the sales team, distributors and customers. • Respond to technical inquiries and participate in field visits, facility inspections or customer meetings. Prepare technical and commercial materials. Training & Technical Communication • Develop and deliver webinars, internal and external training sessions. • Create and present technical content for events, seminars and commercial meetings. • Generate technical materials for marketing, including articles, videos, presentations and case studies. Market Intelligence • Conduct studies on competitors, market trends, emerging technologies and customer needs. • Identify new business opportunities and assess market potential for new or improved product solutions. • Provide pricing, positioning, and differentiation analysis to support strategic decisions. External Collaboration • Maintain active communication with universities, research centers, advisors, and key opinion leaders. • Manage collaborations for trials, joint projects, or scientific validation of technologies. • Represent the company at trade shows, conferences and industry events. Cross-Functional Coordination • Work closely with R&D, production, quality, and marketing to ensure proper execution of product-related projects. • Act as the “voice of the customer” internally, ensuring product development aligns with market needs. What you bring: University degree in Agricultural Engineering, Biology, Food Science & Technology or similar fields. Postgraduate studies in postharvest, product innovation or business are a plus. 3–5 years of experience in postharvest technologies, agri-inputs, crop protection, plant nutrition, biotechnology or related sectors. Experience in customer interactions, trial management and project coordination. Strong technical expertise in postharvest physiology, preservation technologies, coatings, biocontrol, etc. Excellent communication, analytical thinking and presentation skills. Fluent in English & Spanish. Additional languages are a plus. Willingness to travel What we offer: A key role in the development of innovative solutions in a rapidly growing sector. Involvement in innovative projects with leading research institutions. Dynamic, collaborative and technically driven work environment. Continuous training and career development opportunities.

Multinational company, leader in advanced solutions for industrial sectors (aerospace, automotive, food & beverage, energy, medical, semiconductors, steel, tooling), is looking for a Sales Director EMEA to lead and accelerate growth across the region. Your Mission You will define and execute the commercial strategy in EMEA, driving revenue growth, margin improvement and market expansion, while leading and developing high-performing international sales teams. Key Responsibilities Define and execute organic and inorganic growth strategies in EMEA. Lead regional sales development , ensuring achievement of revenue and margin targets. Drive market expansion, new channels and key customer acquisition . Build and strengthen strategic relationships and key accounts . Develop and implement pricing strategies aligned with business and margin objectives. Ensure structured sales processes, CRM usage and KPI tracking . Collaborate closely with Marketing, Operations and Senior Management . Lead, develop and retain high-performance sales teams . Monitor market trends and implement corrective action plans when needed. Ensure compliance with quality, safety and internal regulations . What We Offer Strategic leadership role in a solid multinational company. High-impact position with real influence on business growth. Competitive salary package + performance-based bonus. Professional growth in an international, industrial environment. MIN REQUIREMENTS: Required Profile Degree in Engineering, Business Administration, Marketing or MBA. +5 years managing commercial P&L in industrial B2B environments. +8 years leading international sales teams . Strong background in industrial markets and complex B2B sales . Proven leadership, strategic thinking and negotiation skills. Experience with CRM / ERP tools. Advanced English . Availability to travel.

El supervisor/a de Mantenimiento es el responsable de todos los aspectos técnicos del mantenimiento del departamento y asegurarse de que todo opera correctamente. Responsabilidades Familiarizarse con todos los equipos de las instalaciones y su sistema. Asistir al Director de mantenimiento en la preparación de informes administrativos, presupuestos, etc., según sea necesario. Determinar las prioridades de mejora, reparación y modificación de las instalaciones y equipos del edificio; desarrollar un plan de mejora y mantenimiento de las instalaciones y comunicar las necesidades al Director de mantenimiento. Garantizar que todos los trabajos se realicen conforme a las estándares de Nobu. Supervisa al equipo técnico de mantenimiento en la coordinación de las asignaciones de tareas y les ayuda con cualquier dificultad que puedan tener. Realizar tareas de mantenimiento conductivo junto con su responsable, para asegurar el correcto funcionamiento de todas las instalaciones. Realizar tareas de mantenimiento preventivo en las instalaciones y en la maquinaria del Hotel. Llevar a cabo el mantenimiento preventivo y correctivo de los servicios técnicos del Hotel: mecánica, fontanería, climatización e instalaciones eléctricas. Utilizar, adecuadamente, las herramientas, maquinaria y materiales puestos a su disposición velando, en todo momento, por el cuidado y buen estado de los mismos. Establece sistemáticamente altos niveles de calidad. Informar inmediatamente al Director de cualquier hallazgo inusual o peligro para la seguridad, y aplicar los procedimientos de control del programa de seguridad. Comprender y practicar los procedimientos de emergencia en caso de incendio en el hotel. Requisitos Educación: Estudios superiores de mantenimiento, electromecánica y electricidad industrial Experiencia: Dos años o más en tareas de supervisor de mantenimiento gestionando equipos preferiblemente en hoteles o grandes superficies Disponibilidad: flexibilidad horaria ¿Qué podemos ofrecerte? Oportunidades continuas de formación y crecimiento dentro de la empresa. Crea junto a nosotros tu plan de carrera en Nobu Hospitality En Nobu Restaurant nos parece importante la estabilidad de nuestros empleados/as por lo cual ofrecemos contratos indefinidos, de jornada completa, con un horario seguido, turno tarde/noche. En Nobu Hotel Barcelona, el bienestar de nuestros empleados es una prioridad. Disfruta de clases de yoga gratuitas y mantén una alimentación consciente y equilibrada con nuestro comedor de personal estilo buffet. ♀️ Salario Competitivo: Remuneración según el convenio de hostelería de Cataluña, con adicionales por nocturnidad y propinas. Acompañamiento psicológico gratuito Descuentos dentro de Nobu Hospitality

En Microomics ayudamos a la comunidad científica y a la industria a descubrir el impacto del microbioma. Somos un CRO especializado en metagenómica, aplicando tecnologías de biología molecular, secuenciación masiva (NGS) y herramientas computacionales para responder a preguntas clave en salud, nutrición y sectores agroalimentarios y medioambientales.Con más de 8 años de crecimiento, sede en Sant Feliu de Llobregat y origen en el Centre for Genomic Regulation (CRG), nos encontramos en plena fase de expansión y buscamos incorporar a nuestro equipo un/a Laboratory Manager de Biología Molecular, que lidere y haga crecer nuestro laboratorio.MisiónEl/la Laboratory Manager será responsable de la gestión integral del Laboratorio de Biología Molecular, asegurando la excelencia operativa en los proyectos de análisis de microbioma para clientes y en iniciativas internas de I+D.Su misión será:Garantizar la calidad, eficiencia y cumplimiento normativo del laboratorio.Dar soporte científico al equipo de laboratorio, contribuyendo a la correcta toma de decisiones experimentales en la operativa diaria.Impulsar la optimización continua de los flujos de trabajo.Liderar la definición, mejora y estandarización de PNTs.Implementar soluciones de automatización que permitan escalar procesos, mejorar la trazabilidad y acompañar el crecimiento de la compañía.¿Qué buscamos?Formación en Biología, Biotecnología, Microbiología, Laboratorio Clínico o áreas afines.Experiencia mínima de 3 años en laboratorios de Biología Molecular y/o NGS.Se valorará especialmente la experiencia en metagenómica de microbioma, incluyendo extracción de DNA a partir de distintas matrices (biológicas, ambientales, alimentarias, etc.), preparación de librerías, control de calidad y gestión de flujos de trabajo asociados.Conocimiento avanzado de técnicas de biología molecular y secuenciación.Experiencia en gestión de calidad, documentación técnica y organización de laboratorio.Capacidad de liderazgo técnico, coordinación de equipos y toma de decisiones en entornos dinámicos.Castellano e inglés hablado y escrito correctamente.Se valorará positivamente conocimiento de catalán.¿Qué ofrecemos?Posición presencial en nuestras instalaciones de Sant Feliu de Llobregat.Jornada completa.Salario competitivo acorde a la experiencia.Oportunidad de desarrollo profesional en una empresa en fase de expansión.Entorno innovador, colaborativo y con impacto real en ciencia y sociedad.Las personas interesadas pueden enviar su CV y carta de presentación a , indicando en el asunto “Laboratory Manager”.

Would you like to continue growing as a Project Manager in telecom network deployment within a leading multinational company in aviation and communication solutions , working with cutting-edge telecom technologies in a highly collaborative team? From Oxigent Technologies , we are looking for an IT Project Manager to join a team based in Barcelona (Poblenou) , working on telecom network deployment projects . As part of this role, you will support and collaborate with senior Project Managers on telecom network deployment projects , working closely with engineering, operations, product teams and external partners to coordinate deliveries and ensure quality, timelines and budget control . Which will be your main responsibilities? Support the coordination of telecom network deployment projects across different phases (planning, deployment, rollout and handover). Assist senior Project Managers in project planning, scheduling and progress tracking . Coordinate with engineering, operations and external vendors to ensure delivery milestones are met. Support pilot deployments and rollout activities , including documentation and issue tracking. Monitor risks, incidents and dependencies, escalating when required. Participate in project reporting and stakeholder communication . What will you need? Degree in Telecommunications, Engineering, IT or similar . 1–3 years of experience in telecom, network projects, IT infrastructure or technical environments. Basic understanding of telecom networks (IP, connectivity, routing, access networks). Interest in network deployments and infrastructure projects . Good communication skills and willingness to work with international teams . Fluent English (daily use). What do we offer? Permanent contract. Salary according to experience (up to ~36,000€ gross/year) . Hybrid model: 3 days onsite / 2 remote (Barcelona – Poblenou). Private health insurance . Training budget and mentoring from senior PMs. Flexible benefits package for health, transport, meals, childcare, and training. Access to gyms and sports activities across Spain with discounts . And many other benefits! Join the Oxigent team , where talent and technology don’t understand gender , and contribute to innovative projects that connect the world’s aviation and communication networks .

