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Pyou , marca internacional del Grupo Lavoropiù , empresa italiana especializada en Recursos Humanos, selecciona un/a Técnico/a de PRL en Aldeamayor de San Martín para una multinacional dedicada al sector agroalimentario industrial. Buscamos un perfil técnico, con experiencia en prevención de riesgos laborales en entornos productivos, preferiblemente agrícolas o ganaderos, capaz de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores y el cumplimiento de la normativa vigente. La persona seleccionada será responsable de implantar y supervisar las medidas preventivas en las distintas granjas del grupo, promoviendo una cultura de seguridad en toda la organización y colaborando estrechamente con los equipos operativos. Responsabilidades: Evaluación de riesgos Identificar, analizar y evaluar los riesgos laborales específicos de la actividad (manejo de animales, maquinaria agrícola, productos químicos, etc.). Actualizar periódicamente las evaluaciones de riesgos en función de cambios en instalaciones o procesos. Planificación preventiva Diseñar e implantar el Plan de Prevención de Riesgos Laborales. Proponer medidas correctoras y hacer seguimiento de su implantación. Formación e información Impartir formación en PRL a los trabajadores (uso de EPIs, manejo seguro de maquinaria, riesgos biológicos, etc.). Elaborar y difundir instrucciones de trabajo seguro. Control de condiciones de trabajo Realizar inspecciones periódicas en la granja (instalaciones, equipos, almacenamiento, higiene). Supervisar el uso correcto de equipos de protección individual (EPIs). Gestión de accidentes e incidentes Investigar accidentes laborales y proponer medidas preventivas. Llevar el registro y análisis de siniestralidad. Coordinación empresarial Coordinar actividades con empresas externas (veterinarios, mantenimiento, transporte, etc.). Controlar la documentación en materia de PRL de contratas. Vigilancia de la salud Colaborar con el servicio de vigilancia de la salud. Hacer seguimiento de reconocimientos médicos. Cumplimiento normativo Asegurar el cumplimiento de la legislación vigente (Ley 31/1995 y normativa asociada). Preparar auditorías internas y externas. Requisitos: Máster en Prevención de Riesgos Laborales. Experiencia previa en funciones similares, preferiblemente en entorno agrícola, ganadero o industrial. Conocimiento sólido de la normativa en PRL y su aplicación en campo. Experiencia en evaluación de riesgos, formación y coordinación de actividades empresariales (CAE). Disponibilidad de movilidad geográfica, solo día de trabajo en la oficina. Carnet de Conducir B. Capacidad para trabajar de forma autónoma, con enfoque proactivo y orientación a la mejora continua. Habilidades de comunicación y capacidad para interactuar con equipos operativos. Alta capacidad de organización y gestión de tareas en entornos dinámicos. Qué ofrecemos: Contrato indefinido y salario competitivo. Proyecto estable en una compañía en expansión dentro del sector agroalimentario industrial. Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional. Ambiente de trabajo colaborativo, dinámico y orientado a la mejora continua. En aplicación del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social y de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, la presente oferta va dirigida a cualquier persona, sin discriminación de género, edad, nacionalidad etc. Rogamos que leas atentamente la política de privacidad disponible en la página web ( y adjuntes en el CV la autorización para tratar tus datos personales, de acuerdo con el Reglamento de la UE n. 679/2016 y la legislación española vigente (Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales). No añadas datos que pertenezcan a categorías particulares (datos que revelen el origen racial o étnico, opiniones políticas, creencias religiosas o filosóficas, afiliación sindical, datos genéticos, datos biométricos destinados a identificar de manera única a una persona física, datos relacionados con la salud u orientación sexual). Te recordamos que Pyou no requiere, en la primera fase de recepción de solicitudes, el envío de documentos de identificación u otra documentación burocrática (por ejemplo, información personal, datos o códigos relacionados con sistemas de pago) y nuestros anuncios siempre muestran una dirección de correo electrónico para recibir solicitudes con uno de los siguientes dominios de empresa: @pyou.es / @lavoropiu.it Te aconsejamos que prestes especial atención a cualquier comunicación que aparentemente esté vinculada a nuestra marca y que solicite el envío de documentos escaneados para participar en selecciones y/o entrevistas, especialmente con direcciones de correo electrónico con diferentes dominios a los nombrados anteriormente. En caso de duda, contáctanos por uno de nuestros canales para obtener toda la información necesaria.

