Trabajos grupo marketing en ZaragozaCrear alertas

En Farggi La Menorquina, ¡estamos creciendo!🍦 La Menorquina es la empresa de referencia con una larga trayectoria en la creación de helados elaborados con esencia mediterránea. Nacida en Menorca y con un fuerte vínculo con el territorio, la marca combina tradición, calidad e innovación para ofrecer productos que forman parte de los veranos de generaciones enteras. Estamos en búsqueda de un/a Gestor/a de Distribuidores, con experiencia en alimentación y en el Canal de Distribución y/o HORECA, que tendrá como principal misión la gestión de la red de los distribuidores, su mantenimiento y el aumento de la cartera de clientes en Zaragoza, Lleida y Andorra. 💼Funciones principales:💼 • Optimizar la dotación de los equipos de frío en distribuidores y clientes., • Captación, negociación y seguimiento de los distribuidores que aporten mayor valor a la compañía., • Supervisar y verificar la correcta aplicación de las promociones y condiciones comerciales definidas durante las negociaciones., • Colocación del material punto de venta en la mejor ubicación del local del cliente y mantenerlo siempre en óptima ubicación y estado., • Análisis constante los principales KPI's del negocio de sus cuentas. 📝Requisitos necesarios:📝 🎓Formación Superior: Economía, Administración y Dirección empresas o Marketing 💼Experiencia: mínimo 4 años posición similar. 🎯Buenas habilidades en aplicaciones MS-Office (PowerPoint, Word, Outlook) y competencia avanzada en Excel. Conocimiento de los canales de distribución. 📍Residencia: Zaragoza o Lleida. 🤝🏽¿Qué ofrecemos?🤝🏽 🔹Paquete retributivo: Salario fijo + variable 🔹Buen ambiente de trabajo, dinámico y profesional. 🔹 Contrato indefinido. 🔹Descuentos en nuestros productos. 🔹Pertenecer a una empresa líder en el sector. 🍦¿Te apetece un helado? ¡Estamos deseando conocerte!🍦 Compromiso con la igualdad de género: Grupo Lacrem promueve la justicia e igualdad de condiciones y de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación, a la retribución, a la movilidad y a las demás condiciones de trabajo. Además, promueve la no discriminación por razón de raza, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, orientación sexual, ideología, opiniones políticas, religión o cualquier otra condición personal, física o social de sus miembros.

TÉCNICO - COMERCIAL - La Rioja, Navarra, Soria y Aragón. La Empresa y el grupo: Empresa familiar creada en Suiza en 1977, el grupo HIFI FILTER es el líder europeo de la filtración con un amplio catálogo de más de 60.000 referencias, ofreciendo las mejores soluciones técnicas a numerosos clientes del sector industrial y móvil. HIFI FILTER en cifras: 30 000 referencias almacenadas disponibles en Francia 40 000 m² de almacenamiento en Europa Más de 800 especialistas a su escucha Personal cualificado multilingüe para responder a las solicitudes procedentes del mundo entero 14 catálogos multilingües que cubren las siguientes gamas: Obras públicas - Camiones/Autobuses - Agrícola - Zonas Verdes - Automóviles - Manutención - Marina - Motos/Quads - Remontes - Altos resultados INDUSTRIA: Hidráulica - Aire Comprimido – Ventilación y Clima – Captación de Polvo El grupo dispone de filiales en 9 países y entrega su material en más de 160 países, emplea en la actualidad más de 800 personas en 9 países incluyendo España donde ya somos más de 45 colaboradores. La sede española está ubicada en Alcalá de Henares (Madrid) y Calafell (provincia de Tarragona). Con el fin de acompañar el desarrollo de la filial española y reforzar nuestra expansión en el territorio nacional, buscamos a un(a) TÉCNICO-COMERCIAL para la zona de La Rioja, Navarra, Soria y Aragón. El candidato coordinará sus acciones comerciales con las actividades de los siguientes departamentos: Producto (Técnico), Aprovisionamiento, Marketing, Logística, Facturación y Atención al Cliente. El candidato(a) buscado(a): Debe ser una persona práctica, con una gran capacidad de adaptación y una fuerte argumentación. Tener una verdadera orientación y un sentido de servicio al cliente. Ser capaz de asumir los típicos picos de demanda y por lo tanto de trabajo que pueden surgir durante la ejecución del proyecto. Ser una persona dinámica y con excelentes habilidades interpersonales. Tener disponibilidad para prestar un servicio de calidad a los clientes. Ser capaz de trabajar en un entorno de alto rendimiento. Tener experiencia en el sector y ser una persona de terreno con una significativa experiencia en la comercialización de productos y una sólida red de proveedores y socios/clientes. La persona seleccionada llevará a cabo el plan de prospección de la central española y su estrategia de desarrollo comercial en la zona adjudicada. Se encargará también del seguimiento comercial de los distribuidores, clientes utilizadores finales de industria y de maquinaria, así como fabricantes de maquinaria y otros perfiles identificados como prioritarios. Si usted sabe combinar la diplomacia y la orientación a los resultados, su perfil es lo que estamos buscando. Otras informaciones: El dominio de Microsoft Office por parte de los candidatos es una obligación ya que la empresa utiliza todas las herramientas de la plataforma. Conocer Microsoft Dynamics D365 a nivel de usuario es un plus ya que la empresa utiliza este ERP. Para candidatarse para este proyecto, debe ser capaz de demostrar que tiene experiencias significativas previas en un proyecto similar. Además, tener una fuerte capacidad de negociación y de resolución de problemas para atender a las necesidades de los clientes es fundamental. Tener experiencia con empresas de ventas de suministros industriales sería un plus. Formación técnica y conocimientos de filtración son valorables. Fluidez en español es esencial y fluidez en otros idiomas es deseable. Detalles de la colaboración: Fecha prevista para la contratación: Junio de 2026. Misión: Enfoque en la apertura de nuevas cuentas y desarrollo de cuentas existentes en la región adjudicada a través de actividades comerciales y apoyo a las áreas de Producto, Aprovisionamiento, Marketing, Comercialización, Logística, Facturación y Atención al Cliente. Modalidad: Contrato indefinido. Periodo de pruebas: 2 meses Remuneración: Sueldo bruto fijo anual competitivo + sueldo variable según resultados (bonus trimestrales + comisiones mensuales). Carga horaria: 40 horas semanales / 8 horas diarias / 4 días de actividad sobre el terreno + 1 día de teletrabajo, reuniones comerciales y formación técnica continuada. Convenio Colectivo: Comercio del Metal de Madrid. Vacaciones: 22 días laborales por año + 6 días laborales de jornada efectiva excesiva = 30 días laborales de descanso anual este año. Permisos: Día de mudanza, 8 horas de asuntos propios, 12 horas de visita (o acompañamiento familiar) a médico de cabecera, 16 horas de visita a médico especialista y otros permisos del convenio correspondiente y del estatuto de los trabajadores. Herramientas de trabajo proporcionados por la empresa: coche, tarjetas para repostar y pagar peajes, tarjetas para cubrir los gastos, ordenador y accesorios, teléfono móvil y EPI´s. Los detalles de la propuesta pueden obtenerse mediante una entrevista privada. Si su perfil se reconoce en este proyecto y desea colaborar con nuestro grupo internacional, envíenos su candidatura cuanto antes y únase a un equipo dinámico y amigable.

inmho es una empresa líder en administración de fincas y gestión de alquileres con más de 60 años de experiencia. Gestionamos más de 10.000 comunidades de propietarios y tenemos 400.000 clientes satisfechos en toda España que atendemos entre más de 1.000 profesionales altamente cualificados. La profesionalidad, la honestidad, el liderazgo y la cercanía son nuestras señas de identidad. Seguimos creciendo y buscando a los mejores profesionales para formar parte de nuestro gran equipo. Precisamos incorporar un/a Comercial B2B en nuestra oficina de Zaragoza para una de nuestras empresas del grupo inmho especializada en el sector energético: Processus ayuda a inmobiliarias, asesorías y colaboradores a generar ingresos recurrentes con su cartera de clientes mediante servicios como luz, gas, internet, alarmas y seguros, a través de una plataforma digital propia. ¿Qué buscamos? • Experiencia previa como comercial., • Buen manejo de herramientas informáticas y ofimáticas (Excel, correo, CRM)., • Habilidades de negociación y orientación a resultados., • Organización, atención al detalle y capacidad de trabajar de forma autónoma., • Actitud resolutiva, comprometida y con ganas de aprender. Funciones a desarrollar: • Contactar leads generados por marketing, • Cualificar empresas y detectar potencial (inmobiliarias, asesorías, colaboradores), • Presentar y negociar propuestas comerciales, • Convertir leads en reuniones de calidad, • Seguimiento de clientes, • Agendar reuniones para el equipo de cierre, • Motivar, formar y dar soporte continuo a los colaboradores de nuestra red de ventas., • Gestionar la relación con los canales indirectos, asegurando el cumplimiento de los objetivos de ventas., • Gestionar el CRM y elaborar reportes de actividad comercial. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido con posibilidad de desarrollo interno., • Salario fijo + variable., • Jornada completa (L-J de 8:30 a 17:00, V de 8:00 a 15:00). Jornada intensiva verano., • Un equipo joven y dinámico en una empresa en crecimiento., • Buen ambiente laboral y oportunidades de aprendizaje dentro del sector energético., • Formación inicial y continua sobre productos, herramientas y procesos. Si tienes ganas de superarte, crecer y desarrollar tu actividad dentro de un equipo sólido y potente, no dudes en contactar con nosotros, ¡te estamos esperando!