¡Únete a una compañía dinámica, humana y en pleno crecimiento! En Esencias Moles (EMSA) —empresa familiar con 70+ años dedicada al diseño y fabricación de esencias B2B— seguimos impulsando una etapa clave de expansión y profesionalización. Buscamos un/a Head of People que cree y lidere el área desde cero, acompañando nuestra evolución cultural y organizativa. 100 personas a nivel global (Cervelló – BCN, Argentina & Uruguay) Tu misión Definir, construir y liderar la estrategia de Personas, Cultura y Organización. Serás partner estratégico/a de la Dirección General y miembro del Comité de Dirección, impulsando estructuras modernas sin perder la esencia humana y familiar que nos caracteriza. Responsabilidades Diseñar y desplegar la función People, Culture & HR Ops desde cero. Establecer políticas, procesos y estructuras que permitan un crecimiento sostenible. Garantizar cumplimiento legal, buenas prácticas y relaciones laborales fluidas. Liderar talento, formación, onboarding y performance. Impulsar cambio cultural equilibrando tradición e innovación. Acompañar y asesorar a managers en todas las áreas relacionadas con personas. Perfil profesional Grado/Licenciatura en Psicología, Derecho o similar. Experiencia sólida liderando RRHH en entornos en crecimiento o profesionalización. Conocimiento profundo de legislación laboral española y relaciones sindicales. Background en multinacionales o entornos estructurados + sensibilidad humana. Inglés alto. Competencias Comunicación e influencia excelentes. Alta empatía, diplomacia y capacidad para gestionar relaciones familiares e informales. Visión estratégica con ejecución hands-on. Capacidad para generar confianza y resolver conflictos. Mentalidad estructurada, organizada y orientada a resultados. Integridad, vocación por las personas y respeto por la cultura familiar. Equilibrio entre exigencia, empatía y orientación al cambio. Qué ofrecemos Proyecto transformador con impacto real desde el primer día. Oportunidad de crear un área estratégica en una empresa con ADN familiar y ambición global. Entorno cercano, estable, colaborativo y con visión a largo plazo. Rol con proyección y liderazgo real. ¿Te interesa liderar este reto? Envíanos tu CV o escríbenos para conocer más detalles.

REQUIRED TRAINING Intermediate or Higher Degree in Logistics Vocational training in mechanical, metallurgical, or logistics disciplines may also be considered and positively valued Additional training in inventory management, procurement, or ERP systems is a plus. REQUIRED EXPERIENCE 3–5 years of experience in spare parts management, purchasing, or inventory control within the metallurgical or industrial sector. Proven track record in supplier management, demand planning, and stock optimization. Experience working with ERP systems (SAP, Oracle, Navision, etc.) and warehouse management tools. LANGUAGES Spanish level C1 in effective competence. Catalan level C1 in effective competition. English minimum level B2-C1. SKILLS & KNOWLEDGE Organizational and time management skills. Methodical and detail-oriented person. Communication, organization and planning skills. Teamwork and collaboration. Familiarity with modern storage practices and methods. Mastery of computer programs + Office suite, databases and inventory systems (assessable) Order and neatness at work Responsible, organized, dynamic and methodical person. Attention in personal treatment TRAINING TO BE PROVIDED BY THE COMPANY Epicor software and/or logistics management software Workplace occupational risk prevention training Job Process Training MAIN FUNCTIONS Spare parts management Monitoring, status and maintenance of references in the system. Buy/Sell Price and Profit Margin Analysis Tracking and control of processed and invoiced customer orders Reception, storage and processing of warehouse products (picking, unloading, labelling, storing parcels, machinery, etc...) Perform inventory controls, orders, and maintain a high level of quality for audits Check the stock level, complete daily records, and perform goods procurement Delivery note management Communicate and cooperate with supervisors and co-workers Placing orders with suppliers Budget Preparation Warranty management with internal and external suppliers Supply parts and spare parts to workshop

Hamelin-Laie International School Barcelona, part of the Nord Anglia Education group, offers a world-class education to students aged 4 months to 18 years. Located in vibrant Barcelona, Spain, our international community celebrates diversity and embraces over 40 nationalities. At Hamelin-Laie, we nurture open-minded, resilient, and confident individuals through our holistic educational approach. Our curriculum inspires students to become socially, emotionally, and ethically aware, preparing them for an ever-changing world. As a member of our dynamic team, you'll have the opportunity to shape the minds of tomorrow's leaders and collaborate with passionate educators from around the globe. Join us at Hamelin-Laie International School Barcelona and make a difference in the lives of our students. Together, we'll create a truly transformative learning experience. JOB PURPOSE We are seeking a strategic and results-driven Admissions Manager to lead our admissions department. The role focuses on building robust systems and processes to maximize enrollment growth while leading a dedicated team specializing in CRM management and campus visits. You will drive data-informed decision-making, optimize conversion rates, and ensure our recruitment strategies effectively achieve Full-Time Equivalent (FTE) enrollment targets. REPORTING TO Director of Marketing, Admissions & Communications OTHER KEY RELATIONSHIPS Heads of School, Specialist Coordinators, Marketing Manager Tasks and Responsibilities include, but are not limited to: Strategic Leadership & Process Management Lead the complete admissions process from initial inquiry to enrollment, ensuring systematic approaches that maximize conversion rates Work alongside the DAM & Marketing Manager to develop comprehensive recruitment strategies aligned with school FTE targets and growth objectives Design and oversee Family Experience Journey (FEJ) initiatives to streamline operations, increase satisfaction and eliminate inefficiencies Establish clear workflows, timelines, and quality standards for all admissions activities Create and maintain admissions policies, procedures, and best practices documentation Actively establish, promote and maintain positive relationships with senior leaders and the academic team Conduct regular process reviews and implement continuous improvement measures Enrollment Management & Offer Letters Oversee the complete offer letter process, from application review to final enrollment decisions Make admission recommendations in collaboration with DAM & academic leadership Manage enrollment capacity across grade levels and ensure optimal class compositions Coordinate with finance department on fee structures and payment processes Handle complex admissions cases and escalated family concerns Monitor enrollment pipeline and forecast achievement against FTE targets Tours, Visits & Stakeholder Engagement Oversee campus tour programme and ensure exceptional visitor experiences Handle VIP visits and prospective families requiring senior-level attention Represent the school at education fairs, community events, and networking functions Maintain awareness of market situation, USP and competitor school offering Maintain relationships with feeder schools, educational consultants, and embassy contacts Support marketing initiatives Team Leadership & Coordination Manage and mentor 2 Admissions Officers and 1 Admissions Coordinator Coordinate team responsibilities to ensure a seamless family experience Conduct regular team meetings, performance reviews, and goal-setting sessions Foster collaborative environment while maintaining individual accountability Provide training and support for new systems, processes, and admissions best practices Data Analysis & KPI Management Establish comprehensive data collection systems to track key performance indicators Generate regular reports on conversion rates, enrollment trends, and recruitment effectiveness Analyze admissions funnel performance to identify optimization opportunities Maintain accurate records for regulatory compliance and accreditation purposes Key Competencies Strategic thinking with strong execution capabilities Data-driven approach to problem-solving and decision-making Exceptional organizational and project management skills Cultural sensitivity and international mindset Results-oriented with focus on continuous improvement Strong interpersonal skills for building relationships with diverse stakeholders Ability to work under pressure while maintaining attention to detail Success Metrics Achievement of annual FTE enrollment targets Improvement in enquiry-to-enrollment conversion rates Reduction in admissions process cycle times Increase in family satisfaction scores Team performance and professional development outcome REQUIREMENTS Bachelor’s degree in business administration or related field - mandatory. Postgraduate business qualification (MBA or equivalent) - preferred. Minimum 5 years of relevant experience in admissions or students recruitment - mandatory. Background in education, services, or regulated environments - desirable. English & Spanish at bilingual level - mandatory. Catalan - preferred. Right to work in Spain - mandatory. Competent in ERP, financial planning tools, and Microsoft Office. Confidence in presenting to senior stakeholders and regional cross-functional team. At Nord Anglia Education we are committed to providing a world-class, safe, happy environment in which children and young people can thrive and learn. We are committed to safeguarding and promoting the welfare of all our pupils where we embrace all race, abilities, religions, genders, and cultures. All post holders in regulated activity (having regular unsupervised contact with children) are subject to appropriate national and international vetting procedures including satisfactory criminal record checks from both your country of residence/birth and any country of residence within the last 10 years. We welcome applications from suitable qualified persons from all diverse backgrounds. Please note, only shortlisted candidates will be contacted.

We are looking for a Material & Business Partner Master Data Specialist , who will be responsible but not limited to supporting the different company plants with Master Data requests such as creation & maintenance of material & business request in SAP or any additional system part of the business process. This person will report directly to the Head of Master Data and will be based in Barberà del Vallès (Barcelona). Main functions: Maintain, change or create Business Partners (vendors, customers, employees) master data related requests in SAP (R3& S4) plus any additional CRM system where will be required. Responsible for master data quality and accuracy, Ensure and enforce proper usage of country specific and Siegfried procedures. Act as the first point of contact for those affiliates where the support will be provided. Monitoring activities as errors the different business users could face related to master data objects. Supporting Activities part of the migration projects such as training, data mapping guidance, acting as a Super User of the global master data department. Knowledge Management: Build up and maintain an internal knowledge base related to the supporting plants. Incident handling activities: Handling incidents & emails, supporting business users and global IT colleagues with changes or errors related to master data objects. Testing master data objects for IT implementations in test & development SAP systems, participate in technology projects, providing functional analysis and testing and scripted regression testing, identify opportunities for process improvement and assist in their implementation, Escalate user support issues and enhancement requests to the IT Support Team and track to conclusion. Conduct trainings end user and professional training to the organization, Training material preparation and delivery (including delta training) – using Train the Trainer and end user concepts. Create/maintain and follow up on cases/tickets with adequate quality and in a timely manner in order to achieve the best response and end-to-end resolution time. Liaise between other groups and the business, by reviewing feedback related incidents and sharing the knowledge and instructions with the Requestor on the adequate level. What are we looking for? Languages: Excellent English written and verbal. German is a plus. Qualifications: Demonstrated communication skills with a focus on customer service. Support the process improvement and best practice implementations. Maintain Excellent Key Performance Indicators and takes care of internal operation improvements. Ability to collaborate cross-functionally with data owners, stewards, and business units to ensure alignment with governance practices. Required Experience: 3+ years of experience in Master Data Materials & Business Partners. Supply Chain is a plus. 5+ years of experience in Multinational environment & experience in system support. 4+ years of Advanced SAP experience. University degree in finance, informatics or business administration. Data migration experience. Strong understanding of data quality and regulatory compliance. Desirable Experience: Project management experience. Experience with CRM systems such as Salesforce. Data Governance concept & processes. What do we offer? Annual bonus Health insurance Subsidized on-site canteen Restaurant vouchers Free parking Other benefits

