Trabajos Oficina y Administración en CambreCrear alertasJornada parcial

¿Quieres sentirte satisfecho/a trabajando en un entorno laboral humanizado, con un modelo de atención personalizado y orientado al bienestar de los demás? ¿Buscas un trabajo que te dé estabilidad y posibilidad de crecer y desarrollarte dentro de una gran empresa? Únete a ___, empresa internacional líder en la atención de personas mayores y dependientes, y referente en Salud Mental y Rehabilitación. ¿Qué buscamos? Buscamos a un/a RECEPCIONISTA para nuestra residencia de mayores Bouco A Coruña, cuyas funciones serán, entre otras: • Recogida y libramiento de correspondencia, orientación al publico, atención de centralitas telefónicas, vigilancia de los puntos de accesos y tareas de portería., • Cumplimentar registros, partes., • Atender llamadas telefónicas y visitas., • Gestionar la logística correspondiente a los viajes,, • Apoyar en la gestión administrativa y logística de la oficina., • Encargarse de tareas de archivo. ¿Qué ofrecemos? • Contrato temporal., • Media jornada de lunes a domingo, con descansos rotatorios., • Horario de 09h a 13.30h., • Salario bruto anual de 8.547€+ Plus de domingos y festivos., • Formación continua específica de tu perfil, a lo largo del todo el año., • Programa de descuentos para empleados y familiares., • Posibilidad de desarrollo profesional en una empresa en expansión y en un gran equipo de profesionales. ¿Qué solicitamos? • Experiencia de al menos 6 meses en puesto similar, manejo de centralita, atención telefónica.., • Pro actividad y alta orientación al cliente interno / externo, buenas habilidades de comunicación, empatía, capacidad resolutiva e iniciativa, dotes de organización y polivalencia., • Formación requerida Ciclo de Grado Medio en Administración o Grado en Turismo. Si estás interesado/a en formar parte de un gran grupo internacional en el que crecer profesionalmente rodeado de un gran equipo, ¡no lo dudes e inscríbete! Grupo emeis es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. Respetamos la diferencia y nos comprometemos a crear un entorno diverso y de respeto mutuo y valoramos especialmente la integración de perfiles en riesgo de exclusión o en situación de discapacidad. Somos una empresa inclusiva y no discriminatoria en la que todo el mundo es bienvenido independientemente de su condición. Las personas son lo primero, por lo que creemos que la diversidad añade valor, nos convierte en una empresa mejor y nos identifica con nuestra sociedad.

Nuestro propósito En Talento Grupo Internacional tenemos un propósito claro: mejorar vidas a través del empleo, conectando talento con oportunidades reales en Europa. ¿Qué vas a hacer? • Captar empresas industriales con necesidad real de personal (metal, construcción, transporte, energía, mecánica, etc.), • Detectar oportunidades donde hay escasez de talento y convertirlas en negocio, • Gestionar todo el ciclo comercial: prospección, negociación y acompañamiento durante todo el proceso, colaborando con el equipo de operaciones y cierre, • Asesorar a clientes sobre soluciones de reclutamiento internacional, • Uso diario de CRM para seguimiento, control y estrategia comercial, • Representar a la empresa en ferias, congresos, charlas y eventos del sector, • Atender oportunidades con medios de comunicación cuando sea necesario, • Coordinar con operaciones para garantizar entregas efectivas, • Disponibilidad para viajes a nivel nacional y puntualmente internacional Qué buscamos • Experiencia comercial B2B (muy valorable experiencia en entornos industriales, RRHH, servicios o consultoría), • Perfil orientado a resultados y cierre, no solo a gestión, • Capacidad para entender necesidades técnicas de clientes, • Mentalidad ambiciosa, autónoma y enfocada en negocio, • Manejo de herramientas CRM y gestión de pipeline Qué ofrecemos • Formar parte de una empresa en crecimiento dentro del sector de RRHH internacional, • Proyecto con impacto real en empresas y personas, • Producto con alta demanda (escasez estructural de talento en Europa), • Salario fijo y variable competitivo en función de resultados, • Autonomía y capacidad de impacto directo en negocio, • Entorno dinámico, internacional y orientado a objetivos Importante Buscamos perfiles que generen negocio, no solo que lo gestionen Si sabes vender soluciones reales al sector industrial y cerrar clientes, este es tu sitio!

Selecciona los mejores talentos. Alcanza tus metas.🚀 En Gi Group, línea de negocio global especializada en Trabajo Temporal, Permanent Placement y Formación, nos inspiramos en las personas con las que trabajamos. Nuestro objetivo es hacer que el mundo laboral sea más agradable para todos y trabajamos en ello para lograrlo, facilitando la búsqueda de empleo a nuestros candidatos y ayudando nuestros clientes a alcanzar sus objetivos de manera rápida y eficiente. Forma parte de nuestro equipo. ✨ El mercado laboral cambia constantemente, es por eso que nuestros equipos son expertos en nuestro sector y siempre están actualizados sobre lo que sucede en el mundo de la selección de personal. Únete a nosotros y construirás relaciones duraderas con nuestros candidatos y clientes de diferentes sectores al escuchar sus necesidades, comprender sus desafíos y encontrar soluciones utilizando tus habilidades y experiencia. Si tienes ganas de trabajar en un entorno flexible, dinámico y desafiante y quieres ser parte de una compañía que te apoye en tu crecimiento y tus objetivos, este es tu lugar. Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un/a Consultor/a de RRHH para nuestra de Madrid Centro y Alcobendas. El consultor/a dentro de la compañía se desarrollará en las áreas selección y contratación: 🔍Selección: • Asesoramiento personalizado al cliente., • Definición de perfiles., • Publicación de ofertas, entrevistas personales, dinámicas grupales, realización de informes para nuestros clientes. 📋Contratación: • Gestión de Seguridad social, • Realización de contratos, • Facturación y nóminas, • Asesoramiento laboral ¿Qué buscamos? Si eres una persona apasionada por los RRHH, dinámica, proactiva, con espíritu de trabajo en equipo y motivada a alcanzar nuevos retos. ¡Gi Group es tu sitio! Nos ilusiona trabajar por y para las personas, y por ello, nos gustaría darte la oportunidad de desarrollar tu talento dentro de la compañía. Para ello, es necesario contar con: • Estudios FP o superiores en Psicología, RRLL, Derecho, Administración y Dirección de Empresas o similar., • Experiencia previa en RRHH realizando funciones de selección y gestión de contratación. Muy valorable experiencia en ETT., • Orientación al cliente, • Trabajo en equipo ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido y proyección dentro de una empresa en plena expansión, • Política híbrida de teletrabajo, • 25 días de vacaciones + 2 libres por tu cumpleaños, • Seguro médico, • Clases de inglés, • Posgrado de RRHH, • Paquete de retribución flexible Y mucho más! ¡Únete al equipo Gi Group! Gi Group Spain Empresa de Trabajo Temporal, S.L., Gi Group Outsourcing 2016, S.L., Generale Industrielle Research, S.L. y Gi Group Spain Tech & Digital 2025, S.L. tratarán tus datos, como corresponsables, para evaluar tu solicitud y gestionar tu participación en el proceso de selección. Puedes ejercer tus derechos de protección de datos escribiendo a: . Más información en nuestra ___.