¿Te gustaría formar parte del equipo de RES? Somos la mayor empresa independiente de energías renovables del mundo y estamos presentes en 24 países. Trabajamos en los sectores eólico, solar, almacenamiento de energía, biomasa, energía hidráulica, hidrógeno verde, transmisión y distribución. Durante nuestros más de 40 años de historia, hemos entregado más de 24GW de proyectos de energías renovables en todo el mundo y damos servicios de operación y mantenimiento a más de 40 GW de potencia. Gracias a la experiencia y dedicación de las 4.500 personas que forman parte de nuestro equipo, trabajamos juntos y en una misma dirección, con un claro objetivo: lograr un futuro con cero emisiones donde todas las personas tengan acceso a energía asequible y limpia. Actualmente nos encontramos en pleno crecimiento y buscamos incorporar a un/a Jefe/a de Equipo no liberado/a para coordinar las operaciones de mantenimiento de los parques eólicos en Soria . ¿Qué funciones realizarás? La persona será el punto de referencia para la coordinación de tareas, comunicación con la propiedad y supervisión de las actividades en el parque, manteniendo sus funciones operativas habituales. Además de las funciones proprias de un/a Tecnico/a de Mantenimiento Eolico , la persona puede: Coordinar los trabajos y asignar a cada técnico su trabajo diario para el buen desarrollo de la actividad laboral, y así poder finalizar el trabajo en tiempo y forma. Revisar que los trabajos y los reportes (OT´s) estén bien realizados y cumplimentados. Operar el almacén. Realizar o apoyar en las tareas de mantenimiento correctivo y preventivo en el día a día del parque. Reportar de la información al gestor de zona y/o apoyar al gestor de zona en la realización del reporte. *NOTA: estas son las funciones inherentes al puesto de trabajo de manera orientativa y referencial, y no limitativa, sin perjuicio de las distintas funciones que se pudieran asignar dentro del grupo profesional. Requisitos Experiencia previa en el sector eólico. Experiencia en gestión de equipos y coordinación de personal técnico Conocimientos eléctricos y electromecánicos. Manejo de equipos informáticos (portátil, herramientas ofimáticas). Carnet de conducir B. Disponibilidad para acudir a la oficina de Benavente cuando sea necesario. Predisposición ante la variabilidad de trabajos, horarios, proyectos, guardias de fin de semana. Valoraremos positivamente: Experiencia previa en mantenimiento eléctrico. Formación en rama eléctrica, mecánica o informática. Experiencia en trabajos de campo. Estar en posesión de curso de PRL 60 horas. GWO en vigor. Se ofrece Las personas que conforman nuestra empresa son nuestro activo más importante. Fomentamos su desarrollo personal y profesional a través de oportunidades de formación y desarrollo continuo. Contamos con un gran equipo propio de formadores (GWO, alta tensión, etc) y un equipo de Ingeniera del Mantenimiento que presta soporte técnico al personal de campo y genera instrucciones de trabajo (entre otras muchas tareas de apoyo).. También contamos con beneficios que incluyen una bonificación con la obtención de descuentos en distintas actividades de ocio solamente por formar parte del equipo. Si crees que encajas en esta oportunidad laboral, ¡no dudes en inscribirte!

En Extia buscamos un/a GPU Infrastructure & Capacity Planning Manager (N4) para unirse a un equipo estratégico dentro de la plataforma IT en Madrid ¿Posee las habilidades y la experiencia adecuadas para este puesto? Siga leyendo para descubrirlo y envíe su solicitud. ¿Por qué unirte a Extia? En Extia creemos firmemente en nuestro lema: “First who, then what.” Primero la persona, después el proyecto. Flexibilidad real adaptada a tu proyecto y tu vida personal Plan de carrera personalizado con evolución continua Budget anual para formación y certificaciones Triple acompañamiento (HR, Business Manager y ADV) Beneficios competitivos (seguro médico, tickets, transporte…) Entorno internacional con +3.000 colaboradores en Europa Certificación Great Place to Work Cultura de equipo: eventos, afterworks y comunidad activa ¿Te interesa o conoces a alguien que encaje? ¿Te motiva trabajar en la optimización de infraestructuras críticas para IA y High Performance Computing (HPC)? ¿Te apasiona analizar datos de infraestructura, anticipar necesidades de capacidad y transformar métricas técnicas en decisiones de negocio? ¿Te gustaría tener un impacto directo en inversiones tecnológicas a gran escala (millones de euros en GPU & hardware)? Entonces… esta oportunidad te va a encantar ¿Qué esperamos de ti? Experiencia en entornos de infraestructura IT, GPU o High Performance Computing (HPC) Conocimiento de entornos Linux y tecnologías de contenedores (Docker / Kubernetes valorable) Experiencia con herramientas de monitorización como Prometheus, Grafana o similares Mentalidad analítica: capacidad para trabajar con datos de uso, rendimiento y capacidad Experiencia en capacity planning, forecasting o gestión de infraestructura (muy valorable) Capacidad para entender arquitecturas técnicas sin necesidad de desarrollar código de forma intensiva Experiencia trabajando con equipos internacionales Francés C2 obligatorio Inglés C1 obligatorio Perfil proactivo, estructurado y orientado a la optimización de costes e infraestructuras ¿Qué harás en tu día a día? Monitorizar el rendimiento y uso de infraestructuras GPU en tiempo real Analizar patrones de consumo y anticipar necesidades futuras de capacidad Definir estrategias de scaling, optimización y renovación de hardware xcskxlj Identificar riesgos de saturación o infrautilización de recursos Colaborar con equipos técnicos para optimizar entornos Linux y containerizados Traducir datos técnicos en insights claros para dirección (CFO / CTO) Preparar reporting ejecutivo y justificar inversiones en infraestructura Participar en la toma de decisiones estratégicas sobre infraestructura IT Idiomas Francés: C2 (imprescindible) Inglés: C1 (imprescindible) Modelo de trabajo Híbrido (muy flexible) 4 días/mes en oficina Proyecto estable – entorno EMEA (España) Si te apasiona la infraestructura, el análisis de datos y los entornos de alto rendimiento con impacto directo en decisiones estratégicas… ¡Escríbenos y hablemos!

