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En Natulim mejoramos los productos clásicos de limpieza. Creamos productos sin residuos, prácticos de usar y con ingredientes respetuosos con la piel y el planeta. Buscamos una persona que lidere el área de compras y aprovisionamiento, asegurando que los materiales, productos y servicios necesarios para la operativa estén siempre disponibles en las mejores condiciones de coste, calidad y plazo. También deberá asegurarse del correcto flujo de aprovisionamiento nacional e internacional. Liderar de forma autónoma la planificación del stock, el control de inventario, la planificación de compras y la capacidad de suministro, y ejecutar directamente el proceso de compras con los proveedores: sourcing, negociación de condiciones y emisión de la orden, asegurando información fiable y actualizada para decidir qué comprar, cuánto, cuándo y en qué condiciones. • Administración y gestión del MRP e interlocución con los responsables de Ventas., • Estrategia y ejecución del plan de compras y negociación con proveedores., • Estrategia y ejecución del plan de compras y negociación con manipuladores (copackers)., • Diseño del reporting y KPIs para la correcta monitorización y gestión de la función., • Administración de todo lo anterior en el ERP de la compañía., • Experiencia: 4-6 años mínimo en una posición similar., • Sector: Valorable experiencia en gran consumo (FMCG) y/o e-commerce. Valorable experiencia con mercados proveedores asiáticos., • Herramientas IT: Buen manejo de paquete Office/Google y ERPs. Valorable Odoo., • Idiomas: Español fluido. Inglés: mínimo C1, hablado y escrito., • Ubicación y traslados: vehículo propio para zona Barcelona y alrededores., • Alta capacidad de atención al detalle., • Gestión de equipo directo, mínimo 2-3 personas., • Acostumbrado a trabajar bajo presión y con deadlines., • Perfil operativo y resolutivo, con capacidad para coordinar y ejecutar directa e indirectamente. Acceso y formación en herramientas de IA, trabajando con tecnología puntera como Claude. Contrato indefinido, estabilidad laboral y oportunidades reales de crecimiento. Jornada completa de lunes a viernes, con flexibilidad de entrada y salida. Formación interna y externa para impulsar tu aprendizaje continuo. Retribución flexible adaptada a tus necesidades (seguro médico, restaurante, transporte y guardería). Hasta un 50% de descuento en productos Natulim. Días de adaptación escolar, para acompañar a hijos menores de 3 años cuando lo necesites. Un equipo joven, dinámico y con muy buen ambiente, donde las personas y las ideas cuentan. #J-18808-Ljbffr

En Natulim estamos transformando una de las categorías más tradicionales del hogar: la limpieza. Creamos productos de limpieza más prácticos, sostenibles y eficaces, diseñados para hacer que las pequeñas decisiones del día a día tengan un menor impacto en el planeta. Nuestro producto estrella, las tiras de detergente para la ropa, sustituye el formato convencional en botella por un formato ligero, biodegradable y sin residuos innecesarios. Hoy, Natulim ya está presente en 9 países europeos y seguimos creciendo con una ambición clara: convertirnos en la marca de referencia de limpieza ecológica en Europa. Tu misión Que cada pedido, de cualquier canal y país, llegue a tiempo, bien y al menor coste posible. Serás el responsable de nuestros 3PL y transportistas, y de la red de almacenes que hay detrás. • Gestionar el día a día del fulfilment B2C (e-commerce y marketplaces) y B2B: pedidos, incidencias, roturas y entregas., • Liderar la relación con nuestros 3PL: SLAs, KPIs, calidad de picking y packing, y mejora continua., • Negociar con transportistas y optimizar costes y rutas por país y canal (coste por pedido, plazos de entrega, devoluciones)., • Asegurar que la integración entre Shopify, el ERP y los sistemas de los 3PL funcione sin fricciones., • Controlar el inventario en almacenes propios y externos, y trabajar con Supply para que no haya roturas., • Reducir incidencias de entrega y devoluciones, en coordinación con Atención al Cliente., • Coordinar el transporte entre almacenes de materia prima y producto terminado., • Preparar los picos de demanda (Black Friday, campañas) junto a Marketing y Ecom., • Experiencia de 4-6 años en logística de e-commerce o fulfilment, idealmente en DTC y/o FMCG., • Haber gestionado y negociado con 3PL y operadores de transporte (paquetería, última milla, internacional)., • Manejo de pedidos B2C y B2B y de los indicadores clave: coste por envío, OTIF, tasa de incidencias y devoluciones., • Perfil analítico y hands-on: trabajas con datos y también resuelves en el almacén., • Español fluido e inglés C1 (hablado y escrito), porque trabajamos con proveedores y almacenes en varios países., • Se valora: experiencia con Shopify, Odoo u otro ERP, y logística en varios países europeos.Qué ofrecemos: Acceso y formación en herramientas de IA, trabajando con tecnología puntera como Claude. Contrato indefinido, estabilidad laboral y oportunidades reales de crecimiento. Jornada completa de lunes a viernes, con flexibilidad de entrada y salida. Formación interna y externa para impulsar tu aprendizaje continuo. Retribución flexible adaptada a tus necesidades (seguro médico, restaurante, transporte y guardería). Hasta un 50% de descuento en productos Natulim. Días de adaptación escolar, para acompañar a hijos menores de 3 años cuando lo necesites. Un equipo joven, dinámico y con muy buen ambiente, donde las personas y las ideas cuentan. #J-18808-Ljbffr

