Oficina y Administración jobs in España - Page 7

Perfil administrativo de formación, con experiencia en gestión de planes formativos completos.

Con sede y proyectos activos en Madrid, buscamos incorporar un/a Administrativo/a de Obra para gestionar y coordinar las tareas administrativas en nuestras obras. El Administrativo/a de Obra será responsable de la gestión administrativa de obra, control de documentación, archivo, seguimiento de c

Administrativo/a de Secretaría. La persona seleccionada se integrará en el área de Secretaría, colaborando en la gestión de procesos académicos y administrativos, asegurando un servicio riguroso, organizado y orientado a la atención al usuario. Experiencia mínima de 1 año en puestos adminis

Recepcionista para Clínica Dental – Jornada Completa (Madrid).Clínica dental privada en Madrid busca Recepcionista para incorporación estable a su equipo.Atención presencial y telefónica a pacientes.Facturación, cobros y control de caja.Experiencia previa 2 años mínimo como recepcionista

Madrid Marriott Hotel Princesa Plaza.

Cómo sería tu día a día como Recepcionista/ Office Assistant?.

Tienes experiencia como recepcionista y formación como Auxiliar Técnico Veterinario? ¿buscas un puesto que combine la atención al cliente con tu pasión por los animales? Si tu respuesta es afirmativa, ¡sigue leyendo!.

TAI, Escuela Universitaria de Artes.Somos una institución pionera en España en la.Música, Artes Escénicas, Cine, Fotografía, Diseño Digital y Bellas Artes.Ahora queremos seguir creciendo y buscamos incorporar un/a.Atención a estudiantes y docentes.Emisión de certificados y títulos académic

Tradition is the interdealer broking arm of Compagnie Financière Tradition and one of the world's largest interdealer brokers in over-the-counter financial and commodity related products.CFT is represented in over 28 countries, employing over 2,500 people.Tradition’s goal is to provide superior c

Arturo Soria, Madrid – Modalidad 100% presencial.IA, Cloud y desarrollo de software a medida.Con presencia global, experiencia en múltiples sectores y un enfoque en la excelencia, impulsamos la evolución tecnológica de nuestros clientes para alcanzar el éxito en un mercado competitivo.Nos hemo

Native-level or bilingual English, both spoken and written.

Sostelia Group impulsa la transición energética en España mediante la identificación, estructuración y financiación de proyectos de eficiencia energética a través de los Certificados de Ahorro Energético (CAEs). Liderarás la producción técnica y la calidad de todos los expedientes CAE de

Si buscas una empresa en crecimiento, con un proyecto retador en el que puedas desarrollarte, sigue leyendo porque esta es tu oportunidad.Alliance Automotive Group (AAG) es uno de los principales distribuidores de piezas para turismos y vehículos comerciales en el mercado de recambios de automoció

Somos una empresa constructora especialista en el sector del Retail y estamos en plena expansión. Retail se ha convertido en un referente a nivel nacional, ofrecemos un servicio integral a cada uno de nuestros clientes.

Buscamos un/a HR Business Partner para Defensa y Seguridad!. RRHH #HRBusinessPartner #Defensa #Seguridad #Talento #OportunidadLaboral #Madrid.

Se valorará experiencia previa en áreas de negocio de Operaciones (Sales, Marketing, Customer Ops…).

Our client, a leading global Consultancy is looking to hire an Executive Assistant to provide seamless support to a prominent Consultant. Develop relationships with contacts and build rapport with team of Executive Assistants.

