Hr business partner senior | multinacional norteamericana
hace 23 horas
Valencia
Desde Hays seleccionamos un/a HR Business Partner para una importante compañía norteamericana del sector servicios, que ha elegido Almussafes (Valencia) para abrir su primer centro en España. La descripción completa del puesto cubre todas las habilidades asociadas, la experiencia previa y cualquier cualificación que se espera que tengan los solicitantes. ¿Qué buscamos? Buscamos a una persona con sólida experiencia generalista en Recursos Humanos, acostumbrada a trabajar de forma autónoma y a colaborar estrechamente con managers y equipos internos. El perfil ideal combina una visión estratégica de RRHH con una alta capacidad operativa para gestionar relaciones laborales, procesos de desempeño, compensación, selección y proyectos transversales de desarrollo organizativo. Será clave contar con una excelente capacidad de comunicación, orientación al empleado, criterio técnico en legislación laboral española y un enfoque proactivo para impulsar mejoras en políticas, procesos y clima laboral. También se valorará experiencia previa en entornos internacionales y el uso de herramientas HRIS. Requisitos Entre 3 y 5 años de experiencia como HR Generalist o HRBP. Conocimiento experto en legislación laboral española. Experiencia gestionando relaciones laborales, performance, compensación, conflictos y procesos de selección. Nivel alto de español e inglés. Dominio de MS Office y manejo de sistemas HRIS (Oracle, Kronos u otros). Capacidad para trabajar con autonomía, criterio y confidencialidad. Habilidades de comunicación, análisis, organización y orientación a la mejora continua. Flexibilidad para desplazamientos puntuales dentro de Europa. Funciones principales Apoyo integral en Relaciones Laborales, resolución de incidencias y asesoramiento a managers. Interpretación y aplicación de políticas de RRHH, procedimientos y normativa laboral. Gestión de documentación de empleados: altas, bajas, contratos, modificaciones, certificados. Mantenimiento de bases de datos internas, reporting mensual y presentación de indicadores. Gestión del ciclo completo de selección y relación con agencias externas/job boards. Colaboración en proyectos globales de RRHH y propuestas de mejora de políticas y procesos. Apoyo en formación, onboarding, comunicación interna y programas de clima. Análisis de entrevistas de salida y participación en planes de retención. Coordinación con el Comité de Empresa según la legislación vigente. Preparación de informes ad hoc, apoyo en auditorías y soporte a iniciativas estratégicas de la región. ¿Qué ofrecemos? Contrato de 3-6 meses + posibilidad real de incorporación a plantilla. Salario competitivo acorde a la experiencia aportada. Proyecto estable dentro de un entorno internacional en crecimiento. Participación en proyectos de RRHH de alto impacto y visibilidad interna. Trabajo dinámico, con autonomía y colaboración directa con equipos globales. xcskxlj Oportunidades de desarrollo profesional dentro del área de People Innovation.