Desde GRUPO EXTERNA seleccionamos un perfil de GESTION DE PERSONAL/COORDINADOR SERVICIOS DE RRHH, con orientación al cliente, y pasión por las personas. Funciones: • Selección y acompañamiento de los candidatos/trabajadores en todo su ciclo en la empresa., • Formación específica en el puesto de trabajo ., • Control de absentismos., • Altas/bajas, variaciones de jornada en programa interno para su posterior gestión por el departamento laboral. • Acompañamiento al cliente en sus necesidades y asesoramiento en materia de contratación., • Gestión documental en materia de PRL, fichajes..., • Grabado de datos en programa interno para la posterior facturación de los servicios., • Atención telefónica y personal a los trabajadores/candidatos. Se ofrece: • Incorporación inmediata, • Formación y acompañamiento interno., • Puesto estable. Contrato indefinido., • Jornada intensiva en verano y viernes de todo el año salida a las 15:00h. -Salario según valía y experiencia aportada. Requisitos: • Formación en RRLL/RRHH ó similar, • Permiso de conducir y vehículo propio para desplazarse a centros de trabajo/clientes. Experiencia previa en gestión de trabajadores, preferiblemente en ETT. -Capacidad de mando -Don de gentes • Disponibilidad para incorporarse de inmediato -Residir en A Coruña ó alrededores

Nuestro cliente, importante importante multinacional del sector industrial nos ha confiando la captación de un/a RESPONSABLE DE PROCESOS Y SISTEMAS DE RRHH (HRIS) En entornos donde RRHH debe ser cada vez más ágil, eficiente y orientado a datos, el papel de los sistemas y procesos es clave, el perfil que buscamos es el de una persona capaz de conectar tecnología, procesos y negocio, liderando la evolución de la función de RRHH hacia un modelo más integrado, automatizado y eficiente. ¿Cuál será tu misión? Impulsar la integración, optimización y automatización de los procesos y sistemas de RRHH, asegurando su alineación con las necesidades del negocio y su correcta adopción en la organización. Responsabilidades principales • Gestión y evolución de los sistemas HRIS., • Identificación e implementación de mejoras, automatizaciones e integraciones., • Coordinación con IT y proveedores (soporte, mejoras, actualizaciones)., • Asegurar calidad, seguridad y cumplimiento normativo de los datos., • Definición y seguimiento de KPIs de eficiencia y uso de sistemas., • Análisis, rediseño y estandarización de procesos de RRHH., • Formación y acompañamiento al equipo en el uso de herramientas., • Coordinación con superusuarios en distintas unidades de negocio., • Liderazgo/participación en proyectos estratégicos de RRHH (PMO)., • Impulso de iniciativas de gestión del cambio., • Seguimiento de tendencias en HR Tech y gestión de datos. Que necesitamos que aportes • Formación universitaria en RRHH, Sistemas de Información o similar., • Mínimo e imprescindible 5 años de experiencia en HRIS y procesos de RRHH., • Experiencia con herramientas como SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, etc., • Experiencia en gestión de proyectos., • Nivel alto de inglés y/o francés (entorno internacional), • Perfil muy analítico, orientado a datos y resolución de problemas, • Capacidad de influencia y relación efectiva con todas las áreas de la organización, • Visión estratégica con foco en ejecución., • Orientación a resultados, mejora continua y cliente interno. Si te interesa participar en un proyecto donde la función de RRHH evoluciona desde dentro, con impacto real en la organización, estaremos encantados de conocerte.

DIRECTOR DESARROLLO DE NEGOCIO Estamos buscando para Importante Compañía del Sector de los RRHH 360º, busca Responsable Comercial. Responsabilidades clave: Desarrollo y apertura de negocio en Trabajo Temporal, Outsourcing y Selección. Identificación de sectores estratégicos y clientes objetivo. Generación y consolidación de relaciones comerciales a medio y largo plazo. Diseño de propuestas de valor adaptadas a las necesidades del cliente. Participación directa en la definición de la estrategia de crecimiento y posicionamiento. Coordinación con Dirección para la toma de decisiones comerciales y de expansión. Aportación de visión y criterio en la construcción del proyecto. Se ofrece Participación directa en un proyecto en fase de construcción y crecimiento. Autonomía real y capacidad de influencia en la estrategia. Relación directa con la Dirección. Proyecto con recorrido y posibilidades de desarrollo profesional. Condiciones económicas acordes a la experiencia y aportación de valor. Requisitos: Experiencia contrastada en ETT, Outsourcing y/o Selección. Perfil claramente ejecutivo, con mentalidad de construcción y visión de negocio. Capacidad para desarrollar mercado desde cero, con o sin cartera previa. Orientación a resultados, con foco en sostenibilidad y crecimiento progresivo. Autonomía, madurez profesional y capacidad para trabajar con responsabilidad y criterio. Valorable experiencia previa en posiciones de dirección comercial, desarrollo de negocio o liderazgo de proyectos.

¿Quieres desarrollar tu carrera en el ámbito de gestión de proyectos estratégicos? Buscamos un perfil versátil y proactivo, capaz de impulsar el crecimiento de nuestra compañía a través de la gestión de proyectos estratégicos, tanto en clientes privados como en el sector público. En Grupo Clave somos una consultora líder en Recursos Humanos, expertos en selección, formación, consultoría estratégica y gestión de talento internacional. Ayudamos a empresas de todo tipo a crecer impulsando el desarrollo de sus equipos y ofreciendo soluciones innovadoras adaptadas a cada cliente. ¿Cuál será tu misión? Participar activamente en proyectos estratégicos de alto impacto, desde el análisis de oportunidades (públicas y privadas) y diseño de servicios hasta la implantación y seguimiento de soluciones, trabajando de forma transversal con distintas áreas y aprendiendo cómo se toman decisiones clave a nivel de negocio. Serás una pieza clave en la conexión entre cliente, estrategia y ejecución. ¿Qué harás en tu día a día? • Analizar necesidades de clientes privados y oportunidades de licitación pública., • Participar en la elaboración de propuestas técnicas y comerciales personalizadas., • Coordinarte con distintos equipos para construir y ejecutar proyectos estratégicos., • Apoyar la implantación y el seguimiento de proyectos adjudicados., • Analizar resultados y proponer mejoras para optimizar procesos y satisfacción del cliente. ¿Qué buscamos? • Estudios universitarios de Grado o Máster en Relaciones Laborales, ADE, Marketing, Gestión de Proyectos o áreas afines., • Interés por el análisis, la organización y los proyectos, con ganas de aprender y desarrollarte profesionalmente., • Buenas habilidades de comunicación y facilidad para trabajar en equipo en entornos colaborativos., • Persona proactiva, con iniciativa y sentido de la responsabilidad, capaz de asumir retos y aprender de ellos., • Manejo básico de herramientas ofimáticas (Office, Canva u otras) y comodidad con la tecnología, con facilidad para aprender nuevos programas. No es imprescindible tener experiencia previa: valoramos especialmente tus ganas de aprender, tu actitud y tu potencial. ¿Qué ofrecemos? • Tendrás una visión 360º del negocio, colaborando con múltiples áreas., • Beca remunerada, con formación práctica en proyectos estratégicos reales., • Acompañamiento y aprendizaje continuo de la mano de profesionales con experiencia., • Horario de viernes en jornada continua, pensado para favorecer la conciliación y el bienestar., • Buen ambiente de trabajo y cultura colaborativa., • Posibilidad de crecimiento y continuidad dentro de la compañía según desempeño. Si te identificas con esta descripción y buscas formar parte de un equipo innovador y en constante crecimiento, ¡queremos conocerte!

