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¡En Recomotor seguimos creciendo! Muy pronto vamos a abrir nuevas instalaciones en Arteixo, por lo que estamos buscando una persona que quiera vivir el proyecto desde el primer momento, que nos ayude a poner en marcha el nuevo taller y que se encargue del buen funcionamiento del mismo. ¿Quiénes somos? Recomotor es una empresa líder en el sector de la automoción, con un modelo de negocio innovador basado en la venta online de piezas recuperadas para todo tipo de vehículos. Con una fuerte presencia internacional, apostamos por la sostenibilidad, la calidad y la innovación como motores de nuestro crecimiento. ¿Qué buscamos? Queremos incorporar a una persona para que se encargue de dirigir y coordinar el equipo de mecánicos y desmontadores. Una vez puesto en marcha el taller, tus responsabilidades incluirán: • Gestión de Personal: Dirigir y liderar eficientemente el equipo de operarios del taller, fomentando un ambiente de trabajo colaborativo y productivo., • Recepción y Control de Vehículos: Encargarse de la recepción de vehículos, controlando las entradas y salidas, asegurando un registro preciso y eficiente., • Optimización de Procesos Internos: Trabajar en la mejora continua de los procesos internos, especialmente enfocado en la optimización del tiempo de desmontaje y otros procedimientos operativos., • Delegación de Tareas: Delegar y distribuir tareas entre los operarios según sus habilidades y capacidades, garantizando la eficiencia en la ejecución de las labores diarias., • Establecimiento de Estándares de Calidad: Marcar y mantener altos estándares de calidad en todas las operaciones de desmontaje, limpieza, fotografía y marcaje de piezas. Creemos que encajarás muy bien si tienes... • Experiencia en talleres mecánicos o de desmontaje, gestionando o coordinando pequeños equipos., • Buen conocimiento técnico en mecánica automotriz., • Formación en el ámbito de la mecánica (CFGS o similar, valorable)., • Habilidades de comunicación, organización y trabajo en equipo., • Actitud proactiva, orientada a resultados y con ganas de aprender y crecer dentro de la empresa. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido., • Jornada completa., • Horario: de 8h a 16h, de lunes a viernes., • Oportunidad de crecimiento dentro de la empresa., • Formar parte de una empresa en expansión, con un ambiente dinámico y con proyección internacional.

¡En Konecta, el talento marca la diferencia y sabemos que los grandes profesionales, hacen grandes compañías! Gracias a nuestro equipo, cada vez son más las empresas que confían en nosotros/as para que podamos brindarles la mejor experiencia en cada interacción y en cada punto de contacto con sus clientes. Por ese motivo, buscamos personal para trabajar de helpdesk en A Coruña y, ¡te estamos buscando! En cuanto el proceso de selección finalice, te brindaremos una completa formación tras la cual, día a día, irás creciendo personal y profesionalmente, siendo parte importante de mantenernos como empresa líder. Buscamos un/a Técnico/a de Help Desk para dar soporte técnico a empleados corporativos. El puesto requiere capacidad de análisis, autonomía en la resolución de incidencias y orientación a la calidad del servicio, dentro de un marco de buenas prácticas y procedimientos definidos. Para Konectar con el puesto y conseguir desarrollar tu máximo potencial, nos gustaría que contases con: -Título de grado medio o superior en la rama informática o similar. -Familiaridad con Office 365 y habilidades en microinformática. -Valorables conocimientos de herramientas de ticketing. -Valorable experiencia en puesto similar. -Idiomas: Español (nativo) y valorable Inglés. -Habilidad para diagnosticar y resolver problemas técnicos de forma eficiente. -Habilidades de comunicación y trato con el cliente. ¿Qué ofrecemos a nuestro nuevo talentoK? -Contrato inicial de interinidad de 40h semanales (convenio de consultoría), con posibilidades de continuidad posterior. -Salario de 1443€ brutos mensuales. -Incorporación inicialmente presencial en Avenida Finisterre. Teletrabajo 50%, según valía y evolución de resultados. -Jornada de lunes a domingo rotativa dentro de la franja de 07:00-00:00 con 2 días de descanso a la semana. -Formación inicial remunerada dentro de contrato desde el 03/02/26 en horario de 9 a 17h. -Plan de carrera. • Club beneficios Konecta (portal exclusivo en el que podrás ahorrar en tus compras en ofertas y descuentos que hemos preparado con mucho mimo para ti) Somos una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, apostando por la igualdad en todas nuestra posiciones. ¡Anímate a Konectar!