¿Te apuntas a construir una marca desde dentro? 🚀 Nuestro leitmotiv "tecnología, marketing y cloud hecho a mano" nos llevó a cerrar el mejor ejercicio de nuestra historia por segundo año consecutivo. En este 2026 estrenamos nueva marca y queremos a alguien que la haga sonar igual de bien en todas partes. Buscamos a un/a Brand Manager para nuestra oficina de Zaragoza: la persona que dará voz y coherencia a la imagen de las dos compañías de nuestro grupo, dentro y fuera, con criterio, sensibilidad y obsesión sana por el detalle. Al grano • Estudios superiores en Marketing, Comunicación, Publicidad o equivalente., • +3 años de experiencia en comunicación de marca, branding o gestión de marca (agencia o in-house)., • Criterio comunicativo para escribir contenido corporativo y de marca con estilo propio., • Visión de marca para traducir la estrategia de negocio en un relato coherente y reconocible., • Sensibilidad visual para transmitir criterio de marca al equipo de diseño y validar el resultado., • Capacidad para definir y sostener la voz corporativa del grupo en todos los canales., • Capacidad para redactar y comunicar marca en inglés, no solo mantener una conversación. Te ocuparás de • Definir y mantener la comunicación corporativa de las dos compañías con un tono coherente entre ambas., • Velar por la coherencia de las marcas en todos los canales y puntos de contacto., • Aumentar el alcance y la proyección de ambas compañías., • Trasladar el criterio de marca al equipo de diseño (briefing y validación de piezas)., • Planificar la presencia de marca en eventos y acciones en las que participemos., • Adaptar la marca y la comunicación de una de las compañías para su entrada en el mercado estadounidense (incluido el salto al inglés). De nuestro lado • Flexibilidad horaria de entrada y salida., • 25 días de vacaciones anuales., • Aguinaldo, de los buenos., • Café italiano, formación externa y una completa base de conocimiento interna., • Podríamos añadir más bondades para hacer marketing de RRHH, pero no es nuestra forma. Súper valorado • Que tengas porfolio de proyectos de marca, copy o comunicación corporativa., • Que tengas experiencia en employer branding o comunicación interna., • Que hayas trabajado la presencia de marca en eventos, ferias o acciones presenciales., • Que tengas nociones de diseño (Figma) para comunicarte mejor con el equipo, aunque no diseñes., • Que entiendas el sector tecnológico y sepas explicar lo complejo con claridad., • Iniciativa propia para proponer, no solo ejecutar. ¿Cómo es el proceso? • Primera entrevista., • Caso práctico., • Decisión final. ¿Alguna duda? Escríbenos 👉 rrhh@vgst.net Sobre VGS Somos una consultora tecnológica que acompaña a empresas e instituciones en su evolución en el entorno digital, integrando estrategia, tecnología e infraestructura bajo una misma visión. Nuestro trabajo consiste en conectar todas las piezas que forman parte de un proyecto digital para construir ecosistemas digitales completos, donde cada decisión responde a un mismo criterio y cada elemento tiene sentido dentro del conjunto. Desde nuestros inicios, en 2010, mantenemos una misma forma de trabajar: comprender el negocio de cada cliente, aportar criterio en cada decisión y desarrollar soluciones digitales que generen valor real a largo plazo. En VGS creemos en el trabajo bien hecho, en la claridad para explicar lo complejo y en construir relaciones duraderas basadas en confianza, cercanía y visión de futuro. Por eso trabajamos cada proyecto como si fuera propio y hablamos de tecnología, marketing y cloud hecho a mano.

En ITALFARMACO tenemos el firme compromiso de contribuir de manera sostenible a la mejora de la salud y la calidad de vida de las personas. Somos un grupo farmacéutico de origen italiano con presencia internacional, dedicado a la investigación, el desarrollo y la comercialización de medicamentos. Estamos fuertemente comprometidos con la innovación, la sostenibilidad y la responsabilidad social, buscando siempre minimizar nuestro impacto ambiental y contribuir positivamente a las comunidades donde operamos. Buscamos un/a Gerente de Área para liderar, desarrollar e inspirar un equipo de ventas en un entorno altamente competitivo. Tendrás la responsabilidad de impulsar el crecimiento del negocio, garantizando la excelencia en la ejecución comercial y posicionando nuestro portafolio como referencia en la zona. Misión del puesto Liderar la estrategia comercial en tu área, desarrollando al equipo y asegurando la consecución de los objetivos de ventas mediante una ejecución sólida en campo, análisis continuo del negocio y una gestión eficiente de recursos. ¿Cuál será tu impacto? Dirección estratégica y desarrollo de negocio Definir e implementar el plan estratégico de la región alineado con la compañía. Impulsar el crecimiento con enfoque Sell In / Sell Out. Identificar oportunidades en Hospitales, Atención Primaria y Farmacias. Analizar el mercado, competencia y evolución del sistema sanitario. Garantizar la correcta ejecución de las estrategias comerciales y marketing. Liderazgo y desarrollo de equipo Liderar, coordinar y motivar a tu EQUIPO. Acompañamiento de campo con foco en coaching y desarrollo individual. Definir objetivos, realizar seguimiento y desarrollar talento. Fomentar un entorno de alto rendimiento, compromiso y colaboración. Gestionar conflictos y fortalecer la cohesión del equipo. Excelencia en ejecución Alta dedicación al trabajo en terreno y visitas acompañadas. Evaluar la calidad de la visita médica y establecer planes de mejora. Construir relaciones sólidas con stakeholders clave (KOLs, farmacia hospitalaria, especialistas) Obtener insights directos del mercado para mejorar la estrategia. Gestión operativa y analítica Gestión y control del presupuesto (ROI de acciones comerciales). Seguimiento de KPIs: ventas, actividad, cobertura, etc. Análisis de datos y uso de dashboards para la toma de decisiones. Coordinación con Marketing, MSL y otras áreas. Supervisión de herramientas CRM (Veeva) y reporting. Gestión integral de la actividad del área Organización y participación en congresos, sesiones científicas y jornadas. Desarrollo de acciones de RRPP y networking con profesionales sanitarios. Planificación de rutas, territorios y actividad del equipo. Control administrativo: gastos, horarios, actividad y reporting. ¿Qué buscamos? ✅ Requisitos Titulación universitaria en Ciencias de la Salud. 3–5 años de experiencia en industria farmacéutica y gestión de equipos. Experiencia en productos Éticos y OTC (incluyendo lanzamientos). Conocimiento de entorno Hospitalario y Atención Primaria. Manejo avanzado de CRM (Veeva) y herramientas de análisis. Carnet de conducir. ✈️ Alta disponibilidad para viajar. Residencia en Aragón o Navarra. Competencias clave Orientación a resultados y visión de negocio. Capacidad analítica y toma de decisiones basada en datos. Influencia, negociación y relaciones interpersonales. Liderazgo inspirador y desarrollo de talento. Planificación estratégica y organización territorial. Resiliencia, proactividad y adaptación al cambio. Mentalidad innovadora y enfoque en mejora continua. Lo que te ofrecemos Liderar una zona estratégica con alto impacto. Formar parte de una compañía en crecimiento y transformación. Desarrollo profesional continuo y formación. Autonomía y capacidad de decisión. Proyecto estable con visión a largo plazo.

Operations Manager Spain - Food Retail 📍 Madrid, España | Reporta a: Spain Country Manager 💼 Jornada completa | Rol en campo (se requieren visitas frecuentes a tiendas a nivel nacional) SOBRE NOSOTROS Fundada en noviembre de 2018 a partir del sueño de dos amigos de “alimentar el mundo con positividad y bienestar”, Poke House es una de las marcas fast-casual de mayor crecimiento en Europa. Hoy operamos más de 180 locales en nueve países (Italia, Reino Unido, España, Francia, Portugal, Austria, Bélgica, Rumanía y Estados Unidos), combinando innovación digital con operaciones modernas de restauración. A medida que seguimos reforzando nuestras operaciones en España y evolucionando nuestra estructura organizativa, buscamos un/a Operations Manager Spain que lidere el rendimiento operativo y la gobernanza a nivel país. SOBRE EL PUESTO Reportando directamente al Spain Country Manager, el/la Operations Manager Spain será responsable del rendimiento operativo global, la consistencia y el control de costes de todas las tiendas propias en Madrid. Actuará como principal interlocutor operativo del Country Manager, garantizando la alineación entre la estrategia de negocio y la ejecución en tienda, impulsando el rendimiento, la responsabilidad y la excelencia operativa a nivel nacional. QUÉ HARÁS Rendimiento Operativo y Gobernanza del P&L • Ser responsable de los KPIs operativos a nivel tienda para todo el país (ventas, % coste laboral, % coste de alimentos, contribución EBITDA, satisfacción del cliente) y monitorizarlos de forma continua, • Asegurar la alineación con los objetivos presupuestarios anuales y contribuir a las previsiones operativas, • Liderar la revisión periódica del desempeño con los Store Managers, validando planes de acción para tiendas con bajo rendimiento, • Impulsar iniciativas de mejora continua para aumentar la rentabilidad y la eficiencia operativa Planificación de la Fuerza Laboral y Optimización de Costes • Supervisar la estrategia de planificación de personal en todas las tiendas en España, • Garantizar la optimización de las estructuras de plantilla en línea con los objetivos de productividad, • Validar presupuestos de mano de obra y medidas de control de costes, • Apoyar la planificación estratégica de la plantilla en coordinación con HR Estándares Operativos y Cumplimiento • Definir, implementar y auditar los estándares operativos en todo el país, • Garantizar el pleno cumplimiento de la normativa española en materia de seguridad alimentaria, higiene y prevención de riesgos laborales, • Liderar auditorías operativas y asegurar la implementación de medidas correctivas Liderazgo Transversal • Actuar como enlace operativo entre las tiendas en España y las funciones centrales (HR, Finanzas, Supply Chain, Marketing, Digital), • Liderar junto al Country Manager la implementación de iniciativas estratégicas del HQ (cambios de menú, actualizaciones de precios, herramientas digitales, mejoras de procesos), • Asegurar una ejecución consistente de los estándares de marca en todos los puntos de venta Liderazgo Organizativo y Responsabilidad • Supervisar y apoyar a los Store Managers, reforzando sus capacidades de liderazgo y la cultura de responsabilidad, • Validar planes de mejora del rendimiento y procesos de escalado, • Contribuir a la identificación de talento y a la planificación de sucesión dentro del área de operaciones, • Fomentar una cultura de alto rendimiento basada en la responsabilidad, la disciplina y el trabajo en equipo Reporting y Contribución Estratégica • Consolidar y presentar insights de rendimiento operativo al Country Manager, • Proporcionar inteligencia de mercado y feedback competitivo a nivel nacional, • Contribuir a la estrategia operativa del país y a la planificación anual del negocio REQUISITOS • 6–8 años de experiencia en operaciones multi-site en food retail, QSR o hostelería, • Disponibilidad para viajar semanalmente para visitar nuestras tiendas en España (por ejemplo: Madrid, Barcelona, Valencia), • Experiencia demostrada gestionando el rendimiento a nivel nacional o en grandes regiones, • Sólido conocimiento de dinámicas de P&L, optimización de costes laborales y palancas de productividad, • Conocimiento sólido de la normativa española en seguridad alimentaria y cumplimiento, • Experiencia en transformación operativa o simplificación organizativa es un plus, • Mentalidad práctica (hands-on) con fuertes capacidades analíticas, • Excelentes habilidades de comunicación y gestión de stakeholders, • Español e inglés fluidos QUÉ OFRECEMOS • Un rol de liderazgo clave dentro de un grupo internacional en fuerte crecimiento, • Exposición directa a decisiones estratégicas a nivel país, • Oportunidad de definir y elevar los estándares operativos en España, • Compensación competitiva acorde a la seniority e impacto del rol, • Crecimiento profesional en una organización europea multi-país, • Descuentos para empleados y beneficios

