HR Business Partner Internacional – Operaciones Multiservicio
3 days ago
Torrejón de Ardoz
Servinformbr/br/es una compañía sólida y en pleno crecimiento, con más de 47 años de experiencia en soluciones tecnológicas y de negocio. Contamos con más de 6.000 profesionales con presencia en España, Portugal, Italia y Colombia, especializados por sectores como banca, seguros, energético, administración pública, IT y telecomunicaciones. Prestamos servicios de BPO, Call Center, Comunicaciones, Ventas, Atención al Cliente y Marketing Digital a más de 1.500 clientes a nivel nacional e internacional. Además, trabajamos bajo un modelo de Smart Business, aplicando tecnología e inteligencia artificial para lograr los objetivos de negocio de manera eficiente, sin perder de vista el factor humano.br/br/En un momento clave de crecimiento y expansión a nivel nacional e internacional, buscamos incorporar un/abr/br/HR Business Partner (HRBP)br/br/que actúe como socio estratégico del negocio, acompañando a las áreas de Operaciones y contribuyendo al desarrollo y ejecución de la estrategia de personas en un entorno global y dinámico. La persona seleccionada tendrá un rol clave como enlace entre el negocio y la función de Recursos Humanos, aportando visión estratégica y operativa para impulsar el desarrollo del talento, la eficiencia organizativa y la alineación con los objetivos corporativos.br/br/¿Cuáles serán tus funciones?br/br/Actuar como socio estratégico de los líderes de Operaciones (GDO), asesorando en planificación de la fuerza laboral, diseño organizativo, sucesión y gestión del talento.br/br/Colaborar estrechamente con los Centros de Excelencia (CoEs) para trasladar las estrategias globales de RRHH a soluciones prácticas adaptadas al negocio.br/br/Impulsar la gestión y desarrollo del talento, identificando necesidades, diseñando planes de desarrollo y apoyando la implementación de programas globales.br/br/Gestionar relaciones laborales complejas, garantizando el cumplimiento normativo y promoviendo un entorno de trabajo alineado con los valores de la compañía.br/br/Fomentar el engagement de los empleados, participando en encuestas, análisis de resultados y definición de planes de acción.br/br/Asesorar en los procesos de gestión del desempeño, incluyendo definición de objetivos, evaluación y feedback continuo.br/br/Colaborar en materia de compensación y beneficios, asegurando la equidad interna y competitividad externa.br/br/Acompañar a los líderes en procesos de gestión del cambio y transformación organizativa, incluyendo reestructuraciones y expansión internacional.br/br/Garantizar, junto con los equipos locales, la correcta ejecución de las operaciones de RRHH (nómina, contratación, datos, PRL, cumplimiento legal, etc.).br/br/Analizar datos e indicadores de RRHH (KPIs) para apoyar la toma de decisiones basada en información.br/br/- Contrato Indefinido a proyecto estable y con posición consolidada en nuestra compañía.br/br/- Convenio de Consultoría.br/br/- Remuneración competitiva, según experiencia y conocimientos a aportar.br/br/- Excelente ambiente de trabajo.br/br/- Modalidad Híbrida.br/br/- Horario de lunes a jueves de 9:00 a 18:30h y viernes de 9:00 a 15:00.br/br/- Ubicación: Avda. de los Premios Nobel 37 en Torrejón de Ardoz (Madrid).br/br/- Con disponibilidad para viajar.br/br/Ningún sector de nuestra sociedad puede ser entendido sin la igualdad entre hombres y mujeres, así como la integración de las personas con discapacidad. Por eso, en Grupo Servinform enfocamos la igualdad y diversidad como un factor elemental para el progreso social, trabajando día a día para cumplir este objetivo.br/br/Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Empresariales o similar, con conocimientos en relaciones laborales y legislación (especialmente España). Valorable posgrado (Máster RRHH, RRLL, Coaching, etc.).br/br/7+ años de experiencia como HR Business Partner generalista en entornos de operaciones y servicios de alto volumen (BPO imprescincible, Contact Center o outsourcing de procesos muy valorable). Experiencia imprescindible en entornos internacionales (multi-país), colaborando con stakeholders globales y estructuras matriciales.br/br/Sólido conocimiento en gestión del talento, desarrollo organizativo y relaciones laborales, con capacidad probada de influir en stakeholders y liderar iniciativas de alto impacto.br/br/Experiencia en análisis de datos y KPIs de RRHH.libr/br/Dominio de Office y nivel inglés y español fluido.br/br/Disponibilidad para viajarbr/br/Competencias clavebr/br/Pensamiento estratégico y visión de negociobr/br/Toma de decisiones basada en datosbr/br/Gestión del cambio y coaching a líderesbr/br/Creatividad e innovaciónbr/br/Planificación organizativa y gestión del talento y desempeñobr/br/Capacidad de influencia en líderes senior y colaboración con equipos multicountry/CoEsbr/br/Habilidad en gestión de equipos (aunque no tenga equipo directo)br/br/#J-18808-Ljbffr