En Ovixia seguimos creciendo y queremos incorporar ingenieros/as informáticos/as para reforzar nuestros equipos de desarrollo frontend y backend en proyectos eCommerce y CMS modernos. Somos una consultora tecnológica con más de 10 años de experiencia, especializada en soluciones digitales para comercio electrónico. Trabajamos con marcas de alto nivel y acompañamos a nuestros clientes de forma continua, desde la definición hasta la evolución del producto (servicio end-to-end). Qué harás • Desarrollo de nuevas funcionalidades para plataformas eCommerce., • Construcción y mantenimiento de servicios backend y APIs., • Integraciones con sistemas externos (plataformas eCommerce, ERPs, servicios de terceros)., • Participación en el ciclo completo del producto: análisis, diseño técnico, desarrollo, pruebas y despliegue., • Colaboración con equipos de UX/UI para asegurar una experiencia de usuario cuidada y orientada a conversión. Qué buscamos • Grado en Ingeniería Informática., • Buenas bases de programación, estructuras de datos y desarrollo web., • Conocimiento o interés por tecnologías modernas de desarrollo frontend y/o backend., • Mentalidad de equipo, responsabilidad y ganas de aprender. Valoramos positivamente: • Experiencia con entornos JavaScript/TypeScript., • Desarrollo de servicios en React, • Trabajo con bases de datos y plataformas cloud modernas (SaaS/PaaS)., • Experiencia en integraciones vía API., • Sensibilidad por la calidad del código y buenas prácticas. Qué ofrecemos • Incorporación a una empresa estable y con recorrido., • Proyectos de gran escala para clientes de alto nivel., • Formación y acompañamiento interno para crecer en tecnologías actuales., • Equipo cercano, con cultura de aprendizaje y apoyo continuo., • Contrato estable y condiciones competitivas según experiencia., • Modalidad híbrida en A Coruña., • Oficinas en el centro de A Coruña.

¿Buscas un nuevo reto profesional en un entorno dinámico y con posibilidades de desarrollo? Estamos seleccionando un perfil para incorporarse a nuestro equipo en Coruña, con modalidad 100% presencial en oficina. 📋 Principales funciones • Análisis de herramientas Legacy internas bajo supervisión directa., • Comprensión detallada de configuraciones para establecer bases comunes de desarrollo., • Análisis y validación de datos para migración a nuevas herramientas., • Preparación de documentación sobre el comportamiento de las herramientas para usuarios finales., • Formación a usuarios en el uso de las herramientas., • Licenciatura en Administración de Empresas y/o Derecho., • Inglés alto (criterio excluyente)., • Dominio avanzado de Excel y nivel alto en herramientas de Office (criterio excluyente)., • Capacidad de aprendizaje rápido y adaptación a procesos en mejora continua., • Proactividad, autonomía y habilidades de trabajo en equipo., • Excelentes competencias de comunicación verbal y escrita., • Alto nivel de responsabilidad y orientación a resultados., • Se valorarán conocimientos previos en SAP y experiencia en revisión de Contratos de Arrendamiento. 💼 Lo que ofrecemos • Contrato temporal de cuatro meses y posibilidad de incorporación a la plantilla, • Banda salarial: 22.000 € brutos anuales., • Jornada laboral: lunes a jueves de 9:00 a 18:15 y viernes de 8:30 a 14:30h., • Incorporación prevista: lo antes posible.

Buscamos incorporar a Ovixia un/a Técnico/a de talento y cultura, con sensibilidad por las personas, criterio y capacidad para construir equipo en un entorno creativo y técnico. En Ovixia somos una empresa tecnológica especializada en diseño y desarollo. Este rol es clave: no para “gestionar RRHH”, sino para acompañar el crecimiento del equipo sin perder identidad, calidad ni cultura. Qué harás en tu día a día Formarás parte de un área estratégica y muy cercana al equipo, participando activamente en la gestión del talento y en la evolución de la cultura de Ovixia. Gestión y desarrollo organizativo – Definir y mantener actualizadas las descripciones de puestos, alineadas con la realidad de perfiles de diseño y desarrollo. – Ayudar a estructurar el crecimiento del equipo y su evolución a medio y largo plazo. – Detectar desajustes, necesidades o fricciones en la organización y proponer mejoras. Atracción y selección de talento – Gestionar procesos de selección de principio a fin: definición del perfil, publicación, entrevistas, evaluación y cierre. – Evaluar tanto capacidades técnicas como encaje cultural. – Cuidar una experiencia de selección honesta, cercana y alineada con la forma de trabajar de Ovixia. Desarrollo y acompañamiento del talento – Acompañar a las personas en su crecimiento profesional dentro de la empresa. – Participar en procesos de feedback, evaluación y desarrollo. – Ayudar a construir planes realistas de evolución. Cultura, bienestar y clima – Velar por una cultura que se alinee con el ambiente profesional de la empresa – Impulsar iniciativas relacionadas con bienestar, conciliación y calidad del día a día. Eficiencia interna y proyectos transversales – Proponer y ejecutar mejoras en procesos internos relacionados con personas y equipos. – Participar en proyectos estratégicos de Talento y Cultura a medida que Ovixia crece. – Mantener una base ordenada y coherente en todo lo relacionado con normativa y buenas prácticas Qué perfil buscamos – Experiencia previa en entornos digitales, agencias, estudios creativos o empresas tecnológicas. – Capacidad para entender y comunicarse con perfiles de diseño y desarrollo. – Empatía, criterio propio y madurez profesional. – Mentalidad práctica: saber cuándo estructurar y cuándo simplificar. – Interés real por las personas, no solo por los procesos. Qué ofrecemos – Un rol con impacto real en una empresa en crecimiento. – Autonomía para construir y evolucionar el área de talento y cultura. – Equipo pequeño, muy alineado y con proyectos de alto nivel. – Oficinas en el centro de A Coruña – Formato de trabajo híbrido