Operations Manager Spain - Food Retail 📍 Madrid, España | Reporta a: Spain Country Manager 💼 Jornada completa | Rol en campo (se requieren visitas frecuentes a tiendas a nivel nacional) SOBRE NOSOTROS Fundada en noviembre de 2018 a partir del sueño de dos amigos de “alimentar el mundo con positividad y bienestar”, Poke House es una de las marcas fast-casual de mayor crecimiento en Europa. Hoy operamos más de 180 locales en nueve países (Italia, Reino Unido, España, Francia, Portugal, Austria, Bélgica, Rumanía y Estados Unidos), combinando innovación digital con operaciones modernas de restauración. A medida que seguimos reforzando nuestras operaciones en España y evolucionando nuestra estructura organizativa, buscamos un/a Operations Manager Spain que lidere el rendimiento operativo y la gobernanza a nivel país. SOBRE EL PUESTO Reportando directamente al Spain Country Manager, el/la Operations Manager Spain será responsable del rendimiento operativo global, la consistencia y el control de costes de todas las tiendas propias en Madrid. Actuará como principal interlocutor operativo del Country Manager, garantizando la alineación entre la estrategia de negocio y la ejecución en tienda, impulsando el rendimiento, la responsabilidad y la excelencia operativa a nivel nacional. QUÉ HARÁS Rendimiento Operativo y Gobernanza del P&L • Ser responsable de los KPIs operativos a nivel tienda para todo el país (ventas, % coste laboral, % coste de alimentos, contribución EBITDA, satisfacción del cliente) y monitorizarlos de forma continua, • Asegurar la alineación con los objetivos presupuestarios anuales y contribuir a las previsiones operativas, • Liderar la revisión periódica del desempeño con los Store Managers, validando planes de acción para tiendas con bajo rendimiento, • Impulsar iniciativas de mejora continua para aumentar la rentabilidad y la eficiencia operativa Planificación de la Fuerza Laboral y Optimización de Costes • Supervisar la estrategia de planificación de personal en todas las tiendas en España, • Garantizar la optimización de las estructuras de plantilla en línea con los objetivos de productividad, • Validar presupuestos de mano de obra y medidas de control de costes, • Apoyar la planificación estratégica de la plantilla en coordinación con HR Estándares Operativos y Cumplimiento • Definir, implementar y auditar los estándares operativos en todo el país, • Garantizar el pleno cumplimiento de la normativa española en materia de seguridad alimentaria, higiene y prevención de riesgos laborales, • Liderar auditorías operativas y asegurar la implementación de medidas correctivas Liderazgo Transversal • Actuar como enlace operativo entre las tiendas en España y las funciones centrales (HR, Finanzas, Supply Chain, Marketing, Digital), • Liderar junto al Country Manager la implementación de iniciativas estratégicas del HQ (cambios de menú, actualizaciones de precios, herramientas digitales, mejoras de procesos), • Asegurar una ejecución consistente de los estándares de marca en todos los puntos de venta Liderazgo Organizativo y Responsabilidad • Supervisar y apoyar a los Store Managers, reforzando sus capacidades de liderazgo y la cultura de responsabilidad, • Validar planes de mejora del rendimiento y procesos de escalado, • Contribuir a la identificación de talento y a la planificación de sucesión dentro del área de operaciones, • Fomentar una cultura de alto rendimiento basada en la responsabilidad, la disciplina y el trabajo en equipo Reporting y Contribución Estratégica • Consolidar y presentar insights de rendimiento operativo al Country Manager, • Proporcionar inteligencia de mercado y feedback competitivo a nivel nacional, • Contribuir a la estrategia operativa del país y a la planificación anual del negocio REQUISITOS • 6–8 años de experiencia en operaciones multi-site en food retail, QSR o hostelería, • Disponibilidad para viajar semanalmente para visitar nuestras tiendas en España (por ejemplo: Madrid, Barcelona, Valencia), • Experiencia demostrada gestionando el rendimiento a nivel nacional o en grandes regiones, • Sólido conocimiento de dinámicas de P&L, optimización de costes laborales y palancas de productividad, • Conocimiento sólido de la normativa española en seguridad alimentaria y cumplimiento, • Experiencia en transformación operativa o simplificación organizativa es un plus, • Mentalidad práctica (hands-on) con fuertes capacidades analíticas, • Excelentes habilidades de comunicación y gestión de stakeholders, • Español e inglés fluidos QUÉ OFRECEMOS • Un rol de liderazgo clave dentro de un grupo internacional en fuerte crecimiento, • Exposición directa a decisiones estratégicas a nivel país, • Oportunidad de definir y elevar los estándares operativos en España, • Compensación competitiva acorde a la seniority e impacto del rol, • Crecimiento profesional en una organización europea multi-país, • Descuentos para empleados y beneficios

Operations Manager Spain - Food Retail 📍 Madrid, España | Reporta a: Spain Country Manager 💼 Jornada completa | Rol en campo (se requieren visitas frecuentes a tiendas a nivel nacional) SOBRE NOSOTROS Fundada en noviembre de 2018 a partir del sueño de dos amigos de “alimentar el mundo con positividad y bienestar”, Poke House es una de las marcas fast-casual de mayor crecimiento en Europa. Hoy operamos más de 180 locales en nueve países (Italia, Reino Unido, España, Francia, Portugal, Austria, Bélgica, Rumanía y Estados Unidos), combinando innovación digital con operaciones modernas de restauración. A medida que seguimos reforzando nuestras operaciones en España y evolucionando nuestra estructura organizativa, buscamos un/a Operations Manager Spain que lidere el rendimiento operativo y la gobernanza a nivel país. SOBRE EL PUESTO Reportando directamente al Spain Country Manager, el/la Operations Manager Spain será responsable del rendimiento operativo global, la consistencia y el control de costes de todas las tiendas propias en Madrid. Actuará como principal interlocutor operativo del Country Manager, garantizando la alineación entre la estrategia de negocio y la ejecución en tienda, impulsando el rendimiento, la responsabilidad y la excelencia operativa a nivel nacional. QUÉ HARÁS Rendimiento Operativo y Gobernanza del P&L • Ser responsable de los KPIs operativos a nivel tienda para todo el país (ventas, % coste laboral, % coste de alimentos, contribución EBITDA, satisfacción del cliente) y monitorizarlos de forma continua, • Asegurar la alineación con los objetivos presupuestarios anuales y contribuir a las previsiones operativas, • Liderar la revisión periódica del desempeño con los Store Managers, validando planes de acción para tiendas con bajo rendimiento, • Impulsar iniciativas de mejora continua para aumentar la rentabilidad y la eficiencia operativa Planificación de la Fuerza Laboral y Optimización de Costes • Supervisar la estrategia de planificación de personal en todas las tiendas en España, • Garantizar la optimización de las estructuras de plantilla en línea con los objetivos de productividad, • Validar presupuestos de mano de obra y medidas de control de costes, • Apoyar la planificación estratégica de la plantilla en coordinación con HR Estándares Operativos y Cumplimiento • Definir, implementar y auditar los estándares operativos en todo el país, • Garantizar el pleno cumplimiento de la normativa española en materia de seguridad alimentaria, higiene y prevención de riesgos laborales, • Liderar auditorías operativas y asegurar la implementación de medidas correctivas Liderazgo Transversal • Actuar como enlace operativo entre las tiendas en España y las funciones centrales (HR, Finanzas, Supply Chain, Marketing, Digital), • Liderar junto al Country Manager la implementación de iniciativas estratégicas del HQ (cambios de menú, actualizaciones de precios, herramientas digitales, mejoras de procesos), • Asegurar una ejecución consistente de los estándares de marca en todos los puntos de venta Liderazgo Organizativo y Responsabilidad • Supervisar y apoyar a los Store Managers, reforzando sus capacidades de liderazgo y la cultura de responsabilidad, • Validar planes de mejora del rendimiento y procesos de escalado, • Contribuir a la identificación de talento y a la planificación de sucesión dentro del área de operaciones, • Fomentar una cultura de alto rendimiento basada en la responsabilidad, la disciplina y el trabajo en equipo Reporting y Contribución Estratégica • Consolidar y presentar insights de rendimiento operativo al Country Manager, • Proporcionar inteligencia de mercado y feedback competitivo a nivel nacional, • Contribuir a la estrategia operativa del país y a la planificación anual del negocio REQUISITOS • 6–8 años de experiencia en operaciones multi-site en food retail, QSR o hostelería, • Disponibilidad para viajar semanalmente para visitar nuestras tiendas en España (por ejemplo: Madrid, Barcelona, Valencia), • Experiencia demostrada gestionando el rendimiento a nivel nacional o en grandes regiones, • Sólido conocimiento de dinámicas de P&L, optimización de costes laborales y palancas de productividad, • Conocimiento sólido de la normativa española en seguridad alimentaria y cumplimiento, • Experiencia en transformación operativa o simplificación organizativa es un plus, • Mentalidad práctica (hands-on) con fuertes capacidades analíticas, • Excelentes habilidades de comunicación y gestión de stakeholders, • Español e inglés fluidos QUÉ OFRECEMOS • Un rol de liderazgo clave dentro de un grupo internacional en fuerte crecimiento, • Exposición directa a decisiones estratégicas a nivel país, • Oportunidad de definir y elevar los estándares operativos en España, • Compensación competitiva acorde a la seniority e impacto del rol, • Crecimiento profesional en una organización europea multi-país, • Descuentos para empleados y beneficios