🌟 ¡Nueva oportunidad en A Coruña! Responsable de Recursos Humanos (H/M/X) - Jornada Parcial Rol estratégico de Recursos Humanos | Entorno industrial | Presencial | Área de A Coruña ¿Te gustaría liderar la función de Recursos Humanos en una compañía industrial, con impacto directo en negocio y visión global del ciclo de vida del empleado? Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos con perfil generalista y enfoque estratégico, capaz de estructurar, coordinar y optimizar los procesos de personas en un entorno dinámico. 🧩 Funciones principales • Liderar la función de Recursos Humanos, actuando como partner estratégico de dirección y managers., • Definir y coordinar las políticas y procesos de RRHH a lo largo del ciclo de vida del empleado., • Analizar la organización (estructura, roles, necesidades) e impulsar mejoras alineadas con negocio., • Supervisar y coordinar los procesos de selección, asegurando su correcta ejecución., • Impulsar planes de formación, desarrollo y desempeño del talento., • Definir y hacer seguimiento de KPIs de RRHH, elaborando reporting para la toma de decisiones., • Coordinar la administración de personal y garantizar el cumplimiento laboral y normativo., • Definir y hacer seguimiento de KPIs de RRHH, elaborando reporting para la toma de decisiones., • Coordinar la administración de personal y garantizar el cumplimiento laboral y normativo. 🎯 Requisitos esenciales • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o áreas afines, con base sólida en gestión de personas., • Experiencia previa de 3 a 5 años en roles generalistas de RRHH, con exposición a distintas áreas del ciclo de empleado., • Capacidad para moverse en entornos donde se combinan visión estratégica y ejecución operativa., • Nivel de inglés B2 que permita desenvolverse en entornos profesionales., • Conocimiento actualizado de legislación laboral y normativa en PRL., • Buen manejo de herramientas de análisis (especialmente Excel) y orientación a datos., • Perfil autónomo, con criterio, capacidad de priorización y orientación clara a negocio. 💼 Lo que ofrecemos • Un rol con impacto real en la organización, participando en decisiones que afectan directamente al negocio y a las personas., • Posición generalista con recorrido, ideal para consolidar un perfil de responsabilidad en RRHH., • Entorno industrial estable, con margen para aportar estructura, mejoras y profesionalización del área., • Interlocución directa con dirección y visibilidad dentro de la compañía. Si estás interesado/a, no dudes en enviarnos tu CV y dar el siguiente paso en tu carrera.

En Grupo Nortempo buscamos incorporar un/a Responsable de Captación Digital para liderar la estrategia de generación de leads y crecimiento digital de todas las líneas de negocio del grupo. Se trata de una posición corporativa y estratégica, con un fuerte enfoque en performance, growth y optimización del funnel comercial, y con impacto directo en los resultados y crecimiento del grupo. ¿Cuál será tu misión? Serás la persona responsable de diseñar, ejecutar y optimizar la estrategia de captación digital, asegurando un flujo constante de leads cualificados y la mejora continua de los ratios de conversión a negocio. Funciones principales • Definir y ejecutar la estrategia de captación digital para las distintas unidades de negocio de Grupo Nortempo., • Gestionar y optimizar el funnel completo: captación, cualificación, conversión y seguimiento comercial., • Impulsar acciones de growth orientadas a crecimiento, generación de negocio y mejora continua de resultados., • Diseñar, optimizar y medir campañas digitales en paid media, SEO, email marketing y otros canales., • Supervisar la creación y optimización de landings, formularios y páginas web orientadas a conversión., • Analizar datos y KPIs clave., • Trabajar de forma transversal con marketing, ventas y las diferentes áreas de negocio., • Identificar nuevas oportunidades de automatización, SEO, escalabilidad y captación digital. Requisitos • Experiencia mínima de 5 años en marketing digital, captación de leads, performance marketing o growth., • Fuerte capacidad analítica, orientación a KPIs y toma de decisiones basada en datos., • Experiencia coordinando equipos o proveedores relacionados con captación y ventas. ¿Qué ofrecemos? • Proyecto corporativo estratégico, con impacto directo en el crecimiento del grupo., • Autonomía real para diseñar, optimizar y escalar procesos de captación y conversión., • Entorno dinámico, orientado a resultados y mejora continua., • Posibilidades reales de desarrollo profesional dentro de un grupo en crecimiento. Si te motiva un reto estratégico, con visión global de negocio y enfoque a resultados, queremos conocerte. 👉 Inscríbete o envíanos tu candidatura.

Administrativo/a Contable Norconsulting selecciona un/a Administrativo/a Contable para incorporarse a nuestro equipo en A Coruña centro. Buscamos una persona con poca experiencia o recién titulada, organizada y proactiva, con ganas de desarrollarse en un entorno profesional dinámico, dando soporte en tareas administrativas, contables y de gestión interna. Ubicación: modalidad híbrida en A Coruña centro. Funciones • Gestión y archivo de documentación., • Emisión y registro de facturas., • Apoyo en conciliaciones bancarias., • Control y seguimiento de cobros y pagos., • Soporte en tareas contables básicas., • Atención telefónica y gestión de correo electrónico., • Apoyo en tareas administrativas generales., • Colaboración puntual en tareas de marketing digital y comunicación. Requisitos • Formación en Administración, Contabilidad, ADE o similar., • Experiencia previa de 1-3 años en funciones administrativas y/o contables., • Buen manejo de herramientas ofimáticas., • Nivel alto de inglés., • Persona organizada, proactiva y con atención al detalle., • Valorable interés o experiencia en marketing digital. Se ofrece • Incorporación a empresa en crecimiento., • Entorno profesional dinámico., • Modalidad de trabajo híbrida., • Jornada intensiva de mañana.