Jefe/a equipo desarrollo (Java - Angular) En la actualidad estamos seleccionando, para empresa TIC en Santiago de Compostela, un perfil de: Jefe de Equipo Líder Técnico de Desarrollo Software Responsabilidades: Liderar pequeño equipo de desarrollo (3-4 personas) De

Nos encontramos en búsqueda de un/a compañero/a para trabajar con nosotros como Coordinador/a de sistemas y telecomunicaciones.

Te apasiona la restauración y liderar equipos?.Quieres comenzar una carrera como gerente de restaurante?.La siguiente información ofrece un resumen de las habilidades, cualidades y cualificaciones necesarias para este puesto.Tu misión, gestión integral del local:.Compras y relación con proveedo

Estás preparadx para un cambio y explotar tus habilidades como nunca? Sigue leyendo porque tenemos lo que buscas… ¿Quiénes somos? Somos una empresa internacional con más de 17 años de experiencia en consultoría e ingeniería informática.Con más de 3000 Primers operando en 4 secto

MASOL IBERIA BIOFUEL, planta química perteneciente al grupo internacional MUSIM MAS, dedicada a la producción de biodiesel a partir de aceites de origen vegetal, UCO y otras materias primas, quiere integrar, temporalmente, en su equipo, a un SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO. Organizar el mantenimiento

Te apasiona el mundo industrial y estás buscando una nueva oportunidad? ¡En Hijos de Rivera seguimos creciendo y queremos que te subas a nuestro barco! Si has respondido sí a nuestra pregunta sigue leyendo, ya que actualmente estamos buscando un/a Encargado/a de Mantenimiento de Sala de Máquin

Empresa de servicios LOGÍSTICOS , necesita incorporar a un/a DELEGADO/A COMERCIAL para el DESARROLLO DE NEGOCIO en GALICIA.SE OFRECE: Contrato INDEFINIDO.PAQUETE RETRIBUTIVO COMPETITIVO formado por un fijo y un variable según objetivos.Incorporación a una empresa gallega sólida y

Miista is a dynamic and innovative company with operations in five countries: the UK, the US, France, Spain, and Portugal.We are committed to fostering a culture of inclusivity, excellence, and professional growth.As we expand our international presence, we are seeking a dedicated and strategic HR

Lea el resumen de esta oportunidad para comprender qué habilidades, incluidas las habilidades interpersonales relevantes y el dominio de paquetes de software, se requieren. En Experis, compañía de ManpowerGroup, trabajamos seleccionando el mejor Talento tecnológico para conectarlo con todo tipo

Todos los candidatos deben asegurarse de leer atentamente la siguiente descripción del puesto y la información antes de enviar su solicitud.El Grupo Mambo, empresa de raíces familiares que cuenta con mas de 15 unidades de negocio en la isla de Ibiza, busca un/a.Una persona con visión estratégic

Coordinador/a del Área Contable y Fiscal!.

Buscamos MANAGER / ENCARGADO de Restaurante!.Dé el siguiente paso en su carrera profesional ahora: desplácese hacia abajo para leer la descripción completa del puesto y envíe su solicitud.Grupo Mambo, empresa familiar con mas de 30 años de historia, formada por 500 profesionales, busca MANAGER

A Coruña ✨ Proyecto internacional de gran impacto para una marca global premium.Esta oportunidad es para ti si tienes un C1 en Ingles, experiencia como Project Manager y disponibilidad para trabajar en Sada, A Coruña.Te imaginas liderar la ejecución de un proyecto enorme, estratégico y visibl

Grupo Empresarial necesita incorporar a una de sus empresas del sector retail un/a Director/a de ventas(sector retail) en A Coruña.

En WEEVOCAR seleccionamos un/a GERENTE para LUGO.

Como Product Manager, serás el/la arquitecto/a de nuestra estrategia de producto. As Product Manager, you’ll be the architect of our product strategy.

Buscamos incorporar al equipo un/a jefe/a de obra para la actividad de distribución eléctrica para la zona de Santiago y alrededores. Velar por la seguridad y calidad de la obra.