Buscamos un Head of People con ganas de construir la etapa que viene: estrategia de personas, diseño organizativo y cultura, desde el Management Team. Barcelona · modelo híbrido (70% de presencialidad) Somos activistas de la comida. Existimos para construir un sistema alimentario que deje a los animales fuera de la ecuación, alimentando a millones de personas de forma más sana y sostenible. Cuando empezamos no teníamos certezas, teníamos convicción. Mucha gente pensó que éramos demasiado idealistas. Ese idealismo, con una ejecución incansable detrás, ha sido nuestra mayor ventaja: una marca joven que compite con multinacionales, una comunidad de más de 500.000 personas, el equivalente a más de 10 millones de animales de granja impactados, y un negocio que ha llegado a EBITDA positivo, el hito que toda nuestra categoría persigue. Llegar a la rentabilidad ha exigido mucho al equipo, y lo sabemos. Hoy somos una compañía más sólida y más eficiente, y queremos que también sea un lugar del que la gente esté orgullosa y en el que quiera seguir creciendo. Este rol existe para eso. Cultivar el sentido de pertenencia y asegurar que el diseño organizativo y la governance están pensados para ejecutar el business plan. En una plantilla de poco más de 30 personas cada contratación pesa. Necesitamos gente conectada de verdad con la misión, alineada con nuestros valores y con ganas de seguir creciendo y de dejar huella. Conseguir que eso sea cierto en cada persona que entra, en cada evaluación y en cada promoción no es una función de soporte. Es la diferencia entre tener un business plan y cumplirlo. • Estrategia de personas y diseño organizativo. Diseñar el plan para responder con criterio a tres preguntas: qué capacidades necesita el plan de negocio de los próximos tres años, qué parte de esas capacidades desarrollamos dentro y qué parte contratamos fuera, y a qué coste. Y aterrizarlo en la estructura que cada etapa necesita, liderando la transición hacia ella, incluidas las reestructuraciones o las contrataciones que el plan requiera. Con rigor legal, criterio de negocio y cuidado por las personas: aquí no se delega la conversación difícil., • Governance. Diseñar la governance de la compañía (qué foros existen, con qué ritmo, quién decide qué y con qué información) con dos objetivos a la vez: eficiencia, menos reuniones y mejor preparadas, y crecimiento, que cada foro sea un sitio donde la gente aprenda y se desarrolle. La governance no es calendario, es la infraestructura del desarrollo profesional., • Orgullo de pertenencia. Que la gente vuelva a contar hacia fuera lo que está construyendo. Trabajar el reconocimiento, la visibilidad de los logros y la conexión con la misión, y hacerlo con hechos, no con campañas internas., • Equipo. Fomentar equipo entre áreas en una compañía pequeña donde nadie llega solo a su objetivo: rituales que funcionen, colaboración real entre funciones y confianza suficiente para que un problema se levante pronto., • Cultura y operating principles. Hoy ya son un criterio de selección y de evaluación interna, pero queremos ir más allá: que formen parte del día a día y definan aún más la forma en la que trabajamos., • Talento, performance y selección. Consolidar el ciclo de evaluación y desarrollo semestral, el mapa de talento y los planes de sucesión de las posiciones críticas. Usar Predictive Index de forma sistemática y elevar el estándar de las decisiones de contratación y de la plantilla actual., • Compensación y planificación de plantilla. Analizar, forecastear y reportar el coste de personal junto a Finance, con foco en la ratio people cost / EBITDA., • Relaciones laborales y compliance. Liderar la relación laboral y las políticas internas, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente., • Employer branding y reputación. Diseñar la estrategia de atracción y recuperar la narrativa externa como empleador, con datos reales de retención, promoción y desarrollo., • 8+ años en People generalista, habiendo liderado talent o transformación cultural., • Experiencia en entornos de cambio: scale-ups, reestructuraciones, clima difícil., • Haber liderado reclutamiento directamente: sourcing, entrevistas y cierre de posiciones, incluidas las de dirección., • Relaciones laborales y normativa española con solvencia práctica., • Perfil analítico: coste de personal, plantilla, presupuesto., • Coraje para la conversación difícil con cualquier nivel., • Español fluido en nivel profesional (C1). Inglés fluido. Preferimos decirlo antes que descubrirlo en la tercera entrevista. • Una función de soporte con presupuesto holgado. Es una palanca con presupuesto ajustado., • Que todas las decisiones sean cómodas. Diseñar la estructura de cada etapa implica decisiones duras, y las lideras tú., • Un manual. Lo escribes tú, con nosotros., • Barcelona · modelo híbrido (70% de presencialidad), • Cultura de libertad, responsabilidad y feedback constructivo, • Entorno emprendedor que fomenta la innovación, • Flexibilidad real en cómo organizas tu trabajo, • Festivos locales + 5 días extra de vacaciones, • Retribución flexible con PayFlow, • Descuentos en producto Heura y en gimnasio, • Café ecológico, té y bebidas vegetales en oficina, • Afterworks y eventos de compañía, • Y, sobre todo, un equipo extraordinario de Good Rebels La cultura aquí es criterio de selección, no un extra. Cuatro principios que se usan para evaluar y para promocionar, no para decorar: • Enamórate del problema, no de tu solución. Pide que ataquen tu trabajo., • Aporta soluciones. Un problema detectado a tiempo vale oro; tráelo con una salida., • Multiplica con lo que tienes. Mentalidad hacker., • Agárralo de principio a fin. Lo que tocas es tuyo hasta el final., • Sin capas. Poco más de 30 personas. Tu decisión llega al negocio sin pasar por comités, y trabajas cerca de la Dirección General y de los fundadores., • Sin política. Gana el mejor argumento, no el mejor posicionado., • Resultados, no horas de silla. El impacto se mide en lo que pasa, no en lo que se declara., • Departamento: People, • Contrato: indefinido Cómo mediremos tu impacto: People cost / EBITDA · eNPS y clima · orgullo de pertenencia · rotación voluntaria y retención de talento clave · compliance laboral (cero incidencias) · time to hire y calidad de contratación · adopción real de los operating principles en los ciclos de evaluación · medida de la governance. • Te mandaremos tres cuestionarios. Son cortos y no hay que preparar nada., • Si pasas los filtros, tu candidatura llega al equipo que lleva la selección y te escribimos para una primera conversación., • Entrevista con el hiring manager y, si encaja, con dirección y fundadores., • Referencias y oferta. Si esto te suena a ti y cumples lo imprescindible, queremos conocerte. Y si te viene alguien a la cabeza, pásaselo: así es como se construye un equipo de Good Rebels #J-18808-Ljbffr

Valorable máster o postgrado en materia de Compliance o Mercados Financieros. Experiencia profesional en ámbitos de Compliance y/o de Auditoría Interna, o bien, en auditoría externa Big Four o consultor externo, de entidades del sector financiero. El departamento de Compliance, integra en sus fu

En Natulim estamos transformando una de las categorías más tradicionales del hogar: la limpieza. Creamos productos de limpieza más prácticos, sostenibles y eficaces, diseñados para hacer que las pequeñas decisiones del día a día tengan un menor impacto en el planeta. Nuestro producto estrella, las tiras de detergente para la ropa, sustituye el formato convencional en botella por un formato ligero, biodegradable y sin residuos innecesarios. Hoy, Natulim ya está presente en 9 países europeos y seguimos creciendo con una ambición clara: convertirnos en la marca de referencia de limpieza ecológica en Europa. Tu misión Que cada pedido, de cualquier canal y país, llegue a tiempo, bien y al menor coste posible. Serás el responsable de nuestros 3PL y transportistas, y de la red de almacenes que hay detrás. Qué harás - Gestionar el día a día del fulfilment B2C (e-commerce y marketplaces) y B2B: pedidos, incidencias, roturas y entregas. - Liderar la relación con nuestros 3PL: SLAs, KPIs, calidad de picking y packing, y mejora continua. - Negociar con transportistas y optimizar costes y rutas por país y canal (coste por pedido, plazos de entrega, devoluciones). - Asegurar que la integración entre Shopify, el ERP y los sistemas de los 3PL funcione sin fricciones. - Controlar el inventario en almacenes propios y externos, y trabajar con Supply para que no haya roturas. - Reducir incidencias de entrega y devoluciones, en coordinación con Atención al Cliente. - Coordinar el transporte entre almacenes de materia prima y producto terminado. - Preparar los picos de demanda (Black Friday, campañas) junto a Marketing y Ecom. Qué buscamos - Experiencia de 4-6 años en logística de e-commerce o fulfilment, idealmente en DTC y/o FMCG. - Haber gestionado y negociado con 3PL y operadores de transporte (paquetería, última milla, internacional). - Manejo de pedidos B2C y B2B y de los indicadores clave: coste por envío, OTIF, tasa de incidencias y devoluciones. - Perfil analítico y hands-on: trabajas con datos y también resuelves en el almacén. - Español fluido e inglés C1 (hablado y escrito), porque trabajamos con proveedores y almacenes en varios países. - Se valora: experiencia con Shopify, Odoo u otro ERP, y logística en varios países europeos.Qué ofrecemos: - Acceso y formación en herramientas de IA, trabajando con tecnología puntera como Claude. - Contrato indefinido, estabilidad laboral y oportunidades reales de crecimiento. - Jornada completa de lunes a viernes, con flexibilidad de entrada y salida. - Formación interna y externa para impulsar tu aprendizaje continuo. - Retribución flexible adaptada a tus necesidades (seguro médico, restaurante, transporte y guardería). - Hasta un 50% de descuento en productos Natulim. - Días de adaptación escolar, para acompañar a hijos menores de 3 años cuando lo necesites. - Un equipo joven, dinámico y con muy buen ambiente, donde las personas y las ideas cuentan.