Desde Nortempo Selección lanzamos la búsqueda de un/a Ingeniero/a de Instalaciones para reforzar el equipo de Oficina Técnica de una empresa consultora de proyectos de Ingeniería ligados a tratamientos de aguas industriales con sede en A Coruña . La persona seleccionada participará activamente en el desarrollo técnico de proyectos de ingeniería, con un rol claramente orientado a ingeniería y alto grado de autonomía. ¿Cuál será tu rol? Desarrollo y redacción de proyectos. Elaboración de memorias, planos y cálculos de instalaciones. Participación en la preparación de documentación administrativa y permisos (permitting). Intervención técnica en distintas fases del proyecto, desde definición hasta entrega. ¿Qué buscamos? Formación superior en Ingeniería o similar. Experiencia previa de al menos 5 años en oficina técnica / ingeniería de proyectos. Conocimientos sólidos en instalaciones (Eléctricas, Climatización, PCI…) Capacidad para trabajar con autonomía, rigor técnico y orientación a calidad documental. Dominio de AutoCAD y Excel . ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido y proyectos estables. Incorporación a un entorno técnico, con proyectos de complejidad real. Modelo híbrido: semana presencial / semana teletrabajo. Horario flexible: de 7:00 a 15:00 o de 8:00 a 16:00. Retribución competitiva en función de experiencia y aportación al proyecto. Si te motiva trabajar en proyectos bien estructurados, con peso técnico y estabilidad, nos encantará conocerte.

Ubicación: A Coruña Empresa: GOC S.A. Tipo de contrato: Indefinido Somos GOC , una empresa con más de 35 años de experiencia ofreciendo servicios de ingeniería y consultoría en el sector de la construcción y las infraestructuras. Nuestro valores son la innovación, la calidad y la tecnología. Buscamos un Ingeniero/a Civil con ganas de aprender, aportar ideas y crecer profesionalmente en un entorno dinámico y colaborativo. Participación en la redacción y elaboración de proyectos de obra civil Apoyo en la preparación de documentación técnica para licitaciones Plan de carrera y formación continua. ✅ Oportunidad de participar en proyectos innovadores. ✅ Buen ambiente de trabajo y equipo multidisciplinar. Titulación en Ingeniería civil, ITOP o ICCP. Se valora conocimientos en software de diseño y modelado: AutoCAD Civil 3D, Istram, Infraworks, GIS, Presto, Project, o similar. Persona proactiva, con ganas de crecer a nivel personal y profesional. En GOC, creemos firmemente en la igualdad de oportunidades y en un entorno laboral diverso e inclusivo. Promovemos la no discriminación por razón de género, identidad u orientación sexual, edad, origen, discapacidad u otra condición personal o social. Apostamos por la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y fomentamos la corresponsabilidad mediante políticas que favorecen la flexibilidad, el bienestar y el desarrollo profesional de toda nuestra plantilla.

Desde Nortempo Selección lanzamos la búsqueda de un/a Jefe/a de Proyectos para coordinar proyectos de oficina técnica , con un enfoque claramente orientado a ingeniería de proyectos (no obra) de tratamientos de aguas industriales, de una empresa consultora de proyectos de Ingeniería con sede en A Coruña . La posición combina liderazgo técnico , coordinación de equipos y relación directa con clientes, dentro de un entorno de ingeniería con proyectos consolidados. ¿Cuál será tu misión? Gestión integral de proyectos de oficina técnica. Coordinación de equipos técnicos (ingeniería y delineación) de entre 5-10 personas. Definición y control de fases, estructura del proyecto y entregables. Interlocución directa con clientes y proveedores. Seguimiento de plazos, calidad técnica y control de costes en ejecución. Supervisión técnica de la documentación del proyecto. ¿Qué buscamos? Formación en Ingeniería o similar. Experiencia de al menos 5 años liderando proyectos de ingeniería, preferiblemente en entorno de oficina técnica. Capacidad para coordinar equipos técnicos y priorizar cargas de trabajo. Buen manejo de AutoCAD y herramientas de control de costes (Excel y Project, Arquímedes, Presto o similares) Perfil con visión global del proyecto, orientación al cliente y foco en entrega. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido y proyectos estables. Posición con responsabilidad real y peso técnico. Modelo híbrido: semana presencial / semana teletrabajo. Horario flexible: de 7:00 a 15:00 o de 8:00 a 16:00. Retribución competitiva acorde a experiencia y responsabilidad. Si buscas un rol donde puedas combinar gestión, técnica y liderazgo en proyectos bien definidos, esta puede ser tu oportunidad.

DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA OVIXIA es una agencia boutique especializada en diseño y desarrollo de alto nivel, que ayuda a marcas ambiciosas a potenciar su presencia digital. Creamos experiencias que combinan a la perfección estética, rendimiento y funcionalidad para que las marcas destaquen. Nuestra experiencia brilla en plataformas como Shopify, donde aportamos estrategias creativas y ejecución técnica para impulsar el crecimiento y el éxito. Con un enfoque en la artesanía digital, OVIXIA colabora con marcas globales para crear software que conecta, vende y comunica de forma efectiva. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Puesto de jornada completa en modalidad híbrida, con base en A Coruña. El Project Manager supervisará la planificación, coordinación y ejecución de proyectos de diseño y desarrollo digital. Entre las responsabilidades clave se incluyen la gestión de plazos, recursos y colaboración del equipo para garantizar una entrega exitosa. El rol implica también comunicación frecuente con clientes, seguimiento del progreso y resolución de incidencias para cumplir los estándares de calidad. REQUISITOS Experiencia demostrada en gestión de proyectos y capacidad para manejar varios proyectos de forma simultánea. Competencia en procesos de seguimiento y expedición para garantizar la entrega puntual de tareas. Experiencia en inspección y cumplimiento de estándares de calidad del equipo de diseño y desarrollo. Conocimiento de gestión logística y coordinación de recursos en proyectos. Gran capacidad organizativa, atención al detalle y habilidad para cumplir plazos ajustados. Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales para mantener relaciones sólidas con clientes y equipo. Dominio de herramientas y metodologías de gestión de proyectos. Se valorará experiencia en proyectos de diseño o desarrollo digital y formación en ingeniería de procesos. QUÉ OFRECEMOS Oficinas en el centro de A Coruña Horario híbrido (presencial mañana - tardes teletrabajo) Crecimiento continuo Formación interna

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Descubre nuestra Fundación David Álvarez EULEN y nuestro compromiso con la sociedad que facilita apoyo a los/as trabajadores/as en áreas como la salud, educación y área social. Ventajas de formar parte del Club EULEN. En Grupo EULEN, nos comprometemos a garantizar la igualdad de oportunidades e

Gestión integral de proyectos de oficina técnica.Coordinación de equipos técnicos (ingeniería y delineación) de entre 5-10 personas.Definición y control de fases, estructura del proyecto y entregables.Interlocución directa con clientes y proveedores.Seguimiento de plazos, calidad técnica y

Somos MAS Prevención, empresa líder en prevención de riesgos laborales a nivel nacional y estamos buscando un/a Técnico/a superior de PRL para unirse a nuestro equipo técnico de A Coruña. ¿Cómo Técnico/a Superior de PRL que realizarás? • Visitas a empresas para asesorar en materia de prevención de riesgos., • Evaluaciones de riesgos, de puesto de trabajos y mediciones higiénicas., • Formarás a trabajadores en materia de PRL., • Asesoramiento en prevención de riesgo. ¿Qué te hará tener éxito en esta posición? • Título en ingenieria, psicología o similares. (Grado o Diplomatura)., • Máster en prevención de riesgos laborales con las 3 especialidades., • Vehículo propio para realizar las visitas a empresas clientes., • Proactividad y ganas de seguir creciendo en el área de la salud laboral., • Confianza y automotivación, • Colaboración y compromiso. ¿Cómo será tu experiencia en MAS? • Estarás acompañado por un equipo de compañeros que suman desde el primer día., • Participarás en un proceso de onboarding para sentirte acompañado desde el primer dia., • Tendrás autonomía pero estarás acompañado por tus compañeros y superiores., • Aprendizaje continuo., • Beneficios que marcan la diferencia., • Jornada intensiva en horario de 07:45h a 15:00h con flexibilidad de 1h y 15 min. al comienzo de la jornada. Se realizarán una serie de tardes al año menos en verano que será horario intensivo., • Estabilidad desde el comienzo mediante un contrato de carácter indefinido. ¿Te parece interesante? No dudes en postularte y contactaremos contigo.