pEn Keepler (part of Accenture) queremos hacer crecer nuestro equipo con personas que tengan ganas de desarrollar software basado en datos con dos objetivos: ayudar en la transformación a nuestros clientes y disfrutar del proceso de crear valor a través de la tecnología. /ppbr/ppSi quieres ser parte de un equipo que te ofrecerá retos tecnológicos y que te exigirá una mejora y aprendizaje continuo, si no tienes miedo a reconocer errores y eres capaz de ser proactivo/a y tirar del carro cuando te toque, es posible que Keepler sea el sitio donde deberías trabajar. ¿Te interesa? Echa un vistazo a nuestra vacante de bSenior Data Scientist /b. /ppbr/ppb¿Qué harás? /b /ppbr/pulliTe encargarás de diseñar, construir y optimizar una plataforma de IA con soporte multi-agente altamente escalable, basada en marcos de vanguardia y compatible con los protocolos emergentes A2A (Agent-to-Agent) y Model Context Protocol (MCP). /liliAjustarás el rendimiento y los costes computacionales; propondrás mejoras en la paralelización, el almacenamiento en caché de contexto y el uso eficiente de GPU/TPU. /liliTambién te encargarás de desarrollar los agentes para los diferentes casos de uso activados. /li /ulpbr/ppbRequisitos: /b /ppbr/pulli5+ años de experiencia en entrenamiento, ajuste y despliegue de modelos de machine learning. /liliProfundo conocimiento de diferentes enfoques de IA (GenAI, IA, ML, NLU,...) a nivel funcional y técnico. /liliPython y SQL. /liliExperiencia en ecosistemas cloud (AWS, Azure y/o GCP). /liliInglés nivel B2-C1. /li /ulpbr/ppbDeseable: /b /ppbr/pulliExperiencia y entusiasmo por trabajar con metodologías ágiles (Scrum, Kanban…). /li /ulpbr/ppb¿Qué te ofrecemos en Keepler? /b /ppbr/pulliUn buen ambiente de trabajo junto a compañeros/as que son unos cracks en sus tecnologías y de quienes aprenderás cada día. /liliTendrás un presupuesto personal anual de 2.000 euros para que lo dediques a formación y certificaciones. /liliTeletrabajo con asistencia flexible a la oficina. Nuestra oficina está situada en el centro de Madrid, lo que permite disfrutar de la ciudad en un entorno inmejorable y bien comunicado. /liliAyuda económica mensual para consumibles del hogar derivados del teletrabajo. /liliHorario flexible de entrada y salida y flexibilidad en el almuerzo, para que tu vida personal y profesional encajen sin problema. /liliJornada intensiva los viernes todo el año y los meses de julio y agosto. /liliAyuda alimentaria de 11 euros al día que podrás recibir en ticket restaurante o en nómina, a tu elección. /liliRetribución flexible para tarjeta transporte, cheque guardería y seguro médico para familiares. /liliFormación inglés one-to-one gratis para ti, con 8 sesiones al mes en modalidad online. /liliSeguro médico privado con una amplia cobertura además de seguro dental y ventajas y precio reducido para tus familiares. /liliUna compañía con una cultura muy colaborativa que siempre piensa en hacerte la vida profesional más fácil para que solo te preocupes en hacer bien lo que te gusta. /liliTendrás acompañamiento de un buddy los primeros meses para que te ayude en la adaptación. /liliUn ambiente solidario y transparente donde tus decisiones afectan a todos/as y en el que prima la solidaridad contigo y con el que está a tu lado. /li /ulpbr/ppbAsí entendemos Keepler, ¿te animas a trabajar con nosotros/as? /b /ppbr/pulliWe believe en el talento apasionado por la tecnología. /li /ulpbr/pulliWe want personas con diferentes cualidades, mentes inquietas y deseo de aprender, explorar e implementar nuevas tecnologías que aporten valor a cada proyecto. /li /ulpbr/pulliWe invest en el desarrollo continuo de nuestros profesionales. /li /ulpbr/pulliWe foster una cultura de equipo y generosidad. /li /ulpbr/ppbSalario: /b /ppbr/ppEl salario que te ofrecemos se encuentra en un rango salarial dependiendo de tu experiencia: b52k-61k /beuros al año más bono /p

pbLidera el Futuro Eléctrico de la Edificación Singular en Madrid /b /ppbr/ppDesde bMarlex /b, colaboramos con un referente internacional en el sector de la bingeniería y consultoría técnica /b, especializado en proyectos que transforman el skyline y la infraestructura urbana a nivel global. /ppBuscamos un/a bIngeniero/a Proyectista Senior de Instalaciones Eléctricas /b que quiera dar el salto definitivo en su carrera: pasar del diseño técnico de alto nivel al bliderazgo de equipo /b en nuestras oficinas del corazón de Madrid. /ppbr/ppb¿Cuál será tu propósito? /b /ppTu rol será clave como breferente técnico /b de la división eléctrica, asumiendo una visión integral del proyecto: /pullibEstrategia en Alta y Baja Tensión: /b Liderarás el diseño y cálculo integral (BT/MT) para proyectos de edificación singular, aportando soluciones innovadoras y eficientes. /lilibDe Experto a Leader: /b Empezarás como mentor