En Natulim mejoramos los productos clásicos de limpieza. Hacemos productos sin residuos, prácticos de utilizar y con ingredientes buenos para la piel y el planeta. Nuestro producto estrella es un detergente para la ropa en un formato de tiras biodegradables que se disuelven en la lavadora. Buscamos a un profesional apasionado y responsable con espíritu emprendedor, habilidades de aprendizaje rápido y voluntad de desarrollar nuevas habilidades. Ser responsable de maximizar la retención, el LTV y la recompra de clientes de Natulim a nivel Internacional Europeo a través de estrategias avanzadas de Email Marketing, utilizando datos, automatizaciones y testing continuo para impactar directamente en revenue. Responsabilidades - Diseñar, ejecutar y optimizar estrategias de retención vía email. - Gestión del calendario de campañas - Construir y mejorar flows automatizados: welcome, post-purchase, repeat purchase, winback, churn prevention, cross-sell y upsell. - Segmentar audiencias basadas en comportamiento de compra, engagement, lifecycle y RFM. - Analizar métricas clave: Open Rate, CTR, Conversion Rate, Revenue per Email, LTV y Retention Rate. - Ejecutar A/B tests de copies, asuntos, creatividades, timing y segmentación. - Trabajar en conjunto con e-commerce, paid media, CX y producto para asegurar una experiencia omnicanal coherente. - Mantener la salud de la lista (deliverability, spam, opt-ins, sunsetting). - Identificar oportunidades de mejora continua basadas en data y benchmarks DTC. Requisitos - +3 años de experiencia en Email Marketing enfocado en e-commerce / DTC. - Experiencia práctica con plataformas como Klaviyo. - Fuerte mindset data-driven y orientado a revenue. - Resolutivo/a y muy hands on - Conocimiento sólido de funnels DTC, lifecycle marketing y customer retention. - Capacidad para trabajar con múltiples marcas o cuentas (ideal para agencia o brand group). - Nivel intermedio/avanzado de copywriting orientado a conversión. - Experiencia colaborando con equipos creativos y de diseño. - Inglés intermedio/avanzado (deseable, no excluyente). Qué ofrecemos: - Acceso y formación en herramientas de IA, trabajando con tecnología puntera como Claude. - Contrato indefinido, estabilidad laboral y oportunidades reales de crecimiento. - Jornada completa de lunes a viernes, con flexibilidad de entrada y salida. - Formación interna y externa para impulsar tu aprendizaje continuo. - Retribución flexible adaptada a tus necesidades (seguro médico, restaurante, transporte y guardería). - Hasta un 50% de descuento en productos Natulim. - Días de adaptación escolar, para acompañar a hijos menores de 3 años cuando lo necesites. - Un equipo joven, dinámico y con muy buen ambiente, donde las personas y las ideas cuentan. Si te apasiona el ecommerce y la publicidad, esta es una oportunidad única para tener impacto y para formar parte de un proyecto con valores. Somos una empresa en la que cada miembro del equipo es un All Star en su función. ¿Eres un All Star? ¡Te queremos!

¿Quieres llevar tus habilidades en Data, Analytics & IA al siguiente nivel? Somos líderes globales, trabajamos con la mitad del IBEX-35 y no paramos de crecer desde 1994. Si te apasionan los datos, ¡únete a SDG Group! • Serás responsable en el desarrollo y ejecución de proyectos a cargo de un equipo, asegurando el cumplimiento de todas las fases de los proyectos, desde la toma de requisitos hasta su puesta en producción. Incluyendo los siguientes aspectos: definición técnico-funcional, desarrollo de la ETL y modelado de datos, visualización., • Participar en el desarrollo de soluciones de ingeniería de datos end-to-end, desde el entendimiento del problema y los objetivos de negocio hasta el desarrollo de sistemas de datos plenamente productivos., • Ser referente técnico en procesos y arquitecturas que se desarrollen para llevar a cabo las fases de diseño., • Participarás en la definición y análisis funcional en colaboración con el cliente , asegurando soluciones adaptadas a sus necesidades., • Trabajarás día a día con herramientas on-premise o cloud, ingestando, modelando y transformando datos además de usar buenas prácticas de ingeniería dentro del equipo., • Te encargarás de la formación interna y externa en las herramientas relevantes para el equipo y detectarás formaciones y certificaciones necesarias para el crecimiento del equipo., • Permanecerás al día en las últimas tendencias tecnológicas , con especial énfasis en el campo de Data & Analytics , con especial atención a plataformas cloud, herramientas de orquestación y arquitecturas modernas de datos., • Te integrarás en la cultura de SDG y su unidad de trabajo , contribuyendo a un entorno colaborativo y eficiente., • Participarás en el día a día de las dinámicas de compañía y de equipo ., • Estudios en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones, Industriales, o contar con un Ciclo Superior u otra similar., • Se valorará formación adicional en Big Data, arquitecturas de datos en cloud, o disciplinas afines., • Tener al menos 4 años de experiencia en un rol de Data Engineer, implementando y productivizando soluciones de ingesta y transformación de datos con herramientas on-premise o cloud., • Valorable experiencia previa en entornos de consultoría, con capacidad para entender las dinámicas y necesidades del cliente., • Habilidades comunicativas, analíticas y con orientación a negocio , para entender el contexto de los proyectos y ayudar a la toma de decisiones de nuestros clientes. Es importante demostrar una actitud proactiva y participativa., • Capacidades y experiencia demostrada en gestión de proyectos, trabajo en equipo, y adaptación a entornos cambiantes., • Sólido conocimiento en tecnologías de Data & Analytics , con experiencia demostrada en desarrollos en SQL y tecnologías de ETL., • Conocimientos en modelado de datos, y especial relevancia a la adaptación a entornos Cloud (AWS, Azure, Google)., • Conocimiento de alguno de los Data Cloud: Snowflake, BigQuery, Redshift y/o Fabric., • Valorable experiencia en herramientas de orquestación como Apache Airflow o similares., • Valorables conocimientos en herramientas de integración de datos como: dbt, Talend, etc., • Valorables conocimientos de metodologías de gestión del código., • Como trabajamos en un entorno global, será un plus que puedas comunicarte en inglés ., • La tecnología y los datos son nuestra esencia. No solo trabajamos con lo último del mercado, sino que te formaremos para que domines las herramientas más innovadoras. Contamos con un área de innovación donde exploramos nuevas alianzas con gigantes tecnológicos y centros de I+D., • Tú marcas el ritmo . Cada semestre, te sentarás con tu responsable para hablar de tus logros, nuevos retos y… ajustes salariales en base a resultados ., • Desde el minuto 1, serás parte de nuestro equipo., • Aprenderás de referentes. Te codearás con referentes del sector (tanto técnicos como de negocio), que compartirán su conocimiento y celebrarán tu crecimiento., • Somos una empresa con propósito. Creemos en la diversidad y la inclusión como motores de la creatividad, lo que nos permite superar cualquier desafío., • Contrato indefinido., • Jornada intensiva en julio y agosto., • Salario competitivo según tu formación y experiencia., • Apoyo económico para el teletrabajo. Si buscas un lugar donde crecer, innovar y sentirte parte de algo grande… este es tu sitio! #J-18808-Ljbffr