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Se trata de un proyecto en entorno bancario, estable con contratación indefinida e hibrido en Barcelona.Formación a cargo de Métrica en áreas que te llamen la atención.Buscas un proyecto nuevo, y crees que encajas en lo que buscamos?; ¡inscríbete y deja que te contactemos!.

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En UrbySol buscamos incorporar un/a.Operario/a Técnico/a que quiera formar parte de un equipo dinámico, con proyectos desafiantes y en constante crecimiento.Si te entusiasman los entornos industriales, los números y el trabajo en equipo.Análisis de planos técnicos (AutoCAD).Elaboración de plan

En FUNDACION OSGA REINTEGRA tenemos cómo propósito acompañar a todas las personas de nuestra sociedad, en especial a los colectivos vulnerables, en la búsqueda de una oportunidad laboral y a la vez asesorar y apoyar a empresas y entidades en la incorporacion e inclusión de talento dentro de sus equipos de personas trabajadoras, con el objetivo de fomentar una sociedad inclusiva y diversa. FUNDACION OSGA REINTEGRA facilita esta intermediación laboral entre empresas y Para ser considerado para una entrevista, por favor, asegúrese de que su solicitud se ajusta plenamente a las especificaciones del puesto que se encuentran a continuación. En esta ocasión, ofertamos la oportunidad de incorporar al proyecto social y empresarial de GRUPO OSGA, una persona trabajadora para que desempeñe funciones de TÉCNICO TÉCNICA DE PRL. GRUPO OSGA tiene cómo misión la prestación de servicios externos a clientes públicos y privados y a la vez fomenta y promueve la inserción y el acceso al mercado laboral de personas en situación de vulnerabilidad. El proyecto en expansión de GRUPO OSGA, cuenta con un capital humano de más de 5.000 personas e implantación en todo el territorio nacional. GRUPO OSGA, es una organización comprometida con LA DIVERSIDAD, LA INCLUSION Y LA IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES y en contra cualquier tipo de discriminación. Esta oferta está dirigida a cualquier persona que, compartiendo los valores de la organización, reúna los requisitos exigidos, independientemente de su condición. ¡ÚNETE A GRUPO OSGA! SOMOS PERSONAS QUE INTEGRAN A PERSONAS. Te ofrecemos un puesto de TÉCNICA / TÉCNICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS en nuestra delegación de Vizcaya-País Vasco, donde te integrarás dentro de un equipo de trabajo multidisciplinar en un entorno colaborativo y con una retribución en consonancia a tu perfil y experiencia. Buscamos una persona resolutiva, organizada y metódica con capacidad de adaptación y un alto compromiso con la empresa. Estarás bajo supervisión del responsable del departamento de Seguridad y Salud en el trabajo y formarás parte un equipo de personas donde podrás desarrollar tus habilidades y capacidades. ¿Qué trabajo realizarás?: • Seguimiento e implantación de la Planificación Preventiva., • Elaborar y realizar el seguimiento de la Evaluación de Riesgos Laborales en los centros de trabajo y/o puestos de trabajo siguiendo las pautas establecidas por el Responsable de Departamento., • Llevar a cabo los informes técnicos específicos que se deriven de la Evaluación de Riesgos., • Elaborar y realizar el seguimiento de los Mapas de Riesgo., • Elaborar y realizar el seguimiento de las investigaciones, así como de las investigaciones de Accidente y Enfermedades Profesionales., • Asesorar en las acciones que se deriven de la Coordinación de Actividades Empresariales con las subcontratas, proveedores y clientes. Asistir a las diferentes reuniones, auditorías e inspecciones que se generen durante los servicios o actividades desarrolladas., • Coordinar las necesidades formativas e informativas, en materia de PRL., • Coordinar la correcta gestión y uso de los equipos de protección individual., • Llevar a cabo y coordinar la realización de Auditorías internas e inspecciones de Seguridad en los centros de nuestros clientes siguiendo las pautas establecidas en el Servicio de Prevención Mancomunado., • Coordinación con las Mutuas, Servicios de Prevención Ajenos y empresas subcontratistas. ¿Cuáles son los requisitos para desempeñar las funciones de este puesto?: • Experiencia en el desarrollo de tareas descritas en la oferta. Se valorarán periodos de practicas., • Experiencia en plataformas y herramientas con Mutuas y Servicios de Prevención y otras gestiones administrativas relacionadas., • Formación Grado Superior Técnico de Prevención de Riesgos Laborales., • Nivel medio- alto en Herramientas Ofimáticas (Excel, Word), Sage (pedidos)., • Disponibilidad para realizar desplazamientos para visitar los servicios de los clientes por distintas provincias., • Carnet B1., • Respeto a la confidencialidad y discreción., • Implicación y responsabilidad en la ejecución de las tareas., • Tener enfoque analítico, práctico para la resolución de problemas., • Capacidad de planificación de gestión de tiempo y manejo de situaciones manteniendo la calma bajo presión., • Valorable estar en posesión del Certificado de Discapacidad igual o superior al 33%. ¿Cuál será tu horario?: Realizarás una jornada completa con un horario de lunes a jueves de 08:00 a 17:30 con una hora de descanso y los viernes de 08:00 a 14:00. Julio y agosto jornada intensiva. 6 dias al mes de teletrabajo, tras seis meses de antigüedad. ¿Cuál será tu contrato?: Contrato indefinido. ¿Cuándo empiezas?: Lo antes que puedas. ¿Dónde esta la oficina?: c/ Río Castaños,41 bajo 8 C.P 48903 Barakaldo. ¿Cúal es la retribución? xcskxlj : Retribución salarial convenio y según Valia.