¡En Zunder estamos buscando personas con talento, energía y visión para acelerar juntos la transición hacia la movilidad eléctrica! Creemos firmemente en un modelo de movilidad más limpio, eficiente y respetuoso con el medio ambiente. Una movilidad sin emisiones que no solo contribuye a cuidar del planeta y reducir la contaminación en nuestras ciudades, sino que también permite a las personas moverse con total libertad, comodidad y confianza. Fundada en 2017 por Daniel Pérez, Zunder se ha posicionado como el operador independiente de carga ultrarrápida líder en España, Francia y Portugal. En estos años hemos desarrollado una red de estaciones de carga ultrarrápida que permite a los conductores de vehículos eléctricos recorrer largas distancias y desplazarse sin limitaciones, cargando sus vehículos en cuestión de minutos. Nuestro compromiso con la experiencia de usuario, la innovación tecnológica y el despliegue de infraestructuras de calidad nos ha permitido convertirnos en un referente en el sector de la movilidad eléctrica. Hoy, con una red en constante expansión y un ambicioso plan de crecimiento en Europa, buscamos incorporar a profesionales que quieran formar parte de este reto y contribuir con su trabajo al cambio de modelo energético y de movilidad. Personas que compartan nuestra visión y nuestras ganas de transformar una industria clave para el futuro de nuestras ciudades y de la movilidad en carretera. Si quieres sumarte a una compañía que está marcando la diferencia, apostando por la tecnología propia, el desarrollo sostenible y la excelencia operativa, en Zunder te estamos esperando. En esta ocasión, buscamos un Generalista de Recursos Humanos para incorporarse al Departamento de Recursos Humanos de Zunder, con responsabilidad tanto del mercado nacional como de nuestras filiales internacionales, con foco en Europa. El puesto reportará directamente al Responsable de Recursos Humanos. El Generalista de Recursos Humanos es responsable de apoyar la gestión integral del ciclo de vida del empleado dentro de la organización. Este rol multifacético abarca áreas clave como la contratación y selección, la administración de personal, la gestión del talento, las relaciones laborales y el cumplimiento de la normativa. El objetivo principal es asegurar un ambiente de trabajo positivo y productivo, que contribuya al logro de los objetivos estratégicos de la empresa. Lo que harás: Reclutamiento y Selección: • Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, desde la definición del perfil del puesto hasta la incorporación del nuevo empleado (onboarding)., • Publicar ofertas de empleo, realizar cribado de currículums, coordinar y participar en entrevistas., • Colaborar con los responsables de departamento para entender sus necesidades de contratación. Administración de Personal: • Coordinar y preparar el alta y baja de empleados y contratos de trabajo., • Administrar el control horario, ausencias, vacaciones y permisos., • Mantener actualizados los expedientes de personal y la base de datos de RRHH., • Apoyar en la elaboración y revisión de nóminas. Gestión del Talento y Desarrollo: • Apoyar en la identificación de necesidades de formación y desarrollo para los empleados., • Colaborar en la implementación de programas de formación y planes de carrera., • Participar en la gestión del desempeño. Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo: • Asesorar a empleados y managers sobre políticas internas, procedimientos de RRHH y legislación laboral vigente., • Gestionar consultas e incidencias de los empleados., • Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y políticas internas de la empresa. Cultura y Clima Organizacional: • Colaborar en iniciativas para promover un ambiente de trabajo positivo y una cultura organizacional fuerte., • Participar en la organización de eventos internos y actividades de bienestar para los empleados. Lo que buscamos: • Grado universitario en Relaciones Laborales y/o Recursos Humanos, Psicología, Derecho, Administración y Dirección de Empresas o similar., • Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia previa en un rol similar de Generalista de RRHH o en funciones combinadas dentro de un departamento de Recursos Humanos., • Sólidos conocimientos de la legislación laboral española y la Seguridad Social., • Experiencia en el ciclo completo de reclutamiento y selección., • Manejo de paquete Office (especialmente Excel)., • Nivel avanzado de Inglés., • Excelentes habilidades de comunicación interpersonal y escrita., • Gran capacidad de organización, atención al detalle y gestión de múltiples tareas simultáneamente., • Discreción y confidencialidad en el manejo de información sensible., • Orientación al cliente interno y habilidades para la resolución de problemas., • Proactividad e iniciativa. Como persona, encajarías con el equipo y proyecto si… Te motiva formar parte de un proyecto en pleno crecimiento, donde se valora la implicación, la actitud proactiva y la búsqueda constante de la excelencia. • Eres una persona con ganas de aprender, con iniciativa y orientada a aportar soluciones., • Tienes un enfoque claro a la consecución de objetivos., • Te desenvuelves bien trabajando de forma autónoma y gestionando tus responsabilidades., • Sabes organizarte y priorizar en entornos dinámicos, manejando distintos proyectos y tareas de manera simultánea. Qué ofrecemos: • Contrato indefinido., • Desarrollo y crecimiento profesional., • Incentivos anuales en función a resultados., • Formación continua., • Formar parte de un proyecto en plena expansión y crecimiento., • Equipo de trabajo colaborativo. ¿A qué estás esperando? ¡Queremos conocerte! Tu energía, el impulso del cambio.