Buscamos un Head of People con ganas de construir la etapa que viene: estrategia de personas, diseño organizativo y cultura, desde el Management Team.Si le interesa solicitar este empleo, por favor, asegúrese de cumplir los siguientes requisitos que se enumeran a continuación.Barcelona · modelo híbrido (70% de presencialidad)Somos activistas de la comida. Existimos para construir un sistema alimentario que deje a los animales fuera de la ecuación, alimentando a millones de personas de forma más sana y sostenible.Cuando empezamos no teníamos certezas, teníamos convicción. Mucha gente pensó que éramos demasiado idealistas. Ese idealismo, con una ejecución incansable detrás, ha sido nuestra mayor ventaja: una marca joven que compite con multinacionales, una comunidad de más de 500.000 personas, el equivalente a más de 10 millones de animales de granja impactados, y un negocio que ha llegado a EBITDA positivo, el hito que toda nuestra categoría persigue.Llegar a la rentabilidad ha exigido mucho al equipo, y lo sabemos. Hoy somos una compañía más sólida y más eficiente, y queremos que también sea un lugar del que la gente esté orgullosa y en el que quiera seguir creciendo.Este rol existe para eso. Cultivar el sentido de pertenencia y asegurar que el diseño organizativo y la governance están pensados para ejecutar el business plan.En una plantilla de poco más de 30 personas cada contratación pesa. Necesitamos gente conectada de verdad con la misión, alineada con nuestros valores y con ganas de seguir creciendo y de dejar huella. Conseguir que eso sea cierto en cada persona que entra, en cada evaluación y en cada promoción no es una función de soporte. Es la diferencia entre tener un business plan y cumplirlo.Lo que vas a hacer:Estrategia de personas y diseño organizativo. Diseñar el plan para responder con criterio a tres preguntas: qué capacidades necesita el plan de negocio de los próximos tres años, qué parte de esas capacidades desarrollamos dentro y qué parte contratamos fuera, y a qué coste. Y aterrizarlo en la estructura que cada etapa necesita, liderando la transición hacia ella, incluidas las reestructuraciones o las contrataciones que el plan requiera. Con rigor legal, criterio de negocio y cuidado por las personas: aquí no se delega la conversación difícil.Governance. Diseñar la governance de la compañía (qué foros existen, con qué ritmo, quién decide qué y con qué información) con dos objetivos a la vez: eficiencia, menos reuniones y mejor preparadas, y crecimiento, que cada foro sea un sitio donde la gente aprenda y se desarrolle. La governance no es calendario, es la infraestructura del desarrollo profesional.Orgullo de pertenencia. Que la gente vuelva a contar hacia fuera lo que está construyendo. Trabajar el reconocimiento, la visibilidad de los logros y la conexión con la misión, y hacerlo con hechos, no con campañas internas.Equipo. Fomentar equipo entre áreas en una compañía pequeña donde nadie llega solo a su objetivo: rituales que funcionen, colaboración real entre funciones y confianza suficiente para que un problema se levante pronto.Cultura y operating principles. Hoy ya son un criterio de selección y de evaluación interna, pero queremos ir más allá: que formen parte del día a día y definan aún más la forma en la que trabajamos.Talento, performance y selección. Consolidar el ciclo de evaluación y desarrollo semestral, el mapa de talento y los planes de sucesión de las posiciones críticas. Usar Predictive Index de forma sistemática y elevar el estándar de las decisiones de contratación y de la plantilla actual.Compensación y planificación de plantilla. Analizar, forecastear y reportar el coste de personal junto a Finance, con foco en la ratio people cost / EBITDA.Relaciones laborales y compliance. Liderar la relación laboral y las políticas internas, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente.Employer branding y reputación. Diseñar la estrategia de atracción y recuperar la narrativa externa como empleador, con datos reales de retención, promoción y desarrollo.Lo que necesitas traer:8+ años en People generalista, habiendo liderado talent o transformación cultural.Experiencia en entornos de cambio: scale-ups, reestructuraciones, clima difícil.Haber liderado reclutamiento directamente: sourcing, entrevistas y cierre de posiciones, incluidas las de dirección.Relaciones laborales y normativa española con solvencia práctica.Perfil analítico: coste de personal, plantilla, presupuesto.Coraje para la conversación difícil con cualquier nivel.Español fluido en nivel profesional (C1). Inglés fluido.Preferimos decirlo antes que descubrirlo en la tercera entrevista.Una función de soporte con presupuesto holgado. Es una palanca con presupuesto ajustado.Que todas las decisiones sean cómodas. Diseñar la estructura de cada etapa implica decisiones duras, y las lideras tú.Un manual. Lo escribes tú, con nosotros.Lo que sí:Barcelona · modelo híbrido (70% de presencialidad)Cultura de libertad, responsabilidad y feedback constructivoEntorno emprendedor que fomenta la innovaciónFlexibilidad real en cómo organizas tu trabajoFestivos locales + 5 días extra de vacacionesRetribución flexible con PayFlowDescuentos en producto Heura y en gimnasioCafé ecológico, té y bebidas vegetales en oficinaAfterworks y eventos de compañíaY, sobre todo, un equipo extraordinario de Good RebelsCómo trabajamos:La cultura aquí es criterio de selección, no un extra. Cuatro principios que se usan para evaluar y para promocionar, no para decorar:Enamórate del problema, no de tu solución. Pide que ataquen tu trabajo.Aporta soluciones. Un problema detectado a tiempo vale oro; tráelo con una salida.Multiplica con lo que tienes. Mentalidad hacker.Agárralo de principio a fin. Lo que tocas es tuyo hasta el final.Sin capas. Poco más de 30 personas. Tu decisión llega al negocio sin pasar por comités, y trabajas cerca de la Dirección General y de los fundadores.Sin política. Gana el mejor argumento, no el mejor posicionado.Resultados, no horas de silla. El impacto se mide en lo que pasa, no en lo que se declara.El rol, en datos:Departamento: PeopleContrato: indefinidoCómo mediremos tu impacto: People cost / EBITDA · eNPS y clima · orgullo de pertenencia · rotación voluntaria y retención de talento clave · compliance laboral (cero incidencias) · time to hire y calidad de contratación · adopción real de los operating principles en los ciclos de evaluación · medida de la governance.El proceso:Te mandaremos tres cuestionarios. Son cortos y no hay que preparar nada.Si pasas los filtros, tu candidatura llega al equipo que lleva la selección y te escribimos para una primera conversación.Entrevista con el hiring manager y, si encaja, con dirección y fundadores.Referencias y oferta. xqbhyrx Si esto te suena a ti y cumples lo imprescindible, queremos conocerte. Y si te viene alguien a la cabeza, pásaselo: así es como se construye un equipo de Good Rebels

alblanc es un proyecto de diseño floral que nace de la necesidad de conectarnos con la naturaleza a través de las flores y las plantas. Desarrollamos nuestra actividad de forma transversal dentro del sector floral, combinando creatividad, diseño y gestión para dar respuesta tanto a clientes particulares como a empresas y marcas. Trabajamos en diferentes líneas de negocio: eventos, proyectos florales a medida, suscripciones y servicios recurrentes para empresas, además de nuestra división de retail y e-commerce.Nuestra actividad de retail se desarrolla actualmente a través de cuatro tiendas físicas en Madrid, Barcelona y Bilbao, además de nuestra tienda online, confirmando una estructura comercial y operativa con equipos distribuidos en tres ciudades. Tras más de diez años de trayectoria, alblanc se encuentra en una etapa decrecimiento, consolidación y profesionalización de su estructura, con el objetivo de seguir desarrollando el proyecto manteniendo la sensibilidad, la calidad y la identidad que nos caracterizan. En este contexto, buscamos incorporar una Directora de RRHH y Administración que nos acompañe en esta nueva etapa y contribuya a construir una estructura interna sólida, eficiente y preparada para el crecimiento. Buscamos un perfil muy organizado, resolutivo y autónomo , con sólidos conocimientos de relaciones laborales y capacidad para desenvolverse en una empresa dinámica, combinando una visión estratégica del área de personas con una gestión muy operativa del día a día. RECURSOS HUMANOS La persona será responsable de la gestión y desarrollo del área de RRHH, trabajando en coordinación directa con Dirección y con la asesoría laboral externa. Administración laboral: gestión y coordinación de altas, bajas y modificaciones en Seguridad Social, contratos, prórrogas y demás documentación laboral. Relaciones laborales: resolución y seguimiento de incidencias y conflictos laborales, aportando criterio y proponiendo soluciones a Dirección. Soporte al equipo: atención y resolución de dudas relacionadas con contratos, jornadas, vacaciones, permisos, descansos, nóminas y demás cuestiones laborales. Control y aplicación del convenio colectivo , así como seguimiento de la normativa laboral aplicable. Gestión de Sesame: mantenimiento de perfiles de empleados, fichajes, ausencias, vacaciones, bolsas de horas y control de jornada. Procesos de selección: definición de necesidades junto a los responsables de área, publicación de ofertas, cribado de candidaturas, entrevistas y coordinación de las incorporaciones. Onboarding y offboarding: diseño, preparación y seguimiento de los procesos de incorporación y salida de trabajadores. Nóminas: preparación y revisión de la información mensual necesaria para nóminas, así como cálculo y control de variables, incentivos y otros conceptos retributivos. Diseño del sistema de retribución variable: definición, junto con Dirección, de sistemas de incentivos y objetivos por puestos y áreas; establecimiento de métricas, criterios de consecución y procedimientos de cálculo y seguimiento. Diseño de planes de carrera y desarrollo profesional: definición de itinerarios de crecimiento dentro de la compañía, niveles de responsabilidad, competencias y criterios de evolución y promoción. Desarrollo de descripciones de puesto, funciones y estructuras organizativas que permitan clarificar responsabilidades y acompañar el crecimiento de la empresa. Organización y mantenimiento actualizado de la documentación y expedientes de personal. Desarrollo y mejora continua de los procedimientos internos de RRHH. El puesto asumirá también parte de la gestión administrativa y financiera cotidiana de la empresa: Gestión administrativa a través de Holded . Punteo y conciliación de movimientos bancarios. Emisión y registro de facturas. Seguimiento y control de cobros y pagos . Organización y control de documentación administrativa. Seguimiento de vencimientos y documentación pendiente. Apoyo a Dirección en tareas administrativas y de gestión. Resolución de las gestiones administrativas del día a día de la compañía. Buscamos una persona capaz de combinar visión estratégica y capacidad de ejecución . Alguien que pueda diseñar cómo debe evolucionar la estructura de personas de alblanc —planes de carrera, sistemas de incentivos, procesos y organización— pero que, al mismo tiempo, se sienta cómoda gestionando personalmente las necesidades del día a día. Una persona que detecte un problema, lo analice y proponga una solución; rigurosa con la parte laboral y administrativa y, al mismo tiempo, con sensibilidad y criterio para gestionar personas. Formación enPsicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresaso similar. Experiencia mínima de 3-5 años en posiciones generalistas de RRHH , con experiencia real en administración laboral. Conocimientos sólidos de legislación laboral y Seguridad Social . Experiencia en selección de personal. Experiencia o conocimientos en diseño de políticas retributivas, sistemas de incentivos, evaluación y desarrollo profesional . Capacidad para definir estructuras, responsabilidades y planes de carrera. Buen manejo de herramientas digitales de gestión. Se valorará especialmente experiencia conSesame. Experiencia con Holded o herramientas similares. Buen manejo de Excel / Google Sheets. ¿Por qué trabajar en alblanc? Posibilidad de desarrollarte en una empresa joven, dinámica y en expansión. Contrato de 6 meses + indefinido. Incorporación a una empresa en fase de crecimiento y profesionalización. Posición con autonomía y contacto directo con Dirección. Capacidad real para diseñar y construir el área de RRHH y profesionalizar los procesos internos de la compañía. Entorno de trabajo dinámico, creativo y con una fuerte identidad de marca. Retribución acorde con la experiencia y responsabilidad del perfil. #J-18808-Ljbffr