En Japonal estamos construyendo el mejor equipo Travel tech del mundo. Buscamos gente con cabeza, criterio y ambición. Queremos ser el INDITEX de los viajes, por eso buscamos a los mejores para liderar finanzas y construir algo que todavía no existe. Somos un equipo de apasionados que teletrabaja y que ayuda a miles de viajeros a descubrir Japón y Corea con viajes 100% personalizados. Empezamos como un pequeño proyecto y en tan sólo 3 años hemos crecido de 1 a +40 en el equipo, con una facturación superior a los 7 millones de euros y más de 3.000 clientes viajando al año con nosotros. Recientemente reconocidos por ENISA como empresa altamente innovadora y emergente. Si quieres unirte a un proyecto nuevo, original, diferente y construir las finanzas de un grupo en plena expansión, este es tu lugar. ¿CUÁL SERÁ TU MISIÓN? Liderar y construir el área financiera de Japonal para acompañar el paso de 10M€ a 50M€+: FP&A, cash flow, working capital, unit economics, financiación, inves, reporting, data room y estructura de grupo. ¿QUÉ VAS A HACER AQUÍ? • Construir el sistema financiero de decisión: montar KPIs y dashboards que se usen para decidir: margen por destino/canal/agente, rentabilidad por viaje, evolución de comisión, caja, circulante y productividad., • Liderar la planificación financiera: crear presupuesto anual, forecast actualizado, escenarios de crecimiento y análisis de desviaciones para que la empresa tome mejores decisiones con datos., • Ser business partner de Sales, Marketing y Ops: ayudar a decidir dónde invertir, dónde frenar y dónde acelerar mirando CAC, ROI de paid/SEO, pricing, capacidad operativa, rentabilidad por canal y margen., • Tener la tesorería bajo control: gestionar previsión semanal de caja, working capital, anticipos de clientes, pagos a proveedores, divisa, bancos y pagos internacionales., • Preparar la compañía para financiar crecimiento: trabajar en póliza de crédito, ENISA, deuda, inversores, reporting financiero, data room y posibles procesos de due diligence., • Profesionalizar cierres y reporting: conseguir cierres mensuales rápidos, limpios y listos para auditoría, con reporting útil para dirección, comité y posibles futuros inversores., • Diseñar la estructura financiera del grupo: pensar y ejecutar la parte financiera, fiscal y societaria de una futura estructura multi-marca y multi-destino., • Automatizar y mejorar la calidad del dato: implementar herramientas, procesos y automatizaciones que reduzcan trabajo manual y eleven la fiabilidad de la información., • Construir equipo y modelo operativo: desarrollar al equipo actual, definir qué debe quedarse dentro, qué puede externalizarse y cómo debe evolucionar Finanzas a medida que Japonal escala. ESTE ROL ES PARA TI SI… • Has construido o liderado Finanzas en entornos de crecimiento: startup, scaleup, e-commerce, marketplace, SaaS, travel o negocios digitales donde Finanzas está cerca de las decisiones., • Piensas como builder, no como controller clásico: te gusta montar sistemas desde cero, ordenar el caos, crear procesos y elevar la calidad del dato., • Dominas FP&A, modelos financieros y reporting: presupuesto, forecast, escenarios, dashboards, caja, margen y unit economics forman parte natural de tu forma de trabajar., • Puedes pensar estratégico y bajar al barro: sabes hablar de financiación, estructura de grupo y crecimiento, pero también revisar un cierre, un Excel o un proceso mal montado si hace falta., • Tienes autonomía, criterio y ownership: no buscas solo un puesto cómodo en remoto; quieres impacto directo, tomar decisiones y ayudar a construir una compañía mucho más grande. ¿QUÉ TE HARÁ TRIUNFAR CON NOSOTROS? • Pensar en negocio, no solo en finanzas: entender cómo ganamos dinero, dónde perdemos margen y qué decisiones pueden acelerar el crecimiento., • Convertir datos en decisiones: construir información fiable, clara y accionable para que Sales, Marketing, Ops y Dirección decidan mejor., • Tener mentalidad builder: ordenar el caos, crear sistemas, automatizar procesos y dejar una función financiera preparada para escalar., • Empujar con criterio: saber cuándo acelerar, cuándo frenar, cómo proteger caja y cómo defender una recomendación con datos., • Subir el nivel cada mes: exigencia, autonomía, ownership y ganas de construir algo mucho más grande que una empresa cómoda. ¿QUÉ OFRECEMOS? • Un rol con impacto directo: trabajarás junto al CEO y los Heads de área en decisiones clave de crecimiento, financiación, estructura, caja y rentabilidad., • Autonomía y ownership: no buscamos a alguien que venga solo a coordinar; buscamos a alguien que quiera decidir, construir y elevar el nivel de Finanzas., • Un proyecto en fase de escala: Japonal está creciendo, lanzando nuevas marcas/destinos y preparando la base para convertirse en un grupo traveltech mucho más grande., • Recursos para hacerlo bien: si hacen falta herramientas, partners, asesoría, automatizaciones o refuerzo de equipo, se pone encima de la mesa con criterio., • Cultura remote-first: trabajarás en remoto, con flexibilidad horaria y una forma de trabajo basada en responsabilidad, comunicación y resultados., • Compensación competitiva: salario según experiencia y potencial, retribución flexible y posibilidad de un plan de incentivo a largo plazo ligado al crecimiento de Japonal y a la creación de valor., • Condiciones cuidadas: festivos de tu CCAA y locales, 29 días de descanso, teléfono de empresa y ordenador., • Equipo y cultura en construcción: eventos de Japonal / A Corea, teambuilding y una cultura que queremos seguir mejorando cada año.