Recursos Humanos y participando en las decisiones de talento de las diferentes Business Units asignadas para asegurar crecimiento, productividad y rentabilidad sostenible. Liderar la planificación y gobierno del talento de la Business Unit asignada, asegurando el control del staffing a corto y medi

Másteres intensivos de 8 meses en Data Science & AI, Ciberseguridad e Inteligencia Artificial Generativa. Como Coordinator del programa de Data Science & IA, serás el enlace entre alumnos, profesores y el equipo académico. Formación reciente en Data Science, Data Analytics, Estadística, Matemá

Livensa Living is a southern-European leader in the student living and flexible accommodation sector, with 20 operating assets, more than 8.000 in operation and another 2.000 under development. Livensa aims to expand its leadership position and to do that we have two obsessions: our clients’ experience, safety and wellbeing on the one hand, and securing our shareholders’ return by maximizing our revenue and operating margins on the other. Are you detail-oriented, proactive, and eager to grow in a fast-paced environment? We’re looking for a Treasury & Accounts Payable Specialist to join our vibrant team and play a key role in managing financial operations. What You’ll Do • Execute payment runs (manual transactions, direct debit remittances), • Manage direct debit collections and monitor any issues, • Oversee residents’ deposits ledger and process contract-end refunds, • Handle the internal treasury mailbox and ensure smooth communication, • Drive improvements in payment process efficiency, • Support month-end processes and assist with reconciliations, audits, and reporting, • Collaborate cross-functionally with other teams to deliver seamless operations What We’re Looking For • High attention to detail and ability to self-review work, • 1–2 years of experience in Accounts Payable or similar roles, • Fluent in English, • Strong skills in Microsoft Office Suite, especially advanced Excel, • Experience with Microsoft Dynamics is a plus

The DBA-Oracle team is responsible for production support of all Oracle databases in Europe, most of them located in Paris and London. Administration Oracle 11g and specially 12c. This position is focus on the Administration of Oracle databases in European scope contributing to ensure the DBA servic

En Fastrack ayudamos a las empresas a crear, seleccionar y entrenar equipos de ventas de alto rendimiento. Nuestro objetivo es acelerar el crecimiento de nuestros clientes con talento comercial excepcional. 🚀Actualmente nos encontramos en expansión y crecimiento, por lo que buscamos un/a Técnico/a de Selección-Recruiter que quiera ser protagonista en la atracción de los mejores perfiles de ventas y que coordine todo el proceso, desde la selección hasta el onboarding del candidato/a en las compañías. Tu misión Liderarás los procesos de búsqueda y selección de perfiles comerciales, asegurando que cada incorporación contribuya a nuestros estándares de excelencia y a los resultados de nuestros clientes. Responsabilidades 🔍 • Publicar y optimizar ofertas en LinkedIn y otros canales especializados., • Realizar búsqueda directa y proactiva de talento comercial (headhunting, social recruiting)., • Filtrar, entrevistar y evaluar candidatos de ventas (B2B, B2C)., • Coordinar entrevistas con clientes y equipos internos., • Garantizar una experiencia de candidato ágil y positiva., • Colaborar con el equipo de entrenamiento para asegurar una incorporación exitosa. Requisitos • Imprescindible: Perfil de consultora con rol 360, con clara motivación y mayor interés por la parte de selección., • Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento, valorando positivamente experiencia en selección de perfiles de ventas o comerciales., • Manejo de herramientas de selección (LinkedIn Recruiter, ATS, etc.)., • Imprescindible nivel avanzado de inglés (C1)., • Excelentes habilidades de comunicación y negociación., • Mentalidad orientada a resultados y trabajo en equipo. Lo que ofrecemos • Cultura dinámica, colaborativa y orientada a la acción., • Salario fijo + variable., • Modelo de trabajo remoto desde cualquier punto de España. 🌍, • Formación interna.

Francés alto: preferiblemente nativo/a o con experiencia académica o profesional en Francia, con capacidad para comunicarse con fluidez en el entorno laboral. Contamos con más de 600 empleados en proyectos tanto nacionales como internacionales en sector TI. Seleccionamos un/a Recruiter IT con fra

Experiencia en la selección de diferentes tipos de perfiles con especial atención a perfiles de IT. Si quieres saber más sobre nosotros, visita nuestra web.