Híbrido · 3 días en casa Buscamos un Product Owner dinámico y con experiencia en Aprovisionamiento de Acceso para unirse a nuestro clúster de Ciclo de Vida de Identidad y Aprovisionamiento de Acceso (IL&AP), parte fundamental de nuestra tribu de Gestión de Identidad y Acceso (IAM). Como Product Owner, desempeñarás un papel crítico en la maximización del valor para el cliente a través del producto desarrollado por nuestros equipos ágiles. Tu responsabilidad principal será definir y ejecutar la visión del producto, trabajando estrechamente con las partes interesadas clave. Al colaborar con ellos, obtendrás una comprensión profunda de las necesidades de los clientes, las tendencias del mercado y los desafíos emergentes, identificando nuevas oportunidades para impulsar la innovación y mejorar nuestra oferta de servicios. Desempeñarás un papel crucial en la gestión de stakeholders , traduciendo las demandas internas y externas en un backlog priorizado. Dirigirás el ciclo de vida del producto para garantizar la coherencia y la alineación con los objetivos comerciales. Una parte clave de tu responsabilidad será defender nuestros estándares internos, evitando personalizaciones que puedan comprometer la estabilidad operativa, al tiempo que garantizas el uso más eficaz de los recursos y la eficiencia de costes. • Responsable de la estrategia del producto, roadmap, diseño y entrega, alineando el desarrollo del producto y el modelo operativo con una amplia gama de stakeholders., • Representar el producto ante stakeholders internos y externos, a menudo a nivel ejecutivo Senior/OE., • Responsable del producto, sus iniciativas y los hallazgos de auditoría., • Gestionar el producto para todos los servicios basados en "One Identity Manager", definiendo y alineando la visión del producto con los stakeholders., • Comprender profundamente las tendencias del mercado y las necesidades de los clientes, realizar análisis competitivos e identificar oportunidades., • Responsable de la configuración técnica y los procesos del producto, garantizando la estabilidad y seguridad del servicio., • Responsable de la estrategia de demanda y suministro del producto, así como de presentar el producto a las OEs., • Fomentar una cultura de innovación y mejora continua., • Comunicar la visión y el progreso del producto de manera efectiva en toda la organización., • Actuar como enlace entre el equipo de producto y los stakeholders para resolver cuellos de botella y garantizar una entrega fluida., • Colaborar con los stakeholders para comprender la demanda y planificar el roadmap futuro., • Fomentar la agilidad en Negocio y TI y cultivar un equipo ILAP ágil bajo el modelo "You Build it -- You Run it"., • Mantenerse al día sobre la demanda interna y externa y su backlog priorizado., • Refinar los Objetivos y Resultados Clave (OKR) y monitorear su cumplimiento., • Evaluar el rendimiento del producto e iniciar mejoras., • Comprender los resultados de los procesos de Gestión de Incidentes e identificar posibles mejoras., • Asegurar que los sistemas cumplan con las mejores prácticas de seguridad, implementando técnicas de codificación segura, infraestructura y monitoreo., • Trabajar con el equipo de seguridad para garantizar el cumplimiento de estándares y regulaciones (ej. SOC2, ISO, GDPR)., • Amplia experiencia en gestión de productos o un campo relacionado, preferiblemente en una gran organización global., • Historial probado liderando estrategias de producto exitosas y equipos globales., • Experiencia en soluciones IAM/ILAP (ej. One Identity, SailPoint, entraID) tanto on-premise como en la nube, con sólidos conocimientos de conceptos de IAG (gobernanza de identidad y acceso) y comprensión de seguridad, riesgos y gobernanza., • Conocimiento de entornos cloud (AWS, Azure, Google Cloud)., • Experiencia gestionando equipos de cambio y ejecución. Habilidades de desarrollo de productos ágiles., • Mentalidad analítica y habilidades de resolución de problemas con capacidad para trabajar en equipo., • Fuertes habilidades de comunicación., • Experiencia en esfuerzos de modernización de software, implementando nuevas arquitecturas y tecnologías basadas en la nube; forma de trabajo independiente y estructurada., • Al menos 5 años de experiencia como líder de proyectos gestionando un equipo de unas 10 a 20 personas en un entorno multinacional., • Disponibilidad para viajar a ubicaciones internacionales (India, Múnich, Barcelona, Bucarest), cuando sea necesario., • Modelo de trabajo híbrido que equilibra la colaboración presencial y el trabajo remoto (incluyendo hasta 25 días al año trabajando desde el extranjero)., • Paquete de compensación y beneficios que incluye esquema de bonificación, pensión, programa de acciones para empleados y múltiples descuentos., • Programas de desarrollo profesional, aprendizaje digital y movilidad internacional., • Trabajo flexible, ofertas de salud y bienestar (incluyendo beneficios de atención médica y licencia parental) para equilibrar la vida familiar y profesional. Allianz Technology se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, dedicado a fomentar un entorno de trabajo inclusivo para todos, independientemente de género, orientación sexual, etnia, edad, nacionalidad, religión, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley. #J-18808-Ljbffr

Empresa familiar consolidada del sector industrial, con sede en Terrassa y un equipo humano cercano, estable y comprometido. En un contexto de crecimiento y mejora de sus procesos internos, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos que dé soporte integral al área de personas y contribuya a fortalecer la comunicación y organización interna de la compañía. ¿Cuál será tu misión? Dar soporte a la gestión diaria de RRHH, asegurando el correcto funcionamiento de los procesos del área y acompañando tanto a Dirección como a los equipos en las necesidades del día a día. Funciones principales Gestionar procesos de selección y acogida de nuevas incorporaciones. Coordinar acciones de formación y dar seguimiento a planes de desarrollo. Colaborar en la comunicación interna y en iniciativas vinculadas al clima y cultura de empresa. Supervisar incidencias de nómina y coordinarse con la asesoría laboral externa. Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y de prevención de riesgos laborales. Mantener actualizada la documentación de personal e indicadores básicos del área. Coordinar la relación con proveedores externos: ETTs, PRL y partners de selección. Perfil requerido Formación universitaria o CFGS relacionado con Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración o similar. Experiencia previa de 2-4 años en posiciones generalistas de RRHH, preferiblemente en pymes o entorno industrial. Dominio de castellano y catalán. Valorable nivel intermedio de inglés. Conocimientos de Sage 200, Factorial y entorno Office 365. Persona organizada, resolutiva, cercana y con buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo. Se ofrece Incorporación estable a una empresa sólida y en crecimiento. Posición generalista con autonomía y recorrido profesional. Entorno de trabajo cercano y dinámico. Retribución a partir de 30.000 € brutos anuales, según experiencia aportada.