En Cosmo International Fragrances creemos que las grandes operaciones se construyen con personas , se inspiran en el parfum y tienen un propósito claro. Por eso buscamos a alguien que quiera ir más allá de la gestión diaria. Alguien que crea en el liderazgo cercano, en el trabajo bien hecho y en el impacto positivo que una buena organización puede generar en las personas y en el negocio. Tu misión Liderar las operaciones de nuestra planta con una visión humana, eficiente y orientada a la mejora continua. Tendrás responsabilidad directa sobre Producción, Logística, Almacén y Customer Service y coordinarás de forma transversal Compras, Planning y Control de Calidad , asegurando que todo fluya con coherencia, compromiso y excelencia operativa. ¿Qué harás en tu día a día? Liderar las operaciones con una visión global y cercana a los equipos. Garantizar eficiencia, calidad y servicio en toda la cadena operativa. Coordinar áreas clave para que producción, planificación y cliente avancen alineados. Impulsar la mejora continua y la optimización de procesos. Asegurar el cumplimiento de estándares de calidad, seguridad y sostenibilidad. Desarrollar personas, fomentar el talento y construir equipos sólidos. Buscamos a alguien que… Tenga formación en Ingeniería o similar . Aporte experiencia sólida en entornos industriales. Sepa liderar desde el ejemplo, con cercanía y criterio. Combine visión estratégica con capacidad de ejecución. Comparta nuestros valores: personas, pasión por el producto y propósito . Hable español e inglés con fluidez. ¿Qué ofrecemos? Un proyecto con alma , donde las personas importan de verdad. Un rol clave, con impacto real y capacidad de decisión. Un entorno colaborativo, humano y profesional. Estabilidad, crecimiento y aprendizaje continuo. Una cultura donde People, Parfum & Purpose no son solo palabras. Si crees que el liderazgo se ejerce desde el respeto, la cercanía y la excelencia… queremos conocerte.

Altcam Automotive SL , empresa con sede en Valls dedicada a la inyección de plástico para el sector del automóvil busca un Director/a de Planta para su centro productivo en Valls . En dependencia de la Dirección de operaciones se encargará de garantizar la correcta gestión, organización y planificación de la planta, liderando un equipo de 70 personas. Trabajará de manera funcional con los departamentos de Ingeniería, PRL, Calidad, Procesos y Mejora continua. Funciones principales: Dirección y gestión integral de la planta. Planificación de la producción y control de costes. Coordinación de equipos y departamentos. Supervisión de calidad y mejora continua. Elaborar presupuestos e inversiones. Reporting a director de operaciones y comité de dirección. Requisitos: Formación superior (preferentemente Ingeniería). Experiencia en gestión de plantas industriales y equipos. Nivel alto de inglés. Liderazgo y orientación a resultados. Se ofrece: Proyecto estable en empresa consolidada. Posición clave dentro de la organización. Condiciones competitivas según experiencia.

Hamelin-Laie International School Barcelona, part of the Nord Anglia Education group, offers a world-class education to students aged 4 months to 18 years. Located in vibrant Barcelona, Spain, our international community celebrates diversity and embraces over 40 nationalities. At Hamelin-Laie, we nurture open-minded, resilient, and confident individuals through our holistic educational approach. Our curriculum inspires students to become socially, emotionally, and ethically aware, preparing them for an ever-changing world. As a member of our dynamic team, you'll have the opportunity to shape the minds of tomorrow's leaders and collaborate with passionate educators from around the globe. Join us at Hamelin-Laie International School Barcelona and make a difference in the lives of our students. Together, we'll create a truly transformative learning experience. JOB PURPOSE We are seeking a strategic and results-driven Admissions Manager to lead our admissions department. The role focuses on building robust systems and processes to maximize enrollment growth while leading a dedicated team specializing in CRM management and campus visits. You will drive data-informed decision-making, optimize conversion rates, and ensure our recruitment strategies effectively achieve Full-Time Equivalent (FTE) enrollment targets. REPORTING TO Director of Marketing, Admissions & Communications OTHER KEY RELATIONSHIPS Heads of School, Specialist Coordinators, Marketing Manager Tasks and Responsibilities include, but are not limited to: Strategic Leadership & Process Management Lead the complete admissions process from initial inquiry to enrollment, ensuring systematic approaches that maximize conversion rates Work alongside the DAM & Marketing Manager to develop comprehensive recruitment strategies aligned with school FTE targets and growth objectives Design and oversee Family Experience Journey (FEJ) initiatives to streamline operations, increase satisfaction and eliminate inefficiencies Establish clear workflows, timelines, and quality standards for all admissions activities Create and maintain admissions policies, procedures, and best practices documentation Actively establish, promote and maintain positive relationships with senior leaders and the academic team Conduct regular process reviews and implement continuous improvement measures Enrollment Management & Offer Letters Oversee the complete offer letter process, from application review to final enrollment decisions Make admission recommendations in collaboration with DAM & academic leadership Manage enrollment capacity across grade levels and ensure optimal class compositions Coordinate with finance department on fee structures and payment processes Handle complex admissions cases and escalated family concerns Monitor enrollment pipeline and forecast achievement against FTE targets Tours, Visits & Stakeholder Engagement Oversee campus tour programme and ensure exceptional visitor experiences Handle VIP visits and prospective families requiring senior-level attention Represent the school at education fairs, community events, and networking functions Maintain awareness of market situation, USP and competitor school offering Maintain relationships with feeder schools, educational consultants, and embassy contacts Support marketing initiatives Team Leadership & Coordination Manage and mentor 2 Admissions Officers and 1 Admissions Coordinator Coordinate team responsibilities to ensure a seamless family experience Conduct regular team meetings, performance reviews, and goal-setting sessions Foster collaborative environment while maintaining individual accountability Provide training and support for new systems, processes, and admissions best practices Data Analysis & KPI Management Establish comprehensive data collection systems to track key performance indicators Generate regular reports on conversion rates, enrollment trends, and recruitment effectiveness Analyze admissions funnel performance to identify optimization opportunities Maintain accurate records for regulatory compliance and accreditation purposes Key Competencies Strategic thinking with strong execution capabilities Data-driven approach to problem-solving and decision-making Exceptional organizational and project management skills Cultural sensitivity and international mindset Results-oriented with focus on continuous improvement Strong interpersonal skills for building relationships with diverse stakeholders Ability to work under pressure while maintaining attention to detail Success Metrics Achievement of annual FTE enrollment targets Improvement in enquiry-to-enrollment conversion rates Reduction in admissions process cycle times Increase in family satisfaction scores Team performance and professional development outcome REQUIREMENTS Bachelor’s degree in business administration or related field - mandatory. Postgraduate business qualification (MBA or equivalent) - preferred. Minimum 5 years of relevant experience in admissions or students recruitment - mandatory. Background in education, services, or regulated environments - desirable. English & Spanish at bilingual level - mandatory. Catalan - preferred. Right to work in Spain - mandatory. Competent in ERP, financial planning tools, and Microsoft Office. Confidence in presenting to senior stakeholders and regional cross-functional team. At Nord Anglia Education we are committed to providing a world-class, safe, happy environment in which children and young people can thrive and learn. We are committed to safeguarding and promoting the welfare of all our pupils where we embrace all race, abilities, religions, genders, and cultures. All post holders in regulated activity (having regular unsupervised contact with children) are subject to appropriate national and international vetting procedures including satisfactory criminal record checks from both your country of residence/birth and any country of residence within the last 10 years. We welcome applications from suitable qualified persons from all diverse backgrounds. Please note, only shortlisted candidates will be contacted.