The Armani Group is a leading company in the fashion and luxury sector, with more than 8,000 employees. Its three core brands – Giorgio Armani, Emporio Armani and A|X Armani Exchange – are active in all the world’s major countries, across many continents. With origins firmly rooted in Italy, but also with a cosmopolitan vision and culture, the company has grown since it was founded in 1975, expanding its offer from clothes and accessories to cosmetics, fragrances, eyewear, watches, jewellery, and furniture and furnishing accessories. Today, therefore, as well as being well known in the area of fashion, the Armani Group is also renowned in the sectors of interior design, food and beverage, and hotels and resorts. Giorgio Armani has created a style that has, with remarkable consistency, continued to explore countless variations and possibilities over the years. It expresses a precise vision down to the most minute detail: a way of being and presenting oneself, certainly incorporating clothing and accessories, but also including gestures, ways, behaviors and attitudes; a style that goes beyond the sum of its parts, and well beyond what one wears. Convinced that ethics and aesthetics must coincide, Giorgio Armani expresses fundamental and enduring values his clothes. He does so by creating timeless pieces that, enhanced by precious materials and artisanal craftwork, resist the whim of fleeting trends with their pure and essential design. Context and purpose of the job: Within the HR Department of our branch, you will primarily support the team in matters related to Labor Relations (RRLL), ensuring compliance with internal policies and current labor regulations. This internship offers a unique opportunity to gain hands-on experience in the management of labor relations, employee administration, and workplace compliance, within a dynamic and international environment. Main tasks: • Keeping employee-related documents up-to-date, • Posting job openings, reviewing resumes, scheduling interviews, and following up with candidates., • Updating and maintaining the employee database with accurate and relevant information, • Recording and keeping track of employee absences, leaves, and vacations., • Assisting in managing employee benefits such as health insurance, tickets restaurant and other employee benefits. Requirements: • Must have skills: Law or Labor Relations is required., • Experience in similar roles, possibly within the fashion industry is a plus!, • Excellent analytical skills and excellent knowledge of Excel., • High interest in working in a dynamic team and fast paced environment., • Agile mindset – open to change and able to problem solve and adapt when needed., • Good communication and interpersonal skills. Positive attitude!, • High English level is mandatory., • Residence in Spain, • ESSENTIAL TO BE ABLE TO SIGN AN AGREEMENT WITH SCHOOL OR UNIVERSITY Nice to have skills: • Master’s degree in human resources o RRLL., • Fluency in any other language apart from English is highly appreciated (Italian,Portuguese)., • Knowledge of SAP We promote diversity and inclusion in all forms, within a collaborative environment where your talent can flourish in the pursuit of a common goal: yours and our growth.

Las principales actividades del/de la Técnico/a Superior de Prevención de Riesgos Laborales son:. Identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales derivados de la actividad de la empresa. Técnico/a Superior de Prevención de Riesgos Laborales.