Aportas experiencia en Auditoría Interna, Auditoría Externa, Control Interno, Riesgos o funciones similares. En FIATC Seguros queremos incorporar un/a Auditor/a Interno/a (Junior)que nos ayude a seguir reforzando nuestros sistemas de control, eficiencia y mejora continua. Realizar pruebas de

OFERTA DE EMPLEO: SIMULATION & DETECTION ENGINEERCOMPAÑÍA: DEFIONUBICACIÓN: Barcelona / TeletrabajoFECHA OFERTA: 24/12/2025NÚMERO DE PUESTOS: 1RANGO SALARIAL: 28k-38k (en función de experiencia y capacidad)SOBRE DEFIONEn DEFION, llevamos desde 2005 protegiendo organizaciones con soluciones avanzadas de ciberseguridad. Somos referentes en respuesta a incidentes, análisis forense digital, servicios gestionados, inteligencia de amenazas y proyectos ofensivos (Red & Purple Team).Nuestro equipo técnico está formado por profesionales altamente cualificados, con experiencia real en entornos complejos y críticos. Trabajamos con tecnología puntera, metodologías ágiles, automatización y un enfoque colaborativo que potencia el crecimiento técnico y profesional.Con presencia internacional y en plena expansión, en DEFION apostamos por el talento, la formación continua y el desarrollo de carrera. Aquí no solo pondrás a prueba la seguridad: la llevarás al límite para detectar sus verdaderas brechas. Diseñarás y ejecutarás simulaciones de ataques avanzados, replicando TTPs de adversarios basados en MITRE ATT&CK, para evaluar controles de seguridad en escenarios reales.Como parte de nuestros servicios de Security Control Validation y Detection Engineering, buscamos perfiles con experiencia en simulación de amenazas, configuración de entornos de laboratorio, análisis de resultados de pruebas y diseño de reglas de detección en EDR/XDR/SIEM. También tendrás un rol clave en la automatización de procesos de seguridad y en la comunicación con clientes para convertir los hallazgos en planes de mejora efectivos.Si te apasiona desafiar defensas y transformar simulaciones en detecciones reales, en DEFION te estamos buscando.FUNCIONES Y RESPONSABILIDADESComo Simulation & Detection Engineer, desempeñarás un papel crucial en la evaluación y mejora del perfil de seguridad de nuestros clientes. Combinarás enfoques ofensivos y defensivos para detectar y contrarrestar amenazas avanzadas. Tus responsabilidades principales serán:Operar, perfeccionar y administrar herramientas de Simulación de Brechas y Ataques (BAS), evaluando así la eficacia de los controles de seguridad existentes.Seleccionar y replicar amenazas y tácticas avanzadas de adversarios según la matriz de MITRE ATT&CK, para probar las defensas de nuestros clientes contra escenarios de ataques reales.Analizar los resultados de las simulaciones para detectar deficiencias en los controles de seguridad y áreas de mejora.Elaborar estrategias de detección y mitigación de amenazas.Diseñar, desarrollar y afinar reglas de detección en plataformas como SIEM, EDR y XDR, mejorando así las capacidades de detección y respuesta ante incidentes.Configurar y administrar entornos de laboratorio para la ejecución de las simulaciones de ataques.Automatizar y optimizar procesos mediante la creación de herramientas y scripts que agilicen tanto la evaluación de seguridad como la generación de informes.Elaborar reportes técnicos y ejecutivos para clientes, comunicando hallazgos, riesgos y recomendaciones de mejora.REQUISITOSGrado en Ingeniería o campo relacionado en Ciberseguridad o experiencia profesional equivalente demostrable.2 ó 3 años de experiencia en una o más de las siguientes funciones: Simulación adversarial o uso de plataformas BAS (AttackIQ, Caldera, Cymulate, Pentera, SafeBreach, u otras soluciones) / Ingeniero de detección creando alertas en plataformas SIEM y/o EDR.Profundo conocimiento de logs y eventos de Windows, con especialización en la identificación y análisis de tácticas y técnicas adversariales para la detección proactiva de amenazas.Sólida comprensión de tácticas, técnicas y procedimientos (TTPs) de adversarios basados en MITRE ATT&CK.Experiencia en plataformas SIEM y EDR como CrowdStrike, Cortex, Splunk, Elastic ELK, LogRhythm, MS Sentinel, QRadar, Chronicle o Wazuh, entre otras.Habilidades en scripting (Bash, Python, PowerShell) para automatizar tareas y desarrollar herramientas.Conocimientos en administración de sistemas Windows y UNIX/Linux.Conocimiento sólido de redes y protocolos de comunicación, incluyendo TCP/IP, DHCP, DNS, y otros protocolos fundamentales.Mentalidad Purple: Capacidad para pensar como un adversario (Red Team) y, a la vez, mejorar la defensa (Blue Team).Capacidad para comunicarse en inglés de manera clara y efectiva en entornos técnicos y con equipos internacionales.Habilidades analíticas, organizativas y creativas, con atención al detalle, capacidad para detectar anomalías y resolver problemas complejos.Se valorará formación especializada como certificaciones y Máster en el ámbito de la ciberseguridad.QUÉ OFRECEMOSFormar parte de un equipo internacional, joven y dinámico y en un excelente ambiente de trabajo.Colaboración estrecha con el Red Team y el Blue Team para estar al día de ataques reales y las técnicas adversariales más novedosas, así como tener al alcance distintas tecnologías de detección como EDR, SIEMs, ciberinteligencia u otras herramientas de seguridad.Formación continua tanto interna como externa, para mantenerte siempre actualizado (certificaciones y asistencia a congresos anuales).Plan de carrera profesional personalizado, diseñado en función de tus intereses y evolución, asegurando tu crecimiento dentro de la empresa.Flexibilidad para teletrabajo o acceso a cómodas oficinas en Barcelona.Facilidades para la conciliación laboral y personal.Jornada intensiva en verano.Plan de Retribución Flexible, que incluye beneficios a través de tarjeta de restaurante, transporte, guardería y formación.Mutua de salud.

En Natulim estamos buscando un/a Editor/a de videos con experiencia en edición de vídeo, proactivo/a y muy orientado/a a resultados, con un dominio sólido de la grabación (si vive en Barcelona) y edición de vídeo, para incorporarse a nuestro equipo de Creación de Contenido. El rol está enfocado a la creación de contenido para Instagram, YouTube y TikTok, así como a vídeos aspiracionales de marca, siempre con un foco claro en performance, ritmo, retención y escalabilidad en redes sociales. Buscamos a alguien que entienda el vídeo como una herramienta de impacto real, capaz de competir en feeds saturados, con criterio, exigencia y atención al detalle. Responsabilidades - Realización de contenido audiovisual en vídeo. - Editar vídeos en distintos formatos y duraciones, adaptados a Instagram, TikTok, YouTube, Facebook y web. - Diseñar piezas con hooks visuales claros, ritmo alto y progresión narrativa orientada a retención. - Adaptar contenido a formatos vertical, horizontal y square, entendiendo el contexto y rendimiento de cada uno. - Participar activamente en el proceso creativo: ideas, guiones, storytelling y propuestas visuales, aportando criterio propio. - Mantener coherencia visual y narrativa con la identidad de marca, sin sacrificar dinamismo ni frescura. - Analizar métricas de rendimiento (retención, visualizaciones, engagement) y proponer mejoras concretas y accionables. - Iterar el contenido de forma constante a partir de datos reales y aprendizajes repetibles. Qué buscamos: - Mínimo 2 años de experiencia profesional como Video Creator o rol similar, trabajando con contenido digital y redes sociales. - Experiencia sólida creando contenido para Instagram, YouTube y TikTok, en entornos B2C con presencia activa en redes. - Dominio alto de grabación de vídeo: cámaras, lentes, iluminación y sonido, aplicado a entornos ágiles (IMPRESCINDIBLE si vive en Barcelona) - Dominio avanzado de herramientas de edición (Adobe Premiere Pro, After Effects, DaVinci Resolve, Final Cut u otras). - Capacidad para editar de forma totalmente autónoma, con criterio, rapidez y consistencia. - Entendimiento profundo de formatos nativos y dinámicas actuales de RRSS. - Enfoque claro a performance: hooks visuales, ritmo de edición, retención y consumo mobile-first. - Buen criterio estético y narrativo aplicado a redes sociales (no a lenguaje cinematográfico tradicional). - Capacidad para trabajar con volumen alto de producción y deadlines exigentes sin bajar el nivel. - Portfolio audiovisual sólido y actualizado, con piezas publicadas en redes (requisito imprescindible). Lo que valoramos especialmente Haber creado contenido que haya rendido muy por encima de la media en redes sociales. Capacidad para explicar por qué un vídeo ha funcionado y cómo escalarías ese aprendizaje. Estar muy al día de tendencias, formatos y creadores en Instagram, YouTube y TikTok. Mentalidad exigente y orientada a resultados, con foco en mejorar cada pieza respecto a la anterior. Ganas, proactividad y autonomía reales para proponer, probar y optimizar contenido sin esperar instrucciones. Comodidad trabajando en entornos rápidos, cambiantes y con alto estándar creativo. ¿Qué ofrecemos? - Acceso y formación en herramientas de IA, trabajando con tecnología puntera como Claude. - Contrato indefinido, estabilidad laboral y oportunidades reales de crecimiento. - Jornada completa de lunes a viernes, con flexibilidad de entrada y salida. - Formación interna y externa para impulsar tu aprendizaje continuo. - Retribución flexible adaptada a tus necesidades (seguro médico, restaurante, transporte y guardería). - Hasta un 50% de descuento en productos Natulim. - Días de adaptación escolar, para acompañar a hijos menores de 3 años cuando lo necesites. - Un equipo joven, dinámico y con muy buen ambiente, donde las personas y las ideas cuentan. Si entiendes el vídeo como una herramienta de impacto en redes, te exiges un nivel alto y te motiva mejorar resultados en cada pieza, te queremos en Natulim.