Develop initial candidate shortlists and coordinate interviews with the relevant hiring managers. As we expand our international presence, we are seeking a dedicated and strategic HR Manager to oversee and develop our group HR functions. Role Overview The HR Manager will play a pivotal role in ali

Miista is a dynamic and innovative company with operations in five countries: the UK, the US, France, Spain, and Portugal. We are committed to fostering a culture of inclusivity, excellence, and professional growth. As we expand our international presence, we are seeking a dedicated and strategic HR Manager to oversee and develop our group HR functions. Role Overview The HR Manager will play a pivotal role in aligning Miista’s global HR practices with its business goals. The successful candidate will lead recruitment, talent development, diversity initiatives, payroll management, and internal communication strategies across all subsidiaries. Key Responsibilities 1. Talent Acquisition and Recruitment Coordinate recruitment efforts across all subsidiaries, ensuring alignment with business needs. Manage job postings for current and future roles across multiple platforms. Develop initial candidate shortlists and coordinate interviews with the relevant hiring managers. Establish and maintain an efficient and inclusive recruitment process. 2. Global HR Policies and Talent Retention Design and implement global HR policies tailored to the needs of each subsidiary. Develop and execute innovative talent retention strategies to foster long-term employee engagement. Monitor and evaluate the effectiveness of HR policies and recommend improvements. 3. Training and Development Implement and manage a comprehensive training program to enhance team capabilities. Promote continuous learning by identifying and addressing skill gaps across teams. Collaborate with department heads to align training programs with strategic goals. 4. Diversity, Inclusion, and Equality Champion diversity, equity, and inclusion initiatives across all subsidiaries. Develop policies to ensure equality of opportunities and eliminate biases. Provide ongoing support and resources to foster an inclusive work environment. 5. Payroll and Compliance Oversee payroll, bonuses, and commission reporting for all five subsidiaries. Ensure compliance with local labor laws and regulations in each country. Act as a point of contact for resolving payroll discrepancies. 6. Internal Communication and Process Visibility Develop and implement strategies to enhance internal communication across the organisation. Enhance the visibility of HR processes to ensure transparency and accessibility for employees. Act as a liaison between teams and leadership to address concerns and promote engagement. Additional Responsibilities Monitor global HR trends and integrate best practices into Miista’s strategy. Prepare and present regular reports to senior management on HR metrics and progress. Serve as a trusted advisor to the leadership team on all HR-related matters. Travel at least once a year to the international subsidiaries and meet relevant local teams. Qualifications Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field (Master’s preferred). 5+ years of experience in an HR role, preferably in a multinational organisation. Strong knowledge of labour laws and regulations across the UK, US, France, Spain, and Portugal. Proven experience in developing and implementing HR strategies. Exceptional interpersonal, organisational, and communication skills. Fluency in English; proficiency in additional languages (e.g., Spanish, French, or Portuguese) is a plus. Proficiency in HR management tools and payroll systems. Our Position: The Opposite Thing Designed in London — Made in Spain — EU Sourced and Produced Miista upends the exclusionary practices of the fashion industry to show how we’re actually living now. Over the last ten years, we are proud to have built a brand that, through craft, our community, the risks we’ve taken and a sometimes bizarre willingness to laugh at ourselves, has made an elegant commitment to the alternative. A dedication to the opposite thing. What does that mean? That we’re happy to sacrifice profit and to subvert problematic fashion trends for women to create a product that has personality in addition to aesthetic value. A product that knows women don’t really shop using the search words ‘pretty’ now. If we were your friend, Miista would be the odd one at school who grew up and got an attitude and a sense of confidence. You know when it’s a Miista.

As we expand our international presence, we are seeking a dedicated and strategic HR Manager to oversee and develop our group HR functions. Role Overview The HR Manager will play a pivotal role in aligning Miista’s global HR practices with its business goals. Develop initial candidate shortlists