técnico de perfiles junior para, a corto plazo, gestionar y dirigir tu propio equipo de 2 a 3 proyectistas. /lilibGarante de Calidad Digital: /b Supervisarás la precisión técnica mediante el dominio de modelos bRevit /b y cálculos en bCypelec /b, asegurando que cada entrega cumpla con los más altos estándares. /lilibArquitecto de Procesos: /b Utilizarás tus 10-15 años de experiencia para optimizar flujos de trabajo y resolver desafíos tecnológicos complejos en proyectos de gran envergadura. /lilibCoordinación de Gabinete: /b Centralizarás la producción técnica desde la oficina, garantizando la alineación con los plazos y requisitos del cliente sin necesidad de desplazamientos a obra. /li /ulpb¿Qué te ofrece este proyecto? /b /pullibPlan de Carrera Real: /b Evolución directa hacia la gestión de personas en un entorno joven, dinámico y en plena expansión. /lilibProyectos Emblemáticos: /b Formarás parte de una firma de prestigio con proyectos de alto aporte tecnológico y visibilidad internacional. /lilibEquilibrio y Bienestar: /b Modelo híbrido con b2 días de teletrabajo /b semanales para que tu vida personal y profesional convivan en armonía. /lilibUbicación Premium: /b Oficinas en el centro de Madrid. /lilibEstabilidad y Reconocimiento: /b Incorporación a una estructura sólida con un paquete retributivo competitivo, acorde a tu trayectoria y responsabilidad. /li /ulpb¿Eres tú la persona que buscamos? /b /ppBuscamos experiencia, solvencia técnica y potencial de mando: /pullibBackground: /b Ingeniería Eléctrica o Industrial con b8-15 años /b de trayectoria sólida en proyectos de edificación. /lilibHerramientas: /b Dominio experto de bCypelec /b y capacidad para navegar e interpretar con agilidad modelos en bRevit /b. /lilibIdiomas: /b Nivel de bInglés B2 /b (necesario para el manejo de normativa internacional, documentación técnica y coordinación interna). /lilibSoft Skills: /b Tienes madera de líder, eres proactivo/a y te motiva la idea de formar a otros mientras sigues enfrentándote a retos técnicos de alto nivel. /li /ul

pEn HINTD somos ya unas 40 personas y aspiramos a liderar en unos años un middle market de empresas consultoras de negocio e infraestructuras con una vocación de “consultoría artesanal”, cercana al cliente y a los proyectos. /ppSi quieres unirte a nosotros en este momento de expansión y dar un impulso a tu desarrollo profesional y personal, no dudes en conocernos!! Te esperamos…. /ppbr/ppb¿Qué es HINTD? /b /ppHINTD es una bconsultora de negocio e infraestructuras /b fundada en 2010 y que cuenta ya con unos 40 profesionales entre sus oficinas de Madrid y A Coruña, y sus delegaciones de Santiago de Compostela y Oviedo. /ppSustenta su propuesta de valor al mercado y a los clientes en torno a b4 líneas de servicio /b fundamentales: /pp· Mercado Estrategia /pp· Eficiencia Operativa /pp· Data Analytics Control de Gestión /pp· Corporate Finance. /ppEl objetivo perseguido con esta estructura de líneas de servicio es configurar una boferta integral /b de asesoramiento a lo largo del bciclo de vida de los proyectos y/o negocios /b de nuestros clientes públicos y/o privados, con la que proporcionar apoyo técnico, financiero e industrial cualificado a sus equipos directivos en la btoma de decisiones /b. /ppbr/ppb¿Qué POSICIÓN tenemos abierta? /b /ppBuscamos incorporar tanto un bConsultor Senior /b (≈4-5 años de experiencia) como un bConsultor Junior /b (≈1-2 años de experiencia), para el equipo especialista en la industria de bTransporte, Movilidad y Logística /b, dentro de la línea de servicio de bMercado y Estrategia /b. /ppDesde este equipo desarrollamos trabajos de bdefinición estratégica, estudios de mercado y posicionamiento, análisis de viabilidad, estudios de impacto, due diligence técnica comercial, diseño funcional de infraestructuras y servicios, etc. /b para numerosos proyectos de Infraestructuras, Servicios y Empresas de Transporte, tanto de viajeros como de mercancías, en España y en todo el mundo, trabajando con clientes públicos y privados. /ppBuscamos profesionales con el siguiente bperfil medio /b: /pp· bExperiencia /b profesional como consultor de Transporte, cubriendo tanto Infraestructuras como Servicios de Transporte en los ámbitos de viajeros y mercancías. /pp· bTitulación /b como Ingeniero Superior (Caminos, Industrial,…) y/o Licenciado en Economía, Administración de Empresas, etc. valorándose Máster y Estudios de Postgrado. /pp· bHabilidades /b en la estructuración, redacción y maquetado de informes, con capacidades para la gestión de equipos y proyectos multidisciplinares, y exposición a la relación con clientes y al desarrollo de negocio. /pp· bSkills digitales /b, con dominio del paquete de Microsoft Office (Power Point, Excel, Word, etc.), valorándose conocimientos y experiencia en lenguajes de