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ppDesde bMelt Group /b buscamos un/a bResponsable de SDR /b para incorporarse a una compañía de consultoría empresarial especializada en transformación, estrategia y desarrollo de negocio. /ppSe trata de una empresa consolidada, con presencia nacional y un sólido recorrido, que acompaña a organizaciones de distintos sectores en sus procesos de crecimiento, mejora de procesos, transformación organizativa y desarrollo del talento. /ppBuscamos un perfil con experiencia en generación de demanda B2B y liderazgo de equipos, capaz de diseñar, optimizar y escalar un modelo de prospección y generación de oportunidades comerciales que impulse el crecimiento del negocio. /ph3Funciones principales: /h3pEl principal objetivo del/la Responsable de SDR será bconstruirbr/un sistema de generación de oportunidades /b predecible que genere elbr/volumen y calidad de pipeline necesarios para alcanzar los objetivosbr/comerciales de la compañía, con trazabilidad completa y optimizaciónbr/continua del retorno.br/Tus principales responsabilidades: /pullibDiseño y gestión de la generación de demanda: /b definir estrategiasde prospección telefónica B2B, definir y optimizar el funnelcomercial completo y garantizar un flujo constante de oportunidades cualificadas. /lilibGestión del proceso y metodología comercial: /b diseñar y mantener el sistema operativo de ventas (Sales Machine), estandarizar procesos, cualificación de leads para el equipo de ventas y asegurar el uso eficiente del CRM. /lilibSeguimiento y análisis de resultados: /b definir y monitorizar KPIsclave (leads, ratio de conversiones por fase, pipeline generado, ROI de campañas), analizar datos y proponer mejoras continuas basadas en resultados. /lilibCoordinación transversal: /b alinear marketing y ventas, asegurar el traspaso eficaz de leads y priorizar cuentas estratégicas. /lilibDirigir el equipo /b de generación de demanda yproveedores externos (agencias, telemarketing, automatización),marcando objetivos y garantizando productividad. /lilibDetectar cuellos de botella /b,optimizar procesos e incorporar nuevas herramientas y tecnologías (automatización, IA, etc.). /li /ulpEl equipo de telemarketing los forman 2 personas. Por encima del perfilbr/de Responsable de Sales Machines estaría la Gerente de Estrategia y elbr/Director Comercial, que será quienes realicen las entrevistas.br/Residencia en Valencia o alrededores. /ph3¿Qué buscamos? /h3ulliGrado en Administración y Dirección de Empresas, Ingeniería, Marketing o similares. Valorable contar un MBA. /lilib+ 5 años en generación de demanda o desarrollo comercial B2B y + 2 años liderando equipos o procesos comerciales estructurados. Es imprescindible contar con experiencia en entornos deservicios profesionales o consultoría. /b /liliExperiencia en generación de demanda B2B, gestión de CRM (Salesforce, HubSpot, Dynamics o similar), Marketing Automation, gestión de funnels comerciales, análisis de datosy KPIs, estrategias outbound e inbound, account based marketing (ABM). /liliLiderazgo de equipos, orientación a resultados, capacidad analítica, organización y estructuración de procesos, pensamiento estratégico, proactividad, mentalidad data-driven y mentalidad de mejora continua. /li /ulh3Se ofrece: /h3ulliIncorporación inmediata a sólido proyecto empresarial. /liliPlan de carrera estructurado donde desarrollar tus competencias profesionales y crecer en un ambiente dinámico y enriquecedor. /liliOportunidad de trabajar en proyectos de distintos sectores, distintas áreas y distintos tipos de empresa. /liliContrato indefinido y 24 días de vacaciones. /liliAbono de dietas diarias (máximo 13 € al día) /liliSeguro médico y póliza dental valorado en 666 €. /liliPlan de Formación anual adaptado al puesto. /liliExcelente clima laboral y entorno multidisciplinar. /liliFlexibilidad horaria donde nos adaptamos al cliente y modalidad híbrida. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Una importante aseguradora en Valencia busca un Gerente de Corredores para desarrollar y gestionar la red de Corredores en la Comunidad Valenciana. La posición requiere al menos 3 años de experiencia en el sector, habilidades comerciales, y el manejo de herramientas como Excel. Se valorará la capacidad de formación y la promoción de acuerdos con Corredores. Esta oportunidad se encuentra en un ambiente que prioriza la flexibilidad y el bienestar de los empleados.br#J-18808-Ljbffr

