Trabajos gestion documental en HostalricCrear alertas

En Pacto ETT somos especialistas en la gestión de recursos humanos y nuestra ilusión en reclutar talento no se detiene. Nos define la eficiencia, la flexibilidad, la mejora continua y la rigurosidad.#MemorableExperiences. En Pacto ETT estamos en la búsqueda de *un/a Administrativo/a de Medio Ambiente* para una empresa líder en el sector del reciclaje. La persona seleccionada será responsable de las tareas administrativas del departamento, asegurando el cumplimiento de los estándares y protocolos internos de la empresa. *Funciones principales* • Gestión administrativa del departamento de medio ambiente., • Control y registro de documentos e informes., • Gestión de comunicaciones internas y externas., • Apoyo en proyectos y procesos operativos del departamento., • Organización y archivo de datos, seguimiento de permisos y licencias medioambientales. *¿Qué se ofrece?* • Incorporación inmediata con posibilidad de pasar a plantilla de la empresa según valor aportado., • Salario: entre 21.000 y 24.000 € brutos/año según experiencia y valor aportado., • Horario: de lunes a jueves de 8:30 a 17:45 (1 h para comer); viernes intensivo de 8:00 a 15:00., • Formación continua en herramientas digitales y procesos administrativos., • Entorno de trabajo profesional y colaborativo. Requisitos mínimos • CFGS en administración., • Experiencia mínima de 1 año de administrativo/a., • Disponer de incorporación inmediata., • Se valorará experiencia previa en gestión medioambiental., • Persona resolutiva, organizada y con ganas de aprender y aportar valor., • Buenas bases administrativas y gestión documental. *Conocimientos avanzados en* • Microsoft Office 365 (Excel, Word, PowerPoint, Outlook). Si quieres poner tu talento en movimiento y crecer en un entorno que valora tu trabajo, esta es tu oportunidad. *¡Te estamos esperando!* Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.