At Logista, you will have the opportunity of reaching as far as you desire. You will learn daily and you will add value to a professional, solid, diverse, sustainable and technological environment by collaborating with high performance teams. If what you seek is to take the professional leap whilst living new experiences and have a constant growth, well this is the right place for you! We are motivated by your success and above anything else, your enjoyment of the ride, so, want to climb aboard this journey? The journey Logista is the leading proximity distributor in Southern Europe. It regularly serves upwards of 200,000 points of sales in Spain, France, Italy, Portugal, Poland and The Netherlands. It provides the best and fastest access to a market of a vast array of convenience products, pharmaceutical products, electronic top-up, books, documents, tobacco, and lottery tickets, amongst many others. Logista has a team of highly qualified professionals comprising more than 8,000 direct employees and 15,000 collaborators, focused on offering their clients a service that is both efficient and adapted to their every necessity. The team Within the Talent Corporate Team, the selected candidate will be part of the Compensations & Benefits, Digitalization and Labour Relations Center Of Excellence (CoE) and will report to the Comp&Ben Director. We look for a responsible for the management of projects transformation in the human resources area through technology and data, with the aim of boosting the employee experience and providing the business HR team with the necessary tools that allow them to gain in agility and added value. The selected candidate will be in charge of the development and maintenance of the Human Capital Management (Oracle Cloud HCM) in collaboration with the IT area. Functions and responsibilities: • Project Planning: develop project plans tailored to HR initiatives, such as employee onboarding, performance management systems, HRIS implementations, and talent acquisition tools., • Stakeholder Engagement: collaborate with HR leaders to understand requirements, prioritize projects, and define success criteria., • Change Management: facilitate change management activities to support the adoption of new HR technologies and processes, including communication plans, training programs, and user support., • Reporting and Analytics: collaborate on definition key performance indicators (KPIs) and metrics to track the effectiveness of HR initiatives, providing regular reports and insights to HR leadership and other stakeholders., • Continuous Improvement: monitor industry trends and best practices in HR technology, recommending innovative solutions and process improvements to enhance the efficiency and effectiveness of HR technology operations. Requirements: • Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field., • Strong background managing HR projects with a focus on HR systems and processes. Familiarity with HRIS platforms (Oracle HCM), applicant tracking systems (ATS), performance management tools, and other HR technologies., • Excellent communication and interpersonal skills., • Proficiency in project management software and tools, as well as Microsoft Office Suite (Excel, Word, PowerPoint)., • Fluency in English (written and spoken): C1. Why Logista? Joining Logista means: • To be part of a leading company in its sector., • To work with the best professionals and market specialists., • Betting on technological innovation., • Working in an international environment thanks to our presence in six European countries., • Continuous learning, growth and professional development., • Improving the quality of life thanks to the best benefits. What we offer: • Work-life balance measures: teleworking policy, flexible working hours, intensive working hours on Fridays, Christmas, Easter and summer, extra holidays, etc., • Professional stability., • Restaurant card. Want to jump on board, sign up for the offer! Logista | Your partner along the way, all the way. • We are a company that offers equality of opportunities and promotes diversity and respect for differences in our company. We do not tolerate any kind of discrimination based on color, race, gender identification, ethnicity, religion, social class, political views, citizenship, sexual orientation, civil status, disability or any other reason., • We ensure that those who suffer from any kind of disability get the necessary adaptations to participate in the selection process, as well as, to perform their job functions. Please contact us if you feel the necessity to communicate any kind of petition in this regard.

¿Te apasiona la selección de talento y te gustaría desarrollar tu carrera en un entorno multinacional e internacional? ¡Esta es tu oportunidad! Desde Persona Service HR, buscamos incorporar un/a P&C Recruiting Technician para trabajar en modalidad Implant, dando soporte exclusivo a uno de nuestros clientes estratégicos, una empresa multinacional del sector de las energías renovables, referente a nivel internacional. La persona seleccionada formará parte de nuestra plantilla y trabajará de manera integrada con el equipo del cliente, participando activamente en sus procesos de selección a nivel nacional e internacional. ¿Cuál será tu misión? Gestionar de forma integral los procesos de selección, asegurando la captación del mejor talento y una excelente experiencia de candidato, en coordinación con Hiring Managers y stakeholders de diferentes países. Funciones principales: ·Publicación de ofertas de empleo en el portal corporativo y otros canales. ·Reuniones de kick-off con Hiring Managers para definición de perfiles. ·Criba curricular y gestión del pipeline de candidatos. ·Realización de entrevistas por incidentes críticos en español e inglés. ·Selección de candidatos y elaboración de informes de valoración. ·Envío de cartas de contratación y gestión de movilidades internas. ·Participación en reuniones de equipo y con stakeholders de las diferentes áreas. ·Elaboración y seguimiento de informes de selección y KPIs. ·Participación en ferias de empleo y eventos de atracción de talento. ·Coordinación con equipos de selección y P&C de otros países. ·Propuesta e implementación de mejoras en los procesos de selección. Requisitos imprescindibles: ·Grado o Licenciatura en ADE, Derecho, Psicología o similar. ·Experiencia mínima de 2-3 años como técnico/a de selección. ·Nivel alto de inglés (mínimo C1), imprescindible para el entorno multinacional. ·Nivel avanzado de Excel. ·Residencia en Madrid, preferiblemente zona Alcobendas o alrededores. ·Disponibilidad para desplazarse a las instalaciones del cliente cuando sea necesario. ·Incorporación inmediata (máximo el día 26/01 ). Se valorará : ·Experiencia trabajando con Success Factors. ·Experiencia previa en entornos multinacionales o en modalidad Implant. ¿Qué ofrecemos? ·Contrato estable en Persona Service HR. ·Proyecto Implant para un cliente multinacional de primer nivel. ·Modelo híbrido, con home office gran parte de la semana. ·Entorno internacional, dinámico y orientado al desarrollo profesional. ·Participación en procesos de selección estratégicos y de alto impacto. ·Salario anual bruto: 31.500 €