Hamelin-Laie International School Barcelona, part of the Nord Anglia Education group, offers a world-class education to students aged 4 months to 18 years. Located in vibrant Barcelona, Spain, our international community celebrates diversity and embraces over 40 nationalities. At Hamelin-Laie, we nurture open-minded, resilient, and confident individuals through our holistic educational approach. Our curriculum inspires students to become socially, emotionally, and ethically aware, preparing them for an ever-changing world. As a member of our dynamic team, you'll have the opportunity to shape the minds of tomorrow's leaders and collaborate with passionate educators from around the globe. Join us at Hamelin-Laie International School Barcelona and make a difference in the lives of our students. Together, we'll create a truly transformative learning experience. JOB PURPOSE We are seeking a strategic and results-driven Admissions Manager to lead our admissions department. The role focuses on building robust systems and processes to maximize enrollment growth while leading a dedicated team specializing in CRM management and campus visits. You will drive data-informed decision-making, optimize conversion rates, and ensure our recruitment strategies effectively achieve Full-Time Equivalent (FTE) enrollment targets. REPORTING TO Director of Marketing, Admissions & Communications OTHER KEY RELATIONSHIPS Heads of School, Specialist Coordinators, Marketing Manager Tasks and Responsibilities include, but are not limited to: Strategic Leadership & Process Management Lead the complete admissions process from initial inquiry to enrollment, ensuring systematic approaches that maximize conversion rates Work alongside the DAM & Marketing Manager to develop comprehensive recruitment strategies aligned with school FTE targets and growth objectives Design and oversee Family Experience Journey (FEJ) initiatives to streamline operations, increase satisfaction and eliminate inefficiencies Establish clear workflows, timelines, and quality standards for all admissions activities Create and maintain admissions policies, procedures, and best practices documentation Actively establish, promote and maintain positive relationships with senior leaders and the academic team Conduct regular process reviews and implement continuous improvement measures Enrollment Management & Offer Letters Oversee the complete offer letter process, from application review to final enrollment decisions Make admission recommendations in collaboration with DAM & academic leadership Manage enrollment capacity across grade levels and ensure optimal class compositions Coordinate with finance department on fee structures and payment processes Handle complex admissions cases and escalated family concerns Monitor enrollment pipeline and forecast achievement against FTE targets Tours, Visits & Stakeholder Engagement Oversee campus tour programme and ensure exceptional visitor experiences Handle VIP visits and prospective families requiring senior-level attention Represent the school at education fairs, community events, and networking functions Maintain awareness of market situation, USP and competitor school offering Maintain relationships with feeder schools, educational consultants, and embassy contacts Support marketing initiatives Team Leadership & Coordination Manage and mentor 2 Admissions Officers and 1 Admissions Coordinator Coordinate team responsibilities to ensure a seamless family experience Conduct regular team meetings, performance reviews, and goal-setting sessions Foster collaborative environment while maintaining individual accountability Provide training and support for new systems, processes, and admissions best practices Data Analysis & KPI Management Establish comprehensive data collection systems to track key performance indicators Generate regular reports on conversion rates, enrollment trends, and recruitment effectiveness Analyze admissions funnel performance to identify optimization opportunities Maintain accurate records for regulatory compliance and accreditation purposes Key Competencies Strategic thinking with strong execution capabilities Data-driven approach to problem-solving and decision-making Exceptional organizational and project management skills Cultural sensitivity and international mindset Results-oriented with focus on continuous improvement Strong interpersonal skills for building relationships with diverse stakeholders Ability to work under pressure while maintaining attention to detail Success Metrics Achievement of annual FTE enrollment targets Improvement in enquiry-to-enrollment conversion rates Reduction in admissions process cycle times Increase in family satisfaction scores Team performance and professional development outcome REQUIREMENTS Bachelor’s degree in business administration or related field - mandatory. Postgraduate business qualification (MBA or equivalent) - preferred. Minimum 5 years of relevant experience in admissions or students recruitment - mandatory. Background in education, services, or regulated environments - desirable. English & Spanish at bilingual level - mandatory. Catalan - preferred. Right to work in Spain - mandatory. Competent in ERP, financial planning tools, and Microsoft Office. Confidence in presenting to senior stakeholders and regional cross-functional team. At Nord Anglia Education we are committed to providing a world-class, safe, happy environment in which children and young people can thrive and learn. We are committed to safeguarding and promoting the welfare of all our pupils where we embrace all race, abilities, religions, genders, and cultures. All post holders in regulated activity (having regular unsupervised contact with children) are subject to appropriate national and international vetting procedures including satisfactory criminal record checks from both your country of residence/birth and any country of residence within the last 10 years. We welcome applications from suitable qualified persons from all diverse backgrounds. Please note, only shortlisted candidates will be contacted.

Hamelin-Laie International School Barcelona, part of the Nord Anglia Education group, offers a world-class education to students aged 4 months to 18 years. Located in vibrant Barcelona, Spain, our international community celebrates diversity and embraces over 40 nationalities. At Hamelin-Laie, we nurture open-minded, resilient, and confident individuals through our holistic educational approach. Our curriculum inspires students to become socially, emotionally, and ethically aware, preparing them for an ever-changing world. As a member of our dynamic team, you'll have the opportunity to shape the minds of tomorrow's leaders and collaborate with passionate educators from around the globe. Join us at Hamelin-Laie International School Barcelona and make a difference in the lives of our students. Together, we'll create a truly transformative learning experience. JOB PURPOSE We are seeking a strategic and results-driven Admissions Manager to lead our admissions department. The role focuses on building robust systems and processes to maximize enrollment growth while leading a dedicated team specializing in CRM management and campus visits. You will drive data-informed decision-making, optimize conversion rates, and ensure our recruitment strategies effectively achieve Full-Time Equivalent (FTE) enrollment targets. REPORTING TO Director of Marketing, Admissions & Communications OTHER KEY RELATIONSHIPS Heads of School, Specialist Coordinators, Marketing Manager Tasks and Responsibilities include, but are not limited to: Strategic Leadership & Process Management Lead the complete admissions process from initial inquiry to enrollment, ensuring systematic approaches that maximize conversion rates Work alongside the DAM & Marketing Manager to develop comprehensive recruitment strategies aligned with school FTE targets and growth objectives Design and oversee Family Experience Journey (FEJ) initiatives to streamline operations, increase satisfaction and eliminate inefficiencies Establish clear workflows, timelines, and quality standards for all admissions activities Create and maintain admissions policies, procedures, and best practices documentation Actively establish, promote and maintain positive relationships with senior leaders and the academic team Conduct regular process reviews and implement continuous improvement measures Enrollment Management & Offer Letters Oversee the complete offer letter process, from application review to final enrollment decisions Make admission recommendations in collaboration with DAM & academic leadership Manage enrollment capacity across grade levels and ensure optimal class compositions Coordinate with finance department on fee structures and payment processes Handle complex admissions cases and escalated family concerns Monitor enrollment pipeline and forecast achievement against FTE targets Tours, Visits & Stakeholder Engagement Oversee campus tour programme and ensure exceptional visitor experiences Handle VIP visits and prospective families requiring senior-level attention Represent the school at education fairs, community events, and networking functions Maintain awareness of market situation, USP and competitor school offering Maintain relationships with feeder schools, educational consultants, and embassy contacts Support marketing initiatives Team Leadership & Coordination Manage and mentor 2 Admissions Officers and 1 Admissions Coordinator Coordinate team responsibilities to ensure a seamless family experience Conduct regular team meetings, performance reviews, and goal-setting sessions Foster collaborative environment while maintaining individual accountability Provide training and support for new systems, processes, and admissions best practices Data Analysis & KPI Management Establish comprehensive data collection systems to track key performance indicators Generate regular reports on conversion rates, enrollment trends, and recruitment effectiveness Analyze admissions funnel performance to identify optimization opportunities Maintain accurate records for regulatory compliance and accreditation purposes Key Competencies Strategic thinking with strong execution capabilities Data-driven approach to problem-solving and decision-making Exceptional organizational and project management skills Cultural sensitivity and international mindset Results-oriented with focus on continuous improvement Strong interpersonal skills for building relationships with diverse stakeholders Ability to work under pressure while maintaining attention to detail Success Metrics Achievement of annual FTE enrollment targets Improvement in enquiry-to-enrollment conversion rates Reduction in admissions process cycle times Increase in family satisfaction scores Team performance and professional development outcome REQUIREMENTS Bachelor’s degree in business administration or related field - mandatory. Postgraduate business qualification (MBA or equivalent) - preferred. Minimum 5 years of relevant experience in admissions or students recruitment - mandatory. Background in education, services, or regulated environments - desirable. English & Spanish at bilingual level - mandatory. Catalan - preferred. Right to work in Spain - mandatory. Competent in ERP, financial planning tools, and Microsoft Office. Confidence in presenting to senior stakeholders and regional cross-functional team. At Nord Anglia Education we are committed to providing a world-class, safe, happy environment in which children and young people can thrive and learn. We are committed to safeguarding and promoting the welfare of all our pupils where we embrace all race, abilities, religions, genders, and cultures. All post holders in regulated activity (having regular unsupervised contact with children) are subject to appropriate national and international vetting procedures including satisfactory criminal record checks from both your country of residence/birth and any country of residence within the last 10 years. We welcome applications from suitable qualified persons from all diverse backgrounds. Please note, only shortlisted candidates will be contacted.

En RUBI Group diseñamos soluciones innovadoras para el sector de la construcción. Con presencia en más de 120 países y más de 600 personas en el equipo, trabajamos con un propósito claro: “Better professionals, better places”. SOBRE EL ROL Buscamos un/a Production Coordinator para nuestra planta productiva principal. Reportando al/la Industrial Manager, tu misión será garantizar la ejecución del plan de producción, asegurando plazos, calidad y eficiencia, así como promover una cultura de mejora continua y resolución metódica de problemas. ¿Qué harás en este rol? Coordinar la ejecución diaria de los planes de producción definidos por Planificación y el/la Industrial Manager. Supervisar la disponibilidad del personal, organizar turnos y asegurar el cumplimiento de objetivos. Garantizar el correcto funcionamiento de las líneas de producción y coordinar incidencias con Mantenimiento. Asegurar los estándares de calidad en colaboración con el equipo de Quality. Promover y asegurar la aplicación de métodos operativos estándar, proponiendo mejoras junto con Ingeniería Industrial. Velar por la seguridad, contribuyendo a la detección y corrección de riesgos. Impulsar la implementación de prácticas de Lean Manufacturing . Realizar el seguimiento de KPIs de producción y reportarlos al/la Industrial Manager. Apoyar la formación operativa del equipo y fomentar su polivalencia. Coordinar y participar en inventarios de componentes y materiales. Lo que valoramos en esta posición Formación técnica (Grado en Ingeniería, FP Superior en Producción o similar). Experiencia en entornos productivos y coordinación de equipos. Conocimientos en metodologías Lean y mejora continua. Conocimiento SAP a nivel usuario. Experiencia mínima 5 años en puestos y/o funciones similares. Valorable inglés nivel B1-B2. ¿Qué ofrecemos? ✨ Un paquete retributivo competitivo , acompañado de un programa de retribución flexible que te permitirá optimizar tus beneficios. ✨ Un entorno laboral estructurado y orientado al bienestar , con horario flexible y jornada intensiva los viernes para facilitar la conciliación. ✨ Beneficios corporativos sólidos , como seguro médico y ayudas escolares, diseñados para apoyar tu bienestar integral. ✨ La oportunidad de integrarte en un grupo internacional con visión a largo plazo , que combina una proyección global con una cultura cercana, colaborativa y humana.