programación para generación de macros y tratamiento masivo de datos (R, Python, etc.), así como manejo de herramientas de visualización gráfica (Tableau, PowerBI, etc.). /pp· bIdiomas /b, con nivel alto de inglés, valorándose manejo de otros idiomas (francés, etc.). /ppbr/ppb¿Qué FUNCIONES realizarías? /b /ppContando con el apoyo y supervisión del socio del departamento, se espera que seas corresponsable de los siguientes aspectos clave: /pp· bProyectos /b – participación (con mayor o menor responsabilidad según tus años de experiencia) en la planificación, coordinación y ejecución técnica de los proyectos del equipo, incluyendo tanto la estructuración, redacción y maquetado de informes técnicos, como la interlocución con el cliente y con los agentes del mercado claves para la correcta definición y desarrollo de los proyectos. /pp· bEquipo /b – participación (con mayor o menor responsabilidad según tus años de experiencia) en la coordinación y gestión regular del personal propio y subcontratado a involucrar en los diferentes proyectos de los que seas responsable, y supervisión y seguimiento (semanal) de su participación en los proyectos y de la calidad de sus entregables. /pp· bNegocio /b – contribución proactiva (con mayor o menor responsabilidad según tus años de experiencia) en la a la identificación de oportunidades de desarrollo de negocio para el equipo, tanto vía licitación como vía interlocución directa con el cliente final, participando en la planificación técnica y económica de las ofertas a realizar, y en la ejecución de las acciones acordadas para el desarrollo de negocio (elaboración de ofertas, visitas a cliente, participación en eventos sectoriales, etc.). /pp· bOtros /b – participación proactiva (con mayor o menor responsabilidad según tus años de experiencia) en la en la definición de aspectos clave del día a día de un equipo de consultoría, como son el diseño y ejecución de un Plan de Formación para sus profesionales, de un Plan de Marketing Comunicación, de una Estrategia de Socios Proveedores, etc. /ppbr/ppb¿Qué te OFRECEMOS? /b /ppTe animamos a conocernos en persona y juzgar por ti mism@, pero entre otras cosas querríamos destacar: /pp· bDesarrollo profesional /b en una empresa joven y dinámica, y en un sector de grandes oportunidades como es el del Transporte, Movilidad y Logística, en el que HINTD aspira a liderar en unos años un middle market de empresas consultoras con una vocación de “consultoría artesanal”, cercana al cliente y a los proyectos. /pp· bEnfoque técnico-comercial /b a proyectos equilibrado, con responsabilidad clara sobre los entregables y la gestión de equipos, pero con una participación activa, directa y regular en las acciones de desarrollo de negocio (relación con clientes, participación en eventos sectoriales, etc.). /pp· bAmbiente de trabajo /b dinámico y flexible, en el que prime la confianza y la gestión por objetivos de desempeño, sin atadura a horarios y puestos de trabajo rígidos, y con un equipo razonablemente joven donde prima la generosidad y el enfoque multidisciplinar y transversal a proyectos. /pp· bLugar de trabajo /b cómodo y atractivo, con oficina propia de diseño moderno y muy confortable (que te invitamos a visitar) en pleno Pº de la Castellana, junto a N.Ministerios, con zonas de esparcimiento, café y fruta gratuita, etc. /pp· bIncentivos adicionales /b como el desarrollo de un Plan de Formación continua a tu medida que pueda combinar formación técnica, financiera, digital, etc., la participación directa y regular en iniciativas de Marketing Comunicación como pueden ser la participación de eventos sectoriales, realización de presentaciones públicas, elaboración de artículos de opinión, etc. /p

pbr/ppbSobre WOMO /b /ppbr/ppWOMO es una plataforma SaaS que conecta creadores e influencers con marcas de hospitality y lifestyle (restaurantes, hoteles, experiencias, coches, barcos…) para generar colaboraciones medibles, escalables y con impacto real. Hay muchas empresas en nuestro sector pero solo WOMO tiene un equipo fundador con creadores de contenido de reconocido prestigio que entienden el pain de marcas y creadores, esto nos permite captar y filtrar bien el talento creador y a diferencia de otros players, nosotros aportamos datos medibles a los intercambios de experiencias con influencers para que las marcas puedan conocer el ROI de sus campañas. /ppEstamos en un punto clave: el producto funciona, el mercado existe, somos EBITDA positivo, no tenemos inversores y ya hay tracción recurrente. Ahora el reto es ordenar y profesionalizar para que el crecimiento sea sostenible y no dependamos de héroes internos ni se rompa la operación cuando suba el volumen. /ppbr/pp───────────────────── /ppbr/pp Misión del rol /ppEl/La COO será responsable de ordenar, profesionalizar y hacer predecible