At Solcasino.es, we are looking for an Administrative & Accounting Manager with a strong operational profile, highly focused on Excel and with a proven ability to analyze numbers and data. This role is key to the day-to-day financial management of the company and requires a hands-on mindset, strong analytical skills, and fluent communication in English. Key Responsibilities • Day-to-day operational management of general accounting., • Control and follow-up of invoicing, payments, and collections., • Preparation of periodic financial reports., • Analysis of costs, margins, results, and deviations., • Support management with clear, data-driven financial insights., • Intensive use of Excel for reporting, data analysis, and control., • Regular communication in English with internal and/or external stakeholders. Mandatory Requirements • Previous experience in an operational administrative and accounting role., • Advanced Excel skills (essential), used in a regular basis: Pivot tables, Advanced formulas, Data analysis and reconciliation, • Strong analytical mindset: ability to interpret numbers, detect inconsistencies, and draw conclusions., • Organized, detail-oriented, and results-driven profile. Nice to Have • Experience working with large volumes of data., • Experience with accounting ERPs., • Practical, hands-on, and problem-solving attitude. What We Offer • A stable position in a growing company., • A key operational role with real impact on business decisions., • Autonomy and a collaborative work environment., • Competitive conditions based on experience., • Work on-site in our Madrid centre offices (Chamberí), with: Free lunch every day, Unlimited snacks & drinks, etc.

Deutschsprachiger IT Recruitment Consultant (360°) – Madrid (On-site) 📍 Standort: Madrid 📄 Vertragsart: Vollzeit, unbefristet 🌍 Sprachen: Deutsch (muttersprachlich/fließend zwingend erforderlich) + Englisch Baue eine langfristige Karriere im IT-Recruiting & Sales – im Herzen Madrids Du bist eine vertriebsorientierte Persönlichkeit mit Erfahrung in Sales, Business Development oder IT-Recruiting? Du suchst eine Rolle, in der Leistung belohnt wird, Verantwortlichkeiten klar definiert sind und echte Karriereperspektiven bestehen? Wir suchen einen deutschsprachigen IT Recruitment Consultant (360°) zur Verstärkung unseres Madrider Teams – in einem leistungsstarken, internationalen Recruiting-Umfeld. Deine Rolle Dies ist eine Full-Cycle-Recruiting-Position (360°), die Business Development, Kundenmanagement und Kandidatenvermittlung vereint. Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Neukundengewinnung über die Kandidatensuche bis hin zur erfolgreichen Platzierung von IT-Fachkräften auf dem deutschen und europäischen Markt. Diese Position ist ideal, wenn du: • aus Sales oder Business Development kommst und in das Recruiting wechseln möchtest, • bereits im IT-Recruiting oder Sourcing tätig bist und eine stärker kommerzielle, kundennahe Rolle suchst Deine Aufgaben • Aufbau und Entwicklung eines eigenen Kundenportfolios durch aktive Neukundengewinnung, • Aufbau langfristiger Beziehungen zu Hiring Managern und Entscheidern, • Active Sourcing, Qualifizierung und Platzierung von IT- & Tech-Fachkräften in verschiedenen Spezialisierungen, • Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – vom Briefing bis zur Vertragsverhandlung, • Verhandlung von Verträgen, Honoraren und Angeboten mit Kunden und Kandidaten, • Kontinuierlicher Ausbau deiner Markt- und Branchenexpertise durch strukturierte Trainings und Mentoring Dein Profil • Deutsch auf muttersprachlichem oder fließendem Niveau sowie verhandlungssicheres Englisch, • 6–12+ Monate Erfahrung in Sales, Recruiting, Sourcing oder Business Development, • Ausgeprägte kommerzielle Denkweise und Motivation, mit klaren Zielen zu arbeiten, • Hohe Resilienz, strukturierte Arbeitsweise und Ergebnisorientierung, • Sicheres Auftreten in einem dynamischen, leistungsorientierten Umfeld Was wir bieten • Unbegrenzte Provision – transparent und leistungsbasiert, • Klare Karrierepfade mit Entwicklungsmöglichkeiten in Senior- und Führungspositionen, • Strukturierte Einarbeitung sowie kontinuierliche Trainings in Recruiting & Sales, • Internationale Ausrichtung – Zusammenarbeit mit Kunden und Kandidaten in ganz Europa, • Incentives & Rewards – internationale Reisen, Boni und Performance-Auszeichnungen Über Tenth Revolution Group Die Tenth Revolution Group ist der weltweit führende Anbieter im IT-Recruiting mit über 20 Standorten weltweit und exklusiven Partnerschaften mit Microsoft, AWS und Salesforce. Unsere Consultants profitieren von: • einer leistungsorientierten Unternehmenskultur, • branchenführenden Trainings, • starker Markenbekanntheit im Tech-Markt Wenn du bereit bist, Verantwortung für deine Karriere zu übernehmen und dich in einer kommerziellen IT-Recruiting-Rolle weiterzuentwickeln, freuen wir uns auf deine Bewerbung. 👉 Jetzt bewerben