CELSA Group™ es una de las multinacionales europeas líderes en productos largos de acero, el más diversificado e integrado verticalmente. Actualmente opera en 11 países y cuenta con seis grandes grupos empresariales con acerías, trenes de laminación, plantas transformadoras, empresas de distribución, servicio y recicladoras. Buscamos un/a Encargado/a de turno para nuestra unidad de negocio ACEROS PARA LA CONSTRUCCIÓN S.A.U. ubicada en Arboç, Cataluña. Tu misión será asegurar, conjuntamente con el Jefe de Planta, la rentabilidad de la actividad productiva de la planta, con el fin de garantizar el cumplimiento de las necesidades de los clientes, siempre de acuerdo con los estándares de seguridad, calidad, coste, y productividad requeridos por la organización. Tus tareas serán: Garantizar y hacer el seguimiento del cumplimiento de la planificación semanal. Organizar las etiquetas y listados de arma plus para facilitar el trabajo de los operarios de máquina. Realizar seguimiento de las etiquetas fabricadas y verificar que todo esté correcto antes de que el camión esté en báscula. Coordinar y supervisar la expedición diaria de transporte con la persona de logística de la planta. Definir la distribución de la carga, maderas y eslingas de los camiones bajo la supervisión del transportista. Controlar la calidad de su turno, comprobando el producto terminado según la norma de calidad supervisando el autocontrol de su equipo. Deseable: Experiencia en el sector malla o ferralla Experiencia gestión de equipos Conocimientos sector construcción Interpretación de planos de prearmado Formación manipulación equipos de soldadura, carretilla elevadora y puente grúa Curso básico de PRL

Imagina formar parte de una empresa en constante movimiento, donde las soluciones surgen de la escucha y se materializan a través del aporte de cada persona que conforma nuestro ecosistema.En ILUNION Textil Care nuestro propósito es claro: gestionar el textil para crear valor con soluciones sostenibles. Construimos un modelo empresarial diferente que impulsa un cambio social y ambiental positivo, transformando la diversidad en inclusión, donde #TODOSSUMAMOS.Contamos con un equipo de más de 6.400 personas distribuidas en 45 plantas industriales, la mayoría Centros Especiales de Empleo, superando el 75% de personas con discapacidad y, ofreciendo cobertura total en España, Colombia y Portugal.En el transcurso de este crecimiento, queremos que nos acompañes como Jefe/a de Producción Adjunto, teniendo la oportunidad de incorporarte al equipo de Sabadell. Marcarás la diferencia:Buscamos una persona líder comprometida con nuestra misión de excelencia operativa e impacto social, que posea habilidades de comunicación y experiencia en colaboración interdisciplinaria. Se requiere formación en Ingeniería Industrial o áreas afines, así como pasión por impulsar proyectos de mejora continua en un entorno innovador. ¿Si eres la persona que buscamos, graduado/a en ingeniería industrial o similar, con conocimientos informáticos en Office, SAP y CPR, y un nivel medio de inglés, esta oportunidad puede ser para ti.Además, valoramos que tengas disponibilidad para viajar y/o movilidad geográfica. Y que dispongas del certificado de discapacidad igual o superior al 33%.✅Marcarás la diferencia:Como Jefe/a de Producción Adjunto, serás clave en la gestión de nuestro equipo, supervisarás todas las actividades relacionadas con los procesos de producción de planta, asegurando que se cumplan los estándares de calidad, eficiencia y sostenibilidad que caracterizan a la empresa.Más en concreto, tus retos serán:Garantizar que los procesos productivos sean eficientes y sostenibles, contribuyendo al modelo innovador de ILUNION TextilCare y al impacto social de nuestras operaciones.Liderar equipos diversos promoviendo un entorno inclusivo y motivador, alineado con nuestro compromiso social y ambiental.Desarrollar estrategias que potencien el rendimiento del equipo y liderar iniciativas de mejora continua en un entorno innovador y colaborativo.Impulsar procesos productivos sostenibles que reflejen el compromiso de ILUNION con la excelencia y la responsabilidad social.Liderar proyectos innovadores y tener un papel clave en la transformación de la producción industrial, contribuyendo al desarrollo profesional del equipo y de la empresa. Las ventajas de ser parte de nuestra familia:Entorno inclusivo y diverso: Aquí, cada voz cuenta. Valoramos la diversidad y el trabajo en equipo, y fomentamos un ambiente de respeto y colaboración.Oportunidades de desarrollo profesional: Apostamos por tu crecimiento con formación continua y oportunidades de avance dentro de la empresa.Equipo comprometido y solidario: Formarás parte de un equipo que trabaja unido para lograr objetivos comunes, con un ambiente de trabajo cálido y cercano.Programa Ayuda al Empleado (PAE) donde se ofrece ayuda psicológica al empleado y a sus familiares de primer grado 24 horas al día, 7 días de la semana.Beneficios sociales a partir del año (Ayudas comedor escolar, Ayudas compra de gafas, Ayuda a la compra de dispositivos electrónicos, etc.) que mejoran tu experiencia laboral.

Road and Rail Director - Spain DSJ Global is partnering with a leading international logistics organisation to appoint a Road & Rail Director to oversee and expand their land transportation business across Spain. This senior leadership role is suited to an experienced transport professional with a strong operational, commercial, and strategic background within the logistics service provider sector. Position Overview The Road & Rail Director will hold full responsibility for national road and rail operations, ensuring excellence in service delivery, operational efficiency, commercial growth, and organisational leadership. The successful candidate will drive strategic initiatives, strengthen the transport network, and lead a high‑performing team while aligning national activities with wider regional and global frameworks. Key Responsibilities Lead, develop, and manage the national Road & Rail organisation, with at least five years of proven team leadership experience. Define and execute national strategies for road and rail operations, ensuring sustainable growth and performance improvement. Oversee P&L responsibility, financial planning, and performance optimisation across the land transport business. Enhance operational excellence across linehaul, distribution, multimodal solutions, and partner management. Build and maintain relationships with key customers, internal stakeholders, and external partners across the market. Ensure compliance with quality, safety, and regulatory requirements while maintaining high service standards. Implement and support digitalisation, process standardisation, and continuous improvement initiatives. Collaborate with regional and global management teams to ensure strategic alignment and effective operational integration. Candidate Requirements Minimum 12 years of professional experience in land transportation (road transportation, rail transportation, or combined road/rail solutions). Strong background within a Logistics Service Provider environment (e.g., freight forwarder, 3PL, multimodal transport operator). Minimum 7 years of leadership experience, managing teams and driving organisational development. Fluency in Spanish and English is mandatory. Demonstrated experience managing P&L, delivering transformation projects, and leading both operational and commercial functions. Strong understanding of national and international transport networks, partner structures, compliance frameworks, and multimodal integration. Excellent communication, stakeholder management, and negotiation skills. A strategic mindset paired with the ability to operate hands‑on within a dynamic and evolving organisation.

A Dils Lucas Fox, estem entrant en un nou capítol apassionant després de l’adquisició majoritària per part de Dils, un grup immobiliari internacional líder. Per celebrar aquest creixement, obrim oficina a Roses , al cor de la Costa Brava — una destinació reconeguda pel seu litoral espectacular, l’estil de vida mediterrani i la creixent demanda internacional d’immobles premium. Volem que t’uneixis a nosaltres en aquest viatge emocionant, en el moment perfecte per formar part de la nostra expansió al mercat immobiliari de luxe a Espanya. Dils Lucas Fox és reconeguda pel seu portfoli excepcional de propietats a les ubicacions més desitjades. El nostre equip profesional i multilingüe marca l’estàndard d’excel·lència, oferint serveis premium als nostres clients. Som presents a Espanya, Andorra, Portugal i França. Dils, amb més de 50 anys d’experiència i una forta presència a Itàlia, els Països Baixos i Portugal, és un referent en innovació immobiliària. Dils està transformant els sectors d’Oficines, Retail, Logística, Hospitality i Residencial. Junts, aspirem a doblar la nostra plantilla en els propers tres anys, impulsats per una inversió i innovació significatives. Aquesta és la teva oportunitat d’unir-te a un equip dinàmic, digital-first, amb un potencial de creixement il·limitat. Busquem un/a Coordinador/a d’Equip per incorporar-se al nostre nou equip a Roses! En aquest rol, t’encarregaràs de totes les tasques administratives, donaràs suport als equips comercial i legal, i ajudaràs a garantir el bon funcionament del dia a dia. Seràs una peça clau per assegurar l’eficiència operativa i contribuir a l’èxit de la nostra oficina de Roses. Responsabilitats clau: · Gestionar tasques comptables, incloent facturació i gestió financera · Mantenir tota la documentació organitzada i actualitzada · Actuar com a expert/a en CRM i donar suport en tasques relacionades amb IT · Donar suport als equips comercial i legal en les activitats diàries · Col·laborar en iniciatives de màrqueting per mantenir la força de la nostra marca · Assegurar el bon funcionament de l’oficina, incloent subministraments i manteniment · Rebre els clients i oferir un servei excepcional · Donar suport en la creació d’informes, presentacions i revisions de vendes · Potenciar la nostra presència i interacció a les xarxes socials · Donar suport a RRHH en processos d’onboarding, nòmines i altres gestions Què busquem: · Experiència prèvia en rols administratius o d’atenció al client · Fluïdesa en anglès, català i castellà · Actitud positiva, creativa i motivada · Capacitat de treballar de manera autònoma i en equip divers · Capacitat de mantenir la calma sota pressió i excel·lents habilitats organitzatives · Passió pel treball en equip i la col·laboració · Domini d’eines informàtiques i Microsoft Office; experiència amb Salesforce serà un plus Què oferim: · Estabilitat laboral: Contracte indefinit a jornada completa (40 hores/setmana) · Retribució competitiva: Sou fix amb bonus vinculats al rendiment · Temps lliure: 23 dies de vacances anuals + 2 dies personals · Desenvolupament personal: Classes d’idiomes setmanals en horari laboral (totalment cobertes) · Beneficis: Accés a una plataforma amb descomptes en gimnasos, viatges, moda i molt més · Formació: Programa complet d’onboarding i desenvolupament continu · Entorn de treball: Equip modern i internacional que valora la col·laboració i l’excel·lència A Dils Lucas Fox , celebrem la DIVERSITAT en totes les seves formes i estem compromesos a fomentar un entorn de treball inclusiu, equitatiu i acollidor. Valorem les perspectives úniques que aporten les persones a través dels seus diferents orígens, cultures, gèneres, edats, capacitats i experiències, perquè creiem que la diversitat impulsa la creativitat, la innovació i l’excel·lència. Animem totes les persones qualificades a presentar la seva candidatura, independentment del gènere, orientació sexual, edat, nacionalitat, origen ètnic, religió o discapacitat.