Dentro del Grupo Econocom España, esta oferta es para la empresa ECONOCOM SERVICIOS SAU.¿Te apasiona la gestión de incidentes en entornos críticos? ¿Disfrutas coordinando, analizando y resolviendo situaciones complejas manteniendo siempre la calma y el foco? Si además dominas inglés y francés, queremos conocerte. Envíe su solicitud a continuación después de leer todos los detalles y la información de apoyo sobre esta oportunidad de trabajo. Funciones a desempeñar: Análisis de la actividad (volúmenes, identificar tendencias, etc.) Identificación de problemas (participación en la gestión de problemas) Actuar como punto de referencia técnico prestando apoyo técnico a los operadores Liderar y promover la mejora continua del servicio Tratamiento de tickets (especialmente los críticos) y participar en la cobertura de guardias Interlocutor técnico para cliente para procesos y tratamiento de tickets Participación en la creación de reportings y reuniones de seguimiento con cliente Asegurar el seguimiento de los procedimientos y operativas Monitorizar los indicadores de rendimiento y controlar la productividad de los recursos Generar los informes periódicos y facilitarlos al Responsable del Servicio Alimentar y actualizar la Knowledge Base Formador para nuevas incorporaciones, y para la mejora continua del servicio Competencias Técnicas: Infraestructura: Conocimientos básicos de servidores, redes, bases de datos (SQL) Herramientas de soporte: Service Cloud / Service Portal Outlook (gestión de incidencias por correo) Genesys (telefonía y gestión de llamadas) Sistemas operativos: Windows (cliente y servidor) Monitorización: Logs, trazas de errores, herramientas de diagnóstico remoto Competencias Personales: Resolución de problemas técnicos. xcskxlj Gestión y organización de equipos. Comunicación y empatía en situaciones de estrés Resolución de problemas bajo presión Organización y priorización de tareas Trabajo en equipo y colaboración con niveles superiores (L2/L3) Compromiso con la calidad y la seguridad del paciente Se ofrece: Ubicación: Vigo Horario: L a V (se trabajan los festivos) de 8 a 18h. a turnos Teletrabajo: 80%

Bist du neugierig, ambitioniert und bereit, im B2B-Bereich etwas Neues aufzubauen? Hast du Freude daran, mit Führungskräften in Kontakt zu treten und Gespräche zu führen, die Türen öffnen? Suchst du eine kommerzielle Rolle, in der du lernen, wachsen und den ersten Schritt in Richtung einer B2B-Sales-Karriere machen kannst? Dann lies weiter. Recuerde revisar su CV antes de enviar la solicitud. Además, asegúrese de leer todos los requisitos relacionados con este puesto. Deine Mission Wir erweitern unser Geschäftsfeld mit Aurora Live Industrial – und suchen einen Network Growth Manager (m/w/d), der uns beim Aufbau und Wachstum in den nordischen Märkten unterstützt. In dieser Rolle konzentrierst du dich darauf, Entscheidungsträger:innen aus der Industrie zu identifizieren und mit ihnen in Kontakt zu treten. Dein Ziel: Sie für die Aurora Live Industrial Community zu begeistern und ihnen den Mehrwert einer Mitgliedschaft aufzuzeigen. Du sammelst wertvolle Erfahrungen in Executive Engagement, B2B-Kommunikation und Beziehungsmanagement – und legst damit das Fundament für deine zukünftige Karriere im Vertrieb. In dieser Rolle wirst du: • C-Level-Führungskräfte aus der Industrie identifizieren und ansprechen., • Über Telefon und LinkedIn das Aurora-Live-Konzept vorstellen., • Virtuelle Meetings durchführen, um den Nutzen und die Erfahrung unserer Community zu erklären., • Die geschäftlichen Prioritäten und Herausforderungen deiner Gesprächspartner verstehen, um relevante Verbindungen zu schaffen., • Mit Teamleads und dem Management zusammenarbeiten, um das Wachstum der Industrial-Unit voranzutreiben., • Dein kommerzielles Verständnis vertiefen und Selbstvertrauen im Umgang mit Führungskräften aufbauen. Was du mitbringst • Eine ausgeprägte kommerzielle Denkweise und Motivation, langfristig im B2B-Vertrieb Karriere zu machen., • Selbstbewusstsein und Neugier, wenn du mit neuen Menschen in Kontakt trittst., • Eine proaktive Haltung – du gehst Themen an und lässt dich von Herausforderungen nicht aufhalten., • Erste Erfahrung im Vertrieb, Kundenkontakt oder in der Hotellerie/Gastronomie ist ein Plus., • Starke Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch. Was wir dir bieten • Leistung wird belohnt: Attraktives Gehaltspaket mit Fixum, Provision und zusätzlichem Startbonus, um dich beim Aufbau deiner Pipeline zu unterstützen., • Wachstum & Lernen: Ab dem ersten Tag profitierst du von einem vierwöchigen Onboarding-Programm und laufendem Coaching über unsere internationale ME Academy., • Karrierechancen in Europa: Mit Büros in Helsinki, Amsterdam, Antwerpen, Kopenhagen, Berlin, Stockholm, Kuala Lumpur und Barcelona kannst du deine Karriere international gestalten., • Work-Life-Balance: Bis zu 12 zusätzliche Urlaubstage jährlich sowie lokale Benefits wie Fitness- und Massagevergünstigungen und weitere Wellness-Angebote., • Gemeinsam erfolgreich: Wir feiern Erfolge zusammen – ob beim Skifahren in Levi, beim Berlin Marathon oder beim jährlichen Sommertrip in Finnland mit allen internationalen Teams., • Globale Community & Vielfalt: Mit Kolleg:innen aus über 50 Nationen arbeitest du in einem internationalen Umfeld, in dem jede Perspektive zählt. Unser Bewerbungsprozess • Kurzes Videogespräch mit unserem Recruitment-Team., • Erstes Interview mit dem Hiring Manager. Über Aurora Live Aurora Live ist der führende B2B-Partner für Technologie- und Managementanbieter – wir verbinden sie direkt mit Top-Entscheidungsträger:innen aus den größten und einflussreichsten Unternehmen. Durch unser exklusives Matchmaking helfen wir Vertriebsteams, Verkaufszyklen zu verkürzen, Gespräche zu beschleunigen und langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen. Mehr als 10.000 IT-Entscheider:innen und 900 Lösungsanbieter in 11 Ländern vertrauen bereits auf uns – für strategische Meetings, die echte Geschäftsergebnisse liefern. xcskxlj Wir sind stolz darauf, Partner einiger der innovativsten Unternehmen der Technologie- und Managementbranche zu sein.