Job Description: We are looking for an experienced HR Recruiter to join a German company based in Madrid. The ideal candidate will have a strong background in talent acquisition and will work closely with internal teams, including stakeholders in Germany. Key Responsibilities: • Manage end-to-end recruitment processes for different roles., • Source, screen, and interview candidates., • Coordinate with hiring managers and internal stakeholders in Germany., • Ensure a high-quality candidate experience throughout the process., • Support other HR-related tasks when required. Requirements: • Minimum 3 years of experience in Human Resources, with a strong focus on recruitment., • German nationality is mandatory., • Fluency in German; good command of English is required., • Strong communication and organizational skills., • Ability to work independently in an international environment. What We Offer: • Competitive salary package (€30K–€40K)., • Opportunity to work for a well-established German company., • International and dynamic working environment., • Position based in Madrid.

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Our Receptionists are key ingredients we use to deliver an exceptional customer experience; they put the customer centre-stage and strive for customer retention and recommendation. A team player, enthusiastic, curious, and dedicated team members, our receptionist are the heartbeat of our customer service. KEY TASKS -Manage the day-to-day running of the reception, being the first point of contact for any student queries or complaints. This includes meeting, greeting and attending to the needs of guests, ensuring they receive an exceptional customer service experience. -To build a good rapport with all residents and resolve and complaints/ issues quickly. -Ensuring a smooth check-in and check-out of students. -Ensuring all documents and payments have been received before student’s arrival and that rooms are ready. -Ensuring welcome pack documents are completed on check-in. -Thereafter that the correct charges are levied to student accounts on check-out. -Effective trafficking of work to maintenance and housekeeping departments as reported to the front desk. -Assist the Residence Manager as directed with in-house administration. -Demonstrating company product knowledge and ensuring that the core values of the company are reflected through outstanding customer service. -Undertake general office duties, including correspondence, emails, filing, answering telephones and to ensure the smooth running of the reception area. -Responsible for the signing in and out of guests, and where relevant, keys. Assisting with general building security by monitoring who enters and leaves building and to report anything suspicious to the Assistant Manager or Residence Manager. -Responsible for accepting mail and parcels for residents & staff and distributing them correctly and efficiently using in-house system. -Process all in-house related requests including Extension of Tenancy, Room moves, Transfer of Tenancy. -Key to the handling of Sales Enquiries and the Letting Process, as well as property viewing where and as requested. -Complying with policies and procedures to ensure any changes are understood and carried out. -Liaising with all departments, including Maintenance, Housekeeping, Finance and Sales on a daily, weekly and monthly basis. Schedule: Monday to Sunday / Shifts / 40 weekly hours. Start date: June We are waiting for you :)

Conoces DIGI? Somos una compañía de Telecomunicaciones en pleno crecimiento.Durante los últimos años hemos creado más de 10.Reportando al Coordinador del área, su misión principal será la de gestionar los expedientes relacionados con el despliegue de fibra con las entidades locales (ayuntami

Accounts Payable Accountant – SSC Sector Industrial (26-28K) - Temporalidad de 6 meses.