la operación y el crecimiento de WOMO, convirtiendo el caos natural de una startup en un sistema operativo escalable. /ppEste rol existe para que el CEO pueda enfocarse en visión, ventas estratégicas y crecimiento, mientras Operations asegura que la compañía ejecuta bien, con foco y con métricas claras. /ppbr/pp───────────────────── /ppbr/pp Responsabilidades principales (qué harás) /ppbr/pp1️⃣ Operación y ejecución transversal (prioridad #1) /ppbr/pp→ Convertir estrategia en plan de ejecución real: objetivos, roadmap, responsables, deadlines y seguimiento. /pp→ Detectar cuellos de botella y fricciones operativas (retrabajos, errores recurrentes, dependencias). /pp→ Implantar cultura de accountability: claridad + seguimiento + resultados. /ppbr/pp2️⃣ Reporting y KPIs (hacer el negocio predecible) /ppbr/pp→ Crear un sistema de reporting con los principales KPIs financieros y de negocio. /pp→ Diseñar dashboards simples y accionables (semanales/mensuales) con foco en: /pp· Revenue / margen / rentabilidad /pp· Actividad comercial y conversión por etapa /pp· Operación y delivery (Customer Success) /pp· Producto (bugs, tiempos, prioridades) /pp→ Convertir datos en decisiones: qué se prioriza, qué se corta y qué se acelera. /ppbr/pp3️⃣ Sales Ops: playbook, funnel y optimización del proceso comercial /ppbr/pp→ Redactar el playbook de ventas y documentar el funnel actual. /pp→ Transformar un pipeline oportunista en un sistema replicable, gestionable y escalable. /pp→ Definir KPIs del proceso comercial y mejorar la conversión de cada fase sin depender del CEO para cerrar. /ppbr/pp4️⃣ Customer Success: protocolo, control y mejora continua /ppbr/pp→ Crear el protocolo de seguimiento de Customer Success (control, plan de mejoras, KPIs). /pp→ Establecer un sistema de gestión de clientes que incluya: /pp· Onboarding /pp· Seguimiento operativo /pp· Wow effect /pp· Business reviews /pp· Renovación / expansión /pp→ Preparar WOMO para soportar el doble de volumen sin perder calidad ni saturar al equipo. /ppbr/pp5️⃣ Product Ops: sprints y procesos /ppbr/pp→ Implementar procesos para que producto avance con foco: /pp· Sprints de mejora /pp· Priorización de bugs vs nuevas funcionalidades /pp· Control del backlog /pp→ El objetivo no es que el COO construya producto, sino que establezca el sistema para que el equipo lo ejecute. /ppbr/pp6️⃣ Business Plan: objetivos mensuales y control vs BP /ppbr/pp→ Bajar el BP anual junto al CEO y al controller/FPA. /pp→ Trocearlo en objetivos mensuales. /pp→ Llevar el control de resultados vs BP y coordinar las medidas correctoras para que sucedan. /pp→ Asegurar que la empresa no vive al día, sino con dirección y ritmo. /ppbr/pp7️⃣ Unit economics + financiación (con apoyo externo) /ppbr/pp→ Junto a CEO + controller/FPA: bajar los unit economics de la compañía. /pp→ Preparar documentación para financiación bancaria y pública. /pp→ Contexto: WOMO es EBITDA positivo y sin deuda → necesitamos profesionalizar el siguiente paso. /ppbr/pp8️⃣ Tools Project Management (estructura operativa real) /ppbr/pp→ Implementar herramientas de project management (ej. Jira / Asana) y asegurar adopción real. /pp→ Crear un sistema único de gestión: prioridades, responsables, fechas, bloqueos y seguimiento. /ppbr/pp9️⃣ People Ops: hiring, onboarding y estructura /ppbr/pp→ Establecer protocolos claros de hiring, onboarding y offboarding. /pp→ Definir expectativas, roles, ownership y métricas por equipo. /ppbr/pp Cadencia de reuniones y rituales de gestión /ppbr/pp→ Establecer una cadencia de reuniones recurrentes (semanales/mensuales/trimestrales) con objetivo claro, KPIs, plan de acción y participantes correctos. /pp→ Implantar reuniones trimestrales para redefinir objetivos y alineación. /ppbr/pp1️⃣1️⃣ IA Automatización — hacer WOMO más eficiente y escalable /ppbr/pp→ Este punto es clave: WOMO necesita a alguien que piense y ejecute con mentalidad AI-first + automation-first. /pp→ Detectar procesos repetitivos y convertirlos en sistemas automatizados end-to-end. /pp→ Automatizar flujos en ventas y CS para reducir carga operativa y aumentar velocidad. /pp→ Implementar automatizaciones conectadas con CRM y herramientas internas (ej. HubSpot + Zapier / Make / n8n). /pp→ Crear un roadmap interno de automatización e IA para que WOMO escale sin duplicar equipo. /pp→ Medir impacto real: ahorro de tiempo, reducción de errores, mejora de conversión y calidad de servicio. /ppbr/pp───────────────────── /ppbr/pp✅ Must-haves (requisitos imprescindibles) /ppBuscamos a alguien que sea sistema + ejecución + estructura, y que disfrute convirtiendo complejidad en claridad. /ppEste perfil debe tener sí o sí: /pp→ Experiencia escalando operaciones en startup/scaleup (ideal B2B / marketplace / SaaS / servicios tech-enabled) /pp→ Capacidad demostrable de crear e