¿Quieres un desafío profesional en una consultora IT de primer nivel? ¡Esta es tu oportunidad! Aumente sus posibilidades de llegar a la fase de entrevista leyendo la descripción completa del puesto y enviando su solicitud sin demora. En Intelequia, nos encontramos en búsqueda de talento innovador y apasionado por las tecnologías de vanguardia para unirse a nuestro equipo. Con más de 15 años de experiencia en el sector y reconocidos como una de las mejores empresas de tecnología para trabajar en España, según Great Place To Work, estamos especializados en realizar servicios TIC en la nube, operando a nivel nacional e internacional y abarcando áreas como Ciberseguridad, Data e Inteligencia Artificial, Desarrollo de Aplicaciones Empresariales e Infraestructura Cloud. Nuestra misión es acompañar a nuestros clientes en cada etapa de sus proyectos de IT, liderando sus iniciativas y ofreciendo soluciones innovadoras, inteligentes y seguras que impulsen su crecimiento y eficiencia en un entorno tecnológico cada vez más competitivo. Si estás dispuesto a asumir nuevos retos y formar parte de un equipo comprometido con la excelencia, ¡queremos conocerte! ¿Qué buscamos? Buscamos un/a Team Lead de Data en Canarias, con 5 años de experiencia en entornos Microsoft Azure, y trayectoria demostrada coordinando equipos técnicos y proyectos con metodologías ágiles. Tus principales responsabilidades: • Coordinación del equipo, asegurando una comunicación efectiva y colaboración entre los miembros., • Participación y colaboración en actividades necesarias para el buen funcionamiento del departamento y el adecuado desarrollo de la empresa., • Proporcionar dirección y orientación técnica al equipo de datos, promoviendo buenas prácticas en arquitectura, pipelines, calidad y gobernanza., • Participar en la planificación de proyectos y asignar tareas específicas a los miembros del equipo, realizando seguimiento de avances y asegurando entregas de calidad., • Análisis, desarrollo y mantenimiento de soluciones de datos en Azure (Data Lake/Lakehouse), incluyendo ingesta, transformación y modelado mediante ETL/ELT., • Diseño, implementación y aplicación de buenas prácticas en soluciones cloud de datos (seguridad, rendimiento, optimización de costes, gobierno y trazabilidad)., • Elaborar especificaciones técnicas detalladas (arquitecturas de datos, diseño de pipelines, modelos semánticos, diccionarios de datos, SLA/OLA)., • Diseñar, implantar y validar productos de datos y analítica (datasets certificados, modelos BI, dashboards y servicios de consumo)., • Diseño de estructuras de bases de datos y modelos (relacional y dimensional: star/snowflake; Azure SQL, Delta Lake)., • Colaborar con consultorías externas y departamentos técnicos de otras empresas cuando sea necesario, coordinando integraciones y entregables., • Trasladar las necesidades de los clientes a soluciones robustas basadas en Azure Data Services, Microsoft Fabric y Power BI, integradas con el ecosistema Microsoft 365 cuando aplique. Tecnologías con las que trabajarás: • Azure Data Services: Azure Data Factory, Synapse Analytics, Databricks, Azure SQL, Azure Storage, Event Hub, Stream Analytics, • Microsoft Fabric y Power BI (modelos tabulares, DAX, Direct Lake), • Gobierno y seguridad: Microsoft Purview, Entra ID (Azure AD), RBAC, Key Vault, • Lenguajes y herramientas: SQL, Python, Git, Azure DevOps/Jira, CI/CD para datos Requisitos: • Formación en Ingeniería Técnica, Informática o similar., • Valorable máster o formación avanzada. Certificaciones en el área de datos de Microsoft., • Al menos 5 años en un puesto similar liderando equipos y proyectos de datos., • Mínimo 5 años trabajando con metodologías ágiles, • Servicios de datos de Azure (Azure SQL, Storage Accounts, Synapse, Databricks, Data Factory, Event Hub)., • Experiencia demostrada en soluciones de datos sobre Azure, • Experiencia demostrada en BI/analítica con Power BI/Fabric, • Experiencia en toma de requerimientos y gestión de proyectos end-to-end. Porque en Intelequia creemos firmemente que el bienestar de nuestro equipo influye directamente en el trabajo realizado, para ello TE OFRECEMOS: • Incorporarte a un proyecto ilusionante y motivador, que despertará la pasión que hay en ti., • Plan de desarrollo profesional para potenciar tu perfil (certificaciones, formaciones en idiomas y competencias profesionales, etc.), • Modelo de trabajo Hibrida (sólo acudirás 2 días al mes a oficina, todo lo demás será en remoto)., • Jornada Intelequia- Nuestra jornada laboral completa es de 38 horas/semana., • 25 días hábiles de vacaciones al año., • Tarde de cumpleaños libre., • Plan de retribución flexible para tu beneficio., • Plan de retribución variable en función de tus objetivos., • Formar parte de una empresa Great Place to Work. xcskxlj, • Crecer y aportar junto a grandes profesionales, dentro de un buen clima laboral.