¿Y si el trabajo fuera un lugar para ser libre, crecer y dejar huella? En TRIBBU, no queremos ser solo una empresa: queremos ser uno de los mejores lugares del mundo para trabajar. Y eso empieza por las personas. Aquí, creemos en el poder de ser uno mismo, de actuar desde el corazón y de construir un mundo mejor, desde los gestos más pequeños hasta los más grandes. TRIBBU es un espacio donde se viene a crecer personal y profesionalmente, rodeado de gente que vibra alto, que tiene talento, ambición sana y una profunda humanidad. Para lograrlo, estamos formando un equipo de altísima calidad humana y profesional, con personas que quieran sumar con autenticidad, energía y visión. Y por eso te estamos buscando. Objetivos de este rol Queremos que seas la persona que haga que las mejores personas lleguen a TRIBBU y que su experiencia desde el primer día sea acogedora. Alguien que se encargue de que los procesos de reclutamiento funcionen a la perfección, desde la atracción hasta el cierre de cada proceso, cuidando cada interacción con el talento y elevando nuestra cultura desde el primer contacto. Tus responsabilidades Maximizar la densidad de talento en TRIBBU • Liderar los procesos de recruiting end-to-end para diferentes perfiles., • Coordinar entrevistas y feedbacks con managers, asegurando fluidez y buena experiencia para el talento., • Crear y mantener un pool de talento al que recurrir de forma proactiva., • Realizar búsqueda activa de candidatos, especialmente en LinkedIn u otras comunidades clave., • Ejecutar el onboarding para nuevas incorporaciones., • Coordinar accesos, herramientas y primeros días, asegurando una bienvenida cálida y organizada., • Acompañar a cada nueva persona para que pueda empezar a trabajar con foco y sentirse parte del equipo desde el minuto uno. Tu escuadrón • People Manager: trabajarás muy de cerca con ella para recibir la guía y apoyo que necesites., • Managers: trabajarás muy cerca de la capa de managers para entender sus necesidades y ayudarles a construir equipos con el mejor performance y felicidad posibles., • Resto de miembros del equipo: podrás trabajar a diario con ellos. Será muy importante coger mucho contexto de forma continua para entender cómo están las personas a nivel individual y colectivo e ir adaptándonos a las necesidades en cada momento. Requisitos • Experiencia previa en reclutamiento end-to-end, idealmente en entornos startup o de alto crecimiento., • Manejo de LinkedIn Recruiter y otras herramientas de sourcing., • Experiencia en búsqueda activa de talento para perfiles diversos., • Capacidad para generar relaciones auténticas con el talento, más allá del CV., • Afinidad con la cultura TRIBBU: corazón, ambición, libertad y compromiso. Qué te damos La oportunidad de trabajar en una startup en pleno crecimiento, donde cada decisión importa. • Un equipo con mucho corazón, talento y ganas de hacer las cosas bien., • Salario competitivo: Según experiencia (+27.000€) + Phantom Shares., • Localización: Híbrido en Madrid, con libertad desde donde quieras y varios meses al año de 100% teletrabajo., • Horario: Jornada completa, con flexibilidad horaria., • Contrato: Indefinido., • Extras: Tarjeta de restaurante y transporte, seguro de salud, beneficios asociados al deporte, viajes gratis en TRIBBU, y más que están por venir.

En SD Facilities & Management, S.Ser el/la referente funcional de los sistemas de software, actuando como punto de apoyo para los usuarios, resolviendo dudas, configurando funcionalidades y asegurando un uso eficiente de las herramientas en el día a día.No buscamos un perfil técnico puro, sino al

Experiencia de trabajo en equipo con múltiples departamentos y equipos técnicos del ámbito de Consultoría y Tecnologías de la Información, coordinando equipos de oferta y la gestión de contratos en clientes. Dominio completo de los procedimientos de contratación/licitación pública. Llega h

Finance or Finance & Administration roles. We are looking for a hands‑on, structured and internationally‑minded Finance & Administration Manager to oversee our Finance, Accounting, Treasury, Administration and HQ Human Resources functions. With a broad, high‑performance international sales tea

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Pixie cuenta con casi 20 años de experiencia en contratación de personal en el sector de IT en Europa y Estados Unidos, principalmente proporcionando expertos freelance en SAP, Microsoft, Data, Salesforce, Infraestructura y Web.Tras duplicar el tamaño de nuestros equipos en los últimos dos años

Middleware-File Transfer Administrator. This position focuses on the management of the File Transfers infrastructure for all European countries where the client is present. Expertise for 2-3 years on AXWAY file transfer technologies: CFT, Secure Transport.

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