Oferta de empleo: head greenkeeper en el Club de Golf El Bosque Siga leyendo para comprender completamente lo que este trabajo requiere en cuanto a habilidades y experiencia. Si su perfil encaja, presente su candidatura. El Club de Golf El Bosque es un club privado fundado en 1975, situado en Chiva (Valencia) y cuyo recorrido de dieciocho hoyos fue diseñado por Robert Trent Jones Sr. En los últimos cinco años, el club ha acometido una inversión de en torno a seis millones de euros en la renovación y mejora del campo, con un enfoque orientado a la sostenibilidad y la calidad agronómica. Paralelamente, se ha realizado una inversión en maquinaria de medio millón de euros en los últimos cuatro años, con otros doscientos mil euros presupuestados para 2026. Actualmente busca incorporar un head greenkeeper, máximo responsable del estado agronómico del campo quien lidera y gestiona el equipo y los recursos a su alcance para alcanzar los más altos niveles de calidad. Si estás interesado en ser parte de su equipo, envía tu CV a Guillermo Goiria, directro gerente del club, a Funciones • Reporte directo a Gerencia y Propiedad/Junta Directiva., • Supervisión diaria del estado agronómico del campo., • Liderazgo, motivación y organización del equipo de greenkeeping —dieciséis personas en plantilla fija + tres operarios de refuerzo de marzo a noviembre—., • Planificación anual del mantenimiento del campo: labores y presupuestos., • Control mensual del presupuesto anual, análisis de desviaciones y propuesta de alternativas., • Elaboración de proyectos y propuestas de mejora del campo., • Cuidado del detalle y excelencia en la presentación del campo., • Capacidad de participar y/o dar soporte en cualquiera de las labores diarias., • Supervisión del cumplimiento de las medidas de prevención de seguridad y salud en el trabajo., • Gestión y seguimiento del plan de inversión en maquinaria., • Titulación en Ingeniería Agronómica o Peritaje Agrícola., • Máster o estudios especializados en greenkeeping., • Mínimo cuatro años de experiencia en puesto similar —Head Greenkeeper o Assistant Head Greenkeeper—., • Experiencia acreditada en gestión de equipos y organización., • Nivel de inglés B2–C1. Se requiere capacidad de comunicación en español. Se valorará • Experiencia en manejo de césped Bermuda., • Formación en el extranjero o experiencia internacional., • Afición al golf y experiencia como jugador., • Incorporación prevista: octubre de 2026., • Horario a determinar, con flexibilidad acorde a la responsabilidad del puesto. xcskxlj, • Condiciones salariales a convenir según perfil y experiencia. #J-18808-Ljbffr

Más de 110 años avalan nuestra trayectoria como grupo global de infraestructuras, con una actividad focalizada en tres áreas geográficas principales: Europa, EEUU y Latinoamérica. Ocupan el centro de nuestro modelo de negocio las personas, su bienestar y progreso; y también al entorno, por eso aplicamos en nuestros proyectos criterios sostenibles y soluciones innovadoras alineados con los ODS impulsados por la Agenda 2030 de la ONU. Si sus habilidades, experiencia y cualificaciones coinciden con las de esta descripción del puesto, no demore su solicitud. En OHLA apostamos por el talento, en un marco de diversidad e igualdad. Forma parte de nuestro equipo y conviértete en Progress Enablers. Buscamos incorporar un Contract Manager para importante proyecto en Valencia. Sus funciones, entre otras, serán: • Asegurar, en coordinación con el Equipo de Obra, que el Programa de Obra vigente refleja en todo momento las obligaciones y derechos bajo el Contrato, y alertar de cualquier divergencia entre las fechas contractuales y las estimadas, tanto para la