Responsable de Back Office – Comercialización de Electricidad y Gas. Buscamos incorporar a una persona analítica, crítica y orientada a la mejora continua que esté interesada en asumir responsabilidades en el Back Office de la compañía, gestionar un equipo de 6 a 8 personas y asumir tareas d

Desde AKKODIS, buscamos incorporar un/a perfil técnico con base en ingeniería que quiera desarrollarse en un entorno internacional, combinando conocimiento técnico industrial + gestión administrativa y compras. Experiencia, cualificaciones y habilidades interpersonales, ¿tiene todo lo necesario para triunfar en esta oportunidad? Descúbralo a continuación. Importante: Buscamos un/a ingeniero/a junior , pero con sólida base técnica en equipos industriales (válvulas, bombas, instrumentación) y motivación por crecer para trabajar en modalidad presencial en Arganda del Rey en importante cliente del sector industria. ¿Qué buscamos? Formación en Ingeniería Industrial, Mecánica o Eléctrica Conocimiento técnico en: • Válvulas, • Bombas, • Control de flujo, • Compras / aprovisionamiento, • Gestión de pedidos (POs, PRs), • Proactividad y ganas de aprender, • Capacidad organizativa y atención al detalle, • Buen trato con stakeholders Funciones principales • Soporte administrativo a proyectos de ingeniería (ofertas, pedidos, facturación), • Gestión de compras y coordinación con proveedores, • Creación y seguimiento de órdenes en SAP, • Configuración de materiales y proyectos en sistema, • Seguimiento de pedidos, plazos y desviaciones, • Apoyo a equipos xcskxlj de ingeniería y project managers, • Control de documentación y progreso del proyecto ¿Qué ofrecemos? • Oportunidad ideal para ingenieros/as junior que quieran combinar técnico + compras + gestión de proyectos, • Entorno internacional (contacto diario con diferentes países), • Crecimiento profesional en compañía líder del sector industria, • Contrato indefinido con Akkodis, • Retribución Flexible (Ticket Restaurante , Cheque Guarderia, Formaciones, Seguro Médico)

Experiencia previa en un departamento administrativo. Nos encontramos en búsqueda de un/a profesional administrativo/a para incorporarse a nuestra oficina de Valencia (Paterna), desempeñando un rol clave en el soporte a las operaciones diarias de la compañía.

Valorable experiencia como técnico/a de PRL. Imprescindible Máster universitario en PRL por, al menos, dos especialidades (ergonomía, psicosociología y seguridad en el trabajo) o Título de técnico Superior en prevención de riesgos profesionales.

LUV es un estudio de arquitectura y diseño de alta gama líder a nivel global que opera toda la cadena de valor para proyectos que se centran en la excelencia. Impulsados por el propósito el lujo de vivir, diseñamos para mejorar el estilo de vida de las personas y nos comprometemos a mejorar los resultados de la empresa. Presente su candidatura después de leer los siguientes requisitos de habilidades y cualificaciones para este puesto. ¿Qué estamos buscando? En LUV, estamos buscando una persona con alta capacidad de ejecución, organizada y con un fuerte enfoque en la búsqueda e identificación de talento, especialmente en perfiles creativos y técnicos. Esta posición estará centrada en la atracción de talento y gestión de las primeras fases del proceso de selección, siendo clave para garantizar la calidad del pipeline de candidatos. ¿Cuáles serán tus funciones y responsabilidades? • Gestión de procesos de selección en su fase inicial: definición de perfiles junto a managers, publicación de vacantes y estrategia de búsqueda., • Búsqueda activa (sourcing) de talento en plataformas como LinkedIn, Behance, ArchDaily y otras fuentes relevantes del sector., • Cribado de candidaturas (CV y portfolio), evaluando tanto capacidades técnicas como adecuación cultural., • Realización de entrevistas iniciales (screening) y elaboración de informes de candidatos para los equipos hiring., • Coordinación de entrevistas y comunicación con candidatos, asegurando una experiencia cuidada y alineada con la marca del estudio., • Mantenimiento y actualización de la base de datos de candidatos y herramientas ATS., • Soporte en iniciativas de employer branding y atracción de talento (eventos, colaboraciones, contenido, etc.). ¿Qué necesitas para la posición? • Grado medio o superior en Administración, Psicología, ADE o disciplinas afines., • Experiencia mínima de 1 año en selección de personal, idealmente con foco en sourcing., • Valorable experiencia en perfiles creativos, arquitectura o entornos de diseño., • Manejo de herramientas de búsqueda activa (LinkedIn Recruiter u otras similares)., • Capacidad para evaluar portfolios con criterio (no imprescindible background técnico, pero sí sensibilidad)., • Alta capacidad organizativa y de gestión de múltiples procesos simultáneos., • Nivel alto de inglés, hablado y escrito. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido y jornada completa., • Flexibilidad horaria de entrada y salida., • 3 días de teletrabajo al mes., • Rango salarial 20-24k., • Acceso a UrbanSport 100% bonificado., • Retribución flexible con Payflow (seguro médico, restaurante, transporte, guardería, formación, etc.)., • Corporate Benefits., • Día de tu cumpleaños festivo y 24 y 31 de diciembre también., • Fruta, café, té a tu disposición en la oficina. ¿Porqué LUV? Una oportunidad de crecer y desarrollarte profesionalmente dentro de una empresa con visión internacional. Participar en el desarrollo y consolidación de un área de People & Culture orientada a la excelencia operativa y al crecimiento sostenible del equipo. Trabajar en un entorno dinámico y profesional, colaborando con equipos multidisciplinares donde la organización, la precisión y la calidad en los procesos son clave. xcskxlj Trabajar en un equipo de alto rendimiento donde el motor y el motivo de todo lo que hacemos es la excelencia. Si te interesa desarrollarte en el ámbito de la gestión de personas y quieres formar parte de un equipo dinámico que valora la excelencia, te invitamos a unirte a LUV. Envíanos tu CV actualizado a

¿Qué es Kombo? Por favor, lea detenidamente la información de esta oferta de empleo para entender exactamente qué se espera de los posibles candidatos. Kombo es el partner integral de comida y eventos para empresas. Somos un B2B SaaS-enabled marketplace que centraliza absolutamente todo en una única plataforma: desde los snacks, las bebidas y el café de la despensa, pasando por nuestra Cantina Digital para la comida diaria de los empleados (un Glovo con asteroides para oficinas), hasta los caterings y eventos corporativos más épicos. Somos el único punto de contacto entre las empresas y los mejores proveedores (VICIO, Honest Greens y muchas más). Si una oficina quiere que su cultura alrededor de la comida sea perfecta, usa Kombo. Así de simple. Tu misión: Liderar las operaciones del Kombo Market • Buscamos a alguien joven, con experiencia en almacén, operaciones, alimentación o similar, y con muchas ganas de construir algo serio desde dentro., • No entrarás solo para gestionar un almacén. Entrarás para montarlo, ordenarlo, profesionalizarlo y prepararlo para asumir el triple de volumen que ahora., • Serás la persona responsable del correcto funcionamiento del almacén: stock fiable, productos bien ubicados, FIFO, caducidades controladas, neveras en orden, pedidos preparados a tiempo, y buscar nuevo material para mejorar la operativa constantemente., • Gestión de proveedores: pedidos, albaranes, verificación de mercancías… Además, entrarás ya coordinando a una persona de almacén, así que no es solo ejecución: es un rol con responsabilidad real y liderazgo desde el día uno. ¿A quién estamos buscando? • No nos importa dónde estudiaste ni tu experiencia previa, sólo que seas resolutivo, cabeza operativa y ganas de petarlo., • Perfil ordenado, rápido y resolutivo: ves un problema, lo apuntas y lo resuelves., • Valoraremos experiencia previa en almacén, operaciones, logística, retail, Food & Beverage, dark stores, supermercados, catering, vending o similar., • Estás cómodo con conceptos como stock, albaranes, ubicaciones, PDA, FIFO, caducidades… procesos de almacén., • Tienes capacidad para gestionar a un mozo de almacén y hacer que las cosas pasen., • Rol 100% presencial, subirás la persiana a las 7am., • Residente en Barcelona o alrededores. ¿Qué ofrecemos? • Rol clave: Kombo Market está creciendo fuerte y necesitamos a alguien que profesionalice el almacén y las operaciones para escalar., • Impacto real: entrarás para crear procesos y construir una operativa escalable., • Comes gratis todos los días en la oficina disfrutando de nuestra propia Cantina Digital. Kombo Market lo está petando pero queda mucho camino aún. Si estás buscando un reto real y llevar la operativa de toda una vertical al siguiente nivel, Kombo es tu sitio.