En Japonal estamos construyendo el mejor equipo Travel tech del mundo. Buscamos gente con cabeza, criterio y ambición. Queremos ser el INDITEX de los viajes, por eso buscamos a los mejores para liderar finanzas y construir algo que todavía no existe. Somos un equipo de apasionados que teletrabaja y que ayuda a miles de viajeros a descubrir Japón y Corea con viajes 100% personalizados. Empezamos como un pequeño proyecto y en tan sólo 3 años hemos crecido de 1 a +40 en el equipo, con una facturación superior a los 7 millones de euros y más de 3.000 clientes viajando al año con nosotros. Recientemente reconocidos por ENISA como empresa altamente innovadora y emergente. Si quieres unirte a un proyecto nuevo, original, diferente y construir las finanzas de un grupo en plena expansión, este es tu lugar. ¿CUÁL SERÁ TU MISIÓN? Liderar y construir el área financiera de Japonal para acompañar el paso de 10M€ a 50M€+: FP&A, cash flow, working capital, unit economics, financiación, inves, reporting, data room y estructura de grupo. ¿QUÉ VAS A HACER AQUÍ? • Construir el sistema financiero de decisión: montar KPIs y dashboards que se usen para decidir: margen por destino/canal/agente, rentabilidad por viaje, evolución de comisión, caja, circulante y productividad., • Liderar la planificación financiera: crear presupuesto anual, forecast actualizado, escenarios de crecimiento y análisis de desviaciones para que la empresa tome mejores decisiones con datos., • Ser business partner de Sales, Marketing y Ops: ayudar a decidir dónde invertir, dónde frenar y dónde acelerar mirando CAC, ROI de paid/SEO, pricing, capacidad operativa, rentabilidad por canal y margen., • Tener la tesorería bajo control: gestionar previsión semanal de caja, working capital, anticipos de clientes, pagos a proveedores, divisa, bancos y pagos internacionales., • Preparar la compañía para financiar crecimiento: trabajar en póliza de crédito, ENISA, deuda, inversores, reporting financiero, data room y posibles procesos de due diligence., • Profesionalizar cierres y reporting: conseguir cierres mensuales rápidos, limpios y listos para auditoría, con reporting útil para dirección, comité y posibles futuros inversores., • Diseñar la estructura financiera del grupo: pensar y ejecutar la parte financiera, fiscal y societaria de una futura estructura multi-marca y multi-destino., • Automatizar y mejorar la calidad del dato: implementar herramientas, procesos y automatizaciones que reduzcan trabajo manual y eleven la fiabilidad de la información., • Construir equipo y modelo operativo: desarrollar al equipo actual, definir qué debe quedarse dentro, qué puede externalizarse y cómo debe evolucionar Finanzas a medida que Japonal escala. ESTE ROL ES PARA TI SI… • Has construido o liderado Finanzas en entornos de crecimiento: startup, scaleup, e-commerce, marketplace, SaaS, travel o negocios digitales donde Finanzas está cerca de las decisiones., • Piensas como builder, no como controller clásico: te gusta montar sistemas desde cero, ordenar el caos, crear procesos y elevar la calidad del dato., • Dominas FP&A, modelos financieros y reporting: presupuesto, forecast, escenarios, dashboards, caja, margen y unit economics forman parte natural de tu forma de trabajar., • Puedes pensar estratégico y bajar al barro: sabes hablar de financiación, estructura de grupo y crecimiento, pero también revisar un cierre, un Excel o un proceso mal montado si hace falta., • Tienes autonomía, criterio y ownership: no buscas solo un puesto cómodo en remoto; quieres impacto directo, tomar decisiones y ayudar a construir una compañía mucho más grande. ¿QUÉ TE HARÁ TRIUNFAR CON NOSOTROS? • Pensar en negocio, no solo en finanzas: entender cómo ganamos dinero, dónde perdemos margen y qué decisiones pueden acelerar el crecimiento., • Convertir datos en decisiones: construir información fiable, clara y accionable para que Sales, Marketing, Ops y Dirección decidan mejor., • Tener mentalidad builder: ordenar el caos, crear sistemas, automatizar procesos y dejar una función financiera preparada para escalar., • Empujar con criterio: saber cuándo acelerar, cuándo frenar, cómo proteger caja y cómo defender una recomendación con datos., • Subir el nivel cada mes: exigencia, autonomía, ownership y ganas de construir algo mucho más grande que una empresa cómoda. ¿QUÉ OFRECEMOS? • Un rol con impacto directo: trabajarás junto al CEO y los Heads de área en decisiones clave de crecimiento, financiación, estructura, caja y rentabilidad., • Autonomía y ownership: no buscamos a alguien que venga solo a coordinar; buscamos a alguien que quiera decidir, construir y elevar el nivel de Finanzas., • Un proyecto en fase de escala: Japonal está creciendo, lanzando nuevas marcas/destinos y preparando la base para convertirse en un grupo traveltech mucho más grande., • Recursos para hacerlo bien: si hacen falta herramientas, partners, asesoría, automatizaciones o refuerzo de equipo, se pone encima de la mesa con criterio., • Cultura remote-first: trabajarás en remoto, con flexibilidad horaria y una forma de trabajo basada en responsabilidad, comunicación y resultados., • Compensación competitiva: salario según experiencia y potencial, retribución flexible y posibilidad de un plan de incentivo a largo plazo ligado al crecimiento de Japonal y a la creación de valor., • Condiciones cuidadas: festivos de tu CCAA y locales, 29 días de descanso, teléfono de empresa y ordenador., • Equipo y cultura en construcción: eventos de Japonal / A Corea, teambuilding y una cultura que queremos seguir mejorando cada año.

En Japonal estamos construyendo el mejor equipo Travel tech del mundo. Buscamos gente con cabeza, criterio y ambición. Queremos ser el INDITEX de los viajes, por eso buscamos a los mejores para liderar finanzas y construir algo que todavía no existe. Somos un equipo de apasionados que teletrabaja y que ayuda a miles de viajeros a descubrir Japón y Corea con viajes 100% personalizados. Empezamos como un pequeño proyecto y en tan sólo 3 años hemos crecido de 1 a +40 en el equipo, con una facturación superior a los 7 millones de euros y más de 3.000 clientes viajando al año con nosotros. Recientemente reconocidos por ENISA como empresa altamente innovadora y emergente. Si quieres unirte a un proyecto nuevo, original, diferente y construir las finanzas de un grupo en plena expansión, este es tu lugar. ¿CUÁL SERÁ TU MISIÓN? Liderar y construir el área financiera de Japonal para acompañar el paso de 10M€ a 50M€+: FP&A, cash flow, working capital, unit economics, financiación, inves, reporting, data room y estructura de grupo. ¿QUÉ VAS A HACER AQUÍ? • Construir el sistema financiero de decisión: montar KPIs y dashboards que se usen para decidir: margen por destino/canal/agente, rentabilidad por viaje, evolución de comisión, caja, circulante y productividad., • Liderar la planificación financiera: crear presupuesto anual, forecast actualizado, escenarios de crecimiento y análisis de desviaciones para que la empresa tome mejores decisiones con datos., • Ser business partner de Sales, Marketing y Ops: ayudar a decidir dónde invertir, dónde frenar y dónde acelerar mirando CAC, ROI de paid/SEO, pricing, capacidad operativa, rentabilidad por canal y margen., • Tener la tesorería bajo control: gestionar previsión semanal de caja, working capital, anticipos de clientes, pagos a proveedores, divisa, bancos y pagos internacionales., • Preparar la compañía para financiar crecimiento: trabajar en póliza de crédito, ENISA, deuda, inversores, reporting financiero, data room y posibles procesos de due diligence., • Profesionalizar cierres y reporting: conseguir cierres mensuales rápidos, limpios y listos para auditoría, con reporting útil para dirección, comité y posibles futuros inversores., • Diseñar la estructura financiera del grupo: pensar y ejecutar la parte financiera, fiscal y societaria de una futura estructura multi-marca y multi-destino., • Automatizar y mejorar la calidad del dato: implementar herramientas, procesos y automatizaciones que reduzcan trabajo manual y eleven la fiabilidad de la información., • Construir equipo y modelo operativo: desarrollar al equipo actual, definir qué debe quedarse dentro, qué puede externalizarse y cómo debe evolucionar Finanzas a medida que Japonal escala. 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¿Te apuntas a construir una marca desde dentro? 🚀 Nuestro leitmotiv "tecnología, marketing y cloud hecho a mano" nos llevó a cerrar el mejor ejercicio de nuestra historia por segundo año consecutivo. En este 2026 estrenamos nueva marca y queremos a alguien que la haga sonar igual de bien en todas partes. Buscamos a un/a Brand Manager para nuestra oficina de Zaragoza: la persona que dará voz y coherencia a la imagen de las dos compañías de nuestro grupo, dentro y fuera, con criterio, sensibilidad y obsesión sana por el detalle. Al grano • Estudios superiores en Marketing, Comunicación, Publicidad o equivalente., • +3 años de experiencia en comunicación de marca, branding o gestión de marca (agencia o in-house)., • Criterio comunicativo para escribir contenido corporativo y de marca con estilo propio., • Visión de marca para traducir la estrategia de negocio en un relato coherente y reconocible., • Sensibilidad visual para transmitir criterio de marca al equipo de diseño y validar el resultado., • Capacidad para definir y sostener la voz corporativa del grupo en todos los canales., • Capacidad para redactar y comunicar marca en inglés, no solo mantener una conversación. Te ocuparás de • Definir y mantener la comunicación corporativa de las dos compañías con un tono coherente entre ambas., • Velar por la coherencia de las marcas en todos los canales y puntos de contacto., • Aumentar el alcance y la proyección de ambas compañías., • Trasladar el criterio de marca al equipo de diseño (briefing y validación de piezas)., • Planificar la presencia de marca en eventos y acciones en las que participemos., • Adaptar la marca y la comunicación de una de las compañías para su entrada en el mercado estadounidense (incluido el salto al inglés). De nuestro lado • Flexibilidad horaria de entrada y salida., • 25 días de vacaciones anuales., • Aguinaldo, de los buenos., • Café italiano, formación externa y una completa base de conocimiento interna., • Podríamos añadir más bondades para hacer marketing de RRHH, pero no es nuestra forma. Súper valorado • Que tengas porfolio de proyectos de marca, copy o comunicación corporativa., • Que tengas experiencia en employer branding o comunicación interna., • Que hayas trabajado la presencia de marca en eventos, ferias o acciones presenciales., • Que tengas nociones de diseño (Figma) para comunicarte mejor con el equipo, aunque no diseñes., • Que entiendas el sector tecnológico y sepas explicar lo complejo con claridad., • Iniciativa propia para proponer, no solo ejecutar. ¿Cómo es el proceso? • Primera entrevista., • Caso práctico., • Decisión final. ¿Alguna duda? Escríbenos 👉 Sobre VGS Somos una consultora tecnológica que acompaña a empresas e instituciones en su evolución en el entorno digital, integrando estrategia, tecnología e infraestructura bajo una misma visión. Nuestro trabajo consiste en conectar todas las piezas que forman parte de un proyecto digital para construir ecosistemas digitales completos, donde cada decisión responde a un mismo criterio y cada elemento tiene sentido dentro del conjunto. Desde nuestros inicios, en 2010, mantenemos una misma forma de trabajar: comprender el negocio de cada cliente, aportar criterio en cada decisión y desarrollar soluciones digitales que generen valor real a largo plazo. En VGS creemos en el trabajo bien hecho, en la claridad para explicar lo complejo y en construir relaciones duraderas basadas en confianza, cercanía y visión de futuro. Por eso trabajamos cada proyecto como si fuera propio y hablamos de tecnología, marketing y cloud hecho a mano.