Auditoría Interna, Auditoría Externa, Control Interno, Riesgos o funciones similares. Auditoría Interna, Control Interno. Si te interesa la auditoría desde una perspectiva global, te motiva entender cómo funciona una organización y quieres que tu trabajo contribuya a mejorarla,.

Experiencia mínima de 3 años en auditoría interna/externa, control interno o similar, liderando auditorías o equipos. Entre tus funciones destacan:Planificar y ejecutar auditorías internas (financieras, operativas y de cumplimiento), según el Plan Anual de auditoría. Elaborar informes de audi

Te identificas con esto? ¿Cómo te encajanuestra flexibilidad & tu pasión?- Visitar los diferentes puntos de venta y mantener una constante presentación de los productos. Comunicación interna y externa especialmente con el District Manager o jefe de zona¿Qué esperamos de ti?- Que vivas en

Buscamos un/a Director/a de Legal & Compliance para liderar la estrategia jurídica y el sistema global de cumplimiento normativo de una FUNDACIÓN , garantizando la seguridad jurídica, una gobernanza sólida y el correcto funcionamiento institucional. ¿Interesado en saber más sobre este trabajo? Desplácese hacia abajo y descubra qué habilidades, experiencia y cualificaciones académicas se necesitan. La persona seleccionada será clave en la consolidación de un modelo robusto de control normativo, transparencia y buen gobierno, dando soporte directo a la Dirección y a los órganos de gobierno en la toma de decisiones estratégicas. ¿Cuál será tu misión? Definir, liderar e implementar la estrategia legal y de compliance de la organización, asegurando el cumplimiento del marco regulador aplicable, la adecuada relación con organismos supervisores y la correcta articulación jurídica de la actividad institucional en el entorno de la FUNDACIÓN. Principales responsabilidades Estrategia jurídica y gobernanza Definir y liderar la estrategia legal del conjunto de la organización. Garantizar el cumplimiento del marco normativo aplicable al tercer sector. Asesorar a Dirección y órganos de gobierno en materia jurídica y de gobernanza. Velar por la coherencia jurídica de las actividades y proyectos. Supervisar la redacción y revisión de contratos, convenios y acuerdos institucionales. Relación institucional y supervisión Liderar la interlocución con organismos supervisores vinculados al ámbito fundacional. Supervisar comunicaciones, notificaciones y trámites regulatorios. Garantizar el cumplimiento de los requisitos de transparencia y rendición de cuentas. Asesorar en procesos de autorización, modificaciones estatutarias y operaciones relevantes. Compliance y control normativo Diseñar, implementar y liderar el sistema de Compliance de la fundación Desarrollar políticas de gobernanza, transparencia y buen gobierno. Establecer mecanismos de control y prevención de riesgos jurídicos y reputacionales. Velar por el cumplimiento de la normativa aplicable al sector fundacional y entidades sin ánimo de lucro. Conflictos de interés y buen gobierno Desarrollar y supervisar políticas de gestión de conflictos de interés e incompatibilidades. Asesorar a los órganos de gobierno en responsabilidades fiduciarias y buen gobierno. Garantizar la trazabilidad y la correcta documentación de las decisiones adoptadas. Coordinación interna y externa Liderar el área legal y de compliance. Coordinarse con áreas transversales de la organización. Gestionar la relación con asesorías jurídicas externas. Actuar como figura de referencia interna en materia legal. Qué buscamos Licenciatura o Grado en Derecho. Máster en Compliance. Experiencia consolidada en derecho del tercer sector y fundaciones. Experiencia en relación con organismos supervisores del ámbito fundacional. Experiencia liderando sistemas de compliance o gobernanza. Experiencia asesorando a órganos de gobierno. Experiencia en entornos institucionales complejos. Valorable Experiencia en organizaciones del tercer sector con impacto social. Experiencia en entornos multi-entidad o multi-proyecto. Formación complementaria en derecho fundacional, tercer sector, gobernanza, estrategia o liderazgo. Experiencia con herramientas de gestión documental o sistemas de gestión jurídica/compliance. Idiomas Castellano y catalán nativos. Inglés nivel B2/C1. Se valorarán otros idiomas. Competencias clave Pensamiento estratégico y criterio jurídico sólido. Capacidad de influencia y asesoramiento. Rigor, independencia e integridad profesional. Capacidad de gestión en entornos institucionales complejos. Capacidad de síntesis y comunicación clara y estructurada. Liderazgo transversal y capacidad de coordinación. Permiso de conducir y vehículo propio. Qué se ofrece Proyecto estable con contratación indefinida. Posición de alto impacto y visibilidad dentro de la organización. Modelo de trabajo híbrido. Salario fijo de 45.000 € brutos anuales . Ticket restaurante (en los días de oficina) y retribución flexible. xhfqzwm Ubicación Barcelona.

En Natulim buscamos un/a Creative Strategist – Paid Ads que nos ayude a llevar nuestras creatividades publicitarias al siguiente nivel. Buscamos una persona que combine creatividad, storytelling y mentalidad de performance: alguien capaz de detectar qué hace que un anuncio funcione, convertir insights en conceptos creativos y aterrizarlos en vídeos, hooks y guiones que generen resultados. No buscamos un perfil puramente conceptual ni un/a editor/a de vídeo. Queremos a alguien que piense la creatividad de principio a fin, desde el insight y el concepto hasta la estructura del anuncio y su ejecución, trabajando junto al equipo de contenido, edición y performance. Qué harás - Desarrollar conceptos creativos y ángulos de comunicación para campañas de paid ads. - Crear y testar diferentes hooks, narrativas, claims y estructuras de vídeo para mejorar el rendimiento de los anuncios. - Escribir guiones y briefs creativos claros para producción y edición. - Analizar anuncios propios y de competidores para identificar oportunidades y nuevos enfoques. - Analizar resultados de las creatividades y entender qué elementos están funcionando: hook, retención, engagement, CTR, conversión, etc. - Transformar aprendizajes de performance en nuevas ideas y ciclos de test. - Trabajar estrechamente con los equipos de Performance, Content y Editing para producir y escalar las mejores creatividades. - Adaptar tendencias, formatos y códigos de redes sociales al universo de Natulim. - Participar en la creación de contenido tanto short-form como long-form, siempre con foco en su aplicación a paid media. - Mantener un sistema continuo de testing e iteración creativa. Qué buscamos - 2+ años de experiencia creando contenido creativo en vídeo para redes sociales y/o paid media. - Experiencia real desarrollando anuncios en vídeo para plataformas como Meta, Instagram, TikTok o YouTube. - Experiencia escribiendo guiones, hooks y conceptos creativos. - Haber editado vídeo o tener suficiente conocimiento de edición para entender cómo llevar una idea a ejecución. - Entender las estructuras que hacen que un vídeo funcione: hooks, retención, ritmo, storytelling y CTA. - Experiencia trabajando con marcas de e-commerce, belleza, FMCG o consumo. - Capacidad para interpretar métricas de performance y convertir datos en aprendizajes creativos. - Buen criterio creativo y capacidad para convertir ideas en piezas concretas y ejecutables. - Perfil autónomo, proactivo, curioso y muy conectado con tendencias y formatos actuales. - Permiso de trabajo en España. ¿Qué ofrecemos? - Acceso y formación en herramientas de IA, trabajando con tecnología puntera como Claude. - Contrato indefinido, estabilidad laboral y oportunidades reales de crecimiento. - Jornada completa de lunes a viernes, con flexibilidad de entrada y salida. - Formación interna y externa para impulsar tu aprendizaje continuo. - Retribución flexible adaptada a tus necesidades (seguro médico, restaurante, transporte y guardería). - Hasta un 50% de descuento en productos Natulim. - Días de adaptación escolar, para acompañar a hijos menores de 3 años cuando lo necesites. - Un equipo joven, dinámico y con muy buen ambiente, donde las personas y las ideas cuentan. Te esperamos!