Ets una persona amb experiència en llibreries i passió per la cultura? T’agradaria liderar un projecte consolidat en un entorn privilegiat com Palamós? Aquesta pot ser la teva oportunitat. Des d’ EULEN Flexiplán , consultora especialitzada en gestió de talent, busquem un/a Coordinador/a de Llibreria per incorporar-se a un projecte cultural consolidat. La persona seleccionada assumirà la gestió operativa integral de la llibreria de Palamós , vetllant pel seu bon funcionament, l’atenció al públic i la dinamització de l’espai. Funcions principals: Coordinació de l’equip de la llibreria: horaris, absències, reforços per campanyes, formació, etc. Comunicació fluïda i alineació amb els estàndards i protocols de l’equip central. Gestió administrativa i operativa: tancaments de caixa, ingressos al banc, supervisió del canvi. Seguiment del manteniment i incidències de l’espai. Gestió del fons: compres, reposició, control d’estoc, campanyes i devolucions. Anàlisi de vendes, pressupost i objectius mensuals i anuals. Organització d’inventaris i campanyes comercials. Coordinació amb l’equip de comunicació per a la gestió de xarxes socials i canals digitals. Proposta i dinamització d’activitats culturals pròpies. Representació institucional del projecte davant d’agents locals i culturals. Què t’oferim? Contractació directa amb l’empresa final. Projecte estable (contracte indefinit). Modalitat presencial. Jornada completa de 40 hores setmanals, de dilluns a dissabte, flexible. Entorn de treball presencial en un espai cultural de referència. Paquet retributiu segons la vàlua del perfil. Ubicació: Palamós (Girona). Perfil que busquem: Formació en Humanitats, Llengua i Literatura, Biblioteconomia, Gestió Cultural o àrees afins. Experiència mínima de 5 anys i coneixement del sector editorial i de la distribució independent de llibres. Experiència mínima de 2 anys en funcions de responsabilitat en llibreries o espais culturals. Domini d’algun programa de gestió de llibreries (Hydra, Galatea, Trevenque o similars). Nivell alt de català i castellà (nadiu). Nivell d’anglès B1/B2. Es valorarà francès. Carnet de conduir i vehicle propi. Residència a Palamós o rodalies. Autonomia, lideratge i capacitat d’organització. Bon criteri lector, sensibilitat cultural i excel·lents habilitats comunicatives.

Descripció de l'entitat Asistencia Sanitaria Colegial, SA de Seguros és una entitat l'objecte de la qual consisteix en l'exercici de l'activitat asseguradora directa en els rams de malaltia, inclosa l'assistència sanitària, i accidents. La seva activitat es desenvolupa a Catalunya, principalment a la província de Barcelona. L'entitat està inscrita en el Registre Administratiu d' Entitats Asseguradores de la DGSFP i, com a entitat asseguradora, està obligada a complir amb la normativa espanyola i europea relacionada amb el marc regulador de Solvència II. Així mateix, Asistencia Sanitaria és l'entitat dominant del grup assegurador del mateix nom. A la nostra Entitat, com a organització de tipus cooperatiu integrada per metges, som conscients i ens prenem molt seriosament l'encàrrec de fer possible i sostenible un tipus de medicina social que permeti proporcionar, d'una banda, l'atenció òptima al pacient i, de l'altra, unes condicions justes perquè els professionals de la salut puguin exercir la seva vocació. En aquest sentit, la nostra entitat té com a missió impulsar el desenvolupament d'un sistema sanitari de medicina social i col·lectiva que permeti la lliure elecció de metge a l'usuari, sota la filosofia del model de cooperativisme sanitari. Descripció de la posició En Assistència Sanitària , entitat líder en el sector assegurador de salut, busquem un/a Gestor comercial de clients per a unir-se al nostre equip de Sabadell. La persona seleccionada s’encarregarà d’ identificar noves oportunitats de negoci, així com ampliar y fidelitzar la cartera de clientes, oferint solucions asseguradores adaptades a les seves necessitats. Sobre el lloc La teva missió serà impulsar el creixement i el manteniment de la nostra cartera mitjançant la venda consultiva i l’assessorament als nostres assegurats. Treballaràs a Sabadell en un entorn sòlid, professional i amb un fort propòsit de servei.

¿Te gustaría formar parte de una empresa global líder en innovación y tecnología intralogística? Mecalux es una de las empresas más destacadas a nivel mundial en el mercado de sistemas de almacenaje, con más de 55 años de experiencia. Es pionera en la implementación de tecnologías avanzadas para el diseño, fabricación y comercialización de soluciones logísticas, incluyendo almacenes automáticos, software de gestión y estanterías metálicas. Como parte de nuestro crecimiento, estamos buscando profesionales con talento que deseen unirse a un equipo dinámico en expansión, con visión de futuro y un compromiso firme con la innovación y el desarrollo. Actualmente en el departamento de Operaciones estamos buscando un/a Spare Parts Manager en nuestra sede de Cornellà de Llobregat (Headquarters). ¿Cuáles serán tus principales funciones? Responsable de la generación de listas de recambios de las instalaciones automáticas Centralizar las consultas sobre recambios a nivel de grupo Colaborar con las delegaciones en la generación de las listas de recambios Asegurar la calidad y conveniencia de las listas generadas, tanto en forma como en contenido Seguimiento de la entrega de las ofertas a los clientes Gestionar tareas e información con otras áreas de la compañía. ¿Cuáles son los requisitos mínimos? Estudios mínimos: CFGS en Robótica Industrial, Automatización y Electrónica Experiencia previa demostrable Entendimiento de esquemas eléctricos y planos mecánicos PLC's, Step7, TIA Portal Variadores de frecuencia (SEW, Lenze, KEB) Nivel alto de inglés hablado y escrito ¿Qué ofrecemos? Participación en proyectos innovadores y de gran interés profesional, con una de las empresas líderes del sector Integración en equipos altamente cualificados y en constante evolución Un entorno de trabajo colaborativo, dinámico y de crecimiento continuo Altas posibilidades de evolución y crecimiento profesional dentro de una empresa global. Contrato indefinido y jornada completa con flexibilidad horaria Un salario competitivo, acorde con la experiencia y el perfil de cada candidato/a Plan de Retribución Flexible Te brindamos la oportunidad de impulsar tu carrera en el dinámico sector de la logística, uno de los más prometedores en la actualidad. Si buscas crecer profesionalmente en un entorno de constante evolución. ¡Nos encantaría contar contigo en nuestro equipo! En Mecalux tenemos un compromiso con la igualdad de género. Por ello, nuestra voluntad es promover activamente la participación de mujeres y hombres en nuestros procesos de selección y así mismo, garantizar que éstos sean justos y objetivos sin distinción de sexo, orientación, identidad, colectivo, expresión de género o cualquier otra característica protegida por ley.

Quality Control (QC) Technician – Biologics - Morning Shift 6am-2pm We are seeking a highly motivated and detail-oriented Quality Control Technician to join our team, specializing in the analysis of biological products. This role involves hands-on laboratory work, project management, and technical oversight in a GMP-regulated environment. Design, supervise, and execute quality control studies for biological products, with a strong focus on chromatography and HPLC techniques. Manage assigned projects, ensuring timely delivery and maintaining direct communication with clients. Oversee the preparation and maintenance of technical documentation, including standard operating procedures (SOPs), certificates of analysis, deviations, OOS reports, and CAPAs . Provide direction and supervision to technical staff, ensuring high-quality experimental execution and compliance with regulatory standards. Bachelor’s or Master’s degree in Biochemistry, Biotechnology, Chemistry , or a related field. Minimum of 3 years of hands-on experience with HPLC and chromatography techniques. Proven experience in Quality Control within a pharmaceutical company , with a solid understanding of GMP regulations . Familiarity with electrophoretic techniques, Western Blot, ELISA , and protein quality control is a strong plus. Proficiency in English (written and spoken) is required. Planet Pharma is an American parented Employment Business/Agency that provides global staffing services with its head-quarters in Chicago and our EMEA regional office located in Central London. We have invested significantly in creating a robust international platform that enables us to work compliantly in 30+ countries with a current network of 2500+ active contractors globally as well as a very strong permanent / direct hire recruitment offering. Regulatory Affairs, Pharmacovigilance, QA, QC, Submissions experts, Clinical development, Quality, Biostatistics, and Medical Affairs / Writing. We welcome applications from all suitably qualified candidates regardless of their race, sex, disability, religion/belief, sexual orientation or age.

Quality Control (QC) Technician – Biologics - Morning Shift 6am-2pm We are seeking a highly motivated and detail-oriented Quality Control Technician to join our team, specializing in the analysis of biological products. This role involves hands-on laboratory work, project management, and technical oversight in a GMP-regulated environment. Design, supervise, and execute quality control studies for biological products, with a strong focus on chromatography and HPLC techniques. Manage assigned projects, ensuring timely delivery and maintaining direct communication with clients. Oversee the preparation and maintenance of technical documentation, including standard operating procedures (SOPs), certificates of analysis, deviations, OOS reports, and CAPAs . Provide direction and supervision to technical staff, ensuring high-quality experimental execution and compliance with regulatory standards. Bachelor’s or Master’s degree in Biochemistry, Biotechnology, Chemistry , or a related field. Minimum of 3 years of hands-on experience with HPLC and chromatography techniques. Proven experience in Quality Control within a pharmaceutical company , with a solid understanding of GMP regulations . Familiarity with electrophoretic techniques, Western Blot, ELISA , and protein quality control is a strong plus. Proficiency in English (written and spoken) is required. Planet Pharma is an American parented Employment Business/Agency that provides global staffing services with its head-quarters in Chicago and our EMEA regional office located in Central London. We have invested significantly in creating a robust international platform that enables us to work compliantly in 30+ countries with a current network of 2500+ active contractors globally as well as a very strong permanent / direct hire recruitment offering. Regulatory Affairs, Pharmacovigilance, QA, QC, Submissions experts, Clinical development, Quality, Biostatistics, and Medical Affairs / Writing. We welcome applications from all suitably qualified candidates regardless of their race, sex, disability, religion/belief, sexual orientation or age.