🚀 En Tenth Revolution buscamos incorporar un/a Administrador/a Salesforce para unirse a nuestro equipo en Madrid. ¿Cuál será tu misión? Serás la persona responsable de la gestión, mantenimiento y optimización de Salesforce, dando soporte a áreas clave como Admisiones, Marketing y otros departamentos del grupo. Tu objetivo será garantizar la calidad de los datos, mejorar los procesos internos y maximizar el aprovechamiento de la plataforma por parte de los usuarios. Principales funciones ✅ Administración y mantenimiento de Salesforce. ✅ Configuración de usuarios, perfiles, permisos y objetos. ✅ Automatización de procesos mediante Salesforce Flows. ✅ Creación y mantenimiento de informes y cuadros de mando. ✅ Gestión y mejora de la calidad de los datos. ✅ Soporte y formación a usuarios. ✅ Identificación de mejoras funcionales y optimización de procesos. ✅ Colaboración en proyectos de evolución e integración de la plataforma. ¿Qué buscamos? 🔹 Experiencia mínima de 4 años (valorable a partir de 3 años) como Administrador/a Salesforce. 🔹 Conocimientos sólidos de Salesforce Administration, Flows, Reporting y Dashboards. 🔹 Nivel de inglés B2 alto o C1. 🔹 Residencia en una zona cercana a Alcorcón o disponibilidad para desplazarse diariamente. Se valorará especialmente ⭐ Certificación Salesforce Administrator. ⭐ Experiencia previa en el sector educativo. ¿Qué ofrecemos? ✔ Incorporación estable a finales de junio. ✔ Jornada laboral de 9:00 a 18:00 horas. ✔ Variable anual con parte garantizada durante el primer año. ✔ Beneficio de escolarización gratuita para hijos e hijas de empleados a partir del segundo año de permanencia. ✔ La oportunidad de formar parte de un grupo consolidado y en constante evolución. Si te apasiona Salesforce y quieres contribuir a la transformación digital de un proyecto educativo de referencia, nos encantará conocerte.

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🚀 En Tenth Revolution buscamos incorporar un/a Administrador/a Salesforce para unirse a nuestro equipo en Madrid. ¿Cuál será tu misión? Serás la persona responsable de la gestión, mantenimiento y optimización de Salesforce, dando soporte a áreas clave como Admisiones, Marketing y otros departamentos del grupo. Tu objetivo será garantizar la calidad de los datos, mejorar los procesos internos y maximizar el aprovechamiento de la plataforma por parte de los usuarios. Principales funciones ✅ Administración y mantenimiento de Salesforce. ✅ Configuración de usuarios, perfiles, permisos y objetos. ✅ Automatización de procesos mediante Salesforce Flows. ✅ Creación y mantenimiento de informes y cuadros de mando. ✅ Gestión y mejora de la calidad de los datos. ✅ Soporte y formación a usuarios. ✅ Identificación de mejoras funcionales y optimización de procesos. ✅ Colaboración en proyectos de evolución e integración de la plataforma. ¿Qué buscamos? 🔹 Experiencia mínima de 4 años (valorable a partir de 3 años) como Administrador/a Salesforce. 🔹 Conocimientos sólidos de Salesforce Administration, Flows, Reporting y Dashboards. 🔹 Nivel de inglés B2 alto o C1. 🔹 Residencia en una zona cercana a Alcorcón o disponibilidad para desplazarse diariamente. Se valorará especialmente ⭐ Certificación Salesforce Administrator. ⭐ Experiencia previa en el sector educativo. ¿Qué ofrecemos? ✔ Incorporación estable a finales de junio. ✔ Jornada laboral de 9:00 a 18:00 horas. ✔ Variable anual con parte garantizada durante el primer año. ✔ Beneficio de escolarización gratuita para hijos e hijas de empleados a partir del segundo año de permanencia. ✔ La oportunidad de formar parte de un grupo consolidado y en constante evolución. Si te apasiona Salesforce y quieres contribuir a la transformación digital de un proyecto educativo de referencia, nos encantará conocerte.

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DevOps Engineer (Cloud & Automation) ¡Estamos contratando! 🏆 Econocom: El líder mundial en transformación digital Dentro del Grupo Econocom España, esta oferta es para Econocom Digital unidad de transformación digital e innovación del Grupo Econocom. Hasta aquí suena parecido a cualquier otra vacante y agencia digital… 🥱 ❗❗ Pero ojo; el tema se pone interesante cuando te contamos que Econocom es el socio estratégico de una de las principales Cadenas de comida rápida de Hamburguesas en 20 países de LATAM donde, entre otras cosas, han construido y desplegado su eCommerce actualmente utilizado por muchos millones de personas al mes. Además del eCommerce, están 100% involucrados en su omnichannel (iOS & Android apps, websites, bots). ¡Más de 100 personas constituyen un equipo TOP ayudando a este cliente a evolucionar al siguiente nivel! 😱 Gran escalabilidad y alto impacto son dos valores grabados en su ADN. Y esto lo podrás observar en los productos que crean relacionados con el marketing digital centrados en soluciones de ofertas y promociones, programas de fidelización y capacidades de activación digital. 🥳 ¿Quieres unir fuerzas con este equipo estelar y escribir el próximo capítulo tecnológico? este es el reto. 💡 ¿Qué perfil encajará mejor? ¿Qué estamos buscando? Profesionales de DevSecOPS, estamos en la búsqueda activa de un/a Administrador/a de DevOps (DevSecOps Engineer) con una base sólida en Cloud y programación, orientado/a a automatización, infraestructura como código y despliegue seguro de servicios en la nube. No buscamos necesariamente un perfil muy senior. Valoramos especialmente personas con buena base técnica, curiosidad y potencial de crecimiento. Nos interesan perfiles híbridos capaces de combinar: • Cloud / Infraestructura, • Programación, • Seguridad en entornos Cloud Trabajarás junto a equipos de desarrollo e infraestructura participando en la construcción, despliegue y monitorización de servicios críticos en la nube. 🌟Requisitos – Experiencia: • Despliegue de servicios en AWS: EC2, Clusters (ECS y EKS), S3, RDS, Auto Scaling, Route 53, CloudFront…, • Administración de sistemas AWS Linux y Ubuntu., • Despliegue de código mediante procesos CD/CI usando plataformas como CircleCI, BitBucket y GitHub., • Diseño y despliegue de Infraestructura como Código utilizando frameworks como Terraform y AWS CDK., • Conocimiento avanzado de Git Flow., • Dominio avanzado de programación en Python., • Soft Skills: Proactividad, trabajo en equipo y comunicación., • Guardias y monitorización: El rol participa en un sistema de guardias remuneradas para monitorización de servicios (Aproximadamente 1 fin de semana al mes) con compensación adicional al salario y siendo un modelo poco intrusivo (Pago por disponibilidad y Pago adicional por intervención en incidencias). Conocimientos que suponen un plus: • Certificación AWS Cloud Practitioner., • Conocimientos de buenas prácticas de seguridad en entornos Cloud., • Experiencia o interés en DevSecOps., • Conocimientos en: Datadog, Mongo Atlas y Cloudflare, • Interés o conocimientos relacionados con IA., • Experiencia con Docker y Kubernetes (Helm). 🎁 ¿Qué ofrecemos? • Trabajar con Stack tecnológico moderno como: AWS, Terraform, AWS CDK, CircleCI, Docker, Kubernetes, Helm, Typescript, Node.js, Sistemas de monitorización y observabilidad, CDN y servicios cloud avanzados., • El principal activo de Econocom Digital son sus trabajadores. Impulsamos la formación y el emprendimiento interno para potenciar el talento de nuestros empleados, • Te incorporas a una empresa joven y dinámica que, apuesta por las últimas tendencias tecnológicas, con un excelente ambiente de trabajo y retos muy interesantes, • Pioneros en el teletrabajo con flexibilidad para trabajar desde casa todos los días de la semana, • Tenemos un co-working en las oficinas de Econocom para reuniones, formaciones, kickoffs, Sprint Plans o simplemente para tomar un café con los compañeros, • Horario flexible: Entrada entre 8:00 y 9:00 y salida entre 17:30 y 18:30 de lunes a jueves, los viernes estamos hasta las 14:30-15:00, • Formación a cargo de la empresa: En Econocom Digital buscamos perfiles que quieran estar en formación continua para aprender un poco más de lo que te gusta, para ello fomentamos talleres y/o charlas semanales dentro de la jornada laboral., • Beneficio Social: Seguro médico cuando cumplas los dos años de antigüedad dentro de la empresa., • Sistema de R. Flexible: Restaurant, Guardería y Transporte, • Valoramos los méritos propios, sin influir ningún estereotipo ------------------------------------------------------------------------------------------------------------- INFORMACIÓN BÁSICA SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES: RESPONSABLE: ECONOCOM PRODUCTS & SOLUTIONS SAU, A63319008, C/ Cardenal Marcelo Spínola 4. 28016 Madrid. | DATOS RECOGIDOS: Identificación personal y de contacto, currículo vitae, experiencia laboral y académica, titulaciones acreditativas, nombre de referencias, notas y documentación de las entrevistas. | FINALIDAD: Gestión de candidatos y perfiles profesionales en los procesos de selección. | PLAZO DE CONSERVACIÓN: Máximo 24 meses. | LEGITIMACIÓN: Aplicación de medidas precontractuales así como la intención de concluir un contrato. | CESIONES Y DESTINATARIOS: Sociedades del Grupo Econocom en España (GEE) y organismos y autoridades, siempre y cuando sean requeridos de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias. | EJECUCIÓN DE DERECHOS Y CONTACTO: Puede ejercer sus derechos así como a ampliar la información sobre el tratamiento de datos personales a través de la dirección de correo electrónico: y a presentar su reclamación ante la autoridad local competente.