We're Hiring! Clinical Research Coordinator Por favor, presente su candidatura sin demora si su perfil encaja bien con este puesto, debido al alto nivel de interés. Santiago de Compostela | Part‐time (20 hrs/week) | 9‐month contract IQVIA is seeking a motivated Clinical Research Coordinator with experience in cardiology to support a Cardiovascular clinical trial at our Santiago site. This is a great opportunity to grow your clinical research experience with a global industry leader. What You'll Do Support investigators and daily study operations Coordinate patient visits & maintain study documentation Prepare study materials, manage supplies & assist with data entry Help with participant recruitment and screening Work closely with study monitors & ensure protocol compliance What You Bring Life Sciences degree or relevant clinical/medical experience Basic knowledge of clinical trials & medical terminology especially within cardiology trials Strong IT skills (Outlook, Excel, Word) Great communication, organisation & attention to detail Join IQVIA and play a key role in advancing cardiovascular research. xcskxlj Apply now and make an impact!

Miista is a dynamic and innovative company with operations in five countries: the UK, the US, France, Spain, and Portugal. We are committed to fostering a culture of inclusivity, excellence, and professional growth. As we expand our international presence, we are seeking a dedicated and strategic HR Manager to oversee and develop our group HR functions. La siguiente información tiene como objetivo proporcionar a los posibles candidatos una mejor comprensión de los requisitos para este puesto. Role Overview The HR Manager will play a pivotal role in aligning Miista’s global HR practices with its business goals. The successful candidate will lead recruitment, talent development, diversity initiatives, payroll management, and internal communication strategies across all subsidiaries. Key Responsibilities 1. Talent Acquisition and Recruitment • Coordinate recruitment efforts across all subsidiaries, ensuring alignment with business needs., • Manage job postings for current and future roles across multiple platforms., • Develop initial candidate shortlists and coordinate interviews with the relevant hiring managers., • Establish and maintain an efficient and inclusive recruitment process. 2. Global HR Policies and Talent Retention • Design and implement global HR policies tailored to the needs of each subsidiary., • Develop and execute innovative talent retention strategies to foster long-term employee engagement., • Monitor and evaluate the effectiveness of HR policies and recommend improvements. 3. Training and Development • Implement and manage a comprehensive training program to enhance team capabilities., • Promote continuous learning by identifying and addressing skill gaps across teams., • Collaborate with department heads to align training programs with strategic goals. 4. Diversity, Inclusion, and Equality • Champion diversity, equity, and inclusion initiatives across all subsidiaries., • Develop policies to ensure equality of opportunities and eliminate biases., • Provide ongoing support and resources to foster an inclusive work environment. 5. Payroll and Compliance • Oversee payroll, bonuses, and commission reporting for all five subsidiaries., • Ensure compliance with local labor laws and regulations in each country., • Act as a point of contact for resolving payroll discrepancies. 6. Internal Communication and Process Visibility • Develop and implement strategies to enhance internal communication across the organisation., • Enhance the visibility of HR processes to ensure transparency and accessibility for employees., • Monitor global HR trends and integrate best practices into Miista’s strategy., • Prepare and present regular reports to senior management on HR metrics and progress., • Serve as a trusted advisor to the leadership team on all HR-related matters., • Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field (Master’s preferred)., • 5+ years of experience in an HR role, preferably in a multinational organisation., • Strong knowledge of labour laws and regulations across the UK, US, France, Spain, and Portugal., • Proven experience in developing and implementing HR strategies., • Exceptional interpersonal, organisational, and communication skills., • Fluency in English; proficiency in additional languages (e.g., Spanish, French, or Portuguese) is a plus. Designed in London — Made in Spain — EU Sourced and Produced Miista upends the exclusionary practices of the fashion industry to show how we’re actually living now. Over the last ten years, we are proud to have built a brand that, through craft, our community, the risks we’ve taken and a sometimes bizarre willingness to laugh at ourselves, has made an elegant commitment to the alternative. A dedication to the opposite thing. What does that mean? That we’re happy to sacrifice profit and to subvert problematic fashion trends for women to create a product that has personality in addition to aesthetic value. A product that knows women don’t really shop using the search words ‘pretty’ now. If we were your friend, Miista would be the odd one at school who grew up and got an attitude and a sense of confidence. xcskxlj You know when it’s a Miista.

