Buscar empleo: 23 ofertas de trabajo de para viajar en Guadalajara (julio 2026)

HR Business Partner

hace 19 horas

Alovera

ppPara nuestro departamento de People Culture buscamos a un/a HR Business Partner. La misión del puesto será actuar como enlace entre el departamento de People Culture y los empleados y la línea de mando, de los departamentos de Logística y Customer Service con el objetivo de alinear las necesidades de los empleados y cuadros de mando con la organización /p pEntre las funciones principales del puesto: /p ul liAsesorar y dar soporte a los y las líderes de los departamentos de Logística y Customer Service, en la implementación de la estrategia de personas, para mejorar las relaciones con los empleados, crear un contexto motivador, incrementar la productividad y mejorar las ratios de retención y absentismo. /li liRepresentar a la compañía en conflictos y negociaciones ante los Agentes Sociales o empleados, juzgados, CMAC, inspección de trabajo u otros organismos para asegurar la consecución de la estrategia en esta materia y velar por el clima laboral. /li liDesarrollar, implantar y evaluar la aplicación de normas, criterios y prácticas de acuerdo a la jurisprudencia y legislación laboral, políticas y procedimientos. /li liMantenerse actualizado/a en todos los ámbitos bajo su responsabilidad para realizar la mejor gestión con los empleados, reducir los riesgos legales y asegurar el cumplimiento de la regulación laboral. /li liRealizar análisis, diagnósticos y toma de decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo, tiempos de trabajo y planificación de plantilla. /li liColaborar en la selección, acogida y seguimiento de las nuevas incorporaciones para velar por su satisfacción y mejorar el nivel de compromiso. /li liIdentificar las necesidades del negocio vinculadas a personas y poner en marcha, junto al resto del equipo del departamento, planes de acción que potencien la consecución de resultados. /li liColaborar en el diseño de programas de desarrollo, hacer seguimiento y evaluar su impacto en la consecución de objetivos, a través de la definición de KPI’s. /li liColaborar en la realización de la planificación del reclutamiento y selección para mantener actualizado al equipo en todo momento, optimizando la gestión del tiempo. /li liParticipar en proyectos transversales del departamento de Personas y Cultura, para contribuir a la consecución de la estrategia. /li liActuar como punto de contacto para los clientes internos a nivel comunicativo para velar por una relación laboral positiva. /li /ul pRequisitos: /p ul liFormación en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o similar. /li liValorable formación complementaria en Recursos Humanos y/o MBA. /li liImprescindible conocimientos de legislación laboral. /li liSe valorarán conocimientos específicos sobre Compensación y Beneficios, Diversidad, Gestión del Desempeño, Gestión del Talento, Desarrollo, Mentoring-Coaching y Seguridad Laboral /li liIdiomas : Imprescindible nivel de inglés equivalente a un First. /li liNivel avanzado de Excel, Word y PowerPoint. Valorables conocimientos de SAP HR. /li liImprescindible experiencia de 4 años como HR Business Partner, con fuerte base en Relaciones Laborales, idealmente en entornos industriales de almacén y contacto habitual con Comités de Empresa. Habituado/a a negociar con los representantes legales de los trabajadores. /li liDisponibilidad para viajar puntualmente en función de las citaciones judiciales. /li /ul pOfrecemos: /p ul lipProyecto estable /p /li lipJornada Completa /p /li lipUbicación puesto de trabajo en: Alovera, Guadalajara, España. /p /li lipNivel valoración puesto Hay: 12 /p /li lipBeneficios sociales exclusivos Lyreco: /p /li lipConciliación (Jornada flexible e intensiva y posibilidad de trabajar en remoto) /p /li lipSalud y bienestar (seguros, wellness y fruta fresca cada mes) /p /li lipDescuentos para empleados /p /li lipDesarrollo profesional /p /li lipProgramas de reconocimiento interno /p /li lipDia libre el día de tu cumpleaños /p /li /ul p#LI-MN1 /p p#LI-Hybrid /p pbRequired Skills: /b /p pAccountability, Bottom Line, Business, Conflict Resolution, Decision Making, Employee Relationships, Labor Contract, Labor Litigation, Labor Negotiations, Labor Rights, New Program Development, Organizational Structures, Organizing, Teamwork, Time Management /p /p #J-18808-Ljbffr

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