DevOps Engineer (Cloud & Automation) ¡Estamos contratando! 🏆 Econocom: El líder mundial en transformación digital Dentro del Grupo Econocom España, esta oferta es para Econocom Digital unidad de transformación digital e innovación del Grupo Econocom. Hasta aquí suena parecido a cualquier otra vacante y agencia digital… 🥱 ❗❗ Pero ojo; el tema se pone interesante cuando te contamos que Econocom es el socio estratégico de una de las principales Cadenas de comida rápida de Hamburguesas en 20 países de LATAM donde, entre otras cosas, han construido y desplegado su eCommerce actualmente utilizado por muchos millones de personas al mes. Además del eCommerce, están 100% involucrados en su omnichannel (iOS & Android apps, websites, bots). ¡Más de 100 personas constituyen un equipo TOP ayudando a este cliente a evolucionar al siguiente nivel! 😱 Gran escalabilidad y alto impacto son dos valores grabados en su ADN. 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Nos interesan perfiles híbridos capaces de combinar: • Cloud / Infraestructura, • Programación, • Seguridad en entornos Cloud Trabajarás junto a equipos de desarrollo e infraestructura participando en la construcción, despliegue y monitorización de servicios críticos en la nube. 🌟Requisitos – Experiencia: • Despliegue de servicios en AWS: EC2, Clusters (ECS y EKS), S3, RDS, Auto Scaling, Route 53, CloudFront…, • Administración de sistemas AWS Linux y Ubuntu., • Despliegue de código mediante procesos CD/CI usando plataformas como CircleCI, BitBucket y GitHub., • Diseño y despliegue de Infraestructura como Código utilizando frameworks como Terraform y AWS CDK., • Conocimiento avanzado de Git Flow., • Dominio avanzado de programación en Python., • Soft Skills: Proactividad, trabajo en equipo y comunicación., • Guardias y monitorización: El rol participa en un sistema de guardias remuneradas para monitorización de servicios (Aproximadamente 1 fin de semana al mes) con compensación adicional al salario y siendo un modelo poco intrusivo (Pago por disponibilidad y Pago adicional por intervención en incidencias). 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Impulsamos la formación y el emprendimiento interno para potenciar el talento de nuestros empleados, • Te incorporas a una empresa joven y dinámica que, apuesta por las últimas tendencias tecnológicas, con un excelente ambiente de trabajo y retos muy interesantes, • Pioneros en el teletrabajo con flexibilidad para trabajar desde casa todos los días de la semana, • Tenemos un co-working en las oficinas de Econocom para reuniones, formaciones, kickoffs, Sprint Plans o simplemente para tomar un café con los compañeros, • Horario flexible: Entrada entre 8:00 y 9:00 y salida entre 17:30 y 18:30 de lunes a jueves, los viernes estamos hasta las 14:30-15:00, • Formación a cargo de la empresa: En Econocom Digital buscamos perfiles que quieran estar en formación continua para aprender un poco más de lo que te gusta, para ello fomentamos talleres y/o charlas semanales dentro de la jornada laboral., • Beneficio Social: Seguro médico cuando cumplas los dos años de antigüedad dentro de la empresa., • Sistema de R. Flexible: Restaurant, Guardería y Transporte, • Valoramos los méritos propios, sin influir ningún estereotipo ------------------------------------------------------------------------------------------------------------- INFORMACIÓN BÁSICA SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES: RESPONSABLE: ECONOCOM PRODUCTS & SOLUTIONS SAU, A63319008, C/ Cardenal Marcelo Spínola 4. 28016 Madrid. | DATOS RECOGIDOS: Identificación personal y de contacto, currículo vitae, experiencia laboral y académica, titulaciones acreditativas, nombre de referencias, notas y documentación de las entrevistas. | FINALIDAD: Gestión de candidatos y perfiles profesionales en los procesos de selección. | PLAZO DE CONSERVACIÓN: Máximo 24 meses. | LEGITIMACIÓN: Aplicación de medidas precontractuales así como la intención de concluir un contrato. | CESIONES Y DESTINATARIOS: Sociedades del Grupo Econocom en España (GEE) y organismos y autoridades, siempre y cuando sean requeridos de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias. | EJECUCIÓN DE DERECHOS Y CONTACTO: Puede ejercer sus derechos así como a ampliar la información sobre el tratamiento de datos personales a través de la dirección de correo electrónico: y a presentar su reclamación ante la autoridad local competente.

DevOps Engineer (Cloud & Automation) ¡Estamos contratando! 🏆 Econocom: El líder mundial en transformación digital Dentro del Grupo Econocom España, esta oferta es para Econocom Digital unidad de transformación digital e innovación del Grupo Econocom. Hasta aquí suena parecido a cualquier otra vacante y agencia digital… 🥱 ❗❗ Pero ojo; el tema se pone interesante cuando te contamos que Econocom es el socio estratégico de una de las principales Cadenas de comida rápida de Hamburguesas en 20 países de LATAM donde, entre otras cosas, han construido y desplegado su eCommerce actualmente utilizado por muchos millones de personas al mes. Además del eCommerce, están 100% involucrados en su omnichannel (iOS & Android apps, websites, bots). ¡Más de 100 personas constituyen un equipo TOP ayudando a este cliente a evolucionar al siguiente nivel! 😱 Gran escalabilidad y alto impacto son dos valores grabados en su ADN. Y esto lo podrás observar en los productos que crean relacionados con el marketing digital centrados en soluciones de ofertas y promociones, programas de fidelización y capacidades de activación digital. 🥳 ¿Quieres unir fuerzas con este equipo estelar y escribir el próximo capítulo tecnológico? este es el reto. 💡 ¿Qué perfil encajará mejor? ¿Qué estamos buscando? Profesionales de DevSecOPS, estamos en la búsqueda activa de un/a Administrador/a de DevOps (DevSecOps Engineer) con una base sólida en Cloud y programación, orientado/a a automatización, infraestructura como código y despliegue seguro de servicios en la nube. No buscamos necesariamente un perfil muy senior. Valoramos especialmente personas con buena base técnica, curiosidad y potencial de crecimiento. Nos interesan perfiles híbridos capaces de combinar: • Cloud / Infraestructura, • Programación, • Seguridad en entornos Cloud Trabajarás junto a equipos de desarrollo e infraestructura participando en la construcción, despliegue y monitorización de servicios críticos en la nube. 🌟Requisitos – Experiencia: • Despliegue de servicios en AWS: EC2, Clusters (ECS y EKS), S3, RDS, Auto Scaling, Route 53, CloudFront…, • Administración de sistemas AWS Linux y Ubuntu., • Despliegue de código mediante procesos CD/CI usando plataformas como CircleCI, BitBucket y GitHub., • Diseño y despliegue de Infraestructura como Código utilizando frameworks como Terraform y AWS CDK., • Conocimiento avanzado de Git Flow., • Dominio avanzado de programación en Python., • Soft Skills: Proactividad, trabajo en equipo y comunicación., • Guardias y monitorización: El rol participa en un sistema de guardias remuneradas para monitorización de servicios (Aproximadamente 1 fin de semana al mes) con compensación adicional al salario y siendo un modelo poco intrusivo (Pago por disponibilidad y Pago adicional por intervención en incidencias). Conocimientos que suponen un plus: • Certificación AWS Cloud Practitioner., • Conocimientos de buenas prácticas de seguridad en entornos Cloud., • Experiencia o interés en DevSecOps., • Conocimientos en: Datadog, Mongo Atlas y Cloudflare, • Interés o conocimientos relacionados con IA., • Experiencia con Docker y Kubernetes (Helm). 🎁 ¿Qué ofrecemos? • Trabajar con Stack tecnológico moderno como: AWS, Terraform, AWS CDK, CircleCI, Docker, Kubernetes, Helm, Typescript, Node.js, Sistemas de monitorización y observabilidad, CDN y servicios cloud avanzados., • El principal activo de Econocom Digital son sus trabajadores. Impulsamos la formación y el emprendimiento interno para potenciar el talento de nuestros empleados, • Te incorporas a una empresa joven y dinámica que, apuesta por las últimas tendencias tecnológicas, con un excelente ambiente de trabajo y retos muy interesantes, • Pioneros en el teletrabajo con flexibilidad para trabajar desde casa todos los días de la semana, • Tenemos un co-working en las oficinas de Econocom para reuniones, formaciones, kickoffs, Sprint Plans o simplemente para tomar un café con los compañeros, • Horario flexible: Entrada entre 8:00 y 9:00 y salida entre 17:30 y 18:30 de lunes a jueves, los viernes estamos hasta las 14:30-15:00, • Formación a cargo de la empresa: En Econocom Digital buscamos perfiles que quieran estar en formación continua para aprender un poco más de lo que te gusta, para ello fomentamos talleres y/o charlas semanales dentro de la jornada laboral., • Beneficio Social: Seguro médico cuando cumplas los dos años de antigüedad dentro de la empresa., • Sistema de R. Flexible: Restaurant, Guardería y Transporte, • Valoramos los méritos propios, sin influir ningún estereotipo ------------------------------------------------------------------------------------------------------------- INFORMACIÓN BÁSICA SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES: RESPONSABLE: ECONOCOM PRODUCTS & SOLUTIONS SAU, A63319008, C/ Cardenal Marcelo Spínola 4. 28016 Madrid. | DATOS RECOGIDOS: Identificación personal y de contacto, currículo vitae, experiencia laboral y académica, titulaciones acreditativas, nombre de referencias, notas y documentación de las entrevistas. | FINALIDAD: Gestión de candidatos y perfiles profesionales en los procesos de selección. | PLAZO DE CONSERVACIÓN: Máximo 24 meses. | LEGITIMACIÓN: Aplicación de medidas precontractuales así como la intención de concluir un contrato. | CESIONES Y DESTINATARIOS: Sociedades del Grupo Econocom en España (GEE) y organismos y autoridades, siempre y cuando sean requeridos de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias. | EJECUCIÓN DE DERECHOS Y CONTACTO: Puede ejercer sus derechos así como a ampliar la información sobre el tratamiento de datos personales a través de la dirección de correo electrónico: y a presentar su reclamación ante la autoridad local competente.