BCN Peptides Corporate es una empresa de origen catalán con oficinas en Hospitalet de Llobregat. Actualmente da servicio a varias divisiones independientes, que comparten el mismo grupo empresarial que son: BCN Peptides SL, GP-Pharm SAU y Sepsia Therapeutics SL. Actualmente estamos buscando una persona como Talent Development. Funciones Talent: · Elaboración e implementación de la evaluación del desempeño en las diferentes divisiones del negocio · Talent Review: organizar reuniones con los managers de cada área para supervisar y a la vez gestionar sesiones para identificar el talento potencial y consecuentemente elaborar los planes de acción correspondientes · Elaboración e implementación de planes de carrera. A la vez, dar seguimiento de los mismos · Establecer una comunicación fluida con los managers de cada área que facilite la implementación de los proyectos llevados a cabo y también de los procesos de desarrollo · Fomentar la coherencia entre todos los procesos conforme a la cultura y valores en cada unidad de negocio, también las normas aplicables, garantizando una comunicación transversal · Detección de necesidades formativas juntamente con los managers de cada área para el cumplimiento de los objetivos del negocio · Diseñar, plantificar e implementar el Plan Anual de Formación. Hacer seguimiento del mismo para su correcta aplicación. Así también gestionar la formación bonificada, etc. · Gestión offboarding · Coordinar y supervisar la implementación de nuevos proyectos, garantizando el cumplimiento de las políticas internas C&B: · Diseñar política salarial · Gestión y seguimiento de la retribución flexible, bonificaciones, incentivos · Política retributiva: análisis equidad interna vs externa Cuando se precise, la persona también colaborara en: el desarrollo de políticas internas, asistencia a ferias, selección de personal. Requisitos mínimos Persona con formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Pedagogía o áreas similares. · Mínimo 3 años de experiencia en desarrollo de talento corporativo · Experiencia en coordinación de proyectos de Personas · Inglés mínimo nivel FCE Información adicional -Flexibilidad horaria y viernes horario intensivo -Teletrabajo -Retribución flexible

En Natulim buscamos un/a Creative Producer con una fuerte orientación a storytelling y arquitectura de vídeo. Este rol será responsable de liderar el proceso creativo de nuestras piezas audiovisuales: desde la conceptualización hasta la producción y la supervisión del montaje final. Buscamos a alguien que piense el contenido, construya narrativas efectivas y convierta ideas en vídeos claros, estructurados y con impacto. Responsabilidades - Conceptualizar ideas y briefings para convertirlos en piezas audiovisuales claras y efectivas. - Diseñar la estructura del vídeo: hooks, escaleta, guion, ritmo y secuencia de planos. - Crear storytelling atractivo y adaptado a TikTok, Instagram Reels y YouTube. - Dirigir la producción: coordinar con videomakers, indicar qué grabar y cómo. - Realizar ajustes narrativos cuando sea necesario. - Mantener la coherencia visual y de marca en todos los contenidos. - Analizar el rendimiento del contenido y proponer mejoras. - Colaborar estrechamente con el equipo de marketing, diseño y producto. Requisitos - Experiencia demostrada como Creative Producer, Creative Strategist o Content Lead. - Capacidad sólida para crear storytelling y estructurar vídeos. - Conocimiento profundo de formatos y tendencias en TikTok, Instagram y YouTube Shorts. - Sensibilidad estética y criterio visual orientado a lifestyle, beauty o sostenibilidad. - Experiencia trabajando con videomakers y editores. - Capacidad de organización, autonomía y atención al detalle. - Español o inglés. Otros idiomas son un plus. Qué ofrecemos - Acceso y formación en herramientas de IA, trabajando con tecnología puntera como Claude. - Contrato indefinido, estabilidad laboral y oportunidades reales de crecimiento. - Jornada completa de lunes a viernes, con flexibilidad de entrada y salida. - Formación interna y externa para impulsar tu aprendizaje continuo. - Retribución flexible adaptada a tus necesidades (seguro médico, restaurante, transporte y guardería). - Hasta un 50% de descuento en productos Natulim. - Días de adaptación escolar, para acompañar a hijos menores de 3 años cuando lo necesites. - Un equipo joven, dinámico y con muy buen ambiente, donde las personas y las ideas cuentan. ¡Únete al equipo! Te esperamos.

En Natulim buscamos un/a Creative Strategist – Paid Ads que nos ayude a llevar nuestras creatividades publicitarias al siguiente nivel. Buscamos una persona que combine creatividad, storytelling y mentalidad de performance: alguien capaz de detectar qué hace que un anuncio funcione, convertir insights en conceptos creativos y aterrizarlos en vídeos, hooks y guiones que generen resultados. No buscamos un perfil puramente conceptual ni un/a editor/a de vídeo. Queremos a alguien que piense la creatividad de principio a fin, desde el insight y el concepto hasta la estructura del anuncio y su ejecución, trabajando junto al equipo de contenido, edición y performance. Qué harás - Desarrollar conceptos creativos y ángulos de comunicación para campañas de paid ads. - Crear y testar diferentes hooks, narrativas, claims y estructuras de vídeo para mejorar el rendimiento de los anuncios. - Escribir guiones y briefs creativos claros para producción y edición. - Analizar anuncios propios y de competidores para identificar oportunidades y nuevos enfoques. - Analizar resultados de las creatividades y entender qué elementos están funcionando: hook, retención, engagement, CTR, conversión, etc. - Transformar aprendizajes de performance en nuevas ideas y ciclos de test. - Trabajar estrechamente con los equipos de Performance, Content y Editing para producir y escalar las mejores creatividades. - Adaptar tendencias, formatos y códigos de redes sociales al universo de Natulim. - Participar en la creación de contenido tanto short-form como long-form, siempre con foco en su aplicación a paid media. - Mantener un sistema continuo de testing e iteración creativa. Qué buscamos - 2+ años de experiencia creando contenido creativo en vídeo para redes sociales y/o paid media. - Experiencia real desarrollando anuncios en vídeo para plataformas como Meta, Instagram, TikTok o YouTube. - Experiencia escribiendo guiones, hooks y conceptos creativos. - Haber editado vídeo o tener suficiente conocimiento de edición para entender cómo llevar una idea a ejecución. - Entender las estructuras que hacen que un vídeo funcione: hooks, retención, ritmo, storytelling y CTA. - Experiencia trabajando con marcas de e-commerce, belleza, FMCG o consumo. - Capacidad para interpretar métricas de performance y convertir datos en aprendizajes creativos. - Buen criterio creativo y capacidad para convertir ideas en piezas concretas y ejecutables. - Perfil autónomo, proactivo, curioso y muy conectado con tendencias y formatos actuales. - Permiso de trabajo en España. ¿Qué ofrecemos? - Acceso y formación en herramientas de IA, trabajando con tecnología puntera como Claude. - Contrato indefinido, estabilidad laboral y oportunidades reales de crecimiento. - Jornada completa de lunes a viernes, con flexibilidad de entrada y salida. - Formación interna y externa para impulsar tu aprendizaje continuo. - Retribución flexible adaptada a tus necesidades (seguro médico, restaurante, transporte y guardería). - Hasta un 50% de descuento en productos Natulim. - Días de adaptación escolar, para acompañar a hijos menores de 3 años cuando lo necesites. - Un equipo joven, dinámico y con muy buen ambiente, donde las personas y las ideas cuentan. Te esperamos!

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