Buscar empleo: 23 ofertas de trabajo de gerente de ventas en Vic (febrero 2026)

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Cadena de restauración en expansión incorpora un/a Líder de Turno para su restaurante en Vic. La persona será responsable de coordinar el turno asignado, asegurar la excelencia operativa y garantizar una experiencia de cliente de alto nivel, apoyando al gerente en la gestión diaria del restaurante. FUNCIONES: • Coordinar el turno garantizando calidad, rapidez y cumplimiento de estándares., • Supervisar y apoyar al equipo de cocina y sala durante el servicio., • Asegurar la correcta ejecución de procesos operativos y de seguridad alimentaria., • Formar, acompañar y desarrollar al equipo en habilidades y procedimientos., • Delegar tareas de forma clara y efi ciente para asegurar el fl ujo operativo., • Resolver incidencias con clientes y equipo, manteniendo un clima positivo., • Contribuir al logro de objetivos de ventas, calidad y efi ciencia., • Reportar al gerente y colaborar en la mejora continua del restaurante. COMPETENCIAS CLAVE: • Comunicación clara y efectiva., • Organización y gestión del tiempo., • Resolución ágil de problemas., • Energía positiva y motivación del equipo., • Desarrollo de personas y feedback., • Ejecución operativa y mejora de procesos., • Liderazgo basado en valores y ejemplo., • Reconocimiento y refuerzo del desempeño., • Iniciativa y proactividad. REQUISITOS: • Experiencia mínima de 2 años como encargado/a, supervisor/a o líder de equipo en restauración., • Capacidad demostrada para liderar y desarrollar equipos., • Conocimientos básicos de análisis de resultados y KPIs., • Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos (apertura, medio, cierre)., • Actitud positiva, orientación al cliente y ganas de crecer profesionalmente. CONDICIONES LABORALES: • Contrato indefinido desde el primer día., • Jornada completa (40 h semanales)., • Turnos rotativos y continuados (no partidos)., • Dos días libres consecutivos y rotativos., • Salario fijo: 18.540 € brutos/año., • Retribución variable: hasta 1.000 € brutos/año, vinculados a objetivos y abonados al fi nalizar el primer año., • Retribución flexible y salario bajo demanda., • Incorporación inmediata., • Ambiente laboral dinámico, colaborativo y con oportunidades reales de crecimiento., • Beneficios adicionales propios de la compañía.

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