Chief People Officer (CPO) / Director/a de Recursos Humanos Consultoría e Ingeniería Tecnológica | Confidencial Empresa internacional de consultoría e ingeniería tecnológica , especializada en proyectos de alto valor añadido, se encuentra en una fase clave de crecimiento, profesionalización y expansión . Buscamos incorporar un/a Chief People Officer (CPO) que quiera formar parte del Comité de Dirección y jugar un papel estratégico en la evolución del negocio a través de las personas. &##Este rol va más allá de la función tradicional de Recursos Humanos. Buscamos un/a CPO que entienda el negocio , el modelo de servicios y el impacto directo de las personas en el crecimiento, la rentabilidad y la experiencia del cliente. El/la CPO será partner estratégico del CEO y del Comité de Dirección , aportando visión de personas, cultura y organización, y acompañando la toma de decisiones clave en un entorno de cambio, crecimiento y transformación. &##Definir y liderar la estrategia global de Personas , asegurando la atracción, desarrollo, compromiso y fidelización del talento, alineando la organización, la cultura y los procesos de RRHH con los objetivos estratégicos de la compañía. &##Definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada con el plan de negocio y crecimiento. Actuar como business partner del CEO y del Comité de Dirección en decisiones organizativas y de personas. Liderar las áreas de Talent Acquisition, Desarrollo, Performance, Compensación & Beneficios, Relaciones Laborales y Cultura . Acompañar el crecimiento de la compañía en entornos de consultoría e ingeniería , con modelos basados en proyectos y personas. Asegurar el cumplimiento legal-laboral y una gestión sólida de relaciones laborales. Liderar y desarrollar el equipo de RRHH, profesionalizando procesos, herramientas y governance. Formación superior en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similar. Experiencia sólida (8–10+ años) en posiciones senior de RRHH, idealmente como HR Director/a o CPO. Experiencia en consultoría, ingeniería o servicios profesionales , con comprensión de modelos intensivos en talento. Experiencia trabajando con Comité de Dirección y alta exposición ejecutiva. Capacidad de liderazgo, influencia y comunicación a todos los niveles. Nivel alto de inglés y francés. &##No sea un HR “administrativo”, sino un CPO de negocio . Proyecto ambicioso en una empresa de consultoría e ingeniería tecnológica en expansión. Paquete retributivo competitivo acorde al nivel del rol. Modelo de trabajo flexible.

Desde IPG Mediabrands buscamos incorporar para una de nuestras agencias un Account Executive Senior para nuestros clientes clave dentro de la organización. Contacto directo y gestión de cliente: planificación y activación de campañas multimedia en medios ON/OFF y activaciones en el punto de venta. Briefings y presentación de propuestas, mejoras y recomendaciones a cliente. Garantizar la ejecución de las acciones necesarias para poner en marcha la estrategia pautada con el cliente. Reporte de situación, recopilación de datos, resultados y propuesta de optimizaciones. CRM actualizaciones Experiencia y competencias deseadas: Experiencia de al menos 3 o 4 años en posiciones de Client Service o planificación de medios con clara orientación a cliente. Conocimiento del proceso completo de todos los medios, desde recepción de briefing hasta activación en todas las disciplinas y medios. Capacidad de análisis de la industria de medios. Skills avanzadas en Excel y PPT. Capacidad de síntesis, análisis, presentación oral y escrita. IPG Mediabrands es un grupo de agencias de medios global perteneciente a Interpublic Group (IPG), que en España cuenta con más de 450 profesionales localizados en Madrid, Barcelona y Valencia. Pero, no solo integramos campañas en medios, sino que con datos, creatividad, tecnología y una visión única del negocio guiamos a las marcas a lo largo de todo su camino, lo que nos convierte en auténticos partners estratégicos. Nuestro gran valor, un equipo comprometido y unido, cargado de talento y con la ambición de ser mejor cada día. Nuestras agencias, UM, Initiative, Kinesso, Mediabrands Content Studio (MBCS) y Orion, aportan una visión integral de negocio para reinventar la forma en que se relacionan marcas y consumidores.

THE SKEYE , a boutique consultancy firm specializing in Strategy, Organization, and People, is recruiting for the position of Global Product Manager - Valves & Filters. At Fluidra , we are global leaders in the pool and wellness industry , operating in over 45 countries with annual revenues exceeding €2 billion . As part of our Global Product team , you'll play a strategic role in shaping the future of our robotic pool cleaning solutions , working across regions and collaborating daily with cross-functional teams in Europe, the Americas, and Asia-Pacific . This is a truly global opportunity to drive impact at scale and contribute to products used by millions. Career opportunities across global functions and geographies. &##Deep commitment to talent development , offering clear career paths, mentoring, and learning programs to help you grow. To define and own the global product strategy and value propositions for the whole product category (pumps), ensuring alignment with Company growth objectives and Market demands. Will drive product development, manage the product portfolio, and foster innovation and operational excellence to achieve profitable revenue and market share growth while developing a sustainable competitive advantage (marketing, product development...). Define and own the global product strategy for the category. Lead the development of New Product Development (NPD). Support global launch plans. Cross-functional collaboration with regional marketing teams, Global Engineering Teams, Sales Teams, Supply Chain. Foster a customer-first and global mindset,ensuring product decisions are driven by regional customer needs and market relevance. Preferably, MBA or a master’s degreein Product Management, Engineering, Business or a relatedfield. Experience of product management experience in technical o industrial B2B (hydraulics, water technology, similar). English full proficiency is mandatory. Spanish is a plus. Global and strategic mindset

&##128075; Sobre mí Soy Anthony Roussel, Talent Hunter especializado en Retail y puestos de liderazgo corporativo, acompañando a grupos internacionales en la contratación de perfiles estratégicos en toda Europa. Si esta oportunidad no encaja exactamente con tu proyecto actual, no dudes en añadirme a tu red: estaré encantado de intercambiar sobre tu carrera, futuras oportunidades o entender mejor qué tipo de reto estás buscando. &##128101; Director/a de Recursos Humanos – Retail / Marca Internacional de Cosmética &##127757; ¿Te gustaría desempeñar un rol estratégico en el corazón de una organización internacional de retail de cosmética, influyendo directamente en la cultura, el talento y el crecimiento del negocio? Únete a un grupo en fuerte expansión donde RRHH es un verdadero socio estratégico del negocio, impulsando la transformación, el compromiso y el rendimiento sostenible. &##128640; Tus responsabilidades &##128202; Definir y liderar la estrategia de RRHH Diseñarás e implementarás la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos del negocio: atracción, desarrollo y fidelización del talento, así como eficiencia organizativa. &##129309; Partner estratégico del negocio Actuarás como interlocutor/a clave para la Dirección General y los managers, acompañándolos en gestión del cambio, liderazgo y performance de los equipos. &##129504; Gestión del talento y desarrollo del liderazgo Supervisarás los planes de talento, sucesión, programas de desarrollo de liderazgo y formación a nivel internacional. ⚖️ Gobernanza y cumplimiento legal Garantizarás el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas internas, gestionando relaciones laborales y buenas prácticas de RRHH. &##127793; Cultura, compromiso y marca empleadora Impulsarás una cultura sólida, iniciativas de engagement, diversidad e inclusión, reforzando la marca empleadora del grupo. &##128200; Transformación y HR Analytics Utilizarás indicadores, datos y herramientas digitales para optimizar procesos, apoyar la toma de decisiones y liderar proyectos de transformación. &##128269; Tu perfil ✔️ Experiencia sólida y demostrable en Retail, especialmente en entornos internacionales o marcas de cosmética ✔️ Experiencia consolidada como Director/a de RRHH o HR Manager senior ✔️ Visión estratégica con enfoque práctico y cercano al negocio ✔️ Excelentes habilidades de comunicación e influencia ✔️ Sólidos conocimientos en legislación laboral y prácticas de RRHH ✔️ Experiencia en organizaciones multisite o en crecimiento es un plus ✔️ Inglés fluido (otros idiomas serán valorados) &##127775; Qué ofrecemos &##128196; Contrato indefinido &##128176; Paquete salarial competitivo + beneficios &##127757; Alcance internacional y fuerte impacto estratégico &##128640; Autonomía y contacto directo con la Dirección &##127891; Desarrollo continuo y programas de liderazgo &##129309; Entorno basado en valores, donde las personas están en el centro

Eres una persona apasionada por la moda? ¿Tienes habilidades analíticas, estratégicas, resolutivas y con un gran conocimiento del mundo del retail?. La persona será responsable de gestionar y controlar el producto de Oysho en distintos mercados. La posición está ubicada en Tordera (Barcelona), donde podrás trabajar en nuestras Oficinas Centrales a nivel mundial. ¿Propondrás mejoras en producto y estrategia según el perfil y comportamiento de venta del mercado asignado. Estarás en contacto con encargadas y área managers para recoger feedback sobre ventas, producto y nuevas acciones comerciales. Trasladarás insights de producto al equipo de Compras. Detectarás qué necesita cada tienda y ajustarás la oferta de producto en consecuencia. ¿Con 3 años de experiencia como Product Manager en el sector del retail. Imprescindible nivel alto de español e inglés. Es valorable tener otros idiomas. Con visión estratégica y capacidad de análisis de datos orientados a resultados. Conocimientos avanzados de Excel. &##Trabajar en Oysho es unirte a un equipo donde la creatividad y la innovación son nuestro ADN. The sky is the limit : nuestro talento interno es nuestra mayor ventaja. Accede a nuestra plataforma TRA!Ambiente internacional: más de 15 nacionalidades trabajando contigo. Wellbeing : mejora tu bienestar con una variedad de servicios diseñados para cuidar de ti, desde servicio de comedor subvencionado con alimentos de km0 hasta servicios médicos y fisioterapia. Easy Move: transporte desde puntos clave de Barcelona, Mataró y Vallès, o parking con cargadores para tu coche eléctrico. Fit & Fun: gimnasio y clases dirigidas para mantener un equilibrio cuerpo y mente. Relocation: Te ayudamos en tu mudanza, tanto a nivel nacional como internacional, para que tu adaptación sea lo más cómoda posible. ¡Si los Recursos Humanos y el entorno digital son tu pasión, Oysho es tu lugar para innovar, aprender y dejar huella. ¡