Buscamos a UNA persona específica, no a un perfil genérico. Si no te identificas con esto, no apliques: → Tienes experiencia en Infobusiness, y sabes llevar una academia al siguiente nivel. → Cuando una landing no te convence, abres el editor y la editas TÚ. → Saltas en llamada con el editor para corregir en vivo si hace falta. → Tienes cada landing con Clarity/heatmaps + CAPI + atribución limpia. Cero ciego. → Escribes y diseñas TODOS los ads con AI como parte natural de tu flujo. → Has entrenado (o sabes entrenar) tu propio AI para generar creativos. → Cuando sale una tool nueva (Claude , ChatGPT Ads, etc.), la dominas en 7 días y haces SOP para el equipo. → Llevas Meta + Google + email · no te encasillas en uno solo. Entiendes que el paid y orgánico deben trabajar juntos para entender el marketing holistico → Dominas GHL · conectas funnels, montas workflows, automatizaciones email/SMS, pixel + CAPI · sin depender de nadie. → Lideras metiéndote al fango: tienes equipo (editores, diseñadores, funnel builder) pero NO buscas que ellos hagan el trabajo por ti — te sientas al lado y demuestras cómo se hace. → Inglés fluido →Formación constante. Cada mes estás dentro de algo nuevo (curso, mentor, comunidad). → Antes de lanzar revisas TODO. Pero lanzas mucho (20-30 ads/semana). → Revisas que el MENSAJE funcione, no solo el funnel técnico (psicología de marketing, no plantillas). → Vives el infobusiness con obsesión sana. No 9-a-5. → Te emociona trabajar con gente que vive lo que hace, que crece con la mentalidad americana y que tienen proyección de empresa infobusines de 1 millón al mes Qué harás: • Tomar el mando de Meta Ads (€20-40k/mes de budget), • Activar Google Ads + YouTube en los primeras semanas si es necesario, • Garantizar 20-30 ads testeados/semana con AI + equipo creativo., • CAPI con GHL implementado en semana 1 (urgente)., • Dirigir cada lanzamiento de A a Z (webinars, low-ticket €1, evergreen, eventos)., • Reporte semanal con números reales (ROAS, CPL, %show, %close, volumen ads)., • Manejar un equipo de perfomance- marketing y lograr los resultados Filtros (no apliques si): ✗ "Yo no edito landings, tengo gente para eso" ✗ Vienes de ecommerce sin haber tocado infobusiness ✗ Necesitas 6 meses para ver resultados ✗ Te molesta que el founder participe creativamente ✗ Tu uso de AI es "ChatGPT para ideas" ✗ No lanzas sin perfeccionar 3 semanas ✗ Quieres ser "jefe" más que líder operativo Skills/Soft necesarias o muy puntuables -Claude Code -Manejo de desarollo en general , Vibe Coding -Media Buying alto nivel -Conocimiento de Infobusiness y experiencia de años -Manejo de equipos -Direct Response marketing /Copywriting -Sabes buscar soluciones y hacer que ocurra, aunque no tenga la skill necesario en el primer momento -Entiendes sobre las métricas completas de una empresa de infobusiness -Haz sido founder de proyectos anteriores y quieres ser el numero 2-3 de un proyecto grande Qué ofrecemos: ✓ En Ecombomb se gana bien. Salario real + profit share ✓ **Participacion directa en el rendimiento de cada lanzamiento que dirijas ✓ Equity / phantom equity para A-players ✓ Posibilidad de saltar a otros infobusiness/proyectos del grupo con revenue share o futuro equity. ✓ Inversión activa en tu formación: cursos, mentorías, comunidades cerradas, conferencias internacionales — para que aprendas de los mejores del mundo. ✓ Remote · días libres · cero micromanagement. ✓ Stack AI ya integrado (Claude, HeyGen, Argil, Higgsfield) + GHL + equipo creativo formado. ✓ Aprender de un founder ✓ Contribuir directo al North Star: €500k /1M Month ✓ Viajes de empresa, eventos La cultura: cuando preguntamos a la gente del equipo qué tendría que ofrecerle otra empresa para irse, la respuesta más frecuente es "¿a dónde voy a ir? Gano bien, puedo escalar , trabajo con gente increíble y me siento en propósito". Empresa con valores propios + misión grande. Si fuiste founder de algo y necesitas un sitio donde meter tu energía sin perder identidad, este es probablemente el tuyo — siempre que tengas el humble interno de venir a sumar. Conoce mas detalles sobre la oferta aqui https://marketing-lead-ecombomb.surge.sh/

Buscamos a UNA persona específica, no a un perfil genérico. Si no te identificas con esto, no apliques: → Tienes experiencia en Infobusiness, y sabes llevar una academia al siguiente nivel. → Cuando una landing no te convence, abres el editor y la editas TÚ. → Saltas en llamada con el editor para corregir en vivo si hace falta. → Tienes cada landing con Clarity/heatmaps + CAPI + atribución limpia. Cero ciego. → Escribes y diseñas TODOS los ads con AI como parte natural de tu flujo. → Has entrenado (o sabes entrenar) tu propio AI para generar creativos. → Cuando sale una tool nueva (Claude , ChatGPT Ads, etc.), la dominas en 7 días y haces SOP para el equipo. → Llevas Meta + Google + email · no te encasillas en uno solo. Entiendes que el paid y orgánico deben trabajar juntos para entender el marketing holistico → Dominas GHL · conectas funnels, montas workflows, automatizaciones email/SMS, pixel + CAPI · sin depender de nadie. → Lideras metiéndote al fango: tienes equipo (editores, diseñadores, funnel builder) pero NO buscas que ellos hagan el trabajo por ti — te sientas al lado y demuestras cómo se hace. → Inglés fluido →Formación constante. Cada mes estás dentro de algo nuevo (curso, mentor, comunidad). → Antes de lanzar revisas TODO. Pero lanzas mucho (20-30 ads/semana). → Revisas que el MENSAJE funcione, no solo el funnel técnico (psicología de marketing, no plantillas). → Vives el infobusiness con obsesión sana. No 9-a-5. → Te emociona trabajar con gente que vive lo que hace, que crece con la mentalidad americana y que tienen proyección de empresa infobusines de 1 millón al mes Qué harás: • Tomar el mando de Meta Ads (€20-40k/mes de budget), • Activar Google Ads + YouTube en los primeras semanas si es necesario, • Garantizar 20-30 ads testeados/semana con AI + equipo creativo., • CAPI con GHL implementado en semana 1 (urgente)., • Dirigir cada lanzamiento de A a Z (webinars, low-ticket €1, evergreen, eventos)., • Reporte semanal con números reales (ROAS, CPL, %show, %close, volumen ads)., • Manejar un equipo de perfomance- marketing y lograr los resultados Filtros (no apliques si): ✗ "Yo no edito landings, tengo gente para eso" ✗ Vienes de ecommerce sin haber tocado infobusiness ✗ Necesitas 6 meses para ver resultados ✗ Te molesta que el founder participe creativamente ✗ Tu uso de AI es "ChatGPT para ideas" ✗ No lanzas sin perfeccionar 3 semanas ✗ Quieres ser "jefe" más que líder operativo Skills/Soft necesarias o muy puntuables -Claude Code -Manejo de desarollo en general , Vibe Coding -Media Buying alto nivel -Conocimiento de Infobusiness y experiencia de años -Manejo de equipos -Direct Response marketing /Copywriting -Sabes buscar soluciones y hacer que ocurra, aunque no tenga la skill necesario en el primer momento -Entiendes sobre las métricas completas de una empresa de infobusiness -Haz sido founder de proyectos anteriores y quieres ser el numero 2-3 de un proyecto grande Qué ofrecemos: ✓ En Ecombomb se gana bien. Salario real + profit share ✓ **Participacion directa en el rendimiento de cada lanzamiento que dirijas ✓ Equity / phantom equity para A-players ✓ Posibilidad de saltar a otros infobusiness/proyectos del grupo con revenue share o futuro equity. ✓ Inversión activa en tu formación: cursos, mentorías, comunidades cerradas, conferencias internacionales — para que aprendas de los mejores del mundo. ✓ Remote · días libres · cero micromanagement. ✓ Stack AI ya integrado (Claude, HeyGen, Argil, Higgsfield) + GHL + equipo creativo formado. ✓ Aprender de un founder ✓ Contribuir directo al North Star: €500k /1M Month ✓ Viajes de empresa, eventos La cultura: cuando preguntamos a la gente del equipo qué tendría que ofrecerle otra empresa para irse, la respuesta más frecuente es "¿a dónde voy a ir? Gano bien, puedo escalar , trabajo con gente increíble y me siento en propósito". Empresa con valores propios + misión grande. Si fuiste founder de algo y necesitas un sitio donde meter tu energía sin perder identidad, este es probablemente el tuyo — siempre que tengas el humble interno de venir a sumar. Conoce mas detalles sobre la oferta aqui https://marketing-lead-ecombomb.surge.sh/

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