implantar procesos, reporting y cadencias de control /pp→ Experiencia creando playbooks y sistemas replicables (especialmente en ventas y Customer Success) /pp→ Fuerte en ejecución: baja ideas a acción y consigue que ocurran /pp→ Experiencia implementando herramientas y consiguiendo adopción real (Jira / Asana / Notion / HubSpot…) /pp→ Comunicación clara, exigencia sana y liderazgo práctico /pp→ Mentalidad de owner: identifica problemas antes de que exploten /ppbr/pp⚠️ Requisito excluyente (sí o sí) /pp→ Conocimientos sólidos en IA aplicada y automatización de procesos, con experiencia real implementando automatizaciones (Claude / Zapier / Make / n8n / CRM workflows / etc.). /ppbr/pp───────────────────── /ppbr/pp⭐️ Nice-to-haves /pp→ Experiencia en hospitality, creator economy o marketplaces /pp→ Haber trabajado con CEO/Founders como mano derecha operativa /pp→ Experiencia preparando financiación (banca, ENISA, ayudas públicas) /pp→ Background en consulting/strategy + ejecución real /pp→ Experiencia conectando negocio + producto/tech con criterio de priorización /ppbr/pp───────────────────── /ppbr/pp ¿Qué ofrecemos? /pp→ Rango salarial: Fijo + variable = 70.000€ – 85.000€ /pp→ Plan de incentivos sobre equity /pp→ Modelo híbrido: 3 días presencial + 2 días teletrabajo /pp→ Oficina en coworking con gimnasio incluido en Gran Vía, Madrid /pp→ Equipo pequeño y directo /pp→ Impacto real desde el primer mes: aquí las decisiones se toman y se ejecutan /pp→ Teambuildings periódicos con el equipo /pp→ Herramientas y autonomía para construir el sistema operativo de la compañía desde cero /p

En Keepler Data Tech (part of Accenture), nuestra vertical de Data Strategy, híbrido entre la consultoría de negocio clásica y un conocimiento especialista en data management, complementa nuestras capacidades tecnológicas, permitiéndonos ofrecer a nuestros clientes un servicio end-to-end en torno al dato. Esta división aporta una visión consultiva y de negocio para ayudar a que nuestros clientes vean el impacto que generan las soluciones de negocio y los productos de datos (‘data products’) desarrollados por Keepler, colaborando estrechamente con las áreas tecnológicas de Cloud y Data en la implementación, de manera que reflejen el valor que generan de una manera clara, sencilla y estructurada. Queremos hacer crecer este equipo con gente que quiera hacer consultoría sabiendo poner en valor el dato de manera diferente y a quien le ilusione los retos profesionales. Participarás en proyectos que transforman a grandes compañías para las que Keepler trabaja, de diferentes sectores, donde podrás aportar tu conocimiento y experiencia, y aprender cómo se trabaja el ciclo de vida completo de los datos en entornos complejos y diversos. ¿Cuál será tu responsabilidad? • Ayudarás a equipos directivos y del top management de nuestros clientes a entender el impacto y beneficio que trae consigo una mejor gestión del dato, así como el valor tangible y resultados que traen nuestros ‘data products’., • Acompañarás a nuestros clientes en su camino transformador, retando el status quo y proponiendo soluciones innovadoras y sinérgicas a su modelo de negocio así como a su plan director de transformación digital y/o a su data & analytics journey., • Coordinarás y darás seguimiento a planes de transformación organizativa en el torno de la Oficina del Dato, áreas de innovación o equipos de tecnología., • Coordinarás la transformación necesaria en personas, procesos, tecnología y datos como 4 pilares fundamentales del negocio digital., • Aportarás tu granito de arena en el desarrollo de la práctica de Data Management Consultancy, con nuevas ideas y propuestas de crecimiento y mejora, así como a la formación y crecimiento personal y profesional de cada miembro del equipo. Experiencia: • 2 años de experiencia previa en consultoría estratégica, de negocio y/o de Data & Analytics., • Experiencia en proyectos de definición e implementación de modelos de gobierno del dato, calidad del dato, protección/privacidad de datos, analítica avanzada…, • Experiencia demostrada en uno o varios sectores. Habilidades: • Buenas dotes de comunicación, exhaustividad, pensamiento abstracto, visión estratégica, resolución de problemas, proactividad y trabajo metódico., • Dotes probadas de planificación, supervisión, atención al detalle y gestión de personas., • Capacidad de abstracción y representación de ideas complejas de manera sencilla y visual. ¿Qué te ofrecemos en Keepler? • Un buen ambiente de trabajo junto a compañeros/as que son unos cracks en sus tecnologías y de quienes aprenderás cada día., • Tendrás un presupuesto personal anual de 2.000 euros para que lo dediques a formación y certificaciones., • Teletrabajo con asistencia flexible a la oficina o trabajo remoto desde cualquier lugar de España. Nuestra