FEUGA is seeking a professional specialised in the management of European Research and Innovation programmes to manage a MSCA COFUND project.Todo listo para enviar su solicitud? Asegúrese de comprender todas las responsabilidades y tareas asociadas a este puesto antes de continuar.The position requ

¿Te apasionan los entornos globales, el contacto con el cliente y la tecnología aplicada a la construcción? En Sistemas Técnicos del Accesorio y Componentes, STAC , empresa líder en soluciones para cerramientos de aluminio y PVC. Nace en Padrón, A Coruña en 2001 y actualmente factura más de 194 millones de euros, tiene más de 540 empleados/as y vende en más de 80 países. Lea atentamente toda la información sobre esta oportunidad y luego utilice el botón de solicitud de abajo para enviar su CV y su candidatura. Es una empresa en expansión internacional, especializada en: • Herrajes para puertas y ventanas de aluminio., • Juntas de estanqueidad y perfiles aislantes térmicos., • Soluciones de domótica y motorización inteligente para cerramientos. Tu misión: Tras un periodo de formación en nuestra sede central, asumirás la responsabilidad comercial de varios mercados internacionales, promoviendo todas las líneas de producto y servicio de STAC. Tus funciones incluirán: • Desarrollar y mantener relaciones comerciales con clientes internacionales., • Presentar y asesorar sobre el portfolio completo de soluciones técnicas de la empresa., • Detectar oportunidades de crecimiento y desarrollar estrategias comerciales en el extranjero., • Representar a STAC en visitas, reuniones, ferias y eventos internacionales., • Deseable formación universitaria o FP de grado medio o superior en las ramas de: Administración y Dirección de Empresas, Económicas, Comercio o similares., • Experiencia comercial o técnica, preferiblemente en entornos industriales o de exportación, de al menos 2-3 años., • Nivel avanzado en los programas informáticos del paquete Microsoft Office y software de gestión interna (ERP, CRM, etc.)., • Nivel alto de inglés (imprescindible). Se valorará el dominio de otros idiomas como francés, alemán, italiano, portugués, etc., • Habilidades de comunicación, orientación al cliente y actitud proactiva., • Disponibilidad para viajar 15 días de media mensual al extranjero., • Remuneración competitiva (fijo + variable) según valía del perfil y experiencia demostrable., • Proyecto estable, con formación inicial completa en la sede central., • Oportunidad de representar a una empresa en pleno crecimiento internacional., • Alto grado de autonomía y responsabilidad comercial., • Condiciones competitivas: salario, dietas y herramientas de trabajo. • Compromiso con la igualdad de género: Esta empresa tiene un firme compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación laboral. Todas sus ofertas de trabajo se basan en la igualdad y en la no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo. • Compromiso con la diversidad e inclusión: Una discapacidad o un problema de salud no debe ser un obstáculo para participar en un procedimiento de selección. xcskxlj STAC respeta el principio de inclusión en los procedimientos de selección y ofrece a todos los candidatos las mismas oportunidades de demostrar sus competencias en igualdad de condiciones al detectar y eliminar las barreras y obstáculos que puedas surgir en función de una discapacidad o problema de salud.

Coordinar la comunicación entre OT, fábrica, equipos de montaje y obra. Proponer soluciones prácticas y eficientes en obra. Elaborar informes de seguimiento y presentaciones de obra.

Dentro de nuestro ambicioso proyecto de expansión, INTEDYA busca incorporar perfiles emprendedores con trayectoria profesional en áreas directivas, comerciales y/o técnicas para ocupar la posición de Director/a Asociado/a.

Empresa del sector retail en plena fase de crecimiento busca incorporar un/a.Compruebe que cumple con los requisitos de habilidades para este puesto, así como con la experiencia asociada, y luego envíe su CV a continuación.Gestión integral de las tiendas asignadas, asegurando el cumplimiento de

Por favor, verifique que tiene el nivel de experiencia y las cualificaciones adecuadas leyendo la descripción completa de esta oportunidad a continuación. TÉCNICA/O EN LA TRAMITACIÓN DE LICENCIAS DE OBRAS Y ACTIVIDADES. Para trabajar en la Entidad de Certificación de Conformidad Municipal (ECCO

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