Tu nueva empresa Grupo empresarial referente en su sector busca reforzar su área fiscal con un/a Tax Manager que garantice seguridad jurídica y una gestión rigurosa del riesgo fiscal. Tu nuevo puesto Liderar y supervisar el cumplimiento fiscal del grupo. Asegurar la correcta presentación y pago de impuestos. Anticipar cambios normativos y planificar su impacto. Coordinarse con administración para optimizar deducciones y eficiencia fiscal. Gestionar la relación con asesores externos y administraciones tributarias. Representar a la compañía en inspecciones y requerimientos. Dar soporte fiscal en operaciones corporativas. Gestionar impuestos directos e indirectos (IVA, IRPF, IS, IAE…). Controlar saldos fiscales y riesgo tributario interno. Realizar auditoría fiscal continua y preparar documentación requerida. Colaborar en proyectos de inversión, subvenciones e iniciativas internas. Qué necesitarás para encajar con el puesto Grado en ADE, Economía o Derecho. Mínimo 4 años de experiencia en fiscalidad (empresa, despacho o consultoría). Conocimiento sólido de normativa fiscal española e internacional. Inglés mínimo B2. Valorable experiencia con Excel avanzado. Perfil analítico, metódico y orientado al detalle, con capacidad de trabajo transversal. Qué obtendrás a cambio Contrato indefinido en un grupo consolidado. Modelo de trabajo híbrido Retribución competitiva Proyecto estable con impacto directo en la estrategia fiscal. Entorno profesional técnico y colaborativo. Oportunidades reales de desarrollo. Beneficios sociales

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BSM és una empresa de l'Ajuntament de Barcelona que té el propòsit de millorar la qualitat de vida de les persones, generant experiències positives per construir una Barcelona saludable i líder. BSM es compon d´un nombrós i variat conjunt d´unitats de negoci, en àmbits relacionats amb l'oci, la cultura, la cura de l´espai públic i ofereix solucions de mobilitat urbana i sostenible per donar resposta a les necessitats de la ciutadania i les noves formes de moure's. Tot el que fem està emmarcat dins de la cultura BSM, que ens defineix i és present en tot allò que fem. Aquesta cultura està basada en els següents valors: Excel·lència, Compromís, Proactivitat, Integritat i Cooperació. Actualment estem buscant per un contracte temporal per baixa maternal un/a Tècnic/a de formació i desenvolupament que en dependència del Cap d’àrea de formació i desenvolupament , tindrà la missió de dissenyar, implementar i avaluar iniciatives de formació i desenvolupament professional que impulsin el creixement del talent intern, alineades amb els valors i objectius estratègics de BSM. Vetllarà per oferir una experiència d’aprenentatge de qualitat, innovadora i adaptada a les necessitats dels diferents col·lectius de l’organització, contribuint a la consolidació d’una cultura d’aprenentatge continu i a l’atracció i fidelització del talent. Col·laborar en l’elaboració del Pla de Formació anual i en la seva planificació contractual, temporal i pressupostària. Participar en projectes de la Unitat de Talent, Cultura i Lideratge (Àgora BSM, mentoring, plans de carrera, HUB de coneixement, etc.). Gestionar, comunicar i actualitzar l’espai virtual Àgora BSM, vetllant per la qualitat, l’accessibilitat i l’experiència de les persones usuàries. Publicar i comunicar les accions formatives d’acord amb la línia d’estil corporativa de BSM. Mantenir la relació amb proveïdors, entitats formatives i experts interns i externs. Implementar noves metodologies, eines digitals i formats d’aprenentatge innovadors. Vetllar per la coherència i la qualitat pedagògica de les accions i materials formatius així com el compliment de l’experiència d’aprenentatge. Donar suport en projectes de millora contínua i en la promoció d’una cultura d’aprenentatge a l’organització. Grau universitari (Psicologia, Relacions Laborals, ADE o similar) amb un mínim 5 anys d'experiència desenvolupant tasques tècniques de caràcter similar (tipus de perfils seleccionats, volum, etc) en cas de formació universitària o de 8 anys en cas de Cicle Formatiu de Grau Superior. Domini de català (C1) i anglès (B1 mínim). Competències digitals (HR Analytics, etc). Experiència en entorns professionals d’empreses públiques. Excel·lència

Actual Talent is the talent acquisition consultancy that offers Executive Search, RPO and Talent Solutions. We do this through talent acquisition and development solutions that focus on people, diversity and inclusion, innovation, and cutting-edge technology. Our client is looking for a strategic QA Specialist to oversee and elevate the quality standards of their external manufacturing network. In this role, you will be the primary Quality point of contact for Contract Manufacturing Organizations (CMOs) , ensuring that every drug product is manufactured, tested, and released in total alignment with GMP, GDP, and ICH guidelines. Product Stewardship: Act as the Quality Lead for assigned molecules and finished dosage forms (FDFs), overseeing lifecycle changes, API source updates, and manufacturing process optimizations at external sites. Quality Systems Oversight: Manage and track core QMS processes, including Deviations, Corrective and Preventive Actions (CAPAs), Out of Specification (OOS) investigations, and Change Control management. Author, evaluate, and approve critical documents such as Master Batch Records (MBR), Quality Agreements, SOPs, Analytical Methods, and Regulatory Filing dossiers. Represent the quality department during Health Authority inspections and third-party audits. Performance Monitoring: Drive the preparation of Product Quality Reviews (PQR) and implement continuous improvement initiatives based on CMO performance data. Provide expert quality guidance for marketed products and lead GMP training sessions for internal teams and partners. A Master’s degree in the Pharmaceutical Industry is highly preferred. Professional Experience: At least 2–5 years of progressive experience within a Quality Assurance department in the pharma sector. Strong command of GMP/GDP regulations and Quality Management Systems. Technical Tools: Proficiency in SAP, LIMS, and Microsoft Office Suite. Soft Skills: Exceptional analytical mindset, ability to work under pressure, and a proactive attitude toward change and project management. Languages: Full professional proficiency in both English and Spanish . Availability: Willingness to travel occasionally for audits and professional development.

Uneix-te al nostre equip al Departament de Gestió de Patrimoni Immobiliari! Ubicació: Barcelona Sobre nosaltres: A Armadans Sancho som especialistes en l’administració de finques, gestionant comunitats de propietaris, lloguers i patrimonis, i comercialitzant habitatges. El nostre compromís amb la transparència i el tracte personalitzat ens defineix. Ens enfoquem a oferir un servei d'excel·lència, personalitzat i professional a cada client. Descripció del lloc: Estem a la recerca d’un/a Gestor/a de Patrimoni Immobiliari Junior , amb interès pel sector immobiliari i ganes d’aprendre, per donar suport en la gestió de la cartera de propietats, el seguiment dels actius i l’atenció telefònica general a clients, llogaters i proveïdors, oferint un servei proper i professional. Responsabilitats: Coordinació i negociació de contractes de lloguer. Supervisió de manteniment i millores de les propietats. Avaluació i selecció de proveïdores i contractistes. Compliment amb la normativa legal i regulacions vigents. Atenció telefònica general i suport a la gestió diària del departament. Requisits: ~ Es valorarà el títol o estar cursant estudis en Administració i Direcció d’Empreses, Economia o Dret però no és imprescindible. ~ Coneixement de la Llei d’Arrendaments Urbans. ~ Excel·lents habilitats de comunicació en català, castellà i anglès. ~ Competència en l’ús d’eines informàtiques i software de gestió immobiliària. ~ Perfil polivalent amb capacitat d’organització i priorització de tasques. Oferim: Contracte indefinit. Ambient de treball dinàmic i col·laboratiu. Oportunitats de desenvolupament professional i formació contínua. Possibilitat de teletreball. Com aplicar: Esperem la teva sol·licitud i que t’uneixis al nostre equip per continuar construint un servei de qualitat i confiança.

¿Te apasionan los retos técnicos y te motiva trabajar en proyectos industriales de gran envergadura? En RDT Ingenieros buscamos ampliar nuestro equipo de proyectos industriales y precisamos incorporar un/a Supervisor/a de Instrumentación y Válvulas de Control para trabajar de manera presencial en las instalaciones de nuestro cliente en Tarragona. Se trata de un proyecto inicial de 10 meses vinculado a una parada técnica estratégica, con posibilidad real de continuidad estable tras su finalización. ¿Cómo será tu día a día? Identificar tareas necesarias de mantenimiento en sistemas de instrumentación y válvulas automáticas. Planificar los trabajos durante paradas de planta, incluyendo el alcance, materiales, secuencia de ejecución y estimación de costes. Coordinar trabajos en taller y la logística de materiales. Supervisar la ejecución de trabajos de campo durante las paradas técnicas. Gestionar la documentación técnica vinculada a las órdenes de trabajo. ¿Qué te ofrecemos? Acompañamiento desde el primer día por parte de nuestro equipo técnico. Proyecto inicial de 10 meses con opción real de continuidad estable. Trabajo en modalidad presencial en un proyecto estratégico en el sector petroquímico. Retribución flexible donde podrás adquirir servicios como seguro médico y ticket guardería. Wellhub: planes de gimnasio y descuentos para tu bienestar. Acceso a formación continua: campus RDT y cursos de idiomas. Lo que buscamos en ti Formación: Ciclo Formativo de Grado Superior en Electromecánica, Instrumentación o Ingeniería Técnica. Experiencia en planificación y supervisión de trabajos de instrumentación, especialmente en paradas, mantenimiento o construcción en entorno petroquímico. Conocimiento de instrumentación típica industrial (PTs, TTs…), reparación y especificación de válvulas automáticas y de control. Experiencia en definición de repuestos, planes de comisionado y preparación/valoración de ofertas. Valorable experiencia previa como instrumentista, electricista o en analizadores. Dominio de herramientas ofimáticas, especialmente Excel y Word. Se valorará experiencia con SAP, así como el conocimiento del entorno industrial de Tarragona. Nivel básico de inglés; valorable nivel medio. Habilidades interpersonales y capacidad de trabajo autónomo. ¿Te unes al equipo?

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