oficina está situada en el centro de Madrid, lo que permite disfrutar de la ciudad en un entorno inmejorable y bien comunicado., • Ayuda económica mensual para consumibles del hogar derivados del teletrabajo., • Horario flexible de entrada y salida y flexibilidad en el almuerzo, para que tu vida personal y profesional encajen sin problema., • Jornada intensiva los viernes todo el año y los meses de julio y agosto., • Ayuda alimentaria de 11 euros al día que podrás recibir en ticket restaurante o en nómina, a tu elección., • Retribución flexible para tarjeta transporte, cheque guardería y seguro médico para familiares., • Formación inglés one-to-one gratis para ti, con 8 sesiones al mes en modalidad online y que puedes utilizar de lunes a domingo, para que lo adaptes a tu tiempo., • Seguro médico privado con una amplia cobertura nacional e internacional, además de seguro dental y ventajas y precio reducido para tu familiares., • Tu seguro médico incluye 20 sesiones de asistencia psicológica presencial al año y sesiones ilimitadas vía telefónica., • Una compañía con una cultura muy colaborativa que siempre piensa en hacerte la vida profesional más fácil para que solo te preocupes en hacer bien lo que te gusta., • Tendrás acompañamiento de un/a buddy los primeros meses para que te ayude en la adaptación., • Un ambiente solidario y transparente donde tus decisiones afectan a todos/as en donde prima la solidaridad contigo y con quien está a tu lado. En resumen, así entendemos Keepler, ¿te animas a trabajar con nosotros/as? We believe en el talento apasionado por la tecnología. We want personas con diferentes cualidades, mentes inquietas y deseo de aprender, explorar e implementar nuevas tecnologías que aporten valor a cada proyecto. We invest en el desarrollo continuo de nuestros profesionales. We foster una cultura de equipo y generosidad. Salario: Para estos perfiles, el rango salarial depende de tu experiencia y es de 25-35k euros al año + bono

pb¿Te quieres unir a la revolución del sector eHealth? /b /ppbr/ppEstamos buscando a un@ Project Manager con ambición y ganas de ayudarnos a escalar el servicio de Meeting Doctors. Queremos a alguien organizado, hands-on con capacidad técnica y con gran orientación a cliente. /ppEl rol requiere de una persona resolutiva, con conocimiento técnico funcional y capaz de coordinarse con equipos de ingeniería para llevar a cabo integraciones y evolutivos de cliente. /ppbr/ppbTu día a día /b /ppbr/pulliCoordinación de la puesta en marcha de proyectos con clientes (SDK, App White Label, Widgets web) /liliAcompañamiento técnico a clientes durante el proceso de integración y lanzamiento del servicio /liliPunto de referencia para cliente en temas operativos, técnicos e incidencias /liliTraducción de necesidades de cliente en tareas y requerimientos en Jira /liliCoordinación y seguimiento de un squad de delivery (backend, frontend y mobile) /liliGestión de evolutivos y desarrollos específicos para clientes /liliPriorización y seguimiento de tareas, asegurando tiempos y calidad de entrega /liliCoordinación interna con equipos de producto y tecnología /liliColaboración con el KAM para asegurar el éxito del cliente y el crecimiento de la cuenta /li /ulpbr/ppbTienes conocimientos de... /b /ppbr/pulliTienes experiencia en gestión de proyectos en startups o has co-fundado la tuya propia /liliEstás acostumbrad@ a trabajar con equipos técnicos /liliTienes experiencia trabajando con herramientas como Jira/Confluence/Notion /liliEntiendes cómo funcionan las apps móviles, los SDKs, APIs y widgets web /liliTe sientes cómod@ en entornos técnicos /liliTienes buen nivel de inglés (imprescindible) /liliEres una persona organizada, resolutiva y con atención al detalle /liliTienes muy buen don de gente y te gusta trabajar con clientes /liliEres capaz de gestionar varios proyectos en paralelo /li /ulpbr/ppbQué ofrecemos /b /ppbr/pulliFormar parte de una compañía internacional líder en el sector /liliHorario flexible y jornada intensiva los viernes y agosto /liliTrabajo híbrido: 2 días de oficina y 3 de teletrabajo /liliPayflow para beneficiarte de la retribución flexible: dietas, guardería, etc. /lili23 días laborables de vacaciones + el día de tu cumpleaños /li /ulpbr/ppbSobre Meeting Doctors /b /ppAyudamos a las personas a cuidarse sin necesidad de asistir a un centro médico. Actualmente, a través de nuestras soluciones (SDK, apps y widgets) ofrecemos servicios de telemedicina en un modelo B2B2C permitiendo a los usuarios hablar con médicos de distintas especialidades al momento y 24/7. /ppSomos la startup líder del sector eHealth y creemos que aún hay mucho por descubrir y desarrollar. /ppbr/pp¿TE HA GUSTADO LO QUE HAS LEÍDO? NO DUDES EN APLICAR Y NOS CONOCEMOS. /p

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