finalización del proyecto como para cualquier hito parcial que pueda ser contractualmente exigible., • Revisar y aprobar el contenido de la correspondencia contractual con el cliente, subcontratistas y terceras partes, antes de la autorización de su envío por parte del Gerente de Proyecto, con el propósito de proteger los derechos contractuales de la compañía., • Elaborar el Primer Análisis Contractual y los sucesivos Análisis Contractuales Semestrales Reportar al Comité de Seguimiento Contractual y participar en sus reuniones semestrales, informando al mismo de la evolución de los principales parámetros contenidos en los Análisis Contractuales Semestrales., • Identificar cualquier “discrepancia contractual” que pueda alterar las obligaciones y derechos bajo el contrato, y en caso de que estas se vean afectadas, elaborar y gestionar el correspondiente Expediente de Cambio, o en su caso el posible Expediente de Reclamación, según lo indicado en el Manual de Gestión Contractual específico del proyecto. Requisitos del puesto: • Formación técnica, Arquitecto, Ingeniero Civil, o similar., • Formación especifica en interpretación de contratos, legislación aplicable, regulaciones, pliegos...etc, • Experiencia de al menos 5 años en la gestión contractual, preferiblemente en proyectos de construcción de gran envergadura y complejidad, conocimientos de contractos FIDIC, • Solvencia en el manejo de documentos técnicos, programas de obra, metodologías de estimación y cuantificación de reclamaciones. Capacidad para interpretar y redactar correspondencia contractual, y para elaborar expedientes de cambio y reclamaciones., • Valorable nivel alto de inglés. xcskxlj Se ofrecen interesantes condiciones y estabilidad laboral. #J-18808-Ljbffr

Estamos buscando personas apasionadas y comprometidas que deseen formar parte de una empresa consolidada con más de 47 años de presencia en el mercado, carácter familiar y una gran proyección de futuro. En Grupo Peisa valoramos el talento y la dedicación y creemos firmemente en ofrecer posibilidades de desarrollo a nuestra plantilla. Actualmente buscamos una persona para cubrir un puesto de comercial externo/a en dependencia del Gerente en nuestro centro enPicanya (Valencia) La persona seleccionada desarrollará las siguientes funciones y responsabilidades: Tareas - Visitas y atención a clientes existentes y potenciales. - Asesoramiento técnico-comercial e impartición de formación a clientes . - Soporte preventa telefónico y por email. - Realización y seguimiento de ofertas. - Seguimiento de clientes. - Gestión de los pedidos de venta y seguimiento de su evolución. - Gestión y seguimiento de resolución de incidencias de clientes. - Gestión y seguimiento de pedidos y plazos de entregas. - Detección de necesidades en el mercado y actualización constante en cuanto a novedades tecnológicas. Requisitos - Formación: Formación técnica (F.P. Electricidad [] o Grado Medio / Superior en Electricidad). Se valorará positivamente la formación universitaria en Ingeniería Industrial, especialidad Electricidad/Grado ingeniería eléctrica. - Experiencia: Al menos 2/3 años de experiencia en labores similares en empresas de suministro industrial o bien que aporte conocimientos sobre variadores, automatización, energías renovables, etc. - Idiomas: No necesario. - Informática: Conocimientos de Microsoft Office a nivel de usuario. - Buenas habilidades de relación interpersonal, iniciativa y responsabilidad. - IMPRESCINDIBLE RESIDENCIA CERCANA (máx. 20 Km) AL CENTRO DE TRABAJO. [] Equipos Electrónicos de Consumo Instalación y Mantenimiento Electromecánico de Maquinaria y Conducción de Líneas Instalaciones Eléctricas y Automáticas Equipos e Instalaciones Electrotécnicas. Beneficios - Incorporación en empresa consolidada y reconocida. - Formación continua. - Incorporación inmediata. - Jornada Completa. Si estás buscando empleo estable, formación continua, promoción interna, buen ambiente de trabajo, en definitiva, una oportunidad para crecer y prosperar en tu carrera profesional, entonces Grupo Peisa es el lugar para ti.