En dependencia de la Directora de RRHH, la persona le dará soporte en la gestión de las diferentes áreas de Recursos Humanos: administración de personal, procesos de selección, así como la de organización de eventos corporativos. Por favor, lea detenidamente la siguiente descripción del puesto para asegurarse de que encaja con el perfil antes de enviar su solicitud. Funciones: • Dar soporte al proceso completo de captación del talento y selección (creación y actualización de la descripción del puesto de trabajo, fuentes de reclutamiento, publicación de ofertas, entrevistas, etc.), • Asegurar un correcto plan de onboarding: garantizar una buena experiencia del candidato desde antes de incorporarse, y posteriormente, haciendo seguimiento de las nuevas incorporaciones, • Gestión de todos los documentos relacionados con la gestión laboral (contratos, altas, bajas y modificaciones contractuales), tanto del empleado y los equipos, como la actualización en los sistemas, • Garantizar que toda la información de los empleados está actualizada, se mantiene regularmente y se almacena de forma correcta, • Elaboración de listados, informes, reportes y cuadros de mando, • Realizar reportes de diferentes indicadores del área de HR, • Ofrecer soporte y asesoramiento a los empleados en todos los procesos de Recursos Humanos que lo requieran, • Colabora con otras áreas de recursos humanos para gestionar y mejorar los flujos de trabajo de las operaciones de RRHH, apoyando al equipo y a la empresa en general, • Apoyo en el diseño, lanzamiento, implementación y seguimiento de proyectos de RRHH encaminados al Desarrollo de personas, la gestión del Compromiso, la atracción y retención del talento, • Establecer relaciones de confianza con los clientes internos de la compañía, resolviendo cualquier duda que les pueda surgir, • Contribuir en el proyecto de mejora de sistemas y procesos de RRHH, cambiando la forma de trabajar por procesos inteligentes con automatizaciones de principio a fin, centrados en el cliente interno, • Participación y/o soporte en proyectos y otras funciones dentro del departamento de Recursos Humanos, mejorar nuestra estrategia de employer branding, • Mantener actualizado el ERP de Recursos Humanos Requerimientos: • Más de 2 años de experiencia laboral en operaciones de RRHH, preferiblemente en una empresa de rápido crecimiento, • Valoramos experiencia previa en un departamento de recursos humanos xcskxlj o en Consultora de Recursos Humanos, • Experiencia demostrada en el apoyo administrativo para la incorporación, la contratación y la gestión del talento, • Sólidos conocimientos de la legislación laboral española, • Usuario experto del paquete MS-Office y experiencia con HRS, preferiblemente Workday (deseado), • Un enfoque bien organizado, estructurado y analítico de las operaciones de RRHH, • Se requiere manejo fluido de inglés tanto escrito como hablado para este puesto, • Gran capacidad de empatía, organización y planificación, • Habilidades para el trabajo en equipo orientado a resultados, • Alta capacidad de interlocución con el cliente interno Formación Académica: • Formación en Relaciones Laborales

En Bizneo, HR tech líder en Europa y Brasil estamos buscando perfiles con estudios o Máster en Recursos Humanos para formarse y desarrollar su carrera profesional como consultor/a de nuestro software de RRHH (HRIS / HCM). La siguiente información tiene como objetivo proporcionar a los posibles candidatos una mejor comprensión de los requisitos para este puesto. ¿Cuáles serán tus funciones? • Dar apoyo a nuestro equipo de consultores en la implantación de nuevos clientes en nuestro software de RRHH y gestión de talento., • Mantener actualizado nuestro gestor de proyectos., • Agendar sesiones de formación e implementación., • Documentar los aspectos más relevantes del Onboarding para que todo el equipo de Customer Success y Soporte pueda acceder a la misma información del cliente. ¿Qué ofrecemos? • Teletrabajo 100% para siempre. Aunque si vives en Madrid puedes venir a visitarnos cuando quieras en nuestras oficinas de Av. Burgos., • Jornada flexible: El horario general es L a J: 9-14h y de 15:30-18:30h. Viernes 9:00 a 15:00 pero cuéntanos si necesitas reducir jornada o adaptar el horario., • Formación continua, sacaremos lo mejor de ti y te daremos herramientas y metodologías para que te desarrolles en el mundo de los recursos humanos., • Tendrás posibilidades reales de quedarte en la empresa y seguir promocionando una vez finalizado el período formativo. No nos gusta formar personas para que después tengan que marcharse.

En agap2 buscamos un/a Técnico/a de Gestión Administrativa y Operativa para incorporarse a un proyecto en un entorno dinámico, participando en la gestión y coordinación de diferentes aspectos técnicos, administrativos y de control económico dentro de la operativa diaria de la compañía. Descubra exactamente qué habilidades, experiencia y cualificaciones necesitará para tener éxito en este puesto antes de enviar su solicitud a continuación. Funciones: • Gestión y seguimiento de facturación, presupuestos, gastos e inversiones., • Control y evaluación de costes asociados a proyectos y operativa interna., • Apoyo en tareas administrativas y de coordinación operativa., • Seguimiento y gestión documental relacionada con presupuestos y facturación., • Colaboración con diferentes áreas de la compañía para garantizar el correcto desarrollo de la actividad., • Participación en tareas de soporte y organización interna., • Capacidad para adaptarse a diferentes funciones dentro de un entorno dinámico y cambiante., • Resolución de incidencias administrativas y soporte en la gestión diaria. Requisitos: • Perfil proactivo, resolutivo y con capacidad de adaptación., • Experiencia previa realizando funciones administrativas, de gestión o coordinación operativa., • Conocimientos relacionados con facturación, presupuestos, gastos e inversiones., • Capacidad organizativa y orientación al detalle., • Persona espabilada, dinámica y con buena actitud para desenvolverse en entornos cambiantes., • Capacidad para trabajar de forma presencial inicialmente y evolucionar posteriormente a un modelo híbrido. Valorable: • Disponibilidad para desplazarse puntualmente por España. Ofrecemos: • Contrato indefinido y jornada completa., • Modalidad inicialmente presencial con evolución progresiva a híbrido., • Horario de 40 horas semanales: Lunes a jueves de 8:00h a 19:00h. y viernes de 8:00h a 14:00h., • Flexibilidad y participación en un entorno dinámico y en crecimiento., • Participación en proyectos y operaciones de ámbito nacional. Si te interesa la oportunidad y conocer todos los detalles, no dudes en aplicar al puesto para que podamos contactarte y hablar mejor sobre la posición, darte toda la información y resolver cualquier duda que te pueda surgir. Agap2 es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades, por ello nos comprometemos a tratar todas las candidaturas por igual en función de sus capacidades, logros y experiencia. xcskxlj Animamos a cualquier persona a presentar su candidatura que será tratada con igualdad de oportunidades independientemente de su raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica.

