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Buscamos un/a Administrador/a de Fincas para la gestión integral de comunidades de propietarios. Funciones principales: • Gestión administrativa, económica y legal de comunidades de propietarios., • Elaboración y control de presupuestos, seguimiento de gastos e ingresos., • Convocatoria y asistencia a juntas de propietarios, redacción de actas., • Gestión de proveedores, mantenimiento de servicios y seguimiento de incidencias., • Atención a propietarios y resolución de consultas., • Cumplimiento de la normativa vigente en materia de propiedad horizontal. Requisitos: • Experiencia previa como Administrador/a de Fincas o puesto similar., • Conocimientos de contabilidad y legislación de comunidades., • Buen manejo de herramientas informáticas y software de gestión., • Capacidad organizativa, comunicación efectiva y orientación al detalle. Se ofrece: • Contrato estable., • Jornada completa., • Incorporación a un equipo profesional., • Salario competitivo según experiencia y valía.

¿Quiénes somos? En Torres Servicios Técnicos nos dedicamos al alquiler de maquinaria para clientes de sectores como construcción, industria o eventos, del sector público o privado, contamos con más de 50 años de experiencia en el mercado y estamos en un proceso de crecimiento. Actualmente estamos en búsqueda de un/a técnico/a de selección que nos ayude a seguir creciendo. Tu misión será apoyar al área de Talento en la cobertura ágil y de calidad de vacantes (principalmente operativas y mandos intermedios), asegurando una excelente experiencia de candidato y el cumplimiento legal y de protección de datos. Funciones -Redacción y publicación de ofertas en portales (InfoJobs, LinkedIn, Indeed, bolsas de empleo/FP) y RR. SS. -Búsqueda activa (portales, LinkedIn, bases internas, networking) y criba curricular. -Entrevistas telefónicas y vídeo (pre-screen) y entrevistas estructuradas BEI-STAR. -Coordinación de entrevistas con managers y logística de agendas/convocatorias. -Administración de pruebas psicotécnicas/técnicas y toma de referencias cuando proceda. -Gestión y actualización del ATS y ficheros (pipeline, estados, motivos de descarte). -Preparación de ofertas estándar y coordinación con Laboral/PRL para altas, reconocimientos, accesos y onboarding. -Reporting semanal: vacantes abiertas, fuentes, ratios de conversión. -Apoyo en marca empleadora (posts, ferias, acuerdos con centros de FP). Se ofrece -Proyecto estable, aprendizaje acelerado y acompañamiento del equipo de Talento. -Entorno cercano/colaborativo. -Salario bruto anual según experiencia 22,5 - 24. -Posibilidad de formación continua y participación en iniciativas de marca empleadora.