Gestión integral de proyectos de oficina técnica.Coordinación de equipos técnicos (ingeniería y delineación) de entre 5-10 personas.Definición y control de fases, estructura del proyecto y entregables.Interlocución directa con clientes y proveedores.Seguimiento de plazos, calidad técnica y

Gestión integral de proyectos de oficina técnica.Coordinación de equipos técnicos (ingeniería y delineación) de entre 5-10 personas.Definición y control de fases, estructura del proyecto y entregables.Interlocución directa con clientes y proveedores.Seguimiento de plazos, calidad técnica y

Desde Nortempo Selección lanzamos la búsqueda de un/a Ingeniero/a de Instalaciones para reforzar el equipo de Oficina Técnica de una empresa consultora de proyectos de Ingeniería ligados a tratamientos de aguas industriales con sede en A Coruña.

GESTION DE PERSONAL/COORDINADOR SERVICIOS DE RRHH.

Nuestro cliente, importante importante multinacional del sector industrial nos ha confiando la captación de un/a RESPONSABLE DE PROCESOS Y SISTEMAS DE RRHH (HRIS) En entornos donde RRHH debe ser cada vez más ágil, eficiente y orientado a datos, el papel de los sistemas y procesos es clave, el perfil que buscamos es el de una persona capaz de conectar tecnología, procesos y negocio, liderando la evolución de la función de RRHH hacia un modelo más integrado, automatizado y eficiente. ¿Cuál será tu misión? Impulsar la integración, optimización y automatización de los procesos y sistemas de RRHH, asegurando su alineación con las necesidades del negocio y su correcta adopción en la organización. Responsabilidades principales • Gestión y evolución de los sistemas HRIS., • Identificación e implementación de mejoras, automatizaciones e integraciones., • Coordinación con IT y proveedores (soporte, mejoras, actualizaciones)., • Asegurar calidad, seguridad y cumplimiento normativo de los datos., • Definición y seguimiento de KPIs de eficiencia y uso de sistemas., • Análisis, rediseño y estandarización de procesos de RRHH., • Formación y acompañamiento al equipo en el uso de herramientas., • Coordinación con superusuarios en distintas unidades de negocio., • Liderazgo/participación en proyectos estratégicos de RRHH (PMO)., • Impulso de iniciativas de gestión del cambio., • Seguimiento de tendencias en HR Tech y gestión de datos. Que necesitamos que aportes • Formación universitaria en RRHH, Sistemas de Información o similar., • Mínimo e imprescindible 5 años de experiencia en HRIS y procesos de RRHH., • Experiencia con herramientas como SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, etc., • Experiencia en gestión de proyectos., • Nivel alto de inglés y/o francés (entorno internacional), • Perfil muy analítico, orientado a datos y resolución de problemas, • Capacidad de influencia y relación efectiva con todas las áreas de la organización, • Visión estratégica con foco en ejecución., • Orientación a resultados, mejora continua y cliente interno. Si te interesa participar en un proyecto donde la función de RRHH evoluciona desde dentro, con impacto real en la organización, estaremos encantados de conocerte.

Nuestro cliente, importante importante multinacional del sector industrial nos ha confiando la captación de un/a RESPONSABLE DE PROCESOS Y SISTEMAS DE RRHH (HRIS) En entornos donde RRHH debe ser cada vez más ágil, eficiente y orientado a datos, el papel de los sistemas y procesos es clave, el perfil que buscamos es el de una persona capaz de conectar tecnología, procesos y negocio, liderando la evolución de la función de RRHH hacia un modelo más integrado, automatizado y eficiente. ¿Cuál será tu misión? Impulsar la integración, optimización y automatización de los procesos y sistemas de RRHH, asegurando su alineación con las necesidades del negocio y su correcta adopción en la organización. Responsabilidades principales • Gestión y evolución de los sistemas HRIS., • Identificación e implementación de mejoras, automatizaciones e integraciones., • Coordinación con IT y proveedores (soporte, mejoras, actualizaciones)., • Asegurar calidad, seguridad y cumplimiento normativo de los datos., • Definición y seguimiento de KPIs de eficiencia y uso de sistemas., • Análisis, rediseño y estandarización de procesos de RRHH., • Formación y acompañamiento al equipo en el uso de herramientas., • Coordinación con superusuarios en distintas unidades de negocio., • Liderazgo/participación en proyectos estratégicos de RRHH (PMO)., • Impulso de iniciativas de gestión del cambio., • Seguimiento de tendencias en HR Tech y gestión de datos. Que necesitamos que aportes • Formación universitaria en RRHH, Sistemas de Información o similar., • Mínimo e imprescindible 5 años de experiencia en HRIS y procesos de RRHH., • Experiencia con herramientas como SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, etc., • Experiencia en gestión de proyectos., • Nivel alto de inglés y/o francés (entorno internacional), • Perfil muy analítico, orientado a datos y resolución de problemas, • Capacidad de influencia y relación efectiva con todas las áreas de la organización, • Visión estratégica con foco en ejecución., • Orientación a resultados, mejora continua y cliente interno. Si te interesa participar en un proyecto donde la función de RRHH evoluciona desde dentro, con impacto real en la organización, estaremos encantados de conocerte.

Quieres sentirte satisfecho/a trabajando en un entorno laboral humanizado, con un modelo de atención personalizado y orientado al bienestar de los demás? ¿Buscas un trabajo que te dé estabilidad y posibilidad de crecer y desarrollarte dentro de una gran empresa?.Únete a emeis, empresa internaci

Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un/a Consultor/a de RRHH para nuestra de Madrid Centro y Alcobendas. El consultor/a dentro de la compañía se desarrollará en las áreas selección y contratación:.

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Te gustaría liderar la función de Recursos Humanos en una compañía industrial, con impacto directo en negocio y visión global del ciclo de vida del empleado?. Liderar la función de Recursos Humanos, actuando como partner estratégico de dirección y managers. Definir y hacer seguimiento de KPI

Te gustaría liderar la función de Recursos Humanos en una compañía industrial, con impacto directo en negocio y visión global del ciclo de vida del empleado?. Definir y hacer seguimiento de KPIs de RRHH, elaborando reporting para la toma de decisiones. Definir y coordinar las políticas y proce

Ingeniería ligados a tratamientos de aguas industriales con sede en.La persona seleccionada participará activamente en el desarrollo técnico de proyectos de ingeniería, con un rol claramente orientado a ingeniería y alto grado de autonomía.Desarrollo y redacción de proyectos.Elaboración de m